纸质版求职简历做（通用16篇）

简历是向雇主展示你的能力和背景的重要文件，它可以帮助你与其他竞争者区分开来，我需要重新审核我的个人简历。以下是一些值得借鉴的个人简历模板，可供大家作为自己编写个人简历时的参考范例。

纸质求职简历

希望职位：贸易/采购-其他。

工作类型：全职。

目前月薪：保密。

其它要求：

期望月薪：面议。

自我评价。

本人为人诚实，对待工作兢兢业业，有团体精神善于沟通性格开朗有自信，在工作上不怕辛苦。熟悉和了解福建及广东潮汕，惠州以及浙江温州地区的生产工厂。熟悉和了解贸易验货流程和工厂生产操作流程，对运动鞋、女鞋、休闲鞋、工艺鞋、硫花鞋、注塑鞋有深度的了解和认识，具备良好的分析判断能力，逻辑思维能力强，思维敏捷，处事干练，能协助工厂在生产中解决问题，做到发现问题，分析问题和解决问题。具有掌控生产大货的品质能力和与工厂方面的沟通协调能力!本人期待与您携手共进。

工作经历。

广州龙毅贸易。

2014年03月—2016年01月[1年10个月]。

私营企业|商业/贸易/进出口/批发/零售职位：贸易/采购-其他。

工作描述：1、负责所属工厂的开发、打样、确认等前期工作。

2、负责所属工厂生产进度、生产品质、合理协助工厂安排生产、掌控货期。

3、负责所属工厂材料及辅料确认、跟踪原材料进度。

4、负责所属工厂全套试做、产前试做的确认。

5、负责大货前的品质指导和大货的品质跟踪及进度。首件确认。

6、协助工厂解决生产中突发问题，做到预防问题，分析问题，解决问题。

7、协助业务解决与工厂中间的交接及其他问题。

8、验货、出货。

徒步西藏。

2013年07月—2014年03月[8个月]。

私营企业|综合性工商/实业公司职位：市场/媒介/公关-其他。

工作描述：1.锻炼一个人意志,能让人在绝望中寻找生机。

2.锻炼一个人的反应能力。

3.不一样的体验,让自己的人生增加一些色彩。

4.在一个陌生的环境,怎么去适应这个环境。

北京利亚贸易。

2011年03月—2013年07月[2年4个月]。

私营企业|商业/贸易/进出口/批发/零售职位：贸易/采购-其他。

工作描述：1、负责所属工厂的开发、打样、确认等前期工作。

2、负责所属工厂生产进度、生产品质、合理协助工厂安排生产、掌控货期。

3、负责所属工厂材料及辅料确认、跟踪原材料进度。

4、负责所属工厂全套试做、产前试做的确认。

5、负责大货前的品质指导和大货的品质跟踪及进度。首件确认。

6、协助工厂解决生产中突发问题，做到预防问题，分析问题，解决问题。

7、协助业务解决与工厂中间的交接及其他问题。

8、验货、出货。

香港众合贸易。

2006年03月—2011年01月[4年10个月]。

私营企业|商业/贸易/进出口/批发/零售职位：国内贸易人员。

工作描述：1、负责所属工厂的开发、打样、确认等前期工作。

2、负责所属工厂生产进度、生产品质、合理协助工厂安排生产、掌控货期。

3、负责所属工厂材料及辅料确认、跟踪原材料进度。

4、负责所属工厂全套试做、产前试做的确认。

5、负责大货前的品质指导和大货的品质跟踪及进度。首件确认。

6、协助工厂解决生产中突发问题，做到预防问题，分析问题，解决问题。

7、协助业务解决与工厂中间的交接及其他问题。

8、验货、出货。

亚加斯鞋厂。

2005年03月—2006年05月[1年2个月]。

私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业职位：车样品。

中山东艺鞋厂。

2003年01月—2005年02月[2年1个月]。

私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业职位：技工-其他。

工作描述：面部做业，底部作业。

教育培训。

相关技能。

汉语|熟练熟练英语|一般能看懂英文资料。

证书荣誉。

纸质求职简历

求职意向。

希望职位：人力资源经理/主管薪酬/绩效经理/主管/专员招聘经理/主管。

工作类型：全职。

目前月薪：保密。

其它要求：提供食宿、单双休、社保。

期望月薪：面议。

自我评价。

工作经历。

温州珮娜服饰有限公司(pit女装)。

2016年08月—2017年12月[1年4个月]。

私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业职位：人力资源经理/主管。

工作描述：岗位职责：

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;。

3、负责部门日常管理事宜，监督指导部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作;。

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;。

5、负责建立和完善部门的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;。

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;。

7、完成上级领导安排的其它事项。

温州市新派服饰有限公司。

2013年03月—2016年08月[3年5个月]。

私营企业|综合性工商/实业公司职位：薪酬/绩效经理/主管/专员。

工作描述：1、制定公司各部门绩效考核体系;。

2、制定各部门绩效考核指标体系及编制绩效考核表。

3、完成绩效考核各种报告、文件的草拟、下发等工作。

4、负责公司各部门员工绩效考核工作的协助、跨进及考核结果的汇总;。

6、协助各部门之间动作关系，提供正确的有关绩效考核信息和建议;。

7、对晋升人员进行考核，以核定是否能够晋升;。

8、领导分配的其他工作及相关绩效相关工作;。

备注：并兼培训岗位。

1、制定公司培训计划。

2、公司内部培训计划安排实施。

3、外部培训需表信息收集，安排培训计划实施。

4、培训效果评估、及培训机构评估等工作。

温州铁人轻工电子有限公司。

2012年01月—2013年02月[1年1个月]。

私营企业|电子/通讯/电器职位：招聘专员/助理。

2、负责劳动合同签定和续定的审核工作;。

3、办理员工辞职、离职手续;。

4、员工异动的审核(包括员工转正、调资、晋升);。

5、做好人事档案、人事统计及外调工作;。

6、接待和解决有关劳动人事方面的咨询和申诉;。

7、管理人员绩效考核汇总;。

8、负责员工社会保险的相关事务;。

9、根据公司工资政策，核对员工基本工资资料，报上级审批;。

10、依照核定批准的资料，准确核算员工工资及其他费用，保证工资的正常发放;。

11、编制工资费用汇总表、劳动工资各类报表、人员增减情况及其他报表;。

12、完成上级交办的其他工作。

浙江圣邦科技有限公司。

2010年07月—2012年01月[1年6个月]。

私营企业|生产/制造业/模具加工职位：人力资源专员/助理。

教育培训。

丽水职业技术学院(2008年09月-2011年06月)。

学历教育|物流管理|大专毕业证书。

相关描述：

温州瀚德培训学校(2014年06月-2014年08月)。

技能培训|三级人力资源管理师|结业证书。

相关描述：

相关技能。

助理物流师|熟练|24个月英语|一般全国三级。

证书荣誉。

纸质版个人求职简历模板

工作经验：6-10年婚姻情况：未婚。

院校：职业技术学校主修：汽车维修。

学历：中专电脑水平：良好英语：无。

求职意向。

工作职位：司机/驾驶员。

求职状态：我目前处于离职状态，可立即上岗。

发展方向：司机辅警教练汽车销售。

培训教育。

2011年07月毕业。

职业技术学校中专汽车维修。

技能专长。

汽车维修。

工作经历。

2014年08月-2017年07月(2年11个月)。

瑜发驾校汽车培训/教练员。

工作内容：教学员学车。

离职原因：因时间太长没得休息。

2013年02月-2014年07月(1年5个月)。

中国邮政局/封发统计员。

离职原因：上班时间不稳定。

2011年01月-2013年01月(2年)。

帝雅邦装饰有限公司/司机兼仓库材料管理员。

工作内容：1、准确地做好材料进出仓库的帐务工作。

2.严格按照材质的验收要求做好材料验收工作。

3.不合订购要求的或不合格的材料坚决不予验收。

4.认真做好仓库季报、工程项目竣工材料决算表工作。

5.认真做好仓库材料的分类摆放和保管工作。

6.认真做好仓库安全防范及仓库卫生工作。

7.认真做好仓库发料工作。发料原则：凭工地主管签名的领料单进行发放;材料必须送至仓库门口处交接(重物品除外);先进仓的料先发，旧废料根据实际情况合理利用。

8.认真做好退料工作。退料原则：不合要求材料及时通知采购员退回供货商并报财务;工地完工的剩余材料及时回收仓库保管。9.认真做好各工地材料使用的监控工作。避免重复领料和材料浪费。10.认真做好手动工具和机具的借收登记工作。

11.有责任提出仓库管理的合理建议。

12.认真配合各工地做好各项材料管理和保护工作。

离职原因：拖欠工资。

2010年07月-2010年12月(5个月)。

伟经五金日用品有限公司/仓库杂工。

离职原因：实习期间。

自我评价。

纸质求职简历

工作经验：6-10年婚姻情况：未婚。

院校：华南农业大学主修：生物工程。

学历：本科电脑水平：熟练英语：cet6。

求职意向。

工作职位：客户服务经理/主管外汇交易专员。

求职状态：我目前在职，正考虑换个新环境(如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右)。

发展方向：希望从事银行金融类及其相关职位,喜欢有挑战的工作.

培训教育。

2008年07月毕业。

华南农业大学本科生物工程。

技能专长。

10年客户服务工作经验。

工作经历。

2017年02月-2017年09月(7个月)。

中美联泰大都会人寿保险有限公司佛山分公司/寿险规划师。

工作内容：1.量身定做为客户提供适当的人寿保险产品;。

2.作为佛山分公司的第一批员工，主要负责招聘工作;。

离职原因：身体健康原因。

2015年12月-2016年12月(1年)。

深圳仁威金融服务有限公司广州分公司/客服主管。

工作内容：1.统筹公司客服热线的接听;。

3.新入职同事培训，安排在职员工新产品培训等;。

4.招聘和完成部门同事kpi;。

5.处理各种投诉。

离职原因：公司转换营运策略成为贷款代理公司，原来的团队解散。

2014年06月-2015年11月(1年5个月)。

广州星耀广告有限公司/客户服务经理。

2.将公司的设计和策划方案展示给客户,并解决客户疑虑;。

3.参加客户的销售会议,提出合适的建议;。

4.运用各种新媒体以达到客户的宣传目的.

离职原因：对平面设计不擅长，到达职业瓶颈。

2008年08月-2013年05月(4年9个月)。

汇丰环球客户服务(广东)有限公司佛山分公司/金融服务副经理。

工作内容：1.监视每日客服热线的各项kpi值达标;。

2.组织团队建设，团队激励方案以完成部门的销售目标;。

3.监听客服同事的电话录音,确保服务质量;。

4.根据电话量编制更表,安排年假;。

5.制定业绩考核细则并负责完成同事的年中和年终绩效评估;。

6.制作月,季度,年销售报表并对比分析;。

7.处理客户投诉;。

8.负责部门的合规文件的归档，并且监督每位同事遵守银行的合规守则.

离职原因：部门解散，个人想多元化发展。

自我评价。

乐观开朗,喜欢挑战新事物,具有高度责任感和团队精神.

8年的客户服务经验,对电话销售,客户服务与客服中心管理有自己的独到见解.

个人求职简历范文纸质版

性别：男。

民族：汉。

政治面目：党员。

学历(学位)：本科。

专业：法律。

联系电话：_。

地址：深圳市福田区深南大道_号。

邮编：

emailaddress：

呼机：

教育背景。

毕业院校：中央民族大学1992.9--1996.7法律专业。

_过国家律师资格考试。

_过国家英语六级考试，听说读写熟练。

_练掌握计算机和互联网的操作及使用。

工作经历。

_996.9--1998.9_大型国有股份制企业。

法务人员。

_998.10--至今_集团公司。

律师。

个人简介。

拥有专业知识和丰富的工作经验，了解各种法律文件;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达和沟通能力;具有较强的判断能力及逻辑分析能力;为人正直、遵纪守法;爱好广泛，乐于与人交往，较好的团队精神。

本人性格。

开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

纸质版个人求职简历

年龄：25岁。

婚姻状况：未婚。

最高学历：本科。

工作年限：1年。

政治面貌：共青团员。

现居城市：上海。

籍贯：上海。

联系电话：__。

电子邮箱：

求职意向。

工作类型：全职。

期望薪资：20__—3000元。

工作地点：上海。

求职行业：金融保险、证券、期货其他行业。

求职职位：其他证券/金融/投资/银行。

工作经历。

20__—__—20__—02__人民法院办公室文员办公室文员(合同制)。

工作描述：帮助办公室编辑材料，协助办公室主任处理日常行政工作，完成领导交代事宜。

20__—__—20__—__中信建投证券兼职证券经纪人(大学期间)。

工作描述：主要是为公司开展客户推广等工作。

教育经历。

20__—09—20__—07上海交通大学金融学本科。

专业描述：中央银行学，商业银行管理，西方经济学，货币银行学等。

语言水平。

英语：良好。

普通话：熟练。

获得证书。

20__—03期货从业资格证。

20__—03证券从业资格证。

20__—09基金从业资格证。

自我评价。

工作中对待每一份工作都要做到爱岗敬业，生活中善于沟通。

纸质简历和电子简历区别

网申简历与纸质简历有何不同

首先，电子版简历更注重表达技巧。招聘方搜索简历时，往往都会通过一些重要的关键词来搜索，比如说岗位名称，求职意向等等。因此求职者在制作电子简历时，一定要包含这些关键词，工作经历介绍应把职位名称写清楚，并详细说明这个职位的职务，所需要的'技能等等，这样才能让招聘方更快的找到你。如果是纸质简历，要求就没那么高了，因为无法通过关键词来搜索。

其次，电子版简历页数更长，打破传统的一页纸简历要求。我们经常发现，如果把那些求职者的简历打印出来的话，远远不止一页纸，有些甚至四五页纸都不止。而当你面试的时候，递上纸质简历时，简历往往都是一到两页纸。通常来说，电子版简历都会更加详细的列出求职者的成绩和个人技能，提供完整的教育背景资料，个人博客信息和网站信息等等，让招聘方更加深入了解自己。电子版简历阅读起来更加快捷，你可以不断的变换你想要的关键词来查找这些词是否在简历中有出现。如果是纸质的简历，太长篇则让人感觉厌烦，不想看，甚至需要花时间才能找到你的关键技能和亮点，而hr浏览简历的时间却有限。写个人简历最大的错误对初次写个人简历的朋友来说，应该要读一下。

更多简历写作知识分享：

为什么说简历不必特华丽。

求职简历的成功要诀技巧。

技术人员求职简历写作技巧。

简历的关键要点。

怎样写不同风格的简历。

名人教你写简历。

简历纸质模板

姓名：

性别：女。

年龄：34岁。

民族：汉族。

工作经验：10年以上。

居住地：浙江台州椒江区。

身高：

户口：浙江台州温岭市。

求职意向。

希望岗位：其他类-其他类。

寻求职位：贸易/进出口类。

希望工作地点：浙江台州椒江区浙江台州。

期望工资：/月(可面议)。

到岗时间：随时到岗。

其它待遇要求：面议。

工作目标/发展方向：希望能有更好的发展机会。

教育经历。

实践经验。

时间：20__年06年4月到20__年12月。

公司：宁波__日用品有限公司。

公司性质：民营/私营公司。

行业：贸易/进出口。

部门：业务部。

职位：跟单。

工作描述：

1、寻找开发新款产品及供应商;。

2、议价，跟踪，质控，成本分析;。

3、下订单，监督生产，确保准时交货;。

4、客户沟通，供应商关系协调;。

时间：20__年10月到20__年10月。

公司：__创工艺品有限公司。

公司性质：私营。

行业：贸易/进出口。

部门：业务部。

职位：业务。

工作描述：

1.独立开发客户有多次国内外参展经历。

2.接单，监督生产，协调生产中出现的问题。

3.出货，单证工作。

时间：20__年2月到目前。

公司：台州__工具。

公司性质：私营。

行业：贸易/进出口。

部门：业务部。

职位：业务。

工作描述：

1.独立开发客户有多次参展经历。

2.接单，监督生产，协调生产中出现的问题。

3.出货，单证工作。

自我评价。

性格开朗、独立，熟悉外贸各项流程，在工作中能够吃苦耐劳，有着较强的组织协调能力和团队协作精神。有外企工作经历。

大学生纸质简历

网申简历与纸质简历有何不同

简历写作有何计略？应届毕业生求职网总结如下，供参考：

1.用项目符号标示，使你的简历易于阅读；

2.最好只用一页；

3.不要超过两页；

5.不要用文本块，它们在句子之间只留下很小空间；

6.不要撒谎；

7.尽可能多地列出联系信息―――招聘者能找到你的任何信息；

9.考虑用“资格总结”或“综述”来突出重点；

10.不要轻视功能性格式，这种格式对学生或其他缺乏经验的人是非常有用的。功能性简历围绕职能性技能组织，在列出3到4个技能后，要表明你如何证明那些技能。

11.不要用人称代词“我、我的”；

14.按逆年代顺序列出你的工作；

纸质简历和电子简历的区别

网上投递简历的时候，我们用的是电子简历，而我们参加面试的时候，用的则是纸质简历。

有些人电子简历和参加面试时的纸质简历完全一样，没有一丝的改动，而有的人，则电子简历一个版本，面试简历一个版本。

首先，电子版简历更注重表达技巧。

招聘方搜索简历时，往往都会通过一些重要的关键词来搜索，比如说岗位名称，求职意向等等。

因此求职者在制作电子简历时，一定要包含这些关键词，工作经历介绍应把职位名称写清楚，并详细说明这个职位的职务，所需要的技能等等，这样才能让招聘方更快的找到你。

如果是纸质简历，要求就没那么高了，因为无法通过关键词来搜索。

其次，电子版简历页数更长，打破传统的一页纸简历要求。

我们经常发现，如果把那些求职者的`简历打印出来的话，远远不止一页纸，有些甚至四五页纸都不止。

而当你面试的时候，递上纸质简历时，简历往往都是一到两页纸。

通常来说，电子版简历都会更加详细的列出求职者的成绩和个人技能，提供完整的教育背景资料，个人博客信息和网站信息等等，让招聘方更加深入了解自己。

电子版简历阅读起来更加快捷，你可以不断的变换你想要的关键词来查找这些词是否在简历中有出现。

如果是纸质的简历，太长篇则让人感觉厌烦，不想看，甚至需要花时间才能找到你的关键技能和亮点，而hr浏览简历的时间却有限。

写个人简历最大的错误对初次写个人简历的朋友来说，应该要读一下。

目前有部分求职者会使用两套简历，一套是电子简历，用于网上求职，一套是纸质简历，用于面试。

内容一致，只是格式和编排上稍有不同而已。

目的都是为了求职成功。

简历当中只需要包含四大部分【2】。

很多人的简历做的不好，原因在于他们不清楚简历当中到底应该包含哪些东西，而不应该含有哪些。

只有将就主次分明，才能够让对方看你的简历时感到一种清晰的条理性。

太过简单和泰国花哨都是简历当中出现最多的问题。

下面我们就告诉大家简历当中应该含有哪些东西：

首先，当然是个人的基本信息，这些是必须放在最前面的，否则人家如何先看看你这个人，再说如果你的学历高，或者其他个人信息方面占优势，也能够在开头给对方形成一个好印象，也就是说你在开头已经取得了一个优势地位。

其次，就是希望应聘的职位是什么，这里注意并非只能应聘一个职位，也可以是两个，但是绝对不能是三个及以上。

太多让对方不好安排，而且如果是两个职位也要注意两者必须属于一个性质，比如说做销售管理和销售推广，两种职位要属于一个类型，这样对方才好归类。

第三，工作经历，这部分内容才是我们的真正实力体现，在简历当中除了标注自己曾经的公司和职位，还应该注意添加显著的个人荣誉以此博得对方的好感。

第四，个人的特点，你可以在简历中说说自己的兴趣和性格，但是一定要简述。

网申简历与纸质简历有何不同

问：胡老师，我现在对雅思还不是很了解，请问这种考试有什么用途，英国的学校要求雅思成绩，但同时也要求托福成绩，这两种考试有什么不同，麻烦你作一下比较。

胡敏：雅思主要有两方面的用途，一方面是留学，比方说留学英联邦国家，英国、澳大利亚、纽西兰，另一方面是移民，移民到加拿大、澳大利亚、纽西兰，这是雅思考试比较直接的用途。实际上，在的时候，我对雅思考试的用途就下过一个定义，叫做雅思考试――留学的新途径、移民的直通车。去年我给雅思考试的用途加了一句――英语大课堂，今年这个定义又延伸出一句――外企通行证。“留学新途径、移民直通车、英语大课堂、外企通行证”这四句话已经涵盖了雅思考试的.所有用途。

这位学员问雅思考试和托福有什么区别，请大家一定注意雅思考试和托福考试没有任何可比性，这是两种完全不同的考试系统。比方说，英国大学对雅思成绩提出要求，一般是要求6.5分，同时又说，托福成绩580分或者600分也可以，这是不是就意味着托福考试的580分就相当于雅思的6.5分？这不一定，这是两种不同的语言测试体系。因为托福考试的题目是多项选择题，分数在一定程度上有水分。比如说四个选项我选对了，但不一定明白题目或选项的意思。雅思考试是要求学生真正弄明白题目，所以才能选对，然后考生自己写出来一个正确答案。在雅思考试中绝大多数的答案需要考生自己写，而不是打对勾碰运气，大家应该对此有所了解。

网申简历与纸质简历有何不同

求职信是商业信函，和你向“客户”发出的合作邀请一样，要求规范、专业，足以吸引他的目光，说服他去看你的`简历以获得更多信息，而简历属于推销个人的广告文稿，就像产品介绍一样，要能激起“客户”的购买欲望，说服他给你面试机会。因此简历可以一稿多投，求职信必须量身定做。

某种程度上来讲，求职信来源于简历，又高于简历，具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的作用。

比如，你想用一些词语来强调和描述你的特殊能力和经历，或者希望进一步具体描述简历中提到的某项重要工作成就，这些在客观性较强的简历中很难办到，但在求职信中，运用一些主观性描述进行强调和补充，完全可以做到并做好。

又如，简历严格限制了对于软技能的描述，吃苦耐劳、团队精神等意志品质方面的内容在简历中无法多加描述，然而在求职信中可以对这些方面通过具体项目和事例进行有针对性的说明。

既然不能千篇一律，就要针对不同企业、不同职位，在内容和风格上稍做调整，有所侧重，让招聘经理觉得你的工作经历和综合素质与应聘职位完全吻合或非常接近，并且期望从简历中得到更加肯定的答案以便安排面试。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

网申简历与纸质简历有何不同

24.不要列出高中以下的学习经历；

26.不要包括爱好或其他无关信息，在大多数情况下，它们被看作是多余的，无价值的；

29.要认真校对，错误拼写和打印错误都是不可原谅的。

网申简历与纸质简历有何不同

几十年来，找工作都有一个原则：保持简历表精简，尽量不长过一页。一页有系统、不卑不亢的简历表较容易吸引雇主注意。

然而，互联网正危及单页简历的生存空间，就像其曾危及私人信件及旅行社的生存一样。空白、精炼及简单动词已不合时宜。现在最适宜用名词及形容词，包括计算机程序的名称。

计算机数据库负责筛选求职者。现时透过互联网发放电邮申请职位的人士数以百万计，雇主不可能看完所有申请。

想雇主找到并阅读你的简历，简历表一定要包括一些重要字眼。当你详述你的就业史时，最好写下特定的职位名称，并详列出所需技巧。

虽然纸张简历与网申简历有相同的目的，但两者无论在结构和表达技巧方面都有重要的分别。首先，你会发现网申简历长得多，打印出来常会占四至五页。通常网申简历会详列出申请人的成就与技能，但不一定以完整句子写出。

网申简历亦提供完整的背景资料，列如网站连结，让雇主可以更明白申请人以前工作的公司。网申简历更可能包括「关键词」部份，特别方便计算机搜寻，尽量使最多雇主可以搜寻到这份简历表。

现在很多求职者会保存两个版本的简历表：一份用作网上求职，另一份用作实际面试。然而，人力资源专家亦同意网申简历将成大势。

编写新式的履历当然需要新方法。

网申简历建议：求职者需要注意清晰表达的好处。尽量言简意赅，准确地形容过往的工作经验。例如，与其说你在一家餐厅工作，不如清楚说出你的职衔。

网申简历建议：将重要字眼如「e-commerce」及「customerserviceskills」等放入网上履历是个好主意。她指出：「如果你某方面的能力比较弱，不要尝试使用花言巧语或多余数据来补救。很多毕业生列出四至五个大学讲师作推荐人，其实是多余的。

最近一个二十四岁的毕业生改写他的履历，把「ranexperiments」改成「researched」，结果一个计算机搜寻器找到他的履历，在短短数月内将他引入保健行业。

网申简历建议：描述工作经验的时候，也要小心用字。例如填写「management」一词可能是危险的，因为如果想聘请经理的雇主键入「manager」，那你就会错失了被搜寻到的机会。对数据库有认识的求职者则会两者皆输入。

网申简历建议：在电子深渊里，超长的文字段落容易流失。而且不同软件程序间的翻译如果处理得不当，会将列点格式和粗体变成怪兽字体。

网申简历建议：额外的数据不一定有帮助。很多公司仍然重视邮寄申请信远超于网上申请信，因为邮寄申请反映申请者对职位比较有兴趣。求职者人数大大上升，因为互联网使书写履历的过程更方便快捷。drake每天便收到数百封申请信。计算机搜寻系统帮助公司决定面见哪些申请者、选择哪些申请者。换言之，你的履历表越容易出现在公司的搜寻名单中，理论上你越大机会获得面试。