无论是个人还是组织,都需要设定明确的目标,并制定相应的方案来实现这些目标。方案书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇方案呢?接下来小编就给大家介绍一下方案应该怎么去写,我们一起来了解一下吧。
经营目标方案篇一
分班刚刚十天,感觉学生们明显纪律涣散,自习课老师不在时流动情况很严重,明显没有了寒假前那股拼搏向上的劲头,如何能够让学生重新振作,建设组织有序、纪律严明的优秀班集体呢?针对此特制定如下目标和方案:
组织全班同学讨论、酝酿、共同制定出全班这学期的总目标:“创建一个团结、进取、和谐的班集体,在班级中形成勤奋刻苦学习的学风,同学之间互助互爱的班风,并且由学生自己管理自己。”
首先结合分班时的成绩制定如下具体目标:
在学习上,在平行班中争取第三名。
在纪律上,每月纪律量化实现前三名,实现两周无违纪周。
在卫生上,每月卫生量化实现前三名,实现两周无减分周。
为实现以上目标方案如下:
一、学习: 1、及时完成各科作业,如不按时交,由各组组长、各科科代表将名单交班主任。
2、不交作业或抄作业者,以及给别人抄作业者,给予批评处分;
3、段考或期中考试进入年级前100名者,每人给予奖励;并且照相留念;
4、班级名次每升高20个名次,给予表彰并合影留念;
5、积极利用学习小组,每天完成所布置的任务。
二、两操: 早操、课间操必须做到快、静、齐,不能无故缺勤,如有特殊情况必须向老师请假,缺席,迟到、不认真做同学,若受学校点名记录的行为,由边悦和于杰负责统计上报;若口号不响亮影响班集体荣誉的有权通知班主任并且留下练习。
2、 上课遵守课堂纪律,若有人讲话违纪,课下及时向班主任反映,由纪律委负责;
3、杜绝课间打斗现象,由杜海鑫负责维护;
4、自习课迟到的;自习随意下座位、讲小话,由边悦和白云杰负责记录;
5、 上体育课不听从老师指挥、吵闹的,由于杰负责并向班主任反映;
2、卫生区卫生和楼梯卫生,必须保证质量,由各小组组长负责;
3、值日生必须及时擦黑板并保持讲台、多媒体清洁干净,各组组长负责并且分配好任务;
五、 就寝: 1、就寝吵闹,将受到公开批评的,连同宿舍长;
2、就寝纪律好,内务整洁者,给予鼓励表扬;
4、不听从寝室长安排的,给予处分;
5、寝室若一周全优,寝室及寝室长给予表彰。
经营目标方案篇二
县学领办:
按照学习实践活动领导小组《关于做好学习实践活动完善制度、整改落实阶段工作的通知》(新学领发201565号)文件要求,结合我局实际情况以及梳理出的问题,现制定如下实施方案:
一、整改落实工作的指导思想、基本原则和目标要求 整改落实工作的指导思想:以中国特色社会主义理论为指导,全面贯彻党的十七大精神,深入学习实践科学发展观,围绕“为民理财、关注民生,努力推进城乡公共财政均衡化”为主题,进一步解放思想,创新思路,进一步深化财政改革,推进依法理财,优化服务体系,为促进全市经济社会科学发展,建设美好新龙做出应有的贡献。
整改落实工作的基本原则:一是坚持统筹兼顾的原则,既要立足当前,抓好突出矛盾和问题的解决,又要着眼长远,抓好今后一个时期工作的推进,做到治标与治本相结合;二是坚持先易后难的原则,根据解决问题和完善体制机制的难易程度,分门别类制定具体整改措施,有计划有步骤地加以推进;三是坚持民主监督的原则,把发扬民主、群众参与贯穿整改落实始终,及时公布整改落实方案和整改进展情况,以群众满意为标准,自觉接受群众监督。
作效率明显提高、队伍素质普遍增强,体制机制更加完善,财政工作成效显著。
二、整改落实的项目及整改目标
通过广泛征求意见和排查梳理存在问题,列入整改落实的项目主要有5条。
1、结合实际,狠抓制度落实,作风转变,监督检查。
2、加大全县财会人员特别是新进财会人员的业务培训力度。
3、加强单位帐户、资金的监管力度,区乡项目资金的落实和工程监管。
4、充分发挥党员先锋模范作用。
5、加强对单位干部职工工作、生活的关心力度。 按照“四明确一承诺”要求,制定《财政局学习实践科学发展观活动整改落实方案任务分解表》,在明确整改项目和整改目标的基础上,逐项落实整改措施、明确整改责任人和整改时限,并对整改落实工作作出相应承诺。
三、整改落实工作的具体要求
1、强化领导,推动整改。局学习实践活动领导小组加强对整改落实工作的组织领导,及时了解整改进展情况,采取有效措施,真正在抓整改、办实事、解难题、建制度、促发展上取得新突破,不断提高整改落实工作的公信度。
2、明确责任,落实整改。推行整改落实工作责任制,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。局领导班子成员带头抓好整改落实,股室负责人和工作责任人要认真落实各项整改措施,确保整改工作落到实处。
局领导牵头、相关股室配合,形成整改合力,确保复杂问题、难点问题得到及时有效的解决。
4、加强督查,问效整改。局领导小组对整改落实工作及时进行督促和跟踪问效,对整改落实工作成效显著的及时总结交流,对问题整改不到位的进一步落实整改措施,确保快节奏、高质量地推进整改落实工作。
四、主要措施
我局整改落实阶段从7月中旬开始,到8月底基本结束,主要任务是明确整改目标,落实整改责任,扎实推进,切实取得推动科学发展的实践成果和制度成果。重点要统筹抓好制定整改落实方案、集中解决突出问题、完善财政体制机制等工作。
确落实整改责任。建立健全整改落实责任制,逐项明确责任领导、承办部门,把任务分解细化,把责任落实到人。一承诺,就是要采取适当方式,在一定范围公布整改落实方案,对重要事项要作出公开承诺,落实情况要向党员、群众通报,自觉接受监督。
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经营目标方案篇三
为了加强,对厨师队伍的考核管理力度,提高厨师厨艺水平,更好的满足广大员工的。用餐需求,特制订如下考核方案。
以人性化管理为原则,以大众伙食为主题,促进厨师厨艺水平的提高,满足员工的饮食需求。
组长:王顺利
副组长:吕志雄
成员:
按照技能、平时表现、员工意见三个方面对厨师每月进行百分考核。
1、技能(70分)
分为理论知识(15分)、实际操作能力(55分)
(1)理论知识考核采用口头问答的方式进行。理论知识包括窗口打饭时的文明用语、《食堂职工个人卫生制度》、《食堂卫生安全制度》共五道题,每题3分,共15分。
(2)实际操作能力考核。以大众菜肴为主进行实际操作,体现在平时的菜品制作商,考核小组进行统一考核。
2、平时表现(10分)
平时表现由伙管员和主管领导进行考核。
(1)不服从领导的安排,如对布置的工作不予理睬、不接受、公然顶撞,一次扣一分。
(2)不保持工作区域内的卫生,如所负责的范围卫生不洁,发现一次扣0。5分。
(3)上班时仪容仪表不整洁,一次扣0。5分。
(4)上班时间内串岗、在操作间吸烟,发现一次扣0。5分。
(5)不节约能源,如发现浪费行为,一次扣0。5分。
(6)上班期间干私活,不团结同事,挑拨离间,发现一次扣1分。
3、员工意见(20分)
员工意见由伙管会定期收集、汇总,员工对厨师的投诉意见安以下标准进行扣分:
(1)原材料搭配不合理,一次扣1分
(2)菜油用量不达标,一次扣1分
(3)肉用量不达标,一次扣1分
(4)菜口感过咸,味精过浓,酱油味过重等情况,一次扣2分
(5)菜品颜色不美观,出现灰黑、锅巴、粘糊等状,一次扣2分
(6)打饭时对员工态度恶略,对员工合理要求不予理睬的,一次扣5分
(7)对员工意见没有及时改正的,发现一次扣1分
4、加分
为了增加花色品种,更好的满足广大员工的用餐需求,伙管会鼓励厨师进行创新,新增的花色品种由厨师上报伙管员,并由考核小组讨论确有推广价值的,每个加5分。
5、奖惩办法
厨师每月考核成绩分为优秀、良好、较差三档,每月考核总分在90分以上为优秀,80—89分为良好,80分以下为较差。其中考核成绩优秀的员工每人每月奖励现金50元,良好的不予奖惩,成绩较差的罚款50元。
经营目标方案篇四
为完善公司绩效考核制度,建立有效、合理、健全的激励机制,提高部门之间以及部门内部的配合与协作能力,提升团队凝聚力,特制订本制度。
1、适用于公司所有职能部门;
2、新成立的部门同样适用规则,具体考核指标根据性质另订。
具体周期细则参考sys[20xx]001文《年度考核制度》执行。
详见附表1-附表3。
4、考核标准及分数:每项最高分为权重栏中相对应的百分比所对应的数值,按实计分;
8、其他打分细则可参考jg—hrdsys[20xx]001文《年度考核制度》执行。
1、本制度于20xx年3月1日起正式实施;
3、本制度的最终解释及修订由行政人事部负责,未尽事宜另文规定。
经营目标方案篇五
比如,产品经理会习惯性地告诉你:“我要一个大的按钮”、“用按钮不要用链接”之类的要求(通常是某个解决方案)。
然后,设计师习惯性地以可用性或美学的角度思考解决方案的细节:“按钮大了不好看啊”、“应该用链接,因为……”。
几经周折,还是不满意。
视觉设计也是,产品经理直接截了一个图:像xx这样做吧。
设计师似乎觉得领地被侵占了。不甘示弱,根据一堆原则和个人喜好给了一堆的意见。
双方争得面红耳赤。最终,这件事情毫无意外地延期了。当然,延期后的结果也并不能让双方满意。
忽略了什么吗?
是的,目标。一种可衡量结果的玩意。
大的按钮并不是最终目标,而是解决方案之一。要大的按钮,目的是想吸引更多的用户点击(这次的任务),目标是将此前的购买转化率从x提高到y。
好了,我们了解了这个目标,也许只要把与选择商品无关的信息去掉,按钮大小、颜色都不需要修改,所有目标都一样可以轻松完成。
无论是什么角色,你的工作的价值在于有了思考。
经营目标方案篇六
“没有目标的人永远为有目标的人去努力”,无意中看到这句话,让我有很大的感触。它内涵深刻,发人深省。表面上这句话只是说了目标的重要性,其实却包涵了人生目标的实现的不平凡道理。估计世界上完全没有目标的人是没有的,或许有的人短期失去了目标。句子中“没有目标的人”应该是指相对没有远大人生理想的人,他们的目标容易被更远大目标者利用来帮助其实现目标,因为他们的目标是很容易实现且他们满足和安于现状。
目标是一个熟烂嘴边的词语,无论在工作、生活、学习,每个人都有自己的目标。目标就是计划,给自己的人生确定一个你希望达到的场景,就是人生的目标。同样,目标也分大小、分远近。若要实现远大的理想,就必须将大目标分解成小目标,再将各小目标循序渐进地实现。目标内容也有多种多样,有人的目标是找到份稳定工作、有人目标是买房买车、有人目标是嫁个富贵人家,有人目标是平平淡淡就好,但这些都只是一些比较肤浅的东西,不是远大的目标。远大目标应该是为追求达到某一种境界才有高度,例如,实现某种人生价值,成为某一行业的知名人士。
看到早晚穿梭于大都市的上班一族,他们为了实现自己的生活目标,朝九晚六,劳心劳力地加班,拜访客户,忙于各种商务应酬,全身心地在公司提供给他们的平台上为公司服务。这个过程,他们为公司创造了可观的利润,同时,他们也得到了应有的升迁和加薪。于是,他们久而久之就陷入了这些看起来挺诱人的糖衣炮弹中,慢慢习惯了打工的日子,并且满足于自己的现状,再也没有激情去搏击人生了。虽知,他们在所做的一切都是为了公司老板的目标实现而努力工作,老板只能给一个位置,不能给一个未来。舞台再大,人走茶凉。所以,老板就是有远大人生理想的人,他管理者一批愿意为其目标实现而奋斗的人。而这批人也就是与老板目标不同的人,他们当然也有目标,只不过是各取所需而已,否则,这批人不久将来也当成为了老板。马云当年电子商务的梦想,带领一批批人奋斗到今天终于为他实现了;牛根生在伊利集团时,当时他的最高年薪达到108万元人民币,仍然没有放弃心中的理想,带领一批批人打造了如今世界闻名的蒙牛。正是有了一批批人的为他们的目标努力,他们才成就了今天的辉煌。
因此,人总不能没有自己的目标,目标如同黑暗中的指路明灯,目标如同帆船的前行航标,目标如同奔跑汽车的方向盘。没有目标的人,容易走弯路。给自己一个良好的定位,给自己一个明确的目标,将有助于自己的成功。然而,不切实际的目标,将会令人好高骛远,最终会怨天尤人。
人之所以平凡有时候也是因为他太安于现状,日子过得过安逸,没有任何的.激情去激发其树立更远大的目标,只是在工作岗位上默默地为他们人实现目标,尤其是工作岗位非常稳定的人。或许是他们的价值观就如此,给到自己最高的目标就如此。当然,问题不能一刀切。很多平凡岗位上的人也能发光发热,虽然他们的日子平淡。例如,默默耕耘的教师。因为他们不是企业家,不是成功人士,或许在社会上没有太多的知晓,但他们并不在乎名声,只是追求这份职业。
或许很多人都有这样的感觉,感觉身边的很多东西都已经被安排好了,不管是家人安排、还是别人安排。有时候,他们觉得很无奈,不知道来到世界上什么时候才可以做自己的选择,什么时候才能有一次属于自己的决定。读书期间,读什么大学,什么专业,出来在哪里工作,工作后跟谁结婚,这一些好像都早有安排,这一切好像一帆风顺,这时候人就再也没有什么可以追求的了,也没有勇气再去追求什么东西了,担心失败后爬不起来。有时候,这也不是他们没有目标,而是他们没有机会为自己定目标,只有机会实现别人给他定好的目标,安稳地过日子。有时候,别人羡慕他们一帆风顺的幸福,有时候感觉也挺悲哀的。
虽然,为自己的目标而奋斗的过程是艰苦的,甚至还会有旁观者的冷眼,身边的各种压力,但是,当你收获一份份惊喜时,这成功的乐趣也只有我们才能体会。因此,如果我们需要做一个让别人为你目标奋斗的人,那你就必须树立坚定的目标,经得起寂寞,抵得住诱惑,才能走向成功。同时,世界上除了的一夜暴富的买彩票者外,没有人能随随便便成功的。我们需要一步步地为自己的目标和理想去努力。