撰写通知要求简洁明了、语言准确，并注意格式规范，使得通知易于阅读和理解。现在，我们一起来阅读几篇通知范文，看看它们的结构和语言表达有何特点。
员工通知
因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为********，调岗从*****年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照*******岗位执行。（月工资=****元基本工资+*****元月考核）。
特此通知，请签收！
******有限公司。
*****年*月*日。
员工通知
基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：
注：
1．生效日期： 年 月 日起；
2、对于您过往的'努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。
3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。
通知部门：人力资源中心
通知日期： 年 月 日
员工通知
亲爱的 先生/女士:
您好！
非常高兴地通知您，您已被我公司录用，您将在 工作。欢迎您加入到农产品大家庭。请于 月 日早上 ：30之前到*********人力资源部报到。届时请带好下列资料：
2、请提供深圳市三甲以上医院出具的近期体检报告；
3、请提供免冠彩色近照相片六张（两张两寸，四张一寸）；
5、提供原单位离职证明或解除劳动合同证明书等相关证明原件；
6、已婚者，提供结婚证、计划生育服务证、独生子女证（原件+复印件）等婚育证明；
7、工会转会通知单/介绍信
请您在办理报到手续前，先办理好原单位的离职调动手续。
若有疑问，请致电***，联系方式：********。
xx市农产品股份有限公司
人力资源部
*****年3月2日
员工通知
各车间(分厂)、各部室：
20xx年，面对复杂严峻的经济形势，在公司董事会的领导下，全体员工围绕公司的'总体目标团结拼搏，共同努力，取得了较好的经济效益，为公司的发展作出了积极的贡献。为了表彰先进，树立典型，激励进取，经充分酝酿、逐级推荐、严格评审，公司决定授予2个"先进车间"、7个"先进工序"、1个"先进班组"和20位"优秀员工"荣誉称号。
希望受到表彰的单位和优秀员工珍惜荣誉，再接再厉，奋发作为，为推动公司经济上规模、上水平、上质量、上效益再立新功。公司各单位和全体员工要以先进为榜样，在的一年里作出新的更大贡献。
特此决定。
附件：先进集体、优秀员工名单。
20xx年xx月xx日。
员工通知
对于5月23日中午14时左右，保安部领班z、工程部电工z于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下：
保安部领班z，鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误，现给予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月（5月、6月、7月）的绩效工资，并进入考察期。
行政人事部。
年会闭店通知
尊敬的会员朋友：
您好！
我们抱歉尊敬的各位新老顾客、各位会员：
xx陪伴您经过数度春秋，为了给您打造更优质的软硬件服务空间，xx集团举行年度会议，因此xx集团及旗下国内各地区分店歇业一天(1月18日)。在此期间=如若对您的护理疗程与计划造成不便，我们深感歉意，并期望得到您的理解与支持。
我们的预计开业时间在1月19日(请务必以实际开业时间为准)，为避免因为会议延误导致开业时间延后，请您在19日预计开业日提前电话确认是否当日已正式营业，以免耽误您的宝贵时间。
或：登录xx官方网站：查询具体开业时间。
在xx国际美胸连锁店年会期间，您有任何疑问或需要提供帮助，也可以致的通知，因今日易禅健身将在世纪阳光大酒店三楼大光明阁举办20xx年会盛典活动，故易禅健身各店将于今日闭店一天。
1月13日恢复正常营业。
由此给您带来的不便，敬请谅解！易禅祝您，健身愉快！
xxx。
20xx年x月xx日。
聚餐提前闭店通知范文
4月16日，阳谷县委统筹疫情防控和经济运行工作领导小组（指挥部）办公室发布“关于进一步做好当前疫情防控工作的通告”。近期，阳谷县疫情防控形势十分严峻，为有效阻断病毒传播途径，切实维护人民群众身体健康和生命安全，根据疫情防控工作需要，经县委统筹疫情防控和经济运行工作领导小组（指挥部）研究，决定阳谷县城区内各类场所严格执行防控措施，全面消除社会面风险隐患。
现通告如下：
二、全县所有餐饮单位、集体聚餐承办者严格按照“红事缓办、白事简办、宴会不办”工作要求，一律停止举办各类人员聚集性餐饮活动。餐饮服务单位要引导、鼓励消费者打包、外卖。
三、全县其他所有商铺必须严格落实戴口罩、“三码（健康码、行程码和新冠疫苗接种记录）”联查、测温、“一米线”间隔距离等疫情防控措施，对工作人员实行健康监测，避免人员聚集，确保经营场所环境管控、通风、消杀到位。
四、全县食品生产经营单位严格落实冷链食品闭环管理，确保冷链食品来源可溯、去向可追、风险可控，从业人员要确保核酸检测“应检尽检”，疫苗接种“应接尽接”。
五、全县各零售药店一律暂停出售退热、止咳、抗病毒、抗菌素等药品。药店经营过程中若发现有发热、咳嗽、咽痛等症状人员，要立即劝导其至医疗机构发热门诊就诊，不具备新冠肺炎筛查的医疗机构，一律不允许接诊。若发现红、黄码人员应按流程及时报告相关信息。
六、全县一级以下（不含一级）医疗机构，主要包括各类诊所、卫生室、门诊部等暂停诊疗服务。
七、全县所有单位、经营门店进出口必须设置“场所码”，确保来访人员必须扫码登记方可进入。
九、对违反以上规定的经营主体，市场监管、文旅、卫健等行业主管部门（单位）要严格依法依规从严从快查处。
十、部分重点区域根据现行疫情防控措施进行管控。
本通告终止时间另行通知。
通知人：
日期：
聚餐提前闭店通知范文
鉴于当前疫情防控严峻复杂形势，现就做好我市餐饮单位新冠肺炎疫情防控工作通告如下：
一、全市餐馆、酒店等经营性餐饮单位，即日起暂停堂食，可提供外卖订餐、到店自取服务。机关企事业单位内部食堂实行分批分时段就餐。
二、全市餐饮单位暂停承接婚宴、百日宴等群体性聚餐聚会，不得以任何形式变相承办，同时，倡导不举行家庭型、个人会所型等形式的聚餐。
三、严格重点地区人员排查，定期检查员工健康码、行程码，对进店人员必须测温和查验健康码、行程码，发现异常、有发热症状人员的禁止入内，督促就地静止等待，第一时间向属地报备。
四、加强从业人员管理，餐饮单位从业人员严格落实晨午检制度，测量体温，上岗期间做好个人防护，全程佩戴口罩。在经营场所门口设置体温监测点，备好洗手液、医用消毒液等防疫物资。加大对经营场所、设施设备清洁消毒频次并做好登记，每日消杀不少于三次。
五、全面开放时间视疫情形势另行通知。对违反通告规定、疫情防控措施落实不到位、拒不执行以及不配合疫情防控措施的，依法依规严肃处理。
通知人：
日期：
因疫情闭店通知
为进一步加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效预防和阻止疫情传播，保障全市人民群众身体健康和生命安全，xx市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部现通告如下：
1.自202x年x月x日xx时起，除向市疫情防控指挥部、医院及相关一线工作人员提供服务的餐饮单位外，全市其他所有餐饮单位(含网络订餐、微信朋友圈电话订餐等形式)一律停止餐饮经营活动，恢复营业时间另行通知。
2.全市凡向市疫情防控指挥部、医院及相关一线工作人员提供服务的餐饮单位，必须持有与所服务单位的订餐合同，并不得对外开展餐饮经营活动。
春节闭店通知
尊敬的`客户：
20xx年春节即将来临，我店将于20xx年2月5日至2月12日（正月初五）放假，2月13日（正月初六）正式上班。
特此通知。恭祝新老客户新春快乐、阖家幸福，猴年大吉！
六联酒店。
20xx年02月01日。
员工通知
为客观公正评估员工一年来工作表现，明确其贡献或不足，促进个人发展，提高工作效率，使员工的绩效考评结果更好地与晋升、薪酬、培训等挂钩，根据绩效考核管理办法，现决定开展年度员工绩效考核工作，关于开展员工考评工作的'通知。
公司及下属分支机构(工作室、分/子公司)在岗的管理、技术、职能岗位人员(实习生除外)，为此次考核的对象。
(一)一般设计人员：主要考核工作业绩(75%)与工作态度(25%)两个方面。其中工作业绩包括工作量(60%)与工作质量(40%);工作态度包括工作主动性(40%)、沟通合作性(30%)、出勤情况(30%)。
(二)专业/项目负责人：主要考核工作业绩(60%)、管理能力(25%)与工作态度(15%)三个方面。其中工作业绩包括工作量和工作质量(各占50%);管理能力包括沟通能力(40%)、工作分配(30%)、解决问题时效性(20%)、管理力度(10%);工作态度包括工作主动性(40%)、服务质量(30%)、出勤情况(30%)。
(三)分支机构负责人：主要考核工作业绩与管理能力(各占50%)两个方面。其中工作业绩包括完成产值/项目(60%)、质量控制(25%)、成本控制(10%)、年度回款率(5%)四个方面;管理能力包括沟通协调能力(30%)、工作分配合理性(30%)、下属发展(20%)、管理力度(20%)四个方面。
(四)职能岗位(包括普通人员和管理岗位)：主要从个人述职与“德、能、勤、绩”两个方面进行考核。个人述职内容主要是对20xx年工作总结、存在问题和不足、20xx年工作思路和举措进行阐述;“德、能、勤、绩”具体细化为各项指标分别进行评价。
一般人员主要采取员工自评与上级考核相结合的方式进行，职能管理岗位、分支机构负责人和项目负责人增加交叉评价的环节。
(一)员工自评：设计人员主要是针对各项考核指标进行自评和打分;职能岗位员工撰写个人年度工作总结，主要包括工作业绩、存在问题与不足、20xx年工作思路和举措等，并结合考评表各项指标进行自评和打分。
(二)上级考评：直接上级、公司领导分别对下属人员的年度工作进行评价和打分。
(三)交叉评价：有关职能部门对分支机构负责人、项目负责人进行交叉评价，分支机构负责人和其它部门对职能管理岗位进行交叉评价。
(四)评价权重和计分办法：
2、专业/项目负责人=交叉评价*30%+分支机构负责人复评*70%;。
3、行政助理=行政部初评*30%+分支机构负责人复评*70%;。
5、职能管理岗位=交叉评价*30%+分管领导复评*70%;。
6、分支机构负责人=交叉评价*30%+总经理复评*70%;。
(四)考核结果及应用。
1、考核结果分为优秀、合格、需改进、不合格四个等级。考核结果从打分和有无重大失误两方面进行综合评价，不同考核结果及其应用如下表所示：
2、视同“合格”的情况。
公司新进员工和当年内部岗位调动的员工，在新岗位全年工作时间不足6个月，或其他员工有特殊原因的，经人力资源部批准可以不参加年度考评，考核结果视同“合格”。
3、员工有以下情形之一的，年度考核结果视同“不合格”
(1)全年请事假累计超过30天，或病假(含视同病假)累计超过三个月者;。
(2)违反考勤管理办法，全年受到4次以上警告或2次以上记过处分者;。
(3)当年工作有重大失误，造成明显不利后果的。
本年度绩效考核由人力资源部统一组织，各单位负责具体实施，人力资源部可派人协助、指导、监督实施过程，资料《关于开展员工考评工作的通知》。进度计划安排如下：
20xx年12月2日至20xx年12月6日，准备及动员。
20xx年12月9日至20xx年12月15日，员工自评。
各单位行政助理务必于12月25日下班前将相关资料(附件1-6)的电子版和纸质材料报送至人力资源部。
年度考评结果由各单位以适当形式告知员工，单位领导应积极与员工进行绩效沟通，开展面谈工作，同时做好相关的记录，在肯定成绩的基础上，提出改进和提高绩效的意见。
年度绩效考核结果与员工职位层级的晋升、薪酬分配等密切挂钩，希望员工重视年度考评工作，各单位务必精心组织本单位员工年度考评和总结工作，做到方法透明、客观公正、不徇私情。
春节闭店通知
尊敬的'新老用户：
正值中国的传统节日“春节”来临之际，xx全体同仁向新老客户和广大朋友们拜个早年!祝大家新春愉快!财源广进!三阳开泰!
我公司将于xx年2月16日(农历27号)至2月28日(农历正月初十)放假13天。期间相关的信息审核及服务工作将分别顺延至节后处理，在线咨询和电话接听将暂停。如给您带来不便，我们深表歉意。
再次感谢您对xx的关注与支持!
顺祝。
商祺!
xxx民营企业。
20xx年2月15日。