个人简历需要根据不同的岗位需求和求职目标进行定制化。如果你还在为个人简历的制作而犹豫不决，不妨参考一下下面这些成功求职者使用的个人简历案例，或许能给你一些启示。
个人简历前先定位好行业目标
简历不同模板但简历内容一样，首先在写简历之前要知道自己的求职是针对什么专业还是什么职位的，只要清楚了自己想要的东西才能写出一从好简历来，以是本网提供写作参考。
不少求职者都将自己的简历发了过来。他们当中，有刚刚毕业的大学生，有“身怀绝技”的中高级人才。记者整理发现，在本报收到的近20封求职邮件中，存在着各种各样的求职误区，记者昨日走访省会人力资源专家，就求职信中存在的问题请专家一一指点，以期能帮助更多的求职者。
简历要说工作成绩。
人力资源顾问辜女士就记者提供的求职者简历提出了自己的看法：“总的来说，所有的简历都存在一个相同的'问题，那就是简历没有吸引力，体现不出个人优势，在有些简历中找不到教育程度、能力体现、工作业绩以及自我评价等信息，无论是刚毕业的大学生，还是有工作经历的求职者，你工作中的成绩一定要有所体现。”专家说，简历中不能提供招聘者所需要的信息，就使部分求职者的求职效果大打折扣，不能得到令自己满意的效果。
求职心态适当放低。
对于刚刚走出校门的大学生而言，他们往往没有取得实际的工作经验，这与其他竞争对手相比，不占优势。面对生存压力，大学生的个人期望与现实要求产生强烈矛盾，大学生的求职心态，此时就显得格外重要。
辜女士想请记者带给这些大学生一段话：一个人的职业生涯，可以分为三个阶段，第一个阶段，也就是初级阶段，能够积累经验的工作就是好工作;第二个阶段，能积累财富的工作就是好工作;第三个阶段，能实现个人价值的工作就是好工作。
求职者要有方向感。
从这些求职邮件中可以看出，不少求职者并没有给自己树立一个明确的求职目标，更没有清晰的职业生涯规划，有的频繁跳槽。
“在这些提供来的求职者简历中，有一个求职者犯了职场大忌，他学的专业是网络技术，从事的却是房地产工作，并且还连续跳槽，最后做的是行业报社的数学编辑工作。前一份工作与要换的工作之间行业跨度过大。”辜女士说，其实，前后工作之间应是一环扣一环的关系，必须畅通，才能在一个行业和领域中做精做细，最终才能做出成绩。例如，此次我们收到的一份求职简历中显示，求职人做过房地产，后来跳槽做了律师助理，这之间的行业跨度过大，几乎每次都得从零做起，缺乏职业规划，极不利于其今后的职业发展。
善于总结自身强项。
从简历中看出，有部分求职者学历不占优势，要解决这个问题，就要善于把自己的强项和特长体现出来，做到险中求胜，以弱胜强，一技之长往往是克敌制胜的关键。比如是中专学历或者是技校毕业的，就要把自己在工作中取得的优异成绩和做出的突出贡献在简历中交代清楚，这样才能“以一个闪光点照亮整个前程”。
求职个人简历定位
个人简历前先定位好行业目标
当你要告别校园、奔向工作岗位的时候，你有没有给自己一个明确的定位;当你去面试的时候，你是否明白自己的身份;当面试官问你问题的时候，你是否能给出一个肯定的答案……这些都关系到你能否找到一个合适的工作。作为一名求职者，你必须充分地认识自己，在用人单位认识你之前认识自己，只有这样，你才能明确自己想要什么样的工作、能做什么样的工作，才能向面试官展示自己最好的一面，才能最终获得工作机会。
1.你是在找工作，不是在发传单。
简历是求职的第一步，不少的求职者为了找到工作，花大量的钱印制一大摞精美的简历，然后四处散发，这不得不让人想起街头发传单的人。要知道你是在找工作，不是在发传单;以发传单的方式发简历，恐怕对找工作没有什么帮助。
刚刚毕业的求职者之所以会采用这种办法来找工作，主要是因为自己不知道想要找什么样的工作，这种盲目让他们只能四处散发简历。每当到了招聘会上，他们就会向每一家正在招聘的公司递上一份。较细心的招聘人员在发现简历与公司所招聘的岗位不相符合的时候，还会将简历奉还，但大多数则会随手放在一旁，简历随之石沉大海。
如果你单纯地想要找一份工作，那么你可以像发传单一样散发自己的简历;而如果你想找到一份适合自己的工作，那你就必须先想清楚自己想要什么样的工作，然后有的放矢，将自己的简历投到自己心仪的岗位上，这才是对自己负责的做法。
2.你是去面试，不是去疑会。
当你接到面试通知的时候，你是不是会精心打扮之后再去参加面试呢?仪表是面试的一项重要内容。当然，你的长相无法改变，但是怎样装扮自己，主动权却掌握在你自己的手中。去面试之前，最好是打扮一下自己。
不过，打扮也要注意：你是去参加面试，不是去参加聚会，所以，打扮也要按照面试的标准进行。如果你是女孩子，你要注意不要把自己打扮得漂亮过了头，一身“非主流”的衣服，满身金光闪闪让人“晃眼”;如果你是男孩子，既不要嘻哈风，也不要“哈韩’’、“哈日”。面试的装束始终是以大方得体、不引人行“注目礼”为要。
3.不要模棱两可。
模棱两可的答案是不能出现在面试中的，尤其是关于你的求职目标和能力的提问。这样的问题是关于你自身的，如果你连这样的问题都不能给出一个确定的答案，那只能说明你连自己都不明白、不清楚自己会做什么、能做什么，那么面试官是不会给你任何机会的。所以，在求职之前，你必须充分地了解自己。
首先，你要知道你想要干什么。求职目标是很重要的，你的目标必须与你的优势相结合，这样你才能在将来的工作中做好。面试官如果在面试的时候以高薪等条件“引诱”你去做另外一份工作，你要坚定地告诉对方你已经有了确定的目标。
其次，你要知道自己的优势。比如说，你曾经学过英语和日语，如果你不是两样都精通的话，你必须挑出自己最擅长的一门语言来重点阐述;如果你为了证明自己的能力而说自己擅长英语和日语，万一面试官让你当场“秀”一把，那可就要丢丑了。
4.正确地评价自己。
虽然求职者在求职的过程中属于：弱者，但是依然和招聘单位有着平等的地位，所以，在评价自己的时候不能自降身价，不能因求职的弱势而小看自己。在职场中，每个人都有一个属于自己的身价，也就是薪水，在这个问题上，一定要慎重，要站在客观的角度来定位。
首先，不能不要工资或者要极低的工作。虽然现在大多数人的工作都是为了生存，但是你也不能让你的工资处在生存的底线上，那不仅是对自身的贬低，更会让面试官因此而瞧不起你，认为你的确是没有什么能力。作为求职者，不应该以卑微的身份去乞求工作，而应该以自己的能力去获取工作。
其次，不能过高地评价自己。自己有几斤几两只有自己心里最清楚，在给自己进行评价的时候，一定要客观，不能自视过高。只有将自己置身于职场的大环境中，才能够真正认识到自己的“价值”。
个人简历要明确的定位
有魅力才能够吸引人，人是如此而个人简历更是如此，（本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明！）我们可以使用哪些招数来增强个人简历的魅力度?其实方法和技巧相当多，只要平时能够有针对性去搜索这方面的信息，那么我们就能够将简历做得比别人好，下面就看看几个最有作用的招数。
将个人简历做得精短化将使你获得极佳的印象，这就是考虑到招聘者阅读简历的时间通常都是在三十秒之内完成的。我们在简历里一般只需要把最近五年的.经历列出来即可，另外对无用的经历也可以采取删除的方式。如此一份简历里的内容都属于招聘者关注的内容，因为无关的内容全部消失了，招聘者阅读起来不仅花费时间少而且易于迅速准确地了解你，不像阅读那种杂乱简历花费过多的时间并且感到很烦躁，因为阅读的内容里含有不少无意义的东西。
在个人简历里把贡献度呈现出来，比如为企业带来了多少业务，给企业某个部门节省了多少支出，使得企业某个项目的进度提前了多少时间完成，在企业制度和办公系统等方面有所创新，从而为企业立下了汗马功劳。这些内容肯定能够帮你带来不少好处，因为通过这些内容可以很好地展现你给企业带来的作用。
个人具体信息不要出现在简历里，像你的体重和身高、星座、血型、命盘、算命得出来的信息等不得出现在。一些求职者还在个人简历里公布通过算命得出来的事业信息，这种做法可是不对的。
加个小结让自己的形象更为明确，在简历里把性格方面的优点以及工作优势做个总结，很简单就是通过小结让企业对你记忆更为深刻，因为小结内容更加全面、简洁。
增加一些具有影响力的词汇，比如名企的名称、名校的名称、专业性的行话、有力度的描述性词语等，虽然个人简历不需华丽但是也需要生动，生动才更容易感染人。
相信只要各位掌握了这些招数，那么打造一份具有很强魅力的个人简历是水到渠成哦。
根据个人能力定位简历目标根据个人能力定义
所以你真的喜欢某个行业则应该坚决朝着它投简历，不要去考虑现在的面子怎么样，面子和时间也是有关系的，如果你以后可以赚到更多的'钱是不是显得更有面子?面子终究表现为具体的金钱所以你何必为了别人的看法而把简历投递到非目标行业?此外人活得怎么样主要取决于你的感受，别人再怎么高看你或低看你也影响不了你的收入等，既然有了长远目标那就不要在乎现在选择的岗位是不是看上去很低级。
简历确定个人职业定位及目标
一个人的经历是很多hr关注的重要环节，因而简历也是hr对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引hr的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
简历的页数以不超过两页为宜，如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时，可采用时序型模版制作简历，按逆时序记录你的经历，在叙述内容上注重在著名公司工作的经历和稳定而持续有晋升的工作经历，文字应精简有力。如教育背景与工作经历与申请职位无明显逻辑关系，但可提炼可迁移技能满足职位要求时，可采用技术型简历模式，突出各项优势而非时间顺序，综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素，以突出管理、技术或其他综合技能。教育或工作过程中存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。
在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让hr在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的`定位与思考。
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
不管有无求职行动，都要上网更新简历或是每年最少两次定期更新，这将能确保你在网络上的简历始终保持最新状态，使hr优先搜索到你的最新简历。
当投出的简历得不到回复时，可以主动向目标企业的hr部门去电话或email询问该职位招聘的最新进展，与此同时也可抓住这次沟通机会与hr作直一步沟通，一方面确认你的简历是否收到，另一方面亦在无形当中增加了用人部门对你的印象。说不定一次主动的出击能为你赢得宝贵的面试机会。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，网络时代求职如果盲目海投，将会大大减弱求职的成功机率。如果在付出大量的求职行动前，能从企业的角度进行思考，深度挖掘自己的商业价值与企业的需求相匹配，同时对自己的求职目标有着十分清晰的定位，相信你的求职会变得更加顺利一些。切记，在投递简历前一定要有明确的职业方向。
大学生定位个人简历求职目标
现在的大学生普遍崇尚于享受而不愿付出，所以找工作也更倾向于轻松钱多的类型，在确立求职意向的时候也就出现一些不正确的依据，对于不正确的依据应该将其摈弃掉，否则对于大学生投的成功率会造成极大的影响。
大学生时经常出现以下不合理的依据：第一，以薪水高作为第一依据，追求薪水高肯定是根本的但问题是大学生可以匹配高薪水吗?除了极少量的特殊专业之外，不管是计算机高级专业还是设计师这类具有前景的工作，在开头给出的工资都是比较低的所以刚毕业就妄想高工资显然是不合理的。
第三，追求离家近未必是好事情，能够和父母呆一起肯定比一个人在外打拼要好的，但却不利于锻炼自己的独立性，久而久之还会形成一种更强的依赖性。本来如今的孩子依赖性就是比较强的而在出社会后仍然没有改变，将来需要靠自己独立去处理什么事情的时候那可怎么办了?如果你有好的工作那可以离家近，如果工作比较差则应该去外面闯荡下。
个人简历,人生历程的写照.个人简历,个人简历,个人简历.
所谓简历，就是概括介绍个人情况，如出生年月、学习和成长经历等需要说明的文字材料。求职者撰写个人简历的目的在于引起用人单位的注意，以赢得面试的机会，进而充分展示个人的能力和才华，达到被录用的目的。简历一般应该打印，否则应找书写优美的`人抄写公正整齐，保证简历的整洁性。
最好的简历是最有效率的，它应该具有以下的写作标准：
1、简短明了。个人简历通常很简短，一般情况下不要超过一页纸。对于与求职目标有关的情况要重点突出，但对于其它无关紧要的一些情况，要一略而过。简单明了标准的把握，一般以1200字以下为限。
2、整洁清晰。用人单位看到整洁清晰的一份简历，就仿佛看到了你本人。因而，简历一定要写得整洁清晰，反映出你的真实、准确的形象，使你的简历在众多的简历中脱颖而出，富有魅力，充分引起用人单位的注意。假如你是应聘秘书职务的，你不妨很规范地将个人简历打印出来。这样，既能向用人单位展示你所具备的文件排版、打字能力，更能因整洁清晰的简历而具有吸引力，达到获得面试的机会。
3、准确无误。一份好的简历一定是在用词上、术语上及撰写上准确无误的。撰写时要打底稿，反复修改、斟酌，在没有任何错误后，再打印出来。一份准确无误的简历能使用人单位感到你是很认真的。
4、真诚坦率。简历从头到尾要贯彻一个原则，即诚实地描绘自己。个人方面与求职无关的，暂时可以不写；能表现自己的、与求职目标相关的优势要写上。假如你太谦虚，用人单位感到你根本就不具备求职条件，那么还谈何面试。真诚坦率地推荐自己会使你得到意料不到的好结果。
定位简历内容
应届毕业生做简历时，很多喜欢把简历做得很花哨。每份简历花销也不小。其实只要你遵循下面六条，你会做一份适合你的简历。
豪华简历没用“装帧精美的简历，我见过不少，但没用。”企业招聘人员只看感兴趣的信息。学生简历，中英文各一页即可，注意把学校、专业、职务加粗凸显。另外，简历“注水”更不可取，面试官提问紧扣简历内容，没做过的事情写了很多，面试中却谈不出所以然，只会让自己陷于被动。受了“鄙视”冷静招聘前期，很多学生会感到“深受打击”，屡遭“鄙视”。徐老师说，这不意外。第一批招聘的多是经营管理类公司，非经管专业的学生在这一轮经常收不到面试、笔试通知。而且，最早来的都是很好的公司，要的是最优秀的学生，这时候没收到面试通知，学生心里要给自己定好位,“并非所有人都能进这些公司”。拷贝“面经”慎重各大公司的人力资源经理，对网络“面经”(面试经验)了如指掌，只会比学生更精通，所以面试时，学生千万不要迷信“面经”。关键是要有明确定位——自己喜欢什么职业。“要了解公司，了解自己，展示真实的自我。”徐老师说。招聘“赶场”三思上海每周都有招聘会，有些根本不是针对应届毕业生的。每场招聘会都去遛一圈，或天天“赶场”，到处撒简历，未必有效果。要根据自己的特点，有针对性地参加招聘会。很多学生早有心得：在招聘会上投的`简历经常是石沉大海。简历“落空”跟踪投出简历没得到回应，打电话问一下，终获成功。一些学生，不仅获得面试机会，还连闯几关，如愿以偿去了想去的公司。“不过，对非常向往的公司，才有必要打这个电话。”她提醒道。“定向”上海路窄“从全局看，就业形势并非如此悲观。”“只将目光锁定上海，当然造成就业紧张。”其他省市也有很多好的岗位，找工作一定要拓展思路，不能自限出路。更多的其他相关简历写作：你的简历为什么会失败hr看重简历里的秘密求职应避免简历十大错误
定位简历内容
之所以会提出以上两点疑问，原因非常简单，现今职场的竞争愈发激烈，如此也导致越来越多的`求职者在书写出自己看似比较满意的简历后，很难依仗其获得满意工作。在大多数情况下，出现这些缘故的因素并非自身能力不足，而是求职者制作出来的简历存在相应的偏差，如此也就使原本可正常使用的简历呈现出诸多不确定因素。
站在求职者的角度来看，简历若想发挥预期作用，那么他们必须要满足以下几点需求。
首先、醒目的标题。
标题是一份简历的灵魂也是精髓，若标题设立的毫无新意与心意，那么求职者即便能力出众，也很难依靠这些简历获得满意工作。招聘方在观察到毫无特色的简历后，第一做法便是将其打入‘冷’，所以我们在书写简历时，首先应注重的便是标题的选取。大学生个人简历网，请注明。
个人简历,人生历程的写照.个人简历,个人简历,个人简历.
个人简历。
定位简历内容
虽说能力已然成为影响求职者的第一因素，无论是对个人，亦或者简历，我们在制作时都需要进行一番定位，要知道简历虽说大都是一番模样，但其间叙述出来的文字内容与含义却可以影射出求职者的诸多个人色彩，故而在全面性的衡量下，招聘方一般会对那些内容切实优质，且能够完美定位的求职简历进行选择。
掌握以上两点小技巧，即便实力不足，求职者也可凭借优质的简历争取自己心仪已久的工作岗位。
推荐阅读：个人简历做得精短化，简历里的联系方式，大学生应该向什么公司投递个人简历。
个人简历标准简历简历简历
个人概况:。
求职意向;________________。
姓名:________________性别:________。
出生年月:____年__月__日所在地区：___________。
学历：_______________专业:__________________。
联系方式:。
住宅电话：公司电话：_____________。
bp：_____________：_____________。
个人主页：
教育背景:。
最高学历：
专业：_____________时间：____年___月至____年___月。
第二学历：_____________第二学历学校：_____________。
专业：_____________时间：____年___月至____年___月。
教育情况描述：（此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减）。
外语能力:。
其它：
工作经历:。
（此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩；说明的语气要坚定、积极、有力；具体的'工作、能力等证明材料等；写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。）
个人能力:。
（如电脑能力、组织协调能力或其他）。
个人爱好:。
（突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等）。
其他说明:。
（如获奖情况等）。
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简历的定位
之所以会提出以上两点疑问，原因非常简单，现今职场的竞争愈发激烈，如此也导致越来越多的求职者在书写出自己看似比较满意的简历后，很难依仗其获得满意工作。在大多数情况下，出现这些缘故的因素并非自身能力不足，而是求职者制作出来的简历存在相应的偏差，如此也就使原本可正常使用的简历呈现出诸多不确定因素。
站在求职者的角度来看，简历若想发挥预期作用，那么他们必须要满足以下几点需求。
首先、醒目的标题
标题是一份简历的灵魂也是精髓，若标题设立的毫无新意与心意，那么求职者即便能力出众，也很难依靠这些简历获得满意工作。招聘方在观察到毫无特色的简历后，第一做法便是将其打入‘冷’，所以我们在书写简历时，首先应注重的便是标题的'选取。本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明。
其次、简历的定位
虽说能力已然成为影响求职者的第一因素，无论是对个人，亦或者简历，我们在制作时都需要进行一番定位，要知道简历虽说大都是一番模样，但其间叙述出来的文字内容与含义却可以影射出求职者的诸多个人色彩，故而在全面性的衡量下，招聘方一般会对那些内容切实优质，且能够完美定位的求职简历进行选择。
掌握以上两点小技巧，即便实力不足，求职者也可凭借优质的简历争取自己心仪已久的工作岗位。