低保申请书需要详细地陈述个人家庭情况和经济状况,以便相关部门做出准确的判断和决策。接下来,我们共享一些助学金申请书的经典范文,希望能帮到大家。
职工产假申请书
尊敬的领导:
您好!
本人已近临产,属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定:晚婚、晚育者可休产假143天,特请求休产假(从20xx年x月x日20xx年x月x日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间工资自愿去社保经办机构领取生育津贴,根据规定,女职工产假期间的'生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴由社保基金支付,用人单位无须另行支付。
关于社保,公司为本人缴纳的一部分,待产假期满,差额部分愿把此金额归还到公司。
敬礼!
申请人:xxx。
20xx年xx月xx日。
女职工产假申请书
尊敬的学校领导:
我于______年__月__日生下宝宝,属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。特向领导申请办理产假手续。现特向单位申请______年__月__日正式休产假,预计从______年__月__日至______年__月__日。
请予批准为盼。
此致
敬礼
申请人:______。
_____年__月__日。
职工产假申请书
尊敬的领导:
我叫xxx,是20xx年的特岗教师。目前任职于xx小学。
我怀孕即将近产(预产期11月17日前后),一胎,属计划内合法生育,我和我爱人属晚婚、晚育。鉴于目前身体行动不便,健康欠佳,在学校又无家人照料,实在难以坚持正常工作,在此申请休产假一学期。望领导酌情考虑予以批准。我和家人都不胜感激!
此致
敬礼!
女职工产假申请书
尊敬的领导:
本人由于有孕在身,预产期__月__日,现已近临产,属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。现现需回家调养身体,特向领导申请办理请假手续,请假时间为个月,本人遵循国家相关规定,严格遵循晚婚晚育的政策,我现特向单位申(孩子生病请假条)请__月__日正式休产假,预计从__月__日——__月__日,盼予以批准。
特此请假,恳望批准!
申请人:____。
__年__月__日。
女职工产假申请书
尊敬的公司领导:
本人产假于____年__月__日结束。由于孩子尚小,需在家中照看。根据《北京市人口与计划生育条例》相关规定,特向公司申请延长产假____个月,即延长至____年__月__日。
在此期间,如果工作需要,我会及时去单位上班。
请公司领导批准。
申请人:______。
______年__月__日。
教职工产假申请书
尊敬的领导:
本人已近临产(本人于×年××月份怀孕,预产期为×年××月××日),属于计划内合法生育第一胎,并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地()与工作单位()之间距离较远以及目前身体状况,难以坚持正常工作。根据中心相关规定,产妇休假应为天。我现特向中心申请休产假,预计自×年××月××日至×年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!
特此申请。
此致
敬礼!
申请人:
时间:x年xx月xx日。
女职工产假申请书
尊敬的领导人:
本人怀孕几个月,预产期__月__日,现在回家调养身体,特向领导申请休假手续,休假时间为__个月,本人严格遵照国家相关规定,实行晚婚晚育政策。我现在特别向单位申请__月__日正式产假。期待从__月__日开始批准。目前,本职的'上班已经交给____先生/小姐,最近经过交接,____先生/小姐已经可以胜任本职的上班了。
特此申请,请领导批准!
申请者:______。
______年__月__日。
女职工产假申请书
尊敬的公司领导:
本人于20____年____月怀孕,20____年____月____日生产,属于计划内合法生育,并属于晚婚、晚育。鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特向学院申请从20____年____月____日开始休产假,至20____年____月____日结束,共计____天。
恳请领导予以审批,并在此感谢领导对我的关心和照顾!
申请人:______。
20____年____月____日。
女职工产假申请书
尊敬的领导:
我于20____年____月____日在______幼保健站剖腹生下宝宝,特向领导申请办理产假手续。根据国家相关规定,特请求产假____个月(20__年____月____日—20____年____月____日)。
请予领导批准为盼。
此致
敬礼
申请人:______。
20____年____月____日。
女职工产假申请书
尊敬的领导:
本人于20__年____月____日的预产期,经医生建议,定于20__年____月____日提前待产,特从20__年____月____日开始请假,期限为_____天。
请领导予批准,谢谢!
此致
敬礼!
申请人:_______。
________年__月__日。
女职工产假申请书
尊敬的领导:
我于20__年11月2日在__幼保健站剖腹生下宝宝,特向领导申请办理产假手续。依据国家相关规定,特恳求产假3个月(20__年11月2日—20__年元月17日),请予领导批准为盼。
此致!
申请人:__。
20__年10月2日。
女职工产假申请书
尊敬公司领导:
本人已近临产(预产期20____年__月__日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特请求休产假___个月(从20____年__月__日至20____年__月__日)。
恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致
敬礼!
申请人:______。
20____年__月__日。
教职工产假申请书
尊敬的领导:
本人于______年___月___日(剖腹产)生下宝宝,特向领导申请办理产假手续。本人属于计划内合法生育第一胎,并属晚婚、晚育,现特向单位申请______年___月___日正式休产假,预计从______年___月___日—______年___月___日,请予批准为盼。
申请人:
日期:
女职工产假申请书
(单位)办公室:
因本人即将临产,根据国家规定产假为90天,自即日起向办公室请产假。
特此请假,恳望批准!
xx(单位)。
xx(部门)xx(姓名)。
另附:法定产假期限。
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的'产假;三个月以上七个月以下的,产假四十二天;七个月以上的,产假九十天。
产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。
申请人:xx。
__年__月__日。