汇报材料可以体现我们的能力、专业性和责任心，同时也是我们与他人交流的重要工具。下面是一些经过精心编写的汇报材料样本，希望对大家的写作有所帮助。
从严治党镇党委对照检查材料
一、党委书记、董事长责任清单（8项）。
1.带头坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决贯彻中央和集团公司、中国长安的决策部署。
（1）深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时学习习近平总书记重要讲话精神。
（2）牢固树立“四个意识”，对党忠诚，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决执行中央和集团党组、中国长安党委的各项决策部署。
（3）认真学习贯彻集团公司党组和纪委、中国长安党委和纪委关于党风廉政建设和反腐败工作部署要求，做好学习传达、研究谋划、动员部署、责任分解、督办落实、责任追究等组织领导工作。
2、带头严格遵守政治纪律和政治规矩，防止“七个有之”。（1）以身作则，严守政治纪律和政治规矩。
（2）高度警觉“七个有之”，坚决整治各种违反政治纪律的行为。
3、严肃党内政治生活，维护政治生态。
（1）带头贯彻落实集团公司党组关于加强自身建设的“十条要求”。
（2）坚持过双重组织生活，参加所在支部组织生活会，每年至少在所在党支部讲1次党课。
（3）主持公司党委民主生活会，带头开展批评和自我批评，专业技术.整理分享。
提高民主生活会质量。
（4）研判分析公司“树木”与“森林”的关系，坚定不移推进全面从严治党，维护风清气正的政治生态。
4.深入落实中央八项规定精神，带头加强作风建设。（1）带头执行《公司党委关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施意见》，发挥表率作用。
（2）带头加强调查研究，密切联系群众，深入一线调研指导。开短会讲短话，抓落实，杜绝形式主义、官僚主义。
（3）督促公司各部门改进文风会风，提高办事效率。对形式主义、官僚主义现象进行严肃批评和整治。
5.认真履行全面从严治党第一责任人职责。
（1）把全面从严治党要求纳入公司领先发展战略、中长期发展规划和绩效考核体系。加强对落实《党委工作要点》的督促指导。每年召开不少于2次专题党委会，研究部署党风廉政建设和反腐败工作。
（2）严格落实“一岗双责”，加强对领导班子成员的日常教育管理和监督，认真落实廉政谈话、廉政党课、检查考核等制度，及时了解掌握思想、工作动态和干部群众的评价反映，有针对性地提出具体要求。对于苗头性、倾向性的问题，要及时谈话提醒并督促整改。
（3）及时听取纪检监察机构工作汇报，领导和支持纪检监察机构开展工作，督促查办重要案件。
（4）加强对巡视整改工作的督促检查，及时听取巡视整改。
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情况汇报，并作出明确要求。
6.坚持从严管理干部。
（1）加强对党委委员、各部门主要负责人的教育监督，发现苗头性问题及时提醒并督促整改，对有职工群众反映问题的党委委员和中层以上干部及时约谈提醒、批评教育。每年对党委委员和中层以上干部约谈不少于20人次。
（2）坚持中层干部选拔任用的标准、程序。7.严格遵守民主集中制、请示报告制度。
（1）带头严格执行“三重一大”决策制度、《公司党委会议事规则》等制度，重要问题集体决策。
（2）及时向集团公司和中国长安请示报告公司重大事项。8.带头廉洁自律，接受监督。
（1）遵守党章党规党纪、中央八项规定精神和廉洁从业规定。
（2）管好亲属和身边的工作人员，自觉接受监督，做清正廉洁的表率。
二、总经理、党委副书记责任清单（8项）1.带头维护核心，严格遵守政治纪律和政治规矩。（1）深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时学习习近平总书记重要讲话精神。
（2）牢固树立“四个意识”，对党忠诚，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。带头坚决执行中央决策部署和公司党委的决定。
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2.严肃党内政治生活，维护政治生态。
（1）严格执行集团公司党组关于加强自身建设的“十条要求”。
（2）坚持过双重组织生活，参加所在支部组织生活会。（3）每年在公司领导班子民主生活会上认真开展批评和自我批评。
（4）坚决整治“七个有之”，维护风清气正的政治生态。3.深入落实中央八项规定精神，带头加强作风建设。（1）带头执行《公司党委关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施意见》，发挥表率作用。
（2）带头加强调查研究，密切联系群众，深入一线调研指导。开短会讲短话，抓落实，杜绝形式主义、官僚主义。
（3）督促公司各部门改进文风会风，提高办事效率。对形式主义、官僚主义现象进行严肃批评和整治。
4.认真履行“一岗双责”，把全面从严治党融入业务工作。（1）协助党委书记落实年度《党委工作要点》和全面从严治党各项工作任务，对工作落实不到位的部门，及时约谈提醒。
（2）督促分管部门和其他班子成员深入推进党风廉政建设、廉洁风险防控等工作。提出具体要求，督促问题整改。
5.从严任用干部，加强日常监督。
（1）坚持中层干部选拔任用的标准、程序。
（2）在中层干部的选拔任用工作中，不封官许愿、跑风漏气、打招呼、递条子。
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（3）加强干部日常监督管理，发现问题及时约谈提醒、批评教育，做到“红脸出汗”。每年对中层干部约谈不少于20人次。
6.严格遵守民主集中制、请示报告制度。
（1）带头严格执行“三重一大”决策制度、《公司党委会议事规则》等制度，重要问题集体决策。
（2）及时向公司党委请示报告公司重大事项。7.带头廉洁自律，自觉接受监督。
（1）遵守党章党规党纪、中央八项规定精神和廉洁从业规定。
（2）管好亲属和身边的工作人员，自觉接受监督，做清正廉洁的表率。
8.每年底在公司党委会上报告本年度责任清单履行情况。三、党委副书记、纪委书记、工会主席责任清单（9项）1.严守政治纪律和政治规矩。
（1）深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时学习习近平总书记重要讲话精神。认真参加党委理论学习中心组学习研讨。
（2）牢固树立“四个意识”，对党忠诚，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。带头坚决执行中央决策部署和公司党委决定。
（3）加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传，做好党委理论学习中心组学习研讨、党建工作例会的准备工作。
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（4）及时传达并带头执行党中央、中央纪委关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的决策部署。
2.严肃党内政治生活，维护政治生态。
（1）严格执行集团公司党组关于加强自身建设的“十条要求”。
（2）坚持过双重组织生活，参加所在支部组织生活会。（3）每年在公司领导班子民主生活会上认真开展批评和自我批评。
（4）协助党委书记严肃党内政治生活，每年开展1次对党内政治生活准则执行情况的督促检查，对违反党内政治生活准则问题进行严肃批评和问责，坚决防止“七个有之”，维护政治生态。
（5）实施政治生态“护林工程”。每半年更新中层干部廉政档案“活页夹”，每年研判公司政治生态的总体情况，向党委提交政治生态分析报告。
3.深入落实中央八项规定精神，带头加强作风建设。（1）严格执行《公司党委关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施意见》。
（2）带头加强调查研究，密切联系群众，深入一线调研指导。
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皮、慵懒无为等问题进行严肃批评和问责。
4.协助党委书记推进全面从严治党，强化监督执纪问责。（1）协助党委每年召开党风廉政建设大会，分解落实工作任务，签订责任书。
（2）协助党委开展巡视整改工作。提高认识，举一反三，结合新要求，提出新举措，及时向党委汇报巡视整改工作情况。
（3）加强对分管部门落实年度《党委工作意见》，推进党风廉政建设工作和巡视整改工作的督促检查，每年听取分管部门专题汇报不少于2次，对存在的问题及时督促整改。
（4）加强对党风廉政建设责任制落实情况的检查。每年至少开展1次督查，对发现的问题督促整改。
（5）每年开展作风建设专项监督检查，发现问题线索，严肃处理顶风违纪问题。
（6）严肃查处违规违纪问题，用好监督执纪“四种形态”，巩固压倒性态势，强化“不敢腐”的震慑。
（7）在每年度对公司所属各部门的绩效考核中，将党建情况作为重要考核内容，并与薪酬挂钩。每年党委工作部开展一次中层干部监督工作情况检查。
（8）开展同级监督。每年对公司领导班子成员每人至少提醒谈话1次。对公司领导班子及成员遵守纪律、履行“一岗双责”情况进行监督。
（9）在每年度干部培训工作中，强化党章党规党纪和全面从严治党要求的培训，每期不少于2课时，强化案例警示教育。
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5.坚持党管干部原则，从严选拔干部。
（1）加强对公司中层干部在遵规守纪、改进作风、履行“一岗双责”等方面的教育监督。
（2）及时掌握干部动态情况，对存在问题的干部及时提醒、批评。每年对中层干部、关重岗位人员约谈提醒不少于50人次。
（3）参与公司重要人事调整初始酝酿，出具党风廉政意见函，把好政治关、廉洁关、形象关。
（4）严格执行选人用人工作程序，坚持“集中酝酿会”提名动议，落实“凡提四必”等制度。
（5）负责任地推荐优秀中层干部，对受批评受处理的中层干部不说情开脱。
6.注重抓早抓小，加强干部日常监督管理。
（1）加强对公司中层干部在遵规守纪、改进作风、履行“一岗双责”等方面的教育监督。
（2）对提拔和岗位变动的中层干部开展任前廉政谈话，做到“凡提必谈”。
（3）每半年对新任职中层干部开展1次集体廉政谈话。（4）每年开展选人用人工作专项自查不少于1次。严肃查处违反选人用人制度的行为。
7.加强纪检监察队伍建设，打造过硬队伍。
（1）组织开展纪检部门负责人提名、考察、报备工作。（2）每年开展纪检部门负责人履职专项考核评价，强化结果运用。
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（3）提高纪检监察干部业务能力，完善监督机制，严格工作程序，坚决防止“灯下黑”。对违反审查纪律、以案谋私的，一律从严查处。
8.做到廉洁自律，自觉接受监督。
（1）遵守党章党规党纪、中央八项规定精神和廉洁从业规定。
（2）严格执行“三重一大”决策、请示报告等制度。（3）管好亲属和身边的工作人员，自觉接受监督。9.每年底在公司党委会上报告本年度责任清单履行情况。四、党委委员、副总经理责任清单（8项）1.严守政治纪律和政治规矩。
（1）深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时学习习近平总书记重要讲话精神。认真参加党委理论学习中心组学习研讨。
（2）牢固树立“四个意识”，对党忠诚，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。带头坚决执行中央决策部署和公司党委的决定。
2.严肃党内政治生活，维护政治生态。
（1）严格执行集团公司党组关于加强自身建设的“十条要求”。
（2）坚持过双重组织生活，参加所在支部组织生活会。（3）每年在公司领导班子民主生活会上认真开展批评和自我批评。
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（4）加强对分管单位严肃党内政治生活情况的监督提醒，坚决防止“七个有之”，维护政治生态。
3.加强作风建设，改进工作作风。
（1）严格执行《公司党委关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施意见》。
（2）加强调查研究，密切联系群众，深入一线调研指导。开短会讲短话，抓落实，杜绝形式主义、官僚主义。
（3）督促分管部门改进文风会风，提高办事效率。对形式主义、官僚主义现象进行严肃批评和整治。
4.认真履行“一岗双责”，把全面从严治党融入分管工作。（1）加强对分管部门的全面从严治党情况的监督，落实年度《党委工作要点》相关工作。
（2）深入推进分管部门党风廉政建设、廉洁风险防控、巡视整改等工作，督促分管部门认真落实。
（3）及时掌握分管部门党风廉政建设工作情况，每年听取分管部门专题汇报不少于2次，对存在的问题及时督促整改。
5.坚持党管干部原则，遵守组织纪律。
（1）推荐优秀中层干部，不准为中层干部选拔任用打招呼、递条子。
（2）不干预公司中层干部的选拔任用工作，不封官许愿、跑风漏气，对受批评受处理的中层干部不说情开脱。
履行“一岗双责”等方面的教育提醒。
（2）及时掌握分管部门干部动态情况，发现问题及时批评教育，做到“红脸出汗”，每年对分管部门中层干部、关重岗位人员约谈提醒不少于20人次。
7.做到廉洁自律，自觉接受监督。
（1）遵守党章党规党纪、中央八项规定精神和廉洁从业规定。
（2）严格执行“三重一大”决策、请示报告等制度。（3）管好亲属和身边的工作人员，自觉接受监督。8.每年底在公司党委会上报告本年度责任清单履行情况。五、党委委员、总会计师责任清单（8项）1.严守政治纪律和政治规矩。
（1）深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时学习习近平总书记重要讲话精神。认真参加党委理论学习中心组学习研讨。
（2）牢固树立“四个意识”，对党忠诚，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。带头坚决执行中央决策部署和公司党委的决定。
2.严肃党内政治生活，维护政治生态。
（1）严格执行集团公司党组关于加强自身建设的“十条要求”。
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我批评。
（4）加强对分管单位严肃党内政治生活情况的监督提醒，坚决防止“七个有之”，维护政治生态。
3.加强作风建设，改进工作作风。
（1）严格执行《公司党委关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施意见》。督促分管部门改进文风会风，提高办事效率。对形式主义、官僚主义现象进行严肃批评和整治。
（2）加强调查研究，密切联系群众，深入一线调研指导。开短会讲短话，抓落实，杜绝形式主义、官僚主义。
4.认真履行“一岗双责”，把全面从严治党融入分管工作。（1）加强对分管部门的全面从严治党情况的监督，落实年度《党委工作要点》相关工作。
（2）深入推进分管部门党风廉政建设、廉洁风险防控、巡视整改等工作，督促分管部门认真落实。
（3）及时掌握分管部门党风廉政建设工作情况，每年听取分管部门专题汇报不少于2次，对存在的问题及时督促整改。
5.坚持党管干部原则，遵守组织纪律。
（1）推荐优秀中层干部，不准为中层干部选拔任用打招呼、递条子。
（2）不干预公司中层干部的选拔任用工作，不封官许愿、跑风漏气，对受批评受处理的中层干部不说情开脱。
6.注重抓早抓小，加强对分管部门干部的管理监督。
专业技术.整理分享。
（1）加强对分管部门的党员干部在遵规守纪、改进作风、履行“一岗双责”等方面的教育提醒。
（2）及时掌握分管部门干部动态情况，发现问题及时批评教育，做到“红脸出汗”，每年对分管部门中层干部、关重岗位人员约谈提醒不少于20人次。
7.做到廉洁自律，自觉接受监督。
（1）遵守党章党规党纪、中央八项规定精神和廉洁从业规定。
（2）严格执行“三重一大”决策、请示报告等制度。（3）管好亲属和身边的工作人员，自觉接受监督。8.每年底在公司党委会上报告本年度责任清单履行情况。
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学院党委班子对照检查材料
第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，xx分行党委班子自觉以习近平总书记系列重要讲话特别是两次兰考讲话精神为指导，以焦裕禄精神为标杆，深入开展学习教育，广泛征求意见建议，深刻对照查摆存在的“四风”问题，先后组织集中学习xx次，征集各方面的意见建议xxx条。在此基础上，深入剖析问题根源，积极制定整改措施。现对照检查如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定、转变作风情况。
党委班子能够坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，带头遵守党的政治纪律，自觉按照党内政治生活准则办事，带头执行中央八项规定，在思想上、行动上始终同中央保持高度一致。存在的不足之处：一是政治理论水平不高。政治理论学习不全面、不系统，运用政治理论指导工作实际的自觉性不够、能力不强。对社会上一些负面传言、流言甚至谣言，抵制的主动性不强。二是党建工作不扎实。党建工作讲起来很重要，但在实际工作中“不着调”。基层党组织生活不正常，“三会一课”
1制度坚持得不好，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用削弱。三是全局观念不强。缺乏“全行一盘棋”思想，对局部利益考虑过多，执行上级行决策“打小算盘”、“耍小聪明”，有利的就执行、不利的就打折扣。四是落实中央八项规定不彻底。有的同志认为是“一阵风”，刮过去就没事了；心存侥幸，认为不碰到“点”上就没问题。
二、“四风”方面的主要问题。
（一）形式主义方面。
1、服务“三农”缺乏真心实意。没有把服务“三农”上升到党和国家的战略全局去考虑、没有上升到农行的战略定位去落实，对农民缺乏真情实感，把农业当作弱势产业，把农户当作散、小、差客户，导致在实际服务“三农”中三心二意、半心半意，甚至虚情假意。服务“三农”口号喊得当当响、实际措施跟不上，会上讲的多、会后做的少，文件下的多、资源配的少，口头上重视、目光上短视、行动上轻视。在发放农户贷款时片面强调风险，嫌琐碎、怕麻烦，不愿真抓实干，农户贷款余额逐年下降，从最高时的xx亿元下降到上年末的xx亿元。落实惠农通工程“嘴上唱高调，行动放空炮”，基础金融渠道建设推动缓慢，服务群众的“最后一公里”没有完全打通。2013年全行电子机具行政村覆盖率仅xx%，低于xx分行平均水平xx个百分点。
2、业务经营搞“面子工程”。科学发展观和正确业绩观树立得不牢固，新一届班子成立不久，总想着快点出业绩，在发展上追求“短、平、快”，甚至是平时工作不努力、年末季底搞突击，做表面文章、玩数字游戏。对基层行花钱买存款、冲时点、保任务等现象制止不力，甚至是默许纵容，一季度末存款增加xx亿元，季初下降xx亿元，一时表面上好看了，却忘了可持续发展。抓客户拓展时，存在为完成上级行考核任务虚开账户现象，浪费了资源，却没有见到实效。到目前，全行有效账户数在xx家分行排名中还居倒数第xx名。在上级行强调推进的网点“五小建设”、“惠农通”工程建设等方面，有“造盆景”、“做亮点”现象，遇到上级行调研检查时，刻意选择xx支行等管理发展较好的网点以及xx县等基础工作扎实的乡镇网点，而其他支行基础设施差、工作生活条件差、业务发展不平衡问题一直都没得到解决。
3、工作落实图形式、走过场。习惯以会议贯彻会议、以文件落实文件，上传下达“一转了之”，没有结合xx分行实际提出针对性措施，没有在具体工作方法上进行指导，疏于跟踪督导检查。开展员工行为排查时，仅仅是发发表格、打打勾，看似排查全覆盖、无遗漏，但工作走了形式，很多问题没有排查出来。xx支行客户经理xx冒名贷款违规问题，历次员工行为排查均没有发现，直到客户举报，问题才暴露出来。
（二）官僚主义方面。
31、服务群众有差距。没有像焦裕禄同志那样，心里时刻装着人民群众，把群众当亲人。在日常工作和决策中，只注重经营效益，不注重社会效益，有时甚至将经营效益与社会效益对立起来；热衷于追求经营业绩、行业地位，惯于突出国有金融企业的经济责任，而忽视了党和国家赋予的政治责任和应承担的社会责任；很多时候只记得自己是有级别的国有大型金融企业，而忘记了自己首先是服务行业和窗口单位。“官商”思想还时常在班子成员头脑中作怪，在服务群众时扑不下身子，走访客户时放不下架子，在与客户发生冲突时有“店大欺客”思想。服务中有“嫌贫爱富”的思想，更愿意“傍大款”、“攀高枝”，重视对贵宾客户的优质服务，慢待、冷待普通大众客户。对部分网点服务态度差、办事效率低、客户排队长等现象没有认真予以解决。对客户投诉问题很少认真调查核实，有时只听信网点一面之词。对新闻媒体曝光农行服务质量问题，只注重媒体公关，而忽视与客户的直接沟通，忽视了服务质量提高。
4闭门造车，在制定战略产品计价考核办法时，没有敞开大门广泛征求意见，考虑前台与后台、机关与一线岗位差异性不够，造成机关后台员工意见较大，挫伤了很多员工的营销积极性。
3、对一线员工欠账欠情较多。没有真正做到把基层同志当亲人，缺乏发自内心的真心关怀，不了解基层实际和一线员工疾苦，解决基层困难不上心、不经意、不及时。目前仍有xx个农村网点“五小建设”没有实施到位，基层员工不同程度存在就餐难、交通难、休息难、生活环境差等问题，个别乡镇网点员工日常洗澡、入厕问题都没有解决，当了解到这些问题时，我们都深感愧疚。平时对员工身心健康关心不够，忽视了对员工的心理辅导，文体活动、健康讲座等活动少，缺少帮助员工释放压力、促进心理和谐的有效方法。如现金中心的同志长期在封闭的环境中点钞、整钞，空气质量非常差，但通风换气工作一直没有落实。
5风武断，对的要执行，不对的也要执行，看似领导魄力十足，实际是典型的官僚主义。有的领导对员工尊重不够，有时汇报没听完就表态，员工反映问题没听几句就不耐烦，批评下属不是以理服人，而是吹胡子瞪眼以权压人，甚至拍桌子发脾气，出口伤人。
5、决策部署脱离实际。安排工作考虑不周全，不注重从行情实际出发，有时“拍脑袋”决策、“想当然”决定，出台的一些政策措施指导性、针对性不强，甚至没有可操作性，成效大打折扣。分配任务有时脱离实际，指标分配不合理，挫伤了基层的积极性。去年底在下达存款冲刺目标时，没有充分考虑各支行面临的市场环境、客户基础、业务基数，不教“怎么干”，只看“干得怎么样”，盲目地采取“高目标拉动”的方式，结果xx个支行中有xx个支行都没有完成存款计划，既打击了信心，又挫伤了激情。
6、不敢担当，有“老好人”现象。抓内部管理好人主义当头，怕得罪人、怕告状，缺乏责任担当，不敢动真碰硬。对一些棘手问题、历史遗留问题，口头上承诺抓紧解决，实际上拖一天算一天、走一步算一步。如全行人力资源配置不合理的问题，党委班子多次开会研究，但由于怕触及深层次矛盾，总是议而不决，目前机关员工占比高达xx%，一线网点人员短缺现象仍没有解决。
（三）享乐主义方面。
1、存在等、靠、要思想。面对困难和矛盾，不是立足于自身解决，而是等待观望，甚至上推下卸，指望上级出政策、给照顾。面对xx分行包袱沉重、业绩落后、发展缓慢的局面，没有在激发群众内生动力上下功夫，2013年多次申请成为省分行的帮扶行。对一些靠自身能够解决的事，因为耗时费力，也存在拖着、压着、等着解决的现象。如在化解重点项目不良贷款风险上，多年来一直靠相关部门协调、靠上级帮助，班子的主观能动性发挥不够，xx项目xx亿元不良贷款风险至今没有得到根本化解。
2、存在“懒政”倾向。工作只求“过得去”，不求“过得硬”。确定工作目标时多是“向低走”、强调是困难行，缺乏同业争第一、系统争先进的勇气和胆量。xx分行近年来在全省农行的综合考核位次基本靠后，单项考核也常常“垫底”。班子成员习惯当“指挥员”、不习惯当“战斗员”，习惯于“动嘴”、不习惯于“跑腿”，开会讲话靠稿子、工作推动靠同志、市场竞争靠基层。今年一季度，党委要求对政府机关和xx大学等重点单位主动上门服务，但班子成员却坐在办公室遥控指挥、电话督导，结果机关部室“上行下效”，营销效果很不理想。
7上追求低标准。部分班子成员还存在办公用房超标现象，租用住房虽然没有超标准，但往往是按照标准上限配备。
4、开拓创新意识不强。班子惯性思维很强，工作依靠老经验，发展依靠老套路，管理依靠老办法，缺乏新思路、新办法、新举措。今年一季度全行中间业务收入市场份额仅xx%，中间业务收入增长过多依赖于传统业务，推动新业务、新产品营销方面力度不够，特别在高端投行业务和新兴中间业务收入方面研究不够、措施不力，与上级行要求和市场竞争需要相比，差距较大。
（四）奢靡之风方面。
1、迎来送往“好面子”。总想着农行家大业大，吃点喝点浪费点不算啥，反正花公家钱自己不心疼，在业务营销和公务接待中，有超标准、超规格接待现象；迎来送往存在赠送礼品和土特产等现象。中央八项规定出台后，在客户营销中，担心客户在意、怕客户不高兴，有时还有赠送纪念品的现象。系统内外往来，虽然不再大吃大喝，但在机关内部食堂接待上，还是想着标准高，多上菜、上好菜，多上酒、上好酒，在思想深处还没有真正由“不敢”吃喝向“不想”吃喝转变。
2、勤俭办行思想不牢固。财务精细化管理不到位，存在固定资产、低值易耗品闲置，办公用品、水、电“跑、冒、滴、漏”等浪费现象。分行机关在环境卫生等自己能解决的问题上，也采取外包形式花钱解决。在业务营销中缺乏成本核算意识，8尤其在营销大客户和重要项目时，为了业绩和“面子”，不算细账，变相提高了成本。
3、特权思想依然存在。班子成员骨子里还有特权思想，总想着自己在xx大小也是个“官”。曾找熟人、托关系，为自己和亲朋好友的私事，打过招呼，欠过人情，一旦别人找来办事很难推脱。工作用车实际上成了个人专车，有时还存在公车私用的现象。在中央八项规定出台之前，个别时候存在私客公请现象，花公家钱、办自己事。
三、产生问题的主要原因。
9想信念的坚守。
（二）宗旨意识不牢固。班子中的大多数人都出身于农家，也都有着在基层一线的工作经历，曾经都是普通群众中的一员。但随着职务的升迁、地位的变化，有些同志不再认为自己是“百姓”，而认为自己是个“官”，不自觉把自己与群众割裂开来，身上的“官气”多了，“接地气”少了。有些同志出身农民却不心甘情愿地接触农民，更不愿真心实意地服务“百姓”；身为群众却不愿接近群众，更不愿与群众“平起平坐”，很少真心实意地倾听群众的愿望和需求。归根到底，还是丢了根、忘了本，不知道“为了谁、依靠谁、我是谁”，缺了为民情怀，丢了群众观点，歪了群众立场，偏了群众路线，没有解决好什么是真正的“为民”、怎样才能真正“为民”等问题。
（三）党性修养锤炼不够。xx分行班子对焦裕禄同志的公仆情怀、求实作风、奋斗精神和道德情操高度认同、心存敬仰。但在实际工作中，我们却很少把焦裕禄同志的精神当面镜子对照自己，没有深入查摆自己在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题和不足，更没有像焦裕禄同志那样对待群众、对待组织、对待事业、对待自己。没有把焦裕禄精神与服务群众、服务“三农”、服务经济发展、履行农行社会责任结合起来，没有与提高党性修养、道德情操、思想境界、转变工作作风、坚定为民情怀结合起来，没有与改变xx分行在系统内外落后面貌、一心一意办好现代商业银行结合起来。
10（四）政治纪律和组织纪律、财务纪律执行不严。实际工作中，淡忘了服务“三农”、服务群众的政治要求，在决策部署上没有体现党的宗旨和国家意志，一味追求小团体、追求商业利益，没有在全心全意服务“三农”、服务群众上下功夫，执行党的政治纪律、组织纪律的坚定性与自觉性缺失。放松了财务纪律要求，不能带头做到廉洁自律、两袖清风、一身正气，淡化了永葆党的政治本色要求，甚至违反财务纪律，淡化了节操，松动了信念。
（五）践行“三严三实”要求不够。对照“三严”要求，党委班子缺乏了思想自觉和行动自觉。有时放弃了对高尚情操的追求，远离低级趣味的自觉性少了，自觉抵制歪风邪气的底气不足了，面对社会上灯红酒绿的诱惑，讲起了“排场”，顾及了“面子”，不自觉地搞起了“特权”，在勤于自省、为政清廉上降低了标准，甚至忘记了对党纪国法要心存敬畏、手握戒尺。对照“三实”要求，党委班子缺乏求真务实的作风。抓工作要显绩不讲潜绩、要短期不顾长期，有时缺乏高目标和严要求，以致工作中出现急躁情绪，部分决策违背发展规律，脱离工作实际。甚至忘记了xx分行历史上违规严重、案件高发、不良资产沉重的惨痛教训，仍失之于管失之于软，导致不良贷款又快速反弹。出现这种局面的根本原因，就是没有把“三严三实”要求贯彻到底，谋事不实，治行不严，管理失控。
四、整改措施。
（一）加强理论学习，坚定理想信念。建立常态化学习机制，改进中心组学习制度，制定理论学习计划，坚持每月不少于1次集中学习，每次学习确定1个专题。扎实开展学习xx精神“xx”活动，切实增强学习的主动性、针对性和系统性，将学习与xx分行的管理和发展有机结合起来。实施班子成员“每月一本书计划”，班子成员每月要读一本涉及政治理论、经营管理或银行业务的书籍。班子学习做到有学习、有思考、有讨论，通过理论学习，切实提高党委班子的政治觉悟和党性修养，增强宗旨意识、服务意识和大局意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
12好骨干项目对接和产业集聚区金融覆盖。改善网点服务环境，提高员工业务技能，评选宣传“感动xx农行十大人物”和树立“十大标兵”，以点带面提高窗口单位服务能力。三是强化为一线服务。认真落实好总行党委提出的办好“六件实事”要求，年内完成所有网点“五小建设”，配足配齐生活设施，改善员工工作生活环境；提高农村网点交通及午餐补助标准，落实城区网点午餐集中配送；强化绩效考核导向作用，确保工资费用向基层一线倾斜；关爱员工身心健康，通过开展文体活动、心理健康讲座等丰富员工业余文化生活。
（三）务实高效创新，转变工作作风。认真落实“三严三实”要求，求真务实、从严治行。开展机关干部走基层活动，实施班子联系支行、部室联系网点的“双联”工程，主动走入基层察实情、办实事，促进市县两级行机关职能由“管理型”向“管理+服务+直营型”转变。牢固树立科学的发展观和正确的业绩观，重基础、重潜绩、重长远，加大日均考核权重，坚决纠正“冲时点”现象。出台从严治行“十个严禁”，保持对各类案件、违规违纪行为严厉惩处的高压态势，坚决杜绝违规和案件风险，维护信贷资产质量生命线。
13廉洁自律，严格要求自己。牢固树立勤俭办行、实干兴行的理念，修订完善《费用支出管理办法》、《公务接待管理办法》、《业务用车管理办法》，切实压缩经费开支，倾斜基层一线。自觉抵制讲排场、比阔气的不良风气，自觉带头弘扬社会主义风尚，追求积极向上的生活情趣，始终做到自重、自励。
自警、自省、
局党委副书记对照检查材料
按照县委的统一部署，我认真履行学习教育“第一责任人”的职责，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。民主生活会召开之前我与领导班子成员，各村两委主要负责人进行了谈心谈话，征集到对个人的意见建议6个方面，最终归纳梳理问题8条。对照党章《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内有关规定，现将我个人上次民主生活会整改情况、个人事项情况及存在的主要问题报告如下：
一、整改落实情况。
在上次的民主生活会上，本人共查摆出三个方面9个问题，针对存在的问题逐条制定出具体的整改措施，并明确整改时限。切实加以整改落实。但也还有些问题没有彻底整改到位，在今后工作中加以改进并在长期坚持中。
二、存在的问题。
（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。
学习不够深入。习近平新时代中国特色社会主义思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的继承和发展，是马克思主义中国化的最新成果，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶。在学懂、弄通、做实这一伟大理论上，我缺乏全面、系统、连续的学习，对理论的理解停留在表面，缺乏深层次的钻研。具体表现为:自己主动向党员干部群众宣传党的理论、政策方针不够，只做到自己政治思想好，对群众的政治思想如何关心不够，对听到和看到一些损害党的形象和利益的言论与事，没有进行及时揭露和制止。
（二）在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。
我本人能够坚定不移执行党中央决策部署和省、市、县委决议决定。但在紧密联系实际，创新工作方法上不多。如根据本单位的现实条件、发展状况、发展目标，以及干部群众的思想状况、工作状况等，没有很好的创新措施。
（三）在对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面习近平总书记提出的“对党忠诚、个人干净、敢于担当”要求，抓住了做人从政的根本，明确了干事创业的准则，划定了为官律己的红线。但我对干部要求不够严、赏罚不够明，“干与不干一个样”“干多干少一个样”“干好干坏一个样”，挫伤了部分干部干事创业的积极性。对于党员干部言行管理不够规范。
（四）在担当负责，攻坚克难方面。
听取汇报较多，深入一线解决问题较少。不能真正地了解和掌握基层的真实情况和人民群众的合理诉求。缺乏批评与自我批评意识，牵涉到一些得罪人、处理人的事情就会变得犹豫不决，瞻前顾后。表现在对于基层党员干部存在的不正确行为总是给自己找借口维护农村的和谐稳定，不能坚决有力的制止，有护短现象。克难攻坚思路不宽、办法不够多。
（五）在纠正“四风”不止步方面。
深层调研不够细。埋头干工作的时间多，静下心到基层搞调研、找对策、寻出路的时候少，没有腾出足够的时间和精力研究改革发展中遇到的热点难点问题，调查研究涉及面不广泛，程度也不深，一些重大决策还不能很好的充分反映民意、广泛集中民智和切实珍惜民力。深切关怀不够。因为任务重，压力大，对班子成员、对部门同志的关怀照顾不够，有的时候要求严了一些，脾气躁了一些，嗓门高了一些，给任务担子的多，认真细致的思想工作做得不到位，有时难免会伤及同志们的感情。
(六)在严格执行廉洁自律准则方面。
科学管理不够到位。监督手段比较单一，虽然制定了一系列加强干部监督的措施，开展了干部作风整顿和行政效能监察，但是坚持得不够好，导致有些监督没有真正落实。
三、
问题产生的思想根源。
（一）理想信念有所弱化。根本原因是不能严格按照习总书记“四有”“四种人”来要求自己，放松了对主观世界的持续改造，导致精神上“钙”量不足。主体责任意识不够强。一是在思想作风方面。思想不够解放，对新事物认识不到位，对新问题、新情况研究不深入、不具体，缺乏主动性和创造性；由于平时忙于事务性工作，缺乏学习的自觉性、主动性、系统性，必然会导致思想认识上有偏差，工作实践的失误。二是对一些不良风气造成的危害认识深度不够，对出现的个别苗头性问题的人和事，有时存在顾及面子，顾虑团结的现象，被感情因素占了上风，没有一针见血的去指出和解决问题。没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。
（二）宗旨意识有所减弱。本人长期在农村工作，与群众同甘共苦的宗旨意识渐渐淡化。一是在工作作风方面。自己的领导艺术和驾驭全局的水平还有待于进一步提高，今年虽然多次深入基层调研，但调研后工作推进力不够。特别对困难群体基础资料掌握不够。如在工程项目建设、农村危房改造等。二是在纪律方面对自己要求不够，对禁令执行不够严格，没有从小结上注意禁令的执行。三是自律标准有所降低。与习总书记要求的“四个合格”的标准还有差距。缺乏理想目标和工作热情，进取意识弱化；对党员领导干部先锋模范作用的重要性认识不到位，身先士卒、模范带头的意识弱化；工作中有“差不多、过得去”思想，重经验轻制度，缺乏苦干思想准备，吃苦意识弱化。
（三）党性修养有所淡化。党性修养存在一定差距。一是作为一名基层领导首要任务就是要为党和人民的事业做贡献，不管遇到多大的困难和问题我们都应该尽心尽力的去做，去努力克服想尽千方百计给予解决这是我们的职责。但自己总感到乡工作复杂,思想上求稳,无形中形成了发展上的障碍,加之一些矛盾和问题一时又难以解决,造成工作上有些瞻前顾后。二是由于缺乏创新意识和新点子、新办法，对党的政策的落实力度不够，大胆工作的思想树立不牢固，工作中没有新的亮点，存在不求有功但求无过现象。例如：在基层党组织标准化建设中，按部就班。三是政策理论水平不够高，学习上有形式主义，坚持学习还不够自觉，用科学发展观统筹工作的能力不够足，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，理论联系实际解决问题和处理问题能力有待于进一步提高。
四、今后努力方向和整改措施。
(一)加强党性修养，坚定理想信念。主动加强学习、带头自觉学习，起到应有的示范表率作用，紧紧围绕坚定理想信念、强化宗旨意识，切实把好人生观、价值观、政绩观的改造。我将以学习十九大精神为契机，坚持每月开展镇村干部集中学习活动，进一步认真学习贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想，持之以恒学、用心用功学，在领会实质、把握精髓上下功夫，通过学习，进一步增强政治定力，自觉践行党的根本宗旨、树立强烈的担当精神，保持共产党员的精神境界，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，在真学真懂、真信真用、真抓真改上下功夫，做到内化于心、外化于形。(二)强化宗旨观念，树立干部好形象。时刻牢记党的宗旨，倍加珍惜党和人民群众的信任，倍加珍惜干事创业的舞台，始终把群众的利益放在首位，树立勤政为民的良好形象。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，我将坚持做到每周至少进村入户一次，实实在在贴近群众，倾听群众意见、解决民生问题，使广大群众切身感受到党的关怀与温暖。今年，我们将紧紧围绕“二次创业、广平再起”这一目标，切实抓好全域旅游发展、美丽乡村建设、项目建设等重点工作，努力实现经济总量、发展质量、宜居环境、人民群众获得感“四个提升”，使品牌化建设再上新台阶。
(三)切实转变作风，改进工作方式。自觉做维护团结的表率，坚持集体领导、民主决策，做到总揽不独揽，当好班长，不当家长。坚持分工负责，在工作上放手，充分调动同志们的工作积极性，发挥好班子每个成员的作用。注意改进工作方式，做到平等对待同志，讲原则、讲民主、讲方法，多帮助、多鼓励、多交流。把谈心谈话工作机制继续坚持贯彻下去，争取每季度能够和每名机关干部谈心交流一次，把从严要求与关心帮助结合起来，营造团结共事、心齐气顺的干事创业氛围。
(四)坚持廉洁自律，抓好带好班子。坚持从自身做起，以上率下，严格执行中央和省、市、县关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，不自行变通、不擅自取舍，做到言必信、行必果。按照中央“八项规定”要求，带头厉行节俭，反对铺张浪费，带头严格遵守廉洁自律的各项规定，绝不以权谋私，不弄虚作假，不奢侈浪费，主动接受组织和群众监督，切实增强全心全意为人民服务的意识，确保每件事都能抓出成效，落地生根。
党委班子对照检查材料
“三严三实”专题教育开展以来,我局党组根据上级的安排部署和要求,按照“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”的要求,组织召开了座谈会议、集中走访以及采取面对面的交流的方式,班子成员深入基层中间广泛征求基层、相关监管企业以及机关干部等人员对局领导班子的建议以及意见,认真查摆领导班子在作风建设方面存在的问题,重点剖析存在的“不严不实”问题及具体表现,深挖根源,提出整改落实的思路和措施。现将有关情况汇报如下：
1、思想观念相对保守，学习意识不强。主要体现在有些同志眼界胸襟不宽,习惯于自己与自己比,不善于在大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高,拿不出实招硬招,创不出特色亮点。有的大局意识不强,想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”,不为全局长远发展考虑。对于政治理论学习和业务学习不主动、没有系统规范性,缺乏积极性与自觉性,存在被动学习和应付学习的现象。在学习过程中没有对经典内容做出笔记整理,没有及时复习,存在有认为业务工作重于理论学习,从而以工作压力大,业务繁忙等借口推脱或是拖延政治理论以及业务学习等情况,导致学习型机关建设氛围不够。班子成员没有做好传帮带作用,没有定期开展业务交流学习。
2、工作主观能动性较差，工作方式方法简单，开拓意识不强。从思想上认为安全生产工作虽然责任重大，但安全生产工作无论怎么干也出不了轰轰烈烈的政绩，只要不发生较大以上安全生产事故就是政绩，所以在工作中仅仅满足于完成上级布置的任务指标，上级业务指导部门让抓什么自己抓什么，让干什么自己干什么。在安全生产监督管理上，有的工作尤其是本局直接监管职能以外的工作，没有根据本市的产业特点，安全生产的监督重点而进行有的放矢的工作，没有抓出自己的特色工作，没有自办节目。在工作方式方法上缺乏创新，有的工作虎头蛇尾，有部署，无督查，实际工作中存在等靠思想，工作主动性差。比如，上级在安全生产上提出党政同责，要求尽快拿出意见。作为安监部门和安委会办公室，应该发挥党委、政府的参谋助手，尽快拿出意见，但是在工作中，依赖于等地市级以上的文件进行参考，以至迟迟拿不出意见，迟迟没有动作。
3、对于基层特别是企业在安全生产管理上指导服务少，不善于到基层发现问题，解决问题。从思想上认为对乡镇和企业的情况已经掌握的差不多了，只要抓住主要矛盾，对重大危险源、重点部位等重点监管就可以了，所以在监管上，对于本市内的企业，属于安监系统内有行政许可的企业关注得多，对于系统以外属于综合监管的企业监管得少;对于隐患明显，规模以上企业关注得多，对于一般企业、微型企业关注得少。另外，对于企业的服务上，主动性还存在偏差，主动服务的意识还不强。
4、在提升队伍素质，提高安全监管整体战斗力上尚有欠缺。我市安监局成立于2004年，成立仅仅十多年的时间，队伍从建局之初的五六个人发展到三十人，人员大部分从乡镇选拔而来，并且都是近几年才选拔进来的，人员年轻，以前从事安全生产监管岗位的几乎没有，所以整个队伍面临的就是从事安全生产工作经验少，专业知识少，业务素质需要提升的空间大。为了提高人们的素质，局机关鼓励机关人员学习，鼓励考取注册安全师。对于考取安全注册师的人员从差旅、资料费用以及学习考试时间上给予特殊照顾，但是效果不明显，只有7人考取了安全注册师。虽然制定了学习制度，但对于全体机关人员政治、法律法规、安全生产专业知识的学习上没有做到持这以恒，对提升队伍素质、提高整体战斗力上重视程度不够。另外，对于班子成员和干部从本质的业务水平提高和进步上关心较少，班子成员与普通干部沟通少，特别是对于股级干部，有的有基础，有潜力，但是工作方式、经验欠缺，工作起来不是游刃有余，得心应手，自己从内心了解每个人的长处与短处，优点与缺点。有的同志可能经过手把手地帮助点拨，给担子，加压力，也许是一个好的业务能手，好的后备干部，但是班子成员与同志们沟通交流少，没有做到一对一地沟通交流，手把手地帮助提高。
5、在落实安全生产监管措施上存在形式主义。安全生产工作涉及多个行业、多个部门，安监局既担负着烟花爆竹、危化、非煤矿山、职业健康等监管职责，同时又发挥着安委会办公室综合协调作用。有时鉴于局机关人力、物力情况，总认为安监局的地位较低，和有的科局沟通协调起来难度较大，况且全体机关人员不足30人，与我市3000多家企业相比，监管的力量明显不足，所以在思想上有畏难情绪，总认为手再大也捂不过天来，所以在有的工作上，缩手缩脚，甚至放任自流，没有把工作做细做实。对于上级的来文，尤其是安委办的文件，满足于当二传手，照抄照转，没有结合泊头的实际认真研究和安排部署。另外，在安全生产标准化建设上，上级监管部门分配我市的任务量较大，2011至2015四年的时间共有316家企业通过了二、三级安全生产标准化验收。虽然这些企业通过了验收，但是反思我们的创建工作，在创建过程中，有的企业从安全管理、现场管理、作业环境管理等方面虽然分数通过，但是安全生产的总体水平是不是真正全部得到提高?企业管理人员和从业人员的安全意识是不是全部得到了提高?是不是有的企业为达标走了过场?以上这些问题不排除在个别企业存在。
对于以上问题产生的原因，局党组进行了深入剖析，严肃思考，大家认为,产生“不严不实”问题的原因究其根源有三点：第一是思想认识问题。这些年来，班子成员随着年龄和工作阅历的增长，心理上已经有一种满足感，思想上已经再无进取之心，拼搏之意。作为一名党员干部，应该不断加强自身的学习，对世界观进行改造。习近平同志提出三严即严以修身，严以用权，严以律已的要求就是对党员干部思想认识上提出的最基本的要求。总书记要求我们在教育实践活动深学、细照、笃行，就是加强修养，以一个党员的标准严格要求自己。由于自身思想的问题，没有进一步从严要求自己，在学习上以为现在所掌握的经验足以能够应付既有的工作，放松了学习，以至于对任何事情尤其是新事物、新问题再没有了激情与斗志，在工作中没有处理好个人与组织的关系，没有处理好个人与工作的关系，没有处理好个人与群众的关系。第二是工作标准的问题。部分班子成员在工作中创新力度不足，存在有简化工作措施,满足于过得去，要求标准不高。满足于完成上级交办的工作，满足于工作上不出现纰漏，不给领导添麻烦，不给全市的大局工作添麻烦。工作上没有开拓性、主动性。未能深入基层实际的问题。在接受和争取下级以及群众意见时,主要在通过会议传达会议,以及相关人员整理的文件等进行工作,没能够时间深入实际了解情况,解决问题,造成许多工作的安排达不到落实,并且其还没有较强的创新意识,不能在工作中总结经验,吸取教训,创新举措,导致监督管理工作效率一直没能得到提高。第三是奋斗标准问题。班子成员艰苦奋斗意识有所淡化，安于现状的思想较为严重,起到了不良的带头作用,使得局内人员的艰苦奋斗的思想淡化,进取心不足。在工作方面,未能投入全部的时间和经历,没有吃苦耐劳,勤于奋斗的精神,主动思考工作不够,研究开展不够,导致其享乐主义思想较为明显。
(一)进一步增强群众观念，以群众满意不满意作为衡量安全生产工作的标准和尺度。我们工作的出发点是一切为了群众。只有对人民群众有感情，才能时刻装着群众，一切为了群众，才能使我们的工作得到群众的理解，支持和拥护，所以在以后的工作中要坚持不懈地抓干部作风建设，从密切与人民群众的血肉联系入手，不断强化群众观念，要带着深厚的感情做群众工作，为了群众干事创业。在工作中，要深入企业和事业单位及各乡镇，了解群众的急、难、盼、愿。要牢固树立“以人为本”理念，发挥领导干部表率作用，通过抓作风建设，不断增强群众观念，充分尊重群众，让“紧紧依靠群众，一切为了群众”成为我们的自觉追求。
(三)真正行动起来，深入基层，深入实际，千方百计为企业排忧解难。随着经济社会的发展，群众更注重实实在在的利益，就安全生产工作来讲，广大职工的生命财产权益应该得到保障，但是从企业来讲，企业老板的利益也同样应该得到保障。因此，我们将进一步加强安全生产法律、法规的宣传与培训，让广大职工懂得安全生产的法律、法规和有关制度规定，岗前培训到位，上岗期间不违章操作，不违反劳动纪律。对于企业老板来说，进一步提高他们对安全生产工作的认识，在生产经营过程中认真履行国家法律法规和有关制度，不侵害职工的利益，不违章指挥。要改变以往坐办公室的习惯，深入到基层企业进行调查研究，接地气，真正与人民群众打成一片。按照市委提出的“认人、认门、知情、干事”的要求，结合安监工作的实际，把基层当作展示安监工作形象、提高安监工作水平的一个平台，扎扎实实搞好全市的安全生产工作。
(四)认真执行八项规定，搞好廉政建设。在工作中，带头自觉严格执行党的纪律和八项规定，在用车、住房、办公用房、接待等方面管住自己，管住班子，管住队伍。正风肃纪，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该要的不要，不该说的不说，不该用的不用。自觉执行工作纪律，做到勤政、敬业，不推拖庸懒，率先垂范。增强工作的事业心与责任感，树立担当意识，树立正确的政绩观，把工作做实、做细，做活，努力把安监局建设成为一个生机勃勃的机关，一个风生水起的群体，不辜负领导的期望，群众的寄托。
从严治党镇党委对照检查材料
一、统筹谋划部署。
1．每季度召开一次党委会专题研究全面从严治党工作，制定目标要求、工作计划和具体措施；每年理论中心学习组开展全面从严治党专题学习两次。
2．抓好责任分解，明确各责任主体的职责；党委主要负责人与村（社区）党组织主要负责人签订全面从严治党责任书。
3．每季度开展党性党风党纪和廉洁从政教育一次。4．每年年底前分别向县委和县纪委书面报告履行主体责任的情况。
二、健全工作机制。
5、改革和完善全面从严治党责任制领导小组职能，明确职责任务。
6．党委会每年听取村（社区）党组织落实全面从严治党主体责任情况报告。
7．采取明察暗访、平时抽查和年底考核等方式，督促指导村（社区）党组织履行主体责任。
8、每年组织全面从严治党责任制落实情况的检查考核，促进责任落实。
-118．深化干部人事制度改革，建立完善领导班子和领导干部实绩分类考核评价体系，完善实绩考核机制，提高选人用人科学化水平。
19．加强对党员干部的日常管理和监督，坚决纠正和查处“为官不为、为官不廉、为官乱为”等问题。
六、维护群众利益。
20.坚持“三视三问”群众工作法，健全密切联系服务群众成效机制，切实解决群众反映强烈的突出问题。21.畅通群众诉求渠道，加强纠风治乱工作，维护群众切身利益。
七、推进源头治理。
22．深入推进惩治和预防腐败体系建设、廉洁金堂建设。积极构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制，不断完善不想腐、不敢腐、不能腐的长效机制。
23．强化科技反腐，大力推进基层公开综合服务监管等平台的建设和应用。
24．建立完善“三重一大”决策程序、重要情况报告、主要领导末位表态和终身问责追究等相关制度，注重从源头上预防腐败。
八、坚决反对腐败。
25．领导和支持执纪监督机关依纪依法履行职责，及时听取工作汇报，协调解决重大问题。
党委对照检查材料参考
近年来，在xx党委、首长的正确领导下，我们坚持维护核心听指挥、聚焦打仗抓实战、狠抓基层打基础、从严治军促安全、从严治党正风气，党委班子建设形势持续向好，但认真对照、深刻检查剖析，党委班子还存在以下五个方面问题：
一、在学懂弄通做实xxx新时代中国特色社会主义思想方面。党委一班人始终坚持真学深悟党的创新理论，不断增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，贯彻军委主席负责制，不断夯实思想政治根基，但深入检视反思，还有一定差距：一是深钻细研还不够。党委中心组学习质量还有待提高，原文传达上级文件讲话多，深入讨论交流少，照抄照记的多，联系实际思考的少，有时也有以传阅形式代替集中学习的情况。有的班子成员对理论学习重视程度不够，集中学习多、个人自学少，穿衣戴帽多、内化转化少，用理论破解问题指导实践不够。二是思想引领还不够。越是改革调整、大破大立时，越要强化思想政治引领。对照反思，党委从思想上政治上掌控部队思考不深、预见不够、抓的不紧，在工作指导上存在顾此失彼现象，精力聚焦中心工作、大项任务比较多，没有真正见微知著把管思想的工作做细做实。三是贯彻执行还不够。强化政治意识，提高政治能力，既看政治觉悟、政治素养，也要看贯彻力、执行力。在这方面，我们还没有把习主席改革强军思想灌注到末端、贯彻到全员，官兵还存在习以为常、不以为然、心照不宣、见怪不怪的陈旧观念；在引导官兵融入改革转型、明确职能定位上做的还不够，有的对使命任务理解不深、把握不准，投身改革的责任感紧迫感不强。
二、在坚持和加强党的全面领导方面。我们清醒认识到，传承红色基因、担当强军重任，就要毫不动摇地把党对军队的绝对领导扎根在思想上，落实在行动上。总的看，党委一班人能够坚决维护核心，坚决听党指挥，毫不松懈地抓好党的建设，但用高标准来衡量，还有不容忽视的问题：一是贯彻民主集中制质量有时不够高。坚持把贯彻执行民主集中制作为永恒课题，严格执行党委集体领导下的首长分工负责制，但也存在一些问题：有时集中常委集体智慧不够，比如在研究长远发展战略、改革转型内容等涉及单位建设发展的重大问题时，召开行政会议、业务会议多，召开常委会集中研究相对较少；有时听取专家意见不够，特别是一些专项工作的研究，有时没有充分听取专家、骨干的意见建议。二是落实双重组织生活制度还不严格。有的同志对双重组织生活制度不重视，主动参加所在党支部活动的意识不强、次数较少，有时把领导身份带入支部生活，没有以普通党员身份把自己摆进去，还存在思想汇报不主动、不深刻，缴纳党费不及时等现象。三是对党员干部教育管理还不到位。对党员干部情况的了解，多依赖于测评和以往印象，且更为关注工作能力、执行任务能力等情况，而对其家庭情况、兴趣爱好、对外交往等情况，往往因缺乏了解渠道，同时也认为涉及个人隐私等原因，掌握不多，存在管理盲区。在遇到干部出现问题苗头时，总是感到干部成才不容易，出于保护心理，往往用批评教育代替追究责任、用检讨处理代替给予处分，管理监督有时失之于宽、失之于软，治军的标准还不严。
三、在履职尽责担当作为方面。一是围绕锐意进取履职担当还不够。对于我们新组建的单位来讲，需要投入大量的辛苦和精力管部队带部队。这方面，我们大家还有一些需要加强的地方。在规范部队秩序上需要投入大量精力，依法运转、高效运行的态势还没有形成；在破解矛盾问题上需要投入大量精力，一些遗留问题、补短板强弱项问题、有力管控部队问题还要深入研究解决；在提高官兵素质上需要投入大量精力，干部动力不足、紧缺人才短缺、精干力量偏少都需要我们党委领导下功夫手把手教育培养帮带。二是围绕使命任务履职担当还不够。头脑里当兵打仗、随时准备打仗的思想树的不牢，抓战斗力建设还存在工作指导、精力投入、统筹摆布的偏差，有时受安全稳定一票否决的影响，在抓实战实训上畏手畏脚；有时存在以打仗的方式干不打仗的工作，疲于应付事务性工作，基层五多的问题还没有彻底根除，影响了集中精力练兵备战。三是围绕精细落实履职担当还不够。党委和机关在抓指导上，还存在把部署了当落实了，把抓过了当抓好了的问题；基层在抓落实上，经常性制度落实不经常、工作标准层层缩水需要很好解决。对此，我们党委需要强化抓细抓小、过手上手、亲力亲为的意识，努力把环节控制、末端落实抓紧抓实。四是围绕攻坚克难履职担当还不够。解决历史遗留问题，有时候还存在畏难情绪；深化拓展重点领域问题整治推进不够有力，缺乏有效的措施，抓深化、抓整治、抓巩固还比较乏力，反映党委责任感不够强，任务研究不深入，工作推进不够积极，攻坚克难的精神不足，在一定程度上还缺乏执纪如铁、较真碰硬的刚性和始终如一、持之以恒的韧性。
四、在学习贯彻党的__精神方面。党委坚持把学习贯彻全会精神作为严肃政治任务来抓，按照上级统一部署，专门召开会议，研究部署贯彻落实的具体措施和办法，认真组织精神传达、集中学习、领导宣讲，推动学习贯彻全会精神在部队全面有序铺开。但认真对照反思，还存在三个方面的不足：一是学习贯彻氛围还不够浓厚。有的把学习贯彻全会精神作为一般性的工作，缺乏统一筹划，没有详尽计划和责任分工，学习贯彻过多在依靠基层，停留在记录本上，落实在口头上。一些单位过多地依靠基层自己学习，领导宣讲不够、严密组织不够、检查到位不够。二是精髓要义掌握还不够深透。满足于组织了、传达了、学过了，没有逐句逐段学、逐条逐项议，对十四五经济社会发展主要目标和2035年远景目标，理解把握还不够透彻；围绕建军百年奋斗目标，对于全面推进军事理论现代化、军队组织形态现代化、军事人员现代化、武器装备现代化，还缺乏清晰的认识把握。三是融入工作实践还不够到位。围绕贯彻落实全会精神筹划设计新年度任务和今年五年工作，虽然做了大量的调研论证，但对建设发展面临的机遇挑战研判还不够精准，一些措施办法的针对性、可操作性还不强，特别是加强实战化训练、人才队伍培养等方面，面对一些深层次矛盾问题，还缺乏创新的思维理念、有效的破解招法。
五、在落实全面从严治党责任方面。一是压力传导还不够。有的认为持续全面从严治党、高压正风肃纪，对取得的成绩盲目乐观、自我满足，对作风建设和党风廉政建设的严峻复杂形势认识不够到位。基层有同志认为作风建设主要是领导干部的事，还存在与己无关的模糊认识，个别基层单位随人情份子、探亲休假带土特产、家属来队请客吃饭等不良现象还没有完全杜绝。二是纠治顽疾有差距。从单位情况看，有的落实工作创造性还需进一步加强，对上级精神结合实际深化、具体化不够，在解决五多问题、推动创新发展上，步子迈得还不够大；有的在持续改进作风、转变工作方式上做得不好，在基层部队吃饭有时还有忘交、晚交伙食费的情况。正是在这些小节、小事上的不注意、不重视，影响了形象，甚至出现捕风捉影乱告状的现象。三是制度规定执行不严格。机关和部队官兵依法履行职责依法开展工作有差距，在工作落实中存在选择性、应付式、形式化落实的现象，贯彻依法治军还严未到底、严不到边。有的奉行多栽花少栽刺的处事哲学，对发生在身边的小的违规违纪不愿主动监督制约。对此，需要不断适应正风肃纪的新常态，从根本上打通全面从严治党治军的最后一公里。
下步，面对新形势新任务，我们要着力提纯政治忠诚、保持政治清醒、强化政治担当、严守政治纪律，努力建善打仗的班子，带能打仗的部队。重点在以下四个方面用力：
一抓政治统领，进一步凝聚思想共识。牢牢把握思想建党、政治建军这个首要，坚持扭住理论武装这个根本，坚定不移用xxx新时代中国特色社会主义思想、xxx强军思想武装头脑，严格落实党委中心组学习制度，认真筹划组织开展主题教育，坚定主心骨、筑牢压舱石；坚持扭住基层组织这个基础，从组织生活制度、三会一课、过党日交党费抓起严起，为强化政治统建提供坚强的组织基础；坚持扭住政治能力这个关键，认真学习贯彻各级关于落实军委主席负责制的意见措施，努力提高政治判断力政治领悟力政治执行力。
二抓能力提高，进一步增强打仗本领。部队建设的导向立在哪里，官兵的心思精力就会投向哪里，各项工作就会聚向哪里。党委履行主责主业，关键是要树立备战打仗导向。坚持深入学习落实军委军事工作会议精神和习主席关于加强实战化训练指示要求，扎实推进和平积习大起底大扫除活动，认真研究任务拓展的应对策略，及时转变思维观念、改变指导方式、创新管理模式，使一切工作回归战斗力本真、体现战斗力标准、符合战斗力要求、进入战斗力轨道。
三抓统筹规划，进一步提升建设标准。定准定实建设规划，突出高质量发展主题，准确把握上级意图、深入基层一线调研论证，找准定实发展方向、思路和措施，引领部队建设一年上一个台阶；激励激发官兵动力，树立以为才有位、靠素质立身的鲜明导向，引导官兵一门心思强本领、练打赢、带部队；保持求真务实作风，树立正确的事业观、政绩观，大力纠治四风、五多问题，克服形式主义官僚主义影响，着力在报实情、抓落实、见实效上带好头。
四抓纪律约束，进一步严明法纪导向。坚持挺纪在前，抓好新规禁令的教育宣传，引导广大官兵自觉强化对党纪法规的敬畏之心、戒惧之心；坚持抓早抓小，通过严一事、管住多数事，通过严一人、教育一大片，把问题解决在萌芽状态；坚持从严执纪，对不守纪律规矩，胆大妄为、顶风违纪，弄虚作假、欺骗组织的人和事，坚持零容忍的态度、严惩处的尺度；坚持问责追责，从责任末梢到责任链条中的任何一环都摆进去、追到底，切实让压力层层传导到每一级、每个岗位、每个干部、每名党员，推动全面从严落地生根。
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社区党委班子对照检查材料
按照教育工委安排，根据开展“学党章党规、学习列讲话，做合格党员”学习教育对照检查分析要求，我汇报三个方面问题：一是存在的主要问题及原因分析和整改措施，二是对班子其他成员的意见提议，三是对班子建设和工作的意见提议。
存在的主要问题及原因剖析和整改措施。
“两学一做”学习教育开展以来，经过认真学习《党章》、习总书记系列重要讲话精神以及《中.国.共.产.党廉洁自律准则》和《中.国.共.产.党纪律处分条例》等文件指示和规章制度，联系自身思想实际反思，对照规章制度要求检查，总的感到，我支部党员在思想道德上严格要求，在遵纪廉政上能够自律，在履行岗位职责上认真负责。但同时也感到，党员的一些思想和行为与新形势、新任务要求还有较大差距。
(一)部分党员精神状态与党的要求还不够适应。同志们能够团结共事，兢兢业业，坚持了较好的精神状态，较好地完成了教育教学任务。但严格按照党员标准和要求来衡量，感到还有三个方面问题比较突出：一是学习不够扎实。学习的自觉性还不十分强，多数同志忙于业务工作多，静下心来学习理论、思考问题少，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。二是高标准的意识还不强。应当大家对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的情景下，有的同志有时有满足于过得去、还行的现象。有的同志顺利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降;心境舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。
(二)素质本事与党的要求还不够适应。工作中，学校把提高素质、增强本领作为十分紧迫的任务，异常是在党支部组织领导下，大家的理论水平、政策水平和实际工作本事有了必须提高。但严格对照党员干部的标准，素质本事还有较大差距：一方面提高素质本事的紧迫感不够强。部分同志对提高自身本事素质是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也注意从书本、从他人和工作实践中汲取营养，增长才干。从整体情景看，每个人自我与自我比有提高，但与别人比，差距还不小。另一方面基础不够牢实。对理论问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，表此刻实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多，事后有所缺憾。虽然多数同志能从全局谋事，但有时想问题、提提议，办事情，对自我分内的工作想得更周全，办得更缜密，但有的操作性还不太强。
(三)工作方法与党的要求还不够适应。对学校工作的特点、规律和教育管理有所理解和把握，但系统学习、研究和探索自我还很不够，运筹谋划工作上，多数同志有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有些同志对热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。多数同志局限于自身抓管理，着眼大局统筹工作还不够，站立点还不够高。任务来得急时，计划安排、组织管理还缺乏精准性，有的人有主次不明、轻重不清、缓急不当现象。
存在的原因：一是学习上钻得不够深。形势逼着学、任务压着学的时候比较多，主动学、深入学、持久学少。满足于“多次学过，大概掌握”，在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够;有时忙于业务工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行理性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象;有时还“学归学，用归用”，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。
二是进取精神有所弱化。随着任教师间增长，思想上求稳，固守传统和囿于经验的时候更多，紧迫感不太强，进取意识有所弱化，一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。
三是创新精神不够强。由于有求稳思想，有的人认为此刻学校事务繁杂，创新顾可是来，能按部就班就行了;有的存在满足思想，认为此刻学校千头万绪，安全最重要，不出事就不错了;有的存在畏难思想，认为制约学校发展的因素多，创新意识不强，干工作思前想后、患得患失。
下一步措施：一是不断提高党政理论素养。党的理论知识，更是学校工作的指南，要自觉把学习当作履行党员职责的内在动力，当作提升党员全面素质，加强理论素养的必修课，切实把学习当作工作来对待，使学习和工作相互渗透，学习中有工作问题，工作中也有学习成果的运用。利用一切可利用的时间学习，不断改善知识结构，提升素质层次，增强推动工作落实的理论基础，努力防止和克服“以干代学”、“重干轻学”的现象，保证在周而复始的良性循环过程中不断获得知识，提高全面素质，增强综合本事。
二是不断增强党员全面素质。坚持用党的创新理论武装头脑，用理论上的清醒确保政治上的坚定，不断增强政治素质。紧跟时代发展要求，用与时俱进的科学文化知识丰富自我，充实自我，开拓视野，并经过学习，掌握工作的方法论和辩证法，不断增强科学文化素质。摆正位置，始终以老老实实、踏踏实实的思想作风不断改善工作，高标准高质量完成任务。
三是不断改善工作作风树好形象。党员要深入调查研究，切实摸清师情，吃透学情，及时发现问题，解决问题，努力做到了解情景到一线，发现问题到一线，解决问题到一线，检验成效到一线，处处率先垂范，事事躬身带头，增强职责意识，进取为学校分忧，真心实意为师生排忧解难，求真务实化解矛盾，以抓工作的高标准高质量形象，努力做到让党和政府放心，让师生家长满意。
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从严治党镇党委对照检查材料
根据《关于扎实推进2018年全面从严治党主体责任清单管理的通知》，为切实推动全面从严治党主体责任具体化，经镇党委研究，现将隆盛镇党委领导班子落实全面从严治党主体责任清单明确如下：
一、认真研究部署。
1.将党的政治建设放在首位。严格贯彻落实党的十九大会议精神、习近平总书记来川视察重要讲话精神和成都市全面落实年等中央、省、市、县委重大决策部署。对全面从严治党工作任务进行责任分解，明确班子成员的职责和任务工作，推动责任落实。
2.集体研究安排部署。及时传达中央、省市县委、纪委有关全面从严治党工作的文件、会议精神及工作安排部署要求，每年召开专题研究全面从严治党的党委会不少于4次。
3.做好责任清单管理。4月，制定《隆盛镇领导班子及成员全面从严治党主体责任清单》，并将清单管理延伸至下属9村1社区。
4.层层签订责任承诺书。5月，将从严治党主体责任延伸至村（社区），层层签订履行全面从严治党主体责任责任书，推动责任落实。
—1—5.加强党风廉政建设和反腐败工作。根据县委、县政府安排部署，细化《隆盛镇2018年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，明确工作任务、责任人及完成时限。
6.督查责任清单落实情况。12月底前，按照全县统一安排，督查全面从严治党主体责任清单落实情况，并及时向县委、县纪委书面汇报。
二、健全工作机制。
7.开展日常督查。每季度对镇、村（社区）领导班子成员落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”情况进行检查督促，发现问题及时整改。
8.开展述责述廉。12月底前，按照述责述廉相关要求，组织镇领导班子成员、镇属各办（所）及村（社区）主要负责同志向镇纪委述责述廉。
9.建立巡察机制。配合完成县委巡察组对我镇村（社区）巡察工作任务。
三、强化宣传教育。
10.加强意识形态建设。组织党员干部深入学习党的十九大和习近平总书记来川视察重要讲话精神，邀请县上专家学者到镇或驻村领导主动到村(社区)开展专题巡讲活动。
—2—每年开展党风党纪和廉政教育、观看警示教育片、通报典型案例不少于4次，筑牢党员干部拒腐防变思想防线。
12.营造廉政文化氛围。通过镇村（社区）宣传栏、门户网站及公众号等方式，加强廉洁文化宣传教育，营造崇廉尚洁的社会氛围，全年在县级及以上媒体宣传报道纪检信息不少于12条。
四、深化作风建设。
13.执行民主集中和廉政谈话制。严格执行民主集中制等党内组织生活制度，不搞“一言堂”，不搞以权谋私。坚持廉政约谈制度，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题做好早发现、早提醒、早纠正、早查处，防止因小失大，要求全年开展廉政谈话不少于2次。
14.时刻敲响预腐警钟。坚持在元旦、春节、端午、中秋、国庆等重要节假日时间节点，以短信、微信、qq等方式发送廉洁过节信息，强调纪律规定和要求，严防节假日期间“四风”问题反弹。
15.加强日常作风督查。严格执行《隆盛镇内部管理制度》镇纪委不定期对全镇干部职工工作纪律和作风情况进行专项督查，及时发现问题、纠正问题、解决问题。
五、选好用好干部。
—3—存在的不正之风和腐败问题，防治和杜绝“带病提拔”等现象发生。
17.严格规范领导干部经商办企行为。如实报告领导干部个人有关事项，严格遵守领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为相关制度规定。
六、切实维护群众利益。
18.切实维护群众利益。坚持运用群众工作法，健全密切联系服务群众长效机制，切实解决群众反映强烈的突出问题，建立台账并及时解决群众合理诉求和建议。
19.强化纪检信访工作。畅通群众诉求渠道，受理、处理群众信访举报，督促相关镇级部门和村（社区）及时办理，坚决查处和纠正损害群众切身利益的行为。
七、推进源头治理。
20.进源头治理。根据上级文件要求，研究制定《隆盛镇2018年源头治理预防腐败重点工作实施方案》，着力工作推动落实。加强对重要岗位、重点领域的监督防控，严格按照规定落实。
21.建立完善“三重一大”决策程序、重要情况报告、主要领导末位表态和终身问责追究等相关制度，注重从源头上预防腐败。
22.开展扶贫领域专项治理。制定《隆盛镇关于深化扶贫领导突出问题专项治理的方案》，开展扶贫领域专项治理，发现问题及时督促整改，切实维护群众利益。
23.开展廉政风险防控，进一步排查廉政风险，制定防控措。
—4—施并完善预警机制。
24.进一步加强“三务”公开和基层信息公开平台建设。
八、坚持反对腐败。
25.督导和支持镇纪委依纪依法履行职责，听取镇纪委汇报工作不少于2次，及时协调解决重大问题。
26.全力支持和保障镇纪委查办案件，坚持以零容忍态度惩治腐败，严肃查办发生在重点领域、关键环节和群众身边的腐败案件；重点查办重大项目、征地拆迁、侵害群众权益的案件。
27.加强镇纪委干部队伍建设，提升镇纪委干部能力素质，支持镇纪委成员参与培训、学习，促使其提高履职能力。
九、“x”项个性化清单。
28.围绕举办汽车房车露营节活动宣传廉洁文化建设，精心组织开展优秀廉洁文化作品和剧目的创作生产，广泛开展廉洁剧目展演活动。利用演出群众参与度高，在演出目录清单上印制廉洁社会单元创建标语，广泛开展廉洁文化展演和廉洁社会单元创建工作。
—5—。
党委班子四风对照检查材料
按照县委统一部署，我局于20xx年3月17日启动了党的群众路线教育实践活动，局党组认真贯彻落实中央、市委、县委文件精神和有关要求，切实加强学习教育。聚焦“四风”，听取意见，认真自查，深刻剖析问题产生的原因，并提出了今后的努力方向和整改措施。现将局党组班子对照检查材料报告如下。
一、遵守党的政治纪律和中央八项规定、市委七条实施意见情况。
(一)遵守党的政治纪律情况。局班子坚决贯彻落实党中央、市委、县委有关文件精神和工作部署，坚定理想信念，严守政治纪律，加强道德修养。始终坚持“执政为民、服务发展”理念，注重思想政治建设、党风廉政建设和作风建设。不断增强政策理论水平和科学决策能力，不断提高工作的针对性和实效性。在市委把我县确定为渝东南生态保护发展区和县委提出加快建设“全市特色经济强县、全国生态县和国际旅游目的地”战略目标后，我局党组一班人带领全体职工以服务民生为宗旨，以改善环境为目标，扎实开展“六大专项行动”、“十个专项整治”和“蓝天、碧水、宁静、绿地、田园”环保五大行动。切实解决群众反映强烈的环保突出问题，积极维护群众合法环境权益。
(二)遵守中央八项规定、市委七条实施意见情况。中央八项规定和市委七项实施意见出台后，我局结合实际制定了具体贯彻落实意见措施。努力控制压缩文山会海，简化各类考核条目。全县环保考核指标由20xx年的9项精简至3项。“三公”经费支出大幅降低，今年1-5月全局“三公”经费与去年同期相比下降20%。各种会议、各类文件与去年同期相比分别减少了25%，17%。清理整改超标办公用房120平米。全体职工没有出现大抄大办、吃拿卡要、敛财赌博违纪违规行为。全局干部职工会员卡清理中，做到“零持有、零反映”。目前，我局教育实践活动中列入问题台账的15个环境问题，已整改办结10个，办结率67%。不折不扣落实县委、县政府交办我局的民生实事任务。
从总体上看，我局领导班子工作目标明确，工作思路清晰，一班人团结进取，风清气正，有很强的责任心和事业心。领导班子四风剖析查摆对照检查材料。但随着经济社会的发展，受各种思潮的影响，班子的政治敏锐性、政治鉴别力、政治洞察力还存在一些问题。一是有的党员干部政治纪律意识有所放松，缺乏正确的思想观念和指导思想，政治思想随波逐流，法纪意识淡薄。二是部分党员干部缺乏一定的道德素养，影响了集体团结和谐。三是在落实中央八项规定和市委七条实施意见上，存在标准不够高、要求不够严的现象。一些同志缺乏破字当头、立字当头的勇气和魄力。存在思维惯性，依恋传统做法，没有真正从思想深处受到触动。不少同志尚处在迫于当前形势不敢为的状态。还没有实现从被动到主动、从不敢到自觉的转变。四是对政治纪律执行情况监督检查力度还不够大。针对这些问题，我局将采取切实有效的整改措施和办法，予以纠正。
二、在“四风”方面存在的主要问题。
教育实践活动开展以来，县环保局领导班子认真倾听各方面意见。在我局门户网站开设征求意见电子邮箱，向全县各级各部门以及有关党代表、人大代表、政协委员、企业负责人等社会各界人士寄送征求意见函120余份。局班子成员分别主持召开各类人员座谈会8次，共征集意见建议30余条。通过对这些意见的梳理和认真对照检查分析，班子召开了专题会议深刻剖析，查找“四风”方面存在的突出问题，具体问题如下：
(一)政治业务学习安排不科学、不系统。学习偏重于形式和数量。有时把学习当成一种完成任务来应付，把学习当成一种负担来看待。学习时结合个人思想实际、工作实际不够紧密。很多职工不善于学习，不热心学习。甚至一些同志以业务工作忙为借口，干脆放弃了学习，导致开展工作的理论功底不厚，基础不牢，到头来不但思想没有进步，而且业务工作也没有完成任务。
(二)对环境监管工作不到位、责任不落实。对违法企业监管不严，处罚力度不够。一些执法同志依法执政意识淡薄，对违规企业轻于处罚，免于处罚，最终导致环保职能职责不能有效发挥，环保形象受到严重影响。如部分企业对环境造成影响，群众多次投诉没有得到及时制止。部分建筑施工企业夜间施工、娱乐场所噪声超标排放、企业废水直排，没有及时监管，致使一些企业成为群众投诉热点，严重影响环保工作在群众中的声望，引发群众不满。
(三)工作不够扎实，表面现象严重。一是工作中只注重按照上级的考核指标依样画葫芦，缺乏新的工作思路和好的经验点子。二是部分职工对工作只做表面文章，掩人耳目，只求在领导面前过关了事。三缺乏敬业精神，做工作有急于求成的心态，接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好。导致工作缺乏耐心，影响工作效果。
(四)深入基层调研不够。有时工作浮在面上，凭经验行事，靠文件、靠电话、靠会议工作。调查研究不深入，特别是带着问题调研、带着思考调研、带着案例调研不够。与基层干部交流相对较多，与普通群众深入交流较少。有时调研走马观花，存在坐坐车、见见人、歇歇脚等疲软现象。真正潜下心来具体指导少，沉下身子蹲点分析解剖不多。解基层难题、帮群众所需还有差距。有的决策不接地气，联系实际不够紧密，缺乏突出重点和分类指导。
(五)制度执行不严。单位制定出台了一系列。
规章制度。
办法，但职工没有进行认真的学习和领会，单位没有在各种场合强调和要求。在单位规章制度执行上失之过松、失之过宽，最终导致职工我行我素，放任自流的心态。特别是单位职工考勤制度在执行上不敢逗硬，导致单位部分人员有迟到早退甚至旷工，从而影响了职工积极向上的精神状态。
(七)对职工的切身利益关心不够。主要是对职工晋级晋职方面落实不好，使职工找不到努力的方向和前进的动力。在很大程度上影响了职工工作积极性。
(八)工作主动性不强、开拓创新意识不足，有安于现状，求稳怕乱的现象。部分领导未积极主动开展工作，坐在办公室闭门听汇报，凭想象安排指挥工作。
(九)担当意识有待增强。班子成员中，有的同志存在老好人思想，怕得罪人、怕伤和气。工作中怕冒风险、怕承担责任，胆子小、顾虑多，患得患失，不敢决断、不敢负责。
(十)接待标准把关不严。在兄弟单位往来、迎接上级检查，下乡镇调研过程中，接待用餐标准控制不严格，存在超标现象。
(十一)勤俭节约意识下降。讲排场、讲阔气、讲门面的陈旧观念在一些同志身上没有完全消除。餐桌浪费现象没有完全杜绝。机关公文印刷存在浪费现象。
(十二)经费管理不够精细。在强化经费精细化管理、提高经费使用效益上下功夫还不够。有时花钱大手大脚，过紧日子的意识下降，公车私用偶有发生。账务管理尚有差距，出纳会计未完全分离。
(十三)对县城廊桥水岸、时代天街夜间施工噪音扰民现象执法力度不够。对山拔尔桑有限责任公司水泥旋窑生产线窑头、窑尾烟室、熟球库备用泄料口以不正当方式向环境排放污染物现象执法处罚力度不够。
(十四)对县城文化娱乐噪声污染(ktv)管理不到位，如世纪五龙城片区的ktv扰民现象突出，群众意见较大，重复投诉较多。
(十五)农村畜禽污染、农村生活垃圾处置在有的乡镇污染情况表现较重，未拿出很好的处理解决措施，如土地乡徐家湾畜禽养殖污染问题。
三、原因分析。
局班子对查找的“四风”问题进行了认真反思，组织召开了专题会议，严格按照“三严三实”和“六查”、“十问”的要求，对照“为民务实清廉”主题，全面深刻查找问题，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面进行了深刻剖析。
(一)在对“四风”危害性的认识上有差距。
没有站在国情、党情、市情的高度去审视和从世界观、人生观、价值观的思想深度去剖析“四风”的危害。对“四风”问题的认识，还仅仅停留在工作方法、能力水平的层次。对“四风”的危害看得不清不透，不远不重，以致对“四风”问题见怪不怪、抵御不力，有时甚至随波逐流。对党的群众路线的学习理解还不深入、全面和准确。学以致用、身体力行、指导实践比较欠缺。联系群众、关心群众、引导群众不够。在增强全局意识、执政意识、责任意识和危机意识，增强反对“四风”，深入群众的思想自觉和行动自觉上下的功夫还不够。
(二)在加强理论武装、坚定理想信念上有差距。
近年来，局党组虽然注重思想政治教育，先后开展了理想信念，“执政为民、服务发展”，解放思想大讨论，科学发展观等主题教育实践活动。但教育还缺乏针对性，特别是一些同志学风不够端正。对理论武装的重要性和紧迫性认识不足。参与教育学习的自觉性、主动性不足，教育的效果打了折扣，致使没有真正学懂弄通马克思主义的世界观和方法论。对坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求理解不够深刻。面对党内不正之风、腐败现象和社会上的不良风气，难以把握主流和本质。难以辨明方向，缺乏用辩证的观点分析问题的能力，在坚持中国特色社会主义理想信念方面产生了一些认识上的模糊和困惑，不能始终做到内化于心、外化于行。没有转化为攻坚克难、奋发进取的激情和动力。一些同志不自觉地放松了世界观、人生观、价值观的改造，致使政绩观出现偏差。在学习和工作中存在一定程度的功利主义倾向和主观主义成分，缺乏深入细致的研究思考，致使工作推进不力、落实不好。一些同志怕接触矛盾，多栽花少栽刺，根子还是理想信念蒙上了灰尘。
(三)在加强党性修养、强化责任意识上有差距。
领导干部作风问题，说到底是党性问题。党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。近年来，随着经济的发展和物质的充裕，在得到比较优越的工作条件和生活条件之后，对加强干部的党性修养、树立和弘扬优良作风重要性认识不足。不知不觉放松了对自己的要求和约束，导致立党为公、执政为民的宗旨观念不强。敬业精神、责任意识减弱。对工作中的一些难点问题思考解决不够。特别是面对群众日益增长的环境诉求，存在认识不够到位、行动不够迅速的现象。有时对社会关切、群众需求把握不准，抓环境管理转型力度不够。环境执法重事后严格查处，轻事前预警防范。对基层工作提要求多，面上指导多，帮助解决实际困难和创造工作条件少。有的因为个人升迁的空间受限，有的接近改非退休年龄，存在着“船到码头车到站”思想。工作中考虑个人荣辱得失相对较多，考虑基层和群众利益及全局利益不够。奋斗意志有所消减，拼搏精神有所衰退，凭个人经验办事，导致有的工作落实质量和效果不佳。
(四)在严格自律、保持清廉本色上有差距。
近年来随着环保地位的提升、权力的增大、资金量的增多，面临的廉政风险越来越突出，政风行风方面的问题越来越受到社会的关注。但一些领导同志对此认识估计不足，重视程度不够，机制和制度还不够健全和完善。在党风廉政建设签订。
责任书。
上存在形式上的“一岗双责”，存在信任替代监督的现象。对相关制度规范掌握不够细，对相关问题的过问不够深。一些领导干部“两个务必”思想树得不牢，艰苦创业的劲头不足，特权思想和奢侈浪费现象纠正不力，享乐主义和奢靡之风整治不狠。尤其是受传统“人情文化”影响，潜意识中淡忘了谦虚谨慎、戒骄戒躁的优良作风和艰苦奋斗的本色，对不正之风缺乏主动的、自觉的、有力的抵制。把请客送礼、吃吃喝喝、迎来送往看成必要的交际应酬和所谓的“接待也是生产力”。自觉不自觉地把这种不正之风异化成了一种“高标准”和“潜规则”。导致产生了攀比心理和“跟风”心态，缺乏严格的制度约束和自律意识。
(五)在加强管理，监督工作上有差距。
对单位已有的各项规章制度在落实过程中缺乏有效的督促检查，即使在发现问题后也当好好先生，碍于情面，听之任之，存在缺位现象，未能较好地正风肃纪，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。
(六)在艰苦奋斗、勤俭节约意识上有差距。
艰苦奋斗、勤俭节约是中国人的传统美德，要求我们的干部队伍必须继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，以顽强的工作作风和饱满的工作热情服务发展。但随着生活水平的不断提高，社会风气的侵蚀，艰苦奋斗、勤俭节约意识有所下降，这与党和政府对干部队伍的要求有一定差距。
四、下一步努力方向和改进措施。
下一步，针对查找出的“四风”突出问题，我们要以焦裕禄同志为榜样，坚持群众路线，落实“三严三实”的要求。切实加强局班子建设，全面提高环保系统作风建设水平，为我县创建国家级生态县作出积极的贡献。
(一)加强理论武装，坚定班子成员理想信念。
加强政治理论学习，引导班子成员认真学习中国特色社会主义理论体系、党章、报告。尤其把学习贯彻系列重要讲话精神作为一项长期、重大的政治任务。坚持领导带头学。局党组、局班子通过中心组学习会、专题学习会等形式，认真开展学习，领会精神实质。班子成员要做学习表率，做到先学一步、学深一层、学透一点。要带头参加学习交流，带头作辅导宣传，以自身学习带动和促进党员干部的学习。坚持原原本本组织学习和精读原文，深刻领会精髓，做到真学真用，活学活用。坚持组织专题学。把系列讲话作为科学体系来把握。通过基层党组织专题生活会、上党课、听讲座、看专题片、讨论交流等方式，努力把粗浅的认识变为精深的认识、把感性的认识变为理性的认识。要确保学习时间、人员、内容的落实。认真转变学风，把学习同个人思想实际和工作实际联系起来，坚持用习近平总书记系列讲话精神武装头脑、指导实践、推动环保工作，注重在学用结合上下功夫。
(二)坚持环保为民，积极维护群众环境权益。
认真落实县委下达我局的民生实事任务，完成11个乡镇42个行政村农村环境连片综合整治，建成巷口镇人口聚集区垃圾处理工程和江口镇人口聚集区垃圾处理工程以及长坝、双河、桐梓、火炉和江口5个垃圾中转站。结合创建全国生态县，充分整合各类资源，将环境连片整治与新农村建设、“一池三改“工程、”美丽乡村“建设等有机结合，形成整体合力，改善农民的生产生活条件，提高农民的生活质量。在7月底前完成农村环境连片整治项目的方案评审、项目施工招投标和规划建设方案，8月启动实施，11月底前完成。认真解决损害群众健康的突出环境问题。通过建立部门联动协调机制，实行阳光执法、进一步促进环境污染投诉的妥善解决。
(三)坚持真抓实干，推动环保目标任务落实。
严格落实环境准入标准，增强控制污染物增量的力度。强化减排污染物存量措施，切实服务我县经济发展。大力推进“蓝天、碧水、田园、绿地、宁静“环保“五大行动”。有针对性、系统性地解决大气污染、水污染、噪声污染等突出环境问题。强化防范与处置，完善应急管理体制、机制、法制，确保环境安全，维护群众环境权益和生命财产安全，杜绝重特大环境污染事件的发生。进一步优化环保考核制度，力求通过科学有力的考核机制，确保各项工作落到实处。
(四)坚持廉洁从政，始终保持清政廉洁本色。
深入开展党风廉政教育、政治纪律教育、法律法规教育、党性观念系列教育，构筑思想道德防线。加强对班子成员的日常教育管理，引导大家爱岗敬业、诚信服务、廉洁奉公，形成共同的价值取向。进一步规范环境管理制度和执法程序，预防和纠正环境执法中的不作为、乱作为和不当执法行为。进一步对环保权力运行的每个环节进行认真研究，针对可能出现问题的岗位和节点，抓好根本制度、专项制度、基础制度建设。加强对落实中央八项规定和重庆市党员干部“八严禁”、“十二不准”要求的监督检查，发现苗头及时提醒，出现偏差及时纠正，违反规定严肃处理。
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党委班子四风对照检查材料
四风问题表现，一是形式主义，二是官僚主义，三是享乐主义，四是奢靡之风，这是党员在工作中应该反对的。下面是小编为大家收集整理的党委班子四风对照检查材料，欢迎大家阅读。
这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过学习、查摆、对照，特别是联系班子在这两年的组织建设、队伍建设和业务建设实际，虽然工作出现了一些起色，管理取得了一些成绩，但与组织和群众的要求还有很大差距。认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足，并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。
一、查摆出的问题。
在形式主义方面要重点解决部署工作作风不务实。主要包括部署工作照抄照转，不结合实际;习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力;办法不多，决心不大，工作水平长期没有明显提高;协调不够，联动不好，力量整合不到位;周计划、月总结主要领导点评不够，重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大;对从严管理认同感低，执行制度不自觉、;对问题视而不见、好人主义的问题等。
在官僚主义方面，重点解决领导作用不突出。主要包括群众观念、为民意识淡薄，对待群众诉求不上心、不耐心、不尽心;从严管理畏难，亲自办案畏难，本站信访工作畏难，考评排序畏难，不愿担当;上推下卸，揽功推过，推诿塞责;文来文往签个字，写啥是啥念稿子，十天八天开个会，自己主张不多、作用不大;本站不全程督导，不跟踪问效，情况不明、心中无数;习惯于管事、不习惯管人，习惯于遥控指挥、不习惯亲自检查监督，习惯于个人决定拍板、不习惯集体讨论决策;倾听基层意见不够，深入一线调研不够，坐守机关、高高在上;对网络舆情不重视，对社会反响不关注，不警惕、不敏感的问题等。
在享乐主义方面，重点解决精神懈怠、贪图安逸、工作标准低。主要包括精神头不足，进取心不强，工作不在状态的问题;不紧张，不尽力，拖拖拉拉，工作效率低的问题;不推不动，推一推动一动，工作不主动，“自转”能力差的问题;能不干不干，能少干少干，工作拈轻怕重的问题本站;不习惯有压力，不愿意受约束，消极对抗从严管理的问题;比资历不看能力，要利益不肯付出，图安逸不讲奉献的问题等。
在奢靡之风方面，重点解决执行廉政规定标准不高。主要包括公款吃喝、宴请，公车私用，开特权车;饭局多，应酬多本站，“朋友”多，社会交往不慎重;执行廉政规定不够严格，对亲友要求不够严格，廉洁自律标准不够高;利用公职身份，为个人、亲友谋取方便和好处;接受请托打探、帮助说情;以权谋私的问题等。
二、对照检查存在问题的主要原因。
通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。
1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。
一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。
二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在经营管理中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。
2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。本站导致工作上群众群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众群众少。
3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。
三、注重实效，明确的整改措施和方向：
一是纪律作风明显转变。实现管理秩序明显转变，领导作风明显转变，机关风气明显转变，党群关系明显转变，本站文风会风明显转变。
二是办案质效明显提高。做到“一个确保，三个满意，四个显著提升”。“一个确保”即确保工作、队伍、安全不出问题;“三个满意”是让人民满意，人民群众的合法权益得到维护，安全感和满意度明显上升;让社会满意，深化政务公开，主动接受监督，不发生媒体炒作;让党委满意，坚持有所为有所不为，防止因执法不当影响发展，引发不安定因素。“四个提升”，即提升服务大局水平，提升执法办案水平，提升行政监督管理水平，提升队伍建设水平。
三是强力实施“长效机制”。坚持用制度机制管人管事管案件，全面实施四个方面的制度机制，即通报批评机制、执法监督机制、考评排序机制、惩戒追究机制。
党的群众路线教育实践活开展以来，乡党委按照县委的统一安排部署，扎实开展学习教育，坚持“诚心、广泛、深入、细致”的原则，采取发放征求意见建议表、设置意见箱、召开座谈会议、公布热线电话和网络平台等方式，认真查找在“四风”方面存在的突出问题,共征求意见建议300多条，其中涉及领导班子“四风”方面的建议意见，经梳理归纳出4个方面意见建议17条，每一名班子成员都征求到26条以上意见建议，涉及个人“四风”方面建议达15条以上，所有这些意见建议，均涵盖了领导班子及成员在思想认识、工作作风及“四风”方面存在的不足和问题，比较客观反映了现阶段党员领导干部在认识和作风上存在的现实问题，我们在继续深入学习了习“三严三实”重要论述和兰考县指导县委班子民主生活会时重要讲话的同时，局主要领导与班子成员、班子成员相互之间、班子成员与各股室负责人之间，都主动进行谈心交心，进一步统一思想，为顺利召开民主生活会打下坚实的基础。现将领导班子对照检查汇报如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央“八项规定”及省市县相关规定方面情况。
(一)贯彻落实情况。局党支部始终把遵守党的政治纪律作为党建工作的大事来抓，严格遵守党的政治纪律，牢固树立宗旨意识，全面落实党风廉政建设责任制，自觉维护党在干部职工群众中的良好形象。牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，加强与群众的血肉联系，认真贯彻执行中央“八项规定”和省市县要求和规定，在大是大非面前旗帜鲜明，立场坚定，始终在政治上、思想上、行动上与中央和上级党委保持高度一致。
(二)存在的问题。在遵守党的政治纪律和贯彻落实中央“八项规定”及省市县相关规定方向，监管要求严格，但与中央和省市县(委)要求相比，还存在的差距和不足,一是存在着对学习党的路线方针政策不够深入及时，宣传贯彻落实力度不够，理解掌握不够全面，在实践运用上跟不上节奏，执行不够得力的问题。二是在贯彻民主集中制上存在着讨论一些问题，有时发言不坦诚，不能畅所欲言的问题。三是在坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实等方面仍有一定差距。四是思想认识不到位，还抱有暂时忍一忍、过了这阵子就好的观望心态，执行规定不到位，有时存在依赖开会、发文推动工作，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。五是审计监督职能需要进一步加强，有些单位的公务接待随意性大，浪费现象还不同程度存在;项目建设投资监督不到位，财政资金绩效发挥有待提高。六是执行相关规定中还存在好人主义，发现班子成员参与被审计单位宴请及办公存在浪费电、水、纸张等问题，没有进行制止，睁一只眼闭一只眼。七是存在责任意识、担当意识、干事意识不强的问题,有时对上习惯于决策好了、布置好了再去做，有等靠的思想，超前思维能力不足，对下更多的依赖别人解决问题。
二、在“四风”方面存在的问题及根源分析。
(一)形式主义方面存在的问题。
1.学习不够扎实。干部学习教育存在学用脱节、学而不思、学而不用的现象，践行科学审计理念不够到位，存在审计理念与审计实践“两张皮”的情况。主要表现在：重工作轻学习，领导带头学习不够，钻劲不足，形成上行下仿，学习制度流于形式;班子学习的整体意识还不够强，政治理论和业务知识欠缺造成工作不扎实，缺乏深度，导致政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，个别同志有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，机关学习存在以会代学，以工代学的情况，学习形式和方法单一，多是念稿子、浏览网页、看电视，走出去到外面交流学习不多。比如有时传达县上文件和会议精神，对着文件读，照本宣科，使得学习不扎实，也不切合实际，没有很好的掌握精神实质，导致工作开展不平衡。
2.用科学理论指导实践、解决实际问题的能力不强。比如：个别同志的思想观念还不能适应跨越式发展要求，对经济社会发展定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好;有些同志有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻上级有关部门工作部署，工作只求过得去、不求过得硬;有时只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。
3.只重形式，不求实效。抓工作只靠会议落实会议，文件传达文件，会议过长，导致工作出现交叉重复，增加了干部的负担，主要表现是主要领导会议强调多，深入审计一线督查少，个别分管领导对下属要求多自己做得少，对工作安排下去之后督促检查工作少，个别工作导致延误。
4抓工作认真领会上级精神不够。想问题，做决策时，主观臆断，完全按照上级的要求没有自己的主导思想。例如领导班子在“联村联户为民富民”行动深入村组农户没有达到县上要求，调查研究少，村情民意情况掌握不彻底，对村级发展规划缺乏科学性指导意见，特别在发展特色产业方面没有提出对应措施。
5.工作创新不够。只局限于完成工作任务，而忽视了提高办事效率，表现在个别领导存在把工作当做完任务的思想，缺乏把工作做细做实的观念，工作做得不够细致，没有精益求精，比如在工作中为了节省时间忽略实地调查，对一些好的工作方法没有及时总结推广，工作创新意识不强，存在照抄照搬的情况。
(二)官僚主义方面存在的问题。
1.关心群众不够，群众观念淡薄。班子成员存在听汇报的多，直接倾听群众意见少的情况。主观上怕苦怕累，怕给基层同志添麻烦增负担，深入村组农户偏少，没有及时掌握村情民意，个别班子成员和科级干部，虽然经常下乡，但跑面跑点、听取汇报与随机走访结合不够，大多数属于针对性调研，对当前一些重点工作和急需解决的问题关注比较高，缺乏对乡域发展的长期调研，导致没能及时发现一些有苗头性的问题，平常也不注重这方面的工作。
2.教育干部职工管理制度和纪律意识不足。一些班子成员的思想和观念也发生了很大变化，但是利用有效的方式和办法还不多，约束和管理机制还不健全，个别班子成员的组织纪律观念有所淡化。比如经常开会强调纪律，但是还存在对各项。
规章制度。
遵守不规范，有纪律松散的现象，存在意识不强的问题，有时请假一天，过了两三天也不见销假。
3.工作中工作按程序运行方面欠缺。审计工作的群众参与度不够，审计立项调研听取群众意见不够，解决基层问题少，服务基层意识不浓。有时工作为了节约时间，提高效率，忽略一些细节和程序，该集体讨论的没有上会，没能在共同研究解决的没有形成统一的意见，在接到县上通知后，主要领导来不及与班子成员沟通，，就指使相关人员进行办理，相应程序不规范，造成工作被动。
4.工作督促检查少。比如在工作当中，安排部署多、督促检查少，执行能力不强，股室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，干工作消极畏难，导致工作效率不高，对查处问题整改落实不够，个别细小问题容易忽略，没有及时指出，工作存在顾此失彼的情况。
5.关心干部进步成长不够。在关注干部队伍综合能力的提升，加大干部轮岗交流、机关基层交叉任职、定期换岗锻炼等方面力度不足，对干部的教育、培养抓得还不够紧。比如有的干部在一个岗位工作一干就是五六年，没有调整，老在一个熟悉的环境工作使干部缺乏积极性，容易产生疲倦，与干部的交流仅限于工作中，在平时对干部的关心较少，一些年轻的优秀干部至今还没有被提拔重用。个别领导好人主义严重，发号施令多，关心帮助少，提要求更少。
6.审计效率有待提高。开展工作时，有时图一时轻松简单开个会，发个文头转发一下，不考虑实际情况，急功近利，抓工作的深度不够，审计质量和效率还需要进一步加强，个别工作受时间和任务轻重缓急的影响，审计工作在覆盖面和深挖细查上有所不足，审计效率和审计质量还有提升空间。
(三)享乐主义方面存在的问题。
1.担当意识不强。个别班子成员工作上按部就班，求稳怕乱，缺乏创新性、预见性和创造性，缺担当，怕犯错，怕惹麻烦，怕出问题，导致一些村和一些环节的工作特色不鲜明、成效不突出。比如个别同志怕苦怕累，干事情激情不够，存在畏难厌战情绪，班子成员都存在或多或少的把个人利益看得比较重，在一些重点项目审计中，互相配合不够，有小九九思想。
2.艰苦奋斗的意识有所淡化。工作中想法多，精力分散，攻坚克难、实干苦干的劲头不足，艰苦奋斗的意识逐渐退化。随着生活水平的提升，个别班子成员造成思想上的惰性，对常规工作不愿干，急难险重工作干不了，存在吃苦受累的工作躲着干的现象。比如在下乡的时候须坐车，有车就去，没有车就不去，很少有走着去下乡的。
3.居功自傲，讲求享乐多，比工作、比贡献少。工作时，计较个人得失，追逐名利，出工不出力，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求严，在社会上要求不够严;有些同志工作主动性不强，标杆不高，习惯于在成绩面前，沾沾自喜，自我陶醉，大局意识差，贪图安逸，得过且过，不图有功，但求无过，在岗不敬业，缺乏敢于担当的责任和勇气。
4.思想深处对“依靠谁、为了谁、我是谁”的问题认识不清。班子成员创造性开展工作不够，干劲不足，习惯拿以前怎么样、怎么做，来衡量是与非、对与错，有事首先考虑小团体利益。一部分同志随着年龄增长、工作阅历的增多和家庭等方面的影响，逐渐出现精神疲劳，思想懈怠，安于现状，有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。
(四)奢靡之风方面存在的问题。
1.勤俭节约做得不够。班子成员中或多或少存在公私不分，在办公条件，公务用车等方面存在攀比心理，自律意识不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭等问题，比如工作较近的也需要公车接送，下乡工作餐费用没有自理等。
2.办公中存在浪费现象。比如：办公需无纸化工作，但往往懒于抄写，复印过多，导致用纸量过大，电脑长时间闲置开机，严重存在铺张浪费现象;由于对中央“八项规定”的重要性认识不足，廉政风险意识防范不强，出差下乡时有被动接受被审计单位的吃请的现象。
三、产生问题的原因分析。
以上问题的存在，既有主观方面的原因，也有客观方面的原因，但根源还是在于理想信念、党性修养不坚定，宗旨意识、纪律观念不坚强，世界观、人生观、价值观不正确。
(一)理想信念淡化。主要原因是领导班子采取中心组集体学习的方式进行政治理论学习，学习内容和学习方法都比较单一，对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。部分同志觉得自己受党培养教育多年，为党工作多年，学多学少，对自己理想信念不会有太大的影响。没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，对政治理论学习重要性的认识不深，用理论指导实际工作的自觉性不高。没有很好地把理想信念与服务民生紧密结合起来，没有很好地处理当前与长远、个人与集体的关系。想问题、作决策、定计划有时立意不够高，眼光不够远，就事论事比较多，往往把许多精力放在应对领导关心、关注的热点问题上，而在处理基础性、长远性问题上不够深入，缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性。
(二)党性修养弱化。主要原因是领导班子在对党和群众负责的一致性上认识不同，也对部分机关干部带来一定影响。一些同志存在着对群众反映强烈的突出问题熟视无睹、麻木不仁的现象，表明个别领导干部在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义，工作存在脱离群众倾向。很多同志把时间和精力更多投入于日常性工作中，自认为对理论学习颇多，把学习当作“软指标”，因而放松了对理论再学习、理想再坚定、革命意志再锤炼的要求，没有处理好工学关系，有的同志存在过于强调法规、政策、管理规定的思维方式，缺乏为群众服务的主动意识和责任感，过分强调营造宽松氛围的重要性，过于依赖机关干部的自觉性，在坚持党性原则，勇于开展批评与自我批评还不够。对思想深处的问题，深入剖析的勇气还不足，主动性还不强，工作上树立的标准还不高，造成全局意识、责任意识和创新意识还不够强，导致对个别工作和薄弱环节抓的还不够实，艰苦奋斗的精神在一定程度上有所弱化。有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到一以贯之。
(三)宗旨意识退化。主要原因是领导班子全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚，面对群众反映的问题，缺乏换位思考，往往过多地强调客观原因，缺乏为群众利益破解难题敢于担当的主动作为和责任意识。个别领导干部存在听取汇报多，调查研究少，口头说的多，实际做得少等问题，没有真正俯下身子和群众面对面交流，总觉得群众文化低，基础差，做工作有难度，存在怕苦怕累怕麻烦思想，对群众诉求能拖就拖，能推就推，不能做到心系群众，也就不能做到很好地服务群众;有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些;有的存有“人怕出名猪怕壮”、“枪打出头鸟”、“树大招风”的顾虑，因而不愿勇敢冒头、不愿大胆求新;有的只考虑落实上级要求，设身处地为基层考虑少，觉得对上级部署如果不及时开会、不及时发文贯彻，就是对上级部署无动于衷，就是极端不负责任，是不讲政治，因而不能下决心精文简会。班子成员在贯彻执行中央和省市县(委)有关规定上总的来说对自己要求是严格的，但在公务活动中，有的错误认为公务接待也是生产力，总担心接待标准下降会影响上级领导对审计工作的支持，会亏待审计一线同志，心理上觉得对不住长期那些奋斗在一线的同志们，对他们没有交代，担心会挫伤他们的工作积极性和工作热情;有的则担心拒绝被审计单位吃饭就会让对方产生隔阂误解，也会挫伤一线同志的积极性，因而只求在原则问题上过得去，在“小节”上没有对自己要求十分严格。有的总担心开会少了引不起领导重视、讲话短了总担心别人听不懂，因而在会议安排上有时不能完全做到科学合理，。
(四)政治纪律松散。主要原因是领导班子对中央和省市县委的各项政治纪律是坚决严格执行的，对中央和省市县委的决策部署也是不折不扣落实的，但有时图一时轻松，简单开会发个文套个文头转发一下，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查;有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。对党员干部在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，对切实维护上级党委的权威、执行中不搞变通的教育引导不够。对影响到一些单位和群众眼前利益的事情，往往容易产生偏重照顾群众情绪，维护队伍稳定的考虑，在个别问题的处理上态度还不够坚决。对机关和乡直单位遵守政治纪律的情况，口头强调的比较多，监督检查还不够经常，力度也不够大。由于极个别同志受家庭琐事和身体状况的影响，偶尔发生迟到早退的情况，这说明组织对同志在生活方面关心照顾很少，加之个别同志疏于对自己严要求造成的。
五是“三严三实”还有待加强。关于推进作风建设的讲话中，提出“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述。对照“三严三实”，我们清醒地认识到，局班子与习提出的要求还有一定差距，主要是别个同志在改造主观世界与客观世界没有很好地统一起来，享乐主义的实质是革命意志衰退、奋斗精神减弱，根源是世界观人生观价值观不正确。
四、今后努力方向和改进措施。
针对班子和个人在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风方面存在问题及其产生的根源，遵照中央和省委的有关要求，特别是遵照关于群众路线的重要讲话精神，结合我局实际，下一步我们将从以下几个方面进行整改。
(一)加强理论学习，坚定理想信念。
一是切实扭转重业务轻学习的观念，着力完善以党支部学习制度为重点的学习机制，制定和落实班子成员日常学习制度、副科以上党员领导干部培训制度，每年至少召开一次政治理论学习研讨会或座谈会，严格执行每周一三、五学习制度。二是进一步完善重点工作督查考核和绩效评估机制,推行领导班子目标管理责任制;制定领导干部联系基层工作制度，每名领导干部一年深入基层调研累计不得少4次15天，撰写。
调研报告。
至少1篇;办公室要着手从减少文山会海入手，切实改进会风文风，每月召开会议不得超过2次以上，每次会议严格控制在1小时左右;三是健全落实针对重大问题和解决瓶颈问题的调研督办制度，主要领导每月深入审计一线调查研究1次以上，班子成员每半月至少向主要领导汇报工作1次，每半年召开民主生活会(组织生活会)1次。四是建立健全“双联”行动帮促工作制度，进一步细化制定具体帮扶措施及计划;坚持联系点制度，真正把问题多、困难多、矛盾多、工作打不开局面的村组作为今后开展工作的主战场，集中力量帮助所在村组理清发展思路，制定发展计划，完善帮扶措施，帮助群众解决制约发展的实际困难和问题。今后将根据温泉、杜沟两村的实际情况，按照量力而行、先易后难、稳步推进的原则，真正把审计干部大爱之心放在帮助留守儿童、孤寡老人、五保户、特困户解决生产、生活方面的实际困难上来。
(二)密切联系群众，强化宗旨意识。
进一步强化公仆意识，大力清除“官本位”思想残余，着力解决好对待群众的认识态度问题和做好群众工作的方法问题。单位主要领导及班子成员每月每季度深入乡镇、村组农户家中和审计一线至少1次以上，帮助研究解决工作中发现的新情况、新问题。班子成员要自觉站在群众立场看问题、想问题、解决问题，把马克思主义群众观点和党的群众路线贯穿于党的群众路线教育实践活动和“双联”行动全过程，时刻把群众疾苦放在心上，及时了解民情，倾听民声。通过到进村入户，了解民情，及时发现问题、解决问题，对加大对民生资金及重大项目审计监督力度和覆盖范围，切实保障民生。办好“局长信箱”和一站式接待窗口，进一步完善领导督办制度和信访首问责任制，面对群众反映的困难和问题，在不与国家法律政策相悖的情况下能优则优，能宽则宽，尽心竭力给予帮助解决，彻底解决办事拖拉扯皮问题;切实转变机关作风。尽量减少会议次数，规范文书，积极倡导讲真话、干实事、求实效的良好风尚;要从关心离退休干部生活出发，进一步完善离退休干部住院病逝探望慰问和党内关怀爱护有效途径，关心他们晚年生活，争取他们对审计工作的支持;按照中央加快推进依法治国的若干决定，审计工作要立足本职工作，认真履行法律赋予的职责，进一步加强与组织人事、纪检监察、财政等相关部门的沟通联系，加大督促检查力度，形成工作合力，切实解决“屡审屡犯”问题。
(三)加强党性修养，不断提高整体素质。
一是开展厉行节约反对铺张浪费教育，大力弘扬艰苦朴素、勤俭节约作风，奋发有为、反对腐朽庸俗的优良作风，节俭公务开支，在节电、节水、节纸、节油上上功夫，减少不必要开支，反对一切形式铺张浪费行为;二是开展爱岗敬业教育，办公室要以此次教育实践活动为契机，集中组织领导干部完整观看《信仰》、《践行群众路线的好榜样》、等教育片，让每名党员领导干部心灵都能得到洗礼和升华。二是教育引导班子成员正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系，每一名同志要顾大局识大体，一方面集体利益服从国家利益，个人利益服从集体利益，另一方面，单位主要领导要从工作上、生活上、思想上关心班子成员，及时解决他们遇到的实际困难和问题，以解决他们后顾之忧，以加强团结，增强互信;三是加大对落实中央八项规定、审计署“八不准”及省市相关规定执行情况的督促检查。严禁在审计工作中吃、拿、卡、要，在保证工作需要的情况下，尽量减轻被审计单位负担。四是进一步强化政治思想教育，不断增强党员领导干部廉洁自律意识，自觉抵御腐朽思想侵蚀，带头遵守廉洁自律各项规定，充分发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用;五是进一步构筑遵规守纪防线，更加自觉摒弃“小节无害”的思想，坚决抵制奢靡浪费之风，逐步建立和完善公务用车、公务接待和办公用房分配方面的相应管理制度，不折不扣地深入落实好中央的八项规定、审计署“八不准”、省委“双十条”、市委“二十七条”和县委、县政府相关规定;三是进一步牢固树立勤俭办事的思想，大力宣传节约光荣、浪费可耻的观念，在全局上下逐步形成崇尚节俭、反对浪费的氛围。对公务接待活动、会议举办、文件撰写印发及办公用房配置中存在的一些不计成本、铺张浪费现象要进一步清理规范，建立和完善会议、公文、公务接待、因公出差补助、车辆及办公用房配置等公务活动管理制度，明确细化标准、规范审批程序，严格经费审批，坚决堵塞漏洞。大力推行电子政务和无纸化办公，加快审计信息化建设进程，充分利用好现有视频会议终端、网络教育等平台尽可能缩减会议次数、控制会议规模和减少不必要外出学习交流活动，减少纸质材料印制，公文力求规范、简洁明了，最大程度降低办公成本。
(四)严守政治纪律，不断增强行动自觉。
办公室要进一步完善考勤、督查督办、责任追究、绩效考核等相关制度，用制度管人管事;加强干部职工组织观念纪律意识以及“厉行节约、反对铺张浪费浪费”教育，严禁上班期间喝茶聊天;进一步探索改进和提高工作效能的有效途径，认真研究新时期审计工作科学发展的新途径、新方法，制定学习培训计划培训内容，增强培训的针对性和实用性;尽快完善政务公开制度和人事管理制度，进一步严明政治纪律、工作纪律，完善岗位责任制、首问责任制、限时办结制、兑现承诺制，工作督查制、绩效考核制和责任追究制度，认真开展爱岗敬业、党性党纪、正面示范和反面警示教育，从多个方面入手解决目前在机关存在的迟到早退、精神状态不佳、节奏不快、联系群众不够等问题。
(五)加强制度建设，完善转变作风长效机制。
作风建设具有长期性、艰巨性和复杂性，关键是要加强制度建设，从根本上解决作风问题。针对存在的“四风”问题突出表现，领导班子认为通过教育实践活动，既要从加强理想信念教育入手，进一步提高转变作风的自觉性;又要从强化制度建设和监督管理入手，进一步提高转变作风的针对性，形成作风建设的长效机制。我局将结合审计工作实际，认真制定整改方案，细化整改措施，明确整改责任、整改内容、整改时限和整改预期效果，凡是能够即知即改的要坚决立即整改，需要中长期整改的也要明确时间表，限时整改，对于需要上级支持和其他部门协同配合整改的问题要积极争取他们的支持，创造条件尽快整改到位，对我局一时不能解决的问题要做好解释工作。办公室要对整改落实的情况及时进行总结分析，及时研究解决整改过程中遇到的新情况新问题，并及时将整改结果向县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室报告，向全局党员干部职工、征求意见建议单位和服务对象通报情况，自觉接受社会监督。
以上对照检查如有不到位、不透彻之处，恳请县委第九督导组和与会同志批评指出，我们一定虚心接受并认真改正，直至组织满意、群众满意为止。
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学院党委班子对照检查材料
党的群众路线教育实践活动开展以来，在县委的正确领导下，在县委**督导组的指导下，**党委班子根据中央和省、市、县委的统一部署，进一步学习中央有关文件和习近平总书记的一系列重要讲话精神，聚焦作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的“四风”问题上来，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，扎实开展了党的群众路线教育实践活动。在认真开展学习教育、征求意见、查摆问题、谈心谈话的基础上，对镇党委班子“四风”方面存在的突出问题及具体表现进行了深入查摆和根源剖析，重点剖析存在“四风”问题的根源，以达到班子成员自我教育，自我提醒，自我完善，修正缺点，增强党性的目的，提出了整改落实的意见和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、班子作风建设基本情况。
提高思想认识，严格遵守纪律情况。
1、工作成效。
镇党委班子始终坚持从维护党的团结统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律和组织纪律的极端重要性，把遵守党的纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地向中央基准看齐，认真贯彻执行党的各项路线方针政策和中省市县的决议决定，在政治上、思想上、行动上同县委保持高度一致。一是坚持把深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和唯物主义世界观和方法论摆在首位，积极进行意识形态领域改造。认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署，对中、省、市、县委的重要会议、重要文件、各级领导的重要讲话，都及时认真组织学习传达，研究部署具体贯彻落实措施，确保把中央乃至地方的精神和要求全面贯彻落到实处。二是坚持在新的形势、新的政策的贯彻落实上与中省市县委保持高度一致。结合我镇实际，牢牢抓住加快发展这个第一要务，紧紧围绕加快经济社会发展的奋斗目标，结合实际制定了**镇的发展目标任务，研究制定发展规划，以改革创新的精神强力推动**区域经济社会事业全面进步的新台阶。通过镇党委班子全体成员和广大党员干部职工的共同努力，较好的完成了县委、县政府下达的各项工作任务，扎实有效地开展了党的建设、项目建设、民生工程、社会保障、综治维稳等各项工作。与此同时，一些创新和试点工作走在全县前列：着眼于服务群众建设，创造性的开展了**工作法；着眼于干部作风建设，我们创新开展了效能督查工作；着眼于推进党内民主建设,我们试点开展了**工作；着眼于党的建设，我们试点开展了**会工作。通过一系列的措施，有力推动了**改革发展良好局面。三是坚持在党的各项建设上与中省市县委的要求保持高度一致。在党内组织生活方面，我们严格坚持按党章办事，严格遵守党内各项准则，坚决贯彻民主集中制。在党员培养和干部培养方面，我们严格坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、作风扎实”标准；在廉政建设方面，结合基层工作积极推进惩防体系建设，较好落实反腐责任。在思想觉悟方面，坚决拥护党的重大决定、严格落实中、省、市、县委部署，毫不动摇地保持高度统一。
2、存在的问题。、主观能动性有待提高。镇党委班子成员政治坚定，思想旗帜鲜明，但也存在主观能动性的问题。一是理论水平不够高，主动深入学习还不够。有时候认为领导干部主要任务是安排部署抓落实、推动经济搞发展，理论水平、整治素养高低并不重要，导致理论学习的主动性自觉性不强、学习深度不够，对新的理论新的政策了解不及时、理解不到位。二是缺乏责任担当。对一些重大问题、有针对性的问题和苗头性的问题，虽然有一定涉入，但问题过于棘手，群众反映强烈，甚至损害党委、政府形象和威信的言行没有正面处理，缺乏维护领导责任心和担当意识。、在贯彻上级决策部署与开展我镇工作结合不够好。一是对上级政策精神习惯照搬执行，领会不深刻，在具体执行和操作上思考还不够,创造性不足。二是调查研究不深不细，深入村组了解情况较少，对镇情的进一步掌握不够，没有将上级决策与镇情实际有机结合，在贯彻上级精神、推动镇域发展上思路清晰，但措施不力，效果不明显。、班子成员谈心不深入，开展批评和自我批评活动较少。一是班子成员之间随让经常性谈心交心，但不够深入。二是班子成员之间相互开展批评与自我批评力度不够，虽然主要领导经常对副职领导进行批评，但是副职对主要领导、副职与副职领导之间碍于人情关系，没有达到“红红脸、出出汗”的效果，对出现的问题没有及时提醒指出。
加强作风建设，贯彻八项规定情况。
1、工作成效。
近年来，镇党委始终把作风建设作为加快发展的基石，围绕突出问题、结合重点工作、创新管理措施，着力整治干部队伍中存在的突出问题，干部作风明显改善。一是特别是中央“八项规定”和省市县实施意见出台后，镇党委高度重视，及时组织召开党委会和镇村干部会认真学习、深刻领会中央和省市县委规定的重大意义，统一思想，提高认识。并结合狠刹“四风”问题，相继制定了廉政灶接待、禁止工作日午间饮酒、规范干部婚丧嫁娶事宜等多个制度，构建了干部作风转变的长效机制。镇党委班子成员率先垂范，带头深入村组开展工作，带头减少接待活动，带头厉行节约，为全镇干部做出了表率。二是密切结合我镇实际，按照规定精神，研究修订了转变工作作风、密切联系群众、提高管理效能的规章制度。针对镇机关管理不够规范、重大事项及会议、接待等机制还不够健全等问题，修订完善了《镇机关管理制度》；针对镇机关各办公室管理不规范、工作思路不清晰的问题，对各办公室工作职责重新进行了细化分工，修订完善了各办公室工作职责；针对公务接待不规范、存在铺张浪费现象的问题，今年，在规范建设好廉政灶的同时，制定了《廉政灶管理制度》，明确了接待标准；针对工作落实力度不够，研究确定了《效能督查制度》。通过这些措施，进一步促进规范了镇机关的管理和改善了工作作风的转变。围绕群众路线教育实践活动的整体要求，镇党委领导班子成员对我镇**个村、**个单位进行指导督查，建立了**个联系点。今年，我镇党委班子成员下村实际天数累计达到**余天，召开座谈会**余次，走访调研**余人，征求意见**场次。通过走访调研，征求意见和了解实情，进一步理清了**加快发展和科学发展的思路，坚定了干事创业的信心和决心。公务接待得到有效控制，接待费同比去年下降73%。精文简会成效明显，通过会议合并和精简同比下降**%，发文数量下降**%。
2、存在的问题。
一是对作风建设的落实力度不足。对干部管理还不够严格，如，个别干部在村上开展工作中，存在午间饮酒现象；在密切联系群众、解决好服务群众“最后一公里”问题上，对干部的要求还不高。二是解决干部作风突出问题的措施还不够得力。在公务接待上虽然严格按照标准执行，但是在下村开展工作中用餐，没有给村上缴纳伙食费；文山会海没有彻底解决，个别会议的质量没有得到有效提高，个别工作在会议上多次安排，个别领导的讲话时间依然很长，精文减会的效果也不够好。
二、镇党委班子“四风”方面存在的问题和具体表现。
开展教育实践活动以来，镇党委班子坚持海纳百川，察纳雅言，通过针对“四风”问题专题调研、自己主动查找、分层次召开座谈会、征求两代表一委员意见、与镇村干部谈心谈话、发放征求意见表、设置征求意见箱等方式，广泛深入征求各方面意见建议，先后梳理归纳出问题15条。具体如下：
(一)形式主义方面(5条)。
1、开展调研不深入，深入了解村情民情少。深入村组调研了解情况不细致，与村干部交流多，听村干部汇报多，深入群众少，解决实际问题少，甚至有时只为下村过形式；有时下村提前让包村干部安排到位，到村后仅仅讲以讲、看一看，真正倾听群众的呼声和需求不全面，对镇情和村情的了解不全面。
2、工作会议安排多，工作效率不高。有些会议提前准备不充分，内容和目的不清晰，导致开会会议质量不高，针对性、实效性不强；对于一些工作，大小会议多次讲，把工作只停留在会议层面，没有真正的落实下去，取得实效；在开会过程中，领导担心干部执行不力、执行有误，把会议内容千叮咛、万嘱咐，存在会议讲话内容冗长现象。
3、思想观念保守，创新意识不强。面对新形势新任务，个别班子成员对全镇加快发展的责任感、紧迫感不强，缺乏强烈的危机意识、担当意识，思想上准备不足，习惯于以传统思维推进工作，捕捉新信息、学习新经验、研究新形势、解决新问题的积极性和主动性不高，存在一定的观望和畏难情绪，缺乏勇于创新，敢于担当的劲头。
4、干事创业合力不足。班子成员存在一定的本位主义思想，协调配合力度不够，缺乏主观能动性，没有很好地扬长避短和相互配合，多忙于各自分管工作，对未分管的领域有时不闻不问，有时存在相互推诿、各扫门前雪现象。
5、搞面子工程，短期见效的做的多，打基础、利长远做的少。重视眼前利益，追求年度和任期发展目标，忽视长远利益，只看见当前工作，当前任务和当前项目，对解决制约全镇经济社会发展的深层次问题的探索和干劲不足。比如，在推进镇域协调发展上，对集镇发展较快而偏远村发展滞后，集镇及周边村经济环境较好而全镇整体经济发展部平衡的问题，班子成员虽有清醒认识，但对如何改变这种局面，加快经济较差类村的发展、培育新的经济增长点办法不多、做得不够，有的甚至认为改变**这种发展平衡格局需要多年的努力，自己起不到多大作用，不愿做打基础、利长远的工作。
(二)官僚主义方面(4条)。
1、群众观点不牢固，宗旨意识淡薄。没有很好地坚持群众路线，充分尊重群众的公仆意识淡化，习惯于指挥指导群众；在行使权力过程中，往往考虑政策法规多、领导意图多、严格程序多，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋还不够，对容易出成绩的工作相对抓得多、抓得紧；对广大群众关心、关注的焦点、难点工作相对抓得少，抓得松。有时在推动工作时，与干部和群众商量沟通不够，问计不多。
2、工作落实不力，效能不高。抓工作的方法不多，习惯以开会发文抓工作、促落实；对发展中存在的一些问题认识到了，但没有下功夫去认真解决，措施不到位，取得的效果不明显；对于重点任务，习惯于年初分解任务、签订责任书，年底考核验收，不注重平时跟踪指导和督促检查；有些工作满足于应付上级检查，搞短时突击、表面过关，存在迎接检查时雷厉风行、轰轰烈烈，上级一走就按部就班的现象，对于巩固工作成效缺乏相关的长效机制，难以从根本上解决问题。如，在开展升级晋档科学发展工作中，按要求，从年初到年末均有任务要完成，资料要完善，但是，一方面镇上缺乏指导，另一方面注重其他工作，到了检查验收的时候，搞临时突击，对文字材料进行弥补，但是没有真正达到升级晋档科学发展的目的意义。
3．群众工作不耐心。在接待群众前来办事和来信来访时，对不关乎自己分管业务的，在接待群众上不热情；在为群众办事过程中，因为只考虑手头工作，缺乏认真了解群众的所需所盼，办事过程中不耐心、不细心，造成群众的事情没办好、没办完，出现群众跑冤枉路，甚至发生口角现象。
4．安排工作以“打电话”为主，很少下村，很少深入农户。有时候，因为业务工作较多，只顾围绕机关转，下村和深入农户少，安排工作、落实任务、了解情况都通过给村干部打电话来实现，不能真正到现场指导，去实地调研，听干部汇报。
(三)享乐主义方面(3条)。
1、贪图安逸、不思进取，干事创业的激情不足。有的思想境界不高，干事创业激情不足，苦干实干精神不够，思想懈怠，有安于现状、得过且过的心理，缺乏足够的进取心和事业心；工作标准不高，要求不严，不求有功，但求无过，因循守旧，按部就班；怕苦怕累，不愿到有困难和有矛盾的地方去，不愿意包联条件较差的村，在困难面前拈轻怕重、挑肥拣瘦。
2、人生观、价值观、政绩观认识不高，有发牢骚和怨天尤人的现象。缺乏正确的人生观、价值观和政绩观取向，对自己没有干事创业的目标，没有正确的实现自我价值理念，在开展工作只对容易出成绩的事情上心，只顾政绩，不顾实效。近年来工作任务越来越重，压力越来越大，艰苦创业、奋勇拼搏的的意识淡薄，个别班子成员对自己干多了、累到了总是挂在嘴边抱怨，对没有干好的事情总是怨天尤人找借口。
3、不敢担当、不愿负责，当太平官、逍遥官，遇见矛盾、问题绕着走。有的不敢讲真话，事不关己、高高挂起，工作能推就推、能拖就拖，不愿作为、推诿扯皮；不敢动真碰硬，不能攻坚克难，怕得罪人，怕担风险，遇到难度大、风险高的事情，往往采用保守策略，对政策上没有明确规定的事项，研究不够，机械地执行，或等上级，或不作为，为工作不够积极、不够主动，不敢担当。
不能保持艰苦朴素的良好作风，不比奉献比待遇，不比工作比条件，在享受待遇和工作条件上，不从镇情出发，和经济发达地区比的多，想困难群众时候少，过紧日子的观念有所淡薄，攀比思想滋长。
(四)奢靡之风方面(3条)。
1、有碍于人情，有超标接待现象。自八项规定出来以来，镇机关在廉政接待方面有很好的转变，但是，偶尔有接待不丰盛，就是对工作检查不重视的的思想，出现超标准接待现象发生。
2、缺乏艰苦朴素、精打细算、勤俭节约的作风。因为在山区开展工作存在路程远的问题，个别班子成员缺乏艰苦朴素的作风，在下村过程中有车接车送的现象，同时，缺乏统筹安排用车，造成多项工作多次用车，造成浪费。
3、机关管理粗放，浪费水电纸张象。考虑到山区干部工作条件差，对于水电的管理不严格，存在办公室无人电脑、灯光开启，宿舍取暖降温设备功率过大造成浪费；办公耗材管理不规范，特别是纸张的使用浪费严重，对文件的校对不认真出现错误重新印刷，废纸利用意识差，缺乏“双面用，不丢面”的良好习惯。
三、产生问题的原因分析。
深刻剖析镇党委班子“四风”问题产生的根源，既有镇党委工作机制层面的原因，也有个别党员领导干部思想根源和认识根源的原因，综合分析主要有以下五个方面的原因。
(一)理想信念不牢。
习近平总书记指出,理想信念是共产党员精神上的“钙”,没有理想信念就会得“软骨病”。虽然,镇党委班子成员能够严格执行党的路线、方针、政策，始终与党中央保持高度一致。但班子成员多是在山区工作多年，工作方法以传统办法为主，缺乏先进的科学理念和中省市县形势的了解，较多的接受传统式思想理念的学习。由于日常事务繁多，部分班子成员放松了政治学习和理论素养提高，在学习内容上更多注重学习的实用性，因而导致补“钙”不及时、不充分,对共产主义远大理想和为人民服务信念还没有上升为一种理性的自觉、一种持久的坚守、一种沉着的定力，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”调节不好,在是非观、利益观、权力观、政绩观的理解上出现了偏差，对“四风”的抵抗力降低了，私心杂念有所抬头，工作中缺乏豁出去的担当精神,缺乏打破多年“惯性思维”和“路径依赖”的改革勇气。
(二)宗旨意识淡化。
镇党委班子成员,都是从平凡的岗位上一步步奋斗起来的,而且都是在乡镇工作多年，由于乡镇工作条件差，工作辛苦，所以一旦晋升为领导后，向上跑的多了,贴近群众少了,把做官为民的宗旨淡化了，工作中，对推动本镇经济社会发展和帮助群众解决生产生活问题放松了，主要表现在：一是当"传话筒"，对上级的文件、精神、指示和会议照抄、照搬，至于如何结合本镇实际贯彻落实、攻坚克难、完成任务很少考虑；二是玩"踢皮球"，遇事推诿扯皮，对群众不热情，一些干部把自己的职责范围内的事情干好，一旦不涉及自己的问题就推给别人，从而使一些简单的问题复杂化，久拖不决。三是打"太极拳"，缺乏只争朝夕的精神，工作拖拉延误，今天能干的事情拖到明天，一天能办的事情延缓几天，只要上级不催，主要领导不问就慢慢搞。四是爱"喊口号"，个别领导成员，会上讲得多，要求多，口号多，会下落实少，效果差，仅仅把工作停留在口号上或书面上;五是当"和事老"，处事圆滑，有利的事就干，讨好人的事就办，得罪人的事就推，难办的事就让。
(三)党性修养薄弱。
剖析“四风”方面存在的主要问题，根本原因就是在一定程度上放松了党性修养的加强。虽然镇党委班子成员都能自觉遵守党的组织纪律、政治纪律和作风纪律，但随着工作岗位和环境的变化，班子成员在党性修养上多多少少都有放松，主要表现在：一是理论修养不够。主要是系统的学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观等重要思想不够，学习的主动性不强，往往是为了学习而学习，深学钻研、学以致用不够，学习的自觉性不够，满足于浅尝辄止。尤其是在完整的准确理解学习理论原著及精神实质上没有下功夫。二是政治修养不够。对共产主义的远大理想，只是在思想上有一种模糊的认识，对共产主义社会的具体目标和内容不明了，在共产主义的理想与现实的结合上还把握不够，对社会主义初级阶段的长期性认识不足。三是思想道德修养不够。自己虽然具有全心全意为人民服务的宗旨意识，但在具体工作中，为群众、为基层、为同事办事做得不够；在正确对待权利观、地位观、利益观上，还存在一些偏差，班子成员之间权利大小、拿事多少存在攀比和嫉妒；在树立和倡导文明新风、助人为乐，做得不够，有时有不讲文明语言的行为。四是作风修养不够。工作中，作风不够踏实，有时有些浮躁，工作的主动性不强，艰苦奋斗，谦虚谨慎作风做的不够;随着生活条件的改善,班子成员艰苦奋斗的观念有所淡化，热衷比条件、比住行、比吃穿。
(四)政绩观存在偏差。
虽然班子成员都能树立正确的政绩观，工作中都能做到恪尽职守、勤政为民。但由于职责分工不同和工作任务不同，部分班子成员未统筹处理好全镇经济社会发展和当前工作的关系，把更多时间和精力投入眼前看得见、出成绩的工作，对有利于民生发展、社会进步、经济增长的工作投入相对不多。主要体现在:一是“急功”。表现为不顾客观实际，为了完成任务，为镇上争取荣誉，没有进行科学的决策和部署。专干重近期效果，轻长远利益，热衷搞短平快项目，缺乏为全镇经济社会持续健康发展的长远之策。二是“蛮干。表现为工作不讲方法，主观上想发展，但脱离山区实际，缺乏全面、协调和可持续发展的素质和能力，错误地把“发展才是硬道理”理解为“完成任务是硬道理”。三是“局部”。表现为大局意识差，缺乏一盘棋的思想，考虑个人、科室利益过重，甚至损害全镇或集体利益而换取局部利益。未经深思熟虑和统筹兼顾，就将措施或办法开始执行。四是“唯上”。表现为突击工作，报喜不报忧。为了完成任务和产生政绩，不按要求搞工作，等到要检查，就搞突击，就把任务完成好的方面做汇报，以表面成绩博取上级的关注和好评。五是“无为”。表现为懒懒散散，不思进取，得过且过，存在“没有功劳也有苦劳”的消极思想。有的满足现状，求稳怕乱，停滞不前；有的工作上庸碌无为，不求有功，但求无过，敷衍了事，工作拖拉，耽误了发展。
(五)求真务实精神有所欠缺。
近年来，镇党委班子成员围绕建设和谐的美丽的新**，克难攻坚，锐意进取，突破创新，做出了一定的贡献。但工作中，有的班子成员自认为在基层工作锻炼多年，工作经验丰富，不能坚持一切从实际出发，主要表现在：一是重任轻管。关心重视镇干部的任用调配，管理制度完善，但对任用和调配后的管理失之于宽、失之于软，缺乏监督约束机制和手段，致使一些干部小毛病不断大问题不现、有些很容易处理好的小事酿成大事。二是重取轻予。用党性、制度、纪律要求、约束干部多，要求干部顾全大局、服从领导、刻苦工作、努力付出多，对干部人文关怀不够，从思想、生活、家庭等方面帮助干部解决实际困难不够，特别是对埋头苦干、默默奉献的“老黄牛”型干部关心重视不够。三是重奖轻罚。执行奖惩制度不明确、不严格，重奖轻罚。奖励和鼓励镇村干部多，处罚惩戒干部少，管理制度没有发挥好应有的威慑力、惩戒力不够。
镇党委班子成员存在的这些问题，说明在改进“四风”上还存在差距和薄弱环节。我们将严格按照边学边改、力学力改的要求，下功夫、花大力气的解决灵魂深处的问题，为切实改进“四风”，达到“照完镜子正衣冠，洗澡治病去顽疾”的目的，确保取得党和群众满意的明显实效。
四、今后的努力方向和改进措施。
针对存在的问题，按照中省市县委的有关要求，结合我镇工作实际，我们将从以下几个方面进行整改：
(一)坚定理想信念，加强党性修养。
一是加强理论学习。一方面，坚持和完善好学习制度、干部夜学制度，制定和完善科学的班子成员学习计划，始终把学习和掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，习近平总书记系列讲话作为重点，用先进的理论体系武装头脑，指导实践、推动工作，不断提高班子成员综合素质。另一方面，培养良好的自学习惯，倡导多读书，读好书，领导成员要自觉的阅读马列主义、毛泽东思想等内容。二是理想信念教育与实现个人价值结合起来。要把理想信念与个人价值结合起来，保证有理想信念的人是个人价值实现最为充分的人，一个受到人尊重的人。三要加强党性修养。紧紧围绕世界观、人生观、价值观，突出坚定理想信念这个根本要求，自觉加强班子成员党性修养和品德修养，牢固树立正确的权力观和政绩观，使班子成员始终保持对马克思主义的坚定信仰、对共产主义和中国特色社会主义的坚定信念,堂堂正正做人，实实在在做事，永葆革命本色。
(二)树立群众观点，密切联系群众。
在深入开展党的群众路线教育实践活动中，群众路线基本内涵就是树立群众观点，只有坚持走群众路线，密切联系群众，才能得到人民群众的真心拥护和支持。一是一切为群众。始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，一切从人民利益出发，自觉站在群众立场上想问题、作决策、办事情，时时刻刻把群众的安危冷暖挂在心上，以最大的热情和最负责任的态度关注民生，全心全意做好事关群众切身利益的各项工作，使人民群众过上幸福安康的日子。二是一切依靠群众。必须经常深入村组、深入实地、深入群众，接地气、听民意、摸实情，必须充分尊重群众主人翁的地位，充分发挥群众的民主权利。把群众自觉与自动、呼声与要求、智慧与力量作为决策的依据，使制定的政策、作出的决策、出台的措施符合群众意愿。三是为群众办实事。认真贯彻落实中央各项惠民政策，把好事办好、实事办实，让群众时刻感受到党和政府的关怀。着眼于密切联系群众、破解服务群众“最后一公里”问题，为群众办事，要真心实意地办，尽心竭力地办，坚持不懈地办。在全镇范围内结合“庭院工作法”，认真开展“三聚焦、三整治”活动，切实解决群众关心的热点难点问题；四是主动接受群众监督，为政清廉。要自觉遵守党章，严格执行廉政准则，群众才会发自内心地拥护党的领导。清廉是党的群众路线的保证。尤其是党员干部中发生的脱离群众、形式主义、官僚主义等问题，我们要结合自身存在的问题下大气力解决。四要进一步强化工作效能，提高工作效率，着力解决存在的懒散惰性风气、冷硬繁慢积弊，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。
(三)贯彻执行民主集中制，强化领导班子整体合力。
为了进一步充分发扬民主、实行正确集中，保证自身的创造力、凝聚力和战斗力，镇党委将切实贯彻好民主集中制。一是大事定议题。要切实把带有政治性、全局性涉及部队全面建设的问题；带有阶段性、虽不是全局但处理不好会影响全局的问题；带有层次性、有些事情在本级不算大事但在基层部队就是大事的问题，提交党委集体研究，并切实做到大权揽得住，把握方向和全局；小权撒得开，激发活力和创新力。二是调查做预案。进行深入广泛的调查研究，保证领导决策的科学性。杜绝把一些重要问题临时拿到会上讨论，情况不明，议不深、谈不透，因而也就难以形成最佳决议，导致议而不决。因此，要在会前调查研究上下功夫，对重大问题要反复调查论证，多方比较，做好预案。三是酝酿求共识。加强针党委实施科学决策，统一思想、及时化解各种矛盾、增进班子的团结、提高会议的质量。与班子成员之间要经常通气，对会议讨论的问题充分交换意见，获得共识；党委班子成员充分酝酿，广泛听取各方面的意见，使决策有扎实的群众基础。四是监督作保障。要对领导班子集体议事和决策的执行，必要时召开扩大会议，加强监督，主动接受来自上级、班子内部、党员群众的监督制约，为决策的顺利执行奠定坚实基础。
五是严格党内生活，以批评和自我批评为方法，以红红脸、出出汗为效果，以保持镇党委班子的思想纯洁为目的，切实达到洗澡治病的目的。五是增强全局观念，牢固树立团结奋斗的思想，在围绕中心服务大局中凝聚合力、荣辱与共、共同担当的意识，做到大事讲原则、小事讲风格，心往一处想、劲往一处使，形成齐心协力、共谋发展的强大合力。
(四)坚持严于律己，永葆党员干部先进本色。
按照落实党风廉政建设责任制，党委主体责任和纪委监督责任的重大意义，镇党委委班子将切实增强政治意识、责任意识担当意识和廉洁从政意识，站在维护中央权威、遵守党章规定的高度，以对党负责、对国家负责、对人民负责的担当意识，以向中央基准看齐的政治自觉和行动自觉，切实把思想和行动统一到党风廉政建设和反腐败斗争的安排部署上来，自觉担负“两个责任”，不断把党风廉政建设和反腐败斗争与权力关、地位关、利益关划清界限，做好和发挥好在廉政建设中的表率带头作用。牢固树立纪律意识和红线意识，认真贯彻中央党政机关厉行节约反对浪费《条例》、公务接待管理《规定》、《公车管理制度》、《关于进一步规范干部婚丧嫁娶等事宜的暂行规定》，确保中省市县的各项制度落到实处。坚持从严自律，对照党的廉洁从政规定，认真践行“三严三实”，坚决抵制腐朽思想观念和生活方式的侵蚀，要求一般党员干部做到的，班子成员首先做到，要求一般党员干部不做的，班子成员首先不做，切实做到令行禁止，永葆共产党人的政治本色。切实转变作风，做到思想上一心一意不动摇，工作上锲而不舍不放松，作风上真抓实干不争论，带头深入村组，了解实情，问计于民，问需于民，帮助村组和群众理清发展思路、坚定发展信心、完善发展规划、解决发展困难，多做打基础、管长远、群众得实惠的工作，使各项工作真正经得起实践、群众和时间的检验。
(五)坚决整治“四风”。
按照“七带头”承诺制，从镇党委班子成员做起，扎实解决存在的“四风”问题。针对“大小工作滥开会议，同样工作多次召开会议，会议讲话过长，存在官话、套话现象，主题不明了，照本宣科念稿子；各类文件内容空洞、篇幅过长的问题镇党委严格要求减少滥开会议，把多个工作会议合并召开，进一步精简会议内容，重点工作安排不超过30分钟，常规工作安排不超过15分钟，会议过程中禁止讲官话、套话，按照工作要求、操作流程和完成时限等具体框架进行会议讲话。同一个工作会议确需多次召开的，重点工作召开次数不得多于2次，常规工作不得多于1次。针对有的干部在领导面前，不报实情、不讲真话，报喜藏忧，讲工作成绩、个人能力夸夸其谈，讲存在问题轻描淡写、转嫁他人、避重就轻。”的问题，镇党委要求汇报工作过程中只需汇报工作结果，不讲工作成绩，在落实工作中存在的问题，对于延误和未按要求办理的，切实查找出责任人，进行绩效处罚等措施。针对“向村上安排工作以“打电话”为主，下村少，深入农户少；下村不能开展实质性工作，仅仅传达会议精神，不能切实帮助村组解决问题的情况，镇上将每周一确定为各村的工作例会日，包村干部必须亲自参加，传达镇机关干部会议精神，重要工作联片领导也要参加，禁止电话通知，每周五下午例会要汇报周一例会落实情况；另一方面采取周一例会安排工作，周五例会汇报工作，对于下村过程中不能开展实质性工作、未完成周一例会安排工作的，周六、周日不得放假，继续完成，对于仍然不完成，或不按时加班的，予以绩效工资处罚和批评教育。针对“干事创业激情不足的，贪图安逸、不思进取；自由散漫、纪律松懈。”的问题，进一步完善《机关干部管理制度》,加强镇纪委和效能办公室的督查力度，对不思进取、工作拖拉的实行绩效处罚和责任追究；对镇机关各办公室工作重新进行了细化分工，对于每项工作，都实行“一把手”负总责，业务骨干具体负责，进一步明确了工作责任，各业务办公室制定了详细的办事流程，简化办事程序，提高服务效率。进一步加强了群众来访、来镇办事接待，实行首问负责制，热心指引群众办事。针对群众反映强烈的民生方面的问题，镇党委、政府将克服困难，多方努力，争跑项目，筹措资金,切实解决和改善水、电、路等基础设施建设。针对一些同志宗旨意识淡化的问题，加强艰苦奋斗教育，强化政绩观教育，增强责任感和事业心。
(六)积极探索发展新方法，构建经济社会全面进步的新**。
思路决定出路，态度决定力度，接下来，要继续调研**实情，紧紧围绕加快建设和谐美丽**，充分利用好我镇良好的生态环境、土质气候优势和产业基础，坚持可持续发展的生态文明理念，不断探索合理经济发展方式，努力打造更为美丽的家园。以茶叶、中药材、山药为主导产业，加快发展核桃干果、苗木花卉等后续产业，巩固发展经济作物良好的形势；坚持园区发展建设趋势，围绕新发展的两个农业园区，扩大种植规模，形成鲜明的支柱产业，抓住招商引资新成果，集聚优势资源，加快构筑特色更鲜明、优势更明显、结构更合理的绿色立体体系；不断挖掘潜力、整合要素，集中力量打造一批规模化、集约化的种养殖基地；巩固去年招商引资工作成果，进一步加大对企业的扶持力度，积极提供配套服务，协调解决因扩大生产、壮大规模等方面存在的困难和问题，完善配套设施;持续抓好农村清洁工程、加强人口和计划生育管理工作、严格落实安全生产责任制、抓好以森林防火、食品药品、交通运输、特殊行业为重点的安全生产工作、加大对困难群众的关心支持力度、不断加强文化建设等工作，促进社会各项事务齐头并进，共同发展；健全矛盾排查、信访工作网络，拓宽民意诉求通道，认真抓好矛盾纠纷排查调处工作，努力把问题解决在内部、解决在基层、解决在萌芽状态，为群众营造良好的生产生活环境。
以上对照检查不妥之处，恳请县委督导组领导和与会同志批评指正，我们一定虚心接受并认真改正。
党委书记个人对照检查材料
自党的群众路线教育实践活动深入开展以来，我认真学习相关文件指示精神，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过学习、查摆、对照，立足自己的工作实际发现自身还有很多地方存在不足，以此次党的群路线教育实践活动为契机，根据工作要求，将个人工作情况对照检查剖析如下：
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况。
(一)遵守党的政治纪律的情况。
党的政治纪律是维护党的政治原则、政治方向和政治路线，规范党组织和党员的政治言论、政治行动、政治立场的行为规则，是党最重要的纪律，是党的全部纪律的基础。作为一名拥有二十多年党龄的老党员和一名乡镇党委书记，从宣誓入党之日起，我始终以优秀共产党员的要求严格要求自己，严格按照党章和各项政治制度办事，不断提高党性修养，在工作中做到以法律、法规为依据，坚持原则，依法办事，自觉抵制违法犯罪行为，做到为民务实清廉，争做一名党和人名群众都满意的好干部。
在政治上，我始终与党中央保持高度一致，认真贯彻执行党的各项重大决策。深入学习党的精神和xx届三中全会精神，全面贯彻落实中央、省委、市委、区委有关文件精神，并在各项工作中，把好党的方针政策这个大方向。立足现实，着眼长远，大力推进高坪经济社会的全面发展，为高坪人民谋福利，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。
然而在遵守党的政治纪律方面同样存在不少问题。一是对政治不够敏锐、不够敏感，对社会上和网络上的一些谣言没有及时制止。二是在联系群众方面还不够深入，没有真正和人民群众交真心，成为真正的好朋友，为群众解决实际困难和问题不到位。三是在治党管党方面存在老好人思想，不愿意得罪人，说得多、提醒得多，然而真正处罚的少之又少。四是在科学发展观方面存在要排名要gdp的现象。四是在政治理论学习上不够主动，不够深入，有时只是按要求完成任务，离上级的要求还有一定的差距。
(二)贯彻落实中央八项规定精神的情况。
在中央八项规定出台以后，我镇党政班子高度重视，积极拥护党的决定，并立即传达学习中央、省、市、区的相关文件精神，并根据我镇具体情况，制定了《机关干部考评管理办法》等相关制度、文件，切实转变党员干部作风，加强与人民群众保持血肉联系。
个人方面，我严格遵守中央八项规定。首先，坚持求真务实的工作作风，深入工作一线。作为高坪镇党委书记我经常深入村组一线、深入人民群众，听取他们的意见和建议，自觉接受群众的监督和批评，履行好岗位职责。其次，精简会议和简报。控制会议规模，提高会议实效，注重写短文、开短会、说短话。能在镇干部内部解决的问题，绝不召开全体镇村干部大会;能用电话通知的事情，绝不召集镇村干部现场会议。简化各类简报，坚持非必要不发，非集体不发，非重点不发。
第三，厉行勤俭节约，减少公务支出。
对必要的公务出行，尽量减少人员、尽量缩短行程、尽量降低档次，不搞形式，不充门面。就我个人而言，和全体镇干部一样，不搞特殊化。
第四，我个人和家人都没有出入私人会所的情况，也没有吃空饷的情况。
在今后的工作和生活中我个人向党组织保证我和我的家人绝对不出入私人会所。我的妻子没有工作，现在在家里做家庭主妇，我儿子在外地工作，均没有吃空饷的情况。
第五严格遵守用车制度和办公室用房制度，没有公车私用的情况，办公室也未超标。
在贯彻落实中央八项规定方面也存在一些问题。一是认识上还有差距，没有领会其精神实质，在生活和工作中有时会无意违反。二是落实上有一定的距离，有时也存在开大会、写长文章的情况，存在部分超标准接待和吃请的情况。
(三)转变作风方面的情况。
第一，更加注重科学管理。自担任高坪镇党委书记以来，积极推行科学、民主、系统的管理方式。在科学管理方面，我们坚决推行民主集中制，充分发扬民主作风，以调动管理执行者和参与者的积极性与创造性。实行党政班子集体决策，决不搞一言堂，集中集体的智慧，凝聚集体的力量，使班子团结一致，使决策力、执行力、反馈力和监督力成为有机整体，提高了工作的效率。召开民主生活会和座谈会，开展批评和自我批评，使班子成员能够说真话、交真心、办真事、做真人。
第二，更加注重务实工作。坚持服务高坪经济社会的发展，服务高坪人民群众。带头深入群众的生产生活一线，了解群众的生产生活状况，切实解决高坪人民群众的实际困难。我们一是在高坪、三桥街道装了路灯，方便了群众的生产生活;二是对红旗水库和红旗灌区进行了有力的整治，使耕地得到了有效地保护;三是为塘头村安排了一名乡村医生，使群众看病更加方便;四是开展了农业科技下乡等活动;五是完成了7座小(一)、小(二)型水库的加固工作，今年冬季还将进行4座小(一)、小(二)型水库的加固工作。
第三，更加注重虚心学习。坚持在学习中提升，在提升中发展，在发展中进步。建立了干部学习制度，一是学习党的方针政策和相关的法律法规;二是学习习一系列讲话精神;三是学习和xx届三中全会精神;四是学习群众路线的有关文件汇编;五是学习先进人物和先进事迹。
第四，更加注重勤俭节约。人民是历史和社会财富的创造者，我们的衣、食、住、行都靠人民群众来供给，我在这些方面特别注重自我克制，勤俭节约，发扬艰苦奋斗的精神，坚持做到物尽其用，做到不浪费。
二、存在的突出问题及具体表现。
(一)形式主义方面。
1、工作部署多、督促检查少，要求严，效果有时不明显。有事办事拖拉，效率不高，在实际工作中，重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。对自身的工作布置，未深入地跟踪督导，也未能深入进行检查，未有效地落实到实处。
2、以文件落实文件，以会议贯彻会议，没能真正领会上级的文件精神。对文件中要求做的事虽然自己也想大力推进，然而却总感觉力不从心，存在被动应付，得过且过的思想。对待下级工作拖拉的情况也不愿意红红脸、出出汗，怕撕破脸皮，对下级不够严格，造成工作时常滞后。
(二)官僚主义方面。
1、忙于日常事务，下基层调研少，没能和群众打成一片。经常呆在办公室看上级的文件和下面的文件，弄得自己抽不开身，总感觉自己没有时间和精力，多是坐在办公室里搞调研，坐在办公室里听汇报，下基层的次数和时间较少。服务不主动，坐等别人上门，有时接访心浮气躁，心态不平和，工作方法有待改进。
2、有时工作只求结果，不问过程。在实际工作中，抓行政工作多，对干部群众缺少足够的关心，与有些干部群众的沟通交流不够。自己对待工作比较严格，但是有时却忽略了工作的复杂性和艰巨性，有时只问结果，不问过程，让部分同志心里不舒服，有厌战情绪。一天到晚忙的团团转，少了和干部群众的交流，对干部群众的生活关心不够。
(三)享乐主义方面。
1、上下班、下基层存在以车代步，走读严重，导致和人民群众有距离感。现在条件好了，路却越走越少，不仅上下班坐车，下基层也基本是坐车，看基层更多是透过车窗，那么必然导致看得不够全面，看的不够仔细，甚至有时会看错、看偏。开着车下基层，总觉得和人民群众有了一种距离感、隔阂感，群众会自然地有所敬畏，没法和群众真正打成一片。
2、干事创业激情不高，甘当“维持会长”，没能发展好高坪经济。欠缺创新意识和开拓意识，对新问题、新情况，探索不够。仅仅满足于现状，没有充分发挥主观能动性。由于高坪财政困难，想要干事创业的阻碍很大，没有经济基础就没有上层建筑。经过多年的探索，仍然没有取得很好的成效，心里难免受挫，不愿再一往无前，披荆斩棘，开天辟地。激情消退，对自己的要求不再那么严格。
(四)奢靡之风方面。
1、自我约束不严，有时存在浪费现象。在生活上虽然自己平时会比较注意，对于家人也会给予提醒，但有时却会忘记及时关水、关电器，造成了水、电的浪费。在吃饭的时候有时没有吃完的饭菜也会倒掉，造成了餐桌上的浪费。
2、由于自己是本镇人，碍于情面，偶尔参与当地朋友吃请。还是由于自己的脸不够硬，嘴不够硬，别人请吃饭不好意思拒绝，觉得人家请我吃饭也是给我面子，自己不去未免不近人情，甚至怕被人说不给面子，耍大牌、摆官样。在接待方面存在超标准接待和陪餐人员过多的情况。
三、产生问题的原因分析。
通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、宗旨意识、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。
1、理想信念有所淡化。自己从小就立志做一个为了国家、为了人民做贡献的人，在工作中也的确是这样做。然而自己早已过了不惑之年，马上就是知天命，理想信念有所淡化，那种敢为人先、敢想敢干的激情慢慢退却。在政治理论上的学习也不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解。从实践中来，到实践中去，理论联系实际，理论指导实际的能力有待提高。考虑个人得失比较多，考虑群众利益少了些，没有很好地利用自己手中的权利为人民谋福利。
2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。我党的宗旨是全心全意为人民服务，自己虽然也始终坚持我党的宗旨，然而有时却不知道如何去为人民做好事、办实事，感觉心有余而力不足，少了着力点，有劲使不出来。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民群众服务的公仆意识。导致工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众少。
3、党性修养有所放松。产生安于现状的思想，使得艰苦奋斗的思想观念有所淡化，进取心不足。在工作方面，主动性、创造性工作不够，研究开展不够。对社会上一些消极的东西看得淡了，没有和那些不好的行为和现象做强有力的斗争，艰苦奋斗的意识也不象过去那么强了，有点怕苦、怕累、怕脏。由于自己在党性修养和世界观、人生观、价值观改造上的差距，看问题的眼光不够长远、不够深入，不能很好的去处理解决一些矛盾，从本质上讲也是自己存在各种问题的思想根源。
4、严守党的纪律方面有待加强。在党的政治纪律、组织纪律、财经纪律方面，我能够在大是大非问题上有坚定的立场，敢于制止背离党性的言行，及时提醒和纠正违反政治纪律、组织纪律、财经纪律的行为。对中央已经做出决定的重大方针和政策、决议至始至终坚决拥护，始终和党中央保持一致，没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。但是，在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有一定差距，对待社会上一些政治谣言和错误言论没有及时制止，对待他人错误的言论和见解也没有进行及时的劝导和阻止，主人翁意识不强，怕得罪人，觉得争辩没有意思。
5、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。思想有点跟不上时代和节奏，还停留在以前的观念当中，做事情多凭经验，新点子、新方法、新技术运用的不多。
6、没有真正做到“三严三实”的具体要求。习近平总书记指出，要严以修身、严以用权、严以律己，又要谋事要实、创业要实、做人要实。在“三严三实”方面，虽然自己平时十分注意自身的修养，但和习提出的具体要求还有差距，具体表现在修身不够严谨，过于宽容自己;用权不够细致，没有使权力得到最有效的发挥;律己不够严苛，有时会找借口，为自己开脱;谋事创业激情不够，没有敢叫日月换新天的雄心壮志。
四、今后的努力方向和改进措施。
1、加强学习，认真贯彻群众路线。
群众路线是我们党的根本路线，也是党所有工作的生命线。党的历程是一部依靠群众的历史;党长期执政的历程，是一部为了群众，服务群众的鲜活历史。更加明确了了新形势下贯彻执行党的群众路线的基本要求，表示要牢固树立宗旨意识和公仆意识，带着真情走群众路线，问政于民，问需于民，问计于民，以解决问题的实际成效取信于民。增强对群众路线是我党的生命线的认识，增强对开展教育实践活动必要性的认识。贯彻落实本次群众路线的总要求，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，为自己来一次大排查、大检修，切实做到为民务实清廉。
2、反腐倡廉，坚定不移走群众路线。
以权谋私，贪污腐化，从根本上脱离了群众，虽然这些现实仅存在党内少数成员身上，但这些行为，却损害了党的形象，败坏了党的声誉，腐蚀了党的肌体，玷污了党的纯洁，伤害了人民对党的信任度，削弱了党同人民的血肉关系。在发展与改革面临拐点的关键时刻，中央看到了问题所在，及时启动自我教育，自我净化，自我矫正程序。作为一名乡镇党委书记，要加强学习，提高认识，吸取教训，警钟长鸣，从思想作风，工作作风，领导作风和生活作风方面，自我完善，自我提高，始终保持党的先进性和纯洁并放在突击首要位置。
3、增强宗旨意识，践行“三严三实”
我们党的宗旨是全心全意为人民服务，作为一名党员、作为高坪镇的党委书记我一刻都不敢忘记我党的宗旨，不敢忘记自己身上的责任，我将坚持践行“三严三实”做到全心全意为人民服务。深入到广大普通党员干部和群众当中，听取他们的心声和诉求，了解人民群众的呼声和困难，为人民群众踏踏实实的干好一些实事，解决一些实际问题，真心真意关心群众的生产生活和冷暖需求，把人民群众的利益永远放在首位。
4、走群众路线，始终保持同人民群众的血肉联系。
在今后的工作中要加强和人民群众的联系，始终坚持走群众路线，从群众中来，到群众中去。深入群众就要实实在在的和他们在一起，和他们交真心，交朋友，推心置腹，而不是只坐在办公室里听汇报。实践出真知，实践才是检验真理的唯一标准。要想得到最真实、最可靠的意见建议，必须亲自深入到人民群众当中去，与人民群众同呼吸、共命运，深入到群众的生产生活一线，体验民生疾苦，当一个平民书记。
5、改变工作作风，推进高坪经济社会发展。
工作作风的好坏，直接决定着工作质量的好坏。只有好的工作作风，才能全面推动高坪经济社会的大发展。我们干事创业就不能像小脚女人那样裹足不前，畏首畏尾，没困难要上，有困难克服困难也要上，要勇于担当，勇于开拓进取。为官一任就要造福一方，要留一个好印象在当地的群众心中，关键就得看自己有没有在那里为群众做好事、办实事。群众的眼睛是雪亮的，群众的评判也最有权威性和代表性。我将向焦裕禄同志学习，带领全镇的干部群众，一心一意谋发展，为高坪的发展而努力，为高坪人民的幸福生活而奋斗。
6、发扬民主作风，坚持民主决策，同心同德，解决班子内部存在的问题。要解决班子内部的问题，一个人的力量是不够的，必须要发挥所有班子的智慧和力量，坚持民主集中制，发扬民主作风，坚持民主决策，同心同德解决班子内部存在的问题。一要召开好民主生活会，开展批评和自我批评，说真话、交真心、干真事、做真人，班子成员之间要互相提意见建议，使班子保持团结。二要开好座谈会，坚持集体谈话和个人谈话相结合，把思想和行动统一起来，做到心往一处想，劲往一处使。三要起好表率模范作用，班子成员要带头严格要求自己，要求别人做到的自己率先做到，要求别人不做的自己坚决不做。四要加强学习，学习法律法规和科学文化知识、学习政治理论和我党的路线、方针、政策，提高决策水平和行政能力。五要做好“三大工程”，加大对困难群众的帮扶力度，加大对软弱涣散党组织的指导和整改力度，加大对先进人物和先进事迹的宣传学习力度。为建设好幸福临川，幸福高坪而贡献自己应有的力量。
乡镇党委对照检查材料
按照群众路线召开民主生活会的有关要求，结合征求到的意见建议，结合前期学习和征求意见情况，经过深入谈心谈话和对照检查，重点查找了“四风”方面存在的问题和不足，深刻分析了问题产生的原因，并制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律情况。
作为一名党的最基层领导干部，我始终坚持正确的政治立场，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，努力践行科学发展观，在思想上、政治上、行动上与中央和省、市、区委保持高度一致，坚决贯彻执行上级的决定，做到讲政治、顾大局、守纪律。平时注重加强党性培养和政治学习，不断提高领导水平，增强处理复杂事务的能力和统揽全局的能力。
虽然本人能够坚持党的政治纪律，但还存在一些问题：
1、政治觉悟不够高。对社会上一些现象和党的队伍中出现的一些问题不敏感，不能旗帜鲜明地加以抵制。对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，对一些违反纪律的现象和苗头，纠正不力，把关不严。在落实上级决策部署上有本位主义、实用主义倾向，特别是对落实难度大的决策部署和具体政府工作，缺乏有效的执行力，顾虑太多，只求一团和气，态度不鲜明，能拖的则拖一拖，对能变通的争取变通，维护大局的态度不够鲜明。
2、履行党委书记责任不到位。一是民主集中制坚持得不好。对民主和集中的处置，既想注重自己的领导权威，又想虚心听取每个人的意见，反而导致部分同志在执行党委决定时不到位，缺乏大刀阔斧的直面精神和勇气。在处理集体领导与个人分工负责的关系上把握不到位，班子成员放不开手脚。坦白地讲，对班子成员都是信任的，甚至有一定的依靠思想，希望他们打头阵，但对他们的具体工作支持和创造条件方面做得不到位。二是党风廉政建设责任意识不强。曾经认为xx镇的党风廉政建设任务不重，开一开会，签一下责任书，支持纪委抓一抓就行了。对党委、政府及各村自觉承担党风廉政建设责任和工作要求不严格，对镇村廉政建设抓的不实。
二、贯彻中央八项规定和省市区委有关规定、转变作风方面的基本情况。
中央八项规定和省市区委有关规定出台之后，我认真履行第一责任人职责，第一时间组织学习中央“八项规定”、省委“三十条”、市委“四十条”和区委“三十八条”规定要求，并结合镇情提出了促进工作落实和工作作风转变的具体意见。我能够带头执行各项规定，自觉抵制吃喝风、红包风、赌博风、走读风，并从不踏入私人会所，以身作则、率先垂范，保持务实严谨的工作作风。
虽然本人总体上能够认真执行中央“八项规定”，但在贯彻落实上迟缓。中央八项规定出台后的一段时间，有观望、从众心理，认为别人不动而自己抓得过死，镇外领导和客人都避而远之，会影响到xx对外形象、经济发展和对xx工作的支持力度。以前自己的办公室存在超标现象，在公车使用、公务接待、迎来送往等方面也存在不少问题。
三、“四风”方面存在的主要问题。
结合征求到的意见建议，经过认真自查，仔细梳理了在“四风”方面存在的突出问题，主要是：
形式主义方面。
1、理论学习不够深入。平时忙于事务性工作，学习上存在抓得不紧、学得不多、学得不深、学用脱节现象。一是思想上重视程度不够，不愿主动学，片面认为发展是硬道理，学习是软指标，干工作才是硬任务，主观上对学习的重要性认识不到位，存在学好不如干好的思想，抓工作多，抓学习少，被动学的多，主动学的少，集中学的多，平时学的少。往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，实用主义在思想深处根深蒂固。二是学习重点上把握不准，学得不深不透。侧重于对做人做事做官方面的学习，觉得对自己有用的就学，对理论学习的兴趣不浓，对中国特色社会主义理论体系研究得不透，特别是对习近平总书记系列讲话精神学得不深，导致自己的理论素养和思想功底还不扎实，有时在政策理解和把握上就会存在偏差。三是学与用结合的不好，不能学以致用。在理论体系把握上和“融会贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，经验主义占上风，认为农村工作没有什么高深理论，“猫论”思想、经验主义广泛存在于工作中，不能有效地与实际工作密切结合起来。
2、督导推进不够务实。在工作中存在重安排部署，轻督查落实的现象，有些工作提出了思路，但缺少具体的举措，有些工作作出了安排，但缺少必要的指导。对上级重大决策虽然能够及时进行安排部署，但后续的督查调度力度不够，跟踪问效不够。在工作安排上习惯于“交办”，认为把任务交给政府同志和分管领导就行了，对一些重点工作跟进的不够。
3、注重实效不够彻底。有些工作为了完成上级任务而走过场，比如在招商引资方面，为了完成上级任务，对数据进行技术处理，与实际情况有差距；有时抓几个典型村，供领导考察调研时使用，其他地方抓得不到位。
官僚主义方面。
1、联系群众不够紧密。虽然经常到村里去，但对群众关心关注的问题了解掌握得仍有全面，与村里同志一起深入探讨研究不够。基础设施、公共服务、信访稳定等方面还存在薄弱环节，一些群众普遍关心的如搬迁安置、交通道路等热点、难点问题，受政策等方面的制约，无法从根本上去解决问题。对一些长期信访户，认为其属缠访和不讲理闹访，缺乏耐心和钉子精神，如前期王咀村王克红、王克陶等人，因其征地问题说是前任领导答应补偿两套商品住房而缠访，多次做工作无果后，就放弃让其他人过问，至其乱访乱告。总的看，还是办法不够多，认识上有差距。
2、工作作风不够扎实。在日常工作中，由于被事务、会议缠身等原因，务实、高效的作风建设要求还没有完全达到，抓班子带队伍的能力、抓经济促发展的水平还有待提升。在倡导率先垂范方面，自己虽然做了一些工作，但各方面仍需严格要求，总是认为书记应该把精力多花在党建和全局的驾驭上，对具体工作不应过问太多，怕影响团结，但根源还是工作作风不扎实。
3、批评和自我批评不够到位。对同志提出的反对意见少，对自己的缺点也没有主动请同志正面指出，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，还存在着力求大局稳定、一团和气思想，在工作和纪律上批评和自我批评有差距。如今年上半年一次班子会上，要求大家开展批评和自我批评，虽然也严肃指出了每个人的工作和思想上的问题，但力度不够，不能做到一针风血，深刻直面。
享乐主义方面。
1、艰苦奋斗优良传统淡化，存在“缓口气”现象。在日常生活工作中有勤俭节约意识，但在带头发扬勤俭节约、艰苦奋斗精神方面还存在不足，艰苦奋斗的精神有所淡化，“踏石留印、抓铁有痕”的干劲有所减弱。没有把百分之百的时间和精力都投入到工作中，在工作任务多时，存在对部分工作没有高标准严要求，影响了工作质量和效果。如在食堂管理上，认为来的都是客，太简单太寒酸，既不够诚意也不符合传统，就有放宽和放松的现象。
2、布置工作多，亲历亲为少。在工作中对分管的同志布置任务多、严格要求多，亲历亲为地解决困难次数有所减少，认为只要安排好任务，下级具体解决就可以了；在研究解决复杂问题的工作时，有的放矢地分类指导不够，提升同志们的工作能力方面效果不显著。如我镇潘东新城建设，认为有镇长全面负责，人大主席分管，具体工作有他们，按政策做就行了，做为书记，不应过多过问或到一线去，实则也是担当不足，务实不足的体现。
奢靡之风方面。
1、过“紧日子”思想有所淡化。勤政廉政意识还不很强，廉洁自律的力度还不够，为了工作，有时出现了迎来送往的现象，不够勤俭节约。在来人接待上，认为来的是上级，同级机关人员，有时出现了超标准招待的现象，自己也参加了招待活动，没有把勤俭节约的精神完全落实到工作、生活中去。同时，对其他同志在遵守廉洁自律有关规定和用党的纪律约束言行等方面不能严格要求，有时存在把关不严的现象。对照八项规定，自我反思还是享乐主义思想在作怪。
2、人情往来庸俗化。过去逢年过节，经常安排分管的同志或有关部门向有业务联系的上级机关送土特产、送礼盒等，客人来我镇总想往车上装点东西。婚丧嫁娶方面的往来把关不严，对一些参与吃喝、迎来送往，睁一只眼闭一只眼，教育不力，总认为都是同志，关系不错，需要加强交流和交往，而往往忽视了有关要求，执纪不严，影响了社会风气。
三、存在问题的原因剖析。
针对自身存在的“四风“问题，我进行了认真地剖析原因，经过反复查找，认为之所以存在这些问题，其原因有以下几个方面：
理想信念有所淡化。本人虽然能自觉学习党的基本知识和政治理论，但缺乏系统性、经常性的深入学习，领会其精神实质不够。用马克思主义的观点或理论指导实际工作不够紧密，除集中学习和完成规定要求外，平时比较强调客观原因或忙于工作事务，而放松对自己的学习要求。
宗旨意识有所动摇。工作往往为了完成上级下达的任务而想尽办法，注重结果多，注重过程少，与群众谈心交流不经常，没有真正和群众打成一片，没有完全落实全心全意为人民服务的宗旨要求，导致思想上重视群众不够，工作上考虑群众不够，生活上关心群众不够，服务群众缺乏真功夫，特别是对困难群众、上访群众，关心得不够。
党性修养有所欠缺。加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺不高，以事务性工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己的要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，致使有时不够深入，满足于面上不出问题，减弱了工作的积极性、主动性，改革创新意识也有待于继续增强。尤其是工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作的标准。
政治纪律有所松懈。随着xx的发展，放松了对自己的要求，满足于已经取得的成绩，忘记了自己的政治身份和政治责任。没有深刻认识到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸、一成不变的，忽视了自己的一言一行都会影响党的地位与形象。有时把自己等同于一般领导干部，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，有时存在“老好人”思想，怕得罪人，伤了和气，工作作风不够硬，令行禁止的意识不够深入，纪律松懈的思想有所抬头。
政绩观、权力观、世界观有所偏离。工作中，时常会追求外显的、量化的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”，往往忽视打牢基石、苦练内功，甘当阶梯、愿谋“潜绩”的工作，放松了对政绩观、权力观、世界观的改造。
四、努力方向和改进措施。
针对自身查找出的“四风”问题及存在的原因，今后本人将严格按照中央和省、市、区委的要求，以“三严三实”为指导，以焦裕禄、沈浩为榜样，认真落实整改，切实克服解决，推进各项工作扎实开展。
一是不断加强学习。
始终坚持把学习和掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、习近平同志关于群众路线的重要论述等作为理论学习的三个重点，坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。正确处理好学习与工作的关系，弘扬马克思主义的学风，自觉做到“三个带头”：带头挤出时间自学，不能陷于事务；带头向实践学习、向群众学习，以增强解决实际问题的能力；带头加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习，以不断提高自身素质和领导水平。进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持实事求是的思想路线，提高思想素质，坚定道路自信、理论自信、制度自信，筑牢思想防线，更新观念，勇于创新，提高当好一班之长的作风和能力建设水平。
二是切实改进作风。
牢固树立实干兴邦理念，坚持深入基层、深入一线，坚持实事求是、群众路线，始终把群众的呼声作为第一信号，把他们满意作为第一追求，优化具体工作方法，努力杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”，把心思和功夫全部用在推进发展、造福百姓上。努力做到“三为”：情为民所系，权为民所用，利为民所谋；认真办好“三事”：牢记群众利益无小事，时刻把他们的安危冷暖挂在心上，诚心诚意、脚踏实地为他们办实事、解难事、做好事，带头树立亲民爱民的良好形象。
三是提高党性修养。
带头贯彻落实习近平同志关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求，组织党员干部原文学习党章，进一步解决好世界观、人生观和价值观这个“总开关”问题。自觉加强党性修养，增强党的意识、宗旨意识、政治意识、执政意识、大局意识、责任意识，尽心尽力地做好本职工作。始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己同人民群众的位置，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻警惕脱离群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事、办好事，以经受得住历史的检验。
四是坚持作表率带队伍。
时刻牢记为人民服务的宗旨，坚持立足于岗位职责，从各方面严格要求自己做好表率，始终把抓班子带队伍当作重要职责来抓，始终坚持做到“六个表率”：在政治坚定、忠诚奉献上做好表率；在练好内功、统好全局上做好表率；在依法办事、严守规矩上做好表率；在团结协作、同心同力上做好表率；在严以律已、清正廉洁上做好表率；在务实创新、躬身实践上做好表率，不断提高自己的履职能力，为xx的发展贡献出自己的绵薄之力。
党委班子对照检查材料
党委班子对照检查材料三篇2017年，社区党委采取自学、专题研讨、辅导宣讲等多种形式组织党员认真学习了____习近平新时代中国特色社会主义思想和党章，重点是让党员搞清楚、弄明白“八个明确”的主要内容和“十四个坚持”基本方略，搞清楚、弄明白党员义务、党的基层组织的基本任务等内容，把思想和行动统一到维护以____同志为核心的党中央权威和集中统一领导上来，统一到落实党的十九大确定的各项任务上来。为此，社区党委拟定方案和计划安排，科学统筹，严密组织，压茬推进。同时，采取学习理论强武装，深入一线求真经，广开渠道纳谏言，擦亮镜子照全身，互查互帮出出汗，拿起刀子切病灶，进行自我解剖，把各类问题找准查实、深刻反思、及时整改，确实排了身体的毒、清了思想的诟、补了精神的钙。
高,要求更严,做好表率。认识不清，查摆不力，整治不好，就是政治上的不清醒、不合格。二是纠正“四风”，顺城社区党委必须准确把握“两种身份”特点，变换角度看问题、找问题、改问题，必须坚持刀口向内，先把存在的问题搞清楚弄明白，在改顽疾痼癖上要更严更狠。三是纠正“四风”，最终目的是解决问题，能否解决问题是检验部党委班子党性强弱的试金石，解决不了问题，作风没有好转，我们这个班子就是不合格的。四是纠正“四风”，对每个同志都是一次很好的砺炼，班子成员更要充分珍惜这次难得的机会，把自己融进去，真正达到出出汗、排排毒、治治病的效果。五是作风建设是一项长期任务，贵在“常”、“细”、“长”，不能指望一两次就能解决根本问题。对此，班子成员要有清醒认识，要切实树立契而不舍的“钉钉子”精神，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，把钉子钉准钉牢钉实。
够，解决重点难点问题乏力；组织学习培训有走过场现象。二是组织活动贪大求全。安排活动过于密集，有时忽略了支部、党员承受能力，造成支部、党员加班加点比较疲惫，比如，17年创文、喜迎十九大工作安排了若干大项活动，我们尽管作了取舍，但还是有担心活动缺项的心理。现在看，个别活动的举办时间、参与范围还可以再认真斟酌。有时开展工作追求轰轰烈烈，热热闹闹，有出名挂号情结。有时安排工作脱离实际，确定的目标过高，欲速则不达，吃力费劲不讨好，忽略了自身的承受能力。三是抓工作执行力不够强。抓落实的质量还不高，工作头绪多了有拖拉现象，抓工作的韧劲狠劲还不够。抓眼前的应景的要求急的比较快，抓经常打基础管长远上用力不足。四是“五多”问题解决不彻底。存在因临时性工作打乱工作部署，节奏过快、要求过急，主动统筹协调不够，工作分流不够果断，造成社区部分工作忙乱。存在对上级的文稿照抄照转现象。有效解决五多问题的制度机制还没有建立健全。
能力办什么事，为服务群众主要体现在给钱给物，真正关心体贴的少，设身处地的换位思考不够，尊重群众首创意识，发挥主体作用还不够。三是聚焦中心不够强力。聚焦人才培养这个中心工作，围绕党支部、党员创新能力提升，用____习近平新时代中国特色社会主义思想指导群众工作做得还不够好。群众反映的问题，属我们服务范围内解决的比较快，属上级部门职权范围的，反馈报告、跟踪落实不够。
（三）享乐主义方面。一是贪图安逸思想滋生了。虽然社区福利待遇不怎么高，但相对轻松的环境和清明的氛围，使个别同志艰苦奋斗、奋发有为的思想淡了，身在福中不知福，不知不觉产生了追求安逸的思想，看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、动力不够足、小进则安等问题，缺乏强烈的进取意识。二是艰苦奋斗意识淡化了。办公用品存在重复购买、密集配置的问题。比如，近一年有每次活动一条布标的情况，有浪费现象。能花钱代替跑腿就不跑不动，“一分钱掰成两半花”的勤俭持家意识不足了，社区人不多，但每年消耗的水电、纸张、油墨等数量不少。三是社区为民服务精神还不足。
（四）奢靡之风方面。一是经费开支把控不够紧。组织活动也想讲点档次、场面和规模，勤俭节约不够，有时候赶进度不讲价钱、追求效果不算细帐。
三、
分析存在问题的根源，主要有以下四个方面：
一是理想信念有时松懈。习总书记强调，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。运用“理论理想”来审视，主要原因是是学习抓得不紧,改造主观世界不够，不能从强化理论素养、净化思想灵魂的高度去自主学习、刻苦学习。思想理论之基不牢固、理想信念之魂不坚定，必然导致思想空虚、斗志懈怠；导致“身歪”，身份意识弱、表率作用差；导致“腿软”，站不稳身形、走不进群众。就会使党员形象受损，党员的意识淡化，为共产主义奋斗终生的光荣感、正义感、使命感缺乏。
二是政绩观有时偏失。政绩观决定思想方法、工作作风。有什么样的政绩观，就会产生什么样的思想作风、工作状态。运用“党章党纪”来审示，主要原因是衡量得失的判断标准模糊不清了，没有把群众的发展所需、社区的建设之需放在第一位，一定程度上得了“近视眼”，患了“急性病”。没有完全尽到一级党委服务战斗力建设的义务，从而滋生把工作当成出名挂号、获取名声机会的潜意识。
入脑入心。没有始终牢固树立党员就是公仆、社区工作人员就是服务员的思想，没有始终做到将群众切身利益和冷暖安危放在心中。
四、整改措施（一）强化担当，在坚定理想信念上当标杆。增强政治意识，是马克思主义政党的性质决定的，是我们党对党员干部的一贯要求。一要强学习。深入学习贯彻党的十九大精神和____习近平新时代中国特色社会主义思想，将学习成果与积分评定挂钩，确保理论学习刚性落实；用活教育载体，丰富学习形式，营造研讨之风，开拓创新思维，不断提升党员干部的思想认识水平。二要唱黑脸。敢于唱黑脸、当包公，以对党委负责的高度责任自觉，发现问题及时提醒、坚决纠正，不怕失票丢分。加强自身建设，定期组织纠治“四风”问题分析讲评推进会，对基层、个人纠治情况进行讲评。三要冲在前。对照合格党员标准，贯彻群众路线，为民排忧解难，为党清源正风，特别是大项任务之时，勇于冲锋在前,引导顺城社区凝心聚力推进民族团结示范社区建设。
“五多”。切实发挥网格制度的效用，坚持社区“两委”成员每周至少深入网格一遍。坚持从实效出发改进方法，从实际出发解决问题，始终用____习近平新时代中国特色社会主义思想牵引发展，用新时代标准衡量工作，在搞好减压减负上抓常态。在部署任务、安排工作时，充分考虑社区党员、干部的承受能力，科学统筹，合理分流，多做减法少做加法，防止重复工作，统筹工作、检查、会议、简讯，避免互相“撞车”，从根子上纠治“五多”问题。三要贴民心。凡涉及群众的切身利益的事，按照“快、准、严、细、实”的要求，强化“零差错”意识，坚决把“下一步”变成“马上办”，第一时间拿出切实解决问题的办法，让群众得到实惠；到位不越位、督办不包办，深入了解掌握群众实情，坚持靠前服务、一线服务、末端服务、依规服务，今后重在带头带教带情帮群众，帮助各支部提升自身解决问题的能力。
推动制度落实。二要亲历亲为抓执行。突出执行力不足这个短板，坚持社区“两委”班子带头、严字当头，身体力行抓作风、率先垂范带作风，狠抓贯彻力执行力的有效提升。以铁的意志和作风,确保上级政策规定和指示要求的末端落实。三要强化机制抓“常”“长”。着力在“常”“长”二字上下功夫，严格控制社区日常性开支，减少“跑冒滴漏”，杜绝铺张浪费；完善问责制，加强经常性监督检查，每季度召开党委会检查。
总结。
反思问题，通过跟踪问效保证制度落实；建立健全创先争优的制度机制，营造肯干事能干事的环境氛围，进一步完善公开公平公正的月季年考核机制和导向，表彰鼓励扎实肯干的党员干部，让尽职尽责的党员干部得到更多实惠。
势下党内政治生活的若干准则》《____谈治国理政》《____习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》以及____同志庆祝改革开放40周年大会讲话等重要文献，坚持读原著、学原文、悟原理，为开好会议打好了思想基础。二是通过召开座谈会、发放意见征集表、设立电子邮箱等途径，广泛深入地征集了党组织、党员群众、党代表对班子的意见和建议，对各渠道征求到的意见召开会议进行了集体“会诊”。三是坚持书记带头，班子成员相互之间、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在支部党员代表，开展了同志式的谈心谈话，进一步沟通了思想、增进了共识。四是紧扣会议主题，按照把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去的原则，认真查找存在问题，深刻剖析思想根源，并明确了努力方向，制定了整改措施。
要负责人的第一责任和班子成员的直接责任；三是坚持整改落实与建章立制相结合，注重把一些务实管用的措施固化为制度规定，形成长效化的机制和办法，防止问题反弹回潮；四是建立公开通报制度，每月下发整改情况通报，及时公布整改落实情况，接受干部职工的监督。截至目前，××条意见已整改完成，×条意见因为有的涉及政策性的问题，有的单靠自身之力无法完成，有的需要一个较长的过程，因而仍处于整改之中三、对照检查找出的问题会前，班子紧扣“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央、省委决策部署落到实处”这个主题，着重从思想政治、精神状态、工作作风三个方面认真开展对照检查，查找出的问题主要有：
——思想政治方面。主要存在三个问题：
在学习贯彻____习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。
人自学少，浅层学习多、深度研讨少，对党的创新理论未能真正做到入脑入心。三是活学活用、学以致用不够，对如何结合单位实际落实“五大发展理念”“四个全面战略”“五位一体布局”思之不深、谋之不实，存在为学习而学习的现象，未能做到知行合一、学用相长。
在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，强化政治责任、提高政治能力方面还有不足。
一是逢会必讲“四个意识”和“四个自信”，但对其政治意义和深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位，存在“口号化”“庸俗化”的现象。二是对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，习惯就事论事，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象看、看本质少，不能从政治上观察分析问题，对个别党员传播小道消息等不当言行未能及时发声亮剑、批评教育。三是对如何落实“党领导一切”的原则，发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不够，在抓基层党建上缺乏创新性的理念和方式，习惯于老办法、老套路，党建与业务兼容性不强、融合度不高。
在坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实____同志重要指示批示和党中央决策部署方面还不到位。
扣、绕道走的现象。二是执行请示报告制度不严格，对工作中的重大问题和超越自身职权范围的问题，有时因遇到特殊情况或突发事件不能及时向上级党组织汇报。三是不定期以口头或书面形式向上级党委汇报请示不够，个别班子成员执行外出报备制度不严格。四是发挥民主集中制作用不充分，个别班子成员大局意识不强，存在本位主义思想，对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动，并且多数时候是“没意见”，落实组织决定和领导指示跟不上、慢半拍、不到位。
——精神状态方面。主要存在四个问题：
一是缺乏激情不想为。面对新形势新挑战，习惯按部就班、四平八稳工作，思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理，登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足，锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。二是自我满足不愿为。满足于“过得去”，陶醉于“还可以”，自得于“差不多”，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，“只愿看摊守业、不愿担当作为”的现象不同程度地存在。三是畏惧艰难不敢为。对一些遗留问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神，机械照搬条文，围着程序打转，不敢直面矛盾，不敢决策拍板，不敢强力突破。四是能力欠缺不善为。习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，对法规政策钻研不够，对工作潜心研究不够，对新常态新方法不适应不会用，对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新，存在“心有余而力不足、欲为之而不能”的本领恐慌和能力危机。
——工作作风方面。主要存在五个问题：
一是抓工作习惯于开开会、发发文、讲讲话，不同程度地存在重安排轻检查，重形式轻实效的问题，“电话里问情况、材料上找数据”的官僚主义作风仍未根除。二是调研“深、实、细、准”不够，还存在着“蜻蜓点水”式调研、“走马观花”式调研、“葫芦水上漂”式调研的形式主义作风。三是太过强调工作留痕，凡事都要求有资料、可追溯，“只管快速传球，不管是否到位”，客观上助长了“文牍主义”，造成“开不完的会”“填不完的表格”的现象，无形之中增加了基层单位的负担。四是执行中央八项规定有时不够严格。虽然对内能够严格执行中央八项规定和改进作风各项制度，但在对外业务往来中，偶有高接远送、超标接待、馈赠特产等问题。五是在落实“两个责任”和“一岗双责”方面，满足于开会、讲话、签责任书“三部曲”，习惯于开会部署、听取汇报、组织检查“三板斧”，缺乏严督细考、追责问效的具体管用的招数。
四、问题产生的原因分析通过认真对照检查，班子认为：问题是表象，根子在思想。为此，班子本着“锥心剔骨、深挖细剖”的原则，深入分析了问题产生的根源。主要有以下四点：
一是政治站位的高度不够。有没有一个高的政治站位，决定了看问题的视野，推动工作的魄力，解决问题的方法。深入反思班子存在的问题，最根本的原因就是政治站位还不够高，内心认为单位身处基层，并且以业务为主，觉得谈政治太远太空，只要管好自己的“一亩三分地”就行，做出成绩就会“一白遮千丑”，因而在思想上不同程度地存在“实用主义”的现象，一事当前不能从政治上来观察、从全局角度去考虑，行动上习惯埋头拉车，不善抬头看路，导致对“四个意识”和“四个自信”的其政治意义和深刻内涵把握不准，落实中央重大决策部署不全面，执行请示报告制度不严格，履行政治责任不到位，发挥政治功能不理想。
二是对思想建设的重要性认识不够。党的十九大报告强调：“思想建设是党的基础性建设”。但深入反思，班子对这个问题的认识有偏差，片面认为抓学习不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接，只要做好本职工作就行，学多学少差不多、无所谓，因为在思想上形成“形而下”“单打一”的误区，导致对理论学习缺乏“兴奋点”和“内驱力”，没有自觉把学习当成一种态度、一种责任、一种追求，造成对____习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的创新理论未能做到走心入脑、学通弄懂。
为、不愿为、不敢为、不善为的问题，归根结底是党员的身份意识淡薄了，先进性意识淡化了，“领头雁”的意识淡忘了，思想变“油”了，人也变“皮”了，认为在基层工作没想头、没奔头、没搞头，因而只满足于“不出事、能交差”就行，放松了党性修养，懈怠了精神追求，导致工作热情消退，惰性思想抬头，进取意识淡化，求稳心态滋长。
四是加强党性锻炼和提高党性修养不够。____同志指出：“作风问题本质上是党性问题”“在作风问题上，起决定作用的是党性。”深入思考这样论述，班子在作风上存在这样那样的问题，实质上是加强党性锻炼和提高党性修养不够，缺乏高标准、严要求的自觉性和“活到老、学到老、改造到老”的精神头，因而在抓落实上只求过得去、不求过得硬，欠缺抓实抓细、抓常抓长的韧劲，导致一些工作貌似轰轰烈烈，实则效果不佳；在廉洁自律上，内心存有“小节无碍大局”的心理，只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己的要求放松了、标准降低了，导致思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除。
内政治生活的若干准则》，自觉同中央的基准看齐定向、对标对表，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决改变形而下的思维方式，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力，充分发挥班子的政治功能和政治作用。严格执行民主集中制和请示报告制度，修订党委议事规则，出台违反请示报告责任追究办法，建立个人重大事项执行情况定期检查机制，努力把班子锻造成为政治坚强、纪律严明的领导集体。年内，组织举办x期县处级干部培训班，开展政治建设研讨活动x次，选派班子成员轮流到x委党校参加集中封闭培训。认真执行《中国共产党支部工作条例(试行)》，以“标准化党支部创建”“党员积分制管理”“支部书记抓党建述职评议”为抓手，组织开展“党员活动日”“党员示范岗”“红旗班组”“亮身份、作承诺、当表率”等活动，严格落实“三会一课”“组织生活会”“党员民主评议”制度，下功夫解决基层党组织作用弱化、地位虚化、功能空化的问题。年内，力争创建x个“标准化党支部”、x个党员“示范岗”、x个“红旗班组”。
____同志重要讲话，坚持不懈地用党的创新理论学习武装头脑、指导实践。严格落实学习制度，党委中心组每月至少组织x—x次专题学习，支部每月至少组织x次集体学习、党小组每周至少组织x次集体学习，切实形成制度化、常态化的学习机制。创新学习方式方法，建立党员学习“云平台”和微信公众号，每季度举办一期“xx大讲堂”，着力构建线上线下融合的学习新样态。加强成果考核运用，将党员的学习情况纳入支部年度目标责任考核内容，与评先荐优、干部选任相挂钩，切实解决积极性不够、驱动力不强的问题。
线调研不得少于x次，每年撰写调研报告不得少于x篇。
（四）在自律上求“严”，始终保持勤政廉政、干净干事的良好形象。严格执行“准则”“条例”和中央八项规定实施细则，修订完善公务接待、车辆管理、外出考察等管理办法，从严执行申报审批制度，确保全年公务接待费和车辆使用费下降x%以上。坚持正向激励与反面警示相结合，自觉约束权力，主动接受监督，从小节抓起，从细节做起，到基层不迎来送往，不吃拿索要，不收受礼品，不讲求排场，不追求面子，不公车私用，不比阔论富，不贪图享受，不大手大脚，切实管好嘴、管好腿、管好手，以勤政廉政、干净干事的实际行动为干部职工作出表率。
党委班子对照检查材料根据市纪委、市委组织部《关于认真开好2020年度民主生活会的通知》要求，区政府办领导班子认真做好2020年度民主生活会各项筹备工作。会前采取个人自学、集中研讨等方式，深入学习领会____习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的____精神，认真学习省委十四届十一次、十二次全体会议精神和市委四届十一次、十二次全体会议精神等。同时广泛征求了党员干部群众、部门单位的意见和建议，进一步统一了思想，形成了共识，为开好这次民主生活会做了充分准备。现将对照检查情况报告如下：
一、整改落实情况。
（一）2019年“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会整改措施落实情况。2019年“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会共涉及整改问题10个，目前均已完成整改，并长期坚持中。一是压实整改责任。根据对照党章党规找差距、民主生活会等查摆出来了的问题和相互批评的意见，制定了《***政府办班子“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会整改工作方案》，细化整改措施、明确整改时限、落实整改责任。各班子成员形成个人整改清单，对整改措施进行分解和细化，建立整改台账，实行“销号”管理。二是突出整改重点。全面推进“五型”政府建设走深走实，大力整治“怕慢假庸散”突出问题，建立督查台账，加大督查力度，对落实不力、推进滞缓的工作进行专项督办。鼓励党员干部敢于担当，用踏石留印、抓铁有痕的劲头，提高执行的能力和效率。三是巩固整改成果。对整改的工作及时梳理，结合实际制定完善了信息上稿、督查、调研、文件流转等工作制度，做到务实管用，可执行、可监督、可检查、可问责、可长期坚持，主题教育有实效。
头强化理论武装和思想引领，认真梳理结对帮扶对象政策享受情况，逐一排查各项政策落实情况。坚持“两不愁三保障”标准，更加精准落实各项政策，有效克服疫情影响，健全完善常态长效机制，提高贫困户脱贫质量，推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，持续推进挂点帮扶工作。二是坚持以上率下，压紧压实脱贫攻坚责任链条。强化综合协调责任，牢固树立服务意识，在政务服务、统筹协调、督查督办等方面再加力。对涉及脱贫攻坚工作进行梳理，督查台账做到应纳尽纳，提高关于脱贫攻坚工作办文办会效率。定期听取驻村工作队工作情况汇报，积极对接区直部门，及时协调解决挂点村相关问题，在资金和政策争取方面加大对挂点村的帮扶。全面压实办公室帮扶干部责任，及时掌握解决贫困户实际困难，各自负责各自的结对帮扶对象，谁出问题谁负责。三是坚持精准施策，扶大扶强脱贫攻坚两业联结。强化挂点帮扶责任，发挥村主观能动性，督促指导挂点村产业发展，多研究思考、多学习借鉴，推动扶贫两业健康发展。合理利用村集体经济收入，开发村级公益性岗位，增加贫困户收入，保证人均年收入不递减。2020年争取市、区财政部门46万元完成肉牛养殖基地建设，壮大村集体经济发展。
馈了巡察发现的主要问题，对今后加强和改进工作提出了意见建议。对区委巡察组反馈的三方面12项问题、30个具体问题，采取了60条具体整改措施，已全部整改到位，并取得一定成效。一是强化组织领导。及时成立了以**同志为组长，其他班子成员为副组长，各股室负责人为成员的整改落实工作领导小组。研究制定了《区委第三巡察组反馈意见整改工作方案》，按照党要管党、从严治党的要求，坚持问题导向，分解细化任务，明确整改时间节点、责任领导、牵头部门和责任人。先后召开了巡察整改工作动员部署会、班子会、推进会、民主生活会等相关会议，巡察整改工作稳步推进。二是强化责任意识。主要领导能切实履行巡察整改“第一责任人”责任，定期听取整改工作进展，及时研究解决存在的问题，纵深推进整改工作。分管领导能切实履行“一岗双责”责任，认真对标对表，带头认领问题、带头认领责任、带头落实整改。三是强化建章立制。坚持发现解决问题与促进完善制度并重，建立健全系统完备、科学规范、运行有效的长效机制，促进各项工作规范化、制度化。比如：在文件流转方面，采取预抄送和快流转同步、直接流转和跟踪督促同步的“两步齐走”方式，让公文流转实现了“加速度”。在抓工作落实方面，完善了“一账一函一卡三清单”工作机制及问题收集解决“三清单六环节”闭环机制。
二、对照检查存在的突出问题。
（一）学懂弄通做实____习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。区政府办班子能始终坚持以人民为中心的发展理念，在学懂弄通做实____习近平新时代中国特色社会主义思想上下苦功夫，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。经查摆，仍存在以下问题：一是理论学习不够全面。主要表现在对理论知识的学习不够全面，学习内容单一，仅仅满足于个人业务工作知识的学习，综合学习不够，特别是在时间上难以长期保证，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。二是学懂弄通不够深入。在贯彻____习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护____同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面，各班子成员虽然能自觉在思想上政治上行动上同以____同志为核心的党中央保持高度一致，但对____习近平新时代中国特色社会主义思想，满足于学习了、理解了，但深入领悟其核心要义还不够。三是知行合一不够紧密。针对工作中出现的新情况、新问题，没有全面掌握、深入分析，缺乏针对性、操作性。工作中习惯于行政命令，缺乏善始善终、善做善成的精神。虽然对每项工作都能集体研究，但是大多停留在传达贯彻上级方针、政策，具体到分析、解决问题时候，存在理论联系实际、学以致用不够的问题。
（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。能始终坚持党的全面领导，认真贯彻落实中央和省委、市委、区委决策部署，教育引导广大党员干部践行忠诚干净担当，推动基层党组织发挥战斗堡垒作用，汇聚形成贯彻新发展理念、推动高质量发展的强大力量。经查摆，仍发现以下问题：一方面是党员先锋模范作用发挥不强。在面对来势凶猛的新冠肺炎疫情，各党员干部能积极响应党中央号召，坚持社区值守，共同抗击疫情。但在党员干部进社区活动中，部分政务人员忙于业务工作，不能确保每次都到岗到位。个别党员的责任感、使命感还不够强，把自己等同于一般群众缺乏发挥先锋模范作用的动力。另一方面是党建与业务工作结合不够。区政府办作为政府运行的中枢机构，业务工作急难险重，大部分精力用在参谋、协调、督促、服务等方面，以致于机关党建工作有时处于被动状态，工作计划性和针对性不强，创造性开展活动不够，往往停留在完成上级交办任务的层面上，偶有党建与业务工作“两张皮”问题。
点放在管辖的范围内，认为只要做好本单位防控管理职责工作就可以。由于疫情期间工作头绪繁多，疏忽了学习党中央上级单位对疫情防控的文件指示精神，通常是上级要求学什么就着重学什么。二是工作标准定位不够高。由于对自己世界观的改造放松、要求不够严和缺乏好习惯好作风的长期培养，班子仍存在认为工作只要完成任务就行的思想，在工作上停留在一般化的标准，工作精细化和流程化管理水平不高，严要求高标准和争创一流追求卓越方面做得不够。三是改革创新思维有欠缺。对于参谋服务过程中遇到的新情况、新问题，缺乏系统性、细致性、创新性的调查研究，不善于用创新的办法、创新的措施解决问题，习惯于凭老经验、老套路、老办法办文办事。比如，在文稿起草、政策文件把关方面，创新的主动性不足，提出的思路不新。
（四）学习贯彻党的____和省委十四届十二次全会精神，对照“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。主要存在的问题：一是对标对表不够精准。能及时传达学习党的____和省委十四届十二次全会等会议精神，但存在着一定的实用主义，学习内容缺乏系统性、全面性。班子成员认真坐下来研究原著少，真正联系自己的思想和工作实际写体会心得不多。二是基层调研不够深入。表现在要情况多，听汇报多，深入基层不多，联系基层不够，深入实际指导检查和调研少，跟踪问效少，听取基层和群众的意见和建议不多。例如，部分班子成员以忙为理由和基层、干部谈心谈话不够经常深入，在思想上工作上生活上沟通的不够，对基层和群众关心帮助不够。三是参与编制谋划不够主动。2021年是“十四五”规划开局之年，虽然先后多次提请讨论谋划全区“十四五”规划和2035年远景目标，但班子成员参与编制谋划不够积极主动，停留在表面。
运行的中枢机构，应该在任何工作中做表率、立标杆，但个别工作仍存在标准不高、效率不高的现象。
三、产生问题的原因分析以上问题在区政府办班子和成员身上都不同程度存在，产生问题的原因有客观的，但更多是主观上的，从思想根源上进行深层次的剖析，主要有以下方面的原因：
（一）理论武装头脑还不强。认为自己从事办公室工作也这么久了，经常与文字打交道，理论水平应该还可以，因而逐渐放松了对自己主观世界的改造，忽视了认识与实践的辩证唯物关系，学习时也仅仅满足于记住重要论断和重要论述，缺乏深入系统的学习，有时知其然、不知其所以然。平时还存在以干代学的现象，特别是当工作和学习相冲突时，往往认为学习是“软指标”，事务性的工作一件接一件，就将原定的学习计划抛之脑后，没有把理论学习当成一种需要，当成一种对党员干部政治素质的基本要求。
（二）党性修养锤炼还不够。大家随着党龄、年龄的增长，阅历、见识更加丰富了，不自觉放松了党性锻炼，把自己等同于一般党员，工作上缺乏高标准、严要求，抓工作。有的同志抓事务性工作多，抓党性修养相对较少，存在以事务工作代替党性锤炼的现象，律己修身没有达到高标准、严要求。
（三）宗旨意识树得还不牢。长期从事文字、服务工作，虽然主观上有深入群众、走进群众的愿望，但实事求是地讲，真正“沉下去”的少了，与群众距离逐渐疏远了，对“从群众中来到群众中去”和“我是谁为了谁依靠谁”思想认识不够深刻，就如何将服务群众落实在工作中缺乏具体办法，群众工作本领缺乏，真正贴近服务群众思考谋划不足，主观上还是对群众利益看得轻了，与群众产生了距离感，践行宗旨停留在表面上、口头上、材料上。
（四）规矩纪律之弦还不紧。廉洁是干部的底线，清廉是政府的基础。区政府办在落实党风廉政建设主体责任上态度坚决、从严从紧，但在监督管理、追责问责方面，有时考虑到保护干部工作的积极性、照顾干部情面等因素，纪律规矩没有充分执行到位，还存在以信任代替监督的现象，制度笼子扎得还不是很严密。
四、今后的努力方向和改进措施针对自身存在的问题及其根源，区政府办班子将继续扎实“五型”政府建设，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更实的整改举措，真刀实枪、动真碰硬解决突出问题。
（一）进一步强化理论武装，筑牢思想根基。对标“学通弄懂做实”总要求，深入学习贯彻____总书记关于扶贫工作的重要论述，立足树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的政治站位，进一步增强了政治认同、理论认同和情感认同，筑牢思想根基。把加强班子政治理论学习教育作为首要任务来抓，进一步完善和落实好学习制度，进一步端正学风，创新学习方式，丰富学习内容，在思想深处正本清源、筑牢根基，补足精神之“钙”，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。
（二）进一步强化恪尽职守，提升服务质效。充分发挥参谋助手、协调能手、督促抓手、服务好手的职能作用，强化举措、苦干实干，有效确保区委、区政府各项工作高效运转。坚持“身在兵位，胸为帅谋”，围绕区委、区政府的决策部署，牵头开展全区重大课题调研，为区委、区政府科学决策提供有力参考。
（三）进一步强化宗旨意识，密切联系群众。完善调查研究制度，大兴调查研究之风，充分听取各方面意见，切实提高决策的科学性和民主性。坚持以人民为中心的发展理念，统筹抓好农村、社区帮扶工作，解决贫困群众实际困难，推进乡村振兴发展。
终与党同心同德，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，做老实人，说老实话，办老实事，忠于信仰、忠于党、忠于人民，保持心眼明亮、头脑清醒，坚决同一切损害党的形象的错误言论和行为作斗争,切实做到爱党护党、为党分忧。
对照检查材料
焦裕禄是我们耳熟能详的榜样人物典范，自打上小学时课文中就已有这个熟悉的名字，我们这一代人是深受焦裕禄事迹教育成长起来的，他那质朴的形象一直永存在我们心中。焦裕禄的电影、电视剧我都看过，每看一遍重温焦裕禄的先进事迹都有新的不同感受，虽然时代不同，但带给我的那份感动却依旧。
焦裕禄在兰考只有一年多的时间，也许从现在的眼光来看他没有多大的政绩，可是琐碎集成求是，平凡造就伟大。焦裕禄，一个以忠诚、爱民、科学、创造、实干、奉献的化身，是我们共产党人的精神财富，也是我们中华民族的财富。他是一个纯粹的共产党人，全心全意为人民服务；他鞠躬尽瘁、死而后己；他怀着一颗赤子之心、心系百姓，一切以党和人民的利益为重；他一切从实际出发、实事求是、清正廉洁，勇于承担责任；他是党和人民的好干部好儿子，是我们全体党员干部学习的好榜样。他忍受着肝病的痛苦，日夜坚持工作，直到生命的最后一息。他带领群众抗风沙、战盐碱、造福兰考人民的事迹仍然有着极大的感染力，他的精神逾远而弥存。服务群众、艰苦奋斗、求真务实、知难而进、敬业奉献是对焦裕禄同志良好作风的精辟概括，习近平总书记在河南考察调研时明确指出，要学习和弘扬焦裕禄同志的公仆精神、奋斗精神、求实精神、大无畏精神和奉献精。要把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯彻活动始终，努力践行严以修身、严以用权、严以律已和谋事要实、创业要实、做人要实的“三严三实”要求。
焦裕禄精神实质是为民务实清廉，他是人民的好公仆，是县委书记的好榜样，也上全党学习的榜样。我们要学习焦裕禄同志公而忘私、心系百姓，一切以党和人民的利益为重的忘我精神；他时刻把人民群众装在心里，唯独没有他自己的公仆情怀，他总是在群众最需要帮助的时候去关心群众、帮助群众，赢得了人民群众的信任和爱戴。要学习焦裕禄同志凡事探求就里，“吃别人嚼过的馒头不香”的求实作风，为了根治风沙、水涝、盐碱“三害”，尽快帮助群众脱贫，焦裕禄到兰考后马上深入调查，在一百二十多天里，亲自跑了一百二十多个大队，跋涉五千余里，摸清了兰考“三害”的情况，制订出科学的治理方案；要学习焦裕禄同志勤俭节约、艰苦创业，“敢教日月换新天”的奋斗精神；艰苦奋斗是中华民族的光荣传统，是我们党的立业之本、传家之宝，也是焦裕禄精神的精髓。要学习焦裕禄同志不怕困难、不惧风险，“革命者要在困难面前逞英雄”的大无畏精神；学习和弘扬焦裕禄同志廉洁奉公、勤政为民，“任何时候都不搞特殊化”的道德情操。为党和人民事业鞠躬尽瘁、死而后已的奉献精神。
当前开展的群众教育路线活动主题与焦裕禄精神高度契合的，我们要把焦裕禄精神作为一面镜子，从里到外、从上到下反复照一照自己，认真查摆自己在“四风”方面存在的问题。
(一)形式主义方面。
一是理论学习不够深入。在政治理论学习中，浮在上面，做一般理解，深入学习思考少，往往把学习文件浏览一下，没有真正研读文件，分析文件，掌握文件的内涵，理论与实践存在“两张皮”的现象；二是有时工作只求快未达实效，特别是任务多、压力大的时候存在着应付交差的想法；三是解决实际问题能力不够强，对上级布置的任务当“中转站”、“二传手”，满足于开会发文了事，说过就算干过了，对基层真实情况了解不全面，对工作中的问题避重就轻，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
(二)官僚主义方面。
跟踪不够，帮助基层推动项目实施解决问题的办法不多。二是与班子成员和职工交流少，特别是对不属于自己分管的工作基本不太过问，有点事不关已高高挂起的感觉，了解下属的工作思路不够，统筹资金使用时存在可操作性不强的现象。三是管理不够精细。在实施节能减排、三公经费、科室公务经费预算方面，求大体不及细节，只求收支总体平衡，缺乏精细化预算，各项管理规定没有结合实际情况及时修订，给大家在具体操作时带来困惑和增加不必要的程序麻烦。四是工作中存在畏难情绪。本人所分管的工作大部分是综合管理方面，需要经常与其他部门沟通协调，有时走动不够勤，沟通不及时，对下属单位提出的需要局里出面解决办理事项经常有畏难情绪，对一些积存的、新出现的需要花大力气、花精力去解决的问题主动性不够，服务意识有待加强。
(三)享乐主义方面。
俭节约过时了，用不着这么抠门，要学会边工作边享受生活，进取意识和责任意识都有淡化。
一是在公务接待中，虽然注意节约，但和“光盘”的要求还有一定距离，存在浪费现象；二是存在有时下乡超标准住宿、偶尔收受土特产现象。
一是党性修养锤炼不够，世界观、人生观、价值观这个“总开关”生了锈，理想信念滑坡，工作作风浮浅，求真务实不够，与时俱进不强。二是全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡化，下基层少坐办公室多，实地调研少纸上谈的多，解决实际问题的办法不多，缺乏公仆意识。三是对艰苦奋斗认识存在误区，随着实际生活和工作条件的改善，认为社会经济发展了，物质丰富了，艰苦奋斗、勤俭节约没有必要了，受传统观念的影响，认为不热情接待说明对客人不够尊重，每个菜都吃光显得寒碜，不喝酒就没有气氛难以交结朋友难以办事，滋长了铺张浪费的坏习惯。
一是加强理论学习和业务专业知识学习，全面提高自身素质，强化进取意识，认真办结每件工作任务。
党委书记个人对照检查材料
党员通过对照检查活动，能够更好地知道自己工作的优缺点，有利于今后工作的改进。下面是小编为大家收集整理的党委书记个人对照检查材料，欢迎大家阅读。
自参加第二批教育实践活动以来，根据市委和局党委对教育实践活动的安排和部署，个人深入学习受教育，广开言路听意见，谈心交流求建议。通过大学习、大讨论、大党课、大走访、大家谈等活动，对中央开展党的群众路线教育实践活动的重大意义有了新的认识。先后召开4次座谈会，并通过信函、网上征求意见建议、谈心谈话、督导组反馈等形式，共征求意见建议21条。近期又通过大谈心活动，与局党委班子成员、机关中层干部、市直各医疗卫生单位党政正职共计43人次进行了谈心谈话活动。在此基础上，对照“三严三实”要求，自我检查、自我剖析，尽可能地给自己画好像，自我警醒，自我提高，同时也接受组织和同志们的监督。
一、遵守党的政治纪律情况和个人作风基本情况。
能坚定理想信念，拥护党的领导，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持一致;自觉维护局党委班子的团结和统一，自觉执行局党委班子的集体决定，自觉维护系统的改革发展和稳定的大局。在作风建设上，能认真学习和执行中央八项规定，思想上认识到加强作风建设是检验我们党员干部世界观、人生观、价值观的试金石。反思自己在遵守政治纪律方面也有不足之处，在贯彻党的思想路线上，与时俱进做得不够，创新意识不强，表现出对自己要求不严。在工作作风上，力主求真务实、雷厉风行，但日常抓落实不到位，对中层的执行力要求不严。工作不深入，浮在面上多，有官僚主义表现。领导作风较为平实温和，但有急躁情绪。同级班子成员交流沟通少，对中层干部和职工谈心关心少。在生活作风上较为严谨，有着较为健康的生活情趣，为人公道正派，但有享乐主义表现，讲排场、讲品牌、讲待遇。
二、存在的主要问题。
教育实践活动开展以来，通过不同渠道广泛征求意见建议，近期又进行了较大范围的谈心谈话活动，市委督导组也给了我们很好的反馈意见，现就个人在四风方面存在的主要问题汇总如下：
(一)形式主义方面。
1.学习多流于形式。作为中心组学习召集人，不能按照年初制定的党委中心组。
学习计划。
组织班子成员全面系统深入地开展学习，相关政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，学习的自觉性、积极性和主动性不足，以会代学、以工代学的情况多，系统学理论少，学习形式和方法相对单一。发材料、照书本通读领学的多，研讨的少;带着问题学，理论联系实际的少;请人讲学，学深学透的少。医药卫生体制改革、食品安全监管，是我们工作的重点，也是我们工作的难点，但对理论的学习、政策的解读还不够，满足于应付日常工作，照葫芦画瓢，学而不思、学而不用。个人在学习上也缺少主动性，学习专业知识较积极，学习政治理论、法律法规相对较少，干部在线学习也抓得不紧，每年总要到年底才完成任务。对下级党组织的学习也指导不力，督查不严，效果不详。
2.工作作风漂浮。满足于开会议提要求，检查监督少，很多工作落实不到位。办公室搬到新区后，更是满足于看材料听汇报，跑市委、政府部门汇报、协调少了，到市直单位摸底、体验、指导工作也懒得去了，下县区督查推进工作也较稀缺。卫生监督协管队伍建设是全省去年监督工作的重点任务，我们只是发了一个我们市里的实施意见，开了一个现场会，让职能处室组织人员下去走了一圈，自己一次也没有去点上专题查看，只是开展其它调研到乡镇时顺便问问情况，结果是网络队伍确实存在，但人员、经费、职责最后都没落实。主管局机关办公室、政治处和食卫处，大家总感到这几个部门会议多、文件多，工作开展往往注重形式，以会传会，以文传文，务实性少，不去检查落实，不少工作也就不了了之。“传声筒”害死人，从小病会演变成机关痼疾。
3.党建工作重形式。我所抓的党建工作，不少活动还流于形式。我们创新了不少活动载体，可缺少系统的评估，如党员集中活动日、卫生志愿者服务、道德讲堂、文明行业创建、先进典型选树、基层支部量化考核、党派活动等都还没有很好地形成制度化、规范化。如对基层党支部的百分制考核，虽然我们制定了不少量化、物化的考核指标，但实际运用时，仍显得指导性和操作性不强，每年的先进基层党组织评选也从未以此为依据，久而久之不加改进，这项制度会成为一种摆设。因此，要远离形式主义作祟，我们还有很多工作要做。我对系统的党建工作抓得紧抓得多，而对机关党建尤其是机关支部工作抓得少，“三会一课”制度有时流于形式。
(二)官僚主义方面。
1.不能为基层和群众解决更多问题。满足于开会布置听汇报，深入基层调查研究少。一年下来都不能保证每个县区、每个市直单位进行一次以上的专题调研，即使调研，指导工作也不具体。县区调研常常是蜻蜓点水、走马观花，去乡镇、村的少，接地气不够。基层的卫生人才队伍建设、绩效工资改革、基本药物制度实施、乡村一体化管理、县级公立医院改革、基层中医药服务能力提升、村医养老和补助政策等很多课题需要我们去研讨，基层医疗机构和基层卫技人员需要我们帮助他们破解难题，为他们排忧解难。市直医疗单位也有着各自的发展瓶颈和困难，我们又做了多少雪中送炭的事情?扪心自问，作为一名市直卫生行政主管部门的领导，我不禁汗颜。我们总强调缺钱少资源，心有余力不足，实则是我们浮在上、下不去、未用心。去年我曾先后数次赴县区调研基层卫生人才状况，掌握了不少情况，也进行了一些分析，但七忙八忙最终也未完成。
调研报告。
更未提出针对我市现状的一些解决办法和指导意见这个事例也说明了我在践行群众路线帮助基层解决问题上练了虚功。近两年我们推基本药物制度实施的全覆盖要求要达到90%左右但仅达到60%主要原因是这些县区至今还没有出台落实村医定额补助政策实施基本药物制度后村医的收入得不到补偿和保证肯定没有积极性。对此我们有责任没能与县区卫生主管部门及当地政府沟通协调好没有能切实地帮助村医解决实际问题。
2.工作中有急躁情绪。工作中，有时不注意方式方法，下去督查打击非法行医、参加市直单位会议、召开分管人事领导会议等，多次严厉地批评人，影响不好，有“官老大”思想。到市直单位参加会议和活动等，对一些看不惯的人和事常当面指责批评，有时还妄加评论，话有时也讲得很重，让基层单位领导下不了台，气氛凝重，场面尴尬，这是对基层单位领导缺少理解和体谅所致。
3.对机关中层干部和年轻同志关心不够。作为党委书记，理应更多地从政治上、生活上关心大家的冷暖疾苦、所思所愿，但整天忙于事务、业务，对个体、群体的关心关注不够。机关不少业务处室人手少、事情多、忙不了，中层干部队伍青黄不接、交流困难，新进公务员和军转干部多，还有不少长期借用人员，如何发挥好大家的积极性，更好地培养提高中青年骨干队伍素质和能力，是摆在我们面前的重要任务。此外，局机关两个业务处室无负责人，一个业务处室负责人长期事假，却一直拖着未予解决，影响了业务工作的开展。
4.卫生干部人才队伍建设抓得不到位。对市直单位领导班子建设抓得不紧，少措施和办法，只限于参加他们的民主生活会和述职述廉大会，分析一些测评结果，下去摸底面对面、谈心谈话了解情况不够,对个别班子闹不团结,少数领导干部软、散、不作为，没有很好地与组织部门沟通，及时采取组织措施。卫生人才队伍建设事关我市卫生事业发展大局，但高端人才引不进、留不住、用不上，基层卫生人才短缺、村医网底不牢，这些都困扰着我们，也是我抓人才队伍建设的薄弱环节。
(三)享乐主义方面。
1.平时工作有惰性，有安于现状的思想。表现在工作上求稳怕乱，思想上多有放松，谋事创业的激情与热情不够高。长期在基层单位当领导，矛盾多压力大，但只要想干事，就能做成事、干大事。而到相对矛盾不那么直接、压力也小一些的局机关，却感觉做成一些事较难。几年下来，身上多了一些“骄、娇”之气，当前又面临机构改革，职能调整，多少有些“等看靠”的思想，图平稳、图安逸。食品安全综合协调工作，省厅职能已调出，条线这一块今年上面又迟迟没消息，一直在等上面的指示，导致主动作为不够，责任状至今未签，专项行动也未开展，应时应景应文件而动，成了“算盘珠子”。
苦，解村医之难，树创业之风，筑医疗网底做得不够。
(四)奢靡之风方面。
1.有时图方便，会有公车私用的问题，出差时曾以公车绕道、顺道看望子女、父母。
2.出差公干住宿常享单间标准，下去检查、调研吃住也有超标准、超规格的情况。
3.接待检查、来访，有超标准的情况。
4.建医院、装修办工场所、改造会议室追求豪华上档次，总说要脸面，勤俭节约意识不强。
三、存在问题的原因分析。
个人在“四风”问题上反映突出的问题有十余条，自我剖析原因有很多，既有客观原因，更多地是自己主观努力不够，根子在自身党性修养还不够，为民服务的宗旨意识还不强，有不正确的政绩观，执行纪律的自觉性还不够高，还未真正做到“三严三实”，学习的主动性和积极性不高等。下面就个人“四风”问题存在原因剖析如下：
(一)党性修养不够。
我入党整三十年，从一名青年学生到走上工作岗位，一直在卫生部门摸爬滚打，历经多个岗位锻炼，取得了一定的成绩，但也存在不少问题，“四风”问题在我身上也有突出表现。对照党员标准和焦裕禄等先进人物，我觉得自己党性修养不够是自己最大的不足，也是个人产生“四风”问题的根本所在。一是理论修养不够。对中国特色社会主义理论体系学得不深不透，把握不好。上党课、开会发言缺底气，少的就是理论素养，造成有时讲大话、讲空话。在中心组学习的准备和召集时，不能先学一点、领先一步，当然谋划也不够，导致学习常常流于形式。二是政治修养不够。理想信念没问题，但对理想与现实的结合还把握不够，对新时代中国梦的深刻内涵了解不全面，对医改中的种种难题破解不够，缺乏勇气和信心，事业心和责任感不够强烈，造成自身创新意识不强，担当不够，官僚主义、本位主义、享乐主义也就在自身有所反映。三是思想道德修养不够。在正确对待权力观、地位观、利益观上，还存在一些偏差，少了些许干事创业的激情。过早地从一线到机关，总是感到不好做事，难以看病，多年苦苦追求的医院管理和临床技术的经验和积累，无用武之地，这些思想和问题就出在地位观、利益观上。四是作风修养不够。在工作中，作风不够踏实，自然就会出现急躁和浮躁。工作的主动性不强，艰苦奋斗、谦虚谨慎的优良传统和作风保持得不好，从而也就有了“骄、娇”二气。
(二)服务意识不强。
工作中，时刻为基层服务、为群众服务、为系统内职工服务的公仆意识比较淡化，群众观念不强，还没有真正解决好从群众中来，到群众中去的问题，从而形成官僚主义、形式主义，没能急群众、职工之所急，想群众、职工之所想，没能真正把群众、职工的冷暖放在心上。市疾控中心等公卫机构实行绩效工资后，又吃上了“大锅饭”，收入增长的可能性变小，职工的积极性受挫，不能去帮助分析如何用好政策、学习借鉴外地好的经验和做法。基层调研走马观花，“三解三促”接地气不够，对机关中层干部和职工关心不到位，都是自身为民服务意识不强、宗旨意识不牢、群众路线践行不到位的具体表现。在医疗服务的提供上，没有真正站在患者的角度去想问题、办事情、做决策，看病难、态度差也就成了我们行业的一个毛病。
(三)学习不够主动和深入。
学以立德，学以增智，学以致用。工作中，行为上出现这样那样的“四风”问题，渊源是我自身学习不足，修养不够。自身学习抓得不紧，自觉性主动性不强，同时也不够深入，疏于系统全面地进行理论学习。学习上也存在实用主义的倾向，不善于带着问题学、不善于理论联系实际学。不真学也就学不到真东西，能力素养的提升就会受影响，工作作风上出问题也就在所难免。
(四)“三严三实”做得不到位。
在这次教育实践活动中，我们开展了“三严三实”大家谈活动。通过谈认识、找不足、明方向，我自己深深地体会到由于自身“三严三实”做得不到位，从而就会产生联系群众不到位、热衷以文传文、对自身要求不严格等问题。“严以修身、严以用权、严以律已，谋事要实、创业要实、做人要实”，这是我们作风建设的一面镜子，不能真正做到“三严三实”是我身上“四风”表现的重要成因。修身不严，就会工作懈怠、作风不实，图安逸、少作为、摆官架子。律己不够，就会降低标准，以不出格、不过分来要求自己，讲排场、讲穿戴、要面子。谋事不实，就会出一些虚招，做一些表面文章，就会文山会海，不能深入一线为基层排忧解难。创业不实，也就少闯劲韧劲，进取心不强，担当不够，对市公卫中心建设用心不够，抓得不紧。“三严三实”这面镜子照出了我的作风之弊，行为之垢。
四、整改措施。
通过大学习、大讨论、大党课、大走访、大家谈、大谈心等活动，在不断提高思想认识的基础上，我查摆了自身存在的“四风”问题，并对成因做了相关的分析，对我而言受到了教育、触动了灵魂。针对查摆出的问题和成因分析，提出下列整改措施并作为努力方向。
(一)加强党性修养，坚定理想信念。
坚定理想信念不动摇，牢记“两个务必”，坚持老老实实做人，清清白白做官，踏踏实实做事，不断提高自身的理论素养、政治素养、思想道德修养和作风修养，努力做到为民、务实、清廉。树立正确的政绩观，坚持实事求是，注重调查研究，一切从实际出发，大兴求真务实之风，克服形式主义，避免浮夸之风，多做打基础利长远的好事实事，不做大话加做秀的事情。多下基层蹲点调研、“解剖麻雀”，多为基层办实事解难事。搞好机关文化建设，关心每一个职工，凝心聚力谋发展，切实改变工作作风。
(二)坚持求真务实，切实改进工作作风。
牢记为人民服务的宗旨，全心全意为人民服务，向焦裕禄同志学习，学习他“心里装着全体人民，唯独没有他自己”的公仆情怀。大兴服务群众之风，服务好我们的干部职工，倾听大家的呼声，关心大家的困难与进步;服务好基层的群众，切实帮助他们解决一些实际困难;服务好广大病人，解决好求医问药中的困难，同时注意维护患者的切身利益。反四风转作风，关键在行动，近期我将做好以下工作：一是在今年九月开展“机关效能提升月”活动，在机关倡导和弘扬服务职能，自己更要将服务作为一种自觉和养成，坚决克服各种官僚主义现象;二是在系统内开展“创建人民满意医院”活动，让百姓看病更加方便、安全、有效;三是集中开展打击非法行医专项行动，巩固和深化现有成果，带队到一线找死角、清盲区，保证我市有良好的医疗市场秩序;四是牵头推进商业贿赂治理行动，规范收费行为，查纠损害病人权益的人和事;五是做好食品安全综合协调工作，克服“等看靠”，积极对接，主动作为;六是去相关县区就村医补助政策的出台，摸底调研，联系县区相关领导，争取年内有所突破;七是到市疾控中心、卫生监督所，调研解决绩效工资的合理运用问题;八是民主生活会后即着手解决机关中层的人员配备问题，切实改进我们的作风，即知即改，即行即改。
(三)加强理论学习，不断提升素质能力。
一是不断加强政治理论学习，要深学、多学、真学，要做出榜样，要在学用结合上下功夫，提高个人的政治素质和理论修养。二是认真学习系列讲话精神，并以此为主要内容在全系统的入党积极分子培训班上上党课。三是带队组团参加市委组织部安排的干部管理培训，加强对医改政策的学习，认真学习今年医改重点工作安排及20xx年食品安全工作任务。四是改进学习的方式方法，提升学习的效果，认真做好学习型党组织建设的推进工作，提高党委中心组学习的质量。
(四)坚持艰苦奋斗，争做勤廉标兵。
我要学习和弘扬焦裕禄同志勤俭节约、艰苦创业，“敢叫日月换新天”的奋斗精神，兴艰苦奋斗之风。经济在发展，社会在进步，我们也不应忘了成由勤俭败由奢的古训，不去讲排场、要面子、摆花架子。我要严格执行领导干部廉洁从政准则，自觉接受党纪约束，加强党性修养，切实做到为民务实清廉，坚决抵制腐朽思想的侵蚀，不去追求享受搞攀比，下去调研，要实实在在、吃住从简，不增加基层负担。搞建设上项目，办会办班，一定要注意勤俭节约，坚决克服享乐主义，坚决杜绝奢靡之风，把精力更多地用在干事创业上，勇立潮头唱大歌，有激情、有干劲、有担当、有作为、有操守，努力做一名合格的共产党员、一身正气两袖清风的好干部。
(五)着眼重要环节，抓好卫生班子队伍建设。
加强局党委班子自身建设。严格执行党委会议事规则，完善重大事项决策机制，保证行政首长的业务决策权，加强与班子成员之间的交流与沟通。完善选人用人机制，着力解决卫生后备干部队伍青黄不接的问题，解放思想选拔一批青中年管理骨干队伍。统筹谋划局机关中层干部的选拔和培养。作为第一责任人，切实抓好卫生系统的党风廉政建设，并与作风建设有机结合，努力做到“抓常抓细抓长”。同时加大对市直单位班子成员的监督与管理，搞好廉政风险防控。
作为党员领导干部我庄严承诺：在今后的工作和生活中，我坚决不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，并自觉接受监督。
自党的群众路线教育实践活动深入开展以来，我认真学习相关文件指示精神，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过学习、查摆、对照，立足自己的工作实际发现自身还有很多地方存在不足，以此次党的群路线教育实践活动为契机，根据工作要求，将个人工作情况对照检查剖析如下：
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况。
(一)遵守党的政治纪律的情况。
党的政治纪律是维护党的政治原则、政治方向和政治路线，规范党组织和党员的政治言论、政治行动、政治立场的行为规则，是党最重要的纪律，是党的全部纪律的基础。作为一名拥有二十多年党龄的老党员和一名乡镇党委书记，从宣誓入党之日起，我始终以优秀共产党员的要求严格要求自己，严格按照党章和各项政治制度办事，不断提高党性修养，在工作中做到以法律、法规为依据，坚持原则，依法办事，自觉抵制违法犯罪行为，做到为民务实清廉，争做一名党和人名群众都满意的好干部。
在政治上，我始终与党中央保持高度一致，认真贯彻执行党的各项重大决策。深入学习党的精神和xx届三中全会精神，全面贯彻落实中央、省委、市委、区委有关文件精神，并在各项工作中，把好党的方针政策这个大方向。立足现实，着眼长远，大力推进高坪经济社会的全面发展，为高坪人民谋福利，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。
然而在遵守党的政治纪律方面同样存在不少问题。一是对政治不够敏锐、不够敏感，对社会上和网络上的一些谣言没有及时制止。二是在联系群众方面还不够深入，没有真正和人民群众交真心，成为真正的好朋友，为群众解决实际困难和问题不到位。三是在治党管党方面存在老好人思想，不愿意得罪人，说得多、提醒得多，然而真正处罚的少之又少。四是在科学发展观方面存在要排名要gdp的现象。四是在政治理论学习上不够主动，不够深入，有时只是按要求完成任务，离上级的要求还有一定的差距。
(二)贯彻落实中央八项规定精神的情况。
在中央八项规定出台以后，我镇党政班子高度重视，积极拥护党的决定，并立即传达学习中央、省、市、区的相关文件精神，并根据我镇具体情况，制定了《机关干部考评管理办法》等相关制度、文件，切实转变党员干部作风，加强与人民群众保持血肉联系。
个人方面，我严格遵守中央八项规定。首先，坚持求真务实的工作作风，深入工作一线。作为高坪镇党委书记我经常深入村组一线、深入人民群众，听取他们的意见和建议，自觉接受群众的监督和批评，履行好。
岗位职责。
其次，精简会议和简报控制会议规模，提高会议实效，注重写短文、开短会、说短话能在镇干部内部解决的问题，绝不召开全体镇村干部大会;能用电话通知的事情，绝不召集镇村干部现场会议简化各类简报，坚持非必要不发，非集体不发，非重点不发。
第三，厉行勤俭节约，减少公务支出。
对必要的公务出行，尽量减少人员、尽量缩短行程、尽量降低档次，不搞形式，不充门面。就我个人而言，和全体镇干部一样，不搞特殊化。
第四，我个人和家人都没有出入私人会所的情况，也没有吃空饷的情况。
在今后的工作和生活中我个人向党组织保证我和我的家人绝对不出入私人会所。我的妻子没有工作，现在在家里做家庭主妇，我儿子在外地工作，均没有吃空饷的情况。
第五严格遵守用车制度和办公室用房制度，没有公车私用的情况，办公室也未超标。
在贯彻落实中央八项规定方面也存在一些问题。一是认识上还有差距，没有领会其精神实质，在生活和工作中有时会无意违反。二是落实上有一定的距离，有时也存在开大会、写长文章的情况，存在部分超标准接待和吃请的情况。
(三)转变作风方面的情况。
第一，更加注重科学管理。自担任高坪镇党委书记以来，积极推行科学、民主、系统的管理方式。在科学管理方面，我们坚决推行民主集中制，充分发扬民主作风，以调动管理执行者和参与者的积极性与创造性。实行党政班子集体决策，决不搞一言堂，集中集体的智慧，凝聚集体的力量，使班子团结一致，使决策力、执行力、反馈力和监督力成为有机整体，提高了工作的效率。召开民主生活会和座谈会，开展批评和自我批评，使班子成员能够说真话、交真心、办真事、做真人。
第二，更加注重务实工作。坚持服务高坪经济社会的发展，服务高坪人民群众。带头深入群众的生产生活一线，了解群众的生产生活状况，切实解决高坪人民群众的实际困难。我们一是在高坪、三桥街道装了路灯，方便了群众的生产生活;二是对红旗水库和红旗灌区进行了有力的整治，使耕地得到了有效地保护;三是为塘头村安排了一名乡村医生，使群众看病更加方便;四是开展了农业科技下乡等活动;五是完成了7座小(一)、小(二)型水库的加固工作，今年冬季还将进行4座小(一)、小(二)型水库的加固工作。
第三，更加注重虚心学习。坚持在学习中提升，在提升中发展，在发展中进步。建立了干部学习制度，一是学习党的方针政策和相关的法律法规;二是学习习一系列讲话精神;三是学习和xx届三中全会精神;四是学习群众路线的有关文件汇编;五是学习先进人物和先进事迹。
第四，更加注重勤俭节约。人民是历史和社会财富的创造者，我们的衣、食、住、行都靠人民群众来供给，我在这些方面特别注重自我克制，勤俭节约，发扬艰苦奋斗的精神，坚持做到物尽其用，做到不浪费。
二、存在的突出问题及具体表现。
(一)形式主义方面。
1、工作部署多、督促检查少，要求严，效果有时不明显。有事办事拖拉，效率不高，在实际工作中，重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。对自身的工作布置，未深入地跟踪督导，也未能深入进行检查，未有效地落实到实处。
2、以文件落实文件，以会议贯彻会议，没能真正领会上级的文件精神。对文件中要求做的事虽然自己也想大力推进，然而却总感觉力不从心，存在被动应付，得过且过的思想。对待下级工作拖拉的情况也不愿意红红脸、出出汗，怕撕破脸皮，对下级不够严格，造成工作时常滞后。
(二)官僚主义方面。
1、忙于日常事务，下基层调研少，没能和群众打成一片。经常呆在办公室看上级的文件和下面的文件，弄得自己抽不开身，总感觉自己没有时间和精力，多是坐在办公室里搞调研，坐在办公室里听汇报，下基层的次数和时间较少。服务不主动，坐等别人上门，有时接访心浮气躁，心态不平和，工作方法有待改进。
2、有时工作只求结果，不问过程。在实际工作中，抓行政工作多，对干部群众缺少足够的关心，与有些干部群众的沟通交流不够。自己对待工作比较严格，但是有时却忽略了工作的复杂性和艰巨性，有时只问结果，不问过程，让部分同志心里不舒服，有厌战情绪。一天到晚忙的团团转，少了和干部群众的交流，对干部群众的生活关心不够。
(三)享乐主义方面。
1、上下班、下基层存在以车代步，走读严重，导致和人民群众有距离感。现在条件好了，路却越走越少，不仅上下班坐车，下基层也基本是坐车，看基层更多是透过车窗，那么必然导致看得不够全面，看的不够仔细，甚至有时会看错、看偏。开着车下基层，总觉得和人民群众有了一种距离感、隔阂感，群众会自然地有所敬畏，没法和群众真正打成一片。
2、干事创业激情不高，甘当“维持会长”，没能发展好高坪经济。欠缺创新意识和开拓意识，对新问题、新情况，探索不够。仅仅满足于现状，没有充分发挥主观能动性。由于高坪财政困难，想要干事创业的阻碍很大，没有经济基础就没有上层建筑。经过多年的探索，仍然没有取得很好的成效，心里难免受挫，不愿再一往无前，披荆斩棘，开天辟地。激情消退，对自己的要求不再那么严格。
(四)奢靡之风方面。
1、自我约束不严，有时存在浪费现象。在生活上虽然自己平时会比较注意，对于家人也会给予提醒，但有时却会忘记及时关水、关电器，造成了水、电的浪费。在吃饭的时候有时没有吃完的饭菜也会倒掉，造成了餐桌上的浪费。
2、由于自己是本镇人，碍于情面，偶尔参与当地朋友吃请。还是由于自己的脸不够硬，嘴不够硬，别人请吃饭不好意思拒绝，觉得人家请我吃饭也是给我面子，自己不去未免不近人情，甚至怕被人说不给面子，耍大牌、摆官样。在接待方面存在超标准接待和陪餐人员过多的情况。
三、产生问题的原因分析。
通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、宗旨意识、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。
1、理想信念有所淡化。自己从小就立志做一个为了国家、为了人民做贡献的人，在工作中也的确是这样做。然而自己早已过了不惑之年，马上就是知天命，理想信念有所淡化，那种敢为人先、敢想敢干的激情慢慢退却。在政治理论上的学习也不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解。从实践中来，到实践中去，理论联系实际，理论指导实际的能力有待提高。考虑个人得失比较多，考虑群众利益少了些，没有很好地利用自己手中的权利为人民谋福利。
2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。我党的宗旨是全心全意为人民服务，自己虽然也始终坚持我党的宗旨，然而有时却不知道如何去为人民做好事、办实事，感觉心有余而力不足，少了着力点，有劲使不出来。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民群众服务的公仆意识。导致工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众少。
3、党性修养有所放松。产生安于现状的思想，使得艰苦奋斗的思想观念有所淡化，进取心不足。在工作方面，主动性、创造性工作不够，研究开展不够。对社会上一些消极的东西看得淡了，没有和那些不好的行为和现象做强有力的斗争，艰苦奋斗的意识也不象过去那么强了，有点怕苦、怕累、怕脏。由于自己在党性修养和世界观、人生观、价值观改造上的差距，看问题的眼光不够长远、不够深入，不能很好的去处理解决一些矛盾，从本质上讲也是自己存在各种问题的思想根源。
4、严守党的纪律方面有待加强。在党的政治纪律、组织纪律、财经纪律方面，我能够在大是大非问题上有坚定的立场，敢于制止背离党性的言行，及时提醒和纠正违反政治纪律、组织纪律、财经纪律的行为。对中央已经做出决定的重大方针和政策、决议至始至终坚决拥护，始终和党中央保持一致，没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。但是，在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有一定差距，对待社会上一些政治谣言和错误言论没有及时制止，对待他人错误的言论和见解也没有进行及时的劝导和阻止，主人翁意识不强，怕得罪人，觉得争辩没有意思。
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党委对照检查材料
一年来，本人以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化学习党章、党规，严守党纪、国法，勤奋工作，廉洁务实。按照局党委统一部署，联系思想工作实际，深刻剖析，认真查摆存在的问题并严肃整改。
(一)政治学习方面。
一是主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够，理论联系实际不够深入。本人能够严守政治纪律、政治规矩，但是仍需要进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力。
二是对分管科室党员干部理想信念、意识形态引导不够，不能积极主动地向干部职工宣传贯彻党的路线方针、政策，对单位发展主动思考不够。能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但理想信念还需进一步坚定。
(二)组织领导方面。
能够充分发挥党员模范带头作用，坚持和加强党的全面领导，但是在发挥党组织战斗堡垒作用，贯彻落实局党委决策部署等方面仍需进一步加强。
(三)履职尽职方面。
一是在新冠防控工作方面能够主动学习掌握国内外疫情防控动态，组织发动疫情消毒组做好疫情防控相关方案学习、器械准备与现场消毒等工作。但是对防控队员个人防控能力提升还不够深入。
二是分管的业务工作虽然取得一些成绩，但是在全省并未形成绝对优势，与全国先进地区仍然存在差距，缺乏锐意进取、争先创优的勇气。
三是习惯于用传统思维思考问题，艾滋病防治等方面方法陈旧、手段单一，开拓创新不强。满足于完成工作任务，亮点与特色不够显著。
四是对照习近平总书记提出的“四个有的”，查找检视问题不到位，需要进一步提升精神状态，充分发扬无私奉献的工作精神，坚定攻坚克难的锐气和斗志。
(三)谋划发展方面。
对照市委提出的我市“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，科学谋划不够。对新冠疫情防控以及自己分管的业务工作查找短板弱项不到位。
(三)反腐倡廉方面。
一是对分管科室警示教育宣传贯彻不够。存在重业务轻党建现象。履行一岗双责的责任意识有待加强。
二是对存在的风险点分析不够。认为业务科室任务单纯，没有明显防腐漏洞。在公共卫生项目管理、区县综合目标管理考核、评优评先工作中没有做到严把质量关，缺乏有效的管理机制。
三是廉洁自律仍需进一步增强。本人能够对照新时代好干部要求严格要求自己，但对照党员干部廉洁自律要求，仍然需要进一步严肃政治、生活、工作、生活等各项纪律。增强一岗双责的责任意识，强化遵守八项规定的教育，敬畏手中权力，严把职业操守，依法秉公用权。
(一)在思想方面;理论学习弱化。没有充分认识到理论学习的重要性和紧迫性。特别是关于党风廉政建设方面的文件、规章没有深入研究，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，把时间和精力更多投入于事务性工作，放松了对理论的再学习，没有处理好工学关系。
(二)在政治方面;对进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”理解不透，还需要进一步树立筑牢政治思想基础根基的信心，增强学党史、抓整改、正作风的政治自觉。
(三)在组织方面;思想自觉和政治自觉需要进一步提升，需要始终坚定维护党中央权威和集中统一领导，是每位共产党员必须始终坚持，任何时候任何情况下都不能含糊和动摇的重大原则。
(四)在作风方面：为人民服务的宗旨意识淡化。工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，不能一如既往地把群众利益放在心上。主动服务、主动作为意念淡化，不能时刻保持旺盛的进取心和奋斗精神。
(五)在纪律方面。反腐倡廉意识有待加强。不能时刻对照党章党规自省、自警，没有在党性党风党纪上树立更高标杆。履行“一岗双责”责任意识不够到位，存在“只要自己守法，哪管别人违纪”的片面思想。对分管科室鼓励多、批评少，对存在的风险点和漏洞没有深挖细查，对科室党员干部常态化警示教育和谈心谈话做的还不够。
一是进一步夯实对党忠诚的思想根基。始终坚持理论武装不放松，严格落实学习制度，增强学习的自觉性。坚持用创新理论成果武装头脑，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，准确掌握精神内涵实质，努力改造世界观，不断提高自己的理论素养。
二是进一步强化干事创业的责任担当。坚决杜绝“庸懒散”等问题，牢固树立一岗双责责任意识，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为干事创业的基础、把求实效作为一切工作的目标，努力塑造一名合格共产党员新形象。
三是进一步树立求真务实的工作作风。在工作中克服“过得去”思想，树立要“过得硬”的高标准目标，确实做到工作务实，作风扎实;克服形式主义官僚主义倾向，自觉用是否有利于发展、有利于绩效来衡量和检验自己的工作。
四是进一步保持严格自律的良好形象。注重干部职工意识形态教育，严格遵守八项规定，对照党章党规强化自我改造、自我净化、自我约束，始终知敬畏、存戒惧、守底线，克己慎行。注重防微杜渐，做到本分干事、干净做人、规矩用权。