2023年中国移动企业文化知识（通用16篇）

条据书信通常包含详细的事实陈述和相关的时间地点等依据。条据书信的撰写需要注意保密和安全的问题。小编为大家整理了一些条据书信的写作案例，希望能够给大家提供一定的启示。

中国建筑企业文化知识竞赛

主持词：

男：尊敬的各位领导，各位来宾。

女：亲爱的同事们，大家。

合：上午（下午）好！

男：服务锡煤以人为本，和谐务实谋发展。

女：情系大唐以效为先，同心跨越求突破。

男：企业文化是企业生存的基础，发展的动力、行为的准则和成功的核心。为了积极贯彻集。

女：同时，也为了进一步打造员工心灵的“阳光、绿色、快乐”三大工程，帮助员工树立健。

男：本次活动一经开展就受到了各位领导的高度重视和广大员工的热烈欢迎，经过各部门的严格选拔，最终产生了18支代表队，而参加本场比赛的队伍分别是***代表队，***代表队，***代表队，***代表队，***代表队和***代表队。

女：让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来！同时我们也对公司的各位领导和各部门的大力支。

持表示衷心的感谢。

声欢迎他们的到来！

女：在比赛正式开始之前，首先由我为大家介绍一下比赛规则。

1、参赛人员及现场观众请将手机设置在振动状态或关闭。

2、上场选手不得携带任何文字资料，一经发现取消参赛资格。

4、选手答题时需严格遵守时限要求，使用普通话答题，声音响亮，吐字清晰，逻辑严。

谨，表达流畅。答题结束时须说明“答题完毕”，答题超过时限者不得分。

5、选手回答问题有争议时，由评委作出最后裁定，选手及观众不得与主持人和评委就。

有关问题进行争论。

希望各参赛队员和在座的观众朋友们在竞赛中不仅能赛出水平，赛出友谊，更能赛出我们各代表队，各部门的风采，矿业公司的风采。

合：现在开始!

女：现在我们进入到比赛的第一个环节——必答题。本环节每队每人必答题为1题，每题。

10分，分4轮进行。每位选手按照顺序独立回答问题，所有竞赛选手和观众均不得提示和补充。否则，扣提示人10分。回答正确每题得10分；回答错误或不完全的不得分。每人每次答题时间为30秒，超时本题作废。

男：首先请1号台1号选手做好准备，请听题„„计时开始„„。

„„。

„„。

女：接下来进入到第二环节——共答题。本环节每队共答题为1题，每对派代表回答，如果。

回答不完全，其他队员可以补充，每题20分。答题时间为1.5分钟。

„„。

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不得分。各队在主持人读完题目，宣布“开始”后，方可按抢答器抢答，违规抢答者扣10分。最先抢到答题权的参赛队回答问题，由一名选手回答，其他选手可以在规定的时间里作补充作答。答错或不完全扣10分。

„„。

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女：接下来是最后一个环节——风险题。每队1题，由每队的队长采用随机选题的方式选题。

题目的分值分别为30分、40分、50分。各代表队可视自身积分情况自由选择答题或弃选，每队有1次选择机会，按照台次依次选择自己希望分值的题目，并作答，回答正确的得相应分数，回答不正确或不完全的扣相应分数。

其中30分题准备时间为1分钟，答题时间为1分钟；40分题准备时间为1.5分钟，答题时间为3分钟；50分题准备时间为2分钟，答题时间为5分钟。

经过4轮激烈的角逐，本次比赛的结果即将揭晓，我们的工作人员正在紧张的核对，借此机会，让我们以热烈的掌声有请———————讲话。

队。

女：让我们以热烈的掌声向他们表示祝贺,同时也预祝他们在决赛中能够再接再厉，独占鳌。

头！

„„。

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男：企业文化是企业的灵魂，让我们大力弘扬“务实和谐，同心跨越”的企业精神，立足岗。

位，面向未来，为实现建设成为世界最大、国际一流、生态环保、旅游观光型现代化露天煤矿而不懈奋斗！

女：让我们用自己的实际行动，用我们的智慧经营自己特有的企业文化，真正让公司企业文。

化的精髓内化于心、固化于制、外化于行。

男：矿业公司2011年“同心杯”企业文化知识竞赛到此结束！再次谢谢大家的参与和光临，再见！

中国建筑企业文化知识竞赛

单位姓名得分。

一、填空题（每题2分，共20分）。

1、我们企业的企业精神是。

2、企业文化分为企业文化、企业文化、企业文化三个层次。

字长宽比为标志最小使用规格为。

4、叶剑英元帅为纪念铁道兵成立三十周年题词：“，铁道兵前无险阻；，铁道兵前无困难”。这是对铁道兵精神的准确描述。

5、我们的两首企业歌曲分别是和。

6、公司铭牌是公司形象的重要代表，铭牌牌面内容包括。

标志和全称及全称。

7、开工典礼、竣工典礼、各类会议所用的条幅、彩旗以及项目部的大门门牌，均应按规范制作，在各单位名称前必须冠以标志。

8、集团公司标志是在股份公司标志的基础上于特定位置加入。

9、集团公司企业文化建设“十一五”规划确定的基本任务简称“”战略，即规范三大系统，抓住三大重点，推进三项工程，抓好九项工作。

10、中国铁建的奋斗目标是：在本世纪中叶成为中国建筑业的和具有国际竞争力的跨行业、跨区域、跨国经营的。

二、选择题（每题3分，共30分）。

1、下列关于安全帽的图示，唯一适用于集团公司所有项目部使用的一项是。

a：图1。

b：图2。

c：图3。

2、中国铁建企业标志由色的地球背景、色的中国铁建股份有限公司英文缩写以及色的中文缩写三部分组成。

a、红b、黑c、黄d、蓝。

4、项目经理部要在营区显要位置升挂国旗、股份公司旗和下属单位旗，左为旗，中为。

旗，右为。

旗，三面旗帜的规格应统一，并长期保证旗帜的整洁和颜色的鲜艳。

a、国旗b、股份公司旗c、下属单位旗。

５、企业标准用色为中铁蓝、中铁红、，企业辅助用色有淡蓝、洋红、金黄色、、黑色。

a：中铁黄b：中铁黑c：灰色d：银灰色。

6、由红色和蓝色组成的色带作为一种辅助图形装饰和烘托相关主体，其中斜线按。

度分割。

a：30b：45c：90。

7、桌旗的规格：带座宽为。

高为。a、300mmb、310mmc、320mm。

8、项目部的门牌上使用的企业标志为。

a、股份公司标志b、集团公司标志c、自行设计的项目标志。

9、集团公司所属子（分）公司桌旗由和。

四、判断题（每题2分，共20分）。

1、企业文化的核心是企业价值观。()。

2、不完整的股份公司标志配上“中国铁建”及单位名称仅限于安全帽上使用。()。

3、股份公司所属三级单位（工程公司）桌旗上“中国铁建”与单位名称的字体及大小可以不一致。()。

4、工地安插带有股份公司标志的户外彩旗一方面可以起到广告宣传的作用，另一方面可以显示企业的文化底蕴，是优化施工现场环境的行为。()。

5、办公室、会议室必须布置企业标志、企业理念系统牌和桌旗。各项目会议室还须张贴工程项目图表、管理组织机构图。()。

6、工程项目驻地的企业标志、旗帜、理念系统牌的正确布置直接关系到企业品牌形象的确立与对外传播。()。

8、施工现场彩门上方必须有企业标志及单位名称，彩门两旁的对联则可根据工程特征自行拟定。()。

9、工地隔离栏、警示牌的颜色由黑色或蓝色配醒目的黄色而组成。（）。

10、在现场彩门、营区大门和条件允许的工地围栏、围墙及自有的大中型机械设备、车辆上喷绘醒目的股份公司标志或集团公司标志有利于企业形象传播。（）。

五、简答题（20分）。

1、请描述我们企业标志的图案构成并简述其涵义（5分）。

2、“诚信、创新永恒，精品、人品同在”是我们企业的价值观，请谈谈自己对这一核心理念内涵的基本理解。（5分）。

3、如何优化项目室内、室外及施工现场环境？（10分）。

六、论述题（10分）。

谈谈你认为本单位或项目在企业文化建设中做得不足的方面，并提出整改建议(背面可答题)。

中国移动的企业文化理念

中国移动的企业文化

20xx年，中国移动广广东公司客户服务中心进行了组织结构的调整，增设省中心，下辖广州、深圳、东莞、佛山、江门和汕头6大中心，实行直线制管理模式。与此同时，客户服务中心发展方向确定为建设多媒体运营中心，成为公司的“虚拟利润中心”。在此背景下，全体客服中心人展开了轰轰烈烈的客户服务中心企业文化建设运动，力图在集团和公司文化的框架内建设具有客户服务中心特色的中心文化。

从理论上来讲，当企业或者是组织的战略进行重大调整之时，企业文化也就需要进行相应的调整，为组织变革提供“软支撑力”。从原来的客户服务中心向多媒体运营中心的转变以及成为直线制独立管理的部门，新的客户服务中心需要在原有文化的基础上开展与新职能、新结构相匹配的文化建设，通过这个过程以及过程形成的结果——愿景、使命、价值观和应用理念等，使得所有人员都能够迅速适应、理解、支持中心的新战略。

原有的客户服务中心一直使用的是中国移动广东公司的企业文化，该文化对于客户服务中心而言过于宏观，并且相对于客户服务中心和公司其他部门在工作性质、人员结构等方面客观存在的差异性，在文化落地和宣贯等环节上的针对性不强。因此，当客户服务中心独立运营后，与之相配的文化就显得“呼之欲出”，进行现有文化评估、提炼新文化并使其显性化以及建立相应的规章制度、开展文化培训等都会使得新中心的运营更加顺畅、过渡更加平稳、发展更加长久。

通讯行业是一个技术含量高、发展变化快的行业，20xx年中国移动运营收入达到了2853亿，同比增长21％，税前盈利968亿，同比增长23％，在国内各大电信运营商中遥遥领先，但是和世界级的电信运营商相比还存在很大的差距。客户服务中心成为多媒体运营中心和公司的“虚拟利润中心”这一新战略调整不仅仅会提升中心的重要性，同时也要求中心更加积极主动，在客户关系管理、市场拓展方面承担更大的责任。因此，新中心文化应该对中心业务的开展更具备指导性，同时添加更多的新元素以支撑中心的新角色。

为建设一套与中心相匹配，同时又能够促进中心发展的企业文化科学体系，客服中心携手专业企业文化咨询机构展开了详细而又系统的工作。自20xx年底到现在，文化建设前期工作基本结束。这一阶段主要工作内容包括：

1、对所有客户服务中心员工进行现状调查与评估，重点是中心员工对中心战略调整的认识以及在目前中国移动广东公司文化体系下，工作过程中所面临的一些问题。通过这一阶段的工作奠定文化建设的基础，进行相应的项目设计和进度安排，同时增强后期企业文化建设的针对性。

2、在所有的员工中间开展企业文化理念大讨论。企业文化是企业所有员工共有的价值观、行为习惯、思维方式，大范围的进行企业文化理念讨论主要是想考察员工心中的文化理念以及标准。客户服务中心为了建立适应自己特色的企业文化体系，发动了所有中心工作人员开展文化理念大讨论，先是各中心进行独立的文化理念探讨，然后各中心选出企业文化建设负责人员进行中心之间的理念文化探讨，最后进行手机投票。

3、开展各文化中心企业文化管理人员的专业培训。培训是企业文化建设过程中非常重要的环节，目的不仅是为了让文化建设更加顺利推进，更为重要的是通过外部培训形成企业文化内部宣贯机制的建立。在这一阶段中，中心和外部专业咨询机构联合对各中心负责企业文化建设人员进行了为期1天的企业文化培训。通过培训，学员增进了对企业文化基本知识的了解，更加清楚地认识到了客服中心这次培训的重要性。

4、为本次企业文化建设活动设计专有的标志（logo）和视觉系统（vi）。为了能够配合客服中心文化建设的展开，中心与外部咨询机构合作设计了文化建设活动的logo和vi，对外可以统一形象，对内则可以鼓舞员工士气，有利于文化的宣贯。

中国移动的企业文化

中国移动的成长是一个不断自我超越的历程。回首过去，我们踏着快速、坚实的步伐，坚持“服务与业务领先”，以“争创世界一流通信企业”为目标，创造了移动通信事业大发展的辉煌；展望未来，中国移动将以“做世界一流企业”为己任，努力实现从优秀到卓越的新跨越。

企业文化的塑造和发扬是一项复杂的系统工程，需要企业全体员工的共同参与，需要各部门的紧密配合，需要长期的沉淀和艰苦卓绝的努力。

中国移动的愿景“成为卓越品质的创造者”，愿景是企业发展的阶段性理想，是企业在实践核心价值观、使命过程中的一种体现，是企业期望达到的中长期战略目标与实现的`发展蓝图。远景会随着时间的推移、市场的变化和企业战略的调整而改变。

中国移动的企业使命“创无限通信世界做信息社会栋梁”，使命是核心价值观的载体与反映，是企业生存与发展的理由，是企业一种根本的、最有价值的、崇高的责任和任务，它回答的是“我们要做什么、为什么这样做”的现实问题。

中国移动的核心价值观“正德厚生臻于至善”企业的价值观是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。无论对于企业整体还是员工个体，价值观作为一把标尺，时刻衡量着我们自身的存在意义和行为方式。

中国移动的企业文化

企业文化主要指一个企业在长期的生产经营实践中所形成的并为全体员工所认同的文化氛围、企业精神、经营理念、价值观念及行为规范等。

（二）中国移动通信公司发展历史概述

中国移动通信集团是中国最大的通信企业，公司成立于20xx年，在短短几年之内就以其出色的业绩和实力成为世界五百强。中国移动通信公司的企业文化建设也经历了一个“实践、认识、再实践、再认识”的不断进步、提升的过程。中国移动通信公司自成立以来，积极地开展了企业文化建设的探索与实践。20xx年，根据当时企业发展所面临的内外环境，中国移动通信公司就确立了以“创无限通信世界，做信息社会栋梁”的企业理念体系。20xx年，又下发了中国移动通信公司企业文化建设规划纲要，为公司的企业文化建设提供了指导。同时，整个公司以围绕企业理念体系进行宣传为核心，开展了多层次的、富有成效的企业文化建设工作。

经过几年来的建设、发展，中国移动通信公司在企业文化理念体系建设和宣传、企业文化和企业制度的结合与融合、企业形象塑造和提升等各个层面都已取得了长足的进步，为集团取得辉煌成绩、实现“创世界一流通信企业”战略目标发挥了积极的作用。

20xx年，中国移动通信公司对企业成立以来的历程进行了全面回顾，深刻总结了企业发展实践中凝聚并凸显出来的文化品质和文化内涵，以继承和创新为方针，经过全集团上下反复酝酿和讨论，最终整合、提炼成中国移动通信公司追求卓越的企业文化理念体系。

（三）中国移动通信公司企业文化的构成

中国移动通信公司企业文化理念体系包括：企业价值观：正德厚生，臻于至善；企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁；中国移动通信公司的愿景：成为卓越品质的创造者。

（四）中国移动通信公司企业文化的作用

1.导向作用。对企业及员工在工作中有极强的引导作用，企业文化在中国移动通信公司中有着约束行为的作用，它告诉你应该做什么，不应该做什么，是衡量企业及与员工行为的标尺，是非常清楚、黑白分明的，对错一目了然。

2.凝聚作用。中国移动通信公司的企业文化在企业内部形成统一思想、统一认识、统一语言、统一行动，让大家心往一处想，劲往一处使，汗往一处流，从而在工作中形成极强的统一性，更好更快地达到预期工作效果。

3.规范作用。中国移动通信公司的企业文化是一种软性规范、一种心理约束、一种心灵契约。它具有一种磁场效应：就是让员工置身其间，不知不觉融入到团队当中，从而更好地加强团队的协作能力。

4.激励作用。中国移动通信公司的企业文化具有很强的激励作用，管理的最高境界就是“自主管理”：领导在和不在一个样；激励的最高境界就是“自我激励”：不是“要我干”，而是“我要干”，这样做什么事情都凭自觉性，而不是强制性，就可以很好地提高员工的工作效率。

5.辐射作用。中国移动通信公司的企业文化具有辐射作用，使企业和员工内外兼修：做到对内增强素质培养，对外树立良好的形象。

二、中国移动通信公司企业文化建设存在的问题

如今随着中国移动通信公司不断地发展壮大，企业文化的宣传及落实还存在以下一些问题：

（一）企业文化的宣传不到位

中国移动通信公司的企业文化虽然在中国移动通信公司员工刚进入公司的时候就由培训师进行讲解及宣传，但也仅限于初期培训课堂上的短时间普及，在工作中很少被提及，并且工作后的培训课中都为业务知识培训，脱离了企业文化的巩固。对外在媒体上也很少提及中国移动通信公司企业文化的作用。

像大家在电视或路边的广告牌上看到的中国移动通信公司的宣传广告，都是新业务的、或者新活动的宣传，没有对公司企业文化的有力宣传，社会影响就相对小很多。

（二）缺少专门的企业文化培训师

中国移动通信公司的企业文化虽然内涵深刻，但光是靠员工入职初期的几天企业文化的培训讲解是不够的。公司的业务培训师虽然不少，但是缺乏专门的企业文化培训师来针对企业文化进行定期员工培训，也没有即时更新的企业文化宣传课件，没有结合员工实际情况来宣传和加深企业文化。

（三）员工对企业文化的理解与贯彻不到位

员工工作期间对中国移动通信公司企业文化的理解不够深入，大多数不懂得企业文化的深刻含义和在工作中、团队中的诸多作用，致使中国移动公司自己的员工都不清楚、不明白自己公司的企业文化，从而使中国移动公司的企业文化贯彻不到位。

（四）团队与服务文化建设不到位

由于员工对中国移动通信公司企业文化的理解不够深入、贯彻不够到位，从而造成员工在工作中不能良好地融入到团队当中，不能发挥有效的团队作用，不能积极地投身工作和服务当中，导致团队与服务文化建设不到位。

例如，现在大多数员工不懂得企业文化的深刻含义，只是会背诵企业文化，他就不会明白企业文化所倡导的思想及对公司、对客户、对工作团队的各方面意义，不会有团队协作的精神，所以也就不会有很好的公司服务精神。

企业文化知识竞赛主持词

男：尊敬的各位领导，各位同事，大家下午好!

女：激荡企业之魂，分享文化盛宴，这里是20xx年《企业文化知识竞赛》的比赛现场。我是。

男：我是。

女：没有强大的企业文化，再高明的经营战略也无法成功。企业文化是企业生存的基础、发展的动力、行为的准则、成功的核心。此次文化知识竞赛的举办，得到了公司领导和同事的大力支持，在比赛之前，请允许我感谢在坐的各位领导和同事，感谢你们的支持和积极参与，谢谢你们。

男：同时，我们真诚希望各位同仁在今天敞开你们的心扉，释放你们的激情;让我们共同分享你们的智慧，分享xx企业文化的芬芳。现在，我来介绍一下我们的评委及工作人员，此次比赛，我们荣幸的邀请到公司ceo和人力资源部经理，担任本次比赛评委，xx部小姐负责比赛的记分工作，xx部小姐负责比赛题目的播放和操作，xx部小姐负责比赛摄影工作，让我们把掌声送给他们。

男：文化就是力量，有文化的企业才能发展和进步。在这个科技发达，社会竞争日益激烈的社会里，只有拥有自己独特的企业文化才能实现企业的长久稳固发展，只有员工认同公司的企业文化，并沿着企业文化的脚步齐头并进，企业才能在竞争中立于不败之地。现在，20xx年《企业文化知识竞赛》的号角已经吹响，比赛正式开始!

女：下面，进入比赛的第一个环节，必答题环节。

比赛规则如下：每组道题目，由各参赛组的xx名组员按座次依次选题回答，每轮每队的每名队员独立回答x题，共进行1轮，此环节每组可申请一次场外支援。答题时间不得超过1分钟，每题的分值为10分，答对加10分，答错或不能回答的不得分。

男：接下来进入比赛的第二个环节，抢答环节，比赛规则如下：

抢答题共15题，由主持人读完题并说“开始答题”后，参赛组员方可按举手进行抢答，答题时间不得超过30秒，答对一题加10分，答错或超时，每题扣10分，主持人未读完题或未说“开始”就按抢答器的，扣10分，而且该题作废。

女：下面进入比赛的第三个环节，趣味答题环节。

趣味答题每组x道题目，由各参赛组的1名组员一边打乒乓球，一边回答主持人提的问题，回答问题时，手中球拍保持打球运动，如停下打球或球掉落，主持人将待答题者再次恢复运动时再行提问，每组限时2分钟，每答对一题加10分，答不上的题可选择放弃，进入下一题，答错或超时不得分。

演讲环节：

男：文化改变生活，知识改变命运，企业文化决定团队成长，让我们一起荡起知识的双桨，遨游在文化的海洋!现在，让我们一起进入竞赛第四个环节，文化知识演讲，下面请第一组的为我们开始作精彩演讲!

经过四个环节的激烈角逐，本次比赛的结果即将揭晓，让我们拭目以待，迎接最辉煌时刻的到来。请大家稍等片刻。

结束语：

女：有耕耘才会有收获，春天的勤劳耕作才能换得秋天的硕果累累。经过了选手们的激烈角逐，本次文化知识比赛落下帷幕!

获得三等奖的选手以及小组…………。

男：获得的二等奖的选手以及小组…………。

再次感谢总的点评，谢谢!

男：企业文化是企业的核心竞争力，是员工智慧的源泉，是企业领导者决策的依据，是团队成功的精神支柱。xx企业文化知识竞赛的举办，旨在弘扬文化精髓，引领我们朝着更加积极的道路不断前进和成长。xx企业文化知识竞赛不仅仅是一次简单的竞赛，更是企业成长的头脑风暴，我们朝着新的目标迈进的风向标。

女：激荡企业之魂，分享文化盛宴，到这里，今天的xx企业文化知识竞赛就要结束了，我们再次感谢各位评委的鼎力支持，感谢此次活动的每一位参与者与关注者。虽然大赛结束了，但是，我们依然热情满怀，ok，本次活动到此结束。谢谢大家!

中国移动企业文化建设

一个能够落地的企业文化主要由三个层次组成：

第一层面是企业理念，它是企业文化最核心的层面，企业理念也可以被称为企业发展的定位和未来的愿景。

第二层面是企业的核心价值观。它是指明确的做事原则，也就是企业对待员工、对待客户、对待工作的准则。其中包含企业规定的员工价值趋向和做事情的行为态度等内容。例如华恒智信对员工提出的“认真、敬业和共享”的价值观就是要求我们的员工在工作中以认真为准则，选人时以敬业为条件，日常工作中要能相互支持与实现信息共享等。还例如，有的企业提出的“以此为生，精于此道”的价值观就是对员工的规范要求和期望。

第三层次是企业的形象与标识，其主要包括，企业对外的形象，员工工作时着装/用语等一系列行为形象的规范。例如华恒智信人曾经协助过中国电信提出的“标准着装十八条，标准行为十二条，标准用语五不说”https:///等等。

企业文化知识竞赛题

企业文化知识竞赛主持词

企业文化是企业生存的基础，发展的动力、行为的准则和成功的核心。下面是本站小编给大家整理的企业文化知识竞赛。

主持词。

仅供参考。

男：尊敬的各位领导，各位来宾。

女：亲爱的同事们，大家。

合：上午(下午)好!

男：服务锡煤以人为本，和谐务实谋发展。

女：情系大唐以效为先，同心跨越求突破。

男：本次活动一经开展就受到了各位领导的高度重视和广大员工的热烈欢迎，经过各部门的严格选拔，最终产生了18支代表队，而参加本场比赛的队伍分别是代表队，代表队，代表队，代表队，代表队和代表队。

男：今天，光临我们本场比赛的领导以及评委有———————————————，让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来!

女：在比赛正式开始之前，首先由我为大家介绍一下比赛规则。

1、参赛人员及现场观众请将手机设置在振动状态或关闭。

2、上场选手不得携带任何文字资料，一经发现取消参赛资格。

4、选手答题时需严格遵守时限要求，使用普通话答题，声音响亮，吐字清晰，逻辑严谨，表达流畅。答题结束时须说明“答题完毕”，答题超过时限者不得分。

5、选手回答问题有争议时，由评委作出最后裁定，选手及观众不得与主持人和评委就有关问题进行争论。

希望各参赛队员和在座的观众朋友们在竞赛中不仅能赛出水平，赛出友谊，更能赛出我们各代表队，各部门的风采，矿业公司的风采。

合：现在开始!

女：现在我们进入到比赛的第一个环节——必答题。本环节每队每人必答题为1题，每题10分，分4轮进行。每位选手按照顺序独立回答问题，所有竞赛选手和观众均不得提示和补充。否则，扣提示人10分。回答正确每题得10分;回答错误或不完全的不得分。每人每次答题时间为30秒，超时本题作废。

男：首先请1号台1号选手做好准备，请听题„„计时开始„„。

„„。

女：接下来进入到第二环节——共答题。本环节每队共答题为1题，每对派代表回答，如果回答不完全，其他队员可以补充，每题20分。答题时间为1.5分钟。

„„。

男：下面进行第三环节——抢答题。在本环节每题10分。答题时间30秒，答错或超时本题不得分。各队在主持人读完题目，宣布“开始”后，方可按抢答器抢答，违规抢答者扣10分。最先抢到答题权的参赛队回答问题，由一名选手回答，其他选手可以在规定的时间里作补充作答。答错或不完全扣10分。

„„。

女：接下来是最后一个环节——风险题。每队1题，由每队的队长采用随机选题的方式选题。题目的分值分别为30分、40分、50分。各代表队可视自身积分情况自由选择答题或弃选，每队有1次选择机会，按照台次依次选择自己希望分值的题目，并作答，回答正确的得相应分，回答不正确或不完全的扣相应分数。其中30分题准备时间为1分钟，答题时间为1分钟;40分题准备时间为1.5分钟，答题时间为3分钟;50分题准备时间为2分钟，答题时间为5分钟。

经过4轮激烈的角逐，本次比赛的结果即将揭晓，我们的工作人员正在紧张的核对，借此机会，让我们以热烈的掌声有请———————讲话。

男：经过激烈的角逐，本场晋级决赛的名额已经花落各家。他们是————代表队和————代表队。

女：让我们以热烈的掌声向他们表示祝贺,同时也预祝他们在决赛中能够再接再厉，独占鳌头!

„„。

男：企业文化是企业的灵魂，让我们大力弘扬“务实和谐，同心跨越”的企业精神，立足岗位，面向未来，为实现建设成为世界最大、国际一流、生态环保、旅游观光型现代化露天煤矿而不懈奋斗!

女：让我们用自己的实际行动，用我们的智慧经营自己特有的企业文化，真正让公司企业文化的精髓内化于心、固化于制、外化于行。

再见!

男：尊敬的各位领导，各位同事，大家下午好!

女：激荡企业之魂，分享文化盛宴，这里是20xx年xx《企业文化知识竞赛》的比赛现场。我是xx。

男：我是xx。

女：没有强大的企业文化，再高明的经营战略也无法成功。企业文化是企业生存的基础、发展的动力、行为的准则、成功的核心。此次xx文化知识竞赛的举办，得到了公司领导和同事的大力支持，在比赛之前，请允许我感谢在坐的各位领导和同事，感谢你们的支持和积极参与，谢谢你们。

男：同时，我们真诚希望各位同仁在今天敞开你们的心扉，释放你们的激情;让我们共同分享你们的智慧，分享xx企业文化的芬芳。现在，我来介绍一下我们的评委及工作人员，此次比赛，我们荣幸的邀请到公司ceo和人力资源部xx经理，担任本次比赛评委，xx部xx小姐负责比赛的记分工作，xx部xx小姐负责比赛题目的播放和操作，xx部xx小姐负责比赛摄影工作，让我们把掌声送给他们。

男：文化就是力量，有文化的企业才能发展和进步。在这个科技发达，社会竞争日益激烈的社会里，只有拥有自己独特的企业文化才能实现企业的长久稳固发展，只有员工认同公司的企业文化，并沿着企业文化的脚步齐头并进，企业才能在竞争中立于不败之地。现在，20xx年xx《企业文化知识竞赛》的号角已经吹响，比赛正式开始!

女：下面，进入比赛的第一个环节，必答题环节。

比赛规则如下：每组xx道题目，由各参赛组的xx名组员按座次依次选题回答，每轮每队的每名队员独立回答x题，共进行1轮，此环节每组可申请一次场外支援。答题时间不得超过1分钟，每题的分值为10分，答对加10分，答错或不能回答的不得分。

男：接下来进入比赛的第二个环节，抢答环节，比赛规则如下：

抢答题共15题，由主持人读完题并说“开始答题”后，参赛组员方可按举手进行抢答，答题时间不得超过30秒，答对一题加10分，答错或超时，每题扣10分，主持人未读完题或未说“开始”就按抢答器的，扣10分，而且该题作废。

女：下面进入比赛的第三个环节，趣味答题环节。

趣味答题每组x道题目，由各参赛组的1名组员一边打乒乓球，一边回答主持人提的问题，回答问题时，手中球拍保持打球运动，如停下打球或球掉落，主持人将待答题者再次恢复运动时再行提问，每组限时2分钟，每答对一题加10分，答不上的题可选择放弃，进入下一题，答错或超时不得分。

演讲环节：

男：文化改变生活，知识改变命运，企业文化决定团队成长，让我们一起荡起知识的双桨，遨游在xx文化的海洋!现在，让我们一起进入竞赛第四个环节，xx文化知识演讲，下面请第一组的xx为我们开始作精彩演讲!

经过四个环节的激烈角逐，本次比赛的结果即将揭晓，让我们拭目以待，迎接最辉煌时刻的到来。请大家稍等片刻。

结束语：

女：有耕耘才会有收获，春天的勤劳耕作才能换得秋天的硕果累累。经过了选手们的激烈角逐，本次xx文化知识比赛落下帷幕!

获得三等奖的选手以及小组…………。

男：获得的二等奖的选手以及小组…………。

再次感谢xx总的点评，谢谢!

男：企业文化是企业的核心竞争力，是员工智慧的源泉，是企业领导者决策的依据，是团队成功的精神支柱。xx企业文化知识竞赛的举办，旨在弘扬xx的文化精髓，引领我们朝着更加积极的道路不断前进和成长。xx企业文化知识竞赛不仅仅是一次简单的竞赛，更是企业成长的头脑风暴，我们朝着新的目标迈进的风向标。

女：激荡企业之魂，分享文化盛宴，到这里，今天的xx企业文化知识竞赛就要结束了，我们再次感谢各位评委的鼎力支持，感谢此次活动的每一位参与者与关注者。虽然大赛结束了，但是，我们依然热情满怀，ok，本次活动到此结束。谢谢大家!

女：尊敬的各位领导，各位来宾：

男：亲爱的同事们，朋友们：

合：大家下午好!

男：我是xxxx。

女：企业文化是企业的灵魂，没有强大的企业文化，再高明的经营战略也无法获得巨大成功。企业文化是企业生存的基础、发展的动力、行为的准则、成功的核心。

男:一个企业要想快速发展并立于不败之地，关键的一点就是要能够成功的创造具有自身特色的企业文化。近几年,集团公司成功地独创具有自己特色的企业文化内容，通过完善管理制度和道德规范,约束和规范我们的行为，强化团体意识，增强企业凝聚力，形成共同的价值观，促进企业快速、持续的向深层发展，并在社会上产生了广泛的良好的影响。

女：我公司在xxx总经理的带领下，坚持文化治理，廉政治理的原则，将企业文化、廉政文化溶入到日常工作中，使企业文化落地生根，为将这项工作开展得更加深入扎实有效，全州县水利电业有限公司企业文化知识竞赛在这里开赛了。

男：今天，公司全体领导班子成员亲临我们的比赛现场，给我们的竞赛以指导和鼓励，对此，让我们以热烈的掌声表示欢迎和衷心的感谢!

女：下面为大家介绍担任本次竞赛的仲裁委员会评委成员，他们分别是：xxx、xxxx、xxxx，掌声谢谢他们!

男：接下来，让我们掌声有请公司总经理xxxx同志为我们的竞赛致辞!

女：感谢xxxx的精彩发言!为了充分体现“公平、公开、公正”的原则，今天所有参赛队的台号都是由各队代表临时抽签决定的。今天，坐在下面的8支代表队都是通过层层选拔的姣姣者，下面给大家介绍参加此次竞赛的队伍：

男：让我们以热烈的掌声，预祝各代表队赛出水平，赛出风格，取得优异成绩!

女：看看在座的各代表队都是朝气蓬勃的年青人，每个人都充满自信!看谁最有实力，冠军花落谁家，就看你们的表现了!今天的竞赛总共分为四个环节：第一个环节，个人必答题。第二环节，团体必答题，第三个环节，抢答题。第四个环节，风险题。另外，我们还准备了现场观众答题，答对了会送上纪念品。

男：本次比赛采取积分制。根据各团队的笔试总成绩确定各参赛队的基础分，在答题过程中累积得分，比赛结束后由计分小组统计各队的最后得分，按积分排名。取一等奖1名，二等奖2名，三等奖2名，优秀奖3名。

女：2、原则上主持人只念一遍题目，选手们要仔细认真听清楚，主持人念完后不再重复;。

男：3、选手在答题时应该用普通话回答问题;。

女：4、参赛队员回答或补充回答完毕后，应说明“回答完毕”;此后不得再进行补充和修改。

男：5、第四环节风险题结束后，如果有两支或以上代表队积分相等而影响获奖名次评定时，积分相等的代表队进行附加赛。附加赛题型为抢答题，直到决出最后名次为止。

男：7、竞赛的具体规则在各比赛环节中详细说明。

女：各代表队对竞赛规则还有不清楚的，请举手。

合：现在开始!

女：首先我们进行第一个环节，个人必答题的比赛，个人必答题主要是考验每位选手对企业文化知识的掌握程度。它的比赛规则是：各参赛队每个队员都必须回答一道题，由主持人按顺序指定队员回答，答题时间为1分钟。其它队员不得补充和提示。在选手回答完后要说“回答完毕”，此后不得再进行补充和修改答案。答对一题加10分，答错不得分、不扣分。

男：请一号代表队的一号选手听题：„„请回答，

女：请二号代表队一号选手听题：„„请回答。

男：请三号代表队一号选手听题：„„请回答。

女：请四号代表队一号选手听题：„„请回答。

男：请五号代表队一号选手听题：„„请回答。

女：请六号代表队一号选手听题：„„请回答。

男：请七号代表队一号选手听题：„„请回答。

女：请八号代表队一号选手听题：„„请回答。

第二轮，第三轮„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„。

男：希望各代表队在接下来的比赛中再接再励!下面进行的是团体必答题，比赛规则是：各参赛队可选派一名选手进行答题，其它队员可补充和修改，选手在说完“回答完毕”后，不得再进行补充和修改，答对一题加10分，答错不得分、不扣分。

女：看到场上选手激烈的竞争，场下不少观众也坐不住了，别着。

急，现在就是你们大显身手的机会。现在是现场观众答题环节，由主持人读完题目，说:开始!现场观众举手抢答，由工作人员确认谁先举手谁就获得答题资格，答对者当场领取一份小礼品。

男：请各位现场的观众听题：„„„„„„„„„„„„。

男：好，言归正转，观众答题先告一段落。接下来我们将进行最紧张最激烈的抢答题环节。

女：各参赛队员一定要仔细听好比赛规则：抢答题是由每队抢答按铃的快慢决定哪个队回答。当主持人宣读完题目，说完开始后，选手方可抢答，如提前按铃的视为违规，将倒扣该题的分数，本题作废，进行下一题抢答。抢到答题的队员可自己回答，也可让队友回答，答题时间为1分钟。每一题10分，答对计10分，答错扣10分。

男：抢答被确认后，超过20秒不回答或回答错误时，倒扣该题分数。达到规定答题时间后应停止答题。主持人读完题目宣布开始后，超过20秒没有任何参赛队响应将进行下一题。各代表队对本环节的竞赛规则都听清楚了吗?如果没有疑问，我们就开始抢答题的比赛。

女：现在请各代表队试一下各队桌面上的抢答器的按纽，1号，2号，3号。。。。。，好，抢答器都没有问题，激烈的抢答环节现在开始，请注意了，各代表队请听题：„„„„„„„„?开始!!

„„„„„„„„„„„„„„„„。

„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„。

女：暂时领先的是：代表队，代表队还稍微落后一点，没关系继续加油。后面还有机会。接下来将要进入风险题环节。各参赛队在这个环节要好好把握，它可能会让你的分数有一个戏剧性的变化，说不定就能反败为胜。

男：我来宣读一下竞赛规则：风险题分：20分题、30分题、40分题三种。每种10题，每队必答一题，各参赛队可根据情况自行选择分值，并在选定的分值题中选择题号，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，时间为1分半钟，答对加对应分值，答错、超时将倒扣相应分值。

下面请一号代表队选择分值，题号?

下面请二号代表队选择分值，题号?

下面请三号代表队选择分值，题号?

下面请四号代表队选择分值，现在还剩下题号，请选择。下面请五号代表队选择分值，现在还剩下题号，请选择。下面请六号代表队选择分值，现在还剩下题号，请选择。下面请七号代表队选择分值，现在还剩下题号，请选择。下面请八号代表队选择分值，现在还剩下题号，请选择。

女：风险题的环节到此就结束了，我们来看看场上各队的得分情况：一号代表队分。

男：二号代表队分。

„„„„„„„„„„„„„„。

女：按照比赛规则，两支或以上代表队积分相等而影响获奖名次评定时，积分相等的代表队进行附加赛。附加赛题型为抢答题，根据现场情况，以三道题目决定胜负，比赛规则仍按照刚才抢答的规则进行。

男：请号、号代表队听题......................

女：好，现在场上的四个环节比赛都结束了，我看观众还意犹未尽啊，这样吧，我们再出5道题考考大家，还是由主持人读完题目说:开始后，现场观众举手抢答。

男：请各位观众听题了：„„„„„„„„„„„„。

女：好，观众答题环节到此告一段落，感谢现场观众的热情参与。那么我们的竞赛环节到这里也全部结束了，下面让我们掌声有请公司xxx同志对本次比赛进行点评。

男：感谢xxx的精彩点评，有耕耘才会有收获，春天的辛勤劳作才能换得秋天的硕果累累。经过评委组的最后审核认定，获得本次“电业杯”安全知识竞赛鼓励奖的代表队分别是：号代表队号代表队号代表队。

女：获得三等奖的是：号代表队，号代表队，

男：获得二等奖的是：号代表队，号代表队，

女：获得一等奖的是：号代表队，让我们以热烈的掌声向获奖代表队表示祝贺!

男：下面进行颁奖，有请公司xxxx为获得鼓励奖的代表队颁奖。女：有请公司xxx为获得三等奖的代表队颁奖。

男：有请公司xxx为获得二等奖的代表队颁奖。

女：让我们再次用热烈的掌声祝贺获奖的代表队!

男：企业文化是企业的核心竞争力，是员工智慧的源泉，是团队成功的精神支柱。xx公司企业文化知识竞赛的举办，旨在弘扬公司的文化精髓，引领我们朝着更加积极的道路不断前进和成长。

女：激荡企业之魂，分享文化盛宴，到这里，今天的xxx电业有限公司企业文化知识竞赛就要结束了，我们再次感谢各位领导的鼎力支持，感谢大家的热情参与!最后，祝愿大家幸福安康!

企业文化知识竞赛主持词

合：大家上午好!

女1：中华五千年的悠久历史，孕育了底蕴深厚的民族文化。

男1：华夏源远流长的经典诗文，是文化艺苑中经久不衰的瑰宝。

女2：它犹如夏日的繁星，闪烁着夺目的光彩;。

男2：它又如春日的百花，散发着馥郁的芳香。

女1：弘扬中华优秀文化。

男1：打造精彩人生底色。

女2：纳溪区打古中学“放飞青春五月，诵读经典国学”经典诗文诵读比赛。

合：现在开始。

女1：请允许我介绍今天到场的各位评委，他们是：

刘天明校长、余洪明校长胡国民主任、万克良主任、刘朝炳主任、赵毅主任罗元富主任龙炜主席费克玲老师。让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来!

男1：下面有请打古中学刘校长为我们比赛活动致辞，掌声欢迎!

女2：感谢刘校长的深切祝福，现在就请同学们用热烈的掌声，预祝我们都能获得优异的成绩!

1.女1：“云对雨，雪对风，晚照对晴空。来鸿对去燕，宿鸟对鸣虫。”

男1：诗词和对联是中国古代重要的文学形式，两千多年来一直薪火相传，至今仍具有强大的生命力。女1：在古代，自私塾的幼童起，就开始这种文学修养的训练，对声调、音律、格律等都有严格的要求。《声律启蒙》，则是其中较有代表性的一种。

男1：下面就请欣赏14.3班同学为我们朗诵《声律启蒙》和《伯牙绝弦》。

2.女2：现在让我们把目光投向古代----汉魏六朝时期。在这一时期产生的“南北朝乐府诗”是中国文学史上一支奇葩，成为中华民族优秀文化遗产的一个有机组成部分。

男2：《木兰诗》代表了北朝乐府民歌杰出的成就。一千多年来，木兰代父从军的故事在我国家喻户晓，木兰的形象一直深受人们喜爱。

男1：许多关于社会、人生方面的内容，经过人世沧桑的千锤百炼，成为警世喻人的格言，如“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。

女1：下面就请13.3班全体同学为大家朗诵《增广贤文》和《沁园春雪》。

4.女2：金色的童年，阳光灿烂，童年时光我们亲近蒙学经典。

男2：火红的青春，如梦如幻，校园内外我们诵读蒙学经典。

女2：从“玉不琢，不成器，人不学，不知义。”我们知道该如何认真学习。

男2：从“香九龄，能温席，融四岁，能让梨。”我们懂得许多做人的道理:。

女2：我们在学中做，我们在做中学，

男2：现在请欣赏由13.1班为我们带来的《三字经》和《水调歌头》。

女1：老师们，同学们。今天我们舞蹈兴趣班的同学也来凑热闹了，不信，你们看那一群美丽的小姑娘，正要把我们带去一个《美丽的地方》呢!

5.男1：江山如此多娇，引无数英雄竞折腰。

女1：风景这边独好，数风流人物，还看今朝。

男1：从您的诗句中，我们感受您豪迈的激情，深邃的思想。

女1：从您的诗句中，我们领略你博大的胸襟，伟人的情怀。

男2：有一位英雄，忠心耿耿，誓死保卫大宋边疆，却以莫须有的罪名魂断**亭，大家知道他是谁吗?对了，他就是宋朝名将岳飞。

女2：今天，我们坐在这里读岳飞的诗，更要记住他、缅怀他、学习他。

男2：请欣赏14.4班诗朗诵表演《满江红》和《弟子规》。

7.女1：一钩新月，可联想到初生的萌芽事物;。

男1：一轮满月，可联想到美好的团圆生活。

女1：在月亮这一意象上集中了人类多少美好的憧憬与理想!

8.女2：恩欲报，怨难忘，报怨短，报恩长，是《弟子规》让我们学会感恩，学会做人。

男2：古圣先贤孝为宗，万善之门孝为基，是《弟子规》让我们懂得孝顺，学会做事。

女2：《弟子规》的铿锵音韵还在耳边回响。

男2：《弟子规》的谆谆教诲还在心头回荡。

女2：请欣赏由13.2班诵读《弟子规》和《茅屋为秋风所破歌》。

男1：中华经典的铿锵音韵还在我们耳边回响。

女1：中华经典的千古风韵还在我们心头荡漾。

男2：诵读中华经典，让优秀的民族精神在我们血脉中流淌。

女2：诵读中华经典，让民族文化智慧支撑我们人格的脊梁。

男2：让我们的校园--充满朝气，

女2：让我们的心灵--沐浴书香。

女1：打古中学春期“放飞青春五月，诵读经典国学”经典诗文诵读比赛。

合：到此结束。

女2：谢谢各位领导、老师、同学们的光临。

企业文化知识竞赛主持词

一、活动目的：为了丰富同学们的课余文化生活，拓展同学们的知识面，了解更多的日本文化，调动同学们的学习积极性，营造良好的学习氛围，特举办此次日文文化知识竞赛比赛。

二、活动时间：

报名时间：

比赛时间：

三、活动地点。

四、活动对象：

日语系全体学生。

五、活动形式：

以班级为单位，3人一组为一个团队进行比赛;一个团队选出一位队长，大二、大一分开比赛：活动进行时每班应由观众助威团。

六、评分细则：

活动分为必答题、抢答题、幸运之星题、风险题四个环节，每个小组基础分为100分。

1.必答题题型设计：选择题。

答题规则：每队一次派一名代表依次回答，主持人在读完题目后，选手在10秒内回答有效。

评分标准：每队有100分基础分，答对加10分，答错扣10分。

2.抢答题题型设计：判断题(共15道题)。

答题规则：此轮为快速抢答，在主持人读完题后，先举手者回答(未举手先回答无效)，选手答错后则此题无效。

评分标准：答对加10分，答错扣10分。

3.幸运之星题题型设计：选择题。

答题规则：每队从观众席中选一名代表作为幸运之星依次答题，在主持人读完题后，观众在10秒内回答有效。

评分标准：每队有100分基础分，答对加20分，答错不扣分。幸运之星如答对题目，则有精美礼品一份。

4.风险题题型设计：选择题。

答题规则：每队一次派一名代表依次回答，主持人在读完题目后，选手在10秒内回答有效。答对选手可选择继续答题(最多不可超过3道)。

评分标准：题目分值有10分、20分、30分，答对一题加相应分，答错一题扣相应分。

七、奖项设置。

四个环节之后，按积累分数评出团体一、二、三名;按个人分数评出个人一、二、三名。

各设一、二、三登奖一名(分团体和个人)，另设优胜奖6名。

获奖者各得证书和纪念品一份!

八、活动安排。

1)由宣传部负责前期宣传和会场布置。

2)由纪保部负责进出场和会场秩序。

3)由学习部负责整个活动具体操作。

4)由劳卫生活部负责会场卫生。

九、经费预算。

舞台布置50元、证书24元、奖品60元。

总计134元。

一、整体部署:?

1.活动名称：管理系安全知识竞赛。

2.活动主题：关爱生命，关注安全，共创平安校园。

3.活动时间：20xx年4月23日(星期五)12:00。

4.活动对象：管理系全体学生。

5.活动地点：管理系105教室。

二、活动单位。

1.主办单位：安徽城市管理学院。

2.承办单位：管理系团委学生会。

三、活动宗旨：

发展和维护校园稳定实际，引导大学生学习自护，自救知识，强化大学生安全的自我教育，自我管理，为确保学生安全打牢基础，为学校教育教学活动的开展提供保障，为构建平安校园创造条件。

四、可行性分析。

通过知识竞赛的形式，可以加深同学们对安全知识的了解，增强理论知识运用于实际生活的能力，通过此次活动，搭建同学们与学校安全问题的交流平台，激发同学们的安全意识，提高自我保护能力。

五、前期准备。

1.宣传栏通知：请宣传板在宣传栏发布相关通知。

2.内部准备：由宣传部撰写比赛的相关通知,由组织部撰写本次比赛所需试题以及试题的评分细则的。

六、各部门分工。

组织部：组织比赛的具体流程;安排组织其他各部协调工作。

宣传部：制作关于本次比赛的海报进行宣传。

学习部：进行分数统计记录。

外联部：邀请其他系团委学生会及相关老师、班主任参与了解。

纪检部：维持秩序。

七、活动流程：

(一)由宣传部张贴宣布比赛规则、流程及注意事项等。?

(二)由各班级挑选2名同学作为代表,进行比赛答题?

(三)比赛环节。

(1)选择题(每题3分,共20题)。

题目内容涉及突发自然灾害，交通安全，急救常识，寝室安全及火灾，财产安全，传染病预防等多方面，知识涵盖广。考查同学们的安全知识全面性。

(2)判断题(每题2分,共10题)。

同学通过对一些安全知识进行判断，从中了解同学对安全问题看法的正误。

(3)问答题(每题10分,共2题)。

根据题目,同学进行简述,以了解同学们对安全问题的看法态度。

企业文化知识竞赛主持词

一、活动目的：

为了丰富同学们的课余生活，活跃校园气氛，给同学们提供一个展现自我的平台，特举办第三届旅游文化知识竞赛，从而展现莘莘学子的风采，同时促进同学们对导游证考试的复习，以提高大家对旅游文化的认识。

二、活动概况：

1、活动名称。

2、活动时间。

11月10日19：00——21：00。

3、活动对象。

酒店管理等相关专业全体学生。

旅游爱好者协会全体会员。

经贸系其他专业部分学生。

4、活动地点。

5204。

5、活动原则。

公平、公正、公开、自愿，促进同学们对旅游知识的掌握。

6、活动形式。

7、主办单位。

经济贸易系团总支。

8、承办单位。

经贸系旅游爱好者协会。

9、邀请嘉宾。

三、负责人安排：

指导老师：温华姜、岸琳。

策划组：贾刘伟、王可可、赵毅。

办公组：和卫民、段青青、李海珍。

郭志成、姚瑞敏、张青霞。

设备组：秦龙辰、李磊。

贾帅。

宣传组：汪胜男、李磊。

苏文勇。

题库组：耿海月、何晶晶、任娇娇。

主持人：郑鹏远、张青霞。

组织组：冯书凯、闫百龙、郑鹏远。

外联组：李小昆冯阳阳。

四、工作安排。

策划组：负责活动总体工作，各代表队的协调。

办公组：收集、整理活动全过程的材料，设定奖项、准备奖品，（负责各环节成绩的计核与及时上报）。

外联组：外联赞助，申请活动场地，安排赛场布置，维持赛场秩序。

题库组：收集、整理竞赛题，准备题卡，准备备用题库。

宣传组：制作、张贴相关海报，了解参赛队员状况、及时反映情况，联系院刊、院报、院网站、院广播站做相关的报到，场地背景布置。

组织组：布置赛场，维持赛场秩序，处理各类突发事件。

注：物品搬送及会场准备和清理由协会成员共同义务完成。

设备组：调制音响，话筒。

五、比赛规则及内容。

1．酒店管理专业每个班级有1支代表队参加，经贸系其他专业为每一个专业1支代表队，旅游爱好者协会作为独立的学生组织组成2支代表队参加，参赛共8支代表队，每支队伍4人。

2．共两场比赛，初赛及决赛。比赛采取积分制，按最终得分来确定名次，如遇分数相同，则加试一抢答题，以此确定名次。

六．答题类型：

a．必答题（共八组题，abcde五题，第一组题由每组第一名选题回答，第二组题由每组第二名选题回答，以此类推，答对一个加10分，答错不扣分。）。

b．快答题（准备难度相等的题目若干，分八组abcdefgh，每组题10道，由代表挑选，在固定的时间内2分钟尽力答题，不会的题目可以不答，最终以答对题目数加分，答对一道加10分，答错扣10分，不答不扣分）。

企业文化知识竞赛主持词

尊敬的各位领导，各位同事：

大家上午好!欢迎大家光临安全生产知识竞赛现场。首先让我们以热烈的掌声对公司领导亲临比赛现场指导观看表示欢迎!

今年六月是全国第九个安全生产月，六月五日是世界环境日，六月十二日至六月十八日又是全国第二十个节能宣传周，为进一步加强我公司安全生产，提高职工安全环保意识，按照“安全生产月”活动要求，由安全科和综合办公室组织的安全环保暨节能知识竞赛在这里拉开帷幕。

本次比赛得到了公司领导的高度重视和大力支持，接下来，为大家介绍今天到会的各位领导，他们是：

让我们以热烈的掌声对领导们的到来表示欢迎。

担任本次比赛的仲裁组成员为：

为了充分体现“公平、公开、公正”的原则，今天所有参赛队的台号都是由各组抽签决定的。下面给大家介绍参加此次竞赛的队伍，他们分别是：

第一组：

第二组：

第三组：

第四组：

第五组：

第六组：

让我们以热烈的掌声，预祝各代表队赛出水平，赛出风格，取得优异成绩!

1、各队基础分值100分，每个代表队上场三名选手，参赛选手在竞赛中途不得随意退场。

2、各参赛队按抽签确定的上场次序依次入座。

3、参赛选手要集中注意力听主持人读题，如主持人读题不清楚，选手可以要求复读一遍。参赛队员答题时必须口齿清楚，最好讲普通话，声音响亮，以便主持人和评委评判。

4、允许商议时，由参赛选手在台上讨论决定，领队及其他人员不得在台下指挥。

5、比赛不得作弊。凡参赛队员出现翻阅资料等舞弊行为时，每出现一次倒扣10分。

6、风险题结束后，如果有两支以上代表队积分相等而影响获奖等次评定时，积分相等的代表队进行附加赛。附加赛题型为抢答题，直到决出最后名次为止。

7、竞赛过程中要以主持人或评委裁定为准，各代表队要服从和尊重主持人及评委的裁定;。

各代表队对竞赛规则还有不清楚的，请举手。

好，都清楚了，现在我宣布：知识竞赛正式开始。

一、必答题。

首先让我们进入竞赛的第一环节--必答题：必答题的比赛规则是这样的：当主持人念完题宣布答题开始后，由各队相应队员进行回答，答对1题加10分，答错不扣分。各参赛队在主持人念完题后10秒内必须开始作答，答题时，如间隔时间超过10秒视为无法继续回答。所有参赛队员必须独立回答，其它任何人不许有任何提示，否则该题作废，视为放弃。选手答题结束时要说明“答题完毕”。下面，请一号台的一号选手回答：

二、抢答题(必答题结束后通报参赛组得分，进入竞赛的第二个环节--抢答题。)。

抢答题的比赛规则是这样的：主持人念完题并宣布“开始”后，各队方可按响抢答器，抢答器以最先按下按钮为准，主持人没念完题抢答器响的，视为犯规，扣除相应分数。得到抢答权的各组必须在10秒内作答，答题中间间隔时间超过10秒视为无法继续回答。各队必须由一名选手回答，其他选手可以补充作答，答对一题加10分，答错扣10分。以上题目如答错的，给观众回答，回答正确者有奖励。

在抢答题比赛正式开始之前，请各参赛代表队试抢答器。请1--6号台试抢答器(抢答器正常)。现在开始抢答，请听题.

三、风险题(抢答题结束后通报各队得分，进入比赛的第三个环节--风险题。风险题的比赛规则是这样的：)。

下面进入竞赛的第三个环节--风险题：风险题根据赛题难易程度分为10分、20分、30分三种分值;每个代表队根据情况选择三种分值中的一种回答，也可弃权，答对者加上相应的分值，答错、漏答或答不出者扣掉相应的分值。各参赛队在主持人念完题后10秒内必须作答，答题中间隔时间超过10秒视为无法继续回答。参赛队选手中的任何一名都可作答，其他选手可作补充回答，每道回答时限90秒。

1队请选题…。

经过激烈的角逐，本次比赛已全部结束，各代表队遵守规则，答题踊跃，赛出了水平，赛出了风格，现在请评委综合汇总评分。为了缓解我们场上激烈的气氛，同时也为激发我们场下观众的参与意识，我们还为观众准备了一些问答题，下面我们来进行观众答题项目。与会的观众请举手示意我们。答对的我们会送出精美纪念品一份。请听，第一题。。。。

各位观众，各位来宾，下面由我来宣布一下今天安全知识竞赛的结果。

代表队(请上台领奖，有请为获得第三名的选手颁奖，大家欢迎)。

代表队(请上台领奖，有请为获得第二名的选手颁奖，大家欢迎)。

代表队(请上台领奖，有请为获得第一名的选手颁奖，大家欢迎)。

请总经理讲话。大家欢迎。

请董事长讲话。大家欢迎。

(结束语)。

让我们以热烈的掌声，向这次竞赛获奖的单位和个人表示祝贺!对各位领导的关心和支持表示衷心地感谢!

本次安全暨环保节能知识竞赛到此结束，感谢大家的大力支持和热情参与!

企业文化知识竞赛主持词

一、活动主题：

二、活动背景：

自我校成立以来，在中国共产党江西工贸学院委员会的领导和江西工贸学院机电系团组织学生会的指导和支持下，校会各项工作顺利有序开展。江西工贸学院“智多星”知识竞赛作为校会的品牌活动，在校园学术氛围的营造和学风的建设上取得了可喜的成果。

三、活动目的：

本次大赛的目的在于培养和提高同学们的文化知识，本次大赛将会涉及多方面多领域的知识。通过竞赛提高学习兴趣，增长知识，培养创新的精神.增强实践的意识和能力。同时在比赛中培养大家的团队协作能力。为提高大学生综合素质，培养敏捷的思考能力，营造追求知识氛围，拓展大学生视野，丰富校园生活。我们此次活动在保证比赛顺利进行的前提下，力求在比赛的各个环节有所创新。通过不断地推陈出新，真正地把握住观众的兴趣导向，使其参与到活动中，融入到活动的气氛中来，感受校园文化氛围。

四、组织方：

主办：江西工贸学院机电系团组织学生会。

承办：江西工贸学院。

五、参赛对象：

江西工贸学院全体机电系学生。

六、组队形式：系代表队。

七、活动详情。

（一）比赛时间：20xx年4月19日（晚上6:30到场，7:00开始）。

（二）比赛地点：三专408。

（三）比赛形式：比赛现场答题。

赛前5天前将活动通知下发到各班，与系学生会联系其进行系内宣传。

选手选拔：

1、系选派代表队，每班1支代表队，每队由领队1人和参赛队员3人组成，共5支代表队。

2、各参赛队伍应有自己的名称、领队及参赛口号。

3、4月54号报名截止并确定参赛人员名单，各班需在截止前上报各班队伍的名单至三专314办公室。

具体活动流程。

1、活动开始后，由主持人介绍到场嘉宾与评委老师。

2、比赛进行。

3、颁奖典礼。

赛事进程设置。

各项比赛进程规则的说明：

1、本次比赛的各支参赛队伍一场，分组结果由抽签决定；一场比赛，哪个班没来算是弃权.

2、比赛题目主要命题方向为：生活方面、环境方面、情感方面、各个专业知识.

【后期工作】。

1.活动总结、心得。

2.活动成果展示：以写真等形式在校园醒目位置做集中展示。

3.反馈。

八、奖项设置及安排。

一等奖：四名。

奖状代表队一份荣誉证书每人一张每人一支钢笔。

二等奖：四名。

奖状代表队一份荣誉证书每人一张每人一个笔记本。

三等奖：四名。

奖状代表队一份荣誉证书每人一张每人一个读卡器。

由活动嘉宾分批向一等奖、二等奖、三等奖代表队颁发证书，参赛选手均颁发奖状及其荣誉证书。最后全体获奖人员留影合照。

九、活动经费的预算：

机电系学生会学习部、宣传部。

浅谈中国移动的企业文化建设论文

一、在理念识别系统的侵蚀中强化安全理念。

安全理念是企业做好安全工作的指导思想，做好安全工作是企业永恒的重大课题。安全无小事，必须防微杜渐，从一点一滴做起，安全无空档，必须落实到每时每刻，把从“满意创造价值”的核心价值观中提炼出的“遵纪守法、关爱生命”的安全文化核心理念深得人心。因此，应从“安全责任重于泰山”的角度提高安全意识，深层次影响人的意识，培养正确的安全意识。

二、在行为规范系统的落实中强化安全理念。

一般来讲影响交通安全最为重要的原因就是人和一些客观因素，人的因素是主观包括人的情绪行为以及心理的变化导致的安全隐患，因为客观因素的发生的概率较小，所以把控好人的主观因素对交通安全有着重要的意义。行为规范一方面是前期的强制约束，另一方面是平时的习惯养成，这就需要在企业文化的推进过程中做好以下几方面的工作：

1.注重整体教育和差异化教育方法。

在安全教育工作的过程中，不仅要紧抓安全薄弱的环节，而且还应该注重整体的安全教育，从而使得企业每一个员工都是受众者，也都是传播者，但是在实际的安全教育的工作中，因为安全教育的群里各有不同，其性格也是千差万别，所以在整体教育的基础上，也要针对不同的岗位以及不同的群体进行有针对性的教育，同样对于一些在安全运营第一线的员工的安全教育也要注意方法和方式的选择，因为其岗位关于到安全运营的特殊性，其教育也要因人而异的进行，根据每一个员工的性格进行行为规范系统等相关的安全教育，只有把整个教育与差异化教育相结合，才能更好的使安全教育的传播效率更高效果更好。

2.注重疏导式教育和学习性教育的工作原则。

由于工作压力比较大，或者其他的原因，有时候员工的安全意识就很容易受外界环境的影响，这个时候如果在给其压力，就会适得其反，所以在这种情况下我们应该进行有效的疏导式的教育，积极的为企业员工排忧解难，在开导的过程中进行必要的安全意识的教育。而学习性的教育就是要更好的引导企业员工学习相关的规章制度以及相关的法律法规，从而提高自身的安全意识以及素养，这样才能更好的提高服务和保障安全运营。

三、在形象识别系统的渗透中强化安全理念。

形象识别系统一般包括三个方面，即企业的理念识别――mindidentity(mi)，行为识别――behavioridentity(bi)和视觉识别――visualidentity(vi)。企业理念，是指企业在长期生产经营过程中所形成的企业共同认可和遵守的价值准则和文化观念，以及由企业价值准则和文化观念决定的企业经营方向、经营思想和经营战略目标。企业行为识别是企业理念的行为表现，包括在理念指导下的企业员工对内和对外的各种行为，以及企业的各种生产经营行为。把企业的安全理念渗透到企业的形象识别系统中，就必须要从企业的理念、行为、视觉等方面做到安全教育的渗透，把安全教育和理念写到企业文化理念里，同样也要把教育安全道德教育以及职业道德教育和以及安全案例分析进行宣传和比较，强化安全意识和和行为规范。要让职工喜闻乐见、甘心情愿地接受安全教育，如何让员工规范操作，确保安全，企业文化在安全工作上要以人为本，提倡生活化，人性化，入情入理，润物无声。企业文化渗透在企业中，时间与空间上的天然优势决定了形象识别系统贯穿于企业的各个空间及时间，把形象识别灌输到安全工作的整个过程以及生产流程的每一个步骤。

四、结语。

安全管理在企业文化中的有效应用，可以把职工的工作状态调节到最佳的状态，同时安全工作更上一层楼，使企业文化的效果得到全面的提高。这就要求企业把安全管理理念灌输到具体的职工生活和安全生产的每一个步骤，增强企业文化的及时有效性。