面试是了解求职者能力和潜力的重要手段，可以为招聘决策提供依据。以下是一些面试技巧和建议，希望能够对大家的面试有所帮助。
面试动手实践心得体会
面试是一种常见的用于选拔人才的方式，而面试者的表现往往决定着是否能成功获得工作机会。为此，许多求职者会选择以动手实践的方式展示自己的能力和经验。以下是我在面试动手实践过程中所得到的一些心得和体会。
首先，准备是成功面试的关键。在参加面试前，充分了解公司的背景、文化和工作要求至关重要。只有这样，我们才能更好地针对公司的需求进行准备，从而更有针对性地展示自己的实际操作能力。此外，还可以事先了解一些与岗位相关的技能和知识，以便在动手实践环节中更加得心应手。
其次，要展现自己的独特之处。在面试中，面试官通常会遇到许多相似的应聘者，他们具备类似的技能和背景。因此，与众不同的展示方式是非常重要的。只有在动手实践中有所创新，才能吸引面试官的注意并脱颖而出。我们可以通过展示自己对问题的独特解决方案、创新的设计或者对项目的独特见解来展示自己与众不同的特点。
接下来，要注重细节和技巧。在动手实践过程中，我们需要注重细节和技巧，尽量避免犯低级错误。细致入微的操作可以展示我们的耐心和细心，而熟练的技巧可以展示我们的经验和技术能力。例如，在软件开发的实践中，我们可以注意代码的规范性、注释的清晰性以及功能的完整性，以提高我们的工作质量和效率，并赢得面试官的认可。
再次，要善于沟通和协作。动手实践不仅仅是展示个人能力和经验，更是一个检验我们在团队中的表现和沟通能力的机会。在动手实践过程中，我们可以积极主动地与面试官交流，表达自己的想法和思路，听取面试官的建议和反馈。此外，当遇到问题时，我们也要勇于寻求帮助和和他人协作，以展现我们良好的协作意识和团队精神。
最后，总结和反思是改进的重要途径。无论面试结果如何，我们都应该及时总结并反思自己在动手实践中的表现。这样一方面可以发现自己的不足和改进的空间，另一方面也可以增加自己的学习经验和成长。面试不仅仅是为了获得一个工作机会，更是一个成长和提升的过程。只有不断总结和反思，我们才能在下一次面试中更好地展示自己的实际操作能力和潜力。
总之，面试动手实践是展示自己的一种有效方式。通过准备充分、展示独特之处、注重细节和技巧、善于沟通和协作以及总结和反思，我们可以在面试中展示出自己的能力和经验，从而增加获得工作机会的可能性。希望这些心得和体会能够对大家在面试动手实践中有所帮助。
实践周心得体会教资面试
实践周是教育学专业学生进行实习和实践活动的重要环节。在实践周中，我们学习到了许多与教育相关的知识和技能，并且对教育行业有了更深入的了解和认识。而在实践周的结尾，举行了一场教资面试，以检验我们所学的知识和能力。在这篇文章中，我将分享我在教资面试中的心得体会。
第二段：面试前的准备。
在面试前，我充分准备了教育学的基础知识、教育实践经验以及一些常见的面试题目。我通过阅读相关书籍和资料，复习自己在实践周中所学到的内容，并且找到一些面试的模拟题目进行练习。我还和同学们组队进行了角色扮演，互相提问和模拟面试，以增加自己对教育问题的思考能力和应变能力。这样的准备帮助我在面试中更加自信和从容。
第三段：面试过程。
面试的过程中，我首先遇到的是一道教育理论题。我立刻回忆起在课堂上学到的相关理论知识，并运用到具体的例子中进行解答。在回答问题的时候，我讲求条理性和逻辑性，力求简洁明了地表达自己的观点。接下来，我遇到了一道教学设计题。我根据相关的教学目标，制定了教学步骤和教学材料，并详细解释了为什么选择这样的教学方法和材料。在面试的过程中，我也遇到了一些我之前没有准备过的问题，但是通过自己的思考和对教育学的了解，我能够灵活回答，并表达出自己的观点。
第四段：面试结果。
面试结束后，我觉得自己在面试中表现得还不错。我回答问题时有条理，思路清晰，能够与面试官进行良好的沟通，并在合适的时候提出自己的观点。虽然我无法得知具体的面试结果，但我相信自己的努力和准备一定会得到认可。无论最终结果如何，这次面试让我有机会展示自己的专业知识和能力。
通过这次教资面试，我对自己的教育学知识和应用能力有了更深刻的认识。面试过程让我更加明确自己的优势和不足，有助于我在今后的学习和实践中更好地发展自己。同时，这次面试也让我意识到教育行业有很高的专业要求，需要不断学习和提升自己的能力。我会在未来的学习中更加努力，不断扩充自己的知识面和教育理论基础，以成为一名优秀的教育者。
总结：
通过这次实践周的面试，我不仅得到了对教育学专业的更深入的了解，也提高了自己的应变能力和面试技巧。这次的经历对我个人和专业发展都有很重要的影响，我将以这次面试为契机，不断提升自己的能力和知识水平，为将来成为一名出色的教育者奠定坚实的基础。
面试实践心得体会
近年来，随着就业竞争的日益激烈，面试已成为招聘过程中必不可少的环节。面试不仅是公司选拔人才的机会，也是应聘者展示自己实力的舞台。我在一年多的求职过程中参加了众多面试，收获了一些宝贵的经验和心得。在这里，我想分享一下我对面试的认识和体会。
首先，面试前充分准备是成功的关键。在收到面试邀请后，我会先了解面试的背景信息，了解企业、职位以及行业发展等相关知识，以便能够在面试中展现出对公司的充分认知和兴趣。同时，我也会仔细研究公司对职位的要求，分析自己的优势和不足，并针对性地进行准备。
其次，面试过程中的自信和积极表现是面试成功的重要因素。面试是一种心理博弈，自信的态度可以让面试官对求职者的能力和潜力有更好的认可。在面试时，我会保持积极的表情和姿态，保持微笑并与面试官进行良好的互动。同时，我也会将自己的言行举止与公司文化相符，展现出自己的团队合作意识和责任心。
第三，对问题的回答要有针对性和条理性。面试时，面试官通常会提出一些与职位相关的问题，以考察求职者的专业能力、沟通能力和解决问题的能力。面对问题，我通常会先理清思路，准确把握问题的关键点，然后有条理地回答。在回答过程中，我会结合自身经历和实际工作经验，具体阐述自己的做法和思考过程。同时，我也会注重语言的流畅和表达的简明扼要，以便让面试官更好地理解和记住我的回答。
第四，面试时要展现出自己的综合素质和潜力。除了对职位相关问题的回答，面试官也会通过其他方式来考察求职者的综合素质。例如，面试官可能会提问一些与领导力、团队合作和创新能力等相关的问题，以了解求职者的综合素质和潜力。在面试中，我会积极展示自己在这些方面的优势，并结合实际案例来说明自己具备这些能力。此外，我也会强调自己的学习能力和适应能力，表达出我对于持续成长和发展的渴望。
最后，面试后的积极跟进也是面试成功的重要环节。面试结束后，我会主动向面试官表示感谢，并表达自己对公司和职位的兴趣。同时，我也会写一封专业的感谢信，再次表达自己的热情和期望。通过积极的跟进，我不仅增加了与公司互动的机会，还让面试官能够更好地记住我，提高了自己的竞争力。
通过一年多的求职经历，我深刻体会到面试对于求职者来说意味着机遇和挑战，并且对面试的准备和表现有着至关重要的影响。通过充分准备、自信积极地表现、有针对性的回答问题、展示自己的综合素质和进行积极跟进，我相信每个人都能够在面试中取得理想的效果。而且，通过面试的实践，我们也能够不断总结经验，提升自己的面试能力，更好地应对未来的挑战。
面试案例实践心得体会
近年来，随着社会的发展和竞争的加剧，面试已成为众多企业选拔人才的常用方式之一。通过面试，企业可以更全面、准确地了解求职者的能力和潜力，而对求职者而言，面试是展示自我、争取工作机会的重要环节。在前不久的一次面试中，我有幸参与了一场精彩的面试过程，并深感受益匪浅。下面，我将结合这次经历，分享一些关于面试案例实践的心得体会。
首先，面试案例实践需要良好的准备。在面试前，我仔细研究了公司的背景、业务具体情况，并针对所应聘的岗位要求进行了有针对性的准备。我挖掘自己的优势，收集和总结了与岗位职责相关的案例和经验，以便面试时能够有条不紊地回答问题。这些准备让我有信心并能够充分展示自己的能力。
其次，面试案例实践需要真实的表达。在面试中，求职者应该如实回答问题，不夸大、不缩小自己的经验和能力。虚假的表达很容易被看穿，而且失去了展示真实实力的机会。如果自身经验有限，可以适度扩展案例的维度，同时强调自己的学习能力和自我提升的意愿。通过真实的表达，可以给面试官留下诚实可信的印象。
第三，面试案例实践需要与面试官保持良好的互动。面试过程中，求职者应积极与面试官互动，主动提问、表达观点和分享自己的想法。这样可以表现出求职者的思维活跃度和沟通能力。同时，也可以了解到面试官对问题的看法，进而更好地回答后续的问题。良好的互动能够增加面试的互动性和丰富度，同时也让面试官对求职者有更全面的了解。
第四，面试案例实践需要灵活应变。在面试中，有时面试官会针对求职者的回答提出一些深入的问题或挑战性的问题。这时，求职者需要灵活应变，保持冷静并思考如何回答，既体现自己的思维能力，又能满足面试官的期望。不要被困扰住或者陷入僵局，要学会转化思路，尽量给出积极合理的答案。
最后，面试案例实践需要不断总结与改进。每次的面试经历都是宝贵的财富，应该及时总结经验和教训，以提升自己的面试技巧和答题能力。可以与他人交流，听取不同意见，寻找进一步的提升空间。同时，也要了解当前职场的趋势和企业对人才的要求，持续改进和学习，以适应不断变化的面试环境。
综上所述，面试案例实践需要充分准备、真实表达、良好互动、灵活应变和不断总结与改进。相信通过这些实践，可以更好地应对面试的挑战，展现自我，争取更好的工作机会。同时，在面试过程中也要保持积极的心态，相信自己的实力，坚持不懈地追求成功，最终实现职业生涯的新突破。
面试动手实践心得体会
在我们找工作的过程中，面试是必不可少的一环。面试是用来考察我们的技能、知识以及解决问题的能力的关键环节。而面试中的“动手实践”则是让面试官更加全面地评估我们的能力和潜力。在一次次的面试中，我深刻地体会到了动手实践的重要性，也积累了一些心得体会。
首先，动手实践是考察实际能力的有效手段。在纸上谈兵和真正实际操作是完全不同的。动手实践能够考察我们的操作技巧、组织协调能力以及解决实际问题的能力。比如，在一次应聘软件开发工程师的面试中，面试官给了我一道编程题目，要求我在有限的时间内用所学的编程语言实现一个功能。通过动手实践，面试官可以直观地看到我对编程语言的熟悉程度，也能够了解我是如何在有限的时间内解决问题的。因此，动手实践成为了考察我们的实际能力的有效手段。
其次，动手实践能够展示我们的创造力和思维方式。在动手实践的过程中，我们能够自由展现自己的创造力和独特的思维方式。通过解决问题，我们可以展示出我们独到的见解和解决问题的方法。面试官往往会关注我们在面临问题时的思考过程和决策能力，而动手实践正是一个很好的展示自己的机会。在一次销售岗位的面试中，面试官给了我一个销售场景，并要求我用自己的方式来销售一个产品。通过动手实践，我可以展示出我独特的销售技巧和对客户需求的判断能力。因此，动手实践也能够很好地展示我们的创造力和思维方式。
同时，动手实践也是一个用来展示团队协作能力的机会。在现代企业中，团队协作能力是非常重要的一项能力。而动手实践往往需要我们与他人进行合作，共同完成一个任务。在面试中，如果我们能够很好地与他人合作并取得优秀的成果，那么我们可以展示出我们出色的团队协作能力。在一次项目经理的面试中，面试官让我与其他面试者一起完成一个模拟项目。通过动手实践，我们需要协调分工、沟通交流，并最终完成项目。这个过程既考验了我们的团队协作能力，也让我们展示出我们与他人合作的方式和理念。因此，动手实践也是一个展示团队协作能力的机会。
最后，动手实践也能让我们在面试中更加自信和从容。通过动手实践，我们可以在面试之前积累一些实践经验。当我们在面试中遇到类似或相似的问题时，我们就会更加自信和从容地应对。我们有了实践的基础，也就有了更多的底气和自信。在面试中，我曾经遇到过一道与我之前动手实践过的问题非常相似的编程题目。正因为我之前动手实践过，我在面试中能够迅速找到解决问题的方法，并且自信地回答问题。因此，动手实践可以帮助我们在面试中更加自信和从容。
综上所述，动手实践是非常重要的面试环节，它可以考察我们的实际能力、展示我们的创造力和思维方式，展示团队协作能力，并且让我们更加自信和从容。在今后的面试中，我会继续加强动手实践的准备，提升自己的能力，相信我能够在面试中取得更好的成果。
面试案例实践心得体会
近年来，随着竞争的加剧和就业环境的变化，面试已成为求职者走上理想岗位的必经之路。作为一名求职者，我亲身经历过多次面试，有幸参与了一些招聘项目，从中积累了一些实践经验。下面，我将结合个人经历，分为五个部分进行总结和体会。
一、做好前期准备。
在进行面试之前，做好充分的前期准备是至关重要的。首先要对应聘岗位的要求进行深入了解，理清自己的优势和劣势；其次要学会进行简历的包装，挖掘自己的闪光点；最重要的是要做好面试案例准备，自己运用过往的经历和个人技能，进行案例讲解。实践告诉我，只有在准备充分的情况下，才能从容自信地应对面试过程，提升自己的竞争力。
二、注重沟通和表达能力。
一个求职者的沟通和表达能力直接影响到他在面试中的表现。不仅要注重言辞的准确和流畅，更要注重信息的传递和交流效果。在面试过程中，我发现通过细致入微的观察，有意识地运用非语言沟通和肢体语言，能够更好地与面试官建立联系，表达自己的观点和主张。同时，在回答问题时，要清晰的思路，简洁明了地陈述自己的观点，使面试官能够理解并接受你所表达的内容。
三、灵活的思维和应变能力。
面试是一种高度针对性的社交场合，面试官会通过各种方式提问来考察应聘者的思维模式和应变能力。在实际面试中，我发现遇到一些难题时，如果能够灵活运用自己的思维方式，并给出合理的解决方案，就能够给面试官留下良好的印象。面对压力和复杂情况时，要有应变能力，能够冷静思考和灵活调整自己的表现，以克服各种挑战。
四、展示个人的价值和潜力。
面试机会有限，但是求职者的潜力是无限的。在面试过程中，我们不仅要展现出自己已有的经验和技能，更要展示自己的学习能力、适应能力和发展潜力。在回答问题时，我常常结合过去的工作经历，讲述自己的成长和进步，表明自己有不断学习和提升的能力。同时，还要明确自己对岗位的理解和期望，展示自己对工作的热情和责任感。
五、不断总结和提升。
面试是一个不断学习和提升的过程。在每次面试结束后，我都会及时总结经验和教训，从中找出自己的不足之处，并设定下一步的提升方向。同时，我还积极参与模拟面试和训练，与他人进行互动和交流，不断完善自己的面试技巧和应对策略。实践告诉我，只有持续不断地总结和提升自己的面试能力，才能在竞争激烈的求职市场中脱颖而出。
总之，面试案例实践是提升自己面试能力的重要途径。通过实践，我深刻意识到做好前期准备、注重沟通和表达能力、灵活的思维和应变能力、展示个人的价值和潜力以及不断总结和提升是成功面试的关键。希望这些建议对于广大求职者有所启发和帮助。
面试技巧与实践
在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
1、面试中的基本礼仪
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧
(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
( 2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
3、应试者手势运用的技巧
(1) 表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。
4、应试者回答问题的技巧
(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的'问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
5、应试者消除紧张的技巧 由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。
(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
(3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。 明确面试前的三要素－when (时间)、where（地点）、 who(联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。 您这时可要仔细听。 万一没听清，千万别客气，赶紧问，对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录用手续。 关于地点，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。
2．知己知彼
1）事先了解一些企业背景 也就是先在家做一些调查（homework or research）。 具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。 若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。 这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家， 自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。
3）模拟面试练习 在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会 。 我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。
3．披挂上阵
1）着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装（professional）。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。
2）面试所带物品： 带好简历。 也许您会问：“他们不是都有我的简历了吗？干嘛还要我再带？”
a. 一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。
b. 参加面试的人很多，简历容易混淆。
c. 别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。
d. 面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。
他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的“前三分钟印象值”便已经直线上升啦。
4．心理战术
1）保证睡眠: 不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打采；有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿；还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。那怎么办？数绵羊吧。反正说到底，你必须睡个好觉。 当年国民党拷打共产党员套录口供时，便采取了疲劳战术。强灯照射下，不让你睡觉，结果怎样？由于长时间的失眠造成人的思维混乱，难以自制，稍微一受刺激，你就会什么都说了。说出来的话组织性和逻辑性都极差，更不用说分析力和说服性了。当然，面试不是套口供，但这个例子足以说明睡一个好觉的重要性。
2）早饭：按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢？这不仅是个生理问题同时也是个心理问题。如果您在面试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变得很紧张。越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一个好心情。
3）建立自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很关键的。尤其是那些从“九重天”跌下来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。但一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一轮给刷了下来。久而久之，信心全失，认为自己是等不到“中举”的那一天了。其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。成功总属于执着的人。 最后要说的是，万一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办？其实想必大家都有这种体会，当一个人保 持一种积极的态度和一个良好的精神状态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。但当一个人情绪低落，态度消极时，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其实这都是一些心理的主观因素在做祟。用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看这个世界，您会发现其实这世界很美。乐观一些，你会天天充满自信。
可以尝试一些建立自信的小方法：
a． 如果您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些的人比赛，这样轻松地赢得比赛会极大地增强您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。
b． 去健康的美容美发中心，享受一下头部按摩。那种环境崇尚客户至上，服务小姐会殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小费也给得慷慨一些，这样心理上有种大老板的感觉，可以使自信心倍增。但要注意，不要觉得有钱能使鬼推磨，于是就对服务生颐指气使。要尊重服务行业，这是一个人的修养问题。
决定面试60秒 有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有人说是否被录用取决于面试的头60秒。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助：
1、事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。
2、对接待人员要和蔼；在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。
3、说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。
4、在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。
在面试时尽量使用对方的姓氏（除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字），但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触（但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚）。
四、团队精神：人、目标、技能、领导
六：面试前的准备：注意记住电话预约面试的信息（礼貌、亲切、欢乐）、了解公司背景（公司基本情况、企业文化等）
实践部面试问题答案
情景题：现在你不认识这个男生（女生），我们想要你去认识他并且要到他的名字和联系方式。
现在学校面临新老校分区的情况，根据你的了解和所见，有什么建议可以给我们吗？
假设现在我要你做一个活动的负责人，而你是从来都没有接触过这一类的活动，你会怎么办？说说你的做法。
你初、高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？
如果你进了分团委，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？ 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？
（1）当学生会和你的个人的事发生冲突的时候，你会不会以个人的'事为主？
（2）你有信心加入学生会吗？（可以加一句“为什么？”）
（3）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）
（4）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）
（5）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）
（4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）
（5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）
（6）进入实践部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）
（7）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）
（8）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？
外联实践部面试问题
2.请谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次经历。
3.请谈谈你觉得对于自己的表现最满意的一次经历。
4.你还参加了其他组织的面试？面试结果如何，是否身兼多职或者将会身兼多职？ （这一点很重要，了解应聘者加入其他组织的情况，对于加入过多组织的，应谨慎考虑， 因之后其可能不会留在队伍。）
5.你是否有担任班委？（大小班）
6.请谈谈你对军训的感受和看法
7.今年暑假有没有去打暑假工？请谈谈你的经历和感受
8.是否曾经有外联经验，请你给自己的.经历做一个总结
9.是什么吸引了你想要加入我们？
10.你觉得自己的部长应该是怎样的？
1.你为什么要来这个部
2.你认为外联部的人要有些什么品质
3.你入了外联部后准备接下来怎么做
4.你认为外联部是做什么的
5.现在只有部长和副部长的职位 你要竞争哪个？？为什么？？？
6.你想来这里 你认为与别人相比你有什么优势
7.你以前有过什么相关的经历么？？
8.怎么处理工作和学习的关系
1. 你以前有没有任职经历?令你最难忘的是什么？
2. 如果你进了校团联，怎么处理好部长和同事的关系？
3. 你想加入校团联，你奶奶知道了，但她不知道你为什么要去，你怎么解释给他们听？
4. 在团联有时因工作协调，会让你去做苦力工作，你如何看待？
5. 你觉得对于一个集体最重要的是什么？
6. 你觉得在对外联络你可以锻炼什么？
7. 有人和你竞争同一个职务，但他在背后说你坏话，影响你的竞争，你会怎么做？
8. 你认为去拉赞助，最基本应该准备什么？
9. 你认识我吗？知道我是哪个部门的，谈谈你对我的认识。
1. 你对青年志愿者协会是怎么看的?对于青年志愿者协会你有什么想法?
“青协是一个集体,我们青协每一个成员都要时刻维护青协的优良形象,做好模范带好头.要时时以身作则,处处树立榜样,秉公办理各类事情,不能有丝毫的私心,要敢于批评与自我批评,善于听取不同意见,完善自己,促进工作.不但在同学们中树立自己的良好形象,而且要让同学们充分信任学生会,这一切要求我们努力努力再努力.当然,这一切都要首先从我自己做起,经得起检验与考验.
2. 如果你这次没有进入外联部呢?
3. 你为什么要加入外联部?(判断 沟通能力和口才) 你对外联部了解有多少?
回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在外联部多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下学习部,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下.
这时准备的功夫就派上用场,看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来!至少也要知道学习部的具体工作,不然一问当场傻在那儿就糗大了!
4. 我们这个部的工作很xx的,你能做过来么?
5. 你学习紧要么?你学习那么紧,还进来外联部干吗? (加入部门的目的)
6. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)
7. 你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)
8. 你进入青年志愿者协会后有什么设想?(看有无目标)
实践部面试自我介绍稿
大家好!我是xx班的。我很想很想加入学生会。因为作为学生会干部，可以锻炼自己的能力，也可以上我的校园生活更加精彩。我的意向是实践部，不过也服从调配。
“学生会”在我心中是个神圣的名词，她连接学校与学生，是一个学生自己管理自己的组织。向上，她反映学生们的思想状况和成长历程;向下，她传达学校的规章制度和管理意向;向内，她组织同学参加各种有益身心健康的文体活动;向外，她联系校际组织参加社会公益活动。桥梁和纽带的作用是学生会存在的基础;自我锻炼，提升自我素质的意义是学生会不断发展的动力源泉。所以，我向往校学生会组织。能够加入学生会，成为其中一名成员是我一直以来的心愿。
我在初中阶段就有了丰富的工作经验，曾担任过纪律委员，副班长，最重要的是我也曾光荣的加入初中学校的学生会，担任了纪检部副部长。在任期间，我工作十分的努力，在学生会里十分活跃。受到了学校领导和同学的好评。最重要的是，它让我拥有了十分宝贵的学生会工作经验。
在刚结束不久的军训中，我获得了军训标兵的光荣称号，在军训期间的文艺晚会上，我代表咱们班上台表决心，临场发挥，却做了最最有有趣，最最深情，引起全场最大轰动的演讲，可以充分展示我的口才。
刚刚开学的一个星期里，我就担任了体育委员和值日班长的职务。我是值日班长的那天刚好是开学第一天，我监督同学认真打扫卫生，全天卫生没有扣一分，要知道，当天只有3个班级卫生没扣分哦!我没有辜负老师，为班级争了一小光。
而在星期三，我作为体育委员。就完成了一项非常有挑战性的任务。二中的体育是要分班教学的。每个同学想参加自己喜欢的项目，可以每种名额都少得可怜。热门科目，像篮球限报名12个，我们班却报了18个。这是考验个人能力的时候了，面对一个个抱着宁死都要报篮球的同学，我可是伤透了脑筋，但是凭借班里的人际关系，和超级厚脸皮。做通了同学们的思想工作。既压缩了人数，还选出了最佳人员。我很不错吧!是不是很厉害啊!
对我是否有能力作为学生会成员这个问题相信是不用解释了吧!下面我来简单说一说如果我真加入了学生会以后，我的工作计划!
在我理解，实践部的作用就是管理和丰富同学们的生活。我会组织很多的活动，比如说寝室3v3篮球赛，评选生活老师免查寝室，9点15到9点40之间的寝室广播点歌系统，寝室规则知识竞赛等等。可以举办的活动还有很多很多，我也会在每一栋寝室楼中设立建议箱，征求和听取广大同学的意见。并加强实践部和各个部门之间的联系，让同学的住校生活丰富多彩。把寝室打造成同学的最最温馨的家。把实践部的工作做得民主，丰富和精彩。
我知道再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧和激情，朴实的行动才是在成功路上的鲜花。我想我当选的话一定言必行，行必果。
这是我今日的承诺，行动是用来证明一切的最佳方法。
拿破仑曾说过：“不愿当将军的士兵不是好士兵”。我立志成为一名优秀的将军，希望同学老师给我这个锻炼自己的机会，给我这个服务大家的机会。
谢谢，为了你和同学们未来的精彩生活，请支持我吧!
实践部面试自我介绍
我很高兴能够站在这里参加学生会的竞选。在进入学校之前就想着能够得到更多的锻炼，来到学校之后感觉学校确实不仅是一个学习的场合，它还是一个让自己能力得到展示和深入锻炼的地方。所以，在开始的时候我选择了学生会，希望我的能力能够在这里得到更好的提高！
首先，对于学生会这个组织，我想先谈谈我的认识。
学生会就是站在学生的立场上，组织和管理我们的平时的学生工作，是一个体现学生自主的组织。他规范我们的日常生活，也给同学争取很多的利益。在这里，大家都是为了让同学更好的在这个校园的生活、学习。这个就是我对学生会的大致认识。
可能不是很全面，但是我希望可以有机会深入的了解学生会。再来说说我个人的资料好了。在xxx（你之前的学校）的时候，积极的参与了班级的活动，对学生和老师的协调工作做得不错。给了我很大的锻炼，也使我的交际能力还有组织能力得到了很大的提高，同时能够为同学服务，我也觉得很高兴。我学到了很多，也得到了很多。
最后，我非常的希望我能够有机会进入学生会的实践部。因为我觉得这个是最适合我的位置。我也会尽我所有的能力去做学生会的工作，为同学们服务，同时达到锻炼自己的目的。
这也是我为什么如此希望可以进入学生会的原因。假如我能够加入学生会实践部，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以积极的心态去对待每一件事情；要进一步提高责任心，在工作中虚心地向别人学习；做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。
假如我能够加入学生会实践部，我将真正做到为同学们服务，坚持以学校、大多数同学的利益为重，认真完成学生会中的各项工作，保证工作的到位。
让同学们真正感觉到学生会为学生服务的宗旨所在。我知道，再好的语言也只是说出来的，关键的是我们怎么去用实际行动去做。我会在以后的过程中一直用行动去说话。希望我能够得到大家的支持！如果这次我没能如愿，我会保持这份激情，在其他位置继续用我的行动服务大家！谢谢！
实践部面试题目
6、学院举办一个模拟招聘会，假如你是策划者之一，学院原来是打算找外面的人员过来做面试官的，但是由于联系工作上出了问题，导致找不到公司人员过来做面试官，这时你会怎样解决面试官人员的安排问题。
10、我们开展活动的时候最需要的是参与的人要多，但人员的调动很困难，如果你要组织一次比较枯燥的活动，比如不适合工程学院的作文比赛，你要怎样去调动同学的积极性，让他们参与进来（活动金费有限）
11、如果你的上级的意见和更上一级的意见出现矛盾，你执行哪个命令呢？
13、来组织部面试之前有没有做什么准备工作？你对组织部的了解有多少？
1、你好，可以先介绍一下你自己吗？
2、军训的这段时间里你有没有思考过四年之后你想要成为一个什么样子的人？
3、高中除了学习，你有没有参加或组织过一些其他的活动？（那在活动之后你有没有回头总结过从中的收获呢？）
4、为了参加面试，你做了哪些准备?（考察他是否认真，有没有主动性）
5、在你的心中，你认为社会实践部大体上是一个什么样的部门？
6、在大学每年学校都会要求每个人做一段时间的社会实践，社会实践是一件很复杂的事情，需要去联系社会实践基地，联系指导老师，确定活动主题，还要进行其他的一些活动前期的准备，而这个时候又恰好是考试周，如果你是一支社会实践队的队长，在这个时候你会怎样来安排活动和你自己的时间？（目的在于看他能不能把任务分配下去，能不能平衡学习与活动的关系，比如通过提高学习效率来挤出时间什么的）
7、如果现在角色转换，你是坐在这儿的面试官，那你会选择什么样的人呢？（那对比你刚刚说的标准，你认为你有没有哪些欠缺？）
8、今天有这么多部门可以供你选择，你为什么选择了社会实践部？
9、加入社会实践部你想要收获什么呢？
10、在你看来知识和能力那个重要？（或如果今天社会实践部要举行一个活动，而你恰好有课，你会怎么选择？）目的在于看他能不能辩证地回答这个问题，有没有主见，会不会刻意去迎合问题。
11、如果部长分配给你一个任务，只是简单跟你说了一下，你并不太明白部长想要什么样的效果，你会怎么办？（目的：看他注不注重上下级间的沟通）
12、假如这次面试满分是100分，你认为你自己可以得多少分？（目的：看他能不能比较客观地评价自己）
1你有什么缺点?
思路：1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
2.今年暑假我在工厂工作的时候，和人家谈论到大学生的一些问题，其中人家说道这样一个问题，他说：大学就是混日子。大学生读书读到连素质都读没了，不是混日子是什么。谈谈你的看法~(价值取向)
3.你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗?或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗? 不能全部，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。
4.你是不是担当过相应的职务，有相关的经验?
5.你怎么处理你的工作和学习的时间?其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。。
6.我们为什么要录用你?
7.：“你希望与什么样的上级共事?”
思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的.希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
8.：“你的座右铭是什么?”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”
9.：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
10.如果录用你，你怎样理解你的身份?
11.你觉得策划一个活动的流程是怎样?
12.能力和热情，请问你更看重哪一个?为什么?
13.如果学习与工作发生了一定的冲突，你想怎样解决?
14.你觉得学生会是选拔人才的，还是培养人才的舞台?
15.假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态)
16.谈谈你对我的印象?(是不是拍马屁)
17.一项活动过后，你觉得还有那些要做?(会不会去总结)
18.坐公交你会给老人幼童孕妇让座吗?
19.给你30秒说3个字谈谈你对这次面试的想法。
20.3个字概述一下你选择这个部门的原因。(最佳答案“我爱她”，找工作就像找女朋友)
21.如果我对你说，我好热，你会怎么做?(是不是拍马屁)
23.如果我叫你去问一个陌生人的号码，你会怎么问?
24.你对我们有不懂的问题吗?
25.你认为我对这场面试操控得怎样?(有没有不足的问题)
26.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分?
27.你对我们的工作有什么期望?
28.你一般如何应付工作上和学习上的冲突?
29.成功和失败对你而言意味着什么?
（1）当学生会和你的个人的事发生冲突的时候，你会不会以个人的事为主？
（2）你有信心加入学生会吗？（可以加一句“为什么？”）
（3）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）
（4）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）
（5）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）
（4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）
（5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）
（6）进入实践部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）
（7）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）
实践部面试情景问题
先自我介绍,然后问为什么要加入,加入后,如果是部长,会怎么怎么带领的团队..
你对团委实践部的认识是什么?(可以从工作内容方面回答)
你来应聘的动机是什么?
你认为你的优势有哪些方面?
你认为带好一个团队最关键的因素是什么?
（1）当学生会和你的个人的事发生冲突的时候，你会不会以个人的事为主？
（2）你有信心加入学生会吗？（可以加一句“为什么？”）
（3）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）
（4）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）
（5）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）
（4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）
（5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）
（6）进入实践部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）
（7）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）
（8）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？
1你有什么缺点?
思路：1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
2.今年暑假我在工厂工作的时候，和人家谈论到大学生的一些问题，其中人家说道这样一个问题，他说：大学就是混日子。大学生读书读到连素质都读没了，不是混日子是什么。谈谈你的看法~(价值取向)
3.你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗?或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗? 不能全部，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。
4.你是不是担当过相应的职务，有相关的经验?
5.你怎么处理你的.工作和学习的时间?其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。。
6.我们为什么要录用你?
7.：“你希望与什么样的上级共事?”
思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
8.：“你的座右铭是什么?”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”
9.：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
10.如果录用你，你怎样理解你的身份?
11.你觉得策划一个活动的流程是怎样?
12.能力和热情，请问你更看重哪一个?为什么?
13.如果学习与工作发生了一定的冲突，你想怎样解决?
14.你觉得学生会是选拔人才的，还是培养人才的舞台?
15.假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态)
16.谈谈你对我的印象?(是不是拍马屁)
17.一项活动过后，你觉得还有那些要做?(会不会去总结)
18.坐公交你会给老人幼童孕妇让座吗?
19.给你30秒说3个字谈谈你对这次面试的想法。
20.3个字概述一下你选择这个部门的原因。(最佳答案“我爱她”，找工作就像找女朋友)
21.如果我对你说，我好热，你会怎么做?(是不是拍马屁)
23.如果我叫你去问一个陌生人的号码，你会怎么问?
24.你对我们有不懂的问题吗?
25.你认为我对这场面试操控得怎样?(有没有不足的问题)
26.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分?
27.你对我们的工作有什么期望?
28.你一般如何应付工作上和学习上的冲突?
29.成功和失败对你而言意味着什么?
洞头实践面试的经历
一起去面试别人，接到这个消息，我感到很意外，当然精神也很振奋！从被面试到面试，这个经历真的'很难得。
将近6个小时的面试，面对200多名应试者，这个任务很艰巨。工作人员和每个应试的人都很辛苦，一直站在门外。等待是很煎熬的，加上闷热，空间又小，他们不容易！
面对本次的面试，希望大家能够见谅任何不足的地方，毕竟面对庞大的工作，我们确实没有考虑得很周到，加入期末复习阶段，时间很宝贵！“忍”，这是一门艺术！
面试，这是生活的积累和经验的收获。即使你没有进入这支实践队，不说明你就不优秀！加油吧，各位！