在商务活动中，合同协议起到保障各方权益、规范交易行为的重要作用。小编精心挑选了一些合同协议范文，以供大家学习和参考。
软件工程师培训协议书
法定代表人：
住址：
邮编：
联系电话：
乙方：
法定代表人：
住址：
邮编：
联系电话：
本软件工程师培训协议书由上列各方于_______年___月___日在__________市订立。鉴于甲方为____________有限公司（以下简称“____________”）授权培训机构；乙方已经充分了解甲方所提供培训各方面详细情况，现甲乙双方就甲方为乙方进行软件工程师培训事宜，双方经协商一致，达成软件工程师培训协议，协议如下：
第一条 甲方的权利与义务。
1、甲方有权根据________________的统一要求及本中心的有关对教学、实习、推荐就业以及相关的各个环节对乙方进行管理。
2、甲方有权要求乙方遵守甲方的规章制度。若乙方有三次违纪记录，甲方有权要求乙方退学，所收各项费用不予退还。
3、甲方有权根据____的要求及用人企业的需求调整教学安排、管理规定。
4、甲方应及时组织认证考试，乙方考试合格，及时颁发认证证书。
5、在乙方完成两学期课程获得证书后，甲方应予以100％推荐工作，原则上应给乙方三次推荐机会。
6、甲方应按照____规定的方法、模式实施教学。如有变动应向乙方说明。
7、甲方应认真处理乙方在教学及管理方面提出的意见和建议。
8、甲方承诺乙方成为注册学员时（以签署本协议并交纳费用为准，下同）即拥有获得相应培训和服务的权利。
第二条 乙方的权利和义务。
2、乙方通过相关考核有权获得相应的认证证书。
3、乙方有权对甲方的教学和管理提出意见和建议，甲方应认真对待。
4、乙方完成两学期课程获得证书后，有权要求甲方按照约定推荐工作。
5、乙方同意遵守_____________________________及本中心的有关管理制度。
6、乙方同意足额及时向甲方交纳有关费用。
7、乙方承诺遵守甲方各项管理规章制度，并同意如有三次违纪记录及一次违法行为则自动退学。
8、乙方有权了解学习、实习及安排就业方面的规定。
9、乙方承诺认真完成各项课堂学习任务，及时认真完成老师布置的习题，实习课程、项目设计及毕业设计。
10、乙方承认已详细了解甲方培训课程及教学、管理各方面的情况；乙方承诺一旦成为本中心注册学员不得中途退学，否则，所交学费不得要求甲方退还。
11、乙方确认学习期间所完成的项目设计及毕业设计的软件著作权等多项权利均属甲方所有。
第三条 其它约定。
1、本协议自签订之日起生效，有效期至学员软件工程师认证系列课程两学期结束、并且甲乙双方已履行完毕各自的义务为止，即_______年___月___日—_______年___月___日。
2、如果乙方在学期之间暂时中断学习，本协议处于待执行状态，学员参加后续课程学习时，本协议继续生效。学员中途终止学业，则本协议自行终止。
4、本协议的附件及甲方所公布的各项规章制度与正文具有同等效力。
第四条 陈述和保证。
1、甲方的陈述和保证。
甲方向各方陈述和保证如下：
（1）其是一家依法设立并有效存续的电脑公司；
（3）本协议自签订之日起对其构成有约束力的义务。
2、乙方的陈述和保证。
乙方向各方陈述和保证如下：
（1）其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司；
（3）本协议自签订之日起对其构成有约束力的义务。
第五条 违约责任。
1、甲方的责任。
（1）如果甲方未按本协议履行，则应退还乙方所交费用.
（2）如果甲方违反其在本协议中所作的陈述、保证或其他义务，而使乙方遭受损失，则乙方有权要求甲方予以赔偿。
2、乙方的责任。
（1）如果乙方违反本协议，则甲方可终止协议，乙方所交费用不予退还.
（2）如果乙方违反其在本协议中所作的陈述、保证或其他义务，而使甲方遭受损失，则甲方有权要求乙方予以赔偿。
第六条 保密。
一方对因本次软件工程师培训而获知的另一方的商业机密负有保密义务，不得向有关其他第三方泄露，但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。
第七条 补充与变更。
本协议可根据各方意见进行书面修改或补充，由此形成的补充协议，与协议具有相同法律效力。
第八条 协议附件。
1、本协议附件包括但不限于：
（1）各方签署的与履行本协议有关的修改、补充、变更协议；
（2）各方的营业执照复印件、及相关的各种法律文件；
2、任何一方违反本协议附件的有关规定，应按照本协议的违约责任条款承担法律责任。
第九条 不可抗力。
1、由于不可抗拒因素导致本协议不能履行，双方可以互免责任。不可抗拒因素包括：自然灾害、意外事故、军事行动、战争、罢工、动乱、传染病、法规变更等。
2、任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本协议或迟延履行本协议，应自不可抗力事件发生之日起三日内，将事件情况以书面形式通知另一方，并自事件发生之日起三十日内，向另一方提交导致其全部或部分不能履行或迟延履行的证明。
第十条 争议的解决。
本协议书适用中华人民共和国有关法律，受中华人民共和国法律管辖。
本协议各方当事人对本协议有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。如果经协商未达成书面协议，则任何一方当事人均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一条 权利的保留。
任何一方没有行使其权利或没有就对方的违约行为采取任何行动，不应被视为对权利的放弃或对追究违约责任的放弃。任何一方放弃针对对方的任何权利或放弃追究对方的任何责任，不应视为放弃对对方任何其他权利或任何其他责任的追究。所有放弃应书面做出。
第十二条 后继立法。
除法律本身有明确规定外，后继立法（本协议生效后的立法）或法律变更对本协议不应构成影响。各方应根据后继立法或法律变更，经协商一致对本协议进行修改或补充，但应采取书面形式。
第十三条 通知。
1、本协议要求或允许的通知或通讯，不论以何种方式传递均自被通知一方实际收到时生效。
2、前款中的“实际收到”是指通知或通讯内容到达被通讯人（在本协议中列明的住所）的法定地址或住所或指定的通讯地址范围。
3、一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起三日内，将变更后的地址通知另一方，否则变更方应对此造成的一切后果承担法律责任。
第十四条 协议的解释。
本协议各条款的标题仅为方便而设，不影响标题所属条款的意思。
第十五条 生效条件。
本协议自双方的法定代表人或其授权代理人在本协议上签字并加盖公章之日起生效。各方应在协议正本上加盖骑缝章。
本协议—式________份，具有相同法律效力。各方当事人各执________份，其他用于履行相关法律手续。
甲方：
法定代表人（或授权代表）：
_______年___月___日。
乙方：
法定代表人（或授权代表）：
_______年___月___日。
（附乙方身份证复印件）。
软件工程师培训协议书
住址：______________________________。
邮编：______________________________。
联系电话：__________________________。
乙方：______________________________。
住址：______________________________。
邮编：______________________________。
联系电话：__________________________。
鉴于甲方为____________有限公司（以下简称“____________”）授权培训机构；乙方已经充分了解甲方所提供培训各方面详细情况，现甲乙双方就甲方为乙方进行软件工程师培训事宜，双方经协商一致，达成软件工程师培训协议，协议如下：
甲方的权利与义务。
1．1甲方有权根据____的统一要求及本中心的有关对教学、实习、推荐就业以及相关的各个环节对乙方进行管理。
1．2甲方有权要求乙方遵守甲方的规章制度。若乙方有三次违纪记录，甲方有权要求乙方退学，所收各项费用不予退还。
1．3甲方有权根据____的要求及用人企业的需求调整教学安排、管理规定。
1．4甲方应及时组织认证考试，乙方考试合格，及时颁发认证证书。
1．5在乙方完成两学期课程获得证书后，甲方应予以100％推荐工作，原则上应给乙方三次推荐机会。
1．6甲方应按照____规定的方法、模式实施教学。如有变动应向乙方说明。
1．7甲方应认真处理乙方在教学及管理方面提出的意见和建议。
1．8甲方承诺乙方成为注册学员时（以签署本协议并交纳费用为准，下同）即拥有获得相应培训和服务的权利。
乙方的权利和义务。
2．2乙方通过相关考核有权获得相应的认证证书。
2．3乙方有权对甲方的教学和管理提出意见和建议，甲方应认真对待。
2．4乙方完成两学期课程获得证书后，有权要求甲方按照约定推荐工作。
2．5乙方同意遵守____及本中心的有关管理制度。
2．6乙方同意足额及时向甲方交纳有关费用。
2．7乙方承诺遵守甲方各项管理规章制度，并同意如有三次违纪记录及一次违法行为则自动退学。
2．8乙方有权了解学习、实习及安排就业方面的规定。
2．9乙方承诺认真完成各项课堂学习任务，及时认真完成老师布置的习题，实习课程、项目设计及毕业设计。
2．10乙方承认已详细了解甲方培训课程及教学、管理各方面的情况；乙方承诺一旦成为本中心注册学员不得中途退学，否则，所交学费不得要求甲方退还。
2．11乙方确认学习期间所完成的项目设计及毕业设计的软件著作权等多项权利均属甲方所有。
其它约定。
3．1本协议自签订之日起生效，有效期至学员软件工程师认证系列课程两学期结束、并且甲乙双方已履行完毕各自的义务为止。
3．2如果乙方在学期之间暂时中断学习，本协议处于待执行状态，学员参加后续课程学习时，本协议继续生效。学员中途终止学业，则本协议自行终止。
3．3本协议的附件及甲方所公布的各项规章制度与正文具有同等效力。
陈述和保证。
4．1甲方的陈述和保证。
甲方向各方陈述和保证如下：
（1）其是一家依法设立并有效存续的电脑公司；
（3）本协议自签订之日起对其构成有约束力的义务。
4．2乙方的'陈述和保证。
乙方向各方陈述和保证如下：
（1）其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司；
（3）本协议自签订之日起对其构成有约束力的义务；
违约责任。
5．1甲方的责任。
（1）如果甲方未按本协议履行，则应退还乙方所交费用．。
（2）如果甲方违反其在本协议中所作的陈述、保证或其他义务，而使乙方遭受损失，则乙方有权要求甲方予以赔偿。
5．2乙方的责任。
（1）如果乙方违反本协议，则甲方可终止协议，乙方所交费用不予退还．。
（2）如果乙方违反其在本协议中所作的陈述、保证或其他义务，而使甲方遭受损失，则甲方有权要求乙方予以赔偿。
保密。
一方对因本次软件工程师培训而获知的另一方的商业机密负有保密义务，不得向有关其他第三方泄露，但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。
补充与变更。
本协议可根据各方意见进行书面修改或补充，由此形成的补充协议，与协议具有相同法律效力。
协议附件。
8．1本协议附件包括但不限于：
8．1．1各方签署的与履行本协议有关的修改、补充、变更协议；
8．1．2各方的营业执照复印件、及相关的各种法律文件；
8．2任何一方违反本协议附件的有关规定，应按照本协议的违约责任条款承担法律责任。
不可抗力。
9．1由于不可抗拒因素导致本协议不能履行，双方可以互免责任。不可抗拒因素包括：自然灾害、意外事故、军事行动、战争、罢工、动乱、传染病、法规变更等。
9．2任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本协议或迟延履行本协议，应自不可抗力事件发生之日起三日内，将事件情况以书面形式通知另一方，并自事件发生之日起三十日内，向另一方提交导致其全部或部分不能履行或迟延履行的证明。
争议的解决。
本协议书适用中华人民共和国有关法律，受中华人民共和国法律管辖。
本协议各方当事人对本协议有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。如果经协商未达成书面协议，则任何一方当事人均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
权利的保留。
任何一方没有行使其权利或没有就对方的违约行为采取任何行动，不应被视为对权利的放弃或对追究违约责任的放弃。任何一方放弃针对对方的任何权利或放弃追究对方的任何责任，不应视为放弃对对方任何其他权利或任何其他责任的追究。所有放弃应书面做出。
后继立法。
除法律本身有明确规定外，后继立法（本协议生效后的立法）或法律变更对本协议不应构成影响。各方应根据后继立法或法律变更，经协商一致对本协议进行修改或补充，但应采取书面形式。
通知。
13．1本协议要求或允许的通知或通讯，不论以何种方式传递均自被通知一方实际收到时生效。
13．2前款中的“实际收到”是指通知或通讯内容到达被通讯人（在本协议中列明的住所）的法定地址或住所或指定的通讯地址范围。
13．3一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起三日内，将变更后的地址通知另一方，否则变更方应对此造成的一切后果承担法律责任。
协议的解释。
本协议各条款的标题仅为方便而设，不影响标题所属条款的意思。
生效条件。
本协议自双方的法定代表人或其授权代理人在本协议上签字并加盖公章之日起生效。各方应在协议正本上加盖骑缝章。
本协议—式________份，具有相同法律效力。各方当事人各执________份，其他用于履行相关法律手续。
法定代表人（或授权代表）：法定代表人（或授权代表）：
身份证号：__________________。
（附乙方身份证复印件）。
软件工程师就业协议
住址：______________________________。
邮编：______________________________。
联系电话：__________________________。
乙方：______________________________。
住址：______________________________。
邮编：______________________________。
联系电话：__________________________。
本软件工程师培训协议书由上列各方于__________年_______月_______日在__________市订立。
鉴于甲方为dfg信息技术有限公司(以下简称“dfg”)授权培训机构;乙方已经充分了解甲方所提供培训各方面详细情况，现甲乙双方就甲方为乙方进行软件工程师培训事宜，双方经协商一致，达成软件工程师培训协议，协议如下：
第一条甲方的权利与义务。
1.1甲方有权根据dfg的统一要求及本中心的有关对教学、实习、推荐就业以及相关的各个环节对乙方进行管理。
1.2甲方有权要求乙方遵守甲方的规章制度。若乙方有三次违纪记录，甲方有权要求乙方退学，所收各项费用不予退还。
1.3甲方有权根据dfg的要求及用人企业的需求调整教学安排、管理规定。
1.4甲方应及时组织认证考试，乙方考试合格，及时颁发认证证书。
1.5在乙方完成两学期课程获得证书后，甲方应予以100%推荐工作，原则上应给乙方三次推荐机会。
1.6甲方应按照dfg规定的方法、模式实施教学。如有变动应向乙方说明。
1.7甲方应认真处理乙方在教学及管理方面提出的意见和建议。
1.8甲方承诺乙方成为注册学员时(以签署本协议并交纳费用为准，下同)即拥有获得相应培训和服务的权利。
第二条乙方的权利和义务。
2.2乙方通过相关考核有权获得相应的认证证书。
2.3乙方有权对甲方的教学和管理提出意见和建议，甲方应认真对待。
2.4乙方完成两学期课程获得证书后，有权要求甲方按照约定推荐工作。
2.5乙方同意遵守dfg及本中心的有关管理制度。
2.6乙方同意足额及时向甲方交纳有关费用。
2.7乙方承诺遵守甲方各项管理规章制度，并同意如有三次违纪记录及一次违法行为则自动退学。
2.8乙方有权了解学习、实习及安排就业方面的规定。
2.9乙方承诺认真完成各项课堂学习任务，及时认真完成老师布置的习题，实习课程、项目设计及毕业设计。
2.10乙方承认已详细了解甲方培训课程及教学、管理各方面的情况;乙方承诺一旦成为本中心注册学员不得中途退学，否则，所交学费不得要求甲方退还。
2.11乙方确认学习期间所完成的项目设计及毕业设计的软件著作权等多项权利均属甲方所有。
第三条其它约定。
3.1本协议自签订之日起生效，有效期至学员软件工程师认证系列课程两学期结束、并且甲乙双方已履行完毕各自的义务为止。
3.2如果乙方在学期之间暂时中断学习，本协议处于待执行状态，学员参加后续课程学习时，本协议继续生效。学员中途终止学业，则本协议自行终止。
3.3本协议的附件及甲方所公布的各项规章制度与正文具有同等效力。
第四条陈述和保证。
4.1甲方的陈述和保证。
甲方向各方陈述和保证如下：
(1)其是一家依法设立并有效存续的电脑公司;。
(3)本协议自签订之日起对其构成有约束力的义务。
4.2乙方的陈述和保证。
乙方向各方陈述和保证如下：
(1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司;。
(3)本协议自签订之日起对其构成有约束力的义务;。
第五条违约责任。
5.1甲方的责任。
(1)如果甲方未按本协议履行，则应退还乙方所交费用.
(2)如果甲方违反其在本协议中所作的陈述、保证或其他义务，而使乙方遭受损失，则乙方有权要求甲方予以赔偿。
5.2乙方的责任。
(1)如果乙方违反本协议，则甲方可终止协议，乙方所交费用不予退还.
(2)如果乙方违反其在本协议中所作的陈述、保证或其他义务，而使甲方遭受损失，则甲方有权要求乙方予以赔偿。
第六条保密。
一方对因本次软件工程师培训而获知的另一方的商业机密负有保密义务，不得向有关其他第三方泄露，但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。
第七条补充与变更。
本协议可根据各方意见进行书面修改或补充，由此形成的补充协议，与协议具有相同法律效力。
第八条协议附件。
8.1本协议附件包括但不限于：
8.1.1各方签署的与履行本协议有关的修改、补充、变更协议;。
8.1.2各方的营业执照复印件、及相关的各种法律文件;。
8.2任何一方违反本协议附件的有关规定，应按照本协议的违约责任条款承担法律责任。
第九条不可抗力。
9.1由于不可抗拒因素导致本协议不能履行，双方可以互免责任。不可抗拒因素包括：自然灾害、意外事故、军事行动、战争、罢工、动乱、传染病、法规变更等。
9.2任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本协议或迟延履行本协议，应自不可抗力事件发生之日起三日内，将事件情况以书面形式通知另一方，并自事件发生之日起三十日内，向另一方提交导致其全部或部分不能履行或迟延履行的证明。
第十条争议的解决。
本协议书适用中华人民共和国有关法律，受中华人民共和国法律管辖。
本协议各方当事人对本协议有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。如果经协商未达成书面协议，则任何一方当事人均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一条权利的保留。
任何一方没有行使其权利或没有就对方的违约行为采取任何行动，不应被视为对权利的放弃或对追究违约责任的放弃。任何一方放弃针对对方的任何权利或放弃追究对方的任何责任，不应视为放弃对对方任何其他权利或任何其他责任的追究。所有放弃应书面做出。
软件工程师培训协议书
公司(以下简称甲方)，现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限。
合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。
第二条工作岗位。
甲方安排乙方从事工作。
员工正式聘用合同书。
订立合同书人：甲方：
乙方：姓名。
甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
第二条乙方的职务或工种为：
第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。
(一)甲方公司总部;。
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;。
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;。
(四)应出差服务的场所。
第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条乙方的.正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。
第九条乙方的工作报酬：
(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等。
1.乙方每月工作考核记录;。
2.乙方工作职务(或工种)变换情况;。
3.甲方盈利状况;。
4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。
第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月。
日起生效。
第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
订立合同书人。
甲方：
签约代表人：(签字)职称：
乙方(姓名)：(签字)。
身份证号码：
户口所在地地址：
联络方式：
专科软件工程就业前景
随着市场经济的高速发展，中国it业步入了一个人才稀缺的时代。作为最被看好的热门专业，其迅猛发展有目共睹，从而导致it人才的培养速度无法跟上it行业的发展，每年的人才缺口就达数百万人。为了在激烈的就业竞争中占领一席之地，减小就业压力，拓宽就业渠道，越来越多的学子选择了从事it行业，在为社会填补人才缺口的同时，丰富了自身的羽翼，驰骋出一片广阔的天地。
过去的2009年是it产业提升的关键一年，在这一产业的提升带动下，软件人才在人才市场上成为需求最为旺盛的人才之一。it行业招聘得最多的人才依次为：高级软件工程师、支持工程师、硬件工程师、软测试工程师、项目经理。未来，市场对软件人才仍将保持旺盛的需求。
一、软件人才需求有多大。
软件类人才的需求到底有多大?据调查，以北京为例，软件工程师每年需求50000人左右。据it英才网数据显示：北京it职场每月需求达3380个。深圳市软件行业协会日前公布的一项调查显示，目前深圳软件从业人员约12万人，是全国软件人才最主要的聚集地之一，但深圳软件产业发展迅猛，人才缺口每年仍保持在5万人上.一些用人单位还定期在门户网站发布软件人才招聘说明会的信息，并且在一些大型的人才交流大会上专门将展位设在入口的地方，以方便更多的人才前来咨询、应聘。“为了争夺软件工程师和信息技术专业人才，我们每天都要全力作战。”ibm公司企业系统、个人系统、软件及技术集团负责薪酬的主管德鲁・里其特博士发出这样的声音。各地对软件人才需求看涨，软件工程师的薪金也“水涨船高”。根据中华英才网人才研究中心提供的薪酬数据显示，具有代表性的北京、上海、广州、深圳、山东五地，高级软件开发工程师的年薪一般在12万元左右，高收入者能达到17万元―20万元。
二、“一专多能”最受欢迎。
软件人才能力断层的问题，引发了业内人士对人才培养的探讨。如何帮助毕业生获得企业所需的能力，成为缓解人才缺口压力，协调人才供需矛盾的核心问题。据了解，目前大多数软件企业急需“即插即用”型员工，强调软件开发的“实战经验”。“在我们看来，与其招聘一个技术工人开发一些基础程序，远不如招聘一个软件工程师去运作一个大项目，因为他们既熟悉流程，又懂得管理。而且后者更能产生足够的经济效益，人力成本也比前者更合理。”金山软件的一位负责人表示。他建议，经验正是毕业生所。可见，具有相当能力和丰富经验的“一专多能”型的高级软件人才仍将引领2010年it人才市场的需求潮流。
软件工程师培训协议书
住址：______________________________。
邮编：______________________________。
联系电话：__________________________。
乙方：______________________________。
住址：______________________________。
邮编：______________________________。
联系电话：__________________________。
本由上列各方于__________年_______月_______日在__________市订立。
鉴于甲方为____________有限公司（以下简称“____________”）授权培训机构；乙方已经充分了解甲方所提供培训各方面详细情况，现甲乙双方就甲方为乙方进行软件工程师培训事宜，双方经协商一致，达成软件工程师培训协议，协议如下：
第一条甲方的权利与义务。
1．1甲方有权根据____的统一要求及本中心的有关对教学、实习、推荐就业以及相关的各个环节对乙方进行管理。
1．2甲方有权要求乙方遵守甲方的规章制度。若乙方有三次违纪记录，甲方有权要求乙方退学，所收各项费用不予退还。
1．3甲方有权根据____的要求及用人企业的需求调整教学安排、管理规定。
1．4甲方应及时组织认证考试，乙方考试合格，及时颁发认证证书。
1．5在乙方完成两学期课程获得证书后，甲方应予以100％推荐工作，原则上应给乙方三次推荐机会。
1．6甲方应按照____规定的方法、模式实施教学。如有变动应向乙方说明。
1．7甲方应认真处理乙方在教学及管理方面提出的意见和建议。
1．8甲方承诺乙方成为注册学员时（以签署本协议并交纳费用为准，下同）即拥有获得相应培训和服务的权利。
第二条乙方的权利和义务。
2．2乙方通过相关考核有权获得相应的认证证书。
2．3乙方有权对甲方的教学和管理提出意见和建议，甲方应认真对待。
2．4乙方完成两学期课程获得证书后，有权要求甲方按照约定推荐工作。
2．5乙方同意遵守____及本中心的有关管理制度。
2．6乙方同意足额及时向甲方交纳有关费用。
2．7乙方承诺遵守甲方各项管理规章制度，并同意如有三次违纪记录及一次违法行为则自动退学。
2．8乙方有权了解学习、实习及安排就业方面的规定。
2．9乙方承诺认真完成各项课堂学习任务，及时认真完成老师布置的习题，实习课程、项目设计及毕业设计。
2．10乙方承认已详细了解甲方培训课程及教学、管理各方面的情况；乙方承诺一旦成为本中心注册学员不得中途退学，否则，所交学费不得要求甲方退还。
2．11乙方确认学习期间所完成的项目设计及毕业设计的软件著作权等多项权利均属甲方所有。
第三条其它约定。
3．1本协议自签订之日起生效，有效期至学员软件工程师认证系列课程两学期结束、并且甲乙双方已履行完毕各自的义务为止。
3．2如果乙方在学期之间暂时中断学习，本协议处于待执行状态，学员参加后续课程学习时，本协议继续生效。学员中途终止学业，则本协议自行终止。
3．3本协议的附件及甲方所公布的各项规章制度与正文具有同等效力。
第四条陈述和保证。
4．1甲方的陈述和保证。
甲方向各方陈述和保证如下：
（1）其是一家依法设立并有效存续的电脑公司；
（3）本协议自签订之日起对其构成有约束力的义务。
4．2乙方的陈述和保证。
乙方向各方陈述和保证如下：
（1）其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司；
（3）本协议自签订之日起对其构成有约束力的义务；
第五条违约责任。
5．1甲方的责任。
（1）如果甲方未按本协议履行，则应退还乙方所交费用．。
（2）如果甲方违反其在本协议中所作的陈述、保证或其他义务，而使乙方遭受损失，则乙方有权要求甲方予以赔偿。
5．2乙方的责任。
（1）如果乙方违反本协议，则甲方可终止协议，乙方所交费用不予退还．。
（2）如果乙方违反其在本协议中所作的陈述、保证或其他义务，而使甲方遭受损失，则甲方有权要求乙方予以赔偿。
第六条保密。
一方对因本次软件工程师培训而获知的另一方的商业机密负有保密义务，不得向有关其他第三方泄露，但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。
第七条补充与变更。
本协议可根据各方意见进行书面修改或补充，由此形成的补充协议，与协议具有相同法律效力。
第八条协议附件。
8．1本协议附件包括但不限于：
8．1．1各方签署的`与履行本协议有关的修改、补充、变更协议；
8．1．2各方的营业执照复印件、及相关的各种法律文件；
8．2任何一方违反本协议附件的有关规定，应按照本协议的违约责任条款承担法律责任。
第九条不可抗力。
9．1由于不可抗拒因素导致本协议不能履行，双方可以互免责任。不可抗拒因素包括：自然灾害、意外事故、军事行动、战争、罢工、动乱、传染病、法规变更等。
9．2任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本协议或迟延履行本协议，应自不可抗力事件发生之日起三日内，将事件情况以书面形式通知另一方，并自事件发生之日起三十日内，向另一方提交导致其全部或部分不能履行或迟延履行的证明。
第十条争议的解决。
本协议书适用中华人民共和国有关法律，受中华人民共和国法律管辖。
本协议各方当事人对本协议有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。如果经协商未达成书面协议，则任何一方当事人均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一条权利的保留。
任何一方没有行使其权利或没有就对方的违约行为采取任何行动，不应被视为对权利的放弃或对追究违约责任的放弃。任何一方放弃针对对方的任何权利或放弃追究对方的任何责任，不应视为放弃对对方任何其他权利或任何其他责任的追究。所有放弃应书面做出。
第十二条后继立法。
除法律本身有明确规定外，后继立法（本协议生效后的立法）或法律变更对本协议不应构成影响。各方应根据后继立法或法律变更，经协商一致对本协议进行修改或补充，但应采取书面形式。
第十三条通知。
13．1本协议要求或允许的通知或通讯，不论以何种方式传递均自被通知一方实际收到时生效。
13．2前款中的“实际收到”是指通知或通讯内容到达被通讯人（在本协议中列明的住所）的法定地址或住所或指定的通讯地址范围。
13．3一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起三日内，将变更后的地址通知另一方，否则变更方应对此造成的一切后果承担法律责任。
第十四条协议的解释。
本协议各条款的标题仅为方便而设，不影响标题所属条款的意思。
第十五条生效条件。
本协议自双方的法定代表人或其授权代理人在本协议上签字并加盖公章之日起生效。各方应在协议正本上加盖骑缝章。
本协议—式________份，具有相同法律效力。各方当事人各执________份，其他用于履行相关法律手续。
软件工程的就业前景
1、程序员太累，工作枯燥，每天加班，早衰。
2、发展前景不大，只能在背后默默编码，做不了管理和高层。
你可以看看有多少it企业高管都是码农出身，况且不说计算机专业在中国出现的时间本来就短，人才总数也有限。事实是技术水平是会积累的，成就往往是机遇乘以实力，与其捕捉虚无缥缈的运气，不如扎扎实实积累技术等待机遇。我想你总有一天会出人头地。
3、社会上程序员太多了，就业成问题。
每年所有专业里面软工就业算是最好的专业之一了。无数其他专业的童鞋跑来it公司跟我们抢饭碗。这一点上来说就业压力确实有点大。不过看着我们当年学哲学的辅导员天天一口一个“你们这专业是个人学成啥样都有公司要”的血泪控诉，跟其他专业相比之下，就业形势啥的我也就不用多说了，而且现在社会大部分都是菜鸟级的程序员，真正的高级软件工程师是供不应求的。
4、计算机、软件只是个工具，学这个没前途。
现在手机+网络+计算机+各种科技设备这些已经超越工具这个范畴了，这已经是一种生活习惯了，而且已经跟生活息息相关了，并且这些科技只会越来越深入生活的每一处，而绝不会倒退，所以绝对有前途。
学习方法。
软体工程的方法有很多方面的意义。包括专案管理，分析，设计，程序的编写，测试和质量控制。
软体设计方法可以区别为重量级的方法和轻量级的方法。重量级的方法中产生大量的正式文档。
著名的重量级开发方法包括iso9000，cmm，和统一软体开发过程(rup)。
轻量级的开发过过程没有对大量正式文档的要求。着名的轻量级开发方法包括极限编程(xp)和敏捷流程(agileprocesses)。
根据《新方法学》这篇文章的说法，重量级方法呈现的是一种防御型的姿态。在应用重量级方法的软体组织中，由于软体项目经理不参与或者很少参与程序设计，无法从细节上把握项目进度，因而会对项目产生恐惧感，不得不要求程式设计师不断撰写很多“软体开发文档”。而轻量级方法则呈现“进攻型”的姿态，这一点从xp方法特别强调的四个准则―“沟通、简单、反馈和勇气上有所体现。目前有一些人认为，重量级方法合于大型的软体团队(数十人以上)使用，而“轻量级方法”适合小型的软体团队(几人、十几人)使用。当然，关于重量级方法和轻量级方法的优劣存在很多争论，而各种方法也在不断进化中。
专业设置。
培养目标。
软件工程通过对计算机及软件技术的理论、方法与技能的学习，适应软件产业发展需要、具有扎实的专业理论基础与较强的工程实践能力、能够从事计算机系统软件与应用软件的设计与开发以及能从事软件工程管理相关工作的软件人才。
培养要求。
本专业是培养适应计算机应用学科的发展，特别是软件产业的发展，具备计算机软件的基础理论、基本知识和基本技能，具有用软件工程的思想、方法和技术来分析、设计和实现计算机软件系统的能力，毕业后能在it行业、科研机构、企事业中从事计算机应用软件系统的开发和研制的高级软件工程技术人才。
培养原则。
软件工程领域(管理信息化方向)工程硕士应掌握从事本工程领域坚实的基础理论和宽广的专业知识，了解当代信息管理技术发展前沿、应用前景和最新发展动态，能熟练地阅读本领域的外文资料，掌握解决信息管理问题的先进技术方法和现代技术手段;具有创新意识和独立承担软件工程技术管理或信息系统管理工作的能力。
主要课程。
主干学科：马克思主义理论、大学外语、高等数学、大学物理、物理实验、线性代数、概率论与数理统计、程序设计语言、数据结构、离散数学、操作系统、编译技术、软件工程概论、统一建模语言、软件体系结构、软件需求、软件项目管理该专业除了学习公共基础课外，还将系统学习离散数学、数据结构、算法分析、面向对象程序设计、现代操作系统、数据库原理与实现技术、编译原理、软件工程、软件项目管理、计算机安全等课程，根据学生的兴趣还可以选修一些其它选修课。
就业方向。
本专业学生毕业后可以从事各级各类企事业单位的办公自动化处理、计算机安装与维护、网页制作、计算机网络和专业服务器的维护管理和开发工作、动态商务网站开发与管理、软件测试与开发及计算机相关设备的商品贸易等方面的有关工作。
软件的开发到底是一门科学还是一门工程，这是一个被争论了很久的问题。实际上，软件开发兼有两者的特点。但是这并不意味着它们可以被互相混淆。很多人认为软件工程基于计算机科学和信息科学就如传统意义上的工程学之于物理和化学一样。在美国，大约40%的软件工程师具有计算机科学的学位。在世界其他地方，这个比例也差不多。他们并不一定会每天使用计算机科学方面的知识，但是他们每天都会使用软件工程方面的知识。
随着市场经济的高速发展，中国it业步入了一个人才稀缺的时代。作为最被看好的热门专业，其迅猛发展有目共睹，从而导致it人才的培养速度无法跟上it行业的发展，每年的人才缺口就达数百万人。为了在激烈的就业竞争中占领一席之地，减小就业压力，拓宽就业渠道，越来越多的学子选择了从事it行业，在为社会填补人才缺口的同时，丰富了自身的羽翼，驰骋出一片广阔的天地。
过去的是it产业提升的关键一年，在这一产业的提升带动下，软件人才在人才市场上成为需求最为旺盛的人才之一。it行业招聘得最多的人才依次为：高级软件工程师、支持工程师、硬件工程师、软测试工程师、项目经理。未来，市场对软件人才仍将保持旺盛的需求。
软件人才需求有多大。
软件类人才的需求到底有多大?据调查，以北京为例，软件工程师每年需求50000人左右。据it英才网数据显示：北京it职场每月需求达3380个。深圳市软件行业协会日前公布的一项调查显示，目前深圳软件从业人员约12万人，是全国软件人才最主要的聚集地之一，但深圳软件产业发展迅猛，人才缺口每年仍保持在5万人上.一些用人单位还定期在门户网站发布软件人才招聘说明会的信息，并且在一些大型的人才交流大会上专门将展位设在入口的地方，以方便更多的人才前来咨询、应聘。“为了争夺软件工程师和信息技术专业人才，我们每天都要全力作战。”ibm公司企业系统、个人系统、软件及技术集团负责薪酬的主管德鲁・里其特博士发出这样的声音。各地对软件人才需求看涨，软件工程师的薪金也“水涨船高”。根据中华英才网人才研究中心提供的薪酬数据显示，具有代表性的北京、上海、广州、深圳、山东五地，高级软件开发工程师的年薪一般在12万元左右，高收入者能达到17万元―20万元。
“一专多能”最受欢迎。
软件人才能力断层的问题，引发了业内人士对人才培养的探讨。如何帮助毕业生获得企业所需的能力，成为缓解人才缺口压力，协调人才供需矛盾的核心问题。据了解，目前大多数软件企业急需“即插即用”型员工，强调软件开发的“实战经验”。“在我们看来，与其招聘一个技术工人开发一些基础程序，远不如招聘一个软件工程师去运作一个大项目，因为他们既熟悉流程，又懂得管理。而且后者更能产生足够的经济效益，人力成本也比前者更合理。”金山软件的一位负责人表示。他建议，经验正是毕业生所可见，具有相当能力和丰富经验的“一专多能”型的高级软件人才仍将引领it人才市场的需求潮流。
软件工程就业前景怎样
1、程序员太累，工作枯燥，每天加班，早衰。
2、发展前景不大，只能在背后默默编码，做不了管理和高层。
你可以看看有多少it企业高管都是码农出身，况且不说计算机专业在中国出现的时间本来就短，人才总数也有限。事实是技术水平是会积累的，成就往往是机遇乘以实力，与其捕捉虚无缥缈的运气，不如扎扎实实积累技术等待机遇。我想你总有一天会出人头地。
3、社会上程序员太多了，就业成问题。
每年所有专业里面软工就业算是最好的专业之一了。无数其他专业的童鞋跑来it公司跟我们抢饭碗。这一点上来说就业压力确实有点大。不过看着我们当年学哲学的辅导员天天一口一个“你们这专业是个人学成啥样都有公司要”的血泪控诉，跟其他专业相比之下，就业形势啥的我也就不用多说了，而且现在社会大部分都是菜鸟级的程序员，真正的高级软件工程师是供不应求的。
4、计算机、软件只是个工具，学这个没前途。
现在手机+网络+计算机+各种科技设备这些已经超越工具这个范畴了，这已经是一种生活习惯了，而且已经跟生活息息相关了，并且这些科技只会越来越深入生活的每一处，而绝不会倒退，所以绝对有前途。
学习方法。
软体工程的方法有很多方面的意义。包括专案管理，分析，设计，程序的编写，测试和质量控制。
软体设计方法可以区别为重量级的方法和轻量级的方法。重量级的方法中产生大量的正式文档。
著名的重量级开发方法包括iso9000，cmm，和统一软体开发过程(rup)。
轻量级的开发过过程没有对大量正式文档的要求。着名的轻量级开发方法包括极限编程(xp)和敏捷流程(agileprocesses)。
根据《新方法学》这篇文章的说法，重量级方法呈现的是一种防御型的姿态。在应用重量级方法的软体组织中，由于软体项目经理不参与或者很少参与程序设计，无法从细节上把握项目进度，因而会对项目产生恐惧感，不得不要求程式设计师不断撰写很多“软体开发文档”。而轻量级方法则呈现“进攻型”的姿态，这一点从xp方法特别强调的四个准则―“沟通、简单、反馈和勇气上有所体现。目前有一些人认为，重量级方法合于大型的软体团队(数十人以上)使用，而“轻量级方法”适合小型的软体团队(几人、十几人)使用。当然，关于重量级方法和轻量级方法的优劣存在很多争论，而各种方法也在不断进化中。
专业设置。
培养目标。
软件工程通过对计算机及软件技术的理论、方法与技能的学习，适应软件产业发展需要、具有扎实的专业理论基础与较强的工程实践能力、能够从事计算机系统软件与应用软件的设计与开发以及能从事软件工程管理相关工作的软件人才。
培养要求。
本专业是培养适应计算机应用学科的发展，特别是软件产业的发展，具备计算机软件的基础理论、基本知识和基本技能，具有用软件工程的思想、方法和技术来分析、设计和实现计算机软件系统的能力，毕业后能在it行业、科研机构、企事业中从事计算机应用软件系统的开发和研制的高级软件工程技术人才。
培养原则。
软件工程领域(管理信息化方向)工程硕士应掌握从事本工程领域坚实的基础理论和宽广的专业知识，了解当代信息管理技术发展前沿、应用前景和最新发展动态，能熟练地阅读本领域的外文资料，掌握解决信息管理问题的先进技术方法和现代技术手段;具有创新意识和独立承担软件工程技术管理或信息系统管理工作的能力。
主要课程。
主干学科：马克思主义理论、大学外语、高等数学、大学物理、物理实验、线性代数、概率论与数理统计、程序设计语言、数据结构、离散数学、操作系统、编译技术、软件工程概论、统一建模语言、软件体系结构、软件需求、软件项目管理该专业除了学习公共基础课外，还将系统学习离散数学、数据结构、算法分析、面向对象程序设计、现代操作系统、数据库原理与实现技术、编译原理、软件工程、软件项目管理、计算机安全等课程，根据学生的兴趣还可以选修一些其它选修课。
就业方向。
本专业学生毕业后可以从事各级各类企事业单位的办公自动化处理、计算机安装与维护、网页制作、计算机网络和专业服务器的维护管理和开发工作、动态商务网站开发与管理、软件测试与开发及计算机相关设备的商品贸易等方面的有关工作。
软件的开发到底是一门科学还是一门工程，这是一个被争论了很久的问题。实际上，软件开发兼有两者的特点。但是这并不意味着它们可以被互相混淆。很多人认为软件工程基于计算机科学和信息科学就如传统意义上的工程学之于物理和化学一样。在美国，大约40%的软件工程师具有计算机科学的学位。在世界其他地方，这个比例也差不多。他们并不一定会每天使用计算机科学方面的知识，但是他们每天都会使用软件工程方面的知识。
随着市场经济的高速发展，中国it业步入了一个人才稀缺的时代。作为最被看好的热门专业，其迅猛发展有目共睹，从而导致it人才的培养速度无法跟上it行业的发展，每年的人才缺口就达数百万人。为了在激烈的就业竞争中占领一席之地，减小就业压力，拓宽就业渠道，越来越多的学子选择了从事it行业，在为社会填补人才缺口的同时，丰富了自身的羽翼，驰骋出一片广阔的天地。
过去的2009年是it产业提升的关键一年，在这一产业的提升带动下，软件人才在人才市场上成为需求最为旺盛的人才之一。it行业招聘得最多的人才依次为：高级软件工程师、支持工程师、硬件工程师、软测试工程师、项目经理。未来，市场对软件人才仍将保持旺盛的需求。
软件人才需求有多大。
软件类人才的需求到底有多大?据调查，以北京为例，软件工程师每年需求50000人左右。据it英才网数据显示：北京it职场每月需求达3380个。深圳市软件行业协会日前公布的一项调查显示，目前深圳软件从业人员约12万人，是全国软件人才最主要的聚集地之一，但深圳软件产业发展迅猛，人才缺口每年仍保持在5万人上.一些用人单位还定期在门户网站发布软件人才招聘说明会的信息，并且在一些大型的人才交流大会上专门将展位设在入口的地方，以方便更多的人才前来咨询、应聘。“为了争夺软件工程师和信息技术专业人才，我们每天都要全力作战。”ibm公司企业系统、个人系统、软件及技术集团负责薪酬的主管德鲁・里其特博士发出这样的声音。各地对软件人才需求看涨，软件工程师的薪金也“水涨船高”。根据中华英才网人才研究中心提供的薪酬数据显示，具有代表性的北京、上海、广州、深圳、山东五地，高级软件开发工程师的年薪一般在12万元左右，高收入者能达到17万元―20万元。
“一专多能”最受欢迎。
软件人才能力断层的问题，引发了业内人士对人才培养的探讨。如何帮助毕业生获得企业所需的能力，成为缓解人才缺口压力，协调人才供需矛盾的核心问题。据了解，目前大多数软件企业急需“即插即用”型员工，强调软件开发的“实战经验”。“在我们看来，与其招聘一个技术工人开发一些基础程序，远不如招聘一个软件工程师去运作一个大项目，因为他们既熟悉流程，又懂得管理。而且后者更能产生足够的经济效益，人力成本也比前者更合理。”金山软件的一位负责人表示。他建议，经验正是毕业生所可见，具有相当能力和丰富经验的“一专多能”型的高级软件人才仍将引领2015年it人才市场的需求潮流。
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软件工程的就业前景
如果你是软件工程科班出身的话，首先你就比一般自学计算机的人多了一些优势。现在中国政府正在大力支持中国软件行业的发展，经过了系统化体系培训的软件人才更容易走向国际化，也更受国内大中型规模软件公司的欢迎（200人－几千人）。软件工程师城市之间差异比较大，一级城市（如深圳，上海等）初－高级软件工程师的待遇在4000－9000之间；内地其他省会城市一般在2000－6000之间。国外软件工程师绝对不是青春饭，但在中国情况不一样。如果一直走技术路线而且一直在国内民营企业做，那么基本上就是青春饭了。如果能够从技术转管理或者转咨询那就当然不是了，尤其是在跨国公司有过项目管理经验的话还是很吃香的。
目前我国的软件行业规模不是很大，有些软件企业在软件制作上，也只是采用了一些软件工程的思想，距离大规模的工业化大生产比较还是有一定的差距；原因有管理体制的问题，市场问题，政策问题，也有软件工程理论不全面和不完善的问题。所以软件工程的研究和应用，以及我国软件行业的进一步发展，都需要一定的既有软件工程的理论基础和研究能力，又有一定的实践经验的软件工程科学技术人员来推动。软件工程的前途是光明的。
软件工程人才的'就业前景十分看好。未来几年，国内外高层次软件人才将供不应求。毕业生主要在各大软件公司、企事业单位、高等院校、各大研究所、国防等重要部门从事软件设计、开发、应用与研究工作。有数据表明，我国软件出口规模达到215亿元，软件从业人员达到72万人，在中国十大it职场人气职位中，软件工程师位列第一位，软件工程人才的就业前景十分乐观。
信息化是it界的焦点。而信息化的实现，除了需要技术支持，人才也是很重要的环节。如何培养与国际接轨的高素质软件工程人才，已经成为中国软件产业的当务之急。
软件产业的发展水平，决定了一个国家的信息产业发展水平及其在国际市场上的综合竞争力。目前，我国软件高级人才的短缺已经成为制约我国软件产业快速发展的一个瓶颈。在中国，国内市场对软件人才的需求每年高达80万人，而高校计算机毕业生中的软件工程人才还很缺乏，尤其是高素质的软件工程人才的极度短缺。尽快培养起适合信息产业所需要的高素质软件工程人才，已经成为信息化工作中的重中之重。
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软件工程专业就业调查
有一种人才在杭州很吃香，那就是汽车维修中高级人才。
某it公司销售经理张辛近日欣喜地告诉记者，他请了一个品牌4s店的维修师傅做自己的汽车顾问，汽车上任何事他只要打个电话，汽车顾问都会帮助他“诊断”,提出解决的办法，为他少花冤枉钱，节省了大量的时间和精力，他付出的报酬是过年时给他800元的红包。张辛信奉的理念是“专业的事要请专业人士来干”。
据了解，汽车顾问越来越吃香了，今年给张辛当顾问的师傅已经有8个人请他当顾问了，而去年只有一人。
与此相印证的是，汽车维修高层论坛在杭州同样受到追捧。
“五一”前，杭州市机动车服务管理局举办了一场汽车维修高层论坛，国内著名汽修专家、北京中日德美汽车故障诊断研究所所长朱军教授的高水平讲座，受到500多位汽车维修精英的追捧。
今年五一假期，杭州市现代汽修职业学校校长陈晓峰接到许多要学生的电话，上海普利擎汽车公司老总开口就讨5个学生。陈校长回答说，学生还没有毕业都订光了，实在拿不出5个学生。
车轮滚滚“汽车医生”奇货可居。
杭城成为汽车涌入家庭最快的城市之一，私家车拥有量已达到30万辆，使得汽车维修高级人才十分吃香。
高级维修人才指的是能够诊断故障的“汽车医生”。
诊断病症是维修的基础，对症才能下准药。车主最头痛的事，是维修工找不准病症而不停地换零件。
正如朱军教授讲的，简单地更换零件，是导致现在汽修费用居高不下的原因，车主因此多花冤枉钱。随着汽车的电子化、信息化，维修和故障诊断的难度越来越大了。一辆宝马或奔驰，车上有着大大小小的电脑60多个，只有懂得电子学、电工学，熟悉单片机，寻找故障才能应付自如。
尽管有专家预测，国内家用轿车维修高峰将在2007年到来,但在杭州购买较早的第一拨私家车的维修高峰却已经提前到来。杭州现有的维修力量难以担负日趋加大的家用轿车维修量。据悉，杭州市虽已有700多家有一定规模的汽修厂，但大都以传统修理为主。真正拥有各种新式车型修理设备的却为数不多，尤其是对一些原装进口、现代化程度较高的中高档品牌车能得心应手予以修复的，更是寥寥无几。
汽车社会的加速来临，我们显然准备不足。据统计，汽车维修已经成为教育部将实施的技能紧缺人才培养工程的重点之一，全国人才需求量近100万。
生产需求催生教育商计。
巨大的市场需求，催生巨大的商计。
近年来杭州各种形式的汽车维修人才培养模式纷纷登场。但是真正上规模的，持久赢得市场的还是屈指可数。
杭州目前开设有专业汽车维修课的有浙江交通学院、杭州技师学院、杭州交通职业技术学校、杭州驾驶技工学校以及杭州市现代汽车维修职业培训学校等院校等。
随着我国经济的发展，交通工具的不断革新，杭州汽车修理市场面临着普通车（化油器车）减少，高档车（采用电喷、自动挡、abs、srs等）增多的考验，汽车修理工面临着从修普通车到修高档车的转变，杭州现代汽修学校敏锐地把握时机，把传统的汽车维修培训转型到最新科技的电喷轿车维修上。
为了使学员在较短的时间内掌握真正的技术，学校投资数百万元，购进市场上最高档的轿车，如奔驰、宝马、奥迪、凌志等四十多款进口原装轿车与各种自动变速器；并配备最直观的电路示教板和各种先进的汽车检测仪器、维修资料及维修软件，使学员一听就懂、一学就会。一年制的学员，不仅要精通各类车型的各种维修环节，还要熟悉汽车维修的电脑操作和英语术语。教学师资上推崇的是“双师型”，即：实际操作必须具备汽修企业老师傅的经验;理论教学必须具备大学讲师的授课资格。
由于学校紧跟市场的步伐、机制灵活，短短几年发展成为江南最大的一所高级轿车维修技术培训学校，成为输送中高级人才市场的成功抢滩者。6年来先后为省内及全国的汽车维修企业和品牌4s店培养、输送了各类“实用型”汽车专业维修人才10000多名。30％—40%以上已成为杭城汽修企业和品牌4s店的技术中坚。
破除坚冰优势互补快出人才。
据了解，目前培养汽车维修人才的主力军是以学历教育为主的职业技术院校，生力军是以培养技能为主的职业培训学校。业内人士私下对记者说，两种模式由于体制、机制不同，前者重学历、理论，存在着学生“中看不中用”的现象，后者重实践，存在着学生文凭低、“中用不中看”的现象。
如此看来要多出快出维修中高级人才，必须破除坚冰优势互补，走联合办学的路子。
市场的力量已经生发出推进的趋势。省内已有3所技工学校、职业院校的300多学生在毕业前半年来到杭州市现代汽修职业学校进行动手能力、诊断能力的强化充电。北京交通大学现代远程教育主动与杭州现代汽修学校联系，希望联合办学培养既有学历又有实践能力的高级维修人才。
陈晓峰向记者回忆起两年前他们去上海推荐学生时的情景。当时上海老总用怀疑的眼光看我们学历文凭不高的学生，我们求他们试三个月，学生没有本事你们可以退给我们。现在我们的许多学生在上海已成为品牌4s维修骨干，有的还当上了店长。今年我们还准备去上海开分校。
从记者了解的情况看，除了优势互补联合办学外，要多出快出维修高级人才还必须搞订单式培养，与品牌4s店挂钩，在毕业前的几个月里为需要人才的4s店做品牌强化修炼。
可以预见一种全新的维修高级人才的培养模式会在我们身边出现。
维修工或者维修技师的薪水在北京地区水平如下：街边小店500管吃住；(会换机油三芯，力矩合适）中等规模维修站1000左右；（能够处理简单的电路故障、发动机故障)3效益一般的4s站1500-2000；（可以独当一面）知名大品牌4s站3000-5000。（必须独当一面，电路、机工操作技术过硬）知名汽修技师（庆阳的张捷达、六厂的魏俊强等大师级，动嘴不动手）年薪制，具体不祥。
收入越多要求越高，如，4s站的技师维修理论知识和实践经验都要经过严格的考核，工作相当辛苦，每周大多只有一天休息，拿到5000元以上的，几乎每天8小时不休息的修车。（4s站按工时费拿奖金,多劳多得、不劳不得。）。
软件工程的就业前景
随着市场经济的高速发展，中国it业步入了一个人才稀缺的时代。作为最被看好的热门专业，其迅猛发展有目共睹，从而导致it人才的培养速度无法跟上it行业的发展，每年的人才缺口就达数百万人。为了在激烈的就业竞争中占领一席之地，减小就业压力，拓宽就业渠道，越来越多的学子选择了从事it行业，在为社会填补人才缺口的同时，丰富了自身的羽翼，驰骋出一片广阔的天地。
过去的是it产业提升的关键一年，在这一产业的提升带动下，软件人才在人才市场上成为需求最为旺盛的人才之一。it行业招聘得最多的人才依次为：高级软件工程师、支持工程师、硬件工程师、软测试工程师、项目经理。未来，市场对软件人才仍将保持旺盛的需求。
一、软件人才需求有多大。
软件类人才的需求到底有多大?据调查，以北京为例，软件工程师每年需求50000人左右。据it英才网数据显示：北京it职场每月需求达3380个。深圳市软件行业协会日前公布的一项调查显示，目前深圳软件从业人员约12万人，是全国软件人才最主要的聚集地之一，但深圳软件产业发展迅猛，人才缺口每年仍保持在5万人上.一些用人单位还定期在门户网站发布软件人才招聘说明会的信息，并且在一些大型的人才交流大会上专门将展位设在入口的地方，以方便更多的人才前来咨询、应聘。“为了争夺软件工程师和信息技术专业人才，我们每天都要全力作战。”ibm公司企业系统、个人系统、软件及技术集团负责薪酬的主管德鲁・里其特博士发出这样的声音。各地对软件人才需求看涨，软件工程师的薪金也“水涨船高”。根据中华英才网人才研究中心提供的薪酬数据显示，具有代表性的北京、上海、广州、深圳、山东五地，高级软件开发工程师的年薪一般在12万元左右，高收入者能达到17万元―20万元。
二、“一专多能”最受欢迎。
软件人才能力断层的问题，引发了业内人士对人才培养的探讨。如何帮助毕业生获得企业所需的能力，成为缓解人才缺口压力，协调人才供需矛盾的核心问题。据了解，目前大多数软件企业急需“即插即用”型员工，强调软件开发的“实战经验”。“在我们看来，与其招聘一个技术工人开发一些基础程序，远不如招聘一个软件工程师去运作一个大项目，因为他们既熟悉流程，又懂得管理。而且后者更能产生足够的经济效益，人力成本也比前者更合理。”金山软件的一位负责人表示。他建议，经验正是毕业生所。可见，具有相当能力和丰富经验的“一专多能”型的高级软件人才仍将引领it人才市场的需求潮流。
软件工程专业就业调查
（渤海大学文理学院信息技术系）。
随着高校的逐年扩招，大学生就业问题凸显，并成为全社会关注的焦点。计算机专业毕业生在就业方面和其他专业学生有着共性问题，也有自己的特性问题。本文对计算机专业毕业生的就业现状和问题进行思考，对其原因进行分析，并提出了相应的解决对策。截止到2006年初，全国共有505所学校开办有计算机本科专业，共有在校学生近40万人。计算机专业开办学校和在校学生人数均居全国第一。随着计算机行业培养的人才越来越多，就业困难现象出现。计算机专业与非计算机专业学生的就业竞争日益激烈，加之产业的调整、经济结构的转型、金融危机后经济走势的持续低迷，使得计算机专业的毕业生还将面临长期的就业困难期。根据当前计算机专业毕业生就业情况以及网络等一些其他手段的调查发现，就计算机专业近几年的就业数据来看，主要呈现以下几个趋势：
一、调查者基本情况。
对象结构：在校生占35%，毕业生占65%。
性别结构：男生占66%，女生占34%。
二、本次调查涉及的主要内容。
本次调查的问题涉及计算机系大学生目前的大学生活状态以及未来的就业等方面。调查人群比较全面，结果更科学。
三、调查结果与分析。
（一）就业率居高不下，计算机人才市场需求潜力仍然很大。
计算机专业人才的市场需求具有很大的潜力，这无疑是在很大程度上为我们将来的就业提供了很大的帮助，更多的网络意见是目前的该专业大学生就业难只是一种表象，原因是大学生自身的心理定位没有调整好。虽然计算机专业毕业生超过其它专业的学生，并且整个it产业处于转型期，但与其它专业相比，社会和用人单位对计算机专业毕业生的需求量最大，并且这种需求量随着经济的复苏逐年增加，因此计算机专业的毕业生并非供大于求，而是供求基本平衡，高学历人才甚至供不应求。有调查结果表明，要找专业对口而未做第二选择的毕业生都占60%以上，不管是从事如计算机的销售与技术支持服务、数据录入、办公网络管理等计算机专业相对低端的工作，还是如从事软件开发、软件工程师、架构工程师、网络工程师等计算机专业高端工作。
（二）考研率持续上升。
说明大学生在摆脱就业压力和个人追求方面有新的认识从不同的角度来说，为了提高自己的专业修养以及知识储备方面来说，考研绝对是值得大家考虑的；然而也有些人认为，自己所学到的知识越多越好，获得证书越多越好，因此有些人读完硕士还要读博士，从而就在一定程度上忽略了自身其他能力的培养。综合来看，选择继续读书或是提前毕业找工作要根据个人的兴趣爱好以及自身的实际情况选取合适的定位。
（三）热门城市就业比率下降，对计算机人才需求标准逐渐提高。
根据网上调查北京、上海等大型城市近几年对计算机人才的招募情况来看，这几所城市对计算机人才的需求相对呈现饱和趋势，对毕业生的需求量也是逐渐减少。同时，其招聘标准也是逐年呈现“水涨船高”的趋势，很多企业只钟情于硕士研究生、博士生等高端人才，因此必然导致毕业生去向不佳。
（四）毕业生选择企业方面思想日渐成熟。
随着近年来三资企业用人制度的透明性，劳动价值比得不合理、淘汰现象日渐浮出水面，使得一些毕业生对三资企业持严谨态度。很多毕业生在工作过程中也会对所选企业的各个方面提出质疑，这就必然导致很多人在工作过程中选择跳槽，这也充分说明了当今大学生在选择用人单位方面思想的成熟。
（五）信息时代对当代计算机专业大学生的需求现状。
机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进it产品更新换代，推动我国由it大国向it强国转变，并进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，培养和储备高素质的it人才都显得非常重要。根据目前的市场就业反应来看，大学生再就业方面的期望值有待进一步的提升，在找工作方面还不能完全放开自己，在一定程度上受到家人及朋友各方面意见的影响，会在不知不觉中和自己的学长一类的有一定工作经验的人作出比较，这就在一定程度上限制了大学生自己再就业时展示自己的机会，因此也在一定程度上影响了就业形势。
四、采取建议与意见。
（一）难就业——必须的人生历练。
根据近几年的就业形势来看，计算机专业的毕业生再就业方面存在着明显的两极分化现象：好的太好，坏的太坏。但是，在整个就业的过程中，更多的毕业生越来越表现出高度的理性，不再盲目跟随，而是更多的从自身的角度出发来选择适合自己的职业，这就在一定程度上需要有超过其他竞争者的优势，因此，对于当今的大学生来说，在学习知识的同时，一定得人生经历以及自身的磨练是必不可少的。
（二）找到的不一定就是好工作。
同一个专业，同样是一年找工作，计算机专业并不是在每个学校都是香饽饽。在名牌院校，尤其是在计算机专业占到主导地位的院校，计算机专业的就业情况就相对较好，而更多的一个现象是，像清华、北航等计算机专业在全国顶尖的院校的学生更多的则是选择继续深造，只有少数选择找工作。在那些名气不差，但是计算机专业却一般的院校中，仍有少数人找不到工作，而就业率也只有70%左右。
（三）发展计算机有关新型产业。
近几年，利用计算机网络进行的各类违法行为在国内呈上升之势。黑客及攻击方法已超过计算机病毒的种类，总数达近千种。我国电子信息网络建设仍处于初级阶段，网络安全系统脆弱，给黑客留下了可乘之机，而“监守自盗”式的内部攻击对网络安全构成了更大的威胁。由于信息安全主管单位主办的中国网络安全系统正在紧锣密鼓建设之中，数十家网络安全公司将在各地兴起，网络安全正在成为一门新兴产业。
五、总结。
写到这里，我也通过这次的实践调查深深的感到市场还是需要计算机专业人才的，但是很多计算机专业毕业的学生却都不能满足市场的需求，所以才会有抱怨计算机专业就业难的说法。在我看来解决办法还是靠自己，大学四年，一定不要无所事事，对自己的专业有所熟悉并且精通一个方向，相信前途会是美好的。最后，再次感谢老师的指导和同学们的帮助与合作。
2013年5月。
渤海大学文理学院调查报告。
软件工程专业就业方向
毕业后主要在新能源、计算机软件、互联网等行业工作，大致如下：
1、新能源。
2、计算机软件。
3、互联网/电子商务。
4、电子技术/半导体/集成电路。
5、计算机服务（系统、数据服务、维修）。
毕业后主要从事软件工程师、项目经理、软件开发工程师等工作，大致如下：
2、项目经理。
5、java开发工程师。
毕业后，北京、上海、深圳等城市就业机会比较多，大致如下：
1、北京。
2、上海。
3、深圳。
4、广州。
5、杭州。
6、武汉。
7、成都。
8、南京。
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软件工程专业就业方向
软件产业的发展已经关系到一个国家的政治和未来，软件产业将成为21世纪拥有最大产业规模和最广阔前景的新兴产业之一。软件领域是一个包括系统软件，中间软件，嵌入式软件，数据库软件，财务和企业管理软件，教育软件，游戏软件等。
软件行业中软件外包和软件产品化是投资的两大主线，未来中国的外包市场规模将不断增长，同时行业集中度将逐步提升，而领先的企业获得的增长速度将高于行业的平均增长速度。各个企业将集中受益于软件外包的行业趋势，利用其充分提升企业的`业绩。中国的系统集成类上市公司软件产品化比例非常低，造成了企业盈利状况不明显。产品化程度高的公司主要集中在管理软件，金融行业软件，及聚焦于某个行业的软件公司。提升软件的产品化程度将非常有益于中国软件企业竞争力的提高。
软件产业属于第三产业的服务业，具有高智力投入，高成长，低成本投入，服务性强，全球性强，与国民经济关系密切等特点，一个高质量的软件会给企业和社会带来很大的便利。所以软件行业是一个发展前景很好的第三产业。
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软件工程的就业前景
作为”朝阳行业”，软件行业的发展虽然受到全球金融危机的影响，但是从目前的形势来看，软件工程专业在未来多年内仍将是就业形势看好的专业。就业调查显示，软件工程就业率及就业工资水平均居高校各专业前列。
这主要源自于软件行业的快速发展和政府经济结构调整而对软件人才的迫切需求，据估计，我国目前存在着80万的软件人才缺口，而对软件人才的需求也以每年20%的速度递增。
未来几年，国内外高层次软件人才仍将供不应求。软件工程专业毕业生主要在各大软件公司、企事业单位、高等院校、各大研究所、国防等重要部门从事软件设计、开发、应用与研究工作。
有数据表明，我国软件出口规模达到215亿元，软件从业人员达到72万人，时代的进步推动了经济的发展，经济的发展打造了网络的飞跃，网络的飞跃成就了软件工程的瞩目，如此多的光环下面，相信有更多的软件工程专业的`毕业生们受到越来越多企业的青睐。