心得体会是一个自我反思的过程，能够帮助我们提升自我认知和自我管理的能力。以下是一些精选的心得体会范文，供大家参考和借鉴，希望能够帮助到大家。
安徽省女职工劳动保护特别规定
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当结合本单位实际，建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，明确相应机构或者人员负责女职工劳动保护工作。
第四条妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招用女职工或者提高对女职工的录用标准。
第五条用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确，或者以其他书面形式告知女职工下列事项：
(一)本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位;。
(二)岗位工作可能产生的职业危害;。
(三)职业危害防护措施;。
(四)从事有职业危害岗位工作的特别待遇。
第六条企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工劳动保护的内容。
女职工10人以上或者占企业职工总数10%以上的，参加集体合同、女职工权益保护专项集体合同协商的`代表中应当有女职工代表。
第七条用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或者聘用合同。
第八条对怀孕的女职工，用人单位应当给予下列劳动保护：
(一)不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动;。
(二)将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间;。
(五)对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。
第九条女职工有流产先兆，或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。
第十条女职工生育或者终止妊娠，用人单位应当保障其享受下列劳动保护：
(一)正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天;。
(二)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;。
(三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;。
(四)怀孕不满4个月流产的，休产假15天;。
(五)怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天;。
(六)怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天;。
(七)《安徽省人口与计划生育条例》规定的产假。
第十一条女职工休产假，享受国家和省规定的生育保险待遇。
第十二条女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予下列劳动保护：
(一)不延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。
(二)实行工作量定额的，相应减少其工作量。
(三)在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
前款规定的哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。
第十三条用人单位应当为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。
鼓励、引导相邻的用人单位联合为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。
第十四条女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。
用人单位应当给予女职工特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品。
第十五条女职工更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，用人单位根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。
第十六条用人单位应当每1至2年为女职工安排1次妇科疾病检查。检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。
第十七条用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防女职工在工作场所遭受性骚扰;制止对女职工的性骚扰，及时调查处理性骚扰投诉。
第十八条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，督促有关行政部门履行女职工劳动保护监督检查职责，将用人单位履行女职工劳动保护职责情况纳入社会信用体系。
县级以上人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等部门，应当按照各自职责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
支持工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
第十九条用人单位违反本规定第三条、第五条、第八条规定的，由县级以上人力资源和社会保障、安全生产监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，并依照相关法律、法规给予行政处罚。
第二十条用人单位违反本规定第十条规定的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
第二十一条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解、仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。
女职工依法向人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉的，收到投诉、举报、申诉的部门或者组织应当依法及时调查、处理，或者在3个工作日内转送有权部门调查、处理。调查、处理的结果应当告知女职工。
第二十二条本规定自3月1日起施行。
女职工劳动保护特别规定
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十六条本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
女职工劳动保护特别规定
(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;。
(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;。
(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;。
(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;。
(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;。
(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;。
(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;。
(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
女职工劳动保护特别规定
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十六条本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
(一)矿山井下作业;。
(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;。
(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：
(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;。
(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;。
(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;。
(四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;。
(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;。
(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;。
(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;。
(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;。
(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;。
(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;。
(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;。
(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：
(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项;。
(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
女职工劳动保护特别规定
为了维护女性职员合法权益，保障女性职员的健康安全，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定了《女职工劳动保护特别规定》。下文是小编收集的女职工劳动保护特别规定，欢迎阅读!!
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用。
合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十六条本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
自20xx年10月1日《山西省女职工劳动保护条例》(以下简称《条例》)施行以来，山西各级工会持续发力、笃定前行，有效推进了女职工劳动保护的进程，让纸上的“美好愿景”实实在在温暖每一位女职工。
《条例》甫一公布，就引发社会关注。但如何将之落到实处，山西省总强化宣传扩大《条例》知晓率和覆盖率的这条主线分外鲜明：落实学习宣传月，在近130个地点统一启动现场宣传活动，印发《条例》单行本4万册、宣传海报20xx份、挂图4000份、彩色画图6万份等;通过设专栏专版、组织宣讲团、专家解读等进行宣传，先后组织4期500人次参加的专题师资学习培训班，建立起全省各级宣讲员队伍;连续两年，在全省组织开展了有11180家基层单位，118.6万名职工参加的《山西省女职工劳动保护条例》及相关法律法规知识竞赛活动。
《条例》不应是写在纸上的“美好愿景”，落在实处、让女职工享实惠，才是根本目的。为了保障有效落地，山西省总开展一系列举措：
连续3年组织开展“女职工维权行动月”活动，以“集体合同和工资集体协商月”活动为契机，注重将《条例》内容纳入集体合同协商范围，纳入女职工权益保护专项集体合同。督促企业健全完善女职工劳动保护监督网络和监督检查机制，定期对《条例》落实情况和专项合同履行情况进行监督检查，推动《条例》贯彻落实。并将“女职工维权行动月”活动作为女职工重点工作，纳入山西省工会女职工工作目标管理考核体系。
各级工会女职工组织加强与地方人大及劳动、卫生、安监等部门的合作，对《条例》的执行情况进行常态化监督检查。省总就女职工卫生费和2%一次性营养补助等落实中存在的问题进行了调研并及时与省人大沟通，对机关事业单位发放女职工卫生费和营养补助的有关问题进行了明确规定。在女职工相对集中的企业广泛开展了女职工劳动安全隐患自查活动，保障了女职工生命安全和身体健康。
该省各级工会结合各地、各行业和生产经营实际，因地制宜地细化《条例》，做到了靶向精准，服务到“最后一公里”。
“妈咪小屋”为经期、孕期、哺乳期等特定生理期的女职工提供私密、安全、卫生的休息、哺乳场所，是落实《条例》女职工“五期”保护的创新实践和具体措施。今年以来，“妈咪小屋”的内涵不断扩大，还为开展女职工活动搭建了平台，使女职工有了更好的体验，也使“妈咪小屋”的使用更加高效便捷。
安徽省女职工劳动保护特别规定
女职工仍是就业的弱势群体，侵害女职工劳动权的现象时有发生。《草案征求意见稿》对女职工平等就业权方面作了细致规定：用人单位招用人员，除国家规定不适合女性的工种或者岗位外，不得拒绝招用女职工或者提高女职工招用条件。用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育。用人单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工、单方解除劳动合同，或者限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务。
《草案征求意见稿》还规定：工会与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确给予女职工特殊劳动保护的内容。女职工占用人单位职工总人数10%以上的，集体合同、女职工权益保护专项集体合同的协商应当有女职工代表参加。用人单位应当在劳动合同或者通过其他书面形式告知女职工国家规定女职工禁忌从事的劳动范围;岗位工作可能对女职工的职业危害;女职工应当采取的职业防护措施;从事可能产生职业危害岗位工作的特别待遇。
孕期：早期妊娠和怀孕7个月以上每天休息可1小时。
《草案征求意见稿》对女职工孕期待遇进行了细化分解：对怀孕的女职工，用人单位不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。早期妊娠和怀孕7个月以上的，不安排延长其劳动时间和从事夜班劳动。早期妊娠和怀孕7个月以上的，在劳动时间内每天安排休息1小时;实行工作量定额的，相应减少其工作量。
女职工有流产先兆或习惯性流产史的，根据医疗机构证明和本人申请，用人单位应当安排保胎休息。保胎休息时间需3个月以上的，在其休息期间，用人单位应当发给不低于其原工资80%且不低于当地最低工资标准的`工资。
产期：享受特殊劳动保护和生育保险，正常分娩产假98天。
《草案征求意见稿》明确，女职工生育的，享受产假等特殊劳动保护：正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天。实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育的初产妇，增加产假30天。产假期间领取独生子女父母光荣证的，再增加产假30天，男方休护理假10天;夫妻异地生活的，男方休护理假20天。
女职工怀孕不满4个月流产的，休产假15天;怀孕满3个月不满7个月流产的，休产假42天;怀孕7个月以上流产的，休产假98天。女职工实行计划生育手术的，也享受休假。
对女职工产假，《草案征求意见稿》规定：女职工休产假、计划生育手术假的，按国家和省有关规定享受生育保险待遇。失业人员领取失业保险金期间住院分娩的，由失业保险经办机构从失业保险基金中一次性支付生育补助费。生育补助费的标准为：4个生育当月失业保险金总额的70%。
哺乳期：每天有1个小时哺乳时间。
《草案征求意见稿》规定，女职工产假期满上班，用人单位应当给予1至2周的适应时间。
女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当为其在每天劳动时间内安排1个小时哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1个小时哺乳时间。哺乳时间可以一次性使用，也可以分开使用。哺乳时间和在本单位内因哺乳往返途中时间，算作劳动时间。实行工作量定额的，相应减少其工作量。
用人单位应当为怀孕女职工提供孕妇休息室，为女职工哺乳婴儿提供哺乳室。
经期：痛经可请1至2天病假。
《草案征求意见稿》规定：女职工因月经过多或者痛经不能正常上班的，可以向用人单位申请休1至2天病假。用人单位应当给予安排。女职工申请休病假的，应当向用人单位提交医疗机构的相关证明。用人单位应当按每月不低于30元的标准，向女职工发放特殊劳动保护卫生费。
更年期：可调整岗位，减少工作量。
《草案征求意见稿》规定：女职工因更年期综合症不能适应原岗位工作的，经本人申请，并提供用人单位指定的医疗机构证明，用人单位应当为其调整适宜的工作岗位，或者适当减少其工作量。
明确监督主体：用人单位违反女职工可投诉举报。
《草案征求意见稿》进一步明确了损害女职工合法权益的行为的监督主体。“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以向当地人民政府人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生计生以及工会、妇女组织投诉、举报。收到举报、投诉的部门和组织应当依法及时调查、处理，或者转送有权部门调查、处理。调查、处理的结果应当告知举报、投诉的女职工。”
年安徽省女职工劳动保护特别规定
为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定了安徽省女职工劳动保护特别规定，下面是小编给大家推荐的20xx年安徽省女职工劳动保护特别规定，欢迎大家阅读。
安徽省人民政府令。
第263号。
省长李锦斌。
20xx年1月27日。
为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
用人单位应当结合本单位实际，建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，明确相应机构或者人员负责女职工劳动保护工作。
妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招用女职工或者提高对女职工的录用标准。
用人单位应当在与女职工订立的。
劳动合同。
中明确，或者以其他书面形式告知女职工下列事项：
(一)本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位;。
(二)岗位工作可能产生的职业危害;。
(三)职业危害防护措施;。
(四)从事有职业危害岗位工作的特别待遇。
企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工劳动保护的内容。
女职工10人以上或者占企业职工总数10%以上的，参加集体合同、女职工权益保护专项集体合同协商的代表中应当有女职工代表。
用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或者聘用合同。
(一)不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动;。
(二)将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间;。
(五)对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。
女职工有流产先兆，或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。
女职工生育或者终止妊娠，用人单位应当保障其享受下列劳动保护：
(一)正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天;。
(二)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;。
(三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;。
(四)怀孕不满4个月流产的，休产假15天;。
(五)怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天;。
(六)怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天;。
(七)《安徽省人口与计划生育条例》规定的产假。
女职工休产假，享受国家和省规定的生育保险待遇。
女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予下列劳动保护：
(一)不延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。
(二)实行工作量定额的，相应减少其工作量。
(三)在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
前款规定的哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。
用人单位应当为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。
鼓励、引导相邻的用人单位联合为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。
女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。
用人单位应当给予女职工特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品。
女职工更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，用人单位根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。
用人单位应当每1至2年为女职工安排1次妇科疾病检查。检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。
用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防女职工在工作场所遭受性骚扰;制止对女职工的性骚扰，及时调查处理性骚扰投诉。
县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，督促有关行政部门履行女职工劳动保护监督检查职责，将用人单位履行女职工劳动保护职责情况纳入社会信用体系。
县级以上人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等部门，应当按照各自职责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
支持工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
用人单位违反本规定第三条、第五条、第八条规定的，由县级以上人力资源和社会保障、安全生产监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，并依照相关法律、法规给予行政处罚。
用人单位违反本规定第十条规定的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解、仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。
女职工依法向人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉的，收到投诉、举报、申诉的部门或者组织应当依法及时调查、处理，或者在3个工作日内转送有权部门调查、处理。调查、处理的结果应当告知女职工。
本规定自20xx年3月1日起施行。
女职工劳动保护特别规定
在我国，妇女享有与男子同等的就业机会。妇女就业问题既是一个经济问题，同时也是一个社会问题。从经济角度看，妇女是伟大的人力资源，只要安排适当，就会形成强大的生产力。要充分发挥妇女的作用，必须依照法律的规定安排妇女的工作。用人单位在招工时不得歧视妇女，凡是适合妇女从事的岗位，不得拒绝招收女工，不得提高录用标准。用人单位不得以妇女已婚、怀孕、生育、哺乳等为由而拒绝招收女职工，在安排妇女工作时，凡适合妇女从事的职业应尽可能多地使用妇女，对那些使妇女的生理机能不能处于正常状态，对女职工和下一代健康产生不良影响的职业应当禁止或者限制女职工参加。用人单位不得在女职工怀孕期产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。实行男女同工同酬，在职工的定级、升级工资调整等工作中，坚持男女平等，不得歧视妇女。
(二)禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业。
由于女性的生理机能和身体结构都与男子不同，各种不良劳动条件及各种职业危害会对妇女的身体健康产生不良影响。劳动法规定，禁止安排女职工从事矿山井下的劳动，因为矿山井下一般劳动条件都是非常艰苦的，作业环境差，危险因素多，劳动强度大。从事矿山井下劳动这里是指常年在矿山井下从事各种劳动，不包括临时性的工作，如医务人员到井下进行治疗和抢救等。目前世界各国法律都规定禁止妇女从事矿山井下的劳动。
劳动法规定：禁止女职工从事国家规定第四级体力劳动强度的劳动。根据《体力劳动强度分级》标准，体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的。劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越少。《体力劳动强度分级》标准中规定。劳动强度指数小于15，体力劳动强度为一级；指数大于15小于20，体力劳动强度为二级；大于20小于25，体力劳动强度为三级；大于25，体力劳动强度为四级。第四级体力劳动强度的劳动也就是8小时工作日平均耗能值为2700千卡/人，劳动时间率为77%。即净劳动时间为370分钟。相当于“很重”强度的劳动。
劳动法规定，禁止安排女职工从事其他禁忌性劳动，按照1990年1月劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》，这些禁忌从事的劳动除矿山井下作业和《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业外，主要有：森林采伐作业、归楞及流放作业；建筑业脚手架的组装和拆除作业；电力、电信行业的高处架线作业；连续负重(指每小时负重次数在6次以上)每次超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。
(三)对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。
劳动法规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。”“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
女职工劳动保护特别规定
第一、它体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策。
1925年第二次全国劳动大会通过的经济斗争决议案中就对女工的劳动保护做出明确规定，新中国成立后我们党又制定了一系列保护妇女的政策和法令，形成了比较完善的女职工劳动保护法律体系。《特别规定》的颁布实施更充分体现了党和国家对女职工权益保障工作的高度重视和与时俱进，体现了坚持民生为重、以人为本的服务理念。
第二、它体现了对女职工和下一代健康的高度重视。
女职工在肩负着参与国家社会经济建设重任的同时，还承担着人类繁衍下一代的社会责任。加强对女职工劳动过程中的特殊保护，对于保护女职工及其下一代的健康、保证中华民族的整体素质的提高具有重大的现实意义。
第三、它有利于保护和调动女职工的积极性。
女职工是工人阶级重要组成部分，是推动我国经济社会发展不可或缺的重要力量。《特别规定》的颁布实施，有利于保护女职工的平等就业、职业安全和生命健康，对于进一步激发女职工参与经济建设的积极性、主动性和创造性，提高劳动生产率具有积极的促进作用。第四、它有利于构建和谐劳动关系。劳动关系的和谐是社会和谐稳定的基础。贯彻落实《特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进劳动关系的和谐与稳定。
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《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十六条本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
附录:。
女职工禁忌从事的劳动范围。
(一)矿山井下作业;。
(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;。
(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围:。
(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;。
(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;。
(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;。
(四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:。
(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;。
(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;。
(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;。
(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;。
(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;。
(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;。
(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;。
(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;。
(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围:。
(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项;。
(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
相关链接。
国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，研究部署今年政府信息公开重点工作，讨论通过《节能与新能源汽车产业发展规划(~)》，审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
会议指出，自5月《政府信息公开条例》施行以来，政府信息公开工作取得显著进展，财政预决算、“三公”经费支出等信息公开迈出较大步伐。实践表明，这项工作对于保障人民群众的知情权、参与权和监督权，加强法治政府建设和防治腐败，推进社会主义民主，具有重要意义。
会议要求坚持把政务公开作为政府施政的基本准则，继续规范和深化政府信息公开工作，加快公开步伐，扩大公开范围，细化公开内容，提高公开的质量和实效。今年要重点推进以下几方面的政府信息公开：(一)推进财政预决算、“三公”经费和行政经费公开。报送全国人大审查部门预算的国务院部门和单位，要公开财政部批复的全部预算表格并细化到款级科目，有关教育、医疗卫生、社会保障和就业、农林水事务、住房保障支出等要细化到项级科目。中央部门要细化“三公”经费的解释说明，公开车辆购置及保有量、因公出国(境)团组数及人数、公务接待有关情况，公开行政经费支出情况。省级政府要在两年内全面公开“三公”经费，并推进公开部门预决算。(二)推进保障性住房信息公开。公布年度保障性安居工程建设计划、项目开工和竣工情况，以及项目名称、地址和建设套数等，全面公开分配的政策、程序、房源、对象、过程和退出情况等。(三)推进食品安全信息公开。依法公开食品生产经营许可、专项检查整治、违法生产经营行为查处等日常监管信息。强化食品安全标准公开，拓宽公众参与标准起草的渠道。(四)推进环境保护信息公开。推进建设项目环评等信息的主动公开，加大超标污染物监测信息公开力度，及时公布重特大突发环境事件处理情况。(五)推进招投标信息公开。全面公开招投标违法违规行为、企业名单及处理情况。国有资金占控股或主导地位依法应招标的项目，要准确公开招投标信息、投标单位及从业人员信用信息等。(六)推进生产安全事故信息公开。及时准确发布事故应对、处置、调查处理信息，主动公开事故调查报告。(七)推进征地拆迁信息公开。严格履行公告、告知、论证和听取意见等程序，全面公布补偿方案、补偿标准和补偿结果等各环节信息。(八)推进价格和收费信息公开。政府指导价、政府定价和收费标准调整时，要公开原因、标准和执行期限。行政事业性收费要及时公开收费的依据、项目、范围和标准。
会议讨论通过《节能与新能源汽车产业发展规划》。会议指出，加快培育和发展节能与新能源汽车产业，对于缓解能源和环境压力，推动汽车产业转型升级，培育新的经济增长点，具有重要意义。
会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
女职工劳动保护特别规定全文【精选】
据国务院法制办有关负责人介绍，征求意见稿是在1988年发布施行的《女职工劳动保护规定》基础上，根据我国经济社会发展的实际情况，作出相应调整和规定。
例如，《女职工劳动保护规定》对女职工禁忌劳动范围规定得比较原则，目前工作中主要执行原劳动部制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》。为增强条例的可操作性，征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例，并根据目前经济社会发展情况，在进行充分论证的基础上，对禁忌劳动范围的内容作了适当调整。
征求意见稿参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。
为了与《社会保险法》相衔接，征求意见稿参照《企业职工生育保险试行办法》规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
此外，《女职工劳动保护规定》关于法律责任的规定比较原则，实践中难以操作。为了保证条例的贯彻落实，征求意见稿规定：用人单位违反本条例规定的，由安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正，依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。
公众可在12月23日前，登录中国政府法制信息网，或者通过信函、电子邮件方式发表意见。据了解，截至21日《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》公布当天18时30分，中国政府法制信息网上的法规规章草案征集意见系统就收集了近400份意见。
《女职工劳动保护特别规定草案》
（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
江苏省女职工劳动保护特别规定
第一条为切实保护女职工在劳动中的合法权益和特殊利益，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等(以下统称用人单位)及其女职工，适用本规定。
第三条企业、民办非企业单位以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工特殊保护事项与职工方开展集体协商，订立女职工权益保护专项集体合同(或在集体合同中规定女职工特殊权益保护专章)。
第四条用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招用女职工或者提高对女职工的录用标准。
第五条用人单位应当结合本单位实际，建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件。
第六条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。女职工禁忌从事的劳动范围按照国务院《女职工劳动保护特别规定》的附录执行。
第七条用人单位应当在与女职工订立的劳动合同(聘用合同)中明确，或者以其他书面形式告知以下事项：
(一)本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位;。
(三)所从事岗位工作可能产生的职业危害;。
(四)所从事岗位的职业危害防护措施;。
(五)所从事有职业危害岗位工作的特别待遇;。
(六)法律、法规、规章规定的应当告知女职工的其他事项。
第八条用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、评奖等，辞退女职工，或者单方解除劳动合同(聘用合同)。
第九条用人单位每年至少应当对女职工进行2次劳动安全卫生知识培训。新入职女职工的劳动安全卫生培训应与上岗培训同步进行。
第十条用人单位应当给予经期女职工下列保护：
(一)不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动,应当暂时调做其他工作，或给予公假1至2天。
(二)对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经定点医疗机构证明，给予公假1天。
第十一条经本人书面提出，用人单位对已婚待孕女职工可以按照孕期禁忌从事的劳动范围予以保护。
第十二条用人单位应当给予孕期女职工下列保护：
(一)不得安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动;。
(三)在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间;。
(六)怀孕7个月以上且上班确有困难的，经本人申请，单位批准，可以休息。
上述(三)、(四)项情形下有劳动定额的，减少相应的劳动量。
上述(五)、(六)项情形下休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定、规章制度规定计发，但不得低于当地最低工资标准。
第十三条用人单位应当给予生育或者终止妊娠女职工下列保护：
(一)生育的，享受不少于128天的产假，其中产前可以休假15天;。
(二)难产的，增加产假15天;。
(三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;。
(四)怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假;。
(五)怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假;。
(六)怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假;。
(七)怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
第十四条用人单位应该给予实施计划生育手术的女职工下列保护：
(一)实行输卵管结扎或者复通手术的，享受21天的假期;。
(二)放置或者取出宫内节育器的，享受2天的假期。
第十五条女职工产假期满恢复工作时，允许有1周至2周的时间逐步恢复原定额的劳动量。
用人单位原则上应当安排女职工在原岗位上班，如因特殊情况需要变动时，应当与女职工协商解决，调动至工资待遇相持平的工作岗位。
第十六条女职工休产假和实施计划生育手术休假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。
第十七条用人单位应当给予哺乳期女职工下列保护：
(一)不得延长劳动时间;。
(二)不得安排夜班劳动;。
哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间，有劳动定额的，减少相应的劳动量。
哺乳期时间为1年，从婴儿出生至满一周岁止。
第十八条经本人申请，用人单位批准，女职工在哺乳期内可休哺乳假，待遇由双方协商。
第十九条女职工更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻劳动量或者调整工作岗位的，用人单位应当根据定点医疗机构证明和实际情况给予适当安排。
第二十条用人单位应当采取以下措施预防和制止对女职工的性骚扰：
(一)制定禁止劳动场所性骚扰的规章制度;。
(二)开展防治性骚扰的教育培训活动;。
(三)提供免受性骚扰的工作环境;。
(四)及时处理性骚扰的投诉，并保护当事人的隐私;。
(五)其他预防和制止对女职工性骚扰的措施。
第二十一条用人单位应当根据实际情况，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等女职工劳动保护设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
鼓励有条件的用人单位建立托幼机构。
第二十二条用人单位应做好以下女职工卫生保健工作：
(二)每年至少安排1次妇科疾病检查，对年满三十五周岁的女职工应当增加乳腺、宫颈等专项检查。
健康检查时间计入劳动时间。
第二十三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，督促有关行政部门履行女职工劳动保护监督检查职责，将用人单位履行女职工劳动保护职责情况纳入社会信用体系。
县级以上人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等部门，应当按照各自职责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
第二十四条工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
第二十五条用人单位未采取有效措施预防和制止性骚扰，女职工因此提出解除劳动合同(聘用合同)的，用人单位应当同意，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条的规定支付经济补偿。
第二十六条用人单位违反本规定，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
第二十七条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，也可以依法向劳动人事争议调解、仲裁机构申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第二十八条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担赔偿责任;对构成犯罪的直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，依法追究刑事责任。
第二十九条对认真贯彻执行本规定，在女职工劳动保护工作中取得显著成绩的用人单位，各级地方人民政府应当给予表彰、奖励。
第三十条本规定自年月日起施行。1989年2月19日江苏省人民政府颁布的《江苏省女职工劳动保护办法》同时废止。
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题
一、单选题（共85题）。
1、《女职工劳动保护特别规定》经4月18日国务院第200次常务会议通过，自（a）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
a、4月28日b、5月1日。
c、5月28日d、4月30日。
a、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。
b、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织。
c、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位。
a、7月1日b、1988年7月1日。
c、1988年7月21日d、1991年7月1日。
a、12b、16c、21d、28。
5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（a）的和谐与稳定。
a、劳动关系b、劳资关系c、企业关系。
6、为了减少和解决女职工在劳动中因（b）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
a、身体状况b、生理特点c、疾病与不适d、性别弱势。
7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（c）条件。
a、工作b、休息休假c、劳动安全卫生d、收入。
8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（b）告知女职工。
a、口头b、书面c、正式。
9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（b）的劳动保护。
a、经期、孕期、产期、更年期。
b、经期、孕期、产期、哺乳期。
c、经期、孕期、哺乳期、更年期。
d、孕期、产期、哺乳期、更年期。
10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（a）。
a、解除劳动或者聘用合同b、解除劳动合同c、解除聘用合同。
11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（b），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
a、女职工要求b、医疗机构的证明c、工会证明d、女职工身体状况。
12、对怀孕（d）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
a、3个月b、4个月c、6个月d、7个月。
13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（d）。
a、病假b、事假c、年休假d、劳动时间。
14、女职工生育享受（c）天产假，其中产前可以休假15天。
a、56b、90c、98d、120。
15、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（b）天。
a、10b、15c、20d、25。
16、女职工怀孕满4个月流产的，享受（d）产假。
a、25b、30c、40d、42。
17、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（a）支付。
a、用人单位b、用人单位和职工个人共同c、职工个人d、医疗保险基金。
18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（c），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
a、医疗机构出具的费用清单b、医疗机构开具的发票。
c、生育保险规定的项目和标准d、用人单位的生育报销规定。
19、对哺乳未满（c）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
a、6个月b、9个月c、1周岁d、18个月。
20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（c）哺乳时间。
a、半小时b、45分钟c、1小时d、1.5小时。
21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（c）哺乳时间。
a、半小时b、45分钟c、1小时d、1.5小时。
22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（c）。
a、3个月b、4个月c、6个月d、1年。
23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（b）周时间逐渐恢复原工作量。
a、1b、1至2c、2d、2至3。
24、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，()建立（b）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
a、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室。
b、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室。
c、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室。
25、有哺乳婴儿（b）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。
a、3b、5c、8d、10。
26、（b）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。
a、b、c、d、
27、在劳动场所，用人单位应当（c）对女职工的性骚扰。
a、防止和制裁b、制止和制裁。
c、预防和制止d、预防和制裁。
a、工会、妇女组织b、卫生行政部门c、妇女组织d、工会。
29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（c）的标准计算，处以罚款。
a、元以上5000元以下b、3000元以上5000元以下。
c、1000元以上5000元以下d、1000元以上3000元以下。
30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（d）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
a、3万元以上5万元以下b、5万元以上10万元以下。
c、5万元以上20万元以下d、5万元以上30万元以下。
31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（a），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。
a、职业卫生监测b、安全生产监测c、不安全因素监测。
32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（c），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
a、检举、举报、申诉b、检举、举报、起诉。
c、投诉、举报、申诉d、举报、检举、投诉。
33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（a）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
a、直接负责的主管人员b、法定代表人c、主管人员d、负责人。
34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（b）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。
a、孕产b、生理特殊c、工作d、劳动。
35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（d）体力劳动强度的作业。
a、重b、第二级c、第三级d、第四级。
36、女职工禁忌从事每小时负重（b）次以上、每次负重超过20公斤的作业。
a、3b、6c、8d、10。
37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（c）公斤的作业。
a、15b、20c、25d、30。
38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（b）级冷水作业。
a、一、二、三b、二、三、四c、三、四、五。
39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（b）级低温作业。
a、一、二、三b、二、三、四c、三、四、五。
40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（c）级体力劳动强度的作业。
a、一、二b、二、三c、三、四。
41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（c）级高处作业。
a、一、二b、二、三c、三、四。
42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（a）的休假。
a、1至2天b、2天c、3天d、5天。
43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（c）级的`作业。
a、一、二b、二、三c、三、四。
44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（a）的作业。
a、等于或小于12℃b、等于或小于13℃c、等于或低于14℃d、等于或低于15℃。
45、低温作业是指工作环境平均气温（b）的作业。
a、等于或低于0℃b、等于或低于5℃c、等于或低于12℃d、等于或低于15℃。
46、高处作业是指坠落高度在基准面（b）以上的作业。
a、1米b、2米c、3米d、5米。
47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（c）天。
a、300b、260c、280d、290。
48、如果女职工怀孕前从事的工作属于（a）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
a、孕期禁忌从事b、有毒有害c、影响身体健康d、影响胎儿生长。
49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（c）级的作业。
a、一、二b、二、三c、三、四。
50、应该对女职工定期进行（d）的查治。
a、妇科疾病及心理疾病b、心理疾病及生理疾病。
c、子宫疾病及乳腺疾病d、妇科疾病及乳腺疾病。
51、（a）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。
a、女职工权益保护专项集体合同b、女职工劳动保护专项条约。
52、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（b），先行签订女职工权益保护专项集体合同。
a、职工大会审议b、平等协商c、职工代表大会审议。
53、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（b）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
a、行业性、专业性b、区域性、行业性c、地域性、专业性d、区域性、专业性。
54、妇女在政治的、经济的、（b）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。
a、劳动权益b、文化的c、就业方面d、受教育方面。
55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（b）。
a、健康权益b、人身权利c、名誉权d、隐私权。
56、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（b）。
a、政治待遇b、“四期”特殊劳动保护c、休息休假权利d、平等就业的权利。
57、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（a）、文学、艺术等文化活动的自由。
a、技术b、就业c、培训d、学习。
58、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（c）等。
a、物权和财产收益权b、财产收益权和债权c、物权和债权。
59、实行男女平等是我国的基本（a）。
a、国策b、原则c、目标d、任务。
60、国家鼓励妇女（a），运用法律维护自身合法权益。
a、自尊、自信、自立、自强b、自尊、自信、自觉、自强c、自尊、自觉、自立、自强。
61、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（b）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。
a、一视同仁b、男女平等c、任人唯贤。
62、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（c）申请仲裁，或者向人民法院起诉。
a、公安机关b、妇女组织c、仲裁机构d、工会。
63、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（c）或者处理。
a、查实、救助b、调查、调解c、救助、调解。
64、对妇女实施（b），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
a、q####j或者性骚扰。
b、性骚扰或者庭暴力。
c、家庭暴力或者限制人身自由。
65、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（c）参加。
a、工会女职工委员会。
b、工会可以。
c、必须有工会。
66、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（a）应当予以协助。
a、有关单位b、有关方面。
c、用人单位d、被调查方。
67、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（c）。
a、女职工组织。
68、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（b）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。
a、必须b、有权。
c、不能d、无权。
69、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（a）。
a、提高录用标准b、签订短期合同。
c、提供同等报酬d、增加福利待遇。
70、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（c）内订立书面劳动合同。
a、10日b、15日c、一个月d、三个月。
71、劳动者在试用期内提前（a）通知用人单位，可以解除劳动合同。
a、三日b、五日c、七日d、十五日。
72、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（c）劳动合同。
a、履行b、变更c、解除d、中止。
73、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（d）的工资报酬。
a、百分之一百五十b、百分之二百c、百分之二百五十d、百分之三百。
74、劳动者连续工作（b）以上的，享受带薪年休假。
a、6个月b、一年c、三年d、五年。
75、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（b）工资的标准向劳动者支付。
a、半个月b、一个月c、一个半月d、二个月。
76、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（c）可以依法申请仲裁、提起诉讼。
a、工会女职工委员会b、妇联c、工会。
77、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（c）以上的固定期限劳动合同。
a、六个月b、一年c、二年d、三年。
78、企业劳动争议调解委员会由（a）代表和企业代表组成。
a、职工b、工会c、劳动行政部门。
79、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（a）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。
a、有薪假期、医疗服务、生育津贴b、产假、流产假、生育津贴。
c、特殊保护、带薪休假、岗位保留d、产假、流产假、哺乳假。
80、职工应当参加生育保险，由（a）按照国家规定缴纳生育保险费。
a、用人单位b、职工个人c、用人单位和职工个人共同。
81、职工应当参加工伤保险，由（a）缴纳工伤保险费。
a、用人单位b、职工个人c、用人单位和职工个人共同。
82、职工应当参加失业保险，由（c）按照国家规定缴纳失业保险费。
a、用人单位b、职工个人c、用人单位和职工个人共同。
83、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（a）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
a、上岗前b、离岗时c、上岗前、在岗期间和离岗时d、在岗期间。
84、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（a）等因素而引起的疾病。
a、有毒、有害物质b、恶劣工作环境c、严寒酷暑。
85、职业健康检查应当由（c）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
a、县级b、市级c、省级。
二、多选题（共15题）。
86、女职工劳动权益受到侵害时，（abcd）是合法的维权途径。
a、向工会及工会女职工组织寻求帮助。
b、要求有关主管部门处理。
c、向人民法院提起诉讼。
d、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。
87、（bcd）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。
a、文化教育权b、名誉权c、隐私权d、人格尊严权。
88、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（bc）。
b、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位。
89、（abc）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
a、经期劳动保护b、孕产期劳动保护c、哺乳期劳动保护d、更年期保护。
90、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（bcd）。
a、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期。
b、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
c、用人单位被依法宣告破产的。
d、用人单位决定提前解散的。
91、（abd）属于女职工负重劳动引起的症状。
a、子宫后倾b、子宫下垂c、内分泌失调d、痛经。
92、孕妇不可以从事下列工作（abc）。
a、水产养殖b、锻造。
c、打风钻d、纺纱。
93、属于矿山井下作业的有：（abc）。
a、地下工程建筑b、铁矿开采c、开凿隧道d、挖沼气池。
94、女职工不可以从事的工种或作业有：（acd）。
a、修建地铁b、制药企业化验员c、井下采矿d、露天煤矿作业。
95、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（abc）。
a、《刑法》b、《民法通则》c、《治安管理处罚法》d、《劳动法》。
96、生育医疗费用包括下列哪几项：（ab）。
a、生育的医疗费用b、计划生育的医疗费用c、妇科疾病的医疗费用。
97、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（ab）。
a、女职工生育享受产假b、享受计划生育手术休假c、女职工产前检查。
98、女方有（abc）情形的，男方不得提出离婚。
a、在怀孕期间b、分娩后一年内c、终止妊娠后六个月内。
99、企业职工一方与用人单位可以订立（abc）等专项集体合同。
100、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（abcd）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
a、一氧化碳b、苯胺c、氯乙烯d、环氧乙烷。
就《女职工劳动保护特别规定》答记者问
答：一方面将《女职工禁忌劳动范围》上升为行政法规，作为《特别规定》不可分割的组成部分，提升了其重要性，从法律意义上对企业行为进行规范，要求用人单位必须依法执行;对女职工来说，保护她们在劳动过程中的健康权益;同时规定了执法的主体，对于维护正常的生产秩序与社会稳定起到了积极作用。
另一方面考虑到《特别规定》的延续性，而《女职工劳动禁忌范围》更具有时效性，随着经济文化生活和社会生产环境的变化(用工制度、生产条件、科学技术水平的变化)，《女职工禁忌劳动范围》需要进行与时俱进的调整。
答：1)这次修订的第一个主要调整是在《特别规定》中强调了用人单位在加强女职工劳动保护中的法律责任，要求用人单位不仅要遵守《女职工禁忌劳动范围》的规定，还应当主动采取措施保护她们有健康权益，将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，并且主动采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。
2)这次修订的第二个主要调整是在附录中减少了一般性限制，突出了特殊时期的劳动保护，尤其是增加了孕期保护的内容。
一般性限制由原来的5条改为3条，废除了“森林业伐木、归楞及流放作业”、“建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业”等条款。在孕期保护中则增加了异常气候条件、噪声、振动、密闭空间、高压室作业或者潜水作业等劳动禁忌。
3)第三个主要调整是保留了某些开放性的条款，如第三条第一项采用了“……等有毒物质”，所列举的有毒物质为前条例(88年)已经明确规定的、确定对女性有特殊健康影响的，但不是全包括，这20多年来，每年都有大量新化学物投入使用，在生产、使用、运输、销售等环节中是否对女性带来特殊的健康损害，相关研究不是很充分，需要在今后的研究中不断加以补充与更新。保留开放性条款体现了政府决策部门实事求是，讲求科学性、时效性，以人为本、与时俱进的执政理念。
答：修订原则主要强调，新时期的女职工劳动保护重点在于保护女职工免受特殊的职业危害，预防职业病及职业相关疾病的发生与发展，同时突出对她们的下一代身心健康的保护。因此重点在于保护女职工的特殊生理时期，减少一般时期的保护性劳动限制。
其主导思想是强调通过改善劳动环境、加强劳动保护、提高女职工自身素质来主动保护女职工的健康。
修订过程参照国内有关法律法规，如《职业病防治法》、《安全生产法》等，也参考国际社会的要求以及发达国家的法律法规，并且充分考虑我国女职工的生理心理特点、我国经济社会发展水平、企业的用工模式与社会保障等情况。
答：月经、怀孕、哺乳是女性特殊的生理时期和现象，加强女职工经期、孕期、哺乳期劳动保护有利于女性整体健康和和谐发展，有利于保护下一代的健康，维护劳动力资源的可持续发展。在月经期间女性的末梢血液循环受影响、基础代谢降低，卵巢功能、子宫血液循环均会发生明显变化。女性表现为容易疲劳、腰酸背疼、腹痛、肢体怕冷等，机体抵抗力下降。因此在经期进行适当的保护，有利于保护女性机体健康。
孕妇在工作场所接触某些职业危害因素，可能导致胎儿发育异常、死胎、早产、自然流产率增高等危险，因此孕期是需要重点保护的时期，避免孕妇接触职业危害因素是《女职工禁忌劳动范围》的重要内容。
哺乳期的保护重点是避免产妇在工作环境接触到的职业危害因素通过各种途径使婴幼儿受到健康损害，尤其是一些有毒物质可以通过乳汁输送给乳儿，对乳儿造成健康损害。所以哺乳期妇女应当避免接触职业危害因素。
答：《特别规定》的修订历时四年多，《女职工禁忌劳动范围》是修订中的一个难点问题，争论的焦点是保护女性健康与女性就业限制的关系问题。
从女性平等就业角度来讲，规定禁忌范围一定程度上限制了女性的就业选择范围，同时也使企业用工过程中增加了女性的就业门槛，过度地限制势必会影响女性就业，对于女性全面和谐发展是不利的。
但是不保护或者保护过少也是不行的，在现代用工制度下，女职工面临的健康风险很大，因为我国正处于经济快速发展与社会转轨时期，大批女职工就业于工作环境条件较差、工作制度不完善的非公企业，接触复杂的职业危害因素，加上女性的整体素质还不够高，缺乏自我保护的知识与技能，对其自身及其子代带来严重的健康风险。因此目前情况下规定女职工禁忌是合理的，也是必要的。
此次修订本身就是一次促进女性健康与发展的大讨论，在保护女工健康与促进就业的关系之间找到了一个妥贴的平衡点，既达到了保护女性健康的要求，也在尊重与促进女性就业方面迈出了一大步。
1979年联合国大会通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》强调妇女在享有相同就业机会的权利，也享有在工作条件中享有健康和安全保障，包括保障生育机能的权利。20xx年修订的ilo保护生育公约(第183号公约)认为保护生育不成为就业歧视的原因，也提到了一个条件“属于对妇女和儿童有公认的或重大危险的工作”除外。
也就是说，女性不仅享有就业平等的权利，也享有健康安全的权利，当两者发生矛盾时，应当充分尊重女性自身的选择。作为企业在女性就业安置时，应当充分考虑到工作岗位对女性健康(尤其是生育)带来的不良影响，避免职业危害因素对女性造成特殊的健康损害。
答：改善就业环境、创造良好的工作条件是保护女职工健康的根本，政府与用人单位应当共同努力改善工作场所的环境与条件，为女性创造更多的就业机会;同时用人单位有责任把存在职业危害的工作岗位告知女职工，尊重女职工自身的就业选择;另外要加强女职工的职业卫生培训，让女职工主动辨识工作环境的职业危害因素，发现工作环境存在不安全或不健康因素时，能够主动要求雇主改善工作条件或更换工作岗位，减少危险。
随着社会文明程度和女性素质的提高，工作制度更加人性化，人们的观念越来越开放，女性的就业限制也会逐步减少与消除，男女、残疾人都能平等享有就业机会与权利。
关于矿山井下作业，ilo(妇女)井下作业公约(第45号)(1935年)规定：任何妇女，不论其年龄如何，一概不得受雇从事矿山井下作业。但同时指出，国家法律或条例可规定下列人员不受限制：任管理职务，而非从事体力劳动的妇女;从事卫生及社会服务工作的妇女;学习期间被允许在矿山井下接受职业培训的妇女;偶然进入矿山井下，从事非体力劳动的任何其他妇女。
一些欧美国家工业化进程已经经历了数十年，生产过程高度自动化，工作环境条件相对较好，存在职业危害的岗位越来越少，女性受教育程度也较高，相应的法律法规通过长时间不断地更新，在充分尊重人权和民主方面有其进步性。有些公约(如ilo第45号公约)已经不起作用，退出是必然的。比如美国和加拿大等国家规定女性不应从事矿坑内作业，但女性自身愿意的除外。
我们采矿业正处于逐步规范进程中，大批小型煤矿、非煤矿山(以及各类矿山野外露天采矿、井下采矿、开凿隧道、修地铁、地下工程建筑等)存在多种影响健康和安全的因素，如作业环境条件差、重体力劳动、长时间不良体位，接触某些化学毒物等，对女性健康造成风险。
因此此次修订仍然保留“矿山井下作业”禁忌，我理解应该主要针对矿坑内、井下(地下)、重体力劳动的作业，而对管理岗位、非体力劳动、卫生与社会服务等并没有明确规定。
女职工劳动保护特别规定
近年来，随着市场经济制度的逐步完善，国家劳动法律法规的不断完善，在创建劳动关系和谐企业，建立诚信企业评价体系等有效载体的引导下，我市企业的社会责任意识有了增强，通过签订和完善女职工劳动保护专项集体合同等形式，维护女职工合法权益和特殊利益。全市已签订女职工权益保护专项集体合同5393份，覆盖企业7678家，签订率达到96.5%。
1.维护女职工的合法权益。企业女职工同工同酬、休息休假、职业技能培训等权益得到了落实。一是订立劳动合同。劳动合同签订率逐年提高。60个问卷企业女职工签订劳动合同达到了100%。其中32.3%的企业签订3年以上；62.9%的企业签订1—3年。二是保证休息休假时间。大部分企业女职工的劳动时间符合《劳动法》规定。被调查企业中，21.7%的企业女职工平均每周工作时间在40小时及以下；61.7%的企业在40—48小时。三是开展职业技能培训。一线女职工较多的企业都建立了女职工培训制度和档案，开展了多种形式的技能和业务培训。被调查企业中，63.3%的企业每年培训一次及以上。像德清县的欧诗谩、吴兴区的珍贝羊绒、南浔区的普拉歌诗服饰等都建立女职工技能素质提升机制和考核体系。四是参与企业民主管理。企业职工代表大会中女职工代表要占一定比例的规定得到了落实。全市职代会代表中女职工代表占39.7%。调查企业的职代会代表中女职工代表占43.8%。大部分企业以职代会的形式签订和审议女职工权益保护专项集体合同。
2.保障女职工特殊利益。贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》，把涉及女职工劳动保护和特殊利益要求纳入了创建劳动关系和谐企业的标准和考核评价体系之中。一是推进“四期”保护。调查显示，有83.3%的企业落实了女职工在孕、产、哺乳期不得解除劳动合同的法律规定；96.7%的企业给予生育女职工98天产假待遇；有93.3%的企业给予哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工享有每天1小时的哺乳时间。二是明确禁忌从事的劳动范围。被调查的60家企业反映，都不安排女职工从事有毒有害工种。据走访企业和与女职工座谈时了解到，有一些女职工虽不同程度从事有毒有害工种，但各企业都实行了应有的劳动保护，采取了发放劳保用品和营养补贴、开展健康体检等措施。三是落实特殊保护的相关待遇。被调查的企业中，有91.7%的企业参加了生育保险，这些企业按上年度职工月平均工资为基数支付女职工产假工资(即生育津贴);有33.3%的规模较大、女职工较多的企业相应建立了孕妇休息室(哺乳室);有90%的企业落实了定期进行女职工妇科病检查制度，其中有65%的企业女职工妇科病检查每年进行一次；有73.3%企业通过商业保险、互助保障等形式开展了女职工特殊疾病救助。
二、存在的问题及原因分析。
在女职工合法权益和特殊利益的法律法规进一步明确的形势下，还一些企业主要是非公企业存在有法不依、企业主任意违规，女职工合法权益和特殊利益得不到维护的现象和问题。主要表现在以下方面：
1.在劳动合同与社会保障方面。从全市工会2012年统计年报数据看，女职工劳动合同签订率并不高。如，全市24.8万名女职工中，签订劳动合同的16.5万人，不签订劳动合同集中反映在劳动关系不正常的非公小、微企业。全市在职职工养老、医疗、工伤、失业和生育保险缴纳分别是41.5、42.5、39.9、36.6和31.4万人，反映出女职工五大保险缴纳情况的不尽人意。
2.在工作时间与劳动报酬方面。加班加点现象不断。企业特别是纺织、服装企业普遍存在加班加点，少数企业女职工无休息日。调查就发现了11.7%的企业每周工作时间在48个小时以上，违反了《劳动法》的有关规定。去年我们对50个企业500名职工的劳动定额进行了调查，调查显示，以女职工为主的轻纺企业90%以上采取计件工资制，有20.5%的企业按计件标准而非法定标准支付职工加班工资。有31.7%的职工虽能领到加班费但达不到法定标准，加班工资被无形剥夺。
3.在“四期”保护待遇方面。大部分女职工不注意“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)保护，对自己应当享有的权利不去积极争取。从生育保险上看，相当一部分企业在女职工合同快到期时发现怀孕的，往往不再与其续约。从市总工会职工维权帮扶中心了解到，女职工在孕期、产期、哺乳期“三期”被辞退或解除劳动合同的现象依然存在。还有一些女职工一旦生育便遭辞退或无奈地主动离开企业，且没有任何经济补偿。
综上所述，我市女职工劳动权益保护存在问题的主要原因有四个方面：一是女职工劳动权益保护问题没有引起政府、企业和社会各界的关注和重视，维护女职工权益的呼声不高。许多人论为，对女职工只要不搞性别岐视就可以；二是对《女职工劳动保护特别规定》的宣传还不够，社会各界对涉及女职工劳动权益保障的法律法规不够了解；三是女职工自身的法律意识和自我保护意识都不强，有30%的女职工对法律明确规定的特殊利益条款、禁忌从事的劳动范围不知晓，还有一些女职工觉得维权难；四是女职工劳动保护专项集体合同的效力没有充分的显现，由政府部门与工会联合建立监督女职工劳动保护专项集体合同的机制还未形成。
三、对策和建议。
女职工是职工队伍的重要组成部分，是经济建设的一支主要力量。对她们生存状况的思考，就业环境的改善，合法权益、特殊利益的维护，无疑是当前工会组织面临的一项重要而迫切的`任务。为更好地维护广大女职工的合法权益和特殊利益，实现女职工尊严生活、体面劳动，提出如下意见和建议：
1、重视源头参与，争取女职工维权问题得到各方的关注。各级工会要通过各级人大代表和政协委员，向人大、政协提交维护女职工合法权益和特殊利益的提案和议案，并就相关法律法规的修改开展调研，推动《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》的落实，使维护女职工权益工作有进一步的法律保障。特别是从法律层面杜绝女职工在孕、产、哺乳期内遇到的种种不公正待遇。
2、加大宣传力度，营造关心女职工的良好的社会氛围。各级工会要把女职工权益保护工作提升到一定的高度，把关呼女职工权益保护的法律法规宣传纳入工会“六五”普法宣传计划中，通过“法律宣传到基层进企业”、法律培训等活动，使《女职工劳动保护特别规定》等法律法规家喻户晓、人人皆知。要采用正面引导与反面警示的方式，促进企业维护女职工合法权益。
3、形成工作合力，为维护女职工权益提供保障。充分发挥各基层工会和女职工组织的作用，以女职工权益保护专项集体合同为抓手，加大对女职工合法权益和特殊利益维护的监督检查力度。加强人力资源和社会保障等政府部门的联系和协作，合力推进女职工的养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险待遇的落实。加强与人社、卫生和安监等部门合作，开展企业女职工权益保护专项集体合同执行情况的监督检查，以检查促落实，推动各项法律法规落到实处。
4、完善服务机制，切实履行工会组织维护女职工权益的职责。各级工会组织要充分利用各种资源和手段，服务女职工，帮助女职工解决实际问题。组织开展女职工劳动技能、法律法规、劳动保护和职业道德等方面知识的培训，提高女职工的综合素质和竞争能力。要把女职工维权纳入工会维权机制，工会职工服务中心(站点)，优先为女职工提供信访接待、劳动争议调解和法律援助服务。建立健全女职工帮扶机制，为女职工特别是困难女职工提供各类生活帮扶和人文关怀，使广大女职工享有尊严生活。
女职工劳动保护特别规定
2012年4月18日，国务院温家宝主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，《女职工劳动保护规定》是中国政府为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制定的法规。世界各国也都有类似的保障女职工权益的法律法规，但具体条款因国情和体质差异又各有不同。以产假为例，世界各国对产假的规定长短不一，丹麦、瑞典、挪威、斯洛文尼亚等国家的产假均有52周或更多，而埃塞俄比亚产假仅有45天。