退休职工管理制度（汇总20篇）

职工的职业道德和工作态度对企业的形象和声誉有着重要的影响。为了给大家提供一些参考，这里收集了一些职工总结的案例和模板。

离退休职工的管理制度

为加强活动室管理、维护正常的.秩序，创造良好的环境，确保各项活动的顺利进行，特制定以下管理办法：

一、老干部活动室由离退休人员工作处和老教协联大分会共同协调安排使用；

三、活动室桌椅及各种设备未经允许不得随意挪动；

六、保持室内安静，不得大声喧哗。

离退休职工的管理制度

一、活动室按时开放。开放时间为：周一至周五上午9：00—11：30，下午3：00—5：30。

二、保持室内安静，严禁大声喧哗，谢绝小孩和无关人员入内。

三、室内禁止吸烟，不许随地吐痰，乱扔杂物。

四、报纸杂志仅供室内阅读，禁止外借或私自带出，调换或转借他人。

五、要爱护公物，丢失损坏应照价赔偿。

六、桌椅沙发和活动用品只能在室内使用，概不外借。

七、工作人员要认真保持室内卫生，要做到地面一天一拖，桌椅一天一擦，麻将棋类活动用品一周一洗，窗帘桌布一月一洗。

八、工作人员要热情为老同志服务，及时提供活动用品，认真解决活动中遇到的各种问题。

离退休职工的管理制度

一、成立以后勤党总支书记为组长，由退休党支部书记、总公司工会主席、办公室负责人、退休人员代表组成的总公司离退休工作管理小组指导、落实总公司的离退休工作。

二、按退休、退养、校区把离退休人员分成四组，推选有一定组织能力、身体状况较好的退休同志担任组长，协助管理小组做好总公司与离退休人员的联系、沟通工作。

三、把离退休管理工作列为总公司重要工作之一，每学期定期研究、制定工作计划并要求下属各部门参与离退休管理工作。

四、建立健全离退休人员健康档案资料，完善管理信息网络，及时了解、掌握老同志生活、身体情况。

五、每逢单月离退休人员回校之际，管理小组派出联络员协助学校离退休工作处做一些相关工作。

六、不定期召开管理小组、离退休小组长、全体离退休人员等不同层次的会议，研究、讨论总公司离退休工作，传达学校重大会议精神，通报总公司有关情况。

七、重视退休党支部建设，委派总支委员担任支部书记，定期组织退休、退养党员过好组织生活。

八、关心离退休同志的生活和身体健康状况，组织好有关活动，丰富他们的晚年生活。

1、提倡和鼓励离退休同志参加学校老年大学的学习，每人每学期可向总公司报销一门课的学费。

2、遇老同志因病住院或其他突发事件，总公司和该同志所在部门及离退休小组派员前往慰问。

3、每年老人节，组织老同志外出一日游，活动内容有:登高、参观杭州新景点和展览等。

4、每年春节前，召开老同志迎春茶话会。

5、以部门小组为单位，向退休老同志祝贺生日。

6、每年“三八”节，总公司组织退休女同志外出活动。

7、协助学校离退休工作处组织好老同志春游、秋游活动。

8、老同志生活上遇到困难(如水电安装、维修、家具挪位等)，总公司及时派员上门解决。

9、以小组为单位，给予订阅保健类报刊、杂志。

10、总公司聘用非在编人员用工时，在同等条件下优先考虑安排身体尚好的退休老同志及其直系亲属。

九、总公司员工经批准退休后，所在部门组织一定范围的欢送会，总公司分管领导参加。

十、老同志去世后，由总公司代表学校负责协助家属处理好丧事和善后工作。

本条例自发文之日起执行。

离退休职工的管理制度

离退休职工之家是离退休人员开会、学习和进行各种娱乐活动的场所。为充分发挥活动中心的功能，更好地为离退休人员服务，特制定本规定。

一、凡到离退休职工之家参加活动的老同志，请主动出示活动证件，自觉遵守活动中心的各项规定，维护活动秩序，共同把活动中心办成老年之家，使之成为建设社会主义精神文明的阵地。

二、凡到离退休职工之家活动的同志，应发扬团结友爱精神，举止文明，衣着得体，讲究礼貌，互谅互让。

三、保持室内安静，请勿大声喧哗。

四、保持室内清洁卫生、禁止吸烟，请勿随地吐痰、乱扔废弃物。

五、爱护活动中心的一切设施、设备、物品，不得带出室外，如有损坏请赔偿。

六、提高安全意识，注意防火、防盗。

七、请勿带领无证人员及儿童入内。

离退休职工的管理制度

（一）调整离退休费是一项政策性很强的工作，要严格按照文件精神做好传达、测算、调整、发放、归档等环节的工作，做到不遗漏，不出差错，细致稳妥、准确及时做好离退休费调整工作。

（二）接收离退休人员，以上级主管人事部门的退休通知单和离退休费核定（调整）情况登记卡（存档）为依据，方可办理人员接收手续。负责核定（离）退休费（调整）情况登记卡，确认无误后，通知财务处计发离退休费。接收离退休人员档案，并负责登记造册。

（三）本着就近的原则安排离退休干部退休后学习活动的地点，并通知有关活动站和党支部（是党员的，将组织关系一并转去）做好接收工作。离退休人员因住地变化及其他原因，需要调整站属关系时，负责事先同所在工作处和接收工作处协商，经同意后做出调整。

（一）严格执行档案管理制度。外单位来人调阅档案，必须持有调档单位党委或人事部门出具的介绍信。调出、调阅档案必须登记，经办人签字后方可借阅。对已故20年以上离退休人员的档案，可移交档案库保存。

（二）妥善保管好档案。注意做好离退休干部人事档案的防火、防潮、防蛀、防丢失几个环节的工作，确保人事档案的安全。

（三）离退休干部统计工作。离退休人员的个人基础资料，实行计算机管理，加快统计速度，提高统计质量。统计工作采取月报、季报和年报相结合的形式，月报离退休人员增减情况，季报离退休人员的变化情况，在此基础上做好离退休干部年终统计报表工作。

离退休干部短期自费出国审批工作，是一项严肃的工作,办理审批手续要按照国家有关文件精神，认真审核，严格把关，经确认审批表内容无误，报办领导签批后，方可加盖党委公章。

按规定负责离退休局级干部护照管理工作，严格执行护照使用退回登记保管制度。

离退休干部去世后需要撰写生平时，商有关单位和家属撰写生平，及时提供老干部档案材料，并负责审核成稿后的生平材料。通知财务处注销去世离退休干部工资关系。

离退休职工的管理制度

为弘扬中华民族敬老、养老的美德，认真落实中华人民共和国老年人权益保障法，树立尊重、关心、帮助老年人的社会风尚，结合我院实际制定离退休人员管理工作制度：

一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责。

二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，保障退休人员生活、医疗待遇的落实。对有特殊困难的退休人员，给予适当照顾，帮助他们解决生活的实际困难和问题。

三、开展形式多样、文明健康的文化活动。适时组织书法、美术、棋牌、座谈、参观考察学习等活动。根据自愿原则，组织退休人员参加一些有益的体育活动和户外活动，鼓励离退休干部积极参加各类老年大学学习，并给予报销一定的学习费用。

四、走访慰问。及时了解他们的思想情况和身体状况，帮助解决实际问题。经常关心离退休干部的身体、生活、思想状况，坚持做到“四必访”，即：离、退休干部生病住院时，家庭有困难时，思想有情绪时逢年过节时，对离退休退休人员进行走访慰问。

五、做好离退休老同志的来信来访工作。对离退休老同志的来信，要做到认真研究，件件有回音。对来访的离退休老同志要热情接待、态度和蔼、百问不厌，耐心听取他们的意见，能够解决的问题，要及时帮助解决，不拖拉、不推诿、不敷衍。暂时解决不了的问题或不能办的事，要解释清楚。

六、做好离退休活动中心的管理工作，订阅报纸、刊物，丰富活动内容，为职工活动创设有利的.条件。

员工退休管理制度

员工退休管理制度

第一条员工退休是指员工参加社会保险，工作到一定的工作年限和规定的年龄或因病退出生产或工作岗位养老休息的劳动法律制度。

第二条公司的在职员工在年龄、缴费年限或身体状况符合法律规定的条件时，可以办理退休，由社会保险中心按规定的标准按月计发退休费，直到本人去世时止。

第三条员工办理退休的年龄条件：

新中国建立以来，工人的退休条件、退休待遇和领取退休费的办法，最早见于1951年2月公布的《中华人民共和国劳动保险条例》。现在执行的.员工退休年龄条件的规定，是1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，1978年6月2日国务院发布的《国务院关于工人退休退职的暂行办法》。

一、正常退休年龄条件：男年满60周岁；女年满50周岁。

二、特殊工种退休年龄条件：男年满55周岁；女年满45周岁。

三、经劳动和社会保障部门医疗鉴定合格，男年满50周岁，女年满40周岁的可以办理病退；达不到病退年龄的可以办理退职。

第四条员工享受养老保险待遇的条件：

现在执行的是1998年4月2日北京人民政府第2次常

务会议通过，自1998年7月1日起施行的《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》。

一、1998年7月1日以前参加工作的，个人缴纳养老保险费年限累计满10年以上，符合国家规定的退休条件并办理退休手续的；（1998年7月1日以前参加工作，按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限，计发基本养老金时合并计算。）按月领取养老金。

二、1998年7月1日以后参加工作的，个人缴纳养老保险费年限累计满15年以上，符合国家规定的退休条件并办理退休手续的，按月领取养老金。

三、1998年7月1日以后参加工作，个人缴纳养老保险费年限累计不满15年的，（占地农转工人员除外）不享受按月领取养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人。

第五条员工办理退休后养老金的组成及标准：

一、1998年7月1日以前参加工作，个人缴纳养老保险费年限累计满10年以上的，基本养老金由四部分组成：

1、基础养老金：

（1）个人缴费年限累计满15年以上，按本市上一年职工平均工资的20%计发；

（2）个人缴费年限累计满10年不满15年的，其个人缴费年限累计满10年的，按本市上一年职工平均工资的15%计发；在此基础上缴费年限每增加一年增加1%。

2、个人帐户养老金

按缴纳养老保险个人帐户储存额的一百二十分之一计发。

3、过渡性养老金

以1992年至1997年本人指数化平均缴费工资为基数，按本规定实施前的缴费年限（含视同缴费年限）每满一年乘以1%，再乘以退休时上一年本市职工平均工资与1997年本市职工平均工资的比值。

4、综合性补贴

按北京市原规定发放的各项价格补贴和生活补贴及过渡性补贴147、5元计发，禁食猪肉的少数民族按149、5元计发。

二、1998年7月1日以后参加工作，个人缴纳养老保险费累计满15年以上的，基本养老金由二部分组成：

1、基础养老金

2、个人帐户养老金

以上二部分内容与1998年7月1日以前参加工作的基础养老金和个人帐户养老金计发项目一致。

第六条员工退休办理的程序：

1、员工到达法定退休年龄，不需要本人申请，由人力资源部门提前一个月通知各业务系统，各业务系统安排其交接工作、交照片后，可以提前休息，人力资源部门按规定为其办理退休手续。

2、符合特殊工种员工办理退休，必须是本人书面申请，由本人将面申请书和照片呈交人力资源部审核合格后，既行办理。

3、申请办理病退的员工，必须呈交劳动和社会保障部门的医疗鉴定和本人的申请书。

第七条员工退休后医药费用报销按《北京市基本医疗保险规定》执行。

第八条员工退休后享受由企业自行支付的其它待遇：

一、20xx年12月31日以前退休的人员享受以下由改制前企业负担的费用及待遇（企业改制时已予留）：

1、工龄津贴：员工的工龄每满一年6元，不满一年的按一年核发；

2、洗理费：女同志30元、男同志24元；

4、房屋补贴：工龄满25年的每月80元、工龄满25年以下的每月70元；

5、国家和北京市的其它规定。

二、20xx年1月1日以后退休的人员不再执行城建离退发[20xx]2号文《关于摘要转发离退休工作有关文件规定的通知》，按国家和北京市的有关规定执行。

第八条对退休人员的管理

一、根据《北京城建道桥工程有限公司股权结构调整职工安置方案》，20xx年12月31日以前办理退休的人员和以后办理退休的人员都由新公司负责管理。

二、退休的老同志是企业的有功之臣，做好退休员工的管理工作，是创建和谐企业、落实“三个代表”重要思想的具体体现。要组织落实管理人员落实。

三、加强对退休党员的思想建设和组织建设，成立退休党员的党支部，有计划的开展组织活动。

四、建立定期访问制度和快速联系制度，每年有针对性地进行访问，做好退休人员的思想政治工作，维护企业和社会的稳定。

五、认真对待退休人员反应的问题和提出的建议。同时，要认做好退休后回原籍人员的管理工作，定期组织调查、走访等，从政治上和生活上给予关心照顾。

第九条此办法从下发之日起执行。解释权在公司人力资源部。如国家有新政策出台时，公司对有关条款将进行及时的修改并下发执行。

员工退休管理制度

根据政府有关规定以及对应公司各职位的要求，制定本退休规定。

凡从业于本公司的中方员工，符合下列条件之一者，应该退休。

男性员工：年龄满60周岁

女性员工：在46级（含46级）以下级别的职位上工作，年龄满50周岁在47级（含47级）以上级别的职位上工作，年龄满55周岁2、男性员工年龄满50周岁，女性员工年龄满45周岁，因病或者非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

1、员工退休时间的认定，以身份证记载的出生时间为准。

2、执行中如发现身份证记载的出生时间与员工本人档案记载的出生时间不一

致，人事课应会同员工本人常住户口所在地户口登记机关进行查证核实，并以其批准认定的出生日期作为计算退休年龄的依据。

在到达规定年龄的当月的20日由人事课发出关于退休的《人事通知单》，本人办理退休手续。

（一）养老金待遇：

1、从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险基金经办机构按月发给其基本养老金。基本养老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按政府规定核准执行。

2、公司为员工办理的“补充养老金”、“住房公积金”以及公司“住房基金个人帐户”，在员工办理退休手续时，由公司结算一次性发给员工。

3、退休金：员工退休时，公司按退休人员在职最后12个月的标准月收入（包括月基本工资、月奖金）的平均值为基数，每满1年本公司工龄给付1个基数额的退休金，最多不超过12个基数额，员工办理退休手续时一次性发给。

工龄计算标准：

(1)员工工龄是指：从到本工作之日起至在公司工作的最后之日计算的工龄。

(2)工龄计算的余数不足半年的按半年计，超过半年不足一年的按一年计。

（二）医疗待遇：

在南京市未建立职工基本医疗保险制度之前，本公司退休员工的医疗待遇按公司在职员工的医疗报销标准执行，由人事部门按公司规定负责审核批准；在医疗保险制度建立之后，按医疗保险制度和公司的有关规定执行。

1、退休员工需要时，公司可为其出具在公司工作期间的有关证明。

2、公司确因工作需要继续聘任已退休的员工，由总经理和副总经理提议，在员工办理正式退休手续后，经双方协商一致，签定《返聘任职协议》。返聘期限最多为1年，期满后是否续聘由总经理和副总经理决定。返聘人员不作为公司正式员工。

3、退休员工死亡，丧葬费和抚恤金由社会保险基金经办机构按规定发给其亲属。

4、每年春节和公司成立纪念日，公司将组织慰问退休员工。

本规定自公布之日起执行。

员工退休管理制度

1、离退休职工的各种协会是离退休工作处直接领导下的为广大离退休职工服务的群众组织。有关文体活动由离退休工作处统一组织安排,各协会负责协助实施。

2、各协会的组织机构由会长、副会长、委员组成委员会。主要负责组织开展各种活动,为大家义务服务,活跃离退休职工的文体生活。

3、协会会长由委员会选举推荐,离退休工作处聘任,实行任期制,任期两年。

4、各协会会员要服从协会组织的安排,积极参加协会组织的各项活动。

5、各协会平时可在校内自行组织开展一些日常性活动,有关活动的具体事宜,由各协会会长(或由会长指定负责人)直接与处分管文体活动的领导联系落实。

6、各协会活动原则上不出外进行,自行组织的外出活动一切后果自负。

7、上级对口部门组织培训或比赛活动,可根据情况由处上酌情给予适当的资助。

8、每年年底各协会应将本协会的活动情况书面总结报离退休工作处办公室。

员工退休管理制度

1、离退休职工的各种协会是离退休工作处直接领导下的为广大离退休职工服务的群众组织。有关文体活动由离退休工作处统一组织安排,各协会负责协助实施。

2、各协会的'组织机构由会长、副会长、委员组成委员会。主要负责组织开展各种活动,为大家义务服务,活跃离退休职工的文体生活。

3、协会会长由委员会选举推荐,离退休工作处聘任,实行任期制,任期两年。

4、各协会会员要服从协会组织的安排,积极参加协会组织的各项活动。

5、各协会平时可在校内自行组织开展一些日常性活动,有关活动的具体事宜,由各协会会长(或由会长指定负责人)直接与处分管文体活动的领导联系落实。

6、各协会活动原则上不出外进行,自行组织的外出活动一切后果自负。

7、上级对口部门组织培训或比赛活动,可根据情况由处上酌情给予适当的资助。

8、每年年底各协会应将本协会的活动情况书面总结报离退休工作处办公室。

离退休工作管理制度

为使车队管理工作更加规范化、制度化，增强安全行车意识和责任心，确保安全用车，圆满完成各项工作任务，特制定如下管理规定：

（一）确保老部长用车，保证老干部的各项重大政治活动以及办领导和传送文件用车。

（二）严格控制一般性用车，各处（室）用车由处长或副处长提前一天通知车队队长，排队用车，以西单为中心两站内不派车。

（三）大型政治活动用车，由有关处（室）做出安排，车队负责落实车辆。

（四）车队队长负责车辆的调度和管理，司机出车需经队长指派，任何个人不得私自出车，车辆要当日入库，有特殊情况向队长报告，批准后方可带车回家，注意存放、看管好车辆。

（五）在保证完成我办各项工作任务的前提下，其他单位、个人用车，须收取一定的费用。

（一）热爱本职工作，讲文明、讲礼貌，对乘车人服务热情、周到。

（二）严格遵守道路交通安全法及交通安全制度规定，加强安全学习、增强安全意识。车队负责人全面负责车队安全工作。要经常对安全工作进行督促和检查，协助有关部门处理违章、交通安全事故。

（三）遵守劳动纪律及各项规章制度，不迟到、不早退、不旷工，病假需要有医生证明，有事必须提前请假。

员如有事外出，应按规定提前请假，并须队长批准。工作积极主动，认真负责，不做有损单位和集体声誉的事。

（五）车辆实行专车专人保管，未经处长报分管领导批准，驾驶员不得擅自驾车外出过夜，不准将车交给他人驾驶，车辆一律停放本单位车库内。

（六）驾驶员出车应按时准点到达指定地点，出车结束后应回车队报到。

（七）驾驶员上班要着装整洁，仪表端庄，言谈、举止、待人、接物要规范，礼貌待人。

（八）爱护车辆，保持车辆清洁卫生，注意保养车辆，杜绝各种隐患，防止事故发生。如遇车辆机械故障须到指定修理厂报修。

（九）驾驶员如遇交通事故，应及时通知车队队长及保险公司，并由交管部门鉴定责任，按有关处理办法办理。

（十）严格执行考核登记制度，出车必须填写出车登记表，写明车号、出车事由、出车到达地点和用车时限。

为加强司机的组织纪律性，提高安全意识和工作责任心，圆满完成本职工作，特制定本制度。

（一）奖励。

11、安全奖每人每月元。

2z、获国家、西城区、二龙路地区先进驾驶员称号或被评为交通安全积极。

2分子的驾驶员每次奖励元。

34、获北京市市级先进驾驶员称号每次奖励元。

4z3、获国家、西城区安全先进单位每人奖励元。

（二）惩罚。

1、不注意整洁及保养车辆，经多次抽查不合格者扣发当月安全奖。

210%、因责任心不强，发生机械事故者，按所造成经济损失的赔偿。

3、无故迟到或上班不请假外出者，扣发当月安全奖。

4、无正当理由，不服从调度，情节较重的扣发当月安全奖，必要时停职检。

查，停职检查期间停发岗位津贴。

5、旷工者扣发当月岗位津贴。

6、私自将车辆交给他人驾驶，扣发当月安全奖；如发生交通事故，一切损失由当事人负责。

（三）交通事故赔偿。

16123%、发生交通事故主要责任的.，扣发个月安全奖，并按经济损失赔偿。

2362%、发生交通事故负同等责任的，扣发个月安全奖，并按经济损失赔偿。

31%、发生交通事故负次要责任的，扣发当月安全奖，并按经济损失赔偿或免于赔偿。

4、发生重大交通责任事故或因其它原因被吊销驾驶执照的，调离司机岗位。

退休员工管理制度

退休干部的管理制度

为了进一步做好对离退休老同志的服务工作，并逐步使这项工作规范化、制度化，特制订如下制度:。

1、离休干部阅文件、听报告等政治待遇，严格按照上级有关规定执行。

2、老干部以支部为单位集中学习、活动一般每月一次，每次半天。

3、集团公司举办的重大活动，邀请离退休干部参加。

4、根据老干部主管部门的'有关文件精神，结合集团公司自身实际，限额为离退休干部订阅报刊杂志。

5、每年组织离退休老同志参观两个文明建设新成果。

6、集团公司明确一位负责同志分管老干部工作。定期由集团公司向离退休老同志通报一次e主要工作情况，并认真听取老同志的意见和建议。

1、离退休干部生活待遇按有关文件规定执行，如有新的文件和规定出台，及时传达并认真贯彻落实。

2、协助e医院做好离退休干部的医疗保健和定期巡诊、体检工作。

3、对离退休干部住院，协助其家属办理入、出院手续，并及时向集团公司分管老干部工作的领导报告。

4、每逢重大节日，对离退休老同志分别进行走访慰问。

5、根据有关文件精神，每年春节前看望老干部遗属。

6、不定期地向离退休干部征求意见，了解并掌握有关情况。

1、集团公司为离退休干部办公室配备专用车辆，为老干部提供专门服务。

2、离退休干部看病和遇重大活动，安排车辆接送。急诊就医，随时安排车辆接送。

3、离退休老同志因私事用车，收取一定的汽油费。

员工退休管理制度

第一条：为健全和完善河南省xx股份有限公司（以下简称公司）人员退休管理，保障员工的合法权益，特制定本规定。

第二条：本规定适用于公司所有员工。

第三条：公司人力资源部为员工退休的归口管理部门。

第四条：与公司签订正式劳动合同且满足以下条件的可办理退休手续：

1、达到国家法定的企业职工退休年龄，即：男员工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2、因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的参保人员，男年满50周岁、女年满45周岁可以办理退休手续；达不到退休年龄的，可以办理退职手续。

3、法律、法规规定的其他退休条件。

员工存在以下情况的，不予办理退休手续：

1、员工向公司借款尚未还清的。

2、给公司造成损失或重大损失尚未赔偿的。

第五条：员工退休时间的认定，以出生时间为准。对出生时间的认定，实行居民身份证与档案相结合的办法。当员工身份证与档案记载的出生时间不一致时，以员工档案最先记载的出生时间为准。

第六条：员工符合退休条件的，由人力资源部提前90天启动退休审批流程。对公司负有债务清偿义务、损失赔偿责任的员工，应自接到人力资源部通知之日起30日内履行其义务。员工逾期未完成债务清偿、损失赔偿的，公司将通过诉讼实现其权利。

人力资源部提前60天填写《员工退休审批表》，经财务部、法务部确认无异议后，交员工所在部门领导会签，人力资源部经理确认，报公司行政副总经理审核，交由总经理办公室填写意见，最后报公司总经理审批。

第七条：人力资源部完成《员工退休审批表》审批流程后，提前30天向员工发出《员工退休通知单》。员工根据通知单要求办理退休手续。

第八条：人力资源部在员工退休次月，停缴社会保险及住房公积金。

第九条：参加社会保险的员工，应协助人力资源部到社保局办理退休手续。员工自退休次月起可根据国家规定领取养老金。

第十条：本规定由公司人力资源部负责解释和修订。

第十一条：本规定自年月日起实行。

第十二条：已满足本规定退休条件的在岗职工，自规定实行后办理退休离岗手续。

离退休人员管理制度

一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责。

二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，无特殊情况，不得拖欠离退休费和医药费。

三、积极组织离退休人员开展争创“五好家庭”（读书学习好、锻炼身体好、发挥作用好、教育好子女、团结互助好）等形式多样、丰富多彩、健康有益的活动，丰富离退休人员的生活。

四、对离退休人员做到“三必访”，即家庭生活困难必访；生病住院必访；出现其它异常情况必访。

五、及时解决离退休人员的实际困难，为离退休办好事办事实和服务好。

六、积极组织离退休人员参加本单位组织的各类文化活动，使他们老有所乐。

七、离退休人员应积极理解和支持在职人员的工作，顾全大局，共同做好离退休人员管理工作。

一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责，。二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，无特殊情况，不得拖欠......

一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责。二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，无特殊情况，不得拖欠......

市退休干部管理制度

员工退休管理制度

(一)公司员工退休年龄将按照国家现行退休年龄规定执行：企业职工退休法定年龄为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

(二)退休人员待遇：达到退休年龄并按照规定办理完退休手续后，退休人员工资将由当地社保局依据国家相关政策规定进行核算和统一支付。

(一)公司为保证人员结构(年龄、学历、技术职称)配置的合理性、提高整体人力资源配备的水平，且依据经营管理需要，需聘用高级职称技术专家或具有丰富经营管理经验的已退休人员在公司从事相关的技术管理工作。

(二)聘用条件

1.退休返聘人员最高工作年龄：副高级职称及以上人员不超过75岁，副高级以下职称人员不超过65岁，公司特别需要的超过上述年龄的技术或管理人才经身体健康检查合格并经公司法人代表批准后可一年一聘。

2.退休返聘人员应身体健康，满足工作岗位对身体条件的基本要求，拟返聘人员需接受公司安排到指定医院进行体检且合格后方可签订退休返聘合同。

3.公司将每年定期组织退休返聘人员在指定医院进行体检，如出现癌症、严重心脑血管疾病、精神疾病和老年性智力障碍等严重影响正常工作的疾病，公司可终止与返聘人员的返聘协议。

(三)工资及福利待遇：

1、返聘人员的工资待遇分为固定薪酬和基本薪酬加绩效奖金两类，具体待遇依返聘人员意愿与公司在返聘协议中约定。

2、返聘人员依法不再缴纳社保、医保等法定保险费用。

3、返聘人员的其他福利待遇在返聘协议中约定。

(四)聘用程序：

1.公司高管岗位如需聘用退休人员，需提交董事会审议决定;

2.公司关键技术或管理岗位如需聘用退休返聘人员，需提交公司高管会审议决定;

3.各生产所(含控股公司、分支机构)需聘用退休管理人员，需严格按本管理办法的年龄和健康条件执行聘用，并及时将聘用情况提交综合行政部备案。

4.公司将到法定退休年龄的工作人员返聘流程：

(1)自愿返聘：如意欲在公司继续工作，需提前90天或以上向综合行政部提出返聘申请交综合行政部进入返聘审批流程。

(2)公司聘用：公司欲主动留用的将退休人员经公司决策层讨论决定后由公司最高管理者或相应分管高管与其协商留用，将退休人员同意后由综合行政部完善返聘协议等手续。

离退休工作管理制度

1、本活动室是我校离退休教职工进行政治学习、开展文体娱乐活动的场所,为保待活动室秩序和安静,请离退休人员不要带小孩进场参与活动。

2、遇有特殊需要要使用活动场地时,所涉及的活动室暂停。

3、请严格遵守各活动室规则及作息时间,自觉配合管理员的管理。

4、请自觉维护公共场所秩序,保持卫生。不要在活动室内大声喧哗、随地吐痰、吸烟、乱扔杂物。

5、要爱护公共设施,节约用水、用电,注意安全防火,保管好自己的`物品。

6、在活动中要谦虚待人、文明娱乐、友谊第一、团结互助。

7、活动结束后,请将各类器材归位,摆放整齐。

8、活动室开放时间:每星期一至星期五,上午8:00~11:30,下午13:30~16:40。(按学校作息时间调整)。

退休教师管理制度

为加强离退休人员党支部建设，做好离退休党员的教育管理工作，使离退休党员在思想上、行动上与党中央保持高度一致，制定如下制度。

一、离退休人员党支部单独设立，在局机关党委领导下开展工作。

二、离退休人员党支部要定期召开会议，并组织离退休党员开好组织生活会。支部会议一般情况下每季度召开一次，遇有特殊情况随时召开。组织生活会每年召开一次，会议内容除局机关党委统一安排外，离退休人员党支部可根据老同志的情况，自行研究决定。

三、离退休人员党支部要根据局机关党委的.安排，研究制定离退休党员政治理论学习计划。老同志的政治理论学习一般每月集中一次，遇有中央和省委部署的活动，随时组织集中学习。对因健康原因不能正常参加学习和组织生活会的离退休党员，离退休人员管理处应帮助离退休人员党支部送学上门。

四、离退休人员党支部要积极组织老同志参加离退休人员管理处组织的各类文体活动，丰富老同志的晚年生活。加强与老同志的沟通，有针对性地做好思想政治工作，及时向局机关党委反映老同志的合理要求。倡导老同志在社会需要、就地就近、自觉自愿、量力而行的前提下发挥作用，为推动“三个文明”建设作出新贡献。

五、局机关党委和离退休人员管理处要重视离退休人员党支部书记的选配工作，要把有精力、有热情、有经验的同志选进支部班子。要加强离退休人员党支部成员的教育培训工作。

六、离退休人员党支部要按照党组织建设的有关规定，按期进行换届选举，确保党支部工作的正常开展。要积极做好办理离退休手续党员组织关系的接转工作，关心新转入党支部的党员，按规定收缴党费。

本制度从印发之日起执行。