心得体会是在一段时间内对个人经历和感悟进行总结和概括的一种文字表达形式。以下是小编为大家收集的心得体会范文，供大家参考和借鉴。
应届生求职心得体会范文集锦
面试是应聘中关键的一环。面试前要做好精心的准备。包括了解职位信息、企业背景，对自我介绍、应聘动机、期望薪资等常见问题做好充足的准备。这样，可以避免在面试时出现忐忑紧张的情绪。面试到达时间也很有讲究，最好在约见前五分钟出现在主考官面前，如遇特殊情况，应礼貌地通知对方改期。
面试时应从容不迫。我们招聘的时候基本上是把第一印象作为评判标准之一。谈吐举止、仪容仪表、工作经历，包括坐姿、眼神、语言，都是“第一印象”的组成部分。坐一定要坐正，站一定要站直，坐如钟，站如松，挺拨而不僵硬，从容而不紧张，这是最高境界。
最后再提醒一下，面试时切忌与面试官“套近乎”，批评以前的雇主、同事。
以应聘外企为例,下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的10个问题,同时附上我们认为比较好的回答,或者说是我们希望你能这样来回答比较好,希望对大家有所帮助:。
1、请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点?
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗?
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过__活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?
8、你期望的工资是多少?
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9、你能给公司带来什么?
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10、你还有什么问题吗?
应届生求职心得体会
刚毕业的大学生对职场还是很陌生的，在招聘的时候经常由于“无知”犯一些错误。然而只要你了解一些求职技巧，往往就能让求职者找到理想的工作，从而获得自己满意的薪水。下面就一起和中国石油人才网来了解下求职技巧的六个注意事项。
1、保持积极的就业心态。
无论经济形势怎样，对待学习和就业要有一个积极主动的心态，面试前要充分准备，包括对行业、企业和岗位的了解;再有，对自己要有一个正确的认识，不要出现估计过高或不够自信的情况;最后，不要忽视工作中的每一个细节。
2、提前做好职业生涯规划。
大学生找工作不能只重视眼前，薪金待遇只是一方面，企业能不能给员工提供成长空间，能不能让大学生接受更多的岗位培训，对于刚进入社会的大学生都相当重要。
3、简历避免“华而不实”
职业咨询专家认为，这种做法虽然可以理解，但不值得提倡，因为很多用人单位在招聘毕业生时，更看重的是本人素质，而不是简历和着装。毕业生与其从外表上给自己“加分”，倒不如多注意行为举止和待人接物的礼仪。
4、不要太注重表面的东西。
5、就业择业可同时进行。
在目前大学生就业形势越来越严峻的情况下，先就业再择业也许是更“明智”的做法。但职业咨询专家同时表示，这并不表示大学生在找第一份工作时完全没有“择”，盲目就业并不可取。也就是说，就业与择业也可以同时进行。
6、不过早给自己定性。
应届生求职心得体会
笔者曾在为一位在职场摸爬滚打了近十年的职业经理人做职业辅导时,他问了我一个似乎很多人也经常思量的问题,“在选择新的东家时,我到底是该挑选一个好上司还是选择一个好公司呢?”
每次听到这个问题,我总会联想到高三的学生在填写毕业志愿的时候经常煞费苦心的问题:是选个好专业,还是挑个好学校。
当然,最理想的状态自然是选择一个好公司作为一个平台,同时有个好上司共事;好比在一个好的大学里求学,学着最喜欢也是最好的专业。可现实生活中,常常进了一家好公司,却发现上司的风格不是自己喜欢的,结果工作起来总是不畅快,而有时遇到了一个好的上司,公司整体大环境却又不好,也导致工作起来前途难料,鱼和熊掌通常都难以兼得。这时候,我们往往会需要做一些选择题。既然需要做出选择,那么就要有选择和判断的依据了。
选择“好公司”的理由。
一般来说,好的公司,意味着公司的品牌,意味着在业内的知名度,美誉度,企业文化,产品/服务的品质等具有良好的竞争力和口碑。会让你未来的工作更充满机会。
即使你暂时没有碰到一个理想的顶头上司,或者你和你的上司根本不合拍,但要用动态和前瞻性地眼光来看待和分析。
首先,一般这类型的公司,历史相对比较长,能发展至今日,各种人才任用机制和体系相对比较完善。比如,人才培养和内部晋升机制,公司内部或集团内部轮岗和转岗的机会相对比较多。这就意味着你和顶头上司的职级关系并不一定是一成不变的。也许,你因出色表现展示出了工作业绩和潜力,公司会提拔你或给你其他新部门新岗位的机会。同时也说不定,你的上司他也可能会发生同样的变化。
从长远来说,如果因为你上司的原因,使得你的确在内部无法获得更进一步发展。那记住,这段在好公司工作的经历就是你以后换工作的一个亮点和卖点。
如果你需要学习优秀的经营、管理经验和专业技能,为你以后的发展进行铺垫,那么,选择一个好公司至关重要。
选择“好上司”的理由。
一个好的上司,可能就是你的师长,能够给你的职业生涯带来指引,让你工作起来得心应手，少走很多弯路。
如果可供你选择的目标企业范围内,是小规模企业,特别是中小规模的民营私营企业,那么选一个“好上司”可能就更重要,特别当你的顶头上司就是企业老板时。这些企业从企业发展周期来说,多数处于成长初期和发展期,因而发展机会也特别的多。
企业成长的背景,在中小规模的民营私营企业中,有很多不乏家族企业的影子,或者有的已经向现代企业转型,但你会看到仍有一些核心部门的核心职位仍然由老板的手足,或是配偶等在掌管,虽然他们中有些人显然不胜任岗位本身。但毕竟他们是“内人”,你是“外人”。这就是为什么经常有些职业人士和我们谈起他们的这些经历是倍感微妙的,有时难以平衡履行份内应该执行的工作和平衡与“皇亲国戚”的立场。这时,老板对你的信任会影响你开展工作可能获得的资源和支持。
上司对你的信任度和支持力度直接决定了你能干出多少成绩。好的上司会包容你工作中的一些小失误,会给你提供让你自由发挥的舞台。
在与民企老板打交道中,经常深切感受到老板意志在企业的决策和经营管理中是起决定作用的。他说你做得好,就是好。他的认可就代表了公司对你的认可。
如果你迫切希望做出出色的成绩并证明自己,你希望有广阔的舞台,希望有充足的资源支持,那么,你一定要选择一个好的上司。
应届生求职心得体会
微博上一度有个“坏公司鉴别方法”的红帖，内容就是吐槽各种公司“欺负”员工的行为，比如“基本工资都很低，这是一种很低能的避税方式”、“加班不给加班费，且声称‘其实不鼓励加班’”、“年假不能和国庆、春节长假一起休”等等。很多参与转发和讨论的公司人都表示情节太熟悉了，反正“人在江湖漂，哪能不挨刀”。
从职场的角度看，这里的“坏”并非指这类公司真的有多么坏，而是指它们都在一些事关员工权益的问题上采取了不合规的办法。通俗点来说，就是对待员工不仗义、不厚道，而这可能会损害到公司人的利益，或者是把所有的风险让公司人自己来承担，也或者是为公司人未来的职业发展带来一些不必要的麻烦。
所以，如果不可能完全绕开“坏”公司，那么我们至少要争取能认清它们，做出对自己最有利的职场选择。本期职场，我们列举了一些常见的企业“坏”行为，希望能为公司人提个醒。
01不签订书面劳动合同。
看起来挺不可思议，但在很多不那么规范的中小公司里，这种情况还真不少见。劳动合同上会涉及很多公司和雇佣员工之间的权利义务关系，比如工资、福利、上班时间、保险等。一些企业为了规避一些法定责任，就不和员工签订劳动合同，“有些小公司甚至都没有这种意识。”胡元灼说。而根据《劳动合同法》的规定，“公司应当自用工之日起1个月内与员工签订书面劳动合同，超过1个月不满1年未与签订的，应从入职的第二个月开始，每月支付2倍的工资。”如果1年之后，公司和员工还没有签订合同，那双方就会自动形成无固定期限的劳动合同。如果员工不辞职，公司就不能解聘。
02不支付加班费。
如果严格按照《劳动法》规定，加班问题可能是公司人权益受损的“重灾区”。“很多人都知道像五一、国庆这些法定节假日加班，公司需付平时3倍的工资，”胡元灼说，“但他们不知道平时加班公司应该付1.5倍的工资，周末加班应该付2倍的工资。”而且只有休息日加班可以通过调休的方式补偿，其他两种情况都不可以。
“一个很大的问题是很多时候公司不认为你在加班，”侯君对《第一财经周刊》说，“一些相对比较规范的公司会设定一个审批制度，但很多时候其实也是空设的。所以这里提醒公司人要注意的是先搞清楚加班流程是怎样的，明确了制度再去加班。”
而大多数公司没有相关的加班制度，因此往往不会支付加班费用。这时如果员工要起诉的话，就涉及到一个“加班事实”的举证问题，这很难证明。不过胡元灼就曾遇到过一个案例，一个公司人每次加班后都会打卡，然后复印，他在起诉时就提交了相关的打卡明细，另外，超出工作时间的来往邮件时间记录也可以作为举证证据。
03按照一个低标准缴纳社会保险。
很多企业会按照一个低标准缴纳社会保险，“这个做法非常普遍，包括一些大的公司也有这样的操作手段。”胡元灼告诉《第一财经周刊》。按照法律规定，企业给员工缴纳社会保险的基数应当是上一年度的月平均工资，这个月平均工资并不是基本工资，而应包括工资、奖金、补贴、年终奖、现金福利等在内。企业为了降低社保支出，就会把基数降低，有的小公司为了规避法律惩罚，还会施加压力让员工签订确认书。“有了员工确认书，企业就可以免责了，尤其是针对基本工资较低的基层员工。”胡元灼说。
04不提供带薪年休假，也没有补偿。
根据《职工带薪年休假条例》规定，员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假10天;20年以上，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。而且问题的重点在于“这个工龄是整个职业生涯的累计工作时间，而不是在某个公司的连续工龄。”胡元灼说。
如果公司的确不能安排员工带薪年休假，那么就应有相应的补偿，按规定是将补偿折算为3倍工资付给员工。其实在一些福利好的企业，它们给到员工的带薪年休假甚至会超过国家规定标准。
05拖延办理员工离职手续。
06一岗多职。
一些小公司出于节约成本的打算，一般会让hr兼任行政、财务等多个职位，有很多员工为此疲于应付。不过这种情况虽然比较普遍，但并不能算是不合规的做法，除非公司层面非常不近人情，否则也完全取决于公司人自己的考虑。“如果你觉得可以在这个过程中学到很多东西，能够看到一个不错的职业前景，那这对你未尝不是一个帮助。”侯君说，“但如果你觉得实在不能兼顾很多，应该及时提出。”
07不满“服务期”让员工赔偿培训费用。
应届生求职培训心得体会
随着大学教育的普及和国内经济的发展，大批大学生即将毕业步入社会。然而，由于缺乏就业经验和职场技巧，他们往往面临着就业压力和求职困难。为了提高自己的求职竞争力，我参加了一次针对应届生的求职培训课程。在这次培训中，我学到了很多宝贵的经验和技巧，对于即将步入职场的我来说，这是一次宝贵的经历。
首先，这次培训让我认识到了自己的优势和不足。在课堂上，老师通过各种测试和讨论，帮助我们了解自己的性格特点、职业发展意向以及掌握的技能。我发现自己在沟通和组织能力方面相对较强，这让我更加自信地迎接未来的挑战。然而，我也意识到在团队合作和解决问题方面还有很大的提升空间。通过深入了解自己的优势和不足，我能够更有针对性地发展自己的职业技能，提高自己的竞争力。
其次，培训中的模拟面试让我对求职过程有了更清晰的认识。我们从简历撰写到面试礼仪、自我介绍等方面进行了针对性的培训和实战演练。在模拟面试中，老师提供了一些常见的面试题目，并给予了我们专业的指导和反馈。通过这次练习，我不仅熟悉了整个求职过程，还提高了自己的应变能力和表达能力。尤其是在面对一些突发情况时，我学会了保持冷静并依靠自己的思考和经验去回答问题，这给我带来了很大的信心。
另外，这次培训还加强了我对职业规划的认识。通过和老师的交流和个案分析，我了解到了自己在某些行业或职位上更具有优势，从而更有针对地选择自己的就业方向。同时，老师还教给了我们如何进行职业规划，并提供了一些找工作的渠道和资源。在课后的自主学习中，我研究了一些相关的职业发展资料，进一步完善了自己的职业规划，并明确了自己的目标和计划。
最后，这次培训让我认识到培训并不是结束，而是起点。通过这次培训，我知道了如何提高自己的职业竞争力，并为自己的职业生涯做好了准备。然而，现实世界中的挑战远远不止这些。我意识到，只有不断学习和提升自己，才能适应职场的变革和挑战。因此，我决定坚持学习和实践，不断充实自己的知识和技能，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
总结起来，这次应届生求职培训让我对自己和就业市场有了更清晰的认识，提高了我的应变能力和职业规划能力。这次培训给我带来了很大的收获，让我对未来的职业道路更加有信心。我相信，通过不断的学习和实践，我一定能够找到适合自己的职业岗位，为社会做出自己的贡献。
应届生求职心得体会
工作十几年，面试过很多次，也面过更多的人，告诉大家一个小秘密：面试绝对是要「看脸」的。其实不仅仅是看脸，衣着气质都是要在意的。并非要求都是帅哥美女，而是说你自己的衣着打扮精神气质，要符合你所要面试的岗位。
据我观察，一个穿衣邋遢的人，很难胜任市场类的岗位，你自己都不光鲜，怎么能让人相信你可以把产品包装的吸引人。而一个穿着浮夸的人，十有八九不适合研发的岗位，因为这种「求关注」的性格很难耐得住寂寞。
我毕业之初，公司新人培训，当时讲师教完各种着装规定后，对我们总结说，看一个人的穿着，能看出这个人是否尊重这份工作。当时坐在台下的我，心里的想法是，这未免过于形式主义了吧。
后来我发现果真如此，拿我自己来说，当我去一场重要的面试，或去见重要的客户，我真的比平时更加注重穿着。
头天就提前搭配好要穿的衣服，用挂烫机把衣服熨烫平整，第二天出门前还会用粘尘器来回在衣服上滚一下。我的经验告诉我，穿的得体干净，会更加自信从容，结果通常比预期顺利得多。
好像真的是这样，越是对穿衣用心的人，工作业绩表现越好。我暗中观察一位同事很久了，因为她穿衣特好看。
最近我终于总结出这个身高一米七多的哈尔滨姑娘穿衣好看和生活习惯之间的映射关系。
她是我认识的人中穿裤子最好看的人，我听说她坚持健身7年，有女同事慕名去她练的健身房办卡，经常见她锻炼。
应届生求职心得体会
临近毕业，总有很多的表格要填写。其中，简历中的特长与爱好，总有很多人不知道怎么填写，因为很多人没有发现自己的什么可以作为特长，爱好呢?怕写了给自己简历的印象降分。总的说来，就是抓准要点，适当夸张，不能与现实相差太大。
首先要明确专业不是特长，作为一个化学专业的学生来说，把做实验能力强作为自己的特长并不能让自己鹤立鸡群。如果你的专业素养很强的话，这个应该是在简历的其他板块加以强化。与此相对的是，特长的东西不一定就要达到专业水准。比如一个文科学生的计算机知识很丰富，也很喜欢钻研计算机问题，平常的软硬故障，网络问题都可以自己解决，但是没有经过系统的专业化的教育培训，与专业毕业生的水平有一定的差距，但是与本专业相结合的话就是优势了。爱好更自由了，只要你喜欢就可以了，不管是不是达到了一定的水平，比如你喜欢唱歌，但是你的歌声能让人“过耳不忘”，但是这个没有关系。
现在很多的招聘单位会对简历中的“特长爱好”只会顺眼看一下，因此有些同学就觉得它不重要可以随便填写。其实这样想是有一定道理的，很多招聘只是走形式，但是如果遇到强大的竞争对手的时候，招聘单位也许就要看看你的其他方面的条件了。还有些公司对“特长爱好”会认真对待。因此这一项还是要做好的。
不过，兵行险招，这一招还是慎用的好。
要点二，要适当的夸大，美化。如果你平时比较懒散，可以写上抗干扰力较强，爱好轻音乐(尤其是催眠曲，不过对用人单位来说是艺术修养的问题)。如果你活动不积极，可以写上独立思考能力较强，爱好阅读(最好别人别打扰你拿着书睡觉，喜欢学习的人多少给人人材的假象)。如果你骗大一学生比较成功的话，可以写上沟通能力较强，爱好交际(擅长欺上瞒下其实是个强势)。如果你骗大一学生比较失败的话，可以写上待人真诚，爱好助人为乐(有爱心其实还是不错的，说不定用人单位正缺少一打杂的)。
要点三，切忌无中生有。很经典的一个例子，一个人在简历中写了自己的特长是篮球，而自己却没有什么碰过篮球。结果在公司活动中，老板叫他叫5个人去打篮球。结果可想而知，真实的水平暴露了，也让人对你的诚实产生了怀疑。不过，事无绝对，有人曾经在电子简历中写了自己并不具有的英语四级，结果因此而得到面试，而在工作中，公司也对这个人的业绩给予肯定，认为他是个不可多得的人才。
应届生求职心得体会
作为一名即将步入社会的应届生，求职是我们每个人都要面对的重要课题。在自己的求职过程中，我积累了许多经验和体会，希望能与大家分享这些心得，为即将踏入职场的同龄人提供一点参考和帮助。
第二段：提前准备。
在求职前，充分的准备是必不可少的。首先，对于想要从事的职业，要进行充分的了解和研究。了解该行业的市场前景，以及所需的技能和特点，这样才能在求职中展示出自己的优势和特长。其次，提前准备好个人简历和自我介绍。简历是求职的第一步，它应该明确地阐述个人的教育背景、实习经验以及技能特长。自我介绍要简练有力，突出自己的特点和优势，能吸引招聘方的注意力。
第三段：灵活应对。
在求职过程中，灵活应对各种情况也是非常重要的。面试时，面对各类问题，我们要做到沉着冷静，不慌不忙地回答。有时会碰到一些比较刁钻的问题，我们要学会聪明地解决，不要草率地回答或者慌张失措。此外，在面试中，我们也要学会观察和分析面试官的心理，尽量找出对方关注的点，从而有针对性地回答问题和展示自己的优势。
第四段：锲而不舍。
在求职过程中，往往会面临许多挫折和困难，但我们要坚持不懈，锲而不舍地追求自己的目标。如果一家公司拒绝了我们，别气馁，要及时总结经验教训，继续前进。可以通过培训提升自己的技能，或者寻找其他机会，找到最适合自己的岗位。同时，也要注重自我心理调节，保持积极向上的心态，相信自己一定能够找到一份满意的工作。
第五段：自我提升。
最后，应届生求职过程中还应注重自我提升。不仅要不断充实自己的专业知识，还要发展自己的职业素养和技能。通过参加一些实习、社会实践或者志愿者活动，不仅能够丰富自己的简历，还可以锻炼自己的团队合作能力和领导能力。此外，还可以通过参加一些培训班提升自己的综合素质。同时，也要保持对新知识和新技术的学习兴趣，不断拓宽自己的知识面。
总结：在即将走进职场的应届生们求职的道路上，我们要提前准备，灵活应对，坚持不懈，并且不断提升自己。通过不断地实践和努力，相信每一个应届生都能够找到自己满意的工作，并在职场中取得成功。因此，让我们满怀信心地踏上求职之路，在新的人生阶段去开创属于自己的辉煌。
应届生求职心得体会范文
对于应届毕业生来说，最大的心愿就是能找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行“美化”，将推销员变成“市场部经理”，将保险业务员称为“保险经理”，等等，上当受骗的职场新人数不数胜。从“校园人”转型为“职场人”，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?专家对求职中常见的十大骗术进行了专题盘点，并列出对策，毕业生务必提高警惕。
骗术一：只“试用”不聘用。
求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期2000元，表现好才能转正。试用期间给到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。没想到三个月后，人事经理竟然表示“人职不匹配”，让我走人……心里憋屈到不行。
专家建议：有的单位为了降低用人成本，在业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
骗术二：“储备经理”变“卖保险”
求职者口述：在网上我投了一家金融公司的“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，面试了两次，被录取了。经过两周的培训后，我才知道，原来这家公司把我招来就是做保险业务员的，“储备经理”竟然成了卖保险的!
专家建议：一些单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容模糊化，以高职位的名义进行招聘，然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节。在面试时，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期有出入，使自己陷入困境。
骗术三：不交培训费，工资为零。
求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
专家建议：以录取作为诱饵，骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职者说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱。
骗术四：薪酬模糊损失惨重。
求职者口述：面试了一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元也没细问，就糊里糊涂签合同了。说是朝九晚五，但由于工作繁重，实际每天都工作10个小时以上，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。而查询的结果是“扣了税、服装费、培训费……”
骗术五：“皮包公司”
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面试是应聘中关键的一环。面试前要做好精心的准备。包括了解职位信息、企业背景，对自我介绍、应聘动机、期望薪资等常见问题做好充足的准备。这样，可以避免在面试时出现忐忑紧张的情绪。面试到达时间也很有讲究，最好在约见前五分钟出现在主考官面前，如遇特殊情况，应礼貌地通知对方改期。
面试时应从容不迫。我们招聘的时候基本上是把第一印象作为评判标准之一。谈吐举止、仪容仪表、工作经历，包括坐姿、眼神、语言，都是“第一印象”的组成部分。坐一定要坐正，站一定要站直，坐如钟，站如松，挺拨而不僵硬，从容而不紧张，这是最高境界。
最后再提醒一下，面试时切忌与面试官“套近乎”，批评以前的雇主、同事。
以应聘外企为例,下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的10个问题,同时附上我们认为比较好的回答,或者说是我们希望你能这样来回答比较好,希望对大家有所帮助:。
1、请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点?
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗?
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过__活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的.求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?
8、你期望的工资是多少?
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9、你能给公司带来什么?
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10、你还有什么问题吗?
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
应届生求职心得体会
1。电话面试时侯说好要寄来的材料没有按时寄到。
--电话上简单交流后，我请他给我发些他写的东西过来。后来他大概忙毕业，直到面试前一天才发来。我和同事基本都没有时间仔细看。
2。寄来的材料有基本错误。
3。寄来的材料题材上太敏感。
--他寄来的文章是讲美国某次校园枪杀案的，里面有他自己的很多观点。申请公司的职位这样比较危险，因为我们会担心你对敏感话题的态度，你作为公司的商业小喉舌，万一说点什么不合适的话，对公司的影响太大。
4。面试提前到太早。
--这个男生定的10点的面试，我9点35到公司，楼下保安就告诉我他到了，进了门看到他被一好心同事陪着。我还有好几封着急的email要回，老板追在我后面商量事情，还有我好想上个厕所。。。他就站在工作室当间，请他去会议室坐似乎也没在意，造成我紧赶慢赶赶紧弄完我的事，还要跑去找另外要面试他的人说他早了请你提前过来。这些都把面试你的人搞得很被动，第一印象就不好。面试应该提前到，绝对不可迟到，但是提前5-15分钟合适，如果万一过早，别去人家公司门口等，自己找个地儿凉快会儿。
5。不带简历。
6。不带纸笔做任何笔记。
--您装装样子也行阿。别跟我说你记性好。我对手下的孩子要求都是给活时侯拿笔记，这样以后沟通有问题也好有个底儿。谁的记性都没有那么好，记下来对合作的人也是负责。
7。肢体语言不好。
--坐在桌前手藏在桌下，身体晃，抖腿等。身体语言是很微妙的，手不放在桌面上表示你有所隐瞒，不够坦诚。也许你手不放上来是习惯，这也并非大事，但是如果你有意识的调整自己的身体语言，给人的印象会好很多。
8。回答问题欠缺思路。
--问你一个问题，所答非所问。这有几个可能，一是你没有听明白就着急回答，二是你听明白了但是回答水平就这样。我们问了他几个考察他思考能力的问题，比如：你能不能给我们几个做社交网络的成功和不成功的例子。他马上回答说：凡是不做社交网络的公司就都是不成功的例子。看似聪明，但是这完全没有让人看出你真正思考的水平，或者你本来就没有思考过，直接达成一个结论，然后就不再多想了。你的思路可能未必牛x，但是至少得让人看出来你有吧。。。
9。不own自己的专长。
你能给个例子么?例子呀，例子就是那谁那家公司用了社交网络做推广，很成功你能给分析一下么他们做了什么导致成功?分析呀，基本就是他们知道wherepeoplego，现在人都在社交网络上，没有人不上社交网络，所以他们就专门针对社交网络做，所以他们就成功了这么肤浅的理解和分析，怎么好意思说自己专门做这个的呢?学生刚毕业，难免幼稚肤浅，但是多一些思考，哪怕是具体案例多些了解是完全应该的您这么个劲头，以为我们不直到社交网络很重要么?后来市场部平时说话很温和的同事对我说：他干脆告诉咱们说“你们知道么，现在有个特火的东西叫facebook哦”算了。
10。缺乏礼貌。
--因为他是公司一个同事推荐来的，我们并没有专门招他这样的人，所以面试是先认识他一下。我仔细给他解释，我们现在的几个项目都暂时没有需要请他这样的人来帮忙，但是几周内会有变动，会再与他联系。他于是面露失望地说：哦，那我就等阿?事后一起面试他的市场部门的同事对我说：他刚才那样嘟囔一句，我真想直接告诉他，可不就得等么。
11。没有准备问题。
--面试总要问你，即便是出于客气，你还有什么问题要问我们么?本来前面表现就不是很好，不太达标，这个时侯再问不出任何问题来，就显得你太没有诚意了。我去年面试我的超级实习生小j的时侯，其实对他的作品集不是特别惊艳，但是他到问问题的阶段表现出对这个行业的热情和自己思考的能力，让人眼前一亮。面试完小j我的四个同事纷纷对我说，这个孩子强!我想他最后拿到职位其实很大程度是因为会问问题。会问问题不是装的、临时准备的，是真的得有那个水平，做了那个功课。
有好多人问小j当时问了什么，我真的想不起来了。
我举个例子吧。比如你特喜欢一姑娘，你有个机会跟人家聊天，你知道她喜欢旅游，你可以随口一问：你喜欢旅游哈?然后姑娘说：是阿。然后就没话了。你也可以说：你喜欢旅游阿，我也喜欢。姑娘说：哦?然后你说：我特喜欢去海南沙滩上一躺五天不动。你八卦没做够，不知道姑娘其实喜欢背包深度游，听你这么一说立马认定不是一路人了。你还可以说：听说你喜欢旅游，我朋友告诉我你刚去了云南徒步，我特喜欢洱海那块儿，在那吃过一种菜怎么也想不起来叫什么了，你记得么?姑娘说：是不是那个什么洱海小馆吃的?叫什么什么菜?老板告诉我好吃是因为他们怎么怎么做的。啊呀你也喜欢那个呀，我朋友都吃不惯!--这就是区别。而这玩意儿，你编也编不出来的呀。(避免误解我不是说你应该跟面试官调情，而是跟所面的职位这样调调情。)。
12。面试之后不followup。
--这个就不用多说了。
应届生求职心得体会
某民企高管和我说，每到应聘季节，会有看不完的简历，像她们这样国内有点知名度的民企，很受大学时青睐。一份份看是绝对不可能的，太花哨的不要，太苍白的更不行。有特色的简历，总能最先吸引眼球。当然一份出色的简历是一块敲门砖，真正的考验是面试，她给新毕业生的大学生几点面试建议。
面试时千万别羞涩，一定要懂得推销自己。你一定要提前准备，做好充足的把握去面试，表现出自己最好的一面。面试有些细节值得注意：
1.面试前一定要对这家公司的职位进行了解，网络上查看资料;。
2.提前打印2份简历，一份留给人事，一份留给业务部门;。
3.认真阅读自己的简历，回顾自己的工作经历;。
4.面试穿正式些的服装;。
5.面试前少喝水，不吃味道重的食物;。
6.自己带一根签字笔，以免聊妥后直接进行笔试环节。
7.可以没有特长，但一定有自己的爱好，不要泛泛地些看书，听音乐。谈谈对书的理解，对音乐的了解。会让面试官加深好印象。
8.有的人本身真的很出色，为了掩盖强大的气场，会装傻，千万不要这样做，表现出真实的自己就好，因为面试官也都是从应聘者过来的，没准就会遇到欣赏你的人。如果装，会让你错过，还会给人留下虚假的印象。
然后老生常谈。说说怎么制作简历，并让公司发现你的简历。
找工作无非这几个途径：一、招聘网站;二、公司hr直招;三、同事内推;四、自己创业解决就业问题。
一、学会包装简历。
简历是hr或猎头见到你的第一印象，每个hr或猎头每天都要查看上百上千份简历，一定要将简历包装好再投递出去。
接下来我们开始说，如何包装你的简历：
1.工作经历倒叙书写;。
2.将每份工作经验完整叙述(职责，参与、负责项目，最重要的数字结果);。
3.不要列工作空窗期;。
4.经验过多，忽略时间短的工作经历;。
5.经验不足，可添加兼职实习经历;。
6.根据投递职位进行内容调整，只写和应聘工作相关经验;。
7.没有和应聘职位相关的经验，可根据综合素质、要求等来贴合该职位要求;。
8.简历要尽量完整;。
9.上传自己的证件照;。
10.投递或更新简历前检查错别字和联系方式是否正确。
二、自我评估后，投递简历。
很多人在找工作时会进行海投，这样对于尽快找到理想的工作是不利的。大家应该学会通过自我评估后，再进行简历投递。
1.分析工作能力和经验。
工作只为几乎都是“基础岗位-中层岗位-高层岗位”排序的，你按照自己的工作能力和经验来分析自己。工作2-3年，工作能力积极，下一步可以投递大公司的专员，中小型公司就投递主管。
2.分析行业竞争力。
分析你所处的职业行业壁垒高不高，是否是当下风口的行业。现在的互联网+、互联网金融、汽车、oto、p2p，如果你有这些经验，投递这些行业的排名靠前的公司试试机会。
3.转行因素分析。
想要转行的你，在投递简历前需要谨慎分析自己与投递职位的匹配程度。你过去的哪些经验会帮你应聘岗位，你的综合能力是否符合这个岗位，你是否想长远涉足这个领域。
三、学会刷新简历，让更多的机会找到你。
学会正确利用刷新简历。在你想要找工作时，投递简历非常重要，还有一件事情非常重要：每天刷新简历。
应届生求职心得体会
随着大学生的毕业季的临近，越来越多的应届生们在为自己的就业问题而烦心。作为大学生毕业生自己也曾经历了找工作的过程，我深知求职之路的坎坷和不易。通过自己的亲身经历以及与身边同学的交流，我总结出了一些应届生求职的心得体会。那就让我分享一下这些心得，希望对正在为自己的就业问题发愁的应届生们有所帮助。
首先，做好充分准备是找工作成功的关键。找工作之前，我们应该充分做好职业规划和目标定位，明确自己想从事的行业和岗位。然后，我们需要熟悉目标行业的就业形势和招聘要求，了解企业对人才的需求和择优标准。此外，我们还需要提前准备好个人简历和自我介绍等求职材料，并不断完善自己的求职技能，例如面试技巧、职业技能等。只有通过充分的准备，我们才能在求职的路上更加游刃有余，更加自信地去面对各种挑战。
其次，积极主动地寻找求职机会是求职成功的关键步骤。当我们完成了充分的准备之后，就需要积极地主动找寻求职机会。我们可以通过多种渠道来获取招聘信息，例如招聘网站、校园招聘会等。此外，我们还可以通过与老师、同学以及亲友的交流，了解到更多的求职机会。当我们找到目标公司的招聘信息之后，我们需要认真地研究公司的背景和要求，了解公司的文化和发展方向。然后，我们可以通过在线申请、投递简历等方式来表达我们的求职意向。同时，我们也要注意展现自己的能力和特长，增加被面试的机会。
然后，我们要注重自身的提升和完善。找到求职机会之后，我们就需要在面试环节中展示自己的能力和竞争力。首先，我们需要对公司进行充分的了解，包括公司的行业地位、市场竞争以及公司背后的核心团队等。其次，我们要对自己的优势和不足有清醒的认知，注重突出自己在岗位上的特长和经验。然后，我们要学习并掌握求职技巧，例如面试沟通技巧、自我推销技巧等。此外，我们还要不断提高自己的职业素养与职业技能，通过实习、项目经验等方式来丰富自己的简历。通过不断地自我提升，我们才能在激烈的求职市场中更加出类拔萃。
最后，坚持并保持积极的心态是实现求职目标的关键。求职是一个漫长而充满挫折的过程，我们难免会遇到各种挑战和困难。在这个过程中，我们要保持积极的心态，不断地鼓励自己并调整自己的求职策略。我们要相信自己的实力和潜力，坚持自己的目标并为之努力奋斗。同时，我们也可以与他人分享自己的心情和感受，获得来自亲友的鼓励和支持。只有保持积极的心态，我们才能在各种困境中找到突破口，最终实现自己的求职目标。
总之，应届生求职是一项既艰巨又充满挑战的任务。在这个过程中，我们需要做好充分的准备，积极主动地寻找求职机会，注重自身的提升和完善，以及保持积极的心态。只有经过不断地努力和改善，我们才能在激烈的就业市场中脱颖而出，实现自己的理想人生。希望这些心得体会能对更多的应届生们有所启示和帮助，祝愿大家顺利找到满意的工作！
应届生求职心得体会
1.1.吃苦耐劳，诚实守信，敢想敢做是我的基本，积极进取是我的信念，自强不息是我的追求。
2.在莘莘学子中，我并非最好，但我拥有不懈奋斗的意念，足够的自信，愈战愈强的精神和忠实肯干的作风。
3.对事有自己一定的见解，能比较迅速接受新事物，有一定的自学能力。
2.本人富有团队精神，有较强的组织能力和沟通能力。在校期间学习刻苦努力，积极参加学校组织的各项活动，团结同学，有耐心，乐于帮助他人，深受老师和同学的好评!
由于是应届毕业生，工作经验不是很丰富，打算从基层做起，不断提升自己!
我相信我的到来一定会给贵公司带来丰厚的利润!
3.性格活泼开朗、工作认真仔细、具有很好的亲和力，善于与人沟通、而且爱好广泛，爱好唱歌、写作、喜欢不断创新、追求新事物。
在学习中，我会把知识的渴望当成我不断的追求，并且我要不断进步，因为我只是社会中那么不起眼的一粒沙子，我会努力修正我的一切弊端，将不利改为有利。
4.本人性格开朗、思想活跃，具备良好的服务意识和灵活的沟通技巧。我深知在竞争激烈的当今社会，只有不断的学习先进的管理理念和提高专业技术，才能适应社会发展需要，同时要树立我为人人，人人为我的服务意识。
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，能认真完成赋予我的每一项任务。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。
大学期间积极参加各种课外活动，不但使我学会如何做人与做事，更让我知道不断学习的重要。
6.本人性格开朗、活泼，比较外向，容易与别人和睦相处，善于和别人交流与沟通，待人热情、真诚，坚强内敛，责任心强，能够正确对待生活及工作中遇到的困难。有较强的学习能力和对环境的适应能力，组织纪律性强，团队精神强，善于工作和学习，遇事沉稳，能顾全大局，认真负责，面对挑战，自信能很好的完成各项工作。
本人勤力能干，为人忠诚，性格开朗，能迅速投入各种工作环境，能很好容入每个团体。两年多的工作经验分别是一年舞台服饰的工作经验和接近两年时尚休闲女装，主要负责产品的开发设计，熟悉男女装的制板型和各种工艺流程.自己能独立制版以及缝制各种风格的服装。
应届生求职心得体会
面试前一天，注意饮食卫生，晚上打点好装备，早点休息。除非应聘时尚类职位，当天的穿着要正式一点，服装的颜色宜选冷色或中性色，饰物、手表等不要过分夸张;如果是夏天，衣服要有领有袖，不要穿短裤。头发要整齐，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化点淡妆，给人干净清爽的感觉。如果面试安排在下午，午饭要少吃一些，以免影响状态。估计时间差不多了，嘴里嚼块口香糖，带好装备和地址电话就出发吧，最好能提前10分钟到达面试地点，进门前关掉手机和呼机。此关没什么难度，考验的是你的细心准备。
向接待者说明自己的应聘者身份，很多情况下会立即与面试官见面。如果需要等一段时间，接待者会指定地方让你坐等的，你可以看看自己带的杂志，也可以观察一下公司的情况，或看看公司的宣传资料以把握最新信息，但不要幅度很大地东张西望。在某些时候，你会得到一份笔试题，不要紧张，把水平都发挥出来吧。如果笔试成绩出色，往往你已经一只脚踏进这家公司了。更多时候你会得到一张让你填写一些技能、项目经验之类的问卷，如果有期望薪资，请填写“面议”，这样有利于接下来的薪资协商。此关的关键一是态度要礼貌，二是心情要自然。做到这两点，便可轻松过关。
1、但首先一条，在任何情况下都不要慌张。如果是多人一起面试，你一定要大胆表现自己，这种场合下，面试官注重的是面试者的综合素质。不要害怕开口，不说话比说错话还可怕，第一轮淘汰的往往就是不说话的。
要注意的是要察言观色，并保持自然诚恳的态度，认真倾听面试官的提问，判断他提问的目的，从而做出简明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面试官的态度所影响，无论他流露出蔑视你还是欣赏你的意思。在回答关于你的经历的提问时，千万不要用含贬义的词语来谈论你以前的上司或公司，因为面试官此时正处于上司和公司的立场上，对你不会有任何认同感的。而面对有关特长技能的提问，大胆表现再加上生动实例可以增加可信度。
3、薪资问题是面试中比较重要的部分，一旦面试官司提起此类话题，说明他对你还是有一定兴趣的，但面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围，此时的主要目的只是试探试探你。
正确的对策应该是以守为攻。此时你就算了解此行业现行的工资水平，或是该公司的工资水平，还是不要说出具体的数额。你可以反问对方，该职位在公司的大致薪资水平。即使不得不说，你要先诚恳地询问公司给予此职位的待遇如何，公司整体的薪资福利如何，然后再根据情况回答，切记协商时要给自己和面试官留出余地。当然，如果面试官没有提及薪资，你也不可着急询问，可在复试时进行咨询。
作为面试官提问的结束，通常会询问你有什么问题，不能回答没有，也不要泛泛而问，你可以询问公司运作状况，所申请职位的具体工作内容等，表现出你对公司有一定兴趣和诚意。最后别忘了请面试官留下联系电话或名片以备日后联系之用。过此关的主动权不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目标就是表现出最佳状态，令面试官司认为你的综合素质足以胜任所申请的职位。至于结果如何，只能是“谋事在人，成事在天”了。
面试官一般会告诉你在一周内给你回复，但没有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面试结束后一周内，给面试官打电话或者去信表示感谢，询问面试结果，并进一步表达你对这份工作的热情。这一关虽说是举手之劳，可千万别忽略，或许它会给你带来极大的转机。
应届生求职心得体会
年底了有些人不满当前工作，又开始蠢蠢欲动了。但个人认为换工作无异议一场赌博，没准备好，千万别做决定。光写简历，投简历，面试就够折腾人半条命的。
网上一求职论坛就“那些让你一看就不想去的公司招聘启事”这一话题展开了热烈讨论。网友们纷纷吐槽很多公司的招聘文案写得让人忍无可忍，其中“公司背景异常”、“招聘广告内容不规范”和“要求多，招全能人才”等成为吐槽重点。
1、公司背景介绍异样。
求职者吐槽：我认为办公地址在小区里的公司不靠谱指数很高。曾经有家公司在网上介绍自己还是上市公司，但是去面试时，居然是在居民楼里的一套三室户。门口放个桌子算是前台了。询问前台工作人员公司网站的网址，居然说还在建设中，于是我果断走人了。
提醒：小公司也未必都是“不正规”、“没发展前途”的。比如，幼儿园就多是建在小区里的，难道幼儿教师就没有前途了?公司和人一样都有成长期，都是从不成熟到成熟的。作为求职者，需要在求职时多花点时间调查下公司的背景，看清楚公司的发展脚步是不是和自己的现状相匹配。
2、岗位要求多，招募“超能英雄”?
求职者吐槽：招聘启事上明明写的是招聘编导职位，结果职位描述上却要求应聘者必须会做文案、摄像、剪辑、特效等所有的活……我很想问这家公司：“一人做四个人的活，是不是工资也应该给四个人的份啊?”
hr有话说：公司小，业务又不多，老板宁愿出双倍的价钱请身兼数职的能人，也不愿意出多份钱养一群闲散之人占用公司资源。
提醒：不同规模的公司对同一职位的要求也不尽相同。对于一些成熟的大公司来说，业务分工是非常细致的，具体职位都是由专门的职能部门来完成，全能型人才可能只需要发挥一种技能就可以了。因此，出于合理使用人力资源的考虑，公司喜欢用“合适”的而非“全能”的人才。
而对于那些人员配备较少的小公司来说，全能型人才却正是他们需要的。可这样的小公司往往会因为薪资低要求高而被许多求职者嫌弃。
3、招聘启事内容不规范。
求职者吐槽：公司的招聘广告也是公司的宣传窗口，很重要。如果在招聘广告中就有各种不规范的信息，或是与劳动合同法相背的条款，那么这样的公司肯定是个“渣公司”。曾经看到有家公司在网上公然写着，试用期内公司不交“五险一金”。看到这条，我就把网页关了。
hr有话说：招聘信息不规范的原因有很多种。比如我们会委托招聘网站帮我们录入招聘信息，录入的人粗心大意就容易坏事。当然因为hr入行门槛低，的确有一小部分hr不太专业。
提醒：粗心大意、不规范和违反劳动合同法是三个不同程度的问题，个人需要判断清楚。对于粗心大意和不规范的，可以视情况而定，反问自己这是不是你最在意的问题，再决定要不要投简历，毕竟现在工作不好找。但对于违反劳动合同法的，必须果断说“再见”。
4、天天刷职位，一刷刷1年。
求职者吐槽：如果有个相亲对象在一年后回过头再来找你，你会不会信他?会不会觉得这事很荒谬?这不找工作也正像相亲一样，哪有同一家公司同一个职位，在网上一挂挂一年还招不到人的?这还不是人员流动率极高的销售岗位!最奇妙的是，有些公司的招聘启事把上上下下里里外外的岗位几乎连同保洁阿姨都招了一遍!这是全公司的人都离职了还是失踪了?让人无力吐糟!
提醒：如若是个别岗位挂了一年招聘启事可以理解，如今公司用人成本高，而个人跳槽成本也高，大家都很谨慎，招到合适的人选不容易，留住优秀的人选更不容易。但如果是一家公司几乎把所有职位都挂在网上天天刷新，那就有点问题了，不是招人的心不诚，就是这公司用人留人有问题，求职需谨慎!
5、高管职位，招聘若干(10人以上)。
hr有话说：我们也有苦衷啊!公司名头不响，出去见个客户谈个事情，title不响亮一点，哪个理你啊?公司庙小，不设个把经理总监的，都收不到应聘邮件!
提醒：除非大型集团大型公司设立新的业务和项目组，才会招聘“若干”经理。否则看到招聘广告上的“若干”经理需求，一般都是小公司人为“高升”的职位，并非什么高级职位。
6、薪资水平远远超出市场平均水平。
hr有话说：现在的求职者真难伺候，薪资写“保密”被说没诚意;薪资写低了又要被嫌弃;薪资写高了又要被质疑……到底有完没完!
提醒：“高薪”背后未必一定就是陷阱，求职者可以从多方面判断是机会还是机关。例如事先了解招聘企业的背景，包括资产、规模、所在行业等，只有实力雄厚、前途光明的企业才会不惜千金纳贤才。但是也要根据不同的职位来作判断，如果以每月8000元的薪水招聘一名人事主管是有可能的，但要以这份薪资招聘一名人事助理，就得提高警惕了。求职者可以通过前程无忧手机客户端中的薪酬查询功能得知不同职位的薪酬水平。
看招聘启事需要有效抓取五个关键点。
调查显示，hr最常使用的简历搜索关键词分类包括：“学历”、“工作年限”、“行业”、“知名公司名称”、“技能”等等。所以仔细研究公司的招聘启事很重要。
关键点1：公司介绍(规模、公司性质、公司网址等)。
公司本身所登广告位的位置，也有可能探出公司招聘职位的迫切度。
关键点2：hr的邮箱和公司地址。
了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情况，为面试预热。
关键点3：公司电话。
记下近期投递过简历的公司电话有两个用处：第一，如果公司来电话通知面试，我们只需看一眼号码马上就可以知道是哪家公司在约自己。第二，在投递简历后，可以过几天去电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了。
关键点4：公司的其他招聘职位。
可以了解这家公司本次招聘的规模、招聘的原因，同时也能为自己寻找更多的机会。
关键点5：自己的学历与公司要求的学历不能相差太远。
记住“杀鸡焉用牛刀”，学历并非越高越好。
应届生求职心得体会
又是一年毕业季，面对竞争日益激烈的求职环境，许多大学生开始忧心忡忡。或者担心无法找到一个好的岗位，亦或担心在几千人求一职的情况中自己无法胜出。“其实，工作岗位可以来得很简单。”在接受采访时，2010级机械学院的张清这样说。
今年即将毕业的他，到目前为止，已先后拿到长安股份有限公司、中建交通、中建二局三家企业的offer。他认为：“在找工作之前，首先得有心理准备，要准备全身心投入到这场‘战争’中来。其次，要关注自己的简历，准备好自我介绍。如果要进外企，还得准备英文的自我介绍。最后，记得整理自己的一些成就、故事，试着猜测一些可能被面试官问及的问题。”只要这些都做好了，求职其实没有那么难。
他觉得，一个人除了自身具备过硬的专业知识和工作能力外，优秀的简历和新颖、吸引人的简介尤其重要，它们是我们在找工作途中两块重要的敲门砖。用好了，可以轻松过关斩将;若用得不好，则有可能自己砸了自己的脚。
张清从自己的经验出发，给了我们几点建议。首先，有关制作简历方面，他认为：“在简历中，要重点凸显自己想表达的东西，比如关键词加粗。其次，用语要简洁，一针见血，要让hr能迅速发现你的优点和能力。”其次，在面试时，我们应做到“举止得体，大方自然，不做作，不赘述，自信”。并且，一定要真诚，要让面试官体会到你对这份工作的渴求和热爱!有关自我介绍，简洁扼要是最基本的要求，要把个人信息陈述清楚。个人有利于这份工作的地方以及自己对这份工作的认识，也要尽力表达出来。然后，平心静气、专心地等着回答hr感兴趣的问题，发挥出自己的水平即可。
有一句话叫做“不怕一万，就怕万一”，而在我们的生活中，却总是有那么几个万一存在。比如说，高考途中遇到了堵车，答题最后笔出了问题，在紧急关头电话却没电。同样，在求职中，我们也会遇到这种“万一”：面试中遇到自己难以控制的突发状况。面对这种情况，本来就已经很紧张的我们，该如何表现呢?对此，张清建议说：“尽力而为，展现自己真实的一面。其实很多时候，hr不是想看你有多优秀，更想知道你到底是怎样的一个人。他要的不一定要最优秀，但一定要最适合。”
找不到工作是一种烦恼，但是找到的工作太多同样也是一种烦恼。当太多的选择摆在面前的时候，许多人反而不知道该如何是好。张清就遇到过这种问题。当找到第一份工作时，他很兴奋，并立即签约了两方合同。就在准备签三方合同时，他应聘到了一个更好的岗位，于是他动摇了。后来在记者采访时，他告诉记者说：“如果公司要签三方协议，但你还不确定是很想去的话，也就是说你还没有最终确定就在那家公司工作的话，一定要慎重。因为三方毁约不仅要交违约金，而且，另外一个新的三方协议也不容易弄到手。”
另外，他还提及说：“四六级证书，国家奖学金证书，技能证书，党员证明，国家认定特长证书，专利或者发表的重要论文等，在找工作时可以给你很大的帮助。”因此，当在校时，一定要多了解此类信息，多为之后的求职路打基础。