市人民医院党建工作总结（通用23篇）

医院工作总结是对一段时间内医院工作表现进行总结和概括的一种书面材料。以下是小编整理的一些医院工作总结样本，供大家在写作过程中参考和借鉴。

县人民医院党建工作总结精选_

xx年，医院党建工作主要以创先争优活动、保持党的纯洁性等活动为载体，加强思想、组织、作风和制度建设，加强领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍和职工队伍建设。充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，为医院又好又快发展提供政治思想和组织保证，主要工作总结如下：

强化理论学习，为促进医院科学发展提供政治保证。

1、加强领导班子建设坚持中心组学习制度，结合实际认真制定学习计划，理论联系实际完成中心组学习12次，做到有计划、有记录、有资料、有纪要。坚持民主生活会制度。认真组织召开“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”专题民主生活会，结合班子成员的思想和工作实际，认真听取党员.群众意见，接受党员的监督,开展批评与自我批评。征求到各种意见和建议8类14条，对梳理问题进行整改、落实。

2、强化党员和干部理论学习。

采取多形式开展教育活动如开展新党员宣誓、组织收看教育电影《忠诚与背叛》、演讲、参观党风廉政建设教育基地、收看远程教育、邀请十八大代表杨苗苗做十八大专题报告、进行党史教育。

3、强化干部和职工队伍建设。

加强对中层干部的教育和培养，有计划的实施管理人员培训，完善选人用人机制，完善干部考核办法，做好干部年度考核等工作。

组织员工学习卫生法律法规2次，定期组织学习业务、管理等工作理论和知识，进一步推进和提升学习型团队的建设。集中开展了理想信念主题教育、医德医风主题教育、党纪条规主题教育、诚信服务主题教育。

二、加强组织建设。

依据创先争优活动中“五好党组织”要求，加强组织建设。

1、做好发展新党员工作。贯彻坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，严格按照规定程序发展党员。加强对入党积极分子的培训和培养，积极把政治可靠、能力突出、业绩出色的优秀青年骨干吸收到党的队伍中来。xx年发展党员3名，预备党员转正9名。

2、严格组织生活。各党支部结合创先争优、保持党的纯洁性组织党员召开专题组织生活会。

3、加强党员党组织信息化建设管理。及时根据人事变动调整党员的组织关系，认真做好党员组织关系的接转工作。通过加强信息化建设，提高党员管理的现代化、高效化。

4、加强制度建设。根据医院实际，修订完善党建相关制度，作为医院党建与政治思想工作的准绳。如修订、完善《贯彻落实“三重一大”制度的实施意见》、《院领导班子议事规则》、《干部任免票决制暂行办法》等管理规定，不断完善科学、民主的决策体系，按照科学决策、民主决策、依法决策和“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则集体讨论作出决定。修订党支部工作手册、统一印制三会一课、中心组学习记录本，使党建工作更加规范和完善。

5、做好党务公开相关工作。按上级党委的相关精神，今年在党务公开的形式和内容上加以深化，将党员群众关心的热点问题、重大事项、评优评先、干部任用等项目及时予以公开，接受党员群众的监督。

三、强化教育和监督机制，切实抓好行风建设、医德医风建设。

我院采取医德医风建设与行风建设相结合，同制度建设相结合，与学习教育相结合的“三结合”方针，以树立行业新风，构建和谐医患关系为服务工作的立足点、出发点，把医德医风建设纳入卫生工作年度目标考核内容，每年均安排医德医风岗前培训，制定并出台了《一院医务人员医德医风考评办法及奖惩办法》，将医德医风考评分为优秀、良好、一般、较差的四个档次，并与评先评优、晋升晋级、奖励处罚等结合起来，同时建立医德档案，考评结果入医德档案。召开社会义务监督员会议征求意见建议，不断改进工作。xx年以来，拒不完全统计收到锦旗68面，感谢信37封，医务人员拒收红包52人次，计39800元，拾金不昧11人次。查处两期涉及医疗行风、岗位职责等违规违纪案件。

四、强化廉政风险防控和防腐败工作，落实党风廉政建设责任制。

1、认真开展廉政风险防控工作，制定《廉政风险防控工作的实施办法》，重点科室、部门和个人填写《廉政风险自查表》、《廉政风险点的风险等级、防控措施及承诺登记表》等表格并上网公示，不断拓展源头治腐工作领域。据统计，我院完成职权目录68个，绘制流程图25个，查找风险点79个，建立防范措施98项，促进了各项工作的科学化、制度化和规范化。

2、全面贯彻落实党风廉政建设责任制。出台《xx一院党风廉政建设责任制》、《实行纠风工作责任制的规定》、《职能科室贯彻党风廉政建设责任制分工的规定》，开展一项学习贯彻有关廉洁自律文件精神活动，通过组织党委理论中心组专题学习、到市检察院教育基地进行警示教育、组织法律法规培训、观看一部《忠诚与背叛》廉政电影等形式，增强广大医务人员遵纪守法、廉洁诚信、抵制不正之风的自觉性。

3、倡导“阳光”运行机制，规范招标采购流程，今年共完成较大的招标项目18次，内部审计项目29个，提出建议被采用51条，促进增收节支352万元。五、找准载体，寻求实效，做出特色深入开展“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题实践活动和“创先争优”、“三好一满意一创建”活动，将活动融入医疗服务工作，找准切入点，寻求实效，形成各支部特色项目和服务品牌，以优异的成绩向建党91周年和党的十八大献礼。

五、各个党支部能结合自身工作特点和党员实际，找准切入点，创新方式方法，分别形成了“找亮点”、“身边的人讲身边的事”等工作特色。内外妇儿支部针对临床工作为主体，推行主诊医师负责制度、建立医患相对固定的良好关系，形成科室内部适度的竞争机制，充分调动治疗组的工作积极性，取得良好效果。如内科支部工作任务繁重,在医疗用房、人员紧张情况下，没人叫苦叫累，也没人向组织讲条件提要求，社会、经济效益领先，涌现了许多平凡而又让人感动的好人好事；妇产科支部在病床增加人员未增情况下，以高度责任心，全年无事故，保证母婴平安；儿科支部是一个具有光荣传统、一个肯吃苦、肯奉献、愿付出的集体，结合创先争优，以“抓重点、创特色、重效果、塑品牌”的工作思路，克服病人数量多、家属要求高、医疗环境差、劳动强度大等困难发挥共产党员的先锋模范作用，完成门诊近13万人次，与同期相比增长18%；门诊全面开展无假日门诊活动，方便广大人民群众假日医疗需要，保证节日期间正常门诊、正常检查、正常手术；医技支部临床药学组积极参与临床查房工作、实施用药分析与病历、处方点评工作，受到临床医务人员的好评；后勤支部坚持后勤服务888110热线，及时登记维修项目，追踪落实，实行维修派工单制，及时为临床提供后勤保障服务；机关党支部从转变机关作风、提高办事效率入手，落实pdca管理模式。

医院以典型引路为切入点，明确导向，充分发挥先进典型的示范引领作用，坚持把培育典型作为加强和改进党建工作的重要抓手，开展了十佳敬业员工、优秀团队评选活动，开展星级护理明星、星级护理病区、“十佳护士”评选表彰活动。激发了全院学习典型、争当典型的热情，形成积极向上的医院氛围。xx年已评出星级护理明星6人、星级护理病区6个、“十佳护士”10人、年度十佳员工10人、月度十佳员工115人次，充分发挥优秀员工的带动、示范作用。

党支部的战斗力、凝聚力进一步增强，收到了明显效果，儿科获得全国妇联授予的“全国妇女创先争优先进集体”称号，一院荣获全省创先争优先进集体，黄建华获得省政府授予“劳动模范”称号，杨惠泉获得全省“江淮名医”称号，心内科护理部获得省卫生厅授予的“优质护理示范病房”称号；张智香获得全市创先争优“优秀共产党员”称号，赵锦获得市劳动模范称号；杨勇飞、冷建武、尤德明获得第六届百名诚信服务明星称号，王文化获得省直机关工委五一劳动奖章。体检中心获得市“青年文明号”称号，出入院管理科获全市优质服务示范窗口称号，骨科、胸脑外、老年科、整形科等获得“优质护理示范病房”称号，程晨、夷惠红获得“市xx年十佳护理技能标兵”称号，唐云侠、吕芳、贾克俭、王春艳、朱汉翠等获得“市优质护理示范工程先进个人”荣誉称号，施晓梅、朱波获得市妇联等单位授予的“好军嫂”称号。

六、深化医院文化建设。

以学习践行社会主义核心价值体系为核心，推进医院思想文化建设，深入开展文化品牌活动建设。举办“感动服务，温馨之家”主题征文活动，以“身边的感动故事”为主线，发动全体员工捕捉日常学习、生活、工作中服务群众、无私奉献、开拓创新、模范表率的感人瞬间；记录发生在医院和员工身边令人感动的人和事及取得的新成就、新经验、新思路、新观点、新理念，宣传身边立足岗位、不畏艰难、开拓创新的人和事。共收到稿件45件，取得良好效果。

参加市卫生局在全系统开展了安徽精神、卫生行业精神等征文活动并荣获优秀组织奖。

加强与主流媒体的联系与沟通，及时宣传医院特色和先进典型。紧紧围绕医院重大事件进行宣传报道工作，xx年重点报道了三好一满意感动服务细节服务、我院医务人员远赴新闻开展医疗工作、门诊医生相对固定和考核、建立干部任免票决制、明眸工程走进安徽等专题报道，先后在《健康报》、安徽电视台、安徽卫生厅网站等发表，取得良好的社会影响。xx年医院新闻宣传取得新突破，国家级媒体《健康报》发表医院新闻报道6篇，创全市各家医院之首。全年报送医院信息371篇，平均超过每天1篇。连续6年协办xx电视台《健康零距离》栏目，录制节目156期。完成全年26期《淮河晨刊》、52期《xx广播电视报》一院专版的组稿与编辑工作。完成全年12期《xx一院报》的策划、编辑、出版和发行工作。完成文化理念征集活动，确定“精诚、严谨、创新、卓越”的医院院训；完成全年一院“十佳员工”宣传短片的拍摄制作工作，共计129人次；配合护理部，拍摄护理技术操作教学视频9项，拍摄制作应急演练3起。全年拍摄各类照片：722次，共拍摄照片：16596张。更新院网，扩大院网信息量，提高一院网络宣传品质。

七、强化精神文明建设工作坚持常态管理、注重实效的原则，将精神文明建设与促进中心工作结合起来，以群众的满意率来检验创建成果。在市卫生系统门诊、住院患者综合满意度及全市3.15“口碑榜”评选名列在前。

八、加强对工会、共青团工作的领导，为创三级医院提供合力保证紧紧围绕医院的中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，认真履行工会职能，规范职代会工作，督促提案落实工作，提高工会工作的水平。支持和指导共青团工作。结合青年的个性特点,建立“青年志愿者”等活动常态机制,提升共青团组织的亲合力、感召力。

九、做好统战与老干部工作。

加强统战工作。团结和引导各民主党派牢固树立为医院建设服务的指导思想，围绕服从和服务于经济建设这个中心，发挥其应有的作用。xx年王玉春等5位同志当选为市政协委员，院党委关注委员的成长和进步，要求各位委员不仅干好本职工作，同时积极发挥委员的监督和参与职能，为推动全市卫生工作发展履职尽责、献计献策。

加强离退休党支部建设，关心离退休老同志生活，落实好“两个”待遇。从老同志的特点和实际出发，采取适当的形式组织老同志学习、开展活动，组织老同志参加市老干部局举办的离退休征文活动。医院重大会议、纪念日都邀请部分身体健康较好、行动方便的老干部参加。如邀请离退休干部参加春节联欢会暨表彰大会，七一前夕邀请部分老党员、老干部参加党课教育。春节、中秋、国庆节、重阳节携带礼品由院领导带队登门慰问离休老干部，听取老干部的意见，了解老干部的思想和生活情况。本着“尊重意愿、量力而行、发挥特长的原则”，组织引导部分老同志在医院改革发展中继续发挥作用。

十、落实党建工作责任制，做好党建考评工作。

强化督促检查和考核。建立党建工作考核评价机制，对各支部党建责任制落实情况进行考核评价。xx年根据省委、市委及局党委文件精神，在全院开展“党支部分类定级”工作。院党委对照评价标准，并结合各支部自我评价、群众评议等，对8个党支部分类定级，达到“好”标准的党支部6个，所占比例为75%；达到“较好”的党支部有2个，所占比例25%。

某市人民医院党建工作总结精选_

**县人民医院始建于1945年3月，现位于**县城会宝路东首，是一所技术精良、设备先进、功能齐全的集医疗、科研、教学、预防保健、社区服务为一体的二级甲等综合性医院，是全县的医疗、急救中心。1985年成立党总支，2012年成立党委，下设5个支部，24个党小组。全院职工1130人、离退休人员157人，共有中国共产党正式党员243名，预备党员4名。院党委先后被评为省级先进党员活动室、全市防治非典先进基层党组织、县级先进基层党组织、全市基层满意的县区部门等荣誉称号。近年来，在上级党委的领导下，院党委认真学习、贯彻落实“三个代表”重要思想，全面加强党组织建设，积极发挥党员的先锋模范作用，努力提高党委的战斗力和凝聚力，不断增强医院服务功能，为全面推进医院三个文明建设再上新的台阶提供了有力的思想和组织保证。坚持围绕医疗中心任务搞党建的基本工作思路，贯彻落实保持共产党员先进性长效机制文件为主线，积极构建人民满意医院，不断推动了医疗业务工作和党建工作的深入开展。

结合我院实际，建立健全了党建工作的四项新机制，主要体现在，即“大党建的工作机制”，按照精干高效的原则，基层党支部以兼职为主，兼专结合，党小组和党员责任区遍布各个科室，各个岗位，从而形成了以党委为核心，党务干部为骨干，广大党员为主体的齐抓共管的党建工作机制;“一体化的目标机制”，院党委和院行政、临床医技科室把党建工作与医院综合目标工作，统一规划，同步部署，同步落实，两个责任一起抓;“两手抓的考核机制”，对各个病区的考核，我院既看医疗质量指标的完成落实，又看行风的建设，既抓任务的完成，又看党建工作的成果，把党建各项工作紧密地结合起来;“个性化的活动机制”，在党建活动安排上，我们变指令性计划或包办性计划为指导性计划，充分尊重和注意发挥基层支部的创造性，在活动方式上变以集中活动为主向集中分散相结合，以分散、灵活为主。在活动内容上变单一性为促进临床医疗与支部工作的有机结合。使广大党员充分认识到：我们党来自于人民，根植于人民，服务于人民，党员是人民的普通一员，必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，这种个性化的党员教育活动取得了一定的成效。总务科党小组坚持开展病房关爱活动和“结对子”帮扶活动就是一个典型。他们将建国前1597名老党员的姓名、地址提供给住院部，如若这些老党员因病住院治疗，总务科党小组将给予爱心关怀，并联系了三名建国前特困老党员作为重点帮扶对象，定期给予帮扶。他们党小组不断创新活动机制，又开展了一个党组织、带动一个团组织、联谊一个私营企业、帮扶一个行政村、重点关爱一个特困户的“3+2”帮扶活动。总务科党小组的工作得到群众和社会的高度赞赏和上级党组织的充分肯定。

二、抓好基层党支部建设。

为方便党员集体学习及活动，根据工作实际，我院党委设立行政、外科、内科、门诊、离退休五个支部，并做到“四个同步”，即按病种设置病区，同步设立党组织，同步配备干部，同步开展党建活动，同步落实党建责任，以党小组划分党员责任区，使党组织及党员遍布医院每个角落，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。坚持把党委领导班子建设放在突出位置，着力抓班子成员个人素质水平的提高，通过抓班子的选配、调整和作风建设，举办医院党务干部培训班，通过“爱岗敬业”、“现代医院管理”、“医院文化建设”等专题学习，使大家懂得党建工作能围绕着医疗中心工作开展得有声有色。班子每个成员自身必须做到“五种人”，即能按党的章程办事的明白人，关爱职工、理解病人的贴心人，以身作责、率先垂范的带头人，努力钻研、培养骨干的有心人，狠抓各项工作落实的责任人。

三、加强经常性教育，提高党员队伍素质。

坚持三会一课制度，始终保持党组织的活力。不断用科学的理论武装党员头脑。深入学习了《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《十廉教育》、《十带头、十不准》，结合贯彻《公民道德建设实施纲要》和《医务人员医德规范》，针对医疗行业的特点，强化“以人为本”的原则。采取看录像、听报告等多种形式，以裘法祖、华益慰等模范人物的先进事迹教育、激励党员，要求党员从中对照自己找差距。规定在支部党员大会、支委会每月召开一次，每季度上党课一次，每年召开民主生活会一次的基础上坚持支部每周集中学习一次、党委每月集中学习一次。

四、完善制度，规范行为。

对党员队伍从组织生活、会议制度、交纳党费、党的纪律等方面进行严格规范。按照县委组织部统一安排部署，实施了党员服务承诺制度，全体党员签订了服务承诺书，并严格监督与考评。根据党员实际情况，设立管理、后勤、医疗、护理、工会等基本岗位，并设立管理示范岗、服务示范岗、科技创新岗、职工权益岗，对在各岗位成绩突出者进行表彰。扎实开展民主评议党员活动，对党员履行党员义务、日常工作情况实行民主评议，结合年度“创先争优”活动分别在7.1建党节及年终对评议优秀的党员进行表彰;对不合格党员逐一教育转化。完善《党员情况》、《党费收缴情况》、《入党积极分子》等台帐制度。按照工资相应比例建立党员交纳党费档案，按时、足额收缴党费报机关党工委，并对党费收缴情况予以公示。积极做好入党积极分子的培养和党员的发展工作。党委遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的16字方针，有步骤、有计划地做好发展党员工作，把握“临床一线、思想先进、团员青年”的发展作为重点，并严格履行入党手续，把握发展党员工作中培训、记实、政审、考察、审批、转正等各个环节，坚持成熟一个、发展一个，优化党员队伍，提高党员素质。为增强发展党员工作过程的透明度，确保党组织的先进性和纯洁性，我们实行入党对象公示制，对拟吸收入党的考察对象及批准为预备党员的同志进行公示，广泛听取群众意见，接受群众监督，确保新党员的质量。严格落实党风廉政建设工作责任制，党员特别是班子成员带头廉洁自律，定期召开医院“职代会”，发挥广大职工民主管理、民主监督的作用。不断深化院务公开制度，公开药品、设备采购、基建等情况，在用人和选人方面做到“公平、公正、公开”;并通过聘请20名社会监督员、设立民主管理岗和党风廉政建设意见箱等措施，对医院各项工作进行监督。

成绩代表过去，如何围绕医疗抓好党建还有许多工作要做，我们将更加深入贯彻十八大会议精神，坚持以党建树形象，以形象增效益，以效益促发展的工作思路，促进我院党建工作再上新台阶，推动医院其他各项事业的发展和进步，为维护群众的健康权益和构建和谐文明新**做出自己更大的贡献。

年上半年景泰县人民医院党建工作总结

提纲：

一、党建目标责任完成情况。

（一）把住根本方向，深化政治建设。

（二）把牢基础工作，深化思想建设。

（三）盯住关键因素，深化组织建设。

（四）深入查摆问题，强化纪律作风建设。

（六）凝聚党建合力，深化群团建设。

二、存在的主要问题。

(一)对党的最新理论知识学习不够扎实。

（二）党支部工作制度还不健全完善，落实上还不够全面。

（三）个别支部党建活动开展还不是很经常，抓党建工作能力还比较弱。

三、下一步工作打算。

（一）不断加强思想政治基础。

（二）不断夯实党建工作责任。

（三）不断夯实党组织作风建设。

2021年，在党委党组的坚强领导下，在驻党委纪检组的具体指导下，医院党建、党风廉政建设各项工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以加强党的政治建设为统领，以压实全面从严治党“两个责任”为抓手，紧紧围绕公立医院各项工作，持续深入学习贯彻党的十九大、十九届中央历次全会精神，扎实做好疫情防控常态化工作，始终把“初心使命”融入到医院各项事业发展的全过程，在创新中夯实基础、在实干中淬炼党性、在担当中奋发有为、医院党建党风廉政建设各项工作实现了新突破、取得了新成效，党员干部职工“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定,“两个维护”更加坚决，确保了全年党建、党风廉政建设各项工作目标任务的如期完成。

一、党建目标责任完成情况。

（一）把住根本方向，深化政治建设。

坚持以党的政治建设为统领，扛起主责、抓好主业、当好主角，把“把方向、管大局、保落实”作为最根本的政治担当，切实做到思想上同心、目标上同向、行动上同步。一是凝聚共识，传达会议精神到位。委系统2021年党的工作会议召开之后，医院党委第一时间召开医院全体党员干部职工大会，深入学习贯彻省直机关工委、委系统2021年党的工作会议精神，为医院全年党建工作高起点开局、高标准开展、高质量推进提供了有力保障。二是结合实际，制定具体方案到位。制定印发了。

医院2021年党建、民族团结、意识形态和精神文明工作要点，进一步明确了全年党建党风廉政建设工作的指导思想、工作重点、目标责任和总体要求，为扎实做好全年党建党风廉政建设工作奠定了良好基础。三是强化担当、压实主体责任到位。制定印发了《全面从严治党责任清单》，对照与委党组签订的2021年党建党风廉政建设目标责任书，逐条分解细化并与各支部签订目标责任书，与全体党员干部签订廉洁承诺书，通过定责明责、知责履责、督责问责，层层传导压力，层层压实责任，推动主体责任落实。四是加强锤炼，遵守政治纪律到位。医院党委以强化理论建设为引领，将党史学习教育作为医院全体党员干部的终身课题，切实强化对《党章》、党的十九大、十九届五中、六中全会精神、习近平重要讲话精神的学习贯彻，引领党员干部职工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

（二）把牢基础工作，深化思想建设。

医院党委始终把理论学习当做一种政治责任、一种精神境界、一种理想追求来抓，把系统学习和专题学习、重点学习和互动交流结合起来，推动理论武装走深走心走实。一是为切实抓好医院组学习，提升政治站位、增强理论素养，根据委党组部署要求，医院党委制定印发了《2021年党委理论学习计划》，进一步明确了理论学习的总体思路、学习重点及工作要求，为规范有序开展医院组理论学习提供了重要依据。二是按照集中人。

员、固定时间、规定内容的原则，认真抓好党史规定的4本读目等纲领性书目的精研细读，力争掌握精髓要义，努力做到学深悟透。同时，充分运用“学习强国”平台，督促党员干部跟进学好习近平总书记最新重要讲话，切实让学习形成自觉、成为习惯。三是通过组织党员干部应知应会知识测试、观摩学习党建工作、观看红色教育影片等党建活动，对党员干部进行思想“再充电”、精神“再补钙”，切实把党员学习教育融入日常、抓在经常。四是组织党员干部职工观看历史题材影片《周恩来回延安》，通过观看影片，引导党员干部追溯革命初心，重温党的光辉历程。

（三）盯住关键因素，深化组织建设。

医院党委坚持把组织建设摆在重要位置，不断增强党支部的生机活力。一是坚持一切工作到支部鲜明导向，真正把支部建在科室，要求落到实处。今年，结合医院党支部建设和工作实际，将原来的5个党支部调整为12个，选优配强支部班子，为推进党支部能力体系建设奠定坚实基础。二是积极推进党建与业务工作深度融合，通过定期召开双月会，及时听取党建党风廉政建设与业务工作情况汇报，梳理亮点、查找隐患、解决问题，切实做到将党建党风廉政建设与医院各项业务工作同研究、同部署、同落实。三是围绕庆祝建党100周年，扎实开展系列主题党日活动。先后开展了“饮水思源铭记党恩，携手共建砥砺前行”、“庆七一结对共建、谱新篇不忘初心”、“红。

共享经典”、观看爱国主义教育片《长津湖》、开展“政治生日”等形式多样的主题党日活动，真正让主题党日接地气、党味浓。在此基础上，各支部不定期召开党员大会，紧跟党委的步伐，思想早动员，工作早部署。五是积极参加党支部书记培训班，加强政治理论学习，增强党性修养，全面实施带头人整体优化提升，确保党支部书记每年至少参加一次集中培训。

（四）深入查摆问题，强化纪律作风建设。

一是扎实开展作风突出问题集中整治专项行动，切实解决“推、拖、怕、贪”等问题。二是组织全体党员干部职工观看警示教育片《群众利益无小事》，警示教育每一位党员干部职工要以案为镜、为戒、为鉴、为训，从中汲取教训，坚定信念、在诱惑面前始终保持清醒的头脑。三是全年6次组织全体党员干部职工前往廉政警示教育基地参观学习并接受警示教育，同时通过征集家规家训活动，督促党员干部职工带头树立良好的家教家风，自觉修身齐家。

（六）凝聚党建合力，深化群团建设。

一是筑牢理想信念，提升群团组织“高度”。医院党委始终把群团建设的思想政治工作摆在首位，坚持用新思想武装群团、用改革精神。

激励群团，通过开展政治理论专题学习、疫情知识竞答活动、宣传优秀妇女典型等活动，引导干部把思想统一到党的旗帜和改革发展大局上，筑牢群团组织不忘初心跟党走的坚定信念。二是强化责任担当，提升群团组织“力度”。以“三八国际妇女节”、“学雷锋纪念日”等节日为契机，通过开展“我们身边的雷锋精神”主题活动等，激励干部勇担重任做表率，建功立业不懈怠，形成朝气蓬勃、干事创业的新风正气。三是促进人心融合，提升群团组织“温度”。在第110个护士节到来之际，医院组织全体干部职工开展了以“致敬护士队伍，携手战胜疫情”为主题的户外拓展活动。同时，通过“退休干部微信群”，及时将党的政策与关怀送到老干部身边。

二、存在的主要问题。

(一)对党的最新理论知识学习不够扎实。

在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规及各项方针政策方面还不够全面深入系统，知行合一，以学促用方面还需加强。

（二）党支部工作制度还不健全完善，落实上还不够全面。

医院各支部今年才刚刚改选，由于成立时间不长，各支部书记年龄普遍年轻化，管理支部经验不足，各项制度还需要进一步健全稳固，发挥基层党支部堡垒作用方面有待进一步提升。

（三）个别支部党建活动开展还不是很经常，抓党建工。

作能力还比较弱。由于支部书记都是由科室负责人兼任，党建工作业务不够精通，抓党建工作经验欠缺，在以后的工作中需进一步加强。

三、下一步工作打算。

（一）不断加强思想政治基础。

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在常学常新中加强理论武装，在真学真信中坚定理想信念。

（二）不断夯实党建工作责任。

认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，严格执行“三会一课”、组织生活、党费收缴等制度，加强党支部标准化、规范化建设，切实增强党组织的凝聚力、战斗力、创造力，以党支部建设为核心，全面打造思想型、能力型、创新型、和谐型、清廉型的党支部。

（三）不断夯实党组织作风建设。

坚决贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，加强对党员干部的教育管理监督，教育引导党员干部不踩“红线”、不闯“雷区”，坚持原则、守住底线，老实做人、踏实干事。

年上半年景泰县人民医院党建工作总结

今年以来，在县委、县人民政府的正确领导下，在上级主管部门的指导和支持下，我院坚持以“三个代表”的思想为指针，认真贯彻落实党的十七大和区、市、县卫生工作会议精神，围绕我院工作中心，牢固树立创“一流”意识，坚持以病人为中心，开展优质的服务和高效的管理，重点抓好医疗、服务质量，严格执行收费制度，着力解决群众看病难、看病贵问题。不断加强卫生行风和职业道德建设，实事求是，扎扎实实做好医院的各项工作。据统计：2008年1—5月份，总门诊量为89234人次，住院5730人次；病人治愈好转率为95.5%，抢救危重病人1229人次，抢救成功率为92.4%；开放床位383床，病床使用率86%。半年来，主要做了以下几个方面的工作：

一、加强学习，不断提高全院职工综合素质和基本技能。

综合我院实际，我院主要抓好医德医风教育和相关法律法规及“三基三严”知识培训，不断提高职工的综合素质和基本技能。一是结合实际，广泛开展职业道德教育，重点强化以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律教育；二是加强政治思想和相关法律法规教育，在医务人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义。组织《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《传染病防治法》等相关法律法规；三是重点强化“三基三严”理论知识和基本技能及专业知识培训等。据统计，1—5月，全院开展业务学习2次、法律法规学习1次；医师、医技人员“三理”理论、技能操作、法律法规考试各1次；护理人员“三基”理论考试2次，技能操作和法律法规考试各1次，合格率达100%。

通过加强学习，增强职工守法观念和爱岗敬业的责任心，提高了职工的综合素质和基本技能。

二、以人为本，继续深入开展医院管理年活动和创建平安医院活动。

我院积极响应卫生部、中央综合办、**、公安部、民政部、国家工商总局和国家中医药管理局的号召，以邓理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，坚持“以人为本”的科学理念和为人民服务的宗旨，扎实开展医院管理年活动和创建平安医院活动。加强医院管理，改善服务态度，规范医疗行为，提高医疗质量，确保医疗安全，着力解决人民群众反映强烈的“看病难”和“看病贵”问题，针对第二周期“医院管理年”活动提出的整改问题和第三周期“医院管理年”活动评估验收标准，一是严格按院务公开要求：对医院的服务收费价格和药品价格、医疗依法执业主要事项、行业作风建设情况等进行公示；二是加强三级医师查房制度的落实，重点抓好病历环节检查，抓好“三基三严”培训，确保医疗安全；三是严格按照国家收费标准进行收费，做到合理检查、合理用药，杜绝开单提成，确实解决了病人“看病难、看病贵”的问题，努力构建和谐的医患关系，为创建平安医院打下坚实的基础。

通过开展医院管理年活动和创建平安医院活动，对于促进医院端正办院方向、牢记服务宗旨、树立“以病人为中心”的理念，规范医疗行为，保证医疗安全，改善服务态度，提高医疗质量，降低医疗费用，发挥了重要作用。2008年4月17日顺利通过第三周期医院管理年活动和创建平安医院活动评估验收，并取得了优秀成绩。

年上半年景泰县人民医院党建工作总结

期：___________。

区人民医院在农科区党工委、管委会、区社发局领导的大力支持和关心下，全院干部职工发扬“艰苦奋斗、勤俭建院、奋勇拼搏、创一流业绩”精神,全面提升基本医疗及公共卫生服务水平，现将一年来我院工作情况总结如下：

一、强化公共卫生服务，确保人民身体健康。

公共卫生服务，服务公共卫生工作是关系到全区人民身体健康和社会稳定的一件大事。作为卫生部门，履行公共卫生职责是我院卫生工作的一个重点。半年以来，我院依托市、区两级卫生执法监督所和疾控中心的技术指导，积极开展了我区的卫生监督工作。

1、强化食品卫生督导检查。一年，积极重点对学校、单位食堂、场镇餐饮馆、农村群体性聚餐工作进行认真督导检查，共检查18次，特别强化学校、幼儿园春季开学前检查和开学后定期不定期检查，学校校医坚持每日检查、防保科每周一查分管，院长每月一查，遇重大节日如春节、五一等特邀游仙区卫生执法大队对进行检查，有效地防范了食品中毒及餐饮企业使用违法使用添加剂的发生，确保师生和群众生命安全。

2、积极开展健教宣传活动。上半年，我院共开展各类健教宣传活动5次，如特邀三医院精神科主任以《职业应激与耗竭及其干预》为主题为全区干部讲授心里健康知识;xx月xx日开始开展了儿童预防接种宣传周活动;xx月xx日开展了“全国疟疾日”宣传活动;以及艾滋病、结核病预防知识宣教活动;同时制作健康教育宣传专栏2期，向全区群众发放宣传资料30000余份。

3、积极推进九项公共卫生服务工作。积极推进九项公共卫生服务工作。服务工作半年以来，我院认真按照国家基本九项公共卫生服务工作要求，认真扎实开展公共卫生服务工作，截止xx月初我院城乡居民健康档案管理8219人次，建档率达41%;0-6岁儿童健康管理846人次;妇女保健人次3862人次;老年人保健人次2304人次预防接种2946人次;高血压患者健康管理948人次;糖尿病患者健康管理1620人次;重性精神疾病患者管理210人次。家庭医生服务工作。家庭医生服务工作。进入村社签定家庭医生服务协议3000余户，覆盖人口9000余人，家庭医生覆盖率40%。加强传染病信息报告工作。全年我院各类传染病报告及时准确，真实可靠，报告率100%。

二、规范内部管理，强化医疗质量及安全工作。

规范内部管理，医疗质量是医院的生命，是医院管理的核心和永恒的主题。一年来我们积极开展“医疗质量万里行”活动。在医院质量管理方面做了大量的工作，取得了一定成绩。健全规章健全规章制度。制度。为使医院的管理步入变人管理为制度管人，实现管理程序的标准化、规范化、制度化。我院在原有的管理制度基础上结合其他医院的管理制度，经过认真分析、总结，制定出了较完善、操作性强的管理制度。同时为保证各项规章制度的顺利实施，医务科加强质控、院感控等医疗业务的管理工作，随时对医疗业务进行严格监督检查，逗硬奖惩，从而使违纪违规现象得到了有效的扼制，1-xx月无重大医疗差错事故发生，有效地防范了医疗风险，促进了医疗业务的快速增长。

三、全国文明城市创建工作。

一年来我院彻按照市、区绵阳市创建全国文明城市及城乡环境综合治理活动，打造“六个绵阳”目标要求，积极开展创建活动。3.10我院组织职工积极参加管委会组织的义务植树活动;积极开展送温暖献爱心活动：春节前到敬老院为老人们进行了健康检查并送去食品水果、预防感冒药，让他们过上一个欢快的春节;积极组织开展“经典颂读”活动。

四、新农合工作有效开展。

新型农村合作医疗是我国的一项重大的民生工程，为使党的惠民政策落到实处，让群众真正受益，半年来我院一直把新农合工作作为医院的民心工程来抓。

范文仅供参考。

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市人民医院党建工作总结

当前,医疗卫生系统的改革和发展处在攻坚阶段,医院面临着各种机遇和挑战。在这类情况下,如何围绕医院的心任务做好党建工作,为医院发展提供支持和保证,使两者实现共赢是我们一直思考的题目。近几年来,我院的党建工作进行了一些积极的探索,主要有三个方面的体会。

在建设社会主义市场经济条件下,现代医院管理的基本法则告知我们,作为以医疗为心的公益性医院不能单纯寻求经济利益,必须以寻求社会效益为条件。医院党建工作也必须遵守这个原则。在围绕心、服务大局,进步“两个效益”上展开工作,这是党的基本线路决定的,也是医院党建工作的目标。

近几年来,我院党委始终坚持“一切为了病人”的办院宗旨,围绕病人的需求展开工作,狠抓党组织建设,进步党员素质,提升服务质量,获得了良好的经济效益和社会效益。

医院党建工作经验交流材料()支内又依照便于工作的原则,设立党支部和党小组。以党小组划分党员责任区,使每一个角落都活跃着我们党员的身影。

2、加强党支部领导班子建设。在党支部书记的人选上,院党委坚持精干高效的原则,重视提拔医术高、医德好、工作能力强、有责任心的科主任或科室骨干作为支部书记和委员。同时,定期组织学习培训和考核,在学习党建知识的同时,对医院管理、医院文化建设等方面的知识广泛浏览。通过学习,大家都熟悉到了党建工作与医疗工作不是一对矛盾,而是相互增进,相辅相成的,只有牢牢围绕医疗抓党建,工作才能展开得有声有色。班子成员也进一步明白了本身必须成为“四种人”:即按党的章程办事的明白人;关爱员工、理解病人的贴心人;以身作则,率先垂范的带头人;努力研究,培养骨干的有心人。这样,我们的党建工作才能适应新情势下医院发展的需要,才能带领全体党员和全院职工共同前进。

3、强化个性化的活动机制,适应现代医院管理的要求。在院党委整个党建工作框架内,主要领导负总责,主管领导具体抓,党办室负责活动的展开策划。各党总支、支部充分发挥自己的积极性和创造性,创新活动方式,展开合适自己特点的活动,增进了临床医疗与实际工作的结合。

二、党建工作必须围绕“两个效益”、“三个结合”来展开/4。

“两个效益”上,做到了“三个结合”。

1、与医院管理相结合。医院党委坚持把向管理要效益作为党建工作的主攻点,优化基础管理,优化程序管理,优化科室管理,优化质量管理。健全各项规章制度,理顺各项工作流程。同时,以支部为核心,以各病区为轴心,对各项管理要素进行优化组合,构成思想到位、工作到位、责任到位、考核到位的一整套行之有效的管理方法。

年上半年景泰县人民医院党建工作总结

各位领导：

首先，我代表景泰县人民医院党支部对各位领导莅临我院检查指导工作，表示热烈的欢迎。下面，我就景泰县人民医院党支部党建工作向大家作简要汇报：

今年来，我院高度重视党建工作，认真按照县委、县卫生党委布置党建工作任务抓落实，在卫生党委正确领导下，通过支部全体党员、相关科室和广大干部群众的共同努力，较好完成了各项党建工作任务，确保医院中心工作的完成和医院的发展，取得可喜成绩。现就取得的成绩、存在的问题和不足、下一步工作等具体汇报如下：

一、基本情况。

全院党支部1个，共有党小组4个，其中大外科1个，大内科1个，门诊1个，行政后勤1个。党员人数正式党员34名，其中在职党员25名，离退休党员9名；男党员23名，女党员11名；大专以上文化程度19人，占党员总数的56%，中专文化程度10人，占党员总数的29%，初中文化程度5名，占党员总数的15%；40岁以上党员23人，占党员总数的68.7%，40岁以下党员11人，占党员总数的31.3%。

二、党建工作开展情况。

(一)完善制度、落实责任、上下齐抓党建工作。

抓党建是院党支部的主要工作之一，为抓好党建工作，我院党支部主要从以下几方面入手：

1、抓制度建设。

抓制度建设首要的是抓党建责任制的落实。为此我院根据实际从指导思想、工作目标、工作内容、工作措施等几方面对抓党建工作给予进一步明确，并提出支部书记是抓全院党建工作的第一责任人，支委人员分管到各部门是抓各部门党建工作的直接责任人，在落实党建工作责任制中，不断健全完善激励措施，通过与年度工作目标责任考核相结合、与作风建设和效能建设相结合等，严格奖惩来强化责任，推动工作落实。此外党组织在认真执行“三会一课”基础上，还修订完善了以下制度：

一是组织生活制度。应完善党员参加组织生活考勤制度，有事不能参加的应该先请假，批准后才可离开。支部应该每半年在党内公布一次党员参加组织生活的出勤情况。

二是党员联系群众制度。每一位党员都要有1-2个联系对象，联系的重点对象为：入党积极分子、困难职工、帮教对象等。

三是党员民主评议制度。支部每年一次组织党员开展民主评议活动，评议结合党内外测评，在党内民主测评与党外职工代表测评的基础上，再进行党内评议。评议时，首先由每个党员进行自评，然后党员之间进行互评。

2、抓党的群众路线教育实践活动活动。

(一)为提高党员职工政治素质，加强理想信念教育，按照上级党委统一安排，我院党支部高度重视，进行了认真研究，周密部署，在全院认真开展了党的群众路线教育实践活动。把党的十八大精神作为领导班子、全体党员和全院职工学习的重要内容，深入开展“五学”活动，即：集体理论学习、全院党员干部带头学习、个人结合实际自觉学习、领导班子专题督导学习、交流研讨相互学习活动，做到全员全覆盖。在集体理论的学习中，医院党支部组织了28次共112个学时集中专题学习。先后学习了总书记系列重要讲话精神、论群众路线——重要论述摘要、厉行节约反对浪费——重要论述摘要等各类文件精神，除规定学习内容必学外，并且观看了《侵权责任法》、《医疗纠纷防范》《商业贿赂警示片》等教育片。党支部印制了50本《学习资料汇编》和学习要求，发放到每个科室，做到了人员和内容全覆盖、无遗漏，保证了学习效果。在学习过程中，党员、领导干部联系自己的工作实际，写出学习心得体会4篇，全院职工每人写出学习笔记四万余字。通过学习教育，进一步提高了全体党员的政治理论素质。在整个活动中，广大党员不仅能做到自己积极发挥先锋模范作用，而且带动了身边的职工群众。同时，院领导班子成员切实做到了带头抓好学习，带头勤奋工作，带头开展批评，带头改进作风。

(二)采取有力措施广泛征求群众意见。为找准找出广大党员和党组织在近几年来在理想信念、宗旨、工作作以及纪律等方面存在的问题，我们通过设置征求意见箱、召开各类别的征求意见座谈会、印发征求意见表等形式广泛征求群众意见，共收到反映存在四风、行风和工作等方面的意见266条。还组织党员认真检查自己存在的问题及深刻剖析存在问题的根源。通过召开组织生活会的活动，开展批评和自我批评，沟通了思想，交流了看法，增进了党员队伍的团结。

(三)抓准存在的突出问题，制定整改措施。和整改方案，针对我院少数党员同志存在工作责任心不强、服务意识差、办事推诿等不良现象，组织党员认真制定个人的整改措施。针对班子存在的问题和不足，制定了党支部班子整改方案和整改工作台帐。

在这次党的群众路线教育实践活动中，医院党支部书记、院长，充分认识活动的重要性，强化责任意识，以身作则，狠抓活动的各项工作，精心组织，周密部署，严把质量关，从而保证了我院党的群众路线教育实践活动始终按照市、县委的要求有序推进，达到了预期目的。省市督导组领导先后亲临我院检查指导活动，并给予高度评价。

3、“五强十星服务标兵”争创活动根据县委组织部关于印发《“五强十星服务标兵”争创活动实施办法》的通知(景党组发„2015‟35号)和卫生党委关于印发《景泰县卫生系统“五强十星服务标兵”争创活动实施方案》精神，决定在我院开展“五强十星服务标兵”争创活动。6月1日，景泰县人民医院召开了“五强十星服务标兵”争创活动动员大会，就争创“五强”党组织和“十星”党员服务标兵活动进行动员、安排、部署。为加强对创建工作的组织领导，成立了以张元庆同志为组长的医院创建工作领导小组。通过深入开展“五强十星服务标兵”创建活动，使我院党组织班子领导能力进一步提升、党员队伍生机活力进一步提升、党建制度化水平进一步提升、党组织和广大党员服务改革、服务群众的能力进一步提升。

4、抓党组织建设。

去年因我院支委人事变动，按照《党章》和基层党组织选举工作暂行条例的有关规定，通过召开党员大会，选举产生了我院新一届支部委员会，把科室带头人年轻有为的党员纳入到支部委员会中来，为加快医院发展和全面落实党建目标管理工作提供了坚强的组织保证。我院支部深知要保证医院健康快速的发展，必须做到以身作则，率先垂范。在工作中，院领导班子成员能始终本着正人先正已的原则，主动搞好团结，及时召开了民主生活会，积极开展批评与自我批评，沟通交流做到大事讲原则，小事讲风格，有问题都能摆在桌面上讨论解决，对待一些重大决策，能够严格坚持民主集中制原则，凡是医院人事调动、重大医疗设备的购置等重大问题，都能通过集体讨论形成决议后才组织实施,从而保证了医院的健康发展方向。

5、抓党员队伍建设。

通过抓日常组织生活，党员教育，民主评议党员来加强党员队伍管理;通过严把党员“入口”关，积极稳妥的发展党员来保障质量。

6、抓党风廉政建设责任制的落实。

我院把落实反腐败惩防体系建设和党风廉政建设工作作为当前和今后的一项主要工作来抓，把党风廉政建设工作摆在了重要议事日程，同卫生业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保反腐倡廉工作任务落实到位。年初我院主要负责人与分管各部门的副院长签订了《2015年党风廉政建设目标责任书》，党支部书记与各科室负责人签订了《2015年党风廉政建设目标责任书》，明确了我院各领导成员在党风廉政建设工作中应负的责任，遵循集体领导与个人分工负责相结合、谁主管谁负责、一级抓一级、层层抓落实的原则，分工明确，责任落实。完善了《景泰县人民医院党风廉政建设责任制责任追究制度》和《景泰县人民医院党风廉政建设责任制考核办法》。根据中央八项规定和省、市委有关禁令要求，我院组织全院党员干部和职工认真学习禁令要求，签订了《景泰县人民医院医务人员廉洁行医》承诺书、《严禁党员干部职工大操大办婚丧喜庆》承诺书、《景泰县党员干部不到私人会所活动》承诺书、《景泰县公职人员不违规经商办企业》等承诺书，积极开展会员卡清查和正风肃纪行动。建立和完善了医务人员医德考评实施办法、医德医风工作落实情况考评制度，并聘请5名院内党风廉政建设政风行风监督员加强院内监督，重点检查医疗收费行为、医生处方、开单检查情况，自觉把“为民、务实、清廉”作为行为准则，树立人民满意的行业形象。

7、抓党建宣传工作。

我院采取多渠道多形式加强党建宣传工作，通过在门诊显要位置设置“党建工作宣传专栏”、在院区主要区域设置“党务公开栏”、编发党内简报、悬挂横幅等形式，宣传党建的各项工作、各种活动情况、各种制度执行、各项决定决议、组织发展情况等，让党员关心党建，让群众关注党建，从而形成合力抓党建。

三、取得的成效。

1、保证了全年党的重大路线、方针、政策及上级组织的重大决定、决议在医院的贯彻执行。

2、医院班子团结、职工队伍稳定、民主集中制得到认真执行、党群、干群、医患关系和谐融洽。

3、党风廉政建设责任制和“一岗双责”管行业就要管行风的建设机制得到执行，较好完成年度任务，全年无违法违纪案件发生，无行风问题的各种投诉，病人问卷调查综合满意率为97%以上。

4、创建基层党建示范点活动取得明显成效，深受病人、职工、党员等各方面的认可和欢迎。

5、党建带工建、带团建的格局基本形成，经费得到有力保障，通过开展形式多样的活动，促进并形成了广大职工和团员青年健康向上、团结协作的良好氛围。

四、存在的问题和不足。

1、党员管理和教育还需加强，党员整体素质还需提高，个别党员存在“素质退化，入党前后不一样”的现象。

2、党建工作内容、程序、机制等还有待进一步完善、建立和提高，还需要付出较大、较长时间的努力。

五、下一步工作。

1、不断完善、丰富、建立党建工作内容、制度和工作程序，实现我院党建工作的制度化、系统化和规范化。

2、加强党员管理教育，认真进行党员民主评议，严把党员“入口”关，不断提升党员素质，充分发挥党员先锋模范作用，永葆党员先进性。

3、探索党建创新，深化、丰富和完善工作，努力把我院党建工作提升到一个新水平，为医院中心工作保驾护航，为医院建设和发展提供强有力的精神动力和智力支持。

县人民医院党建工作总结精选_

——某市人民医院党建工作总结（经验交流材料）公立医院是我国医疗服务体系的主体，是党领导的卫生健康战线的生力军，是党联系人民、服务群众的重要窗口。某市人民医院是一所政府举办的全民所有制非营利性二级甲等综合医院。近年来，医院在上级党组织和市卫生计生局党委的正确领导下，全面贯彻落实十八大、十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”工作思路，注重将党建与医院发展相结合，围绕卫生改革发展大局和医院中心工作，以“六个抓手”为着力点和落脚点，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凝聚全院职工的积极性和创造力，进一步加强公立医院党建工作，推进医院各项工作稳步发展。

一、抓干部队伍建设，夯实医院发展基础。

（一）加强学习教育，强化理论武装。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，落实全面从严治党责任。坚持党委中心组学习制度，定期开展专题教育培训，把理论学习与解决医院发展中的具体问题相结合，做到以上率下、以学促做，充分发挥党委中心组“领航”作用。深入开展“不忘初心牢记使命”主题教育、“两学一做”学习教育常态化制度化、“万名党员进党校”学习培训等教育活动，院属各基层党组织每月集中学习1次，每季度开展专题讨论1次。同时结合实际，围绕各学习教育设定活动主题，开展工作，深化教育实效。

（二）坚持党管干部原则，加强中层管理干部队伍建设。认真执行《某市人民医院中层干部管理办法》，加强任期考核。严格干部选拔任用程序，按程序进行选拔聘用。执行谈话、提醒、诫免等制度，使之成为加强干部教育、管理和监督的有效措施。同时，也注意加强医院后备干部、年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部的培养和教育。近年来，培养35岁以下年轻干部占比4%、少数民族干部占比18%、妇女干部占比82%、党外干部占比51%。

（三）坚持党管人才原则，加强医院人才队伍培养。某市人民医院坚持以人才促发展，以“双培养”为目标，通过把科室骨干发展为党员、把党员培养成骨干，把优秀人才吸引过来、凝聚起来；通过将优秀人才选送到省内外知名医院进修学习，精心培养人才，使用人才。近两年来，送出省外进修5人，省内进修28人。

二、抓基层组织建设，夯实基层党建基础。

（一）着力于树立鲜明导向。“基础不牢，地动山摇”。近年来，医院党委按照从严治党要求，配齐配强党委和支部班子，按期进行换届工作，加强班子建设，强化主体责任的落实。通过“书记抓、抓书记”落实党建工作责任主体，对班子成员合理分工，明确“一岗双责”，与上级党组织和各支部签订党建目标责任书，切实担负起全面从严治党和党风廉正建设主体责任，把党建工作与业务工作同研究、同部署、同考核，形成整体合力，带动医院全面发展。坚持领导班子工作联系点制度和党委成员双重组织生活会制度，定期深入各党支部，指导支部开展工作，督促“关键少数”落实主体责任。今年截至目前，党委书记为全体党员讲授党课6次，指导各支部“主题党日”活动12次。

（二）着力于加强支部建设。近年来，医院党委切实加强对院属基层党支部的规范化建设，不断夯实党建战斗堡垒基础。在“基层党建提升年”、“基层党建巩固年”活动中，注重抓好基层党组织分类定级、晋位升级工作，以严明制度规矩、严肃党内生活、严格党员管理为重点，全面开展党支部规范化建设达标创星工作，督导各党支部认真落实“三会一课”、“主题党日”、“党费日”、发展党员、党员积分管理等制度，把日常工作抓严抓实抓到位，扎实开展党支部规范化建设，补齐工作“短板”，实现党建“六个规范”，确保医院党建工作抓在实处，干在实处。

截止目前，在院党委的领导下，院属各党支部发挥政治功能和服务功能，积极主动，创造性的开展活动和各项工作，成为党在基层的坚强战斗堡垒和密切联系群众的桥梁纽带，不断夯实基层党建基础。

三、抓示范引领效应，争创活动效果明显。

（一）深入创建品牌主题活动。紧扣“立足本职抓党建，凝聚合力创品牌”的工作思路，以“一个党员一面旗，一个支部一品牌”为目标，开展品牌示范党支部创建活动，制定各支部创建品牌主题和目标，全院覆盖、凝集合力提升创建成效，助推“翠湖党建示范圈”的打造。近年来，各支部结合品牌打造和自身实际，紧密联系群众、服务群众，积极开展健康扶贫、健康义诊、健康知识讲座、急救技能培训、健康教育宣传、家庭医生签约、无偿献血等各项活动50余次。也先后涌现出一批市级劳动模范、区级优秀党员、优秀党务工作者、优秀护士、先进个人，医院党委和院属各支部多次被评为先进基层党组织。

（二）大力开展承诺践诺活动。在院属各支部深入开展“公开承诺•先锋储绩”、“三亮一树”、“党员志愿者服务”、“在职党员进社区”等实践活动和“党员先锋岗”、“党员示范窗口”等创建活动，充分发挥基层党组织和党员的示范引领作用。通过树立标杆的带动作用，营造了“比、学、赶、超”的良好氛围；通过示范引领效应，把精神感召变成具体的行动，让党员职工学有方向、赶有目标，达到了凝聚人心、弘扬正气，鞭策激励的目的；通过活动的载体作用，带动医院干部职工在救死扶伤、治病救人、健康服务的实践中不断提升医疗质量、服务水平，增强了群众的获得感和满意度，树起了具有医院特色的党建品牌，形成加快医院发展的强大动力。

三、抓中心工作融合，促进党建业务双推进。

按照“抓党建，带队伍，促发展”的思路，结合医院“三好一满意”、“改善医疗服务行动计划”，深入推动党建业务双融合双促进。

（一）坚持以党建为引领，不断健全完善工作制度。加强作风建设，建立医德医风考核评价体系，完善医疗安全、维稳管理等方面的长效机制，深入推进公立医院改革，积极推进家庭医生签约服务工作，将党员活动阵地建在业务科室里，促进党建工作、中心工作“共发展，共提升”。

（二）坚持以党员为示范，不断加强医院队伍建设。以党支部建设工作为平台，以党员示范岗创建活动为载体，积极开展优质护理服务、医疗应急保障工作和健康扶贫脱贫攻坚等工作，着力于立足本职争先进、吃苦耐劳做表率，促进党员队伍、职工队伍“齐进步、齐成长”。

（三）坚持以党建为带动，不断改善医疗服务计划。以基层党支部规范建设为契机，以“三好一满意”实践活动为载体，深入推进医院年初制定的《改善医疗服务行动计划》。较好地构建起了医疗先锋接地气、通下情、改作风、强服务的长效工作机制以及党建与业务工作相互融合、共同推进的工作格局。在院内：通过优化诊区设施布局、优化服务流程、预约诊疗服务、合理调配治疗资源、畅通急诊绿色通道、加强辅助用药和抗菌药物的临床使用管理、加强信息化建设等措施改善患者就医体验，将“进一步改善医疗服务行动计划”落到实处；在院外：成立医疗卫生志愿服务队，组织医疗专家、技术骨干深入社区开展健康义诊、健康教育等为民服务活动，推进签约家庭医生进社区，促进服务能力、作用发挥“同提升、同影响”。

三、抓党风促行风，深入推进党风廉政建设。

严格落实全面从严治党要求，认真学习和贯彻执行《准则》《条例》和“九不准”，落实“两个责任”，持之以恒落实中央八项规定精神，建立健全各项规章制度，筑牢思想防线。每年初，医院党组织主要负责人分别与上级党组织和班子成员签订《党风廉政建设责任目标管理考核责任书》，与各支部、工会、共青团签订《党建目标考核责任书》，将党风廉政建设和反腐倡廉工作进行分解落实，层层压实责任。坚持“三重一大”事项集体决策和党务公开，保障党员干部群众知情权。通过设立意见箱、意见簿、公布投诉电话、电话回访、满意度测评、问卷调查、走访座谈等信访渠道，主动接受服务对象的监督。坚持医德医风教育制度，每月以支部、科室为单位开展此项活动，以“支部书记、科室主任负总责，支委、护士长重点抓，每项工作到个人”的领导机制和工作机制，增强干部职工的文明行医、诚信行医、依法行医、科学行医、廉洁行医意识；坚持医德医风检查落实制度，每月进行医德医风查房，发现问题，落实整改，并纳入年终考核；坚持医德医风考评制度，每年一次考试、考核全覆盖，纳入医德医风档案，不断强化的医德医风建设和行业自律成效初显。据不完全统计，近两年医院共收到锦旗16面，感谢信36封，医院的党风廉政建设和行风建设得到了群众的充分肯定与好评。

三、抓健康帮扶攻脱贫，打通服务群众最后一公里（一）持续开展精准扶贫“挂包帮、转走访”工作。做到党委书记带头定期深入联系点，开展民情恳谈、入户走访、实时跟踪，春节、中秋、国庆传统节日走访慰问，将精准扶贫做细做实，深入推进低收入农户生产帮扶工作有序开展。截至目前，为贫困户募捐善款3565元，按照挂联低收入贫困户的需求，共为4户村民提供了牲畜、果树等生产帮扶物资，落实了20000元帮扶基金的使用，增强帮扶对象“自我造血”功能。（二）对口支援，组织医技队定向帮扶基层卫生院。紧紧围绕“派出一支队伍、带好一所医院、服务一方群众、培训一批人才”的支援目标，组织医疗卫生专家进村寨、入农户活动，开展健康知识普及、疑难杂症会诊、送医送药下乡、巡诊义诊等，将优质医疗资源下沉到黑林铺卫生院、沙朗卫生院、厂口卫生院，有效提高基层医务工作者业务水平，切实改善当地群众看病就医问题。在定向服务基层工作开展以来，医院坚持每周派送医技人员10人以上组成的医疗队，分别进到三家基层卫生院进行对口帮扶，至今共派遣了28个的医疗小分队，下沉基层落实定向帮扶工作。

（三）稳步推进，扎实开展“16+16”健康扶贫工作。认真贯彻落实上级关于“16+16”帮扶某医疗卫生机构工作的安排部署，严格落实“省健康扶贫30条措施”，按照“缺什么，送什么；需要什么，帮扶什么”的原则，紧紧围绕“四个服务能力提升”，采取资金扶持与技术指导相结合的办法，深入基层摸实情，结合实际定措施，全心全意为群众，真情帮扶促提升，将健康扶贫活动搞的有声有色。截止当前，已选派35名年资学历高、肯于吃苦、工作经验丰富、独立解决问题能力强的医务人员，在六哨乡卫生院进行长期驻点帮扶工作，并免费发放了价值1.2万余元的药品，捐赠援助资金29万元，帮助寻甸县六哨乡卫生院完成急诊抢救室、手术室的设备购置与建设。目前，以上工作仍在持续开展中，医院将抓好抓实各项扶贫工作，强化脱贫举措，不断将党和政府的扶贫政策以及组织的关爱帮扶落实到群众心坎上，拉紧与群众的紧密度，切实打通服务群众“最后一公里”。

功崇惟志，业广惟勤。当前，新时期新形势下对公立医院党建提出了新的要求，五华区人民医院党委将带领全院党员干部职工认真学习《关于加强公立医院党的建设工作的意见》文件精神，履行好公立医院党委职责，坚持“质量为先、以德为重、以人为本、突出特色”的办院宗旨，积极探索创新治院兴院新理念、新思路、新举措，努力将某市人民医院建设成为患者放心、人民满意的公立医院。

某市人民医院党建工作总结精选_

**县人民医院始建于1945年3月，现位于**县城会宝路东首，是一所技术精良、设备先进、功能齐全的集医疗、科研、教学、预防保健、社区服务为一体的二级甲等综合性医院，是全县的医疗、急救中心。1985年成立党总支，2012年成立党委，下设5个支部，24个党小组。全院职工1130人、离退休人员157人，共有中国共产党正式党员243名，预备党员4名。院党委先后被评为省级先进党员活动室、全市防治非典先进基层党组织、县级先进基层党组织、全市基层满意的县区部门等荣誉称号。近年来，在上级党委的领导下，院党委认真学习、贯彻落实'三个代表'重要思想，全面加强党组织建设，积极发挥党员的先锋模范作用，努力提高党委的战斗力和凝聚力，不断增强医院服务功能，为全面推进医院三个文明建设再上新的台阶提供了有力的思想和组织保证。坚持围绕医疗中心任务搞党建的基本工作思路，贯彻落实保持共产党员先进性长效机制文件为主线，积极构建人民满意医院，不断推动了医疗业务工作和党建工作的深入开展。

结合我院实际，建立健全了党建工作的四项新机制，主要体现在，即'大党建的工作机制'，按照精干高效的原则，基层党支部以兼职为主，兼专结合，党小组和党员责任区遍布各个科室，各个岗位，从而形成了以党委为核心，党务干部为骨干，广大党员为主体的齐抓共管的党建工作机制；'一体化的目标机制'，院党委和院行政、临床医技科室把党建工作与医院综合目标工作，统一规划，同步部署，同步落实，两个责任一起抓；'两手抓的考核机制'，对各个病区的考核，我院既看医疗质量指标的完成落实，又看行风的建设，既抓任务的完成，又看党建工作的成果，把党建各项工作紧密地结合起来；'个性化的活动机制'，在党建活动安排上，我们变指令性计划或包办性计划为指导性计划，充分尊重和注意发挥基层支部的创造性，在活动方式上变以集中活动为主向集中分散相结合，以分散、灵活为主。在活动内容上变单一性为促进临床医疗与支部工作的有机结合。使广大党员充分认识到：我们党来自于人民，根植于人民，服务于人民，党员是人民的普通一员，必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，这种个性化的党员教育活动取得了一定的成效。总务科党小组坚持开展病房关爱活动和'结对子'帮扶活动就是一个典型。他们将建国前1597名老党员的姓名、地址提供给住院部，如若这些老党员因病住院治疗，总务科党小组将给予爱心关怀，并联系了三名建国前特困老党员作为重点帮扶对象，定期给予帮扶。他们党小组不断创新活动机制，又开展了一个党组织、带动一个团组织、联谊一个私营企业、帮扶一个行政村、重点关爱一个特困户的'3＋2'帮扶活动。总务科党小组的工作得到群众和社会的高度赞赏和上级党组织的充分肯定。

二、抓好基层党支部建设。

为方便党员集体学习及活动，根据工作实际，我院党委设立行政、外科、内科、门诊、离退休五个支部，并做到'四个同步'，即按病种设置病区，同步设立党组织，同步配备干部，同步开展党建活动，同步落实党建责任，以党小组划分党员责任区，使党组织及党员遍布医院每个角落，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。坚持把党委领导班子建设放在突出位置，着力抓班子成员个人素质水平的提高，通过抓班子的选配、调整和作风建设，举办医院党务干部培训班，通过'爱岗敬业'、'现代医院管理'、'医院文化建设'等专题学习，使大家懂得党建工作能围绕着医疗中心工作开展得有声有色。班子每个成员自身必须做到'五种人'，即能按党的章程办事的明白人，关爱职工、理解病人的贴心人，以身作责、率先垂范的带头人，努力钻研、培养骨干的有心人，狠抓各项工作落实的责任人。

三、加强经常性教育，提高党员队伍素质。

坚持三会一课制度，始终保持党组织的活力。不断用科学的理论武装党员头脑。深入学习了《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《十廉教育》、《十带头、十不准》，结合贯彻《公民道德建设实施纲要》和《医务人员医德规范》，针对医疗行业的特点，强化'以人为本'的原则。采取看录像、听报告等多种形式，以裘法祖、华益慰等模范人物的先进事迹教育、激励党员，要求党员从中对照自己找差距。规定在支部党员大会、支委会每月召开一次，每季度上党课一次，每年召开民主生活会一次的基础上坚持支部每周集中学习一次、党委每月集中学习一次。

四、完善制度，规范行为。

对党员队伍从组织生活、会议制度、交纳党费、党的纪律等方面进行严格规范。按照县委组织部统一安排部署，实施了党员服务承诺制度，全体党员签订了服务承诺书，并严格监督与考评。根据党员实际情况，设立管理、后勤、医疗、护理、工会等基本岗位，并设立管理示范岗、服务示范岗、科技创新岗、职工权益岗，对在各岗位成绩突出者进行表彰。扎实开展民主评议党员活动，对党员履行党员义务、日常工作情况实行民主评议，结合年度'创先争优'活动分别在7.1建党节及年终对评议优秀的党员进行表彰；对不合格党员逐一教育转化。完善《党员情况》、《党费收缴情况》、《入党积极分子》等台帐制度。按照工资相应比例建立党员交纳党费档案，按时、足额收缴党费报机关党工委，并对党费收缴情况予以公示。积极做好入党积极分子的培养和党员的发展工作。党委遵循'坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展'的16字方针，有步骤、有计划地做好发展党员工作，把握'临床一线、思想先进、团员青年'的发展作为重点，并严格履行入党手续，把握发展党员工作中培训、记实、政审、考察、审批、转正等各个环节，坚持成熟一个、发展一个，优化党员队伍，提高党员素质。为增强发展党员工作过程的透明度，确保党组织的先进性和纯洁性，我们实行入党对象公示制，对拟吸收入党的考察对象及批准为预备党员的同志进行公示，广泛听取群众意见，接受群众监督，确保新党员的质量。严格落实党风廉政建设工作责任制，党员特别是班子成员带头廉洁自律，定期召开医院'职代会'，发挥广大职工民主管理、民主监督的作用。不断深化院务公开制度，公开药品、设备采购、基建等情况，在用人和选人方面做到'公平、公正、公开'；并通过聘请20名社会监督员、设立民主管理岗和党风廉政建设意见箱等措施，对医院各项工作进行监督。

成绩代表过去，如何围绕医疗抓好党建还有许多工作要做，我们将更加深入贯彻十八大会议精神，坚持以党建树形象，以形象增效益，以效益促发展的工作思路，促进我院党建工作再上新台阶，推动医院其他各项事业的发展和进步，为维护群众的健康权益和构建和谐文明新**做出自己更大的贡献。

二〇一三年六月七日。

年人民医院党总支党建工作总结

2020年成县人民医院党总支在县卫健局党委的正确领导下，已认真贯彻落实党的十九大精神为主线，已党支部标准化建设为抓手，深入开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育，紧紧围绕医院中心工作大局，充分发挥党总支的战斗堡垒作用和共产党员的先锋引领示范作用，确保了我院各项工作的顺利开展，现将工作情况汇报如下：

一、持续完善党组织建设和工青妇组织建设。

全年共培养发展正式党员1名、预备党员1名、发展对象3名、发展后备人选1人，接受院外支部转来党员5名。

为工会设置了专用银行账号并规范了相关财务管理机制，规范了工会会费使用审批管理事宜。

三是党支部标准化建设到位。为4个党支部设置了支部办公室，完善了党员活动室，配置了投影仪、电视。

教学。

等党员学习培训设备，按标准配备了党员活动用品及学习资料，健全了党内管理制度及岗位职责，按规范开展了党支部标准化建设。

四是重大事项决策机制建立到位。在院内重大事项决策中，院党总支充分发挥了“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的领导作用，建立完善并实施了成县人民医院《中层干部选拔任用管理办法》、《重大事项集体决策制度》、《成县人民医院“三重一大”事项申报表》、《重点岗位重点人员定期轮岗交流制度》、《重大经济事项责任追究制度》、《设备参数品牌论证管理方案》、《护士入职招聘考试相关流程》、《返聘人员管理办法》、《护士长竞聘方案》、《高级职称晋升优选评分标准（试行）》、《特需人才引进方案》等决策议事制度，规范了全院的重大事项决策工作。

五是选人用人机制建立到位。在中层管理人员选拔任用上，我院坚持任人唯贤、综合考察的原则，首先由分管该岗位的院领导提出初步人选，由院长重点对拟任命人选进行考察、谈话，班子内部提前酝酿讨论，向其他中层管理人员征询意见，班子会议表决通过，提交党总支会议研究决定，由院办室对外公示，公示期满发文任命，确保了按《成县人民医院中层干部选拔任用管理办法》进行人才的选拔任用。

六是党组织作用发挥到位。在全院的工作中，院党总支和4个基层党支部在县卫健局党委的正确领导下，以开展标准化党支部创建、“不忘初心、牢记使命”主题教育为载体，紧紧围绕医院的中心工作，强力推进医院专科化建设、“十个中心”建设、网络信息建设及智慧医院建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，在院内形成了“一个支部是一座战斗的城堡、一名党员是一面引领的旗帜”，切实做到了党建与医疗中心工作的有机结合，推动了全院各项事业的持续健康快速发展，是党和国家在健康中国战略和公立医院改革中的惠民政策真真切切得到了落实，让人民群众在医疗服务方面实实在在地感受到了获得感、安全感、幸福感。

七是考核评价机制到位。我院在落实好党员评议制度的基础上，建立了党总支成员和下属各支部成员《年终述职制度》、《责任目标考核制度》等，每年年终组织开展民主评议党员、书记及委员述职、责任目标考核等考核评价，在党内开展有组织的批评与自我批评，对履职不到位的书记和委员、评议结果为基本合格的党员进行集体约谈和专题谈话，对工作后进的支部开展督察督办。2020年共专题谈话3人，评议党员68名，其中优秀党员16人、合格党员44人、基本合格党员8人、不合格党员0人。

二、持续完善了党风廉政建设和行业作风建设管理。

在按照国家和甘肃省药品耗材网上阳光采购平台采购的基础上，建立完善并执行了对阳光采购平台上无法进行采购的药品、设备、耗材、后勤物资、工程项目、维修服务等公开询价、按程序招标、按流程采购等的相关制度和流程。把价格水分压到最低，把违规行为拒之门外，有一位供货商曾讲，全省范围内公开询价，货比三家、五家、甚至八家、十家的医院，可能是第一家有效防范和化解了采购过程中的廉政风险。

二是进一步靠实了党风廉政建设工作职责。为了进一步推动全院党风政风行风建设向更高层次发展，今年元月我院党总支书记、院长与52个科室主任签订了2020年度的《成县人民医院党风廉政及行风建设目标管理责任书》。明确了领导班子的集体责任、班子成员的个人责任、中层管理人员的具体责任，将党建管理责任、党风廉政建设目标责任、行风建设目标管理责任分解到班子成员名下、具体的病区及科室，并对目标管理责任书落实情况的督查考评进行了规范，更好的促进了我院党风廉政建设“一岗双责”工作的落实。

二是聘请了9名社会义务监督员；

三是在院内各服务区域设立21个意见箱，设立了监督投诉电话3213125。四是组织纪检、财务人员对药剂科、设备科、医保办、总务科重点岗位开展财务专项督查，有效防范了药品、设备购销中违规行为的发生和医保资金的使用安全。全年共接到举报电话6个、收到信件举报3份、网络举报3份，经我院党总支纪检委员会同相关职能科室的负责人查实，对有问题的2名医护人员给予通报批评及经济处罚，在医护人员队伍中形成震慑效应，有效促进了医德医风建设工作。

全院共制作宣传、警示版面80余面；

建立微信工作群20余个，在成县人民医院官方网站建立党建板块，在今日头条上成县人民医院主办的《健康成州》，全年共发布宣传教育信息1000余条，开展全方位的展党风廉政建设和行业行风建设的教育工作，进一步树立了全院职工爱岗敬业的廉洁意识。

三、

开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育。

一是按期举办了集体读书班。于9月24日至28日、11月12日至25日连续举办2期集体读书班，组织党政领导班子成员、党支部书记、中层管理人员集体学习党的十九大报告和《习近平总书记扶贫论述摘编》等。

二是组织集体观看视频。党总支组织全院职工集体观。

看“庆祝中华人民共和国成立70周年大会视频”等集体学习会4场次，全院职工受到了教育。

三是用心用情讲好党课。在全院职工、总支全体党员及。

中层管理人员、支部党员三个层面分别开展了领导班子成员。

讲党课活动，使全院党员职工受到了教育。

四是认真开展应知应会测试工作。在全院党员中开展了2次成县人民医院“不忘初心、牢记使命”主题教育应知应会测试，有71名共产党员及入党积极分子、入党申请递交人参加了测试，增强了党员干部学习的主动性和积极性，检验了“不忘初心、牢记使命”主题教育的学习效果，达到了“以考促学、以考促行”的目的。

五是认真开展调查研究。按照县委“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排，结合我院工作实际，制定了成县人民医院党总支关于印发《成县人民医院领导班子“不忘初心、牢记使命”主题教育调研方案》，7名党政领导班子成员深入各科室分别从座谈会、个别访谈、实地考察、撰写调研报告、讲一次党课等方式开展，共撰写领导班子调研报告7份。

六是认真开展调研成果交流。11月5日下午，成县人民医院党总支召开“不忘初心、牢记使命”主题教育领导班子调研成果交流会，党政领导班子成员以“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，结合学习教育和调查研究情况，交流调研成果，分析存在问题和根源，提出解决问题、改进工作、推动落实具体思路和措施”为主题进行调研成果交流发言。

并在院内设置2个意见箱，广泛听取党组织、党员、干部和群众等各方面的意见，共征集到意见或建议11条。征求或收集到的意见或建议经归纳梳理后，原汁原味向领导班子和班子成员做了反馈。

八是深入开展谈心谈话。按照“四必谈”的要求，党政主要负责人与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与科室负责人之间、班子成员与本人组织关系所在的党支部党员代表之间，深入开展谈心谈话，累计谈话52人，征集到意见或建议32条，充分交流了思想、交换了意见。

九是认真准备对照检查材料。领导班子对撰写对照检查材料思想认识到位，高度重视，把撰写对照检查材料作为一次再学习、再认识、再剖析、再提高的过程。紧紧围绕主题教育取得的主要收获、存在的问题、产生问题的根源、整改措施及努力方向方面认真准备对照检查材料，为顺利组织召开民主生活会做好充分的准备。

总结。

出了一年来党务工作的亮点和取得的成效，查找了工作中存在的薄弱环节和不足，提出了下年度的工作计划和改进思路。并能按照民主评议党员的程序，以无记名投票的方式为每名党员作出评定，共评出优秀共产党员16名、合格共产党员44名、基本合格共产党员8名。

十一是扎实开好民主生活会。2020年12月10日，我院党总支召开“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会。在民主生活会上，党总支书记贾澜同志书面通报了2018年度院党政领导班子民主生活会查摆问题整改情况并通报了会前准备情况。院长、党总支副书记王雅文同志代表党政领导班子作对照检查，领导班子成员分别作了个人对照检查，相互开展了批评与自我批评。大家在发言中敞开心扉、推心置腹，坚持问题导向，把自己摆进去、把职责摆进去，既从工作上找短板、担当上找差距，又从政治上查症结、思想上挖根源，做到了见人见事见思想、相互批评实事求是点问题、直面问题不护短，处处对标、事事看齐、时时纠偏，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保总书记重要讲话指示精神和党中央决策部署不折不扣落地生根，确保党的惠民政策和医改政策的落实，会议达到了预期的目的。

十二是认真梳理归纳民主生活会上提出的问题。民主生活会后，党总支办公室按照落实问题不过夜的原则，连夜组织人员将民主生活会提出的意见和建议梳理归纳，共为王雅文同志提出整改意见8条，贾澜同志提出整改意见9条，邓得应同志提出整改意见9条，高国庆同志提出整改意见9条，刘红贤同志提出整改意见9条，为赵江同志提出整改意见9条。

十三是以正式文件的形式向班子成员反馈了问题。

院党总支及时印发了《“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会党政领导班子成员意见建议反馈通知》，将梳理归纳出的问题及时反馈给领导班子个人。

领导班子成员根据反馈的问题，各自制定了个人的整改方案，明确了整改目标、整改措施和整改时限。

十五是即知即改已全面到位。按照整改方案的要求，领导班子及班子成员对能立即整改的问题做到了即知即改，对因条件制约一时无法整改的问题列出了整改计划、明确了整改时限、确定了整改措施，为持续推进主题教育常态化、持续推进整改、持续抓好各项工作奠定了坚实的基础，也为成县人民医院落实好全国医共体建设试点、全省公立医院改革试点、全省现代医院管理制度建设试点奠定了坚实的基础。

我院正处在新的历史起点上，今后的几年是一个重要的发展时期，县委、政府对我院的发展寄予厚望，人民群众对我院的发展非常渴望，希望新当选的党总支及下属党支部领导班子牢记历史重托，不负众望，带领全体共产党员和全院职工，勇于担当、敢于担责、乐于奉献、顽强拼搏，努力开创我院工作的新局面，为早日建成陇上名院，做出应有的贡献。

县人民医院党建工作总结精选_

一年来，医院党支部在上级党委的领导下，高举邓小平思想理论伟大旗帜，认真学习、贯彻落实“三个代表”重要思想，始终坚持党要管党、从严治党的基本工作思路，把“发展要有新思路、改革要有新举措、开放要有新局面”作为医院工作的指导原则。面对当前医疗市场的新形势、新任务、新挑战，医院党支部从医院实际出发，紧紧围绕“以病人为中心，以提高医疗质量为主题”的医院年开展工作，认真开展党的群众路线教育活动工作，以“病人利益第一，提高服务质量”为宗旨，在医疗的改革中，锐意改革，开拓进取，勇于实践，充分发挥了各科室的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，确保了医院工作的顺利开展。现就2014年度工作做如下总结：

我院采取多渠道多形式加强党建、业务宣传工作，通过院刊编发各项工作、活动简报，通过媒体、医院电子宣传栏及时宣传各项工作进展情况和新开展的新技术、新项目等，让广大群众及时了解医院党建及业务工作开展情况。

二、抓政治学习的同时业务学习不放松。

成立以院主要领导亲自挂帅的领导小组，制定实施方案、推进计划，全力推进教育实践活动各阶段工作。医院党支部根据实际，结合“党的群众路线教育实践活动”认真组织党员开展学习活动，采取理论与实际相结合、按照“七学习四讨论”的要求，组织党员干部认真学习中国特色社会主义理论体系，学习党的十八大、十八届四中全会和习近平总书记系列讲话精神，学习习近平总书记关于教育实践活动系列讲话，在狠抓“党的群众路线教育实践活动”的同时，紧抓业务工作不放松，“党的群众路线教1育实践活动”学习教育、征求意见阶段，通过组织党员干部集中学习、召开座谈会、召开党员干部民主生活会和党员组织生活会，广泛征求意见，认真落实“三会一课”制度，贯彻边学边改、立查立改，领导干部和党员在党性意识和修养上得到了提高，使我院党的群众路线教育实践活动工作取得良好成效，同时也促进了医疗业务工作的较好发展。

三、抓党组织建设，立查立改政治不够坚强和“四风”问题按照政治不够坚强和“四风”标准加强班子建设，建立和完善各种制度，培育民主氛围，从制度上杜绝个别人或少数人说了算和不民主、不团结事情发生；在群教活动中，我院党支部采取群众提、自已找、上级点、互相帮、集体议的方式，对照党章，对照中央八项规定和自治区十项、自治州十二项规定，对照有关廉政规定，查找领导班子和党员领导干部在政治上不坚强和“四风”问提、党员干部履行职责、缴纳党费等6个方面存在的问题及具体表现，找出各科室是否存在“庸懒慢浮贪”、“冷硬横推拖”、“吃拿卡要”等问题，通过整改基本上出色的解决各项问题，使我院职工在工作作风，服务意识，服务态度上有很大提高，得到了患者的认可和好评。

2014年我院将继续打造精细化管理，使医院管理由粗放式管理向精细化管理转化、由随意性管理向制度化管理转化、由经验式管理向科学化管理转化、由管理医院向经营医院转化，从而实现医院可持续发展,增强医院核心竞争力。从指导思想、工作目标、内容、措施等几方面抓党建、业务工作，在落实责任制中，不断健全完善激励措施，通过与领导班子和中层领导考察、年度工作目标责任考核、作风建设、效能建设、行政查房、业务查房相结合，严格奖惩，强化责任，推动各项工作落实。在深入开展2党的群众路线教育实践活动中，对医院各项制度进行了梳理和整改，对于实践证明行之有效、群众认可的制度，予以重视，着力抓好落实；对于不适应密切联系群众、加强作风建设要求，与现行政策制度相抵触、不一致的，予以废止；对于与新形势新任务要求不相适应的，予以修订完善；对于制度缺位的，抓紧研究建立新制度，切实形成便于遵循、便于落实、便于检查的制度体系。

五、抓党员“五带头”的同时积极培养预备党员1、带头学习提高：支部委员每月的讲课主题按计划进行，支部委员对全体党员每月进行一次集中课件形式讲课，学习后结合本职工作，要求每位党员每月不少于四次的自学，读书写读书笔记和心得体会。党员每月带头学习“双语十句话”并进行考试，加强与患者的沟通。今年群众路线工作使全体党员在学习方面加大力度，党员带头按计划进行深入学习，撰写读书笔记，带动科室人员，较好的完成了群众路线第一环节工作，积极参与了县组织部和我院组织的“党的群众路线教育”应知应会知识竞赛活动，并取得了良好的成绩。双语方面党员带头学习，党员下科室进行双语考试，对学习不积极，考试不及格的人员按制度处理，并督促和指导学习。

2、带头争创佳绩：要求党员具有强烈的事业心和责任感，认真勤勉、无私奉献，在本职岗位上做出优异成绩。我院实施党员示范岗制度，要求党员在工作中要率先垂范，起到带头作用，与党员年底考核挂钩。通过急诊、icu、脑外科、内一科、内二科、妇产科等科室党员中层领导的带领下我院全年成功抢救危重病人300余例，我院实施急诊绿色通道和脑外科党员们带头自己担保，挽救了一名有一名危重家庭特困的患者，妇产科党员带头给孕妇按时抢救，缔造了一个又一个新得生命。我院的41名党员在不同的岗位和不同的科室为医院和社会付出了自己的贡献。3在他们的努力下党员示范岗取得较好作用，过去一年，我院被评为巩留县卫生系统优秀基层党支部，三名党员被评为优秀党员和优秀党务工作者称号。

3、带头服务群众：12名党员和中层每月在大厅轮流值班，服务患者，对患者提出的疑问和投诉进行解决，并督促门诊窗口科室认真落实优质服务，不断提高患者的满意度。这项工作很好的解决我院门诊的就诊服务流程，更方便了患者来信来访。党员不定期对门诊患者进行满意度调查，满意度率平均95%以上。党员每月一次下病区进行暗访形式满意度调查发放表格50余份，满意率95%以上，比去年满意度体改3个百分点。

4、带头遵纪守法，加强医院管理：以推进医院各项管理机制和制度建设，以及全体党员干部和职工的思想作风、工作作风建设为重点，扎实推进各项管理，我院将继续打造精细化管理，全院党建和医疗质量工作每季度进行绩效考核和效能考核，从而实现医院可持续发展,增强医院核心竞争力。今后加强党员干部的思想觉悟，成为医院今后发展正确方向，今年党的群众路线工作我院领导班子及党员领导干部找出政治不够坚强及四风存在问题，领导班子意见11条，领导个人问题20条，经过上级部门的督查和指导及自己反省剖析，及时整改了存在问题，为今后的工作奠定了长远的规划。同时在整改过程中出台了15项便民利民服务措施，建立了台账。

5、带头弘扬正气。全年组织不少于10次各类有关坚持党性、维护民族团结、树立新风的活动，带领大家求真务实，廉洁自律，自觉抵制各种歪风邪气、极端思想，带头做好各项工作。我院今年迎接自治区级精神文明单位复验和民族团结先进单位督查工作，年初以来我院党员干部带头开展各项达标要求的活动，重点做到了“五个一”工程（一堂、一队、一牌、一桌、一传播），4弘扬雷锋、杨松峰、李媛敏精神，着力推进志愿服务活动不断深化，党员团员志愿者队的带领下用捐钱、捐物、送饭等方式，帮助了50余名患者进行治疗，“六一”儿童节党员志愿者们捐款1000多元，给35名患儿送去了礼品和学习用品。

通过强抓共产党员“五带头”活动和“科室党员示范岗”的带动作用，2014年医院共发展11名入党积极分子，一名预备党员，都是各科室业务骨干和年轻有为的人才，为我院党支部积蓄充足人才梯队。

六、党建与群众路线活动有机结合，积极开展为民活动。今年党建工作重点是围绕群教活动进行部署，邀请退休党员干部参加“3.8”妇女节和“5.12”护士节文艺演出及知识竞赛；七一、八一慰问森林武警、公安、消防大队、武装部等部门，送去价值8000余元慰问品；组织党员开展巩留县党群工作应知应会演讲比赛、组织护理操作技能大赛等活动。今年开展下乡、进入乡卫生院、敬老院等地方免费义诊、慰问、宣讲医疗预防知识讲座等活动共计18次，免费发放药品1万余元，发放慰问金1.5万余元。开展广场和本院各类宣传活动4次。组织全院干部职工“爱心一元”捐款和地震捐款、捐书等活动共计9000余元，动员全院职工为伊力格代村孤寡老人修建房屋捐款共计1.2万余元，为塔斯托别乡伊力格代村捐衣1000余件，塔斯托别乡伊力格代村牧业小学捐助97套学生服和两台电脑，为该村小学修建9万元篮球场，为伊力格代村村委会送去一台电脑和冬季燃煤10吨，为该村出资12万余元修筑2公里砂石路。党团志愿者自愿组织捐款，为两名患者捐款1700元。各类活动充分体现了我院践行党的群众路线教育实践活动“为民、务实、清廉”的要求。

七、大力开展民族团结活动、加大维稳工作力度。

我院党支部把民族政策、法规纳入“党的群众路线教育实践5活动”学习计划，根据当前的形式发展，坚持不懈地在广大干部职工中开展民族团结和民族宗教政策的学习，采取集中和自学等形式，对广大干部职工进行比较系统的马克思“五观”教育，社会主义荣辱观教育，邓小平民族理论和党的民族宗教政策教育，宣讲民族发展和宗教演变的历史，引导干部职工进一步认清分裂主义的本质和危害，分清是非界限和敌我界限，使广大职工进一步统一思想，全面正确地理解党的民族、宗教政策，增强反对民族分裂，维护祖国统一。

开展走访慰问活动，增进民族团结，我院是由维、哈、汉、蒙、回等9个多民族同志组成的大家庭，我院把民族团结教育活动与实施“访民情、惠民生、聚民心”工程相结合，以关心弱势体为已任，认真贯彻政府“扶贫优属、扶贫帮困、敬老爱老”等活动，提倡人人为我，我为人人的良好风尚。

今年每蓬节假日，由单位领导带队走访慰问离退休党员和老干部、家庭困难的老同志并送上慰问品，使他们感受到大家庭的温暖，今年元旦和春节，三八、5.12护士节、肉孜节、古尔邦节等节日慰问了老干部、老党员、困难职工、结对子贫困户等20户，同时开展对外地退休党员干部电话随访。通过看望老干部、老党员，更进一步激发广大党员热爱党，忠于党的热情和动力，增强了党组织的亲和力、凝聚力和战斗力。

今年继续严抓维护稳定工作，杜绝“吉里巴服”、宗教色彩奇装异服及蒙面纱、非正常留大胡须人员进入医院办理挂号、就诊等服务，同时各病区安排人员不定时巡查，杜绝做礼拜现象发生。体现了我院为民务实的工作作风和全力推进民族团结教育活动的决心和信心。

八、积极配合社区抓好党员下社区活动。

根据县委的统一要求，全县在职党员除上班时间8小时外，6其他时间要积极参与社区文化活动，针对各自行业特点，开展丰富多彩的社区活动，为社区居民做好事、排忧解难。我院积极参与此项活动，全院39名党员全部到所住社区进行了对接，共涉及全县6个社区。各社区党员在工作之余都及时参加了所在社区组织的活动。2014年6月26日上午我院居住在库尔旦社区的党员与库尔旦社区干部共同开展“七一”慰问退休老党员、免费义诊、送慰问品、党旗下宣誓，同时参加社区举办自行车、拔河等比赛活动。2014年7月15日下午我院居住在大营盘社区的党员来到大营盘社区举办高血压疾病健康知识宣教、免费义诊、发放常见疾病的健康宣教单。其他社区的党员也参加了对接社区举办的文化活动，为社区的居民、孤寡老人做一些力所能及的事情。此项工作的开展不仅为社区居民宣传疾病预防知识而且丰富了党员的业余生活，增进了员干部与老百姓之间的信任度。

九、狠抓信访工作落实，及时化解医患纠纷矛盾。为全面降低医患纠纷矛盾，落实好信访工作制度，医院在门诊大厅设立院领导接待日制度，每天安排一位中层领导和党员在门诊大厅值班，接待群众来信来访，在病区设立意见箱、意见本、显要位置公布投诉电话，方便群众随时反映问题，全年接到群众来信来访13次，其中12次已妥善处理，1次正在处理中。通过每月党员下科室进行患者满意度调查，对满意度低的科室按制度处罚，对患者提出的意见和建议进行汇总，要求科室给出书面的整改意见。

十、规范有序，加强监督，严格干部选拔、重视人才培养。医院十分重视干部人才培养工作，力争选出德才兼备的管理干部。在2014年医院干部选拔中，严格按《条例》规定的条件，公开、公平、透明的选拔任用干部。在人才培养上，邀请专家来院进行集体培训4次、共派出中层领导、科室技术骨干等共787人次到疆内、外参加学术交流、进修学习新知识、新技术，为医院新技术、新项目工作的开展奠定基础，使医疗技术水平得到快速的发展。十一、十一、加大工青妇工作宣传、提高年轻人社会责任感今年进一步加强对工、青、妇工作的组织领导，支持他们依照法律和各自章程开展工作，不断增强基层群团工作的生机和活力。工会出资对全院职工进行免费体检，让医护人员在救治患者的同时，对自身健康加强加强综合治理、平安医院建设工作，提高全院干部职工的安全防范意识。

年初召开职工大会，院长和党支部书记与各科主任签订责任书，并安排医院平安建设各项任务。组织学习消防知识讲座两次，切实提高全院职工的安全生产意识。并开展禁毒、禁赌、等宣传教育活动，提高干部、职工的思想觉悟。全面落实责任制，责任到科到人，严防盗窃、失火、失密及其它医疗事故、安全事故的发生。医院一把手为医院第一责任人，各科室负责人为本科室第一责任人，全权负责本科室综合治理有关工作。加强宣传，进一步引起对综合治理的高度重视，充分利用各种宣传形式，如电子宣传栏、挂警示牌、院刊等内容丰富的宣传活动，让安全生产警钟长鸣。

重视，六一儿童节院领导、工会领导看望了42名儿科住院的孩子，给他们送去了学习用品和儿童玩具。医院以团支部为单位，大量吸纳年轻职工加入志愿者队伍，今年全院加入志愿者人员280余名，开展免费义诊、疾病宣传，敬老院义诊活动5次，在院内长期开展为患者服务活动，帮助生活不能自理的患者组检查，为生活困难的患者送饭、捐款等活动，通过各项活动的开展不但为患者送去了温暖，也使年轻医护人员得到锻炼，增强社会8责任感。我院妇联长期宣传妇女疾病预防知识，让所有在我院就诊的妇女同志认识到疾病的诱因和预防，提高妇女身体素质。妇联和妇产科还长期宣传少生优生等政策，让更多的妇女同胞加入到这一政策队伍中来。

二、下一步工作。

1、进一步完善、明确和落实我院党建、业务工作责任制，真正形成一把手抓全院各项工作第一责任人，各科室负责人是抓科室党建和业务工作的第一责任人。形成由一把手统一领导，各司其职、密切配合、齐抓共管的工作格局。

2、加强全院干部培训，努力提高干部政治理论水平和业务工作技能；建立和完善对干部各项工作检查考核的评价机制，增强干部工作责任心，同时激发党员干部干好各项工作的热情和动力。

3、不断完善、丰富、建立党建和业务各项工作内容、制度和工作程序，实现我院各项工作的制度化、系统化和规范化。

4、抓好“双向培养”工作，加强党员管理教育，认真进行党员民主评议，严把党员“入口”关，不断提升党员素质，充分发挥党员先锋模范作用，永葆党员先进性。

2014年11月8日。

人民医院半年工作总结

怀着一颗兴奋而又忐忑不安的心结束了两年的理论学习后，来到xx市人民医院实习。

开始了我新的起点，实习刚刚开始的时候，是我第一次应对患者、第一次应对临床技能操作。心里难免会有些束手无策，总感觉到书本上的知识与临床实践距离很大，于是我就十分仔细观察教师们是如何操作。如何与患者沟通，询问教师处理问题的方法技巧等等；并且护士长、教师们都十分耐心地指导我们各项技能操作，给我们讲解各项操作的要点，带着我们分析一些病例知识。还有护理部与各科室隔周三会进行教学讲课，这不仅仅让我们见识到了正规的临床操作；还给我们增添了新的理论知识，与此同时也加深了我对护理专心的认同及整体护理观的认识，在各科的轮转过程中，使我体会到了护生的不容易与艰辛，虽然有苦有乐，但也却很充实，一开始还有很多不适应，一个男生做一些护理操作，患者不予理解，异常是我们在妇产科时，去做一些妇科操作时，一部分人会拒绝让你操作，那个时候真的好无助，觉得很委屈。促使我认为护士这个行业根本不适合我，但此后随着时间的推移，却能让你慢慢的发现它的美妙之处，因为这些不单单对以后的临床工作打基础。也可影响之后的人生。

就这样，一次一次，一天天，慢慢的我掌握部分护理操作技能，可是这是跟教师们的鼓励与帮忙是分不开的，如今我已能够根据一些简单的病情作出相应的处理，而应对一些临床操作我的手已不再颤抖，反而鼓励患者不要紧张，要放松心境，这种种的变化，都在点点滴滴的成长中，我温暖的感受着教师们对嗯的关怀，不管是工作上的还是生活上的。

在人民医院实习的这段日子里，我受益匪浅，是我从一名护生到“护理人员”过渡的重要过程，也为我们今后的护理生涯打下更好的基础，好让我这刚刚出海的鱼船能早日顺利到达“实践”的彼岸。在这段时间里，我得到患者的第一次称赞，同时也理解了患者的第一次批评，第一次体会到了救死扶伤的神圣，也是第一次眼睁睁的看着生命从身边流逝，这些欢乐的，悲伤的，激动的，感动的点点滴滴将会在我生命中留下深刻的一道。

县人民医院医务科工作总结

2009年医务科在院长的领导下，我们深入学习和贯彻《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《病历书写规范》、《处方管理办法》等法律法规，结合我院实际情况，采取切实可行的有效措施，加大医疗质量管理力度，注重医务人员素质培养和职业道德教育，进一步解放思想，更新观念，提高服务效率，有力促进医疗、教学、科研工作，为医院的改革和发展做出了一定的贡献。

加强医疗质量管理，根据医院质量管理的要求，健全了三级医疗质量控制体系，制定医疗质量持续改进方案。加强对临床科室、医技科室、药学部门的质量管理、评价和监督工作，提出改进意见。建立健全医疗质量、病案、药事、感染、输血等管理组织及其工作制度，明确职责，定期组织活动，开展工作，全面提高医疗服务质量。

认真抓好医教工作。实行继续教育学分制度，组织业务人员学习《黑龙江省卫生厅关于加强继续医学教育工作的若干意见》、《黑龙江省继续医学教育项目申报、认可办法》、《黑龙江省继续医学教育学分授予与管理办法》及《黑龙江省继续医学教育学分审验管理办法》等法规及知识，开展自学、专题讲座、大查房、岗位练兵等技能培训，上半年组织了12次业务和法规学习，并安排1次笔试，使全院继续教育普及率达到95%以上，通过学习使业务人员巩固了基本知识、基本理论、基本技能，了解国内外医疗技术的新知识、新进展，开阔了眼界，业务水平有了进一步的提高。

在制度建设中，要求以科室为单位认真学习贯彻落实。尤其是核心制度的落实，如：首诊负责制、三级医师查房制度、会诊制度、死亡病例讨论制度、疑难病例讨论制度、病历书写规范等制度的落实，并对执行情况进行督导检查。

在梯队建设和人才培养方面，医务科积极配合院领导选拔年富力强、德才兼备的卫生技术人员8人到上级医院进修或短期学习培训。

定期深入社区服务站，加强管理，督促检查健康档案及社区六大任务的完成情况，提高了诊疗水平和社区卫生服务管理水平，使初级卫生保健深入居民生活。

加强疾病控制，按照规定严格出生医学证明的签发、死亡证明的签发、诊断证明的出具。网络直报传染病和死亡报告，为医院的规范化管理做出了贡献。在"问题奶粉"事件发生后积极组织人员学习、宣传相关知识及文件，不分节假日均按时按质完成上级要求的诊疗及上报工作，为我县的安全稳定做出了一定的贡献。

强化了医院感染监控工作，完善制度的落实，对全院感染工作进行监控，对抗菌药物使用也实行监控管理，填补了医院感染监控的空白。

2009年较好地完成了年初计划及院领导安排的各项工作，在今后的工作中，我们将继续保持良好的工作作风，开拓创新，扎实工作，全心全意为患者服务。

县人民医院医务科工作总结

掀开历史崭新的一页，我们迎来了2010年，回首刚刚走过的2009，盘点着那些艰辛的日日夜夜的付出和收获，我们感到无比的欣慰。这一年是我院深入开展医院管理年活动成绩显著的一年，也是我院全面建设发展，社会效益和经济效益取得丰硕成果的一年。在这一年里，我院以科学发展观为指导，认真深入地开展医院管理年活动、质量万里行活动、创建平安医院活动，不断加强医院的规范化管理，强化了职工的服务意识，质量意识，安全意识和品牌意识，促进了医院各项事业又好又快的发展。

一、各类指标完成情况：

全年门诊人次，比去年增长人次，长幅。收治住院病人人次，比去年同期增长人次，增长幅度为。住院手术台次，比去年增长台次。抢救危重患者人次，抢救成功率91%，病床周转次数15次，平均住院日7.5天，病床使用率90%。入出院诊断符合率98.6%。手术前后诊断符合率99.8%。医院感染率1%，医疗事故发生数为零。成分输血100%。完成政府指令性任务100%。

二、加强质量监督，提高医疗质量。

术4000多例，至此，全院腹腔镜技术已相当成熟，现今腹腔镜技术已成全院品牌。自主开展了经尿道前列腺、膀胱肿瘤等离子电切术60多例。此项技术的开展使外科诊疗技术水平又上了一个新的台阶。

三、

加强病历质量管理。

通过几年来对病历的规范和检查，我院病历质量较以前有所提高，就病历的监督管理，病历的内涵质量的改进和提高，医务科做了许多工作。一是严格要求按照病历书写规范进行书写；二是全面加强“三基”的学习培训，全面提高综合素质；三是科室负责人负责病历质量，特别是运行病历进行全面系统的检查指导，提高整改措施并予以整改；并对终末病例签字负责，医务科每月进行2-4次病历抽样检查，分析和综合评价，对存在问题及时提出整改意见，并将检查结果与科室效益工资挂钩，做到奖罚分明。通过上述方法，全院病历质量交以往有很大提高。病历甲级率达95%以上，无丙级病历。

四、科研。

教学。

有了很大提高。

加了人事局继续教育考试，243人参加了卫生系统继续教育考试，全院完成院内外讲课86次。集中培训乡村医生15天共116名。

今年医务科加强了对医务人员“三基”及法规的学习，特别是青年医生的学习和培训。我们采取了许多办法，包括临床、医技、护理三基书及（《医疗事故处理条理》）书人手一册，随时学习。每月一次法规学习，重点学习卫生相关法规。使青年医生知法、懂法、守法。今年11月份对全院副高以下医、技、护卫生技术人员进行了“三基”及法规考试。参加入数171人，合格率达95%以上。编写了达拉特旗人民医院医讯第四期。全面介绍各科目前开展的新技术、新业务及疑难杂症的治疗等，使医院内部人员及时了解各科诊疗情况和技术水平的发展。

五、强化风险管理，确保医疗安全。

加强医疗法律法规、规章诊疗和护理常规的学习培训，开展全员服务质量与服务安全教育，牢固树立安全第一的意识，做到依法执业，按章行医，按规操作，增强自我保护意识，真正做到了防患于未然，从源头上加强治理。全面加强青年医师理论技术水平的提高，增强责任。严格执行了医疗安全的核心制度。如手术分级制度，会诊制度，请示报告制度，院长查房制度等。加强了监督，检查，减少了医疗安全隐患。对新技术、新业务的准入采取切实可行的防范措施。加强了对急诊、手术、输血、院内感染，合理用药的管理，解决这些重点部门、重点环节的不安全隐患。

六、防治甲型h1n1流感取得阶段性胜利，下乡义诊社会。

效益显著。

今年五月医院遵照上级主管部门的指示精神，医院数次开会研究并布置防治甲型h1n1流感工作，制定了《达旗人民医院防治甲型h1n1流感应急预案》和《达旗人民医院甲型h1n1流感患者居家隔离治疗指南》等。积极储备防治甲型h1n1流感物质和药品等。是我市第一家储备和使用奥司他韦药品的医院。积极组织广大医务人员进行防治甲型h1n1流感培训学习。5-12月份共培训、学习、演练18次。参加培训、学习、演练累计人数623人次。使我院医护人员掌握甲型h1n1流感防治知识和技能。编写了达旗人民医院甲型h1n1流感防治知识，并向院内外人民群众发放宣传资料10000余份。发放预防甲型h1n1流感中成药3万多份。为医护人员注射“疫苗”等。由于领导对防治甲型h1n1流感的重视，防治方法得当，措施得力，培训效果显著，宣传到位，我院医务人员没有感染甲型h1n1流感。治愈甲型h1n1流感轻症患者872人，无重症病历。取得了防治甲型h1n1流感的阶段性胜利。

全年下乡义诊共20余次，遍及全旗8个乡镇、村社及社区，共派遣医生累计100人次，共免费诊疗患者3000人次，合人民币10050元。免费做b超检查1046人次，合人民币99000多元。心电图1000人次，合人民币20000多元。共计让利于老百姓124050元。受到了旗委政府的表彰和奖励，受到了广大人民群众的热烈欢迎和一致好评。为我院争得了荣誉，取得了良好的社会效益。

我们在回顾过去的工作，肯定成绩的同时，也必须清醒地看到我们工作中存在的不足和问题。目前，我院存在的问题如下：

1、科室发展不平衡。

有的科室保持着旺盛的竞争力，而有的科室甚至是主要科室却停滞不前。没有形成新的竞争优势，很容易在同一领域被淘汰。

2、内科要优先发展、引进介入治疗。

内科是综合性医院的支柱科室，内科的发展势必带动相关科室的发展，就目前医界而言，内科的进步和发展表现在介入治疗上。因此，我院必须重视内科的介入治疗。

3.加快发展泌尿系统手术项目。

外妇科腹腔镜技术已经成为我院的品牌、支柱产业。但仅靠腹腔镜技术是远远不够，要不断创新。就外一科目前情况看，在2010年大力开展泌尿系统手术和部分肿瘤手术是切实可行。因此，建议院部在新的一年里，大力扶持泌尿系统手术这一项目（要在人力、物力、仪器设备、政策上大力扶持此项目），使此项目在2-3年内成为我院又一品牌，又一经济新的增长点。

人民医院工会工作总结

人民医院工作总结

为积极推进抗菌药物临床合理应用，在市卫生局的统一督察下，我院进一步贯彻落实《抗菌药物临床应用指导原则》、《抗菌药物临床应用专项整治活动方案》和《20xx年邯郸市抗菌药物临床应用专项整治活动方案》等规章和规范性文件，结合“医疗质量万里行”活动开展抗菌药物专项整治工作，重点加强临床抗菌药物的使用监管。并根据我院实际情况，对我院临床抗菌药物的使用情况进行管理，现将我院临床抗菌药物使用情况汇报如下：

1.我院明确抗菌药物分级管理目录，对不同管理级别的抗菌药物处方权进行严格限定，明确各级医师使用抗菌药物的处方权限，保证分级制度的落实，杜绝医师违规越级处方的`现象。

2.住院患者抗菌药物使用率为50%左右、门诊患者抗菌药物处方比例为15%左右，均符合《抗菌药物临床应用专项整治活动方案》所规定的范围。

3．i类切口手术患者预防使用抗菌药物比例未超过30%，i类切口手术患者预防使用抗菌药物时间不超过24小时，符合《抗菌药物临床应用专项整治活动方案》所规定的范围。4.我院抗菌药物品种共计35种,符合《抗菌药物临床应用专项整治活动方案》所规定的抗菌药物品规的范围。

根据抗菌药物临床合理应用的相关政策，我院根据实际情况，先后制定了《抗菌药物管理制度》、《抗菌药物分级管理制度》和《抗菌药物处方点评制度》等规章制度，为进一步推进抗菌药物临床合理应用奠定了基础。

我院开展细菌耐药监测工作，定期发布细菌耐药信息，建立细菌耐药预警机制，规范临床合理用药，努力做好细菌耐药监测工作，结合原来我院合理用药相关管理制度，不断改进和完善合理用药工作的实施，为临床合理用药提供科学的数据参考和理论保障。

我院定期组织药剂师、临床医务人员进行合理用药相关法律法规、规章及合理用药知识培训，并对药剂师和医师实行考核制度，医师经培训并考核合格后，授予相应级别的抗菌药物处方权，药师经培训并考核合格后，授予抗菌药物调剂资格，以此来切实提高全院医务工作者的合理用药意识和合理用药知识水平，努力促进临床规范、合理使用抗菌药物。

我院根据已制定的抗菌药物临床合理应用的相关制度，进一步贯彻落实上级卫生行政部门关于此项工作的指示精神，结合“医疗质量万里行”活动，将具体工作深入细致开展到临床实际工作中，以《指导原则》为基础，结合临床实际中遇到的问题，不断检查整改，努力完善相关细节，严格执行分级原则、实施细则和《抗菌药物处方点评制度》，使抗菌药物临床合理应用达到实际效果。

人民医院年终工作总结

人民医院在农科区党工委、管委会、区社发局领导的大力支持和关心下，全院干部职工发扬“艰苦奋斗、勤俭建院、奋勇拼搏、创一流业绩”精神，全面提升基本医疗及公共卫生服务水平，现将一年来我院工作情况总结如下：

公共卫生服务，服务公共卫生工作是关系到全区人民身体健康和社会稳定的一件大事。作为卫生部门，履行公共卫生职责是我院卫生工作的一个重点。半年以来，我院依托市、区两级卫生执法监督所和疾控中心的技术指导，积极开展了我区的卫生监督工作。

1、强化食品卫生督导检查。

一年，积极重点对学校、单位食堂、场镇餐饮馆、农村群体性聚餐工作进行认真督导检查，共检查18次，特别强化学校、幼儿园春季开学前检查和开学后定期不定期检查，学校校医坚持每日检查、防保科每周一查分管，院长每月一查，遇重大节日如春节、五一等特邀游仙区卫生执法大队对进行检查，有效地防范了食品中毒及餐饮企业使用违法使用添加剂的发生，确保师生和群众生命安全。

2、积极开展健教宣传活动。

上半年，我院共开展各类健教宣传活动5次，如特邀三医院精神科主任以《职业应激与耗竭及其干预》为主题为全区干部讲授心里健康知识；4月25日开始开展了儿童预防接种宣传周活动；4月26日开展了“全国疟疾日”宣传活动；以及艾滋病、结核病预防知识宣教活动；同时制作健康教育宣传专栏2期，向全区群众发放宣传资料30000余份。

3、积极推进九项公共卫生服务工作。

积极推进九项公共卫生服务工作。服务工作半年以来，我院认真按照国家基本九项公共卫生服务工作要求，认真扎实开展公共卫生服务工作，截止6月初我院城乡居民健康档案管理8219人次，建档率达41%；0—6岁儿童健康管理846人次；妇女保健人次3862人次；老年人保健人次2304人次预防接种2946人次；高血压患者健康管理948人次；糖尿病患者健康管理1620人次；重性精神疾病患者管理210人次。家庭医生服务工作。家庭医生服务工作。进入村社签定家庭医生服务协议3000余户，覆盖人口9000余人，家庭医生覆盖率40%。加强传染病信息报告工作。全年我院各类传染病报告及时准确，真实可靠，报告率100%。

规范内部管理，医疗质量是医院的生命，是医院管理的核心和永恒的主题。一年来我们积极开展“医疗质量万里行”活动。在医院质量管理方面做了大量的工作，取得了一定成绩。健全规章健全规章制度。制度。为使医院的管理步入变人管理为制度管人，实现管理程序的标准化、规范化、制度化。我院在原有的管理制度基础上结合其他医院的管理制度，经过认真分析、总结，制定出了较完善、操作性强的管理制度。同时为保证各项规章制度的顺利实施，医务科加强质控、院感控等医疗业务的管理工作，随时对医疗业务进行严格监督检查，逗硬奖惩，从而使违纪违规现象得到了有效的扼制，1—6月无重大医疗差错事故发生，有效地防范了医疗风险，促进了医疗业务的快速增长。

一年来我院彻按照市、区绵阳市创建全国文明城市及城乡环境综合治理活动，打造“六个绵阳”目标要求，积极开展创建活动。3.10我院组织职工积极参加管委会组织的义务植树活动；积极开展送温暖献爱心活动：春节前到敬老院为老人们进行了健康检查并送去食品水果、预防感冒药，让他们过上一个欢快的春节；积极组织开展“经典颂读”活动。

新型农村合作医疗是我国的一项重大的.民生工程，为使党的惠民政策落到实处，让群众真正受益，半年来我院一直把新农合工作作为医院的民心工程来抓。为严格执行政策，采取措施，努力降低自付药报销比例，确保参合农民利益，把党的惠民政策贯彻落实。参合农民受益情况。1—6月份本镇新农合对参合农民门诊统筹补偿2961人次，补偿金额150011.80元；住院补偿821人次，补偿金额499746.90元；慢性病门诊补偿86人次，补偿金额22976.10元；住院分娩补助37人，补偿金额14800.00元；门诊家庭余额补偿1732人，补偿金额48575.50元；合计共累计补偿5637人次，补偿金额736110.30元。

1、我院按省市卫生主管部规定所有药品和耗材均在四川省基层医疗机构药械采购平台网上采购，1月至5月共网上采购408298元，四川省基层医疗机构药械采购平台网上阳光评分1月为92.7分、2月98.6分、3月101.5分、4月102.5分、5月100分，均达到或超出省市主管部门的要求。

2、我院为了做好国家基本药物的采购与使用，特成立了以书记、院长为组长的国家基本药物制度实施领导（工作）小组，副院长为副组长，相关科室负责人为成员，同时明确职责和要求，领导小组组长（院长）多次在医院职工会和晨会上强调推行好该项工作是利国利民的好事，也是切实解决老百姓看病贵、看病难有效措施，作为公立医院更应义不容辞的认真执行。

3、我院从1月1日起医院的所有药品均实行零利润销售。

1、在过街处张挂横幅宣传国家基本药物制度的实施时间和零利润销售药品。

2、在院内显要位置挂长期性横幅宣传国家基本药物制度的实施时间和零利润销售药品。

3、利用在门诊部led上制定长期性横幅宣传国家基本药物制度的实施时间和零利润销售药品。

4、多次利用早晨交班会学习国家基本药物制度相关文件精神。

5、利用网络将国家基本药物制度及药物发在农科区人民医院qq群上供医护等工作人员学习。

6、医院具将国家基本药物等相关资料进行整合编辑成册下发到临床医务及相关人员同宣传学习，提高我院执行国家医改政策水平。通过药品零加价销售的实施，群众有病就医的积极性大增，截止5月底我院门急诊诊疗人次53243人次，人均费用30元；住院人次数1331；人均费用1376元。进一步体现了公立医院的公立性和公益性，进一步缓解了我区群众看病贵的问题。

康复健身广场及球场建设圆满完成；医院绿化面积进下一步加大，院内清洁卫生、花香四溢。各功能服务标识明显，服务设施得以进一步完善。初步建成绿色生态园林景像，为患者及邻近群众营造一个良好的康复健身环境。

为加快医院规范化管理，提高工作效率，便捷群众就医。在前期对医院管理系统升级运行正常后，于今年3月正式启用了住院、门诊医生工作站，通过实行电子处方、电子病历，电子医嘱等等，有效堵塞漏洞，提高工作效率，减少医生护士工作量潜心服务病人，同时减少群众在院就诊的往返等候时间，便捷群众就医，受到群众的一致好评。下半年我院将完成社保接口和生化、影像检查系统接口的安装运行，将使我院在市同级医院数据化建设中位居首位。

人民医院工会工作总结

县人民医院的年度工作总结

近几年来，我们结合创建基本现代化医院，认真对照市委、市政府办公室关于实施“xx市新世纪科学技术带头人培养工程”的意见，在县委人才工作领导组的指导下，我们切实抓好对培养对象的培养管理和考核，不断提高我院医疗队伍的整体素质，促进了医院基本现代化进程。具体做法如下：

我们在日常工作中，重视了规章制度的健全，着力形成规范化、制度化的培养管理体系。我们坚持目标责任考核制度，每一批培养对象首先与他们签订三年目标责任书，切实增强这些高级人才的目标责任意识；坚持档案管理制度，经常与培养对象联系，全面掌握他们研究项目的进展情况及其取得的业务成果和考核、奖惩情况，并做到将他们的有关情况及时存入其个人档案；坚持定期报告制度和领导与专家联系点制度。院领导与4名“xx市跨世纪学术技术带头人”培养对象建立了联系，经常关心他们的思想、工作、学习和生活情况，积极帮助他们解决科研经费、科研设施等各种困难，使他们能以饱满的工作热情、充沛的精力投身到科研工作中去。

为进一步营造“尊重知识，尊重人才”的社会氛围，激发广大知识分子投身现代化建设事业的热情，我们着力加大优秀知识分子的宣传力度，认真组织实施了高级人才典型事迹宣传活动。全院高级人才，得到不同形式的宣传表彰，市学术技术带头人培养对象，都得到宣传报道，院部进一步加强与报社、电台、电视台等单位的合作，明确宣传活动的重要意义，由他们派出优秀的新闻工作者，同时利用《医苑之窗》特聘通讯员，组成宣传小组，配合做好宣传工作。通过这次活动，总结宣传了这些做出突出贡献的科技人才的奋斗业绩，展示了他们在社会两个文明建设中的精神风貌，进一步激发了他们投身于科研的工作热情。

我们注重加强思想政治工作，着力提高知识分子队伍的政治和业务素质。为了切实提高学术、技术带头人的政治业务素质，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，组织引导他们走又红又专的道路，组织各类拔尖人才，包括市学术技术带头人培养对象学习政治理论，进行了知识经济、医院经营创新、经济全球化与中国经济发展、中国加入世贸组织、经济形势与发展前景、社会主义荣辱观等知识讲座。通过培训，大家拓宽了视野，增长了知识，促进了观念转变。选送部分培养对象到外地参加业务进修、学习。与此同时，还组织培养对象报名参加与南大联合举办的研究生课程班，以拓宽他们的知识面和业务水平。

为加强对学科技术带头人的培养和管理，尽量给他们提供必要的科研条件，促使其尽快提高学术技术水平，根据市、县两级有关高级知识分子培养管理办法规定，我们真心实意地为知识分子办实事、做好事，积极改善他们的工作、学习和生活环境。我们一方面积极争取财政确保津贴的发放，确保科技项目资助经费的到位。另一方面还坚持每年为学术技术带头人培养对象进行免费健康体检。

自收到海委人才办[2xx]5号组织“关于做好我县20xx年以来确定的市跨世纪学术技术带头人培养对象管理期满考核工作的通知”后，召集院知识分子工作领导小组成员，以及相关培养对象，专门开了会议，并要求各考核期满的培养对象，围绕《xx市跨世纪学术技术带头人培养工作双向目标责任书》履行情况，就政治思想表现、学术技术水平、主要工作成果实绩等方面进行总结。院知识分子工作领导小组成员对培养对象的总结进行逐一对照评比，经过认真考核，4人在考核期内都能按照自己所定的目标，积极投身到科研工作中去，且取得了较好的成果。

人民医院实习工作总结

很荣幸和同学们一起来到建湖人民医院见习！

在大巴上，我们一起幻想着来到这儿以后的生活。我们有说有笑虽然说不上激情澎湃，但却也跌宕起伏，心里有着一丝丝激动，未来我们将在这儿见习一学期多。深入到医院中，了解护士们，医生们的日常工作，我想我们会更加深刻体会到自己职业的真谛，尝尝医学生活中的酸甜苦辣，护士们的工作量很大，身上的责任很重且不容一丝马虎。

我们所有人都一样，对一切都感到陌生和畏惧，即使自己对这行业并不陌生。想想那时在学校穿着干净的护士服，戴着护士帽和口罩的那份自豪，心底的那份坚定与自信油然而生。

其实，一开始很简单的护理工作都让我们有些手忙脚乱。从下大巴车开始说起。虽说奔波一个小时搬东西很累，但见到宿舍的那一刻让人心情爽快。我们天天念想的独浴，中央空调，舒服的上床下桌，怎么去表达呢？反正确实很满意宿舍的条件。

接着，我们在老师的带领下参观了一下建湖人民医院。医院总是一个让人敬畏神圣而又忙碌的地方，一眼看上去医院给人一种很有信任的感觉。参观医院的时候，我们大家一起来到了健身房，虽说没有见到里面的设备，但是让我们知道健身有保障了，医院为我们提供运动设备，在精神疲劳后可以放松一下，做到劳逸结合，对于这点我们都很满意。对了，我们还看到了图书馆，虽然老师只是对图书馆一提而过，但是我们都知道图书馆给了我们要学习的冲动。大家都特别开心，每个人都挂着笑容。

这次见习想必是一个很好的经历，我们会很珍惜这次机会学到的经验。在以后的学习生活中，我们会认真做好每件事情，也会珍惜医院提供的这次机会，努力提高我们自身的操作技能和教导的修养。

放心，我们会一起在这条艰辛而又神圣的路上，越走越远。我们所有人都对学校心怀感恩。感恩学校给了我们这次机会，感恩学校给了我们好的住宿条件，感恩学校让我们出来开阔视野。所有的感恩都将凝入到我们的行动上。我想我们会成为最优秀的人，不，不是，我想是一定。

县人民医院医务科工作总结

2012年，医务科依靠院党委的正确领导，依靠全院干部的鼎力支持和医护员工的无私帮助，本着“质量第一、病人第一”的理念，在医务管理工作中努力实践“三个代表”重要思想，加强修养，勤奋工作，积极改进管理模式，努力提高医疗质量，希望大家在新的一年工作中能给我以更大的帮助和支持，把2013年各项工作完成的更好。

一、医疗质量：

医疗质量是医院生存和发展的根本问题，狠抓医疗质量管理、全面提高医疗服务质量是医务科的首要任务。本年度医疗质量和医疗安全工作，取得了明显的成效。

（一）基础医疗质量：我们根据医院质量管理的要求，健全了三级医疗质量控制体系，督促各临床科室进一步加强了医疗质量控制的工作落实，加强对各科室的核心制度执行情况的督导检查，对基础医疗质量和环节医疗质量进行严格把关，多措并举，使我院的医疗质量明显提高。

（二）医疗文书质量：严格按照《病历书写基本规范》的要求，对住院病历、病程记录及其相关资料的书写提出进一步的规范化要求，要求各科室认真组织学习，2012年住院病人数5627人次，归档病案全部经过科主任审查、医务科抽查后归档，甲级病历合格率明显上升。质量检查后，尤其是八月份医疗质量与个人绩效挂钩，落实奖惩兑现后，让临床医师的病历书写意识和书写质量大有提高。各科室能够及时地上缴病历。处方质量也有不同程度的提高，随机不定时抽查的处方，其它科室人员合格率达标。门诊医生的责任意识、风险意识和竞争意识都有明显提高，能够遵守首诊首科负责制，认真地进行门诊登记和门诊处方书写，处方质量检查结果显示，门诊处方书写，质量明显提高。门诊及住院科室的各项基础登记也能够按要求进行，基本符合质量标准要求。

二、医疗安全。

在当前的医疗背景下，医疗纠纷时有发生，我院也不例外。医疗纠纷发生后，直接导致正常医疗秩序的破坏，更有患者会导致群体性暴力事件的发生。它是一个十分复杂而难以解决的问题。面对医疗纠纷，我能够组织临床科主任对纠纷的协调、资料的整理、分析。

三、医教工作和继续医学教育：

1、将继续教育纳入我院的工作计划，注重院内外人员培训及宣教。今年我院派出内科、超声科等科室进修人员到三级医院专科进修学习。

2、今年的业务学习及三基训练有计划、有步骤、有内容，每月一次安排高级职称人员进行业务讲座，每季度一次的三基考试及操作考核，其成绩与绩效挂钩。在“三好一满意”活动中，和有关科室的同志一起认真组织院前、院内的急救训练工作。

3、能够按照上级要求积极认真抓好传染病的培训工作，做到培训有通知、签到、有内容、有考核、有总结。

4、我院今年接受卫校实习学生1人。加强对实习生的管理，进一步对实习学生进行了纪律教育和要求，使实习护士感到在我院实习确实能够学得其所。

四、我院为创建二乙，院部领导组织了相关人员到淮安、如皋等地考察学习，回院后我同大家一样开始投入这项准备工作。虽然离达标要求还有一定的差距，但我在下一步的工作中，将会一如既往地努力争取更好地完成本职工作。

2012年，医务科在取得了一些成绩的同时，也还存在一些不足和问题。如：怕得罪人、手段不够果断导致医务管理不够完善，管理措施落实不到位等，我愿再接再厉，努力工作，不断克服存在的问题。有医院领导的全力支持、全体医务人员的共同努力，医务科的工作会日趋完善，医院的明天会更好。

人民医院年度工作总结

xxxx年，我院在区委区政府及主管部门的领导下，医院领导团队以科学发展观统领全局，科学规划，合理布局，抓好四项重点工作，促进医院管理再上新台阶，取得新成就。目前，医院现有床位编制数700张，实际开放600张;病床使用率97.76%;出院病人平均住院日7.72天;危重病人抢救成功率87.64%;全院从业人员830人，其中卫技人员690人。xxxx年住院收治病人2.56万人次，同比增长11.45%;门急诊接诊92万人次，同比增长8.93%;全院业务收入达2.76亿，同比增长19.26%，是建院以来医院业务收入增长值的一年。总资产达4.3亿。年人均业务收入33.2万;药品收入比例占38.55%。

恒惠药品公司通过全年的努力，公司取得了很好的成绩，主营业务收入达299.91万元，较去年增长61.44%，实现净利润40.05万元，较去年增长53.92%。

恒亮医学验光配镜公司经营业务也有较快增长，全年实现销售90万元，较去年增长20%，实现净利润29.22万元，较去年增长16.84%。

(一)创建三级医院。

在20xx年，经医院领导班子积极努力而又艰苦的争取，在获得市、区两级政府及市、区卫计局领导大力支持的前提下，在全院员工共同努力、团结拼搏下，我院赢得入围xx省三级医院评审资格及通过三级医院评审的实力。xxxx新年伊始，全院员工再接再厉，在寒冷的季节里，在新年、新春的节日期间，我们的员工仍然把全部精力投放在创建三级医院的工作中，为赢得三级医院的评审做出了牺牲和贡献，同时也是为高明区卫生事业的发展做出了牺牲和贡献。经过精心周密安排的迎检迎考工作，在2月下旬的卫生厅领导及专家组的考评过程中赢得好评，我院顺利通过三级医院的评审，即将迎来好消息。

(二)加强学科建设。

学科建设是医院做强、做大的基础，是提高各学科医疗技术能力的重要规划和决策，有利于促进各学科开展新技术、新项目，增强医院核心竞争力。

医院制定了《“十二五”医学重点(特色)专科建设管理办法》，加大了对重点学科建设的投入和支持力度，鼓励推动各学科加快发展。今年外一科申报成为xx市特色学科，同时我院确定儿科、妇产科等九个学科成为高明区重(特)点学科，两个学科为院内重点学科，为医院学科建设发展注入活力。

为了使各学科建设顺利展开，医院将骨科进一步分为脊柱外科、关节外科和显微外科，促进骨科向精细化专业方向发展，脊柱外科成功开展微创脊柱外科手术;高标准重建规范化新生儿及nicu病房，规模较前扩大一倍，提高了儿科诊治和抢救新生儿患儿的能力，使儿科的发展及时适应政府的要求及新生儿患儿诊治需求;眼底照相机、激光治疗仪的采购使我院眼科能够开展眼底疾病的诊断和治疗，扩大了眼科诊治眼部疾病的范围;重建标准化血透治疗中心，使血透机装载容量从17台扩大到32台，大幅度提高接收血透病人的能力，一批在外地医院血透的病人返回家乡治疗;由肾内、血液和内分泌专业组成的内六科伴随着新的血透治疗中心开业而成立，肾内和内分泌专业的发展有了长足的进步;介入治疗科已规划完成，大型dsa血管造影机正在采购中，xxxx年将投入使用，对于肿瘤病人、心脑及全身血管疾病病人的介入治疗将逐步开展起来;支持肿瘤科创建无痛规范化治疗病区;对烧伤科、泌尿外科、脑外科、康复科、口腔科、皮肤科等科室投入资金采购新设备，促使科室开展了新技术及新项目，提高了相关科室的诊治能力。

(三)、全面推广优质服务。

今年，我院在继续推动“三好一满意”工作的同时，进一步强化服务意识，优化服务质量，全面开展优质服务。

1、深入开展优质护理服务。我们积极推行责任制整体护理工作模式，细化工作标准，规范护理行为，保证护理质量和患者安全。建设和推广优质服务病房，努力使优质护理病房达标率不断得到提升。病区内建立病友沟通园地、公示护理服务理念、病人床头柜安放温馨提示牌，开展感动服务如节日里妇产科为母亲们献上一束花、儿科为患儿送去一份小礼物等，对正在手术中患者的家属推行短信服务，适时告知术中患者情况，减少患者家属等候的焦虑。创新服务内涵使医患关系更加和谐。

2、门诊部进一步优化服务流程，方便患者就医。我们以提高患者满意度、方便群众看病就医做为我们工作的重点，改进工作制度，实施电子挂号、叫号。药房采用后台配药、前台发药的叫号系统加快发药速度，减少患者等候时间。窗口部门积极倡导服务文明用语，细心服务。急救中心开展绿色通道服务，加快急救速度，加快出车速度，为抢救病人争取分分秒秒。

3、开展医德医风教育，加强行风建设。医院多次邀请专家进行相关讲座，教育职工提高团队的执行力、廉洁行医、遵纪守法、预防犯罪;制定了《提高投诉处理效率实施办法》，建立投诉快速处理机制，提高患者投诉处理的时效性，收到良好效果。完善出院随访通报制度，中层干部会议定期通报随访情况，反映患者心声，对我院改进临床医疗工作和提升服务质量发挥着重要作用。聘请社会监督员，对医院存在问题及时监督反馈，推动医院的工作持续改进。制定《开展廉政廉洁风险防控机制建设实施方案》，建立廉洁风险防控机制，推进我院防腐倡廉建设，有效预防腐败，促进医院健康发展。

(四)按照政府的要求，做好医药卫生体制改革工作。

在全区镇街卫生系统一体化管理中，协助基层医院做好基本药物制度和药品零差价实施、信息化建设，做好基层医院医用耗材采购。同时按政府要求，我院实施了基本药物采购和使用比例管理制度。

医疗质量是医院核心竞争力的重要组成部分，是确保医疗安全的重要基础。三级医院评审结束后，我院制定了《高明区人民医院三级医院等级评审反馈意见及整改措施》，对医院存在的不足逐条进行改进。随后根据省卫生厅意见，我院又参照卫生部下发的三级医院评审标准准备迎接复审。质控科与医务科、药剂科、院感科等携手加强了对医疗质量安全管理的力度，出台系列医疗质量管理方案。质控员制度的建立，形成完善的医疗质量管理网络。遵循pdca循环原理，实现医疗质量和安全持续改进，使我院医疗质量管理步入科学化、规范化。

质控科每月对出院病历随机抽检约20%，按病历管理要求进行全面分析，检查的结果每月在医疗质量会议上以ppt的形式进行分析讲评。各科质控员对本科病历质量进行实时监控，每月10日前，质控员将科室医疗质量控制情况上报到质控科，并对科室存在的质量安全问题提出整改计划。质控科对每月各科室上报的资料进行分析并评估科室医疗质量整改效果;定期到各科室进行全面检查，掌握各科室实际质控管理情况，表扬先进科室，警示落后科室。从质量管理系列方案实施以来，大多数科室能够准确及时上报资料。通过上报-分析-反馈的互动，使得质控科与各科室的沟通更密切、顺畅，明显提高了质控管理效果。医技科室质控管理指标的出台，促进了医技各科室主动与临床科室互动、沟通及病例跟踪，使医技科室的质控管理有了明显加强。质控科每季度编写《医疗质量季报》，季报内容包括：本季度病历质量抽查情况，病历缺陷分析、病历整改意见和落实本季度病历质量奖惩情况。通过院内网公布季报，使全院员工关注医疗质量管理。

药剂科充分发挥临床药师作用，开展临床药师每周参与临床查房、合理用药指导及参与药物咨询、住院病人医嘱点评、门诊处方点评、临床用药会诊、合理用药宣教等工作。为落实卫生部关于抗菌药物使用管理相关规定，医院出台《xxxx年抗菌药物专项治理工作方案》、《高明区人民医院抗菌药物合理使用奖惩条例》，重新修订《高明区人民医院处方点评制度》。为了抗菌药物使用达标，药剂科举办全院性临床合理用药、抗菌药物知识学术讲座5次并进行考核，每月在质控会议上把用药不合理的'医嘱、处方以ptt的形式公开点评，使合理用药管理取得实效，抗菌药物使用所规定的7项指标全面达标。大力开展阳光用药制度建设，对药品供应链、使用链和监管链实施全过程管理。

院感科全面检查和梳理医院感染预防与控制工作，不断完善和细化医院感染管理工作制度和流程并推进落实。通过邀请院感专家来院举办专题讲座，送医护人员到省市参加各类院感培训班学习，使院感管理人员全部持证上岗。积极做好手足口病、麻疹、登革热等传染病院感防控相关工作。加强消毒灭菌效果监测，确保消毒灭菌质量，保障医疗器械、物品的安全;加强医院感染发病率、多重耐药菌监测，促进合理应用抗菌素;加强职业暴露监测，努力消除各种职业暴露隐患，降低职业暴露发生率。贯彻落实卫生部《医务人员手卫生规范》，成功举办“‘手’护生命，我们在行动”为主题的全院性手卫生宣传月活动，使全体医务人员充分认识“手”卫生在医院感染预防与控制工作中的重要性。

医务科制定《临床用血管理办法》并于9月1日起施行，细化了临床用血的管理制度和奖惩措施;对科主任进行了临床用血专项培训;安排28名临床业务骨干参加临床输血新进展、自体输血新技术等省市级用血培训;进一步强化临床大量用血审批制度;对临床用血进行了两次检查并将检查结果在质控会议上通报。通过上述措施，临床用血合理性有了显著提高，保障了用血安全。

1、加强对核心制度、护理安全管理及应急预案的培训及考核。将核心制度细化为护理工作流程，更新护理管理理念，以预防为主、前瞻性质量管理的思路，建立以病人安全为本的护理质量管理体系及持续改进的长效机制，建立三级质控体系，确保责任护士、护理组长和护士长实施护理工作过程动态的质控。落实不良事件报告制度，建立全院临床护理指标监测，促进护理质量的持续提高。

2、加强护理人员培训，提高护理人员综合素质。加强专科知识及技能的培训，定期进行专科理论和技能考核。icu、nicu、急诊、血透、肿瘤、产科、供应室护士到省、市医院进行专科理论和技能培训，推动了专科护理的发展。全年24名护士长到省人民医院学习护理管理或参加省、市护士长管理培训班，培训率达100%。使护士长更新了管理理念，开拓了视野，提高了管理水平。xxxx年派出近200人次外出进修、学习和交流。有12人经省护理专科培训、考核，取得了《picc置管培训合格证》、《picc维护培训合格证》，多个学科已开展picc置管，尤其是在儿科开展新生儿picc技术，解决了新生儿静脉营养治疗难题。目前，在读护理本科有85人，通过再教育提高个人护理综合素质。

院办改革文件批阅制度，推进文件传阅的无纸化管理，提高行政管理执行效率;改革行政查房制度，推出行政查房反馈会，快速落实责任，及时解决临床一线所提出的问题。医务科转变了医疗纠纷处理思路，请省专家授课讲解《医疗风险防范与对策》，实行与省医调委通力合作，化解矛盾，走上正常轨道;在医疗质量会上定期通报各科医疗纠纷和投诉情况，揭临床医疗短板，警钟长鸣。财务科年初完成绩效分配方案微调工作;积极做好医保管理工作的落实，对医保政策进行详细讲解并出台我院《医保指标管理管控条例》，引导全院医疗工作遵循医保政策，努力做到患者和政府双满意;圆满完成全年财务运行管理和年终预决算工作。设备科完成1540万设备采购预算，购进高档c臂机、彩色多普勒超声诊断仪、高清电子胃镜、肠镜等一批大型设备，有力地支持学科建设进程;完成了nicu、血透中心等有关医疗设备配置工作;严格落实设备耗材采购招投标政策，确保设备耗材采购手续完备。信拓科业务拓展工作有新的亮点，医院信息化建设、网络维护、信息统计工作令人满意。总务科如期高质量完成nicu、血透中心、供应室、停车场改建等工程。公卫科对总院及分院公共卫生服务工作管理做得扎实。科教科全年开展全院性学术活动17次，增强了医院学术交流的氛围，推动科研工作的开展，全年医务人员发表医学论文54篇，有3项科研获高明区科技进步奖，首次有3个专科申报省级继续医学教育项目获得成功;规范了住院医生培训工作，制定我院《住院医师规范化培训管理规定》和《住院医师规范化培训管理细则》;加强教学工作和实习生管理，提高了我院教学水平;医护人员继续教育管理工作规范化。

我院是政府的公立医院，回归公益有义不容辞的责任。

(一)、帮扶基层卫生院。xxxx年我院为新建的更和卫生院垫资300万，11个社区卫生服务站建设垫资800多万元，为基层卫生院、社区卫生服务站的药品、设备、耗材采购垫资760万。协助基层医院提高管理能力。

(二)、积极承接区政府工作安排，完成800多人的征兵体检、3000多人的高考体检、5万多名中小学健康体检任务及600多残疾人医学鉴定工作，开展贫困患者免费白内障手术，至今有37例贫困白内障患者重见光明。全年安排81人次医护人员完成大型会议、大型活动的医疗保健任务。

(三)、按照市、区政府要求，认真落实扶贫开发“双到”工作任务。投入扶贫资金8万元，对苏棠村主街巷清污整治，改变了苏堂村的面貌。医院投入3.5万元，为22名单亲母亲、孤寡老人、困难党员及困难户免费体检、义诊和慰问，为社区购置办公设施一批，扶贫“双到”工作，我们努力做到政府满意，社区满意。

(四)、积极配合政府开展创建全国文明城市工作。我院认真落实《xx市卫生系统xxxx年创文迎国检工作方案》，开展设立便民利民志愿服务站点，聘任公共文明引导志愿服务员，建设无烟医院，推动医院创文工作顺利展开。

存在的问题。

虽然我院在今年各项重点工作中取得好成绩，仍然存在一些问题，需要大家正视。

1、人才不足，高层次人才引进难度较大，对学科建设不利。

2、医疗质量持续改进仍有较大空间，需要全体医务人员重视并努力。

3、医疗投诉及医疗纠纷仍频发，对提升医院社会信任度不利。

4、医院形象和医护人员形象有待于进一步提高。

同志们，xxxx年是不平凡的一年，医院不仅迎来并通过三级医院的评审，还开展了专科建设、质控管理与行政管理改革以及“三好一满意”为主要内容的优质服务工作，我们的软、硬实力都得到进一步提升，医院在持续进快速发展，发展成就有目共睹。回顾过去，展望未来，新的一年，做为高明区的三级医院员工，我们要共同努力，承担起历史赋予我们的责任，为医院在xxxx年发展更快更好而努力。

人民医院年终工作总结

县人民医院手术室是一个充满朝气、勇于拼搏、乐于奉献的集体。伴随着新住院大楼的茁壮成长，我们又兢兢业业地走过了半年。在这半年里我们始终不忘一切以病人为中心的宗旨，用自己的爱心、热心、诚心满足每一位手术病人的需求，努力争创社会满意、病人满意、自己满意，把救死扶伤的工作作风贯穿于护理工作的全过程。在医院和护理部领导下，在各科的密切配合支持下，针对年初制定的目标规划，全体医护人员狠抓落实、认真实施、不懈努力，圆满地完成了各项任务，取得了社会效益和经济效益的双丰收。

树立团队精神积极响应医院打造医院文化，树立团队精神的号召，科室坚持每月组织医护人员认真学习医疗法律法规、医院各项规章制度、接受爱岗敬业等各种医德医风教育，并有讨论记录。坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应卫生改革、社会发展的新形势，积极参加一切政治活动，以服务人民奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为人民服务。积极参加各项社会公益活动，为人民多办实事。组织科技、文化、卫生三下乡活动，为汉寿老百姓义诊、送医送药、体检、捐款等，并有多人多次无偿献血。爱心奉献社会，为科室增光添彩。

争创一流优质服务在日常工作中，护理人员时刻牢记以病人为中心的服务宗旨，设身处地为病人着想，做到凡事都来换位思考假如我是病人。积极推行年初规划的一对一全程服务，接待好每一个手术病人，做好每一项工作，关心每一个病人，当病人入手术室时，护士在手术室门口热情迎接，自我介绍，做好各项安抚工作，加强与病人沟通，减少病人对陌生环境的恐惧，增强对手术治疗的信心。护士长经常询问同事的工作技术，态度及病人的要求，对病人提出的意见和建议都能予以重视，及时解决。

争创一流管理有好的管理是优质服务的基础和前提，为了使管理更加规范化和专业化，我们坚持做到周周有计划、月月有小结。建立健全服务目标，自觉接受病入及社会的监督。深入开展整体护理，积极发挥责任护士的主观能动性，特别加强术中关爱、术后指导、护理措施的落实、对手术室护士的满意度调查等工作，从而大大增强了护士的工作责任心。我科为了使整体护理做得更加完善，多次组织全体护士学习有关整体护理的相关知识及人性化护理、循证护理、舒适护理等新理论。严格执行查对制度及护理操作规程，无差错事故发生。严格消毒、灭菌、隔离措施的落实、管理和监测。狠抓了护理人员的`无菌技术操作，注射做到一人一针一管一巾一带。严格了一次性医疗用品的管理，一次性无菌注射器、输血、输液器等用后，消毒、毁形、焚烧，半年手术切口感染率0.5%。

我们深刻体会到全面提高护理人员综合素质是科室发展的重要环节。努力培养一支文化素质高、职业道德好、专业技术精的队伍。首先我们通过不间断的学习，提高护理专业理论水平，做到每月进行业务学习，每季进行操作考核和三基理论考试，不仅如此，护理人员为了使自己的文化层次再上一台阶，在百忙之中积极报名参加各种自学、成人考试，从中使大家的思维方式、文明礼貌、风度气质等方面在潜移默化中都得到明显提高，在医院组织的七一汇演、512才艺表演和电脑打字比赛等活动中均取得优异成绩。朱清平护师被评为县优秀护士。我们相信，只有不断提高全体护士的文化素质、职业道德、专业技术，才能更好地服务于社会，为社会做贡献。

抢救多个危重病人，配合心胸外科实施了肺叶切除术，开展了腹腔镜下卵巢肿瘤切除术、turp等新技术以及脊椎骨折rf内固定等高难度手术。共接待了五批眼科专家到我科做白内障人工晶体植入术，均得到了他们的一致好评。随着护理条件，护理水平和服务质量的提高，我科取得了双赢的佳绩。科室经济收入名列前茅，护理质量管理多次获得全院第一。

成绩尤如金秋累累的硕果，虽然美满,但都已悄悄落下,在品味成功的同时，我们也应该清醒地看到存在的不足：在管理意识上还要大胆创新，持之以恒；在人性化护理方面，手术病人的访视和健康教育还流于形式；在规章制度执行方面，仍有少数同志意识淡漠；在论文撰写、护理科研方面几近空白；尤其在服务态度、病人满意度上还明显不足。病人的需要是我们服务的范围，病人的满意是我们服务的标准，病人的感动是我们追求的目标，优质服务是永无止境的。我们将不断总结经验、刻苦学习，使服务更情感化和人性化，为医院的服务水平登上新台阶而不懈努力。

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