人力资源管理学生工作简历（优秀13篇）

人力资源规划是指通过对企业目标和发展需求的分析，确定并满足企业人力资源的数量和质量要求。接下来，我们将会展示一些人力资源管理方面的调研数据和结果，希望对大家了解行业动态有所帮助。

人力资源管理本科简历

个人简历也就是求职中的一个环节，其模式上大多相同，能够模仿的好也能让自己的个人简历发光发彩，以此有那么多人直接在网络上下载简历模板，然后写上自己的信息就顺利的通过了。

性别：女。

民族：汉族年龄：27。

主修专业：管理类政治面貌：团员。

毕业院校：天津农学院毕业时间：2012年7月。

最高学历：本科电脑水平：一般。

工作经验：一年以上身高：155cm体重：50公斤。

现所在地：新罗区户籍：新罗区。

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。

最快到岗时间：2周以内需提供住房：不需要。

教育背景：

学校名称：天津农学院(2009年9月-2012年7月)。

培训经历：

公司名称：中国太平人寿龙岩中心支公司(2016年9月-至今)。

所属行业：金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资)公司性质：

职位名称：部门经理助理。

公司名称：龙岩市联发信息有限限公司(2012年4月-2013年12月)。

所属行业：计算机软件公司性质：

职位名称：总经理助理。

自我评价：积极上进，善于沟通，有责任心。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

个人简历的类型主要就分为纸质类型、电子版类型，还有视频简历，总体来说文字描述的个人简历是为主流。那么，在写个人简历的时候，语言文字的应用就非常重要了，在个人简历上苍白的言辞，以及无力的叙述，是无法掩饰简历的`弊端。也就是说，个人简历在写作上，要求在语言的应用上有讲究。

一者，语言要清晰明了。

二者，语言逻辑要通顺。

语言的逻辑性是在个人简历写作中非常重要的要点，在平时说话的时候，没有逻辑性就会容易被人攻击。而当语言以文字的形式描述的时候，更能一眼看出逻辑性问题。因此，在写个人简历也要非常重视逻辑性，写好简历之后可以让他人排查一些，特别是一些叙述性的语言，出现逻辑错误，也会大大降低个人简历的质量。

三者，要讲究语言的技巧性。

语言的技巧应用在写作上也经常使用到，这也是个人简历写作的讲究，比如说，在个人简历中所出现的一些称谓，以及叙述的角度。要能够体现出自己的自信而又不自负，让人感到自己的礼貌而不恭维，通过语言的技巧也能让人产生好感。

人力资源管理专员简历

求职者在编写个人简历之前需要注意招聘信息中的潜在要求，因为个人简历需要针对招聘信息来写。下面要为大家分享的就是人力资源管理专员简历，希望你会喜欢！

姓 名：曾女士性 别：女。

婚姻状况：已婚民 族：汉族。

户 籍：重庆年 龄：33。

现所在地：广东-东莞身 高：155cm。

希望地区：广东、浙江、重庆。

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。

教育经历。

培训经历。

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

工作描述：1、人力资源：全面主持员工招聘工作、公司员工内训工作、薪酬及考勤管理、企业文化、员工劳动关系管理。

2、行政管理：全面控制行政物资成本、车队调度、饭堂管理、宿舍管理等内务行之有效的合理调配，并结合公司实际情况对员工进行人性化管理，为员工营造一个稳定、和谐的工作、生活环境。

3、负责客户验厂工作的开展与跟进，在职期间通过ohsas18000、sa8000、ts16949等体系。

4、负责厂纪厂规制度程序的编制及更新。

公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装。

担任职位：岗位类别：人事经理/主管。

工作描述：1、协助制定公司人力资源整体战略规划;。

2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;。

4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼及社保工作;。

5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;。

7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

8、负责生产辅助材料采购及公司产品测试。

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

工作描述：1、协助制定公司人力资源整体战略规划;。

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;。

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;。

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;。

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：总监助理岗位类别：

工作描述：1、负责总监日常工作的协助;。

2、负责重要客户资料的管理与整理：

3、协助推进公司的业务运营战略、流程与计划;。

4、跟进各部门营运目标的执行、进度及完成情况;。

5、制作全厂财务成本预算，参照成本预算监督执行、控制、跟进及分析。

离职原因：调迁。

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：岗位类别：高级文员。

工作描述：1、2002年9月应聘东莞泰升制造厂高级文员一职;。

2、主要工作负责协助总经理日常工作：

3、审核各部门送签文件;。

4、接待客户;。

5、车辆管控;。

6、跟进各工作站工作完成情况;。

7、负责与其它各客户之间的业务沟通等工作。

离职原因：回家。

项目经验。

担任职位：总指挥。

项目描述：为感谢广大员工的辛勤付出，同时增强成谦人的凝聚力、团结力、以及感情的沟通与交流，公司每年年度举办“年度表彰及文艺晚会演出”。

节目类型形式多样，其内容健康积极向上，能够充分活跃气氛，有创新性和渲染力的`节目优先，如独唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相声、小品、舞台剧、朗诵等。

责任描述：1、负责推进整过活动的开展：熟悉工作模块各项工作的要求，充分调动各组人员的积极性。

2、统筹晚会的各项工作，作好人员分工及资金分配。跟时各小组的工作开展情况。

3、按规定时间及要求跟进各项工作的完成情况，及时协调各种资源，保证各项工作顺利进行。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：中级。

计算机详细技能：熟练操作office系列办公软件并能独立完成日常办公文档的编辑工作。如：ppt、word、excel等，网络应用。

技能专长：1、熟悉工厂营运体系，对人力资源管理及操作有著6年的经验;。

2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策及社保工作办理;。

3、具有工厂财务成本预算、控制管理;。

6、具备驾驶技能，持有驾驶证。

语言能力。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：

英语：一般英语：一般。

其他：普通话。

求职意向。

发展方向：从事管理方便工作，自身具备多年的大型工厂人力资源管理经验，同时也希望在管理方面能有更大的发展空间。

其他要求：

自身情况。

自我评价：1、有责任心，工作细心，学习能力强，与人沟通能力强;。

2、性格开朗、乐观、自信，有良好的团队合作精神，乐于助人;。

3、敢于挑战困难，对工作充满热情，接受能力强;。

4、喜欢音乐，看书，运动(跑步、羽毛球、乒乓球)。

人力资源管理副总简历

学历：大专。

工作年限：3-5年。

工作地点：广州-天河-不限。

求职意向：人事专员/助理|招聘专员/助理|行政专员/助理。

工作经验(工作了4年9个月，做了2份工作)。

广州市忆科计算机有限公司。

工作时间：4月至今[3年9个月]。

职位名称：文员。

工作内容：工作驻点：广东省国家税务局稽查局。

公司承接项目为：负责广东省国家税务局信息系统运行维护平台。

主要工作：1.接收广东省市级区级县级提交的后台数据运维需求;。

2.接听各县市级财务科反结账需求。

3.从20的ctais系统至广东省新上线使用的金税三期数据/技术系统，准确的判断分派到给广东省税局征管和科技发展处，以及广东省信息中心的领导。

4.从无人指导到做好全广东省全年数据的统计。

工作上能与省局各位领导(科长，科员)有良好沟通，和谐相处。

广州智睿教育机构。

工作时间：9月至9月[1年]。

职位名称：销售助理。

工作内容：兼职(半工读)：经理很贴心的根据本人的上课课表排班，

主要工作为：前台文员销售，负责来咨询人员登记，介绍初级到高级英语课程，西班牙语课程，促成报名。

整理各年级学员资料，统计各月销售额。

书籍印刷订购，招生印刷传单安排派件等。

教育经历。

年7月毕业广州仲恺农业工程学院国际经济与贸易。

7月毕业广州市冶金高级技工学院会计电算化与文秘。

自我描述。

本人作风优良、待人诚恳，工作踏实，认真，极具团体合作精神，能吃苦耐劳，有较强的敬业精神。经验是累积出来的.，希望贵公司能给我一个展现的平台，相信通过我的努力能把工作做到最好。

祝：贵公司蒸蒸日上。

人力资源管理的简历

年龄：22。

户口所在：广东省。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

诚信徽章：未申请。

身高：171cm。

人才测评：未测评。

体重：57kg。

人才类型：普通求职。

工作年限：3。

职称：中级。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

月薪要求：3500～4499元。

希望工作地区：广州，广州，广州。

广州市xx物业管理有限公司。

公司性质：私营企业。

所属行业：物业管理/商业中心。

担任职位：人事专员。

工作描述：人事部人事专员。

1、负责制定部门年度计划和阶段工作计划，并监督执行;。

3、根据公司的整体发展执行机构设置，进行编写招聘计划，人事制度相关文件撰写;。

4、负责招聘面试工作，进来公司不到一个月就为公司招到两位一线企业过来的经理级别人才;整个公司团队从零到目前主要岗位人员到岗的一手组建。

5、组织公司员工的绩效管理工作、审定绩效考核结果，考勤工作，员工关怀工作等。

6.协助总经理处理其他日常事物。

汇报对象：总经理。

证明人：卢斌。

离职原因：薪酬与之前谈好的不符。

工作业绩：

1.为公司制定适合公司目前的人员架构。

2.为公司招募核心岗位的人才，如物业主管，工程主管，保安，清洁等。

3.帮助公司完善招聘体系。

4.建立完善的人事档案。

5.完善薪酬体系。

6.建立绩效考核制度，并执行。

7.人员的培训与活动策划。

8.员工关怀。

9.行政工作。

10协助总经理处理其他事务及工作报告。

离职原因：

广州xx企业咨询有限公司。

公司性质：民营企业。

所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)。

担任职位：行政主管。

工作描述：

1.全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行管理。

2.负责全面人力资源管理事宜，如人员计划、招聘、薪酬福利、培训、员工关系、员工关怀、内部沟通、员工出勤、绩效的统筹管理。

3.掌控公司日常运营费用使用情况，负责人事档案管理工作，办理所需的经营许可资格证书、租赁合同备案等各种证件。

4.负责行政管理工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

5.全面负责进行社保办理工作、公积金办理工作、办理员工入离职手续、办公用品采购管理及成本控制，物业、水电、租赁税等费用缴纳。

6.负责区域企业活动策划和撰稿并组织实施工作。

8.定期主持召开部门工作例会，绿化布置、检查、总结工作。

9.负责公司日常物资管理及行政事务处理工作，后勤服务、物资购置、管理等;it电脑维修等技术服务工作、负责公司行政费用预算编制、费用管理及费用分析工作。

xx助理顾问至今。

工作描述：

1.负责开拓猎头业务，完成客户委托招聘;。

3.开发及拓展新客户，了解客户潜在人才需求，为客户提供全方位的招聘解决方案;。

6.协调候选人进行薪酬谈判和录用通知书的签署;。

7.提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议;。

8.协助公司制定个人、团队季度、年度业绩回款指标;。

汇报对象：总经理。

证明人：赖美玲。

离职原因：更好的发展机会。

离职原因：公司搬迁和更好的发展机会。

广州xx音响设备有限公司。

公司性质：民营企业。

所属行业：电子技术/半导体/集成电路。

担任职位：销售经理及人事行政助理。

工作描述：销售。

工作职责：

4.收集、分析和反馈市场信息和竞品动态，针对渠道市场采取有效性的市场策略。

6.制定行之有效的营销方案，完成销售目标;。

人事行政工作职责：

2.协助上级建立人事档案和完善公司的人事制度及流程;。

4.负责办理员工终止、解除劳动合同的面谈和相关手续;。

离职原因：合同期满和更好的发展机会。

毕业院校：华南师范大学。

学历：本科。

专业二：

学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

外语：英语良好。

粤语水平：良好。

其它外语能力：粤语。

国语水平：良好。

1、具有较好的人事行政事务处理经验和能力。有较强的文字撰写能力，有良好的沟通和协调能力，有较好的语言表达能力。

2、具有独自完成人才招聘能力。从简历筛选到面试整个过程能独立胜任，有培训、组织活动等经验。熟悉人力资源六大模块。

3、具有优秀的分析、解决问题能力，高效的事务处理能力及良好的外联、公关能力;。

4、具有较强的资源整合能力，沟通能力、判断与决策能力，具备解决突发事件的能力;熟悉行政系统的相关模块(行政管理、后勤总务管理、对外联系、制度监督检查等)。

5、思路清晰、考虑问题细致周全，坦诚、自信、包容、高度的责任感和严谨的工作态度，良好的职业素养和敬业精神，能承受繁重并有挑战力的工作。做事有条理，对繁杂的工作任务有耐心，会独立思考工作，能合理安排工作时间，具备优化流程，控制成本能力。

6、有亲和力，能服从领导的工作安排，有团队合作精神。能吃苦耐劳，能承受较大的工作压力。

1.三年年以上的人事行政工作经验，熟悉社会福利、待遇的操作与政策;熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等国家和地方相关法律、法规;熟悉人力资源管理六大模块。

2.熟悉招聘流程和各种渠道，掌握较好的面试技巧，有较强独立操作能力和经验，具备培训、活动策划、员工关怀等经验。(能适应不同的行业)。

3.具备良好的组织能力、沟通能力和执行力，思路清晰，考虑问题细致;具有较高的责任心，吃苦耐劳，能适各种压力;熟练使用各类办公软件，熟悉网络维护、电脑故障维修，有简单维修电脑能力.

人力资源管理学生工作简历

学历：本科。

工作年限：1-2年。

期望薪资：面议。

工作地点：天津-津南-不限。

沟通能力强学习能力强有亲和力诚信正直阳光开朗。

工作经验。

(工作了3年6个月，做了1份工作)。

天津金益市场管理有限公司。

工作时间：月至今[3年6个月]。

职位名称：人事专员/助理。

工作内容：1、毕业后就职于一市场管理公司，从事人事行政方面的工作一年多，独自负责公司的员工关系，员工招聘，养老保险，行政手续办理(申请办理营业执照，消防验收报检手续，特种设备电梯注册报检手续等等)公司档案资料的管理及日常相关的行政事务。

教育经历。

自我描述。

学习经历：2013年毕业于天津科技大学人力资源管理专业。

工作经历：

1、毕业后就职于一市场管理公司，从事人事行政方面的工作一年多，独自负责公司的.员工关系，员工招聘，养老保险，行政手续办理(申请办理营业执照，消防验收报检手续，特种设备电梯注册报检手续等等)公司档案资料的管理及日常相关的行政事务。

2、性格开朗，善于沟通，乐于学习。

人力资源管理学生工作简历

姓名：

性别：男。

年龄：29岁身高：168cm。

婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省。

最高学历：本科工作经验：3-5年。

联系地址：贵州省贵阳市。

求职意向。

最近工作过的职位：人事行政专员。

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：4000~5000元/月。

期望从事的岗位：人力资源经理/主管,招聘专员/助理。

期望从事的行业：其他行业,无限制。

技能特长。

技能特长：热爱人力资源工作、工作责任心强,工作认真负责，敢于挑战，具有一定管理能力、组织协调能力和沟通能力.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,并取得本专业的三级人力资源管理师，计算机二级证书。

教育经历。

沈阳大学科技工程学院(本科)。

起止年月：9月至7月。

学校名称：沈阳大学科技工程学院。

获得学历：本科。

工作经历。

北京中农信达信息技术有限公司-人事行政专员。

起止日期：4月至1月

企业名称：北京中农信达信息技术有限公司。

从事职位：人事行政专员。

业绩表现：

居然之家凯里店(书香门地美学地板)-人事专员。

起止日期：6月至201月

企业名称：居然之家凯里店(书香门地美学地板)。

从事职位：人事专员。

业绩表现：

企业介绍：单位名称：居然之家凯里店(书香门地美学地板)起止年月：-06-01～2016-1-5公司性质：有限责任(公司)所属行业：其他建筑业担任职位：人事专员工作描述：负责店面日常管理和培训，市场调研和分析，人员招聘和考核.

辽宁辉山乳业集团有限公司-人事助理(实习)。

起止日期：11月至205月

企业名称：辽宁辉山乳业集团有限公司。

从事职位：人事助理(实习)。

业绩表现：

人力资源管理简历

人力资源管理类简历

简历编号：

更新日期：

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

天津。

民族：

汉族。

户口所在地：

天津。

身材：

161cm?55kg。

婚姻状况：

已婚。

年龄：

35岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

行政/人事类：人事/行政/文秘管理、经营/管理类、

工作年限：

15。

职称：

初级。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

--3500。

希望工作地区：

天津。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

股份制企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：

工作描述：

主要负责：

1、负责招聘、合同管理工作。

2、负责社保管理。

3、负责绩效考核的跟踪工作。

4、负责员工关系管理等工作。

5、负责本公司员工人事档案的收集、整理、分类、归档、转递等工作。

离职原因：

离家远。

公司名称：

公司性质：

中外合资所属行业：交通运输。

担任职务：

工作描述：

主要职责：

（一）、1、人力资源规划系统；2、招聘与配置系统；3、培训与开发系统；4、绩效考核系统；5、薪酬福利系统；6、劳动关系系统。

（二）、负责员工关系维护及入离职手续办理。

（三）、负责办理社保、劳动年检、劳动合同等人试工作。

（四）、负责薪资、福利管理和发放工作，处理其他有关工资、福利等问题。

（五）、定期汇总薪资方面的各类报表，并进行薪资相关数据的分析。

（六）、拟定公司招聘流程、绩效考核、薪酬福利、员工手册等体系文件修正完善及实施。

（七）、熟悉人事档案信息管理。

（八）、熟悉企业的招聘流程与各种招聘渠道。

行政管理事务：

（一）、负责对公司的证照原件、文档资料等归档保管的工作。

（二）、负责办理公司证件年审的.相关工作。

（三）、负责合同办理和登记、印章管理、统计、公司会议材料等工作。

（四）、负责公司的文件的打印、发放对内、外发文等工作。

离职原因：

合同到期。

公司名称：

公司性质：

国有企业所属行业：科研设计，科技开发。

担任职务：

计划统计管理。

工作描述：

主要工作责职：

负责安排生产计划和统计工作。

离职原因：

想换新环境。

教育背景。

毕业院校：

中央广播电视大学。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

所学专业二：

计算机应用。

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

梅州工业学校。

计算机应用。

中专。

中央广播电视大学。

大专。

语言能力。

外语：

其他一般。

国语水平：

精通。

粤语水平：

精通。

工作能力及其他专长。

2、熟悉劳动政策法规，有一定文字处理能力，工作标准高；

3、具备独立的事务处理能力，沟通协调执行力强，能独挡一面；

4、熟练操作电脑并熟练运用办公软件操作。

详细个人自传。

性格开朗，为人诚实可靠。具有良好的协作精神和一定的组织能力，善于交际，能很好地与他人沟通。有进取心,能承担工作压力，工作态度认真，兢兢业业，具有良好的策划能力。对工作，勇于创新，充满自信，有较强的责任心和事业心。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

人力资源管理简历

(男，32岁)。

最高学历：大专|工作经验：5-|专业：工商管理类。

婚姻状况：已婚|身高：168cm。

籍贯：江西新余|现居住地：江西省新余市。

求职状态：我目前已离职，可快速到岗。

求职意向。

期望月薪：3000~5000|工作性质：全职。

期望岗位：undefined。

为人正直，处事公证，工作积极主动，学习能力强，具有良好的执行力和管理能力。

20xx年9月-20xx年7月|江西科技师范大学|人力资源管理|大专。

20xx年7月-20xx年6月|人力资源管理师|明安运动器材东莞有限公司。

1，主导公司新人入职教育训练。

2，负责公司共同性训练组织和实施(内训和外训)。

3，内部讲师的管理。

三、熟悉绩效考核及薪酬管理。

四.熟悉员工社保和政府办事流程。

五.各类统计报表的制作。

20xx年3月-20xx年5月|东莞智通培训学院|国家二级人力资源管理师。

20xx年10月-20xx年11月|西点学院|卓越培训师。

英语|熟练。

国家人力管理师(二级)|20xx年10月。

入党积极分子|20xx年11月。

内部讲师|20xx年12月。

人力资源管理简历

(女，26岁)。

最高学历：本科|工作经验：3-5年|专业：工商管理类。

婚姻状况：已婚|身高：160cm。

籍贯：安徽|现居住地：江西新余。

求职状态：观望有好的机会再考虑。

期望月薪：3000~5000|工作性质：全职。

期望地区：渝水区|期望行业：互联网/电子商务,教育/培训,其他行业。

年轻的我忠诚稳重坚守诚信正直的原则，勇于挑战自我开发自身潜力，不怕艰辛。善于交际，有团队协作精神。待人诚心，做事细心，处事具有责任心!易于接受新事物，踏实做事。

获得全国大学生英语四级、企业人力资源管理(三级)、全国计算机二级vf级c语言。

1970年1月-20xx年6月|鱼泉中学|理科类|高中。

1970年1月-1970年1月|江西渝州科技职业学院|工商企业管理|大专。

20xx年10月-20xx年3月|办公室助理|江西渝州科技职业学校。

能够顺利完成领导分配工作，并有团队合作精神。

电脑培训|低端技术。

电脑培训|终端技术学习课程。

人力资源管理简历

(女，33岁)。

最高学历：大专|工作经验：10年以上|专业：工商管理类。

婚姻状况：已婚|身高：158cm。

籍贯：江西|现居住地：新余。

求职状态：我目前已离职，可快速到岗。

有亲和力经验丰富诚实守信性格开朗。

期望月薪：5000~10000|工作性质：全职。

期望岗位：人力资源总监,人力资源主管,人力资源经理。

重点工作及业绩如下：

一、培训管理：

1、负责建立公司培训体系，培训覆盖率近100%。

2、成功组建了内部讲师团队。师资力量覆盖了财务、生产、技术、品质、人力资源、体系、通用管理等领域。

3、成功开设并完成了班组长训练营，成功培育了30名候选班组长及50名现有班组长(含带班领班)。

4、系统地完成了新员工岗位技能培训体系，极大的提高了新员工满意度，适度降低了新员工的流失率，同时加快了新员工的上岗时间。

5、建立了车间导师机制，通过“传、帮、带”的方式进行操作技能的复制。

4、成功开设了内部沟通技巧培训，结。

重点工作及业绩如下：

1、组织、制订公司人力资源管理制度、办法及整体作业流程，形成了配套的人力资源管理工作文件，并监督执行。

2、负责制订年度人力资源规划，监督落实各项工作目标和工作计划执行情况。

3、组织制订、变更公司级组织架构，并相应的完成各部门组织架构、职位架构、部门工作职能、岗位工作职责以及人员标准编制。

4、主导各部门完成定岗定编，成功从预算3400余人缩减为2400人，合理控制人工成本。

5、梳理公司职位体系，建立各岗位职业发展通道图。

6、成功推行了设备、工艺、品质技术族任职资格体系。

2012年3月-2014年5月|绩效经理|宁波继峰汽车零部件股份有限公司。

重点工作及业绩如下：

1、主导推行kpi绩效管理体系，制订绩效管理制度和规定，任职期间，已实现全员绩效。

2、绩效考核实行了全面的变革，使绩效管理工作有了新的提升：

(1)成功以定量数据考核替代了前期的定性打分考核。

(2)提高了基准分，极大的'提高了员工工作积极性和工作责任感。

(3)充分遵守“双向沟通”的原则，使被考核者与管理者双方达成共识，共同完成绩效目标。

(4)绩效结果和绩效数据向员工公示，避免员工对考核结果的猜疑，提高了考核的公正性、公开性、客观性和严肃性。

3、推行以绩效管理带动流程管理的模式。

普通话|精通。

劳动关系资格证|2009年9月。

人力资源管理简历

性别：男。

年龄：31岁民族：土家族。

工作经验：5年以上居住地：浙江台州温岭市。

身高：cm户口：湖北恩施州恩施市。

1、本人性格开朗，善于沟通与协调，对人诚实守信，乐于助人，有责任心，积极上进;。

3、能根据需要加班，对工作认真负责、有耐心、能吃苦、抗压能力强;。

4、有团队意识，能够及时解决、反馈关于工作中的问题，可适应出差;有驾照;。

希望岗位：行政/人事类-行政文员。

寻求职位：人事经理/人事主管。

希望工作地点：浙江台州温岭市。

期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗。

工作目标/发展方向。

希望能有更好的发展机会.

20xx-01---01：深圳富士康/杰尼亚服饰。

所属行业：其他(其他)。

担任岗位：财务/审(统)计类/财务主管/经理。

职位名称：人事行政主管/经理。

职位描述：

1、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作标准与流程;。

2、负责建立和不断完善绩效管理体系，监督控制各部门执行过程;。

3、负责制定招聘计划，开展招聘工作;。

5、负责公司员工培训、企业文化、薪酬体系的建立等;。

6、负责日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励及控制等工作;。

7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

1、负责对各部门、岗位的工作进行协调与督办，确保公司各项工作有效落实;。

2、负责组织起草行政制度等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度;。

4、负责公司车辆管理、使用报请工作;。

5、负责行政办公用品的采购审批与管理工作;。

6、其他上级交办的工作。

20xx-02--20xx-03湖北省农业广播电视大学营销类/市场营销大专。

人力资源管理简历

性别：男。

年龄：31岁民族：土家族。

工作经验：5年以上居住地：浙江台州温岭市。

身高：cm户口：湖北恩施州恩施市。

1、本人性格开朗，善于沟通与协调，对人诚实守信，乐于助人，有责任心，积极上进;。

3、能根据需要加班，对工作认真负责、有耐心、能吃苦、抗压能力强;。

4、有团队意识，能够及时解决、反馈关于工作中的问题，可适应出差;有驾照;。

希望岗位：行政/人事类-行政文员。

寻求职位：人事经理/人事主管。

希望工作地点：浙江台州温岭市。

期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗。

工作目标/发展方向。

希望能有更好的发展机会.

20xx-01---01：深圳富士康/杰尼亚服饰。

所属行业：其他(其他)。

担任岗位：财务/审(统)计类/财务主管/经理。

职位名称：人事行政主管/经理。

职位描述：

1、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作标准与流程;。

2、负责建立和不断完善绩效管理体系，监督控制各部门执行过程;。

3、负责制定招聘计划，开展招聘工作;。

5、负责公司员工培训、企业文化、薪酬体系的建立等;。

6、负责日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励及控制等工作;。

7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

1、负责对各部门、岗位的工作进行协调与督办，确保公司各项工作有效落实;。

2、负责组织起草行政制度等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度;。

4、负责公司车辆管理、使用报请工作;。

5、负责行政办公用品的采购审批与管理工作;。

6、其他上级交办的工作。

20xx-02--20xx-03湖北省农业广播电视大学营销类/市场营销大专。

文档为doc格式。