合同协议是在商业交易过程中达成的一种双方或多方之间的约定，用以明确责任和权益。以下是小编为大家整理的合同协议范本，供大家参考和借鉴。
工资发放制度
面试通过，决定在本店上班，必须服从店里面的规章制度。
1、要按时上下班，不迟到早退。
2、要服从分配，团结同志，不搬弄事非。
3、对工作要敬职敬业，有职业道德，文明用语。
4、不许私自用店内产品及客人产品。
5、爱护店内设备，若有弄坏照价赔偿。
6、如与工作无关，发生任何事故本店概不负责。
以上几条若有违反轻者口头教育，重者按情况给予处罚。情节严重立即开除（预留工资作为赔偿）。
1、每月15—16日发放上月工资，话补每月25日发上月。
2、补助发放以市场人员返回公司为准，出差起止日结算，车票日期为标准（火车票、汽车票，不包括出租车票及公共车票）。
3、话费补助正常结假日给予发放，但如果出现公司与客户与之联系不上扣除话补的百分之二十，连续出现联系不上扣除当月话补。
4、提成结算按每月实际汇入账户数字结算，特价不算业绩，有提成。
（1）注：试用期为一个月，若试用期满后，双方没有意见，就成为本公司正式员工。为了双方的利益，提成做为预留工资，年终结清。
（2）成为正式员工后期限为一年，在这一年本公司必须按时发放员工资，不得以任何理由拖欠，若有拖欠员工有权提出辞职，工资、提成一律算清。
（3）但如何合同期未满，自行离职者预留工资不发（作为培训费用）。
（4）若干满一年者有季度奖、半年奖、全年奖，奖项按业绩定。本协议一式两份，双方签字之日起生效，双方严格执行。
甲方：xx乙方：xx。
xxx年xx月xx日。
工资发放制度
校内各单位：
根据《资料站省高等学校科研经费管理暂行办法》等上级文件精神，为加强科研经费管理，进一步规范科研劳务费发放方式，现将相关事项通知如下：
一、科研项目劳务费、专家咨询费、专家评审费等劳务性支出必须发放至本人银行账户。
二、领款人为校内人员的，一律发放至本人工资卡。
三、领款人为校外人员的，需提供银行账号、开户银行等信息。
四、领款人员多于10个的，采用批量形式发放。报账时，需提供纸质材料及电子文档。电子文档按开户银行分别报送(收款人为工商银行的单独报送，其他银行可合并报送)。财务处于每月10日及25日两次进行批量发放(遇节假日适时调整)。
五、批量发放电子文档的报送格式详见财务处网页。
本通知自9月1日起实施。
科研处财务处。
工资发放制度
女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，能够享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。
缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。
产假的一般规定。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前能够休假15天;。
2、难产，增加产假15天;。
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;。
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;。
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;。
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产前假。
女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。
产假。
不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前能够休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定务必给假的状况，单位应批准其休假。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。流产的状况：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。
工资代理发放协议承诺书
地址:
联系方式：
乙方：
项目名称
身份证号：
联系方式：
为了维护劳务人员的合法权益，保证施工人员及时、足额取得劳务报酬。甲乙双方本着互惠互利、平等协商的原则，就劳务服务事宜达成如下协议。
一、甲乙双方权利义务
1、甲乙双方签订本协议时，乙方需向甲方提供真实有效身份证明，作为本协议附件
2、乙方根据项目施工需求确定《劳务人员名单》，并每月将《施工人员劳务报酬清单》签字盖章后连同施工人员身份证明复印件一并交甲方。甲方按乙方提供的签字盖章《施工人员劳务报酬清单》及时、足额支付施工人员劳务报酬。
4、根据乙方实际情况，乙方委托以下人代领代发人员工资，并向甲方提供人员工资领取签章单备档。
1、姓名： 身份证号：
详细开户行： 工资卡号：
2、姓名： 身份证号：
详细开户行： 工资卡号：
1
3、姓名： 身份证号：
详细开户行： 工资卡号：
4、姓名： 身份证号：
详细开户行： 工资卡号：
5、姓名： 身份证号：
详细开户行： 工资卡号：
5、如乙方指定工资代领人没有按照要求进行施工人员工资发放，出现施工人员上访和经济纠纷事件,一切责任由乙方承担,与信华人力资源公司或其他公司无关。
7、施工人员发生工伤事故后，乙方须在第一时间内以书面形式告知甲方。以便甲方及时办理工伤认定手续。所需手续乙方应积极配合。由于乙方原因造成工伤保险或工伤认定时间延误、治疗地点不符等原因造成的'损失，所产生责任和费用乙方承担。反之，责任由甲方承担。
8、甲方与乙方所有施工人员无隶属劳动关系，乙方施工人员发生劳务经济纠纷、工伤意外事故纠纷由乙方承担所有法律、经济赔偿责任，与甲方无任何关系；由此给甲方带来损害，由乙方承担相应赔偿责任。
二、劳务服务费用、支付方式及服务质量保证金的约定。
1、劳务服务标准：工资总额3%收取。劳务人员人数以每月甲方签字盖章的《施工人员劳务报酬清单》所列人数为准。
3、为保障劳务人员及时、足额取得劳务报酬，规避劳务纠纷，按期缴纳工伤保险，经甲乙双方协商一致，由甲方按劳务人员劳务报酬总额的10%扣除质保金（详见实际保证金清单明细）。
4、服务质保证期限一年，期满后未发生拖欠劳务报酬等劳务纠纷，由甲方全额一次性返还乙方（凭收据领取）。
三、本协议一式四份，甲方执两份，乙方执一份；如有异意可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，本协议自双方签字之日起生效。
附：乙方需提供所有施工人员有效身份证复印件,并确保真实有效性。如因乙方提供虚假资料所产生任何法律责任、纠纷等由乙方自行承担。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
工资支付委托代领承诺书
青海信华人力资源有限公司:
由 杨海 ,身份证号: 承包海北供电公司10kv浩七路主线1#-74# 改造工程项目,施工人员数量为8人。该施工项目所有施工人员同意由该班组负责人：都成章 身份证号 ：632124196508193337代领,特此证明。施工人员同意代领人领取该施工项目施工人员工资后,不得再向青海信华人力资源公司或其他任何公司索要施工人员工资;代领人员必须在领到施工人员工资后,立刻把施工人员工资发放至施工人员手中并签字盖章后提交青海信华人力资源公司备档。如代领人没有按照要求进行发放施工人员工资出现施工人员上访和经济纠纷事件,一切责任由代领人承担,与信华人力资源公司或其他公司无关。
项目负责人签章: 代领人签章:
所有施工人员签章:
工资发放制度
本规程规范工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全地领取工资。
1、考勤专员负责每月员工考评及员工动态资料的编制。
2、财务部出纳员负责员工工资计算和《工资发放表》的编制。
3、副总经理负责《工资发放表》的审核。
4、总经理负责《工资发放表》的审批。
1、员工每月工资的计算。
a）财务部负责每月25日发放上月工资，遇节假日顺延b）公司考勤专员在每月4日前将员工考勤表送出纳。
c）出纳员每月5日前根据考勤表、员工工资的计算系数计算员工上月工资，并编制《员工工资发放表》。
d）员工工资的计算工式：
员工月工资=*当月出勤天数/当月全勤天数。
e）出纳员必须在编制完毕的《员工工资发放表》的制表人栏签署姓名及日期并于每月10日前总经理审核。
a）离职员工凭审批手续完整的到财务部结算工资。
b）出纳员根据《员工离职表》、依照员工工资计算公式在一个工作日内计算该员工离职工资。
c）员工离职工资经总经理审批后生效。
d）职人员需提前1个月上交书面辞职申请书，并交由总经理，经总经理批准后方可办理离职手续。
e）未办理离职手续，擅自离职的员工将扣发其未领工资。
4、工资资料的查阅及保管。
a）如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资单到出纳员处查询。特殊原因不能及时查阅的，可在一个月内到财务部申请查阅。b）员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。
d）公司员工可在财务部门领取本月员工工资明细（工资条）。
工资协议书
乙方：居民身份证号码：
内容：
新工资标准）计算，超过20xx元/月部分，甲方必须支付给乙方；
职，中途离职甲方不予批准，自离则无工资。
三、20xx年元月份工资按20xx元／当月出勤天数（包括春节享受待遇天数）；
四、乙方应全心全意为公司服务；必须服从一切工作安排及临时调动；遵守厂纪厂规；
五、乙方辞职当月将不享受甲方对乙方的`保底待遇。
六、以上协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决；
七、此协议自二0一一年十一月起开始执行；
甲方：_________有限公司乙方：
甲方代表：签名：
签订日期：签订日期：
工资发放通告
xx公司职工工资已由每月两次发放改为一次发放，由于工作量较大，加之本月15-16日为公休日，银行不能正常办公，向集团所借款项无法打入渤天在银行的账户，故本月工资延迟到17日发放。
特此通知。
人力资源部。
xx年10月14日。
工资发放通告
各二级学院、各部门：
根据xx学院绩效工资。
方案。
和
党
委会纪要。
【
20xx。
】
13号文件。
精神。
20xx年7月份实行绩效工资需要重新调整全校人员工资标准同时根据新标准调整各类保险和公积金缴费基数故本月工资延时发放。
特此通知。
财务处。
20xx年07月13日。
工资发放通告
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。下面本站小编给大家带来工资发放通告，供大家参考!
各部门：
为了加强财务管理，方便员工工资结算发放，特对工资发放相关事项通知如下：请各部门员工自即日起持身份证原件及复印件前往银行支行办理个人银行卡，并将银行卡号统一报公司财务部。从即日起，员工的工资发放统一通过银行代发，不再发放现金。银行地址：银行电话：
特此通知!
有限公司财务部。
胡同志你好：
你的职务工资为：3000学历工资为：300职称工资为：3000。
工资总和为：4100敬请查收!
××××××××××单位。
徐同志你好：
你的职务工资为：20xx学历工资为：200职称工资为：20xx。
工资总和为：2400敬请查收!
××××××××××单位。
公司各区队(部门)：
根据*公司《关于加强20xx年度工资总额调控的通知》要求，结合公司10月份和三季度项目建设及生产经营情况绩效考核结果，现将各区队(部门)10月份工资及三季度绩效薪酬兑现额度通知如下：
-1-。
**月份地面辅助部门工资结算单单位：元。
**月份生产、生产辅助区队工资结算单单位：元。
*区队工资由区队按照工资二次分配管理办法自行分配，地面管理部门绩效工资由部门自行分配。请各区队(部门)于**月**日下午下班前将分配明细表(必须经部门负责人和分管领导签字确认)报人力资源部，经人力资源部审核后统一发放工资。
*公司。
*年**月**日。
工资发放通告
公司各区队(部门)：
根据*公司《关于加强20xx年度工资总额调控的通知》要求，结合公司10月份和三季度项目建设及生产经营情况绩效考核结果，现将各区队(部门)10月份工资及三季度绩效薪酬兑现额度通知如下：
-1-。
**月份地面辅助部门工资结算单单位：元。
**月份生产、生产辅助区队工资结算单单位：元。
*区队工资由区队按照工资二次分配管理办法自行分配，地面管理部门绩效工资由部门自行分配。请各区队(部门)于**月**日下午下班前将分配明细表(必须经部门负责人和分管领导签字确认)报人力资源部，经人力资源部审核后统一发放工资。
*公司。
*年**月**日。
工资发放通告
因国庆期间假期安排，银行将于10月1号至7号暂停对公业务，sts将于10月8日至9日正常安排休息日休息。
根据《xx市员工工资支付条例》第十二条规定：用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日。
经与工会沟通后达成一致，现公司通知您20xx年9月份工资将延迟叁日，于20xx年10月10日发放。
非常抱歉由此给您带来的不便，感谢您的'理解!
人力资源部。
xx年9月28日。
工资发放通告
____全体员工：
______年春节将至，为使公司员工共同度过一个欢乐、祥和、平安的新春佳节，提前做好春节假期的行程安排，现将相关事宜通知如下：
一、放假时间：_____月_____日至_____月_____日放假调休，共7天。
大会”。
三、请各部门、各办事处在假前，认真做好安全检查和清洁扫除工作。对所属办公区域进行防火、防盗为主要内容的'安全大检查，要认真清理文件资料，将重要文件和物品放在安全处，防止被盗。要求做到：地面整洁、桌椅整齐、物品摆放有序。由各部门、各办事处负责人确认落实：门窗、水电气阀门的关闭和落锁，确认无误后方可离开。
四、春节假期间为事故多发期，在节日期间返乡的同事需注意旅途人身、钱物安全。
预祝：全体员工新春愉快，阖家欢乐，万事如意！
值班电话：
市场部：
特此通知！
________公司。
日期：______年____月____日
工资发放证明
1、认真学习领会国家有关工资政策，严格执行有关规定，调整变动全校教职工的职务工资、岗位津贴、教龄津贴及各项补贴。
2、协助办理学校新录用人员相关手续的.报批工作和退休职工退休手续的办理工作。
3、根据国家工资政策，调整全校离退休职工的离退休费及各项补贴。
4、为职务、职称发生变动的教师及时兑现职务工资。
5、负责学校专业技术人员报表和工资报表的填写、上报工作。
6、负责人事关系的转接、劳资工作，协助主任和副主任做好日常工作。
7、根据学校岗位调动及时调整各种津贴、补贴。
8、做好办公室日常上传下达工作。
9、协助妇委会主任完成工作。
10、认真拟定本岗位工作计划，做好本岗位工作。
11、完成领导交办的其他事宜。
工资发放通告
集团所属各单位部门：
________年春节将至，为使公司和员工共同度过一个欢乐、祥和、平安的新春佳节，切实做好节日期间的'安全工作，现将有关事宜通知如下：
一、放假时间：
________年_____月_____日至________年_____月_____日调休，放假7日。
_____月_____日、_____月_____日(星期五)公休调至2月cc日(星期六)，_____月_____日(星期五)。
_____月_____日(星期六)、_____月_____日(星期日)日照常上班。
二、认真做好安全检查工作。对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。各单位要认真清理一下文件资料，将重要文件保管好，贵重物品放在安全处，防止被盗。财务部门要保证保险柜等重要设施的安全稳固。保证门窗的关闭和落锁，并由该部门负责人落实到位。
三、节假日期间为事故多发期，在节日期间返乡的员工要注意旅途人身、钱物安全，假期结束后请按时返回公司。
集团公司祝全体员工新春愉快，万事如意!
____________集团。
________年______月______日。