合同协议的有效性需要符合法律的规定,特别是合同的内容不能违反法律法规的强制性规定。合同协议是商业合作中常见的一种法律文书,以下是一些常见的合同协议范文,供大家参考。
最简单的解聘合同精选
*方:
乙方:_____咨询服务有限公司(境外中介机构资格*号:国家______)。
为了加强学校外语教学力量,本着诚实守信、互利互惠的原则,*方委托乙方为其聘请外籍教师,双方经过友好协商,就聘请外教事宜达成如下协议.
一、*方的责任:
1、*方需向乙方提供完整的、详细的学校介绍及填写(聘请外籍教师需求表);
3、*方应充分实现(聘请外籍师需求表)上各项条款所承诺的待遇;
4、关心外教。
最简单的解聘合同精选
甲、乙双方根据《_劳动法》、《_劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的`原则下,经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议:一、甲乙双方于_____年_____月_____日解除劳动合同。
二、_____甲方继续支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工资,共_____元,于_____年_____月_____日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定,给予乙方相当于乙方_____个月工资的经济补偿,共计_____元,于_____年_____月_____日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于_____年_____月_____日前办理相关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外,还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内,乙方必须严格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商业秘密。甲方于_____年_____月_____日一次性付给乙方保密费_____元。
1、保密内容。
(3)甲方的管理秘密,包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;
(4)甲方的技术秘密,包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
2、违约责任。
(1)在保密协议期内,乙方违反本协议的,应按甲方管理制度规定接受相应处罚。
(2)在保密协议期内,乙方违反本协议,给甲方造成损失的,应赔偿全部损失,返还保密费并处1200元的罚款。
(3)在保密协议期内,乙方违反本协议,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
3、争议。
甲乙双方因履行本协议发生争议,协调未果的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。
八、补充说明:
由于乙方从事本公司xx岗位,对本公司经营发展起着非常重要的作用,该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层,会给公司带来一定的经济损失和声誉损失,为了保障公司经营的连续性和正常发展,乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚,让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容,并在其能独立主持工作之后再办理离职手续,由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。
若在乙方离职期限截止时,接替其岗位的员工还不能独立主持工作,经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限,但不超过一个月。
八、甲乙双方没有其他争议。
九、本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日生效。
乙方:_______。
代表人_______:代表人:_______。
最简单的解聘合同精选
一般单位现都要签订劳动合同,但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解,在签订合同时总是心存顾虑。
那么劳动合同因该怎样签,签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为,要特别注意下面几件事:劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。
要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。
劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。
试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。
一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事又省钱,可以不对劳动者负任何责任。
在签订劳动合同时,要多听、多想、多看(参看别人的合同),避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。一边倒合同不能签。
由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位,所以,相当一些劳动者为了得到一份工作,在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本,心里可能有很大的意见,但因怕得不到工作,不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见,往往被用人单位拒绝后,也不敢再坚持己见,只好委屈求全的在合同时签了字,先得到这份工作在说。
但是从法律角度上看,劳动者在劳动合同上签字,是表示自己对这份合同认可,并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据,就只能被认定为这使自己的真实意思所为,就不能说这是一份无效的劳动合同。
劳动合同该怎样签订?1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时,应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。
否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。2.劳动合同应依法订立。
只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。
3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。
只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。4.合同的订立必须采取书面形式。
劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体,有利于合同的履行。
一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。5.合同的具体性。
劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或含糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难。6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况,尽量一年一签。
最简单的解聘合同
(1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金,经济补偿金要符合法律、法规的规定,还要根据公司的具体情况来确定,经济补偿金的确定标准及金额如下:
(2)在解除劳动合同时,如甲的商业秘密尚未公开,且乙负有保密义务,甲支付给乙保密费的标准及金额如下:
(3)协助乙办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。
最简单的解聘合同精选
由于公司从去年开始一直拖欠工资,现在已经有四个多月的工资没发了。
再加上公司在未通知员工的情况下从去年某个月起就将我们的养老保险和医疗保险停交了,但却在工资里面扣除了养老保险和医疗保险的费用,到前不久查保险时才发现很久没交保险了。
而且老板和厂里的经理都是以各种理由将工资一拖再拖,每次去问他们工资什么时候发,每次都得到的答复是过几天,等几天后再去问还是一样的答复。
在这样的无半点诚信可言的公司里面呆着实在是窝囊,很想个人向公司提出解除劳动合同。但以前没有过这样的经历,不知道怎么样来处理这件事好一些,所以下面有几个问题,请教各位律师或有相关经历的朋友。
1、我如果个人向公司提出解除劳动合同,那么是不是要写一份解除劳动合同协议书,这个解除劳动合同协议书应该怎么写呢?有哪些方面的内容要在里面写明白?希望能提供一个范本!
2、我应不应该填公司的“辞职申请表”
3、我是否可以向公司提出赔偿?有哪些可以要求赔偿的?
5、如果发展到要跟公司对簿公堂,那我要不要先把能拿到的工资拿到手再说?
问题比较多,请您耐心解答,谢谢,如果真心为我解答好我的问题,我会再加分的,谢谢。
解聘合同
甲方县楼餐饮服务有限公司。住所地:县中路。法定代表人郭,公司执行董事。乙方为搞好甲方经营管理,经甲乙双方充分协商一致,就甲方聘任乙方的有关事宜,达成如下协议:
一、经甲方股东会同意,甲方聘任乙方为甲方总经理,负责公司的日常经营管理。
二、经营目标乙方经营管理,必须完成下列经营目标:
(一)总体目标每年实现利润80万元,今后年度每年递增10万元,利润任务分解到每月,逐月考核兑现。
(二)分类目标。
1、客房部(含培训中心)30万元年;。
2、餐饮部(含茶座)40万元年;。
3、桑拿部5万元年;。
4、水电部5万元年。
三、乙方报酬乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成,计算方法为:报酬基本工资岗位工资效益工资红利。基本工资每月200元,岗位工资每月400元,效益工资按照当月每万元营业利润奖励元计算,上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算,逐月考核,年底决算后兑现。
四、乙方权力总经理对执行董事和股东会负责,享有下列权力:
(一)按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;。
(二)主持公司的生产经营管理工作,并向执行董事和股东会报告工作;。
(三)组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;。
(四)拟订公司内部管理机构设置方案;。
(五)拟订公司的基本管理制度;餐饮服务有限公司总经理聘任合同。
(六)制订公司的具体规章;。
(七)提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;。
(八)聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;。
(九)拟定公司职工的工资、福利、奖惩,决定公司职工的聘用和解聘;。
(十)提议召开股东会临时会议;(十。
一)批准单笔200元以下费用;(十。
二)执行董事和股东会授予的其他职权。
五、乙方职责。
1、对完成公司整体经营目标负总责;。
2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;律师365。
3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;。
4、协调公司的各种外部事务,创造良好发展环境;。
5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况,接受执行董事和股东会质询并作出解释;。
6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;。
7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;。
8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。
六、乙方禁止性行为。
1、不得利用职位谋取私利;。
2、未经股东会同意,不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;。
3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;。
4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;。
5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;。
6、不得从事其他违反法律规定的行为。
七、违约责任。
(二)乙方违约责任。
1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的,由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
2、对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得红利,同时由股东会作出警告直至解聘的决定。
3、对公司安全保卫负总责,因安全保卫工作不力造成公司损失的,由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。
4、从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的一切损失,由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
八、本合同聘任期限为________年,从________年____月____日起至________年____月____日止;合同期满,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原条件延长________年。
九、本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成部分。
十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。十。
返
最简单的解聘合同精选
范本:
乙方(姓名)______________。
性别:______________年龄:______________籍贯:______________职称/资格:______________身份证号码:
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务,现因____________原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人(负责人)签字:
(单位公章)。
____年__月__日。
乙方签字:
____年__月__日。
解聘合同
甲方(单位):
乙方(劳动者):
方同意与方解除劳动合同。甲乙双方就解除劳动合同有关问题在平等自愿、协商一致的基础上议定如下事项:
此协议甲乙双方签字后生效。双方按协议各自应履行的义务要在三日内主动履行完毕,否则要承担给对方造成损失的责任,以后双方均不得向对方提出任何有关与原劳动合同关系的要求。
甲方(公章):
法定代表人(签章):
乙方(签章):
最简单的解聘合同精选
按照相关规定,如果劳动者与其他单位建立劳动关系,用人单位解除劳动合同的,需要具备以下条件之一:
(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;。
(2)用人单位对兼职提出反对意见,劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。此外,需要注意的是,单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形,仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系,而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系,用人单位均可适用上述规定。
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(二)严重违反用人单位的规章制度的;。
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;。
(六)被依法追究刑事责任的。
最简单的解聘合同
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当事人双方:
甲:
(住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码)。
乙(员工):
(住址、邮政编码、电话、身份证号)。
鉴于。
乙原为甲合同制职工,合同期限为××年,现因××原因,甲乙双方按照相关的规定,本着平等、自愿的原则,共同协商解除劳动合同。
最简单的解聘合同
甲方(药品经营企业)。
企业名称:____。
注册地址:____。
法定代表人(负责人):____。
乙方(药学技术人员)。
姓名:____。
性别:____。
年龄:____。
籍贯:____。
职称/资格:____。
身份证号码:____。
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任__职务,现因鹞___原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人签字:____。
(企业公章)。
____年__月__日。
乙方签字:____。
____年__月__日。
最简单的解聘合同精选
用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内,用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定,在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
这是劳动合同法的重大变化,同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求。因为一般来讲,试用期内经过双方的了解和考查,认知了彼此。
双方开始考虑是否进入“正式期”。而用人单位不能再向以往一样,简单的说一句,“员工不适合公司的岗位需要,而解除双方的劳动合同”。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚,用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件,这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同,增加了用人单位的举证责任,如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
另外,根据有关规定,试用期满后,用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法,合理。
有理有据,否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书,记录劳动者的工作过程和业绩。
以此作为抗辩的理由根据。
解聘合同
甲方:乙方:(身份证号:)为确保甲、乙双方权益和义务,经双方协商,达成如下一致协议:
一、经甲、乙双方同意,自愿解除原聘用合同关系。
二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项,要及时办理好移交手续,在乙方责任范围内且不能移交的事项,乙方必须处理妥当,不能影响甲方业务正常开展。
三、经济方面双方不能相互拖欠,要全部清理干净,不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互配合,及时办理社保转移、证书变更等手续。
四、乙方放在甲方的所有证件,由甲方归还给乙方,如有遗失证件,属甲方责任的,由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证书,如乙方找到了新聘用单位,甲方可以要求补偿相关费用,具体事项另行协商解决。
五、乙方关系转出后,甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面,不能再以乙方的名义进行办理。
六、签订本协议书后,乙方不再在甲方享受任何待遇。
七、未尽事宜,甲、乙双方另行协商解决。
八、本协议书一式贰份,甲、乙双方各执壹份,本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。
甲方(公章)乙方签字:
法人代表签字或盖章:
解聘合同
甲方: 乙方: 身份证号:
乙方自20xx年至20xx年于甲方担任门卫职务(其中包括其妻等担任门卫的时间,详情见合同),现根据新文件精神及乙方的原因,甲方决定终止与乙方之间的劳动合同关系,就前述事由甲乙双方根据平等、自愿原则达成本协议书,具体条款如下:
一、甲、乙双方同意自20xx年1月17日起终止双方之间的劳动合同关系,乙方另行自谋职业。
二、甲方同意就上述终止劳动合同关系事宜,根据乙方为甲方工作的年限,向乙方一次性支付费用合计人民币壹万伍仟元整,此补偿金已包括乙方离职应当得到的全部补偿款项和养老保险金。乙方同意在收到前述款项后,不再要求甲方承担其他任何责任或其他任何费用。
三、乙方须在20xx年1月17日与甲方办妥全部移交手续,在办理好移交手续之后甲方必须将补偿金一次性支付给乙方。
四、乙方离职后,不得再以甲方职工的名义从事任何活动,不得诋毁甲方的声誉及实施其他有损甲方利益的行为,不得为补偿金的问题提请劳动仲裁和上诉。
五、立字为据不得反悔。本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方: 乙方:
年 月 日。
解聘合同
甲乙双方于年月日订立了为期________年的劳动合同,现经________方提出,并双方协商一致,同意解除劳动合同。
另:
(本协议书一式三份,甲乙双方各持一份,保税区劳动人事局留存一份,具有同等法律效力。)。
甲方(盖章):________乙方(签字):________。
法定代表人________(或委托代理人):________。
年月日年月日。
律师__________:
你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。特此通知。
(用人单位盖章)。
签收:。
解聘合同
职工姓名(乙方):________。
甲乙双方于年月日订立了为期________年的劳动合同,现经________方提出,并双方协商一致,同意解除劳动合同。
另:
(本协议书一式三份,甲乙双方各持一份,保税区劳动人事局留存一份,具有同等法律效力。)。
甲方(盖章):________乙方(签字):________。
法定代表人________(或委托代理人):________。
年月日年月日。
律师__________:
你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。特此通知。
(用人单位盖章)。
签收:。
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性别:______________年龄:______________籍贯:______________职称/资格:______________身份证号码:
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务,现因____________原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人(负责人)签字:
(单位公章)。
____年__月__日。
乙方签字:
____年__月__日。
解聘合同
甲方:乙方:
为确保甲、乙双方权益和义务,经双方协商,达成如下一致协议:
一、经甲、乙双方同意,自愿解除原聘用合同关系。
二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项,要及时办理好移交手续,在乙方责任范围内且不能移交的事项,乙方必须处理妥当,不能影响甲方业务正常开展。
三、经济方面双方不能相互拖欠,要全部清理干净,不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互配合,及时办理社保转移、证书变更等手续。
四、乙方放在甲方的所有证件,由甲方归还给乙方,如有遗失证件,属甲方责任的,由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证书,如乙方找到了新聘用单位,甲方可以要求补偿相关费用,具体事项另行协商解决。
五、乙方关系转出后,甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面,不能再以乙方的名义进行办理。
六、签订本协议书后,乙方不再在甲方享受任何待遇。
七、未尽事宜,甲、乙双方另行协商解决。
八、本协议书一式贰份,甲、乙双方各执壹份,本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。
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性别:______________年龄:______________籍贯:______________职称/资格:______________身份证号码:
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务,现因____________原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人(负责人)签字:
(单位公章)。
____年__月__日。
乙方签字:
____年__月__日。
甲方:攸县东北街小学。
乙方:刘德恩身份证号:
乙方自20xx年至20xx年于甲方担任门卫职务(其中包括其妻等担任门卫的时间,详情见合同),现根据新文件精神及乙方的原因,甲方决定终止与乙方之间的劳动合同关系,就前述事由甲乙双方根据平等、自愿原则达成本协议书,具体条款如下:
一、甲、乙双方同意自20xx年1月17日起终止双方之间的劳动合同关系,乙方另行自谋职业。
二、甲方同意就上述终止劳动合同关系事宜,根据乙方为甲方工作的年限,向乙方一次性支付费用合计人民币壹万伍仟元整,此补偿金已包括乙方离职应当得到的全部补偿款项和养老保险金。乙方同意在收到前述款项后,不再要求甲方承担其他任何责任或其他任何费用。
三、乙方须在20xx年1月17日与甲方办妥全部移交手续,在办理好移交手续之后甲方必须将补偿金一次性支付给乙方。
四、乙方离职后,不得再以甲方职工的名义从事任何活动,不得诋毁甲方的声誉及实施其他有损甲方利益的行为,不得为补偿金的问题提请劳动仲裁和上诉。
五、立字为据不得反悔。本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方:乙方:
20xx年1月17日。
解聘合同
甲方:乙方:身份证号:
乙方自20xx年至20xx年于甲方担任门卫职务(其中包括其妻等担任门卫的时间,详情见合同),现根据新文件精神及乙方的原因,甲方决定终止与乙方之间的劳动合同关系,就前述事由甲乙双方根据平等、自愿原则达成本协议书,具体条款如下:
一、甲、乙双方同意自20xx年1月17日起终止双方之间的劳动合同关系,乙方另行自谋职业。
二、甲方同意就上述终止劳动合同关系事宜,根据乙方为甲方工作的年限,向乙方一次性支付费用合计人民币壹万伍仟元整,此补偿金已包括乙方离职应当得到的全部补偿款项和养老保险金。乙方同意在收到前述款项后,不再要求甲方承担其他任何责任或其他任何费用。
三、乙方须在20xx年1月17日与甲方办妥全部移交手续,在办理好移交手续之后甲方必须将补偿金一次性支付给乙方。
四、乙方离职后,不得再以甲方职工的名义从事任何活动,不得诋毁甲方的声誉及实施其他有损甲方利益的行为,不得为补偿金的问题提请劳动仲裁和上诉。
五、立字为据不得反悔。本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方:乙方:
解聘合同
甲方:
乙方:
(身份证号:) 为确保甲、乙双方权益和义务,经双方协商,达成如下一致协议:
一、经甲、乙双方同意,自愿解除原聘用合同关系。
二、乙方保管甲方的'所有资料和经办的相关事项,要及时办理好移交手续,在乙方责任范围内且不能移交的事项,乙方必须处理妥当,不能影响甲方业务正常开展。
三、经济方面双方不能相互拖欠,要全部清理干净,不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互配合,及时办理社保转移、证书变更等手续。
四、乙方放在甲方的所有证件,由甲方归还给乙方,如有遗失证件,属甲方责任的,由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证书,如乙方找到了新聘用单位,甲方可以要求补偿相关费用,具体事项另行协商解决。
五、乙方关系转出后,甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面,不能再以乙方的名义进行办理。
六、签订本协议书后,乙方不再在甲方享受任何待遇。
七、未尽事宜,甲、乙双方另行协商解决。
八、本协议书一式贰份,甲、乙双方各执壹份,本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。
甲方(公章) 乙方签字:
法人代表签字或盖章:
年 月 日
解聘合同
乙方自____年__月 日至____年__月 日于甲方担任________职务,现因_____ _______原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自____年__ 月__日起生效,该协议生效后,双方责权利一并终止。
甲方法定代表人(负责人)签字: 乙方签字:
(公章) (手印)
____年__月__日 ____年__月__日