在撰写个人简历时，应该注重自己在学习、工作中取得的成绩和荣誉，以及参与的各类项目和活动。这是一份精心挑选的个人简历集锦，包含了不同行业和职位的范例，可供求职者参考和借鉴。
写简历前要注意招聘要求
年龄：27。
户口所在：广西。
国籍：中国。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：教师：舞蹈教师，兼职教师：
工作年限：4。
职称：中级。
求职类型：兼职。
可到职日期：一个月
月薪要求：2000--3500。
希望工作地区：广州,广州,广西。
工作经历。
海珠区同心学校。
公司性质：民营企业。
所属行业：教育/培训/院校。
担任职位：音乐教师。
工作描述：担任小学音乐教学工作和舞蹈兴趣班，4月带学生参加海珠区舞蹈比赛，获区一等奖，市三等奖。现在在少儿培训中心兼职舞蹈教师。
离职原因：
黄埔海关幼儿园。
公司性质：事业单位。
所属行业：影视/媒体/艺术。
担任职位：幼儿教师。
工作描述：幼儿类-幼儿教师。
离职原因：
长沙市曹家坡小学。
公司性质：民营企业。
所属行业：影视/媒体/艺术。
担任职位：音乐教师。
工作描述：担任小学1至6年级的音乐老师,工作期间勤奋努力,在6月带领该校学生参加长沙市中小学合唱比赛中获“一等奖”.
离职原因：
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：华南师范大学。
最高学历：本科。
获得学位:。
专业一：音乐教育。
专业二：音乐教育。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语优秀。
粤语水平：优秀。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
声乐民族舞拉丁舞钢琴手风琴。
详细个人自传。
本人性格活泼开朗，热爱学生，热爱艺术，热爱教育。有着一定的组织能力与亲和力。更有着很强的责任心!在校期间刻苦学习，有着扎实的专业基础，一直担任班上专业学习委员，并受到老师和同学的认可。常常利用课余时间参加社会实践。20毕业后在黄埔海关幼儿园做一名幼儿舞蹈教师。担任“中国舞”兴趣班主教老师和钢琴陪练老师，工作刻苦钻研，踏实认真，在获园内“优秀教师”称号。同时也是海关舞蹈队的队员之一，经常参加关里各种大型的演出。月由我主编的〈可爱的小花豹〉获南方少儿模特大赛铜奖。
写简历前要注意招聘要求
年龄：24。
电子信箱：xuexila。
目标职位：房产中介员。
目标行业：金融、房地产。
期望薪资：5000。
期望地区：北京。
教育经历：9月-7月合肥职业学院专科。
工作经历：
香格里拉酒店1月-4月。
职位：经理助理。
自我简介：热爱销售工作，肯努力有责任心，具备团队合作精神，持有房地产经纪人资格证书。
写简历前要注意招聘要求
要专业而精简，内容方面要注意把握篇幅，不要洋洋洒洒地通篇都是吹捧企业的词语，而应该从求职者角度出发（比如工作环境、成长空间方面），良好的开端给人以良好的印象，这也是提升招聘单位形象的关键一步。
第2步：职位要求。
职务要求一定要尽量写明，这样不仅能方便各种求职者做决断，也可以给自己减少招聘成本。职位要求大体可以包括以下内容（以招聘编辑为例）：
1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。
2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文或行业等。
写简历前要注意招聘要求
一、招聘的原因，目的，目标。
二、招聘的职位，人数。
三、招聘的渠道（报纸、网络、招聘会、猎头）。
四、招聘的时间以及完成时间。
五、招聘用的公司简介。
六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇。
七、招聘的费用预算。
八、设计一个符合本公司要求的招聘广告。
1、校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拨，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自已的品牌，培养一批新的服务对象等。
2、校园招聘应注意的问题：
（1）要注意了解有关大学生在就业方面的一些政策法规；
（2）在一部分大学生中经常出现脚踩两只船或者三只船的现象；
（4）对学生感兴趣的问题做好充分的准备，以便对他们所提出的问题准确圆满地做出答复。
写简历前要注意招聘要求
姓名：
性别：女。
婚姻状况：未婚。
民族：汉。
户籍：广东。
年龄：24。
现所在地：珠海。
身高：166cm。
联系电话：135**27758。
电子邮箱：
求职意向。
求职行业：金融保险、证券、期货。
希望岗位：银行柜员/会计、行政/后勤。
工作年限：2。
职称：无职称。
求职类型：全职。
可到职日期：随时
工作经历。
xx年3月—至今xx有限公司，担任柜员。主要工作是：
1、处理资金结算业务、现金业务等工作;。
3、开立、撤销和变更客户账户。
写简历前要注意招聘要求
在写简历之前要先了解招聘企业的要求与公司企业文化之类的相关信息后才能写出一份有用的个人求职简历，简历要针对招聘企业岗位写简历内容。写好求职简历通过网上发送之后，如果hr觉得你的个人能力可以还是符合公司招聘要求这时hr就会通过电话跟你沟通约求职者几时到公司前来面试。
如果招聘要求中有五条要求你却四条是绝对胜任可通过的，那么还有一条是不是硬条件呢?而是必须要的呢?这个自己就要认真想想了。
(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，如果四条要求你都能通过但是你就没有上岗证)那么用人单位也是不会考虑你的求职。
求职都前去公司面试时记得还要带上一份个人简历，这里特别说一下，有很多求职者都不会带个人简历就跑去面试了，到公司时别人一问有没有简历，就说上次在网上发送过了，这时还要别人帮你打印出来浪费别的人时间与资源，这样的做法会给别人一种你将求职面试当儿戏一样玩也没有一点诚意。
写简历前要注意招聘要求
年龄：25。
求职意向：保险类销售。
实习经历：
一、步步高电子工业有限公司。
12-至今。
职位：销售代表。
职责：1、通过专业的推荐和介绍，将步步高产品销售给顾客。
2、维护店内形象，保管好相关宣传物料，协助店内促销活动的开展。
3、提升店内品牌形象和销售氛围，搞好和店长、营业员和其他品牌促销员之间的关系。
二、康师傅。
职位：销售代表。
职责：负责产品的市场渠道开拓与销售工作。
1、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。
教育背景：
专业：工商管理。
学历：本科。
院校：财经大学。
05毕业。
自我评价：
泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
投个人简历前认真阅读招聘要求
如果明明知道投递给某个岗位获得的成功率很小，那么还给这个岗位投个人简历是否可行?为什么会出现是否可行这种问题?原因在于求职者担心企业看过自己的简历后认为自己是故意乱投简历的，因为自己的简历反映出的内容明显与企业的要求相差甚远，比如说企业有十个要求而自己的简历仅仅只符合两个要求，那么这样的简历投递给企业岂不是故意浪费企业的时间吗?至少招聘者会认为这种个人简历就是乱投的而不是经过深思熟虑之后投递的。
其实企业一般收到的这种简历占据了百分之四五十以上，也就是说那种看上去完全没有希望的简历数量已经接近了一半的比例，如此企业还会花费精力去将这些简历拉黑吗?这明显是不可能的事情所以你担心发生这种事情做什么?最多你的简历被某一两家公司拉黑而已，试想你投递出去的简历份数最少为上百份，那么仅仅只有百分之一二的企业会拉黑你的简历，你为了这么少的企业而对三四十家企业不进行简历投递，这值不值得了?明显这样的'事情是不值得的所以你不应该这么做，有机会就得尝试才行否则白白浪费机会多么可惜是不是?本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明。
招聘企业对求职者个人简历要求
许多学生在回答这类问题的时候，总是大谈工资不是最重要的，只要求标准的入行工资，并且拍着心虚的胸脯说自己最关心的.是在公司有没有发展前途、工作有没有挑战性。但只有同学们确实觉得工资不是最重要的时候，说出来的语气才不会心虚，可信度也才能比较高。
有些招聘经理会追问你到底需要多少钱，以便了解你的胃口以及你的抢手程度，如果针对小企业，你不妨说出你的真实预期，反正你的首要目的是拿到聘书，又不是一定要去上班，只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。经常在校园招聘的公司或者较大型的公司，通常是在面试的最后一轮才问你这个问题，这时你的回答不要超高，只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。
那自己应该如何出价呢？若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。
在工资问题上，以上回答并不算挑战，最容易出问题的是有些同学恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。在这个问题上大家有一个错误的理解，以为工资谈判是面试中的重要部分，其实招聘公司录取你的前提是对你各方面都满意，此前无需过早谈论工资。
投个人简历前认真阅读招聘要求
“做出纳需要工作经验吗?我今年才大学毕业，之前没在企业干过。”“没关系，先填张登记表嘛!”今日上午，联英人才华新街市场综合行业大型招聘会上，某百货公司的招聘人员忙得几乎没歇空。公司13个岗位需要新人，因未设定工作经验要求，应聘者是一波接一波，其中不少为应届毕业生。
用人单位设经验门槛应届生犯愁。
女生倩倩就读于重庆广播电视大学会计专业，是一名应届毕业生。尽管距离毕业还有4个月时间，但班上大多同学已经开始找工作。
对于和倩倩一样的`应届毕业生而言，面对职场竞争，自身存在一大短板就是缺乏工作经验。“身边10位同学中，落实工作的只有两三人。”倩倩皱着眉头说，找份和会计相关的工作吧，用人单位往往只招熟手，把自己挡在门外。做电话营销、办公室文员吧，专业知识用不上，感觉几年书白读了，这让她很纠结。
今日上午，倩倩来到联英人才华新街市场。见某百货公司招聘出纳，只要求具备大专以上学历，持会计证，没有限定工作经验，她看到一丝机会。“我6月份才毕业，正在考会计证，可以报名吗?”得到肯定回答后，小姑娘很开心，端正填写登记表。
同样得到面试机会的，还有某高校图像图形专业应届毕业生小孙。“我在一家广告公司实习过，但公司太小，没多少发展空间。”小孙说，为了找工作，自己跑了三次招聘会，可每次面试时，都因缺乏工作经验被刷。这次，她填报了美工平面设计岗位，希望如愿以偿。
肯学习有活力看中职场新人潜力。
招聘新员工，熟手优先无可厚非，为何这家百货公司没有设工作经验要求?据招聘人员介绍，原来，该公司在不同城市均设有分店。每增加一家分店，都会从其他店调派经验丰富者，担任管理层工作，其余岗位则向职场新人开放。
门槛降低，引来不少年轻人咨询岗位详情，使得该公司成为全场人气最高者。翻翻简历，22名应聘者中，应届毕业生就占到7人。
“应届毕业生虽然工作经验少，但大多学习能力强，富有活力，能为公司注入新鲜血液。”该招聘人员表示，入职后，公司几乎每月都会提供培训，帮助新人成长。此外，在薪酬待遇方面，相比于熟手，新人不会有过多要求。
招聘万能工修水电修桌椅什么都得会。
普工、保安、服务员、驾校教练……招聘会现场，餐饮、物流、制造、房地产等企业纷纷贴出“求贤令”。渝中区某酒店展位前，尽管将应聘目标盯准网管，看着海报上“万能工”岗位，市民曾先生仍忍不住发问：“万能工是做啥子?”
朱小姐解释称，“万能工”需要对酒店的客房、电梯及其他公共区域设备进行维修管理，其中最主要的还属水电维修。“酒店事情杂，要求万能工什么知识都要懂一点，相当于勤杂工，但需持电工证上岗。”
某会务服务有限公司也计划招聘一名万能维修工，据招聘人员赵女士介绍，应聘者将前往学校工作，既要持有电工证，又得会木工活儿，负责校园水电、桌椅维修。
招聘企业对求职者个人简历要求
如今许多企业认识到了seo的必须性，而且尝到了做电子商务的甜头，由于百度竞价与google推广费用太过庞大，因此越来越多的企业网站加入...
一般中小企业招聘seo的岗位要求：
2）评估、分析、建议客户网站的关键词，以求帮助网站可以在此基础上排名靠前；
3）对客户的网站进行内部优化，包括前台页面和后台程序；
4）分析、评审、建议并不断开拓网站的外部链接的方法和网址；
我在开始做国际家居网seo的时候，是分为3个思路，大家可以相互交流一下：
1、技术支持。
让技术部修改及添加部分描述、标题，包括子栏目，以及为二级栏目配备二级域名；
2、内容支持。
3、文字友情链接。
找一些综合能力比较高的网站做友情链接，综合能力=alexa排名+行业相关度+对方友情链接数。
招聘筛选简历注意
巧用硬性条件的多 重组 合，识别虚假 信息 比如，可以通过年龄、学历、工作年限等信息同时进行判断，以鉴别其学历是否为全日制、是否全 职等 信息。如果年龄30周岁、博士毕业、工作经历5年这几个条件同时出现，那么造假的 概率 就大些，就要具体鉴别年龄是不是真实，学历是否为全日制，工作经历是否为全职等。
通过软性条件鉴别工作经历疑点
一是看第一份工作延续的时间或者上一份工作延续的时间。
二是看工作经历中对于工作职责和工作业绩的描述。
三是工作职责前面的动词很关键。
通过 职业 轨迹鉴别求职 动机 和稳定性
一是从过往工作企业的特点看出一个人的职业追求。
二是过往工作行业和工作职责的一致程度描绘出一个人的自我定位。
看一个人过去经历过的行业和工作，就可以知道他是如何给自己定位的。在过往经历中，行业或 工作内容 一致程度越高，说明这个人对自己的个人定位越清晰，扎根一个行业或者一种 职业发展 的动力越强，比如，一个做 证券 事务专员的人，虽然经历了几个行业，但是始终都是在做证券 相关 事务，就说明他很认可自己在这个业务领域的回报和 能力 ，你很难给他换个岗位。反之，如果一个人工作过的行业一致程度不高，且工作内容也缺乏一致性，就说明这个人一直没有找到与自己期望或者定位相符合的工作，你也不能 保证 你所提供的 职位 机会就是他感兴趣的工作。 时间短， 质量 好。
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。
现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策，具体内容如下：
1、在几分钟之类，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，不自信的表现，若无特别，不作考虑。
2、在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及所应聘的公司，只要条件与所应聘岗位的要求一致，可重点考虑。
3、未写出公司的具体名称，如写某大型公司 ：正在上班ing，应充分尊重其个人隐私。
4、将应聘职位都写错，将发到其它公司的信也发出：属于严重的小错误，“病急乱投医”，对职业规划甚少，应付了事，不可原谅，可随手删掉简历。
5、喜用表格：有条理 ，有些岗位是特别需要这种人才的。
6、简历中出现着重号和标注重要内容的星号等符号：也许隐藏了一些不该隐藏的东西，将最优秀的面示人的，也许将缺点隐藏得最深。
7、常用数字表达挽回损失。。。。。万：如果未提到团队的功能，推荐给用人部门时，当慎之慎之。
8、不写职位，只写部门：不敢具体化，可能是小人物，打肿脸充胖子。
9、职位不具体，只写出“管理”、“业务”或列出虚职 ：闪烁其词，不敢具体化，注意各企业职务序列的不同，不实不具体，慎之亦可不选。
10、能明确的写出资信证明人为所供职公司的老板或上司：职业经理都的表现，敢于正视自身走过的历程 可暂看重。
11、不提待遇：资历浅或顺从性好，有点不够自信。
12、待遇不低于多少价位：有挑战性，这种人一般情况下能岗薪还是匹配的。
13、培训内容罗列较杂：典型的万金油，也许他自身的职业规划亦不明确。
15、除了写自己的身高、体重外还写出血型、星座：新新人类型，主次不清，只能适合一些较低层次的岗位。
16、有附上人生格言之类：只要不是人云亦云，有所坚持是对的，但团队越来越重要
英文简历要求注意事项
学生简历是比较特殊的。因为学生的工作经验很少，写不出东西来，显得页面不够丰满。要按我们在前面讲的格式，也很尴尬。因此我们在这里特别介绍一些弥补的技巧：
1.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。
2.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。
3.拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。其实拉长并不难，难的是缩短。
4.自然地多换行，多写点句。
5.加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。
6.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。
7.暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但您一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，您恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。