通知是一种有效传达信息、安排任务、提醒注意事项等的书面形式。在这里，我们提供了一些通知的样本，希望能够满足您的需求。
员工福利发放通知
各位员工：
今年中秋节即将来临，我司也为广大员工准备了丰厚的中秋福利，请各位员工自行安排好时间来我公司领取！
领取时间：20xx年9月14日下午13：00开始领取；
领取条件：截止到20xx年9月14日前在职的.所有基爱路在泰阔的员工；
请领取人务必携带本人身份证或厂牌前来领取，不可代领。
xx公司
20xx年xx月xx日
员工福利通知范文
尊敬的全体员工：
企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。为体现公司“以人为本”的管理理念，逐步推进员工关怀工作的落实，经研究决定，从20__年起，增加以下两项员工福利：
一、年度员工体检。
1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外);。
2、体检周期：每年一次(时间另行通知);。
3、组织方式：综合财务部另行通知。
1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外);。
3、保障周期：员工在职期间，公司每年购买，员工离职后，次年失效;。
4、保障费用：作为公司一项独特的福利政策，由公司全资为员工购买;。
5、生效日期：20__年生效日期为05月29日;
6、承保公司：中国平安人寿保险股份有限公司。
各位同事，公司的发展离不开我们每一位员工的共同努力，随着公司的逐步发展，员工福利体系也将随着日趋完善，只要大家齐心协力，必能“以共筑大我而成就小我”。
最后，祝愿每位员工：身体健康!家庭幸福!
20__年7月1日。
员工生日福利通知
为了增强饭店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动饭店企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位在饭店工作的员工切实感受到博雅大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。
饭店所有的员工
1、三年(含)以上店龄的员工在生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门根据实际另行安排调休。(此条需斟酌)
2、红鸡蛋
员工生日当天，可在员工食堂处享受代表吉祥如意的红鸡蛋两个
3、生日贺卡、生日礼物
生日贺卡和生日礼物由人力资源部统一申购管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工(礼物标准附后)。
饭店领班级(含)以上的员工在其生日当天由总经理亲自发放生日礼物。
4、生日专栏
在饭店的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。
5、短信祝福
由人力资源部通过手机向当天过生日的`员工编发短信祝福。
6、集体活动
在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日party，活动内容：卡拉ok、蹦迪，集体生日蛋糕。若当月生日人数较少，就两月或季度举办一次。
1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和宣传栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请，生日物品的申购。
2、后勤处：按照人力资源部提供的生日人员名单，提供生日红鸡蛋。
1、人力资源部在每月25号前统计下月度生日人员名单及具体生日(以员工信息登记表上生日为准)。
2、名单确定后，后勤和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前将当天生日员工名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。
3、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡，并提前一天下午由人力资源部亲自把生日贺卡和生日礼品送给员工并给予祝贺。
4、每月底由人力资源部安排组织本月生日人员的集体生日party，负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。与ktv协商在不影响正常经营的情况下安排好场地。
5、遇饭店领班级(含)以上人员的生日，人力资源部需提前一天告知总经理。
1、红鸡蛋2个：2元/人
2、贺卡1张：2元/人左右
3、生日礼物：
员工：20元以内
领班(含享受领班级待遇人员)：100元以内
主管：150元以内
经理：200元以内
总监以上的饭店领导：300元以内
经理级以上人员另送生日蛋糕一个(50元)。
4、集体生日party：每次500元左右。
1、集体生日party时间一般安排在月底，时间：晚上7：30-9：00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。
2、本规定从20xx年4月1日开始执行，以前有与本规定冲突的，以本规定为准执行。
xxx
员工福利领取通知
尊敬的学生家长：
暑假将至，为了让您的孩子度过一个安全、文明、愉快而有意义的假期，以崭新的面貌迎接新学期，学校现将有关事宜通知如下，请积极配合!
假期时间。
20xx年7月7日——8月31日(星期一)。9月1日(星期二)正式开学。
具体要求。
加强安全教育，做好监护、督促工作：
一、加强道路交通安全教育。1.学生出行，请严格遵守交通规则。2.不在大道上玩耍，横过马路一定要走人行横道。3.车辆接近时不要突然横过马路，做到一停二看三通过。4.不要在交通要道上锻炼身体。5.不坐无证驾驶和酒后驾驶的车辆，不坐车况不良、安全检查不合格的车辆，不坐超速、超载的车辆,避免发生交通事故。6、根据国家相关法律规定，未满12周岁的儿童，严禁骑自行车上路，所以恳请您为了孩子的安全，教育孩子不要骑自行车上路。
二、加强防溺水教育。严禁孩子到沟渠、池塘、河湖等处玩耍;严禁私自下水游泳、嬉水等，以免发生溺水事故。遇有落水同伴，不盲目施救，以免造成再次伤害，要及时呼叫大人救援。
三、加强饮食安全、夏季卫生知识宣传教育。家长要教育孩子讲究卫生，养成良好的卫生习惯，不吃小摊点的食物，不买不吃零食等，确保孩子健康成长。
四、加强用电等方面安全教育。教育孩子不到高压电线下玩耍，不随意触摸电源和线头，不要用湿手接触灯口、开关和插座等;严禁站在潮湿的地面上触摸带电物体或用潮湿抹布擦试带电的家用电器。让孩子学会电、火、煤气等的正确使用方法及安全防范措施;注意防范洪涝、雷电等自然灾害。
五、教育孩子增强防侵害意识。不要轻易接触陌生人，更不能轻信陌生人，要防范不法分子对孩子的诱惑欺骗。
关于20xx年全区普通中小学放暑假的通知。
各中小学、进修学校、工商中专、民办学校：
20xx年暑假将至。为合理安排学校、教职工和中小学生暑假前后的各项工作，使广大师生度过一个安全、文明、愉快、有意义的假期，根据市教育行政部门有关文件精神，结合我区实际,现就做好20xx年放暑假的有关事宜通知如下：
一、放假时间。
根据课程计划安排，全区义务教育阶段学校定于20xx年7月10日放暑假。基于今年春季开学较晚和高考、高中学业水平考试等考试耽误课时等原因，为保证能按照《湖南省普通高中课程方案(实验)》规定完成全学期教学计划，普通高中学校可推迟一周放假，下学期8月30日、31日开学报到，9月1日正式上课。
二、统筹安排期末各项工作。
1、认真做好期末后阶段工作安排。各校要召开专题行政会议对期末的复习、检测和假期活动等工作进行认真安排，对本期教育教学等工作进行考核、评比和总结。要加强家校沟通，明确将学校考试安排告知家长，同时指导家长安排好学生的假期生活。要加强学生特别是毕业班学生思想教育，缓解学生心理压力，组织学生文明离校，确保校园和社会稳定。认真做好教师业务档案登记与整理，并做好公物归还和按规定结清费用等工作。
2.认真组织好期末检测。各地各校要按照《义务教育学校管理标准(试行)》及《教育部关于推进中小学教育质量综合评价改革的意见》，认真做好考试及质量分析，搞好期末总结。各校不得以升学率或考试成绩对教师、学生进行排名和评价。各校还要认真做好学生操行评定、期末鉴定、学分认定及综合素质评价等工作并及时发放通知书。
3.认真做好思想道德和安全教育工作。放假前，各校要坚持“安全第一，预防为主”，积极通过召开班会、家长会、发放宣传资料、手机短信、校园网站以及会同有关部门和社区等开展安全和法制教育，增强守法、自律意识，教给学生自防、自护、自救知识，教育学生假期注意防火、防触电、防中毒、防交通事故、防人身伤害，加强学校食品及饮用水安全管理，特别要加强学生防溺水教育，切实提高学生防溺水自觉性和识别险情、紧急避险、遇险逃生能力，严防安全事故发生，各校要积极开展创交模和创森活动，努力巩固创卫工作成果。各中小学校要向学生家长印发安全教育宣传单并签订假期学生安全责任书，切实提高广大学生家长安全防范意识，全面落实学生假期安全监管责任。
三、切实做好暑假工作。
1、认真做好假期安全稳定工作。要大力加强和改进未成年人思想道德教育工作，教育和引导广大青少年学生远离不良文化、远离邪教、远离毒品、远离传销等，坚决杜绝由此引发的青少年违法犯罪。要引导学生和家长慎重选择假期出行(游)地点、交通工具和旅游服务机构，足额购买保险等。要加强健康知识教育，加大对传染病防控工作的管理与督查，普及科学防范知识。目前，我区已全面进入局部强降雨频发期和突发灾害活跃期，各地各校要对校园安全及学校尤其是寄宿制学校、农村学校、边远山区学校(含幼儿园)的校舍、厕所、围墙以及校园周边建筑情况周边安全隐患进行排查，发现问题及时排除。要严格落实安全稳定工作责任制，健全和落实假期值班制度、领导带班制度、安全巡查制度和学生非正常死亡报告制度，遇有紧急情况或重大突发事件要及时处理并报告上级教育行政部门。
2、科学安排学生的假期生活。各校要全面贯彻素质教育的要求，认真研究作业形式，严格控制学生假期作业量，提倡和鼓励布置活动性、实践性家庭作业。在确保师生安全和符合政策法规前提下，鼓励和支持学生参加适当的社会实践、社会调查等社会实践和社区公益性活动，但学校不得以夏令营等形式集体组织学生外出旅游。已建成的各乡村学校少年宫要做好假期活动规划，组织开展丰富的少年宫活动。有条件的学校要开放学校图书室、网络教室和体育活动场所，切实丰富学生特别是留守儿童假期生活。要及时了解学生放假期间学习生活情况，指导家长做好家庭教育工作。
3、切实减轻中小学生课业负担。各校要严格执行国家、省市有关规范办学行为的规定，暑假期间一律不得以任何形式在任何地点组织上课、补课和变相上课、补课;学校不得以补课为名乱收费;不得将校舍、设施设备等办学资源借(租)给社会办学机构;学校和教师均不得介绍、组织学生到社会办学机构培训，教师不得到社会办学机构兼职从事面向中小学生的学科辅导;学校不得宣传炒作或变相宣传炒作高考、初中毕业学业考试成绩。各级教育行政部门要加大查处力度，对违反办学规范的学校和教师要严肃处理。高中学校因承担高考、高中学业水平考试、初中毕业学业考试和其他考试等原因，造成肄业年级未能在本学期完成教学任务而又未能在本学期内补齐的，由学校向主管教育行政部门提出申请，经审批同意后按实际未完成课时的时间补足。
4、认真开展好教师暑期活动。暑期既是教师休息休养的重要时期，也是教师教育理论、专业技能、业务能力水平提升的关键时期，各校要根据省教育厅和市、区教育局统一安排，认真组织教师参加国家、省、市级教育部门组织的各类培训。各校还要开展积极区本培训，同时加强对参加培训教师的跟踪管理，确保培训取得成效。开展集体备课、集体教研活动。组织教师利用暑假的时间，加强与家庭的沟通，做好家访工作。同时，教师在参加娱乐、旅游等社会活动时，要讲文明、守道德，做为人师表的楷模。
5、认真抓好中小学招生工作。义务阶段学校招生要严格按照市教育局《关于做好20xx年全市义务教育阶段招生入学工作的通知》(永教通〔20xx〕106号)要求，以及零陵区教育局《20xx年秋季学校招生录取工作意见》，全面落实划片就近入学，合理划定招生范围，有序确定入学对象，高度重视弱势群体子女入学，切实做好义务教育阶段新生入学工作。普通高中招生要严格执行招生计划、全面实行阳光招生。凡违反招生政策或擅自超计划招收的学生一律不予注册，并按照有关规定严肃处理。
6、认真做好开学准备工作。各校要提前安排好下学期教学计划、课程等开学前等各项准备工作。要认真抓好控流保学工作，提高入学率和巩固率。高中一年级新生可提前报到组织军训，军训一般安排在8月中下旬进行，但不得上文化课。认真做好教室门窗、课桌凳椅等教育教学设施的维修工作，对学校的公共饮(储)水用具、学生教室、食堂、宿舍、图书馆等公共场所进行一次全面消毒，切实做好流行病和传染病预防工作。严格按照省定书目征订学生教材、教辅和教师用书，任何学校、教师不得推荐、组织征订该目录外的教辅材料，杜绝非法盗版教学用书进入校园。学校领导和教师要提前到校，进行集中学习、备课、家访、劝学等工作。各学校要在校内醒目位置和学校网站上公布新学期收费项目、收费标准、学校和教育主管部门投诉电话等有关校务内容，接受学生和家长监督。
8、深入开展纪念“纪念中国人民抗日战争胜利暨世界反法西斯战争胜利70周年”活动。今年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。各地各校要落实中共湖南省委教育工委《关于组织开展纪念中国人民抗日战争胜利暨世界反法西斯战争胜利70周年群众性主题教育实践活动的通知》(湘教工委通〔20xx〕35号)文件精神，在学生中围绕中国人民抗日战争胜利伟大意义宣传教育、中国共产党中流砥柱作用宣传教育、中国人民抗日战争是东方主战场宣传教育、民族精神和抗战精神宣传教育等重点，通过开展开学第一课、班会团会、知识竞赛、咏歌会、诗歌朗诵、书画摄影、座谈交流、瞻仰吊唁等主题教育和实践活动，对广大中小学生进行重温历史、勿忘国耻、矢志振兴中华的党史教育、爱国主义教育和民族精神教育，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强民族自尊心、自信心和自豪感，增强青少年忧患意识及社会责任感使命感，为实现中华民族伟大复兴中国梦而努力奋斗。
中等职业学校、幼儿园参照本通知执行。
xx区教育局。
年6月20日。
公司员工福利_公司员工福利通知范文
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。下面是公司员工福利通知范文，欢迎参阅。
2、发放时间：20xx年2月x日统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，有序的进行领取。
特此通知。
x有限公司。
20xx.02.
在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念，公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离(内)退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。
特此通知。
x有限公司。
20xx.02.
尊敬的全体员工：
企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。为体现公司“以人为本”的管理理念，逐步推进员工关怀工作的落实，经研究决定，从20xx年起，增加以下两项员工福利：
一、年度员工体检。
1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外);。
2、体检周期：每年一次(时间另行通知);。
3、组织方式：综合财务部另行通知。
二、员工综合意外险及交通意外险。
1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外);。
3、保障周期：员工在职期间，公司每年购买，员工离职后，次年失效;。
4、保障费用：作为公司一项独特的福利政策，由公司全资为员工购买;。
5、生效日期：20xx年生效日期为05月29日;
6、承保公司：中国平安人寿保险股份有限公司。
各位同事，公司的发展离不开我们每一位员工的共同努力，随着公司的逐步发展，员工福利体系也将随着日趋完善，只要大家齐心协力，必能“以共筑大我而成就小我”。
最后，祝愿每位员工：身体健康!家庭幸福!
20xx年7月1日。
亲爱的各位员工：
1、员工烧烤：在工作稍微空闲的时候，可以组织员工去进行烧烤活动，
2、时间地点待定。
3、员工旅游：在5——8月之间将安排一次员工旅游，时间地点待定。员工家属聚餐：在年底的时候，将邀请员工家属一起吃团年饭，让家属之间能彼此认识，以便更好的支持我们的工作。
4、庆功聚餐：在公司有楼盘开盘的时候，只要业绩理想，就会举行庆功聚餐，感谢各位员工的辛勤工作，团结合作。
5、家庭小聚餐：哪位员工家里比较宽敞的，公司可以统一购买食物，去他们家里举行家庭式的小聚餐，一起轻松的聊聊天、吃吃饭、喝喝茶。
6、与单位的合作联谊：在特殊的节日里，可以与相关单位举行联谊活动，丰富员工的业余生活，也增进彼此之间的合作能力。
7、员工生日福利：我们将对照员工的身份证信息，把大家的生日统计出来，以后每个月的员工生日，我们将送上一个蛋糕和生日红包一个。(假如一个月有几位员工生日，那我们将统一一个时间，一起庆祝，送一个蛋糕，大家一起分享，但红包每位寿星都有一份。)。
希望各位员工在这个大集体里能工作的开心，生活的愉快!
xx公司。
20xx年3月3日。
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员工生日福利通知
公司各部门：
为了使广大员工在工作之余，感受在志联电子大家庭中的温馨与快乐，公司7月份员工集体生日晚会将定于本周举行，在此将本次生日联欢晚会的流程与安排通知如下：
本次生日晚会定于20xx年7月15日晚18：30在公司管理餐厅举行。
公司部分领导、公司7月生日的.员工、接受邀请的其他人员。
18：30与会员工签到并领取抽奖券。
18：50晚会正式开始，晚会历时大约1.5小时。
18：55董事长致辞。
19：00寿星代表发言。
19：05晚会开始。
19：00管理人员送祝福。
19：00晚会节目开始（游戏与歌曲、抽奖交叉进行）。
游戏《汽球》。
抽三等奖3名。
游戏《新时装秀》。
抽三等奖3名。
游戏《抢凳子》。
抽二等奖3名。
19：45节目结束、上生日蛋糕。
20：00抽一等奖。
20：10晚会结束合影留念。
想参加联欢的朋友请提前准备好节目，唱歌及参与游戏均可。
xxx。
员工福利领取通知
全体公司员工：
公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞辛苦的坚守工作岗位，同时能够在高温之季送上一份清凉，公司决定发放7月份福利，具体如下：
一.发放对象。
2.x年6月1日开始与本公司解除劳务关系的员工将不再纳入发放范围内。
二.发放标准。
食用油一桶，王来吉一箱，水果一箱。
三.发放时间。
公司会在7月20号之前统一发放，请各部门人员到时候按标准规范，有序的进行领取。
四.发放地点。
公司三楼食堂。
五.补充。
特此通知。
实业有限公司。
x年7月15日。
员工福利通知范文
亲爱的妇女同胞们：
值此“三八”妇女节来临之际，根据《全国年节及纪念日放假办法》及《员工福利制度》的相关规定，经集团研究决定3月8日(星期二)为体现公司对女性员工的关爱，公司为每位女性员工特别准备了丰厚礼品一份，下班前由人事行政部在节前安排发放。
最后，祝全体女同胞们在新的一年里工作顺利，生活幸福，更加健康美丽!
行政部。
xxxx年3月8日。
员工休假福利通知
为维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《xx县人事局财政局转发通知》，经研究，现对公司员工带薪年休假有关问题通知如下：
一、员工连续工作满1年以上，可享受带薪年休假（以下简称年休假），公司员工可享受年休假天数见附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。
三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假人员控制在员工总人数10%。若员工自行放弃安排休假，单位不支付补偿报酬。
五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一，不享受当年年休假：
（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；
（二）累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月（44个工作日）以上；
（三）累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月（66个工作日）以上；
（四）累计工作满20年以上员工，请病假累计4个月（88个工作日）以上；
（五）因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数；
（六）被停职审查或受限制人身自由15天以上行政、刑事处罚。
七、工作人员已享受当年年休假，年内又出现上述规定情形之一，不享受下年度年休假。
八、员工享受年休假不得抵消病、事假。
九、员工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员工作，保证工作连续性。
十、休假员工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出必须向局长报告。
十一、本通知自二o一二年一月一日起执行。
xx市烟草专卖局（营销部）。
20xx年x月二日。
公司员工福利通知
在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念，公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离(内)退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。
特此通知。
x有限公司。
20xx.02.
公司员工福利通知
亲爱的各位员工：
2、时间地点待定。
3、员工旅游：在5——8月之间将安排一次员工旅游，时间地点待定。员工家属聚餐：在年底的时候，将邀请员工家属一起吃团年饭，让家属之间能彼此认识，以便更好的支持我们的工作。
4、庆功聚餐：在公司有楼盘开盘的时候，只要业绩理想，就会举行庆功聚餐，感谢各位员工的辛勤工作，团结合作。
5、家庭小聚餐：哪位员工家里比较宽敞的'，公司可以统一购买食物，去他们家里举行家庭式的小聚餐，一起轻松的聊聊天、吃吃饭、喝喝茶。
6、与单位的合作联谊：在特殊的节日里，可以与相关单位举行
联谊活动，丰富员工的业余生活，也增进彼此之间的合作能力。
7、员工生日福利：我们将对照员工的身份证信息，把大家的生日统计出来，以后每个月的员工生日，我们将送上一个蛋糕和生日红包一个。(假如一个月有几位员工生日，那我们将统一一个时间，一起庆祝，送一个蛋糕，大家一起分享，但红包每位寿星都有一份。)希望各位员工在这个大集体里能工作的开心，生活的愉快!
__公司
20__年3月3日
员工休假福利通知
根据《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》，对20xx年度我院员工带薪年休假有关事宜通知如下：
自本月起，各科室可根据年度工作计划，合理确定员工休假时间。
员工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假；国家规定探亲假、婚丧假、产假假期，不计入年休假。
各科室根据工作实际，征求员工本人意见，制定本科室员工休假计划，经科室负责人签字确认后，于3月25日下午下班前报办公室审核备案，同时发电子版至。
1、各科室负责人要带头休假，以实际行动带动和支持休假制度落实。
2、各科室要在保证工作正常运转前提下，合理制定休假计划。要严格考勤制度，对于超过规定事假、病假天数（详见《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》）员工，不得安排年休假。
3、在厅机关处室帮助工作员工年休假由所在处室审批，通知所在科室，并报院办公室备案。
办公室。
20xx年3月21日。
公司员工福利通知
尊敬的全体员工：
企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。为体现公司“以人为本”的管理理念，逐步推进员工关怀工作的`落实，经研究决定，从20__年起，增加以下两项员工福利：
一、年度员工体检。
1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外);2、体检周期：每年一次(时间另行通知);3、组织方式：综合财务部另行通知。
二、员工综合意外险及交通意外险。
1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外);。
4、保障费用：作为公司一项独特的福利政策，由公司全资为员工购买;。
5、生效日期：20__年生效日期为05月29日;
6、承保公司：中国平安人寿保险股份有限公司。
各位同事，公司的发展离不开我们每一位员工的共同努力，随着公司的逐步发展，员工福利体系也将随着日趋完善，只要大家齐心协力，必能“以共筑大我而成就小我”。
最后，祝愿每位员工：身体健康!家庭幸福!20__年7月1日。
公司员工福利通知
尊敬的全体员工：
企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的`不断加盟。为体现公司“以人为本”的管理理念，逐步推进员工关怀工作的落实，经研究决定，从20xx年起，增加以下两项员工福利：
一、年度员工体检。
1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外);。
2、体检周期：每年一次(时间另行通知);。
3、组织方式：综合财务部另行通知。
二、员工综合意外险及交通意外险。
1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外);。
3、保障周期：员工在职期间，公司每年购买，员工离职后，次年失效;。
4、保障费用：作为公司一项独特的福利政策，由公司全资为员工购买;。
5、生效日期：20xx年生效日期为05月29日;
6、承保公司：中国平安人寿保险股份有限公司。
各位同事，公司的发展离不开我们每一位员工的共同努力，随着公司的逐步发展，员工福利体系也将随着日趋完善，只要大家齐心协力，必能“以共筑大我而成就小我”。
最后，祝愿每位员工：身体健康!家庭幸福!
20xx年7月1日。