通知能够帮助人们了解和适应即将发生的事件，提前做好准备和安排。小编整理了一份通知范文，希望能为大家提供一些写作参考和指导。
旷工解雇通知书
兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。
该同志自_______年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予该同志____处分。
特此通知。
______厂办。
____年____月____日。
旷工解雇通知书
通知书。
是以书面告知的形式，送达到被告知人的手里，那么关于旷工解雇通知书该怎么写呢?下面本站小编给大家带来旷工解雇通知书范文，供大家参考!
______先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
_______公司人力资源部。
____年____月_____日。
×××员工：
兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或。
劳动合同。
××款××条)：××××××××××××××××。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!
此致
××公司。
日期
女士/先生：
根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于年月日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!
签发人：日期：
员工签名：日期：
解雇员工通知书
xx先生/女士：
你与本公司于xx年x月x日签订劳动合同成为本公司的.合法员工，工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。请配合移交工作。
您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。
完毕后请你于xx年x月x日前，前往人力资源部办理离职手续。
xx年x月x日。
解雇员工通知书
xx先生/女士：
您与xx有限责任公司于xx年xx月xx日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是xx。现因您具有下列第xx(大写)项情形，根据《xx公司劳动合同管理制度》第xx条第xx款规定，决定从xx年xx月xx日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;。
2.劳动者严重违反单位规章制度的;。
3.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;。
6.劳动者被依法追究刑事责任的';。
7.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;。
8.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负：
1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料;。
2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;。
3.报销公司账务，归还公司钱款;。
5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续;。
6.签收《辞退通知书》等文件;。
7.最后一月工资xxx元，经济补偿金xx元，代通知金xxx元。
xx有限责任公司。
xx年xx月xx日。
试用期解雇通知书
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的.，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金。
20xx年x月x日。
旷工解雇通知书
女士/先生：
根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于年月日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!
签发人：日期：
员工签名：日期：
解雇通知书
___员工：
兹因你在__(工作场所)工作期间于__年__月__日未按公司规定执行正确的出勤，违法了__公司《员工手册》__款__条(或劳动合同__款__条)：________________。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!
此致
__公司。
____年____月_____日。
试用期被解雇可索赔
前不久，周先生经层层面试，被一家外资公司录用。经双方协商，公司与周先生签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。
然而，劳动合同履行不到2个月，这家公司因经营战略调整，忽然决定裁员。包括周先生在内的'许多公司新进人员，均被列入了裁员名单。当公司正式将裁员决定通知周先生时，周先生提出，公司应补偿他2个月的工资，理由是公司先提出解除劳动合同但没有提前30日通知他，应支付一个月工资的代通知金。此外，公司在试用期无理由辞退他属于违法解除，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。对于周先生的要求，公司当场予以拒绝，认为公司在试用期有权随时解除劳动合同，且无需支付补偿金。
辞退试用期员工，用人单位该不该付补偿金呢？
说法。
根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。
如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。
解雇通知书
____：
兹有你在____年____月____日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。经本单位研究决定，自____年____月____日起本单位解除与您的.聘雇劳动关系。关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。
非常感谢您在本单位的辛勤工作!同时，祝愿您在未来有更好的发展。
单位负责人(签名)：______
单位盖章：______
佳运达企业
____年____月____日
试用期是否可以解雇呀
试用期期间可以辞职。劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系;如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。
法律依据。
《劳动合同法》第二十条。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十六条。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职申请书。
尊敬的领导：
您好!
无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。
在这一年的时间里，公司给予我多次实践的机会，使我在工作岗位上积累了许多经验，而且也学到了工作以外的处世为人等做人的道理。这些我很珍惜也很感谢公司，这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的一年时间里，也使我对对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
非常感谢领导给予在核算部门工作的机会以及在这一年里对我的帮助和关怀!
再次感谢!
__。
20__年__月__日。
员工主动辞职可以得到补偿吗。
许多企业认为，如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了纠纷而企业又只能放人，则岂不是损害了企业的利益，法律对此的回答是，如果员工辞职时未办理工作交接或与企业有未了纠纷的，企业可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此限制员工辞职，二者不能混为一谈。
(一)若是用人单位有过错，如劳动合同法第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。
2、未及时足额支付劳动报酬的;。
文档为doc格式。
解雇通知书范文
解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。下面本站小编给大家带来解雇。
通知书。
供大家参考!
兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。经本单位研究决定，自年月日起本单位解除与您的聘雇劳动关系。关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。
非常感谢您在本单位的辛勤工作!同时，祝愿您在未来有更好的发展。
单位负责人(签名)：
单位盖章：
佳运达企业。
________先生/女士:。
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司。
xxx。
我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
解雇员工通知书
______部员工______：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的`相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxx。
试用期被解雇可索赔
具体现象：一些行业企业如酒店、中介公司等为了降低企业管理成本(人员工资、福利、保险)利用试用期的低工资，正式录用后的高工资来引诱求职者，在试用期快结束的.时候，以无端的理由解雇用工者。《劳动法》明确规定：“试用期包括在劳动合同期限中”，也就是说，没有劳动合同的试用期就根本不是法律意义上的试用期。
解决方法：
1)求职者在应聘前一定要做好充分的准备，全面的了解进入这个行业的特点，特别是完全依靠劳动力成本、技术比较低的企业，在进入这样的企业前，最好能和改企业的员工进行了解，多方面的打听。
2)签定用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，特别是相关的劳动法规。
3)椐理力争，无理的总是胆怯的，必要的时候和及时想有关部门举报，只有这样，才能保护好自己的权益。
4)在工作的时候与员工多交流，建立很好的员工基础，以便在被无故解雇的时候，有员工在劳动执法不妙调查的时候，能给予支持取证。
试用期被解雇可索赔
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。
佛山市行创机电机电设备有限公司。
解雇通知书范文
兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。经本单位研究决定，自年月日起本单位解除与您的聘雇劳动关系。关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。
非常感谢您在本单位的辛勤工作!同时，祝愿您在未来有更好的发展。
单位负责人(签名)：
单位盖章：
佳运达企业。