通过总结心得体会，我们可以更好地认识自己的成长和不足。阅读一些成功人士的心得体会，可以帮助我们更好地认识成功的要素和路径。
驾驶人管理心得体会范文
第一段：引言+背景介绍（200字）。
驾驶人管理是指对从业驾驶人员进行规范引导、培训教育和日常管理的一种综合措施。作为车队管理者，在这个快速发展的社会背景下，加强驾驶人管理显得尤为重要。本文将从加强培训教育、严格监督执法、优化管理服务、建立激励机制和持续改进五个方面探讨驾驶人管理的心得体会。
第二段：加强培训教育（300字）。
加强培训教育是驾驶人管理的核心内容之一。通过组织专业技能培训和安全驾驶培训，使驾驶人员提高驾驶技能和安全意识。此外，还可以开展安全文明驾驶宣传，引导驾驶人员遵守交通规则，提高道德素质。培训教育可以使驾驶人员不断更新知识，增加驾驶技能，提高整体素质，从而为驾驶人员的安全驾驶提供强有力的保障。
第三段：严格监督执法（300字）。
严格监督执法是驾驶人管理的重要手段。通过加大对驾驶人员的监管力度，加强违法行为的打击和整治，可以有效提高驾驶人员遵守交通法规的意识和自觉性。同时，加强对驾驶人员行为的监督，能够及时发现问题并迅速采取措施，防止各类违法行为的发生。只有通过严格监督执法，才能有效地减少交通事故的发生，提高驾驶人员的素质和道德水平。
第四段：优化管理服务（300字）。
优化管理服务是驾驶人管理的重要环节。通过建立完善的管理机制，做好驾驶人员的职业规划和招聘工作，为他们提供良好的工作环境和发展机会，从而提高他们的工作积极性和主动性。在日常管理中，要加强与驾驶人员的沟通和交流，及时了解他们的需求和心理状态，提供必要的帮助和支持。只有通过优化管理服务，才能有效激发驾驶人员的工作激情，提高工作效率和质量。
第五段：建立激励机制+持续改进（300字）。
建立激励机制和持续改进是驾驶人管理的理念。通过建立奖励制度，激励驾驶人员的积极性和创造性，使他们在工作中有所表现，逐步提高自身素质。同时，要不断总结经验，吸取教训，改进管理方法和手段，不断提高驾驶人管理的有效性和科学性。只有形成良好的激励机制，并持续改进驾驶人管理工作，才能更好地适应社会发展的需求，提高驾驶人员的工作态度和素质水平。
第六段：结语（100字）。
驾驶人管理是车队管理者应重视的工作，通过加强培训教育、严格监督执法、优化管理服务、建立激励机制和持续改进等措施，可以提高驾驶人员的素质和道德水平，保障道路交通的安全和畅通。只有不断完善驾驶人管理，才能更好地推动交通事业的发展。
驾驶人管理心得体会
现代交通管理已经越来越重视驾驶人的管理，特别是对于道路交通安全的影响。作为驾驶人，我们必须时刻保持警觉，并且认真遵守交通法规和道路交通安全规则。在这个过程中，我不断总结和反思，遵循着一些行之有效的心得体会，提高自己的驾驶技能和觉悟。接下来，我将简单地介绍一下我个人对于“驾驶人管理心得体会”的一些看法。
第二段：学习交通法规和道路交通安全规则。
作为一名合格的驾驶人，首先要学习并掌握相应的交通法规和道路交通安全规则。这些规则为每一位驾驶人都提供了一套相对固定的标准，使得驾驶人可以沿着这些标准行驶，避免了许多的交通风险。比如说，我们需要熟记和遵守交通信号灯的规定，遵循限速标志和禁止掉头标志等等，以此来确保路面上的行车有序，从而减少交通事故的发生。
第三段：保持孜孜不倦的学习心态。
不论是在学习驾驶技巧还是了解交通化管理方面，我们都需要保持一份孜孜不倦的学习心态。及时关注交通管理的相关政策和规定，不断进行交通安全知识学习总结，增加对交通安全领域的敏感度和专业素质，从而更好地遵守交通法规和道路交通安全规则，让自己成为一名安全合格的驾驶人。
第四段：驾车安全意识。
确保驾车安全是我们驾车必备的一个概念，这需要注意以下几点：
1.注意交通标志、路况和天气状况，预判交通事故的隐患；
2.不疲劳驾车，确保精神清醒；
3.不酒驾，不毒驾；
4.注意车辆的操作、维护和机械问题，做到及时检修。
第五段：道路文明驾驶。
道路文明驾驶是指遵循交通规则，尊重他人、保护自己、礼让行人等，将自己的驾驶过程变得更为优秀。例如：不闯红灯、不占用应急车道、不违反停车规定、不乱按喇叭等，从而使得道路上的行驶变得更加有序，安全和优秀。
结尾：
总之，驾驶人的管理需要一份警觉和责任心，我们应通过不断的磨练和学习，将自己塑造成为一名遵守交通规则，拥有良好道德涵养的荣誉驾驶人，在道路上祝愿每位驾驶人都能做到一定的驾驶管理。
驾驶人管理心得体会总结
驾驶人管理是一项复杂而严谨的工作，它不仅要求管理者具备出色的专业知识和技能，还需要对驾驶人进行全面的了解和有效的管理。作为一名驾驶人管理者，我从多年的实践中获得了一些宝贵的心得体会，并通过总结与分析不断提高自己的管理水平。在此，我将结合自身经验，以一种连贯的五段式文章来分享我在驾驶人管理方面的心得和体会。
第一段：关注司机的个人需求与发展。
驾驶人作为企业的重要组成部分，其个人需求与发展对整个团队的凝聚力与士气有着重要的影响。因此，作为驾驶人管理者，我始终重视关注司机的个人需求与发展。我经常与驾驶人进行谈心，了解他们的家庭状况、兴趣爱好以及职业规划，根据他们的实际情况，为他们提供个性化的支持和帮助。同时，我也积极提供培训和学习机会，鼓励驾驶人不断提升自己的专业技能和素质，以实现个人价值和企业价值的充分融合。
第二段：建立有效的沟通与协调机制。
驾驶人管理涉及到领导者与被领导者之间的有效沟通与协调。经过多年的实践，我逐渐认识到沟通的重要性，并建立了一套有效的沟通与协调机制。首先，我注重与驾驶人之间建立良好的人际关系，通过定期开展集体活动和座谈会等形式，加强领导与团队成员之间的相互了解与信任。其次，我积极倾听驾驶人的意见和建议，鼓励他们踊跃发表观点，关心他们的需求和困难，并通过及时的反馈和解决措施来解决问题。最后，我通过加强团队合作和协作，确保每一名驾驶人都能够充分发挥自己的专业优势，共同实现团队目标。
第三段：建立科学合理的考核与激励机制。
驾驶人管理不仅需要做好员工关系工作，还需要建立科学合理的考核与激励机制。我认为，对驾驶人的考核应该是全面、公正和客观的。为此，我制定了一套科学的考核指标和评分体系，以确保所有的驾驶人都能够在公平的环境下展示自己的能力和表现。同时，我也注重驾驶人的激励，通过奖励制度、晋升机制和其他激励手段，激发驾驶人的工作热情和积极性。通过这一系列的措施，我成功地激励了驾驶人的工作激情，提高了他们的工作效率和质量。
第四段：注重安全与责任意识的培养。
作为驾驶人管理者，安全是我们的首要任务。在管理过程中，我注重培养驾驶人的安全与责任意识。我组织开展了一系列安全教育培训，包括交通法规、驾驶技巧以及紧急情况处理等方面的培训，提高驾驶人的安全意识和应急处理能力。同时，我也鼓励驾驶人积极参与各类安全活动和考试，加强对安全工作的重视与理解。通过这些措施，我培养了一支安全意识强、责任心重的驾驶人队伍，有效地保障了企业和员工的安全。
第五段：持续完善自身的管理能力。
驾驶人管理是一项动态的过程，我深刻认识到管理者需要不断完善自身的管理能力。为此，我坚持学习和提高，通过参加各类管理培训和学术研讨会，不断拓宽自己的专业知识和管理思维。同时，我也注重与同行业的管理者进行交流与学习，通过分享经验和经验的交流，互相促进进步和成长。通过这些持续的努力和学习，我不断提高自己的管理水平和能力，为驾驶人管理工作注入了新的活力和动力。
综上所述，驾驶人管理涉及到多个方面，包括个人需求与发展、沟通与协调、考核与激励、安全与责任意识以及自身能力的提升。作为一名管理者，我通过长期实践与总结，逐渐形成了一套行之有效的管理经验和方法。未来，我将继续在这些方面努力，不断提升自己的管理水平，以实现更好的驾驶人管理效果。希望我的心得体会给其他驾驶人管理者带来一些借鉴与启示，共同促进驾驶人管理工作的进步与发展。
驾驶人管理心得体会范文
驾驶是一项复杂而又责任重大的活动，驾驶人管理是保障道路交通安全的关键环节之一。在长期的驾驶实践中，我深深体会到了驾驶人管理的重要性，下面将分享我对驾驶人管理的一些心得体会。
第一段：加强驾驶人培训和考核。
一名具备良好驾驶技术和安全意识的驾驶人是安全行车的基础。因此，加强驾驶人的培训和考核尤为重要。首先，驾校的培训要注重安全意识的培养，引导学员养成严格自律、遵守交通规则的习惯。其次，对于已经取得驾驶证的驾驶人，要定期进行技能培训和考核，使驾驶技术始终保持在高水平。只有通过不断的学习和考核，我们才能保证驾驶人始终具备安全的驾驶能力。
第二段：加强对驾驶人的监管。
驾驶人管理不仅仅是对其培训和考核，还需要对其进行有效的监管。监管包括对每个驾驶人的驾驶记录进行查验，对其违规行为进行处罚，并严肃处理涉及交通事故责任的问题。驾驶人作为交通安全的责任主体，必须清楚自己的行为对他人的生命财产安全造成的影响，只有通过严格的监管才能遏制驾驶人违法违规的行为，保障交通安全。
第三段：加强驾驶人文明驾驶教育。
在驾驶人管理中，不仅要求驾驶人具备安全意识和技术，还需要他们始终保持文明驾驶的宗旨。文明驾驶教育是一项非常重要的任务，通过宣传和教育，能够增强驾驶人的文明意识和道德约束力。尤其是在现代社会，道路交通已经成为人们生活的一部分，我们必须始终保持高尚的道德品质和文明的行为方式，做到以礼待人、遵守交通规则、尊重他人权益。
第四段：加强驾驶人的心理调适。
驾驶人在车辆操作和面对复杂交通环境时，常常会受到心理压力的影响，这是一种常见的心理问题。因此，驾驶人管理还需要加强对其心理调适的指导。通过心理咨询和培训，使驾驶人学会正确的心理调节方法，从而在面对困难和压力时能够保持冷静，并正确应对各种危险情况。只有驾驶人的心理素质得到有效的调适，他们才能始终保持稳定的驾驶状态，确保道路交通的安全。
第五段：加强对驾驶人的奖励和激励。
驾驶人管理不仅仅是进行培训和监管，还需要给予驾驶人适当的奖励和激励。驾驶人具备良好的驾驶技术和安全意识是社会需要的，他们的辛勤付出和表现应该受到肯定和鼓励。通过颁发荣誉证书、奖金等方式，激励驾驶人增加自律和积极向上的动力，形成良好的驾驶人风尚。只有给予驾驶人积极正面的激励，我们才能不断提高驾驶人管理水平，为道路交通安全作出更大的贡献。
总结：
驾驶人管理是保障道路交通安全的重要环节，但目前仍面临着一些问题，比如一些驾驶人存在安全意识淡薄、违规操作等现象。因此，我们需要加强驾驶人培训和考核，加强对驾驶人的监管，开展文明驾驶教育，进行心理调适指导，并给予驾驶人适当的奖励和激励。只有这样，我们才能建立起一支素质高、安全稳定的驾驶人队伍，确保道路交通安全。驾驶人管理工作的提高和完善，需要全社会的共同努力，也需要每个驾驶人本身的自觉和努力。
校车驾驶人讲座心得体会
第一段：引言（100字）。
近日，我校特邀校车驾驶人举办了一场讲座，主题为“安全驾驶，保障校园安全”。在讲座中，驾驶人讲解了许多实用的安全常识和防范措施，让我们受益匪浅。在此，我将就我的心得体会与大家分享。
第二段：深入学习安全常识（200字）。
在讲座中，驾驶人首先向我们深入讲解了一些安全常识，包括如何做好校车驾驶员的安全工作、如何应对突发情况、如何保障学生安全等。这些安全知识不仅提高了我们的安全意识和安全素养，同时也让我们了解到，安全驾驶是所有交通工作的基石和基础。
第三段：认识校车行业的现状（300字）。
在讲座期间，校车驾驶人还向我们介绍了当前校车行业的现状，提出了行业发展中存在的问题和困难，呼吁大家都要关注这一行业，共同致力于为学生创造更好的校园交通环境。毫无疑问，校车驾驶员在学生安全出行中发挥着至关重要的作用，我们也应该理解和尊重他们的辛勤付出。
第四段：落实安全责任（300字）。
在学习了这些实用的安全知识后，我们也应该落实安全责任，学会正确应对各种突发情况，合理使用校车、营造安全稳定的校车乘车环境。此外，在讲座中，校车驾驶员还向我们介绍了一份《校车安全承诺书》，要求每位学生都要进行签名确认，以此督促我们更好地履行安全责任，以校车安全为重，孩子就会更有保障。
第五段：总结效果（200字）。
整场讲座极为深入全面，深刻确立了学生安全和校车驾驶员责任的重要性。通过这次讲座，我深深意识到了校车驾驶员背后所承受的艰巨压力以及从业所需的责任感和职业精神。在日后的生活和学习中，我会更加关注校车行业，持发现问题、防范风险、保障学生安全的态度，做好每一位校车乘客的安全保障措施。
结尾（100字）。
总而言之，本次校车驾驶人讲座带给了我们很多启示和收获，让我们重新认识校车安全和学生安全的重要性。只有全社会共同努力，营造安全稳定的校车环境，才能让学生安心成长。让我们一起行动起来，为学生的安全做出贡献！
驾驶人管理心得体会总结
驾驶人管理是现代社会交通管理中的一项重要工作。在提倡文明交通和安全驾驶的同时，驾驶人管理也涉及到驾驶人的素质培养和道德修养。本文将围绕驾驶人管理的重要性、目标和措施展开论述，结合个人的心得体会总结，希望能为现代交通管理的发展提供一些思路和参考。
驾驶人管理在交通管理中具有举足轻重的地位。首先，驾驶人是交通运输系统中最重要的组成部分，直接关系到乘客和行人的生命安全。一个素质良好、文明驾驶的驾驶人对于交通安全具有重要的保障作用。其次，驾驶人管理也关系到城市交通治理的全局问题。只有通过针对驾驶人的教育和监管，才能建立起一个安全、高效、有序的交通运输网络。因此，驾驶人管理的重要性不容忽视。
驾驶人管理的目标可以概括为：提高驾驶技能，增强文明意识，培养法制观念，树立道德底线。首先，提高驾驶技能是驾驶人管理的基础。一个优秀的驾驶人需要具备扎实的驾驶技术，能够熟练操作车辆，在复杂的交通环境下确保驾驶安全。其次，增强文明意识是驾驶人管理的重要目标。通过宣传教育，引导驾驶人文明出行，遵守交通规则，尊重行人和其他驾驶人权利，形成整个社会的文明交通氛围。再次，培养法制观念是驾驶人管理的重要任务。法律法规是交通管理的基石，驾驶人必须严格遵守交通法规，自觉维护交通秩序。最后，树立道德底线是驾驶人管理的重要因素。在交通中，驾驶人应该有责任感和公德心，主动遵守交通规则，在遇到事故时冷静应对，不逃逸、不违约。
驾驶人管理的措施主要包括教育培训、考核监管和激励约束。首先，教育培训是驾驶人管理的重要手段。通过宣传教育，提高驾驶人的交通安全意识和文明出行意识，培养出一批具备良好道德素养和高水平驾驶技能的驾驶人。其次，考核监管是驾驶人管理的重要环节。通过制定严格的驾驶人考核标准和监管制度，对驾驶人进行常态化的监管和评估，及时发现和纠正驾驶人存在的问题，确保驾驶人的安全驾驶水平。最后，激励约束是驾驶人管理的有效手段。通过建立良好的激励机制，激励驾驶人提高交通技能和文明意识；同时，对违法驾驶人加大处罚力度，形成对驾驶人的有效约束。
作为一名驾驶人管理工作人员，我深感驾驶人管理的重要性。在工作中我始终坚持以驾驶人的安全出行为核心，注重引导驾驶人增强安全意识和文明责任感。我认为，驾驶人管理需要紧密结合实际，切实解决驾驶人存在的问题，注重理论与实践相结合。同时，也要注重提高自身业务素质，保持与时俱进的学习态度，不断提升自己的管理能力和服务水平。同时，与驾驶人保持良好的沟通和合作关系，争取驾驶人的理解和支持，共同营造一个安全、和谐的交通环境。
五、总结。
驾驶人管理是现代交通管理的重要组成部分，也是确保交通安全的重要环节。通过提高驾驶技能、增强文明意识、培养法制观念和树立道德底线，可以有效地管理和培养出一支素质优良的驾驶人队伍。在实际工作中，驾驶人管理工作人员需要注重理论与实践的结合，努力提高自身素质。同时，与驾驶人保持良好的沟通和合作关系，共同为交通安全和道路文明建设做出贡献。只有通过不断的努力和改进，驾驶人管理工作才能取得更好的成绩，为社会交通的繁荣和发展作出积极贡献。
驾驶人管理心得体会
作为一名驾驶人员，我们不仅需要将车开得稳稳当当，还需要遵守交通规则，保证自己和他人的安全。管理好自己，不仅需要在道路上行驶时注意，同时也包括了对自己态度和行为的管理。在多年的驾驶经验中，我积累了一些管理心得体会，分享给大家。
第二段：自我管理。
管理好自己是成为一名优秀驾驶员的基础。我认为，每位驾驶员都应该把自己的心理掌控好，不给自己带来压力。开车时应该冷静、集中精神，不要受情绪影响。此外，我们还应该有计划地规划自己的出行，避免不必要的冲动和爆发。
第三段：安全意识管理。
作为一名驾驶员，我们必须时刻保持高度的安全意识，贯彻和遵守交通规则。我通常会根据天气和道路条件选择行驶速度，注意保持安全车距，避免追尾，并避免时刻按喇叭和闪灯，避免扰乱其他交通参与者的注意力，从而共同维护道路生命安全。
第四段：道德管理。
道德标准在道路上同样重要。驾驶员应该保持文明礼貌，尊重他人，遵守道路交通规则，并且要对自己的行为负责。我们每个人都需要为我们的行为负责，交通规则代表道德规范，遵循交通规则能够有效的维护我们的生命安全和道路环境。
第五段：总结。
以上就是我多年驾驶心得体会的总结，这些管理原则能够帮助我们成为一名优秀的驾驶员。自我管理、安全意识管理和道德管理是重要的砝码，确保我们安全地穿越道路。作为一名驾驶员，我们需要不断学习，并通过实践来提高我们的技能和素质。只有这样，我们才能成为安全、文明的公路行驶者。
交警培训驾驶人心得体会
第一段：引言（大约150字）。
交通安全是社会发展的基石，而交警是维护交通秩序和保障交通安全的重要力量。然而，良好的交通安全需要每位驾驶人的积极参与和守法驾驶。为了提高驾驶人对交通法规的认识和规范驾驶行为，许多地方开展了交警培训驾驶人的工作。在参加交警培训驾驶人课程的过程中，我领悟到了许多有关交通安全和驾驶技巧的重要知识，也深刻体会到了自己的责任和义务。
第二段：意识到交通安全的重要性（大约250字）。
交警培训课程让我更加深刻地认识到交通安全的重要性。在讲座和实践中，我们了解到交通事故的危害和潜在风险，以及交通规则的作用和合理遵守的必要性。通过明确交通安全的意义和对行车规则的理解，我对自己的驾驶行为和态度有了更加明确的认识。同时，我也意识到了驾驶人在道路上具有的负责任和义务，每个驾驶人都应该以身作则，为他人创造一个安全的道路环境。
第三段：掌握驾驶技巧（大约300字）。
交警培训课程中，我们还进行了一系列的实际驾驶培训，包括倒车入库、侧方停车、环岛行驶等。通过教练的指导和实际操作的训练，我学会了许多实用的驾驶技巧。例如，我了解到了倒车时需要先行观察和判断，通过后视镜辅助，慢慢转动方向盘，以保持车辆的稳定；同时，侧方停车时需要提前打开转向灯，并注意与周围车辆的距离和安全。这些技巧的掌握不仅提高了我的驾驶技能，还使我更加具备了安全驾驶的能力。
第四段：改变不良驾驶习惯（大约300字）。
交警培训驾驶人课程还让我反思了自己的驾驶习惯和不良行为。通过交通规则和实际案例的讨论，我意识到了自己曾经存在的超速、变道不使用转向灯、闯红灯等不良驾驶习惯的危害。这让我深感应该改变这些不良习惯，做一个守法驾驶者。因此，我主动克制自己的驾驶速度，严格遵守交通信号，切实改变自己的驾驶行为。通过这些实际行动，我相信我可以为交通安全做出自己的贡献。
通过交警培训驾驶人课程，我深刻体会到了交通安全的重要性，掌握了许多实用的驾驶技巧，并改变了自己的不良驾驶习惯。这种培训对于提高驾驶人的交通安全意识和驾驶技能具有重要的意义。因此，我建议更多的驾驶人参加交警培训驾驶人课程，以提高整体的交通素质和交通安全水平。同时，我将力争以身作则，守法驾驶，为交通安全贡献自己的力量。只有每个驾驶人共同努力，我们才能创造一个更加安全、文明、顺畅的道路交通环境。
驾驶人审验教育心得体会
所谓职业道德，是指从事一定职业的人员在职业活动的过程中必须遵循的与其职业活动相适应的道德准则和行为规范。也是社会对从事一定职业的人的基本要求，更是社会道德在职业生活中的具体体现。作为检察机关的汽车驾驶员，由于职业的特殊性，就要求其具备更加高尚的职业道德品质，才能保障行车安全，保障他人和个人的生命财产安全。
我在本单位从事汽车驾驶工作20余年，在亲眼目睹的交通事故当中，有许多事故是完全能够避免的，但却发生了。是什么原因造成交通事故呢？人、车、路等各种原因都有，但这其中人的因素占据主要。因为有资料表明，90%的交通事故是由人造成的，包括驾驶人员的驾驶失误、麻痹大意和违章行驶等，也包括行人和非机动车驾驶者不遵守交通规则等等。纵观机动车与机动车发生事故的原因大多都是强超抢会、开“冒险车、斗气车、霸王车”、疲劳驾驶、夜间会车不会灯、违章停车等行为造成的。表面上看事故是因违章造成的，但违章因素又是驾驶员职业道德水平的一种具体表现形式。在各行各业大力提倡精神文明建设、构建社会主义和谐社会的今天，加强驾驶员职业道德建设显得尤为重要。那么，驾驶员应该具备什么样的职业道德呢？在专业证书班的学习过程中，通过认证学习职业道德这门课。我认为驾驶员应具备以下要求，才能更好地服务于驾驶事业，服务于社会主义和谐社会。
驾驶员的职业性，一是独立性强。驾驶工作既要有严格的操作规程，又要有严格的法律法规对其操作进行约束。所以，驾驶员在行车中，必须遵章守纪，依法行驶。二是责任性强。能否严格遵章守纪，直接影响着国家、集体和个人的生命财产安全。驾驶资格的取得，仅仅能证明持证人掌握了基本的机械常识、交通规则和操作规程，其不能证明持证人的政治思想素质。所以在实践中不断学习、锻炼、提高，培养良好的心里素质是每个驾驶员的职责所在。因此，具有良好的思想道德意识和高度的职业责任感是一个驾驶员所具备的最基本的道德准则。
作为一名驾驶员，不论你在哪个行业做服务保障工作，爱岗敬业、讲付出、讲奉献、保证行车安全是其根本职责，也是其精髓所在。行车安全与车辆技术状况、道路环境、气候条件及驾驶员操作水平有着直接的因果关系，更与驾驶员的宗旨意识和工作态度息息相关。因此，驾驶员就要“树立两种意识，掌握五种技能”，即：一要树立全心全意为人民服务的宗旨意识、责任意识、大局意识。二要树立“干一行、爱一行、精一行”的意识，喜爱驾驶职业，爱惜车辆，管好、用好车辆。掌握五种技能，即能准确无误地操作车辆、恰如其分地维护车辆，使车辆经常处于良好的技术状态，延长使用寿命，节约燃料、材料、降低成本，提高效益；能及时察听、准确判断和排除车辆故障，为安全行车奠定良好的物质基础；能学法、懂法、守法，做到依法办事，自觉遵守交通法规的规定和交通标志、交通标线、指挥信号的要求，减少盲目性；能全面掌握汽车原理及其技术性能，以适应现代汽车技术日新月异的发展现状；能加强自我学习、自我修养的能力，以精良的技术状态保障行车安全。
交通法规是无数起交通事故血的总结，字里行间凝聚着一代又一代交通参与者的血和泪，是人们在参与交通活动时行为规范的法律依据，更是一种强制执行的法规，谁违反它，谁将被它碰得头破血流。每个驾驶员都必须认真学习、熟练掌握、严格遵守，确保行车安全。
文明驾驶、礼让三先，这是对汽车驾驶人员的特殊要求。现代汽车速度快，行车环境复杂，特别是在混合交通的道路上，人、车拥挤的路段，由于各种原因，违反交通规则的行为时有发生。为了人民生命财产的安全，要求道驾驶员必须具有一种特殊的职业素质；；忍让。这里的特殊是因为，冲突各方，机动车是强者，非机动车驾驶人和行人是弱者。强者爱护弱者是传统的道德要求，也是驾驶员的职业美德所在。所以，在车辆行驶过程中，驾驶员要以博大的胸怀，强者让弱者，不可意气用事，哪怕别人错了，也要忍让，先礼于人，先让于人。提倡忍让，不是不讲道理，更不是纵恶避邪，而是驾驶车辆这一特殊职业的特殊要求。以礼相让，甚至有理让无理，只要大家这样做了，国家和人民的生命财产就不会受损失。因此，文明驾车是对人民、对自己高度负责的一种表现。礼貌行车，不开“英雄车”、“斗气车”、“冒险车”，做到转弯不忘三件事：减速、鸣号、靠右行，礼让“三先”。行驶中常念“忍、让、慢”三字经，克服侥幸心理、逆反心理等不正常心理，以公正、直爽、谦逊，来提高自身的道德修养。
从事驾驶员职业，在行车中难免遇到各种各样的情况，要善于帮助人，帮助别人就是帮助自己。如果遇到其他车辆发生事故，应主动停车，积极协助抢救伤者。若自己发生事故，必须立即停车，抢救伤者，保护好现场，决不能逃逸或伪造现场。每位驾驶员都要树立起“我为人人、人人为我”的思想观念。当然，近年来，驾驶员队伍中，发生交通事故后，趁夜间无人看见，丢弃伤者、不积极施救、怕担责任、逃离现场等现象时有发生。更有甚者肇事后，见四周无人，将伤者移至路边，或掩埋，或推入阴沟、湖河水中，驾车潜逃等，这已不是职业道德层面的.问题了，而是故意犯罪，应当受到法律的严惩。
驾驶员除了遵章守纪、安全行车外，很重要的一个因素是能严格保守职务秘密。一个小小的驾驶室，它相当于一间会议室或办公室，而对于眼观六路、耳听八方的驾驶员来说，其获知的信息很多，大可涉及国家机密，中可了解单位经济、科技、商业、人事及经营管理等方面的秘密，小可探听到个人隐私。因此，保守职务秘密对驾驶员来说，是对自己、家庭、单位和社会高度负责的表现。我认为，单位驾驶员一定要做到守口如瓶，在车上可听，但下车后绝对不可言传，否则就丧失了一个驾驶员基本的道德准则。
低而区别对待，不能盛气凌人，自视高人一等。要讲礼貌、讲礼节，与人为善，加强团结协作才是可取之举。要以优质的服务态度、服务效率、服务质量来赢得社会的公信。坚决反对损人利己、弄虚作假、互相拆台的不正当竞争。
综上所述，在在以人为本的今天，在市场竞争越来越激烈的条件下，驾驶员如何在这场竞争中经受住社会和市场的考验，是我们每位驾驶人员都必须认真面对的问题。所以为了自己的生命和职业，也为了他人的平安幸福，每一位驾驶员必须牢固树立良好的职业道德，为营造安全畅通，和谐愉快的交通环境做出积极的贡献。
以上是我对驾驶员职业道德的理解和体会，中如果有不当的地方，敬请各位领导、同仁批评指正。
驾驶人员的教育心得体会
转眼间，数日即逝，一天天的日子，仿佛在弹指间流逝，总结这一年来的经历，颇有感触。
认真学习各项交通规章制度深刻了解自己所肩负的职责之重，在工作中能起到模范带头作用，同时认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。
做为一名驾驶员，平时注意车辆的定期维修和保养，每日耗油量都记录在册，时刻坚持车内清洁卫生。做到领导安排的事情坚决立刻办理，今日事情绝不拖到明天。在今后工作中继续坚持安全行车，不酒后驾车，不让车辆带病上路，做到勤检查，勤修理。
20xx年虽然是忙碌的一年，但做为一名普通司机基本完成了领导安排的各项工作任务。一年来，本人能爱岗敬业，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表此刻：
第一、作为一名司机，服务效率需要进一步提高。
第二、有些工作还不够细致，有待于加强。
第三、工作中要学会开动脑筋，主动思考，充分发挥自己的主观能动性，业务知识水平有待提高。
第四、有问题进取与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报，也期望领导能够及时对我工作的不足进行批评指正，使我的工作能够更加完善。
新的一年意味着新起点新的机遇新的挑战。所以我更应当严于律己，宽以待人，勤奋工作，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司贡献自己的青春和微薄之力。
高速公路驾驶人心得体会
第一段：介绍高速公路驾驶的背景和重要性（250字）。
高速公路作为交通运输的重要组成部分，对于我国的经济社会发展起着重要的支撑作用。随着汽车保有量的增加，很多人开始选择自驾出行，而高速公路作为最快捷的交通工具之一，成为人们日常出行的首选。然而，高速公路的驾驶相对于其他道路不同，需要驾驶人具备一定的技能和经验。下面我将从几个方面谈谈我在高速公路驾驶中的心得体会。
第二段：安全驾驶是高速公路驾驶的第一要务（250字）。
高速公路的行车速度较快，车流量大，驾驶人需要保持高度的警惕和注意力集中。安全是高速公路驾驶的第一要务，驾驶人需要严格遵守交通规则，保持安全行车距离，预测其他车辆的行为，并及时做出反应。此外，对于突发状况的处理也很重要，如遇到紧急刹车或发生故障，驾驶人要冷静应对，及时采取正确的措施，确保自身和他人的安全。
第三段：驾驶技巧在高速公路驾驶中的重要性（250字）。
高速公路驾驶需要一定的技巧和经验。首先，驾驶人应该熟悉交通规则和标志，遵循道路交通秩序。其次，驾驶人需要掌握正确的驾驶技巧，如合理使用挡位，掌握刹车的力道和时机等。此外，驾驶人还需要注意保持安全行车距离，避免频繁变道和超车，以免引发交通事故。在高速公路驾驶中，驾驶人应该保持稳定，平稳的驾驶，避免急加速和急刹车，以免影响其他车辆的行车安全。
第四段：心态稳定是高速公路驾驶的关键（250字）。
高速公路驾驶对驾驶人的心理素质提出了很高的要求。在高速公路驾驶中，驾驶人需要保持冷静、稳定的心态，达到运转如常的状态。当遇到一些不愉快的事情时，驾驶人应该及时调整心态，化解压力。同时，驾驶人需要充分信任自己的驾驶技能，相信自己能够安全地驾驶。保持积极乐观的心态，对于高速公路驾驶以及遇到的各种情况都有着积极的影响。
第五段：高速公路驾驶对驾驶人的要求和建议（200字）。
在高速公路驾驶中，驾驶人需要具备一定的驾驶经验和技能，同时也需要保持良好的心态和心理素质。为了提高自己的驾驶水平，驾驶人可以多参加一些驾驶培训或者实践，提高自身的技能和能力。此外，也可以多阅读相关的驾驶知识，不断学习和总结，提升自己的驾驶素质。在实际驾驶中，驾驶人要始终以安全为重，遵守交通规则，确保自己和他人的安全。最后，建议驾驶人在高速公路行驶中保持耐心和谦逊，在遇到争执或意外的情况时，和其他驾驶者保持良好的沟通与合作，以确保整个行车过程的安全和顺利进行。
总结：高速公路驾驶作为现代化交通方式的重要组成部分，对驾驶人的要求很高。只有具备一定的技能和经验，保持稳定的心态和正确的驾驶技巧，驾驶人才能安全驾驶。希望驾驶人能够在高速公路驾驶中不断提高自身的驾驶素质，遵守交通规则，确保行车的安全与顺利。
驾驶人安全教育心得体会
3.宣传交通法规，提高交通文明意识。
4.最大的浪费是事故，最大的节约是安全。
5.不超速不抢行，中速行驶保安宁。
6.交通安全系万家，平平安安是幸福。
7.交通肇事祸及自身危及他人。
8.勿以快慢论英雄，安全行车最光荣。
9.我礼你让，道路通畅。
10.交通畅通有序，管理科学高效，执法文明严格。
11.安全为了生产，生产必须安全。
12.多一些谨慎，多一些安全。
13.迎世博，为河源争光。
14.请您关心老年人的交通安全。
15.交通法规关系着您和家人的安全与幸福。
16.“保险”赔钱不赔命。
17.行车慎为本，开车礼当先。
18.铁路道口险情多，停车了望再通过!
19.一人出事故，全家受痛苦。
20.交通法规是您生命之友!
高速公路驾驶人心得体会
第一段：引入背景和重要性（200字）。
如今，随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的人选择自驾出行。高速公路作为一种快速、安全、便捷的出行方式，越来越受到人们的青睐。然而，高速公路驾驶并非易事，不管是新手司机还是老司机，都需要经过一定的学习和实践才能驾驭。在多年的高速公路驾驶经验中，我积累了一些心得体会，分享给大家，希望能让更多的人享受到高速公路行驶的乐趣。
第二段：准备工作和防范措施（200字）。
在驾驶高速公路之前，我们首先要做好准备工作。一是保持车辆的良好状态，包括轮胎气压、车况等的检查，以及保证车内有足够的燃油。二是确认自身的身体状态，避免疲劳驾驶，若有困倦，应及时休息。三是熟悉行车路线，提前做好行车计划。在高速公路上驾驶，还需要特别注意安全防范。一是保持车距，遵守道路交通规则，不随意变道、超速或超车。二是注意观察并正确使用导航设备和路标，避免迷失方向。三是保持车内的整洁和安全，不乱扔垃圾，随时关好车门窗等。四是遵守高速公路的紧急情况处理和救援流程，遇到问题及时采取应对措施。
第三段：规范驾驶行为和提高安全意识（300字）。
高速公路上的驾驶行为对自身和他人的安全至关重要。在高速公路上驾驶，要遵守车道行驶规则，不要随意变道或占用别人的车道。要注意与其他车辆保持安全距离，避免追尾等事故发生。同时，要注意并正确使用车灯、转向灯等信号设备，提高驾驶的可见性，并及时采取灯光信号配合，确保其他车辆能够清楚地了解自己的行驶意图。此外，对于一些危险路段，如坡道、弯道、匝道等，要提前做好减速和减挡的准备，以保证自身和他人的安全。在行车过程中，要时刻保持警觉和冷静，不要过分紧张或慌张，稳定的心态和敏锐的观察力是保证安全行驶的重要因素。
第四段：遇到危险情况的处理方法（300字）。
在高速公路上行驶，不可避免地会遇到各种危险情况。如遇车辆故障、事故、天气突变等，我们要学会正确处理。首先，第一时间拨打紧急电话，报告情况并获取帮助。其次，要根据具体情况，采取行动措施。如果是车辆故障，应尽量将车辆移动到路肩或安全区域，并设置警示标志，以提醒其他车辆注意。如果是事故，首先要保护好自己的安全，然后进行必要的伤员救治，同时保护现场，等待交警的处理。如果突然遇到恶劣天气，如大雨、雾霾等，应立即减速、开启雾灯或危险报警灯，并保持距离，避免追尾。无论遇到何种情况，我们都应当保持冷静、清醒，正确判断和处理，以保证自身和他人的生命安全。
第五段：对驾驶技巧的提升和个人成长的认识（200字）。
在高速公路的驾驶中，简单的技巧和经验是远远不够的。我们需要不断学习和提升自己的驾驶技术，以面对复杂多变的交通环境。我们可以参加驾驶培训课程，学习高速公路驾驶的基本知识和技巧，并通过驾驶训练和考试，获得相应的合法资格证件。同时，我们还可以阅读相关的驾驶手册和资料，了解最新的交通法规和安全知识，以增加自己的驾驶安全意识。除了技术的提升，驾驶高速公路还能够锻炼我们的耐心、自制力和责任心。在面对拥堵、施工和突发情况时，我们需要学会保持冷静和耐心，并采取正确的措施。高速公路驾驶的经历不仅仅是提高驾驶技巧，更是一次个人成长和心灵洗礼的机会。
总结：通过准备工作、规范驾驶行为、处理危险情况以及提升驾驶技术，我们可以更好地驾驭高速公路。高速公路驾驶需要丰富的经验和技巧，更需要我们的安全意识和责任心。希望每位驾驶者都能以正确的态度和行为，享受到安全、畅快的高速公路驾驶体验。
驾驶人员管理制度
第一条为加强车辆管理,服务建设,节约开支,制定本办法。本办法适用于安徽省高速公路总公司工程建设处(省指挥部)机关及所辖项目办(公司)公务车辆及驾驶员日常管理。
第二条车辆管理实行集中管理、分层调度;驾驶员管理实行统一评聘、定期轮岗、集中调配。
第三条处(省指)办公室为车辆和驾驶人员的管理部门,各项目行政部门为本项目车辆的管理部门。
第二章车辆调度
第四条车辆调度遵循先急后缓,先重要工作,后一般工作的原则。
(一)处领导和各项目办(公司)负责人相对固定用车。
(二)各建设项目现场管理用车相对固定。
(三)机关职能部门,经处领导研究同意,可相对固定用车。
(四)工作人员上下班乘坐交通车。
第五条项目办非工地管理用车,机关公务用车,须提前按要求填写“公务派车单”(cg-b01)。有相对固定车辆的部门,原则上不另行安排车。
(一)相对固定车辆应接受处办公室的统一调度。
(二)外单位、其它部门协商调车、借车;处机关临时公务租、借车辆,办公室应根据情况报经处领导批准后方可安排。
第三章车辆管理
第一节购置与使用
第六条处办公室负责车辆新增、更新工作。
(一)各项目工程合同购车应在合同拟定时将配置数量、费用书面告知办公室,在满足项目建设管理工作需要的前提下,由处办公室统一车型,明确数量和配置标准,并负责办理验收交接和归还工作(cg-b05)。
(二)项目用车应在项目通车后3个月内归还合同购车单位。特殊情况需延期归还的,书面报告办公室,由处长办公会研究后,办公室通知工程科后执行。
第七条车辆行驶必须的有关证件及资料由驾驶员保管,车辆备用钥匙由办公室统一保管。
第八条车辆行驶每月需将实际行车里程、发生的停车费、通行费和油料消耗等记载于随车的“行车记录本”(cg-b07)上备查并报车管登记。
第九条机关车辆在下班及节假日应在处办公区指定区域内停放,不得擅自带回。项目办车辆节假日除工地值班外,返回车辆应在处办公区指定区域停放。节假日因工作需要用车的,应提前提出申请(cg-b04)。
第十条机关值班车辆应在机关加班人员离开后方可离开。
第二节管理与监控
第十一条处办公室根据工作需要,设立车辆gps监控中心,对车辆进行安全监督管理,并对违章、违纪情况下发违章处罚通知单。
(四)对严重违章行为及时与有关项目办反馈并提出处理意见;各项目车辆人员违章、违纪情况,纳入省指年终考核评比中。
第十二条除经处长办公会研究批准以外,机关、项目办所有车辆必须安装gps管理终端。
第三节维修、燃油
第十三条机关及项目办以车为单位建立维修台帐。
(一)量产、品牌车必须在4s店进行维修保养,其他车型必须在经过考察的特约维修厂进行维修保养。
(二)维修由驾驶员填写《车辆维修、保养及用品申请单》(cg-b02),经车管询价、登记,报办公室或项目办行政负责人批准后进行。
(三)万元以上的维修项目必须经处分管领导或项目办负责人批准,2万元以上的大、中修必须由2家以上厂家报价后报处办公会批准后再进行。
第十四条机关及项目办以车为单位建立行驶里程和燃油台帐。
处(省指)办公室负责按车型及前3个月或千公里行驶耗油情况测算平均百公里油耗标准。
第十五条机关及项目车管每月五日前将车辆维修、燃油费用情况(cg-b03)以电子文件形式报办公室。
第四节费用报销及补助
第十六条单据整理汇总后填写报销凭单交车管登记、核对。办公室分管负责人审核后,由办公室负责人或项目办负责人签字报销。
第十七条实行行车公里补助。行车补助按半年核算。临时驾驶其他车辆,应在该车“行车记录本”上注明。
第十八条行车公里补助标准为:
a(补助额)=b(实际行车里程)×c(公里补助额),其中小车: c=0.03元,交通车:c=0.05元。
第四章紧急情况及事故处理
第十九条出车过程中,一旦发生突发事件,驾驶员应立即报告车辆管理部门。
第二十条下列违反交通规则或违规造成的经济损失及责任由驾驶人员承担:
(一)未经许可将车辆借予他人使用;
(二)违反交通规则产生的罚款及民事赔偿;
(三)违反交通规则引起的交通肇事及涉及的刑事责任。
第五章驾驶员管理
第二十一条车辆驾驶人员应遵守国家各类法律法规,处(省指)的各项规章制度。
第二十二条保持车容车貌整洁(包括车内、车外和引擎的清洁)和车辆安全技术状况及gps终端的良好运行。。
第二十三条出车前要仔细检查车辆的水、电、油及胎压和gps终端是否正常,及时加补或调整。
第二十四条发现所驾车辆和gps终端有故障时应立即报告,并提出具体的维修意见,经办公室批准将车辆送厂维修或检查。
第二十五条出车在外要
注意选择停放地点和位置,不得在禁止停车和可以预料停车危险的地段停车。
第二十六条经常检查车辆各种证件的有效性,保证出车时证件齐全。因违章或证件不全造成的罚款由当事人负担。
第二十七条文明驾驶,规范行车。不开危险车,不开疲劳车,不酒后驾车。驾车时不吸烟、不打电话。
第二十八条热情服务、文明礼貌。交通车驾驶员,要准时出车,不得误点。
第二十九条值班车辆和人员应认真履行职责;未安排出车的,应在驾驶班等候,不得随意串岗。
第三十条对正常工作安排应无条件服从,不得借故拖延或拒不出车。
第三十一条出车执行任务遇特殊情况不能按时返回的,应及时通知车辆管理部门并说明原因。
第三十二条下班或出车归来按指定区域顺序停放车辆。非出差车辆必须停放在办公楼前,出差车辆在下班后返回的,应选择安全的停车场保管好车辆。
第三十三条妥善保管好车辆的有关证件、资料及车牌号,不得遗失、涂改及转做它用。
第三十四条不得私自用车,不得私自将自己保管和驾驶的车辆交给他人驾驶。
第六章驾驶员考核
第一节基本原则
第三十五条为提高驾驶员服务意识,鼓励先进,鞭策后进,对驾驶员在履行职责,爱岗敬业和遵守纪律中表现突出,或有违纪、违规、失职行为的,实行考核奖惩。
第三十六条驾驶员考核原则上每季度一次,也可根据情况不定期进行,以办公室和服务对象共同参与的形式进行。
第三十七条考核以计分方式进行,结果将作为驾驶员管理的`主要依据。
第二节考核办法
第三十八条行车安全(30分)
(一)按时参加安全学习、不无故缺席、考核合格;
(二)技术精湛,不高速行车,不开赌气车、英雄车、疲劳车;
(三)按规定行车系安全带,不酒后驾驶车辆;
(四)未经同意不将车辆交其它人驾驶;
(五)遵守交通法规,无责任事故,无违章记录。
(2)发生行车事故,根据事故性质,负全责的每次扣10-20分,负主责的每次扣10-15分,负同责的每次扣5-10分,负次责的每次扣1-5分。根据造成单位财产损失情况,损失5000-10000元扣4分;10000以上-20000元的扣6分;20000以上-100000元扣10分;100000元以上扣20分;两项可累计扣分,在总分内不计项扣减。
第三十九条工作态度(12分)
(一)爱岗敬业,认真学习专业知识,有积极向上的精神
(二)能提前做好出车前的准备工作,按用车人要求的时间准时到达指定位置;
(三)出车时能服从用车人的正常调度,不刁难和推诿;
(四)工作中不随便搭话、插话、说长道短;
(五)团结友爱、互相协作,语言文明;
(六)保持通讯畅通,开车执行任务时不吸烟、接打电话。
第四十条劳动纪律(25分)
(一)按时上、下班,不迟到、早退,旷工,做到有事请假;
(二)按规定将车辆停放指定位置,不随便动车;
(三)遵守相关行为规范,不该打听的不打听,不该说的不说,不传播不实言论;
(四)不吃、拿、卡、要或从事有偿中介服务谋取私利,做影响企业和领导形象的事;
(五)未经同意不用公车办私事;
(六)能按派车单填写的要求出车,不随意改变行车方向;
(七)gps终端使用及行车记录填写真实、准确、不弄虚作假;
(八)值班时认真履行职责,上班不串岗,不大声喧哗;
(九)不参与赌博等不良行为。
第四十一条车容车貌(8分)
(一)车辆外观整洁,无明显裂损,玻璃干净明亮;
(二)车内清洁卫生,座垫套干净,物品摆放整齐;
(三)发动机清洁,无明显泥土、油污积垢。
第四十二条车队卫生(4分)
卫生值日期间,办公场所干净整洁,桌面无杂物,门窗玻璃干净,报纸及时夹放整齐。
第四十三条车辆维修保养(16分)
(一)按规定定期保养(不超过规定保养里程1000公里)有故障及时排除、报修;
(二)维修保养能到现场,不弄虚作假;
(三)能保证车辆技术性能良好,车辆各部件完好、方向灵活、制动可靠、不带病行驶;
(四)不擅自维修保养车辆。
第四十四条仪表仪容(5分)
(一)衣冠整洁,注意个人卫生;
(二)行为端正,举止文明。
第四十五条严格处罚(60分)
对以下严重违法行为予以从重处罚,一次性扣除60分。
(一)发生行车事故未及时处理或报告,逃离现场,故意破坏现场伪造事实;
(二)酒后驾车发生交通事故。
第四十六条其他:
(二)被监控中心警告有违章、违纪行为,没有立即中止;工作服务中被现场投诉,并经查属实的,每次扣5分。
第四十七条有下列情形之一的,可实行奖励:
(一)在参加抢险救灾中,表现突出,得到组织上或新闻媒体表扬的,每次奖5-10分;
(二)年度内均能严格执行遵守本办法规定,扣分少于5分的,年终一次性奖10分;
(四)积极参加各类比赛、竞赛,并取得一定名次的,视情奖1-5分;
(五)在车辆维修和用油中节约效果显著的,年终一次性奖5-10分。
第三节奖惩
第四十八条考核实行分值制,每个驾驶员基础分100分,按表(cg-b06)打分,每分值等值5-10元,根据考核周期确定分值标准。
第四十九条连续2次考核后两
名的,给予警告、停驾直至解聘。
第五十条考核低于80分不予奖励,年度考核低于60分为不称职,予以解聘。
第五十一条违章、违规操作,造成单位重大人身、财产损失,予以解聘。
第五十二条不服从工作调度,又无正当理由的,予以解聘。
第四节奖惩管理
第五十三条处成立车辆和驾驶人员管理工作领导小组,处分管领导为组长,办公室及各项目办行政负责人和处车辆管理员为成员。
第五十四条驾驶员考核由办公室、车管及服务对象具体实施。发现驾驶员违纪违规的,应及时调查核实,按本《办法》进行扣分。
第五十五条办公室相关负责人、用车人代表和车管及驾驶员骨干组成的车辆及驾驶员管理监督检查小组对处机关、项目办车辆管理及驾驶员奖惩考核情况进行不定期抽查,并对违规操作、事故发生造成的车辆损失、责任及处罚进行认定。
第五十六条被处罚驾驶员对处罚情况有异议的,可向处车管工作领导小组提出申诉。
第七章其它
第五十七条本办法统一采用以下表格:
(一)公务派车单(cg-b01);
(二)车辆维修、保养及用品申请单(cg-b02);
(三)车辆维修、燃油费用月(季度)报表(cg-b03)
(四)节假日车辆使用申请表(cg-b04)
(五)车辆启用交接表(cg-b05)
(六)驾驶员管理考核奖惩分值评定表(cg-b06);
(七)行车记录本(cg-b07);
第五十八条本办法做为车辆驾驶人员劳动合同附件。
第五十九条本办法由办公室负责解释。