最优招聘观摩心得大全（15篇）

写心得体会可以帮助我们发现自己的优点和不足，从而更好地改进自己。这是一些来自各行业的实践者的真实心得体会，值得我们共同学习和思考。

观摩现场招聘会心得体会

近日，我有幸参观了一场现场招聘会，并且深受启发。招聘会是一个让求职者与用人单位直接交流的平台，我亲身感受到了其中的热闹与紧张。在现场，各个企业都竭力展示着自己的优势，而求职者们的眼睛里则流露出迫切求职的期望与自信。这样的场景给我留下了深刻的印象，帮助我更好地理解就业现状。

段落二：观摩过程中的触动与启示。

在现场，我观摩了不少企业的招聘展位，与用人单位的工作人员进行了交流。他们用简短的时间介绍了企业的发展现状和岗位需求，还向求职者们提供了一些就业指导和建议。这种直接与用人单位接触的体验让我十分激动，也明白了找工作需要充分了解自己的优势与定位，同时加强沟通能力和自我推销。在观摩过程中，我还看到了很多优秀的求职者，他们在与用人单位交流时能够聚焦核心能力，并通过举例子来证明自己的能力。这激发了我进一步努力提升自身素质和突出自己的重要性。

段落三：现场招聘会为就业者提供的机遇和挑战。

现场招聘会为就业者提供了大量的就业机会，但同时也带来了一些挑战。首先是人潮汹涌，各类求职者争相涌入，想要与用人单位面对面沟通是一项巨大的挑战，需要我们处理好与他人产生的竞争关系。其次，招聘会上求职咨询会的流程紧凑，求职者需要在短短几分钟内做好自我介绍和沟通。这对于寻找到适合自己的岗位是一项挑战，需要求职者们提前做好准备，包括在自我推销方面有所突破，展示出自己的独特之处。

在现场招聘会中，我注意到一些求职者能够很好地抓住机会，与用人单位取得更多的沟通和交流机会。首先，可以通过提前研究和了解用人单位的具体需求和岗位信息，与其工作人员进行深入的面对面交流，展示对该岗位的了解和兴趣，体现出自己的独特优势。其次，在面对多个企业招聘岗位展位时，我们可以提前制定优先选择的目标企业和职位，专注于与这些企业的沟通和交流，提高获取就业机会的可能性。

段落五：对于求职者的启示与收获。

通过观摩现场招聘会，我意识到找工作不仅需要有一定的能力，更需要有突出的沟通和交流能力以及自信心。在现场招聘会上，求职者还能通过观察其他优秀的求职者的表现，借鉴他们的求职经验和方法，提升自己的求职效果。同时，现场招聘会也让我了解到当前企业所需的人才素质和能力，在求职过程中我会注重提升自己的核心竞争力，为将来顺利就业打下坚实的基础。

总结：

通过观摩现场招聘会，我深切体会到了就业的难度和挑战。在这个竞争激烈的就业市场中，我们需要充分了解自己的优势、挖掘自己的特长，同时加强沟通能力和自我推销，以脱颖而出。更重要的是，我们需要时刻关注用人单位的需求，不断提升自身的专业素质，以迎接就业的机遇和挑战。现场招聘会是一次宝贵的经验，通过观摩和参与，我们可以更好地适应就业市场的竞争，为自己的未来搭建坚实的基础。

观摩校园招聘心得体会

校园招聘是大学生寻找就业机会的重要方式，为了更好地了解招聘公司和提高自己的竞争力，许多大学生会选择去观摩其他学校的招聘活动。在最近一次观摩过程中，我受益匪浅，深刻认识到了自身存在的问题并汲取了许多经验。以下将从招聘过程、职业发展、技能提升、人际交往和心态调整五个方面，分享我的观摩校园招聘心得体会。

首先，观摩的招聘过程为我提供了一个全方位了解招聘市场的机会。通过亲身参与招聘活动，我能够更直观地了解各个公司的招聘流程，包括简历筛选、笔试、面试等环节。同时，我还能观察到不同公司对应聘者的要求和评判标准，这对我后续的求职准备十分有益。

其次，在观摩过程中，我深刻认识到了自身职业发展的不足之处。招聘现场各种各样的岗位职责和求职要求，让我清楚地看到了自己在专业技能、实践经验和职业规划等方面的不足。这使我对个人发展有了更加明确的目标和追求，我决心更加努力地学习和提升自己，以适应市场需求和职业发展的要求。

此外，观摩校园招聘让我明白了技能的重要性。面对诸如自我介绍、英语口语等环节时，我不禁意识到自己的不足。这激发了我更加重视技能的学习和提升。我决心加强英语口语训练，提高自己的表达能力，并且积极参与相关的技能培训和实践，以使自己在职场中更具竞争力。

另外，观摩校园招聘还加强了我与他人的人际交往能力。在观摩现场，我不断与同学和招聘公司的代表进行交流，这使我学会了主动与他人建立联系和沟通。我明白了人际交往在职场中的重要性，一个良好的人际关系网络可以为我的职业生涯提供许多机遇和支持。

最后，观摩校园招聘让我在心态上有了很大的提升和调整。与其他同学的交流和对比，让我认识到自己还有很长的路要走，注定不会一帆风顺。但我没有灰心丧气，反而更加坚定了自己的信心和决心。我相信只要付出努力，并持有乐观积极的心态，就能够克服困难，迎接更大的挑战。

总结起来，观摩校园招聘是一种宝贵的学习经验，它能够让我们更好地了解招聘市场，认清自身的不足，并通过技能提升和人际交往能力的培养来提高我们的竞争力。同时，它还能够增强我们的心理素质，让我们更加坚定地为自己的职业生涯奋斗。我相信通过观摩校园招聘的经历，我能够在今后的求职过程中更加从容自信地面对挑战，实现个人的职业发展和成长。

观摩校园招聘心得体会

随着大学毕业季的来临，校园招聘已成为学生们最为关注的话题之一。为了了解招聘市场的实际情况，我参加了一场校园招聘观摩活动。通过观摩，我有了一些新的认知和体会。以下将从招聘需求的多样性、职业规划的重要性、人际沟通技巧、实习经验的重要性和自我反思与提升等五个方面，进行详细阐述。

首先，观摩校园招聘让我意识到招聘需求的多样性。在参观招聘现场时，我发现各个企业对于员工的需求各不相同。有的企业更加注重员工的专业能力和技能，有的企业更注重员工的综合素质和团队合作能力。这让我明白，在自己就业选择时，要先了解不同企业的文化氛围和用人需求，从而能够更好地匹配自己的能力和发展方向。

其次，职业规划的重要性在观摩校园招聘中愈发显现。了解到各个企业对于员工职业规划的要求，使我明白自己在就业中的方向并制定了明确的目标。同时观摩也让我认识到了一份好的简历和个人陈述的重要性。合理地编写简历和撰写个人陈述，可以让企业更容易了解到我们的个人优势和发展潜力，从而为我们创造更多机会。

另外，观摩校园招聘也加强了我在人际沟通方面的技巧。招聘会上与企业的代表进行交流，我体会到了人际沟通能力的重要性。在与企业代表交谈过程中，我学会了如何用简洁明了的语言表达自己，如何礼貌地回答问题，以及如何通过非言语的方式展示自己的诚信和自信。这些技巧不仅适用于招聘会场，也可以在今后的工作中更好地与同事和上级进行交流。

此外，通过观摩校园招聘，我也意识到拥有一段宝贵的实习经验是多么重要。在与一些招聘企业的代表交流时，我了解到他们对于应聘者的实习经验非常重视。实习经验有助于我们更好地了解职场的运作方式，提升自己的专业素养和技能。观摩校园招聘让我明白，通过实习可以增加自己的就业竞争力，同时也能锻炼自己的工作能力和团队合作能力。

最后，通过对观摩校园招聘的反思与提升，我明确了自己的不足之处，并提出了改进的方法。观摩活动让我意识到自身能力的不足，比如与人交流时的紧张、自我表达能力的欠缺。为了弥补这些不足，我制定了相关的提升计划：积极参加演讲和沟通类的培训课程，拓宽自己的知识面，增加自己的社交圈子，提高人际沟通能力。我相信通过这些努力，我能在今后的校园招聘中更好地表现出自己的优势，获得更多的机会。

总之，观摩校园招聘是对大学生就业思考和发展规划的一次重要机会。通过观摩，我对于就业市场有了新的认知和体会，并积累了一些宝贵的经验。我将以此为契机，更加努力地提升自己，进一步完善自身能力和素质，为自己的未来就业打下坚实的基础。希望在未来的招聘活动中，能够以更加优秀的姿态站在台前，展示出最真实的自己。

招聘会观摩课心得体会

观摩就业招聘活动的心得体会

招聘会观摩心得

今天参观蔡滩村，第一感觉就是震撼。在这之前乡村振兴对于我来说只是“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”这样的口号。感谢刘建立书记，他作为我们身边的同事，作为“第一书记”回乡脚踏实地为群众做实事，改变了蔡滩村贫穷落后的面貌，同为市监人，我感到非常骄傲。

清新的空气、干净的街道、洁净的农家小院、整齐的连排小楼……美丽乡村图景在眼前一帧帧呈现，到处是水乡田园韵味，一派村美民富的和乐场景。以产业为托底，筑牢美丽乡村建设根基；真干实干，推动美丽乡村落细落地；群众参与，激活美丽乡村建设内生动力。

刘建立同志能在两三年间带领蔡滩村由原来软弱涣散村变成如今这样，作为标杆形成“蔡滩模式”，我觉得有很多方面优秀的经验。而目前基层市场监管所的管理现状，我个人觉着应该可以拿过这些“精华”参考借鉴。

一、实干精神、凝心聚力，由量变到质变。

实干精神体现在刘建立个人身上，他说“我要努力做好、做出成绩，让党组织和各级领导认可；为村民真正做实事做好事就是成功”；体现在蔡滩村两委班子身上，作为“红色头雁”领航，他们拿着微薄的工资，忽略个人得失，彰显党员情怀；体现在蔡滩近三千的群众身上，他们积极参与蔡滩村建设，实现了“要我治”到“我要治”的飞跃。

目前基层市场监管依旧面临着整合后能干事的人少，会干事的人少的问题。很多员工在行政体制内，绩效考核走过场，轻松之下很难体会到激烈的市场竞争下优胜劣汰的残酷。在着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的基层监管铁军的路上，实干精神应该是重中之重。

二、以党建为引领，建设“五能支部”，严格办事程序。

刘建立书记的思路很清晰，建强党支部“堡垒”，让它成为美丽蔡滩建设的第一动力。建设“五能支部”，抓牢抓实党建工作，制度标准上墙公示，治理流程“一核二委三会四议”。

黄局长在全市市场监管工作会议上强调；“要牢固树立政治建局观念，要以党建为统领，扎实开展党风廉政建设宣传教育月活动；要狠抓非公党建，巩固扩大党在非公经济组织特别是小微企业、个体工商户、专业市场中覆盖面”。基层市场监管所作为市局及党委镇政府一系列战略的落地者，更多时候应该顺势而为，将党建作为第一抓手，靠制度流程规范日常管理，而不是人际关系或者个人魅力，这样或许能事半功倍。

三、还权赋能、村民自治，突出群众主体。

蔡滩村在建设中始终坚持还权赋能，以民主议事、村民自治为主攻方向。采取民主倡议、支部提议、党员大会审议、群众议事会议决议为乡村治理破局开路。

在十四五的开局之年，基层监管所面临着一系列的挑战，防疫安全、质量安全监管、食品医疗器械的抽验、食品安全隐患整治、特种设备安全专项整治等依靠的应该是每个基层员工的齐心协力，能为、善为、有为。我认为应该是采取方法加强每个人的团队意识、荣辱意识、合作意识，加强团建工作，充分发挥个人自治能力，增加团队默契，形成团队合力。

四、加强走访覆盖，做好大厅服务，增强为民服务效率。

蔡滩村实行对全村党员、贫困户、空巢老人、留守儿童、群众、重点家庭及人员走访全覆盖，并明确规定走访户数。要求村委会办事大厅不断人，规范化笑脸相迎。推进“村民事项+代办服务+一次办结”体系建设，设立了为民办事全程代理点，将健康返岗证明、医疗养老保险水费缴纳都纳入服务范围，全方位为民服务，开辟高效便捷通道。

在“优化营商环境，进一步激发市场活力的战斗”中，基层市场监管所应该学习蔡滩村，紧扣“放管服”改革主线，严格压缩登记审批时限，主动加强走访乡镇企业，全力帮助解决企业发展问题，多举措改进服务质量，真心实意当好“金牌店小二”，引导企业走质量强企、品牌兴企之路，加大品牌创建宣传力度。

五、文化为魂，增强集体荣誉感，凝聚发展底气。

蔡滩村通过整合自然资源和人文资源，深度挖掘特有的蔡滩记忆、红色文化和码头文化，整理汇编了一系列的文化载体，开展文明乡风建设，广泛传播文明风尚。

要形成基层市场监管所良好风气，应该要挖掘所特色文化，加强文化在管理中的重要作用。如果在一个所没有文化，就可能会造成办公环境脏乱差、员工工作情绪压抑、没有激情，彼此之间冷漠、缺乏相互沟通和支持，思想不在统一阵线，久而久之，就会恶性循环，轻则影响内部工作效率，重则对整个所日常管理造成影响。

六、直面问题，争取外力，攻坚克难。

在汇报材料中，刘建立书记结合中国农村现状及蔡滩村实际发展，提出了土地、人力、文化、基础设施等四大问题，他说解决这些问题，既要顶层设计、系统集成，又要尊重群众、鼓励创新，要尊重农民群众和农村基层组织的各种探索和实践，才能为乡村产业振兴提供坚实支持，为农村集体经济发展提供资源动力。

问题并不可怕，怕的是没有思路，没有办法。目前基层所有的问题，是几个局合并后的正常现象，如何在危机中把握问题关键，坚持问题导向，有的放矢，认清形势、找准定位、担当作为是我们每一个市监人应该思考的。不讳疾忌医，才能突破发展。

观摩校园招聘心得体会

随着大学生就业形势的紧张，越来越多的大学生开始积极参加校园招聘活动，以争取更好的就业机会。本人最近参加了一次观摩校园招聘活动，通过亲身经历，深深感受到了校园招聘的重要性和自身的不足。通过这次观摩校园招聘，我深刻体会到了校园招聘的岗位要求、应聘技巧以及职场规范，这对我今后自身发展将起到巨大的推动作用。

首先，观摩校园招聘使我对岗位要求有了更清晰的认识。传统上，大学生普遍对自己的专业大方向模糊，对将来的职业发展预期不足。而观摩校园招聘活动让我有机会近距离看到了各大企业招聘岗位的具体要求，包括技能要求、知识基础、实践经验等。通过与一线企业HR和员工的交流，我深刻认识到自己未来在就业市场上所面临的挑战。所以，我坚信，只有明确自己的定位，了解未来需要的技能和素质，才能在校园招聘中有的放矢，提高自己的竞争力。

其次，观摩校园招聘使我学到了许多应聘技巧。在参加这次观摩校园招聘中，我亲身经历了企业招聘流程，包括简历筛选、笔试、面试等环节。通过这些环节，我认识到了应聘技巧的重要性。例如，简历筛选是人力资源部门第一次了解应聘者的机会，因此，制作一份完整、简洁、有表现力的简历至关重要。面试时，良好的沟通表达能力和自信的态度也能给面试官留下深刻的印象。总之，这次观摩校园招聘让我积累了许多应聘技巧，并明确了今后打造自己形象的方向。

此外，观摩校园招聘给我带来了对职场规范的深刻认识。在现场观摩时，我发现了身着正装、整齐划一的应聘者，他们对招聘活动充满了热情和自信，能够与面试官积极互动。这种职场规范的典范给了我深刻的启示。我意识到职场规范无处不在，从招聘现场到职场生活各方面，规范是必不可少的，它可以体现一个人的专业能力和形象。因此，我决心在今后的学习和工作中更加注重职场规范，树立一个良好的个人形象。

最后，观摩校园招聘让我认识到了自身的不足并思考了未来的努力方向。招聘现场的竞争让我深感到自己在专业知识和技能方面的不足。与其他应聘者相比，我意识到自己需要更多的学习和实践，以提高个人竞争力。于是我开始积极探索与专业相关的实践机会，通过参加项目实训提升自己的实践能力。同时，也明确了学习和成长是一个持续的过程，只有不断提升自己，才能在激烈的校园招聘中脱颖而出。

综上所述，观摩校园招聘活动给我带来了许多启示和思考。通过了解岗位要求、学习应聘技巧、明确职场规范以及发现自身不足，我认识到自己在大学生活中的定位以及应对就业市场的具体方法。这次观摩校园招聘为我今后的就业之路铺平了道路，并明确了自己的努力方向。我相信，只要按照这些收获和体会不断提高自己，便能够在激烈的就业竞争中脱颖而出，实现自己的人生价值。

招聘会观摩心得

今天我观看了“天宫课堂”第2课后。倍感震撼，我国的航天事业日益强大，这是令每个中国公民都值得高兴的。当我看见王亚平，翟志刚，叶光富，三位“太空教师”做着那么多科学且有趣的实验时，作为电视机前的观众，我羡慕极了，可惜家里条件不够。当我看见“地”的。北京主课堂的同学们都戴着口罩，听课时又意识到，即使是这样的大课堂，我们的防疫工作还是那么出色，每每想到这个我都会为自己是一个中国人而感到骄傲。这样的课堂方式新颖，学到的知识又多，我很喜欢。同时我也为我国的航天事业而感到骄傲，希望疫情早早结束，我们上海的学生也想去现场听听课哩！

观摩毕业生招聘会心得体会

招聘会观摩心得

在12月的冬天，嘉应学院在世纪广场举行2021届毕业生冬季供需招聘会，各公司、企业、都亮出了他们的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。因为我是计算机物联网工程专业的，所以比较关注有关本专业的企业招聘信息。令人稍有失望的是，浏览着每一个招聘的专业和职业，而有关计算机行业的却少之又少，所以竞争很大。

招聘我们专业的企业我大概看了看，梅州正方网络有限公司是唯一一家名声还过得去而且条件也不错的，其他的一些企业情况差不多这样子了。

我站在一个招聘的位置前，我看见几位应该是应届毕业生的学长递上自己的简历，咨询着有关信息，并与公司的应聘人员认真的交谈着，似乎该公司的应聘人员对这几位学长的表现感到满意，双方则定了第二轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也许也是在替学长第一轮面试的顺利通过而开心吧。

在会场中，其他的毕业生也是满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前做好了充分的准备的。这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。

大半天也学到了一些具体的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很容易，不管你实在有多大能耐。

1、招聘会其实不是很公平的，最好早点去，这样他就会有比较大的热情，问你很多问题，然后就在你的简历上写下意见，那就是他以后要考虑的地方，我有学长几次都比较后才去，论到他时，他们应该是招得差不多了，也就随便问他点问题，然后就把他简历放一边，叫他等通知，那就没戏了。

2、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。

4、交谈不必太早。进入招聘会场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。

5、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装“自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过6、面视官一般就两三个，这样投简历就有区别了，你要观察哪个才是主考，哪个是辅助的，一般技术类的，男的都是主考，旁边的是女的，他是为了应付人多的时候，收简历的，机械得问你一些问题就叫你走了，记号都不做，亏啊。我有次在招聘会就是一个女的收我简历，随便聊了就撤了，而我同学在旁边问了很多专业问题，越问越投入，结果可想而知，他得到面视通知，而我石沉大海7、就是专业的基本知识一定要懂，最好温习下以前的书，因为很多都忘了，所以，经常简单的问题一问三不知，这样你out啦。

8、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。

9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

10、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。

从人群中挤了出来，稍稍的叹了口气，这叹气不为别的，只是从这场竞争战场中脱身出来似乎令自己全身心的放松一样。经过这场招聘会，我深受体会，是这场招聘会让我深刻的体会到了现代社会就业竞争的激烈。我在思考着，我觉得我们平时应该积累以下几个方面的知识，提高自身的发展能力，它们是：

l必须具备扎实的专业技能知识；

l掌握就业相关知识、信息；

l在生活中培养良好的人际交往能力、表达能力；

l对人才要求的洞察力、敏锐力；

l面试技巧、心里状态的调整；

l综合素质的培养和提高。

对于以上六个观点，也只是我从多方面了解而得知的，自然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高，发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来。

观摩招聘会思想总结

20xx年，学校举行了多次校园招聘会，为20xx届的毕业生们提供了就业机会。我游览了会场，发现有很多企业来我校招聘，以及我院各应届毕业生，场面极其壮观，热闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比喻当时的场景!

20xx年12月25日的校园专场招聘会在学校的桃李餐厅举行，此次招聘会控制展位200余个，且有上百企业来学校招聘人才，规模大，范围广，意义重大。招聘会的主办单位是绍兴县人事局、浙江越秀外国语学院，承办单位有绍兴县人事局毕业生就业指导中心、浙江省轻纺人才市场、浙江越秀外国语学院毕业生就业指导中心。由此可见，学校领导对招聘会的重视和关注。

在招聘会上，各公司、企业都亮出了他们的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。我在拥挤的人群中走动，观看着一个个招聘展位，浏览着一张张公司企业的介绍和招聘信息，而从中获取信息。站在一个招聘的位置前，我看见几位应该是应届毕业生的学长递上自己的简历，咨询着有关信息，并与公司的应聘人员认真的交谈着，似乎该公司的应聘人员对这几位学长的表现感到满意，双方则定了第二轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也许也是在替学长第一轮面试的顺利通过而开心。

因为我是和大三的学姐混住，我懂得她们为了招聘会做了很多努力，像制作简历等等，她们都是非常用心地做。在会场中，其他的毕业生也是满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我相信他们为此也做了充分的准备的。这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试和谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步的提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的坏境下成功地由校园迈入社会，这是每一个毕业生都该思索的问题。

以下有几个要点:会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑;要保证良好的精神面貌;交谈不必太早;重视举止形象;专业的基本知识一定要懂;要善咨询、问明白、多小心、防受骗;签约一定要慎重。

只有做好充足的准备，树立好自我形象，才能自信、自立、自强于社会。从人群中挤了出来，我松了口气。经过这场招聘会，我深受体会，是这场招聘会让我深刻的体会到了现代社会就业竞争的压力与激烈。我更懂得我们平时就要积累知识，提升自身综合能力。我们必须具备扎实的专业技能知识;掌握就业相关知识和信息;在生活中培养良好的人际交往能力和表达能力;具备对人才要求的洞察力和敏锐力;要及时正确调整面试技巧和心理状态;要注意综合素质的培养和提高。当然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高，发展自己，只有这样才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来。

观摩招聘心得体会

第一段：介绍观摩招聘的背景和意义。（200字）。

观摩招聘是指参观其他企业的招聘活动，了解其他企业的招聘流程、策略及人才需求。这一活动对于求职者来说具有重要的意义。首先，观摩招聘可以帮助求职者更好地了解不同企业的招聘要求和特点，为进一步寻求工作提供参考。其次，观摩招聘还能够增加求职者的求职经验，提高自身竞争力。因此，通过观摩招聘，求职者能够更好地把握就业机会。

在观摩招聘的过程中，我发现了一些有趣的事实。首先，不同企业在招聘过程中注重的要素不尽相同。有的企业更加注重个人能力和经验，而有的企业则更加关注团队协作和文化适应性。其次，招聘官在评价求职者时，除了简历和面试表现外，还会通过技能测试和组内配对等方式进行综合评价。这让我意识到，除了个人能力外，沟通和团队合作也是非常重要的。

第三段：对观摩招聘的思考和认识。（200字）。

通过观摩招聘，我深刻地认识到一个合适的工作不仅仅取决于个人能力是否与岗位匹配，还需要考虑企业文化和团队氛围是否能够与自己的价值观相契合。此外，观摩招聘还让我认识到了职业规划的重要性。只有通过认真观摩和学习，才能更好地找到适合自己的职业道路，并为此不断努力。

第四段：观摩招聘的收获和启示。（300字）。

在观摩招聘中，我收获了很多宝贵的经验和启示。首先，我意识到自己的优势和不足，并能更好地了解自己的发展方向。其次，观摩招聘还让我学习到了一些求职技巧和面试要点，对于今后的求职起到了很大的帮助。最重要的是，观摩招聘让我认识到工作并非仅仅为了挣钱，而是要追求自我价值的实现。

第五段：总结观摩招聘的重要性和目标。（300字）。

通过观摩招聘，我深刻认识到了自己在求职过程中的不足和需要提升的地方。因此，未来我将注重提升自己的技能和自我推销能力，通过多角度的观摩和学习，更好地与各类企业和招聘官进行交流和沟通。同时，我也希望能够通过观摩招聘，认识到不同企业不同岗位对于人才的不同需求，为未来的职业规划提供更充分的参考依据。最终，我相信通过观摩招聘的努力和学习，我一定能够找到适合自己的理想工作。

观摩招聘会思想总结

各公司、企业、都亮出了他们的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。因为我是动力工程系火电厂集控运行专业的，所以比较关注有关本专业的企业招聘信息，令人稍有失望，一目目的浏览着每一个招聘的专业和职业，而有关火电厂集控运行的却少之又少。但是工资大多都比别的专业高一些，所以竞争很大。

招聘我们专业的企业我大概看了有，东莞金州纸业有限公司，合资企业，招火电厂集控运行人员6个人，考核期工资1700元，转正后工资1900元以上，包住宿，购买五险一金。

来宾中科环保有限公司，民营企业，招火电厂集控运行人员女性3人，男性7人，考核期工资900元，转正后1500以上，包住宿，购买五险一金。

广西南宁凤凰纸业有限公司，国有企业，招司炉一人，男性，考核期工资1300元，转正后工资1800元，包住宿，购买五险一金。

南宁劲达兴纸浆有限公司，中外合资企业，招副司炉2人，电气运行副值2人，考核期工资1200元，转正后工资1500-2500元。包住宿，购买五险一金。还有一些企业情况差不多这样子了。

我站在一个招聘的位置前，我看见几位应该是应届毕业生的学长递上自己的简历，咨询着有关信息，并与公司的应聘人员认真的交谈着，似乎该公司的应聘人员对这几位学长的表现感到满意，双方则定了第二轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也许也是在替学长第一轮面试的顺利通过而开心吧。

在会场中，其他的毕业生也是满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前做好了充分的准备的。这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步的提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的坏境喜爱成功地有校园迈入社会，这是每一个毕业生都该思索的问题。

看了大半天也学到了一些具体的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很容易，不管你实在有多大能耐。

1、招聘会其实不是很公平的，最好早点去，这样他就会有比较大的热情，问你很多问题，然后就在你的简历上写下意见，那就是他以后要考虑的地方，我有学长几次都比较后才去，论到他时，他们应该是招得差不多了，也就随便问他点问题，然后就把他简历放一边，叫他等通知，那就没戏了。

2、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。

4、交谈不必太早。进入招聘会场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。

7、就是专业的基本知识一定要懂，最好温习下以前的书，因为很多都忘了，所以，经常简单的问题一问三不知，这样你out啦。

9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

10、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。

我在思考着，我觉得我们平时应该积累以下几个方面的知识，提高自身的发展能力，它们是:一、必须具备扎实的专业技能知识;二、掌握就业相关知识、信息;三、在生活中培养良好的人际交往能力、表达能力;四、对人才要求的洞察力、敏锐力;五、面试技巧、心里状态的调整;六、综合素质的培养和提高。对于以上六个观点，也只是我从多方面了解而得知的，自然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高，发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来。

观摩招聘会思想总结

2月23日英山县“春风行动”招聘会在县政府广场隆重举行。此次活动由县委、县政府主办，县劳动保障局承人。启动仪式由县委常委、常务副县长郑道良主持，县委副书记段丽芬致欢迎辞，县四大家领导到场。县劳动保障部门组织县内外招聘企业65家，提供就业岗位10571个，供求职者选择。当天进场参加招聘人数达11120人，达成就业意向人员5180人，成功应聘3280人，其中县内19家参加招聘企业现场招录员工1610人。活动成功举办，有力缓解了我县用工难和就业难的矛盾，现就活动主要作法总结如下：

一、领导重视，分工明确。

县委、县政府高度重视全县农村富余劳动力转移、就业工作，县委书记杨良锋、县长张树林亲自听汇报，进行部署和安排。2月上旬，县委常委、常务副县长郑道良主持召开了各乡镇分管领导、乡镇劳动保障所所长及县直相关单位负责人会议，就如何开展好“春风行动”活动作了部署和安排，要求大家思想要高度重视，活动要精心组织，部门要全力支持配合，确保整个春风行动取得圆满成功。会后各乡镇都召开了村支书专题会议，要求各村作好统计，组织好当天人员进场。县领导亲自多次到劳动保障局督办活动筹备进展情况，县劳动保障系统召开了动员会，明确责任、明确分工，要求举全系统之力保证活动圆满成功。每个活动组有一名党组成员负责，配备相关工作人员。就业局负责整个活动的组织、实施，其它二级单位协调配合。

二、精心组织，措施得力。

为了保证有更多企业参加招聘，提供更多好的就业岗位，县人力资源服务中心从元月起分别向县外的新老用工单位介绍我县活动情况，发出邀请函，请他们。对县内67家规模以上企业逐家上门了解缺工情况，并对近百家报名参加招聘企业进行了资格审查、认定和筛选，最后确定县内19家、县外46家信誉好、待遇高、管理规范的企业参加招聘会。为了保证广大返乡农民工、城镇失业人员知晓此次招聘会详细信息，按时参加招聘活动，电视台在2月8日-22日连续播放招聘会活动公告，就业局在2月19日-22日出动宣传车3台，印发宣传资料10000份，分赴全县各乡镇、村，将招聘企业信息发放到广大求职者手中。各乡镇劳动保障所牵头组织车辆安排参加应聘人员按时到达招聘会现场。各职业培训机构以学校为单位，组织有就业愿望的结业学员按时到达招聘会现场参加应聘。

三、服务到位，效果显著。

为确保招聘会安全圆满成功，当天公安部门出动了18名干警，卫生部门派出3名医护工作者，维持会场秩序，规定行车路线，处理突发事故并制定了应急预案。为活跃现场气氛，县文化活动中心在启动仪式之前还组织演出了一台90分钟的文艺节目。招聘会现场设有岗位招聘、职业培训、政策咨询、创业指导等摊位76个。县人力资源服务中心组织65家县内外用工单位进场招聘其中：县内企业19家，提供就业岗位2437个;省内市直企业16家，提供就业岗位1654个;省外企业30家，提供就业岗位6480个，共计提供就业岗位10571个。当天进场参加应聘人数达11120人，达成就业意向5180人，成功应聘3280人，其中县内19家参加招聘企业现场招录员工1610人。活动当天县电视台派出了强大记者阵容，进行了全程报导，并现场分别采访了县劳动保障局局长、就业局局长、招聘企业代表、求职者代表。活动结束后，英山电视台分别以四条新闻和一个专题节目，全面报道了此次活动情况，并将节目内容上传到黄冈电视台、黄冈人民电视台播出;湖北电视台也调走了英山电视台的新闻资料，于2月28日分别在综合频道和公共频道播出，县劳动保障局、就业局也分别将活动的文字和图片资料上传到省、市县劳动保障网和相关报刊。

此次“春风行动”招聘会取得了圆满成功，是得益于县委县政府的高度重视，县劳动保障部门的精心组织，各相关部门的大力配合，各乡镇党委、政府的大力支持，为各招聘企业和求职者提供了一个相互推介、相互选择的公正、公平的平台，充公发挥了政府引导就业、市场调节就业、劳动者自主就业的积极作用，有力缓解了我县用工难和就业难的矛盾，为我县经济社会又好又快发展发挥了较好的促进作用。

招聘观摩心得体会

近日，我有幸参加了一场企业举办的招聘观摩活动，对企业招聘的整个流程和环节有了更深刻的了解。通过观摩，我深刻领悟到招聘不仅仅是选择人才，更重要的是找到适合企业文化和发展的人才。下面，我将从企业宣传、面试流程、笔试环节、培训体系和招聘策略方面，分享我对招聘观摩的心得体会。

首先，在企业宣传方面，招聘活动经过精心策划，宣传手段多样且有效。在校园招聘会上，企业设置了醒目的展台，并用宣传海报、宣传册等多种形式，形象生动地介绍了企业的发展历程、业务范围和招聘需求。企业的员工还通过讲解、演示等形式，展示了自己在公司的工作经历和成果，给应聘者们留下深刻的印象。通过这样的宣传手段，企业成功塑造了自己的品牌形象，吸引了许多优秀的人才前来应聘。

其次，在面试流程方面，观摩中的企业采用了多轮面试的形式，该企业将面试过程分为初试、复试和终试三个环节。初试主要是通过对应聘者简历的审核和问答的方式，了解其基本情况和专业能力。复试更加注重对应聘者的技能和实践能力的考察，通过分析应聘者的答题和实际操作情况，对其进行综合评估。终试阶段是企业考察和应聘者对企业的深入了解环节，旨在确定拟录取人员。通过这样层层筛选的面试流程，企业有效地提高了招聘的准确性和效率。

再次，在笔试环节方面，企业选择了一套严谨、科学的测试题目。观摩中，我看到企业将笔试环节设置在初试之后，以便更好地评估应聘者的综合能力和知识结构。笔试内容涉及到了专业知识、逻辑推理、英语水平等多个方面，无论是选择题还是问答题，都能够充分考察应聘者的能力和潜力。这样的笔试环节不仅能够帮助企业筛选出优秀的人才，也有助于应聘者对自身的能力进行评估和提升。

另外，观摩中我还看到了这家企业的健全的培训体系。在短暂的面试过程之后，被录取的应聘者并非立即被派到岗位上工作，而是进行了一段时间的专业培训。培训内容包括岗位职责、专业技能和企业文化等方面，培训的方式多样且灵活，企业注重培养应聘者对企业的认知和归属感。通过培训，企业能够将招聘来的人才与企业的发展需求相结合，更好地培养出适应企业文化和职业发展的优秀人才。

最后，在招聘策略方面，我进一步认识到企业招聘不仅仅是选择人才，还需要树立科学的招聘观念。企业应根据自身的发展战略和人才需求，制定招聘计划，并采取积极主动的招聘策略。观摩中，我看到这家企业利用多种渠道招聘人才，例如校园招聘、社会招聘、推荐招聘等。如此全方位的招聘策略能够让企业找到更符合自身发展需要的人才，为企业的长远发展打下坚实的基础。

通过这次招聘观摩，我深刻体会到招聘工作的重要性和复杂性。招聘不仅仅是企业选择人才，更是建立企业形象、塑造企业文化和推动企业发展的关键一环。企业在招聘过程中要严谨、公正、科学，并注重与应聘者的互动沟通，以吸引和留住最优秀的人才。而对于应聘者来说，招聘观摩不仅是了解企业和求职市场的机会，更是在参与体验中不断提升自己，为将来的求职做好充分的准备。