调查报告的写作需要明确的目标和方法,以确保调查过程的有效性和成果的可行性。通过阅读其他人的调查报告,可以了解调查方法和分析思路,提高自己的写作水平。
因一份调查报告被录用的求职小故事一份好的调查报告应当避免
大学毕业后,我在报上看到一家著名的企业招聘销售主管,便前去应聘。
来到现场,我看到已经有一百多人在那里排队。我打听到他们以前都做过销售业务,有的还是业务经理级别的,只有我一个人什么经验都没有。我感觉到自己的希望很渺小,想打退堂鼓。但转而一想,既然来了,就应该尝试一下。于是我耐心地和他们一起站在那里等待主考官前来面试。经过一番面谈,最后有5人通过面试,我竟幸运地成为了5人之中的一个。主考官看着我们,笑着说:“你们回家好好准备一下,一个星期后,公司总经理将会亲自复试。”
回到家后,我很兴奋,同时又感到忐忑不安,不知道复试的结果最终会怎样。那天,我一个人在商场里闲逛,突然看到我应聘的那家公司的产品,于是我走过去和业务员闲聊起来,从公司产品的销售情况,到消费者对产品是否认同,还需要哪些改进,我们聊了很长时间,业务员把这些情况都跟我详细说了。接下来的几天,我又去其他几家商场,把公司产品和其他公司的同类产品作了比较、了解。回到家后,我把自己调查的情况写了一份详细的市场调查报告。
复试那天,我们5个人如约来到公司。等到我和总经理面谈时,我将调查报告递交给他。总经理接过仔细翻看了一遍,面带笑容地对我说:“很高兴地通知你,你被我们公司录取了。”
听到总经理的话,其他4人都一下愣住了,一位复试时特别能说会道的小姐说:“凭什么录取她?她一没有经验,二又不善言谈,这些都是做销售业务最忌讳的。”
总经理听了,不急不慢地说:“她在你们几个人当中是不算最优秀的,而且她面试时也不如你们准备的充分,比如你们穿了时髦的.服装,掌握了娴熟的面试技巧。这些她都没有。但她比你们做得更加务实,她能在没来公司前,便对公司的产品作全面的市场调查和分析,并提出了产品改进的良好建议。这样的人,我们不录用,还能录用谁呢?”
听了总经理的话,我的脸上荡开了胜利的微笑。
调研报告完整版
河东xxx超市、西一路xx超市、xxxxx店。
xxx。
根据这几天的市场调研,通过走访群众,超市蹲守,地摊调查及本公司民之谷城东店销售情况,如下几种坚果类比较畅销:
1、新疆大枣。
2、新疆葡萄干。
3、新疆核桃、云南核桃。
4、榛子。
5、松子。
通过超市蹲守发现,新隆嘉超市上午10点―11点买大枣、葡萄干、核桃、榛子、松子的人不间断,保守估计除葡萄干外,其余的坚果类商品均在50斤以上,卖点非常好。xx超市下午2点―3点上述坚果类的卖点要超过xxx的数量,估计在70斤以上。
地摊:xxxx门口及一些社区门口每天都有上述卖坚果类的人在叫卖。
我们城东店进了十斤大枣十斤葡萄干已经销售一空,试销效果明显于其它商品,利润达到30%。
走访人群:
1、消费群体没有阶级之分。
2、人们对食用坚果的'作用比较认可。
3、红枣之类的产品比较适合秋冬季节进补。
4、存放损耗相对特别低。
5、坚果类对儿童的生长发育有重要影响,比较容易被家长认可。
6、上述坚果类属应季商品,故卖点好。
通过调研,
1、新疆大枣。
2、新疆葡萄干。
3、新疆核桃、云南核桃。
4、榛子。
5、松子这几种坚果类产品销量好。
3000―5000元。
返回市场调研报告。
调研报告完整版
根据省委、省政府领导的指示要求和局党组的工作安排,月6日—9日,我们在、两地开展“问诊于企,问计于民”专题调研活动,对25家企业进行了实地走访和座谈交流,重点针对工商登记、企业开办程序及时间、证照衔接和年报公示等方面的工作开展调研了解。调研过程中,企业充分肯定了我省商事制度改革取得的成效,对工商部门降低准入门槛,推出的一系列便利改革措施都给予了高度的肯定。但在调研中,有些企业也提出了后置审批依然繁杂、部分地区工商部门登记时间长、审批要求不统一等问题。
调研中,企业普遍反映“先照后证”、“前置改后置”后,办理工商营业执照确实比以前便利很多,但是办完营业执照后在办理相关改为后置的证明文件时,手续依然复杂。倍加洁集团股份有限公司反映,他们作为上市公司,开办企业的环节尤其多,需要经过环评环节,约20多天,除此之外,还要跑发改委、消防等部门,审批程序多,时间长。方广食品有限公司反映,他们公司2015年成立,在工商注册时非常方便,拿到营业执照只用了1个星期左右的时间,但是后续审批经过环评、食品流通许可证、食品生产许可证等手续,尤其是生产许可证还需要省质监局派人检查后才能审核通过,需要10—15个工作日才完成。奇冠药店有限公司反映,公司办理食品流通许可证一般要20个工作日,而最长的一次整整用了3个月,办理保健品的流通许可证需要40个工作日。
目前,我省虽然已经实行“多证合一”“一证一码”,但是企业普遍反映,环节依然很多。据了解,目前企业在工商登记完成后,到开业营运还需要到税务、银行、人社等部门办理相关手续。工商登记后,要到税务部门备案,恒力集团有限公司反映,税务部门办理手续比较多,首次到税务部门办理纳税事宜还需要法定代表人和财务负责人到场进行实名认证,完成所有税务部门的手续到领取发票,至少需要跑2—3次,需要2—3个工作日。博西华电器有限公司反映,企业要想正常运营,需要到社保部门办理两个证,一个是劳动保障证用于人才招聘,一个是社保证用于人员社保费缴纳和管理。多肯新材料有限公司反映,因为银行开户需要人行审批,所以在银行开户需要1个星期的时间,如果需要办理u盾,另外还要2—3天。
企业反映,虽然通过名称自助查询系统,给企业选择名称带来了便利,但是名称预核准一次通过比较难。太仓市科技创业园有限公司反映,由于自助查询的判断标准与工商部门复审的标准不一,导致企业在名称核准的过程中,经常要跑几次窗口,才能把名称核好。在部分地区则依然存在登记时间长的问题,苏宁云商集团股份有限公司反映,在南京市各区市场监管局办理设立登记,区局收到名称申请后,需要5个工作日才能领取名称核准通知书,企业拿了名称核准通知书,通过网上登记系统申报,需要7个工作日才能答复网上预审的结果,预审通过后,企业再提交相关材料进行设立登记,还需要10个工作日,至此,办理一个企业的设立登记需要22个工作日,这还不包括因材料不全等原因中间退回和进行修改的时间。
目前实行的“多证合一”确实给企业带来很多便利之处,但是有的部门做的比较好,比如海关,苏美达集团有限公司反映,以前海关需要备案的电子口岸,目前通过信息共享,已经取消了,相关信息通过统一的社会信用代码就可以直接带入。但是也有一些部门信息共享不够,导致企业仍然需要重复提交相同的材料。苏宁云商集团股份有限公司反映,有些税务部门无法查询到企业统一的社会信用代码等企业登记信息,依然需要企业填写并提交与企业登记设立已经提交过的重复信息。南京国际租赁有限公司反映,他们需要1月1次地向统计部门,1季度1次地向商务部门报送相关数据,数据基本一致或近似。
由于各地经济发展水平不同,登记窗口人员素质水平不同,导致申请人在工商部门办理企业时会遭遇不同的审批要求。会盟企业服务集团有限公司反映,作为一家在全省各地办理企业注册登记服务的企业,感觉苏南、苏北、苏中三地的登记窗口人员在服务意识、办事效率等方面有明显的不同,非常不均衡,同时,有的地方要求股东到场签字,有的不需要股东到场签字,各地要求不同,也会给企业在创业投资过程中带来困扰。太湖金谷建设发展有限公司反映,该公司是在当地运营“金融小镇”的项目,虽然“资金投资管理”企业不属于前置许可项目,但是目前办理此类企业需要由当地金融办出具相关证明,然后到工商部门办理,由于公司制企业可以在区市场监管局登记,只要出具区金融办的证明即可办理,而合伙制企业则需要在市工商局登记,需要市金融办出具的证明,手续多,且繁琐。
华拓金服数码科技集团有限公司反映,该公司主要是承接金融机构信息处理的服务外包业务,其申请的经营范围为:“接受金融机构委托从事信息处理的外包服务业务”。此业务不需要领取金融许可证,但经营范围中使用了“金融”两个字,因此工商部门不予核准,使公司有近十次的投标机会丧失,影响了公司业务。
针对企业反映的各类问题,调研组已责成有关处室逐项排查,属于个案问题,一对一的帮助解决;属于共性问题,积极采取相关措施,从制度上、工作上入手,认真加以解决。
一份调查报告范文
大连市金州区中医院位于金州区古城中心,始建于1959年,为全国二级甲等中医医院。开放床位220张,在职职工276人,专业技术人员242人,高级职称20人,中级职称80余人,技术力量雄厚,科室设置齐全。
目前开设5个病房,近30个临床医技科室,设有家庭病房和社区门诊,成立了急诊单元和老年养护病房。医院综合实力较强,中医药特色突出,并汲取现代医学科技手段和方法,形成中西医结合的诊疗优势,对多种疾病的治疗效果显著,并形成了骨伤、血栓病、针灸、糖尿病、肛肠、老年病等多个专科专病门诊和病房,以重点专科为龙头,带动全院临床各学科整体水平的共同提高。
大连市金州区中医院是区内为数不多的二甲医院,本次调查是我公12008年12月2日。
金州区中医院调查。
司(江西绿色制药)产品——茶色素胶囊为打入大连市金州区医院市场做准备,调查主要是了解医院药品年采购量以及医药公司的情况,由于各方面的原因,本次调查没有达到预期的目的。但也得到一些数据,为公司的决策提供参考。
此次调查三人组成一个小组,分工明确。邹伟负责调查医院地址、药品年采购量和医药公司具体情况.由于院长张志玉在外出差,邹伟见到主管采购的副院长,但他拒绝透露医院药品年采购量和配送企业,并以公务为由离开,我们随后把公司宣传资料留给他一份。林明负责搜集中医院药品代理渠道,由于很多代理商都是和医院相关部门负责人私下接触,我们没有见到厂商医药代表,只是通过医院划价区的工作人员了解到药品代理都是上级指定,其中详情不知道。因为调查内容都涉及医院利益,而且我们也无法提供公司的详细证明,所以调查只是了解大概情况。
调查前期准备不足,此次调查没有达到预期的目的。仅仅是了解医院的大概情况,根本没有见到医药公司的代表,对医药公司的年销售额以及回款周期都无从调查起,当然也为以后类似的调查积累经验,希望本次调查对公司决策提供帮助。
一份雷人的P2P富豪调查报告
年龄与土豪程度有关?星座让你未来晋升土豪的几率大增?所在地给了你逆袭成为土豪的机会?性别。。。呢?让这份报告为你解开迷惑,打开心结。
p2p富豪投资者处女座最多,天秤天蝎紧随其后。
p2p高净值投资用户中,哪个星座的人最多?来自知名互联网金融平台有利网的数据显示,投资金额top100用户中,追求完美的处女座多达14位,占据了榜首位置。而天秤座和天蝎座分列二、三位。
有趣的是,这一结果和多个富豪榜单不谋而合。据统计,处女座是世界超级富翁中占比最高的星座。全球前12%的亿万富豪是处女座。
这也许和处女座的性格特征有关,处女座天生要求完美,容易成为本行业内高度专业的人才。而且他们擅分析,爱斟酌,对金钱和数字有着强烈的敏感性。一旦看准了投资机会,处女座一定会抢先尝试并谋得高额收益。这也就难怪为什么在大多数人对p2p理财还犹豫不决的时候,已有如此之多的处女座富豪获益颇丰啦。
另外,中国前100位富豪中,天秤座的比例最大。据说,天秤们对高质量的生活享受特别执著,从小就会开始留意各式各样的致富之道,更容易步入富豪行列。
天蝎座排行靠前也许和他们天生的强烈直觉和创新精神有着直接的关联,这种特质让他们往往能第一时间发现新兴行业中的投资机会。据统计,很多知名it富豪,如比尔・盖茨、李彦宏、马化腾、张朝阳等,都来自天蝎座。
高净值用户中70后最多,最大年龄差53岁。
在前100名高净值用户中,年龄在36岁到45岁之间的70后堪称绝对主力,占比达到了40%。其次是80后(26名)和60后(19名)。这几个年龄段的富豪们正处在年富力强、事业蒸蒸日上的阶段,有更多精力和资金来进行理财。
虽然p2p理财作为新生事物,在普通用户中更受年轻人欢迎。但在高净值用户中,年纪大却比年纪小更有优势。
数据显示,投资金额top100榜单中,年龄在55岁以上的用户多达14位,而年龄小于25岁的90后用户只有一名。另外,有多达3名超过了70岁的高龄富豪在进行投资。他们中间年龄最大的一位与90后用户之间的年龄差,达到了53岁。
另外,数据显示,在top100高净值用户中,男性占比63%,女性占比37%。男性用户占据主流地位。
沿海富豪对p2p接受度更高,江苏上海人数最多。
哪些地区的富豪对p2p投资接受度最高呢?与经济发展水平相适应,成长在东部沿海地区的富豪们,更愿意尝试p2p理财,而其中又以私营经济发达的长三角地区最为明显。在前100名高净值用户中,长三角四省份的富豪占比高达35%。
因一份调查报告被录用的求职小故事一份好的调查报告应当避免
求职的路是很艰辛的,但是有时候让你求职成功奠定基础的只是你的一个小小举动,就如下面这位求职者。
大四那年,为了找工作,我四处奔波。一个偶然的机会,我从报上看到某保险公司招聘咨询师的信息,于是决心试试。寄出去简历没多久,我就收到了面试通知。
下午1时,我准时到达指定地点。尽管是周末,仍吸引了众多应聘者。我应聘的是咨询师岗位,这个岗位的职责就是解答客户的来电问题,处理客户的投诉,类似于客户服务的工作内容。
第一轮测试很简单,我轻松过关。第二轮考试是通过耳麦进行,通过耳机听问题,用话筒回答。尽管有些紧张,但我也顺利通过。晚上6时,最终面试的名单被张榜贴了出来。我再次看见自己的名字。剩下的15个将在晚上7时20分进行最后的面试。
顾不上还没吃饭,我忙去公司附近找宾馆。这一忙不要紧,时间就给耽误了。眼看就要迟到了,我飞奔回面试地点,结果还是迟到了10分钟。不过,晚上7时20分是参加面试的人集合的时间,真正的面试时间都各不相同。幸好,我被安排在挺后面的,所以严格意义上说,我没有迟到。
但老实的我,还是很为那10分钟过意不去。见到面试官的第一反应就是鞠躬道歉:“不好意思我迟到了,因为出去找旅馆了,所以没能及时赶回来。”虽然考官有些不解,但立即抓住这点“诘问”,“迟到是没有任何理由的,你说呢?”我意识到自己不打自招的坦白实在是自找麻烦,但也只好老实回答,“我知道迟到是没有借口的,迟到就是迟到,就是不对,所以我很抱歉。但是,我不是给自己迟到找借口,只是想解释一下。”
考官笑着认可了我的解释。接着问了我对整个考核过程的感想和看法。我个人认为整个考核的过程很严谨,考核方式紧紧围绕职位的要求,很科学。考核的环节一步接一步,效率也很高。
1小时后,面试结果出来了:从下午1时到晚上8时,7个小时的持久战,我终于拿到了第1个offer!
一份完整的调查报告
网购,顾名思义网上购物,就是通过互联网检索商品信息,并通过电子订购单发出购物请求,然后填上私人支票帐号或信用卡的号码,厂商通过邮购的方式发货,或是通过快递公司送货上门。国内的网上购物,一般付款方式是款到发货(直接银行转帐,在线汇款)。担保交易(淘宝支付宝,百度百付宝,腾讯财付通等的担保交易),货到付款等。网上购物的途径有b2b平台,b2c平台,以及独立的网络商城和团购网站等,目前国内购物比较多的b2b网站有阿里巴巴、京东商城,中国巨蛋网、卓购商城、id格调家居家饰网等,m2c团购网站有58同城、拉手网、美团网、24券等,垂直类商城有凡客诚品、玛莎玛索。s2c(shoptocustomerincity))网站有95百货商城、同城购物。一匹红网无论是通过哪种方式实现网络购物,都需要在它们的网站上先注册一个账号,然后选购自己需要的商品,按照提示的操作流程操作即可。
而随着网络技术的发展,网购的方便,大学生成为了网购的主要人群。大学生是网络的敏感人群,对网上购物接受能力快,是网购市场的潜在用户。大学生可以节省逛街的时间,也可以上网淘到许多在平时生活买不到的东西。大学生网购已经开始从少见成为司空见惯的事了,网购改变着大学生的传统消费习惯和思维,生活方式。而通过研究关于大学生的网购问题,我们可以通过多方面的角度了解大学生的网购方式,对于网购的态度,正确应对网购的流行。
因此,本文计划采用焦点小组访谈的方式,对大学生网购问题进行分析,并在此基础上对于网购方式态度提出更好的建议。
2、焦点小组访谈。
我们组的五位女生齐聚在尚雅四楼的通宵自习室。为完成本次拍摄,第一步要进行的便是选题,经过一番讨论,我们一致认为网购是一个值得研究的热点。决定了选题之后,我们便开始考虑关于网购的主题,我们需要展开讨论的几个方面,不一会儿,我们便总结出了网购的利弊,当今学生网购选择较多的网站,男女生在网购选择时的差别等几个话题进行讨论。一切都准备好,我们还邀请了一位同学为我们拍摄,然后我们的视频拍摄工作便正式开始了。
视频拍摄紧紧的环绕之前我们讨论出来的几个话题开展,组长作为整个视频的串联人,一开始是组长介绍我们几位组员,接着,我们针对之前讨论出来的问题一步一步进行讨论,期间,我们的思维激烈的碰撞,讨论开展的非常热烈,每一位组员也都非常的投入。等最后一个问题讨论结束后,我们一致得到以下结论:网购给我们的生活带来了便利,但网购也存在风险,我们需要根据自己网购的商品合理选择购物方式。
本次视频拍摄给我们了一个思维交流的良好平台,在此之前,网购虽然已经深入我们的生活,但我们似乎从来没有认真的审视网购给我们的生活带来的各种变化,根据这次讨论,我们开始关注网购在我们的生活中带来的利弊,以及我们在网购时不同的侧重点,大家互相交流探讨,也彼此提出自己在网购过程中获得的经验,每一位组员都获益匪浅!
3、访谈结果。
3.1网购网站种类繁多。
当下网购成为了一种时尚,网购网站也是层出不穷,常见的有淘宝网、当当网、京东商城等等。近年来,网购网站也渐渐做得专业化,例如,图书、音像制品类主要代表网站有当当网、卓越网。当当网目前是全球最大的中文网上图书音像商城,面向全世界中文读者提供近30多万种中文图书和音像商品,兼具发展小家电、玩具、网络游戏点卡等其他多种商品的销售。数码产品类主要代表有京东商城、绿森数码。京东商城在线销售家电、数码通讯、电脑、家居百货、服装服饰、母婴、图书、食品等11大类数万个品牌百万种优质商品,在京东上购买数码产品价格较实体店低,品质有保障,受到很多电子产品使用者的追崇。
日用品类主要代表有1号店。1号店在线销售超过18万种商品,涵盖。
食品饮料、美容护理、厨卫清洁、母婴玩具、数码电器、家居运动、营养保健、钟表珠宝、服装鞋帽、机票服务、品牌旗舰店等十二大类。有许多年轻人喜欢在上面买日用品、零食,既方便又实惠。
3.2男女生网购商品种类差异。
男女生在网购的商品上存在比较大的差别。男生喜欢玩网络游戏,通常要购买点卡,而在实体店中经常是原价购买,在网上则可以以比较优惠的价格买到同样的点卡。另外男生往往对数码产品感兴趣,如电脑、手机、照相机、mp3、mp4等等,这些产品在实体店中的价格比网上高出很多,这就使一些男生选择网购这些数码产品。女生购买的商品则偏向于零食、护肤品、日用品、化妆品、服饰。女生往往比较注重饮食和外貌,所以女生会在网上淘一些零食、饰品、服装。
3.3网购利弊。
随着电脑的普及,网上购物作为一种新兴的购物方式出现在日常百姓的生活中,大学生更是成为了网购的主体,当然网购之所以如此受欢迎,必然有它的过人之处。网上购物相对于传统购物来说,可谓一次深刻的革命:没有商场、没有柜台,也没有众多的销售人员,你所要做的只是轻轻一点鼠标,然后货物就会送上门来。用互联网来完成购物不仅节省了时间,免除了舟车劳顿,而且商品的种类繁多有机会买到在本地市场难觅的商品,另外价格也比实体店要便宜一些,同时,网购对一些追求新奇的白领族、学生族来说,这还不失为一种时尚的消费方式。但网上购物的缺陷明显,你可以上网手机,但你却无法测试手机的性能;你可以上网买心仪已久的裙子,但你却无法知道它到底合不合身,所以网购最大的缺陷也正是人们最担心的问题:商品质量与效果难以保证。其次,就是安全问题,网络交易的安全性是隐患,网民最担心被人恶意侵犯隐私和被人偷盗银行账号;另外快递也有错记和漏发的状况。
3.4实体店与网购的选择。
家,有信誉好的,也有信誉差的。所以当我们在网上购买衣服的时候,就不得不花一些时间,来区分出哪些店卖的女装好,哪些店卖的女装差。这样我们才能买到满意的服装。然而,因为女装店的数目实在是太多了,要想从中找到比较满意的店铺,确实不是一件容易的事。所以我们组得出的结论是:网购要去信誉好的店铺,购买一些在本地买不到的产品,或者代购商品,而在实体店则购买一些日常用品。
4、结论与对策建议。
经过我们组激烈地讨论与分析,我们得出了以下几个结论:
1、目前,大学生网购现象还是普遍存在的。网络将成为大学生购物的一个很大的平台,也是一个很好的商机。
2、大学生网购主要在淘宝、凡客、东京等网站,大学生依靠网友评价、自己认知能力来挑选物品。
3、网络存在一定的虚假性,大学生网购存在一定的危险性。有不少不法商家贩卖虚假商品,欺骗消费者,网购存在一定的安全隐患。
4、大学生男生、女生网购物品有一定的差别。
5.大学生选择网购有种种原因,比如网络比实体店价格便宜等等,但是网购有利有弊,网购须谨慎。
建议对策:
1、提高大学生网购真假认识和识别能力,降低被骗可能性。
2、教育大学生网购知识和技能。
3、推荐信用好、评价高、商品好的商家用户。
综上所述,随着电脑的普及,网上购物作为一种新兴的购物方式出现在日常百姓的生活中,大学生更是成为了网购的主体。大学生是网络的敏感人群,对网上购物接受能力快,是网购市场的潜在用户。大学生可以节省逛街的时间,也可以上网淘到许多在平时生活买不到的东西。大学生网购必然成为一种趋势。
一份员工培训调查报告
极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强职工本人的素质和能力,使职工受益。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件,其本身就是一种管理的手段,即培训通过满足职工高层次的精神文化需求来激发职工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径,以及完成任务的方法和手段,围绕企业的任务和目标来实施培训,并通过培训沟通上下级的联系,掌握工作进展状况,达成相互理解与支持,共同不断提高工作绩效。
为了充分了解企业职工思想现状,了解企业对职工培训要求和规划,建了解统化、结构化的企业内部培训体系。本人在成都某企业范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研,共发出问卷100份,回收问卷95份,其中有效问卷94份,中层管理人员问卷8份,主管级及职工级86份,现简要对问卷结果加以统计与分析。
二、调查时间、地点、方法
1.调查时间:1月
2、调查地点:某国有企业
3、调查方法:问卷式调查和查阅资料相结合
三、调查内容及分析
(一)目前企业培训存在的问题
1、对培训工作不够重视。随着科技技术的飞速发展对职工的知识技能、创新能力、管理能力的要求越来越高,但是对职工的素质培训和技术培训不能及时进行,大部分现场职工各部分管理人员不能得到有效的培训。缺乏“苦练内功、培养后劲”的意识和行动,长期以往只会导致企业管理水平和安全生产水平的下降。
2、培训工作尚不能适应企业发展的需求。培训工作仍停留在简单的技能培训上,且多以陈旧的培训方式为主,培训效果级差,没有根据企业的整体发展合理地进行布局规划,缺乏分专业分层次和循序渐进的培训。
3、没有调动职工参与培训的积极性。目前培训工作被动参加的多,主动学习的少,应付的多,真正求知的少。由于没有建立起有效的激励机制,企业需求和员工个人发展的要求不能很好地结合起来,再加上培训工作没有结合企业生存的.些根本性问题,因而难以充分调动职工培训的积极性。
4、培训效果反馈不够健全。由于常常搞突击式的培训,人多量大,时间紧,给出题、考核、阅卷带来许多困难,培训部门对培训后的效果不能进行全面、及时的分析和评价,因而无法对后来进行更合理有效地培训安排,从而不能保证培训效果和质量的提高。
5、培训方法落后,多数情况下培训工作采用讲授和技术问答的形式,没有采用互动练习的设施,缺少基础设施的配置。
(二)人才管理与技能
1、在人才使用上,中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为企业的中坚力量,肩负着不断创新、发展企业的重任,从统计数字发现,在工作任务分安排方面,80%左右的职工认为,中高层管理人员做到了用人所长,但仍有20%人员认为存在不公平现象。
2、部门内部沟通基本顺畅,但部门间急需加强。多数职工普遍反映,在实际工作中,上级对其的工作支持力度较强,并就工作内容进行沟通,但从后续问题的调查显示,部门内沟通并没有达到预期要求;也有一部分职工反映,部门间的工作衔接并不十分理想,很多时候只是职工自己沟通和联系,而部门负责人沟通比例也仅占55%。对于部门内部的职工间沟通,调查者则在三个方面表现较为均衡:自己协调、询问同事、求助领导。
3、中级管理人员急需提升的方面。根据调查数据显示,多数职工认为,在以后的工作中,中级管理人员需在以下几个方面提升个人素质,依次为:责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、职工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示,则依次为:责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、业务能力,思想意识、职工激励、成就动机。
(三)团队精神状况和素质
1、除少数职工外,团队士气良好。在实际调研中,28%的'职工认为我们团队的精神非常高昂,60%认为我们团队是一个充满关爱、团结一致的集体,但12%的职工认为团队现处在低迷的时期。针对团队的特定成员进行调查时发现,约有35%职工反映某些职工没有与整个团队融合起来,表现出例外或特例的行为。
2、个人利益与个人绩效没有紧密结合。团队是由个人构成的,个人业绩是团队业绩的基础,只有实现个人利益与个人绩效息息相关,才能调动职工的积极性和责任感。
3、团队的素质能满足工作要求,但总体提升缓慢。据统计资料显示,60%职工认为企业团队的素质与优秀企业相比,总体水平不差上下,25%认为略差,15%认为较差。在职工与团队合作的信心方面,30%职工认为团队正向有利方向发展,35%认为没有变化,20%保持观望状态。在团队素质的提升方面,40%职工非常认同我们的团队正在进步,35%基本认同这一事实,20%表示沉默,5%表示不认同。
(四)职工个人专业知识与技能的发挥
职工专业技能的自我评价。职工普遍认为,在
实际工作中自身的专业技能比较满意,这一比例高达80%,仅有15%左右的职工认为自己的技能相当完备,与此同时,5%职工对自身知识与技能表示了不满,希望在以后的工作中逐步提升。但在专业技能转化方面,这一比例有所下降,75%职工认为自身的技能基本发挥,25%职工认为没有完全发挥,可见专业素质在向业绩转化上并不十分理想,职工的潜能和能力有待于进一步开发。
四、今后的对策与建议。
根据目前企业的培训现状,为了让企业的培训更有效,应从以下几个方面来完善培训体系:
1、强化职工责任心的培养。针对本企业的工作情况和工作特性,对职工加强质量意识的培养,使职工充分意识到缺乏责任心所造成的严重后果及给企业发展带来的不良影响。从而保证生产有序地进行。
2、加强职工之间相互沟通。不定期的和企业职工进行交流,使职工的意见能够及时反馈,发现的问题能够及时解决。便于部门之间以及领导和职工之间的的相互了解和协调。
3、调整人员配置、促进职工技能发挥。针对每个职工的特点对其岗位进行调整和安排,使其能够充分发挥个人特长,避免人才浪费。
4、加强团队融合提高团队素质。多进行一些团队活动和考核,以便加强团队合作,从整体上提高整体素质。
加强职工培训,在良好的人际关系,相互配合的工作环境下,在公平公正的基础上,可以更好的激发职工工作的热情和斗志,全身心的投入到工作中去,使他们的主动性、创造性将自然地倾泻出来,自觉与管理者一道,把工作做得尽可能好,不仅让职工觉得实现了自己的人生理想,同时对企业有了满足感和归属感。也使企业和职工得到共同的发展,真正实现企业和职工的双赢。一个企业应有明确的培训政策,并有企业自上而下的支持。培训政策不仅要表明企业政策是为最大限度地发挥职工的能力,而且要使职工对各种培训方案非常清楚。否则,培训就不能取得满意的效果。另外,企业还要向职工解释培训的真正意义,让职工感到培训是一个提高自己知识和能力的宝贵机会,从而创造出一种气氛,让职工感到培训机会来之不易,加倍珍惜培训机会。
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如何写好一份调查报告
日前《投资时报》的研究部发布了一项调查,关于“最能赚钱的20个城市”的.调查。问卷调查报告显示,北京、上海、南京、天津、福州、广州、深圳、西安、太原、昆明是目前收入最高的10座城市。另外,上榜城市的人均薪酬均在9万元以上。
现实与理想的差距,也在一线城市上演着。随着一线城市人口急增、房价猛涨、交通拥挤、生活成本昂贵,“逃离北上广”已逐渐转变为实际行动。问卷调查表数据显示,进年春节后全国人才竞争指数(也叫供需指数,即“收到的简历投递量”与“发布的职位数量”的比例,反映职位的竞争激烈程度)为45.2。指数越高,则意味着职位竞争越激烈。从全国情况来看,今春平均一个职位能收到45.2份简历。在西安平均56.3人竞争一个职位,指数位居全国第6。
根据这次发布的求职高峰白领平均薪酬城市排行榜中,上海以7214元的月薪位居榜首,超出位居亚军北京6947元约300元,深圳以6819元的月薪夺得季军。西安4618元排在第23,比第十位的成都5268元还低650元,属全国白领水平较低的城市范畴。
如今建筑工人竟是“捞金者”?日前,记者走访了西安几处建筑工地。调查发现,混凝土工、木工、架子工、钢筋工等主要工种里有点技术和经验的月薪基本在6-9千元.小工一月也能有个3、4千,而手艺好、肯吃苦的人年薪可达六位数。
如何写好一份调查报告
薪资水平:银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异,但最少也应该在月薪元以上。随着经验的增长,收入也必将随之增长。
会计专业的就业前景比较广泛,同时也比较容易找到一份薪水不错的工作,所以有兴趣和有能力的同学可以选择报考这个就业前景好的.专业。
二.外企:待遇好,学得专业。
薪资情况:新员工的合理月薪在3000元以上,绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。
三.事务所:小所和外资大所的云泥之别。
职业状况:所有的事务所工作都有一个特点,那就是:累!区别在于很多小事务所所,待遇低,加班不给加班费,杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多,但从某种方面来说,他们的工作任务更重,坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用,男人当做牲口用”,加班更是家常便饭,著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西,即使是小所,因为人手的问题,对于一个审计项目,你必须从头跟到尾,包括和送审单位的沟通等等,能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。
薪资水平:有的小会计事务所月薪只有1000元,大一点的则在3000元左右,外资大所实习生(试用期)都能拿到5000元以上。
四.内资企业:需求量大,待遇、发展欠佳。
职业状况:这一块对会计人才的需求是最大的,也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”,而不是具有财务管理和分析能力的专业人才,而且,此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此,在创业初期,他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大,财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时,才会招聘“外人”记记帐。
薪资情况:新人月薪绝大部分集中在1500元左右。
友谊永远是美德的辅佐。d西塞罗。
一份完整调查报告
调查单位:物流10315班吕佳组。
目录。
内容摘要。
4…4…12……131。
4………内容摘要。
随着网络用户的快速增长,人们消费习惯的改变,电子商务也越来越显示出其美好的前景。在当今社会电子商务日益发展的今天,物流快递业亦随之发展,与其紧紧相扣。在四川工商职业技术学院的学生和老师们对网购乐此不疲这一前提下,为校园快递提供了无限商机,由此各种快递代理在最短时期内纷纷入驻四川工商职业技术学院。其中申通、圆通、中通三家快递企业竞争最显激烈,那怎样使我院的韵达快递从各大快递中脱颖而出呢?这正是我们所要调查的内容。
首先,我们小组利用访谈法随机采访了几位同学对各大快递的使用情况作了简单的了解并归纳。其次我们小组制作了一份关于使用快递的调查问卷,再对我院生物专业的同学运用等距离随机抽样技术进行问卷调查,发放了30份问卷,回收,并拍摄照片以增加调查的真实性。再通过对这30份问卷进行深度分析,得出结论并以图表方式直观展现出来,最终确定了影响我院韵达快递发展的各方面因素。
一、导言。
快递,是指快递公司通过铁路,公路和空运等交通工具,对客户货物进行快速投递。快递的特点是,点到点,快速方便。为了方便学生,我校也设立了校园快递。近来我院校园快递的发展停滞不前,针对此问题我组采用等距离随机抽样调查方法对我院生物10318班和生物10319班的同学进行了问卷调查,希望通过此次调查能够真切的了解改进我校快递发展的阻碍因素,以更好的服务同学们。
二、研究过程。
本次调查在有关收集、检查和使用各种资料方面,以资料调查法、问卷调查法为主,以询问调查法为辅,并通过等距离随机抽样技术对调查对象进行相关调查。在调查问卷的设计上,事实性问题、行为性问题、动机性问题以及态度性问题在我们的问卷问题的设计中都有涉及。
我组成员通过对学院轻化系生物专业针对校园快递这一方面进行了一次详细的问。
卷调查,我们是以等距离随机抽样方式进行的,通过此方式我们从两个班共96人除去其中并未使用过快递的6名同学,最终以90为总体人数进行等距离随机抽样,然后对这30个人进行详细问卷调查。调查结论如下:
1、表一。
由此可以看出:学生选择快递的主要原因看中的是其的运送速度,然后是服务态度,接着是送货上门,最后才是运费。
撰写调查报告是整个调查活动的最后一个阶段,也是十分重要的一个阶段。调查数据经过统计分析之后,只是为我们得出有关结论提供了基本依据,只有将调查研究成果用文字形式表达出来,才能使调查服务社会,因此调查报告是调查结果的集中表现。
能否撰写出一份高质量的调查报告,是决定调查本身成败与否的重要环节。调查报告的内容和质量非常关键,它是通过文字、图表等形式将调查结果表现出来,使人们对所调查的现象或问题有一个全面系统的了解和认识。
(1)调查报告应结构严谨、语言简练、有说服力,?标题页。
词汇尽量通俗易懂。?目录。
(2)调查报告应该能让读者了解调查过程的全貌,?委托信。
并将调查过程中各个阶段收集的有关资料组织在一起。?摘要及小结。
(一)撰写前言。
前言部分通常包括标题、目录、委托信、摘要及小结等。1、标题页。
其内容包括调查报告的题目或标题,文字应将调查内容概括出来,执行该项研究的机构名称,调查项目负责人的姓名及所属机构,并注明报告的完稿日期。下面介绍标题的有两种写法:2、目录。目录是将调查报告的内容以大纲形式列出。
3、委托信。委托信是调查客户在调查项目正式开始之前写给调查者或组织的。具体表明了客户对调查者的要求。
4、摘要及小结。摘要或工作小结应该尽可能精确、简练地表述,包括调查时间、调查对象、研究范围、采用的调查方法、调查人、调查分工。具体格式如下:
调查时间:
调查范围:
调查对象:调查方法:
调查人:
调查分工:(以小组形式调查的要求,小组人数不得超过3人)。
(二)撰写正文。
调查报告的主体部分是调查报告的正文,具体构成可能因研究项目不同而不同,但基本上包含调查目的、调查方法、调查结果、调查结论及建议部分。
1、引言。通过调查报告的引言可以使阅读者对报告有所了解,它包括对调查目的的陈述,还可以给出调查原因的必要背景信息。引言起到画龙点睛的作用,要精练概括,直切主题。包括以下几种写法:
(1)第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法,以及人员组成等调查本身的情况,从中引出中心问题或基本结论来。
(2)第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况,进而提出中心问题或主要观点来。
(3)第三种是开门见山,直接概括出调查的结果,如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。
2、调查方法。调查研究方法描述了是如何进行调查的,调查的对象是谁,采用了哪种调查方法,指出用什么方法对调查资料进行汇总/整理和统计分析的。一般情况下,调查方法部分不需太长,但应提供必要的信息,使阅读者了解调查数据是怎样收集的和调查调查结论是怎样得出的。
3、调查结果。调查结果部分是调查报告的主要内容。在一份调查报告中,调查结果应以陈述形式进行表述,并配以表格、图形、以进一步支持和加强对结果的解释,还要对图表中的数据资料说隐含的趋势、关系或规律加以客观地表述。
4、调查结论和建议。调查结论是用简练的语言对调查研究前所提出的问题做明确的解释,同时引用有关资料和调查结果加以解释、论证。建议则是针对调查获得的结论,提出可以采取的措施、方案或具体行动步骤。
(三)撰写结尾。
结尾部分由附录组成。附录是呈现与正文相关的资料,以备读者参考。附录的目的基本上是列入可以能多的有关资料,这些资料可用来论证、说明或进一步阐述已经包括在报告正文之内的资料,每个附录都应有编号。在附录中出现的资料种类常常包括调查问卷、抽样细节的补充说明、原始资料的来源、调查获得的原始数据图表等。
二、打印要求。
1、纸张:a4纸。
2、字号及字体:标题部分用3号黑体字;正文部分一级目录用4号黑体字,其他部分用小四号宋体字。
3、行间距:行距为多陪行距1.5,字间距为标准值。
4、页边距:上3.0厘米,下3.0厘米,左3.0厘米,右3.0厘米。
2012年应届毕业生就业总体状况调研报告在日益激烈的社会竞争下,当代大学生面临着相当严峻的就业压力。全国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能走向越来越难的趋势。这个问题跟国内外大环境息息相关,最主要的还是跟当今大学生的就业观滞后有密切关系。针对这一社会现象,按照团中央处要求,现对我校2011—2012学年第一学期大学生就业状况、就业去向、就业观念等情况进行调研,调研结果如下:
一.招聘企业数量上升国企受青睐。
截至2012年1月6日,来校区招聘2012届毕业生的各类企业共计80家,与2011届同期的85家相比略低。但2011届毕业生中石化专场会企业为24家,而2012届毕业生专场招聘会企业为16家,另外部分企业二次、三次招聘,再综合部分企业网上招聘,所以2012届毕业生专场招聘会共计64场次,比2011届同期多15场次。且招聘企业以央企、股份制企业及民营企业为主体。招聘企业中,地处辽宁省的39家,企业分布于沈阳、大连、营口、盘锦、辽阳、鞍山、丹东、阜新、葫芦岛、铁岭等市,其中沈阳、大连、营口、盘锦、辽阳的招聘企业相对较多。省外招聘企业40家,占招聘企业总数的51.25%,企业分布于24个省市自治区,地域广泛均衡地分布为东北、西北、华北、华东、华中、华南、西南等地区,西至新疆,南至广东均有企业招聘校区毕业生。
二.受聘学生签约多以化工类专业为主。
此次招聘企业中有59家以石油化工及其它化工行业为主体,占招聘企业总数的68.75%。另外还有核工业、汽车、船舶、电子、钢铁、粮油、银行、it、装备制造、电气、商业等行业。截至2011年12月30日,二本签约率为43.13%,比去年同期低7.59个百分点,其中,高分子材料与工程专业签约率为63.46%(二本最高),应用化学专业签约率为34.04%(二本最低);高职专科签约率为52.32%,比去年同期低19.24个百分点,其中,石油化工生产技术专业签约率为65.57%(专科最高),生产过程自动化技术专业签约率为39.66%(专科最低);三本理工类签约率为22.93%,比去年同期低0.04个百分点,其中,材料成型与控制工程专业签约率为33.96%(三本理工最高),自动化专业签约率为8.22%(三本理工最低)。理工科就业率普遍偏高。
三.大学生就业价值观念导致签约率略有下降。
与2011届同期相比,2012届毕业生在第一阶段招聘企业数量基本持平的情况下却出现了签约率降低的反常情况,其中与国家政策息息相关。国家调整违约政策使得部分毕业生签约十分慎重而不敢贸然随意签约,同时违约政策使得更多毕业生在选择工作时更加冷静更加理智;与此同时毕业生及家长的故土思想使得部分毕业生不愿离开本省就业,对于外省待遇优厚的大型国企则选择了放弃,而对于本省中小型企业却意外青睐;毕业生在选择工作时,对生产一线吃苦的思想准备不足使得部分学生签约以后,难以承受工作强度和工作压力而放弃;省内装备制造行业主要企业未招聘导致毕业生签约受影响。部分毕业生期望值较高,希望能够找到待遇更高的企业,因此迟迟不肯签约。
四.毕业生自身条件不足及缺乏实践经验影响签约。
在同等规模情况下,专科专业由2011届的6个变为2012届的9个,使就业率高的专业,学生相对减少而影响了总体就业率。另外,本科生中未签约男生的未签因素有多种,但未过四级、重修科目多、不符合企业招聘要求是主要因素。此外许多用人单位普遍要求求职者具备一定的工作经历或实际操作经验,然而刚毕业大学生们普遍缺乏经验与动手能力,社会经验不足,这是大学生求职被拒的另一原因。
五.大学生企业间存在价值差异。
从调研结果看,当下大学生就业形势分化较严重,情况差异较大,由于毕业生人数的增长和企业用人数量的增长不同步,所以在基础层面上,二者已经有了供需之间的差异。整体的来看,在解决大学生就难上,大学生和企业的看法存在很大差异。大学生更注于从知识层面提高自己,从而拥有更大竞争力,在就业竞争中胜出,而企业则把关注的重点放到了学生调整就业心态上,认为更多地应该从从认知上解决。这样的结果对比可以看出,大学生还是对自己的能力素质不感到满意,仍然希望有提升的空间。这样的结果可能是由于大学的教育内容及形式不能满足大学生的要求以及社会需求所造成的。而企业对大学生调整就业心态的关注,说明大学生在认知层面上可能和企业的用人标准有差距,在企业给大学生的建议中,眼高手低是企业最为诟病大学生的一个缺点。而且毕业生在选择就业的企业时价值主体个人取向增强,受市场经济的影响,社会价值观日渐淡化,更多的以自己的利益为重。同时很多毕业生在校期间,就业目标不明确,没有很好的规划过自己的就业目标,大学生在选择就业的公司比较单一,根据调查显示60%以上的人会选择国营企业,极少数人会选择自主创业以及其他途径。
一.广泛开展针对招聘企业的深度宣传,关注重点、特色企业及其项目,做好毕业生思想。
工作,进行就业指导。
2.继续高度关注相关院校招聘信息,给相关企业寄发邀请函,扩大校区的行业知名度。2月5日,工信部全文发布《石化和化学工业“十二五”发展规划》。《规划》指出,长三角、珠三角、环渤海地区三大石化产业区集聚度进一步提高,改变传统煤化工布局分散状况,鼓励石化化工企业与煤炭、电力等企业联合,形成“煤电化热一体化”产业集群和大型煤化工生产基地。根据国家的政策导向,学生处将密切关注石油化工和煤化工新上项目以此促进就业。近年,辽宁省特色产业集群呈现良好的发展态势,产业集群的发展同时推动了人才需求的增长,关注这些产业集群的发展可以对非化工类的本科专业学生就业打下良好的基础。同时对于2012届毕业生,根据企业来校区的具体招聘情况,针对毕业生普遍存在的期望值高、故土难离、倾向国企、不愿从事一线工作等思想状态,有针对性地个别指导,同时做好整体毕业生的思想工作。另外,校区已决定将就业指导课提前到本科第六学期、专科第四学期,学生处将重新组织讨论拟定。
教学。
大纲,集中开展授课教师培训,组织集体备课,推行基于案例的教学方法,力争取得较好的指导效果。
二.深入挖掘校友资源促进就业工作。
校友在就业工作中发挥的重要作用已是不争的事实。上学期,首次来校区招聘的山东东大聚氨酯有限公司、中石油云南石化有限公司、中煤陕西榆林能源化工有限公司均为校友作用,所以,全校区师生员工共同努力挖掘校友资源是促进就业的有效途径。学生处也将在与企业沟通过程中注重联系校友为做好就业工作打好基础。
1.组织毕业生深入校友企业开展社会实践和毕业实习,加深了解,同时为毕业生就业创造机会。通过社会实践和毕业实习,校友企业也对毕业生的表现有了初步的认识,会对中意的毕业生提出留用意向。
三.大学生应重塑就业价值观。
一部分大学生就业困难,归根到底自身的占有很大一部分因素。在校大学生应该立足自身,认识自己,规划自己。
1.紧跟学校教育规划,做好职业生涯规划,以及就业目标的规划。2.校大学生应该积极参与社会实践,在积累社会经验,与社会经验方面多下功夫。大学生求职更应充分挖掘以往实践经验中的含金点,在校期间应尽可能多的参加与自己职业方向相关的社会实践,通过实习、见习机会积累工作经验。
3.由于许多毕业生因为未过四级、重修科目多而错过了许多机会,因此毕业生在校期间应加强“硬件”的培养,同时注重知识的积累与学习,提高学习成绩。
4.毕业生在选择企业时应端正自身态度,摈弃好高骛远、眼高手低的毛病,要拥有归零心态,脚踏实地做好分内之事。
一份完整调查报告
编制:审批:审核:
中泰万盛白银西发建筑工程有限公司。
关于成立甘肃康视达科技集团有限公司软性亲水。
接触镜项目二期扩建工程项目部安全质量提升大检查。
整改领导小组文件。
组长:滕飞副组长:李兴庆。
组员:胡军盛、高富德、魏巧芳、郝玉晶、苏军科、胡敏。
中泰万盛白银西发建筑工程有限公司。
目录。
1、存在管理方面的问题及整改情况。
2、成立安全质量提升大检查整改领导小组。
3、存在的安全质量问题及整改情况。
4、本次检查及提升我公司项目管理目标。
致:白银市住房和城乡建设局。
我单位承建甘肃康视达科技集团有限公司软性亲水接触镜项目二期扩建工程,白银市住房和城乡建设局关于开展工程质量安全提升行动督察查时存在问题及整改情况及报告。
第一项:存在问题及整改情况。
1、我单位根据检查组检查的问题及要求成立即组织召开整改专题会议。成立本次检查整改领导小组。
2、现场管理人员缺岗现场,对相关责任人进行处罚。并保证能正常到岗上班。
3、安全资料缺失现象由公司工程部、安全部、组织全面检查并和现场实际情况现场全部补齐,通过监理单位检查。
4、质保资料全部按照国家规范要求整理,并通过现场监理监检查,按照工程进度全部整改合格。
5、施工现场安全通道不符合安全要求,现已重新搭设并做好相关安全指示标注,满足安全防护要求,通过现场监理验收。
6、现场施工搅拌机接地线不规范、已经按照检查时提出的要求重新做好机械设备接地线,通过现场监理验收。
7、施工吊篮电缆线与混凝土结构直接接触、按照要求重新布线、在建筑物跨接部位采用防磨损胶皮垫进行保护,通过现场监理验收。
8、现场材料堆码零乱,现以按照材料分类进行堆码整齐并。
按照进场时间使用部位验收状态挂好材料标识牌,主体剩余材料全部已经清场处理。
9、施工现场粉尘控制措施也相应进行整改,将施工面所有暴露砂、土全部采用防尘网进行覆盖。每天进行散水降尘处理。
10、施工现场大门设置洗车装置、所有进出场车辆全部进行冲洗。
第二项:通过本次检查我单位深刻认识到对本项目现场管理工作不到位,结合施工过程严格要求,公司加强项目工程管理,确保质量、安全,实现管理目标。
中泰力盛白银西发建筑工程有限公司。
日期:2017.08.18
中泰万盛白银西发建筑工程有限公司。
如何写好一份调查报告
近年来,市工商局认真践行科学发展观,按照《国家知识产权战略纲要》和四个统一的要求,大力实施商标战略,充分发挥商标监管执法服务职能作用,为促进地方经济又好又快发展做出了积极贡献。
一、建立三方联动工作机制,打牢商标事业发展基础。
按照总局领导提出的商标事业发展要坚持一个依靠、四个借助的指导方针,结合经济社会发展的实际,市工商局在实践中逐步形成了以企业为主体、以工商部门为主导、商标代理机构参与服务的商标发展三方联动工作机制。
一是实行申请商标注册目标任务责任制。落实十一五期间市商标事业发展规划,明确每年申请商标注册不少于件,并分解落实到各分县局,同时在个乡镇工商所推行一所一标制度,与其他工商工作一同部署、一同检查、一同考核。
二是开展商标代理诚信单位评选活动。底,组织在全市家商标代理机构中首次评选出了家商标代理诚信单位,并在社会上公开表彰宣传,充分发挥其在商标事业发展中的中介服务、工商助手和联系企业桥梁等作用。
三是推行《商标注册建议书》制度。从开始,通过登记注册窗口或委托商标代理诚信单位向企业经营户免费发送《商标注册建议书》,宣传商标法律法规,引导企业积极申请商标注册。三年来,累计发送万多份建议书。
四是加强信息交流、实现资源共享。各商标代理机构每季度向市局报送《商标注册申请情况季度统计表》,以便于工商部门及时、准确掌握商标注册申请情况,各工商机关同时向商标代理机构通报企业经营户登记注册信息,实现资源共享。
五是实行商标注册补助奖励制度。积极协调高新技术和经济技术两个开发区管委会安排专项经费,实行商标国际、国内注册补助奖励政策,激励企业积极创立、注册、运用、保护自主商标品牌。
三方联动工作机制运行年来,已取得了明显成效:全市新申请注册商标件,超额完成规划任务的%以上,是前年商标注册申请总量的倍;农产品商标注册申请量每年在件以上,是目标任务的倍。截至底,全市共拥有注册商标件,其中农产品商标件。
二、强化教育培训和宣传推广,着力提高全社会的商标意识和商标监管执法服务能力。
一是开展基层执法干部全员培训。适应两费停收后基层工商所面临的新形势,上半年,由市局统一组织,对全系统基层监管执法人员进行了商标执法业务知识全员培训。共举办培训班期,培训商标执法人员多人。
二是创新培训形式。依托远程培训系统,借助互联网平台,构建网上商标监管培训学校,设有商标法律法规查询、问题解答、外埠信息、案例分析等8个栏目,方便基层执法人员自主学习。每半年组织一次网上商标典型案例分析研讨,编印《商标监管执法工作手册》,发给全体商标监管执法人员,作为工具书使用。
四是强化企业的商标法律培训。以来,共免费举办商标国际注册、培育驰著名商标、商标规范使用和管理等专门知识培训班80多期,培训企业商标管理人员多人次;开办农产品及地理标志商标注册培训班期,培训多人次。
三、落实四个统一要求,推行商标监管行政指导工作。
按照国家工商总局的统一部署,落实四个统一要求,在认真总结实践经验的基础上,月,市工商局研究提出了在履行商标监管执法职能中推行行政指导工作的种主要形式:
(一)发送《商标注册建议书》;。
(三)与商标代理机构交流共享信息资源;。
(四)发送《注册商标规范使用指南》;。
(五)发送《申报认定驰(著)名商标意见书》;。
(六)告诫提示,发送《商标法律告知书》;。
(七)预警提醒,避免不必要的商标权益损害;。
(八)纠纷调解,柔性服务;。
(九)发送《商标策略提示书》,挖掘商标潜在价值;。
(十)劝导企业开展商标品牌广告宣传工作。目前,行政指导工作正在全系统推广落实。
四、积极培育商标品牌,加大商标专用权行政保护力度。
发展的意见,对驰著名商标企业实行免检制度;建设名称字号与驰著名商标共享数据库,避免名称登记与驰著名商标的冲突;对侵犯驰著名商标专用权的行为,全市各级工商机关做到随时申诉举报、随时受理、随时发现、随时查处。20年以来,新认定市著名商标件、累计拥有市著名商标件;获认定省著名商标件、累计拥有省著名商标件,认定中国驰名商标件、累积拥有中国驰名商标件。
二是发挥工商所的主力军作用。两费停收后,市工商局及时研究制定了《关于加强商标执法办案工作强化商标知识产权保护的意见》,确定了以市局为指导、分县局为骨干、工商所为主力的三级商标执法办案体制。要求各工商所把保护商标知识产权作为履行职能的主要内容之一,安排商标监管执法专职人员,增强执法办案力量,担当商标监管执法的`主力军。建立并落实工商所、市场开办单位、经营户三位一体的商标日常监管新机制,把商标监管列为市场巡查的重要内容,加强日常监管,落实行业自律,充分发挥市场开办单位和经营户的行业自律作用,建立注册商标有效使用、依法保护、规范管理的长效运行制度。实行商标执法办案年度目标任务管理制度,将商标执法办案、任务下达到各分县局、分解落实到工商所,切实把商标知识产权行政保护的责任落到实处。
三是与知名商标企业开展联手打假维权。将驰著名商标、出口品牌、涉外商标、涉台商标、涉农商标、地理标志商标等作为注册商标保护的重点对象,制定了与知名商标企业开展联手打假维权的工作制度。在全市各级工商机关和户知名商标企业设置打假维权联络员,并发布在红盾网上,建立联手打假维权工作机制。知名商标企业如遇注册商标被侵权假冒,可及时向工商部门投诉举报,提供线索,并协助工商部门鉴别侵权产品、查处侵权行为,提高打假维权的准确性和有效性。对于知名商标企业提出的打假维权投诉举报,工商部门优先受理、快速出击、及时查处;涉及跨地域的侵权假冒行为,则发挥全国工商系统各地区商标行政保护协作网的作用,派人或发函请求外地工商部门协查,帮助知名商标企业跨市、跨省、跨境开展商标打假维权;各分县局定期向企业提供打假维权政策法律和其他信息咨询服务,帮助企业收集、分析侵权假冒信息,建立健全工作制度,提高依法维权的意识。
经过全系统商标监管执法人员的艰辛努力,20年以来,市工商局共查办各类商标违法案件件,罚款万元,其中商标假冒侵权案件件、一般商标违法案件、涉外商标案件件、驰(著)名商标案件件。
一份完整调查报告
爸爸拿着玩具,欲给不给地半蹲着问六岁的儿子,“你是爱爸爸多一点还是妈妈多一点?”
“都爱!”儿子幸福而骄傲地答道,满心欢喜地期待来自眼前慈爱的爸爸的奖赏。
“不行……乖,告诉爸爸,你更爱爸爸还是妈妈?”显然爸爸对儿子的答复并不满意,因而继续追问道。也不知道是什么时候,原本专心致志在旁边打扫卫生的妈妈注意到了这一幕,或许妈妈天生对类似的话题比其他人要敏感,不禁放心手中的活儿,也参与到对儿子不达目的誓不罢休紧紧追问的行列中来。
“是啊,宝贝,爸爸和妈妈,你更爱谁啊?”望着两双放射着杀气似的眼睛,六岁的儿子多么渴望,是的,就在那刻,那种境况下,能有谁给他以帮助。要是在平常,毫无疑问他是可以向他最亲近的,最爱的爸爸妈妈寻求救援的。可是,就在那刻,他可以向他最爱的,近在咫尺的爸爸妈妈求得帮助吗?不,绝对不能,因为他们给不了,不仅爸爸给不了,妈妈同样也不能提供给他他所需要的帮助。从某种意义上讲他所遭受的困境正是他最亲近最信赖的人给予的。
他隐约地感觉到,这个时候谁也给不了他帮助,他被弃置在肃杀的孤岛,没有人情的温存,只有冷酷和逼迫,而且有两只凶猛的老虎在逼着他,正在用炬热的目光烘烤着他,他害怕,难受极了。
“我就是—就是—都爱嘛!……”儿子终于受不住令他恐惧的严刑逼供,委屈地哭出了声。
一首《月亮代表我的心》,爱需要问吗?爱需要比较与衡量吗?“我的情不变,我的爱不变,月亮代表我的心……”那么就让月亮去诉说爱的故事,去阐释爱完整的内涵吧!
中文1101班吴艳娟。