在撰写申请书时，要注重语言简练、条理清晰、表达准确。这些申请书范文展示了不同申请者的风格和创意，可以为我们提供一些新的思路和灵感。
工资补发申请书
尊敬的.领导：
本人已近临产(预产期20xx.3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天（产假98天，晚育假30天，剖腹产15天），特请求休产假(从20x年2月15日—20x年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间（20xx年2月至20年7月7日）工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。
关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。
此致!
申请人：
申请时间：20xx年1月24日。
补发产假工资申请书
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的`产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
经营证照办理申请书
尊敬的市领导：
我是湖北籍的江西退役兵，在南昌工作，生活已五年有余，二00七年5月至8月在z广场沙滩，和另一位朋友合伙投资12万元开始了我们人生的第一次创业。
我属于年轻一代，有着积极的创新意识，善于发现新的商机，善于在老项目上走出新路子。
二00七年4月份我看中了z广场江边上沙滩的空地，经过一定的市场分析和调查之后，感觉这块地有很大的开发价值。当即就写了申请报告和经营方案交予z广场管理处，z广场管理处也觉得是一个不错的想法。管理处也还出于另外一个考虑（因为z广场这段水域平均每年游泳溺水身亡的人数均在8个以上）管理处的杨主任指定我们在事故的多发段经营，形成一个防护圈，做围栏、做严禁下水的告示牌，安排专职人看护，等一系列措施，减少事故率。又报管委会领导审批。
一个星期后，z广场管理处的杨主任正式通知我们可以经营，还给我们看了管委会下发的可以经营的书面文字。并与我们签定了长期的租赁合同。后来还给我们开具了一份证明如下：“沙滩经营啤酒花园项目，经书面上报红谷滩新区管委会后，红谷滩新区管委会分管领导吴主任口头回复：经请示余书记同意他们在沙滩经营啤酒花园项目。
特此证明z广场管理处”
出于对政府鼓励创新、创业政策和对市领导为民办实事的勤政作风的信任，我们一头就扎进了商海里。
经过这三个月的时间，我们没有辜负管委会的一些领导对我们的关爱。我们把一个垃圾丛生，荒凉的一块沙滩变成现在z广场夜色中的一个休闲小站。在顾客和朋友的赞许声中我也为这个创意感到自豪。
但是后来发生的事就让我们有点无力招架。
一、我们不能合法经营，证照办不下来，原因有几点：
涉及的相关部门比较多：
1）首先要办建筑许可证和设计图纸报批；
2）环保审批手续；
3）港口经营许可证；
4）排污许可证；
5）卫生许可证；
6）工商许可证；
这些证照有几项根本就办不下来，如第1）。这就成为了后来的乱搭乱建。又如：生许可证和排污许可证也是根本不给办。这样我们就变成了无证经营。
这时我们已经就没有退路了，当时我就想既然不给办证，为什么又给批下来了允许经营？经了解知道：是因为这个地方特殊的地理环境和弱水人数的历史原因，给我们特殊开的一个口子。
再到后来的零点行动，要求取缔，红谷滩执法局的李局长找我们做拆除所有设施的工作，讲明利害关系要不然要追究相关领导责任。我们出于对政府工作的理解和对给予我们创业机会的领导的感激，自行拆除了所有的'设施。
我们发完了员工全部工资和一部分的货款，预算亏损达11万。
这11万元对我们两个农村来的小伙子来说那是太不容易了，它是我们人生的第一桶金。如果失去这笔资金和这次的创业平台，我们俩每人将背负四万元的债务，这就相当于把我们拉回到四年前。对我们的人生发展起着决定性的因素。
我们不希望通过法律的途径把我们的父母官放到一个被告的位置，这样会让为民办实事的领导寒心，我们自已也会于心不忍。但我们如果不能挽回我们的损失，我们将更不能跟上这个快速发展的社会。
我肯请市领导能用一个人性化的方法，来解决这个因为工作中的失误，给政府和我们都带来损失的事件。
工资补发申请书
尊敬的公司领导：
作为公司的一名员工，我很喜欢自己公司，也热爱自己的工作岗位，同时有公司好的领导一直坚持不懈的支持着我们的`工作，使我们对项目的申报工作充满热情。
以南通曙光新能源装备有限公司内部员工薪水水平做平行参考，我希望公司可以在维持基本工资的基础上对我寄予绩效方面的奖励。具体实施的方式：每申报一个项目至上交材料结束给予200的绩效奖励。绩效部分与基本工资分开结算，每月月底进行结算。
附：由于每次公出都是私车公用，希望公司领导可以给予油费补贴，每公里1.5元，该补贴也在每个月底结算。
该申请一式两份，即时起效!特此申请，希望批准!
此致
敬礼!
xxx部门xxx。
20xx年xx月xx日。
工资补发申请书
尊敬的领导：
现申请将以下人员工资予以补发：
1、由于打卡机故障，未将×××20xx年12月23日打卡记录载入，故造成少发一天工资。
2、生产部电子车间员工×××，已于20xx年12月10日转正，由于工作仓促，未将转正通知于财务，故造成转正工资加转正后绩效少发xx合计：150元xx。
特此申请，敬请批准！
人力资源部：xx。
20xx—10—15。
工资补发申请书
尊敬的领导:
您好!本人xxx，由于以下几个方面的原因，现特申请加工资xx元。
2、xx工作技术性强，稍有不慎都会影响产品的外观和性能，且本人现在工位不稳定，哪里有需要就到哪里帮忙，可以说是身兼多职，这也从另一方面说明了我工作内容的繁多和技术的娴熟。
3、相比去年，xx今年又少了两个人，所以我的工作负担又增加了不少，通过我的工作成绩，我希望老板给我增加工资以资鼓励，带动我上班的积极性，以保证将工作做的更好。
4、xx部门工作环境差，噪音大，粉尘多，且来货多出货紧急时还需要无偿加班。
5、随着物价的不断上涨，原有的`工资水平已远远不能满足我的消费需求及生活水平，在这个什么都在涨价的社会，我希望老板也能让我的工资见涨以满足我的生活要求!以上几点，我希望老板能从实际出发，对于我所提的要求给予考虑，谢谢!
xxx部门xxx
20xx年xx月xx日
补发商标注册证申请书
申请人名称：
申请人地址：
邮政编码：
联系人：
电话（含地区号）：
传真（含地区号）：
代理组织名称：
类别：
申请补证理由：
申请人章戳（签字）： 代理组织章戳：代理人签字：
注：
1、未委托代理的，不需填写代理项目。
3、破损的《商标注册证》，应当交回商标局。
4、共有商标申请补证，需由代表人提出申请，并视为已经得到其他共有人授权。
补发产假工资申请书
尊敬的公司领导：
因本人已近临产（预产期月日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。目前本岗位相关工作及资料已移交给同志。
感谢领导一直以来的关心及照顾，鉴于我目前身体状况，难以坚持正常工作，根据国家相关规定，特请求休产假个月（从年月日至月日）。特此申请，恳请领导给予批准。
此致
敬礼！
申请人：xxx。
20xx年x月x日。
补发产假工资申请书
尊敬的领导：
本人已近临产(预产期20xx年3月7日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天（产假98天，晚育假30天，剖腹产15天），特请求休产假(从20x年2月15日—20x年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间（20xx年2月至20年7月7日）工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。
关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。
申请人：
申请时间：
工资补发申请书
申请人：，性别：，汉族，年月日出生，今年岁，户口，原住址：，职业，联系方式：.
被申请人：
地址：
法定代表人：
职务：
电话：
邮编：
申请事项和理由：
申请人诉被申请人有限责任公司工伤赔偿一案，贵院于年月日已审理完结，下达了[]法民初字第号民事判决书，并于年月日发生了法律效力。该判决书规定，被告北京市有限公司在本判决书生效后日内赔偿给王工伤期间工资，医疗费、一次性工伤补助金等共计万元。
但是被申请人对贵院的上述判决拒绝履行，本应于年月日以前归还的万元，至今分文未付。致使申请人的合法权益受到不应有的损害。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第216条、232条之规定，特请求贵院依法执行，强令被申请人如数给付限定期限内的款项，并加倍支付拖延履行期间的债务利息，承担申请强制执行的.费用，以维护申请人的合法权益。
此致
xxx区人民法院
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
补发产假工资申请书
我于20__月13日进入公司实习，掰指一算我来一帆已有8个月多了，这是我从一个莘莘学子的角色踏入社会的第一份工作，有幸加入人力资源部这个大集体。通过这八个月的工作与学习，我成长了许多，首先我要感谢公司能够给予我这次实现自我价值的机会。
初来人力资源部的时候，对于刚出大学校门的我还不太熟悉异于学校的职场环境，在这里每个人都扮演着不同的角色，做着不同的工作。刚接触人力资源部招聘专员岗位时，因所学专业不对口，曾让我的内心有股压力。所谓的人力资源是企业生存发展的至关要素和第一资源，而身处招聘专员岗位，每天需要面对形形色色的面试人员，虽然我性格外向，但初次接触的这份工作让我有点不知所措，然而通过8个月的深入了解与学习，领导和同事们的帮助下，已经可以胜任这份工作。此次实习丰富了我的社会阅历，通过自身的不断努力已向成功的方向迈开了艰难的第一步，现对自己的工作作以下总结：
1、人员接待。
来司求职者，我们一贯以礼待人，烧水泡茶，来公司应聘面试的人相对夏季前后都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的人事资料表于应聘者，并指导其如何填写表格，有学历要求较高的岗位须人力部经理面试，若是远途求职者，我们还提供餐券就餐以及临时住宿招待。
2、员工招聘。
招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的培训、考评、工资福利、劳动关系等管理活动打好基础。
(1)网上筛选简历。
目前的招聘需求比较大,在漳浦人事人才网、漳州人才网和船舶英才网等多个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多,可查阅应聘者投递的简历，包括一帆重工hr邮箱。
(2)电话预约面试。
在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印或登记基本信息，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。
(3)面试以及办理手续。
对一些非重要的岗位进行初步的面谈,主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。
3、电话的接听与传达，
4、新进人员安教和体检事宜的安排。
5、招聘分析。
招聘时指企业为了发展的需要根据人力资源规划和工作分析的要求，需找、吸引那些有能力又有兴趣到本企任职的人员，筛选并予以录用。公司通过多种渠道的招聘手段寻求合适的人员，各有各的优缺点。
这半年多的时间，与原先的我相比，我明显地感觉到了自己的进步，无论是实际工作能力、学习能力还是为人方面，进步很大。虽然本次的实习岗位非自己所学的本专业，但经过实践操作从而对这个陌生的专业领域有了全新的认识和理解，因此让我更加坚定的意识到“实践是检验真理的唯一标准”。
在这里我真诚的感谢曾经理和林主管对我的鼎力培养，感谢一帆提供给我的平台，感谢一帆人力部的所有前辈在这段时间里给我的帮助和指导,也感谢所有对我工作支持的公司其他部门的同事。这次带给我的不仅仅是经验，它还培养了我吃苦耐劳的精神和严谨认真的作风，是你们给了我这样一个机会并在旁边敲打着我督促着我向社会，向未来的生活，向成功迈步!
这里，正式提出转正意愿还望公司各领导批准，谢谢!
此致
敬礼!
申请人。
20__年_月_日。
年终奖补发申请书
公司领导：
我是xx年x月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的.融入到工作中去，跟同事们打成一片。
自加入xx以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如xxxxxxxxxx，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。
然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。
为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升xx%。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!
此致
敬礼!
申请人：xxx。
xx年x月x日。
补发绩效工资的申请书
尊敬的学校领导：
我是学校招生就业办的xx。我与集团学校签的劳动合同期限是到xx年3月30日止。因本人现另有发展目标，所以向学校领导提出辞职申请。本期合同期满后不再与学校继续签订劳动合同，为实现自己的理想而去追求。希望学校领导批准。
我于xx年8月到我校就读于汽车和摩托车维修与装配专业。xx年6月至8月留校实习。xx年9月至今一直就职于学校的教学和管理等工作。8个年头过去了，我从一个两年制的技校生成长为一个能够为母校的教学和管理工作尽一份微薄之力，我深感荣幸。我非常感谢学校给我这个锻炼的舞台，感谢学校领导一直以来对我学习、工作和生活上的关心、帮助和指导。更令我感激的是那些与我朝夕相处患难与共的同事们。如今，在学校需要我的时候，我做出了离开集体的决定。这也许是我太自私，也许是我的损失。但我将无法改变我已做出的决定。在此，我向大家表示深深地歉意。
汽运技校是我成功的跳板，成才的摇篮，也是我人生的起点。一路走来太平顺，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎岖，渴望刺激，渴望成功!今天，我以学校为荣。将来，但愿学校以我为荣!希望学校领导给我一个展示自我的机会。最后，我衷心祝愿柳州市汽车运输技工学校的教育事业更上一层楼!越办越有特色!
此致
敬礼!
申请人：xxx。
申请时间：xx年xx月xx日。
年终奖补发申请书
尊敬的领导：
你好!
我自去年11月份从学校毕业就来到了胜天公司，这是我人生的第一份工作，也为我今后的人生打下了基础，才刚走出校门的我，对社会、人生还没有一个准确的定位。没有充足的社会经验，更没有塑钢方面的专业知识。是胜天人让我不断的成长，在这段共同成长的岁月里，我和公司的同事们建立了友谊，对胜天公司产生了感情，我喜欢公司的`企业文化、工作气氛和公司的所有并肩作战的伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多，我感谢他们，也感谢公司的领导对我的栽培和帮助。
我自入职公司以来，始终以认真饱满的热情投入工作中，一直认认真真力求把工作做得尽善尽美，为公司的发展做了应尽的责任，我相信，只要付出，就会有收获。因此我向您提出加薪请求，希望领导适当给我加薪。也希望您能提出宝贵的意见或建议，让我在今后有一个努力的方向和目标。在提升自己的同时将工作做是我更好，向更高的目标迈进。
此致
敬礼!
申请人：
申请日期：
补发个人年终奖申请书
尊敬的领导：
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的一年里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您就是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪就是xxxx元，每个月要还住房贷款xxxx元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的`工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这就是我的修养要求我应该做到的。我现在到公司工作已经满xx年，符合公司xxx规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成xxxxxx，为公司创造经济价值xxxx元，严格遵守公司的xxxxx，没有出现过违纪现象和行为。现特提出年终奖金。
此致！
敬礼！
申请人：xx。
补发漏算工资申请书
尊敬的领导：
现申请将以下人员工资予以补发：
1、由于打卡机故障，未将×××20xx年12月23日打卡记录载入，故造成少发一天工资。
2、生产部电子车间员工×××，已于20xx年12月10日转正，由于工作仓促，未将转正通知于财务，故造成转正工资加转正后绩效少发xx合计：150元xx。
特此申请，敬请批准！
人力资源部：xx。
20xx—10—15。
年终奖补发申请书
尊敬的领导：
您好!我叫李啸，现在技术部担任经理一职，一年的时间飞快流逝，公司的发展越来越好，我与公司共同进步，这一年中，我担任技术部经理为公司的业绩做出了很大的贡献，我不断给自己充电学习，为了解决工作中遇到的.问题，推进公司的稳健发展。在此，我根据公司明文规定，向公司提出办法年终奖申请，恳请领导批准。
致此
敬礼!
申请人：xx
xxxx年xx月xx日
年终奖补发申请书
尊敬的公司领导：
作为公司的一名员工，我很喜欢自己公司，也热爱自己的工作岗位，同时有公司好的.领导一直坚持不懈的支持着我们的工作，使我们对项目的申报工作充满热情。
以xx有限公司内部员工薪水水平做平行参考，我希望公司可以在维持基本工资的基础上对我寄予绩效方面的奖励。具体实施的方式：每申报一个项目至上交材料结束给予200的绩效奖励。绩效部分与基本工资分开结算，每月月底进行结算。
附：由于每次公出都是私车公用，希望公司领导可以给予油费补贴，每公里1.5元，该补贴也在每个月底结算。
该申请一式两份，即时起效!特此申请，希望批准!
此致
敬礼!
申请人：
20xx年x月x日
年终奖补发申请书
尊敬的领导：
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的一年里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您就是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪就是xxxx元，每个月要还住房贷款xxxx元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的.态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这就是我的修养要求我应该做到的。我现在到公司工作已经满xx年，符合公司xxx规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成xxxxxx，为公司创造经济价值xxxx元，严格遵守公司的xxxxx，没有出现过违纪现象和行为。现特提出年终奖金。
致此。
敬礼!
申请人：xx。
xxxx年xx月xx日。
补发商标注册证申请书补发商标注册证申请书
直接办理的，当事人须到商标注册大厅领取商标注册证。
委托代理机构办理的，商标局将商标注册证发给代理机构，当事人到代理机构领取。
二、直接到商标注册大厅领取所需材料。
（一）注册人为法人或者其他组织的，须提交以下材料：
2.注册人盖章确认的身份证明文件（营业执照副本、事业单位法人证书等）复印件；
3.注册人出具的介绍信或委托书；
4.领取人的身份证及其复印件（原件经比对后退还）；
5.注册人名称已变更的，须提交登记机关出具的名称变更证明原件；
6.商标已办理转让的，应提交商标局出具的核准商标转让证明。
3.注册人名称已变更的，须提交登记机关出具的名称变更证明原件；
4.商标已办理转让的，应提交商标局出具的核准商标转让证明。特别说明：注册商标的有效期为十年。注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续。在此期间未能办理的，可在期满后的六个月宽展期内提出续展，但须缴纳续展注册延迟费。宽展期满后仍未提出续展申请的，商标局将注销该注册商标。
补发个人年终奖申请书
尊敬的公司领导：
作为公司的一名员工，我很喜欢自己公司，也热爱自己的工作岗位，同时有公司好的领导一直坚持不懈的.支持着我们的工作，使我们对项目的申报工作充满热情。
以xx有限公司内部员工薪水水平做平行参考，我希望公司可以在维持基本工资的基础上对我寄予绩效方面的奖励。具体实施的方式：每申报一个项目至上交材料结束给予200的绩效奖励。绩效部分与基本工资分开结算，每月月底进行结算。
附：由于每次公出都是私车公用，希望公司领导可以给予油费补贴，每公里1.5元，该补贴也在每个月底结算。
该申请一式两份，即时起效！特此申请，希望批准！
此致！
敬礼！
申请人：
20xx年xx月xx日。
补发商标注册证申请书补发商标注册证申请书
__人劳局、财政局、教育局：
根据云政办发〔20_〕144号、《义务教育学校绩效工资实施办法》及大教字〔20_〕10号文件要求，我校158名教师的奖励性绩效工资从20_年9月至20_年8月共扣奖励性绩效工资合计_____元。根据__中学关于奖励性绩效工资的发放办法》，通过认真考核，扣除校长绩效工资__元，扣除上年教学业绩四位老师罚金___元，按相关规定扣奖励性绩效的___，共计___元，实发绩效工资合计___元。请将20_年9月至20_年8月共扣奖励性绩效工资合计____元划拨到特设义教专户，帐户名：_______，账号：________。望____人劳局、财政局、教育局批准此请示为谢!
附：奖励性绩效工资发放名册当否，请批示。
此致
敬礼!
申请人：
20_年_月_日。
补发产假工资申请书
我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的.产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同，
企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;。
3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;。
4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。