窜货管理制度的通知（实用24篇）

局机关各处室、局直属各单位：

为加强安全管理，维护国家、集体财产和员工的生命、财产安全，保障生产经营活动的顺利进行，根据国家《中华人民共和国安全生产办法》有关法律和《河南省企业事业单位治安保卫工作条例》，《河南省治安管理办法》等法律法规，结合我局实际情况，制定本规定。

第八条 严格消防管理制度，认真贯彻《中华人民共和国消防条例》，广泛开展防火宣传教育，会使用灭火器；消防管理人员及安全员经常对电源、火源、消防设备、器材定期进行检查维修、更换，消除各种不安全隐患，尤其仓库、车库和车辆均应配置灭火器材，消防管理人员根据灭火器材质量情况，届时更换，努力把不安全因素降到最低点，确保万无一失。

（一）重点要害部门安全管理

第一条 重点要害部门安全设施必须有铁门、铁窗、铁锁、灭火器设备。

第二条 重点要害部门必须安排人员值班。

第三条 重点要害部位严禁烟火和使用明火， 电灯必须有保险装置。

第四条 进出重点要害部位，严禁携带易燃、 易爆和危险品入内，无关人员不得进入。

第五条 重点要害部位看守人员必须报保卫部门备案。

第六条 发现不安全因素及时报告安全监察处。

（二）重点部件和贵重物品的安全管理

第一条 应根据实际情况，将涉及整体运转和需要采取特殊防范措施的部位列为重点，加强管理，确保安全。

第二条 重点部位员工选配，要严格执行有关规定，先审后用，定期考核，并做好思想政治工作。对须持证上岗操作的重点部位，严禁无证操作。经考核不宜在重点部位工作的员工应予以调整。财务室等重点防范部门，要制定安全管理程序。

（三）防盗工作日常管理规定

第一条 经常对职工进行法制教育, 增强员工的法制意识。

第二条 采取各种具体的安全防范措施, 加强日常管理。

第三条 在易发生盗窃案件的部位, 装置监控器、防盗报警器等安全防范设备。

第四条 积极做好员工的思想品德考察工作, 以保证职工队伍的纯洁。

（四）消防管理制度

第一条 加强消防宣传教育, 使局职工充分认识防火的重要性, 增强防火意识。

第二条 宣传教育的内容包括: 消防规章制度、防火的重要性、防火先进事迹和案例等。

第三条 宣传教育可采取印发消防资料、图片, 组织人员学习, 请专人讲解, 实地模拟消防演练等方式进行。

第四条 义务消防员的培训工作由综合部具体负责, 各部门协助进行。

第五条 办公室全体职工均为义务消防员, 其他部门按人数比例培训考核后定为公司义务消防员。

第六条 办公室负责人负责拟定培训计划, 由办公室专案领班协助, 定期、分批对局职工进行消防培训。

第七条 定期进行消防安全教育，确保消防安全制度落实。

第八条 每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体职工的消防安全意识。

第九条 定期组织学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。

第十一条 对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。

第十二条 防火巡查、检查制度

1 、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。

2 、消防工作管理职能每日对办公区进行防火巡查。每月对办公区进行一次防火检查。

3 、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。

4 、检查人应将检查情况及时通知综合部，若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。

5 、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。

第十三条一旦发现失火, 并能自己扑灭时, 应根据火情的性质, 就近使用水或灭火器材进行扑救。

第十四条火势较大, 在场人员又不懂扑火方法时, 应立刻通知就近其他人员或巡查的保安员灭火。

第十六条 若火势发展很快, 无法法立刻扑灭时, 应及时拨打火警电话119 报警。

（五）安全疏散设施管理制度

第一条应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。

第二条 应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。

第三条 应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。

第四条 严禁在工作期间将安全出口上锁。

第五条 严禁在工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。

（六）消防设施、器材维护管理制度

第一条 消防设施日常使用管理由专职管-理-员负责，专职管-理-员每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。

第二条 消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责，设专职管-理-员每日按时检查了解消防设备的运行情况。查看运行记录，听取值班人员意见，发现异常及时安排维修，使设备保持完好的技术状态。

第三条 消防器材管理：

1 、每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。

2 、派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。

3 、对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。

（七）火灾隐患整改制度

第一条 对存在的火灾隐患应当及时予以消除。

第二条 在防火安全检查中，应对所发现的火灾隐患进行逐项登记，并将隐患情况限期整改，同时要做好隐患整改情况记录。

第三条 在火灾隐患未消除前，各部门应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全，对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向上级主管部门或当地政府报告。

第四条 对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的复函，报送公安消防机构。

（八）用电安全管理制度

第一条 用电安全管理

1. 严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。

2. 各处室下班后，关闭所在部门的所有电源。

3. 禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。

第二条 未经批准，严禁擅自加长电线。各部门应积极配合，定期检查线路、电器外壳是否完好。

第三条 电器设备、开关箱线路附近按照本单位标准划定黄色区域，严禁堆放易燃易爆物并定期检查、排除隐患。

第四条 设备用毕应切断电源。未经试验正式通电的设备，安装、维修人员离开现场时应切断电源。

第五条 除已采取防范措施外，办公场所内严禁使用明火。

为规范拖拉机驾驶培训行业管理，提高培训质量，根据农业部《拖拉机驾驶培训管理办法》及有关规定，省农业厅制定了《江西省拖拉机驾驶培训管理规定》、《江西省拖拉机驾驶培训教学人员管理规定》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：1 、《江西省拖拉机驾驶培训管理规定》

2 、《江西省拖拉机驾驶培训教学人员管理规定》

二00 六年七月十四日

附件1 ：

为了规范拖拉机驾驶培训行业管理，确保培训质量，保障人民生命财产安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》和农业部《拖拉机驾驶培训管理办法》及有关规定, 结合本省实际，制定本规定。

一、省农业机械化管理局具体负责全省拖拉机驾驶培训管理工作，设区市、县（市、区）农机管理部门负责本行政区域内拖拉机驾驶培训管理工作。

二、拖拉机驾驶培训实行社会化。申请从事拖拉机驾驶培训业务，应当具备与其培训活动相适应的场地、设备、人员、规章制度等条件，并取得省农业厅颁发的《中华人民共和国拖拉机驾驶培训许可证》，方可从事拖拉机驾驶培训业务。

（一）基本条件

1 、主体资格

拖拉机驾驶培训机构（以下简称培训机构）应具有独立法人资格。

2 、教学场所

（3 ）办公用房必须按照管理类别分别设置，面积和办公条件应满足基本要求；

（5 ）教练场地面积不得少于1500 平方米；

（6 ）驾驶教练场地内应有学员休息的场所，并应有向学员免费提供饮用水的设施；

（7 ）教学区内应整洁卫生，安全、保卫、消防、绿化、卫生等应符合当地有关部门的规定。

3 、教学设备

（2 ）教练车技术状况必须符合国家标准规定的安全技术要求；

（3 ）有与教练车辆相配套的农机具，配套比不低于1 ：2 ；

（5 ）有电教设备和相应的驾驶操作、拆装、维护、排故等电子教学录像资料；

（6 ）有与驾驶员培训相关的图书资料。

4 、教学工作人员

（4 ）教学人员总数不少于5 人；

（5 ）有经过专业培训并取得《会计证》的财务人员。

5 、组织管理制度

（1 ）具有独立的法人资格，财务独立；

（6 ）应有教练车维修保障体系；

（7 ）对学员学籍档案、教学安排、教学设备等实施计算机管理。

（二）申请及评审程序

1 、申请人向省农业厅提出申请，填写《拖拉机驾驶培训学校（班）申请表》，并提供以下材料：

（1 ）法人资质证明；

（2 ）教学场所使用权证明及其平面图；

（3 ）教学设备清单；

（4 ）教学人员身份及资质证明；

（5 ）组织管理制度；

（6 ）生源预测情况。

以上各种证明均需交验原件，并复印一份。

2 、申请人提交的申请材料齐全，符合规定形式的，省农业厅予以受理，向申请人出具受理凭证。申请材料不齐全，当场或在五日内以书面形式一次性告知申请人需补正的材料。申请人按照要求提交全部补正申请材料的，省农业厅予以受理。不予受理的申请，书面通知申请人，并说明不予受理的理由。

3 、受理申请后，省农业机械化管理局在十日内完成书面审查。书面审查合格的，省农业机械化管理局指派2 名以上专家组成评审小组进行现场评审。现场评审合格的，省农业厅在十日内做出准予行政许可的决定，发给《中华人民共和国拖拉机驾驶培训许可证》。十日内不能作出决定的，经省农业厅领导批准，可以延长十日，并将延长理由告知申请人。

书面审查或现场评审不合格，不予行政许可的，书面通知申请人，并说明理由。

三、变更、注销

（一）变更

1 、培训机构变更名称、法定代表人的，填写《江西省拖拉机驾驶培训机构变更登记申请表》，并持工商行政管理部门提供的有效证件，报省农业厅办理变更手续，领取新的培训许可证。

2 、培训机构变更教学场所、培训范围的，应当向省农业厅提出申请，填写《江西省拖拉机驾驶培训机构变更登记申请表》，按照申请《中华人民共和国拖拉机驾驶培训许可证》的程序，报省农业厅办理变更手续，领取新的培训许可证。

（二）注销

培训机构有下列情形之一的，由省农业厅予以注销，并收回《中华人民共和国拖拉机驾驶培训许可证》：

1 、办学条件发生重大变化，不符合本规定，在规定的整改期限内仍未达到要求的；

2 、歇业一年以上的；

4 、申请终止的；

5 、其他应当注销的情形。

四、培训业务管理

（一）拖拉机驾驶培训包括：

1 、初学驾驶培训；

2 、增驾车型培训；

3 、与驾驶相关的其他培训。

（二）拖拉机驾驶培训方式分为全日制和学时制，由学员选择。

（三）培训机构应当严格执行农业部颁发的《拖拉机驾驶员培训教学计划、教学大纲》，制定培训教学计划实施方案，使用统一培训教材，按照许可范围和规模从事培训，保证培训质量。

每期培训规模根据申报的教练车台数、教练员人数和教练场地面积审定，按每教练员. 车.300m2 准训6 人核定。

（四）培训机构应当聘用经省农业机械化管理局考核合格并取得《江西省拖拉机驾驶培训教员证》的教学人员，实行持证上岗制度。

（五）申请参加拖拉机驾驶培训的人员应当符合农业部《拖拉机驾驶证申领和使用管规定》申请条件中有关年龄和身体条件的规定，填写《江西省拖拉机驾驶员培训申请表》，交验身份证。

（六）完成规定课程并考试合格的学员，培训机构应发给结业证书，并提供包括学员素质评价、培训科目、培训学时、考试成绩、教员签名等内容的培训记录。学员档案编号和结业证书编号一致，学员档案编号规则全省统一。

（七）结业证书由省农业机械化管理局统一制作。

（八）教练车辆必须取得由农机监理机构核发的教练车号牌、教练车行驶证。

（九）培训机构应当于每年12 月10 日前，填写《江西省拖拉机驾驶培训机构情况表》，报县级农机主管部门。县（市、区）、设区市农机主管部门逐级汇总上报省农业机械化管理局。

五、监督管理

（一）县级以上农机主管部门应当定期对培训机构进行监督检查，发现有违反农业部《拖拉机驾驶培训管理办法》和本规定行为的，应当依照职权调查处理。需由省农业机械化管理局处理的，应当及时报请决定。

（二）3 年以内驾龄的拖拉机驾驶人员发生交通死亡事故的，对驾校的培训和农机主管部门的考试、发证情况进行责任倒查，依法追究有关教练员、考试员、培训机构和农机管理部门负责人的责任，并予以通报。

（三）农机主管部门工作人员在拖拉机驾驶培训管理工作中，以权谋私，违法乱纪的，依照有关规定给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

六、附则

（一）本规定自公布之日起施行。

（三）省农业机械化管理局对批准、变更和注销的培训机构，将及时在江西省农业信息网及江西省农业机械化信息网上公布。

1 ：拖拉机驾驶培训学校（班）申请表

2 ：江西省拖拉机驾驶员培训申请表

3 ：江西省拖拉机驾驶培训记录

4 ：拖拉机驾驶培训结业证

5 ：江西省拖拉机驾驶培训学校（班）学员档案编号规则及各设区市代码

6 ：江西省拖拉机驾驶培训机构情况表

7 ：江西省拖拉机驾驶培训机构变更登记申请

第一条为了加强对我省拖拉机驾驶培训教学人员的管理，提高培训质量，确保拖拉机行驶及作业安全，根据农业部《拖拉机驾驶培训管理办法》，制定本规定。

第二条凡在本省行政区域内开办的拖拉机驾驶培训机构（培训学校、培训班）以及在拖拉机驾驶培训机构从事拖拉机驾驶培训的教学人员必须遵守本规定。

第三条本规定所称拖拉机驾驶培训教学人员，是指在拖拉机驾驶培训机构从事拖拉机驾驶培训的理论教员和教练员。

第四条县级以上农机主管部门负责拖拉机驾驶培训教学人员的管理工作。

第五条在拖拉机驾驶培训机构从事拖拉机驾驶培训的教学人员应通过省农业机械化管理局考核合格，取得《江西省拖拉机驾驶培训教员证》（以下简称“ 《教员证》” ）。

第六条理论教员申报条件：

（一）遵守国家法律法规，有良好的职业道德；

（二）年龄满18 周岁，且不超过65 周岁，身体健康；

（三）具有农机或相关专业中专以上学历, 有较好的语言表达能力；

（四）熟悉《道路交通安全法》以及农机安全管理法律、法规，熟知相应机型的基本构造、性能及工作原理。

第七条教练员申报条件：

（一）遵守国家法律法规，有良好的职业道德；

（二）年龄满22 周岁，且不超过60 周岁，身体健康；

（三）持有《中华人民共和国拖拉机驾驶证》，并具有相应机型5 年以上安全驾龄；

（五）通过农机行业职业技能鉴定考核，取得拖拉机（联合收割机）驾驶中级以上职业资格证书。

第八条教练员申报

凡符合上述申报条件的人员，可向所在地的'县级农机主管部门申请，并提供以下材料：

一、理论教员

（1 ）《江西省拖拉机驾驶培训教学人员申报表》一式两份；

（2 ）身份证原件及复印件两份；

（3 ）学历证明原件及复印件两份；

（4 ）近期一寸免冠照片4 张。

二、教练员

（1 ）《江西省拖拉机驾驶培训教学人员申报表》一式两份；

（2 ）身份证、驾驶证原件及复印件两份；

（3 ）所在地的县级农机监理机构出具的安全驾驶证明；

（4 ）中级以上拖拉机驾驶员职业资格证书原件及复印件两份；

（5 ）近期一寸免冠照片4 张。

原件经县级农机主管部门验证后退还申请人。

第九条审查

审查分初审与复审。初审由县级农机管理部门负责；复审由设区市农机管理部门负责。

初审包括书面审查和情况核实两个步骤。县级农机管理部门接到申请人的申报材料后，按照申报条件，对申请人提交的材料进行书面审查，符合要求的，应及时对申请人填报的情况逐项核实，经核实无误后签署意见，报设区市农机管理部门。不符合要求的应书面通知申请人，并告知理由。

设区市农机管理部门对申请人的申请材料进行复审，符合规定条件的申请人，报请省农业机械管理局统一组织培训考核。

第十条 省农业机械化管理局成立由3 人以上专家组成的考评小组，负责拖拉机教学人员的考试考核工作。

第十一条 考试考核内容

申报理论教员须进行专业知识考试和教学能力考核；申请教练员须进行专业知识考试和操作技能考试。

专业知识考试内容按照农业部拖拉机驾驶员培训教学计划、教学大纲的要求，主要包括《道路交通安全法》及相关法律法规、《农机安全监督管理办法》、拖拉机及其配套农具的总体构造、性能与工作原理、维护保养、故障排除、操作规程等相关知识。

理论教员教学能力考核主要考察申请人的语言表达、讲课艺术、组织教学等能力。

教练员操作技能考试内容参照拖拉机驾驶员驾驶技能考试科目的规定，按所申请的教练机型，进行对应机型的场地驾驶、道路驾驶、机具挂接、田间作业考试。

第十二条 考试考核方式及评定标准

专业知识考试采取闭卷方式，试题从省农业机械管理局编制的试题库中随机抽取。

专业知识考试成绩80 分以上为合格。

理论教员教学能力考核采取示范讲课的方式，讲课内容在教学计划大纲规定的范围内由申请人自选，由考评小组评定其合格或不合格。

教练员场地驾驶、道路驾驶、机具挂接、田间作业考试按照拖拉机驾驶员考试评定标准评判；操作技能初次考试不合格的，可在现场申请进行一次补考，补考仍不合格的，需重新申报考试。

第十三条 发证

考试合格的人员，由省农业机械管理局发给相应类别的《教员证》。

第十四条《教员证》是教学人员从事拖拉机驾驶培训的资格证明，不得转借、涂改或伪造。

第十五条《教员证》有效期6 年，有效期满，经复训审验合格后换发新证。审验内容包括职业道德、教学水平、安驾记录、违章记录等。

第十六条持有《教员证》的人员有下列情况之一的，注销其《教员证》：

（一）审验不合格的；

（二）拖拉机驾驶证被注销的；

（三）本人提出注销申请的；

（四）身体条件不适合继续执教的；

（五）严重违规违纪或触犯刑律的；

（七）转借、涂改、冒领《教员证》的；

（八）离开教学岗位连续一年以上（含一年）的；

（九）超过换证时限一年（含一年）以上的；

（十）因违章、肇事等被一次性吊扣拖拉机驾驶证3 个月以上（含3 个月）的。

第十七条《教员证》遗失的，应在当地市级报刊上刊登遗失申明，并填写《〈江西省拖拉机驾驶员培训教员证〉遗失补证申请表》逐级上报，由省农业机械管理局补发。第十八条拖拉机驾驶培训机构应与取得《教员证》的教员实行聘任制。

第十九条拖拉机驾驶培训教学人员在教学中，必须遵守以下规定：

（一）按照农业部拖拉机驾驶员培训教学计划和教学大纲的要求进行教学；

（二）严格遵守安全操作规程，认真履行岗位职责；

（三）尊重学员，文明执教，禁止“ 吃、拿、卡、要” 等不正之风；

（四）如实填写《江西省拖拉机驾驶培训记录》；

（五）在场地训练期间，教练员必须随车指导，监护好场地训练安全，不准擅离职守；

（七）不准教练与《教员证》规定范围不相符合的车辆；

（八）不准将教练车交给没有《教员证》的人员从事教练工作和交给学习驾驶员单独驾驶；

（九）教练员饮酒后不准从事教练工作；

（十）不准使用安全设备不全或机件失灵的或已达到报废年限的教练车从事教练工作。

第二十条江西省农机管理局定期将《教员证》的核发、换发、补发、注销等情况在江西省农业机械化信息网上公布。

第二十一条现有拖拉机驾驶培训机构中从事教学工作的人员，2015 年8 月31 日之前必须取得《教员证》，逾期未取得《教员证》的，不得在拖拉机驾驶培训机构从事教学工作。

五、晚间作息时间定22:30，寝室需保持安静，严禁作息时间放音乐、大声喧哗，影响他人的正常作息。

六、寝室内造成的个人垃圾，做到及时倾倒。

七、寝室内物品摆放，规范化管理标准附后。

根据理学院分团委学生会研究决定，为了在甲型流感备受关注期间加强新区学生宿舍卫生和安全方面的管理工作，从10月11日起到11月11日开展为期一个月的“宿舍卫生安全监督月”活动，本次活动由理学院学生会生活部和女生部共同负责管理和检查工作。

在为期一个月的宿舍卫生以及就寝率的检查工作中，对08级学生宿舍进行抽检工作，抽检工作覆盖率为每班男生宿舍检查2个，女生宿舍检查1个，每周抽查2次，利用下晚自习的'时间进行检查。对09级新生进行全面检查的工作，检查期间向新生介绍宿舍卫生管理制度和按时就寝制度，使其更快的适应学校环境。新生的宿舍检查工作每周进行2次。检查人手方面，生活部的委员6人，另外对各班生活委员进行调派，一共14个人，由贾艳艳安排相关工作，女生部的人员负责配合女生宿舍的卫生安全监督检查工作。

对宿舍卫生的相关要求：宿舍地板干净整洁无垃圾；厕所干净无异味（08级宿舍）；床铺整洁摆放规制（靠近门的床铺被子靠近门，类推）；桌子底下的东西整齐，不乱放；宿舍阳台没有垃圾；桌子上，书架上的东西整齐。进行10分评价制，对于宿舍卫生要求达不到5分的给予批评，并要求整改。

关于就寝率，08级学生和09级新生周日到周四晚上必须在宿舍就寝，周末有回家或者其他特殊情况不在宿舍要给班长请假，各委员要在相关时间段内走访宿舍，对没有按时在宿舍就寝的人员进行登记，对于发现的情况要及时反映。

相关具体事宜将会有书面通知，请各位委员提前做好准备。

河南科技大学理学院学生会生活部

一、各办公室工作人员要讲究卫生，养成良好的卫生习惯，保持办公室内外清洁美观，创造良好的工作环境。

二、各部门要安排人员轮流值日，每日一小扫，每周一大扫，形成制度，坚持长久。

三、不准随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、瓜果、皮核，禁止从窗户往外、办公室大门口吐痰倒水、乱扔杂物。

四、不准将剩饭、茶根倒入水池、厕所、痰盂里，要倒在指定的脏物桶里。

五、室内办公用品和各种用具存放整齐有序，不准在室内和走廊堆放物品、燃烧废纸、乱贴乱画。

六、办公室定期不定期对各部门进行卫生检查、评比，结果列入文明办评比和目标管理考核评比。

七、各办公室卫生责任人每天下午下班提前十五分钟搞好办公桌、地板卫生；收拾好茶杯，茶篮、纸篮、烟灰缸要每天倒干净，确保办公室整洁。

八、厉行节约，杜绝长明灯。下班前要收拾好各办公室茶杯，检查照明、电器开关、是否关闭。

九、轮到值日的人员要履行好职责，做好以下工作：二总办公室卫生清理、办公室的关灯、关电、关门；待领导离开后方能最后离开。

十、以上规定办公室人员要严格遵守，由大家共同监督。

综合办

07、06、22

近期，我国部分省、市连续发生多起食物中毒事件，给人民群众的生命财产造成了严重损失。为进一步加强对我校食品卫生工作的管理，提高全体师生的防范意识，严防食品卫生事故的发生，现将有关事项通知如下：

一、加强管理，健全制度。学校食品卫生工作直接关系到学校师生员工的身体健康，我校对此十分重视，在及时转发上级食品卫生工作文件的同时，采取布置了一系列有关食堂卫生管理的工作，并经常会同学校其它处室和学生会组织食品卫生专项检查。在此，我校再次明确要求，学校食堂无论采用什么样的经营方式，都必须无条件服从卫生部门和学校的卫生监督和管理。我校成立了食品卫生工作领导小组，安排专人负责学校食品卫生工作，食堂、超市要建立严格的食品卫生管理制度，杜绝不合格食品进入食堂、超市。

二、统一标准，规范运作。学校食堂的规范管理，是保证食品安全的重要前提。食堂必须做到两证齐全，即："食品卫生许可证"和工作人员"健康证''齐全。没有健康证的员工坚决不允许上岗，食堂的工作人员要坚持定期培训制度，我校每年将定期、不定期举办学校食堂管理人员培训班，邀请卫生部门的专家进行讲课，食堂要认真组织二级培训。通过培训，不断提高食堂工作人员的卫生意识和责任意识，在实际工作中做到科学规范操作。

四、加强督查，严格纪律。学校对食品卫生工作坚持一着不让，常抓不懈，除安排专人负责食品卫生工作外，要经常对食堂进行定期或不定期的检查，发现问题及时进行整改。学校超市经营，必须做到两证齐全，进货渠道要正规，不得出售色素饮料和三无食品。学校在加强食品卫生管理的同时，各班主任及广大教师要注意培养学生食品卫生的自我保护意识，利用广播、板报、讲座、班会等形式，向学生进行食品卫生知识宣传教育。学校将加大对食堂、超市食品卫生工作的检查力度，对食品卫生工作管理不力，措施不到位，学校将予以通报批评、限期整改，发生食品卫生事故，造成一定后果的，将从严追究食堂和直接责任人的责任。

为 防 止 科 室 或 私 人 随 意 使 用 救 护 车 ，避 免 影 响 急 救 出 车 。 保 证 救 护 车 处 于 备 用 应 急 状 态 ， 随 时 接 受 急 救 指 挥 , 我 院 对 120急 救 车 特 制 定 以 下 管 理 制 度。

一、 120急救车驾驶员职责

1、积极参加学习，服从分配，听从指挥，保质、保量完成各项工作任务。

2、遵纪守法，遵守医院各项规章制度，有事先请假，不迟到、不早退、不旷工，不擅自离开工作岗位。

3、按时参加自检学习，保持车容整洁，认真保养车辆，确保行车安全。

4、遵守职业道德，改善服务态度，提高质量，对病人热忱、礼貌、不乱收费。

5、努力钻研业务，互相帮助，以老带新、共同提高，不断提高业务、技术水平。

6、上班期间严禁饮酒，不得开英雄车、赌气车、霸王车和乱用警报器。

7、下班时锁好车辆门窗，严防随车物品丢失。 二、120急救车辆管理制度

1、救护车为医疗救护专用，实行24小时院内值班，司机接到通知后，应在5分钟内做好出车准备，及时出车。

2、救护车一律按标准交费，一般情况先收费后出车。如情况紧急或通过电话 呼救者，可先出车，出车费由司机负责督促患者补交。

3、住院患者要求到外院就诊、检查或请外院医生会诊、手术者，均按上述收费标 准，交纳出车费。

4、每月末由救护车司机将每次出车收费单据校对后交财务科审查收支情况， 按医院出车补助标准，结算出车费。

5、对车辆做到勤检查、勤保养、勤调整，发现故障及时处理，确保车辆完好，提高出车率。

6、保持车辆内、外卫生整洁，保证随车物品的完好，是否紧固和安全。

7、执行任务必须保持救护车车身、医疗仓、警报器、随车物品的干净整洁。

8、驾驶员必须做好救护车除医疗仓外其他部分的清洁工作。

9、不定期清洁发动机、电瓶、底盘。

10、长途出车要配备必要的急救器材和药品，并选派有经验的急救医师担任。

11、执行长途出车的驾驶员要谨慎驾驶，医护人员要认真执行急救操作规范，出车前要完成病人家属签字工作，确保行车安全，并保持通讯联络通畅。

12、长途出车（包括郊县）一般由医师、护士、驾驶员承担担架服务工作。

13、上班后认真检查车辆，随时待命，在急救途中密切与医务人员配合，不无故乱用电台和警报器，使用警报器时不得从右边超越，做到安全、准确地完成好急救任务。

14、行车中严格遵守交通规则和操作规程，服从交通民-警和管理人员指挥、检查。严禁酒后驾车和开特权车。

15、急救车辆未经医院领导批准，一律不得挪作他用。严禁使用急救车迎亲、扫墓等与急救无关事宜。

关于整治假冒救护车 非法转运病人的暂行管理规定 各科室、各部门：

为整治社会假冒救护车在我院非法转运病人的行为，确保病人的.身心健康及合法权益。根据广东省卫生厅下发《关于建立健全打击“假冒救护车”长效联控机制的通知》精神和要求，结合医院实际，特制定暂行管理规定。

一 严禁社会救护车进入医院非法转运病员的行为。总务科责令保卫室严禁“假冒救护车”进入院内接送病人。

二 严禁医院内部工作人员向社会救护车车主介绍转送病人的业务，一旦发现将严惩重处，病人家属私自联系的救护车要安排在院外上车。

三 医院各科室要全面清理非法营运的救护车的小广告，杜绝此类广告张贴在医院内。

四 充分发挥医院的宣传栏、电子屏的作用，向病人及院内工作人员宣传使用非法营运救护车的危害，自觉杜绝使用非法营运救护车。

医务科

2017年8月27日

公司各单位、各部门：

根据公司《关于企业规范管理的实施意见》的要求，公司修订完善、下发了一系列规章制度，为了进一步明确部门职能，理顺管理流程，规范工作秩序，让员工充分了解和学习公司的各项规章制度，形成人人学制度、懂制度、遵制度的法制体系，公司决定对全体员工进行企业管理制度培训。现将有关事项通知如下：

一、 培训内容：

公司下发的规章制度

二、 培训时间和地点：

1、 时间：每天下午五点到六点

2、 地点：十三楼会议室

三、 培训要求：

1、 参加人员

集团公司全体员工

2、 组织安排

本次培训由办公室和人力资源部负责组织、培训

3、 培训考核

培训期间原则上不准请假。确因工作需要请假的，必须经分管领导批准后，报人力资源部。因个人原因请假一律按缺勤处理，未经请假按旷课处理，并按集团考勤制度进行处罚。对因未参加培训造成对制度不理解的、不清楚的'，希望通过业余时间进行学习，并严格按制度规范管理工作及日常行为。

特此通知

人力资源部

公司各部门（分厂）：

为了规范公司管理体系，建立责权明确、管理科学的公司运行机制，提高企业执行能力，经公司总经理例会研究决定，对全体员工进行一次系统化的管理制度培训学习活动。要求各部门负责人带头落实，做到集中学习与课外自学相结合的学习方式，积极参与此次培训学习活动。

此次培训学习活动具体安排如下：

一、培训小组：

组 长：金幼青

副组长：张志华

成 员：张 俊 梁学勤 程晓静

二、培训对象：公司部门主管级集中培训 — 部门主管集中部门员工学习；

三、培训内容：公司各项管理制度；

四、培训时间：每周六上午9点—11点（直至所有内容培训完毕）；

五、培训地点：公司会议室；

七、培训课程安排表：

各厂（队）、机关各部（室）：

为了加强内部管理，公司制定完善了相关管理制度，多数单位能够按照管理制度要求严格执行，但也有少数单位没有按照制度要求执行，为了确保公司管理制度贯彻执行到位，特作如下通知：

一、要求

1、公司下发管理制度后3天内，所在单位要组织有关人员传达学习，要求了解制度内容、清楚制度规定、知道管理责任。

2、各单位要将公司下发的有关管理制度分类管理、集中存放，并安排专人负责管理。

3、各单位要定期组织、安排人员重新学习管理制度，保证制度内容全程贯通，随时掌握，保证制度内容不因时间推移而遗忘。

二、检查考核

1、企划与人力资源部、纪检监察与审计部负责对各单位贯彻执行公司管理制度情况进行检查。

2、凡不按上述要求执行的，考核厂长（队长）、部长（主任）100元/次。

2017年11月12日

公司各部门：

为加强公司员工对各项规章制度的执行力度，严肃工作纪律，加强公司部门间、员工间的良好沟通，进一步提高公司的管理效率，强化公司管理工作的规范性，经公司研究决定，向全体员工发布以下三个要求，请各员工高度重视，认真贯彻执行。

一、严肃工作纪律，严格执行公司各项规章制度

1.认真学习，严格执行公司各项规章制度

全体员工要加强对公司各项规章制度的学习，切实落实执行。对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应严肃工作纪律，充分核实情况、掌握证据、做好思想教育工作，依据既定的工作流程做出行政处罚。

2.严格按规章、按工作流程办事

对于要求应通过oa工作流程审批的事项，必须严格按照工作流程执行，禁止以各种借口不走工作流程，坚决杜绝先办理事务再补走工作流程的现象。对于不按工作流程办事的员工，将视其行为对公司利益造成的损害程度给予相应的行政处罚。

1

时发起工作流。每天上班时必须打开oa，及时处理各项工作流程。对于不及时发起工作流，或不及时处理工作流者，将由公司办公室根据情况给予相应的行政处罚。

二、坚持层级管理，通过正确的方法实现良好的沟通 全体员工在工作中必须坚持以下的层级管理原则：

1.服从直接上级指挥

（1）对直接上级符合规章和程序的指令必须服从，不得无故拖延或拒不执行直接上级布置的任务。

对于其他人转达的直接上级的指令，在未确认确实为上级的指令时，员工可以拒绝执行。

（2）对于非直接上级的指令，如本部门直接上级的上级，或其他部门的'领导，其发布的指令员工可以拒绝执行，同时在接到指令时应直接表明态度，请发指令者先向员工的直接上级沟通，由直接上级下达指令。

2.严格执行逐级管理，禁止越级、跨部门指挥

（1）上级对下级的指挥要逐级进行，禁止越级指挥。下级对上级的请示、汇报要逐级进行，禁止越级请示汇报、提出意见和建议。

如原则上不允许业务总监直接指令业务咨询开展工作，应通过业务经理逐级下达指令。

（2）如果有业务需跨部门协同处理，应事前做好充分沟通，并由业务发起部门领导向协同部门领导提出协同办理要求，由协同部门的领导进行指挥，禁止超越管理权限跨部门直接指挥。跨部门协同工作时如存在问题，应及时向各自的部门分管领导汇报，由各自的分管领导进行沟通解决。

如a中心的总监，不得直接向b中心的人员提出工作要求，应事先正式征求b中心总监意见，由b中心总监向下级下达工作指令要求；如沟通存在问题，应及时向各自的分管领导汇报，由各自的分管领导协商解决。

（3）关于工作检查监督与申诉

上级可越级检查监督本部门的各级人员，但不可越级指挥。下级可越级申诉但不可越级请示。

书面方式向被检查部门领导及相关责任人反馈存在的问题，并接受对方书面的解释，核实问题后可以向被检查部门的领导提出处理意见，由被检查部门领导作出相应处理，原则上不由督查部门直接作出处理。

3.及时反馈复命

各员工必须及时向直接上级反馈上级布置任务的执行情况，及时汇报计划的落实结果。

4.书面方式是进行工作沟通的有效、正确途径

在工作中，应谨记以书面方式代替口头方式、以记录方式代替记忆方式进行工作流程，同事间、部门间的工作交流、意见建议、请示汇报均应通过内部邮件的方式进行，任何口头的请示、指令、承诺、批准均为无效。

三、工作中要敢于、善于提出意见和建议

忠于职守是都源员工的基本行为准则。公司努力为员工营造一个坦诚开放、民主管理的环境，希望公司员工须忠于职守，在工作中要敢于真实表达自己的观点，敢于提出自己不同的意见及建议，能真诚学习他人的想法，接纳别人正确的意见，相互信任。员工在提出意见、建议时，应选择书面方式，不能越级提出意见。部门间对某意见或建议有异议无法协调时，应及时书面向分管的上司汇报，由分管上司出面协调解决。

请各员工严格服从公司制度和安排，身体力行地保证公司每个政策的最终落实。

附：铜仁都源投资管理有限公司员工管理制度手册

铜仁都源投资管理有限公司 

2017年11月3日

3

近期，我国部分省、市连续发生多起食物中毒事件，给人民群众的生命财产造成了严重损失。为进一步加强对我校食品卫生工作的管理，提高全体师生的防范意识，严防食品卫生事故的发生，现将有关事项通知如下：

一、加强管理，健全制度。学校食品卫生工作直接关系到学校师生员工的身体健康，我校对此十分重视，在及时转发上级食品卫生工作文件的同时，采取布置了一系列有关食堂卫生管理的工作，并经常会同学校其它处室和学生会组织食品卫生专项检查。在此，我校再次明确要求，学校食堂无论采用什么样的经营方式，都必须无条件服从卫生部门和学校的卫生监督和管理。我校成立了食品卫生工作领导小组，安排专人负责学校食品卫生工作，食堂、超市要建立严格的.食品卫生管理制度，杜绝不合格食品进入食堂、超市。

二、统一标准，规范运作。学校食堂的规范管理，是保证食品安全的重要前提。食堂必须做到两证齐全，即："食品卫生许可证"和工作人员"健康证''齐全。没有健康证的员工坚决不允许上岗，食堂的工作人员要坚持定期培训制度，我校每年将定期、不定期举办学校食堂管理人员培训班，邀请卫生部门的专家进行讲课，食堂要认真组织二级培训。通过培训，不断提高食堂工作人员的卫生意识和责任意识，在实际工作中做到科学规范操作。

四、加强督查，严格纪律。学校对食品卫生工作坚持一着不让，常抓不懈，除安排专人负责食品卫生工作外，要经常对食堂进行定期或不定期的检查，发现问题及时进行整改。学校超市经营，必须做到两证齐全，进货渠道要正规，不得出售色素饮料和三无食品。学校在加强食品卫生管理的同时，各班主任及广大教师要注意培养学生食品卫生的自我保护意识，利用广播、板报、讲座、班会等形式，向学生进行食品卫生知识宣传教育。学校将加大对食堂、超市食品卫生工作的检查力度，对食品卫生工作管理不力，措施不到位，学校将予以通报批评、限期整改，发生食品卫生事故，造成一定后果的，将从严追究食堂和直接责任人的责任。

一、各办公室工作人员要讲究卫生，养成良好的卫生习惯，保持办公室内外清洁美观，创造良好的工作环境。

二、各部门要安排人员轮流值日，每日一小扫，每周一大扫，形成制度，坚持长久。

三、不准随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、瓜果、皮核，禁止从窗户往外、办公室大门口吐痰倒水、乱扔杂物。

四、不准将剩饭、茶根倒入水池、厕所、痰盂里，要倒在指定的脏物桶里。

五、室内办公用品和各种用具存放整齐有序，不准在室内和走廊堆放物品、燃烧废纸、乱贴乱画。

六、办公室定期不定期对各部门进行卫生检查、评比，结果列入文明办评比和目标管理考核评比。

七、各办公室卫生责任人每天下午下班提前十五分钟搞好办公桌、地板卫生；收拾好茶杯，茶篮、纸篮、烟灰缸要每天倒干净，确保办公室整洁。

八、厉行节约，杜绝长明灯。下班前要收拾好各办公室茶杯，检查照明、电器开关、是否关闭。

九、轮到值日的人员要履行好职责，做好以下工作：二总办公室卫生清理、办公室的关灯、关电、关门；待领导离开后方能最后离开。

十、以上规定办公室人员要严格遵守，由大家共同监督。

各部门、各片区、项目组：

为了进一步强化企业内部管理，加强企业制度建设，不断完善相关管理制度，经总经理办公会议审议通过并决定：《职场纪律》、《办公场所管理规定》、《员工假期规定》、《差旅费报销规定》、《图书资料管理规定》、《员工宿舍管理规定》、《关于统一宣传文字口径及审稿的规定》、《驾驶员工作规范百分考核内容分解》等规章制度从即日起下发执行。

特此通知。

附：

《职场纪律》；

《办公场所管理规定》；

《员工假期规定》；

《差旅费报销规定》；

《图书资料管理规定》；

《员工宿舍管理规定》；

《关于统一宣传文字口径及审稿的规定》；

《驾驶员工作规范百分考核内容分解》。

瑞尔特房地产顾问机构

二oo 五年三月三十日

主题词：发布 规章 决定

报送：朱曙东、刘克兢、王翔、刘锐

（一）遵守本公司一切规章制度与上级领导的指示。

（二）忠于职守，努力工作，不得泄露业务机密。

（三）对未经明确的事项处理，应请示上级，遵照指示办理。

（四）珍惜公司信誉，自觉维护公司利益，未经授权，个人无权代表公司发表任何言论。

（五）不得兼任本公司以外的职务，但机构投资企业经董事长特准者不在此限。

（六）对一切公物应爱惜使用，不经许可不得私自携出。

（七）遵从上级指挥，不得违抗上级命令，如有正当意见，应在事前陈述。

（八）公司实行每周工作6 天，平均每周工作时间不超过四十八小时。

（九）上班时间为上午8 时30 分，下班时间为下午5 时30 分，下午上班时间1 时30 分，下班时间为5 时30 分。夏季作息时间另行调整。

（十）员工应按规定的上下班时间打卡或签到，任何人不得代人打卡或签到，违者双方均以旷工论处。

（十一）上班必须先到公司打卡或签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况不能到班打卡者，须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

（十二）员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，并在留言板上留言，否则按事假处理。

（十三）上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理。

（十六）员工因公出差，须事先填写出差通知单；部门副经理副总经理、大项目经理）以上人员出差须报经总经理批准，工作紧急无法请假时，到达出差地后应以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，总部一级部门负责人（含片区及时与公司取得联系。没有出差通知单或未经领导批准的出差不予报销出差费用。

（十七）员工请假须按规定履行请假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。请病假须于上班前或不迟于上班时间后15 分钟内，致电所在部门负责人及分管行政负责人，并且应于病假后上班第一天内，向单位提供正规医疗机构出具的住院或建议休息的有效证明。如无医院证明，按照事假处理。

（十八）为了保证员工休息，应严格控制员工加班。确因工作紧急，需要员工加班的，必须填写加班申请单，由其直接上级签字批准。办公室有打卡设备的，必须在加班前和加班结束后打卡，并于加班的次日将加班通知单交给行政考勤人员备案，以此并对照打卡记录作为调休、补休的依据。

（十九）因公参加社会活动、赴外地出差，按规定履行审批程序并报考勤人员备案，视为正常出勤。（二十）处罚规定：    1 、 代他人打卡或签到的，每次扣除双方薪金各50 元，三次以上除作上述处罚外，给予记过一次。

2 、 迟到或早退5 分钟以上，30 分钟以下者，每次扣除薪金20 元；15 分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50 元。    3 、 以下情况，一律视为旷工：（1 ）迟到两小时以上，事前未办请假手续的；（2）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；（3 ）以虚假理由请假而被发现的。（4 ）旷工时间的最小计算单位为0.5 个工作日，不足0.5 个工作日以0.5 个工作日计算。    4 、对旷工的处理：（1 ）旷工有一天扣发两天工资（包括岗位职务工资和各种补助津贴）（2 ）连续旷工超过5 个工作日，或一年内累计旷工超过10 个工作日，作严重违纪处理, 公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

5 、受到通报批评、行政警告、记过、记大过处分者，除档案记载外，还要受到相应的经济处罚，具体处罚标准见《员工手册》中“ 奖励和处分” 相关条款。

一、按时上班，上班后立即进入自己的工作岗位，不得离岗、串岗。上班时间不得嘻戏、聊天，大声喧哗，需要讨论工作问题时，应到会议室进行。

二、上班时间不得利用网络私人聊天、看电影、玩游戏。

三、拨打或接听电话时应严格按照规范进行，拨打长途电话要长话短说，自觉节约话费。

四、工作时间不得在办公室吃零食、做私活。

五、遇有客人来访进入办公室，在接待人不在场的情况下，所在部门负责人应主动热情接待，陪同到会议室进行洽谈。并及时与接待人取得联系。

六、保持办公场所的整洁，所有办公垃圾随手扔进垃圾筐；走道保持畅通无阻，物品堆放要整齐隐蔽；下班前要自觉整理自己办公桌面物品，所有纸类文件资料必须码放整齐，或放进办公桌抽屉，做到该有的东西一定要有，不该有的东西坚决没有。

七、员工在上班时间因工作需要离开办公室时，应经所在部门负责人批准，并随手在留言板上留言，注明姓名、外出地点、所办何事。

八、下班离开办公桌前，必须关闭电脑，然后将自己的座椅后背端正的靠在办公桌的桌沿，

九、员工离开办公室要有专门人员负责锁门，并检查电脑、空调的关闭情况。非领导安排加班人员, 下班后不得滞留办公室。

十、以上各条规定，由行政部门监督执行，违反其中一条一次，口头提醒，违反两次，例会通报批评，违反三次，罚款50 元。

凡公司正式员工，男女双方符合法定婚龄结婚的，凭结婚证书享受带薪婚假7 天，符合晚婚条件的，增加到12天。不报销往返路费。

1 、公司正式员工（女性）生产时，享受带薪假期90 天。

2 、遇难产或双胎，增加10 天。（发基本工资）

3 、公司正式员工的妻子生产时，其员工本人享受带薪护理假7 天。

4 、符合晚育规定（女方24 周岁以上）生育第一胎的，增加10 天。（发基本工资）

5 、女性员工流产享受带薪假期14 天。

6 、以上五种情形，必须提交结婚证、户籍管辖地计划生育管理部门出具的准生证、正规医院出具的婴儿出生证方可享受带薪假，路费均不报销。

1 、员工因病不能工作，可以请病假。

2 、病假须履行请假手续，本人不能到班请假的，可以用电话请假，也可由同事代请假。

3 、请病假半天以上5 天以内，凭医院证明，按基本工资标准全额发给其病假工资。

4 、员工因病请假在下列规定的范围、期限内，凭住院医院的证明，可以享受相应的病假工资。

（1 ）、为公司服务满1 年以上3 年以下的员工，连续请病假不得超过30 天；

（2 ）、为公司服务满3 年以上5 年以下的员工，连续请病假不得超过60 天；

（3 ）为公司服务满5 年以上的员工，连续请病假不得超过120 天；

（4 ）、上述员工病假工资的具体发放办法按本手册第五章“ 薪酬福利篇” 第五条“ 特殊期间的薪金给付” 中的规定执行。

5 、因病请假超过上述规定天数，一律停发所有工资；超过上述规定的双倍天数后，均作为自动离职处理。特殊情况需要经过总经理批准。

6 、因病不能上班而未请假的，按旷工处理；无住院医院证明的，按事假处理。

员工直系亲属（含父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，享受5 天带薪丧假。并发给500 元慰唁金，不报销由此发生的路费。

1 、员工因事不能上班，须事前请假。事假期间，不发工资。如此前30 天内有加班，可以用加班时间充抵为调休。调休期间，工资照发。

2 、请假超假而又不续假的，按旷工处理，有一天扣发两天工资。

1 、一般员工（指总部二级部门副经理以下级别；分公司、片区部门经理以下级别），转正后一年以上，已婚（凭结婚证）且夫妻分居两地的；每年享受一次带薪探亲假，假期7 天并报销往返路费。未婚员工或夫妻长期在一起共同生活的员工，每四年享受一次带薪探望父母以及子女假，假期7 天并报销往返路费。

2 、担任总部部门副经理( 含副经理) 、分公司、片区部门经理（含部门经理）以上、总部一级部门副总监（含副总监）、分公司、片区副总经理( 含片区副总经理) 、大项目总经理（含大项目总经理）以下职务或享受此级别待遇的员工，已婚且夫妻分居两地的，每年享受两次带薪探亲假，每次假期7 天，报销往返路费；未婚的本级别员工每年享受一次带薪探亲假并报销往返路费。

3 、机构总经理、副总经理、分公司（办事处、片区）总经理、总部一级部门总监或享受此级别待遇的员工，已婚且夫妻分居两地的，每年享受3 次带薪探亲假，假期7 天，报销往返路费。

4 、因工作需要到时不能探亲的，鼓励员工的爱人来公司探亲，报销往返路费。到时未探亲，爱人也未来公司探亲的，一次性发给误假补助500 元。

5 、享受带薪探亲假的员工自愿在法定节假日（包括春节）期间探亲且没有超过年内规定的探亲次数的，可以在规定假期的基础上加上法定节假日的时间，报销往返路费。年内已休完带薪假次并逐次报销往返路费的员工在法定节假日（不包括春节）期间回家探亲的, 只发放法定节假日的工资，超出的假期天数，按事假处理，不报销往返路费。

6 、员工探亲乘坐的交通工具，按员工出差规定办理。不享受途中伙食补助和驻地伙食补助。

员工每年享受一次春节年假，假期按公司规定的放假天数执行，假期工资照常发放，不报销往返路费。

元旦1 天；

春节3 天；

劳动节3 天；

国庆节 3 天；

妇女节  0.5 天（女性员工享受）

员工在法定节假日期间值班或者加班，可以按排补休或调休，一律不发加班费。

1 、请假程序。员工请假应填写《员工请假审批单》，3 天以内请假由部门（单位）负责人和分管行政负责人批准，请假超过3 天以上，须经总经理批准。

2 、带薪假指休假期间工资照常发放（停发午餐补贴）。

3 、加班充抵休假的标准为：加班按小时为计算单位，加班时间可以累积计算，30 天内有效；加班满7.5 小时可折算为1 个工作日调休，具体以加班通知单和打卡纪录为准。

4 、员工探亲休假，加班可以搭车调休，但最多不能超过3 天。

5 、一次请假在5 个工作日以上的，需提前一个月申报休假计划，未提前申报者，你的上级可以拒绝休假请求；    6 、探亲假只在当年有效，不累积到下一年；    7 、各分公司、（办事处、片区）副总经理、总部大部门副总监以上人员的请假需报机构总经理批准并报总经理办公室备案，批准休假前要向总部、自己所在单位和服务单位通报。

（一）出差通知单：

员工出差凭部门领导签发的出差通知单，报销差旅费时，无出差通知单，财务有权拒报。

（二）交通工具：

1 、员工短途出差乘火车硬座或公共汽车。

2 、连续乘车超过8 小时，可乘火车硬卧。

3 、事情特别紧急，需要乘坐飞机的，必须事先征得机构总经理批准。

4 、未经批准乘坐飞机的，报销同等路程的.火车硬卧票费。超额的费用自理。

（三）乘坐出租车规定：

1 、员工在所在城市内开展业务活动，一律乘坐公交车或由公司配备自行车，原则上不得乘坐出租车。特殊情况须经部门经理或项目负责人批准，无领导签批的出租车票，财务有权拒报。

2 、员工跨城市出差在市区范围内开展业务活动，应以乘坐公交车为主，事情特别紧急，经所在项目负责人批准，可以乘坐出租车，但报销时，必须书面说明事由、起止地点并经所在单位负责人审批签字后方可报销。

（四）食宿费用报销规定：

1 、员工跨城市出差到机构设有分公司，办事处，项目组的城市，原则上由分公司、办事处、项目组安排食宿。

2 、确因条件不具备，不能安排食宿或未设分公司、办事处、项目组的，食宿费用一律实行包干制，超支自理，节约归己。具体标准见下表：

3 、享受途中补助必须符合乘车过夜6 小时以上，连续乘车8 小时以上为起始条件。

4 、出差期间，伙食不是自己自理的（如会议提供，分公司、项目组提供），只享受途中伙食补助，不享受出差期间的伙食补助，但日常不享受集体伙食的员工餐补照发。

5 、经公司安排，员工赴自己的家庭所在城市出差，在自己家中住宿的，住宿费按50% 发给。

（五）差旅费报销程序：

出差回公司后，应在3 天内用财务规定的报销凭证粘贴好相关票据，经负责人和相关领导签字后，到财务报销。如有飞机票、出租车票，需经所在地最高领导签字批准，并说明理由。

一、宿舍管理由行政部门负责。

二、宿舍实行兼职舍长负责制，每套单元宿舍选举一位舍长负责宿舍的管理工作，负责宿舍纪律、卫生、安全等工作，并自然成为公司宿舍管理小组成员，舍长有权对本宿舍违纪违规员工给予口头批评，直至处以罚款。

三、员工必须服从住宿安排。不得在他人宿舍住宿，也不得留他人在本宿舍或自己房间住宿，特殊情况需经总经理办公室批准。违者除立即改正外，并处以50 元罚款。

四、节约水电，人离水关灯灭，不准私拉乱接电线，不准使用电炉、超负荷电器。违者除没收电器外，并处以100 元罚款。

五、使用热水器洗澡时，既要注意节约用电用水，更要注意安全，水烧热后，开始洗浴前，必须拔下热水器插头，以防触电。

六、宿舍卫生要轮流值班，地面要经常拖扫，桌椅用具要经常擦拭，生活垃圾要及时处理，在指定地点丢弃。

七、被子要折叠整齐，床单要牵拉平整，衣服要叠好或挂好，物品要摆放有序，严禁乱扔乱丢。违者第一次限期改正，第二次处以罚款50 元，第三次处以罚款100 元。

八、在厨房用火，必须有人监守，由此造成事故，当事人除承担一切后果外，还要根据情节处以罚款，并逐级追求领导责任。

九、宿舍严禁赌博。发现一次除没收赌资外，对当事人处以100 元罚款。同事之间的娱乐活动不得超过规定的熄灯时间。

十、宿舍员工晚上外出，在23 时以前未返回或需在外过夜，必须提前通知舍长，违者罚款50 元。

十一、员工在宿舍不得大声喧哗，影响别人休息，夜晚除因工作加班外，最迟必须在23 时熄灯就寝，以保证充足睡眠，迎接第二天工作。

十二、宿舍员工要团结友爱、互相关心、互相帮助。有人生病，同室员工要及时报告舍长，并给予精神和生活上的照顾。病情严重的，要及时向总经理办公室报告。

十三、每月不定期由行政部门牵头，各舍长参加，对宿舍管理情况进行一次检查评比。检查评比内容：宿舍纪律执行情况；节约用水用电情况；卫生情况；防火、防盗、防触电等安全防患情况。检查评比结果按优秀、良好、差（限期整改）进行现场公示并例会通报。

一、图书的购买和报刊订阅

1 、各部门、各片区、项目组，因业务、工作需要购买相关专业图书，应首先向所在单位图书管-理-员和总部图书管理人员查询图书目录，确无所需图书，由部门向所在单位领导书面提出购买申请，经签字批准后购买。同时向总部总经理办公室提交购买申请和图书目录备案。购买单价在300 元以上或总价在2000 元以上的图书，须向总部总经理办公室提交申请转机构总经理批准。

2 、图书购买后，经办人应及时到所在单位图书管理人员处办理登记并记入台帐。然后由图书管理人员在购书发票上签署“ 已登记入帐” 字样并签名，购书发票才能按正常审批程序到财务报销。

3 、报刊订阅由行政部门在每年年底列出次年订阅计划（原则上订阅当地主流媒体和与公司专业相关的报刊），报所在单位最高领导签字批准后办理订阅手续，再报总部总经理办公室备案。

二、图书、报刊及资料的管理

1 、图书由行政部门指定专人负责保管和管理。新购图书验收登记入台帐后须在屝页适当位置加盖公司藏书专用章。并贴上有编号的书目标签。

2 、员工借阅图书必须履行借阅手续，填写图书借阅申请单，经部门领导签字同意后到图书管理人员处借阅。原则上一次借阅最多不得超过3 冊, 并注明归还日期。图书管理人员应做好登记，到时应跟踪追还。归还时所借图书因借书人责任造成书籍破损、缺页、赃污，由借书人按书籍定价的1.5 倍赔偿。到期不还，必须办理续借手续。经图书管理人员催还而仍未归还，又不办理续借手续的，按贪污公物论处，以图书定价的双倍罚款。由于图书管理人员失职，造成图书流失的，同样以图书定价的双倍罚款。

3 、机构总部、各分公司、办事处、项目组，凡有书单位，分管行政的负责人，每半年都要组织一次图书盘点，对借阅未还的图书进行集中追还。对由于人为原因造成图书流失而不能追还的，按本条第二款追究相关人赔偿责任。

4 、资料主要分以下几钟：

1 ）公司员工采集的楼盘资料；2 ）外来信函传真资料；3 ）竞争对手资料；4 ）客户资料；5 ）项目资料（含项目操作过程中产生的专业性、技术性资料）；6 ）公司对外宣传资料；7 ）行政文件资料；8 ）人事资料；9 ）音像资料；10 ）报纸杂志类资料。

6 、所有资料都必须按不同内容进行分类，登记（电脑录入）、建档，并便于检索。

7 、所有存入电脑的资料，都必须要备份，每半年进行一次集中拷盘保存，以防丢失。各分公司、办事处要定期将相关资料拷盘寄回总部或以电子邮件形式发回总部电子邮箱。所有印刷品类资料要分类登记编号，码放整齐。

8 、报纸要及时上夹上架，有关房地产有价值的内容要及时剪下，夹入专夹，随时供员工传阅。对每期版面较多的报纸，要在固定位置分类摆放，阅后放回原处。每天下午下班前，报刊管理人员要将报纸分类放进库存。码放整齐。

9 、报纸的保管期最少半年，剪报最少1 年。

10 、杂志分订阅杂志和交流赠送杂志，收到杂志后，首先登记入库。然后按图书管理办法办理借阅手续。

11 、瑞尔特内部主办出版的报纸、内刊，每期必须保留20 份入库长期保管。各类绝版（只有一份）资料，要视为珍品收藏。

12 、图书管理人员每半年要向总部、各分公司、办事处、项目组的部门经理以上人员提供一份最新图书目录和其所在员工借书未还清单，以便相关领导了解现有图书资源情况并协助追还到期未还图书。

一、机构总部各部门、各片区、项目组凡是以文字表达的方式通过内部和外部的刊物、报纸、网站、电视广播、会议等媒体对外进行的传播的，都必须统一口径，并履行文字审稿制度。

二、宣传口径指企业在运营过程中不断积淀形成的企业精神、宗旨、战略、口号、理论成果的定性表述、专业新名词 、新提法以及各种可以公开的数据，必须坚持一种版本，统一口径，不得随意发挥，前后不一，相互矛盾。

三、文字审稿的扎口管理归总经理办公室。其程序为：各单位撰写的对外宣传文字，必须经过所在单位负责人审核签字，交机构品牌推广部编辑修改后，送总经理办公室审核签字，方可对外发布。（《文稿审改批办单》样式附后）

四、机构杂志、报纸以及需要在国内重要媒体上发布的文字材料，除上述程序外，必须报总经理阅审、签字，方可对外发布。

五、经审改后的文稿，必须重新打印，认真校对。确保无错别字，无多字、漏字、无错误标点符号，如有疑问，须立即和审稿人沟通，把文字错误消灭在萌芽状态。

一、工作规范（20 分）

1 、上班提前十五分钟做好出车准备工作，在指定地点等候公司领导和同事乘车上班。（10 分）

扣分原则：迟到一次（未能按时间发车）扣5 分。

2 、上班后，或出车返回后应先向行政部门负责人报到，然后在指定场所等候用车派遣，凭派车单出车。如因夜晚加班感到困倦时，必须离开办公室到会议室休息并向车辆管理人员告知。（5 分）

扣分原则：用车找不到人有一次扣5 分，在办公室打磕睡有一次扣1 分。

3 、下班时间以后的特殊用车（如公司主要领导用车，去车站、机场接送人员），要提前到达指定地点服务。并主动与用车人联络。（5 分）

扣分原则：按规定到达时间迟到，有一次扣2 分，忘班、或造成误事、误班、误点的有一次扣5 分。

二、服务规范（20 分）

1 、要树立“ 为领导服务、为员工服务、为客户服务” 的观念，时时处处体现出积极向上、主动热情、衣冠整洁、语言文明的服务形象。（5 分）

扣分原则：服务态度不好，有乘客投诉的有一次扣5 分。

2 、去车站、机场接送人员时，客人（包括公司领导和同事）携有重物或多件行李时，要主动、热情地帮助提拿；与公司同事外出采购大件物品或去货运公司提取货物时，返回公司后应主动帮助卸货。（5 分）

扣分原则：有一次未做扣2—5 分。

3 、没有出车任务时，要服从行政部门安排，协助做好其它力所能及的工作。（5 分）

扣分原则：不服从安排，有一次扣5 分。

4 、每次出车，特别是长途出车，要经常用电话或手机短信的方式向行政部门的领导汇报自己的任务完成情况以及自己的行踪位置，并全天候开通自己的手机，以保证联络畅通。（5 分）

扣分原则：无电话或短信汇报有一次扣2—5 分，出车期间电话关机有一次扣2—5 分。

5 、操作行驶要保持平稳，遇有凹凸不平路面或遭遇突发情况要提前减速，不到万不得已，不得使用紧急制动，以保证乘座人员的舒适和安全。（5 分）

扣分原则：由此造成轻微以上人身伤害，除扣5 分外，并按事故处理。

三、车辆维护保养规范（20 分）

1 、保持车身内外清洁卫生。晴好天气，每周冲洗车辆不少于一至两次。雨雪天气不少于每两天冲洗一次。平时在出车前、停车中、回场后要经常擦拭车身和玻璃，清理车厢内垃圾杂物。定期喷洒消毒剂或空气清洁剂。（10 分）

扣分原则：用车时车厢内外不清洁（雨雪天气例外），发现一次扣2—5 分，车厢内有垃圾、杂物，发现一次扣2—5 分。

2 、按车辆保养规定定期对车辆进行维修保养，按规定行驶里程，定期添加或更换机油、齿轮油、更换空气滤芯，在润滑部位加注润滑黄油。确保不出现人为机械事故。（5 分）

扣分原则：由于人为因素造成机械故障或机械事故有一次扣5 分。

3 、按时参加车辆年审年检，提前做好应检应审的准备工作。（5 分）

扣分原则：因准备工作不充分而造成年检通不过，扣5 分。

四、安全行车规范（40 分）

1 、做好出车前、行驶中和回场后的例行检查工作，重点检查方向机、横直拉杆、传动轴、轮胎等部位是否安全可靠，锣丝是否紧固，发现问题及时解决。（5 分）

扣分原则：很少检查或不检查扣2—5 分。

2 、遵守交通规则，不违章停车，不违章行驶，不带故障上路。（10 分）

扣分原则：执行任务途中发生油电路故障或驾驶员自身可以预见的故障，有一次扣5 分，因违反交通规则除自己负担罚款外，有一次扣10 分。

3 、不开赌气车、“ 英雄车” ；宁停三分、不抢一秒。（5 分）

扣分原则：有乘客为此投诉一次，扣2—5 分。

4 、集中精力、谨慎驾驶，不主动与乘车的领导和客人搭话。确保安全行车无事故（20 分）

扣分原则：发生事故，根据情节轻重，责任大小，有一次扣10—40 分。

集团公司所属各单位：

为进一步加强集团公司安全管理，全面强化安全问责，严肃惩治违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、工作失职失察、玩忽职守等严重违章违规行为，进一步加强干部作风整顿，消除人的不安全行为，有效防范事故的发生，保证全公司安全生产，经集团公司研究决定，特制定《汾西矿业集团公司安全管理特别规定》，并从下文之日起执行。

附件：《汾西矿业集团公司安全管理特别规定》

二00九年三月二日

附件：

汾西矿业集团公司安全管理特别规定

有下列情形和行为之一者，无论干部、职工，视情节轻重，一律给予开除留用处分或解除劳动合同关系。

1、违章指挥、违章作业造成二级以上非伤亡事故、人身伤害事故的责任者。

2、无证操作和特种作业人员脱岗、空班漏检、虚填数据不履行安全责任者。    

3、主扇风机房、火药库、变(配)电所、瓦斯抽放泵站及要害场所岗位工脱岗者。

4、故意损坏、盗窃通风、安全设施者。

5、井下带电检修、搬迁电气设备、电缆和电线，非电钳工擅自打开井下各类开关者和擅自停电、停风或者送电、送风者。

6、瓦斯超限报警、无风或微风作业而不采取停电、停产、撤出人员的责任者。

8、故意甩掉瓦斯电、风电闭锁、机械闭锁，和井下电气设备保护装置者。

9、盗窃火工品、电缆、线缆及涉及安全生产物品、材料者。

10、带班长、井下电钳工、安全员、采煤机司机、掘进机司机不携带便携式瓦检仪入井作业者。

11、井下放炮作业不执行“一炮三检”的作业者和放炮员。

12、采煤机和掘进机无洒水和喷雾或水压严重不足情况下而开机的作业者。

13、无安全措施而进入回采工作面尾巷作业的指挥者和作业者。

14、工作面瓦斯抽放钻孔施工完毕，不按规定进行封孔和抽放瓦斯的作业者。

15、辅助运输超挂车辆、放飞车的作业者。

16、列车行驶中扒车、蹬车、跳车、非跟车工坐电机车头、坐重车、运料车，坐皮带以及蹬钩者。

17、不执行“有疑必探，先探后掘”原则，未按探放水措施进行探水而冒险进行采掘作业酿成透水事故的指挥者。

18、对已排查“四定”的安全隐患，整改治理不及时而酿成事故的责任者。    

19、井下要害场所没有配备消防设施或消防设施失效、过期使用造成事故扩大的责任者。

有下列情形和行为之一者，给予副队长以上领导干部免除职务处分。

1、领导干部未按规定完成下井天数、跟班次数或虚打卡者。

2、领导干部参与赌博、酗酒闹-事、误事和擅自离矿(厂)外出而未履行请假手续者。

3、违章指挥，强令工人冒险作业的责任者和造成伤亡事故的责任者。

4、忽视安全工作，对已查出的隐患不治理，强行组织生产作业的责任者和导致伤亡事故的责任者。

5、没有制定作业规程或借用其它地点作业规程而指挥组织生产作业的责任者。

6、在工作面开口、贯通、初采、末采、顶板破碎、地质构造区域、处理冒顶等情况下，没有制定安全技术措施的责任者和不执行有关安全技术措施冒险指挥作业的责任者。

7、井下遇临时工程或特殊工程时，没有制定施工组织措施和针对性安全技术措施指挥组织作业的责任者。

8、在井下机电设备、开关检修时，违章指挥，组织进行带电作业和检修的责任者以及指挥无特殊工种证人员干特殊工种作业的责任者。

9、巷道或作业地点、场所设计存在严重缺陷的责任者和造成伤亡事故的责任者。

10、瓦斯浓度超限、系统停风、局扇停风时，强行指挥进行作业活动，而不采取停止作业、撤出人员的责任者。

11、回采工作面生产期间，没有制定特殊安全措施而擅自指挥安排在尾巷内进行作业的责任者。

12、在煤尘堆积地点进行作业，未采取处理煤尘堆积措施，组织安排采掘作业等活动的责任者。

13、强行指挥工人在无静压洒水喷雾和水压严重不足情况下，而进行回采作业的责任者。

14、回采工作面瓦斯预抽不足三个月＼掘进工作面遇地质变化不进行超前抽放，指挥安排采掘作业的责任者和现场指挥者。

15、矿井主扇停风，不指挥立即撤出井下人员的责任者。

16、矿井总回风巷、采区回风巷未按照规定安排巡回检查，巷内积水、失修严重，导致矿井或采区通风不畅的责任者。

17、自燃发火矿井未组织实施回采工作面采空区灌浆，导致发生自燃发火事故发生的责任者。

18、瓦斯传感器设置不全、不起作用或故意安排移动、调整传感器位置和瓦斯超限瞒报、数据有意不上传的责任者。

20、工作失职，对重大安全隐患监督监察不及时或瞒报重大隐患的责任者。    

以上特别规定由集团公司负责修改和解释。

1．目的：为使公司宿舍管理有法可依，特制定本管理制度。

2．范围：适用于重庆德望光学有限公司之员工宿舍管理。

3．正文：

3.1本员工宿舍楼一切设施属公司管理，员工必须由正门进入，不得爬阳台、翻越后墙，未经宿舍管-理-员和人事行政部许可任何人不得把东西搬离宿舍楼。违者按偷盗论处。

3.3宿舍内外应按文明宿舍的要求：

3.3.1不准随地吐谈、乱丢东西;

3.11本制度未完善之处，将视情况轻重，公司将酌情处理;

3.12本制度视公司发展将不断改变，其它改变的制度将自动加入本制度;

3.13本制度试执行日期为2015年12月10日 。

2  适用范围

适用于集团公司员工宿舍、职员宿舍。

3  定义

员工宿舍：指助理工程师级（含）以下的人员入住的宿舍。

职员宿舍：指主管、工程师（含）级以上，经理（不含）级以下的人员入住的单间宿舍。

4  职责

4.1  宿舍管-理-员：员工入住、离职安排、日常维护管理、宿舍物品的请购及监督执行相关管理制度。

4.2  宿舍保安：负责宿舍消防安全，卫生监督，协助宿舍管-理-员处理相关事项。

4.3  清洁工：负责宿舍公共区域清洁卫生。

4.4  员工宿舍室长：负责安排监督本宿舍卫生，协助宿舍管-理-员处理相关工作。

4.4  行政主管/文员：宿舍固定资产管理、不定时巡查及宿舍人员名单整理。

4.5  财务中心：入住公司宿舍人员相关费用结算。

5  工作内容

5.1  人员入住标准

5.1.1  主管、会计、工程师（含）级以上，经理（不含）级以下的人员享受公司单房，标准为1人每间。

5.1.2  助理工程师（含）、副主管、专员、高级文员等标准为2-4人每间。

5.1.3  储干、组长、技工、技术员标准为4-6人每间。

5.1.4  员工标准为8-10人每间。

5.2  员工入住、探访、离职管理

5.2.1  入住

a  入住条件：被正式录取为公司员工且办理好相关入职手续。

b  床位安排：由人力资源中心相关人员填写《入住申请单》，交由宿舍管-理-员参照总裁批准的《入住标准及配置表》（附件1）统一安排。

5.2.2  探访/借宿 

a  探访：上班期间谢绝探访，特殊情况探访人需向宿舍管-理-员（保安）说明探访事由，或是留下纸条、口讯等由宿舍管理（保安）下班后转达被探访人，下班时间或节假日探访须到保安处出示相关有效证件并登记后，由保安通知被访人员带探访人进入。

b  借宿：本公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女）需在公司宿舍留宿的`，在经得被访人宿舍人员同意的情况下，由被访人员填写《借宿申请单》由人力资源中心相关负责人批准，再到宿舍管-理-员处登记并出示相关的有效证件，需入住的客人要遵守深圳治安管理条例及本公司规定，客人需保管好自己携带财产及注意人身安全，本公司不予承担任何责任。

c  宿舍管-理-员（保安）认真准确填写《外来人员探访登记表》，以备核查。

5.2.3  离职

a  外宿人员：离职时可直接到人力资源中心行政文员处办理退房手续。

5.3.1  员工宿舍：

a  周一至周五正常上班期间熄灯时间为23：00；

b  放假、节假日熄灯时间为24：00；

c  若因加班等特殊情况则以下班后1小时为界。

d  宿舍管-理-员或保安不定时的巡查。

5.3.2  职员宿舍：按照自己的实际作习时间而定，此不作管控。

5.4  卫生、安全评比

5.4.1  适用范围：集团公司员工宿舍（职员宿舍不参与评比）。

5.4.2  参与评比人员：人力资源中心行政主管（文员）、保安队长、各部门轮流选派一名员工代表共同参与。

5.4.3  检查方式：采取逐栋逐层逐个房间进行具体的仔细检查。

5.4.4  宿舍室长选定：每间宿舍由宿舍管-理-员组织宿舍全体人员共同推选出一名室长，任职资格为入职三个月以上，表现良好的人员，并将名单报宿舍管-理-员备案，若室长因变动或离职由宿舍管-理-员组织该宿舍成员再评选取出一名室长，室长每月给予补助20元。

5.4.4  评比事项 

a  室长负责按《宿舍值日表》排好本宿舍的值日安排，按照《宿舍评比检查明细表》上的项目对宿舍进行清理、打扫。随时保持地面干净、床位整齐、房间无异味。

b  每周由人力资源中心组织一次卫生、安全评比活动，每月总结一次，选取最终的平均得分为最终评比分数，评出优秀宿舍及最差宿舍各三名，对评比出的优秀宿舍分别给予宿舍每成员20元、15元、10元的奖励；评比出的最差宿舍分别给予宿舍每成员20元、15元、10元的罚款。所有奖励都在当月工资中发放或扣除。

5.4.5  宿舍公共区域卫生由清洁工负责按时打扫，每个宿舍所对应的公共区域由该宿舍进行保洁，也纳入评比范围。

5.5  设施维护

5.5.1  宿舍管-理-员或保安随时对门、窗、灯、风扇、热水器、煤气瓶等公共设施进行检查，必要时安排检测，有异常及时申请维修。

5.5.2  员工自觉维护公共设施，参与监督，若发现有设施损坏就及时向宿舍管-理-员或保安反映。

5.5.3  维修时若发现是人为损坏，则追究损坏人员的责任并由损坏人员承担维修费用，若查不出责任人则由宿舍所有人员共同承担。公共设施自然损坏维修费用由公司承担。

5.6  外宿申请程序

5.6.1  已住宿员工或新进人员如需自行租房外宿，至部门文员处填写《外宿申请单》，经部门主管签名审核,人力资源中心相关负责人核准后即生效，搬离宿舍时须填写《物品放行条》经宿舍管-理-员确认，并待宿舍员工下班后才能搬离宿舍。

5.6.2  批准外宿人员,公司不扣住宿费。

5.6.3  外宿人员在外宿期间应遵纪守法，不得聚众赌博、打架、偷盗等，若因此而触犯法律，法规者，一概与公司无关，由员工自行处理。外宿期间，员工应注意安全，外宿地至工厂及外宿地发生意外，公司不负任何责任。

5.6.4  外宿人员外宿或休息期，若公司有工作需要召回时必须积极配合，不得借故推诿或阻挠；若因通讯联络不到，其本人工作由该部门主管自行安排处理。

5.7  相关管理规定

5.7.1  未经公司许可严禁留宿外人。

5.7.2  未经宿舍管-理-员同意员工不得随意调房、调床位。

5.7.3  严禁留宿异性。

5.7.4  上班时间严禁员工搬离行李离开宿舍。

5.7.5  禁止在墙壁上乱写、乱画、乱张贴、保持门窗干净。

5.7.6  严禁随地吐痰、抛杂物、弃烟蒂。

5.7.7  严禁向窗外泼水、乱倒杂物。

5.7.8  不得在宿舍内酗酒、吵架、打闹及吸毒、赌博、看黄色书籍等违法行为。

5.7.9  晚上22：00以后男女员工不得相互串门及在走廊里逗留。

5.7.10  在宿舍内不得大声喧哗、放收录机、电视机及从事一切影响他人休息的活动。

5.7.11  禁止私自安装电器、插座、拉接电源线及使用电炉、电热丝、电热器、电熨斗等大功率电器。

5.7.12  严禁宿舍放长流水、开长明灯或开灯睡觉。

5.7.13  注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，及时排除事故隐患。

5.8  宿舍特殊事件处理

5.8.1  遇台风、火警、盗窃、斗殴等突发情况请及时报警并及时报告当班保安或宿舍管-理-员,并协助管理人员处理。

5.8.2  在宿舍附近遇有可疑人员徘徊或不良分子生事时，应及时上报值班保安或宿舍管-理-员。

5.8.3  牢记以下电话：火警119,匪警110,急救电话120。

5.8.4  遇公安人员办案,任何人员应主动积极配合,不得借故推诿或阻挠.。

5.9  中高层人员的宿舍管理依照《中高层宿舍管理规定》执行。

5.10  奖惩事项依照《奖惩管理流程》执行。

第十二条 年休假

第三章 补充规定

第十六条 特殊考勤处理

第四章 附则

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索考勤管理制度 发通知。