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打卡考勤制度的通知
各部门、办事处：
为进一步提高公司的管理水平，维护公司正常工作和制度，坚决执行制度，逐步做到制度面前人人平等，执行制度公开、公平、公正，特作如下决定：
1、任命zzz为行政人事部经理助理，主管保安、考勤、车辆管理；
4、进一步加强车辆管理，因公用车必须在《车辆用车登记簿》上予以登记以便核实。
以上规定即日起立即执行，请全体员工自觉遵守。
xxx。
xx年xx月xx日。
打卡考勤制度的通知
各单位：
办字[20。
xx。
]33号）。
精神。
从20。
xx。
年11月起将全校人员的每月考勤情况进行公示，现将相关要求通知如下：,事实求是，不得弄虚作假，瞒报虚报。
1、开学到岗情况须在开学后三天内向人事处报送；
2、每月考勤情况须在每月5日前定期向人事处报送。
2、每月考勤情况：填写《教职工考勤全勤人员汇总表》和《教职工考勤非全勤人员汇总表》，将电子版的汇总表通过oa发给人事处王科信箱。如本单位考勤情况与上月相比有变动，则需将纸质的汇总表经单位考勤员及单位主要负责人签字，并加盖单位公章后，附上未全勤人员的相关纸质说明材料（如请假条等）及销假恢复上班人员的销假材料一并送到人事处人事调配办公室备案；如本单位考勤情况与上月相同，则无需报纸质版考勤汇总表（请在电子版中注明“与上月考勤相同”）。
给予处理，视情节轻重扣发考勤工作人员和单位主要负责人的绩效工资、给予通报批评、进行诫勉谈话，直至纪律处分。
xxx。
xx年xx月xx日。
打卡考勤制度的通知
各学院、各部门：
为进一步规范人事管理，严格劳动纪律，打造良好工作作风，现就加强考勤管理工作有关事项通知如下：
一、学校。
党
政管理、教辅、专职辅导员、工勤技能等岗位实行坐班制的`工作人员，从20。
xx。
年2月27日起，实行上班刷卡签到。因出差、上课、请假等原因未能按时刷卡的，填写《皖西学院未刷卡签到情况说明表》，及时报送人事处人事科。刷卡必须本人进行，不得有代刷等弄虚作假行为。一经发现视作旷工，本人及代刷人一年内不得评先评优。
二、二级单位是考勤的责任主体，负责本单位教职工日常考勤，按月报送《皖西学院教职工缺勤情况月报表》（附件1）。各单位必须据实填报，凡故意瞒报、弄虚作假者，一经查实，单位主要负责人、经办人及本单位年终不得评优。
三、人事处与监察室将不定期对二级单位人员到岗情况进行实地抽查。教职员工考勤结果，每月进行公示，并作为年度考核和绩效工资发放重要依据。
年2月28日前报人事处人事科。
xx。
20。
xx。
年2月17日。
指纹打卡考勤制度
上班总是要打卡，为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，特制订指纹考勤管理规定。以下是小编为你整理的指纹打卡考勤制度，希望能帮到你。
| 天数 | 一般员工 | 部门负责人 |
| 1天之内 | 部门负责人 校对：杜娟 编辑：赵玉宝 排版/美编：张琼 | 中心主任 |
| 2天以下 | 中心主任 | 中心主任 |
| 3天及以上 | 总经理 | 总经理 |
3.3加班、调休
3.3.1公司提倡员工提高工作效率，一般周日集中休息。
3.3.2加班指员工在节假日或公司规定的`休息日能服从公司安排照常工作的情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批者为中心主任，否则为无效加班。
3.3.3因员工绩效工资已包括延时工作补贴，所以下午延时工作在2小时(包括)之内的，不再另计加班工资。
3.3.4周日加班由部门负责人安排，负责人提前申请，事先填写《加班申请表》，并经部门主任审核批准后方可有效。《加班申请表》必须在当月内上报有效，否则视为自愿加班。
3.3.5员工加班也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认;有打卡记录但未经批准的加班，公司不予承认加班。
3.3.6员工加班可以按1:1的比例进行调休。员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提，程序同请假程序。
3.3.7员工的自行调休按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理。
3.4销假
3.4.1员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源部销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源部有权不做任何修改。
3.5缺勤规定
3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到/早退一次罚款10元，如迟到/早退超过1小时的按旷工处理，不足半天的按半天，超过半天的按一天。
3.6临时外出
3.6.1因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟以上者需填《外出登记表》，经中心主任批准后方可离岗。如需补卡的需到人力资源部办理补签手续。
4.附则
本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。
本制度自20xx年7月8日起实施。
打卡考勤制度的通知
校属各单位：
为巩固师德师风建设年成果，建立良好的教学和工作秩序，提高工作效率，现就进一步加强考勤管理通知如下：
1.实行坐班制的工作人员应自觉遵守劳动纪律，严格按照学校规定的工作时间上下班，不迟到、不早退。教学工作人员应严格按照教学时间、教学安排及教学计划进行相关教学工作，工作期间不得擅离职守。
〕300号）完善请假手续，并同时提交请假证明材料，按管理权限履行审批手续，请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。未经请假也未事先通知及补交请假条者，一律按旷工处理。干部需向上一级主管。
领导。
请假，专职教师离开重庆市必须向所属学院的。
党
政负责人请假，经批准后方可离开，否则视为擅自脱岗，按旷工处理。〕307号），未经学校批准擅自出国（境）者，按旷工处理。
5.职工考勤实行周报制度。各单位人事联络员，负责做好本单位人员的考勤工作，于每周一将上周考勤汇总表报学校人事处。各单位考勤表的填写必须真实、全面、准确。对各种不在岗的情况（包括事假、病假、旷工、市外、出国、出境、进修学习等），必须据实填报，不得袒护职工违背劳动纪律的行为。
6.各单位。
党
政负责人为本单位考勤管理的第一责任人，负责本单位考勤工作的组织实施，带头并督促本单位教职工严格遵守劳动纪律和考勤规定，对上报考勤内容的'真实性与准确性负责。
7.根据请假和考勤制度的管理规定，各单位应严格按照审批权限健全请假审批手续。联络员对考勤管理工作要认真负责，及时上报考勤结果，不得瞒报、虚报、漏报。
8．本通知所有条款适用于全校各种用工形式的教职工。
希望全体教职工进一步强化劳动纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的学习和工作氛围。以保证学校各项工作再上新台阶。
xxx。
20。
xx。
年3月17日。
打卡考勤制度的通知
各部门：
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：
1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间（5月1日—本年9月31日）。
上午：08：30—12：00。
下午：13：30—18：00。
3、冬季工作时间（10月1日—次年4月30日）。
上午：08：30—12：00。
下午：13：00—17：30。
公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的.给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊情况除外）。
（2）无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。
4、请（休)假。员工请（休）假须履行请(休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门—-行政部---总经理室)（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。
（1）请假:。
a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；
b)部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；
c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部；
d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；
e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。
（2）批假权限：
a)员工请假1天以内由部门负责人审批；
b)员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核；
c)员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；
5、加班。
（1）公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。
（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。
注：1.以上内容，特殊情况除外。
2、员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担（金额视情况而定）。
四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
xxx。
xx年xx月xx日。
打卡考勤制度的通知
机关各科室、局属各单位：
根据市委、市政府关于改进工作作风的有关规定和我局“转变作风、强化担当、推动落实”专项活动要求，现就加强考勤工作有关事宜通知如下：
一、进一步提高改进作风的自觉意识。所有干部职工要进一步提升。
思想。
认识，严以律己，严格执行各项规章制度，自觉遵守各项工作纪律。
对各自分管科室作风建设负直接。
领导。
责任，各科室负责人是各科室作风建设的第一责任人。强化纪检组监督责任，纪检组加强对全局作风建设的监督检查，对违规违纪行为坚决查处。
三、实行签到签退制度。从即日起至6月。
xx。
日，由各科室负责人负责组织本科室、本单位人员完成考勤机注册（指纹、面部识别），逾期未完成注册的，由科室负责人向局主要。
领导。
报告有关情况。全部注册完成后，实施考勤机签到签退制度,每天上午、下午均实行签到、签退。考勤工作由局“转变作风、强化担当、推动落实”专项活动。
领导。
小组办公室（由办公室、人事科、纪检组人员组成）负责组织实施。
批准过的请假条报局人事科备案，请假结束后到局人事科销假。因公出差的，需严格执行我局出台的差旅费管理办法规定，出差前填写出差审批单报局。
领导。
审批，出差返程后向分管。
领导。
报到。参加市有关会议、赴县区调研检查等情况，由分管。
领导。
确认。
凡是无考勤记录、无请假条、无出差审批手续、无分管。
领导。
确认的参会、调研等情况记录的，视为旷工，按照有关规定执行。每月底，人事科负责汇总当月请假情况，财务科负责汇总当月出差情况，参加各类会议、调研检查等情况由各科室自行汇总、经分管。
领导。
签字确认后报办公室，考勤小组将本月考勤和请销假等情况汇总后报局。
领导。
参阅，并以适当形式在全局范围内通报。
xxx。
xx年xx月xx日。
打卡考勤制度的通知
为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：
说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。
（二）考勤时间。工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。
（三）签到地点。三号楼一楼“化学实验准备室”。
（四）考勤措施。校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。
2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。
3、奖励措施。学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。
（一）请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。
（二）相关规定。
1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。
2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。
全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。
本通知自20。
xx。
年10月8日起实行。
xxx。
xx年xx月xx日。
打卡考勤制度的通知
本校各部门：
现就严肃工作纪律进一步加强考勤管理工作通知如下：
1、严格遵守工作纪律是每一位教职工必须做到的基本岗位规范和要求。行政管理、教辅和工勤人员必须严格遵守学校规定的作息时间，认真履行岗位职责，不得迟到早退，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。
2、专任教师必须认真完成学校及部门下达的教学科研任务，不得上课迟到或提前下课，也不得以任何理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。要按时参加学校或部门组织的各类会议和活动，因个人原因不能按时参加的'，必须履行请假手续，否则按旷工处理。
干部请销假暂行规定》执行，并及时到部门考勤员处登记。请病假的，需提交学校指定医院出具的病休证明。如因紧急事故，确实不能事先请假的，可委托他人办理或电话请假，并于事后补办相关手续。政主要负责人是考勤工作的负责人和责任人，要指派责任心强、公平公正的同志为考勤员，要坚持严肃认真、实事求是的原则，做好考勤工作，不得弄虚作假。
5、考勤实行日考勤月报送制度。各部门应在每月初汇总上月考勤结果，并在本部门内部进行公示（公示期不少于3天），以保证考勤工作的透明度。公示无异议后于每月3号前报人事处；逾期未上报考勤的部门，所属部门教职工当月基础绩效工资延缓发放，直至报送考勤。
6、学校将组织对各部门遵守工作纪律和考勤情况进行定期或不定期的检查。检查情况将作为部门、部门主要负责人和考勤员年度考核和评先评优的基本依据。
7、欢迎广大教职工反映情况，进行监督。监督电话：
xx。
（人事处）、
xx。
（监察处），电子邮箱：
xx。
xx。
20x。
x
机关指纹打卡考勤制度
“谢谢！确认成功！”3月24日上午8时左右，清流县局办公楼一楼入口处陆续响起这样一声声清脆的声音。声音来自该县局的“考勤监督员”——智能指纹考勤机。
为严肃机关工作纪律，进一步增强干部职工时间观念，纪律意识，清流县局在强化上下班纪律上出实招，安装启用指纹考勤机，实行上、下班指纹签到、签退制度，对机关本部和专管所干部职工出勤情况进行量化考核。据该县局办公室人员介绍，指纹考勤机的启用，有效避免了传统签到方式存在的各种弊端，提高了管理效率。考勤结果将一月一公示，并纳入员工月度绩效考评，占月绩效总分的20％。
“实行指纹打卡机考勤，对我们既是约束也是鞭策，在今后的工作中，我将进一步增强劳动纪律意识，按时上下班。”一位正在签到的员工如是说。据悉，这一制度是清流县局结合群众路线教育实践活动，狠抓作风整顿的举措之一，有效防止了上下班迟到早退、溜岗、脱岗等现象的发生，对转变作风，提高服务质量和办事效率都将起到积极的推动作用。
为贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”。日前，海南省乐东县在全县党政机关(包括各乡镇)、事业单位及省驻县有关单位实施上下班指纹打卡考勤制度。
考勤制度要求全县干部职工必须严格遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，以指纹打卡作为考勤监督。为保证该考勤制度落到实处，各单位每星期对考勤结果进行公示，每月对考勤情况进行整理通报；对迟到、早退、旷工累计达到一定次数者分别作出相应的处罚，同时将考勤统计结果作为干部职工的年度考核、评优评奖及提拔任用的'重要依据。为严肃指纹打卡考勤制度，各级纪检监察部门负责对全县干部职工的出勤、值班和着装情况作不定期检查。
从7月16日起，三亚市各机关单位全体工作人员(含工勤人员)开始正式实行上下班指纹考勤登记。
此前，三亚市纪委、市直机关工委和市监察局联合下达《关于进一步严肃工作纪律的通知》，要求全体机关工作人员要按时上下班，单位领导要起带头表率作用，若因特殊情况确需外出的，必须办理请销假手续，说明去向及返回时间，并保持通讯畅通；各机关单位在7月10日前安装指纹考勤机，从7月16日起，机关全体工作人员（含工勤人员）开始正式实行上下班指纹考勤登记，进一步严格考勤登记制度，确保考勤记录的连续性、严肃性；在实行指纹考勤登记的同时，设考勤登记簿，对工作人员因公外出、因私请假和无故缺勤的情况进行登记、备查；定时公布考勤情况，各单位每周要将机关工作人员的考勤情况（含因公外出、因私请假、迟到、早退和无故缺勤）在政务公开栏上如实公布，不得弄虚作假，公布的结果要存档，以便检查核准。
《通知》还要求，各单位要加强对内部工作人员的监督管理，对违反纪律的行为要及时纠正，严肃处理，并将考勤登记和上班工作纪律情况与年终评优及提拔使用挂钩，建立健全长效工作机制，杜绝违反纪律的问题发生。
打卡考勤制度的通知
公司各部门：
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：
一、工作时间。
1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间（5月1日—本年9月31日）。
上午：08：30—12：00。
下午：13：30—18：00。
3、冬季工作时间（10月1日—次年4月30日）。
上午：08：30—12：00。
下午：13：00—17：30。
二、考勤执行范围。
公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理。
各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊情况除外）。
（2）无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。
门—-行政部---总经理室)（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。
（1）请假:。
a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；
b)部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；
c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部；
d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；
e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。
（2）批假权限：
a)员工请假1天以内由部门负责人审批；
b)员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核；
c)员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；
5、加班。
（1）公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。
（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。
注：1.以上内容，特殊情况除外。
2、员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担（金额视情况而定）。
四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知。
*******************************8有限公司行政部。
20xx年9月5日星期五。
公司指纹机打卡考勤制度
为了规范公司考勤管理，严格请假纪律，严肃工作作风，结合我公司实际情况，特制定本规定。
一、日常考勤管理规定
1、工作时间：周一至周六
上下班时间：上午8：00--12：00
下午13:00--17：00
上下班时间根据季节变化，若有调整，由人事行政部另行通知。
2、考勤制度
公司实行上、下班指纹录入或人脸识别考勤制度。一日四次，即早上上班考勤一次，考勤区间是：7：40--8：00；上午下班考勤一次，考勤区间是：12：00--12：20；下午上班考勤一次，考勤区间是：12：40--13：00；下午下班考勤一次，考勤区间是：5：00--5：20。全体员工都必须自觉遵守考勤时间。
3、因各种原因未能正常考勤者，要及时填写《未考勤补签证明条》，由部门主管签字后交人事行政部保存。
4、由于工作性质或其他原因，员工无法进行正常指纹录入或人脸识别考勤的，需由各部门提出人员名单，填写《手工考勤申请表》，由部门主管和人事行政部签字后，经分管副总批准，报人事行政部备案。
二、加班管理规定
1、本规定中所指的“加班”，包括以下加班、加点两种情况。
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况；
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
2、员工加班应由部门主管提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在(http://)本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》由部门主管提出，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在次月一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为无效加班。
3、现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门主管要合理安排，严格控制加班，保证员工有效工时达到公司要求，避免产生消极怠工，减少公司不必要费用。
4、参加公司组织的各种培训、集体活动原则上不计加班。
三、请假管理规定
（一）请假程序
1、员工填写《请假条》，经各级领导审批后，报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
5、如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在请假当天上班考勤时间前，员工本人通过电话向有批假权限的主管请假，并在上班后第一天补签完成请假审批手续。
6、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。
7、未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，3天（含3天）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
（二）假期核准权限如下：
1、公司员工请假一天以内的'（含一天），由其部门主管审批。2、公司员工请假一天以上、三天以内的（含三天），由其部门主管审批后，分管副总经理核准。
3、公司员工请假四天以上的（含四天），由其部门主管审批后，报分管副总经理和总经理核准。
4、公司部门主管级人员请假的，由分管副总审批后，报总经理核准。
（三）事假
1、所有员工请事假，必须遵照（一）请假程序，员工休事假三天以上的，需提前二天申请。
2、如因主管或有权限审批领导外出，无法在规定期限内审批签字，可经电话联系许可，事后补齐书面审批签字。
3、请事假每天扣除日工资的100%。
（四）病假
1、员工休病假需提供县级医院或社区医疗服务机构（县医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
2、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3、员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
（五）工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核，总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
四：附则
本制度的解释、修改、废止归人事行政部。
本制度自总经理签发之日起生效。
审核：
批准：
日期：
一、制订目的为规范指纹考勤机的使用方法和考勤管理制度，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本办法。
二、适用范围公司所有员工
三、指纹机使用方法
1、新员工入职后及时到办公室采集指纹，录入指纹，进行存档。
2、将已经存档的手指平放于指纹机镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，需要再次按指纹。
四、使用指纹机的注意事项
1、按指纹前，手指要保持清洁，不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，以确保指纹录入的成功率。
2、按指纹时，手指要尽可能大面积接触指纹机感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
3、按指纹时，指纹机上其他键不要按动，按指纹成功后，不得重复、随意乱按。
4、指纹机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润），手指不可有水。
5、按指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向管理人员反应并采取补救措施，否则视为缺勤。
6、指纹处脱皮严重或其他原因，手指无法准确采集指纹的，要及时告知办公室，重新采集指纹。
五、指纹考勤时间及规定
1、按指纹签到时间为：08:00前；按指纹签退时间按照实际下班时间；
2、指纹采集次数：上午08:00前，中午12:00后，下午13:00前，下午17:00后。
六、特殊情况考勤
1、员工公休，须填写请假条，经部门经理批准，方可休假；员工如有特殊事宜，申请事假3天以上（含3天），须提前填写请假条，经部门经理、总经理审核批准后，方可休假；如果假期未经批准，私自缺勤，视为旷工。
2、员工外出办理公务的，在本部门填写员工出差登记表，过后由当事人凭上级领导签字的出差登记表到财务部存档，作为出勤记录。
3、迟到早退问题：上班必须按时到岗，否则视为迟到；上班后60分钟以上未到岗者，视为缺勤半天，需提交请假条。未到下班时间离岗，视为早退；下班前60分钟以上离岗视为缺勤半天，需提交请假条。迟到早退者不提交请假条视为旷工。
4.如遇指纹机当日出现故障，无法记录考勤，由签到表代替考勤机，部门经理监督做好当日的考勤。
七、奖惩
2、迟到、早退，一次罚款10元；缺勤天数超出规定假期的，扣除当天工资及全勤奖；旷工一天扣两天工资及全勤奖；连续旷工3天以上，视为自动离职，该员工的剩余工资全部扣除。
八、本办法自2014年4月1日起经总经理签字后执行。
工地指纹打卡考勤制度
指纹考勤可以管住施工“关键人”
近年来，项目工程串标、违标、卖标现象在各地屡见不鲜。在现场施工的不一定是中标企业，项目关键岗位人员经常不来工地，这已成为施工企业的一大顽疾。
鄞州区由区监察局牵头，于去年7月开始实施指纹考勤制度，把财政性建设项目施工现场中包括项目经理、项目技术负责人、质量员、安全员、总监理“工地五大员”在内的工地关键岗位人员列入指纹考勤范围，每天接受上下班“监控”。
目前，该区已对合同总价为35.6亿元的52个财政性建设项目，共327名施工现场关键岗位人员实施指纹考勤。区纪委、监察局有关负责人王定芳表示，管住了这些“关键人”，就为项目质量和安全提供了保障，也有力地遏制了工程招投标过程中资质挂靠、中标后转包等现象。
该区指纹考勤制度规定，关键岗位人员月到岗率达不到规定要求的，每月扣该人员1分，在项目工期内累计达到上限的，限制上岗资格1年，并作不良记录公示。同时，违规人员的不良记录将直接影响施工企业的.承接业务资格。据具体实施考勤的区公共资源交易中心主任钱彪介绍，指纹考勤实施10个月来，已有18家企业的69人被扣分。
截至8月19日，随着已对包括市轨道工程和环莞快速在内的30个工地、300余人进行了指纹录入，该镇工地的“指纹录入”工作大体完成。从今年10月起，东莞市将实施工地实名制管理制度。
为确保实名制管理顺利试行，厚街镇住建局组成指纹信息采集工作组，安排专人负责与工程项目进行沟通协调，在工程施工现场安装系统并录入纳入指纹考勤人员的相关信息。在指纹信息录入时，对每名纳入指纹考勤人员的身份证、岗位证书等资料进行核查并核对本人身份，确认无误后进行指纹信息采集和录入考勤系统。同时，为保证指纹考勤系统正常运行，要求施工单位指定专人负责管理和维护指纹考勤系统，在现场录入时，对相关人员就指纹考勤系统的使用方法进行了专门培训。
据了解，实名制管理是严厉打击企业挂靠、非法转让资质证书、围标串标、弄虚作假，规范建筑市场秩序，倡导诚信、守法经营的一种全新尝试。通过在建筑工地安装“岗位指纹考勤系统”，建立建筑工地岗位指纹考勤制度，能有效加强对项目管理人员的上岗管理。
针对当前工程建设领域普遍存在的工程标前资质挂靠、标后转包甚至卖标等问题,厦门市海沧区借助科技手段,将指纹考勤技术运用于工程建设领域,强化工程建设项目标后监管,破解工程建设中经常出现的“挂靠”施工、“大牌子、小队伍”、层层转包影响施工质量的问题。
据海沧区纪委相关负责人介绍,2015年9月,海沧区监察局与建设局出台文件规定,对区内投资规模一千万元以上的财政及国有投融资工程的项目实行指纹考勤管理,指纹考勤对象为建设单位项目管理人员。
海沧区规定，在项目开标时，将指纹考勤制度写入工程招标文件，作为施工、监理合同的必备条款。在项目施工前，由建设单位在工地配备一部指纹考勤机，考勤对象携带本人身份证、岗位证书到施工工地项目部，在身份查验后，录入本人原始指纹。在项目施工期间，建设单位项目管理人员每天去离工地各办理一次指纹打卡。
在项目施工期间,建设单位项目管理人员每天去离工地各办理一次指纹打卡,施工单位项目经理等“工地五大员”及监理单位人员每天打卡4次、且每打卡2次间隔时间在3小时以上的,计为出勤一天。
同时,海沧区根据考勤对象工作岗位的性质区别量化不同对象的出勤天数,项目经理和总监月到岗率不得低于85%。
对于考勤结果,海沧区制定了相应的奖惩措施,与企业信用管理和建设单位年终考核“挂钩”。据统计,自“指纹考勤”启动以来,截至目前,海沧区已累计对76个工程项目、76家施工企业、11家监理单位、1300多人次的考勤对象实施了“指纹考勤”,对10家施工单位给予通报表扬并记入企业良好行为记录,对到岗率不足的一些施工企业给予通报批评,其中部分企业因违规情况严重还被记入企业不良行为记录。
海沧区纪委相关负责人表示,“指纹考勤”有利于确保工程质量安全。海沧区纪委相关负责人表示，“指纹考勤”一定程度上遏制了工程招投标中资质挂靠、中标后层层转包甚至卖标等现象，有利于督促建设单位、施工单位和监理单位落实工程建设主体责任，确保工程质量安全。
考勤制度新打卡通知
公司各部门：
通过对近几个月员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题：
1、打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及时签字说明；
2、打卡时间不规范；
3、个别员工出现迟到、早退现象。
为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下：
一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资，绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。
二、员工每日上下班时，必须亲自至打卡地点依规定打卡，严禁托人及代人打。
卡。忘打卡或请假员工需由部门负责人核实签字。
三、公司全体员工打卡时间为：
公司将从2013年1月1日起加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工下班打卡，对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象，公司将对当事人作出严肃处理。望各部门员工理解配合！
蓝宇净化办公室。
2012.12.31。
建设公司实行指纹考勤制度通知
员工指纹打卡考勤制度的制定是为了加强公司的'纪律性，以及规范员工的工作秩序。那么大家知道员工指纹打卡考勤制度要怎么写呢?下面来看看!
一、总则。
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。
三、工作制。
1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围。
1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法。
1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类：
(1)迟到。比预定上班时间晚到。(2)早退。比预定下班时间早走。(3)旷工。无故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外办事。(6)调休。
六、考勤统计及评价。
1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
c：旷工。旷工一次扣20分。
d：请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：
优：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。
3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
七、附则。
公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。
学校指纹打卡考勤制度
去年十月开始，湖南大学美雅国际教育学院实行了一种新的上课考勤方法，那就是指纹考勤机。据了解，美雅国际教育学院30多个教室都设置了指纹考勤机，该设备就安装在黑板一侧，学生上每节课(两课时)前均须按一次指纹，以此证明自己来上课了。美雅国际教育学院负责人说，通过这种设在教室里的终端设备，授课老师或班主任不论何时上网，都能在自己的电脑上看到数据表单，哪些学生来上了课一目了然。
学校不断创新教育和管理方式，这是值得赞同的地方。我想目的也是为了更好的提高学习的出勤率，让他们更加专心于学习，能够学到更多的知识，毕业以后能够适应日益激烈的社会竞争压力，找到一份好工作。但简单的用指纹考勤来提高上课率，这种方式并不可取。就从教育本身而言，除了上课率以外，这种方式并不能够直接带来任何的实际意义，并且可能会影响上课效果。从法律而言，个人觉得在一定程度上侵害了学生的隐私权。从家长、子女与学校的关系来看，势必会更加紧张。
一、从教育层面上来看：现在教育是追求个性和人性化的教育，传统的计划时代的教育方式并不能适应时代的发展和青少年的健康成长。
2、指纹考勤忽视了学生的主动性。如何激励学生主动上课，认真学生知识，是教育面临的最大问题。而湖南大学明显把这个问题简单化，难道用指指纹考勤就能确保大家都主动上课吗？如果大家对这门课感兴趣，自然会去上课，如果大家觉得这门课程对自己并没有任何意义，去了也不会认真听。当然，学生愿不愿听课，除了对课程的兴趣以外，很大程度上也取决于老师是否讲得好。湖南大学这种“强逼”学生上课的形式，实际上也为某些并不受学生欢迎的教师开了“绿灯”。
从法律层面来看：强迫学生以收集指纹的方式考勤，在一定程度上会违法法律相关规定。虽然我国法律、法规并未明令禁止指纹考勤的实施，但此种作法应当在严格保障公民人身自由权、隐私权的前提下谨慎进行。即使国家治安机关，除破案需要针对特定嫌疑人之外，也无权强制公民提供指纹，所以学校更无权以加强管理为由，不经学生本人同意采集指纹。湖南人和人律师事务所律师江帆表示，学校如果仅仅从管理的目的出发，并对学生的指纹严格保密，采取了切实可行的保密措施，采集指纹时也征得对方同意，则不属于违法行为。否则，就违反了宪法、民法通则等法律规定的人身自由权和隐私权。但是相对很多学生而言，此行肯定不是主观上同意，而是客观外的“被-迫”，所以，湖南大学实际上在一定程度上已经有了违法的嫌疑了。而且，如果校方在保密方面有所差池，很可能会造成学生指纹档案泄露。
从关系层面来看：由于时代不同，家长和子女的思想也存在很大差距。这已经成为当今非常敏感的一个个社会问题的，子女不理解家长，家长不理解子女的事情时有发生，甚至有许多悲剧因此而产生。学校以采集指纹的方法来“强迫”学生上课，家长们必然举双手赞成。但学生我想是大多数是存在异议的。如此有争议的作法，必然会使得本来就非常紧张的家长与子女关系更加复杂。而作为学生来说，学校的制定如果是符合人性化，大家都会支持。如果大家不支持，我想也必然会让大家对学校产生不满情绪。学生和学校的关系，也一定会产生分歧。现在大家都在倡导和-谐社会，如何构建一个和-谐的学校、家长和子女的关系，这才是意义重大的事情。
做为一个经历过大学时代的学生，我能感受到学校在创新教育方式和提高教育效果上所做的诸多努力和探索，但我更能感受到的是学生接受这种方式的无奈。时代在变，社会在变，教育体制也应该变，主动激励学生的学习主观能动性，远比束缚他完成规定学习时间要好得多。
前几天与朋友闲聊，朋友谈及他所在的学校的一个学院对学生实施指纹打卡考勤，学生逃课现象因此而大减。我说，这有什么稀奇，就在昨天市里某教育协会开会，有高校还介绍对班主任实施指纹打卡考勤的'经验呢。而我所在学校的一个二级学院两年前就对授课教师实行指纹打卡考勤了，而且还把它作为一种教学管理的创新。看来，用这种现代化设备考勤在高校有渐成趋势的势头。
也许我有点孤陋寡闻，其它国家的高校是否采用这种方式还真没有听说过。但对这种在许多企业采用的方法照搬到高校考较教师和学生，总觉得有些别扭。大学的四大功能（传播知识、培养人才、科学研究和服务社会）的执行主体是教师，对教师的要求应从有利于四大功能的发挥的角度去实施。这就要靠制度的约束和激励，靠内部治理结构的调整与完善。因此，一个学校的教学程序是否正常，教师是否履职尽责，不是通过打卡能够解决的。近年来高校中一些教师中出现的种种怪论和趋利行为，实际上是整个高等教育乃至社会浮躁的体现。将打卡这种连治标都谈不上的办法作为加强教学管理的经验，也实在有点让人哭笑不得。
而对学生上课考勤用打卡机，朋友说班主任是欢迎的，一来免得费劲念考勤名册，二来的确在一定时间里降低逃课率。但是在把板子打在逃课学生身上的同时，学校的管理者是否也应该换位思考一下，学生为什么逃课？是不是也该从学校方面或者更宏观的层面查找一下原因？一些大学生的自我放纵、自我放逐是一方面，学校的“填鸭”式闭门造车的教育则是另一方面，学校是不是也应该对自己的教育方式来一次反省？大学是人生的驿站，还是走向未来的加油站，在我们让学生保证上课率的同时，学校能给学生提供物有所值的教育质量吗？面对有一些学校师生比高达1:40，超过合理比例的两三倍，几百学生同时上课，实验设施捉襟见肘的窘况，指纹考勤机又能解决什么。
建设公司实行指纹考勤制度通知
公司各部门：
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：
一、工作时间。
1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)。
上午：08：30—12：00。
下午：13：30—18：00。
3、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)。
上午：08：30—12：00。
下午：13：00—17：30。
二、考勤执行范围。
公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理。
各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特殊情况除外)。
(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。
4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门—-行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。
(1)请假:。
a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因;
b)部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;。
c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部;
d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;。
e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。
(2)批假权限：
a)员工请假1天以内由部门负责人审批;。
b)员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核;。
c)员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;。
5、加班。
(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡。
制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的'加班起止时间为准。
(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。
(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
(5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。
注：1.以上内容，特殊情况除外。
2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担(金额视情况而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知。
xxxx有限公司。
行政部。
20xx年9月5日星期x。