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文献调研汇报(优秀17篇)

时间:2023-12-19 02:36:05 作者:笔砚文献调研汇报(优秀17篇)

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调研汇报材料

寒冷的冬天,总有不灭的怀想在心间。尽管寒霜凝结太多的思绪,萧瑟覆盖太多的风景,但依然期待来年的满树花开。

一、构建美丽校园。

一实幼开园初凉薄的硬件设施,也许很难让人驻足、留恋、吸引。如今氤氲在文化的濡染中,这里已然成为孩子、教师灵魂依恋、精神皈依的快乐园子。

一所不流于世俗的学校必定有其独特而固有的办学理念、办学宗旨、办学愿景等,生活其间的孩子、教师必须认同并遵循其力量赋予的方向与引领。经过商讨、思考,我们秉承“爱”的办园理念,围绕“以爱为魂、以实为本、文化立园”的办园宗旨,用心培育忠诚、坚韧、阳光、积极的“向阳”文化,朝向“让每个孩子健康、快乐地成长”的办园目标而努力。非常清晰的文化主张和理性操守让我们关注围墙外的发展变化,却不随波逐流;注重园内的生命成长,却不闭门造车。我们的精神文化不是挂在墙上的,而是散见在幼儿园的时时、事事、处处。毋庸置疑,我们已经走过了精神文化的确立,并努力为践行和根植而努力。

《易经》讲;“观乎天文,以查时变;观乎人文,以化成天下。”漫步校园,看得见的背后有看不见的富足,每一处微环境都是能说话,有精神存在的。()虽然接待来园观摩园所众多,但流动的美是无法拷贝的。文化的.归宿是“以文化人”.一所好学校之于教师,必将是她情之所系、业之所进之处;一所好学校之于孩子,也许是若干年后不能忘却的学校的晨曲和向阳花开,是我们渐行渐近的儿童立场。

二、塑造美丽教师。

保持内心的干净和积极是美丽教师的精神标志。

新园、新人,磨合是必然。曾经吱吱作响的磨合声让“一实幼”历经阵痛。四面八方的教师汇聚一起,她们丰富的经验和长期的劣习一实幼不可推却地悦纳。曾一时,人心涣散,学校的发展举步维艰。解决这一问题,无外力可循,即便有,也无法抽离具体的情境,而产生效力。睚眦必报不能管理,容人之心,育人之举唯用“爱”去渗透、融化、剥离、滋润、涵养。现如今,“凝心聚力”、“携手前行”已然变成可以触摸的存在。

注重内外兼修是塑造“美丽教师”的重中之重。厘清目前教师队伍存在的四大问题,1.教师团队年轻,务实程度不够。在个人专业成长上喜欢走捷径,部分教师心理稚嫩,不能直面自己的内心与不良习惯。2.成熟型教师少,专业梯队建设不明显,在区、市有影响力的骨干教师少。3.“模仿型”、“教学型”教师多,“研究型”、“实践型”教师少。4.随着办园规模扩大,教师队伍建设带来新的考验和挑战。面对当下存在的问题,我们采取大目标、稳步走的方式,用会议熔铸、让示范引领、借学习提升、倾智慧培养。

三、构筑美丽课堂。

一所美丽的学校是内外兼修、形神具备的。打造美丽学校的内在气质是我们当下最迫切的诉求。

横平竖直的课桌、冰冷枯燥的知识体系、一本正经的教师,必将禁锢生命,禁锢成长。如何从孩子的需要出发,最大程度地满足孩子需要的一切学习需求,促进生命的成长,成为我们思考之,努力之的核心课题。经过一年的行走,引领团队、席卷师生、整合资源,我们努力打造没有围墙的课堂。

构筑“美丽课堂”,我们强调三个有利于:是否有利于幼儿的全面发展“;是否有利于课程实施的开拓;”是否有利于活动效率的提升。综合课程的扎实开展、特色课程的有序推进、园本课程的有机融入,相得益彰地催生适切孩子成长的课程文化。真正还原儿童本色,以课程标准为准则,把游戏融入到有趣、有序、有法的课堂,这将成为每位老师所要研究和实践的新起点。

四、培育美丽孩子。

学龄期是人一生重要的启蒙阶段,“快乐”无疑是这个阶段最重要的追求,也是美丽教育的神圣使命。

为了把学校打造成孩子快乐成长的幸福村落,我们将德育培养工程通过以点带面的立体架构,以大手拉小手的形式将学校、家庭的育人目标整合,分层推进。融习惯培养和道德提升为一体,让孩子在自由、自主中积极养成终身受益的好习惯。

崭新的,我们将修编《爱在向阳》校本课程,让孩子在修身三省、成长四季的活动中快乐生活、幸福成长。

每一个孩子都是具体、生动、鲜活的个体生命,尊重、关爱是“美丽孩子”培育工程的基础。尊重孩子从亲切的呼唤孩子的名字开始,从蹲下去耐心倾听孩子的谈话开始,与孩子建立平等关系,尊重孩子的天性,探究他们喜欢的教育方式,提供条件促进孩子主体性、创造性的不断生成和发展;关注不同发展层次的孩子,给沉默的多点关注,给特殊的多点耐心,给优秀的多点空间,关注每个孩子在发展水平、能力、经验等方面的个体差异,使每个孩子获得成功。沐浴“关爱”和“尊重”,在教育公平的阳光下,培养自信、乐观、勇敢的快乐儿童。

曾以为“美丽”意味着虚无,却渐渐发现其中糅合着色彩与内涵;曾以为“美丽”是无力的象征,却渐渐悟出,她是如此坚韧,那种单纯而又喷薄的执着。当然一实幼也有残缺的美,下面我就一实幼当前存在的主要问题作简单汇报:

1.园务管理。

目前幼儿园虽有正副园长三名,在管理力量明显不够。在培养年轻教师担当园务管理人员时,她们工作的主动性与协调能力均有所进步,但由于缺乏相应的管理经验,管理水平还不强。

2.财务保障。

幼儿园的运行经费来源局限,缺少优质发展的资金支撑。

花开如阳。从对教育的顶层设计到具体的学校规划从对教育本源的理解到对教育细节的偏执;从对教育品质的诉求到对实践言行的取向在我看来都是教育回归的应然。园所呈现的生机勃勃真真切切留下了我们全力踏出的足迹这是镌刻在一实幼记忆深处最滚烫的记忆。当然我们的发展任重道远恳请领导指正、建言。

四季变化,脚步坚定。播下“爱”的种子,在无垠的时光中,让它生根发芽,抽枝长叶。下一季,期待锦瑟花开、馨香满园!谢谢。

人才调研汇报材料

-1-座谈会调研材料一、医院的人才现状医院编制床位400张,实际开放600余张。全院现有在职职工536人,其中专业技术人员473人,医师岗位152人,护士岗位231人。含正高级职称17人,副高级职称41人,中级职称58人。全院有州管专家3人,州科技拔尖人才4人,博士1人,硕士研究生18人。大专及以上学历比例为88.81%,35周岁及以下比例为75.74%。

二、人才引进人才引进一是通过高层次和急需引进人才、公开招聘、员额制招聘等多种渠道,多管齐下,抓实人才引进。二是设立人才引进基金,制定动员全院引才激励机制,扩大宣传力度。三是积极参加各级人社部门组织的外出引才推介会,提高引才的有效性。四是尝试与卫生人才网络平台和猎头公司合作,挖掘高端人才和学科带头人。

为提高人员的素质,医院加大了继续教育和人员进修的工作力度,强化了住院医师规范化培训,举办了多层次学术讲座,并邀请院内外知名专家、教授来院讲课,传帮带,为医院的人才成长营造了一个较好的环境。同时,对业务技术较强,具备科室各项管理的基本素质,给予重点考核使用。在退休人员,对声望较高,技术较好的继续返聘。

-2-。

三、

未来三年的人才发展规划计划1、积极推进全员职工培训。全面提高医院职工的学历层次。医院在职卫生技术人员全员培训率要达到90%以上,卫生技术人员的学历75%达到本科以上。鼓励40岁以下具备本科学历的临床医师攻读硕士研究生。

2、培养5-10名具有坚实理论基础,丰富临床经验和较高学术造诣的学科带头人;3、培养10-15名具有理论基础比较扎实,临床经验比较丰富,中医特色突出的中医专科(专病)人才;4、培养20-30名具有较好基础理论、基本技能、基本知识和坚实中医经典知识的临床应用型人才;5、引进10-15名医院急需的并具备专科特长的副主任医师以上职称人员。其中中医类人才结构不低于60%。

四、人才发展的主要问题1、医院现有正式在编人员数量严重不足,人才的供需矛盾比较突出,需要的卫生专业人才缺口较大。

2、现有人员的整体素质仍不能满足医院发展的需要,业务能力亟需进一步提高。

3、高层次学科带头人严重短缺,直接影响医院临床工作的开展,专业局限,难以支撑医院安全、高效、健康的运作,制约了医院的进一步发展。

-3-4、人员的结构也不尽合理,中医学科带头人达不到三级甲等中医医院标准要求。

5、卫生专业人才的管理有待进一步加强,人才使用、培养、评价或流动的机制尚未真正形成。因此,进一步加强医院人才的培养,大力开发医院的人力资源是医院建设的一项极其重要的工作。

五、解决路径和政策期待1、医院要成立人才培养工作领导小组,形成医院领导和相关职能科室各司其职的人才培养工作机制,从组织管理上保障人才培养工作顺利进行。同时,医院要继续加大人才培养的经费投入,每年争取安排相应的资金作为人才培养基金,确保医院人才培养工作的顺利进行。

2、建立和完善人才培养的评价和考核体系。使医院人才培养工作逐步走上制度化、科学化的轨道。充分调动广大职工学习专业知识的积极性,逐步使医院形成良好的学习氛围。

3、期待政府继续深化人事、分配制度和考核机制的改革,加大对公立医院投入,搭建基础平台,为医院人才培养引进工作创造新的活力。

组织调研汇报材料

尊敬的 部长、调研组各位领导:

大家好!首先,热烈欢迎各位领导到 检查、指导基层组织工作。下面,我就 镇如何抓好2011年基层组织工作向各位领导作简要汇报,恳请各位领导提出宝贵意见。

镇地处 以北,紧邻 ,与 隔江相望,属 近郊乡镇,全镇幅员面积32平方公里,下辖8个行政村、2个社区,总人口2万余人。全镇建有党支部18个,其中农村党支部8个,社区党支部2个,场镇单位党支部6个,非公企业党支部2个。中共党员915人,其中农村党员701人,35岁以下的党员319人,高中及以上文化的党员213人,女党员175人。

一、2011年工作思路

农民创业”主题实践活动,打造“楼宇党建”和“村企联合共建,争先创优同行”等城乡党建统筹新亮点。通过这些活动,为实现石马“十二五”发展良好开局提供坚强的组织保证和人才保证。

(一)结合创学习型党组织建设,切实加强领导班子和干部思想政治建设

社区党建区域化格局。

(二)结合提高组织工作满意度,加强基层组织和党员干部队伍建设

年度工作考核结果与误工补贴挂钩,对届内连续两年考核居镇末位或工作出现重大失误的,将及时进行组织调整。全面推行村主要干部集中办公并纳入目标督查内容。继续执行机关干部考核办法,将考核结果与干部推荐、评优相结合。

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医院调研汇报材料

《医院迎接省人大调研的汇报材料》正文:

迎接省人大调研的汇报材料

尊敬的各位领导:

“看病难”、“看病贵”是近年来广大人民群众十分关注的话题,解决这一问题,人们寄希望于进一步深化医疗卫生体制改革,医疗卫生体制究竟应当怎么改,社会各界仁者见仁,各地也都进行了一些有益的尝试,但并没有发现哪一种模式是最适合我国国情的,由于体制改革是要由政府组织实施的,我们目前尚没有触及到体制改革这一块,我们对内部运行机制的改革做了一些尝试。下面我先把这几年我们的内部运行机制改革的一些做法向各位领导作一个简单的汇报:

一、关于体制及机制问题

1、全面推行病人选择医生制度。2002年开始,我们首先在门诊推行了“病人选择医生”做为试点。2003年1月份开始在医院全面推行“病人选择医生”工作,以主诊组为单元实行主诊医生负责制,进一步完善了考核细则,增强了医务人员的责任心,提高了医疗质量。构建和谐的同事关系和良好的医患关系,钝化各种矛盾。

2、全面推进人事制度改革

(1)合理设岗,优化组合。按“因事设岗、精简高效、结构合理、优化组合”的原则,在满足工作需要的前提下,考虑适当的结构比例,合理设置不同层次的岗位。在现行临床科室、病区的基础上,实行专业组主诊医生负责制。主诊医生组由3—5人组成。岗位设定:主诊医生组内分主诊医师、中级医师、初级医师三个层次;医技、行政岗位:按精简、高效的'原则,实行按需设岗。

(2)实行竞聘上岗制度。制定了全员竞聘上岗制度,并积极组织实施。完善中层干部竞聘上岗的实施办法,完成了职能科室、临床、医技科室主任、护士长竞聘上岗工作;主诊医生岗位实行竞聘上岗制度,中级医师、初级医师的岗位实行双向选择上岗;护理人员实行双向选择上岗制度,双向选择率控制在90%;实行专家岗制度,具备正高职称、年龄偏大的老同志,经本人申请,院专家委员会确认后安排到专家岗位上。

(3)实行招聘引进人才制度。坚持“公开、公平、公正”原则择优录用,招聘对象定位在受国家正规学历教育的研究生和大、中专院校的毕业生,(临床医师、医技科室医师必须是本科毕业生、医技技师及护理主要为大专毕业生及少量中专生)经资格审查、面试、笔试、综合素质考核,按得分高低择优录用,由人事局和卫生局组织考试考核。按人事局、卫生局有关规定办理手续并签订协议书。

(4)实行合同护理人员的招聘制度。根据医院护理岗位需求和人员变动情况,在经过国家正规院校护理专业学习的应届和历届大专、中专院校毕业的护理人员中挑选,经面试、考试、考核、综合素质评定,择优聘用,凡被录用为合同制护理人员,试用期一年,试用期满后,符合录用要求者签订聘用合同,聘用期内享受养老、失业及医疗等保险待遇,医院代为办理护士注册、职称晋升等工作。

3、全面推行全成本核算,结合目标考核。(1)实行绩效工资制。将在职职工国家规定的工资作为档案工资,推行以绩效为主体的分配制度。档案工资仅作为职工退休或工作调动和调资的依据;(2)绩效工资的构成:绩效工资由基本工资、岗位工资、效益和效率工资三部分组成。基本工资:占档案工资的60%,(按现工资表实发数)随着国家政策调资,增资额仍按60%计入。岗位工资:占档案工资的20%,根据岗位特点、责任轻重、技术高低、工作量大孝质量效益、行政职务高低、风险大小等因素实行新的内部分配制度,将全院各个岗位分成1—15个级别,级与级之间确定分配差距系数(系数的确定,不超过全院工资总额20%),岗位工资随着岗位的变动而变动。效益和效率工资:占档案工资的20%+医院月业务收入的4%,考核发放。

基层调研汇报材料

近年来,湖中镇党委在、县政府的正确领导下,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“项目突破”和“双百行动”,按照“融入县城,辐射湖城,打造一线连四区”发展格局的思路,以“壮大产业、突破园区、做强畜牧、夯实基层、关注民生”为总抓手,整班子,强队伍,建制度,创思路,抓落实,力争把我镇基层党建工作推上一个新台阶。

一、基本情况

湖中镇耕地63608.1亩,人口32046人,8968户,党员1380名。辖15个行政村,现建有15个党总支,个党支部,其中有51个村党支部、镇直支部3个、机关支部1个、非公企业支部9个(含联合支部)。

二、主要工作

(一)创新农村基层党建管理,提高农村基层党建水平。

1、建立健全基层党建工作责任制。一是强化党委书记做为党建工作第一责任人的工作制度,推行“书记抓、抓书记”,明确党组织书记为“第一责任人”职责。二是推行领导班子成员党建联系点制度,每个科级干部联系一个党建工作点,具体指导各党支部的党建工作,同时由党委政府与村党支部签订党建工作目标责任书。三是开展争做“三宽、四不、五有”干部活动,打造了一支想干事、会干事、干成事、干好事的干部队伍。

2、提高村干部队伍素质。一是推行千分制考核,考核结果直接

与村干部工资挂钩,激发支部书记干事创业的激情;二是组织村支部书记、后备干部到茌平小杨屯参观学习,开阔眼界拓展发展思路。三是激励先进,2017年七一我们授予在“八讲八问八落实、双培双带双增收”活动中表现突出的胡瑞芝等4名同志 “创业先锋”称号,授予周美星等8名同志“服务先锋”荣誉称号,并为工作特别突出的10名农村支部书记办理了养老保险;2011年七一我们表彰了7个基层先进党组织、6个优秀村支部书记。

3、平稳完成村两委换届选举。一是注重将政治素质好、工作能力强、文化程度高、富有奉献精神、相对年富力强的人纳入干部队伍,目前全镇经济能人担任支部书记的村达到50%以上。二是严格“两推一选”程序,在搞好宣传发动、对指导员全面培训的基础上,成立了7个督导组督导51个自然村的选举,对部分矛盾村全程录像。坚持每天下午5:00召开各指导组长碰头会,交流当天情况,总结经验,指导下一批次开展换届工作。经全镇上下共同努力,实现了无震荡、零上访的“村两委”换届的目标。

然村需修缮,3个自然村需要重建或新建办公活动场所。

5、大学生村官到村任职情况

目前湖中镇共有大学生村官18人,其中省村官4人,县村官24人,其中有2人已提拔为副科级干部,3人担任行政村总支书记,6人担任行政村主任,7人担任行政村计生主任或计生网长,他们已经成为湖中镇的年轻骨干。

(二)创新非公企业党建,发挥“两新”组织党建工作合力。 近年来湖中镇的非公有制经济无论从数量上还是质量上的发展都极为迅猛,态势良好。我镇现有非公有制企业 家,其中规模以上企业 家。2017年在以泰、黄马两家民营企业设立了党支部,并建成了高标准的党员活动室;2011年5月在湖中北工业园成立了由恒驾、门达机械配件有限公司、祥和工贸有限公司三个企业组成的联合党支部,打破了局限于在单个企业建立党组织的模式,将整个工业园区作为一个基层党建工作单元,设立块状区域综合党组织,统一管理园区内企业中的“零散”党员并负责园区所有未建党组织企业的党建工作,实现了非公企业党组织组建的新突破。2011年下半年以来,按照非公企业“建组织、扩覆盖”活动的要求,对党员较少无法单独成立党支部的企业,采取村企联建的方式,成立了6个村企联合党支部;在非公企业党组织管理上我镇始终坚持“围绕企业发展抓党建,抓好党建促企业发展”的工作思路,提出了“1234”的党建工作模式(即配备1名党建联络员、建立“双考”工作机制、开展3种人员培训活动、发挥4个作用),很好地实现了企业党建和企业发展的双赢。

(三)创新农村党员管理,增强农村党员队伍的战斗力。

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工作调研汇报范文

近年来,国家、重庆市和县相继出台了一批含金量高的支农、扶农、助农政策。这些覆盖农业、农村、农民的惠农政策落实情况如何?产生效应怎么样?近日,水口镇组建调研组对全镇4个村、25个村民小组、196个农户进行了实地调查访谈,调查对象中群众占81.5%、党员占13.2%、村社干部占5.3%。通过召开村民、村社干部、镇人大代表等座谈会,听取意见和建议。这次调研,所了解的项目多、覆盖面宽、收集的信息量大,较集中地反映了民情民意。

一、主要做法及效应。

1、以机构为支撑,汇集工作合力。为保证党的支农扶农助农政策在基层执行不走样、显实效,我镇切实加强贯彻落实支农扶农助农政策的领导,成立专项工作组,认真研究各项支农扶农助农政策宗旨和要求,制定切实可行的实施方案,充分整合镇村人、财、物资源,扎实开展工作。公布举报电话,建立了由镇政府统筹协调,镇扶贫、民政、农业服务中心、教育、卫生等部门牵头组织,村社具体抓落实的协作互动局面,确保各项支农扶农助农政策得到有效贯彻落实。

2、以宣传为铺垫,动员全民参与。各项惠农政策出台后,我镇就及时组织镇属各部门、村社,通过会议、电视、报刊、网络、宣传资料、宣传窗口等多种形式宣传,把政策精神送到基层、传达到受益农户,受益对象基本明确扶持标准和操作程序。从访谈情况看:一年内参加村社会议3次以上的占调查数的75.6%;农村低保政策知晓率达86.5%;退耕还林、农机购机补贴、计划生育奖扶、家电(汽摩)下乡补贴政策的知晓率平均达75%以上;种粮综合直补和良种补贴政策标准的入户率近95%;获取惠农政策的途径会议占75.2%,电视占16.4%,朋友推介占5.8%。

3、以项目为载体,夯实发展基础。以新农村、灾民新村、康居农房、农村困难群众安居工程等项目建设为推动,认真落实好水、电、路和农田水利基础建设等扶持政策。全镇共实施了24个涉农惠农项目,涉及基础设施、经济发展、社会事业和生态保护等。利用场镇建设专项资金修建了占地2300平方米的水口镇休闲广场,栽植了金桂、银杏等观赏林木,完成村级道路硬化22.5公里,新村生产生活便道10公里,危房改造85户,农村困难群众安居工程建设37户,改厕150间,技术培训人次,建卫生公厕1个,完成“镇周工程”植树400亩,通道绿化8公里,推广节柴改灶106户。同时,以贯彻落实各项支农扶农助农政策为契机,重点加大粉葛、使君子、休闲观光旅游业等特色产业的培育,加大农业产业结构调整推向深入。

4、以民生为重点,政策效应积极发挥。在扶持政策的激励下,水口镇粉葛、使君子产业化经营大力推进,生态养鱼、观光旅游业快速发展。农业基础地位得到巩固,农民收入持续增加。尤其是今年县里的“林下经济”优惠政策,就让汪祠村5社的张经万、大滩村4社的梅云柱、天寨村2社的周克云尝到了甜头。

二、存在的问题。

1、上级投入与现实需要有差距。由于我镇是传统农业乡镇,贫困面大,全镇64个村组中,仍有85%以上需要政府和有关部门进行“输血式”扶持。农业、农村基础设施普遍薄弱,农村教育、卫生等各项社会事业发展滞后,产业发展单一,而现在的资金投入远远不够。

2、项目统筹实施和资金整合使用不够科学。由于各支农扶农助农项目大多实施不同步,扶持资金到位也不同时,致使一些项目实施相互衔接不起来,甚至出现重复建设。

3、资金监管有差距。在调研中发现,受人力和经费限制,对部分支农扶农助农政策资金监管力度不够,出现有的政策资金监管失位。在种粮直补上,有的村社没有召开村民大会,公布各种粮农户应得种粮直补金额,暗箱操作,引起部分村民信访、上访。有的用他人的名字冒领种粮直补款。在落实农村低保政策中,有的村社没有坚持公开、公平、公正,亲朋、好友和关系接近的人享受农村低保政策。

4、资金兑现有差距。由于基层干部工作不够细致,基础信息录入有失误,导致政策直补卡与享受政策对象的身份证不符,部分种粮直补款兑现滞后。调研结果显示,有9.7%的农户反映惠农资金兑现不够及时。

三、群众的期待。

1、期待“三万计划”人员能够切实发挥作用,帮助村社乃至农户制定详细具体的发展规划,做好政策宣传、思想引导、生产指导,帮助解决群众生产生活中的具体问题。

2、期待政府加大对农村的转移支付力度,增加对农村基础设施建设的投入和拨给一定的管理经费。访谈中,绝大多数村主要干部和村民都期待各级政府能加大对农村道路建设的投入,例如,天寨村干部普遍认为“村财困难,对于‘村村通公路’工程,村里资金难以配套,尤其是地质灾害频发,无钱修复,政府资金也未能及时到位”。还有部分村主要干部则期待政府加大对农村道路、村渠、路灯的'维修费以及保持村内环境卫生的保洁费。例如,树荫村旧村改造很有成效,村容村貌较为整洁,但是,日常的道路、村渠、公共体育设施的维修难以维继,因此,村支书罗元书期望镇政府能加大资金投入维护这些公共设施。

3、期待农村金融机构如农村商业银行能增加对农民的贷款额度,简化贷款手续,以解生产和生活资金不足的燃眉之急。例如,汪祠村村支书冯华智认为:“发展生产关键缺资金,最需要帮助农民解决贷款,农村商业银行贷款利息较高,村民贷款难,村委会经常要帮助村民找银行协调贷款。”

4、定期组织科技下乡活动和举办实用农业技术培训班,及时提供就业信息和有关农业生产、农产品销售以及自然灾害、农业病虫害预防等信息,帮助农民增强抵御农业自然灾害和市场竞争风险的能力。在调查走访中,我们感受尤其深刻。大滩村村支书梅云志认为,“帮助农民培训种养殖技术和提供销售信息很重要”。

5、期待有关部门能出台更多的惠农政策,帮助农民用现代物质装备现代农业,用现代科学技术改造现代农业,用现代产业体系提升农业,用现代发展理念引领农业。同时,改善和提高农业水利化、机械化和信息化的水平,提高土地产出率和农业劳动生产率。

四、意见建议。

1、进一步强化政策宣传。对国家支农扶农助农政策进行广泛宣传,深入到村、组、户,充分利用各种媒介进行宣传,使广大农民朋友都了解政策,进一步体现党的好政策。

2、加大监管力度。对村组加强监督,采取不定期检查,深入群众了解情况,使落实政策不走样,达到公开、公平、公正。对不按时、不按要求执行及存在问题的要及时发现和纠正并予严肃查处。

3、加强基层干部队伍建设。各项惠农政策主要靠村支两委干部去落实。要加强村社干部的素质、能力建设,提高经济待遇,提升服务水平,充分调动其工作积极性。要加强过程管理,着力提高惠农政策基础信息录入的准确率,避免和减少工作失误。

文献调研报告

请就与化工相关的技术自由选题,根据自己的选课题写一份文献调研报告。要求说明选题理由,课题资料的搜集过程,并汇总搜集到的资料。报告应包括以下内容:

1、课题名称(中文):关于塑料回收的新技术。

(英文):thenewtechnologyof。

2、为什么选择上述课题?

3、调研希望达到的目的:

4、选题过程中遇到什么问题?是如何解决的?

提示:应包含以下方面的.内容,并请就其中感受最深的一点展开。

(1)所用的数据库名称,说明选库理由。

(2)所用的检索词,说明选词理由。

(3)检索式。

(4)检索结果的分析比较。

1、是如何找到与自己选题相关的最有参考价值的文章的?

2、是如何找到与选题相关的有影响力的专家学者?

3、是如何找到相关的研究机构的?

4、是如何获取最新的研究动态的?

xx。

通过阅读所搜集到的资料,回答以下问题:(20分)。

(1)研究课题涉及的概念及名词解释;

(2)研究课题的热点与难点问题;

(3)文献中出现的解决办法;

(4)各种解决办法存在的问题;

(5)今后的发展趋势。

参考资料请按照标准书目格式编写!

1、为了建立与课题相关的背景知识,需要阅读什么参考书?请提供您认为最有用的3本书的书名、作者、索书号及书摘要。

2、请就研究课题所涉及的2个重要概念,提供权威解释,并请提供资料来源。

5、与选题相关的研究机构名称及网址。

人大调研工作汇报

今年以来,在市局党组和xx区委、区政府的正确领导下,xx分局认真贯彻落实食品药品安全监管各项工作要求,以开展“两学一做”为契机,从规范行政许可、加强日常监管、开展专项整治、提升队伍素质等四个方面,不断加大食品药品市场监管力度,实现了全区食品药品监管工作的新突破。

一、严格规范审批过程,严把许可准入关口。

上半年xx分局共办理《食品经营许可证》545户,其中餐饮类288户,食品销售类237户(保健食品53户),单位食堂20户(工地食堂1户,机关企事业单位4户,幼托机构10户,养老机构5户);办理注销124户。档案室整档3000余份,归档2100余份。接受当面咨询及电话咨询2400余人次。在工作中做到不延误、不漏登、不错登。对于受理的各类审批事项做到随时登记,按照办件的种类进行微机录入,同时严格按照规定流程和时限办理。

积极解决食药工作新问题。针对小作坊办证问题,分局工作人员多次调查小食品加工厂,实地学习日常监管和生产企业监管。“三小”管理条例及管理办法从3月1日起实施以来,各辖区所共办理《食品小经营店登记证》1294户。

二、加强日常监督管理,促进市场秩序规范。

1、做好各类食品安全专项监督检查。半年来,xx分局按照上级要求共开展了元旦春节期间流通环节食品安全专项整治、酒类市场专项整治、食品及保健食品虚假宣传专项整治、校园周边食品安全整治、五毛食品专项整治、春节期间餐饮服务食品安全专项整治、春季学校食堂等集体食堂食品安全专项检查、牡丹文化节餐饮食品安全专项检查、三小食品安全专项治理、端午节食品安全专项整治、中高考期间餐饮食品安全专项整治、自制油炸面制品专项整治、米皮类食品专项整治、夏秋季餐饮食品安全监管及防控食物中毒专项行动等专项整治等专项监督检查。累计检查食品经营企业5210家次,保健食品经营企业570家次,婴幼儿乳粉经营企业60家次;检查食品集中交易市场开办方20家次,食用农产品集贸市场开办方17家次,食用农产品销售者151家次,网络食品销售第三方平台提供者28家次。

2、深入开展食品安全风险隐患大排查。我局以学校食堂、养老机构、工地食堂、承办聚餐活动的大中型餐饮单位为重点,以主体资格是否合法、主体责任落实是否到位为内容,深入开展餐饮食品安全隐患大排查,消除监管盲区和空白。共排查登记无证供餐幼儿园33家,无证养老机构2家,针对这些单位因审核办理《食品经营许可证》前置条件不具备的情况,积极向区政府反映,请示协调相关部门办理相关手续。同时,对无证幼儿园负责人进行责任约谈,督促其切实落实食品安全主体责任。对承办聚餐活动的大中型餐饮单位严格执行报备制度,督促企业按照“自查表”开展自查,同时加大督查检查力度。

3、扎实开展卫生城市复审迎检工作。今年是xx市国家卫生城市到届复审年,按照复审迎检工作总体安排,3月9日我局召开迎检推进会后,首先对辖区食品“三小”单位进行全面排查,并登记造册,前期共排查登记食品“三小”单位434家,根据排查情况分类汇总存在的问题,制定切实可行的整改措施。然后以9个农贸市场为中心,逐步向外延伸,确保全覆盖,重点解决食品“三小”单位无证经营、健康证明不全或过期、无量化分级、“三防”设施缺失、前灶后厅、卫生环境差等问题。截止目前,我局印制并发放食品安全公示栏1700余个,督促“三防”设施整改500余户,督促“前灶后厅”整改200余户,督促消毒柜、卫生环境整改400余户。通过规范,我辖区食品“三小”单位基本全部持证,餐饮服务食品安全监督量化分级率达到90%以上,公示栏均上墙,并亮证经营,“三防”设施基本具备,环境卫生明显好转。

4、抓好生产环节食品安全源头管理。针对辖区16家食品生产加工企业,分局制定了《2017年食品生产加工环节监督检查工作计划》。明确工作重点、责任部门和责任人,逐级落实整治工作任务和责任。上半年以来,分局结合工作方案,以调味品、肉制品、豆制品、饮料、糕点等作为重点品种,以城乡结合部等作为重点区域,以食品和食品添加剂生产等作为重点部位,结合严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂等违法犯罪专项工作,认真开展了各项专项整治行动。截至目前,共检查企业16家,抽检30批次,全部合格。根据《食品生产日常监督检查要点表》对16家食品生产加工企业进行了监督检查,发现问题1个,下达《责令改正通知书》1份,均在规定时间内做出了整改。

5、持续开展“透明厨房”建设工作。今年4月,分局专门印发了《xx区“透明厨房”建设实施方案》,明确以学校(含托幼机构)食堂、养老机构食堂、医疗机构食堂、大中型餐饮单位为重点,以公开厨房环节、加工过程、清洗消毒、食品原料存储状态等重点环节为内容,通过视频技术、透明展示、厨房开放日活动、阳光公示等形式,继续深入推进“透明厨房”建设,打造行政监督、社会监督和群众监督的桥接平台。按照xx市2018年重点民生实事进度表,截止目前,xx辖区已建成学校“互联网+明厨亮灶”6家,剩余1家正在筹备中。

6、开展保化安全专项检查。按照上级工作要求,xx分局积极开展食品保健食品欺诈和虚假宣传专项整治、化妆品经营专项检查,强化企业主体责任,联合区食安办、办事处社区等单位开展拉网式排查,集中整治化妆品经营者不落实索证索票制度、销售化妆品标签标识不符合要求等突出问题,针对未经许可生产经营食品和保健食品行为、保健食品标签标识声称行为、利用网络、会议营销、电视购物、直销、电话营销等方式违法营销宣传、欺诈销售保健食品行为、未经审查发布保健食品广告以及发布虚假违法行为、保健食品广告等违法行为,排查出xx分局辖区42户涉嫌会销商户,将名单移交汇报区食安办。累计检查保化经营企业800余户次,抽检保健食品18个批次、化妆品50个批次,立案3起。

7、系统开展抽检工作。我局明确食品抽检工作由专人负责,按照市局及xx区政府食品安全抽检工作安排,坚持靶向性原则,以重点区域、重点品种、重点项目和大型企业为核心目标,加大对农兽药残留、重金属及环境污染等因素引起的食品安全问题和与人民群众紧密相关的餐饮食品的抽检力度和频次。今年上半年共抽检样品317批次,其中食用农产品152批次,餐饮62批次,生产环节30批次,流通环节73批次,截止目前,食用农产品30批次,流通环节55批次仍在等待检验结果。在已经检测完毕的232个批次中不合格4批次,其中食用农产品2个批次不合格,餐饮环节食品2个批次不合格,都正在核查处置中。

8、扎实处理投诉举报工作。我局高度重视投诉举报工作,以打造食品安全社会共治为目标,创新工作方法,多措并举,建立健全投诉举报处理工作运行机制。上半年受理、处理的(110联动、12331、连线政府、百姓呼声、信访、xx区政府交办等)投诉举报314起,职业投诉信函、信件43起,共计357起。投诉办结率100%,诉求人满意率100%。

9、积极推进案件办理工作。分局举办案件办理业务知识培训,取得了良好的效果。上半年以来,全局审核稽查案件19起,组织分局重大复杂疑难案件集体讨论13起,已结案19起,申请xx法院办理行政强制执行案件1起,实际罚没入库金额共计282463.76元;处罚案件信息公示19起。荣获“河南省服务型行政执法示范点荣誉”称号。

三、加强宣传培训力度,提升食品安全共治水平加强从业人员法制宣传教育。分局组织辖区不同行业的食品生产经营单位进行食品安全知识培训,累计开展培训4次,培训从业人员400余人次。

营造食品安全宣传工作浓厚氛围。分局深入农村、社区、集市、学校等基层一线,向群众、学生和各类食品餐饮经营户发放食品安全宣传资料,同时积极引导生产经营单位诚信守法经营,不断强化食品生产经营单位是“安全第一责任人”责任意识和诚信意识。今年来,利用“12331”、“525护肤日”等活动载体和重要节日,通过设立咨询举报受理点、散发宣传资料、摆设宣传展板、悬挂横幅等多种形式,在辖区范围内组织开展了食品药品安全宣传活动7次,制作各类展板20余块,条幅20余条,发放宣传资料3000余份,接受咨询群众1200余人次。在xx日报、大河报、xx电视台等各类新闻媒体上宣传发稿60余篇,收到了良好的社会宣传效果。

四、提升队伍整体素质,开展基层规范化建设1、全面开展人员培训。分局抽调业务骨干积极参与省局和市局组织的业务培训,为食品安全监管工作提供知识储备。今年3月分局组织全体人员开展了为期两天的业务技能培训。5月份组织新入职人员22人开展了为期2天的入职培训。截至目前,累计培训105人次,人均学习36个课时。

2、加强党员队伍建设。分局深化“两学一做”学习教育常态化制度化,深入开展十九大会议精神学习活动,积极推进机关制度建设全覆盖。通过每月“主题党日”、政治学习以及开展“三会一课”等形式,提升党员向心力,强化党员宗旨意识。积极参加市局和xx区组织的各类活动,开展丰富多样的志愿服务活动,半年来开展活动5次,参与志愿者30余人次。

3、严格落实党风廉政建设责任制。分局紧盯全面从严治党党委主体责任,坚持党政同责和一岗双责,严肃查处党员干部中存在的懒政怠政、为官不为问题,大力营造敢为的环境、提升会为的能力、形成想为的氛围。全面落实中央八项规定,要求全局中层签订《党风廉政建设目标责任书》,不断提高党员领导干部廉洁自律意识,提升是要队伍建设水平。

下一步,我局将本着执法与服务、培训与宣传、集中整治与长效管理相结合的原则,加大食品安全监管工作力度,探索和建立科学监管机制,为保障人民群众饮食用药安全做出更大的贡献。

2018年7月18日。

调研汇报心得体会

第一段:

调研汇报是一种对于某个领域或者问题的深度了解和分析过程,是进行科学决策和明确方向的基础。作为一个研究生,参与过相关领域的调研工作,我认为,进行调研汇报不仅可以提升我们对于该领域的认知与理解,更重要的是可以促进我们的思考能力、沟通协作能力和分析能力的提高。

第二段:

在进行调研汇报的过程中,首先需要明确研究领域的主题和目的,确定好调查的范围和对象。在确认好研究题目后,我将其细分为不同的主题,然后分别就各个方面展开调查。我采用多种方法,利用问卷调查、访谈、实地考察等方式获取了大量的信息。在调查的过程中,我注重细节的把握,认真听取被调查者的意见,尽可能全面地反映调研结论。这不仅让我了解到当时市场的现状,更让我更加深入地了解了行业的发展趋势。

第三段:

在调研汇报的过程中,我学习到了如何处理各种突发情况和对待不同意见的方法。在调研过程中,我遇到了一些无意义的问题和毫无意义的答案。在这种情况下,我不仅要维护自己的调查方式,还要尊重被调查对象的权利和意见,避免沟通上的错误,尽可能准确地反映现状。同时,在汇报过程中,我注意到了如何处理不同意见和观点的方法。我认为,在沟通的过程中,处理意见的技巧至关重要,必须保持自信、开放和善于倾听。

第四段:

在调研汇报的过程中,我发现个体作为一个整体对于当时整个行业来说,研究的结果是深入的而全面的,但如果想要真正深入地理解一个问题或者一个问题的部分,最好的方法是对一些细节进行更深入的分析。因此,我在汇报的时候注重展示细节,通过更多的图表和数据,让人们更加清晰、直观地了解事实和结论。此外,在进行整个调研汇报的过程中,我也学会了如何让一个复杂的主题尽可能简化和理解,让人们更容易接受和记忆。

第五段:

总体上,进行调研汇报的过程是一个需要细心和耐心的工作,在这个过程中,我认真学习和分析了真实情况,将数据和分析结果提供给您的用户。我学会了掌握沟通技巧,在与不同的人沟通时遵循适当的社交信仰,尽可能准确地表达情感,使汇报更具体和系统,得出最好的结论。此外,我还意识到,明确目的和调研方向,注重细节的处理和准确的数据表达是进行调研汇报最为关键的因素,只有综合考虑以上所有因素,才能得出一个真实的、可行的调研结果。

人大调研工作汇报

按照《玉山县人大常委会2018年工作评议实施方案》的安排部署,城乡规划局列为今年的人大评议工作对象,这既是对我们城乡规划工作的关心和支持,也是对全县城乡规划工作的鞭策和推动,更是促进我局转变工作作风,提高工作水平,保证职责履行,树立崭新形象的重要契机。规划局以压实责任、明确分工的原则,抓好人大工作评议与"清风护航"活动两条线,推进“最多跑一次”改革,努力提升工作质量效率,助力提升我县经济发展环境。现将有关情况汇报如下:

一、一年来的工作情况。

间规划暨“多规合一”编制工作方案》,成立了规划编制领导小组及办公室,规划编制单位在对现状及相关单位、乡镇进行了详细调研和踏勘、收集了规划编制所需要的相关资料的基础上,编制完成了《玉山县“多规合一”空间规划(初步方案)》。并与所有乡镇相关部门进行了对接,计划6月完成专家评审的工作。

2.实现控制性详细规划编制与城市设计相结合。

3.全面推进全县乡镇规划编制。

乡镇规划编制工作一直是我县新型城镇化建设中的工作一大亮点,一直走在全市乃至全省的前列。全县需编制规划的村庄共1525个,其中30户以上1247个,30户以下278个,至目前为止,地形图测绘已全部完成,村庄规划方案已全部完成,比全市要求完成30户以上自然村规划完成的时间节点提前一年。完成了13个乡镇集镇控规的专家评审,文成、岩瑞镇由于扩园调区因素,控规正在编制当中,计划7月底完成。

4.坚持规划引领,大力实施秀美乡村建设。

秀美乡村建设是落实习总书记“建设美丽乡村江西样板”的有效载体。近年来,县委县政府始终致力改善农村人居环境、大力实施秀美乡村建设。努力把秀美乡村建设、精准扶贫和农村宅基地改革试点工作等有机结合起来,倾心打造了双明镇天梁漏底传统村落、仙岩镇官溪社区、四股桥乡山塘村、怀玉乡玉峰村红色旅游、岩瑞镇包溪童话村、六都乡新风尚农场、文成镇姜宅蜜月小镇等一批集“古色、绿色、红色”为一体的诗画般的秀美乡村建设示范点建设,为我县的“玉水青山”打造出一张熠熠闪光的旅游名片。

5.强化规划服务。

国际台球文化城、玉山东部物流商贸城等项目专家评审会。五是为玉山县西外环路、金沙东路、新320国道道路工程、玉山一中分校、上饶文成110千伏变电站等重点工程项目确定好选址、征地拆迁红线、设计技术对接工作,以保证重点工程准时开工建设。六是为怀玉山集散中心、玉山二中、教体局、冰溪中学、东外环路、横街派出所等重点工程和学府家园、金沙湾、东部物流商贸城、翡翠国际等开发项目的实施进行了放样、验线。

7、深入推进“放管服”改革。

1、为进一步规范和优化规划行政审批流程,提高审批效率,方便企业和群众办事,我局深入推进“放管服”改革,以优化行政服务、减少审批环节、优化审批流程、压缩审批时间为目标,深化“放管服”改革,对34项行政权力清单进行了认真梳理,取消了9项,保留了25项。

2、对清理出来的行政审批、行政征收、行政执法三大类行政职权按照行政审批服务标准化建设要求,进一步优化了办事指南、设定了法律依据、明确了实施主体及受理条件、规范了办理流程。做到每个审批服务事项必须有法有据,在法律法规规定的基础上,最大程度压缩审批时限。经过精简审批材料、优化审批流程后规划一书三证的办理《建设项目选址意见书》由原先7项前置条件减少到至6项;办理《建设用地规划许可证》由原先7项前置条件减少至4项;办理《建设工程规划许可证》由原先10项前置条件减少至8项;办理《建设工程规划验收》由原先9项前置条件减少至5项。办理《建设项目选址意见书》办结时限由法定20个工作日缩减至7个工作日;办理《建设用地规划许可证》办结时限由法定20个工作日缩减至7个工作日;办理《建设工程规划许可证》办结时限由法定20个工作日缩减至7个工作日;办理《建设工程规划验收》办结时限由法定20个工作日缩减至7个工作日。

二、切实推进“最多跑一次”改革。

把推进“最多跑一次”改革,作为推动政府职能转变,让企业和群众实实在在地增强获得感、提高满意度的重要举措,一是动员部署,从思想上提高对“最多跑一次”改革的认识。3月19日,全县“清风护航”整治活动动员大会召开以后,我局立即召开“清风护航”整治活动动员大会,传达会议精神,召开了“清风护航”整治活动问题内部排查会、部门企业座谈会等形式排查问题、建立台账,针对行政审批服务漫、流程繁、材料多等问题进行边查边改、边改边整。二是构建股室互通机制,让百姓少跑腿、信息多跑路,解决办事难、办事慢、办事繁的问题。将建设项目选址意见书、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证一书三证、规划条件和建设工程竣工规划核实、施工图报建审核等25项行政职权统一归口到行政服务中心窗口办理,窗口受理一次性审核资料,未齐全的一次性告知,资料齐全即开始内部流转,内部流转各负其责,实现行政服务中心窗口“一窗收件、同时分送、内部流转、提前预审、限时办结”的审批模式。经过全面优化行政审批流程,确立了办理《建设用地规划许可证》和《建设工程规划许可证》为2018年达到只跑一次,其余4项行政许可逐步达到“只跑一次”的目标。

三、服务窗口为服务对象提供服务情况。

事、一句亲切道别的接待办事群众六个一服务要求,热情接待办事群众。

二是贴心告知,避免群众企业“往返跑”。细化报审材料告知内容,特别是针对新政策和建设单位容易忽略的环节进行温馨提醒,将事项的办理流程、所需材料、办理时限、以及投诉电话公布于众,避免申报材料不规范引起的“往返跑”。

三是积极推进“两集中、两到位、三进中心”。两集中:一是将部门行政审批(服务)职能向行政服务股集中,由该股室代表本部门集中办理法定的行政审批事项;二是将集中办理法定行政审批事项的内设股室向行政服务中心集中,整建制进入中心运作;两到位:一是所有行政审批项目进入中心到位;二是审批权限授权到位,对各股室充分授权,行政审批事项通过内部运转,窗口一步办理到位;三进中心:即人进中心,公章进中心、所有手续进中心。

四是推进城乡规划信息化建设步伐,建设“一网式”城乡规划审批系统。通过走出去,请进来等方式,先后多次组织单位相关技术人员到市规划局进行培训学习。针对城乡规划审批事项多、审批效率低、各类手续繁琐等制约经济发展的弊端,通过建立网上一站式提交、透明式审批、限时式审批,彻底打破"纸质审批","来回跑动"陈旧模式,实现“一网式”行政服务。

化管理措施》,做到首问责任制不推诿、一次性告知制要明白、限时办结制守时效、行政效能投诉制要通畅、失职追究制不留情。做到有责必担,失责必究。一年来,审批办理了开发企业和公建项目106件证件,其中《建设项目选址意见书》22件,总面积807327平方米;办理《建设用地规划许可证》30件,总面积987200平方米(开发企业项目6件,面积139679平方米、公建项目14件,面积694578平方米、工业园企业项目10件,面积152943平方米);办理《建设工程规划许可证》共54件,办理总面积880260平方米(其中工业园企业项目19件,面积248696平方米、公建项目21件,面积172299平方米、开发企业13件,面积452263平方米、历史遗留问题项目1件,面积7000平方米)。

四、存在的问题。

1、工作人员主动服务意识不够强,主动对接力度不够大,下步仍需提升。

2、窗口和股室内部衔接,由于业务专业性太强,运转协调联动不够顺畅。

3、网络信息化程度不够高。

4、工作人员与办事主体的政策、业务沟通能力有待进一步提升。

五、下一步工作打算。

1、始终把“清风护航”和人大评议工作,当做我局转变作风、搞好服务、优化发展环境的首要任务来抓。

2、严格按照“清风护航”和人大评议实施方案,分阶段踏踏实。

实做好各项工作。

3、坚持边查边改、即知即改,并形成长效的优质服务机制。

4、加快推动信息化建设与窗口的硬件、软件建设。

5、进一步加强窗口与各股室之间的协调联动机制,争取早日实现“只跑一次”的目标。

下步我局将以县人大常委2018年工作评议为指引,切实解决问题、推进工作,改进作风、提高效能,依法履职、优化环境,为我县打造江西东部门户城市、对外开放合作桥头堡、实现绿色崛起、与省市同步全面建成小康社会做出积极贡献。

二零一八年五月八日。

市场调研汇报

县人大各位领导:

按照县人大关于我县房地产市场调研工作会议要求,针对会上提出的各种问题和意见,我局立即召开专题会议研究,采取强有力措施,全力破解制约我县房地产行业发展的瓶颈和弊端,现将主要工作情况汇报如下:

一是我县房地产开发企业规模小,市场竞争力弱的问题。目前我县本土注册的开发企业只有9家,均存在资金少、实力差、资质低等问题,致使我县房地产开发领域出现了诸多问题,例如百祥园、中华新村、教堂西侧等开发地块均或多或少出现问题,引发了社会矛盾。针对这一现象,一方面在今后的房地产开发企业把关上,我们将严格按政策办事,开发企业要足额交纳拆迁保证金、土地出让金及农民工工资预储金,才可开工建设,将没有实力的企业依政策挡在门外;另一方面加大招商引资力度,引进综合实力强、信誉好的房地产开发企业进入吴桥,保证我县房地产市场的良性健康发展。

二是项目审批程序复杂耗时长的问题。我们将在投资环境优化上下功夫,开设房地产开发项目绿色通道,推进项目审批一站式服务,缩短办事时限,不断提高行政审批效率,改进服务质量,在软环境上强力助推我县房地产市场快速发展。

三是房地产市场秩序有待提高问题。针对部分房地产开发企业存在侵害群众合法权益的现象,我们立即开展了房地产市场专项整治行动,采取明查暗访等方式,对手续不全开工建设、擅自更改规划设计方案、未经竣工验收擅自交付使用、无证预售、捂盘惜售等侵害群众利益的违法违规行为坚决依法制止和查处,同时设立举报电话,接受广大群众的监督举报,发现一起、严惩一起,并将违法行为记入开发企业诚信档案,情节严重涉嫌犯罪的移交司法机关严厉查处。

四是棚户区改造过程中存在的问题。目前我县已实施平房拆迁和部分拆迁的区域共有6处,不同程度的出现一些问题,对此,我局实行了局领导包项目制度,深入了解情况,找出问题症结,提出解决方案,加快实施步伐,力争尽早实现开工建设,将各类问题尽最大努力尽快解决,以最大限度维护广大拆迁户的合法权益。今后的平房改造要坚持稳中有进、稳中求好的原则,理性研究分析我县房地产市场供求形势,合理确定改造地段和改造面积,稳步有序推进,以防出现房地产市场危机。

城乡统筹调研汇报

全市农村工作会议召开后,东安区围绕建设“大牡丹江、新牡丹江”的战略部署,牢牢把握统筹城乡综合配套改革机遇,以“三个集中”为核心,力求做到“把握一个重点,推进六个统筹,实现一个目标”,即以改革创新为重点,统筹推进城乡发展规划、产业发展、基础设施建设、公共服务、社会管理和生态建设一体化,最终实现缩小城乡差距和提高城乡居民生活水平的发展目标,实现全区城乡经济社会提速、提档、提效发展,为农业农村和城乡区域统筹工作开好局、起好步及“十二五”时期发展奠定良好的基础。

二、城乡统筹工作现状

东安区唯一乡镇——兴隆镇位于牡丹江南岸,是市党政办公中心和江南开发区所在地。全镇行政区域总面积329平方公里,下辖17个行政村(2个朝鲜族村,30个自然屯)、4个社区居委会,总户数13086户(其中农业户6902户),总人口43827人(其中农业人口24056人),现有耕地79126亩。

江南新城区,现已纳入新城区总体规划,村民上楼居住率已达70%,2011年可实现全部拆迁,棚户区全部实现楼房化居住。其次,农村市场经济水平低,强化市场作用是我们的首要任务。在城乡之间市场还未能真正成为配臵城乡资源的主要手段,主要表现为:农民组织化程度低,进入市场分散化,缺乏竞争力和保护力,缺乏市场分析能力,无法有效调节农产品供求关系,导致农产品商品化率低,农民收入增长困难;再次,城乡发展差距较大,从可支配收入看,2017年农村人均可支配收入(7203元)比城镇人均可支配收入(11660元)少4457元,仅占城镇人均可支配收入的62%左右;从社会事业发展看,农村的教育资源、卫生资源、文化资源、公共设施等方面均与城市差距悬殊;从社会保障体系看,就业保障、医疗保障、养老保障体系的覆盖范围和保障力度仍滞后于城市。此外,由于城市化发展,农村土地减少、土地流转渠道不畅,导致剩余劳动力增加,与庞大剩余劳动力并存的是劳动力整体素质不高,难以满足劳动力市场需求,向非农产业转移的空间狭小,给城乡统筹带来巨大压力。

三、2011年工作安排

村、下乜河村民动迁安居工程、江南民族风情小区的开工建设。

2、引入战略投资者,推进产业大项目建设,提升统筹城乡发展实力,在大湾村选址开发建设“绿色高效农业生态园”,完成“城市会客厅”和“绿色生态通道”的品牌规划,启动一期工程建设。

3、规划好园区建设,以201国道为轴线,做好土地资源整合,争取桥头、河西完成征地拆迁及平整场地工作,为开辟建设新的工业园区奠定基础。

4、抓好“中心小城镇”建设,推进同城化、城镇化和社区化,聘请专业机构,深入实地调查研究,完成兴隆镇整体规划,完成可研立项申报。

5、做好旅游开发,重点实施“一轴、两线、三区”空间架构布局建设。科学规划201国道至牡丹峰沿线“旅游轴心”,打造江南开发区——迎门山村旅游线和江南开发区——小团村旅游线,规划开发休闲渡假旅游乡镇。

体建设。

四、“十二五”工作打算

(一)积极推进城乡一体化,深入开展农村新居建设。 按照中央“以城带乡,城乡统筹”的要求,加速城乡一体化进程,以桥头、河西、民主屯为主,聘请专业机构,进行科学规划,建设布局合理、设施配套、功能齐全、环境优美的新型农民安居小区。具体做法是:在岭东、小桥头、河西三处重新选址,分3个建设点,将农民集中搬迁、改居上楼。同时重点做好沿街商服业建筑规划和完成配套设施建设,包括卫生院、学校、幼儿园、村民休闲广场、文化中心区、工业园区、道路景观、商贸中心区、农贸市场、农机具存放和维修区、农资销售区、家畜圈养区、给排水管网、垃圾处理厂、污水处理厂等建设。一期建设成功后,全面启动胜利安居工程和工业小区建设,同时在做好其他完善工作。

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人大调研工作汇报

垣曲中学校长姚瑞勇。

(2012年3月11日)。

尊敬的各位代表、各位领导:

首先,我代表垣曲中学2600余名师生员工,对各位代表在百忙之中莅临垣曲中学视察指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

垣曲中学现有45个。

教学。

班,在校师生2600余人。众所周知,自2002年以来,在原任王小元校长的带领下,垣曲中学狠抓硬件建设,深化教学改革,破旧立新,强化管理,办学条件迅速改善,基础设施不断完善,师资力量日益加强,教学质量连年攀升,发生了翻天覆地的变化,取得了令人瞩目的成绩。2009年,垣曲中学被评为“山西省示范高中”。

了“内涵发展、特色发展、转型跨越发展”的新征程。2011年,垣曲中学在没有复习生的情况下,高考达二本b类分数线306人,比2010年增长105人,连续第九年荣获“运城市教育质量先进单位”称号。同时,近两年,学校还先后荣获了“山西省课堂教学改革示范校”、“山西省德育示范学校”、“山西省课程改革先进集体”等称号。现将垣曲中学近两年来的主要工作开展情况简要汇报如下,不妥之处敬请批评指正。

一、完善基础设施,优化育人资源。

为了进一步改善学生的生活学习条件,在县委、县政府和教育局的大力支持下,我们先后完成了洗浴中心、艺术楼、塑胶体育场、体育楼、教师公寓楼的建设,对1号、2号公寓楼进行了加固改造,并完善了内部设施,开凿了一眼500米的深井,彻底解决垣中的缺水问题;另外,我们还装备了2个通用技术实验室、2个舞蹈厅、4个画室、10套多媒体教室,使办学条件有了进一步改善,为全面推进素质教育,提高教育教学质量提供了强有力的保障。

二、创新管理机制,提高管理水平。

管理水平决定发展水平。为加强学校管理,切实提高学校管理的效率和效益,我们实施了两项改革。一是实施年级管理。由学校统一集中管理改为分年级组管理,促使管理重心下移。在年级管理的实践中,我们组建了校级领导指导决策团队、职能处室服务考评团队、年级组教育教学工作团队三个团队,加强了决策、监督、执行等各个层面的管理功能,形成了比较完善的学校管理体系,大大提高了管理效率。二是实施全员聘任。我校的中层干部通过自我推荐、公开演讲、民主评议的方式,全部采取竞争上岗的办法进行聘任。对全体教职工,我们依据教育教学成绩、工作态度、评价考核结果等进行聘任。通过层层聘任,做到了因事设岗,以岗择人,庸者下,能者上,人人有机会,人人有危机,极大地调动了教师的积极性和创造性,增强了教师的事业心和责任感。

三、创新教学模式,提高课堂效益。

2010年9月我校深化教改,大胆创新,把传统的45分钟课堂,改为80分钟大课堂,“以“学案”为教学载体,以训练为主线,以思维为核心,以提高课堂效益为落脚点,以“两段八步”为基本结构,形成了独具特色的“80分钟大课堂学案教学”模式。实践证明,这一教学模式有效地推动了教师教学方式和学生学习方式的转变,激发了学生的学习兴趣,提高了教学效益,增强了学生能力,促进了教育质量的全面提高。上学期末高三全市统考文科达线77人,理科达线190人,总达线287人,达线率文科全市排队第三,理科排队第二。全市13个县(市区)先后有4000余人前来观摩学习,有9个县市上百名学生慕名来垣求学。

四、创新教研模式,提高队伍素质。

为提高教师素质,我们不断深化教研改革,逐步形成了“问。

题+主题+课题”的教研模式。其中:“问题”教研,主要指常规教研。坚持每周以教研组为单位,针对教学中产生的问题及时研究;“主题”教研,主要由教研室根据教育教学实践中遇到的困惑,每月设定一个活动主题进行专题研究、讨论、交流。“小课题研究”是以教师自身教育教学过程中发生的具体问题为研究对象,以改变教师教学行为为目标,学期初确定研究课题,学期末结题的课题式教学研究活动。这种“问题+主题+课题”的教研模式,切实增强了教学研究的计划性、针对性和实效性,有效地促进了教师素质的大幅度提升。短短一年多,我校有3位教师被评为“省级学科带头人”和“骨干教师”,5位老师成为“市级学科带头人”和“骨干教师”,有8位老师在省市教学大赛中获奖,有90多位老师在省级以上报刊杂志发表学术论文近200篇。

五、创新德育模式,提升育人质量。

困生400余人;坚持每星期开展一次“每周之星”评选活动,每学期开展一次“十佳标兵”评选表彰活动。目前,我校学生的行为习惯明显好转,学风、校风建设已经取得了显著成效。校园是学生的家园,学生是校园的主人。学校各处150块标语牌,数百条佳句箴言,全部由学生创作完成。现在的垣中,学生基本上能够自觉地礼貌用语、文明举止,各种不良现象几乎绝迹,好人好事层出不穷,整个校园师生关系和谐有致,到处洋溢着健康向上的精神风貌。

六、创新办学特色,打造品牌学校。

“学会演讲,做大气的中国人”,是新班子确立的建设特色学校的新思路。我们认为,说话水平体现一个公民的基本素质,但是在现实生活中有许多人空学一肚子知识,不敢说话、不会说话,严重制约了一生的发展。本着教书育人、对学生终身发展负责的理念,我们把演讲定为学校的特色课程,通过演讲促使师生多阅读、多思考、多学习,增进学生交往沟通能力,增强学生自信心,塑造学生健全品质,为学生终身发展奠基。通过一段时间的实践,我校的学生基本学会了自己根据需要确定主题并撰写适合演讲的演讲稿,开始敢于大声说话,并能落落大方地与人交流,也掌握了一定的演讲技巧,使我校初步形成了演讲文化。

七、发展中存在的主要问题。

教育,在县财政十分困难的条件下,垣中人自强、自立,从2002年至今,先后通过银行贷款和向个人、社会的融资,筹集5000多万元改善办学条件,目前这些债务已严重制约了学校的正常运转。同时,自1997年以来,我校收费标准(学费400元/生〃学期)15年未变,在物价飞涨、负债严重的情况下,学校收不抵支,经费困难,水电费、取暖费、办公费、教师培训费等难以保障,严重影响了学校的进一步发展。

2、设备落后,设施不足,空间有限,导致学校在跨越发展打造品牌中缺乏竞争力。我校原有实验室及配套设施已远远不能适应目前教育教学的需要,有待进一步更新;按照国家新课程要求学校必须有数学、地理、历史等学科教室,而我校学科教室为空白;按照寄宿制高中建设要求,我校2600余名师生至少需要2000平方米的餐厅,但目前还没有专门的学生餐厅,无法满足学生的就餐要求。同时,垣曲中学整体面积不足百亩,不仅学生活动空间狭小,而且也严重制约了学校的进一步扩建发展。

各位代表、各位领导,垣曲中学是全县教育事业发展的窗口单位,垣曲中学的发展事关千万群众的切实利益,影响着垣曲的前途与未来。希望各位代表、各位领导有时间多到垣曲中学走一走、看一看,为垣曲中学的发展多加指导、多提建议,你们的关心与支持将是垣曲中学持续发展、勇往直前的不竭动力,我们将不负重托,不辱使命,努力拼搏!

谢谢大家!

调研汇报材料纪检书记调研汇报材料

近年来,我们认真贯彻“三个代表”重要思想,紧紧围绕全县党建、组织的中心任务,以服务决策,促进各项的落实为目标,深入基层,广泛开展调查研究,及时上报信息,调研信息取得了一定成绩。去年,共撰写调研材料63篇,被省、市以上刊物采用38篇;报送各类信息210余条,采用78条,采用率达到37。在实践中,我们的做法和体会是:

一、领导重视是搞好调研信息的前提。

调研信息是党建、组织的重要组成部分,实践证明,领导的重视程度决定这项开展的力度。当前,党建、组织面临许多复杂的新情况和亟待研究解决的新问题。只有通过加强调研信息,理清思路,找准对策,从容应对时局的发展变化,才能使紧跟时代发展的要求。对此,我们把这项列入重要议事日程,进行认真安排。一是健全组织领导机构。在部内成立了调研信息领导小组,由部长任组长,一名副部长任副组长,各组室负责人为成员,明确了职责,由综合组具体负责调研的协调落实、报送,信息发表的登记和定期通报等日常。同时,要求各基层党委也成立党建调研信息领导小组,指派专人负责。二是规范队伍建设。在各基层党委(组)筛选出了39名业务精通、责任心强、熟悉党建的干部充实党建调研信息员队伍,要求在完成调研任务的同时,每人每月至少上报3条信息。加强对调研信息人员的培训,定期召开调研会议,交流经验,通报情况,以会代训,适时选择一些优秀调研信息文章,供基层人员学习借鉴。三是抓好落实。部领导在安排部署,督促指导调研信息的同时,率先垂范,抓好落实。三名领导每月至少抽出3―5天时间,亲自下基层调研,选树宣传典型,带头撰写文章,积极投送稿件,极大地鼓舞了大家的热情,在部内形成了搞调研写信息的良好氛围。去年,在部领导的带领下,我们有针对性地对全县基层党组织现状、党政干部队伍现状、企业经营管理人才队伍状况和农村党员教育管理等方面问题进行了调查研究,为搞好党建、组织奠定了一定基础。从我县情况看,调研信息要搞好,领导重视是前提,只有领导认真安排,检查指导,深入基层进行调查研究,才能推动调研信息的开展。

二、加强制度建设是搞好调研信息的保证。

制度建设是确保调研信息规范化、制度化、经常化的重要保证,为了扎扎实实搞好调研信息,充分发挥调研信息的作用,我们进一步加强了调研信息制度建设。一是建立了调研信息管理制度。每年初,部里都要制定下发本年度党建调研安排意见,根据实际,给各乡镇、县级各部门党委下达党建调研课题,确定12―15个党建组织调查研究的重点课题,明确完成时限和承担人,夯实任务。在部内,每组(室)1―2个课题,采取交任务、压担子的办法,要求各组(室)结合实际,以干部、组织和自身建设三个方面热点、难点问题为着眼点,有针对性地开展调查研究,以调研促进业务的开展。二是健全了调研信息考核奖励制度。进一步规范、完善了《扶风县党建调研信息考核办法》、《扶风县调研信息奖励制度》,对各乡镇、县级各部门上报的调研信息进行造册登记,实行量化积分管理,年终评比,并将评比结果纳入年终党建目标考核中。在部内,建立调研信息课题责任制,在各组室之间实行调研信息记分制度,年底评比表彰,对突出者给予奖励。三是实行了调研信息反馈制度。对全县各级党组织调研信息刊发情况做到随时登记,实行月公布制度,半年进行一次小结,反馈存在问题,并提出新的要求。开办了内部刊物《组工情况》,每月编发两期,刊发各基层党组织报送的优秀调研信息文章,宣传典型,经验,指导,促进党建调研信息上台阶、上水平。

三、理论联系实际是搞好调研信息的关健。

几年来的实践告诉我们,要搞好调研信息,就必须切实做到理论联系实际。这不但要求我们加强理论学习,提高理论素养和功底,更重要的是要求我们深入实际,深入群众,把自己融入实践,在实践中发现问题,分析问题和解决问题,坚决反对“闭门造车”、脱离实际的做法,真正做到把调查研究的过程作为深入了解民情、充分反映民意,广泛集中民智的过程。我们要求承担调研课题的同志紧紧围绕党建和组织的中心任务,深入基层,深入一线,突出重点,关注热点,剖析难点,掌握基层第手一资料,力争形成高质量、有分析、有见解、有对策的调研信息材料。

《对开展新时期党员先进性教育的思考》等调研材料。在农村基层组织建设中,为了进一步探索和改进村党支部和村委会的关系,由一名副部长带队,对全县农村两委会关系状况进行了调研,形成了《杏林镇召宅村两委会关系的调查》等调研材料,受到省委组织部的好评。针对干部作风和干部教育培训实际,撰写了《贯彻“三个代表”,加强干部作风》和《新形势下干部教育培训创新问题研究》等调研材料。其中《贯彻“三个代表”,加强干部作风》被省委组织部《党建论坛》采用。

二是围绕市委组织部下达的调研课题开展调研。针对认领市委组织部下达的调研课题,我们以干部制度改革为重点,围绕党的思想建设、组织建设、干部队伍建设和人才开展了一系列调研。承担课题的同志通过下访调研、外地考察、查阅资料,大胆探索符合县情,又适应发展需要的党建新路子,撰写了《用好的作风选好的人》和《人才队伍建设的调查与思考》等文章,推进了干部选拔制度改革和人才,取得了积极成效。

三是围绕典型人物和典型事件调研。针对农村支部书记队伍现状,县委把建设一支高素质的农村支部书记队伍作为近几年党建的重中之重。为了宣传好农村支部书记中涌现出的优秀“排头兵”、“领头雁”,树立典型,采访了南阳镇西权村党支部书记吴升虎,在《宝鸡日报》和《当代陕西》报导了他的先进事迹,为全县农村党支部书记树立了典型,使他们学有榜样,赶有目标。

四是围绕党委的特点,准确及时地报送信息。为了切实做到给各级党委和组织部门领导提供及时、准确和高质量的信息,我们在保证信息上报数量的基础上,努力提高信息的采用率。本着针对性、准确性、及时性和系统性的原则,加强信息收集,采取多种渠道和形式收集信息。做到既从各种会议上收集,通过调查收集,又利用电话索要,阅读文件、报告,从中收集信息。在收集过程中,根据领导决策和决策贯彻落实的需要,围绕县上中心,坚持实事求是,做到“闻风而动,快速出击”,一旦捕捉到有价值的信息,就马上收集,迅速传递。去年6月初,当我们了解到段家镇樊家村一位78岁的老党员临终前将自己积攒的500元钱作为党费上缴党组织的情况时,立即前去采访,收集上报后,这条题为《一位老党员的夙愿》信息分别被《当代陕西》和《宝鸡日报》等刊物等采用。信息收集上来后,我们重点选择那些启发意义较大的新事物、新经验、新打算、新情况、新变化,以及对一些问题的新认识、新判断、新见解、新结论。在撰写过程中,注重突出主题,使材料表达主题高度凝聚,角度新颖。去年上报的《扶风县重视抓好农村党支部书记队伍建设》、《扶风县建立健全机制,选准管好村支书》、《扶风县在防治非典中采取四条措施,发挥党组织和党员作用》等30余条信息分别被《陕西日报》、《当代陕西》、《党建通讯》、《宝鸡日报》等刊物和省、市委组织部《组织信息》刊发。

四、多渠道转化成果是调研信息的目的。

调研信息的根本目的是为党建、组织出观点,找思路,寻对策。只有采取多种形式和渠道转化成果,才能使调研真正发挥作用,获得社会效益。我们在组织开展调查研究时,着重强调了选题的针对性、取才的真实性和结论的指导性。在调研过程中,坚持实事求是与创新相结合,广泛收集情况。撰写调研报告时,认真分析存在问题及原因,提出建议与对策,促进调研成果及时吸纳到决策之中。在调研成果的转化利用上,对具有全局指导和交流价值的及时上报;对具有决策参考价值的及时上会研究,形成文件进行落实;对具有启发学习价值的`在县委办和部内开办的刊物上进行刊登印发。同时也注重信息的转化运用,对于有推广价值的信息,我们一方面及时报送,另一方面进行交流,还注意观察外地信息动向,转发一些好的信息。把用过的、有备用价值的信息保存和积累起来,装订成册,以备以后使用。这样,有效防止和克服了只调查不研究,只调研不转化的倾向,真正做到了把调研信息作为掌握情况、科学决策、开阔眼界、推动上台阶的重要措施。

高质量的调研信息材料,为各级领导的正确决策和全县各项的贯彻落实起到了良好的推动作用。近年来,我县基层组织建设、干部、人才得到进一步加强,为县域经济的快速发展提供了坚强有力的组织保证和人才支持。虽然我们在调研信息上取得了一些成绩,但与市部和各级领导的要求还有一定差距。在以后中,我们将以这次调研信息会议为契机,虚心学习兄弟县区的好做法好经验,在市部的具体指导下,紧贴县委中心,寻找差距,自我加压,确保全年调研信息任务的全面完成。

《对开展新时期党员先进性教育的思考》等调研材料。在农村基层组织建设中,为了进一步探索和改进村党支部和村委会的关系,由一名副部长带队,对全县农村两委会关系状况进行了调研,形成了《杏林镇召宅村两委会关系的调查》等调研材料,受到省委组织部的好评。针对干部作风和干部教育培训实际,撰写了《贯彻“三个代表”,加强干部作风》和《新形势下干部教育培训创新问题研究》等调研材料。其中《贯彻“三个代表”,加强干部作风》被省委组织部《党建论坛》采用。

二是围绕市委组织部下达的调研课题开展调研。针对认领市委组织部下达的调研课题,我们以干部制度改革为重点,围绕党的思想建设、组织建设、干部队伍建设和人才开展了一系列调研。承担课题的同志通过下访调研、外地考察、查阅资料,大胆探索符合县情,又适应发展需要的党建新路子,撰写了《用好的作风选好的人》和《人才队伍建设的调查与思考》等文章,推进了干部选拔制度改革和人才,取得了积极成效。

三是围绕典型人物和典型事件调研。针对农村支部书记队伍现状,县委把建设一支高素质的农村支部书记队伍作为近几年党建的重中之重。为了宣传好农村支部书记中涌现出的优秀“排头兵”、“领头雁”,树立典型,采访了南阳镇西权村党支部书记吴升虎,在《宝鸡日报》和《当代陕西》报导了他的先进事迹,为全县农村党支部书记树立了典型,使他们学有榜样,赶有目标。

四是围绕党委的特点,准确及时地报送信息。为了切实做到给各级党委和组织部门领导提供及时、准确和高质量的信息,我们在保证信息上报数量的基础上,努力提高信息的采用率。本着针对性、准确性、及时性和系统性的原则,加强信息收集,采取多种渠道和形式收集信息。做到既从各种会议上收集,通过调查收集,又利用电话索要,阅读文件、报告,从中收集信息。在收集过程中,根据领导决策和决策贯彻落实的需要,围绕县上中心,坚持实事求是,做到“闻风而动,快速出击”,一旦捕捉到有价值的信息,就马上收集,迅速传递。去年6月初,当我们了解到段家镇樊家村一位78岁的老党员临终前将自己积攒的500元钱作为党费上缴党组织的情况时,立即前去采访,收集上报后,这条题为《一位老党员的夙愿》信息分别被《当代陕西》和《宝鸡日报》等刊物等采用。信息收集上来后,我们重点选择那些启发意义较大的新事物、新经验、新打算、新情况、新变化,以及对一些问题的新认识、新判断、新见解、新结论。在撰写过程中,注重突出主题,使材料表达主题高度凝聚,角度新颖。去年上报的《扶风县重视抓好农村党支部书记队伍建设》、《扶风县建立健全机制,选准管好村支书》、《扶风县在防治非典中采取四条措施,发挥党组织和党员作用》等30余条信息分别被《陕西日报》、《当代陕西》、《党建通讯》、《宝鸡日报》等刊物和省、市委组织部《组织信息》刊发。

四、多渠道转化成果是调研信息的目的。

调研信息的根本目的是为党建、组织出观点,找思路,寻对策。只有采取多种形式和渠道转化成果,才能使调研真正发挥作用,获得社会效益。我们在组织开展调查研究时,着重强调了选题的针对性、取才的真实性和结论的指导性。在调研过程中,坚持实事求是与创新相结合,广泛收集情况。撰写调研报告时,认真分析存在问题及原因,提出建议与对策,促进调研成果及时吸纳到决策之中。在调研成果的转化利用上,对具有全局指导和交流价值的及时上报;对具有决策参考价值的及时上会研究,形成文件进行落实;对具有启发学习价值的在县委办和部内开办的刊物上进行刊登印发。同时也注重信息的转化运用,对于有推广价值的信息,我们一方面及时报送,另一方面进行交流,还注意观察外地信息动向,转发一些好的信息。把用过的、有备用价值的信息保存和积累起来,装订成册,以备以后使用。这样,有效防止和克服了只调查不研究,只调研不转化的倾向,真正做到了把调研信息作为掌握情况、科学决策、开阔眼界、推动上台阶的重要措施。

高质量的调研信息材料,为各级领导的正确决策和全县各项的贯彻落实起到了良好的推动作用。近年来,我县基层组织建设、干部、人才得到进一步加强,为县域经济的快速发展提供了坚强有力的组织保证和人才支持。虽然我们在调研信息上取得了一些成绩,但与市部和各级领导的要求还有一定差距。在以后中,我们将以这次调研信息会议为契机,虚心学习兄弟县区的好做法好经验,在市部的具体指导下,紧贴县委中心,寻找差距,自我加压,确保全年调研信息任务的全面完成。

调研创文工作汇报

医院创文工作汇报医院创文工作汇报为推进全国文明城市创建,改善医疗窗口单位面貌,根据《省会创建全国文明城市“六整治——教育——加强”活动实施方案》,、《郑州市卫生局关于贯彻省会创建全国文明城市“六整治一教育一加强”活动实施方案的通知》和《省会医疗窗口单位创建全国文明城市活动实施方案》精神,为进一步规范金水区医疗窗口单位医疗秩序,营造优美环境,不断提高医疗窗口单位的综合服务能力,特定于201x年9月5日下午3点在我院举办此次工作。

总结。

会议。

本次会议的承办方是医疗窗口创文工作先锋单位,具有领先技术设备、权威专家团队、专业医疗体系、温馨私密医疗服务的郑州新世纪女子医院。大会共分为四个环节:金水区卫生局领导总结前期创文工作取得的成绩和存在的问题、新世纪女子医院院长吴君做创文先进工作汇报、金水区卫生局领导总结会议、参观先进窗口单位新世纪女子医院。

金水区医疗窗口单位创文工作会议上,金水区卫生局领导总结前期创文工作中取得的成绩并肯定新世纪女子医院在创文工作中的良好表现,同时总结了创文工作中医疗机构中存在的一些不足之处,并总结了下一步创文工作的重点;郑州新世纪女子医院院长吴君做创文先进工作报告;金水区卫生局领导总结性发言。会后,在郑州新世纪女子医院院长吴君的陪同下,与会代表参观创文先进窗口新世纪女子医院。

在此次会议上,创建文明城市先进单位郑州新世纪女子医院展示了在前期工作中的优异表现和突出成绩。并希望借助创建文明城市活动的契机,把创建当成医院快速发展、提升医院整体品味的一个机遇;创建发展医院的硬件、软件建设,改善医院内外环境,树立医院品牌的良好机遇,使医院在原有的工作基础上再上一个新台阶;使医院的各项工作拔高一个档次。

郑州新世纪女子医院和金水区各医院认真学习此次会议的精神,自觉地把此次会议当成推进医院快速发展的有力机遇和良好平台,严格把创文工作落到实处,同时代表们纷纷表示要把下一阶段的创文工作做好,真正发扬“博大、开放、创新、***”的郑州精神,充分认识到创文工作的重要性。相信此次通过此次会议将对创建医疗健康事业的健康、持续、稳定发展起到积极的推动作用。

附送:

院属各科室:

201x年8月8日越秀区卫生局主持召开越秀区辖区内。

二、三级医院“创文”冲刺阶段工作会议,为贯彻执行越秀区关于医院创文“窗口”服务冲刺阶段工作的会议精神;落实好创文各项工作,提高医疗服务质量和“窗口”服务建设;按照“窗口”行业规范服务测评标准要求,确保科室及个人落实做到以下工作:

一、主要任务:

1、整体环境整洁,导医标识清晰,由总务科牵头;主要收费项目公开,由信息科牵头;2、挂号、收费、发药等服务窗口排队等候不超过15分钟;由财务科牵头;3、医务人员按规定着装,佩戴胸卡、衣帽整洁、准时到岗到位;由医务科、办公室、人力资源部牵头;4、医务人员文明用语,杜绝服务禁语,无收受“红包”、开“大处方”现象,无医疗责任事故发生;由医务科牵头;5、医疗危险废弃物处置率为100%;由院感科牵头;6、有高效的投诉处理机制;由经营拓展科牵头。二、要求:

1、提高认识,领会精神,了解创文的重要性,掌握方法,做好迎检工作;2、充分吃透标准,结合实际,明确工作责任;做好“窗口”服务各项工作,保持每天迎检的工作状态;3、加强监督,检查落实岗位责任制。责任到人,任务细化到部门,把任务及责任逐级分解到科室及个人,形成人人有责,确保医院及个人不扣分。

1、201x年8月中旬广州市创文迎国检模拟全覆盖进行检查;8月11日开始暗检,之后明检。

2、“国检”的时间安排:9月份,中央文明办到广州正式检查验收。

特此通知。

【扩展阅读篇】。

格式一般分为:标题、主送机关、正文、署名四部分。标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题,也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目,如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说,工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分,如:“三季度工作总结”,省略了单位名称。毛泽东的《关于打退全赖于主体部分的写作水平与质量。因此,一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。

1)成绩和经验这是工作总结的目的,是正文的关键部分,这部分材料如何安排很重要,一般写法有二。一是写出做法,成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验,“寓经验于做法之中”。也有在做法,成绩之后用“。

心得体会。

”的方式来介绍经验,这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点,是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中,成绩表现为物质成果,一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚,使精神成果在工作总结中看得见、摸得着,才有感染力和说明力。

2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写,但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法,坚持一分为二的两点论,既看到成绩又看到存在的问题,分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误,虚心谨慎,继续前进。

写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。

结尾一般写今后努力的方向,或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。

署名和日期。署名写在结尾的右下方,在署名下边写上工作总结的年、月、日,如为突出单位,把单位名称写在标题下边,则结尾只落上日期即可。

简而言之:

总结,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足,有什么经验、提高。那么,工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。

基本情况。

1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。

3.经验和教训。做过一件事,总会有经验和教训。为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。

写好总结需要注意的问题。

1.一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。

3.要剪裁得体,详略适宜。材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。另外,在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。

扶贫调研汇报

按照州残联《关于开展农村残疾人扶贫开发工作调研工作的通知》(西残发〔2011〕33号)要求,勐腊县残联通过召开残疾人座谈会、走访调查等形式,对我县2008年以来农村残疾人扶贫开发工作进行了调研,总结了取得的成绩,分析了存在的问题,并对今后农村残疾人扶贫开发工作提出了意见和建议。现将我县农村残疾人扶贫开发调研工作开展情况汇报如下:

一、基本情况。

1、残疾人扶贫基地建设情况。结合勐腊县残疾人扶贫工作实际,在州残联的关心支持下,我县在尚勇镇东洋村小组建立了第一个残疾人扶贫示范基地。该村小组是一个克木人村寨,是国家扶持较少民族对象之一,全村有34户170人,其中残疾户16户16人,占全村总户数地47%。从2009年始,林业、科技部门对该村小组扶持种植石斛,以扶持每户种植石斛100㎡的方式帮助该村小组脱贫致富并取得成功。在项目优惠政策的帮扶下,有劳动能力的11户残疾人家庭已种植了不低于100㎡的庭院式石斛棚。鉴于种植石斛可观的经济效益和项目可操作性,州、县残联在充分调查论证的基础上,决定在该村小组成立残疾人扶贫示范基地,在发挥残疾人扶贫示范辐射带动作用的同时,解决多数残疾户购买种苗困难和种植面积过小的问题。目前对已种植的11户每户给予补助5000元(州残联3000元、县残联2000元),共投入扶持资金7.5万元。对往后种植石斛的残疾家庭户也同样给予补助。在2010年底第一次收割石斛时就获得了良好的经济效益,种植100㎡的石斛平均收益达到8000元,当年就收回了石斛种植户的投资(不计各部门的扶持补助)。在往后可收割的6年时间里,石斛产量将增加,经济效益也更加明显。同时,扶贫示范基地的示范福射作用也逐渐民发挥,在此影响带动下,我县已有40户残疾人种植了石斛。

扶贫基地存在的问题:一是石斛种植为新兴的生物产业,自食其力的残疾人给予扶持,以鼓励残疾人贷款创业、发展经济。3年来,县残联在为残疾人进行技能培训的基础上,共扶持35户残疾人在裁缝、畜禽养殖、盲人按摩、烤酒、蔬菜种植、饮食服务、商铺、石斛种植等方面创业发展,投入扶持资金8万余元,使一部分残疾人走上创业之路。

(四)关于县、乡残疾人服务社工作。

勐腊县、乡两级残联至今还没有成立残疾人服务社,目前,各项工作都由残联部门来完成。所以,没有开展残疾人服务社此项工作。

处;同时,解决配套资金问题,保障残疾人扶贫效果。

(二)认真落实社会保障和残疾人的优惠政策,充分发挥政策在扶持工作中的保障作用。各项优惠政策为切实解决残疾人温饱问题,扶持残疾人脱贫奔康提供了有效保护,因此,认真落实各项社会保障和优惠政策,是开展扶助残疾人脱贫奔康的主要组成部分。主要是落实针对残疾人的最低生活保障、重残专项补助金政策、“五保”供养制度及就医、就学、就业等方面的优惠政策,保障残疾人的基本生活。

(三)动员社会力量,充分发挥社会组织在扶持工作中的帮扶作用。一是大力倡导机关城乡组织及党员干部和社会各界人士对残疾人困难户进行“帮、包、带、扶”活动,开展部门挂钩扶持残疾人工作,帮助残疾人发展生产、脱贫解困;二是开展青年志愿者助残、红领巾助残活动;三是围绕节日、助残日,继续动员社会各界开展助残献爱心活动。

(四)积极推动,勇于探索,充分发挥残联在扶持工作中的职能作用。作为残疾人“代表、服务、管理”的职能部门,残联要在政府的领导支持和社会各界的积极配合下,为帮助残疾人脱贫致富开展好各项工作。

勐腊县残疾人联合会二0一一年七月十四日。

服务业调研汇报

近几年来,襄城县服务业发展态势平稳,为支撑全县经济发展和人民生活改善做出了重要贡献。但就襄城县整体而言,各种约束性因素仍然较为突出,服务业发展仍滞后于全县国民经济的发展。面对新一轮发展现代服务业的机遇,进一步加快服务业全面发展步伐,对于襄城县经济持续快速健康协调发展有着极为重要的意义。目前襄城县城镇化、工业化发展已初具雏形。按照三次产业发展的规律,在这一阶段,应加快发展第三产业(服务业),形成二产、三产业共同推动经济快速发展的格局。

1、现代物流业。

我县的物流业发展虽然处于起步阶段,但在县领导的高度重视和有关部门的大力支持下,呈现了健康的发展势头。目前,现代物流业发展步伐加快,新的物流企业不断涌现。襄城县农产品配送中心的群发熟菜批发市场已是农业部的“鲜活农产品定点市场”和“许昌市农业产业化重点龙头企业”。现有职工197人,拥有资产5537万元,交易区设有招待所、食堂、运输车队等。在该市场的带动下,襄城县蔬菜种植面积扩展到34.5万亩,使襄城县粮经比例由原来的7:3调整为现在的6:4。

蔬菜生产已成为襄城县农业结构调整的一道亮丽的景线和当地农业的重要经济支柱。为进一步贯彻落实商务部关于开展“万村千乡市场工程”的有关部署,加快推进我县“万村千乡市场工程”建设步伐,完善农村流通体系建设社会主义新农村,营造安全、方便、实惠的农村消费环境,培育壮大服务业的发展,建立商品应急储备机制,缓解物价上涨风险,成立金浩商贸有限公司承担了此项工程并新上了物流配送中心项目。新成立的河南冷王襄城分公司,占地70亩,正在建设。原有的盐业局配送中心、襄城县邮政局配送中心及诚信货运、豫鑫物流、中宇物流、安利快运、长通物流等企业逐步发展为具有现代物流业特征和运作模式的物流企业。

(2)文化旅游。

近年来,在县委、县政府的正确领导下,我县立足于把旅游业培育成襄城经济的支柱产业,大力实施政府主导旅游发展战略,积极发挥旅游业作为新兴产业、朝阳产业、关联产业的优势,相继召开旅游产业发展大会,出台加快发展旅游业发展的意见,加大对旅游业的扶持力度,襄城旅游步入快速发展时期,旅游工作取得显著成效:旅游基础工作日益完善,改善了旅游投资环境,树立了良好的对外形象。旅游开发建设力度不断加大。宣传促销力度进一步加大,襄城旅游品牌知名度不断攀升。目前,全县初步形成了“一山、一水、一寺、一庙、一城”的景区旅游格局。

尽管我县旅游业经过近几年开发取得了较快的发展,形成了一定的规模和基础,但与周边先进县市相比还存在着许多问题,严重制约着我县旅游业的健康快速发展。一是政府主导作用没有得到很好发挥。我县至今没有制订整套的鼓励社会投资旅游开发建设的优惠政策,社会资金没有很好的发挥作用。同时经费投入不到位,对外客源市场开拓不力,旅游对外影响力不大。二是规划不到位,开发水平低。原有的规划已不能指导当今旅游发展需要,急需修订完善,没有高水平的“旅游拳头产品”,形不成竞争力强的旅游品牌。三是开发体制没有理顺,景区和重要旅游资源点存在多头管理,开发建设形不成合力,制约了全县旅游业发展。

xx年,我县紧紧围绕紫云山景区和百宁岗五岳庙景区等旅游品牌,按照《襄城县旅游总体策划方案》不断加大旅游开发建设力度,参加了中国旅游交易会等旅游项目推介会,促进了襄城旅游业的持续健康发展。投资1200万元在汝河北岸建设的金龙旅游度假乐园项目和投资1100万元成立了集肉牛养殖、储藏、加工、销售、旅游开发为一体的襄城锡草肉业(旅游)公司落户我县。并推进旅游开发体制改革和机制创新,9月底经县委、县政府研究决定,将紫云山风景区管理处与国有林场合并,划归县林业部门管理,由林业部门负责景区开发工作,旅游部门负责行业管理,增强旅游企业发展活力。

随着经济体制的不断深化,我县商贸服务业已初具规模,近几年通过招商引资等引进的一峰公司、双汇连锁店、志高量贩、春天服饰广场、步步高鞋业量贩等以及逐步建设形成的步行商业街和中心路东段商贸区等,发展迅速,为服务人民群众生产生活作出了重要贡献。但从经济社会快速发展的形势看,还不能满足人民群众日益增长的物质文化需要。

商场营业面积较小,全县5178个商业网点,大部分均属中小型便民店;吸引力和吸纳就业能力不足;总体分布不合理、管理不规范,服务生产网点少;城区农贸市场标准低,管理不到位,存在着脏乱差;各业态分布规划滞后,旧货市场、汽车修理、建材、门业等在城区设置散乱;宾馆档次低,吸引不足;社区服务、电子商务、家政服务、信息劳务市场很不完善;经营理念还不新,特许经营、连锁经营、品牌经营发展慢;商贸物流配送延伸网点的趋势弱。

所有这些都与我县经济快速发展的总体态势不相协调,已成为制约我县服务业进一步优化升级和经济发展的重要因素。当前和今后一个时期,随着服务业迅猛发展的大趋势,商贸服务业面临着难得的发展机遇,已成为竞争的热点。更好更快地发展商贸服务业,事关襄城建设全局,我们必须进一步解放思想,增强责任感和使命感,抢抓机遇,乘势而上,实现我县商贸服务业发展的新跨越。

(4)社区服务。

按照构建服务型政府的.要求,不断加大对与居民关系密切的民政、劳动、计划生育、文化、体育、城管等服务部门工作的监查力度,推动家政服务、疾病预防、医疗保健、托幼养老、职业介绍、文化娱乐、体育健身等产业健康发展。目前,我县城区内商业网点已达650个,比xx年底的490个增加了160个,增幅24%;服务内容已经从单一分散性服务发展为包括连锁超市、餐饮、幼儿园、美容美发、家电维修、家政服务等多样性一条龙综合性服务,基本实现了居民生活的需有所应、就近方便的新局面。

同时,加大城区市政基础设施建设,人行道铺装:先后完成了紫云大道、烟城路等路段的人行道铺装工程,总铺装面积达12万平方米;下水道清淤:对中心路、常庄市场等路段进行了清淤总清淤8000米,清运淤泥150吨,修复坍塌下水道沟壁200多米;修复市政基础设施:更换雨水箅子、窨井盖260多块,更换、整修果皮箱140多个,修复人行道松动彩砖160多平方米。

园林绿化:先后完成了台北路、汝河路、紫云大道、曙光路、虹桥路、北一环及东环路的绿化,新建街头游园4处,种植乔灌树2.6万多株,新增绿化面积2。1万多平方米,城区绿化覆盖率达28.5%。环保工程建设:襄城县污水处理厂已建成运营、垃圾处理厂项目正在筹建、第二水厂前期工作进展顺利。

(5)农村专业合作组织和农村金融机构的发展现状。

襄城县立足资源优势和主导产业,以做大做强优势项目,增加农民收入为目的,采取政府引导,龙头企业、致富能人、农技推广机构带动等多种形式,探索建立了十里铺乡养猪协会、汾陈乡农民烟草协会、村级农机协会等一批具有地方特色的农民专业合作经济组织,这些专业合作组织正在逐步成为引领农民走向市场促进农业增效、农民增收的重要载体。

近年以来,我县金融部门在全面加强金融生态环境建设,提高金融服务水平的基础上,大力支持地方社会经济的健康发展,取得了显著成效。首先建立银企交流制度,每月召开一次银企联席会,为企业与银行搭建信息交流平台,进一步促进了资金供求的衔接。其次是积极向上级行申请资金,加大对农信社的再贷款支持力度,xx年共向农村信用社发放支农再贷款5500万元,有力地促进了“三农”经济的发展。

xx年是“xxx”的第二年,我县坚持以科学发展观为指导,努力提升传统服务业,大力发展新兴服务业,服务业在全县经济中的地位和作用日益增强。1—12月份,服务业完成固定资产投资9.33亿元,同比增长14.36%,占全社会固定资产投资总额的39.3%。xx年,实现服务业增加值30亿元,占全县gdp的比重达到了23.5%,社会消费品零售总额达到17.3亿元,同比增长16.8%。服务业的产业地位不断提升,已经成为全县经济增长的重要力量。

(二)、主要作法及措施。

1、做出了决策部署。加快服务业发展,是构建和谐社会的客观要求,也是转变经济增长方式的必然选择。为此,县委、县政府高度重视,强化措施,狠抓落实,把发展服务业摆到了更加突出的位置。在省市服务业发展大会召开后,县委政府立即做出了部署,确定了服务业发展重点,二是把加快发展服务业作为“xxx”期间工作的重点。提出了积极改造提升传统服务业,大力发展新兴服务业,积极发展特色服务业,实现服务业发展新突破的发展目标,力争在“xxx”期间,服务业增加值占地区生产总值的比重明显增加。三是明确了发展重点。着眼于加快推进服务业发展,结合现代服务业发展特点,把交通物流业、商贸流通服务业、休闲娱乐业和房地产业作为当前和今后一段时间全县服务业发展的重点,抓住了我县服务业发展的核心,对于推动全县服务业快速发展具有重要意义。

2、优化了发展机制。加快服务业发展,机制创新是关键。一是加快了所有制结构调整。近年以来,我县本着能放则放的原则,放开经营范围,放宽市场准入政策,积极推进全县服务业市场化、社会化、产业化改革,加大了对服务业重点建设项目的招商引资力度,鼓励和支持民间资本和外来资本进入服务业,教育、卫生、文化、体育等领域逐渐呈现出多种渠道投入、多种经济成分共存的发展格局,增强了全县服务业发展活力。二是加快产权制度改革。加大了对困难企业的破产改制力度,促进各类资本的流转重组,先后对粮局下设的家家乐连锁店、紫云商场等进行企业改制,推进了我县流通企业改革,维护了社会稳定。三是完善人才激励机制。注重加强与服务业企业的沟通,努力搭建服务业人才资源开发平台,引导企业树立正确的用人、育人、留人观念,以多种形式鼓励科技人员创新,确保了服务业人才政策落实到位,为服务业发展提供了人才智力支持。

3、培育了一批先进典型。近年来,全县服务业发展速度明显加快。发展过程中,涌现出了一些先进经验和典型做法,发挥这些典型的示范带动作用对于加快全县经济发展十分必要。一是建设连锁超市、扩大覆盖网络的典型。一峰公司、志高量贩等发挥规模优势,创新运营机制,积极构筑小超市大连锁的日用品营销网络,由城区商业区向社区、由城市向镇村延伸,在日用消费品、粮油、餐饮等方面实现了大连锁。二是依托商务局大企业加快自身发展的典型。襄城县金浩商贸有限责任公司,不断整合农村连锁经营服务网络,xx底在全县建成了309家农家连锁超市,形成了覆盖整个乡村、服务所有居民的县、镇、村三级服务连锁经营服务体系。三是改进服务方式,力求消费者满意的典型。农业部门推行上门服务,积极开展“送放心农资下乡活动”,及时将农药、化肥、种子等物资送到农民手中,文明服务水平不断提升。

(三)服务业发展中存在的问题。

总体上看,襄城县服务业发展仍然存在总量不大、结构不优、发展水平不高、竞争力不强等问题,尤其是生产性服务业发展滞后,新兴服务业发展不充分,严重影响县域经济整体竞争力的提升。

1、总体规模仍然不大,服务业创造的增加值占gdp比重偏低,对经济增长贡献率仍不够高。近年来,襄城县坚持“工业强县”的战略思路,把工业经济摆在首要位置来抓,服务业的发展相对高速发展的第二产业尤其是工业显得过于缓慢,襄城县服务业发展相对滞后,占gdp比重偏低。据初步统计,xx年全县实现地区生产总值126。7亿元,同比增长16。9%。第二产业完成工业增加值67亿元,同比增长22。9%,占地区生产总值的比重由xx年的49。4%提高到55。9%,实现第三产业增加值30亿元,同比增长18。4%,占地区生产总值23。5%,全县三次产业比重为20。6﹕55。9﹕23。5。

2、城镇化进程较慢,制约服务业发展。城镇化与现代服务业发展相辅相成,城镇化是现代服务业发展的载体,服务业的发展离不开城镇化的进程,服务业的发展促进城镇化水平的提高,反之,城镇化水平的提高又可以带动服务业的发展。近几年尽管襄城县城镇化进程明显加快,成效也非常显著,但仍处于比较低的水平制约了,现代服务业的发展。xx年,襄城县城镇化率27。84%,比全市、全省分别低7。95、6。16个百分点。城市化水平偏低,农村人口相对较多,使襄城县服务业发展空间狭小,客观上制约了服务业总量的扩张。

3、内部结构不够合理,新兴行业发展滞后。长期以来,襄城县服务业的构成仍以传统的批发和零售业、住宿和餐饮业、交通运输、仓储和邮政业为主,xx年这三个行业的增加值占服务业的比重高达52。8%;而信息传输、计算机服务和软件业、金融业、文化体育和娱乐业等新兴的服务业虽然发展较快,但规模不大,占服务业的比重仅为12。5%;信息中介、现代物流、法律服务等现代服务业与先进地区相比还有较大的差距;旅游业开发的程度不够,行业竞争力不强。

4、服务业企业单位规模小,缺乏带动力强的大中型企业。襄城县服务业企业的发展存在单位数量少、规模小,难以形成竞争合力和竞争优势的问题。

1、发展思路。

(1)解放思想,更新观念。大家对发展服务业的认识不到位,比起牢固的“工业强县”理念,“服务业兴县”的观念仍然薄弱。我们必须实现从强调“工业强县”向强调“工业强县、服务业兴县”和“制造业、服务业双轮驱动”转变。要树立服务是生产性劳动的观念。服务也具有生产性。同时深化对资本的认识。现代市场经济条件下的资本,决不单指传统意义上的物质资本,还包括人力资本、知识资本和技术资本。忽视人力资本、知识资本和技术资本,就无法发展现代服务业。

(2)抓好思路定位:充分发挥我县区位、产业、资源、人文等优势,以推进城镇化、促进农业产业化为方向,进一步优化环境、深化改革、扩大开放、加大投入,重点发展生产性服务业,大力发展消费性服务业,加快发展农村服务业,努力扩大总量、优化结构、拓宽领域、提升品质、加快构筑与经济社会发展相适应、与现代制造业和现代农业相配套、与城市化进程想协调、与国际市场相对接,机制灵活、结构优化、开放度高、功能完善的服务体系。

(4)、抓好项目建设。项目是经济工作的牛鼻子。服务业发展也必须扭住项目建设这个总抓手不放,依靠项目的支撑拉动,实现服务业的快速繁荣。一是加大服务业项目的招商力度。围绕服务业发展的功能定位,利用各种招商活动搞好项目的包装推介,瞄准国内外规模大、实力强、管理先进的服务业大企业、大财团,着力引进一批大型专业市场,引进一批企业总部、金融保险总部、贸易总部和研发总部,引进一批信息咨询、法律服务等中介组织,引进一批家政服务、托老托幼等社区服务项目,引进一批规模大、档次高、辐射力强的综合性娱乐设施,带动服务业的上当升级。二是搞好服务项目的启动繁荣。服务业项目不同于工业项目,其启动繁荣需要一定的过程。对在建的项目,应不断加大投入力度,争取早日建成运营;对基本建成的服务业项目,要帮助搞好二次招商,通过集中引导、政策扶持等措施,加快业户的引进入驻,迅速聚拢人气,及早发挥效益;对已运营达效的项目,要强化规范管理,确保长期繁荣。三是完成服务业重点项目的建设。完成三里沟金鑫商贸城、东城区大型宾馆等项目规划建设进度,带动服务业发展。

(5)、抓好环境建设。服务业本身就是环境经济,能否加快发展繁荣,关键在环境,要害也在环境,必须通过优越宽松的环境为服务业培植繁荣创造“温床”。一是放宽政策环境。按照“非禁即入”的原则,研究落实配套政策,降低服务业准入门槛,切实放开放活,努力形成一整套扶持服务业发展、向服务业倾斜的政策体系,并抓好政策的兑现和落实。实践证明,哪里政策优惠、环境宽松、人文和谐、各类生产要素就可能向那里聚集,就会形成吸引资金、人才、技术和“消费”的洼地,就能使优良环境成为吸引投资和消费的“引力场”,这已构成现代经济发展的一条基本规律。要加大财政、税收支持力度。农业已免征农业税,第二产业也给与了很多税收政策,而给与第三产业的支持却不足。二是优化政务环境。积极转变政府职能,强化部门服务意识,简化审批程序和办事手续,进一步提高服务效能。三是营造诚信环境。以诚信建设为载体,重点推进政府、企业、和公民的诚信体系建设,大力倡导诚实守信的社会风气,引导业户诚信经营,进一步规范服务业市场秩序,努力打造“经济安全区”。

2、发展目标。

xx年至2012年,全县服务业增加值年均增长速度超过生产总值增速,高于全市服务业增加值平均增速。到2012年,占全县生产总值的比重在xx年的基础上提高5个百分以上。现代和新兴服务业占全部服务业增加值的比重提高到40%以上。基本形成与经济社会发展相吻合、与城市化进程相协调、与城乡居民需求相适应的现代服务业体系,使我县成为特色鲜明、功能完备、实力较强的区域性服务业中心城市。

3、发展重点以及重点项目安排。

突出发展六个重点:

一是大力发展大物流。依托我县交通区位和资源优势,按照县委常委会研究的意见,结合我县煤炭、粮食、蔬菜、烟叶资源丰富以及日益增多的工业品的现状,打造一批先进的仓储物流运输企业。

二是大力发展物业管理。近几年,我县城市建设步伐加快,房地产开发迅速崛起,新建了许多住宅小区,而小区物业管理明显滞后。要制定我县物业管理具体办法,规范发展室内装饰、物业管理,确保新建项目100%的物业管理率。

三完善大服务业。完善宾馆、餐饮、休闲等场所的基础设施,提升档次和品味,做好天然气、自来水供应管理等基础,积极发展科技、信息、商务、农村等服务业。

四是发展大旅游。进一步整合全县旅游资源,在做好紫云山等自然景观和文庙、紫云书院、乾明寺、古城墙等古文化旅游的基础上,以城南煤焦化工业园区为依托,以首山一矿、首山、宏源焦化等大型工业企业为主,高标准规划打造煤焦化循环经济产业旅游,开辟“再踏毛主席视察足迹,重现‘烟叶王国’风采”旅游线路,充分发挥毛主席视察襄城烟叶的影响力和品牌优势及我县“中国烟草文化之乡”优势,发展现代烟草农业观光旅游线路,打造好工业、农业特色旅游。

五是搞好城区水系规划。抓好引汝连湖工程建设,做好城区水系改造和城区周边河道整治、引水,形成城在水中、水绕城流的景观。对县污水处理厂处理过的水,要通过建造一定的设施聚集起来,形成湖面,成为景观。

六是建好景观道路。以城区为中心,打造城区至颍阳、湛北、王洛、十里铺、姜庄景观道路。按照市推进区标准,高标准规划建设城区至库庄311国道两侧景观道路,着力把其建设成全县景观道路样板。

重点项目安排着力实施大工程带动战略,强化大项目建设,努力优化基础设施,不断提升公共服务水平。在抓好原有群发蔬菜市场、盐业局、邮政局、商务局金浩商贸等物流配送中心和襄城二高、襄城县职教中心迁建扩建的同时,重点抓好襄城县诚基商贸市场、城南煤焦化物流基地、城北农产品物流基地以及特大型购物中心、城东五星级宾馆等一批有代表性的服务业重点建设项目。xx年底又筛选上报了“襄城县创业服务中心、襄城县金浩商贸有限公司配送中心、襄城县文庙古城浏览区、襄城县乾明寺游览区、”等五个发展前景好、市场潜力大、效益水平高的服务业重点项目,为下一阶段服务业项目建设和发展奠定扎实基础。这些项目的建设,也必将为我县服务业的发展增加新的亮点。

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