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实用植物调研报告总结范文(14篇)

时间:2023-10-24 20:18:47 作者:笔砚实用植物调研报告总结范文(14篇)

竞聘报告需要根据不同的岗位要求进行调整和个性化,突出与岗位相关的经验和能力。以下是一些经典的开题报告范文,希望对大家的研究起到启发作用。

植物园调研报告

专业班级:xx。

指导教师:xxx。

学生姓名:xx。

学号:xxx。

时间:20xx年xx月xx日。

地点:xx。

本次调研的主要目的,是使同学们了解并掌握,景观植物配置中的最重要的植物部分。各种各样的植物在不同的景观配置中有不一样的视觉感受以及效果。所以展开这次的调研,使同学们更加近距离的了解植物,把各个种类(乔木、灌木、花卉、草类)植物的特性,基本外观以及功能掌握。

乔木。

红豆杉(又名紫衫),喜荫耐旱,耐寒,最适温度20~25℃,适合砂质土壤树形端正,常绿乔木,浅根植物布置方式为孤植、丛植或用作绿篱。

白桦,落叶阔叶乔木,阳性耐严寒,喜酸性土,速生树皮白色美丽庭荫树、行道树、风景林龙爪槐落叶阔叶乔木,阳性耐寒枝下垂,树冠伞形可用于庭院观赏,布置方式为对植、列植樱花落叶阔叶小乔木,阳性,较耐寒,不耐烟尘毒气花粉白,4月花期用以庭院观赏、行道树,布置方式丛植。

国槐,落叶阔叶乔木,阳性耐寒,抗性强,耐修剪枝叶茂密,树冠宽广庭荫树、行道树银杏落叶阔叶乔木,阳性耐寒,抗多种有毒气味秋叶黄色庭荫树、行道树,布置方式有孤植、对植。

桧柏(又名圆柏),常绿乔木,中性,耐寒,稍耐湿,耐修剪幼年树冠狭圆锥形可用来作绿篱,行道树还可以作桩景、盆景材料。

油松,强阳性,耐寒,耐干旱瘠薄和碱土常绿针叶树,树冠伞形庭荫树、行道树、园景树或风景林。

元宝枫,高度10米,中性,喜温凉气候,抗风秋叶黄或红色庭荫树、行道树、风景林。

玉兰,落叶阔叶乔木,阳性,稍耐阴,怕积水,喜温暖湿润气候,抗污染,3月份开花,花大,有白色、粉色可用作庭荫树或行道树,布置方式为对植、列植。

灌木。

木槿,2~3米,阳性,喜温暖气候,不耐寒花淡紫、白、粉红,7~9月花期布置方式丛植,用作花篱。

连翘,2~3米,阳性,耐寒耐干旱花黄色,3~4月叶前开放布置方式丛植,用于庭院观赏。

刺柏,中性,喜温暖多雨气候以及钙质土壤树冠狭圆锥形,小枝下垂布置方式为列植、丛植。

紫荆,2~3米,阳性,耐干旱瘠薄,不耐涝花紫红,3~4月叶前开放可用于庭院观赏,布置方式丛植。

小叶女贞,1~2米,中性,喜温暖气候,较耐寒花小,白色,5~7月花期可用于庭院观赏或作绿篱。

花卉。

郁金香,球根花卉,阳性,宜凉爽湿润,要求疏松、肥沃的土壤花大,艳丽多彩,春天花期宜作花镜、花坛、切花。月季,蔷薇科,阳性,喜温暖气候,较耐寒花红、紫,5~10月花期用于庭院观赏,布置方式丛植、盆栽。

牡丹,中性耐寒,要求排水良好的土壤花有白、粉、红、紫,4~5月花期用作庭院观赏。

丁香,弱阳性,耐寒耐旱,忌低湿花紫色,香味浓郁,4~5月花期用作庭院观赏,布置方式草坪丛植。

紫罗兰一年生花卉,阳性,喜冷凉肥沃,忌燥热花色丰富,芳香,5月花期作花坛、切花等。

通过这一次的植物园调研,我们基本了解了植物的种类,外貌特征,功能作用以及生长环境。对一些比较稀有的植物也有了一定的认识,纠正了以前对植物不正确的理解。也使大家更直观的了解了植物园的景观特色,并且理解到栽培养护在植物的景观配置中起到的作用。

指导教师批阅意见:xxxx。

成绩评定(百分制):xx。

指导教师签字:xx。

20xx年xx月xx日。

植物调研报告

在众多花卉中,多肉植物是受个人消费者较多青睐的一个品种,并且随着生活水平的提高,人们日渐热衷于园艺种植。近年来,我国出现了养殖多肉热潮,甚至出现了供不应求的状况,许多多肉迷将目标转向了日本韩国等国外市场。在网络上也出现了许多类似于亚洲多肉植物论坛、仙珍园多肉植物论坛等多肉迷们聚集的论坛。多肉植物产业快速发展的同时,也存在一定的问题。

多肉植物市场竞争日趋激烈。在中国目前多肉植物行业的竞争虽不像其他一些热门行业那样激烈,但也日渐呈现出激烈趋势。市面上逐渐出现了多肉植物的品牌,如仙珍园、熊公主等,但目前人们并不十分注重多肉植物的品牌。

多肉植物销售渠道单一。如今报刊、书籍、论坛、博客、微博、微信等这些媒介虽被运用于多肉植物的营销,但消费者们购买多肉植物的主要渠道依然是线下实体店。商家并没有将微博营销、微信营销等线上营销手段发挥出最大的作用。以微博微信为媒介的多肉营销活动互动性强、覆盖面广、传播对象明确,商家可以通过在微博微信来发布自己的营销信息从而赚取大量的人气。

多肉植物消费目标人群单一。目前多肉植物的消费者主要是一些白领职业及家庭妇女,且大多数为女性,以30岁至50岁的消费者居多。

本次调查以杭州居民为主要调查对象,本次调查总共发放了120份问卷,其中网络问卷90份,实地调查问卷30份。最终,调查问卷回收了120份,其中有效问卷回收了118份。回收率为100%,有效率为98.33%,问卷总体发放效果良好。根据所得样本的数据,对样本的主要对象进行了统计和分析。

本次接受问卷调查的人群18岁至25岁的占62.25%,其次25岁至35岁的人群占27.97%。而且有45.76%的被调查对象为学生,企事业单位人员占27.97%。其他接受调查的还有政府机关单位人员、私营企业者、农民、自由职业者等。

所有被调查者中养过植物的占86.44%,期中正在养多肉植物的占48.04%,曾经养过多肉植物的占35.29%,说明在生活中有不少人养殖多肉植物。调查显示,养过植物的人群中大部分人购买植物纯属兴趣爱好,占了58.82%,还有一部分人的购买目的是为了净化空气,占31.37%,还有少数人是为了打发时间及送礼等,对此,多肉商家可以根据多肉对大气污染物具有吸附作用、有利于身心健康的特点作相应的宣传。

对于获得植物信息的途径,有53.92%的人通过微博微信等社交媒体来了解多肉植物。有30.39%的被访者时常登录花卉类专业论坛搜索多肉植物的相关信息。48.04%的人在与朋友交流中获得多肉植物信息。因此商家可以通过对多肉植物的网络宣传加大力度来吸引更多的多肉迷。

对于购买的渠道,有47.06%的人更愿意在花鸟市场购买,22.55%的人通常在花店购买,21.57%的人时常在路边摊购买多肉植物,只有8.82%的人乐意到网点进行购买。从而可以看出绝大多数消费者更愿意在实体店进行购买,多肉植物商家可采用o2o模式对多肉植物进行营销。

调查发现,消费者在购买时主要注重的要素中多肉外观的美观度占44.12%,其次改善空气、有益健康占27.45%,养殖难易程度占24.51%。因此商家在对多肉植物进行营销时除了多肉产品本身的质量外,应注重多肉植物造型的美观及包装物的外观设计。

而在礼品消费偏好上,60.78%的受访者表示希望购买的植物成活率高,注重植物美观的占61.76%、希望具有良好的寓意的占69.61%,因此,商家除了保证多肉产品的质量与外观的同时,可赠送显示植物良好寓意的卡片,若是网上商店也可在平台上注明商品的寓意以达到吸引消费者购买的目的。而在价格偏好上,能够20元左右的价格接受的受访者最多,占40%,故商家需合理定价。

针对多肉组合盆栽和单株多肉盆栽的偏好,有57.65%的人表示更喜欢购买多肉组合盆栽,其中42.35%的人表示喜爱单株多肉盆栽。对此,商家可培育更多的多肉组合盆栽来满足消费者的需求。

对于花盆的搭配,其中35.29%的受访者不在意花盆的搭配,认为只要好看就行;有28.24%的人喜爱陶盆;17.65%的人则喜爱瓷盆;因此商家在搭配花盆这方面可适当增加陶盆与瓷盆的比例。

现在许多花卉商家包括多肉植物商家缺乏品牌意识,只有通过树立品牌才能占领市场。商家可利用大数据等资源对多肉植物消费者进行分类,并借助媒介平台关注目标消费者的个性化需求,积极寻找满足这些个性化需求的方法,提供业内领先、优质详尽的多肉植物营销信息,从而在目标消费者的心中占据一席之地,创造出具有良好口碑的品牌。其次,多肉植物品牌商家需了解并充分利用每种媒介的优势,寻求在不同的媒介中聚焦品牌独到的诉求点。再者,多肉商家可吸引广大肉友参与多肉植物展览,如20xx年青岛世博园举办的多肉植物比赛和多肉植物国际展、还有各地的农业博览会、文艺博览会等,都是多肉植物品牌营销的优质平台。

我国花卉业的流通渠道较为混乱、交易起点较低,缺乏现代交易市场应有的规范与效率,故而我国多肉植物的现代化交易市场有待进一步发展成熟。网上的多肉产品质量良莠不齐,有些商家以次充好,因此需要加强网络监督并制定相关制度来确保网络销售平台的健康发展。

从上述调查中可得知消费者目前更倾向于在实体店购买多肉植物,这主要由于多肉植物的特殊性所造成的。与服装、零食、日用品等商品相比,多肉植物盆栽存在运输不便的缺点,故给多肉植物的网络销售带来不利。因此对于多肉植物的运输需要更加规范,制定相关制度、采取一定的措施来确保产品在运输途中不受损坏,从而使消费者能够放心地在网上进行购买,来达到增加销售渠道的目的,如设立运输花卉植物的物流专线,在包装必须有防震设置,防止多肉植物在运输途中因受到强烈震动而受损坏,规定运输人员在搬运时必须轻拿轻放等。

差异化营销的关键是积极寻找多肉市场的空白点,选择目标市场,挖掘消费者尚未被满足的需求,开发多肉产品牌新的功能,并赋予其品牌新的价值。

根据本次调查结果发现,消费多肉植物的人群中女性居多,商家可针对女性消费者的特点来进行营销,如女性的购买欲望多受直观感受的影响,因此比较注重外观设计,故商家针对女性消费者此特点,需尽量使多肉植物的包装美观。被调查者中有57.65%喜爱多肉植物组合盆栽,商家可以培育各种不同的组合盆栽来满足消费者的差异性需求,并根据顾客不同的喜好为顾客搭配不同的花盆,若顾客购买目的是为了送礼还可赠送祝福贺卡等。

现如今,我国的多肉植物消费水平、营销策略与日本、韩国等多肉植物产业发达的国家相比仍存在很大差距。我国大多数多肉植物商家仍处于探索阶段,没有完善的多肉植物营销策略,尚未形成成熟的多肉植物产业链。期待今后有更多的多肉植物商家能够在市场实践中获得成功经验的同时打破常规,积极创新探索出更行之有效的多肉植物营销策略,塑造更多优秀的多肉植物品牌。

植物调研报告

随着社会的进步和发展,全国城乡经济社会发展显著。当前,农村地区建设是我国现阶段的发展重点之一,国家每年都以政策优惠、资金援助等方式铺平农村发展道路,促进农村又好又快发展。作为当代大学生,关注我国的经济发展是我们的责任。为此,大学生地方经济发展研究会作为一个关注地方经济发展的组织开展了“走进大龙山,探访地区经济发展”为主题的社会实践活动。活动目的主要是调查大龙山地区景区开发情况,当地村名的生活水平情况以及景区开发对当地经济的促进作用。

景区位置:植物园位于xx市xx区湖畔,占地面积约200亩,属国家aaa级旅游景区。

景区性质:休闲娱乐、生态农业示范区。

经营模式:私人经营,现为三人股份制。

游客来源:以本地游客为主,且占游客的绝大多数。外地游客很少。

收入来源:

1、游客进入景区的门票费用。

2、景区内部游客消费收入。

3、绿色蔬菜的消费收入。

4、别墅以及会议场所的租赁费用。

5、政府的相关支持。

发展优势:

1、景区面积广(占地200亩),游玩空间大。

2、综合自然、人文元素为一体,娱乐休闲、生态农业观赏以及商务功能齐全。

4、景区位于石塘湖畔,自然环境优美秀丽。

5、交通便捷(有3路和21路公交车直达景区)。

6、景区发展使当地农户受益颇深,得到了当地村民的支持,声誉良好。

发展劣势:

3、景区内娱乐设施相对较少且档次不高,种类不齐全。

4、网站建设有待进一步发展。

5、规划和发展受政府方面的限制。

景区开发对当地经济的影响:

1、景区土地属向当地租赁,每年按期付给当地村名8万元地租金。这样既可弥补农用土地外租带来的农业经济损失,还在一定程度上获得比以前更多的收益。

2景区开发后,内部工作人员多位当地村民。目前景区已经吸纳当地村民50人进去工作,这样就解决了当地50位村民的就业问题。

3、景区带来的游客提高了当地的人流数量,为当地的柑橘销售和盆景销售带来商机。

景区内部生态农业发展现状:

生态农业作用:

1、示范作用。

3、作为特色景点,吸引游客。

景区新一期发展方案:

1、完善景区基础设施建设,修复或重新购置已经损坏的设施。

2、增加更多的娱乐元素,现计划将原来的一片果林种植地改造为较大规模的娱乐场。

4、争取将石塘湖纳入景区范围之内,扩大景区面积,发展水上娱乐项目。

5、加强沼气池项目建设,增强生态农业的经济效应。

6、完善休闲和会议商务功能。

针对当地柑橘销售困难,景区负责人的建议:

1、利用各种渠道加大对外宣传,扩大当地柑橘的知名度。

2、利用网络了解外地区同类产品的生产和销售情况。

3、与外界联系,打通市场信息,发展市场经济。

4、创新营销模式(包装和品牌)。

5、增加柑橘的品种,提倡多样化种植。

综合植物园景区现阶段的发展情况,针对其发展的优劣势,我提出以下建议:

3、完善景区各类基础设施建设,保护景区内自然、人文环境。

5、成立考察团赴外地旅游进去考察,借鉴外地知名景区有用经验,取长补短。

调研报告的总结

1、概念:大学生自主创业就是大学生通过个人及组织的努力,利用所学到的知识、才能、技术和所形成的各种能力,以自筹资金、技术入股、寻求合作等方式,在有限的环境中,努力创新、寻求机会,不断成长创造价值的过程。

2、现状:从xx年起,教育部、劳动和社会保障部、人事部等部委以及许多地方政府相继出台了有关政策,鼓励大学生自主创业,大学生创业成为一个社会热点话题。随着就业压力的增大,大学生自主创业者也不断增加。据相关调查显示,目前各高校大学生自主创业的人数占到在校生的近5%,而打算创业的大学生数量所占的比重则更大。大学生创业意向与社会环境、学校氛围息息相关,也与自身的创业意识密不可分。

此次在全校范围内进行的大学生创业意向及需求的调研及访谈,旨在了解我校大学生的创业意向及需求状况,根据得到的数据进行分析和统计进而响应我国科学技术部《关于大学生科技创业见习基地试点工作的实施方案》的相关文件要求,并由学校相关部门依此来制定支持我校大学生创业的政策及制度,以积极引导山大科技园威海分区所属的科技企业孵化器开展大学生创业见习基地工作。

思主义教学部xx级—xx级在校本科生和xx级、xx级研究生。

调研采取系统抽样与随机抽样相结合的方法,按照我校十二个学院的人数比例分配问卷。在每个学院随机选取专业,在选定的专业中随机选择班级,并且使男女人数比例为1:1,保证了调研的科学性。

信息工程学院发放41份问卷,实际收回41份问卷,缺失0份;机电工程学院发放51份问卷,实际收回51份问卷,缺失0份;高等职业技术学院发放19份问卷,实际收回19份问卷,缺失0份;马克思主义教学部发放1份,实际收回1份,缺失0份;其中,因不明原因缺失两份。

植物调研报告

地点:xx市梦圆小区、绿城桂花园、园景天下。

目的:结合课堂所学内容,通过对小区植物绿化进行实地调研,从而拓宽知识面拟补知识漏洞达到学以致用的效果。

内容:随着雾霾天气的日益频繁,人们对居住环境的要求不仅仅局限于住宅面积的大小,对小区环境乃至周边街道的绿化要求也越来越高。

植物――众所周知,它对改善城市气候环境有着不可替代的作用。它能降低炎热的气温,提高空气的相对湿度,减少噪音,吸滞尘埃,吸收有害气体,净化空气等。除了这些生理功能外,植物还具有不可取代的心理功能,植物本身具有形态美、色彩美、季相美和风韵美,而艺术地运用这些特性来进行植物配置,就能创造出美丽的自然景观。它不仅能表现平面、立面的美感,还能表现运动中的美感,花开花落,树影婆娑,与成几何图形坚固的建筑物产生动与静的统一。因此,植物造景和建筑造景应相互映衬,取长补短,给城市中的住宅小区增添了生气和活力。以园林绿化为主体的小区绿化,更能体现人居环境的合协统一。

在植物配置上,强调了人工生态系统与自然生态系统的结合,突出生态效益。在景观设计及植物造景上应注意多样性,特别在植物组合上,乔木、灌木、地被、草坪的合理组合,常绿树与落叶树的比例搭配等,都要充分注重生物的多样性。植物材料上,充分利用本地优势树种,常绿花木类:桂花、广玉兰、夹竹桃、含笑、栀子花、金丝桃、杜鹃等;落叶花木类:梅花、紫薇、石榴、白玉兰、紫荆、月季、迎春花、木槿等;观果类:枇杷、南天竺、火棘、枸骨、柑橘等;观叶类:海桐、珊瑚树、大叶黄杨、石楠、十大功劳、金叶女贞、枫树、垂柳、山麻杆、红叶李、红叶碧桃、红继木、苏铁、棕榈、芭蕉、丝兰、竹子等;荫木类:香樟、鹅掌楸、喜树、银杏、悬铃木、梧桐、泡桐、枫杨、合欢、滦树等;观叶针叶类:雪松、罗汉松、侧柏、花柏、撒金柏、千头柏、铺地柏、水杉、落羽杉、金钱松等。考虑生物的多样性,以常绿树为主,常绿与落叶搭配比例恰当,以增加绿量。在建筑物四周,栽植高大的乔木及灌木,参差错落,郁郁葱葱,形成不是森林,胜似森林的自然景观,将建筑掩蔽其中,达到良好的隔音、防噪、防尘的效果。沿湖可栽杨柳,形成垂柳依依,芳草茵茵,四季花木,疏密有致,点缀其间,做到三季有花,四季常青,物象意趣,四季变幻。在植物造景的前提下,适当多用松柏类植物、香料植物、香花类植物,如雪松、罗汉松、千头柏、撒金柏、香樟、芸香科植物、桂花、白兰、栀子花等香花植物。这些植物的叶片或花,可分泌一些芳香类物质,不仅对空气中的细菌有杀伤作用,而且人呼吸这类芳香物质后,有提神醒脑,沁心健身的作用。

1、小区道路绿化。

实用亲切、温馨愉悦是道路景观设计的出发点,沿小区道路两侧以速生阔叶树为先导,以常绿乔木为主导,在空间比较宽敞的位置,片植乔木、灌木和植物色带,形成景观色彩上的纵向与横向对比,达到变化与统一的配置原则,局部与楼房前后绿化融为一体,以点带线,以线连点,在适当的位置设置景点小品,融休息、景观、观景于一体,从而达到道路与楼房绿化的高度融合。阔叶树以乡土树种为主的多物种生态原则,设计时尽可能地布置多物种植物群落,以形成良好的生态群落环境。

2、小区中心游园绿化。

小区中心游园区的规划设计,应达到合自然之理,具自然之趣。合理,是指充分利用自然地势,设置景点,布局植物,以求贵在自然,精在体宜。具趣,是指在环境布局手法上,多一点自然野趣和幽静,少一点人工做作,艺术地再现第二自然。在环境景观设计时,人化的第二自然中,应为人们趋向自然创造条件,将封闭的绿地进行开放,比如草坪,应让居民进入,在草地上散步、躺卧或嬉戏。君不见,绿茵场上,运动员往来奔跑,仍芳草青青。由此可见,只要选择耐践踏的草种,如天堂草、百慕大、马尼拉、狗牙根等草种,加强管理,或轮休式开放,便可以让封闭的绿地敞开胸怀,与居住者同呼吸。小广场及园路周围种植阔叶乔木,如泡桐、合欢等春可观花,夏可乘荫,冬季落叶采光效果好,即突出了其与环境景观亲切宜人,轻松舒适的休闲性,又与xx冬季寒冷,夏季炎热的季节性温差较大的气候特点相适应。

3、组团绿化。

在小区内边角面积较大的空间,如梦圆小区西边的大块绿地,景观设计上以起伏微地形作骨架,以海桐、珊瑚树、金叶女贞、撒金柏、龙柏为基调树种,可以春夏秋冬四季景观配置,春季配置樱花、红叶碧桃、云南黄素馨;夏景配置紫薇、广玉兰、石榴;秋景配置桂花、银杏、红枫、枫香等;冬景栽植雪松、竹子、梅花、腊梅等,再在变化的地形之上,密植丰花月季、杜鹃与金叶女贞、龙柏形成的彩带,使建筑物周围植物景观即具有宽间的变化与对比,又具有时间上的季相变化,达到“林在城中,城在林中”之感。

4、路口及转角处绿化。

在小区通向各楼栋的路口侧面和转角处设置点石小景,点题立名,配以抽象、流畅、明快的低矮花灌木彩带,形成明显的标志。园景天下小区以南两块三角地带,疏林之下,布置石景、石凳,辅以硬化小广场,早上可晨练健身,午可纳凉小憩,晚可为邻里沟通、交往,充分体现以人为本,为人所用的设计思路。各楼栋间起伏变化的微地形、高差不超过境1m,但因其形式自然流畅,加上茵茵绿草,使居民如生活在大自然怀抱中,体现“回归自然”的创造理念。

5、小区停车场绿化。

在小区的停车场,尽可能铺设能透气透水的植草砖,而减少全封闭的混凝土地面,即可种草,又可停车,并与周围的乔灌木协调统一起来,草与树木产生较强的生态互补作用和平衡作用,这样可增加绿容积量,景色也更美。不仅停车场如此,坡坎也可铺植草砖,即可护坡,又可使其与草坪、树木协调地融为一体。

21世纪是人生回归自然,返璞归真的时代,随着社会的发展与进步,人们越来越注重生活质量。因此,住宅小区只有提供更具人性,环境景观优美,绿地率较高,为入住小区的人们创造一个良好的舒适的,居室外部宜人的环境空间,才能受到业主的欢迎。

建筑调研报告总结

一、调研背景。

本建筑调研报告旨在通过对特定建筑项目的实地考察和深入研究,了解其设计理念、建设过程以及使用情况。通过对现有建筑的评估,我们探究其优点与不足,以期为类似建筑项目提供借鉴和参考。

本次调研采用问卷调查法、访谈法和实地观察法等多种方法。问卷调查主要针对建筑的使用者和维护者,了解他们对建筑的使用体验和改进意见;访谈对象包括建筑的设计师、工程师和业主,通过深入交流了解建筑的设计理念、建设过程以及使用过程中的问题;实地观察法则是对建筑的外观、内部布局和设施进行详细的观察和分析。

1.建筑外观。

建筑外观设计简洁大方,以白色为主色调,配以灰色和米色石材,呈现出现代而典雅的外观。建筑立面采用对称式布局,窗户大小不一,与建筑立面形成良好的比例关系。建筑顶部设计为简洁的檐口和屋檐,配以三角形斜顶,给人以舒适而宁静的感觉。

建筑内部布局合理,采用开放式布局,将室内空间划分为多个功能区域,如休息区、阅读区和工作区等。建筑内部采用中庭设计,增加了室内自然光线,提升了整个空间的使用效率。此外,建筑内部还配备了充足的卫生间和储物间,以满足人们日常生活的需求。

建筑内部设施齐全,包括空调系统、新风系统、排水系统等。同时,建筑还配备了智能化管理系统,包括门禁系统、监控系统等,以提高建筑的安全性和便利性。

四、改进建议。

1.建筑外立面设计需考虑夏季和冬季的自然光线,以改善室内光照条件。

2.建筑内部的空间布局可以进一步优化,以满足不同使用需求。

3.建筑内部的设施需要定期维护和更新,以保证其正常运行。

五、结论。

本次建筑调研报告的总结和建议,旨在为类似建筑项目的规划和设计提供参考和借鉴。通过对建筑外观、布局和设施的评估,我们发现建筑在设计上具有一些优点,如简洁大方的外观、开放式布局和齐全的设施等。然而,我们也发现建筑在细节设计上存在一些不足,如立面设计单一、内部空间利用率不够优化等。为了改善这些问题,我们提出了改进建议,包括优化立面设计、优化内部空间布局和更新设施等。这些改进建议旨在提高建筑的使用体验和效率,为类似建筑项目的规划和设计提供参考和借鉴。

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调研报告个人总结

为期一个月的`调研,与其说是一次比赛,不如说是一次学习和体会,无论是相关知识的增长,抑或是比赛时心态的一种锻炼和成长,还是比赛过程中的学习和感悟,与队友之间的合作与交流方面,我都收获了很多东西,所以,总的来说,我是很感谢这个比赛的,调研报告个人总结。

其次,就我个人工作而言。我主要负责查阅资料,以及后期,结论和建议方面的一些工作,虽然,在之前的采访提纲和问卷方面也提供了一些建议,但起的作用不太大。资料这块,我只是在找一些可以帮助我们在报告中可以适当引用的资料,而忽视了,去研究别人的调研报告制作过程中的亮点和应注意的细节问题等,因此,在调研工作展开的前期,我在大家具体去发问卷,统计结果这段时间,没有好好去思考,查阅,导致在后期报告制作过程中,不能提供一些建设性专业性的想法和思路,没能合格完成资料查阅这部分工作。另外,在协助制作报告的过程中,很多时候我都只是提出了概括性的想法和建议,而把具体的实施和制作这部分工作丢给队友,有时候,提出的想法和建议没有经过认真的思考,浪费大家的时间后才知道不可行,耽误团队的工作进度,所以,以后自己提出一个想法后,就应该积极地去验证它的可行性,然后再具体实施分工,节省大家的时间,调查报告《调研报告个人总结》。

另外,工作态度不够积极主动,不够注重细节。工作中,潜意识里好像觉得自己不是组长,不用从大局去着想,组长具体分配我去干什么我再去,干完之后就一身轻松了,而不是,主动地去思考整份作品和团体的成效,积极主动地去思考工作中哪些地方还有不足,还需要改进,并且,做事儿时不够注重细节,有了轮廓和思路后,就停止去认真思考了,导致很多工作在实施时才遇到困难,大大耽误工作进度。

比赛时,在现场,包括ppt展示和现场答辩。首先是ppt的制作和展示,我总结到:ppt的展示内容反映的最主要就是我们的作品制作思路以及我们要强调的作品亮点,因此,内容可以不全面,但是一定要表现深刻,其次,解说时一定要自信坦荡,要尽量有感染力,我觉得有激情和笑容,就成功了一大半。答辩时,无论回答什么问题,都最好回到自己的作品上来,让评委老师相信,你问的我们的报告是可以解释的,报告是提供了充分的说明和解释的,我的回答也不是主观的,是严格根据调查得出的,而我,直到决赛时才充分认识到这一点。

最后,此次比赛中,我更看到了队友们优秀的品质,很值得自己去学习。泽锋的认真负责,和勤奋努力,锦波的认真思考和严谨工作,素端的积极主动,旭琼和陆勉的踏实……他们让我更加相信,工作时的认真和积极才是最重要的,也更加激励我工作时应该更深入更细致的去思考问题,因为那才是用心去做事儿,也只有那样,才能真正把事情做好。

锦波近一个月的努力换回一个三等奖,我想说,其实我们可以做得更好。

一开始的时间安排上就有些衔接得不好,该做的事情没有按预想的按时进行,于是后面的事情安排显得紧了,特别是写结论和制作ppt那部分。另外在分工方面也有不少重叠与疏漏,办事的效率大受影响,比如调查问卷的设计和数据分析方面。最后一点还需要注意的是,感觉在这次调研中小组成员的联系还应该再加强的,当然这跟09干事未有电脑干系很大。由于大家都基本没有做过类似的事情,一些疏忽是在所难免的。此外因为上课而没时间、人手方面的欠缺、学生会单方面的时间变动,都对我们工作展开造成了一些影响。以后要更加注重事前的安排计划,即使不能胸有成竹,也要做到心中有数。虽然还是有这些不足,但这些在我们今后的工作中都可以学习改进,总体上我们还是顺利地完成了此次调研。

这一个多月,相信对大家来说,感受应该多少都有一点吧。以前很少有这样的一个机会,一群人为一个共同的目标而努力,我们明白自己的所做不仅关系着自己,更关系着小组,明白这一份责任感相信会让我们今后的人生获益匪浅。也是这一份责任感让我们把我们所深深认同的团队合作精神投入到这一次的调研中去,尽管也许我们的合作仍不是很理想。我也看到好多组员身上的优点,印象最深的是素端,那工整的字体永远是我自叹弗如的。除了认真尽责,她在问卷设计、志愿实践还有上台演讲方面所表现的积极与热情,也很让我很感动。很希望大家,当然亦包括我自己,无论在今后的工作中还是将来亲身投入社会生活,都能拥有并保持这一份积极、热情,去应对自己将面对的一些事。或许是我比较小心眼吧,三等并不是我的希望。并不是在强调名次的重要性,我们都不是做调研的人,维权部更不是调研部,名次对我们就仅仅是一个数字,一个反映我们在这次调研中投入的时间精力在我们的努力配合下能达到的完美程度的数字。而这一点在所有的工作中是一致的:通过最有效的配合,让我们的付出发挥最大的效果。所以,如何有效的搭配安排人员,让大家形成一种默契,应该是我们思考的一个重点。

感受着大家领完奖的那份快乐,觉得,一个月的付出,值得。

建筑调研报告总结

一、概述。

本次调研报告的主题是某城市的建筑状况,我们通过实地走访和网络查询,收集了大量有关该城市建筑的数据。这些数据包括建筑物的类型、年代、结构、用途、分布情况等。通过对这些数据进行分析,我们得出了一些有趣的结论。

二、数据分析和结论。

1.建筑年代分布。

根据我们的数据,该城市内的建筑主要集中在上世纪五六十年代和本世纪初两个时期。其中,50%的建筑建于上世纪五六十年代,而另外50%的建筑则建于本世纪初。

2.建筑类型分布。

该城市内的建筑类型多样,包括住宅、商业、工业、学校、医院、公共设施等。其中,住宅建筑占据了40%的比例,商业建筑占据了30%的比例,而工业建筑和其他建筑则占据了30%的比例。

该城市内的建筑结构以砖混结构为主,占到了60%的比例。另外40%的建筑则分别是以钢筋混凝土结构、钢结构、木结构为主的建筑。

该城市内的建筑用途多样,包括住宅、商业、工业、学校、医院、公共设施等。其中,住宅建筑占据了40%的比例,商业建筑占据了30%的比例,而工业建筑和其他建筑则占据了30%的比例。

5.建筑分布情况。

该城市内的建筑分布比较集中,主要分布在市中心和城市边缘地带。其中,市中心的建筑密度较高,而城市边缘地带的建筑密度则相对较低。

三、建议。

根据我们的调研结果,我们提出了一些建议,包括对老旧建筑进行更新和改造,推动新建筑的发展,以及优化建筑分布等。我们相信,通过这些措施,可以促进该城市建筑行业的健康发展。

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调研报告个人总结

今年暑假,我到和平县地产交易中心参加实践,主要岗位是办事员。我就读房地产经营和土地管理专业,我想通过这次实习、工作,使自己从理论走向实际,实现从课本走向社会,在实践中增长知识,锻炼自己的能力,更重要的是检验一下自己所学东西能否被社会所用,找出自己的不足之处,以便更好的取长补短,完成自己的学业。

纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。在将近一个月的实习过程中,我深深的感受到所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏。刚开始的一段时间里,对一些工作感到无从下手,茫然不知道所措,这让我感到非常的难过。在学校总以为自己学的不错,一旦接触到实际,才发现自己知道的是多么少,这些与实践还有一段距离。

哲人说:实践是检验真理正确与否的唯一标准。理论要回到社会实践中去运用,想事情办事情一切从实际出发,使主观符合客观。认识客观事物,要实现两次飞跃,从感性认识到理性认识是认识事物的第一次飞跃,而从理性回到实践是第二次飞跃。所以实践是检验真理的唯一标准。在当今的大学生,社会无时无刻不在发生日新月异的变化,而参加社会实践更显得重要,实践的能力强弱,决定着日后工作的好坏。

实习期间,我利用此次难得的机会,努力工作,严格要求自己,不迟到、早退,严格遵守单位的各项规章制度,认真完成领导交办的工作,经过近一个月在和平县地产交易中心的实习、工作,我基本上掌握了地产交易中介服务;接受单位、个人委托办理土地使用权招标、拍卖、挂牌出证、协议转让、代办土地使用权变质、登记发证等手续;提供地产市场的信息及有法律、法规的咨询服务。

1、在拍卖会30日前发布拍卖公告。

3、拍卖会程序:主持人点算争买人;主持人介绍拍卖实地的位置、面积、用途、使用年期、规划要求和其他有关事项;主持人宣布起时价和增价幅度;主持人报出起时价;争买人举牌应价或报价;主持人确认该应价后继续定价;主持人连续三次宣布同一应价而没有再应价的,主持人落槌表示拍卖成立;主持人宣布最高应价者为争得人。

4、签订成立确认书。

1、挂牌时间不少于10个工作日。

2、挂牌程序:在挂牌公告规定的挂牌起始日,出让人将挂牌实地的位置、面积、用途、使用年期、规划要求起始价。

3、挂牌期限届满,按照法律规定确定是否成交。

4、签订成立确认书。

河源市和平县合水镇府座落珊坪曲双段1080m2土地,挂牌成交价768000元;和平县青州供销社1923.4m2,挂牌成交价206817元。

1、要有土地使用证原件。

2、要有土地使用权转让合同书、转让登记表。

3、土地登记申请书及地籍调查土地登记审批表。

4、转让方申请报告。

5、转让协议书。

6、转受让方身份证复印件。

千里之行,始于足下一个月短暂而又充实的实习,我认为对我以后走向社会起到了一个桥梁作用,过渡的作用,是人生的一段重要的经历,对将来走上工作岗位也有很大帮助,让我明白了许多做人道理,向他人虚心求教,遵守组织纪律和单位的各项规章制度,与人文明友好交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻,好的习惯也要在实际生活中不断培养。这一个月所学到的经验和知识大多来自领导和同事的教导。这是我一生中的一笔宝贵财富。

这次实习也让我深刻了解到,在工作中和同事保持良好的关系是很重要的,做事首先要学做人,要明白做人的道理,如何与人相处,是现代社会做人的一个最基本的问题,对于自己在校大学生,面临踏入社会的人来说,需要学习的东西还很多,他们就是最好的老师,正所谓三人行,必有我师。

总结我的这次暑假社会实践,虽然是我的第一次社会实践,但我认为是一次成功的有用的社会实践,使我真正从课本走到现实中,从抽象的理论回到了多彩的实际生活。

培训调研报告总结

员工培训调查报告(一)

一、调查的目的和意义

1、调查目的

企业的发展本质上是人的发展,企业的竞争说到底是人才的竞争。做好企业职工教育培训工作,有利于公司经济的发展和实力的进步。职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能,企业要生存和发展,必须重视职工培训。随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需要,因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作。只有这样企业才能在市场竞争中立于不败之地。因此研究和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。

2、调查意义

对员工的培训,不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强员工本人的素质和能力,使员工受益。培训是管理的前提,培训是管理的手段,培训不仅为管理创造了条件,其本身就是一种管理的手段,即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。

(一)调查对象概况

1、调查对象全称

**市推客网络有限公司

2、调查对象地址

**市五一东路7号淡村商贸城4栋6楼

3、调查证明人

(二)调查时间

(三)调查方式

访谈;培训部经理1人;负责培训老师2人

访谈对象的选择原则是:

1、培训部经理是负责各个部门的新人员的入职培训安排

2、培训老师是负责给各个员工讲解公司的情况和当前社会的各种情况

资料搜集,搜集资料概况:

1、资料名称:2015年公司员工各种培训安排计划表,资料来源:培训经理;

2、资料名称:2015年公司员工职位培训情况表,资料来源:培训经理;

二、公司的基本情况

1、公司基本简介

**推客网络有限公司是一家运营门户网站及提供电子商务技术服务的网络公司。主要业务包括门户网站(推客联盟网)运营、淘宝店面推广、网站建设等。公司分行政部、技术部、业务部,共3个部门,从业人员近1000名。

依托公司创始人丰富的互联网运作经验、成熟的技术和先进的运作模式,旗下门户网站(推客联盟网)运营得有声有色,成为中国时尚导购第一门户网站,同时迅速的抢占淘宝推广业务市场,获得了可喜的成绩。

2、员工培训目的

公司现阶段的培训主要还是在岗前培训,一般情况下,一线新员工被录用后,只是对其进行很简单的岗位知识介绍及一些基础的岗位技能培训,且培训时间过短,有些员工虽然在培训时学得很好,但到了实际岗位上,又会有一些新的问题出现。

现在随着时代在进步,一些技术也随之在发展,而公司却忽视了对一线老员工的在职培训,一些员工认为,他们已经在此岗位上工作几年了,对一些技能已经掌握得很熟了,没有培训的必要,而公司的领导也没有注意到在职培训的重要性。这样就造成了时代在变,技术在变,公司的培训理念不变。

3、员工培训情况

(一)公司制度和业务培训

公司的培训老师定期对公司所有员工进行对公司的各项规章制度和业务知识培训,更好的让员工了解公司的制度和在工作主要各项业务开发技巧,让员工知道哪些该做哪些不该做。

(二)公司企业文化培训

同感为主要目的;同时帮助新员工尽快的适应公司环境、进入工作角色。

(三)交叉培训

每年的1月和7月公司会安排一部门到另一部门进行互相交流培训,让部门与部门之间跟好的了解情况,似的个部门的工作能够跟好的完成。

(四)技术培训

公司会定期对技术部人员进行一对一的技术培训,使得他们更好的了解各项技能的运用和开发。

三、培训存在的问题

1、培训内容只限于员工缺乏高层领导培训

随着科学技术的飞速发展对员工的知识技能、创新能力、管理能力的要求越来越高,大部分现场员工各部分管理人员不能得到有效的培训。缺乏'苦练内功、培养后劲'的意识和行动,长期以往只会导致企业管理水平和高效业务开发水平的下降。

2、培训工作尚不能适应企业发展的需求

培训工作仍停留在简单的业务培训上,且多以旧的培训方式为主,培训效果不理想。

3、没有调动员工参与培训的积极性

目前培训工作被动参加的多,主动学习的少,应付的多,真正求知的少。由于没有建立起有效的激励机制,企业需求和员工个人发展的要求不能很好地结合起来,再加上培训工作没有结合企业生存的一些根本性问题,因而难以充分调动员工培训的积极性。

4、培训效果反馈不够健全

人多量大,时间紧,给出题、考核、阅卷带来许多困难,培训部门对培训后的效果不能进行全面、及时的分析和评价,因而无法对后来进行更合理有效地培训安排,从而不能保证培训效果和质量的提高。

四、培训问题原因

1、培训方法简单,培训过程不连续

一线岗位的新员工只接受到基本的岗位培训,时间一般为一周左右。然后就自己开始独立工作。而且公司只有基本的岗位培训,没有连续的培训方案,进入公司后完全依靠个人的自觉性学习。够及时解决。便于部门之间以及领导和职工之间的的相互了解和协调。

2、仅强调培训计划,不强调培训结果

实施培训关键是看培训后的效果。服务中心虽重视培训工作,但是对于培训结果如何却不太关心,这种培训浪费了大量的时间和人力,效果却不好。一些员工在培训时确实有很好的成绩,但在工作中的绩效却远远不如一些刻苦工作却没有好成绩的员工。这样一来,经过培训的员工反而没有给公司带来多大的利益,反而浪费了时间和人力。

3、只培训少数成员,高管人员不需培训

这种现象普遍存在,其中有两个误区:其一是有的领导认为培训一线管理人员应该重点培训那些经过挑选,有发展潜力的一线人员。每次不管培训什么内容都让他们参加,从而忽视了所有一线管理人员的培训。其二是认为公司的现时工作最主要。因此,只让那些没什么事的工作人员参加培训,于是培训就集中在某些人身上。造成了'闲人培训,忙人没时间培训,急需人员不培训'的结果。这样的培训没有任何效果。

五、解决问题的对策

加强对员工和高层领导的培训,在良好的人际关系,相互配合的工作环境下,在公平公正的基础上,可以更好的激发一线员工工作的热情和斗志,全身心的投入到工作中去,使他们的主动性、创造性将自然地倾泻出来,自觉与管理者一道,把工作做得尽可能好。让高层管理人员更好的了解管理的内容和一线员工的心声,以更好的管理一个团队。一个公司应有明确的培训政策,并有公司自上而下的支持。培训政策不仅要表明公司政策是为最大限度地发挥员工的能力,而且要使员工对各种培训方案非常清楚。否则,培训就不能取得满意的效果。另外,公司还要向员工解释培训的真正意义,让员工感到培训是一个提高自己知识和能力的宝贵机会,从而创造出一种气氛,让员工感到培训机会来之不易,加倍珍惜培训机会。

员工培训调查报告(二)

一、调查的目的

随着时代的飞速发展,企业对培训业越来越重视。培训是一项对企业和员工具有双赢的工作,因此企业职工必须重视培训,并且接受培训作为继续学习的一种手段,职工培训在帮助企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。培训不仅提高职工的自觉性、积极性、创造性,也增加企业产出的效率和价值使企业受益,从而增强职工本人的素质和能力,使职工受益。培训作为管理的前提、也是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件,通过培训还可以满足职工高层次的精神文化需求,从而激发职工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径,以及完成任务的方法和手段,培训必须围绕企业的任务和目标来进行,通过培训使上下级工作更好的进展,达成相互理解和支持,不断提高工作绩效,实现企业与员工双赢的局面。本人在漳州市某企业内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研,共发出问卷50份,回收问卷50份,其中有效问卷50份,基层员工问卷32,中层管理人员问卷9份,主管级职工9份,现简要对问卷结果加以统计与分析。

二、调查时间、地点、方法、实习单位简介、实习单位人员培训状况介绍

(一)调查时间:20**年2月

(二)调查地点:漳州市某企业

(三)调查方法:问卷式调查和查阅资料相结合

(四)实习单位简介:漳州市某企业,该企业创建于1996年,是一家以车轮生产为主,经营涉及汽修、商贸的民营企业集团,车轮年生产能力超过1400万套,企业综合实力居中国车轮行业首位。 正兴集团在福建漳州(总部)、辽宁本溪、四川成都、河北廊坊、安徽合肥等地建有 5家专业从事车轮制造的生产基地,产品以钢制车轮为主,兼顾车桥、汽车螺栓等其它汽车零部件,市场营销网络覆盖全国各省、市。

(五)实习单位人员培训状况介绍:公司每年组织培训四次大型的培训,时间分别在2月,5月,8月和11月,但有时根据公司的需要,也会组织对员工的培训,特别是对新员工的入职培训。该公司属于技术型企业,因此比较重视员工的培训工作,每年会将公司收入的5%投入到培训工作中,培训经费随公司的收入作出相应的变动。(可以参考附录的调查问卷)

三、调查内容及分析

1、对培训工作不够重视。根据调查显示,60%的员工认为公司组织的培训次数不够,只有14%的员工认为培训的次数足够,随着科技技术的飞速发展对职工的知识技能、创新能力、管理能力的要求越来越高,但是培训对许多企业来说人,仍是一件不简单的工作,培训人员对于培训的了解不够,有的甚至无法承担培训工作,对职工的素质培训和技术培训不能及时进行等,导致大部分现场职工不能得到有效的培训。这种情况导致,长期以往只会导致企业管理水平和安全生产水平的下降。

2、培训工作与需求不符。根据调查54%的员工对于培训内容不是很满意,认为培训的内容和实际的需要不符合。需要培训什么,每个部门、每个人的结论可能都不一样,每个人都有自己的看法。要想达到培训的目的,就要正确的找到培训需求。企业到底需要什么样的培训、需要哪些培训才能最有利于企业发展,许多企业无从下手,感到很困惑。企业培训想取得较理想的效果,就要对培训需求进行调查分析,这也是企业与咨询公司合作的关键之一。培训工作仍停留在简单的技能培训上,且多以陈旧的培训方式为主,培训效果极差,没有根据企业的整体发展合理地进行布局规划,缺乏分专业分层次和循序渐进的培训。

培训,这种方式也有利于企业素质的提高,但存在许多弊端,这与清末的闭关自守有许多相似之处。长期一来,企业文化容易固化,没有新鲜感,企业员工在一个封闭的环境中丧失应有活力,积极性受到打击,与培训的目的背道而驰。许多企业已经意识到并走出了这个误区,更多的采取了与咨询公司相结合的培训方式。

4、没有调动职工参与培训的积极性。目前培训工作被动参加的多,主动学习的少,应付的多,真正求知的少。由于没有建立起有效的激励机制,企业需求和员工个人发展需求不能很好地结合起来,再加上培训工作没有结合企业生存的一些根本性问题,因而难以充分调动职工培训的积极性。

5、培训效果反馈不够健全。由于常常搞突击式的培训,人多量大,时间紧,给出题、考核、阅卷带来许多困难,培训部门对培训后的效果不能进行全面、及时的分析和评价,因而无法对后来进行更合理有效地培训安排,从而不能保证培训效果和质量的提高。

(二) 企业人才管理

劳动生产率的提高,归根到底还是人的因素在起作用。能否做到“能岗匹配”,合理地配置人才资源,充分调动人的积极性,是企业用人的关键。因此,如何最大限度地发挥企业内部广大干部职工的主观能动性和创造性,成了搞活企业的关键,以人为本的管理成为现代企业管理的精髓和核心。人才管理的同时,应该加强部门之间的交流沟通,只有各个部门之间协调发展,才能使管理效率提高。根据调查数据显示,多数基层职工认为,责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、职工激励、成就动机等是他们在在以后的工作中需在提升的素质。而据中级管理人员的调查显示,则需要提升:责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、业务能力,思想意识、职工激励、成就动机等。

(三)对员工的要求

30%是对业务项目的培训,只有16%是对于员工的提升能力的培训,这说明企业对于员工的培训只是提留在基层方面的培训,在管理能力方面的培训还是不够的。企业要发展,必须要有完善的管理体系,因此应该在培训的时候加强管理方面的培训。

(四)企业团队建设

加强员工的团队精神。

2、团队的素质能满足工作要求,但总体提升缓慢。据统计资料显示,60%职工认为企业团队的素质与优秀企业相比,总体水平不差上下,25%认为略差,15%认为较差。在职工与团队合作的信心方面,30%职工认为团队正向有利方向发展,35%认为没有变化,20%保持观望状态。在团队素质的提升方面,40%职工非常认同我们的团队正在进步,35%基本认同这一事实,20%表示沉默,5%表示不认同。

四、对于今后培训工作建议

针对目前企业的培训现状,为了让企业的培训更有效,应从以下几个方面来完善培训体系:

(一)要引起高层管理者对培训的重视。通过高层领导的决策,加强职工之间相互沟通,使得公司的培训工作更好的进行。企业管理者不定期的和企业职工进行交流,使职工的意见能够及时反馈,使存在的问题能够及时解决。便于部门之间以及领导和职工之间的相互了解和协调。

(二)在培训期间应该加强化职工责任心的培养。针对本企业的工作情况和工作特性,对职工加强质量意识的培养,使职工充分意识到缺乏责任心所造成的严重后果及给企业发展带来的不良影响,从而保证生产有序地进行。

(三)合理调整人员,使得人才更好的发挥作用。针对每个职工的特点对其岗位进行调整和安排,使其能够充分发挥个人特长,避免人才浪费。真正做到“能岗匹配”。

(四)加强团队融合提高团队素质多进行一些团队活动和考核,以便加强团队合作,从整体上提高整体素质。

五、总结

身的能力,更好的完善培训机制。

安全教育培训是安全文化形成的最主要的途径,是提高员工安全文化素质最深刻最根本的方法,更是保障安全生产、人员身体健康与生命安全的根本所在。我公司在安全教育培训工作中始终坚持 “安全第一、预防为主、综合治理”方针,严格按照国家《安全生产法》、安监总局《生产经营单位安全生产培训规定》和《安全生产培训管理办法》,集团公司“安全是用人先决条件、培训是员工最大福利”的理念,根据培训大纲,考核标准和有关工作程序做好培训工作。

山西金象煤化工有限责任公司生产条件复杂,职工大部分由学校刚毕业员工组成,新入厂的青年员工又占全公司职工总数的三分之二,工作环境的恶劣和人员结构的多样性、复杂性、基础差等因素给公司安全管理工作带来诸多不利因素。为提高员工队伍的整体安全素质和安全意识,在金象公司党委的指导下,切实把安全教育工作摆在突出位臵,深入开展多种形式的安全教育活动,为公司的安全生产提供了保证。

一、公司安全生产教育培训基本情况

我公司安全生产培训工作,在上级安监部门指导和各安全生产培训机构及有关部门共同努力下,较好地完成了各项培训工作任务。

自我防护技能,达到要求的才可上岗操作;配合人力资源部加强对特种作业人员的培训取证工作。

2、2011年6月至今对于陆续进厂员工按照金象公司培训管理制度累计对121人每人进行48学时厂级安全教育使他们熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护技能。

3、2011年6月至今对于陆续进厂的外来施工队伍累计113人每人进行24个学时厂级安全教育,使他们熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护技能。

4、2011年6月至今对于陆续进厂的外单位学习培训人员累计39人每人进行24个学时厂级安全教育,使他们熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护技能。

5、2011年6月至今对于本单位调岗、转岗、离岗累计5人每人进行16个学时厂级安全教育,使他们熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护技能。

6、2012 对全厂所有员工包括班组长以上管理人员累计728人进行了安全教育使他们提高并掌握必要的安全技术知识和自我防护技能。

二、主要做法

1、构架安全教育体系。在结合新建单位特点和公司安全教育工作实际的基础上,制定加强安全教育工作的实施意见,进一步明确各部门负责人为安全教育工作“第一责任人”的职责。安全教育计划、专题安全教育制度和安全教育主题活动在金象公司全面展开。把班前班后会、安全员安全谈心、“三违”讲评、安全培训等日常工作纳入安全教育工作范畴,确保教育保证监督作用得到充分体现。

2、突出安全氛围营造。充分利用公司宣传栏、公开栏、报

纸、网站等,开辟安全教育专栏,及时宣传报道发生在职工身边的安全生产典型事例,推动了全员安全教育。精心组织开展 “安全生产月”等系列宣教活动。车间开展隐患排查,超前消除人和设备的安全隐患。车间以班组为单位,坚持班前会必讲安全,让职工参与其中充当“主角”,营造出浓厚的安全教育氛围。

3、拓展安全教育内容。每周召开安全例会,具体指导基层单位安全教育工作。利用安全例会、安全活动周等途径分析总结、剖析其他单位严重违章事故,自身查找安全培训、安全管理、安全教育方面存在的问题,并开展汲取事故教训的大讨论,形成安全压力人人担,人人头上担责任的互动格局。

4、重抓新职工安全教育。针对新工人思想多样化、安全意识差和臵换职工情绪不稳的特点,提前制定安全教育方案,组织师资力量,多种形式展开安全教育。重点讲解专业安全知识、安全法律法规等内容,让新职工掌握应知应会的安全工作要点和避灾自救安全常识,尽快具备上岗前的安全基础知识。

5、持续整治“三违”现象。持续开展安全员安全谈心和“三违”讲评工作。职工发生“三违”后,安全员当天进行安全谈心,当班进行“三违”讲评,帮助“三违”职工认识错误。根据情况分类制定帮教措施,“三违”人员纷纷写出书面认识。指定专人帮教,并按照闭环式管理及时跟踪,确保了“三违”职工转化效果,达到“一人违章、全班受教育”的效果。2012年上半年金象公司未发生轻伤以上人身事故。

考核一次。每次考核采取到班组中了解情况,查看记录,现场提问等形式,全面深入地考核安全宣传教育的真实情况和实际效果,形成动态考核的良好机制。

三、目前安全教育工作方面存在的主要问题

1、个别单位存在安全教育的内容单一、形式呆板现象,安全教育工作仅仅是停留在念念文件,传达传达上级安全工作精神的层面上,导致安全教育说来说去一个样、说多说少一个样、说与不说一个样。

2、部分单位安全员没有思想政治工作经验,安全教育工作的要领理解不深、理解的不透,导致个别单位安全教育工作没有创新、没有思路。

3、少数单位工作方法欠缺。个别单位只注重对违章人员的罚款,忽视了罚款后的思想工作,管理人员工作方法粗糙,对“三违”职工处罚后,未能举一反三,没有起到教育作用,反而激起基层一线工人的不满情绪。

四、几点思考与建议

1、安全教育工作要突出主题。本着“围绕打造本质安全型企业”的主题要求,利用职工班前班后会、安全文化建设、安全教育培训等方式方法,把安全教育主题活动和“以人为本”的理念落实到安全生产每一个环节,对职工安全意识的动态把握和对安全隐患的超前防控,使生产活动中危及劳动者生命安全、身体健康的各种事故风险和伤害因素,始终处于有效认知、动态。把握和超前控制状态,达到本质安全型的内在要求。

育,促进思想和行为转变,提升综合素质,激发了职工队伍的活力,提高了工作效率,实现安全教育工作向“精、细”的转变。

3、安全教育工作要因人施教。职工是安全生产的主体,也是安全教育的主体。金象公司职工成分复杂,既有经验不足的年轻职工,也有安全意识淡薄的不放心职工,开展安全教育工作时,针对不同时间、不同地点、不同岗位、不同年龄等因素,客观分析各种因素给各种类型职工带来的不同感受和心理影响,因人而宜,因材施教,对症下药,保证安全教育工作取得了较好的成效。

4、安全教育工作要齐抓共管。安全教育工作是一项系统工程,需要各部门、全方位的努力。坚持党政工团妇齐抓共管,坚持安全教育工作大格局原则和思想政治工作“一岗双责”要求,党政一起抓安全抓教育,形成“关爱生命、关注安全”的强大合力,推动安全教育工作健康发展。

山西金象煤化工有限责任公司

调研报告总结

1、概念:大学生自主创业就是大学生通过个人及组织的努力,利用所学到的知识、才能、技术和所形成的各种能力,以自筹资金、技术入股、寻求合作等方式,在有限的环境中,努力创新、寻求机会,不断成长创造价值的过程。

2、现状:从xx年起,教育部、劳动和社会保障部、人事部等部委以及许多地方政府相继出台了有关政策,鼓励大学生自主创业,大学生创业成为一个社会热点话题。随着就业压力的增大,大学生自主创业者也不断增加。据相关调查显示,目前各高校大学生自主创业的人数占到在校生的近5%,而打算创业的大学生数量所占的比重则更大。大学生创业意向与社会环境、学校氛围息息相关,也与自身的创业意识密不可分。二、研究目标(核心问题)。

此次在全校范围内进行的大学生创业意向及需求的调研及访谈,旨在了解我校大学生的创业意向及需求状况,根据得到的.数据进行分析和统计进而响应我国科学技术部《关于大学生科技创业见习基地试点工作的实施方案》的相关文件要求,并由学校相关部门依此来制定支持我校大学生创业的政策及制度,以积极引导山大科技园威海分区所属的科技企业孵化器开展大学生创业见习基地工作。

思主义教学部xx级—2012级在校本科生和2012级、2012级研究生。

调研采取系统抽样与随机抽样相结合的方法,按照我校十二个学院的人数比例分配问卷。在每个学院随机选取专业,在选定的专业中随机选择班级,并且使男女人数比例为1:1,保证了调研的科学性。

按照我校十二个学院的人数比例情况,共打印650份问卷,实际发放634份,实际收回614。其中,商学院发放189份问卷,实际收回187份问卷,缺失2份,废掉6份;法学院发放49份问卷,实际收回44份问卷,缺失5份;新闻传播学院发放51份问卷,实际收回48份问卷,缺失3份;翻译学院发放33份问卷,实际收回30份问卷,缺失3份;韩国学院发放31份问卷,实际收回30份问卷,缺失1份;艺术学院发放26份问卷,实际收回26份问卷,缺失0份;数学与统计学院发放44份问卷,实际收回44份问卷,缺失0份,废掉9份;空间科学与应用物理学院发放45份问卷,实际收回43份问卷,缺失2份;海洋学院发放52份问卷,实际收回50份问卷,缺失2份;信息工程学院发放41份问卷,实际收回41份问卷,缺失0份;机电工程学院发放51份问卷,实际收回51份问卷,缺失0份;高等职业技术学院发放19份问卷,实际收回19份问卷,缺失0份;马克思主义教学部发放1份,实际收回1份,缺失0份;其中,因不明原因缺失两份。

1、我校学生对创业的了解,他们的创业意向,以及现在所处的状态。即“是已经开始创业,还是考虑过创业但是有疑虑而未进行创业”。

2、性别与创业意向之间的联系。

3、不同学院、不同专业与创业之间的关系。

1、我校学生对创业的态度。

2、调研对象所认可和倾向的创业模式。

3、影响我校学生创业实践的缘由。

建筑调研报告总结

一、调研背景。

本建筑调研报告旨在通过对特定建筑项目的调研,了解其设计、施工、材料等方面的内容,为相关人员进行类似项目的研究提供参考。

本次调研采用了文献资料、实地考察、访谈等方法。文献资料包括了建筑项目相关的设计图纸、施工资料、相关文献等。实地考察包括了建筑的外观、内部构造、周边环境等方面。访谈则涉及到建筑项目的设计师、施工人员、相关专家等。

1.设计。

建筑的设计理念独特,采用了多种设计手法。在总体规划上,建筑以实用性和美观性为主导,充分考虑了周边环境因素和建筑使用需求。在建筑外观上,采用了独特的建筑材料和颜色,增强了建筑的视觉效果。

2.施工。

建筑的施工过程严谨有序,施工队伍技术熟练。在施工过程中,建筑团队注重细节,严格把控质量。同时,他们还积极采用了新型施工技术和材料,提高了施工效率。

3.材料。

建筑的材料选用符合环保要求,质量上乘。建筑使用的材料具有较好的耐久性和耐腐蚀性,能够满足长期使用的需求。此外,建筑还注重材料的可持续性,选用可再生或可回收利用的材料。

四、结论。

本次调研表明,建筑的设计和施工均达到了较高的水平,材料选用符合环保要求。同时,建筑还注重美观性和实用性,为类似项目的研究提供了有益的参考。

建筑调研报告总结

一、项目背景。

本建筑调研报告旨在通过对特定建筑项目的详细分析,总结建筑项目的背景信息,包括项目规模、地理位置、历史背景、功能定位等。

二、建筑项目概述。

本建筑项目包括新建一座商业综合体和一座住宅楼,总建筑面积约为10万平方米。项目位于市中心,交通便利,历史文化底蕴深厚。商业综合体包括购物中心、餐饮娱乐设施等,住宅楼主要为中高端住宅。

三、建筑风格与特色。

本建筑项目采用现代主义建筑风格,通过简洁的线条和玻璃幕墙等材料,体现出一种现代而精致的美感。建筑的立面设计独特,通过不同的材质和颜色的搭配,营造出一种动态的美感。

建筑项目采用钢筋混凝土结构,局部采用钢结构。建筑立面使用玻璃幕墙和天然石材,内部装修采用高档硬木和石材。这些材料的选择和运用,充分体现了项目的豪华感和品质。

五、建筑功能布局。

商业综合体的功能布局合理,包括多个商业区域、停车场和配套设施。住宅楼的布局紧凑合理,保证了居住的舒适性和便利性。

六、建筑技术问题与解决方案。

建筑项目面临的主要技术问题是如何在保证建筑结构安全的前提下,实现建筑的美观和耐久性。为此,项目采用了先进的建筑技术和材料,如高性能混凝土、玻璃幕墙等,并进行了严格的结构设计和计算。

七、建筑经济效益分析。

本建筑项目的经济效益主要来源于商业和住宅的销售收入。通过市场调研和分析,预计项目的销售收入可观,并且项目将为当地经济带来积极影响。

八、建筑建议和展望。

本建筑项目的建议包括加强建筑维护和保养,确保建筑长期安全使用。展望未来,可以考虑在商业综合体内引入更多创新和时尚的业态,以保持项目的竞争力。同时,住宅楼可以考虑在装修材料和室内设计方面进行升级,提升项目的品质和吸引力。

总结:本建筑调研报告通过对建筑项目的全面分析,总结了项目的背景信息、建筑风格、建筑材料、功能布局、技术问题及解决方案、经济效益等方面。通过对这些内容的总结和分析,我们可以更好地了解和认识该建筑项目,为项目的未来发展提供有益的参考和指导。

建筑调研报告总结

背景信息:

本次调研的建筑位于市中心,建于20世纪初期,具有较高的历史和文化价值。该建筑为某公司所有,现计划对其进行改建,以适应现代商业需求。

调研目的:

本次调研的目的是了解该建筑的历史和文化价值,以及对其进行改建的可行性和成本效益分析。

本次调研采用了文献资料、现场勘查和专家访谈等方法。文献资料包括历史文献、建筑图纸等;现场勘查包括对该建筑周围环境的勘查、建筑结构的勘查等;专家访谈包括与建筑专家、商业顾问等进行交流。

1.该建筑的历史和文化价值得到了充分的认可和保护,对当地的文化和历史发展具有重要意义。

2.对该建筑进行改建是可行的,但需要重新设计和施工,以满足现代商业需求。改建的成本较高,需要仔细评估和规划。

3.建议对该建筑进行维修和保养,以保持其原有的历史和文化价值,并尽可能满足现代商业需求。

总结:

本次调研对该建筑的历史和文化价值进行了深入的研究和评估,得出了可行的改建方案和建议,为保护当地文化和历史发展提供了有力支持。同时,也提醒人们要重视建筑的历史和文化价值,保护和传承文化遗产。

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