大学生主持稿面试（优质12篇）

本次活动，我将担任主持人，为大家提供一个互动交流的平台。尊敬的各位来宾，亲爱的同学们，大家好！我们相聚在这里，是为了共同探讨一个重要的话题。接下来，我将介绍一些相关的数据和背景信息。

大学生面试

近年来，在很多商业企业中都能够看到一些精明、干练的职业女性，她们具有的共同特点之一就是“一头短发”。当然，也不是所有的优秀职业女性都留短发。这里没有必要强调每一位准备参加面试的女生都去剪断长发，只是将较为普遍的.情况提供给大家作为参照：年轻的职业女性以短发为多，也最被社会广为认同。 长发并非不可，公司里的女秘书通常都留披肩发或中长发。有一些女性能够将长发打理得服贴、恰到好处，但并不是所有的人都善于打理好自己的长发。面试过程当中，满头秀发甩来甩去地难免会被招聘经理认为是故意“放电”。因此从“保险”的角度来看，短发更易于打理，更显得专业。

一般去正规中外企业面试，女性需要稍微化一些淡妆，显得更有朝气，如果素面朝天地去面试，很容易因为“面黄肌瘦”、“灰头土脸”的本色而丢分。通常，女性至少应该在眉、唇、颊三个部位上稍下功夫。面色红润、朝气蓬勃才显得更有亲和力，更加干练，也更会受到同事及客户的尊敬。

切忌浓妆艳抹，那不是职业女性尤其是年轻女性应该有的精神风貌。一来与崇尚效率的公司风格不相符，你很可能因为每早“刷墙”而在早上迟到个把小时;二来万一碰上挑剔的女上司，你的浓妆艳抹加上青春的朝气有可能会招致她的嫉妒和排挤;三来作为尚未毕业的学生，带有朴素学生气质的淡妆既符合自己身份，也与面试的要求很吻合。

如果你不是艺术家，也不是阔太太，而是一个追求正规职业的女性，就不要涂指甲油，不要留长指甲。作为求职的毕业生，一切装扮都应当以专业化为原则。你不妨观察一下正规公司的女性，她们很少有涂抹指甲油的，而且会经常修剪指甲。

为了在过于素净的套装上做一些点缀来提点精神，有些女性会选择一些小巧、精致的饰物来进行搭配。所配饰物不用名贵，只要简单、明快、大方就可以了，过于扎眼和繁琐的饰物反而会喧宾夺主，徒增累赘。面试评估表上招聘经理的评分与你身上佩戴饰物的市场价格并不构成正比。

女式套装在选配方面较男士西装更为讲究，也更为繁复。男装要求同色配套，而女士套装可以在不同套之间进行搭配，不同颜色之间也可以互相映衬。但总的原则是以深色为宜。不同季节和不同的区域可以适当变通，秋冬季节宜选深色，春夏颜色可稍浅，南方可穿浅色，北方深色更适宜，但不论什么季节和地区，如果只买一套正装，深色套装是最稳妥、保险的。可以在招聘会及平时多观察正规公司的职业女性如何穿着。

很多人都知道，在外国极正规的公司，职业女性只能穿着裙子和长袖套装，且无论春夏秋冬、天气冷暖都如此。但是在中国，许多外企女性穿着裤装和短袖上班同样非常专业，而且已经被外企文化所接受，所以在准备面试着装时不必完全拘泥于外国的规矩。

女性的裙装不要太短、太暴露，开气不能太高，否则稍一动作就会很尴尬。在坐着的时候，双腿还需并拢。讲到裙装的风格，建议大家平时多观察外企公司职业女性着装的色调和品位，在不同风格中找出适合自己体形与气质的样式。

袜子以肉色为宜，黑色和白色只要与服装搭配得当也是可以接受的，搭配的风格和品位可以在平时的观察中多积累经验。另外至少准备一至两双备用袜子放在包中，以便“丝袜勾破”时可以随时换上，免得尴尬。丝袜的长度应该以坐下来之后不会露出腿的本色为宜。

黑色的皮鞋最为传统，也最为保险。鞋子上不要有太多的花饰点缀，不要太花哨。鞋跟不能太高，走起路来容易崴脚，每一步都小心翼翼也会显出你不自信。鞋跟也不宜太低，平底皮鞋通常是休闲时穿的，正规场合不合适。

大学生面试

hr公会说面试没有工作经验的应届生，你会科学地提问吗?这篇文章给大家介绍了理论+示例，助力大家在已经开启的校园招聘中旗开得胜!

最近几年来，校园招聘越来越成为各家企业网罗人才的一个重要渠道，很多企业都提升意识，加大了对校园招聘工作的投入。但是，面对众多的应届毕业生，如何在把握好招聘时机时，高效率地挑选具有优秀素质的大学生潜才，却让不少人力资源招聘工作者犯难。

“现在的90后学生，聪明是聪明，可是都还是浮躁了些，众多的求职者当中怎么辨别出那些真正实在、符合我们组织要求的、有潜力的可培养人才呢?”

“对企业来说，招聘大学生人才就是储备具有培养价值的，可塑性强的人才，这么多看似差不多的‘白纸’，究竟如何保证我们拿到的是那些品质优良的‘纸张’呢?”

究竟如何通过一系列的招聘、测试手段来实现高效的校园招聘，把好人才入口关呢?

简历筛选、规模性的笔试测试之后，面对历经几层关卡、基本素质经受考验的大学生，设计完善、准备充分的深度面试应该是高质量与高效率的关键。而面试测试中，一套设计好的面试程序，特别是面试题目应该是最重要的“试金石”，就多数招聘实践者的感受而言，难题可能就在这里了。

确实，对于人才测评工作者来说，这个问题也是我们一直在思考与研究的主题之一，也一直在进行不断的尝试、改进。基于评价中心视角创建的map识别才能地图(模型)，为我们打开了测查大学生基础素质与潜质的思路，也为我们探索与设计面试题目勘定了框架，开拓了空间。

在map框架中，针对m(mental capability，脑力)，a(attitude，态度)，p(people skill,人际技能)的面试题目设计与编制的思路应该是较为可取的。

经过一些实践，依照评价中心的多方法、多工具、多专家的评价原则的验证，证明我们的设计具有比之前单纯的结构化面试、行为面试、情景面试(如无领导小组讨论)有更好的效果。基于map框架设计的面试题目，能够更有针对性地了解大学生的多个层面的能力、素质。

不过，在“map”的指引下，来自实践的反馈效果表明，不同模块之间的题目类型设计是有讲究的。

对大学生过去学习经历与取得成绩的了解应该是一个必要的内容，这可以设计成背景了解题目或者行为型题目(有关过去亲身经历的事情);还有一项重要的内容则应该是问题解决，这可以设计行为型题目或者假设性的实时问题解决题目。

通过行为题，对应聘者讲述的事情，我们可以在基于事实证据的基础上来分析应聘者所具有的某些做事的特点、方式;考虑问题的思维角度、思路等，来了解其所具备的某些态度特质，以及部分思维特质等。

主要是要了解大学生对待事情与做事的态度，这可以设计为行为型题目以及个人动力系统层面的内容，同时也需要设计为行为型题目或者假设型题目、背景型题目。

主要测查维度应包括大学生的成就动机、主动性、进取意识、职业规划等方面。

主要是要了解大学生与人打交道方面的一些意识与技能。

测查维度主要包括人际沟通，团队合作性等，可以设计为行为型题目或者假设型题目。

这里需要强调的是，针对大学生这一面试对象而言，我们觉得运用假设题型时，采用情景型的面试题目会更为适合，可以达到充分挖掘“潜才”的目的。情景型面试题目，需要以行业为基础分析目标职位的工作事件来进行设计，提供给候选人的是一种可能在将来的工作中发生的场景或事件，来考察应聘者根据情形寻求解决问题办法的能力。

通过假设性的情景型问题，从应聘者当场做出的反应中，我们可以看到应聘者适时解决问题的能力;可以了解到他看问题的角度，对问题持有的看法，以及面对与解决问题的方法意识，信息敏感性等。通过他对这些可能事件、情景的反应来了解他的一些潜在特质。

通过对应设计的这些不同类型的问题，基本就可以全面地“map”大学生的“才能”了，不过在这个地图当中，背景经历了解、个人的自我认知了解，以及职业规划问题(附带的行业认识)也应该构成识人“map地图”的重要的外围部分。

这样，全套面试题目会更有系统性，兼具针对性与一般性。从而，能够更有效帮助我们识别、甄选优秀的、具有优良潜质的大学生，达到校园招聘的高质、高效。

大学生面试

通常员工在工面试、工作中都会撒谎。撒谎不会给你带来工作。在面试中，哪怕是一点点夸张也是谎言。不要这样做。不要夸大你的简历或美化你的成绩。与一个自信适度的人和一个吹牛的人交谈是不一样的。谎言会毁了所有的面试，经验丰富的面试官会发现谎言，然后让你走。

2、不要成为拦路石

面试官正在寻找渴望接受具有挑战性的项目和工作的人。犹豫和拒绝将是令人震惊的负面信号。

3、不要用言语伤害别人

一般来说，那些伤害别人的人被认为是背后捅人的人，抢别人的功劳，面试时说以前老板的坏话，如果你感觉以前的工作像是在地狱一样，面试官会觉得你这个人有问题，不适合他们公司。

4、不要浪费时间

每一次面试，面试人员都有机会提出问题。让你的问题显得更聪明、更直截了当，并通过看对面的面试官的回答来决定是否合适。问太多无关的问题，你就会被视为一个注定要把公司的资源浪费在微不足道和耗时的事情上的人。

5、不要小题大做

询问午餐或会议室在哪里意味着缺乏准备和主动性。做好准备。要问公司的日常事务或职能，比如项目的地点、隔间的大小以及公司的咖啡休息政策。

6、不要流汗

手心出汗或额头上的珠子不会给你留下好印象，出汗会被视为软弱和紧张的表现。

7、不要太难伺候

如果你开始谈论你理想的办公温度、适合你背部疼痛的椅子、需要饮水机安装进口矿泉水，那么我们可能会看到一个礼貌的微笑和打开的门，不管你的资历如何。如今，社会上没有哪家公司的hr会物色那些过于讲究物质和办公空间的人。

8、不要一直假笑

面试中出现的过度假笑可以看作是紧张和缺乏自信。一个微笑如果看上去是假的，面试官很快就会发现这一点。相反，做一个体贴和愉快的人。当有什么值得笑的时候笑。先在镜子或朋友面前练习。

面试时了解这些需要注意的点，定会帮助你顺利进行面试。

1、不要进入薪酬“雷区”

因为外企的人力资源管理系统相对来说更为科学完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以实现。面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”，你千万不要因此而退却，如果你此时示弱，在未来的高压力工作下，你也会很难撑下去，这也可以算是面试中的面试项目之一——压力控制测试。只要你能坚持到最后，你就有可能取得最终的胜利。

2、寻找面试内容规则

一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试。”大多数外国公司将采用结构式面试（有面试的内容提纲，并能测试出面试者的能力）。结构式面试题，是有一定的规律的。如果你能了解到将要进行面试的公司的一些“结构式面试”的题目，并有针对性地准备，那么你将会在面试中发挥得更好。

3、以真诚打动面试官

不要夸大你的经验或能力。一旦你被录用，很快就会露出马脚。即使你试图去弥补它，会发现它真的很难，而且结果还不一定能达到你老板的要求。最后很可能会被开除或者自己离开公司。准备几个真实发生的实例，用风度打动面试官。

4、准备几个真实发生在自己身上的事件

千万不要自己认为面试官是让你“随便说说”，他们的真实目的是通过分析这些故事，进而进行了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前真实发生在自己身上的事件例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。

5、用风度赢得面试官的青睐

无论是在任何企业，面试官将会对你的为人处世态度、日常行事颇为关注。因为人在职场，独自一个人是不行的，他们大多依靠团队的共同努力，即使你个人的工作能力再强，如果为人处世的方面很差，同样会被hr直接pass掉。所以，不要对以前的公司的同事和老板抱怨或批评，这样会让面试官觉得你度量太小，不够成熟。

一、切忌只说不做，没有具体的案例

很多人在面试的时候，他们总是会说自己渴望得到知识，自己很善于学习，但是当面试官需要让他拿出具体的东西来证明自己的时候，此时他们却一时间拿不出像样的东西来证明自己。所以在面试的时候，我们就很忌讳光说不练。特别是在跟面试官沟通工作成果的时候，我们最好能够拿出具体的案例来加以说明。同时在和面试官说明问题的时候，我们也要及时的加入一些时间和具体的数字要素，这样就能让面试官清晰的知道我们到底在什么时间做了什么事情，通过做这件事情达到了什么样的成果。

比如，如果你说你学习能力很强，那你就可以向面试官说明你从什么问题时候我们开始，你学习了什么，你用了多长时间学会了这项技术技能，然后多久就可以实现自己一个独立去利用这项技能去做一些其他任何事情了；同时在向面试官表达学生自己企业工作研究成果的时候，你也可以向面试官说明你在什么不同时间方面做了哪个项目，在项目上主要内容负责哪些事情，通过你负责解决这些事情，你为项目设计具体做出了哪些贡献。通过对于这种教学方式，面试官就能够更加清晰地感觉到你到底有没有相应的`能力。

二、切忌向面试官说一些很空洞的话语

很多求职者在向面试官介绍自己的时候，他们总会把自己说的很厉害。他们会说自己做了哪些职位，然后自己管了多少人等。但是当面试官问他们具体解决了哪些问题的时候，他们却支支吾吾的半天说不清楚。其实对于很多面试官来说，他们并不关心你做了什么职位，他们具体关心的是你在这段时间到底解决了哪些问题，你解决的这些问题到底有没有价值，你解决问题的能力能不能迁移到这家公司来，从而在这家公司继续为公司创造价值。

对于一个公司来说，公司可以真正关心的是你能够有效解决多少问题，你能够为公司进行创造多少时间价值的问题。所以求职者在面试的时候就尽量不要说一些很空的话语，尽量能够带着解决这些问题的思维去跟面试官去沟通。

三、切忌说自己做事踏实，专注细节

很多求职者在求职的时候，他们总会说他们很专注细节，做事很踏实。但是当面试官看他们简历的时候，面试官却发现简历上有很多的细节问题。而这种时候，面试官就会觉得你说的情况和你真实表现出来的情况是很不一致，所以他们对你的第一印象就不是很好。

所以求职者在和面试官可以进行管理沟通的时候，就不要将自己说的过于完美，面对我们自己身上的问题，求职者也要不断变换作为一种教学方式来向面试官说清楚。同时，在面试的时候，求职者也要能够做到表里如一，不要简历上写着是一个系统版本，但是在中国具体和面试官沟通的时候，却有把自己说成了另外的一个不同版本。

四、讲团队关系时切忌夸夸其谈

在面试过程当中，面试官肯定会问到一个问题，那就是你在团里当中是如何处理好你和团队之间的关系的。很多求职者一上来他们就开始在那里夸夸其谈，他们会说自己和团队之间的关系是如何如何的好。自己为这个团队做出了多少贡献等。

其实你这样去表达，你并不能真正的打动面试官。此时，你向面试官表达你和同事关系最好的方式就是：

1、你要向面试官说明你之前具体参加过哪些项目？

2、你在这个项目当中担当什么样的角色？

3、你和哪些人做了合作？

4、在合作的过程当中，你们具体解决了哪些问题？

5、通过合作，你们的工作完成的怎么样？

大学生面试

大学生面试

面试是用人单位以目测和问答为主要方式，选拔所需要的优秀人才的特殊考核形式。通常安排在笔试和其他考核之后进行，面试的成败对应试者来说，往往具有“一锤定音”的作用。经验证明，大学生面试技巧有以下几点：

从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选。通常是由考官出题、提问，主导面试进程和结局，考官的态度、评价，决定着应试者的取舍。而应试者则是处于被召唤、被支配、被挑选的地位，似乎没有多少主动权可言。其实，如果应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自己，展示才华的过程和机会，把面试现场当成表现自己的舞台，那么，应试者就可以在一定程度上获得面试的主动权，其主观能动性就会得到充分的发挥，表现出很大的预见性、主动性和创造性。比如，在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作，包括了解和研究用人单位需求状况、专业特点、考官心理、应答对策，在应试时，就会表现得精神饱满，热情亢奋，思维机器全面开动，知识积累不断被唤醒，应对自如，左右逢源，实现正常甚至超常发挥，从而把自己的优势强点与对方的需求有效地对接起来，赢得考官的好感，最终成为面试的优胜者。

面试的目的的在于全面考察应试者的素质，重点通常放在内在素质方面。但是，从实际情况看，考官对应试者的直观印象却是十分关键的。应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带来不同的效果。一般来说，外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养水平等，并易于给他人形成“先因效应”。良好的第一印象，往往讨人喜欢，进而让人产生由衷的亲和力，这样就在潜意识中对考官的态度和评价产生了微妙的影响。因此，应试者应坚持外在形象与内在素质并重的原则，在着力表现内在实力的同时，关注一下自己的衣着打扮、行为举止和态度表情，以向考官展示自己良好的修养和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不卖弄，重礼节、礼貌而不拘谨卑微。这样，讨人喜欢的外在表现就成为内在素质的一种烘托、说明和强化，从而大大加深考官的印象。

一般来说，应试者走进面试现场面对考官时，心理压力会大大增加。如果不善于进行心理调节，就会出现心理失控，影响正常应对发挥。我们常常看到，有的应试者很有学问，但他们的心理素质，一走进严肃的面试现场就紧张起来，恐惧害怕，不能自控；特别是涉世不深的学生，没有见过这样的场合，往往乱了阵脚。这种教训应牢牢记取。实际上，心理与才学是一种互动关系。应试者应把自己的心理素质与才学表现协调好，做到以才学稳定心理，以心理支撑才学表现，使两者相辅相成，相得益彰。为此，在面试前既要注意才学准备，又要注意自身心理训练和面试心理准备。在考试中，特别是入场后的前三分钟，要采取措施，进行积极心理调节，稳定情绪，引导自己进入最佳竞技状态。这样在强大的积极心理支持下，就会有出色的表现。

应试者不但应在专业上用功，还应注意追求嘴巴上的功夫，比如面试中常用到的演讲、对话、自我介绍等表达方式，要多加练习，掌握面试的分寸与技巧。面试前，在对有关内容进行预测、材料准备和策略谋划的基础上，还要精心地进行语言表达技巧的设计和试讲，看哪些内容宜直答，哪些宜婉答；先说什么，后说什么；追求哪一种表达风格等。有时候，同样一句话，这样说还是那样说的效果大不相同。在面试过程中，还要把眼耳脑口都调动起来，最大限度地把思想内容表达出来，努力追求出奇新巧，反应敏捷，不断闪现出灼人的思想火花。总而言之，面试口才的最高境界是要善于表达真诚，谈吐要真实得体。面试应答一定要把真诚表达出来，让人信服。真诚的东西才是最有魅力的。面试应答不是演戏，不是演讲比赛，在这里，考官考察的是应试者的真实观点、看法和水平。所以，应答必须发自内心，实话实说。在这里，口才只是一种手段，决不是目的。我们应善于把个人的真实思想感情，通过卓越的口才表达出来，说得有力度，有重点，有逻辑性，思路清晰，动情感人，形成共鸣。如果你夸夸其谈，华而不实，一味地卖弄口才，那只会弄巧成拙。

最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。

大学生主持人面试自我介绍

您好！首先感谢您给我这次难得的机遇，请您在百忙之中抽出一点时间，以平和的心态来看我的简历，由于时间仓促，准备难免有不足和纰漏之处，请予以谅解！

其实，只想报着一种平静而真诚的心情，把这看作是交流和沟通的平台。真的，这可能是我人生中又一转折，至少会是人生中一次不一般的经历。

首先，我想表明一下个人的工作态度。也可能是阅历的浅薄吧。一直到现在我都固执地认为：我的工作就是一种学习的过程，能够在工作中不断地汲取知识。当然，钱很重要，不过对我来说，充实而快乐的感觉就是的满足了！一份不错的自荐书范文也许让我们走的更近。

如果非要推销自己的`话，我想个人的生活经历让自己考虑问题更细致一些。第一，从十六岁开始，一直独自一人在外生活，自理能力不成问题。第二，从中专生至大专生，让我更加有一种紧迫感，危机感。第三，在工作中，一直是以大专生的学识，中专生的姿态来要求自己，做到了“三心”，即细心，耐心，恒心；“二意”，即诚意，真意。

当然，自己也并不是具备什么压倒性的优势，甚至从x种程度来说，优势即是劣势，虽然才刚开始接触这个行业，只能说刚刚上道而已。要走的路还任重而道远！再者，离开设计也有一段时间了，重新开始又将是一个艰苦的过程！可不管怎么说，只要兴趣所在，心志所向，我想这些都是完全可以克服的。

最后，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，祝您工作顺利！请予以考虑我这个新兵。愿与贵公司携手共筑美好未来！为盼！

文档为doc格式。

面试大会主持词

尊敬的各位领导、各位嘉宾，新、老朋友们，亲爱的经销商弟兄们、姐妹们，大家上午好!

今天，我们又迎来了一年一度的“家能”北方地区经销商年会。丝丝寒意，挡不住各位的火热之情!有缘千里来相会，“家能”公司千里迢迢从闻名世界的太阳能生产基地——海宁，来到了“禅宗祖廷，天下第一名刹”的少林寺，嵩山和黄河见证了我们多年来痴心不变，天长地久的友情!

少林武功闻名天下，在座各位精英同样名扬四海。我们相聚在这块佛教圣地来召开本次会议，也意味着我们以最虔诚、最热烈、最专业的方式和激情，欢迎各位朋友的到来!

下面，请允许我荣幸的为大家介绍出席今天会议的领导和嘉宾，出席今天会议的领导和嘉宾有：xxxx让我们以最热烈的掌声欢迎各位领导和嘉宾的光临!

岁月不居，天道酬勤。十年磨一剑，“家能”已是十周年华诞。回顾走过的十年，对“家能”来说，是富有挑战和充满机遇的十年，也是不平凡的十年，更是硕果累累的十年。经销商年会主持词同心同德，携手并进。我们衷心的感谢在座的各位，十年来对“家能”公司一如暨往的支持和关怀，在新的一年里让我们继续团聚在以吴——云飞先生为总经理的“家能”旗下，为“家能”明天的辉煌做出更大的贡献!

一年一度有今朝，欢声笑语乐陶陶。今天我们欢聚一堂，回忆十年过去的辉煌，畅想新年美好的未来，共商“家能”发展大计。

主持人面试题目

面试大会主持词

各位代表、各位领导、各位来宾：

镇商会第二届会员代表大会在镇党委、镇政府及某委统战部、某工商联的关心和指导下顺利召开了，这是我镇工商界政治生活中的一件大事，标志着我镇商会工作又揭开了崭新的一页。

今天，出席我们这次会员大会的代表，有为经济建设作出贡献的老工商界人士；有私营企业的厂长、经理；有个体工商业户；有与工商界和镇商会工作密切联系的各界人士，充分体现了代表的广泛性。更使我们倍受鼓舞的是：某政协、某工商联的领导，也从百忙之中抽出时间，光临指导我们的大会。在此，我们对各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

今天的会议，主要有六项议程：一是请某同志向大会报告会议筹备工作情况；二是请某同志代表镇商会第一届执行委员会作总结；三是举行会议选举；四是新当选的会长表态发言；五是镇党委书记某同志讲话；六是请某政协副主席、某工商联会长某同志作指示。

一、下面进行大会的第一项议程：请某同志向大会报告会议筹备工作情况，大家欢迎。

二、下面进行大会的第二项议程：请某同志作商会第一届执行委员会工作报告，大家欢迎。

三、下面进行会议的第三项议程：举行会议选举。本次大会是换届会议，根据《中国工商业联合会章程》和某委办扬办发[xx〕37号文件《关于镇（某地）商会换届选举的意见》，大会将选举产生西来桥镇商会第二届执行委员、会长和副会长。

会前，大会筹备组在充分酝酿、反复协商的基础上，提出候选人建议名单，经镇党政联席会征求意见，并报某委统战部和某工商联同意，最后建议执委候选人名单15名，他们分别是某某建议会长、副会长名单：会长：某，副会长：某某各位代表对以上提出的候选人建议名单有没有意见？如有意见，请举手发表；如没有意见，现在开始表决：同意执委、会长、副会长候选人建议名单的，请举手（环视），请放下；不同意的请举手，没有；弃权的请举手，没有；一致通过。让我们以热烈的掌声对新当选的镇商会会长、副会长、各位执行委员表示祝贺！

下面由镇商会会长向本届商会名誉会长、秘书长颁发聘书。本届商会名誉会长是镇党委副书记某同志、某同志，副镇长某同志；本届商会秘书长是某同志。请某同志颁发聘书，请大家予以鼓掌祝贺！

下面由镇商会会长向本届商会顾问颁发聘书。本届商会顾问是某某请王奎荣同志颁发聘书，请大家予以鼓掌祝贺！

四、现在请新当选的镇商会会长某。同志讲话，大家欢迎。

五、下面进行大会的第五项议程：让我们以热烈的掌声欢迎镇党委书记某。同志作重要讲话。

六、某政协副主席、某工商联会长某。同志也在百忙中应邀出席了我们今天的大会，让我们同样以热烈的掌声欢迎常主席作重要指示。

各位领导、各位代表、同志们，镇商会第二届会员代表大会，经过全体代表的共同努力，已圆满完成大会的各项议程，马上就要结束了。“xxx”是西来桥站在新的发展起点上谋求迅速崛起的重要时期，面对新的形势和任务，我们的使命光荣、责任重大，让我们在镇党委、政府的正确领导下，团结奋进、开拓创新，大力推进全镇非公有制经济的快速健康发展，为实现经济建设和社会事业新跨越，不断开创商会工作的新局面而努力奋斗。

最后，请允许我向支持、确保大会顺利召开的各位代表，向热忱为大会服务的工作人员表示衷心的感谢！

散会。请各位代表到食堂集中就餐。

面试大会主持词

同学们，目标引导行动，行动决定命运，在最后的一百天，希望你们志存高远，相信自己。相信顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰；相信坚强的意志，能够熔铸地球上任何一块顽铁。请你们坚信，每一朵花都有怒放的日子，要从基础学起，积极配合老师。收获等待着你，喜悦等待着你。应每天问自己：今天我尽力了吗？同学们，从我做起，从现在做起，别再为浪费时间而自怨自艾，时间不允许你质疑，“天行健，君子当自强不息”。

少年自有少年狂，磨剑九年试锋芒。烈火再炼一百天，敢叫地覆天也翻。同学们，努力吧，向100天挑战，为100天加油，为100天奋斗！

老师们、同学们：百日冲刺，我们脚步铿锵，不再迷茫；百日冲刺，我们志在四方，风雨直闯；百日冲刺，我们敢为天下先，敢争天下强！

让思礼初中的一草一木为我们作证，我们曾经无悔！

让思礼初中的一草一木为我们作证，我们是好样的！

谢谢大家！

面试大会主持词

尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：

大家好！春回大地，万象更新。在这春风和煦的日子里，带着对美好未来的憧憬，我们相聚在一起隆重举行“为梦想拼搏、让青春无悔，即****20xx届中考百日誓师大会”，就是要给我们的初三毕业班的同学们吹响中考的冲锋号，这不但是圆青春梦想的动员令，是扬人生志气的奏鸣曲，更是表达必胜豪情、冲刺人生巅峰的进军号！从现在起，我们就要整装上阵，以满怀的信心投入竞争，以百分的精力投入复习，以万分的豪情迎接挑战，以充足的毅力投入决战，去抒写我们每一位同学人生的新篇章！我们盼望“今年花胜去年红”，更期待今年六月二中的天空礼花灿烂。这一百天是最紧张、最刺激、最变幻莫测、最富有挑战性的冲刺阶段。此时，也许你已经大汗淋漓、筋疲力尽，但你必须咬紧牙关，瞄准终点，奋勇冲刺！因为大家都知道，中考是人生关键的一步，是人生重大的转折。只有在中考中取得优异成绩，才能跨进你理想的高中，进而为理想的大学奋斗，才能翻开你人生乐章崭新的一页，才能让你拥有实现雄心壮志更大的舞台。

下面我宣布：**市**中学“冲刺中考誓师大会”现在开始。

首先，进行大会第一项：请大家全体起立，全体向后转，升国旗，奏国歌。

礼毕，请向后转，请坐。

下面进行第二项：让我们以热烈的掌声有请*校长做誓师动员讲话。

刚才*校长的讲话是给我们全体九年级师生的鼓励，也对我们下一阶段工作、学习提出了具体的要求，我们必须奋力拼搏不辜负学校的期望，坚决做好下一阶段的工作和学习。

下面进行第三项：请教师代表***老师发言。

同学们，如果说你们是船，当你们扬帆远航时，老师是托你们远航的海；如果说你们是风筝，当你们翱翔蓝天时，老师是你们借力飞翔的风……正如刚才惠云云老师所说，你们有这么优秀的毕业班教师团体和学校全体领导做坚强的后盾，一定要坚信，你们一定能决胜中考，辉煌六月！

下面进行第四项：请学生代表***同学发言。

感谢沈泽政同学的发言。我想，有同样想法的不仅仅是沈泽正同学，我们在座的全体九年级学子们都有自己的豪言壮语，都会奋力拼搏，不遗余力的进行中考前的最后的冲刺！

下面请九年级全体教师到台前，宣读誓词。

老师的誓词代表了全体九年级老师的心声，同学们，为了今年的中考，你们并不是在孤军奋战，在你们的身后，还有一个强大的教师群体在支持着你们，所有教职工与你们携手同行，克坚攻难，勇创辉煌！

下面进入学生誓词环节，有请前百名同学到前台列队。

请大家举起右拳，开始宣誓。

刚才同学们掷地有声的誓言确确实实震撼人心、气吞山河，催人奋进，让人热血沸腾、激动不已！同学们，你们豪迈的誓言表达的是自己无悔无怨的决心。我们相信，有领导的关怀，有家长的支持，有认真负责的老师，有勤奋刻苦的你们，胜利一定属于我们*中人！

下面进行大会最后一项，让我们用热烈的掌声欢迎*校长讲话。

校长的讲话，让我们更加明确了努力的方向。同学们，我们一定要好好把握初中时代这最后的日子，以最好的成绩来报答以领导对我们的殷切期望。

下面请*老师播放音乐，请各班按照班级次序到台前展示本班励志条幅。

看到同学们群情激扬，我也心潮澎湃，想起了我的初中高中生活。各位同学，我们聆听了领导、老师和同学的精彩发言，我们面对领导、教师发出了我们自己的誓言，我们面对关注的目光，听到助威的呐喊，使我们充满了力量、坚定了中考必胜的信心。同学们，你们一定要珍惜这一百天，让飞翔的梦想在六月张开翅膀；奋斗这一百天，让青春的智慧在六月发出光芒；拼搏这一百天，让父母恩师在六月畅想期望。中考是同学们人生中一次承前启后、继往开来的大事，它对翻开你生命中崭新的一页有着不可估量的作用，考上理想的高中会让你的人生前途光明，让你的梦想可以舒展翱翔的翅膀。同学们，今天的大会是一个誓师的大会，是一个奋进的`大会，更是一个鼓舞人心的大会，它必将激励着同学们走向新的胜利。

最后，祝各位领导：身体健康、万事如意！

祝各位老师：心想事成、工作顺利！

祝各位同学：学习进步、梦圆成真！

中考誓师大会到此结束。各班顺序带回。

主持人面试问题

如果在答辩中有这样的心态，那么就会应付各种情况，即使在答辩中遇到了意想不到的情况，也会情绪稳定。如果只想到成功，不想到失败，那么在答辩中一遇到意外情况，就会惊慌失措，情绪沮丧。例如，一位答辩者在答辩前自认为各方面都比其他竞争者优越，因此，认定答辩一定能取得成功。谁知主考官在答辩中给他提了一个他未想到的问题，顿时，他像丢了魂似的，情绪十分低落。等到后来主考官给他提了他完全能够回答的问题时，他再也无法回答了。由此可见，如果这位面试答辩者淡化了答辩的成败意识，显然就不可能出现这种情况了。他只要认真回答后面提出的问题，仍然有获胜的可能性。

2、要注意保持坚强的'自信心。

面试答辩者在面试答辩前树立了坚强的自信心，那么在面试答辩中要始终保持坚强的自信心，因为自信心建立在丰富的学识的基础上，建立在顽强的毅力的基础上，建立在良好心理素质的基础上。所以，只有保持了坚强的自信心，就有可能在答辩中始终保持高度的注意力、敏锐的思维力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

3、愉快的精神状态，能够充分地反映出人的精神风貌。

作为面试答辩者来说，保持了愉快的精神状态，那么面部表情就会和谐自然，语言也会显得得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试答辩者在答辩中一定要注意保持一种愉快的精神状态，给人一种“人逢喜事精神爽”的感觉。