当前位置:首页>心得>精选奋斗读书心得范文(18篇)

精选奋斗读书心得范文(18篇)

时间:2023-11-01 17:25:51 作者:文锋精选奋斗读书心得范文(18篇)

作文是一种能够展现个人才能和风采的方式,可以培养学生独立思考和创造性思维的能力。接下来是一些值得参考的总结范文,它们涵盖了不同的主题和领域。

以奋斗者为本读书心得

一直以来,任正非是我非常敬佩的企业家之一。本月有幸拜读关于华为的内部管理《任正非:以奋斗者为本》这本书籍,了解任正非靠技术创新能力、海外市场经营绩效获得今天的成就,成为十四亿中国人的骄傲。同时,华为独特的价值分配规则,激发了基层员工的“饥饿感”、中层员工的“危机感”、高层员工的“使命感”,让团队成为敢打仗、能打仗、大胜仗的一支“狼”性队伍。下面是我阅读这本书籍后的一些收获,愿与大家共分享:

一、华为的奋斗观。

艰苦奋斗是任正非一直提倡并身体力行的行为准则,是华为创业成功的一大法宝,华为的创业史就是一部华为人的艰苦奋斗史。从华为成立之日起,就把握好两个基础,一是方向要大致正确;二是组织要充满活力。华为是一个拥有17万名员工的企业,要想保证这两个方面的正确,需要任正非及核心团队付出如此智慧,不断创新、奋进、甚至忍受具大的痛苦而换取了伟大成就。任正非讲到:我们一起追寻着先辈世代繁荣的梦想,背负着民族振兴的希望,一起艰苦跋涉。听到这样一席话,作为读者能够感到华为走过的每一步都是那样的艰难,也源于无数华为人舍生忘死的奉献精神。

二、华为的内部管理。

在华为内部人才管理中,坚持“简单、实用、高效”的方法论。

1、使奋斗者持续发展,收获合理回报,保持长期健康。

华为的用人原则,任何一种管理方法都不能伤害“优秀的奋斗者”,即使是哪些调皮捣蛋不听话的奋斗者,只要有贡献他就应该得到激励。更重要的是强调不同的员工在组织中创造的不同价值,做出的贡献不同。所以,任正非强调公司各级领导干部要正确引导下属的行为,鼓励下属快速改进。

2、拉大激励的差距,向奋斗者倾斜。

社会保障是基础,绩效是激励、血液就是薪酬制度。华为公司通过特有的薪酬、绩效制度,使华为员工在薪酬的收入上不断的得到“实惠”,让奖金能够激发员工的创造性和积极性,更能为公司创造价值。

3、以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。

华为的工资实行的是宽带薪酬,意味着每个岗位都有对应的薪酬职级,所以,每位员工在同一岗位上持续工作,绩效持续改进,就可以在这个岗位上逐渐增加薪酬,更有意义的是在这样不断改进的绩效中,能够给员工在工作上带来自豪感和成就感。使他们对个人职业发展规划有了明确的目标。

4、干部选拔的唯一标准是---实践。

学历再高,没有实践经历,也不可能能成为一位合格的管理者。作为华为员工,奋斗和永不满足的进取心是企业发展的主旋律。作为管理者要具备能上能下的“心态”和“能力”。培养管理干部的使命感、奉献精神,战略思维,有定力的优秀队伍。

5、华为公司未上市的原因。

任正非认为:获得资本的青睐是件好事,但也有危机,因为逐利的资本需要的是“股东利益最大化”,市值的沉浮成为企业经营管理者每天关注的焦点。当一个企业按照证券分析机构的观点来决定做什么、不做什么时,这个企业离死亡就不远了。这是华为至今坚持不上市的主要原因。在此看来,对于企业家更是投已敬佩的目光。而对于任正非是利用股权的三个阶段激励员工,促使员工逐步走向富裕,而不是一夜暴富。

三、华为精神。

“以奋斗者为本,持续艰苦奋斗”的管理导向,写入华为《华为基本法》中。一个企业要做好,就要给员工奋斗的目标,要给他人生存在的意义。华为人牢记蚂蚁精神的永不放弃、未雨绸缪、乐观进取、全力以赴;牢记艰苦奋斗的精神;牢记狼性精神;牢记羚羊要比狮子更快的速度。因为这些精神激励华为一次又一次走向辉煌。

只有奋斗者才是企业真正的财富,华为公司的本质就是一个奋斗者为本的文化体系。每一个企业都有各自不同的文化,我们要学习华为管理的理念,结合各自不同企业的文化,完善和改进企业的管理绩效和经营绩效,使企业在日益发展的市场竞争中得到快速的成长,走向繁荣,让员工的奋斗动力成为家人过上体面生活的目标。

以奋斗者为本读书心得

读一本好书,如饮甘露,畅快淋漓。读完后更是神清气爽,文思泉涌之意油然而生。

打开《以奋斗者为本》前,原以为这是一本宣传华为人力资源管理理论的研究著作,但翻了几页后就感觉不对了,怎么全是各种会议的记录摘要呢?于是有点蒙圈。耐着性子继续阅读,我发现原来这些文字内容都是任正非老爷子在各种会议上的发言,编辑们按一定的逻辑顺序,把相应的内容摘录整理到一起,形成对这类事情的管理思路。看着看着,我竟然发现,任老所说的各种观点非常具有说服力,让我深以为然,不由自主地一段段读下去。最让我有所感触的是,任老所说的管理思路和我们叶片公司采取的管理措施有很多惊人的相似之处。这极大地激发起我对这本书的兴趣!随着阅读的深入,我感觉就像一位充满智慧的耄耋老者,在我耳边娓娓道来企业管理,特别是人力资源管理应关注的重点内容。通过华为人力资源管理思路、重要管理举措,推动华为走向商业成功。

在这里,30万字的内容,不能一言道尽,只能简单描述几点心得体会。

一切企业经营手段都必须以最终实现商业价值为目标。

人才是选择出来的,不是培养出来的。

对于我这样一个从事多年培训管理工作的人来说,看到这样的观点,其实还是非常纠结的。“培训学习只是员工的劳动准备,本身并不直接创造价值,企业不需为此承担责任”这样的观点,我慢慢也能接受了。而选择能完成责任绩效目标的人员担任相应岗位,这样的观点也潜移默化地影响着我。

对于为企业创造价值的奋斗者们,华为一直是极力褒奖的。特别是在艰苦地区、国外经济欠发达地区的奋斗者们,从职级放宽、基础薪资、项目奖金、福利待遇、职业发展、股权激励等多维度进行激励。这形成了华为特别宣扬的狼文化。对现有干部实施任期制、述职制、三权分立的监督制等,让那些不能为企业创造价值的干部淘汰掉,使公司资源最大程度地倾向于雷峰式的奋斗者。这样看起来有点不近人情,但确实有利于企业的发展。商业规则就是这样以最残酷的表象传达着温情。

热力学第二定律的运用。

一个孤立系统总是趋向于熵(混乱状态)增,最终达到熵的最大状态,也就是系统的最混乱无序状态,这就是熵增定律。任老认为一个企业的内部同样也存在熵增的现象,即看似较为稳定的组织现状,由于各种原因,会不断地出现各种问题,最终导致失效。所以必须让其放在更大的系统内,让能量在内外部进行交流,最终达到熵减的稳定状态。说白了,就是不断的进行变革,包括但不仅限于:管理岗位的调整、组织结构的调整、管理体系的调整、干部的授权与监督、后备人才库的建设等。

通读全书后,真是从骨子里佩服任老对商业本质的洞悉。他能将各种理论上的认知,通过华为这样一家民营企业,采用各种各样的制度政策、流程规范、标准落实来最终成就举世瞩目的商业帝国。也明白了为什么他在若干年前就要宣扬《华为的冬天》《鹰的重生》等观点,为什么对新来的大学生写的《万言书》嗤之以鼻,为什么在把自己的股权分给华为的奋斗者们后,还能以1.4%股份成为华为的精神领袖以及实际控制人。

伟大的人物有伟大的思想,他的真知灼见不断地拨动着我的心弦,引起共鸣,重塑着我的三观。希望看到此文的朋友们有时间也读一下这本《以奋斗者为本》吧,你定然也会受益匪浅。

以奋斗者为本读书心得经典

用了近一周的时间读完《以奋斗者为本》一书,感觉意犹未尽,深深思考之后不由得发自内心感叹:华为,真厉害!全书字里行间,都深深浸润着华为文化昂扬向上的企业精神和良好的制约机制。毫无疑问,本书的每个篇章每个段落都是极富哲理的美文佳段。读罢,让人遐想。追根溯源,华为的成长来自于它的核心竞争力,而核心竞争力源自它的核心价值观,即“以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗”。全书充满了正能量,紧紧围绕着“价值创造”和“队伍建设”两大方面进行阐述和剖析,为中国企业管理提供了非常具有价值的参考。

最吸引人的是,华为为什么倡导“以奋斗者为本”?通过细细品读,逐渐感知了华为的发展史其实就是一部华为人拼搏的奋斗史,华为大厦的建造需要的是一批能进行艰苦付出与努力的奋斗者。也可以这么说,华为的成功归根结底就是培育人、锻造人的成功,它通过不断开发员工的潜能、不断整合资源、将优势发挥到极致,并大力进行文化宣导和运用激励手段,促使员工努力向上、以奋斗为荣。下面,我结合学习并围绕“以奋斗者为本”的主题谈谈自己的几点心得体会。

通过阅读学习,华为“以奋斗者为本”的基本点主要有:第一,华为推崇的就是以奋斗者为本的文化体系;第二,企业人力资源管理和干部管理的制度、政策都是以奋斗者为中心制定的;第三,以奋斗者为本一定要有制度保障,核心价值观中明确“不让雷锋吃亏”,坚持利出一孔的原则;第四,以奋斗者为本在价值分配方面向奋斗者、贡献者倾斜;第五,在发展机会的分配上要向奋斗者和成功团队倾斜。《以奋斗者为本》一书,可以说通篇都在围绕这五个基本点来开展论述。

其次,明确什么是“奋斗者”

在华为,“奋斗”就是“为客户创造价值的任何微小活动,以及在劳动的准备过程中,为充实提高自己而做的努力。”“奋斗这个词的含义很丰富,以奋斗者为本,不光是讲劳动者,也包含了投资者,投资者也在奋斗,它把自己的钱拿出来,参与这里面,他就要承担承担风险和责任”。任正非强调公司价值分配体系要向奋斗者、贡献者倾斜。在高绩效中去寻找有使命感的人,如果他确实有能力,就让他小步快跑。差距就是动力,没有温差就没有风,没有水位差就没有流水,激励优秀员工,让火车头拼命拉车,始终保持奋斗热情。由此可见,华为对奋斗者的界定基本是建立在绩效基础上的。通过对阅读《以奋斗者为本》一书,深深感受到华为的“奋斗者”,必须具备忠诚华为的核心价值观;具有吃苦在前,享乐在后,冲锋在前,退却在后的精神;坚持开放与包容;善于解剖与批判等诸多特质。通过对华为“奋斗者”的研究,更多感悟是,奋斗的核心就是要创造价值,这和我们集团倡导的业绩就是尊严有异曲同工之妙。

第三,怎样才能成为奋斗者。

如何才能成为真正的奋斗者呢,关键要看是否具备奋斗者的基本特征,《以奋斗者为本》一书中有很好的阐释,具有“狼性”特性,包括具有良好的心理素质,具有不屈不挠,群体奋斗,敢于承担责任的精神。

“狼性”,狼之所以能成为世界公认的战斗力最强的动物,主要源自它的三大特性:一是嗅觉敏锐,二是奋不顾身,三是团结作战。所以,如果要想让获取更大的成功,要想企业在商界立于不败之地,我们就必须要保持敏锐的嗅觉,嗅到最前沿的知识,嗅到最新的技术,嗅到最具潜力的市场,同时要敢于承担责任、善于融入团队。《以奋斗者为本》一书中的“胜则举杯相庆,败则拼死相救”“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土”等等精彩的名言警语,对于鞭策员工成为奋斗者有很多的启发。

第四,如何激励奋斗者。

华为是如何激励奋斗者的呢?

一是建立了价值评价与分配体制,价值创造和价值分配形成良性的利益驱动机制。工资分配实行“以岗定级,以级定薪,人岗匹配,易岗易薪”。在此机制下,能者上,庸者下,工资能升能降,使公司永远处在内部运作成本较低的进取状态。二是推行了干部选拔、配备、使用和管理机制。最让人深受启迪的是华为选拔干部“三优先”原则:“优先从成功团队中选拔干部”“优先从主攻战场、一线和艰苦地区选拔干部”和“优先从影响公司长远发展的关键事件中考察和选拔干部”。通过这三个优先,不断激活组织与干部体制,培养了一批能打大仗、恶仗和苦仗的干部。华为通过以上对奋斗者的种种激励措施,激发了员工积极向上、不断追求价值的斗志。

通过阅读学习,我更加深刻地体会到,“以奋斗者为本”作为华为核心价值观的重要组成部分,对于华为来说是多么的至关重要,华为公司之所以受人尊重,就是因为他不断地颠覆和超越自我,不断地强化“以奋斗者为本”的核心理念。这是一本非常具有阅读价值的书籍,它不仅让我们领会到华为公司的内在价值,也让我们深刻认识到让华为不懈驱动的奋斗者的力量!

以奋斗者为本读书心得

3

近期陆陆续续读完了华为公司的《以奋斗者为本》一书,深有感概。这本书有别于一些管理类的书籍或完全报道于企业领导者的通篇讲话,而是采取了根据不同的主题,摘录了作为华为公司的企业领袖任正非的讲话或者以往华为公司出版的一些企业主题书籍,看似每段文章的篇幅都不大,有的甚至只有一句话,但是正是这种非常规的呈现,最大程度的体现了华为公司在企业人力资源领域最精粹、最核心、最有价值的部分,从本书的每个章节每个段落,都能让我充分感悟到华为文化的积极向上和华为机制的催人奋进。该书是一本并不晦涩但字里行间却处处饱含哲理的精神食粮,每一页展开而论,让我在阅读的过程中常有共鸣、启迪、解惑的感觉,让我有所思、有所得,它向我们传递了两种正能量:一是“奋斗成大业”;二是“制度管人,流程管事,团队打天下,管理定江山”。

正如本书的题跋上所言,华为公司作为一家发展了20多年的企业,从一家名不经传的小公司发展成为全球通讯设备产业的领先企业,靠的的就是他的竞争力。而华为的核心竞争力,除了来自于他的产品,更来自于他的核心价值观,即以客户为中心,以奋斗者为本,并且长期的艰苦奋斗。华为能够把15万知识性人才牢牢的聚集在一起,除了领先的技术,运作的资本,更重要的来自于他的管理,特别是人力资源的管理。

华为的成功归根结底就是经营人、造就人的成功,它通过不断挖掘人的潜在能力、资源、优势,并充分运用特有的文化宣导和有效的激励方法,促使所有员工都在不断批判和创新的路上努力前行、贡献智慧、以奋斗为荣。

“以奋斗者为本”在华为表现为政策都围绕奋斗者来定位,各项工作都围绕这个主题展开,体现只有奋斗者才是企业真正的财富,是华为文化体系和价值体系的根本,公司以以奋斗者为本辅以了强有力的制度保障,在分配、奖励、提拔等激励机制上向奋斗者倾斜,从而用“不让雷锋吃亏”的理念夯实企业文化,华为对奋斗作了这样的定义,即:完全专注的做事,以完成理想、政治理念或目标。奋斗不是用工作时长来衡量,奋斗的关键不是员工做什么而是为什么而做,奋斗是否紧贴华为的核心价值观,奋斗有无创造价值、提高自己。通过学习,我感知到华为的“奋斗者”,除了包含勤勉、涉新、斗志、贡献等基本要素外,还具备忠诚华为核心价值观、责任为先尽心尽力、无私无畏敢担风险、坚持开放与包容、善于解剖与批判、甘于寂寞与委屈、敢打大仗恶仗苦仗等许许多多的特质,奋斗的核心就是以价值论。

刻苦学习、修养狼性、乐于奉献是华为认定的成为奋斗者的必循途径。只有培养了洞悉时事的能力,熟练操作的技能,用知识武装了自我;只有具备了嗅觉敏锐、奋不顾身、团结作战、敢于担责的特质;只有敬业献身、无私无畏、自我批判,始终保持使命感和危机感的讲大局讲奉献的人,才是华为公司真正意义上的奋斗者。所以,我们如果要想让自己获得更大的成功,要想我们的企业在商界立于不败之地,我们就必须要学会时时更新知识、敢于承担责任、善于融入团队。

勤勉奉献、严谨高效、锐意创新、和谐共赢是我们成套公司的企业精神,是成套公司的灵魂,也是激励我们广大员工为成套振兴而不懈奋斗的强大思想动力。对应于华为的管理理念,我们成套公司的核心价值观是“人诚和实优”。“人”是国家电投的事业基础,是成功的保障,“诚”和“实”是国家电投的事业支撑,是成功的法则,“优”是国家电投的事业方向,是成功的标准,“人诚和实优”五元价值观是国家电投和电能成套人的共同价值取向、思维方式和行为习惯,是华为“以奋斗者为本”精神在成套的融和和体现,也是指导我们所有行为的源动力。

通过此次对华为《以奋斗者为本》的学习,我更加深刻地体会到,“以奋斗者为本”作为华为核心价值观的一个重要组成部分,我们应当坚决摒弃了通常企业“泛泛而谈、写在纸上、挂在墙上,就是不能落实在行动上”的做法,而是将它始终渗透在我们成套经营发展的全过程,并内化在员工的心灵深处,外化为员工的集体行为、习惯和性格,更将之固化为规则、制度和机制。“以奋斗者为本”,始终将为成套公司发展努力奋斗的员工为主人和主体,积极鼓励和支持员工融入公司生产、经营和管理实践中建功立业,在为成套公司做强做优、开创未来,成为最可信赖的采购和咨询专家的使命和远景下,我们成套人也将秉承以人为本、以奋斗者为本、诚实守信、实事求是、严谨务实、和谐共赢、追求卓越。

以奋斗者为本读书心得

4

在今年春节阅读了华为公司的管理智慧书籍《以奋斗者为本》,感触颇多。任正非对华为各个阶段的现状了解透彻,并且抓住了各个阶段、各件事情的核心本质,对企业发展各时期的问题处置的果断和气魄令人敬佩。书中以通俗易懂的举例阐述出事件的本质,也反映出任正非高超的沟通艺术。

何为奋斗者?有责任心的明白人。华为公司的核心价值观浓缩为12个字:“以客户为中心,以奋斗者为本”。以客户为中心是企业必须不断满足客户需求,不断超越客户期望;以奋斗者为本可以让企业不断发展,组织常葆活力。两者相辅相成,企业才能基业长青。

本书围绕两个方面对华为的企业文化进行了阐述。一是围绕价值,二是干部政策。这也是企业管理的精髓,所有的事项都离不开人,所有的创新都离不开团队的协作。

围绕价值:价值的创造、评价与分配,首先要了解价值从实际的客户中来,企业存在的核心目的就是不断创造价值,就必须拿出让客户满意,愿意为之买单的产品与服务。因为每个团队及个人创造的价值不一,有战略上的长期收益,如技术专利,前瞻战略;也有战术上的短期收益,如项目的达成。这就需要对每个人产生的价值进行评价,公司尽其财,让能人掘其智。优秀的人不怕吃苦,怕埋没其价值。价值评价完成后,就是价值的分配。价值分配需要灵活和倾斜。这就是华为撬动人的杠杆,通过经济利益以及其他激励,鼓励人好好干,不然就什么都没有。

干部政策:华为的干部政策简化为几个词:实战、选拔制、任期制,轮岗制、视野、责任结果制、公开制,储备制。既要会选干部,还要会用干部,还得会管干部。“公司投资赚钱要能说清楚三个问题,能不能巩固基层员工的饥饿感,中层员工的危机感,高层干部的使命感”,这样就会让员工充满进取之心,让高层有担当。高层路线正确,中层目标明确,基层奋勇争先。自然能做成一件又一件事。将军带兵打了败仗,原因可能在士兵战力低下,但最终是将军治军之责。

干部任职评价:责任结果制,必须以责任结果为导向,不以能力为导向。简单说就是干部要做成有价值的事。

干部选拨与磨练:实战,轮岗。将优秀的干部派到实际的项目中去,边学边练兵。“官是上战场打出来的”。读后感·通过轮岗,获得周边工作经验,同时提升干部全局视野。

干部的管理:选拨制、任期制、公开制,储备制。选拨制,让干部始终向上,优上劣下。任期制让干部充满危机感。干的好,连任或升职,干的不好就降至或调岗。公开制,让“老百姓”来拱干部,不能作假也不敢作假。储备制,建立后备干部梯队,保障事业持续发展。

总之,本书强调了人力资源管理的重要性和必要性。将合适的人安排到合适的岗位上,让每个人都能积极的贡献其价值。奋斗之路,价值常伴。

以奋斗者为本读书心得

5

这本书之前通读了一遍,觉得挺好,而后送了人。上周又在上海买了一本。分了上下篇,上篇谈价值,下篇谈干部。

96年的时候任正非说,“我们首先得生存下去,生存下去的条件是拥有市场,没有市场就没有规模,没有规模就没有低成本。”到了01年,他在华为的冬天一文里说,企业不是要大,也不是要强,而是要持续活下去的能力与适应力。08年,任正非已经琢磨的很清楚,他直接说公司的最终目标只有一个:商业成功。

股东利益最大化,员工利益最大化和客户利益最大化,任正非旗帜鲜明的选择了后者。

97年提出管理第一,技术第二。华为开始走向三个摆脱,即摆脱对技术的依赖,人才的依赖和资金的依赖。通过标准化作业的文档取代日常性事务对人才的依赖。

同样是97年提出商业价值导向,既不是技术导向也不是业务导向,08年进而说不能为客户创造价值的部门为多余部门,不能为客户创造价值的流程为多余流程,不能为客户创造价值的人为多余的人。

09年华为的规模已经很庞大了,任正非指出“如果继续以规模为中心,公司会陷入疯狂,以利润为中心一定是我们的最后的目标。”要求分公司也要考虑利润,这跟他之前的说法并不冲突,他要求不必利润最大化,但是要有合理利润。

对于技术人员的考核,97年任提出要看是否有价值,能否解决客户需求,而不是看论文看专利。98年,他一针见血的说,“你们总是不提拔踏踏实实干活的人,嫌人家笨,老是去提那些聪明的百灵鸟,百灵鸟工资总涨,结果华为公司就是只会唱歌。”

关于历史贡献者和当前贡献者,94年任正非已经提出了这个问题,要求创业者要有牺牲精神,在之后的历年发言里,从要求适当照顾,培养,换岗到20年爆出淘汰35岁以上员工,实际也是无奈之举。

对于干部的成长,02年他说,“公司的高级干部就是要天天跟客户在一起,通过与客户的接触产生思想上的火花。”用我自己的话讲就是领导的事再大都是小事,客户的事再小都是大事。

12年的时候,任正非炮轰华为开会文化,要求缩减30%会议,他说,“有些人不知道怎么干,他一天到晚开会,然后协调也很复杂,考核也复杂。要让基层部门把精力聚焦在工作上,聚焦在客户上,要减少不必要的为领导做ppt,为机关填表格,我们公司做ppt像疯子一样,从上到下忙着做ppt,活也不干,为什么?领导要来了,ppt多姿多彩,从而领导喜欢你就升官了。我们要清理那些特别会迎合上级的人,免除他们的行政管理职务。”

任正非送给他员工的三句话,也蛮有味道,第一,耐得住寂寞,第二,要受得委屈,第三,要懂得灰色。

最后,再温习一下华为的价值观,以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗,坚持自我批评。

《以奋斗者为本》读书心得

在认真的阅读了张总关于"以奋斗者为本"的文章之后,我又忍不住反复的读了几遍,并对"奋斗者"思想的定义及其实现和意义进行了思考,对于什么是"奋斗者"、什么是"以奋斗者为本"以及如何让自己成为奋斗者并实现自己作为奋斗者的价值有了一定程度的认识,在此进行了一些学习心得的总结。

什么是奋斗者?

首先,我们都会问:什么是"奋斗者"?这个问题张总在文章的最开始部分就给出了答案:

"奋斗者"是能够为整个社会向前发展做出一定贡献的,同样,也一定会为自己所从事的领域、行业做出突出性贡献并受到社会所尊敬的人;"奋斗者"是能够为他所服务的企业、客户创造实实在在的价值;"奋斗者"也是通过自己的努力与付出,提升个人的综合能力,并能够实现个人成就,获得社会的尊敬,获得丰厚回报的。

人,作为一个社会个体,在一定的社会环境下成长和生活,享受社会环境的滋养和辅助。同样的,社会的发展也需要我们个人的奉献,在成不一个奋斗者的前提。没有奉献,就不能创造价值;没有奉献,人生就不会有意义;没有奉献,社会就不会有进步,也就不会有个人的进步。所以,没有奉献,就谈不上"奋斗者".所以,我个人理解的所谓的"奋斗者"就是奉献社会、创造价值并实现价值获得回报。让自己成为所服务的公司、客户和社会的奋斗者,为公司做出上定的贡献。

如何成为奋斗者?

对于这个问题,张总也给出了很明确的答案,有五点要求:

第一,易流的"奋斗者"首先应该是对易流事业的绝对认同与忠诚,并践行易流的七条价值观;第二,易流事业的"奋斗者"必须对工作充满激情,并对于易流的发展富有责任感、使命感;第三,将本职岗位价值最大化,并坚持以"结果为导向"的行事风格。第四,易流事业的"奋斗者"应该时刻具备危机意识,并在工作中持续改进;第五,易流事业的"奋斗者"应该具有钻研、学习、不断创新的精神。我个人非常认同这几个观点,特别是我们部门最近也是一直再以学习来提升自己对工作和为人处事上的一些观点吧。

对于这几点要求,并不是独立的,其本身就是紧密联系,相辅相成的。其实对从事的工作的认同和热爱的前提就是,"选我所爱,爱我所选".只有热爱自己的工作,才会对工作充满激情,才会有强烈的责任感,才会在工作中创造出最大的价值。而要实现价值的最大化,除了需要激情和责任感以外,还需要坚持以"结果为导向"的行事风格。海燕经常和我们说的一句话,过程很重要,但是做事更注重的是结果,就像我们在服务的过程中是要做到细心,但我们更要明白是,是否保质保量的处理好事情,如果过程再完美结果没有完成或者说结果不是我们想要的,那也是无功于世,只有目标明确,才会有更大的动力。像我们服务行业,个人素质和态度也是奋斗者的必备因素之一,掌握我们整个公司的服务动态方针和平台的操作使用,并时刻保持危机感,提高危机意识,在提高自身的修养和素质。就像张总说的不是我们的服务有多好,而是竞争对手太落后,如果我们不前进对手必会追上,我们需要不断的学习和吸收他人的长处,改正自身的缺点,做到扬长避短。比如我个人来说,情绪的波动还是比较大,有时还不能冷静处理事情,调整心态问题也不止说过一次,但这些都是还要学习和改进的地方。

如何实现"奋斗者"的价值?

我在思考,要怎么实现"奋斗者"的价值呢?我该如何成为一个奋斗者?

作为易流的一名工作人员,我们不仅仅是一名工作者,我更应该是热爱易流的,要以易流的发展作为我最终极目标,努力的把易流推向世界化,这不井井是公司的上述,也是我们在坐各位同仁共同的一个目标,在目标明确的情况下,易流也为我们的工作和发展提供了一个很好的平台,在物质上,易流一定会给予"奋斗者"丰厚的物质回报;在精神上,易流会倡导建立"以奋斗者为本"的理念。在易流我个人是深有体会,我在这是因为相信而看见,因为看见而感动,也是为感动和感激而留下成为易流事业的一位"奋斗者",公司是我们的一个大家庭,他给我们营造出一个尊重、信任、理解的文化氛围;让每一位"奋斗者"都富有激情、富有责任感、富有使命感的去进行创造和创新;也给"奋斗者"们公平感、成就感、认同感和发展的空间。在这样的条件下,我们应持着公司的服务方针以"客户为中心、以奋斗者为本、坚持"转变、创新、服务""的经营理念,以"全面提升公司整体竞争力"的经营方针为指导思想,奋斗,奋斗,再奋斗。我相信,不管是管理阶层,还是销售阶层,哪怕是作为一名客服人员的我们,也能成为一名为公司为社会做出贡献的"奋斗者",不断地为公司为社会做出更大的贡献。我相信我们一定行,让我们一起携手创造出更好的明天,一起奋斗吧。

作为员工,我们应该多自我提高,多涉猎各方面知识,感谢公司提供工作平台,努力把握机会,尽自己最大努力为公司献出绵薄之力,让我们为将来的世界级物流服务公司奋斗吧,与易流共进退共奋斗,诚祝公司稳步向前!

我的奋斗读后感_我的奋斗读书心得

李白曾说过;“推倒一世豪杰,开拓万古胸襟。”

张海迪1955年秋在济南出生,5岁患脊髓病,以前快乐,自由,活泼的张海迪只能我在床上了。

张海迪并没有跌倒,在残酷的命运前,她以顽强的毅力和恒心与疾病做斗争。她虽然没有机会走进校园,却发奋学习,学完了小学,中学全部的课程,自学了大学英语,日语,德语,世界语,并攻读了大学和硕士研究生的所有课程。

1983年,张海迪开始文学创作,翻译了《海边诊所》等十万英语小说。编著了《向天空敞开的窗口》,《生命的追问》,《轮椅上的梦》等书籍。从1983年起,张海迪创作和翻译的作品超过了100万字。

张海迪曾三次邀出访过日本,韩国举办演讲音乐会,她自强不息奋斗历程也鼓舞着不同民族人民。员参加了第四次妇女大会。

我们要学习张海迪,做有奋斗精神的共产党新人。

以奋斗者为本读书心得

“奋斗”是什么?华为的定义是:为客户创造价值的任何微小活动,以及在劳动的准备过程中,为充实提高自己而做的努力。作为鑫电人的我认为:奋斗就是为了公司大目标“百年鑫电”及小目标“年度方针指标”,去尽心做好本职工作,尽力发现工作中的问题,提出建议并协助解决问题,最终达到完成甚至超额完成任务指标的过程。

知道了什么是奋斗,那大家会问:我为什么要奋斗?奋斗会给我带来什么好处?

我个人认为:通过努力和奋斗可以磨炼出个人坚强的意志和积极进取的职业素养;可以取得较好的工作业绩,同时也会获得领导的认可及晋升机会;可以得到稳定的收入并提高生活品质,营造一个和谐、温馨、舒适、美满的家的氛围。最终实现像我们鑫电的企业精神描述的一样:快乐工作、幸福生活!

要想达到“快乐工作、幸福生活!”,我们该怎么做?我们就要“奋斗”,先为公司能生存下去完成当年指标去“奋斗”,再为“百年鑫电”而奋斗。

让客户满意是生存基础,让股东满意投资的目的,让贡献者满意是持续发展的推动力。

公司要生存和发展我们就从以下几点去工作奋斗:

1、遵循自然法则,社会法则,国家法规,建立经营管理制度,将管理职业化、流程化才能使技术、人才、资金发挥最大潜能。

2、制定围绕公司目标来分解和贯彻的绩效考核标准,评价系统要合理,评价标准必须是客观的,公正的。

3、所有员工都尽心、尽力地“以顾客利益为核心,以顾客和市场需求为导向”努力工作为客户和公司创造价值。服务好所有“顾客”,这里的顾客包含:读后感·公司对外的顾客;公司内部门之间的顾客(如:营销部是生产部的顾客,生产部是供应部的顾客,供应部是财务部的顾客等等)部门内部的顾客(如护套工序是成缆工序的顾客,成缆工序是绝缘工序的顾客等等)。

4、资源会枯竭,唯有文化才生生不息,公司要以精神文明促进物质文明。公司的企业文化要围绕具有商业的价值和利益的目标来实现,人力资源体系就是要做到,如何导向员工去奋斗,促进千百个雷锋不断成长,不让雷锋吃亏。

5、工资分配应按“以岗定级,以级立薪,人岗匹配,易岗易薪”原则。发展机会的分配,向奋斗者和成功团队倾斜,要有客观公平的晋升机制以勉造成奋斗者失去奋斗目标,每个员工通过努力工作,都能在工作中学习进步,都有可能获得职务和任职资格的晋升;在职务上要有公平竞争的机制,推行能上能下的干部机制,对有突出才干和突出贡献者实现破格晋升。要制定透明的奖励方案,稳定奖金政策,形成自我激励的和自我约束的可持续发展机制,这样能吸引有能力的人才加入参与,达到提高公司的效益。

《以奋斗者为本》读书心得

书的扉页,是一段任正非的话:资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有可以依存的自然资源,唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿......

黄卫伟老师说:“把这句话放到《以奋斗者为本》的扉页上,是希望通过这句话告诉中国人,中国的自然资源其实是有限的,靠经营自然资源,中国在世界上没有出路。中国最丰富的资源是人力资源,中国要靠经营人力资源在世界上获得领先地位。”

华为我们都很熟悉,是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,虽然处于更新换代特别激烈、竞争特别残酷的通信领域,却在段时间内成长为全球领先的巨人。我们看到过太多如诺基亚、三星这样的大公司渐渐隐没在历史的长河里,而华为却以自己的方式激励着自己的员工,应用到企业的运作中。

文化是抽象的,摸不着看不见,可是却又无时无刻地影响着每一个人。而华为的以奋斗者为本的文化,是以人为本文化的生活,它倡导员工敬业勤业、不停进取、不能懈怠,反对员工居功自傲、不思进取、偷奸耍滑。

但是好的企业文化,不光光是几句漂亮的口号,它需要体现在全体员工日常工作和各种行为中,不但要得到大多数员工的普遍认同,而且要能够自觉实践。成功不仅仅是理念,还来自于体系和执行。这就需要制度来保障。没有先进的制度,就不会有先进的文化。所以华为《基本法》的产生,除了请了人大的老师外,体系建设团队还加入了hay、mecer、ibm等外企咨询公司,他们的体系是一流的,尤其是组织做大做强时,要有强大的体系。

“一个是我前面提到的体系或者系统来支撑,这方面华为这些年一直在投入,已经有很好的成效;二是狼一样的执行。再好的理念如果没有执行也是空谈。”

完善的制度体系建立了,还要坚定不移抓好落实。要保证制度落实到位,就必须采取必要的检查和审核,通过强制来促进习惯的养成,习惯成自然,好的文化也就形成了。

“这方面,华为也是大手笔,我记得15年前甚至更前,华为大量招聘名校的毕业生,当时应届毕业生开出的月薪就是7000、8000元,要知道当时北上广的房价还没过万。所以,华为的招聘摊位永远都是人最多的,道理很朴素,因为收入高。”

对人才的重视不应只是在口号上,而是有利益支撑,会分钱。人才招聘进来以后,要想拿到高薪,当然必须要付出相应的对价,这就符合华为要求的“奋斗”。首先需要建立对员工的考核评价体系,可结合绩效考核进行,比较科学地对员工进行定期评价。薪酬分配也应向奋斗者倾斜,让奋斗者在经济上得到实惠。还应克服论资排辈问题,以能力大小论英雄,而不是以资历深浅论高低。很多企业简单粗暴地学习华为的艰苦奋斗精神,给员工洗脑,但是应考虑是否给了员工相应的回报。

所以,“以奋斗者为本”不是简单的口号,而是一个系统过程,需要各个相关方面都有配套的系统来支撑,没有这些,就不会有强大的战斗力,没有强大的奋斗者群体。

读书奋斗心得体会

读书是一个人成长的必经之路,也是一个人拓宽眼界、丰富人生经验的重要途径。然而,并不是每个人都能在读书中找到奋斗的动力和乐趣。在我多年的读书经验中,我深刻体会到读书不仅仅是为了知识的积累,更是一种刻苦奋斗的精神。今天,我想分享一下我的读书奋斗心得体会,希望能对其他读者有所启发和帮助。

第二段:修炼决心和毅力。

奋斗与读书息息相关,没有决心和毅力坚持下去,就无法取得较大的进展。读书的过程是充满困难和挑战的,遇到困难时要学会坚持下去,不要轻言放弃。我记得读高中的时候,学习压力很大,每天都要做大量的作业和复习。有时候遇到一些特别难的题目,我会想要放弃,觉得自己做不好,但是每次都告诉自己要坚持下去,努力去思考,慢慢就会有收获。坚持的过程虽然辛苦,却是磨练自己意志力的最好时机。

第三段:培养读书兴趣和方法。

读书奋斗不能仅仅停留在纸面上,更需要培养读书的兴趣和方法。首先,要选择自己感兴趣的书籍,这样才能激发学习的动力。其次,要学会合理规划时间,安排固定的阅读时间。坚持每天读书,就像养成一个良好的习惯一样,久而久之,就会享受到读书的乐趣。同时,要养成做读书笔记和总结的习惯,这样有助于加深对书中内容的理解和记忆,并且方便日后的复习与分享。

第四段:不断反思与进步。

读书奋斗并不仅仅是被动地接受知识,更是一个不断反思与思考的过程。每当我读完一本书,我会坐下来思考书中的观点是否有说服力,自己对其中的观点是否有不同的看法,并将其与自己的实际生活相结合,寻找对应的行动和思考方式。读书奋斗不仅仅是为了掌握更多的知识,更是为了拓宽自己的思维方式,提高自己的见识和思考能力。只有不断地反思和进步,才能在读书的过程中获得真正的收获。

读书奋斗所带来的收获是无法用言语来形容的,它蕴含着许多深层次的意义。在读书奋斗中,我们学会了不轻言放弃、坚定决心、培养兴趣、合理安排时间、学会反思,这些都是为了更好地发展自己,实现自己的人生价值。读书奋斗也是一种态度和精神,它鼓励我们在追求知识的过程中坚持不懈,以不断进步的心态迎接未来的挑战。所以,我倡导每个人都能够积极地投入到读书奋斗中,并将其发扬光大。

结尾:

通过多年的读书奋斗,我深深认识到读书并不是一种消遣或者简单的知识积累过程,而是一种乐于追求、永不言败的精神。只有坚持奋斗,才能收获真正的知识与智慧,实现个人的价值与梦想。我希望通过我的体会和经验,能够激励更多的人投入到读书的奋斗中,与书为伴,与知识同行,让读书成为我们生活中最美好的一部分。

《奋斗》读书心得体会

《奋斗》作为一部具有时代意义的小说,不仅描绘了80、90年代中国人的追梦之路,也深刻反映了当时社会的变化和人们的思想观念。阅读这本书,让我深有感触,想和大家分享自己的读书心得体会。

第二段:主体部分1。

小说中的四位主人公呈现了四个不同的生活轨迹。他们各自有着不同的梦想和追求,但最终都会经历挫折和磨难。其中,王翔是一个懦弱而自卑的人,他身上的许多弱点和缺陷都是他自己造成的。但在他失去、辗转反侧之后,他最终意识到,只有勇敢面对生活中的不如意,才能真正实现自己的价值。

第三段:主体部分2。

另一个主角李培林则是一个一心想要做大事的人。但在他依靠商场打拼,取得一定成就之后,又被现实中的无情打击给折磨得筋疲力尽。但他并没有放弃,经过长时间的思考和人生历练,他最终悟得,不只是自己的奋斗道路,还有更多人的奋斗道路。这种自省性的思考,让我对自己的梦想和追求也有了新的取向与想法。

第四段:主体部分3。

另外两个主角陈寻和程大刚展现出了不同的人生观和价值观。陈寻想要追求的是生活的艺术和个人自由;程大刚则在追求利益和实现自己的利益最大化。这两个人物也让我从不同的角度来看待生活和工作。

第五段:总结。

细细品味《奋斗》,你会看到更多生活中的真实和感人。这本书不仅仅是描述一段时光,也是记录我们这一代人奋斗的过程。读完这本书,我深刻感到,每个人都需要有奋斗的目标和奋斗的精神。我们总会遇到许多挫折和阻碍,但每一次的跌倒,都会让我们更加坚定自己前进的方向。让我们在奋斗中保持开放的心态、积极的态度,好好生活,好好奋斗。

读书奋斗心得体会

作为一个读书人,读书奋斗是我一直追求的目标。在我的求学过程中,我积累了一些关于读书奋斗的心得体会,分享给大家。

第二段:培养良好的阅读习惯。

读书奋斗的第一步是培养良好的阅读习惯。我发现,定期阅读不仅能拓展我们的知识面,还能提升我们的思考能力和表达能力。每天坚持一定的阅读时间,不仅可以培养出良好的阅读习惯,还可以增加我们的见闻。此外,读书时要做到专注,避免被外界干扰。有时候,我会选择一个安静的地方,远离嘈杂的环境,全神贯注地投入到书籍中。只有如此,我们才能真正从书中收获知识,提升自己的能力。

第三段:学会有效的阅读方法。

除了培养良好的阅读习惯,还需要学会一些有效的阅读方法。首先,要有目的性地阅读,明确自己阅读的目标和目的。这样可以帮助我们集中注意力,并且提高阅读效果。其次,要善于选择适合自己的书籍,根据自己的兴趣和需求来选择阅读的内容。这样可以增加我们对书籍的兴趣,提高阅读的积极性。同时,在阅读过程中,可以运用一些阅读技巧,例如快速浏览、摘要记录、提问思考等。这些技巧可以帮助我们更好地理解书籍内容,提高学习效果。

第四段:不断学习与实践的重要性。

读书奋斗并不只是停留在纸上谈兵,更需要将所学知识付诸实践。在我读书的过程中,我发现了学习与实践相辅相成的重要性。通过不断学习,我们可以获得更多的知识和技能,增强自己的能力;而通过实践,我们可以将所学知识应用到实际生活中,发现自己的不足之处,并不断改进提升。读书奋斗应该是一个循环往复的过程,不断地学习,不断地实践,才能不断进步。

第五段:坚持不懈,勇往直前。

读书奋斗需要坚持不懈的努力和勇往直前的精神。读书奋斗的路上,我们可能会遇到各种困难和挫折,但是只要我们坚持不懈,勇往直前,就一定能克服困难,取得成功。不管是在学业上还是在人生的道路上,只有坚持不懈,才能实现自己的梦想。读书奋斗的过程固然重要,但更重要的是我们能从中得到启示和成长,不断提升自己的能力,为实现更大的梦想而努力奋斗。

总结:

读书奋斗是我们在求学过程中都应该追求的目标。培养良好的阅读习惯、学会有效的阅读方法,不断的学习与实践,并坚持不懈、勇往直前,这些都是读书奋斗的重要方面。通过读书奋斗,我们可以不断提升自己的能力,为实现自己的梦想而努力奋斗。无论在学业上还是在人生的道路上,读书奋斗能帮助我们不断成长,展开更加精彩的人生旅程。

奋斗读书心得体会

第一段:引言(200字)。

读书是一个人成长和发展的重要途径,而奋斗则是实现个人价值的不懈追求。在我读书的过程中,我深刻体会到奋斗与读书的紧密联系。读书可以开拓我的视野,提高我的知识水平,而奋斗则是将这些知识运用到实际生活中,并取得实际成果的过程。在奋斗的过程中,我也从中体会到了许多人生的真谛。下面,我将结合个人实际经历,谈谈我对奋斗读书的一些体会和心得。

第二段:学习与奋斗的关系(200字)。

学习是奋斗的前提,没有坚实的学习基础,就无法在实际中做出成绩。通过读书,我不仅能够获取知识和技能,还能够培养自己的思考能力和解决问题的能力。而这些能力正是实现奋斗目标的关键。例如,在我学习数学的过程中,我不仅仅学会了解析几何和微积分等专业知识,更重要的是,我培养了逻辑思维和分析问题的能力,这些能力对我的工作和生活都产生了积极的影响。

第三段:奋斗的过程(200字)。

奋斗不仅仅是理论上的学习,更需要实践和行动。在我奋斗的过程中,我尝试了很多新的事物,也遇到了很多挫折和困难。然而,这些挫折和困难并没有消磨我前进的勇气,反而激发了我继续努力奋斗的动力。正是通过不断地奋斗,我逐渐完善了自己的技能和经验,实现了一次次的突破和进步。奋斗的过程虽然艰辛,但收获的喜悦和成就感无法言表。

第四段:奋斗的收获(200字)。

奋斗不仅让我取得了一些实际的成果,更重要的是塑造了我的人格和价值观。通过奋斗,我发现了自己的潜力和优势,提升了自信心和自尊心。同时,奋斗也教会了我坚持不懈和执着追求的品质,使我在遇到困难和挫折时能够保持乐观的态度。奋斗的过程中,我结识了许多志同道合的朋友,与他们共同进步和成长,形成了深厚的友谊。

第五段:对奋斗读书的展望(200字)。

在未来的学习和奋斗中,我将坚持不懈地努力学习,不断提升自己的能力和素质。同时,我也希望通过读书和奋斗,能够为社会做出积极的贡献。我相信,只要我坚持努力,勇敢面对挑战,就一定能够实现自己的梦想和目标。奋斗读书的道路并不容易,但每一次的进步和收获,都将成为我前行的动力和坚持的理由。

总结:

通过奋斗读书,我不仅获得了实际的成果,也形成了积极向上的人生态度和价值观。通过读书,我开阔了眼界,提高了自己的学识,而通过奋斗,我将这些学识付诸实践并取得了一定的成绩。在奋斗的过程中,我遇到了很多困难和挫折,但坚持不懈的奋斗让我一次次取得了突破和进步。我相信,只要我坚持不懈地奋斗,就一定能够实现自己的梦想和目标。奋斗读书不仅让我收获了知识和技能,更重要的是塑造了我的人格和价值观,使我成长为一个积极向上、勇于追求的人。

以奋斗者为本读书心得

《以奋斗者为本》这本书,我只完成了一部分的阅读。然而我已深深的感受到,这不是一本一气呵成的书,而是华为二十年来摸着石头过河摸索总结出来的企业管理的经典,需要我们反复品味和咀嚼。在工作中碰到困难和困惑的时候,回过头来仔细回味话里的深意,时常有拨云见日之感。

我是一个hr初学者,很多事情还处在入门阶段。透过学习、以及和老师、同学的交流,让我认识自己的不足,并明确奋斗的方向。

我目前不做管理,然而这本书带我去体会管理的职责和好处。企业的最低纲领是什么是活下去,而且是长期的活下去。就像细水长流。围绕着活下去,而且是更好的、健康的活下去,我们就要去用心寻找活下去的理由和活下去的价值。活下去的基础即是不断提升核心竞争力。活下去,看似简单,实则是最根本最原始的战略。我们可能经常会说,我们的企业没有战略,不明白我们自己企业的战略是什么。其实,任何企业的最终目的都是要活下去,只有活下来了,才能谈赢利,才能谈培训、薪资、福利等。但培训、管理等也是为了更好的活下去。就像我所在的企业,目前把战略定位为安全、质量和效益,而不是贪求高大上,贪求项目多。我们把在手的每一个项目做好,把管理做好,才能让企业持续发展,才能在未来接更多的项目,而不是一味的自我膨胀。所以说,这其实是一个“圆”,或者说是一个循环。而这个循环只有是良性的,企业才能生存,恶性的循环必将导致导致企业的毁灭。

然而,企业又是一个功利集团,它的一切都是为了实现盈利。这种目标需要具有商业的价值和利益。此刻很多公司盲目追求利益最大化,结果红火一时、一夜暴富,随后就销声匿迹了。我们要明白我们追求的是什么倘若大化为目标,但如果我们想要可持续的发展,想要成为世界追求一时的利润,大能够利润最级领先的企业,就需要将眼光放的长远一点,将利润持续在一个较合理的尺度。正所谓:深淘滩,低作堰,我们要让上下游的合作伙伴也有合理的利润,去营造端到端产业链的强健。因为,在价值的创造问题上有一个悖论:越是从利己的动机出发,越是达不到利己的目的;相反,越是从利他的动机出发,反而越使自己活的更好。

我们将利润控制在合理的尺度,归根结底是为了我们商业的成功。商业要成功,企业要活下去,企业需要有利润,那么利润从哪里来客户。所以我们想要可持续的发展,就是要满足客户的需求。作为员工,我们也能够想想,我们的客户有哪些老板,他发给我们工资,是我们的客户;同事,需要他们协助我们完成工作,也是我们的客户;作为外界的客户就更不用说了。我们能够找到我们的客户,研究他们的需求,给到他们想要的,到达我们自己的成功。切记不可闭门造车。就如,猫以为鱼很好吃,很美味,就请她的朋友小狗来吃,但是小狗喜欢吃骨头啊,他不需要鱼啊。所以这个时候,我们就应先明确对方的需求,然后投其所好,而不是自己造出一个自认为很好的东西。以客户的需求为目标,以新的技术手段去实现客户的需求,技术只是一个工具。这也是管理第一、技术第二的一个体现。

谈到管理第一,那么管理的最高境界在哪里老子说过:“无为而无不为”,其实就是无为而治。摆脱对技术的依靠,对资本的依靠,对人才的依靠,人为的制定一些规则,进行引导、制约,使之运行合理,也就做到了管理的自由。

这本书的精髓需要我们细细品味,远不是我三言两语就能描述的完的。这只是我一些粗浅的感受,相信在不同的时期再去重新阅读,会有不同的体会。在未到达一个层次之前,提前掌握这个层次的理念,虽不能完全体会,但可开阔眼界,树立正确的管理理念,这本身也是一种启发。正所谓:仰望星空,脚踏实地,朋友们,加油!王倩,加油!

奋斗读书心得体会

第一段:引入背景和观点(200字)。

现代社会竞争激烈,只有奋斗才能取得成功。而读书则是我们奋斗的有效途径之一。近年来,不少青少年开始重视读书的重要性,并从中汲取奋斗的力量。在我个人的读书经历中,我深刻体会到读书的好处和对奋斗的启迪。在接下来的文章中,我将分享我在读书中获得的心得体会。

第二段:努力学习的重要性(200字)。

读书是我们努力学习,奋斗向前的基石。通过读书,我们可以掌握知识,拓宽视野。不断学习新的观点和见解,我们可以不断改善自己的认知和思考方式,进而提升自我。这种提升不仅可以帮助我们在学业上取得好成绩,更能在生活和工作中获得更多的机遇。通过阅读,我们可以接触到各种各样的人物和故事,从中汲取智慧和经验,为我们的人生指引方向。只有通过不断努力学习,我们才能够在竞争中脱颖而出,实现自己的梦想。

第三段:读书的乐趣与收获(200字)。

读书不仅可以帮助我们学到新知识,还能给我们带来乐趣和满足感。优秀的文学作品中蕴含着丰富的情感和人生智慧。当我们沉浸其中时,我们能够体验到不同的情感,感受到作者的用心和智慧。这种阅读的乐趣可以带给我们精神上的愉悦和满足。同时,读书也可以帮助我们培养良好的品味和价值观。通过和书中的主人公一起经历一系列的困境和挑战,我们可以从中学习到如何正确处理问题和面对挫折的方法。这种人生经验和智慧将伴随我们一生,给我们提供指引和支持。

第四段:读书的启迪和影响(200字)。

从我的个人经历来说,读书不仅提供了知识和乐趣,也给我带来了更深层次的启迪和影响。通过阅读一些优秀的作品,我接触到了许多卓越的人物,他们的人格魅力和奋斗精神深深地打动了我。他们的故事和经历激励着我要更加努力地奋斗,追求自己的梦想。在我遇到困难和挫折时,我会想起那些书中的英雄们,他们的坚持和毅力让我重新振作起来,坚持奋斗。读书还让我学会思考和反思,审视自己的人生和价值观,这使我更加明确了自己的目标和方向。

第五段:结论(200字)。

综上所述,奋斗读书心得让我对读书有了全新的认识。通过读书,我不仅学到了知识,获得了乐趣,还在人生追求和奋斗的道路上得到了启迪和力量。读书可以培养我们的思维能力,拓宽我们的视野,并激发我们奋发向前的动力。因此,我会继续坚持读书,不断提升自己,为未来的奋斗打下坚实的基础。我相信,通过读书,我们可以成为更好的人,拥有一个更加美好的人生。

《奋斗》读书心得体会

《奋斗》是一本经典的小说,由韩寒所著。它以铁路职工们的日常生活为背景,讲述了五位年轻人从背负身份的压力到跨入社会的奋斗历程。本文将从个人感受、主题思考、人物塑造、语言表现以及文化价值等方面,谈谈我对这部小说的读书心得和体会。

一、个人感受:《奋斗》是一本充满青春和梦想的小说。阅读这本书的过程中,我深深感受到了年轻人所面临的各种困难和挑战。笔下的五位年轻人,他们无论在家庭还是在工作上,都遭遇了一系列的打击和挫折。但是,他们依然坚定地相信终有一天会有一份美好的工作和生活在等待着他们。这种乐观的心态和积极的态度,深深地感染着我。

二、主题思考:《奋斗》将主题聚焦在了年轻人的奋斗与追梦上。通过五位主人公的奋斗经历,展现了当代年轻人所面临的压力和追求。他们不仅在职场上付出了巨大的努力,也在个人生活中不断地寻找自我。同时,小说还反映了社会的一些现实问题。例如,用人单位对年轻人的不公、家庭对年轻人的束缚等等。这些问题不仅让读者深思,也让读者更加理解和感同身受。

三、人物塑造:每个人物的情感和性格都有着鲜明的特点。例如,那个内向害羞的陈清扬,他用自己的努力和才能博得了重要的升职机会;还有那个为爱情妥协、甘愿放弃自我追求的李向南。每个人物都有着自己的人生观和世界观,让读者对年轻人的挣扎和奋斗有了更加深刻的理解。人物的塑造也让读者深情记得了每个人物的形象,也让本书具备了强烈的让人传阅的魅力。

四、语言表现:《奋斗》的语言简洁明了,富有情感。韩寒通过一些细节和感悟,将每个主人公的心路历程淋漓尽致地展现出来。例如,在阐述陈清扬内心的挣扎时,作者用到了“渐渐地,一个恐惧在心中生根发芽,怕失去属于自己的世界”这样的富有感情的语言表达。这种语言的运用,让读者对故事和人物情感深刻地理解,也让读者情感上更容易被小说所打动。

五、文化价值:《奋斗》所承载的文化价值是多方面的。小说描写了职场中虚伪现象的丑恶,表达了年轻人向上奋斗、梦想追求的精神内涵,同时还蕴含了人性本质的探寻和思考;也让读者对人的生存环境和选择的问题有了更深的认识,对传统价值观的思考,也让读者对生活和情感有了更加深刻的理解。

总之,在细心品读《奋斗》这本小说的过程中,读者不仅可以体会到年轻人所面临的艰辛,更能领悟到年轻人通过坚韧和努力达到梦想的能力。同时,小说激发了我们对于社会的思考和对于人性的探索,让我们对于人生有了更加深刻的体悟。小说的读书体验,不仅仅在于情感上的打动,更在于它背后所承载的深厚的文化意蕴。

奋斗读书笔记

“有时候,我们不是不想说再见,而是不敢。已经习惯了,已经投资了自己的青春,一旦离开了,不知道以后会变成怎样。”这是香港女作家张小娴《永不永不说再见》序言里的一句话,我一直记得。

在一次逛书市时,无意间发现了这本书,是本散文集,书的封面很干净,很淡雅。可是我是不爱买这类书的,只因为封面上的那一小段话吸引住了我。“但愿我们都有说再见的智慧和勇气。当我不想说再见,只是因为我还在乎,而快乐,还是比痛苦多出了很多倍。”

生活中,学习中,我们总会碰到各种各样的选择,有些选择,我们会徘徊不定,那是因为我们不舍得放弃。但,放弃,有时是为了更大的收获。记得老师曾经跟我说过,我需要洒脱一点,不要把所有东西都看的那么重,放弃何尝不是一种幸福呢?每个人的能力总是有限的,很多事情看淡一点,或许你会发现原来你拥有的很多,快乐一直都在,只是被痛苦掩盖。

这本书里写了很多作者对人生,对爱情,对友情的看法。不得不说,有些话确实说到了我心里。

对于人生。

“尾巴是弱者的眼泪,苍蝇也斗胆在它上面盘旋。我们都是这样走过失败的瞬间,然后,重新振作,决不再让那条懦弱的尾巴漏出来。”

世上只有两种人,一种是强者,而另一种是弱者。无论我们承不承认,人生总是充满了竞争。物竞天择,适者生存。这就是个弱肉强食的时代,无论其他怎样,至少,我们一生都在和时间赛跑,只是,很不幸,没人比的过时间。我不奢望战胜时间,但我不想败给时间。我不愿意做弱者,也没奢望成为多么伟大的人,但我至少要成为一个心灵足够强大的人,这样才可以不断向强者奋斗,实现自己的理想。真正的强者,不是没有眼泪的人,而是含着眼泪奔跑的.人!“苦酒才需要满杯,够苦了,再多的苦,也不能伤害我们。”人生是需要磨练的,经历了只些苦,我们才能成为强者,至少是自己的强者。

对于爱情。

“爱情只是人生其中一种追寻,却是我们浪掷了最多光阴去追寻的。”爱情从来就不是人生中最重要的事情,但是却是我们会用全部的人生去追寻的。每个人都需要爱情,那是不可缺少的。只是现在的我们,还没有能力承受。即使拥有,谁能保证那就是爱情?爱情需要的不仅是情,还包含了很多。我们还不能去诠释它,何必要投身于此,有的,不过也只能是一段回忆而已。

一天,当我们蓦地抬头,看到时光青鸟翩然飞过,振翅却已转弱,我们也不得不承认,所有的可能性都有了限制。

有追求和渴望,才有快乐,也有沮丧和失望。经过了沮丧和失望,我们才学会珍惜。珍惜是要学习的。曾经失去、曾经伤心、曾经得不到,你才会发现,你拥有的原来也不错。你的幸福要比你的遗憾多得多。

相关范文推荐
  • 11-01 最新南水北调发展座谈会心得体会范文(22篇)
    撰写心得体会可以帮助我们反思和思考自己的学习或工作方法是否科学有效。接下来,让我们一起来阅读一些优秀心得体会的范文,希望能够给大家带来一些灵感和启发。
  • 11-01 优秀二年级练字心得体会(通用19篇)
    心得体会可以让我们更加坚定自己的方向和目标,为未来的发展做好准备。小编精心整理了一些心得体会范文,希望可以给大家在写作上提供一些思路和技巧。正当我犯愁的时候,爸
  • 11-01 2023年君子的心得体会和感想(汇总18篇)
    我意识到自己在这段时间里有很多需要改进的地方,总结是一个对自己进步的机会。心得体会不仅是对经验的回顾,更是对自身思维和行动方式的深入剖析。写心得体会可以运用一些
  • 11-01 最新暑假在银行的实习报告(模板19篇)
    实习报告是在实习期间对所学专业知识和实践经验进行总结和概括的一种书面材料。实习报告是在一段时间内对实习经历和所学内容进行总结和概括的一种书面材料,它可以帮助我们
  • 11-01 热门未来个人职业发展规划(汇总20篇)
    规划计划的实施需要各方面的参与和协作,需要明确责任和分工,以确保整个计划的顺利进行。接下来是一些规划计划的案例分析,我们可以从中学习到一些经验和教训。
  • 11-01 优质厂里工作心得体会(汇总16篇)
    在工作中,我意识到及时沟通和有效的信息传递是团队合作中不可忽视的部分。以下是一些精选的工作心得体会范文,供大家参考和学习。第一段:介绍厂里工作的背景和重要性(2
  • 11-01 专业少先队员心得感受(模板21篇)
    通过写心得体会,可以更好地理清自己的思路,梳理所学所得。小编特意为读者整理了一些经典的心得体会范文,供大家学习和借鉴。。火红的队旗迎风招展,艳丽的红领巾依附着一
  • 11-01 精选益智玩具培训心得体会(汇总21篇)
    培训心得体会的写作可以增加信心和积累经验,提升自身竞争力。以下是小编为大家整理的一些培训心得范文,供大家参考和借鉴。第一段:引言和背景介绍(150字)。每个人都
  • 11-01 优秀传承发展心得体会大全(19篇)
    心得体会是我们在经历中所得到的宝贵财富,能够给我们的人生带来深远的影响。以下是一些经典的心得体会范文,希望可以给大家提供一些写作的灵感和思路。中华民族,是一个历
  • 11-01 专业幼教创业心得体会版大全(15篇)
    总结心得体会是一个不断提高自己的过程,它可以让我们更加清晰地认识自己的优势和不足。以下是一些关于心得体会的范文,希望能够给大家提供一些写作的参考和思路。

猜你喜欢

热门推荐