当前位置:首页>实习报告>最优青年之家汇报材料(案例19篇)

最优青年之家汇报材料(案例19篇)

时间:2023-10-31 14:23:42 作者:字海最优青年之家汇报材料(案例19篇)

撰写汇报材料时,应该注重客观性和准确性,避免夸大或歪曲事实。在准备汇报材料时,我们有必要参考一些成功的范例,下面是一些精选的汇报材料,可以给我们提供一些启示和思路。

职工之家汇报材料

在集团公司党委的正确领导下,三乐电子根据中电熊猫工会要求,统一思想认识,加强组织领导,明确创建目标,进一步振奋精神、埋头实干、开拓创新,以更高的工作标准、更大的创新力度、更实的推进举措,加强职工民主管理,做好工会换届选举工作,充分发挥好职代会民主管理的作用。积极维护职工的合法权益,认真做好2011年度《工资集体合同》签订和实施工作,确保职工收入增加8%;做好职工体检、疗养、房贴等福利工作。积极开展职工建功立业活动,重点抓好“创建文明企业”、“创工人先锋号”活动,继续深化“七型班组”活动,开展技术比武等特色的劳动竞赛和安全生产竞赛活动。加强企业文化建设,积极开展以第二届“文体艺术节”为主要内容的职工文体娱乐活动。进一步实施送温暖工程,多为职工办实事。建立健全困难职工档案,加大对困难职工帮扶的广度和力度,做好稳定工作。深化“工人先锋号”的创建、“七型班组”建设、文明企业创建等工作,大力开展劳动竞赛、技能比武和合理化建议活动,创建活动取得了良好的成绩。

一、成功地进行了换届改选。

4月8日至4月9日召开了集团公司第二次会员代表大会暨二届一次职代会。为了开好此次职代会,做好换届改选工作,工会做了精心的准备,多次与行政就会议议程、内容进行了沟通。在集团公司党委的正确领导下,根据《工会法》、《工会章程》和《工会工作条例》的有关规定,结合集团公司实际,严格按照法定程序做好换届选举筹备工作。经公司第一届工会委员会研究,报请公司党委及中电熊猫工会同意,拟定于2011年四月初召开公司第二届工会会员代表大会。确定大会的主要议题,成立大会筹备组,明确工作步骤及时间安排。在集团公司统一部署下,各基层工会都进行了改选,选举了各单位参加第二届会员代表大会的代表,推荐了第二届会员代表大会的工会委员会委员名单、经审委员名单。集团公司工会经过汇总,下发十七名《工会委员候选人推荐人选基本情况介绍及征求意见表》,确定十五名候选人在第二届会员代表大会举行差额选举。大会回顾总结了集团公司第一次工会代表大会以来的工作,研究确定今后五年工会工作的任务,大会一致通过了工会工作报告及财务经费审查报告,大会选举产生了第二届工会委员会委员13名和经费审查委员会委员3名;选举产生了新一届工会主席、副主席和经费审查委员会主任。换届选举的圆满成功,为广大职工群众团结一心、齐心协力,为实现企业转型发展、创新发展、跨越发展,为创建文明企业做出新的贡献奠定了良好的基础,为企业二级工会深化“工人先锋号”的创建、“七型班组”建设、文明企业创建等工作,大力开展劳动竞赛、技能比武和合理化建议活动,开展丰富多彩的文化体育活动,创造了良好的条件。

二、职工建功立业成绩显著。

1、集团公司工会组织各生产单位以提高企业经济效益、增强竞争力、提高产品质量、降低成本,增加经济效益、加快产品研发、技术创新、提高职工技能等为主题的合理化建议活动,共收集合理化建议71条。按照三乐财字[2011]60号文件精神要求,广泛动员、组织广大干部职工,大力开展了以降本增效为主题的劳动竞赛12项,取得了较好的成绩。

2、为建设一支高素质职工队伍,提高职工劳动技能,培养高技能人才,推动企业转型发展、创新发展、跨越发展,集团公司工会牵头与人力资源部共同举办了数控车床、普通车床、玻璃封口、装架四个工种的技能比武竞赛,并于9月、10月分别进行两场比赛。共有100多名职工勇跃报名,积极准备,公司掀起了比、学、赶、帮的新高潮。经专家组评分、竞赛领导小组审议通过,26名获得选手在11月18日隆重举行的技能比武表彰大会上获得表彰。

今后企业要将职工技能比赛经常化、制度化,要与个人绩效挂钩起来,形成学技能、比贡献的良好氛围。发展依靠人才、学习改变命运、技能提高价值、竞争催人奋进。企业要进一步掀起创新、创优,提高技能的新高潮,使企业保持旺盛的活力,使企业保持强大的生命力。

三、心系职工、长效帮扶、温暖人心。

1、认真签订、落实《集体合同》、《工资集体合同》,切实维护职工的合法权益。

集团公司按时发放职工基本工资,从未发生拖欠职工工资的情况。公司依法、按时、足额为职工参加社会保险和缴纳住房公积金。经公司职工代表组长和分工会主席联席会讨论通过,从2011年7月起将住房公积金缴存比例由8%调整至12%,由此公司每月增加支出22.95万元,全年增加支出约为276万元。2011年职工社会保险和住房公积金平均缴费基数比上半年增加8.25%。

2、不断改善职工集体福利,建立和谐劳动关系工会在充分调查摸底的基础上,建立了23名厂内困难职工档案,其中有8名职工申报为市特困职工。在春节、中秋国庆前对困难职工发放慰问费3.4万元,今年在金秋助学期间对4名职工子女申请助学帮扶金3000元。全年对生活发生暂时困难的职工发放各种困难补助335人次,补助金额7.4万元。每年为职工投保意外伤害保险,解决职工的后顾之忧。组织部分老职工和有害工种人员赴黄山、庐山、北京、汤山短期疗休养;做好两年一次职工健康体检和每年一次女职工的妇科体检;新建职工食堂和单身职工集体宿舍,为职工提供较好的食宿条件。形成了职工与企业共享改革成果的和谐局面。

3、加大购房补贴力度。

工会根据集团公司关于《住房分配货币化实施办法》,按在岗、在职、退休、科技人员分类、按工龄长短分别排队公示,审批后,给予发放补贴。原来每年发放补贴人数只有50余人,为了使享受住房补贴职工能尽可能等待时间短,2010年,工厂加快了住房补贴资金的注入力度,原来每年拿出200万元,从2010年开始加大资金投入额度、拿出300余万元进行补贴,这两年发放补贴人数每年达90余人。最大限度缓解了职工购房资金困难,得到广大职工好评。

4、为职工家属区转供电,解决职工实际困难由于职工生活水平不断提高,家属区家用电器猛增电,电路老化,电容量不足,有很大的安全隐患,给职工带来很大不便,也造成企业管理不便,浪费极大。2004年根据广大职工要求,经研究,由工厂出资大部分,职工家庭出小部分,将原由工厂供电方式转为供电局直接供电,并直接抄表到户。此项工作实施难度相当大,有一段时间里无法进行,2010年在新一届领导班子的关心下,在各部门的努力下,上从电力部门,下到广大职工都做了大量的说服工作,终于使此项工程年底彻底完成。工厂共投入1000多万,解决了1700多户职工的实际困难,得到职工好评。

5、情系困难职工,建设阳光温馨之家。

2011年三乐集团公司工会在建立、健全、完善爱心互助管理办法上下功夫,建立长效帮扶基金,为职工排忧解困。三乐职工爱心互助互济会从2005年建立来,它是在上级工会和企业党政领导的关心、支持下建立起来的,厂工会专门制定了职工互助互济会实施办法(试行)。并逐年更加完善,更加贴近实际。

6、职工订做西服衬衫,展示企业良好形象。

为进一步调动广大工会会员的积极性,展示企业和职工的良好形象与精神状态,促进文明企业创建工作,2011年4月15日经公司工会委员会和工会主席联席会讨论通过,决定为全体在岗职工订做西服一套、长短白衬衫各1件。为了把好事做好,工会组织有关部门成立招标小组,公开招标,确保价廉物美。确定厂家后,按照要求认真签订《供应合同》。同时,严格核对各单位名单,并带领厂家裁缝师傅,到各单位逐一进行量体裁衣,对一部分出差在外、生病住院的人员,也一一收集具体的尺寸,确保每一位职工的服装尺寸准确无误。在1515套西服和3000多件衬衫的发放过程中,事先做好准备工作,做到井然有序,热情周到地为大家服务。同时,积极配合厂家做好售后服务工作。由于,厂家在输入具体数据和裁剪、制作等环节的一些小差错,一部分职工的西服、衬衫出现不合体的现象,工会协助厂家对相关问题逐一进行解决,确保百分百满意。

7、积极筹建运动场所,为职工提供健身平台。

位于集体宿舍和食堂之间的30套室外健身器材、单身公寓和食堂三楼的16套室内健身器材(如跑步机、多功能健身器、云步机、脚踏机、举重器等)、6个乒乓球台在工会的积极努力下安装到位,田径场旁的两个篮球场的球架更新为玻璃钢板,场地更新为塑胶地板,为广大职工利用业余时间选择合适的项目进行科学的锻炼提供了良好的条件。

四、艺术年活动丰富多彩。

1、三乐电子第二届文体艺术节暨新春团拜会于1月下旬隆重召开。大会,首先由孙伟彪总经理、施秋生书记等公司领导为荣获2010年度的先进集体和先进个人颁奖。孙总致新春贺辞并率公司领导成员给全体员工拜年。接着,舞蹈、独唱、联唱、说唱、变脸、时装走秀、独舞等十几个精彩纷呈的节目先后登场,伴随几次抽奖,把联欢活动逐渐推向高潮。

2、开展了以“舞动魅力人生展示女性风采”为主题三乐女职工健排舞大赛。百余名女职工为大家表演集体健排舞,身着节日盛装在“如此简单”的乐曲伴奏下翩翩起舞,整齐而欢快动作,充分展现了三乐女职工昂扬向上的精神风貌、拼搏进取的工作作风和健康快乐的美丽人生。七个代表队参加了比赛,不少中层女干部带头参与,和大家一起在专业老师的指导下冒着酷暑,克服种种困难,经过一个多月的精心排练,为广大观赛职工奉献了一场精彩纷呈的“午餐”。

3、举办了“三乐杯乒乓球混合团体赛”。本次混合团体赛参赛队由十支队伍,50多名选手参赛。运动员矫健的身影、娴熟的球技及奋力拼搏的精神给大家留下了深刻的印象,充分展示了职工青春、活跃、靓丽的风采,展现了集团公司广大干部职工在企业发展中团结拼搏、奋发向上的精神风貌。

4、根据中电熊猫庆祝建党九十周年系列活动安排,工会从六月头开始积极筹备,请老师、组织队员利用业余时间,排练合唱歌曲《国家》半个多月,参加中电熊猫“永远跟党走”红歌演唱会,获得优秀表演奖。

工会组织积极收集摄影、书画作品参加“颂党恩跟党走”中电熊猫职工庆祝建党九十周年书画摄影作品展,多名同志获得二、三等奖,其中王永平的摄影作品《幕日下的玄武湖》作为优秀作品送cec展览,并汇入cec庆祝建党九十周年书画摄影作品集。5、10月中旬,举办了三乐电子第二届运动会。开幕式先后进行了健排舞、开心舞、太极功夫扇表演。入场式上,六名护旗手托举着鲜艳的五星红旗行进在队伍的最前面,承载着企业精神的“三乐电子”红旗、27面红旗以及十个代表队紧随其后。随后,在乐曲声中,400多名职工踏着整齐的步伐,挥舞着双臂,做起了第九套广播体操。

在孙伟彪总经理、施秋生书记等集团公司领导的带领下,全体中层干部、部分科技人员和单位骨干150多人,意气风发、斗志昂扬地迈着矫健的步伐,在三乐电子大旗引领下,沿着运动场塑胶跑道中速跑了两圈。此举,彰显三乐电子领导班子团结奋进、创新创优的精神,彰显三乐电子科技人员敢于拼搏、勇往直前的精神,彰显三乐电子的广大员工不畏艰难、不断进取的精神。

本届运动会以“健康、和谐、欢乐”为宗旨,根据企业的实际,结合员工喜闻乐见和易于开展的大众体育项目,设臵了集体项目、田径及趣味运动三大项目,共设15个大项,25个小项,共有400多人次参加了角逐。

6、三乐舞蹈亮相江苏城市频道。6月30日晚,三乐电子武术协会编排的舞蹈“再唱山歌给党听”代表三乐电子舞蹈队应邀参加江苏城市频道“零距离秀”,优美的舞姿、精湛的表演,充分表到了三乐电子职工爱党敬业、奋勇争先的良好精神风貌,获得了广泛的好评。

7、舞蹈“小小竹排”入选南京市科协迎新年晚会表演节目。三乐电子舞蹈队在专业老师的指导下,利用业余时间,克服种种困难,精心排练,获得成功,展现了三乐电子良好形象、职工群众斗志昂扬的风尚。此节目也将在中电熊猫和三乐电子2012年迎春晚会上为广大职工奉献一个精彩的表演。

职工之家创建是一项长期、艰巨而光荣的的工作。以后,我们将在集团公司党委的正确领导下,以科学发展观为指导,坚持两个维护,服务职工群众,进一步解放思想、开拓创新、发扬成绩、真抓实干,不断完善和充实职工之家,把工会建成职工信赖之家、满意之家、温暖之家。

青年文明号汇报材料

株洲云龙示范区管理委员会发展规划部工作人员共26名,其中35岁周岁以下的青年占85%,在工作中是一支有才能、能吃苦、讲服务的青年队伍。自开展“青年文明号”活动以来,我们始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年,团结青年,带领青年建功立业的有效形式,立足岗位特点,结合我们自身的素质,以服务全局为核心,以敬业爱岗、全心全意的工作,出色的完成了各项任务。

一、抓队伍建设,提升干部素质,建设“学习型”青年文明号。

1.加强学习培训。大力推进学习型部门建设,坚持用中国特色社会主义理论体系武装干部思想,深入开展创先争优活动,切实把各项专题学习培训与部门内部业务交流相结合,使全体青年干部的理论水平不断提升、知识层面不断扩宽,形成了一股“远离牌桌,走进书桌”的良好学习氛围。

2.深化作风建设。坚持按照“治散、治懒、治玩、治浮”要求,不定期开展部门内部监督检查,对待发现利用上班时间炒股、玩游戏、打牌等现象,严肃处理,并在部门会议上进行通报批评。提倡真抓实干的工作作风,要求主动扑下身子去基层、去企业、去农户排忧解难,真正做到权为民所用,利为民所谋、情为民所系。

3.严肃工作纪律。主动遵守管委会各项工作规章制度,积极上报各类相关信息,不搞部门特殊。严格执行党风廉政责任制,加强干部廉政教育,运用先进典型开展示范教育,结合典型案例开展警示教育,拓展宣传载体开展社会教育,部门干部的廉洁从政意识更加强化,拒腐防变能力不断增强。全年在招投标、安检、项目审批立项等腐败现象易发处,没有出现任何一例违法违纪行为。

二、抓工作落实,促进区域发展、建设“实效型”青年文明号。

1.加强规划管理。完善、完成《株洲云龙示范区总体规划》等各项规划设计工作。完成《株洲云龙示范区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》。加强对城乡规划的实施管理,严格执行建设项目“一书三证”和建设工程规划核实制度,逐步建立了一套适合示范区实际情况的规划管理机制。加强乡镇规划管理,村民建房审批工作做到了依法依规及时受理。成立了综合信息服务中心和技术审查中心,建立规划信息系统,有效对城市建设进行跟踪、监测、分析,动态掌握示范区用地、规划、实施等具体情况。

2、推进项目建设。强化项目策划和包装,积极实施项目准入制度,开展“两型”创建活动,对符合“两型”要求的产业项目,建立审批绿色通道;对不符合“两型”要求的项目,一律坚决不予核准和改造。组织申报市淘汰落后产能重点项目和省企业技术改造和创新项目,促进了企业向低排放、低能耗转变。

3.落实全面工作。出台符合示范区实际的《株洲云龙示范区招投标管理办法(试行)》,组建综合信息服务中心招投标市场,完善各项工作规章制度。制定完善了安监部门行业监督管理、镇(办事处)安全生产责任效能考核等一系列规章制度,并与镇办事处签订了安全生产责任状,同时加大安检力度。高质量完成年报任务和各项常规统计报表,编印《株洲云龙示范区领导工作手册》和《株洲云龙示范区统计月卡》等统计资料。围绕“村民富、村庄美、村风好”要求,重点在兴隆村、交通村、云龙村开展新农村示范创建活动。按城市化标准改造农贸市场。

三、抓观念更新,树立为民意识,建设“服务型”青年文明号。

1.服务大局。作为云龙示范区发展、规划、改革的重点部门,也是建设项目前期工作必须涉及到的部门,发展规划部项目立项、规划选址等工作的完成情况,直接影响到项目建设进度。以全局意识做好各项前期工作,是发展规划部青年干部常怀的理念。

2.服务项目。全面落实“一个项目、一个领导、一个班子”的工作服务机制,建立项目前期工作联系会议制度和重点企业联系制度,切实调度和解决了项目建设和企业发展中存在的困难和问题。大众传动、兴隆化工等企业得到省“小巨人”计划扶持资金,明照水泥厂得到申报企业关闭补助资金。

3.服务群众。积极响应团市委的号召,到三冲社区、交通村、柏岭村看望困难户,并送上慰问金、慰问品以及良好祝福。鼓励他们要坚定生活的信心,勇敢面对困难、解决困难。切实把共青团组织和青年集体的关怀和温暖送到了困难青少年之中,努力为他们在生活、就业方面提供切实有效的帮助。

青年文明号汇报材料

xx塔台管制室承担着xx地区xx机场塔台、地面和进近范围内的空中交通管制任务,现有管制人员23名,平均年龄31岁,几年来在上级的正确领导下,认真贯彻各项指示精神,坚持以安全生产为中心,积极开展争创全国“青年文明号”活动。“青春献给空管,提高服务质量,确保飞行安全”的“青年文明号”活动主题已深入到每名管制员的心中。

xx塔台管制室自1997年荣获辽宁省团委及民航东北管理局青年文明号以来,始终把安全教育和爱岗敬业放在首位,全体管制人员努力用自己的行动践行着“人民利益高于一切,安全责任重于泰山”这一宗旨,积极主动地保障每一架航班的安全,体现了空中交通管制员的良好素质,促进了青年文明号的建设,展示了青年文明号的风范。

塔台管制室几年来组织全体人员积极开展各项竞赛活动,促进“青年文明号”建设。在创建青年文明号工作中,我们认真开展了“五比五看”活动:即“比安全意识,看谁更牢靠”、“比安全管理,看谁更规范”、“比服务质量,看谁更优质”、“比遵章守纪,看谁更自觉”、“比工作业绩,看谁更突出”。并通过“争上游,创业绩,无愧青年文明号”等主题活动,努力确保航班正点,为“全国旅客话民航”活动xx运行中心荣获空管服务质量第一名贡献了力量。

多年来为做好管制安全工作,进一步推进“青年文明号”建设,我们开展了“立足岗位成材,争创青年新锐”的活动。一是在全员性的业务学习和业务交流方面,我们根据不同时期的航班流量、天气特点、工作重点,有针对性的进行全员性的业务学习和业务交流。二是结合青年文明号的创建活动,组织以业务骨干为主的“qc”质量管理小组,解决影响飞行安全的关键问题。三是认真研究军民航飞行的特点,做好军民航防相撞工作。四是针对塔台管制室年轻同志较多,制订了《塔台管制室见习管制员培训大纲》,使代培工作逐渐走上正规化,系统化,规范化。

一直以来,东北空管局从上至下非常重视规范化管理,制订了一整套完善的、科学的管理体系,对保证飞行安全起到了关键作用。xx塔台管制室认真按照要求进行规范化管理,严格落实各项规章制度。一是根据实际工作情况的变化及时修订和完善各项职责和工作程序,实行专人负责制;二是按照规范化手册的要求按章操作,牢固树立“空管运行必须规范,必须规范空管运行”这一理念,如管制工作“五个规范”的原则:即通话用语、进程单使用、管制移交、交接班程序、设备操作都有合理的、规范的程序和标准,对确保飞行安全起到了积极的作用。

几年来,由于注重业务建设,我们极大地提高了全员的业务素质和特情处置能力,多次处置飞行中的不正常情况,自1997年xx塔台管制室荣获青年文明号以来,近400余次处置了飞行中的不正常情况,由于指挥果断,处置得当,受到了有关部门和社会各界的好评。

在“青年文明号”活动开展中,塔台管制室认真加强思想作风建设,树良好形象,爱心奉献社会。开展“牵手希望,共筑和谐”活动,将“青年文明号”从岗位延伸向社会,资助了xx工业大学和王滨沟小学的贫困学生,扩大了空管单位在社会的影响力,树立了管制良好形象。

以上是我们在创建“青年文明号”活动中所做的一点点工作,成绩的取得离不开上级的正确领导、兄弟单位的无私帮助,更是几代管制员共同努力的结果。荣誉属于过去,未来任重道远,在今后的工作中我们将按照青年文明号的要求和标准,不断进取,努力提高自身的综合素质,高标准、严要求、高质量的完成各项工作,让我们头顶上的蓝天变得更加安宁,让安全之树长青,文明之花开得更加璀璨。

职工之家汇报材料

人健工会成立于1999年01月,今年01月份开好了第四届第一次职工代表大会,10多年来我们工会在上级工会的领导下,公司领导的重视和大力的支持下,工会一班人利用工会组织平台,充分发挥工会的组织优势,履行好了自己的职责,使企业工会逐步提升了素质。到现在基本上达到了工会组织网络化,工会干部管理知识专业化,工会活动经常化,依法收缴工会费用,对职工维权法制化,为职工办实事、解难事经常化,工会组织逐步发挥作用。几年来,公司工会先后被授予宁波市劳动关系和谐企业,慈溪市先进工会等荣誉称号。

我们工会组织形式根据企业的特点是党建带工建,工建促党建,共抓共建,同时做到双维,既维护职工合法利益,又维护企业合法利益,工会组织真正起到了桥梁和纽带作用。

我们工会指导思想主要是围绕企业经济发展为主,服务企业为大局,以和谐劳动关系为主线,在企业科学发展、创新发展上、安全生产上、节能环保型发展上、保障民生型发展上积极主动做好工作落到实处。

我们工会工作职工要充分尊重职工的主体地位,切实维护员工的合法权益,及时反映职工合理要求,真正做好职工代言人,特别是随着企业经济发展,如何体现企业与员工共建、共享、共赢,不断提高职工工资和福利待遇上做好工作。

一、领导重视、健全组织,加强工会自身建设。

1、对职工提出的宁波第二激素厂食堂就餐问题,经同公司领导讨论,对食堂进行改革,有原先每人每餐补贴1.5元增加至4.0元;讨论年工资增长机制,并按照制度在当年9月份补加了每一位职工的工龄工资,同年12月份增加了2010的工龄工资。

2、从健全组织,选举了一批政治素质高,业务技术精,职工口碑好的工会专、兼职人员,保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动保护委员会、职工教育委员会、等组织人员到位,责任明确,制度健全,各负其责。

二、突出民主建设,维护职工民主权力。

1、坚持1年一次的职代会制度,认真履行职代会职能,确保企业的总体战略目标、战略重点、发展方向、施政纲领、工作重点等一系列重大问题,企业配套改革方案、双文明建设一体化考评方案等关系职工切身利益的重大问题,全部经过职代会审议讨论决定,对于企业招待费开支使用情况这个职工群众关注的热点问题提交职代会审议。

2、坚持对竞聘干部、镇总工会实施监督等,职工群众敏感的问题,及时全面地在企务公开栏公开,主动接受监督。让广大职工群众充分享有知情权、参与权,行使监督权。

3、坚持平等协商制度,代表职工与行政签订了工资集体协议、劳动安全卫生协议、女职工保护协议,及时完善了《集体合同》,确保《劳动合同》签订率达100%,《集体合同》履约率达100%,全面维护职工的合法权益。使职工满意率达98.5%以上。

三、突出竞赛活动,为企业发展献计出力。

1、坚持广泛开展“当好主力军,建功在人健”的各种劳动竞赛活动。工会组织对职工岗位技术培训、岗位技术练兵、岗位技术比武、师徒结对和开展“安康杯”等活动。对素质高、成绩突出、具有榜样作用的职工每年进行了认真的总结和评选,评出了“先进集体”、“工人先锋号”等,评出了个人“科技创新带头人”、“科技创新能手”、“首席工人”、“安全标兵”、“外来先进务工”、“先进优秀职工”等一批又一批,把自己企业职工身边的一批先进典型,进行了表扬和奖励,特别是像“科技创新带头人”顾华平师傅,2010年奖励了40多万的轿车一辆,对广大职工触动很大。我们抓住这批先进的职工,大力弘扬先进职工的事迹,大力发扬工人阶级的伟大品德,积极引导劳动光荣,知识崇高,人才宝贵,创造伟大的时代先锋,使公司出现了“你追我赶”的局面,“比知识、比业绩”的热情。

2、大力开展节约一张纸、节约一度电、的“二节约”活动。大力弘扬勤俭节约的优良传统,公司由工会牵头,将办公用纸双面使用、废旧物资循环利用等实践成果固化为制度要求。

3、大力开展合理化建议活动,在每年的合理化建议征集活动中,对涉及安全生产、职工生活、企业管理等方面的合理化建议,逐条进行研究。其中,定期召开“停电平衡会制度”的合理化建议被采纳实施后,节电节能取得了一定的成效。

四、逐年增加职工福利待遇,保障员工切身利益。

1、职工工作收入逐年提高,工资月平均收入2006年1394元,2007年1895元,到2010年2700多元,奖金也逐年增加;职工劳动时间越来越少,基本执行了工时制度,每天8小时,每周40小时。2010年365天,其中劳动250天,休息115天;企业全员签订了劳动个人合同和集体合同,全员做到了五种保险;对困难职工,经济上采用补助、扶助、救助办法,减少了职工困难;对住宿有困难职工建造了宿舍楼,现在已住100多人;对每一职工每年进行一次身体检查,并建立了健康档案;为了职工安全和减少劳动强度,对职工上下班进行全员接送。

2、劳动集体合同和工资集体协议机制。我们根据国家《劳动法》、《合同法》、《工会法》和《工资协商试行办法》等规定,为企业建立融洽的劳动关系,明确企业职工双方的权利和义务。在双方共识的基础上,签订了集体劳动合同和工资协议,已有6年了,切实维护了企业正常的生产工作秩序,做好了劳资矛盾预防和化解工作,稳定了职工人心起到了一定作用,这几年我们企业劳资纠纷年年零增长。

年建立了互助基金会,帮助严重疾病等造成困难的职工,按照政策进行了补助。互助基金会建立了班子,有严格的规章制度。

五、突出企业文化建设,提升员工素质。

1、大力开展企业文化建设。在和谐文化中,我们用真诚、真情、真心关爱在册员工,公司每年评选40名左右先进职工,并给予一定的经济奖励与精神奖励,鼓励员工的工作热情。在安全文化中,坚持安全生产无淡季,始终把打造中国药品行业的百年企业作为团队愿景;“制度第一、客户第一、品质第一”为工作理念;“团结合作,绝对服从,永不言败,誓争第一”为工作口号;努力打造“诚至信、情至真、业至精、行至优”的团队形象。强化安全理念的灌输与培养,通过岗前培训、定期轮训、职业技能大比武等,提高员工技能素质和自我保护能力;通过gmp知识、安全知识竞赛和考核,不断增强专业技能和工作自觉性。

2、提升技能。全面启动“职业技能鉴定起步年”,集中进行强化培训员工200多人次,累计有效培训时间800学时。充分发挥职工小家的职能作用,开展师徒结对,优势互补活动。

回顾过去我们取得了一定成绩,展望未来我们充满着无限美好的希望。但以后企业工会的任务很重,根据中央五中全会精神和形势的发展,企业工会地位高了,任务重了,工作要求也高了,全国人大常委副委员长、全国总工会主席王兆国同志提出,工人阶级是建设小康社会和发展中国特色社会主义的主力军,工会是在党的领导下工人阶级的群众组织,现在的任务要认真学习、贯彻落实,动员广大群众为实现第十二五规划目标任务努力奋斗、建功立业。我们要在新的起点上,进一步加强工会的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设,提高我们工作的效率和服务水平,为企业发展建新业、立新功。

宁波人健药业集团有限公司工会。

2011年03月12日。

职工之家汇报材料

2011年8月。

重庆市环境监测中心工会于2003年被重庆市总工会授予“模范职工之家”荣誉称号,2007年又被重庆市直机关工委评为“直辖十年创建工作先进单位”。多年来,中心工会在上级工会和中心党委的领导下,在中心行政的大力支持下,深入学习贯彻中国工会十五大精神,紧紧围绕环境监测与科研中心工作和实现“西部领先、全国一流”的环保目标,为推进中心的改革、发展、稳定,较好的发挥了工会的“维护、建设、参与、教育”四项职能作用。

1先争优”系列活动;八是开展了向先进模范人物以及本系统劳动模范事迹的学习活动;九是组织全体会员开展了“爱岗敬业为已任”的系列专题教育等。通过学习教育,使“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范深入人心。广大会员自觉做到遵章守纪、遵守职业道德,规范文明言行,团结进取,作风严谨,较好地树立和保持了中心的良好形象。

建立工会同行政有关部门的联席会议制度,参与研究涉及职工切身利益的重大问题的解决方案等,切实维护了职工的合法权益。

三、做好“帮扶解困”送温暖活动,增强工会的影响力多年来,中心工会坚持开展了“帮扶解困”和送温暖活动,一是开展了中心通过每月提取干部职工基本工资1%的比例,建立了互助基金库,至2010年9月,已按照《职工互助基金办法》先后为四名伤病住院及特殊困难的职工捐助了费用,单人最高额数达到了5千元。在2010年6月,当中心一名职工身患重症并且妻子已失业,家庭生活即将陷入绝境的时候,组织中心职工捐献爱心、伸出援助之手,为患病职工募集捐款33000余元,为他解决了燃眉之急。在认真组织开展“三项活动”中,中心在万州区郭村镇安全村和向泥村结交了35户“穷亲”。近三年来,中心为汶川大地震、抗洪救灾等共捐助募集资金6次42万余元,为灾区人民送去了温暖和关爱,连续五年对口支援云阳县扶贫资金每年达10万元以上。

给予一定的活动经费补贴,经常开展活动。一是组织会员参加了市直机关工会联合会、片区工会组织的各项文体活动和局工会举办的各项活动;二是每年都坚持组织举办了迎新春职工趣味运动会;三是每年都利用“五一”和“十一”等节日,组织职工进行了登山、拨河等竞赛活动;五是每年都开展至少一次的读经典、传箴言及读书征文活动,开展“讲身边故事,学身边的典型”等比赛;六是结合全国环境监测大比武,组织号召各工会小组开展了岗位技能竞赛活动,中心选派的5名职工在参加全国首届环境监测技能大比武中获团体二等奖、位居直辖市和西部地区第一的好成绩;七是坚持每天上午10点做广播体操活动。八是认真组织开展“三项活动”,并连续三年选派技术骨干人员共23名,下到基层参加为期一年时间的科技“三支”活动,为基层监测站提供了技术援助。通过开展活动,既丰富了职工的文体生活,增强了职工体质,陶冶了职工的情操,释放职工紧张的工作压力,同时进一步增强了职工之间的凝聚力。

五、抓好工会自身建设,履职能力进一步提高。

工会财务管理,坚持民主集中制,继续坚持了工会主席一支笔签字报销制度,坚持勤俭节约,用较少的钱办较多的事。三是按时解缴上级会费,做到了经费无差错。四是认真履行“维护、建设、参与、教育”的职能,维护职工的合法权益。凡中心的重大事项,工会都积极参加研究讨论,广泛发动会员提合理化建议,如在在创建文明单位标兵、“创先争优”、党政班子民主生活会等中,共收集到会员提合理化建议170余条,很多建设性意见被党政班子采纳应用,民主集中的原则得到了充分体现。

多年来,中会工会工作在上级工会的指导和院党委的领导下,做了大量工作,取得了一些成绩,但离上级的要求和职工日益增长的期望还有差距。在今后的工作中,中心工会将将以党的十七大和市委三届全委会精神为指导,认真实践科学发展观,认真贯彻中国工会十五大精神,认真学习工会法,紧紧围绕中心党政工作目标,努力开创工会工作的新局面,把中心工会建设成职工的信赖之家。

青年文明号汇报材料

xx支局现有职工x人,其中党员x人,共青团员x名,平均年龄xx岁,是一支年轻化、知识化的邮政员工队伍。xx支局作为xx邮政局的.主要对外营业服务窗口,主要担负县城用户各类储蓄业务。几年来,我们在上级有关部门的领导下,认真贯彻落实省、市、县局会议精神,采取多种措施,狠抓各项工作的落实,使支局各项工作都有取得了较好的成绩,为广大客户提供了优质服务,赢得了客户的一致好评,支局先后被评为“市青年文明号”、“市先进集体”等市级以上荣誉称号。

一、文明服务,弘扬奉献,创建“奉献型”青年文明号。倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工职业道德为抓手,大力建设“奉献型”青年文明号。

1、强化青年职工的职业道德,严格服务制度。要求窗口员工认真执行各项服务规范,自觉使用文明服务用语,注重服务仪表、礼仪,做到服务态度和蔼热情。

2、探索创新服务方式,提高服务层次。随着社会需求的多元化和用户需求的提高,支局在原有单一窗口服务的基础上,推出上门服务等服务方式,如在得知师范学校师生用邮不方便,支局即与师范学校有关领导联系,组织员工每周三中午上门服务,又如在xx年8月中旬得知最后一批三峡移民到达xx后,及时组织员工上门慰问,与移民们结下深厚的友谊等等。并组织客户经理、社会营销人员主动上门,深入开展个性化,差异化营销服务,实施大客户绿色满意工程。

3、支局员工积极参加县局成立的“青年志愿者便民服务队”,坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动,利用节假日积极为社区群众送温暖、传新风,受到广大群众的赞誉。我们支局向广大用户委作出了“四保证”的承诺:即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。

二、以人为本,提素强基,建设“学习型”青年文明号。

我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容,全面增强他们的政治理论和业务技术素质,提高创新能力。

学习型组织是企业未来发展的趋势。一个企业只有致力于创建学习型组织,才能不断创新,才能具备快速的市场应变能力,才能充分发挥人力资本和知识资本的作用。在创建“学习型”青年文明号过程中,xx支局注重加强员工现代企业经营理念的培养,在原有的教育形式,如每月的职工会议、服务动态讲评等基础上,力争有所创新,采取更加灵活有效的教育形式,如:加强组织员工开展学习讨论活动,提高职工对新竞争形势下邮政工作的认识,从而进一步增强员工的危机感,激发青年职工以更强烈的责任感和事业心,更好的精神状态自觉主动地做好优质服务工作。

组织支局员工参加各项业务技能学习,不断的提高自身的业务素质,提升对外服务技能。在作好业务学习的同时,支局注重加强员工的基本业务技能练功,确保每月进行一次邮储基本技能练功比赛,支局员工也踊跃参加技能鉴定,在xx年支局员工参加中级工技能鉴定,通过率达到100%,目前支局除了两名刚入局员工外,其余的员工均通过了中级工技能鉴定。

三、管理为本,创新理念,建设“自控型”青年文明号。

金融单位的基层岗位更加需要员工的自律、自控,xx支局在创建青年文明号的同时,坚持“以人为本”,进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性,我们通过讲案例,谈经验,学法律,深入开展自控型集体管理活动,帮助职工树立“立足本岗,自我监控”的工作新理念,在职工中大力营造建设自控型集体的氛围,凝聚了集体整体“自控”的合力。

四、民主先行,和谐发展,建设“和谐型”青年文明号。

构建和谐的班组内部关系,人的因素最为重要。支局在创建青年文明号过程中着重把提升班组凝聚力作为创建出发点。在年初支局会议上向全体支局成员发出倡议:开展以大局意识、责任意识创建和谐班组,增强班组凝聚力,确保安全生产活动。把思想发动和专题学习教育贯穿创建活动的始终,探讨交流如何充分调动自我主动性和自觉性,提高服务技能水平、加强业务能力、提高思想觉悟、提高执行力。通过讨论使团员同志带头关心同事、关心班组,以点带面,树立“我是支局主人”思想,提高有效履行岗位职责的能力,确保本支局不发生因违反劳动纪律而受到局、部门的处罚。

五、以经营为核心,推动业务发展。

领会省公司、市局、县局工作部署会议精神,制定本支局三级分配考核方案,充分调动员工发展积极性,取得较好成绩,支局是县局第一个邮储余额突破1亿的网点,完成县局下达各项任务指标,支局所在员工福利待遇呈递增状态。

我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索,取得了一点成绩,但与兄弟单位相比,还有不少差距。我们将不断学习和借鉴其它单位的创建经验,继续发扬企业精神,立足岗位,永争一流,用青春的誓言,扎实的行动,为创建有中国特色的社会主义做出新的更大的贡献,努力在跨越式的发展中书写青年文明号的华章。

青年文明号汇报材料

回答这个问题,不得不提到一个词语,那就是——以人为本,首先是以教师为本,致力于提升教师专业素养的快速提升,打造高效课堂;其次是以学生为本,以提升学生的语文素养为目的,站在传承优秀文化的高度,让学生幸福成长的人文关怀。

一、打造优秀育人团队,提升教师教学水平。

恒盛语文教研组是个年轻的团队,新进教师数量多。为提升全体语文教师,尤其是青年教师的教育教学水平,该校语文教研组多措并举,把更新教育思想观念,提升育人水平作为重点对教师进行理论和业务培训,其中特别强化对新课标、新理念和新技能的学习培训。

学习培训中,该组将校本培训、网络培训、外出集中培训等多种培训形式结合起来,特别注重对近三年来新进青年教师的培养工作,努力为青年教师创造学习机会,让他们青蓝结对,拜师学艺。青蓝结对不仅局限与校内有经验的老师结为师徒,还与南门小学本部名师结为师徒,让他们迅速成长。教研组还经常选派骨干教师到南京、上海、西安、北京等地参加各级各类培训和教研活动,把先进的教育理念和教育技术带回到学校,通过恒盛讲坛、教研组汇报交流等形式传达给每位教师。

为适应现代教育技术的发展,语文组以市区级教育主管部门安排的多媒体技术大练兵活动为契机,加强教师现代教育技术能力培训。20xx年以来,语文组4件作品获得市级多媒体学术作品奖励,十多篇作品获得区级多媒体学术作品奖励;20xx年秋,庐阳区开展多媒体课堂教学评比,语文组共派出4位教师参赛,获得3个一等奖,1个二等奖的优异成绩,参赛比例和获奖比例处于全区前列,。

值得一提的是,该组积极发挥团队优势,组建了名师发展室,建立磨课团队,在提升教师专业素养,打造教学新秀过程中,全体成员的教育教学水平得以提升。20xx年该组依托“卫华名师发展室”和磨课团队,力推名师发展室成员万金琴老师参与全国第六届smart杯电子白板课堂教学大赛,在这次比赛中,语文组凝心聚力,虽然上课的只是一个人,但其背后凝聚着该组全体成员的心血和智慧。万老师不负众望,最终获得全国二等奖的好成绩。

2、坚持以课程改革为重点,切实提高课堂教学效益。

课堂是教育教学的主阵地,恒盛校区语文组在学习、借鉴实施新课程成功经验和做法的基础上,全面推进课程改革,加强新课程背景下语文课堂教学模式的研究。该组以大力开展课堂教学研讨活动,向课堂40分钟要质量,向教研要质量。

该组听评课活动的扎实开展为课堂教学水平的整体提升奠定了良好的基础。通过推门听课、同课异构、生态杯课堂教学评比等活动,语文组全体教师在自己的课堂教学领域收获了成长、进步,逐步形成了自己的教学风格,整组课堂教学水平整体提高。教研组内形成赛课、研课的良好氛围,各项活动有条不紊,成效显著。语文教研组也因此被学校授予学校“优秀教研组”光荣称号。

3、关注学生语文素养的提升,为孩子生命奠基。

语文组广大教师关注孩子语文能力的培养,经常开展丰富多彩的语文实践活动,全面提高学生素质。一年来相继开展了讲故事比赛、听写比赛、朗读比赛、作文比赛等孩子们喜闻乐见的活动,这些活动丰富了孩子们的校园文化生活,提升了学生的语文素养。在此基础上,近年来,老师们辅导学生参加各级大型活动也屡获殊荣,如区级讲故事比赛一、二等奖,区级普通话比赛教师组、学生组均斩获特等奖,庐阳区首届汉字听写大赛和首届成语大赛均荣获一等奖。区级课本剧展演、经典诵读活动,均获得不俗成绩。李璐同学是五一班的学生,本来是一个腼腆害羞的小姑娘,由于语文老师的不断引导和鼓励,她的表达能力不断增强,慢慢变得自信起来。后来她还参加了学校红领巾广播站的播音员招募,成为一名光荣的小播音员,在20xx年庐阳区普通话比赛中,该生一举夺得了特等奖,为学校和自己取得了荣誉。像李璐一样体验到成功的孩子还有很多,是语文组丰富多彩的活动给了孩子们绽放光彩的广阔舞台。

4、大力推进书香校园建设,开展经典诵读活动。语文组高度重视读书活动的开展,促使学生受到优秀文化的浸染。三年来,语文组开展了以《小学生必背古诗词》和《日有所诵》为主要内容的经典诵读活动。语文组每年坚持扎实开展语文学科节活动,其中重头戏就是一年一届的“经典诵读展演活动”,目前第三届活动已成功举办,活动影响巨大、反响强烈、成效显著,“经典诵读活动”已经成为南小恒盛校区一项重点特色活动和对外宣传的名片,《新安晚报》《中安在线》等媒体都予以了重点报道。学校选送的经典诵读节目在庐阳区第五届、第六届“经典诵读展演活动”中分获“特等奖”“一等奖”,受到区教体局领导的赞誉。

目前,南小恒盛校区成为xx市首批新优质学校创建单位,恒盛语文教研组“青年文明号”创建活动为新优质学校创建工作注入了活力,为学校的文化建设奠定了基础。“路漫漫其修远兮”,恒盛语文组的前路光明但布满坎坷,恒盛小语人将不懈奋斗,“一路欢歌一路笑”,力争“踏平坎坷成大道”。

职工之家汇报材料

近年来,我院工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设,认真落实工会总体工作思路,突出维护职工合法权益的基本职责,在院党政领导的重视和支持下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针,组织广大职工学习教育教学理论、法律、法规,树立社会主义的荣辱观,爱岗敬业,甘于奉献,引导广大教职工与时俱进,追求卓越,积极发动和依靠广大会员,凝聚全员之心,调动全员之力,紧紧围绕医院发展大院,精心制定具体建家方案,使建家活动成为推动医院工会发展和建设的主要力量之一,在全院形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好院面。

一、加强党组织对工会的领导,主动争取行政支持,为持续建家创造良好条件。

自觉接受党支部的领导,独立自主地开展工作,是工会必须坚持的基本原则。我院工会始终坚持在党支部的领导下开展工作,将工作纳入基层党组织的议事日程,每年专题研究工会工作不少于两次。工会的工作目标计划,召开会员大会的安排及议题,贯彻上级工会工作部署的措施,开展需要党、政、工、团协调配合的重大活动,涉及职工权益的重要问题等,都及时向党支部汇报。党支部对于工会工作的要求,我们都努力通过工会的民主程序变成工会的决议,认真贯彻落实,并主动配合党支部的中心工作,开展富有群众特色的活动,带动和团结职工群众实现党支部的各项任务。医院党支部对工会工作也高度重视,始终坚持建家就是建院的原则,支持工会独立自主地开展活动。

凡是工会提请党支部讨论研究的问题,都能及时讨论研究,给工会以指导和支持。主动争取行政支持,是工会更好地围绕中心工作,持续开展建家工作的重要保证。我院工会十分注重密切与行政的关系,主动发动工会会员做好各项工作,积极参与民主管理,从而使行政感到搞好院工作离不开工会组织,同时也赢得了行政对工会工作的支持。

行政在时间、资金、物质等方面都十分支持工会开展建家活动,凡工会组织较大的活动,行政都给予了必要的保证。

每年制订工作计划时,都认真对照建家标准检查本单位建家情况,研究和确定工会建家工作计划。这些都为持续建家工作创造了良好的条件。经过不断努力,工会工作形成了党政重视支持、工会组织实施、职责明确、分工协作的良好动作机制,工会与党支部、行政之间相互尊重、相互依靠、相互支持的新型关系,有力地推动了持续建家工作的开展。

二、加强组织建设,完善维权机制,建立健全基层工会委员会,完善工作制度,切实履行民主管理和民主监督职责,为持续建家提供必要的组织保证加强组织建设。

近年来,工会在上级工会和党委的领导下,认真贯彻执行《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》,结合工作实际,认真学习宣传贯彻《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》,坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法,动员和团结全体职工为医院的发展以及精神文明建设做出重要贡献,切实履行各项职能,不断加强工会组织建设,健全院工会组织网络,提高工会整体工作水平。

不断加强自身建设,完善工作制度,推进工会基层建设民主化。严格执行工作报告制,定期向会员报告工会和经费收支情况,做到经费公开,自觉接受会员监督。继续坚持工会委员会集体领导制度,做到重大问题集体讨论决定。

院工会积极探索职工民主管理的有效途径,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,认真落实职工代表大会各项职权,不断增强建家活动的生命力。认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项;听取院领导的述职报告;开展民主评议院领导干部活动;对职工代表提案认真进行解答和落实;参与重大决策的制定和执行;听取职工的批评和建议,完善工作计划和考核管理办法,对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项,进行了公开和商定。

对职工代表定期开展培训,不断提高职工代表参政议政水平,使其正确反映职工的意见和建议,正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善,是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥,广大职工的主人翁感进一步增强,建家创模活动得到了高度重视和支持。

三、开展扎实有效、有益职工身心健康的活动,增强工会组织吸引力。

积极组织开展群众性经济技术创新劳动竞赛,建立合理化的建议征集、采纳、奖励制度,发动广大干部职工积极参与,做到工作、训练两不误,促进干部职工身体素质进一步增强,队伍凝聚力进一步提高。

院工会坚持每年开展1-2项“创建学习型组织、争当知识型职工”的职业主题实践活动,有效强化了职工素质工程,提高职工思想道德、业务技术和科学文化素质。

四、关爱职工群众,积极开展送温暖活动,多方位帮扶困难职工群体,维护职工合法权益。

认真倾听群众呼声,切实维护职工利益。对会员提出的合理化建议和意见,及时办理并反馈结果。对会员反映的问题和困难,能协调解决的及时办理,暂时难以解决的及时与行政加以沟通并给予明确答复和做好解释工作。以大院和整体利益为重,发挥主人翁意识,突出维护职能,切实维护好广大会员的合法权利。重视职工的生活,把温暖送到每位职工的身边是院工会多年来始终坚持的“情感工程”。我们建立了困难职工档案,设立困难职工帮扶资金,开展经常性的送温暖活动和职工互助互济活动,根据困难职工的情况落实帮扶办法。同时医院还在努力改善职工生产、生活条件,按时发放劳保物品。为认真贯彻女职工权益保护规定,保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益。院党政领导、工会对职工无微不至的关怀,使职工们感受到了家的温暖,员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会,因为在他们心中,工会就是自己可亲可靠的“娘家”。

在上级工会的领导下,在院党委支持下,院工会各项工作的开展,充分体现了院领导与工会对职工的关怀,工会组织的感染力、号召力和凝聚力也得到不断的提高和增强,建家氛围日益浓重,夯实了建家工作的群众基础。通过各项建家活动的深入开展,大大提高了广大职工参与建家的积极性,人人爱家,人人为家的良好风气日渐浓厚,职工队伍素质明显提高,凝聚力和战斗力显著加强,我院广大职工将在全面构建和谐社会中,为医疗事业的发展做出新的更大的贡献。

青年教师培养汇报材料

俗话说,教育大计,教师为本。我们觉得,建设一支高素质的教师队伍事关学校的生存、发展大计。而面对目前的教育,关键当属今天的青年教师。据统计,我们学校目前直接参与教育教学的教师约50人,其中35岁以下的青年教师有23人,占上课教师总数的46%。其中近5年来新分配的新任教师有12人。青年教师已经是我校教育工作中新生力量,他们朝气蓬勃,好像早上八点钟的太阳,他们将挑起学校发展的重担,是学校的未来。

我校一直以来都对青年教师培养工作有着高度的重视,加大青年教师培养的力度,促进青年教师专业素质的提升已经成为学校教育教学管理工作的重要工作。下面就把我校在青年教师培养方面所做的工作向各位领导汇报如下。

一、明确目标任务,实施青年教师素质提升

针对学校实际情况,我校提出了青年教师培养的总体目标是:努力把青年教师打造为“爱岗敬业、甘于奉献、业务精湛、能挑重担”的师资队伍。

我校制定了《垛庄镇射垛小学青年教师培养规划》,制定了青年教师的发展目标。对新参加工作的教师实施三年培养工程,即提出“一年达到规范、二年站稳讲台、三年初具特色”的要求,进行考核。

二、形成机制,常抓不懈。

我校青年教师多,他们都经过专业的培训,有较扎实的专业基础,可塑性大,教学热情高,但实际教育教学经验不足,针对这一情况,我校采取了以下措施:

(一)、加强培训,苦练基本功。

针对青年教师中有的基本功不扎实,基本的教育教学理论缺乏的实际情况,我们在青年教师中大力开展培训与练习基本功活动。

1、首先加强对青年教师的培训,从去年下学期开始,我们先后对青年教师进行了《心理健康教育》、《低年级语文识字教学》、《新课程背景下如何说课》等专题培训,经过这一系列的培训活动,是我校的青年教师进一步掌握了做为一名小学教师必须具备的一些理论知识。

2、加大练习基本功的力度。

时间的练习,我们高兴的看到,我校教师的基本功水平已经有了明显的提高,尽管有的还不是那么完美,但是同他自身相比也有了很大的进步。

目前练习基本功已经在我校形成一种风气,不单单是青年教师,有的老教师甚至也在课间挥毫泼墨。

(二)提倡读书活动,提高学识水平。

青年文明号汇报材料

创建“青年文明号”活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分,是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。我们以“三个代表”重要思想为指导,继续坚定不移地把发展作为第一要素,通过员工的共同努力,使我们的整体工作迈上一个新的台阶,我们的工作理念由原来的粗放型向节约型转变,要求“以倡导职业文明为核心,以行业管理为标准,以科学管理为手段,以岗位建设、岗位创优为重点”的标准来发展经营。开展“服务理念、服务质量、服务手段、服务水平、落实服务制度”等活动,使各项规章制度落实到实处。持之以恒,常抓不懈的开展个性化服务和提高客户满意率,使我们的工作处高效率、高标准运转,确保申报活动运行有序,扎实有效,深入健康地发展下去,真正是“青年文明号”,富有当代青年精神风貌,成为行业典型形象,人才培养铸造的熔炉。

一、发挥“窗口”作用,倡导职业文明,树立良好的外部形象。

“窗口”体现着形象,展示着文明。“窗口”的形象如何,直接关系到全局的总体形象和面貌,因此,把以倡导职业文明为核心内容的“青年文明号”活动与树立良好的“窗口”形象紧密结合起来,将文明标准贯穿于日常工作之中,用实际行动充分体现员工立足本职、爱岗敬业的奉献精神。在日常工作中,做到“三好一提高”,即服务好、态度好、廉政好,提高办事效率的服务宗旨的基础上,又自觉做到了“六声”,即来有迎声、去有送声、咨询有答声、求助办事有声、不足有道歉声、合作有谢声和“五心”,即服务态度要“热心”、接待对象在“诚心”、言谈举止要“虚心”、宣传解释要“耐心”、关心他人要“真心”的服务承诺。“亮身份”,公开接受社会的监督,接听电话虽然事小,但体现了一个单位的文明水平,亲切的一声“您好”,“住房资金管理中心”,然后有我们工作人员耐心细致地解答每一个问题,即使在最繁忙的工作时,我们解答依然耐心,受到上级部门和社会各界的广泛好评。

二、加强自身建设,注重岗位练兵,培养高素质人才群体。

在创建“青年文明号”过程中,我们始终把创建“学习型”窗口作为一项首要的任务来抓,自觉营造浓厚的学习氛围,努力创造有利的学习条件,通过长期学习与短期培训,定期学习与参加学历教育等形式相结合,紧紧抓住当前保持共产党员先进性教育的有利时机,认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想,正确把握十六大和十六届三中、四中全会精神。组织员工学习当前最新的时势政策、会议精神,不仅能使大家及时了解和掌握当前最新的政策和制度,做到耳聪目明,而且进一步提高了干部的政策水平和文化修养。

三、创建实施“四个一”工程。

“中心”以青年文明号创建为载体,通过实施“四个一”工程,以创建规范管理,以创建改进服务,达到了集体创建与本职工作两促进的良好效果。“四个一”工程:

营造一种氛围。通过加大创建工作宣传力度,积极推行承诺服务,形成了“人人为创建做贡献”的共识,营造了浓厚的创建氛围。

发扬一种精神。即发扬“团结拼搏、负重奋进、自我加压、敢于争先”的精神,在这种精神的激励下,“中心”青年拼搏向上,创造出了一流的工作业绩。

完善一套制度。“中心”以青年文明号创建为契机,健全完善了中心各项规章制度,促进了各项工作的规范有序开展。

四、积极开展“号户结对”活动。

“中心”在开展“青年文明号”的过程中了解到杨林镇下庄村曹巍巍同学家生活极其艰苦,父亲五年前去世,母子相依为命,今年曹巍巍同学又以高分入取到台州临海美术学院,使一个家庭陷入了困境,“中心”了解到这些情况,八月二十九日,在团县委的带领下,到下庄村献爱心,结成助学对子。

在今后工作中,我们将围绕创建工作目标,根据“中心”特点,以文明服务为宗旨,优质服务为目标,狠抓落实,立足单位发展规划,把创建工作在重管理、求实效、树形象上有新的突破,服务于单位的改革创新,不断把创建工作引向深入,力争取得新的、更大的成绩。

五四杰出青年汇报材料

尊敬的各位领导、各位同仁:

大家下午好!

首先非常感谢领导对我工作的肯定,给我这个机会,代表“五四”杰出青年在这里发言!

大家都知道,爱国主义是五四精神的源泉,民主与科学是五四精神的核心,而勇于探索、敢于创新、解放思想、实行变革是民主与科学提出和实现的途径。对于房建人而言,敬岗乐业、尽职尽责、勇于探索、敢于创新就是我们的一种义务、一种意识、一种责任,体现着我们青年人的精、气、神。振兴房建,需要的也正是这种精神。下面就谈谈自己是怎样利用这种精、气、神,搞好工作的。

一、责任明晰、格尽职守、敢于负责、忠于企业

去年出台的《机关各岗位职责》就是我做事的准则,就是我操作的标准,就是我执行的要求,也是我肩负的责任。对待工作我不满足于出满勤、干满点,也不擅离职守,不消极怠工,而是勇于开拓进取,不断总结,推陈出新。

对于自己的岗位职责,我敢于履行,认真做好分内事,尽心尽力大胆工作,大胆负责,勇于承担工作中的失误和过错,并认真分析研究事情的原委,直接面对问题,迅速解决。之后,在成绩和失误面前,不断总结经验,吸取教训,勇往直前。

力做到无可挑剔。

二、意识明晰、思路清晰、方法得当、措施到位

付总讲过:人要有饱满的精神状态,战胜困难的力量;要有高昂的`斗志和蓬勃的气势,工作中能展现自己的魄力、能力和霸气;要专心致志、聚精会神,工作中能体现自己的个性,尽职尽责地做好自己的本职工作。换句话说,就是在工作中要体现自己的“精、气、神”。

对待自己的岗位,要意识到什么是自己的分内事,秉承一种负责、敬业的精神。做事就要先做好自己的事,踏踏实实干好自己的分内事,遇到问题不只为自己开脱辩解,凡是多检讨自己,努力肩负起自己的责任,这就是我的工作意识,就是我的执行力。

对待工作,我超前策划、超前安排、超前防范。工程部的事情杂而乱,没有清晰的头脑,根本无法开展工作。“心到、想到、眼到、手到”是我工作的方法,“急事急办、快事快办、特事特办”就是我的工作思路。真正做到今日事今日毕,所有事认真办。

三、端正态度,虚心求学、刻苦钻研、精益求精

伴随着工作经历的不断增多,遇到问题也不断增多,越来越感觉到自己知识的匮乏,也越来越发现值得自己骄傲的资本越来越少。我只能端正态度,戒骄戒躁,虚心求学。向同行学、向书本学、不懂就问,凡事多问几个为什么,认真面对错误和过失,认真总结,举一反三,真正将问题搞懂、搞通、搞精,同样的错误坚决不允许再犯。

在我们面前的困难还很多,但是我有责任,也有信心,与青年兄弟姐妹,与房建员工一起,将房建分公司建设成为具有房建特色的一流企业!

谢谢大家!

赵维华,男,1987年8月出生,共青团员,大专文凭,现是通风工区的测风员。

敬业爱岗、业务素质过硬、责任心强、乐于助人是该同志最大的优点。自从参加工作以来,他就始终保持着这种优秀品质,因此而赢得了单位的同事和领导的一致好评。刚开始为能尽早的把学会的知识更好的投入的实际工作当中,干好自己的工作。因为通防书籍里有太多的术语,太多的技术参数,有些资料根本看不懂的,没有办法,他只能虚心向师傅请教,向单位领导请教。他心里清楚,一个问题弄不懂实际工作中就确保不了工作的质量。如何才能适应自己的岗位,尽快胜任岗位的工作,对此,他有自己的理解,那就是始终做到“爱岗敬业”,干一行,爱一行,精一行。2年来,他就是凭着这种精神,一心扑在工作上,克服常人难以想象的困难,兢兢业业,任劳任怨,在平凡的工作岗位上,默默无闻地奉献着。

该同志在工作上他不骄不躁,努力的去提高自己的文化知识和专业知识水平。他作为一名通风员,更是对自己高标准、严要求,努力做好单位领导安排的工作,坚持勤学苦炼,虚心请教,不耻下问,学人所长,很快,就熟练掌握了工作岗位的技术要领,得到了单位领导和同事的一致肯定和好评。

该同志在繁忙的工作之外,他还积极参加公司举办的各种活动,为活跃青年文化生活,增强集体的凝聚力发挥了很好的作用。

他深知自身还存在许多的不足,但他具有坚定的信念,不断提高自身的综合素质,为了扩展自己的知识面,他坚持参加了中国矿业大学的专升本的专业学习,以后的道路还要自己坚定的向前走,在未来的日子里,相信他会更加努力学习和工作,争取做一名优秀的企业人才。

通风工区:赵维华

二〇一二年三月十日

青年文明号汇报材料

首先欢迎尊敬的各位领导来到沛县旅游局检查指导工作。

下面我就旅游局宣传科对于创建“青年文明号”所做的工作向大家做一下汇报。

沛县旅游局宣传科现有12名工作人员,其中党员6名。平均年龄29岁,35岁以下的占75%以上,是一支年轻、富有朝气、充满活力和创新力的窗口服务型队伍。近几年来,我们以年轻人特有的热情、积极进取的心态、吃苦耐劳的精神,以“让奉献擦亮青春”的理念,创新发展,扎实工作,使沛县旅游的宣传推广、营销策划、导游讲解工作取得一个又一个新成绩,擦亮了“沛县旅游第一窗”,为沛县旅游业的快速发展做出了积极贡献。

我们这支由80后组成的队伍成立3年多来,在市、县各类旅游工作和活动中获奖30多次。,在“金龙湖”杯“魅力徐州欢乐游”导游大赛中获团体三等奖,另有1人获个人二等奖,1人获个人三等奖,2人被评为市“十佳导游”;,在沛县“三知三心”从政道德演讲比赛中1人获一等奖,1人获二等奖,1人获三等奖。同年,李慧同志被评为“沛县十佳好党员”获得沛县“最美沛县人”称号;宣传科在“徐州导游大赛”中获优秀组织奖,另有1人获“金牌导游”的称号,1人获得“十佳导游”的称号,今年我们宣传科又被评为“徐州市工人先锋号”和“全县农村工作先进科室”;三年来,宣传科一直都是沛县旅游局先进科室,科室人员多人先后被评为市、县先进个人。为沛县青年工作者树立了爱岗敬业、勇于拼搏、勇于创新、勇于奉献的典范,成为沛县对外宣传接待服务窗口的一道亮丽风景线。

年文明号”主题活动的开展。文明创建工作如下:

一、加强领导,健全组织。

“青年文明号”活动开展以来,沛县旅游局宣传科认真学习贯彻上级主管部门的文件精神和工作部署,为扎实推进本次活动的顺利开展,便于对创建活动进行有计划的指导,宣传科成立了“青年文明号”主题活动工作领导小组,由旅游局党组书记孙守访同志任组长、副局长王家举同志为副组长、宣传科全体人员为成员。

领导小组建立了工作责任制,各负其责,同时,定期或不定期召开会议,研究安排下一阶段的工作,对活动中的一些重点问题加强协调调度,保证活动的顺利开展。在领导机构健全的基础上,我们根据上级文件要求,结合本科室工作实际和人员的实际状况,研究制定了《关于开展“青年文明号”活动实施方案》。“实施方案”指导思想明确,活动安排适当,措施切实可行,要求具体到位,对指导活动开展发挥了引导作用。

二、强化学习,提高素质。

在“青年文明号”创建活动中,我们始终把建设学习型“青年文明号”科室、培养学习型青年职工、全面提高职工的整体素质作为创建活动的'重要内容。通过对政治理论的学习,特别是对党的十八大和十八届三中全会精神的学习领会以及党的群众路线教育活动的开展,科室人员明确了党和国家的大政方针,明确了关于全面深化改革的必要性,坚定了全心全意为人民服务的宗旨意识,()坚定了反对腐败、狠刹“四风”的决心和信心。通过对《旅游法》的学习,使科室青年进一步增加了法律观念和法制意识。通过对各项规章制度的学习,强化了科室青年的大局观念和执行纪律的自觉性。

三、完善制度,规范服务。

为了使“青年文明号”活动的开展做到有章可循,我们根据实际工作需要,在科室原有规章制度的基础上,又研究了“青年文明号”创建责任制度、“青年文明号”岗位服务规范、“青年文明号”活动奖励规定等各项制度,同科室原有的各项制度一并执行,起到了进一步规范服务的作用。在制度的执行过程中,我们一方面要求职工认真学习各项规章制度,达到熟记于心,使执行制度成为自觉行动。另一方面,我们加强监督检查和考核,保证制度的严肃性。如,在规范用语方面,我们要求全体员工使用文明用语,禁用服务忌语,使用普通话与游客交流,尽量少讲方言。为了做到这一点,我们还专门请来了县资深主持人、普通话教师对讲解员进行了长期系统的培训,加强普通话以及仪容仪表的学习训练,使宣传科全体职工外在形象和内在素质上大幅提升。在统一着装和佩带工作牌方面,科室督查人员坚持每周不定期巡查,发现问题及时整改,使各工作岗位的职工着装整齐划一,既体现了员工队伍的精神面貌,也为游客和社会对职工监督提供了方便。规范服务的另一个就是做好景区的环境卫生工作。我们要求职工保持办公场所整洁的同时,也把保持景区的环境卫生作为义不容辞的职责。

四、以人为本,奉献为先。

在大力开展青年文明号二十周年系列活动中,沛县旅游局宣传科在全局青年职工中大力宣传旅游行业核心价值观――“游客为本,服务至诚”,明确它与社会核心价值观之间的关系,充分认识开展践行旅游行业核心价值观的重大意义,自觉把“游客为本,服务至诚”作为自身的价值标杆,作为对社会的公开承诺。

宣传科是个窗口单位,人手少、讲解涉及面广、接待任务重、服务质量要求高,宣传科12位同志中有10位是女性,她们先后结婚、生子,但她们拥有的婚假、产假时间总是最短的。李慧同志因为工作经验丰富、业务熟练,常常加班加点,在她生产完刚满一个月后被通知有重要讲解任务,看着襁褓里的婴儿,她一咬牙出了家门赶去景点,再次回到家中看到睡梦中还抽泣的儿子心里像打翻了五味瓶。

20,中国首部《旅游法》正式颁布施行,为了让全社会都能知法、懂法、守法、用法,我们决定用自己的实际行动做点什么。在《旅游法》正式施行的前一周时间里,我们义务到广场、小区、公园等地宣传、讲解《旅游法》条款,耐心回答每位市民提出的相关问题,细心提醒目前出现的一些旅游违法现象及解决办法,受到了市民的一致称赞。

讲解工作还是个体力活。沛县一些景区如大风歌广场、沛公园、千岛湿地等面积大、道路弯曲,边走路边讲解需要有很好的体力,不仅如此,我们这支年轻的队伍还经历了夏季骄阳似火,晒伤皮肤;冬季寒风刺骨,手脚生冻疮;嗓子发炎、脚上磨泡的工作磨砺,试问:炎炎夏日,哪位年轻小姑娘不爱美?白雪皑皑,谁不想在温暖的房间里坐着上班?可是即使皮肤黑了,手起冻疮了,我们也从来没抱怨过。

除讲解工作外,宣传科还负责旅游线路推广、宣传推介等工作。为了宣传沛县旅游资源,宣传科12位同志做了大量基础性工作。我们分头行动,到全县18个镇区场开展旅游资源摸底调查,整合各类旅游要素,最终确定“一区两带”的文化旅游发展战略,大力发展汉文化景区、微山湖生态旅游带、大沙河农业观光带,开辟了沛县旅游一日游、二日游和廉政文化旅游线路。

五、求实创新,成效显著。

创新是一个永恒的主题。在开展“青年文明号”的活动中,我们把管理创新、服务创新作为工作的立足点,充分发挥青年职工的积极性、主动性和创造性。

我们共同策划、组织了第九届、第十届刘邦文化节旅游活动,汉文化旅游节、汉高祖祭祀大典、桃花节、梨花节、葡萄节等节庆活动。目前,沛县刘邦文化节已被评为“中国十大节庆品牌》。我们还创新开展了沛县首届拍客大赛、沛县首届美食大赛、沛县首届导游大赛等活动。去年伊始,本科室人员开通沛县旅游官方微博,每天发布沛县旅游相关资讯,及时更新微博内容,与网友开展广泛互动。另外一名职工负责旅游网站的维护和更新,从模版设置到图片编辑,将沛县旅游食、住、行、游、娱、购分类发布,今年大家又一同开通了微信宣传并取得了极好的宣传效果。

除日常业务工作外,宣传科12名职工成立了”青年志愿者服务队“,开展走进社区、走进学校、走进福利院、义务献血等多项公益活动,受到社会的广泛好评。

俗话说:”百尺竿头,更进一步",沛县旅游局宣传科这支年轻、团结、干劲十足的队伍正以更加饱满的热情和奋发有为的精神为自己的人生谱写更加丰富多彩的篇章,为沛县旅游事业的发展做出更多更大的贡献!

青年文明号汇报材料

首先欢迎尊敬的各位领导来到沛县旅游局检查指导工作。

下面我就旅游局宣传科对于创建“青年文明号”所做的工作向大家做一下汇报。

沛县旅游局宣传科现有12名工作人员,其中党员6名。平均年龄29岁,35岁以下的占75%以上,是一支年轻、富有朝气、充满活力和创新力的窗口服务型队伍。近几年来,我们以年轻人特有的热情、积极进取的心态、吃苦耐劳的精神,以“让奉献擦亮青春”的理念,创新发展,扎实工作,使沛县旅游的宣传推广、营销策划、导游讲解工作取得一个又一个新成绩,擦亮了“沛县旅游第一窗”,为沛县旅游业的快速发展做出了积极贡献。

我们这支由80后组成的队伍成立3年多来,在市、县各类旅游工作和活动中获奖30多次。,在“金龙湖”杯“魅力徐州欢乐游”导游大赛中获团体三等奖,另有1人获个人二等奖,1人获个人三等奖,2人被评为市“十佳导游”;,在沛县“三知三心”从政道德演讲比赛中1人获一等奖,1人获二等奖,1人获三等奖。同年,李慧同志被评为“沛县十佳好党员”获得沛县“最美沛县人”称号;宣传科在“徐州导游大赛”中获优秀组织奖,另有1人获“金牌导游”的称号,1人获得“十佳导游”的称号,今年我们宣传科又被评为“徐州市工人先锋号”和“全县农村工作先进科室”;三年来,宣传科一直都是沛县旅游局先进科室,科室人员多人先后被评为市、县先进个人。为沛县青年工作者树立了爱岗敬业、勇于拼搏、勇于创新、勇于奉献的典范,成为沛县对外宣传接待服务窗口的一道亮丽风景线。

年文明号”主题活动的开展。文明创建工作如下:

一、加强领导,健全组织。

“青年文明号”活动开展以来,沛县旅游局宣传科认真学习贯彻上级主管部门的文件精神和工作部署,为扎实推进本次活动的顺利开展,便于对创建活动进行有计划的指导,宣传科成立了“青年文明号”主题活动工作领导小组,由旅游局党组书记孙守访同志任组长、副局长王家举同志为副组长、宣传科全体人员为成员。

领导小组建立了工作责任制,各负其责,同时,定期或不定期召开会议,研究安排下一阶段的工作,对活动中的一些重点问题加强协调调度,保证活动的顺利开展。在领导机构健全的基础上,我们根据上级文件要求,结合本科室工作实际和人员的实际状况,研究制定了《关于开展“青年文明号”活动实施方案》。“实施方案”指导思想明确,活动安排适当,措施切实可行,要求具体到位,对指导活动开展发挥了引导作用。

二、强化学习,提高素质。

在“青年文明号”创建活动中,我们始终把建设学习型“青年文明号”科室、培养学习型青年职工、全面提高职工的整体素质作为创建活动的重要内容。通过对政治理论的学习,特别是对党的十八大和十八届三中全会精神的学习领会以及党的群众路线教育活动的开展,科室人员明确了党和国家的大政方针,明确了关于全面深化改革的必要性,坚定了全心全意为人民服务的宗旨意识,()坚定了反对腐败、狠刹“四风”的决心和信心。通过对《旅游法》的学习,使科室青年进一步增加了法律观念和法制意识。通过对各项规章制度的学习,强化了科室青年的大局观念和执行纪律的自觉性。

三、完善制度,规范服务。

为了使“青年文明号”活动的开展做到有章可循,我们根据实际工作需要,在科室原有规章制度的基础上,又研究了“青年文明号”创建责任制度、“青年文明号”岗位服务规范、“青年文明号”活动奖励规定等各项制度,同科室原有的各项制度一并执行,起到了进一步规范服务的作用。在制度的执行过程中,我们一方面要求职工认真学习各项规章制度,达到熟记于心,使执行制度成为自觉行动。另一方面,我们加强监督检查和考核,保证制度的严肃性。如,在规范用语方面,我们要求全体员工使用文明用语,禁用服务忌语,使用普通话与游客交流,尽量少讲方言。为了做到这一点,我们还专门请来了县资深主持人、普通话教师对讲解员进行了长期系统的培训,加强普通话以及仪容仪表的学习训练,使宣传科全体职工外在形象和内在素质上大幅提升。在统一着装和佩带工作牌方面,科室督查人员坚持每周不定期巡查,发现问题及时整改,使各工作岗位的职工着装整齐划一,既体现了员工队伍的精神面貌,也为游客和社会对职工监督提供了方便。规范服务的另一个就是做好景区的环境卫生工作。我们要求职工保持办公场所整洁的同时,也把保持景区的环境卫生作为义不容辞的职责。

四、以人为本,奉献为先。

在大力开展青年文明号二十周年系列活动中,沛县旅游局宣传科在全局青年职工中大力宣传旅游行业核心价值观――“游客为本,服务至诚”,明确它与社会核心价值观之间的关系,充分认识开展践行旅游行业核心价值观的重大意义,自觉把“游客为本,服务至诚”作为自身的价值标杆,作为对社会的公开承诺。

宣传科是个窗口单位,人手少、讲解涉及面广、接待任务重、服务质量要求高,宣传科12位同志中有10位是女性,她们先后结婚、生子,但她们拥有的婚假、产假时间总是最短的。李慧同志因为工作经验丰富、业务熟练,常常加班加点,在她生产完刚满一个月后被通知有重要讲解任务,看着襁褓里的婴儿,她一咬牙出了家门赶去景点,再次回到家中看到睡梦中还抽泣的儿子心里像打翻了五味瓶。

20,中国首部《旅游法》正式颁布施行,为了让全社会都能知法、懂法、守法、用法,我们决定用自己的实际行动做点什么。在《旅游法》正式施行的前一周时间里,我们义务到广场、小区、公园等地宣传、讲解《旅游法》条款,耐心回答每位市民提出的相关问题,细心提醒目前出现的一些旅游违法现象及解决办法,受到了市民的一致称赞。

讲解工作还是个体力活。沛县一些景区如大风歌广场、沛公园、千岛湿地等面积大、道路弯曲,边走路边讲解需要有很好的体力,不仅如此,我们这支年轻的队伍还经历了夏季骄阳似火,晒伤皮肤;冬季寒风刺骨,手脚生冻疮;嗓子发炎、脚上磨泡的工作磨砺,试问:炎炎夏日,哪位年轻小姑娘不爱美?白雪皑皑,谁不想在温暖的房间里坐着上班?可是即使皮肤黑了,手起冻疮了,我们也从来没抱怨过。

除讲解工作外,宣传科还负责旅游线路推广、宣传推介等工作。为了宣传沛县旅游资源,宣传科12位同志做了大量基础性工作。我们分头行动,到全县18个镇区场开展旅游资源摸底调查,整合各类旅游要素,最终确定“一区两带”的文化旅游发展战略,大力发展汉文化景区、微山湖生态旅游带、大沙河农业观光带,开辟了沛县旅游一日游、二日游和廉政文化旅游线路。

五、求实创新,成效显著。

创新是一个永恒的主题。在开展“青年文明号”的活动中,我们把管理创新、服务创新作为工作的立足点,充分发挥青年职工的积极性、主动性和创造性。

我们共同策划、组织了第九届、第十届刘邦文化节旅游活动,汉文化旅游节、汉高祖祭祀大典、桃花节、梨花节、葡萄节等节庆活动。目前,沛县刘邦文化节已被评为“中国十大节庆品牌》。我们还创新开展了沛县首届拍客大赛、沛县首届美食大赛、沛县首届导游大赛等活动。去年伊始,本科室人员开通沛县旅游官方微博,每天发布沛县旅游相关资讯,及时更新微博内容,与网友开展广泛互动。另外一名职工负责旅游网站的维护和更新,从模版设置到图片编辑,将沛县旅游食、住、行、游、娱、购分类发布,今年大家又一同开通了微信宣传并取得了极好的宣传效果。

除日常业务工作外,宣传科12名职工成立了”青年志愿者服务队“,开展走进社区、走进学校、走进福利院、义务献血等多项公益活动,受到社会的广泛好评。

俗话说:”百尺竿头,更进一步",沛县旅游局宣传科这支年轻、团结、干劲十足的队伍正以更加饱满的热情和奋发有为的精神为自己的人生谱写更加丰富多彩的篇章,为沛县旅游事业的发展做出更多更大的贡献!

妇女之家创建汇报材料

xx社区地处xx-xxx,东至清香坪东街,南至智学南路,北至清香坪街,占地面积1.5平方公里,共有住宅楼104幢,住户4438户,人口14000余人,社区有居民自治小组6个,社区警务室1个,社区成立了残疾人协会、老年协会、计生协会、妇代会、人民调解委员会、社区文体队、关工委各类群众组织 7个,社区现有工作人员6名,社区志愿者近50人。

2005年以来,xx社区在x区区委、区政府和xx街道党工委、办事处的正确领导下,把和谐示范社区建设工作作为社区建设的重中之重,成立以党总支书记、居委会主任挂帅,两委成员、居民代表为成员的创建领导小组,按照《居民委员会自治法》及攀枝花市创建和谐社区工作的要求,坚持党的领导和民主自治,坚持以人为本和服务居民,依法建居,科学管居,和谐兴居,坚持体制创新与机制创新并举,软件完善与硬件建设同步,重心下移与强化自治结合,紧紧围绕“打造文明温馨家园、创建和谐杨家坪”的奋斗目标,坚持从社区实际出发、从群众的需求做起,有针对性地开展创建活动,确定了以社区为载体,以居民为主体,以提高居民文明素质和生活质量为目标,扎扎实实地开展创建活动的总体思路,详细制定创建工作方案,加强创建工作宣传,精心组织开展了一系列的创建活动,使创建活动在辖区内家喻户晓,开创了全民共建的新格局。近年来,xx社区先后被评为市级“健康教育示范社区”“市级卫生单位”、“市级文明社区”、市级“平安社区”、区级“综合治理先进单位”等。现将杨家坪社区和谐创建工作情况汇报如下:

一、强化领导,充分发挥党组织的战斗堡垒作用

我们社区党支部在创建和谐社区的过程中,在联系群众、服务群众、“双带”等工作中发挥了战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

(一)加强班子建设。社区党支部坚持优中选优,打造一流支部班子的思路,提出“开拓进取,争创一流”的.工作目标和“让党员做到的,班子成员首先做到”的具体要求,在班子成员中提出了“四个必须”:班子成员必须思想上、言行上率先垂范;必须团结一致,齐心协力;在工作的关键时刻必须到位,在党员、群众最需要之时雪中送炭;班子成员通过沟通协调,必须营造和谐氛围。我们党支部现下设6个楼幢党小组,共有在编党员54名,在职党员6名。2005年以来社区新培养3名党员,接转49名退休人员、下岗失业人员和流动人员的党员组织关系,接转率达100%。

(二)加强制度建设。社区党支部先后制定了组织生活、党员管理、联系群众等各项工作制度,有健全的党支部组织生活制度、社区流动党员管理制度、民主生活会制度等。社区还建立了“六到家”的工作制度,即家庭纠纷调解到家、有病住院看望到家、新迁居民走访到家、“两劳”人员帮教到家、生活保障发放到家、下岗待业安置到家。党组织成员岗位职责明确,支部学习每月一次,学习气氛浓厚。几年来,我们始终将开展丰富多彩的活动作为团结党员、教育党员的重要途径,在党员中开展“倡导文明新风,共建美好家园”、“一名党员一面旗,一片真情献社区”、在建党节组织党员参观英雄纪念碑、“金色攀枝花”,重温党史、参观反腐图片展等等主题活动,不仅丰富了组织生活,教育了广大党员,更是深深地感染了社区的居民群众,“社区是我家,建设靠大家”已经成为居民的共同心声。

(三)积极发挥带头作用。社区党支部以“民心工程”活动为载体,确立了“核心在组织、专心抓党员、热心办实事、真心换民心”的工作思路,把党的工作落实到温暖民心、稳定民心、赢得民心上。2005年以来,我社区党支部以先进性教育活动为载体,推出“有困难找党员”服务活动,为社区居民解决各种工作生活问题60余起,为困难党员送去价值800余元的大米、食油等生活用品,把党组织的温暖送到家。同时,社区根据党员身体状况、爱好特长等情况,先后组建了义务巡逻队、家庭纠纷调解队,文明劝导队等多支志愿者队伍,在社区居民中得到广泛赞誉。在党员的示范引领下,社区群众参与社区建设的热情高涨。

二、齐抓共管,推进民主自治。

在认真遵循《居民委员会组织法》的基础上,不断完善新型社区管理体制,进一步加强社区组织建设,探索社区建设新模式,全面推进社区建设。

1、建章立制,夯实自治基矗在社区党支部的领导下,我们设立居民代表大会,建立居民自治小组,制定《居民公约》《社区自治章程》《志愿者服务管理制度》《社区事务听证会制度》《居民代表提案制度》《社区居务公开制度》《社区专职工作者述职和民主评议制度》等,增强社区自我管理、自我服务和自我教育功能。

2、推行居务自治,接受各级监督。创建活动开展以来,我社区建立和完善各项规章制度,设立了居民代表大会、协商议事会,定期召开会议,听取居民对社区建设的意见及建议。三年来,社区居民代表共提出涉及社区治安、卫生、老年活动、社区管理等合理化建议30余条,对这些建议中能及时解决的,我们立刻给予答复,对重大决议,我社区首先拟定实施方案,在居民代表中征求意见,经代表们表决通过后积极加以落实。三年来,我社区经代表提议通过并完成的重大事项有:与攀钢集团公司、攀钢房管所协调,完成了清香坪十村的绿化工作;拆除了原三小区篮球场的违章建筑,并在区委、区政府与攀钢集团公司的大力协助下,在原址上兴建了面积分别为10000平米、5000平米的两个大型休闲广场,解决了居民反映强烈的无活动场所的问题;成立了老年协会,举办露天舞会、在重阳节开展看望80岁以上老人、组织各类老年文化活动等老协活动,使辖区老年人“老有所为,老有所管,老有所乐”;成立辖区治安义务巡逻队,加强了民间纠纷调解,日常治安巡逻,使辖区的刑事案件发案率得到了有效的控制。通过对居民代表提议的解决,加强了居民对社区居委会工作的认同,提高了居民参与社区建设意识。同时,社区充分发挥居民代表大会、协商议事会的议事作用,社区大事通过必须通过居民代表大会讨论通过。三年来,居民代表大会讨论通过了我社区办公室二楼的装修工程,社区办公打、复印机一体机的购置,以及社区低保人员管理办法等重大事项。为了更好的接受居民群众的监督,我社区严格执行《居务公开制度》,设置了“居务公开栏”,定期公布党组织、劳动保障、计生、社区财务收支、社区干部评议结果以及各项办事程序等居务情况,真心接受居民群众的监督,加强了居民群众对社区事务的了解,得到了居民群众的一致好评,较好的实现了居委会“自我管理、自我监督”,强化了社区居委会自治功能。

青年文明号汇报材料

xx支局现有职工x人,其中党员x人,共青团员x名,平均年龄xx岁,是一支年轻化、知识化的邮政员工队伍。xx支局作为xx邮政局的主要对外营业服务窗口,主要担负县城用户各类储蓄业务。几年来,我们在上级有关部门的领导下,认真贯彻落实省、市、县局会议精神,采取多种措施,狠抓各项工作的落实,使支局各项工作都有取得了较好的成绩,为广大客户提供了优质服务,赢得了客户的一致好评,支局先后被评为“市青年文明号”、“市先进集体”等市级以上荣誉称号。

一、文明服务,弘扬奉献,创建“奉献型”青年文明号。

倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工职业道德为抓手,大力建设“奉献型”青年文明号。

1、强化青年职工的职业道德,严格服务制度。要求窗口员工认真执行各项服务规范,自觉使用文明服务用语,注重服务仪表、礼仪,做到服务态度和蔼热情。

2、探索创新服务方式,提高服务层次。随着社会需求的多元化和用户需求的提高,支局在原有单一窗口服务的基础上,推出上门服务等服务方式,如在得知师范学校师生用邮不方便,支局即与师范学校有关领导联系,组织员工每周三中午上门服务,又如在xx年8月中旬得知最后一批三峡移民到达xx后,及时组织员工上门慰问,与移民们结下深厚的友谊等等。并组织客户经理、社会营销人员主动上门,深入开展个性化,差异化营销服务,实施大客户绿色满意工程。

3、支局员工积极参加县局成立的“青年志愿者便民服务队”,坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动,利用节假日积极为社区群众送温暖、传新风,受到广大群众的赞誉。我们支局向广大用户委作出了“四保证”的承诺:即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。

二、以人为本,提素强基,建设“学习型”青年文明号。

我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容,全面增强他们的政治理论和业务技术素质,提高创新能力。

学习型组织是企业未来发展的趋势。一个企业只有致力于创建学习型组织,才能不断创新,才能具备快速的市场应变能力,才能充分发挥人力资本和知识资本的作用。在创建“学习型”青年文明号过程中,xx支局注重加强员工现代企业经营理念的培养,在原有的教育形式,如每月的职工会议、服务动态讲评等基础上,力争有所创新,采取更加灵活有效的教育形式,如:加强组织员工开展学习讨论活动,提高职工对新竞争形势下邮政工作的认识,从而进一步增强员工的危机感,激发青年职工以更强烈的责任感和事业心,更好的精神状态自觉主动地做好优质服务工作。

组织支局员工参加各项业务技能学习,不断的提高自身的业务素质,提升对外服务技能。在作好业务学习的同时,支局注重加强员工的基本业务技能练功,确保每月进行一次邮储基本技能练功比赛,支局员工也踊跃参加技能鉴定,在xx年支局员工参加中级工技能鉴定,通过率达到100%,目前支局除了两名刚入局员工外,其余的员工均通过了中级工技能鉴定。

三、管理为本,创新理念,建设“自控型”青年文明号。

金融单位的基层岗位更加需要员工的自律、自控,xx支局在创建青年文明号的同时,坚持“以人为本”,进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性,我们通过讲案例,谈经验,学法律,深入开展自控型集体管理活动,帮助职工树立“立足本岗,自我监控”的工作新理念,在职工中大力营造建设自控型集体的氛围,凝聚了集体整体“自控”的合力。

四、民主先行,和谐发展,建设“和谐型”青年文明号。

构建和谐的班组内部关系,人的因素最为重要。支局在创建青年文明号过程中着重把提升班组凝聚力作为创建出发点。在年初支局会议上向全体支局成员发出倡议:开展以大局意识、责任意识创建和谐班组,增强班组凝聚力,确保安全生产活动。把思想发动和专题学习教育贯穿创建活动的`始终,探讨交流如何充分调动自我主动性和自觉性,提高服务技能水平、加强业务能力、提高思想觉悟、提高执行力。通过讨论使团员同志带头关心同事、关心班组,以点带面,树立“我是支局主人”思想,提高有效履行岗位职责的能力,确保本支局不发生因违反劳动纪律而受到局、部门的处罚。

五、以经营为核心,推动业务发展。

领会省公司、市局、县局工作部署会议精神,制定本支局三级分配考核方案,充分调动员工发展积极性,取得较好成绩,支局是县局第一个邮储余额突破1亿的网点,完成县局下达各项任务指标,支局所在员工福利待遇呈递增状态。

我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索,取得了一点成绩,但与兄弟单位相比,还有不少差距。我们将不断学习和借鉴其它单位的创建经验,继续发扬企业精神,立足岗位,永争一流,用青春的誓言,扎实的行动,为创建有中国特色的社会主义做出新的更大的贡献,努力在跨越式的发展中书写青年文明号的华章。

青年文明号汇报材料

2014年9月16日,我们响应团支部的号召,集体组织观看青年文明号二十周年交流展示活动直播,共12人参加观看。

20年来,青年文明号活动取得了很大的成效,既丰富了群众性精神文明创建活动的路径载体,又促进了基层团组织的工作活跃,并且开辟了职业青年成长成才的新途径,发挥了助推行业发展的生力军作用。

今天,21家全国创建“青年文明号”活动组委会成员单位的有关领导、38个行业领域的基层青年文明号集体代表、6家全国创建“青年文明号”活动组委会支持单位,以及国家邮政局的.有关领导出席青年文明号二十周年交流展示活动。

活动中,我们观看着:视频片《平凡卓越——青年文明号成长之路》、喀什出入境检验检疫局红其拉甫办事处、温州医科大学附属第二医院急诊科、中国民生银行南京分行营业部以及京东商城大屯配送站等等。开始的观看是懒散的,观看到后面不约而同的认真。我们从中学习到很多很多,青年文明活动更是从内心倡导并引领青年践行职业道德、争创行业一流。树立了青年成长成才的积极导向。

以高于行业一般的标准引领基层创建,在广泛参与的基础上择优评选,激发了青年的进取心和责任感,提高了青年自我管理和学习实践能力;联合行业制定奖励机制、加强典型选树和宣传,推动了基层青年人才脱颖而出。这样的活动在隐约中,推动着我积极向上的一面,内心中呐喊道:青年文明号,让我们共同努力吧!

将本文的word文档下载到电脑,方便收藏和打印。

青年文明号汇报材料

xx市xx区公安消防支队中队,现有官兵42人,其中党员16人,团员23人,青年3人。现有备防车辆8部,主要担负着xx区89.6平方公里的消防保卫任务。中队全体官兵以一种“人人适应岗位、人人精通业务、人人胜任职责”的意识服务着辖区人民。

中队在争创“青年文明号”活动中,结合自身实际和社会发展趋势,提出了“人民利益高于一切,消防形象重于生命”的。

口号。

立足本职创新思路拓宽渠道延伸内容使创建活动开展得有声有色取得了优异成绩。20xx年我中队以“时时都是关键时刻、事事都是最高标准、人人都要最佳的状态”的精神投入到各项工作中。

火车跑得快全凭车头带,中队党支部高度重视,积极引导团支部开展各项工作,在“青年文明号”创建伊始,中队一是组织全体官兵认真学习了《创建“青年文明号”规范化管理办法》、《创建“青年文明号”实施细则》和相关创建工作的文件精神,从而达到熟知创建程序,掌握创建方法和目的。

二是每年都要制定中队创建的“实施方案”,成立了组织领导机构,明确了责任,并随着情况的变化及时作调整,使创建工作贯穿全部工作的始终,突出重点而不偏离中心,围绕中心而又富于特色,成为人人知晓、人人参与、人人有责的主线工程。

三是制定奖励措施。为使中队官兵的创建积极性主动性调动起来,充分发挥好中队青年群体优势突出和富有朝气这一特点,建立健全创建活动的激励机制,对在创建工作中任务完成较好、表现突出的个人,中队将给予精神奖励和一定的物质奖励,从而激发官兵的创建热情,充分调动起全体官兵的积极性。在创建活动的初始阶段,中队就向辖区人民喊出了“人民利益高于一切,消防形象重于生命”的口号,明确提出了“行业作风优良、规范服务达标、群众评价满意”的创建工作目标,并公布了“有难必帮、有险必抢、有灾必救”服务承诺内容。目的就是使我们的创建工作融入社会,得到社会呼应,接受群众的监督,更好地为社会、为群众服务,以人民群众满意为目标,以自我加压为动力,促使全体官兵提高服务人民态度和激发官兵工作热情。进而使创建工作有一个良好的群众基础,同时也让中队官兵增强了创建工作的责任感和使命感。

创建“青年文明号”的一个基本目的,就是要促进本单位的各项工作更好更快的发展。为此,中队全体官兵立足本职工作,通过创造一流的工作业绩来推动创建“青年文明号”工作的顺利进行。

中队在抓青年文明号的创建活动中,把工作目标和着力点放在教育和人才培养上面。

一是坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,在中队内部唱响“知识消防、诚信消防、魅力消防”的主旋律。中队充分利用驻地的有力的资源优势,结合部队开展的思想政治教育为主线,引导官兵树立正确的“世界观、价值观、人生观”。中队出台了各种奖励措施,鼓励官兵积极参加成人学历教育和技能培训。同时,中队为实现“科技强警”的目标,还积极开展“学理论、学电脑、学外语、学业务、学文化、学技术”的“六学活动”。到目前为止,我中队xx0%的干部达到大专以上文凭,90%的官兵懂电脑,每名官兵至少掌握1-2门实用技术,从而使官兵的文化素质、为人民服务的本领得到了进一步提升。

三是积极联系社区和社区群众开展一些联谊活动,比如艺术家进警营活动。

四是全体官兵结合自身实际开展一些喜闻乐见、寓教于乐的文体活动,进一步增强青年的凝聚力。每逢元旦、春节、“五·一”、中秋、国庆等重大节日,中队都要举办各种乐器演奏、知识竞赛、演讲比赛、卡拉ok等歌舞晚会。从而进一步陶冶了官兵的思想情操,培养健康向上、团结互助、平等友爱的新风尚。

抓好部队管理,带出一流队伍。这是我们中队的一条基本经验。中队坚持以条令条例为依据,紧密结合中队的工作实际,坚持以人为本,坚持依法施管,以制管人,从大处着眼,从细微之处入手,并总结摸索了“六抓六促”的管理经验。中队从规范一日生活制度入手,建立健全了各种管理制度和各级职责。如中队制定了官兵行政管理量化考评实施细则,将官兵个人的德、能、勤、绩用分值的方式表现出来,每日自评,每周讲评,每月总评,并以此作为奖惩的重要依据,使管理由“粗放”走向“细量化”、“规范化”,我们为了构建“全方位、全时空、全员额、全过程”的管理网络,实行了一人一责、一岗一责、一事一责、一物一责的管理制度,使管理无处不在、无所不有、无时不存。正是常年坚持这种严格、科学、规范的管理,使中队的精神面貌焕然一新,为之一振。中队营院常年一尘不染,就连车库的消防车的轮子上都找不到一点泥巴。中队的一物一品,一屋一室总是让人感到井井有条、赏心悦目。我们的管理水平和经验,得到了上级的充分肯定。20xx年国庆安保期间我中队成立了国庆安保青年突击队,在国庆消防保卫大会战中,中队反恐处突小组枕戈待旦、奋勇攻坚,在献身国庆消防保卫事业的使命中践行着“舍小家、誓保国庆平安”的铮铮誓言,以实际行动确保了国庆盛典的顺利举行。为确保国庆期间各项灭火抢险救援任务的顺利完成,因此突击队认真做好四个方面工作:

每日车辆器材装备维修保养制度,国庆安保期间共对随车所有器材进行维护保养20余次,同时为使每名队员对车辆器材装备的熟悉掌握,突击队专门制定出了车辆器材装备手册,并经常组织进行熟悉,达到了人人会讲解、会操作、会教授、会维修一般故障,有效确保了国庆消防保卫任务的圆满完成。

在创建“青年文明号”的活动中,不仅仅是把自己的本职工作做好就可以了,还应积极的搞好社会宣传和鼓动工作,把自己的优点特点宣传出去。

加强与地方团组织联系,中队充分利用“请进来,走出去”的方式,积极与地方团市委联系,与他们共同组织和策划一些大型具有社会影响力的活动,使大家了解消防、了解消防官兵,积极参与到服务社会的活动中。如:团支部在每年组织“五·四入团宣誓仪式”、“清明青年扫墓活动”、“3月5日雷锋青年志愿服务活动”、“八月十五中秋茶话会”、“警民新。

春联。

欢会”等。通过举办一系列活动,使社会各层面能进一步了解消防部队,也可以从侧面向广大人民群众展现消防官兵的风采和消防部队形象,为创建工作打下一个良好的社会基础。

“台上一分钟、台下十年功”几年来,中队团支部一直把争创“青年文明号”工作与消防保卫工作紧密结合起来,以实际行动默默为社会的精神文明建设做出贡献。我们虽已取得了一些成绩,但也存在一定的不足之处,我们将继续发扬中队的优良传统,深入开展争创“青年文明号”活动,带领广大青年官兵站在新的起跑线上,迈出新的步伐,制定新的工作目标,爱岗敬业,无私奉献,处心积虑、蓄势待发,以更高的标准,更严要求,创出一流业绩,为培育更美更好的青年文明之花作出不懈的努力!

地铁一号线自20xx年开通至今,运营已近六载,期间为xx城市交通的高效运行提供了重要保障。在地铁运营的最前沿,活跃着一个热情四溢、朝气蓬勃的青年集体,该集体立足基层,“用心服务,关爱一路”,全心全意为广大乘客出行保驾护航,这就是地铁一号线车站集体。

地铁一号线车站集体现有职工x人,其中党员x名,团员x名,青年职工平均年龄为26岁,35周岁以下的青年所占比例为x%,是一支思想过硬、业务娴熟、纪律严明、作风扎实、充满青春朝气的战斗集体。在市委、市政府及运营分公司党委的正确领导下,该集体坚持以人为本,注重加强领导班子和职工队伍建设,全体干部职工精诚团结,勤勉敬业,与时俱进,务实创新,“青年文明号”创建工作稳步推进,成效显著,20xx年,一号线车站集体成功创建“青年文明号”。现将20xx年创建市级“青年文明号”工作汇报如下:

人才是企业的生命线,作为分公司职业化员工培训基地,站务中心始终坚持理论先行,夯实基础,并强化实操能力,学以致用。

地铁是技术密集和现代化程度较高的行业,而车站日常工作所需接触的部门又涵盖了票务、水、电、土木结构、轨道、调度等多个专业,因此职工业务技能培养的重要性不言而喻。在长期实践中,站务中心定期开展技术练兵,夯实业务基础,内容涵盖点钞、故障处理、设备操作、手信号、消防、服务技能等xx余个竞赛项目,同时注重效率优先,提素强基,师徒帮带,创建了“学习型”班组的氛围。

地铁属于公共服务型企业,作为窗口工程,服务是第一要义。这就要求我们要创新服务形式,倡导主动服务,增强青年文明号示范效应,用“情”字温暖窗口,用“洁”字净化窗口,是用“心”字点亮窗口。

在车站日常服务实践中,我们开展形式多样的服务监督,深化服务内涵,提升服务品质。如,“爱心接力,无障碍特服”行动、站长接待日活动、新街口站“我为哥本哈根减斤碳”活动、周恩来中队“红领巾”进站活动等。

“赠人玫瑰之手,经久犹有余香”,久而久之,地铁的优质服务得到了广大乘客和市民的认可。20xx年地铁第8期乘客满意度调查中,地铁获得了8.72分,再次刷新高分纪录。20xx年年度,车站共收到锦旗31面,乘客。

感谢信。

91封,乘客致电地铁热线表扬97起。凡此种种,更加坚定了职工“用心服务,关爱一路”的服务理念。

随着服务水平的提高,地铁品牌创建也以车站服务为基点不断推进,“人文地铁”品牌在继20xx年获“中国公共事业十大影响力品牌”称号后,20xx年再接再厉,再次入选xx市服务品牌,同时“人文地铁”还同时入选全国mba教学案例库,成为mba课程的必修教材。基于此,人文地铁品牌将更加香满馥郁,深入人心。

志愿行动是创建“青年文明号”的重要组成部分,在“青年文明号”创建过程中,站务中心定期组织青年职工前往敬老院开展志愿行动,并积极与残联、特教学院、博爱安养庇护中心等单位联合组织“送温暖,献爱心”活动,以此关怀残疾弱势群体;与此同时,车站还积极与xx大学、师范大学等xx余家家高校挂牌成立志愿者服务基地,在提供实践环境的同时也扩充了车站的服务力量。

“既然选择了远方,便要风雨兼程”,站在“”发展新起点,让我们继续“以科学发展观统揽全局,以位列全国轨道交通第一方阵为长期目标,坚持统筹兼顾,坚持改革创新,扎实推进各项基础工作,努力提升车站管理水平,力争在地铁的“二次创业”中建功立业,成为‘三个发展’的表率”,向世人展示新时代的“青年文明号”集体的新风貌!

民兵之家建家的汇报材料

民兵之家建家用家汇报材料民兵营下设4个连队,一个基干民兵班,现有普通民兵286人,基干民兵12人,近年来,按照上级军事机关“办好青年民兵之家”的要求,本着建家凝聚人心、用家发挥作用的主体思路,深入扎实地开展了一系列内容充实、形式新颖、富有特色的建家、管家、用家活动,取得了显著成绩。有力地推动了全区两个文明建设的健康发展。按照公司、矿武装部的有关要求,结合本区实际情况,我们在管家用家方面做了大量工作,取得了显著成效,现将具体情况汇报如下:

民兵工作如何适应新形势发展的需要,进一步凝聚企业民兵人心,建设一支适应现代化国防建设的高素质的民兵队伍,是运般工区民兵组织努力探索的新思路、新课题。工作实践中我们深刻体会到,建设民兵之家,发挥“阵地”作用,以民兵之家为依托,当课堂、进行政治教育、国防教育、文化教育,开展“科技练兵”和丰富多采的文体活动,是凝聚人心、提高素质的有效途径。近四年来,我们按照上级军事机关和公司矿两级武装部的“建家”要求,多次召开支委会,党政联席会、民兵工作研讨会,统一思想、形成共识,把建设“青年民兵之家”当作全区的一项效益工程、精品工程来抓,制订建家目标,充实、丰富建家内容、拓宽建家渠道,增加建家投入,并于九七年初率先在全矿建立了集娱乐室、教育室、图书阅览室、展览室”四位一体的综合性青年民兵之家,形成了一道靓丽的风景线。经过不断地调整、改造、充实、完善,基本达到了上级的要求,并越办越红火。

按照“组织健全、制度完善、活动经常、效果明显”的基本要求,重点抓了民兵之家规范化管理。

1、领导重视,正规化管理,为建设一流民兵队伍、创造一流业绩提供了坚强组织保证为了管好用好民兵之家,党支部书记兼民兵营教导员、主管区长兼民兵营长共同分管此项工作,并纳入党政工作的职责范围,做到经常过问、经常检查,及时解决在管家用家过程中出现的热点、难点问题,并在人力、物力上给予大力支持,为民兵之家建设工作提供了坚强的组织保证。为了活动正常,扎实有效,我们安排专人负责民兵之家的日常管理工作,重点抓了各项管理制度的落实,建立了活动签到簿和活动记录簿,明确了活动范围和活动内容,强化了管理,落实了责任,保证了活动效果。

2、制度健全,为民兵之家正常活动提供了可靠制度保证我们先后制订完善了《民兵之家管理制度》、《定期活动制度》、《图书管理借阅制度》、《定期检查制度》、《奖惩制度》,《文体娱乐制度》、《学习教育制度》、《定期议事规则》等十多项管理制度。并做到了按章办事不动摇,狠抓落实不走样,奖惩兑现不落空。

3、活动广泛,保证了活动的连续性和全面性四年来,我们坚持双休日全天开放,每周一、三、五晚7--9点准时开放,先后举办政治理论、专业技术培训班16期,参加培训骨干人员达680多人次,坚持国防教育、形势时事政治教育、文体娱乐经常化,定期举办理论研讨、国防知识竞赛、安全演讲,开办科技夜校等,不但丰富了民兵的业余文化生活,陶冶了情操,而且增长了才干,培养了一大批能文、能武的复合型人才。

4、内容新颖、充实,确保了民兵之家活动的实效性我们坚持每月一次对“家”的建设形势进行全面分析,对民兵参加政治教育、完成急难险重任务、开展劳动竞赛、带头维护社会治安、开展帮带活动以及专业培训、岗位练兵效果、形势任务教育情况、民兵思想动态和“民兵之家”工作计划落实情况等进行全面检查分析,对一些好做法、好经验进行总结,积极探索新形势下管家、用家的'新路子。

为了真正发挥民兵之家用武之地,我们在用家上主要抓了以下四个方面的工作。

一是用家推动了民兵工作,落实了民兵责任,使全体民兵自觉履行“兵”的义务,树立了良好形象工作中,我们根据不同季节、不同形势、不同环境、进行以爱党、爱国、爱兖矿、爱东滩为主要内容的国防教育、形势任务教育活动,结合庆祝建党80周年、“八一”建军节、建国50周年、建矿10周年,声讨以美国为首的北约轰炸我驻南大使馆、揭批xx功等,充分发挥民兵之家阵地作用,不间断地开展了一系列有针对性的国防教育、形势任务教育、时事政治教育、科技兴国以及崇尚科学破除迷信等专题教育等,并做到与三观教育、思想道德教育、无私奉献教育、光荣传统教育、遵纪守法教育相结合,采取座谈、演讲、交流心得体会、撰写研讨论文、举办知识竞赛等方式,使思想教育既丰富多彩、灵活多样,达到了寓教于乐、凝聚人心的目的,提高了民兵的思想政治素质,增强了事业心、责任感、使命感,使全区全体民兵杜绝了违法违纪现象,无一人参与“xx功”修炼现象。

二是用家落实责任,讲求实效,发挥了作用我们在用家方面首先制订了各级民兵岗位责任制,落实了民兵三大任务和各项管理制度,按照上级军事机关的要求,成立了民兵应急分队,制订并落实了民兵整体工作规划和奋斗目标,要求民兵从服从服务于党的中心工作着眼,注重在两个文明建设中发挥模范带头作用,在完成急难险重任务中,当先锋、打头阵,发挥突击队作用,随时听从党的召唤,做到召之即来、来之能战、战之能胜。

并对表现出色、做出贡献的民兵及时表彰奖励、上光荣榜,增强荣誉感和使命感。近年来,面对煤炭市场疲软的严峻经济形势,我们因势利导,组织民兵开展艰苦奋斗、节支降耗理论研讨活动,号召全体民兵出主意、想点子、提建议,并迅速在全区开展了从节约一度电、节省一根钉、一滴油的节约挖潜、回收复用活动,全区32名民兵撰写的研讨论文,有10篇荣获三等奖、2篇获二等奖、1篇获一等奖,受到矿领导高度赞扬,活动的当月就创回收复用、小改小革、双增双节节约价值达40多万元,为矿井提高经济效益做出了积极贡献。自九八年以来,矿历次举办安全生产知识抢答赛次次夺魁,并在历次国防知识竞赛中都名列前矛。另外,在安全生产、党风廉政、社会治安、国防科技、民兵建设等理论研讨活动方面基本上做到了每季一个主题,都收到了很好效果。我们还利用民兵之家这块阵地,坚持长期安排专业技术人员定期组织民兵开展以“岗位练兵、提高技能”为主的专业技术培训工作。

提高了民兵素质,丰富了业务技能。九七年集团公司首次技术比武,六名民兵参加轨道专业比赛一举夺得了团体第一名,为全矿夺得了唯一的一块金牌,在去年公司技术比武中,又有七名民兵分别夺得电机车司机比武第二名和轨道专业团体第三名。在近几年矿组织的民兵射击比赛中,先后有4人次夺得第一名。除此外,我们还密切结合生产的实际,根据形势任务的需要,分别在全区各连队开展了“优质辅助、奉献精品”五好班组劳动竞赛活动,激发了大干热情,保证了各项工作任务目标超额完成。

运输一连利用“家”这个阵地,研制并实施了《三无班组》竞赛规划,开展了安全竞赛,取得了显著效果,20xx年全队全年杜绝了重伤以上人身事故和较大运输事故。二连结合轨道铺设、质量达标等开展了“1134”劳动竞赛,年年创出安全生产、轨道铺设新水平。三连结合机电管理开展了“红旗班组”竞赛活动,提高了服务质量和工作质量。四连为加快车皮周转、满足一线供应开展了“绿色运输队”劳动竞赛活动,保证了全矿车皮材料的供应等,从而使全区呈现了你追我赶、比学赶帮超的可喜局面,发挥了民兵的用武之地。通过一系列的用家活动,凝聚了“兵”心,树立了正气,增强了民兵的责任感和使命感,致使全区形成了上下一条线、左右连成片、层层有人抓、事事有人管的良好局面,赢得了全区干群的信赖和赞誉。

三是在创建中求发展,在完善中求提高,拓宽了用“家”渠道我们本着用家“一切为了民兵、一切服务民兵、一切保证民兵”的活动宗旨,在确保正常开放、正常活动,保证学习、工作、娱乐三不误的同时,积极为民兵办实事、办好事,努力解决民兵的后顾之忧,做到政治上关心、工作上支持、生活上爱护,使民兵们形成有话找我们谈、有思想疙瘩找我们解、有困难找我们帮的可喜局面,真正成了民兵的“娘家人”。

我们仅去年一年就先后为民兵们办理困难救济69人次,达3780余元,选派了16名骨干民兵去无锡、青岛、北京、北戴河等旅游观光,培育出了两名象棋冠军、七名技术“状元”、两名民兵比武“状元”,还先后为30多名急需住房的无房户民兵,努力申办了有关住房手续,从而凝聚了人心、稳定了队伍,推动了两个文明建设的健康发展。

为了全面加强民兵队伍建设,提高民兵的整体素质,达到携手前进,共同提高的目的,我们根据本区队实际,创造性地开展了民兵哨兵“一结三”结对子帮教活动,安排每名民兵哨兵自己联系、自愿结对、自愿包保三名普通民兵,通过谈心、家访、交朋友、工作上传帮带等四位一体的跟踪帮带教育,做到政治上爱护、工作上支持、生活上关心,让被帮带民兵学会自我管理、自我约束、自觉遵章守纪,上标准岗、干放心活,增强责任感、荣誉感,成为安全生产的中坚力量。

在此基础上,又对“一结三”结对子帮带教育活动进一步拓展延伸、安排帮带转化的民兵再行结对帮带,从而形成一结三、三结九等,迅速辐射全区,达到了人人参与、相互帮助、相互学习,携手并进、共同提高的目的,从而使“一结三”活动遍地开花结果。就二0xx年来说,全区13名哨兵和所有结对子人员无一人发生“三违”和其他不良现象,一名民兵哨兵被评为矿十佳青年岗位能手,两名民兵被矿评为安全生产标兵,六名哨兵、18名民兵被矿评为先进生产工作者,50多名民兵不同层次的受到矿、区的表扬和奖励。四是以“家”为阵地,组织基干民兵开展爱矿、护矿,积极保卫矿井治安活动为了维护全矿安全生产的大好形势,保证矿井两个文明建设的健康发展,我们以民兵之家值勤室为依托,抽调12名精干民兵组成民兵应急小分队,协助保卫部门担负重大节日、关键时期的治安巡逻工作,活跃在矿井运输战线上。平时担负全区安全生产的监督检查,确保全区的安全生产。

工作中,我们发挥“家”的教育职能,对小分队强化军事化、职业化业务技术训练和岗前培训,使他们达到“政治合格、作风优良、纪律严明、技术过硬”的标准。去年5月份,由于工农关系发生矛盾,致使上千名农村群众聚集在矿大门口闹事,严重扰乱了矿井的正常工作秩序,这支民兵小分队密切配合保卫、治安民警维持秩序,确保了矿井秩序稳定。在近几年的严打活动中,努力协助保卫科,制止并处理了多起附近农村人员偷摸矿井物质的不良现象和职工的不文明行为,严厉打击了各种丑恶现象,发挥了矿区的卫士作用。

一份耕耘,一份收获。运搬工区民兵之家建设在公司、矿两级武装部领导的关怀指导下,坚持建“家”凝聚人心,用“家”发挥作用的指导思想,开展了一系列富有实效的管家用家活动,取得了可喜的成果。工区民兵营多年被公司、矿评为先进民兵营,民兵青年突击队被矿领导誉为“特别能战斗”的队伍,其青年民兵之家先后通过矿、集团公司武装部考察验收,被评为优秀民兵之家,并被选树为东滩矿民兵建设的精品工程。运搬工区民兵之家建设工作虽然在上级的正确领导和大力支持下,取到了较大的收获,深受广大民兵的拥护和爱戴,积累了较为丰富的经验,但还远远没有达到上级的要求。

决心在今后的工作中,紧紧围绕矿井的改革、发展、稳定,认真贯彻落实党的十五届五中全会精神和上级组织关于加强民兵建设的一系列指示精神,按照上级军事机关关于建设模范民兵之家的具体要求,认真总结经验,发扬成绩,克服不足,取长补短,不断探索建家、用家的新方法、新路子,提高建家标准,拓宽建家渠道,丰富建家内容,努力开创民兵基层建设的新局面。

青年文明号汇报材料

**市公路运输管理处**支管站是一个团结奋进,朝气蓬勃的年青集体,现有职工6人,平均年龄33岁,其中中共党员5人,具有本科学历5人,可以说是一支年轻化、专业化、高素质的执法队伍。

一、强化创建出实招。

处领导高度重视交管站标准化建设工作,把加强交管站硬件设施与提高执法能力紧密结合,成立了创建“青年文明号”领导小组,制定了创建的具体措施,提出了在创建过程中“掌握情况要深、工作思维要新、解决问题要快,总体工作要稳”的工作思路,唱响了“务实创新、服务为民、廉洁高效、开拓进取”的创建口号,落实创建经费,确保创建活动规范有序开展。与此同时,始终不渝地坚持抓职工的思想教育,组织职工学习“三个代表”重要思想,“文明诚信”“保持共产党员先进性”等活动,规范了执法行为,提高了自身素质,强化了服务意识,奠定了思想基础。

二、以诚服务树形象。

**交管站在“青年文明号”创建中,坚持以德治运,诚信服务,有诺必践,以经营业户的满意度为起点,在服务水平、环境优良和创新手段上下功夫。

(一)是严格管理和建章立制相结合。结合工作实际,建立了以岗位职责为中心的内部管理。如:学习制度卫生制度,稽查员职责等。

(二)是创建监督与民主管理相结合。几年来通过设立“青年文明号服务台”,公布服务监督电话,向业户发放“青年文明号”服务卡,聘请行业监督员,多方听取意见。同时,在职工之间开展“一帮一”谈心活动,使每位职工强化服务意识,提高集体荣誉感和主人翁责任感。

(三)是解决业户热点难点问题与强化服务效能相结合,做到“件件有落实,事事有回音”。

(四)是创新服务和优化服务环境相结合。几年来,**交管站始终注重在软硬件服务上下功夫,加强“二化三有四上墙”服务,二化即业务办理大厅美化,服务环境净化;三有即有业户休息区、有空调、有饮水机,有应急药箱、工具箱等服务措施;四上墙即“青年文明号”信用公约上墙,规费征收标准上墙,规章制度上墙,人员情况上墙;在接待业户和办理业务中做好五项服务,即微笑服务延时服务、限时服务、上门服务、代办服务,坚持做到“接一、顾二、招呼三”,真正让业户来时高兴、去时满意。

三、规范市场出成效。

为保证辖区市场规范和健康的发展,**站积极向业户宣传法律法规知识和政策信息,同时组织人员有计划地开展了维修市场调查工作,为规范维修市场提供了准确的依据。在路检路查中,为确保打击效果采取灵活地错时监管模式,在检查车辆时做到“微笑到、敬语到、敬礼到”,并严格遵守法定程度,实现了执法工作的无一起错案,无一起投诉和无一起公路“三乱”的“三无”目标,使辖区的道路运输市场秩序得到了净化。

四、帮扶群众献真情。

为了树立交通运政法良好的社会形象,使“青年文明号”由岗位向社会延伸。一是通过开展“四个一”工程活动,结合业务特点,走出办公室主动联系帮扶城南运输公司,保稳汽车修理厂,燕山第三轮窑厂和一位农机运输经营户,向他们提供上门服务业务指导和政策咨询,了解业户需求,倾听意见,努力架设与业户沟通的桥梁纽带。二是以“爱心工程”为契机,先后向受灾群众捐款捐物达千余元,为濒临失学的周广根和徐惠如同学捐款献爱心,帮助完成学业,圆了他们的学习梦想,两位同学也因此刻苦学习,在班级中成绩优良。除了每学期按时足额交纳学费和书本费外,节假日为其家里送去生活用品和学生用具,帮助修理房屋,折合人民币约达5000余元。

真情催开文明之花,**交管站将以省级青年文明号为动力,时刻鞭策自己,不断改革创新,以崭新的精神风采,为我市的交通事业发展做出一份努力。

相关范文推荐
  • 10-31 最热申请不下乡的申请书(通用16篇)
    更多申请书的内容通常包括个人简介、学习和工作经历、志愿和目标等。以下是小编为大家收集的更多申请书范文,仅供参考。希望能够帮助大家在撰写申请书时有更多的灵感和思路
  • 10-31 实用自行缴纳社保申请书(案例21篇)
    申请书承载着申请人的个人信息、能力和动机,是展示自己的重要途径。在这里,小编为大家提供一些更多申请书的写作指南,希望能够对大家有所帮助。尊敬的公司领导:您好!首
  • 10-31 专业运动跳绳心得体会(案例21篇)
    心得体会是对个人经历和感悟进行总结和概括的一种文字表达方式。接下来是一些关于心得体会的范文,希望能给大家带来一些启发和思考。第一段:引言(100字)近年来,运动
  • 10-31 2023年招生合作实施方案(模板18篇)
    实施方案是指为了解决某个问题或达成某个目标而采取的具体措施和步骤。在编写实施方案时,我们可以参考一些优秀的范文,以下是小编为大家整理的一些实施方案范文,希望对大
  • 10-31 最新党建结对共建协议书范文(20篇)
    合同协议是商业活动中必不可少的一环,有助于确保交易的合法性和有效性。掌握一些常见合同协议的范本可以提升撰写合同协议的技巧和水平。甲方:乙方:为认真贯彻落实党的x
  • 10-31 最新责任的演讲稿题目新颖(模板20篇)
    演讲稿范文的撰写需要丰富的素材和恰当的逻辑推理,以增强其说服力。演讲稿范文是演讲者的思想和智慧的结晶,通过学习和借鉴,我们可以进一步提升自己的演讲能力。
  • 10-31 最新谱写新时代青春之歌的心得体会(汇总16篇)
    心得体会是一种积极的思考方式,它能够帮助我们发现问题、总结经验,并提出进一步的改进方案。为了方便大家理解心得体会的写作方法,下面是几篇经典的心得体会范文供大家参
  • 10-31 2023年初一生物教学总结与反思大全(17篇)
    通过教学反思,我们可以发现自己在教学过程中的不足和问题,从而寻找到改进的方向。教学反思是教师对自己在教学过程中的所见所闻所想进行回顾和总结的行为。通过教学反思,
  • 10-31 优质学党史读原著学原文心得体会(汇总14篇)
    在学习过程中,我们会经历各种挑战和困惑。心得体会是我们对这些经历的反思和体会,可以帮助我们更加深入地理解知识。【示例文本十】通过实践和反思,我发现自己在项目管理
  • 10-31 最新民政信访维稳工作方案(案例22篇)
    一个合理的工作方案可以帮助我们更好地规划时间和资源,提高工作的质量和效益。下面是一份关于工作方案的实际案例,希望可以帮助大家更好地了解和掌握工作方案的编制方法。

猜你喜欢

热门推荐