销售员业绩不好的检讨书（精选19篇）

检讨书是我们在工作或者学习中，反思自己行为和表现的一种方式。小编为大家挑选了一些优秀的检讨书样例，供大家参考学习。

业绩不好的检讨书

尊敬的经理：

您好!

我是销售部门的一名销售，xxx。关于这次给您上交的这份检讨，并不是针对我所犯下的某一件错误，主要是对我自身问题的一些反省。在不久前我们的业绩排比出来了，我看着自己远低于同事的成绩，心中自知有愧。回想当初在进入公司的时候，是多么的豪情壮志，到了现在缺是如此的情况。当然，我知道这并不是公司的原因，那些和我同期的.同事们，也都各自拿出了自己优异的成绩，为公司的发展做出了贡献。可偏偏唯独我，却还停留在后面拖了后腿!

回顾之前的这段时间，我也知道自己在工作中并没有做到多好。因为在前段时间的屡屡碰壁，实在是严重的打击的了我的自信，让自己陷入了一个低谷。不仅在工作的时候没能好好的完成，甚至在工作的热情上，也是大打折扣。就是因为这样，才导致了现在的成绩。

在这段时间，我埋怨过，也自弃过。但在最后，我也受到了同事们的关照。听了他们的经历，我知道原来不止我一个人有过这样此次被拒绝的问题，但是大家都自己克服了困难，继续不断的提升自己，才有了现在的成绩。反观我，在遭受多次的拒绝后，就渐渐地失去了工作的激情，让自己自甘堕落。

但是现在，我已经彻底的明白了自己工作上的问题!知道了自己的问题!销售就是如此，时常碰壁都是常事，我又何必去自怨自艾呢?我应该在不断的失败后，找到自己的问题，不断的改正，这样才能一步步走上成功!一次次的失败说不定不是阻碍，反而是我们踏上成功的阶梯!

同样，还要感谢我的这群温暖的同事们，在直到我的问题之后，他们都热情的为我给我传授了一些自己在工作上的经验，和他们这些丰富的经验一比，我也知道自己的问题出在了哪里。重燃的希望带起了工作的动力，是同事们的温暖为我点燃了这个希望的火花。现在看到我与他们还有那么多的差距，我又怎么能继续的堕落呢?我会好好的吸取同事们的经验，好好的继续学习和提升自己。现在，我已经不会再被挫折所击败了!因为我的背后，还有那么多和我一同承受的朋友。对与我之前的消沉，我很抱歉，但是我会继续努力，我要不断的去尝试，去累积经验，直到成功为止!

检讨人：

时间：

业绩不好的检讨书

尊敬的单位领导：

面对如此惨烈的工作业绩，我不禁冷头大汗，心里有说不出的滋味，就像品尝到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸，纠结在心间啊!现如今，我已经深刻地反省了自我错误，总结我过去一段时间的表现。

我在工作当中存在态度松懈、思想觉悟不高、业绩操守不强、工作经验没有足够积累、人际交往存在过大偏差等问题。如此严重的问题怎么能不造成我工作业绩的`下滑呢?因此，我决心好好改正错误，认真地弥补错误。

特此，我向您郑重地保证：从今往后，我一定非常认真地工作，以严肃认真态度面对工作。

检讨人：

时间：

业绩不好的检讨书

尊敬的领导：

您好!

我是xxx，这个月的业绩很糟糕，我自己都不相信自己的做的这么差，自来来xx公司这里为数个日夜的奋斗，我自己的能力在呈直线上身着，业绩一直以来我都很不错，这个月的业绩却是一塌糊涂，没有好好地用心去做，这是一个遗憾，或许是心态变了，或许是自己的懒惰了，自身的缺点不可逃避，这个月的业绩低到了最低，我真的很惭愧，自己的没有绷紧神经好好工作，我一直在对自己的要求慢慢放松，这个月的月季也很是跟自己的这种懒惰有很大的关系，您一直很看好我，来到公司以来就一直很看好，对于我的销售业绩很满意，这个月让您失望了。

这短时间以来我状态很不好，自己的放弃了自己，因为自己长期的压力让我喘不过气来，我真的很想做好，真的很想在工作中做出好的业绩，甚至是第一，作为一名销售我相信谁都想，但是我这段时间力不从心，每天的状态很不理想，自己有时候想放松自己一下，但是我的工作是不允许的，我知道自己的方法也不对，我每天对于工作疏忽了很多，没有太过于用心了，之前都是认认真真做好每天的事情，现在就是一个非常糟糕的状态，自己怠慢自己。

工作也是一样，对于这个月的.业绩尽管我自己不相信自己做的很差，但是我这样的每天怠慢工作，想一想确实在情理之中，记得我刚来带公司，我每天都在一个要求自己，尽管自己跌跌撞撞但是一直在成长，每天都会有一定的收获吗，现在时间过去了，自己的状态就不平衡了，因为失去了太多的时间，每天就是不断的忙，失去了对于生活的态度，很遗憾我真的很后悔自己的这段时间以来的一个表现，我这段时间每天很消极，因为总是在想着放松自己，每天一有空就玩，偷懒，对于客户工作什么的很怠慢，不是那么喜欢这种工作状态了。

一直以来和不理想，特别是自己平时这种心态这种消极工作的心态也是我堕落的原因，经过这次我后悔了，我觉得自己不可以一直处于这样的状态下，一旦时间久了我就会适应了，有句话说习惯一个环境很难，我不想自己的之前的努力废掉了，这个月的销售业绩不好，我今后就加倍的努力，我就加倍的对自己发狠，我相信没有什么不能够改变的，业绩就是靠人做出来的，我之前很相信自己，今后不会差，但是我也非常抱歉这个月的业绩这么差，是我从来没有过的，也是我第一次消极的表现，在今后的工作我会更加用心的。

检讨人：

时间：

业绩不好的检讨书

尊敬的单位领导：面对如此惨烈的工作业绩，我不禁冷头大汗，心里有说不出的滋味，就像品尝到打翻了的.五味瓶，酸甜苦辣咸，纠结在心间啊！回顾错误，我在20xx年6月到12月期间的工作业绩非常糟糕，总共只完成18张业务订单，销售金额仅仅人民币30000多元。这样的工作业绩在本单位排名倒数第一，距离倒数第二名的销售业绩相差了20000多元，差距是明显，我的愧疚也是多多的。现如今，我已经深刻地反省了自我错误，总结我过去一段时间的表现。我在工作当中存在态度松懈、（和老师吵架检讨书）思想觉悟不高、业绩操守不强、工作经验没有足够积累、人际交往存在过大偏差等问题。如此严重的问题怎么能不造成我工作业绩的下滑呢？因此，我决心好好改正错误，认真地弥补错误。特此，我向您郑重地保证：从今往后，我一定非常认真地工作，以严肃认真态度面对工作。此致：非常抱歉！

业绩不好的检讨书

领导：

在此，我怀着深深自责、懊悔的心情向您呈递这份服装销售业绩差检讨书。为了深刻检讨，我特地用了整晚的时间在寝室里苦思冥想，终于酝酿出了这样一篇检讨书。

回顾本次错误，我因为个人在工作中不思进取，工作不够努力、工作不掌握技巧所以导致了自己服装销售业绩差，因为我个人的原因，不听取其他人的意见所以销售业绩不佳，岗位薪水不高，销售提成少。面对错误，我感到深深地懊悔与自责。

通过反省，通过反省我意识到了自己的错误，实际上是看到我个人工作能力突出，给予我更好的工作锻炼机会。而我竟然不服从上级领导任命，给领导顶撞对板实在是伤了领导的.心。所以说在这个工作的时候我也只顾自己的不顾及整个团队合作的重要性所以说在这个方面我也是欠缺的，所以在以后的工作中我会好好的注意这方面。

此刻我决心向领导好好悔改，并且保证我今后会：首先，接受单位领导的工作任命安排，到新岗位上勤勤恳恳、踏踏实实地工作。其次，我就此次错误向领导递交一份深刻道歉信，给领导一个合理答复。再有，我要到新的工作岗位上尽我所能提高新工作服装销售门店的整体经营业绩，为总公司发展贡献力量。

检讨人：

20xx年xx月xx日。

业绩不好的检讨书

尊敬的领导：

本人在这段时期工作态度十分的不端正，犯了很大的错误，虚报客户资料；为与经销商抢客户，报低公司产品价格造成恶性竞争；作为一个领导，在明知道下属犯错的同时，没有第一时间向公司领导报告，而是包庇下属，这种严重违反公司规定，给公司带来了极大的负面影响；同时在新来的领导来时，还带有严重的负面情绪，给领导工作开展带来一定麻烦。这是作为一名公司老员工不应该犯有的初级错误，辜负了公司领导对我的信任和多年的培养。回想在公司四年时间，在领导的关心和培养下，从一名初级的业务人员，成长成为一名主管级，花费了公司大量的人力物力，而自己还没有很好的成长，本人对领导十分歉意。以下是我针对我工作态度不端正的检讨和改正措施：第一，关于我思想觉悟上存在的.严重不足。做为一个有过很多年职场工作经验的职员，还在与领导沟通的问题上犯如此错误确实让人觉得不应该，如果在情绪控制上能让自己缓一缓，更加冷静地来处理，就很可能避免我此次错误的发生。因此领导要求我对自己的深刻反省是必要的。

其二，通过这件事，我对自己这段时间的工作进行了详细回忆和分析。我也看到了这件事的恶劣影响，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气，如果每个基层员工对自己的上领导不尊重，会给领导在工作上造成障碍。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。经过几天的反思，我深深感到抱歉，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求我深刻反省，那么后果可能会是极其严重的。因此，通过这件事，我也感受到了幸运，感受到了领导及时的提醒和助，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

其三，此外，发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我诚意的恳请领导能够接受我真诚的歉意，并且能监督我，指正我，请领导再给一次让我重新给公司做贡献的的机会。

对于此次事件造成的不良影响，再一次向领导表示深深歉意。此致：非常抱歉！

检讨人：

时间：

销售员业绩不好的检讨书

尊敬的单位领导：

在此，我就在机票销售期间与客户发生的争执向您递交这份检讨书，以深刻反省我的错误，恳请您的原谅，并且尽我所能地认知错误、、反省错误、改正错误。

回顾本次错误，由于当天我情绪比较低落，出于一些私人原因心情比较烦躁，遇到这个客户又多番咨询问题，没有一个清晰的`询问脉络，这导致我最终难以忍受，显得脾气有点火爆不耐烦。就此，我们产生了争执。

通过这次错误经历，让我懂得了一个道理：身为服务人员，必须深刻懂得行业规范，尤其是对于顾客的服务态度一定要始终如一，不能有丝毫的怠慢与松懈。作为一名机票销售人员，以自己良好的态度赢得客户认可，这是自己的本职。工作期间需要耐心、贴心，要尽量清楚得解答顾客咨询的问题。而此次我就做的很不应该了，一来没有一个耐心工作态度，二来情绪也比较激动，对客户态度比较不好。

在领导的批评教育下，我已经醒悟了，知道错误了。在此我要郑重地向领导表达歉意，并且对于我的行为给单位造成的不良影响表达愧疚。从今往后我一定要认真面对自身缺点，认真弥补不足，争取达到一个良好的工作素质状况。

此致

敬礼！

xxx。

日期：20xx年xx月xx日

销售业绩不好的检讨书

尊敬的领导:。

在此，我怀着深深自责、懊悔的心情向您呈递这份服装销售业绩差检讨书。为了深刻检讨，我特地用了整晚的时间在寝室里苦思冥想，终于酝酿出了这样一篇检讨书。

回顾本次错误，我因为个人在工作中不思进取，工作不够努力、工作不掌握技巧所以导致了自己服装销售业绩差，因为我个人的原因，不听取其他人的意见所以销售业绩不佳，岗位薪水不高，销售提成少。面对错误，我感到深深地懊悔与自责。

通过反省，通过反省我意识到了自己的错误，实际上是看到我个人工作能力突出，给予我更好的工作锻炼机会。而我竟然不服从上级领导任命，给领导顶撞对板实在是伤了领导的心。所以说在这个工作的时候我也只顾自己的不顾及整个团队合作的.重要性所以说在这个方面我也是欠缺的，所以在以后的工作中我会好好的注意这方面。

此刻我决心向领导好好悔改，并且保证我今后会:首先，接受单位领导的工作任命安排，到新岗位上勤勤恳恳、踏踏实实地工作。其次，我就此次错误向领导递交一份深刻道歉信，给领导一个合理答复。再有，我要到新的工作岗位上尽我所能提高新工作服装销售门店的整体经营业绩，为总公司发展贡献力量。

检讨人:xx。

xx年xx月xx日。

销售业绩不好的检讨书

您好！

非常抱歉！让您在百忙之中抽出时间批评教育我。此刻，我已深深认识到自己错误的严重，我错了！

我在近一个月的销售手机工作期间存在工作懈怠、疏忽大意、工作积极性不高等问题。这些问题直接导致了我没有完成销售业绩，而且我没有完成的不是一点两点，而是很多额度没有完成。公司下发我这个月完成两万元的销售额，我仅仅完成一万一千多元，还有很大一部分额度没有到限。

面对错误，我感到深深的`自责、懊悔，我真的觉得很惭愧，对不起经理日常对我的关心和照顾。经过面壁思过，我已经深刻地决定了，我不能够忍受其他同事对我‘吃闲饭、吃底薪’的诋毁，我一定要有所行动：

首先，我要痛下决心，悬梁刺股地提高自己的销售工作积极性，从内心迸发强大的工作热情，全心全意地投入手机销售工作当中。其次，我要向经理表示一下道歉，就前一阶段拖累大家后退的事情向部门同事道个歉。再有，我要吸取教训，总结经验，吃一切长一智，端正工作态度，改进工作方法，争取创造优良的手机销售工作业绩。

业绩不好的检讨书

领导：

对于这次我工作业绩没达到的事情，在此我向您递交检讨书，以深刻反省我自身存在的问题，恳求您的谅解，我本人也希望能够从检讨书当中获得一份对于工作的思考，从而再接再厉创造出辉煌的业绩。

经过一番思考，我意识到这段时间的业绩不行，充分暴露出我工作热情有些不足、工作方法也有些切妥，更反映出我没有足够的工作资历积累。这三点问题得暴露如同当头棒喝一般敲击在我的脑海，让我有些清醒了。是啊，这三点当中的'任何一点都足够让我陷入困境。为此，我决心针对错误问题，提出改正措施，并且坚决执行：

第一，从今日起我要重拾一份对于工作的热情，以饱满的干劲做好这份工作，提高我的工作积极性，将工作当中的各个细节做好，努力提高工作业绩。第二，我要重视向其他优秀员工取经，与他们定期做交流，从中学会正确的工作方法，掌握工作方法以后我会认真用好这些方法，从而提高业绩水平。第三，必须我要学会耐心，懂得一步步、有条不紊地做好工作，通过持之以恒、坚持不懈的努力从而不断积累工作资历，让自己的工作业绩不再下滑。

请领导再给我一次机会，谢谢。

检讨人：

20xx年x月xx日。

业绩不好的检讨书

您好！

我很抱歉，我这个月的业绩不是很好，没有完成公司给我安排的任务。这个月我们小组的其他同事都完成了业绩，只有我没有完成。本来我们小组是有机会可以拿到本月的优秀小组的，每个同事都有奖金，但因为我，导致同事们的希望落空了。我在此对自己这一个月的工作态度做一个检讨，希望领导和同事能够原谅我这个月的失误，下个月我们一起努力，完成业绩指标。

我之前的这段时间，不说业绩非常的好，但至少我每个月都能够完成业绩。我知道，我没有别人那么会讲话，所以我的业绩一直以来都不是特别的好，至少跟其他优秀的业绩相比起来，我还差的比较远，但至少我还是可以完成公司的最低业绩要求的。我想要完成业绩要求，需要花更多的时间在寻找客户和与客户沟通上面。我对自己的要求也不高，只要完成了业绩指标就好了。但是现在我觉得，我不能再抱有这样的想法了。如果我一直都是用这样的思想来工作，那我永远都不会有进步的。行业竞争是非常激烈的，所以我必须要提高对自己的要求，让自己不断的进步，这样我才能够把这份工作做得越来越好。

其实在我进入这个行业之前，我是不太想从事这个行业的工作的'，一是我性格的原因，二是我不喜欢这个行业的工作节奏。当时是因为找工作找累了，所以就来到了公司工作。本来是想把这份工作当做一个过渡期的工作的，等我手里的资金多一点了之后，在去找一个适合自己的工作。但我开始做了之后我发现这个工作还是很不错的，所以我就一直这么做了下来。但现在我认为，我必须要改变自己了，要让自己不断的学习一些销售技巧，想办法提高自己的业绩。

这个月我的工作态度确实也有问题，我觉得这份工作对我来说比较的累，所以我这个月有一些懈怠了，想休息一下，就没有完成这个月的业绩。完成业绩并不是公司对我们的硬性要求，但业绩没有完成的话，我的工资就会降低，业绩越好工资越高，这是很明显的事情。我不能像现在这样的得过且过了，我必须努力的学习，让自己变得更好。

我以后绝对不会再出现这样的问题了，我会和同事们齐心协力，把我们小组的业绩做到第一的位置，让每一个同事都能够拿到奖金。

此致

敬礼！

检讨人：刘xx。

20xx年9月11日。

业绩不好的检讨书

尊敬的单位领导：

您好!

我这次没有达到销售业绩，真是很抱歉，我知道这是我工作没做好的结果，我需要好好反省，从而改正，争取下次能够做得更好。

经过一番思考，我意识到这段时间的业绩不行，充分暴露出我工作热情有些不足、工作方法也有些切妥，更反映出我没有足够的工作资历积累。

这三点问题得暴露如同当头棒喝一般敲击在我的.脑海，让我有些清醒了。是啊，这三点当中的任何一点都足够让我陷入困境。为此，我决心针对错误问题，提出改正措施，并且坚决执行：

第一，从今日起我要重拾一份对于工作的热情，以饱满的干劲做好这份工作，提高我的工作积极性，将工作当中的各个细节做好，努力提高工作业绩。

第二，我要重视向其他优秀员工取经，与他们定期做交流，从中学会正确的工作方法，掌握工作方法以后我会认真用好这些方法，从而提高业绩水平。

第三，必须我要学会耐心，懂得一步步、有条不紊地做好工作，通过持之以恒、坚持不懈的努力从而不断积累工作资历，让自己的工作业绩不再下滑。

以上就是我的销售业绩差检讨书，请领导批评指正!

检讨人：

时间：

工作业绩不好的检讨书

业绩不好的检讨书

尊敬的行领导：

我深深的忏悔，我感谢您们给我新生，给了我机会，感谢您们的.宽宏大量。想起我以前的一个失误(不，在您们眼中应是大错)是太不应该了，愧对上级多年培养。

单位发生这事后，我自认为没什么错，初期对我的处分还不服气，认为咱只是办事人员，主要责任不在我，居然认为不公平，偏重，还说什么深文周纳，所以才提出上诉。您们批评我为什么搞“串联”，这确也太冤，我是在向上级申诉八次无果下，向部分不明真相的同志(仅限本单位同事)传阅了向您们反映了八次的情况说明，而不是什么蛊惑人心，动摇军心，也只是证实一下自己清白，只是没有提前向您们请示，现在想起太不应该了。事后，通过您们批评教育，我才深深体会到了“只许州官放火，不许百姓点灯”这句古话，今后没经您们准许一定不点灯。

我以前也错误的认为“真理掌握在群众手中“，通过教育，今后一定走正常渠道，相信群众，相信党，不，应是相信您们——党。的确八次申诉不成，还有九次，十次嘛，这点都沉不住气，给领导添了麻烦，我悔过。这次全靠上级对我们的真诚关心，而不是我们上访的结果，把我们从走人改为缓期两年执行，以观后效，且这两年虽不发工资，却发当地最低基本生活费，比低保强多了。感谢领导，终于又喝上稀饭了。

千言万语说不完我之过，万语千言道不完关爱情，正是：巍巍大巴山数不完上级爱，滔滔长江水诉不尽领导情。

最后仍真诚的感谢帮助过我的人，特别是尊敬的领导们!

检讨人：

时间：

业绩不好的检讨书

您好！

我是营销四部经理，我对我未完成公司的周计划做深刻检讨，希望大家以后引以为界。一个部门业绩的好坏取决部门经理，作为一名职业经理人对待部门应该像对待自己的孩子一样。不管有多艰难，遇到多少问题首先应该有勇者精神，所谓勇者应该冲更大的浪，我应该先站在前边更贴近一线员工。员工没有任何问题，员工没有错，一切问题在于我。部门当中几个严重问题：1、惰性；2、执行力；3、激情；上边的问题体现了，我对管控上边的缺陷，就像父母带孩子，如果父母对孩子平时出现的错误不论不问，直到出现问题的时候才去说一两句，那么最坏的打算就是他长大以后一定是个坏小子，这个孩子他以后一定是上不了大学的，孩子最后犯了错误以后他以后一定狠他的父母。

我们部门目前就是这么一个情况，我没有能够对每个环节做严厉的监控，每个人的人生观、价值观又是不同的，导致思维方式的不一，觉得接受管控是一个种压力，导致一个人坏了影响到身边的另外一个，最后整个部门都感染上了这种懒惰的行为。也就是说一个人不遵守游戏规则，那么其他人也不会去遵守游戏规则，最后导致这个游戏玩不下去，一致性就会降低。

所以这个问题的根源问题就是，我对于管控上边的不严格，不利索造成的。管理应从自身做起，树立榜样作用经理与员工朝夕相处，形成一种特殊的亲近关系，在员工心目中，经理的形象高尚无比，他们对离自己最近的人观察得也最仔细，经理的一举一动他们也都愿意去效仿。一个优秀领导留给员工的良好印象可以成为员工生活道路上的一座丰碑。

相反，如果一个领导言行不一致，或自己的实际行动与对员工的要求不相符，那不仅会影响业绩，更会在员工心目中留下表里不一、言行不一致的阴影。可见，领导的榜样作用是影响团队管理质量的一个重要因素，我觉得我应该在工作实践中，应该给员工树立榜样，让员工真正的信服你，信赖你。

经理一定要坚持以自己的`模范行为。比如，在日常的工作中，严于要求自己，做到最早到、最晚走，坚守岗位，认真工作，勤于学习，与时俱进，通过自己的良好作为，潜移默化，持之以恒，以培养员工的学习兴趣、共同进步的氛围与文化。团队中个人榜样应起引领作用，引领团队奋斗的方向，一个良好的团队应该有一个集体的奋斗目标，形成强大的团队凝聚力。

因此，在团队管理中，我提出了＂部门荣誉高于一切，团队荣我荣，团队耻我耻＂的口号，让每个员工明白一个良好的团对对他们健康成长的巨大作用。在具体工作中，应注重发挥榜样的力量，重点对优秀员工加以栽培，使之成为团队管理的骨干力量，让他们引领带动全队员工努力学习，奋勇拼杀，团结奋进，为实现创建优秀团队目标而共同努力。

培养良好的团队作风榜样在哪里，其实榜样就在我们的身边。无数事实证明，员工身边的榜样具有更强的教育性。关键是要善于发现，精心培养。一个团队的氛围、文化，对团队每个成员都有约束、感染、熏陶、激励的作用。我已经深深地懂得成长阶段的员工是他的起步阶段，而形成良好团队氛围是保障员工管理工作顺利开展的前提条件。

此致

敬礼！

检讨人：

20xx年x月x日。

业绩不好的检讨书

尊敬的领导：

您好！

我是您手底下的员工xxx，一直以来我的业绩都不是最好的，一直在公司内排倒数几名，我也曾反思过是否是我不适合这个职业，但现在我也只是入行不久，我觉得我努力的话，业绩一定能够好上去的。我也经常会反思自己究竟哪里犯了一些什么错误，导致我的业绩达不到那些业绩好的人的水平呢。我始终不得其解，也曾向同事了解过，但同事也说不出来我和他的区别在哪里。所以我也想乘着这个机会向您问一些问题。

我以前总觉得努力就够了，只要足够努力我能够做成很多事情。现在感觉光有努力是不够的，要有方法的努力，要努力对方向，就像和女孩的相处一样，她想要一个苹果，然后我送了她一车梨，然后她不领情，我还问她我都这么努力了你还要我怎么样。我想大概就是这么一个道理吧，我在和客户的相处中一定是我哪方面用错了力度，或者是用力过猛了，才会产生这种情况。就像在今天上午时，来了一位女顾客，进来也没说话在观看，她就凑到了一台外观精致的轻薄本前面。我就过去和她搭话，开始夸这台电脑的性能，外观，说很多女士都喜欢用这一款的`，说的我差点自己都相信了。然后她问我价格还有的便宜吗，我就开始卖惨说已经是最低价报给她了，然后她还是不太满意和我商讨着，我就给她便宜了五十。可能是价格超过了她的预估水平线，所以哪名顾客隔了一会就走了。我个人觉得我在那次的售卖中没有犯任何的错误，但依然没有售卖出去。可能是我的水平还是和一名好的销售差着很多，但我有点开始迷茫了，我有点不知道该咋办了，希望领导给我点建议。我知道身为一名销售，售卖电脑是我的职责，而我却连我的职责都完不成，我对不起公司给我发的工资，对不起领导您。

希望领导您能看在我入职尚且不算长久的份上原谅我，否则我真的会寝食难安。但您就算原谅了我，我想我的心里也会极其的内疚。希望您能给我一个机会，让我在尝试一次，如果下个月我的业绩还是倒数的话，我自愿提交辞职报告。当然也希望您能够给我答疑解惑，最后祝公司在未来的发展上顺风顺水，领导您财源广进，步步高升。

检讨人：

时间：

业绩不好的检讨书

尊敬的领导：

您好！感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书！

我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作业绩不佳。我已经经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负值班领导和同事对我的一片苦心。

通过这个结果，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但这时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果。经过反思，我对自己这段时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。

但最近，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的'耻辱，更为重要的是我感到对不起值班领导对我的信任，愧对同事们的关心。

我决定做出如下整改：

1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。

2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，

以优秀的表现来弥补我的过错。

3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。

在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。

现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。

在此，我向领导做出检讨的这时，也向你们表示发自内心的感谢。

检讨人：

时间：

业绩不好的检讨书

尊敬的领导：

您好！首先非常感谢您在百忙之中抽出空看我写的这份千字检讨书！

通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但这时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求——树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的`工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。

但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的这时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。

思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。这时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。

检讨人：

时间：

业绩不好的检讨书

尊敬的单位领导：

面对如此惨烈的工作业绩，我不禁冷头大汗，心里有说不出的滋味，就像品尝到打翻了的`五味瓶，酸甜苦辣咸，纠结在心间啊！回顾错误，我在20xx年6月到12月期间的工作业绩非常糟糕，总共只完成18张业务订单，销售金额仅仅人民币30000多元。

这样的工作业绩在本单位排名倒数第一，距离倒数第二名的销售业绩相差了20000多元，差距是明显，我的愧疚也是多多的。现如今，我已经深刻地反省了自我错误，总结我过去一段时间的表现。我在工作当中存在态度松懈、（和老师吵架检讨书）思想觉悟不高、业绩操守不强、工作经验没有足够积累、人际交往存在过大偏差等问题。如此严重的问题怎么能不造成我工作业绩的下滑呢？因此，我决心好好改正错误，认真地弥补错误。特此，我向您郑重地保证：从今往后，我一定非常认真地工作，以严肃认真态度面对工作。

检讨人：

时间：