最热换季着装通知（案例17篇）

通知作为一种重要的书面材料，提醒我们在日常生活中关注和重视各种各样的信息。小编为了方便大家参考，还提供了每份通知范文的撰写背景和目的说明。

夏天着装通知

各系、各部门:。

为进一步规范我校师生的夏季着装，各系须于本周通过召开主题班会、部门教师会议等形式认真传达学校对夏季着装的纪律要求，教师需以身作则教育引导学生自觉养成文明着装的良好习惯。保卫处每天于教学楼前定时对全校师生进行校园文明着装的宣传与督导工作，对不顾劝阻硬闯教学楼，造成不良影响的学生予以勒令退学处分，对其管理的教师和所在系给予相应的处分。

请各系、各部门加大文明着装的宣传力度，强化文明督查工作。

严禁下列着装出入教学楼。

一、衣服:。

男:。

坎袖背心和短裤。

花哨的休闲装(如沙滩装等)。

敞怀，赤背。

女:。

吊带衫、过于暴露的t恤衫(如露背、露腹等)。

超短的或有碍观感的奇装异服，裙子和短裤的长度不短于膝盖上厘米。

二、鞋:。

拖鞋或无后绊的拖鞋式凉鞋。

校办公室。

20xx年5月14日。

保安部换季着装通知范文

4．1保安人员入职前，领取服装时由个人承担服装折旧费50%，金额元从当月发放工资中扣除。

4．2换季更新服装时，在职保安人员服装折旧费个人承担50%部分，金额?元从当月发放工资中扣除。

4．3自领取服装时间开始计算，在公司服务满2年者，离职时退还全部服装折旧费，服装归个人所有。

4．4自领取服装时间开始计算，因个人提出辞职或工作违反公司规定被公司辞退等原因在公司服务未满2年者，需缴纳服装折旧费，手续办理完毕后，服装归个人所有。

服装折旧费缴纳计算方式：（个人承担50%÷24）×（24－已工作的`月数）小于10天的不计月数，大于10天（含10天）小于20天的按半月计算，大于20天（含20天）的按整月计算，从个人承担的服装折旧费50%中扣除，余额退还本人，如有不足部分由本人补齐。

4．5自领取服装时间开始计算，服务期限超过2年者，如继续在公司服务，在新配发服装时重新签订《保安服装发放协议》。

保安部换季着装通知范文

一、为规范保安队员着装，树立公司良好形象，根据xxx有关规定，制定本规定。

二、公司为每位保安队员配发2套冬秋装、2件短袖衬衣、2件长袖衬衣、2件夏装(裤子)、1顶大檐帽和1顶贝雷帽。新进厂保安需缴纳200押金，经三个月试用期考察合格被公司正式录用后，再配发服装。配发服装两年内离职的，在结算工资时，原价扣除所配发制服的价钱。

三、在工作时间内，保安应严格按照以下规定穿戴：

1、应当配套穿着，不同制式服装不得混穿，除工作需要和其他特殊情况，应穿深色鞋子。

2、保安着装时，除在办公室、宿舍或其他不宜戴帽子的地方，应按规定戴保安专用帽，夏季戴贝雷帽，其他季节一律戴大檐帽。戴大檐帽时，帽檐与眉毛齐高，保持大檐帽饰带并拢整齐，并呈水平状态。

3、进入室内，通常在脱帽后将其挂在衣帽钩上;无衣帽钩，立姿时将冒夹在左腋下，帽顶朝体外侧，帽徽朝前;坐姿时，将冒置于桌前沿左侧或膝上，帽顶朝上，帽徽朝前。

四、保安着装时，应按规定佩戴帽徽、胸徽、肩章，不得佩戴与保安身份或执行任务无关的标志、配饰。

五、下列情况，保安不得穿制式服装：

1、非工作时间外出的;。

2、休假、探亲的;。

3、因违法违纪正接受审查的。

六、值勤时，保安着装必须遵守以下规定，第一次违反罚款20元，第二次违反，罚款50元，第三次违反罚款100元，留用察看一个月，留用察看期间违反者直接开除。

2、保持端正的站姿、坐姿和走姿，谈吐文明、精神振作。

3、不得将制服与便服混穿，不得歪戴帽子，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿，长袖夏装上衣必须扎入裤内。

4、不得穿拖鞋、赤脚或赤脚穿鞋。

5、不得戴有色眼镜。

6、不得边走边吸烟或吃东西，不得袖手、背手和插手，不得搭肩、挽臂、揽腰。

7、不得打闹嬉戏、大声喧哗或席地而坐。

七、不得留长发、染头发、留长指甲，不得留胡须、剃光头，保持仪容整洁，违者罚款50元，并责令立即纠正。。

八、两名以上保安着装巡逻执勤时，应两人成行，三人成列，步伐整齐、威武有序。

规范员工着装管理的通知

员工着装管理通知范文

1、为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

2、本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。

3、仓库管理人员负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准的制定、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作;资材仓库负责公司工作服的保管、发放。

4、工作服的发放标准按照实际情况操作。

5、工作服的定制及领用。

a、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

b、行政专员要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

c、行政专员要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政专员组织进行验收工作，合格后交由行政仓库保管。

d、行政专员依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知按部门统一到资材仓库领取，仓管员要按照综合管理部的要求如数发放。

夏天着装通知

各校、园，机关各部门:。

夏日来临，天气渐热，为了更好地维护我集团员工良好的职业形象，体现我集团员工的优良素质，特对员工夏季着装作如下几点要求:。

一、总体要求:端庄整洁、美观大方、符合职业要求;。

二、女员工着装要求:着正装、不穿超短裙、裤(裙长不短于膝盖以上5cm，裤长不短于膝盖以上cm)，不穿拖鞋、不穿低腰、低胸、吊带及透明、紧身、露肚脐服装;不浓妆艳抹。

上课时不穿无袖衫(裙)，不穿凉拖，不佩带过于夸张的饰品，教师注意教学过程中的站姿、表情。

三、男员工着装要求:着正装，不穿背心、不穿拖鞋、不穿短裤、不留长发。

教师的服饰是无言的课本，应显得端庄、严谨、富有亲和力。集团自下达通知之日起，进行不定期抽查，并将此纳入员工考核范围。

邯郸莱克教育集团办公室。

20xx年5月7日。

各位同事:。

目前炎热的夏季已经到来，为规范员工着装，树立良好职业形象，根据公司有关规定并结合实际情况，现就夏季员工着装要求通知如下:。

6、保持办公室环境的清洁整齐是公司每一位员工的责任，公司员工均应注意并保持座位、部门和其他公共办公环境的整洁有序。

以上规定自通知之日起执行，夏季放宽着装的规定从即日起至9月30日止。

人力资源部。

20xx年6月25日。

各系、各部门:。

为进一步规范我校师生的夏季着装，各系须于本周通过召开主题班会、部门教师会议等形式认真传达学校对夏季着装的纪律要求，教师需以身作则教育引导学生自觉养成文明着装的良好习惯。保卫处每天于教学楼前定时对全校师生进行校园文明着装的宣传与督导工作，对不顾劝阻硬闯教学楼，造成不良影响的学生予以勒令退学处分，对其管理的教师和所在系给予相应的处分。

请各系、各部门加大文明着装的宣传力度，强化文明督查工作。

严禁下列着装出入教学楼。

一、衣服:。

男:。

坎袖背心和短裤。

花哨的休闲装(如沙滩装等)。

敞怀，赤背。

女:。

吊带衫、过于暴露的t恤衫(如露背、露腹等)。

超短的或有碍观感的奇装异服，裙子和短裤的长度不短于膝盖上厘米。

二、鞋:。

拖鞋或无后绊的拖鞋式凉鞋。

校办公室。

20xx年5月14日。

保安部换季着装通知范文

一、更新服装及保安队员服装使用年限为:。

(一)冬季服装,每套使用年限为四年,大衣使用四年,大沿帽,使用四年。

(二)春秋服装及大沿帽使用三年。

(三)夏季制服及大沿帽使用三年。

二、保安队员自动辞职或解除合同离队,无论服装是否到使用年限,均应交齐服装和标志,否则按规定付款。

三、服装丢失或人为损坏,照原价按下列比例收取服装费:。

(一)新服装未穿满半年者,按原价的95%-90%收费,半年以上至一年者按原价的80%收费,一年以上至二年者,按原价的60%收费,二年至三年者按原价的40%,冬装和大衣三年以上至四年,按原价的20%收费。

(二)半新服装,按收回时作价和使用年限起算,仍按上述比例收费,凡穿满年限的制服、大衣交回时丢失,均按原价的20%收费。

(三)凡因公(如抢险救灾,制止打架斗殴,追捕罪犯等)损坏服装,经队领导核实,确认可免除赔偿。

四、服装的使用和保管。

(一)服装使用者应爱惜所发服装,平时应保持服装整洁,无论旧装还是半新旧服装上交时均应洗净。未洗净::的服装每套收10元洗涤费,大衣20元洗涤费。

(二)服装换季,由保安队负责人确定时间,统一换发,换下的服装,为避免丢失,由保安队集中统一保管。

(三)服装由管理处保安班长负责发放和保管;。

(四)由保安队对各管理处班长进行监督检查,按照谁负责谁落实的原则进行管理;。

(五)有损坏服装的由各管理处负责收取赔偿费用,交保安队统一管理;。

(六)新购买的制服所发生的费用由公司和使用者各自承担一半;。

(七)保安队员辞职或被辞退,公司收回其中一套制服,另一套归使用者所有。,。

保安部换季着装通知范文

在执勤和日常管理中圆满完成交付的任务，无危机违章行为者。见义勇为，敢于同犯人坏事作斗争，成绩显著者。积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。积极参加抢险救灾，保护公共财产，事迹突出者。积极献计献策，提出合理建议，对公司发展有显著帮助者。在外获得嘉奖，为公司获得荣誉、提升形象者。维护公司形象和利益，竭力使公司避免重大损失或将损失降至最低限度者。季度、年度被评为优秀员工、先进保安员者。

2.奖励标准。

二、惩罚范围及惩罚规定。

1.惩罚范围及规定。

未经批准自行安排，私自带朋友到单位宿舍住宿的扣罚20元以上，损坏。

集体财物的照价赔偿。经教育不改或情节严重者作开除处理。

无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动者每次扣罚20元。

每月违章2次者需停职学习，连续3个月有违章者，公司作开除处理。不当班的保安员严禁在保安室逗留，否则每次扣罚20元，2次扣罚50元，对屡教不改者公司作开除处理。

保安员上岗需着正装，并且需保持干净整洁;外出时，不得穿着制服和佩带保安器械，否则扣罚50元，对造成不良影响的，公司作开除处理。

遇到罪犯畏缩不前或见死不救者，扣除工资300元，情节严重者予以辞退。

违反国家法律、法令，构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资200元以上，公司作开除处理，并押送司法机关追究期有关责任。

迟到、早退超过10分钟的，每次扣罚20元，超过30分钟的按矿工处理。特殊情况提前向队长报告并经批准者除外。

用餐期间由两人轮流交换，严禁利用用餐时间在饭堂闲聊、滞留或回宿舍，用餐时间超过30分钟，按早退处理(详见)。

酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象的扣罚100元，公司作开除处理。

未经公司允许擅用办公设备(计算机、电视、电话等)或物品者，每次扣罚100元，累计五次者作开除处理。

执勤时睡觉或打瞌睡的，每次扣罚50元，执勤巡逻离开执勤范围，巡逻。

时不到保安室签到者扣罚50元;不按执勤保安员规定巡逻登记的扣罚50元;无故旷工的每次扣罚50元;值班时看报纸、看电视、听收音机、无事打电话、写信、与朋友聊天的，每次扣罚30元;不按规定着装，形象邋遢的，在规定不准吸烟的地方吸烟等影响纪律的，经教育不改者每次罚20元。

不服从上级指挥和安排的，根据情节轻重扣罚50元，并作警告、停职整。

改处理或开除。

参与打架、有意闹事者，视情节轻重扣罚50元以上或送公安机关处理，

沾染xxx，窝藏犯罪嫌疑人，或有犯罪嫌疑被公安机关收容审查的，公司给与辞退处理。

私自把保安装备借给别人使用，造成不良影响和后果的做开除处理并扣。

罚100元;未造成后果的扣罚50元。

利用工作之便或以介绍工作为名从中收取介绍费、手续费或其他物品的。

扣罚50元，情节严重的公司做开除处理，对触犯刑法的送公安机关惩处。

对工作不负责任，造成客户投诉并经查实属工作失误或工作态度问题的，

扣罚100元并视情节严重予以开除处理。

本制度如有未尽事宜，可随时补充或修正。万科斯行政办公室保留本制度的修改及解释权。

保安部换季着装通知范文

一、综管部负责服装管理工作。

二、物业管理处负责着装日常管理工作。三、各管理处保安队伍负责落实。第四条保安执勤时的着装标准:。

1、佩带帽徽、领带、肩章、胸章、绶带(手套)等物品。2、服装应整洁无污渍、整齐不缺扣、平整无皱褶。3、参加会议、训练、培训等活动时,应按要求统一着装。第五条保安执勤时不准有下列行为:。

1、挽袖、卷裤腿、敞怀、围围巾、戴耳套、带墨镜;2、歪戴帽子、穿浅色鞋子或拖鞋;3、衣衫不整、脖颈上的挂件外露;4、反季节着装等。

5、将制服借给非公司人员穿着。第六条服装的发放、使用及期限:。

1、保安入司后,配发春秋装、夏装各二套及必备的标志物。

2、着装、帽子、领带、绶带、肩章、臂章等标志物的使用期为24个月。3、冬季防寒大衣使用期为36个月。

4、配发使用旧服装的,应减去原相应的使用期限;按规定使用到期的,由各管理处向综管部申请以旧换新。

第七条保安辞、离职时,由综合部收回服装和肩章、帽子、臂章、腰带、领带等标志物,并退还原暂收的服装费;如不交回或人为损坏的,应照价赔偿。

第八条着装及换装时间规定:。

1、冬季入司的保安,暂不发放夏装;夏季入司的保安,暂不发秋装。

2、保安季节性的换装,应由公司视情况而定,原则上每年的5月1日更换为夏装,每年的10月1日更换为秋冬装。

台州市绿叶物业管理有限公司。

编号绿物发(2022)b01。

编制综合部控制状态受控。

审核。

批准。

版本/修改b版/1次。

生效日期

第九条离职时服装折旧费核算规定:。

1、凡不履行承诺劳动期限离职的,凡被公司辞退的,凡不满12个月离职的,均扣除折旧费。

2、夏装折算:一个月内离职的,每套按70元扣除;以后每增加一个月折旧费递增10元。上限为5个月。七个月内离职的,每套按120元扣除,以后每增加一个月折旧费递减10元。上限为5个月。

3、冬装折算:衬衫每件按20元扣除;一个月内离职的,每套按60元扣除;以后每增。

加一个月折旧费递增10元。上限为5个月。七个月内离职的,每套按110元扣除,以后每增加一个月折旧费递减10元。上限为5个月。4、折旧费时间从领用那天开始计算。5、工作满一年免服装折旧费。

第十条本规定经总经理批准后,自下发之日起实施。

培训讲师着装要求通知范文

尊敬的xx讲师：

您好！

首先真诚地感谢您一直以来对培训工作的大力支持,鉴于您的杰出表现，同时需借重您丰富的寿险经营理念和宝贵的专业知识，特邀请您在百忙之中担任xx年第现将有关事项告知如下，请予以配合。

一、培训时间：月日。

二、培训地点：

三、务请您于月日：前到达培训地点。

四、您授课的课题是：《》，敬请安排好手上工作，以便前来授课。

五、请您着正式服装授课。

感谢您的鼎立相助，相信本班学员在您的大力支持下必定获益良多！

祝：业务顺心，诸事平安！

中国平安人寿保险股份有限公司。

湖北分公司区域拓展部培训室。

xx年xx月xx日。

会议通知着装要求模板范文优选

各市委宣传部，柳铁党委宣传部：

定于xx日召开全区宣传部长座谈会，现将有关事项通知如下：

传达学习xxx召开的部分省区市宣传部长座谈会精神;总结交流我区前八个月宣传思想工作;研究部署下一步工作。

各市委宣传部长、柳铁党委宣传部长。

xxx。

报到及住宿地点：南宁市七星路广西宣传干部培训中心。

会场：区党委办公楼三楼会议室。

(一)请参加会议人员准备约15分钟的发言。请将发言材料打印50份，在报到时交会务组(打印要求：16开幅面，在左上角用四号楷体注明“全区宣传部长座谈会发言材料”)。

(二)请各市委宣传部长、柳铁党委宣传部长安排好会议期间的各项工作，准时出席会议。在外出差、学习的，加无特殊情况，务请回邕参加会议。

(三)请各市委宣传部、柳铁党委宣传部于9月5日下午下班前将参加会议人员名单报到自治区党委宣传部办公室。

联系人：xxx，电话：xxxx，传真：xxxxxx。

xx宣传部。

20xx年x月x日。

规范机关员工办公区着装的通知

培训讲师着装要求通知范文

尊敬的女士/先生：

您好!

为了改善义务教育阶段残障儿童受教育的现状，落实和保护残障儿童平等受教育的权利，我们将于3月2日-3日于苏州举办“残障儿童教育法律培训会”，以期从法律及政策层面深入探讨残障儿童在义务教育阶段可能面临的问题。

现诚邀华东地区(江浙沪皖一带)关注残障儿童权益，有志推动残障儿童受教育状况改善、维护残障儿童受教育权利的学龄残障儿童家长、残障儿童教育践行者及公益人士(组织)报名参加!

参加本次培训会，您可以：

1、学习并掌握《残疾人权利公约》及国内残疾儿童教育领域的利好政策;。

3、与志同道合的家长、学者和专家分享、交流、结友;。

4、长期且持续获得甘之露最新倡导学习资料及免费的一对一法律支持;。

5、优先获得本次培训外其他实践活动的相关资讯。

甘之露。

20xx年2月21日。

明确会议规范着装的通知

各单位、处室：为进一步标准与会人员着装，提升集团公司整体形象，展示良好的精神风貌，现就明确会议标准着装规定如下：

一、与会人员参加集团公司和能源集团组织召开的会议时，根据季节不同，按照会议通知要求统一着正装。服装须干净整洁、配色协调。

二、正装指深色西服、深色长裤，浅单色衬衣，领带，正装深色皮鞋。女性员工着装庄重大方即可。权属单位须同时佩戴xx能源集团胸徽。

三、根据季节标准着装。气温适宜时，按照前款规定着装；气温较高时，可不着西服，不打领带，但须着浅单色衬衣，衬衣下摆扎于深色长裤内。

四、下一步对有标准着装要求的会议，在下发会议通知时一并予以明确。

五、各单位、处室要加强教育和管理，与会人员应自觉遵照执行。

总经理办公室。

20xx年12月31日。

明确会议规范着装的通知

各单位、处室:。

为进一步规范与会人员着装，提升集团公司整体形象，展示良好的精神风貌，现就明确会议规范着装规定如下：

一、与会人员参加集团公司和能源集团组织召开的会议时，根据季节不同，按照会议通知要求统一着正装。服装须干净整洁、配色协调。

二、正装指深色西服、深色长裤，浅单色衬衣，领带，正装深色皮鞋。女性员工着装庄重大方即可。权属单位须同时佩戴山东能源集团胸徽。

三、根据季节规范着装。气温适宜时，按照前款规定着装；气温较高时，可不着西服，不打领带，但须着浅单色衬衣，衬衣下摆扎于深色长裤内。

四、下一步对有规范着装要求的会议，在下发会议通知时一并予以明确。

五、各单位、处室要加强教育和管理，与会人员应自觉遵照执行。

总经理办公室。

2013年12月31日。

明确会议规范着装的通知

关于落实规范着装、文明着装规定的通知。

各工会小组：

在工作期间规范着装、文明着装，是对每名国家公务人员的基本要求，着装文明规范，讲求服饰礼仪，穿戴得体，庄重整齐，能给别人以良好的印象，反之，不仅会损害自己的公众形象，也会影响所在机关及整个地税的形象。为此，按照局领导要求，我们制定了“关于工作期间规范着装、文明着装的有关规定”，现下发给你们，望组织全体干部职工学习并认真抓好落实。同时明确各科所工会小组组长，即各工会小组评选出来的职工代表，负责本单位干部职工日常规范着装的督促检查，局工会也将不定期地开展着装检查工作，并适时将检查情况进行通报。

附件：关于工作期间规范着装文明着装的规定。

二〇一〇年三月二十八日。

关于工作期间规范着装文明着装的规定。

在工作期间，文明规范着装，是国家对公务人员的要求，也是树立武清地税形象的需要。现将我局干部职工工作期间的着装要求规定如下：

一、全局或以基层科所为单位，开展集中的活动时，由组织活动部门提出明确着装要求，包括着何种制式服装等。

二、全局各办税服务厅人员，包括在服务厅值班的干部，工作期间一律着应季税务制服，换季时应统一更换。着冬装或春秋装，同时要着统一发放的衬衣，外衣上下不能混穿。肩牌、领章、领花、胸牌等要佩戴齐全。但除参加统一要求的重大活动外，平时可不系领带。

三、到企业、个体户、市场或其它场所开展工作或进行执法时，一律着应季税务制服。其它要求如第二条。

四、除第2、3两条要求规范着税务制服的人员和场合外，日常工作时，可以不着税务制式服装；但如着税务制服，则要求上下一致，内外均按规定要求着装，不能混穿或穿戴不齐。

五、工作期间着其它服装应符合礼仪规范，要着正装、职业装，不应着牛仔装、运动装、沙滩装、家居装等。着装要庄重得体、整洁、大方、美观，符合机关工作人员着装的基本原则。做到整洁、个性、和谐，“应己、应制、应事“。遵循穿着正装的三色原则，注重搭配的基本色彩。

六、休息期间、外出就餐、娱乐等，尽量不着税务制式服装，以免造成误解或造成不良影响，损害整个部门的形象。

七、本规定由局工会负责贯彻落实的督促检查。对屡次违反着装规定，或出现因着装不正确引发不良影响的行为，要给予批评、警告，必要时在全局范围内进行通报批评。

员工着装管理通知范文

近段时间，发现公司个别员工不按公司员工《工服管理规定》随意穿着工服，甚至个别员工上班工作时间不按规定穿着其它衣服上岗。为严肃公司员工工服的穿着管理，杜绝员工随意穿着工服的现象，树立公司良好的服务形象。公司决定从20xx年6月1日起统一规范员工的工服着装。要求员工上班工作时间按照公司制定的《工服管理规定》着穿工服上岗。若上班工作时间不按规定随意穿着工服或着穿其它衣服上岗者，将根据《员工手册》第十三章第二项给予20元/次的处罚。连续出现三次不按规定穿着工服装者将给予辞退处理。希望各位员工认真遵守公司制定的《工服管理规定》。规范着装，文明上岗。

特此通知!

拟制：部门：行政管理部审核：批准：