通知可以通过多种途径传达，比如传统的纸质通知、电子邮件通知、手机短信通知等，选择适当的方式可提高传达效果。请大家注意查看以下通知样例，了解如何清晰地传达信息和指示。
暂停营业通知书
党员交纳党费的基本要求主要包括三个方面：
(一)自觉。党员交纳党费必须做到自觉、主动、积极，同时，应由本人亲自交给党支部或党小组，一般不宜由别人代交。如遇特殊情况，经党支部委员会同意，可以委托其他党员或者亲属代为交纳。党组织不准采用从工资中扣除的形式代替党员交纳党费，更不能采取其他行政手段强迫党员交纳党费。
(二)按时。党员交纳党费要按照党章的要求和党组织的规定，按时交纳，不能无故拖交。如遇特殊情况，经党支部委员会同意，可以补交党费，但补交党费的时间不得超过3个月。对无正当理由连续6个月不交纳党费的，按自行脱党处理。
(三)足额。党员交纳党费必须根据个人的实际收入，按照规定的比例和标准交纳，不准隐瞒收入或减小交纳基数少交。
党办。
201x年x月x日。
过年停止营业通知
xx:
新春佳节来临之际，龚得包餐厅春节放假安排如下：
2月14日（农历29）开始暂停营业，放假至2月20日（正月初五），2月21日（正月初六）正常营业！
龚得包餐厅全体成员恭祝各位家人
新年快乐!万事如意！
通知人：
日期：
过年停止营业通知
各位顾客：
春节将至，非常感谢各位新老客户在这一年里对香枣树素食餐厅的支持与厚爱，春节长假期间，餐厅于20xx年1月29日至2月7日停业放假，2月8曰开始恢复营业，为方便您的'日程安排，特此通告。谢谢各位对我们的理解，期待大家继续关心和支持，感恩大家！
祝大家新年快乐！虎年心想事成！
通知人：
日期：
过年停止营业通知
尊敬的新老客户：
值此新春，感谢您过去一年对我公司的支持，恭祝新春快乐!
本公司将从20xx年1月25日下午15：00(腊月二十五)放假至20xx年2月9日(正月初十)放假16天。2月10日上午9：00正式营业，届时欢迎各位光临。
xxx公司。
20xx年xx月xx日。
暂停营业通知书
朝阳教委要求，在红色预警期间，各单位要第一时间，组织班主任与家长或监护人一一联络，将雾霾预警级别、停课(复课)或弹性教学的安排、学习内容，和学生的安全教育、消除恐霾的心理健康教育、环保意识教育等内容，准确全面地传达给每一个学生和家长，接收家长的回执反馈，确保通知全覆盖、无遗漏，确保学生有人监管。对家中无看管条件，需送到学校、幼儿园的孩子，经过学生申请、家长签字、班主任确认的基础上，学校要妥善安排好到校学生的学习、生活。调整集体活动。
小学、幼儿园落实“停课不停学”的工作要求，按照当时的课表，学校要组织各任课教师制定具体的学习任务，并及时传达到每一位学生家长。
各中学要按照区教委统一发布的具体弹性教学模式，实施“弹性教学”安排。合理调整好课程安排，并将上下学时间或调休安排及时通知到每位学生及家长。
针对“停课不停学”，学校要统筹学生当日学习任务总量，小学作业总量控制在1小时;针对“弹性教学”，学校要合理安排学习时间，科学适量，作业总量控制在1.5小时，调休课表课时不随时增减。
暂停营业通知书
尊敬的.广大师生：
由于饮食中心学苑三楼阳光餐厅屋顶漏雨严重，存在较大安全隐患急需维修。经学校及集团批准，现决定对其进行停业维修。为了方便广大师生正常就餐，维修期间餐厅营业时间进行如下调整：
1、阳光餐厅(学苑三楼)：6月7日(午餐)至7月末，停业维修。
2、学子餐厅：6月6日(早餐)至6月7日(晚餐)，停餐两天。
3、阳光餐厅维修期间，阳光餐厅全体服务人员及提供的各种服务项目将于6月8日午餐起迁至学子餐厅，继续竭诚为广大进餐者提供优质的服务。
4、学士餐厅、学苑餐厅在阳光餐厅维修期间增设服务窗口，延长就餐时间以保障广大进餐者正常进餐(中餐开餐时间延至12：40，晚餐开餐时间延至18：30)。
因楼体维修，做出的以上调整，给进餐者带来的不便，在此向您表示歉意，望谅解!
后勤集团饮食中心
xxxx年6月5日
过年停止营业通知
尊敬的各驻园产业：
为妥善做好春节期间工业园宾馆住宿安排，根据各单位反馈的住房信息，我司现将招待所营业时间调整如下：一、2月9日(除夕)至2月13日(年初四)暂停营业;二、2月14日(年初五)至2月15日(年初六)安排人员当值，时间8：30—19：30，值班时间内有住宿预订，请与服务员联系(徐选凤)三、2月16日(年初七)正常营业。不便之处，敬请谅解!预祝大家新春愉快。
xxx公司。
20xx年xx月xx日。
暂停营业通知书
尊敬的广大师生：
由于饮食中心学苑三楼阳光餐厅屋顶漏雨严重，存在较大安全隐患急需维修。经学校及集团批准，现决定对其进行停业维修。为了方便广大师生正常就餐，维修期间餐厅营业时光进行如下调整：
1、阳光餐厅(学苑三楼)：6月7日(午餐)至7月末，停业维修。
2、学子餐厅：6月6日(早餐)至6月7日(晚餐)，停餐两天。
3、阳光餐厅维修期间，阳光餐厅全体服务人员及带给的各种服务项目将于6月8日午餐起迁至学子餐厅，继续竭诚为广大进餐者带给优质的服务。
4、学士餐厅、学苑餐厅在阳光餐厅维修期间增设服务窗口，延长就餐时光以保障广大进餐者正常进餐(中餐开餐时光延至12：40，晚餐开餐时光延至18：30)。
因楼体维修，做出的以上调整，给进餐者带来的不便，在此向您表示歉意，望谅解!
后勤集团饮食中心。
201x年6月5日。
停止执行通知书
____________［］号。
______（被申请人）：
日起至作出行政复议决定之日前，停止该具体行政行为的执行。
特此通知。
（行政复议机关印章或者行政复议专用章）。
——————————————。
抄送：______（申请人）。
停止执行通知书
(被申请人)：
(申请人)因不服你机关的(具体行政行为)提出的行政复议申请，我们依法已予受理。(需要停止执行的事由)。
根据《中华人民共和国行政复议法》第二十一条的规定，决定自年月日起至作出复议决定之日前，停止该具体行政行为的执行。
特此通知。
(印章)。
停止执行通知书
(管制用)。
()刑字第号。
公安局：
罪犯因犯罪，经依法判处管制。现判决已发生法律效力。依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十八条的规定，请你局执行。管制期满时，由执行机关通知本人，并向有关群众公开宣布解除管制。
管制刑期：，附加剥夺治政权利年。
起刑日期：年月日。
羁押抵刑：年个月日。
刑满日期：年月日。
附执行根据：
人民法院()刑字第号刑事判决书份，
人民法院()刑字第号刑事裁定书份。
(院印)。
签发人：
经办人：
此联入卷法院。
刑事诉讼文书样式143-2。
停止执行通知书
______：
因___________________，根据________________，我局决定对其_________________，期限为_______________。
特此通知，请予执行。
(公安机关印章)。
停止执行通知书
网友的困惑：
[答复：]。
你们公司这样做应该是想变更劳动合同条款，于是废止原合同，重签新合同。但是你们公司的人力资源如此操作问题很大，从人事工作角度上不客气地说，设计这样变更方案的人可以降职降薪处理！
这个方案有以下三个致命的问题：
一、停止废止语义模糊。
二、通知还是协议不明确。
你所说的这份文件名字叫“通知”，但是劳动合同是双方协商签订的，修改原先的履行期限，需要经过签约双方的协商同意。现在你在这份通知上签字，倒底算是表示收到了这份通知，还是表示你与公司协商同意了呢？这点也看不明白。从文字表述上来看，我们可以理解成你之前已经与公司协商过了，现在公司仅仅发个通知到你手上而已。这样想的话，这份通知似乎无法达到公司废除原合同的目的。
三、通知签署时间安排不妥。
公司安排先发通知，后签订新的劳动合同。如你所问，假设遇见员工先签署了通知，后不肯再签劳动合同，这个算是原先的劳动合同关系结束了还是没结束？如果结束了，继续工作又不签新合同，岂不是事实劳动关系，不继续工作的话倒底是单位单方面解除还是协商解除？这一份通知把整个劳动关系搞得乱七八糟，对于公司的正常运营产生了极不利的后果。
回到你的问题，如果新的劳动合同条款你不满意，完全可以不签订。这样，公司就陷入一个极其被动的局面了。通知上的新合同没有签订，这个通知就无法产生实际意义。
其实根据你的描述，公司折腾那么多事，目的也许是修改劳动合同上有关薪资的约定。这样的话，公司可以采取签订劳动合同变更协议的做法，简单高效，理解上也明确。如果担心员工盯着变更的条款，容易产生抵触情绪。那可以签订一份新的劳动合同，尾巴上注明原劳动合同与这份劳动合同有不一致的地方，按新签订的劳动合同为准，也可以解决问题。当然，后一种做法可能产生劳动合同签订次数累加的问题，对公司有一定副作用。但是至少比起现在的处理方式来说，要好得多。（完）。
过年停止营业通知
尊敬的各位顾客：
您们好！首先感谢大家在20xx年给予我公司的鼎力支持。在20xx年春节即将来临之际，xx公司全体员工恭祝大家新春愉快，合家欢乐，万事如意，兔年吉祥！！！
为了欢庆传统的新春佳节，根据国家规定和我公司的.具体情况，我公司春节放假时间已定为20xx年1月29日（农历十二月二十六）—20xx年2月12日（农历正月初十），2月13日（农历正月十一）恢复正常上班，共休假15天。因放假给您带来的不便，敬请谅解！
希望大家在欢度春节的同时，备好材料，为兔年生产做好准备。希望大家在新的一年里继续支持我公司的工作，愿我们的合作更加理想，愿我们的事业更加辉煌！
祝我们在兔年里有利可兔（图）、大展鸿图！！！
xxx公司
20xx年xx月xx日
停止执行通知书
网友的困惑：
[特约顾问答复：]。
你们公司这样做应该是想变更劳动合同条款，于是废止原合同，重签新合同。但是你们公司的人力资源如此操作问题很大，从人事工作角度上不客气地说，设计这样变更方案的人可以降职降薪处理！
这个方案有以下三个致命的问题：
一、停止废止语义模糊。
二、通知还是协议不明确。
你所说的这份文件名字叫“通知”，但是劳动合同是双方协商签订的，修改原先的履行期限，需要经过签约双方的协商同意。现在你在这份通知上签字，倒底算是表示收到了这份通知，还是表示你与公司协商同意了呢？这点也看不明白。从文字表述上来看，我们可以理解成你之前已经与公司协商过了，现在公司仅仅发个通知到你手上而已。这样想的话，这份通知似乎无法达到公司废除原合同的目的。
三、通知签署时间安排不妥。
公司安排先发通知，后签订新的劳动合同。如你所问，假设遇见员工先签署了通知，后不肯再签劳动合同，这个算是原先的劳动合同关系结束了还是没结束？如果结束了，继续工作又不签新合同，岂不是事实劳动关系，不继续工作的话倒底是单位单方面解除还是协商解除？这一份通知把整个劳动关系搞得乱七八糟，对于公司的正常运营产生了极不利的后果。
回到你的问题，如果新的劳动合同条款你不满意，完全可以不签订。这样，公司就陷入一个极其被动的局面了。通知上的新合同没有签订，这个通知就无法产生实际意义。
其实根据你的描述，公司折腾那么多事，目的也许是修改劳动合同上有关薪资的约定。这样的话，公司可以采取签订劳动合同变更协议的做法，简单高效，理解上也明确。如果担心员工盯着变更的条款，容易产生抵触情绪。那可以签订一份新的劳动合同，尾巴上注明原劳动合同与这份劳动合同有不一致的地方，按新签订的劳动合同为准，也可以解决问题。当然，后一种做法可能产生劳动合同签订次数累加的问题，对公司有一定副作用。但是至少比起现在的处理方式来说，要好得多。