每个生日都是一个新的起点，一个新的机会去追求更好的未来。以下是一些青年朋友的生日总结，他们的经历和感悟或许能引起我们的共鸣。
领导员工生日会上的讲话稿
同志们：
今天，是我们春节后召开的第一个全体职工会议(农村乡镇纪委书记、城内街道办事处纪委书记列席了今天的会议)，也叫收心会，目的就是为了使我们这支队伍的状态能不断地得到调整，以适应发展变化的新形势、新任务、新要求。通过这个收心会好让大家把在节日中已经玩散了的心收回来，以便静下心来思考和研究当前及今后一个时期我区纪检监察工作。为此，借此机会，对如何有效地推进xx区20xx年纪检监察工作，我再讲点原则性的意见。
方才，xx按照区纪委棠委会的研究决定，公布了部分中层干部的调整意见，具体的情况我就不再重复了。但总的来说，这次调整充分体现了公正、合理、效能的原则。同时，在今天的收心会上，我们对去年一年实行棠委分工负责制后每个班子成员的履职情况进行了测评，目的就是通过民意来检验一下棠委分工负责制的运行成效。
下面，我再宣布一下班子成员的分工。为什么要调整班子成员的分工?在春节前，xx多次向我提出不想抓常务了，原因是压力太大，想超脱超脱。在这期间，我和xx多次交换了意见，但xx态度非常坚决，没有办法才对班子成员的分工做了部分调整。xx分管案件查办工作，主管检查一室、检查二室、执法监察室，指导纪工委开展好相应的业务工作;xx分管常务工作，主管办公室、审理室、协调案件管理工作，指导纪工委开展好相应的业务工作;其他副书记、棠委、副局长的分工不变。希望会后，各位班子成员要按照各自的分工，对当前和今后一个时期的工作尽早谋划、尽早研究、尽早落实，区纪委全会后，我要专门听取这方面的情况，各位领导对此要引起高度重视。
今天，是正月十六，大年刚过。在此，我代表区纪委棠委(会向大家拜个晚年，祝大家在新的一学习、不思进取和不负责任。如果上述问题还得不到有效地解决，我们这支队伍就很难适应发展变化的新形势、新任务和新要求。
今年，中央、省市对党风廉政建设和反腐败工作又提出了新的要求，主要表现在三个方面：一是科学的历史判断以健全完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，进一步加大工作力度，继续扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争。其涵义概括地说就是反腐败工作形势严峻，不容乐观，要继续抓好抓实抓出成效。二是明晰的目标任务加强对中央关于推动科学发展、保持经济平稳较快发展政策措施的监督检查，以反腐倡廉新成效取信于民。其涵义概括地说就是纪检监察工作，要在落实科学发展观、推动科学发展上下功夫。三是优良的作风保证加强领导干部党性修养，树立和坚持正确的“新三观(事业观、工作观、政绩观)”，以优良作风带领广大党员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰。其涵义概括地说就是要加强领导干部作风建设，以人为本，带领广大党员、群众干好事、干实事、干成事。面对新形势、新任务和新要求，我们在确定20xx年纪检监察工作思路之前，要认真领会上级精神，搞好调查研究，确定推进措施。要做到这一点，就必须有一支适应当前形势的工作队伍，只有这样，才能更好地完成20xx年纪检监察各项工作任务。
综上所述，要圆满地完成20xx年的工作任务，核心还是解决队伍问题。因为加强纪检监察机关能力建设，是纪检监察工作的一个永恒主题。
领导在员工集体生日会讲话
在座的各位长安国际的兄弟姐妹们：
大家晚上好!今天我们在这里举行长安国际商务会馆20xx年11月份员工生日宴会，在此我仅代表公司领导向十一月过生日的员工表示最衷心地祝福!
此时此刻，我们大家欢聚一堂、其乐融融，为我们十一月份生日的三位员工举办集体生日晚会。在这里，很多员工一直默默无闻地坚守平凡的工作岗位，付出了辛勤的汗水和劳动，为公司的发展做出了卓越贡献，公司不会忘记你们。我们举办这个集体生日晚会，虽然形式很简单，没有贵重礼物，没有慷慨激昂的陈词，但我们的宗旨永远不变，就是让每位员工都能在一个温暖、和谐的大家庭中快乐、幸福的生活和工作。
在此，让我们为20xx年十一月过生日的员工送上最美好的祝福：祝你们生日快乐，也祝你们万事如意，心想事成。
员工生日宴会领导讲话稿
各位来宾：
你们好！今天是xx先生的生日庆典，受邀参加这一盛会并讲话，我深感荣幸。在此，请允许我代表xx并以我个人名义，向xx先生致以最衷心的祝福！
美好的生活靠你靠我，靠我们大家共同努力！我相信，在大家的.共同努力下，xxx公司一定会更加美好！大家的生活也一定会更加灿烂！
在此，请大家举杯，让我们共同为xx先生的xx华诞而干杯！
领导在员工集体生日会讲话
这次在全系统开展的干部政治业务建设培训班，从2月23日开班至现在，共历时七天时间，全系统近2400余人次参加了培训。这次培训总的感到办的很成功，针对性很强，大家反响很好，取得了预期效果，概括起来主要有三个特点：
一是准备工作扎实。这次培训时间紧、任务重，市局各负责部门坚持早入手、早准备，精心设置培训内容，认真研究服务保障措施，周密安排培训课程，并及时制定下发了培训实施方案。各授课人员按照分类培训的要求，针对岗位业务内容，按照“缺什么补什么”的原则，认真解决工作中遇到的实际问题，突出针对性、操作性和实用性，认真编写了培训教材。培训教材我们已经进行了印发，保证了系统工作人员人手一册。
二是组织领导严密。各单位对培训工作都给予了高度重视，都能够科学统筹安排工作，妥善处理和解决工学矛盾，按要求组织人员按时参训。各县(市)局每天还安排了一名班子成员带队参加学习，保证了所属人员的参训率和课堂纪律。特别是经开分局，主要领导亲自组织，亲自协调解决培训中遇到的各类问题，为参训人员创造了安心学习的条件和环境。为切实提高培训质量，局党办坚持通过人员定位管理和全程跟踪录象方式，督促人员按时到课。并在每讲结束后组织进行统一考试，检验培训效果。对录象和考试成绩我们将适时下发各单位，作为年度目标责任制考试的重要内容。
三是培训针对性强。这次培训与去年不同的是，我们采取了分类培训方式，根据分管业务设置培训课题，极大增强了培训针对性和有效性。各单位参加培训的同志也都非常珍惜这次培训机会，都把它作为提高自身素质、提高依法行政能力的难得机遇，自觉排除各种干扰，克服各种困难，聚精会神抓学习，学习氛围非常浓厚，保证了培训工作的全程、全员参与。特别是各单位参训的领导同志都能带头端正学风，虚心求教，全身心投入，切实起到了模范带头作用，是培训工作取得预期成效的关键。
这次培训，各城区和开发区分局基本做到了全员培训，但各县(市)局和双阳分局还有部分人员没有参加，各单位要在4月30日前按市局编写的培训教材，以电化教学的形式，按业务类别完成对所有未参加人员的培训。局党办要对这项工作落实情况进行督促检查。总结这次培训，我感到主要收获有三点：
一是通过学习，提高了干部队伍的政治素质。这次培训我们专门请党校教授、市检察院弟处长就实践科学发展观、预防职务犯罪内容进行了专题辅导。通过辅导，增强了大家对对科学发展观的理解，特别是对运用土地这个“闸门”来卓有成效的参与宏观经济管理，有了更深层的认识和理解，有助于我们在当前国土资源管理越来越突出的地位和作用中，正确把握自己，依法履行职责。特别是在当前系统党风廉政建设面临严峻形势下，对于备受社会关注的国土资源事业而言，更需要坚持不懈地推进党风廉政建设和反腐倡廉建设，不断提升国土资源管理工作的权威性和公信力，这次培训是加强全系统党风廉政建设的重要政治保证。
二是通过学习，提高了干部队伍的业务素质。这次培训，按照所涉及的国土资源管理业务范围内容，我们组织市局相关业务部门按照所涉及的业务范围，着重讲述了土地利用、土地规划、耕地保护、土地执法监察、矿产资源管理及地籍管理等内容，请市审计局、市财政局领导就财务资金管理进行了授课。通过培训，较好解答了目前各单位业务运转中遇到的各种难题，进一步优化了各岗位干部国土资源管理知识结构，对提高各级干部的能力素质，学会运用新方式、新手段、新措施处理和解决新形势下国土资源管理问题，不断提高依法行政、参与宏观调控的能力，起到了积极的推动作用。
三是通过学习，增强了干部队伍干事创业的紧迫感。近年来随着经济社会的不断发展，资源需求量不断攀升，国家对国土资源管理的要求越来越严。土地和矿产作为稀缺资源，体现出的供需矛盾越来越突出，国土资源部门受各种思想侵蚀干扰的机率不断增加，保障发展与保护资源之间矛盾的相互交织使国土资源管理的任务越来越繁重，这也使我们国土资源部门越来越成为社会关注的焦点。这次培训，有助于增强我们各级工作的紧迫感、压力感，进一步凝聚系统干部的工作士气，增强工作劲头，强化抓好工作的责任意识，从而在全系统形成共同干好国土资源管理工作的整体合力，创造齐心协力干事创业的良好环境。
今年，我们的工作任务依然很重，要完成六项重点指标：一是计划供地4000公顷;二是新开发整理耕地3000公顷;三是耕地保有量134万公顷;四是收储土地400万平方米，拆迁棚户区建筑面积150万平方米;五是力争融资40亿元;六是确保完成城乡土地登记颁证20万册。详细情况还要在近期召开的国土资源工作会上进行部署，今天借这个机会强调四点要求：
第一，要竭尽全力保发展。一是要切实保障我市发展用地。预审和征地要在早字上下功夫，列入国家扩大内需的项目和省、市、县(市)三级重点项目，要提早向省厅申请提前开工，保证项目建设工期。要继续坚持工业用地预公告制度。牧业小区生产用地要继续敞开供应，150个重大项目要继续实行科以上干部包保，各单位负责人要主动到项目现场进行服务，及时帮助解决项目建设中的用地问题。划拨供地的基础设施建设、棚户区改造和无籍房审批项目，要直接进入绿色通道办理。要科学把握经营性用地出让节奏，以保持市场稳定健康发展。
二是要切实做好规划修编。要将扩(!)大内需项目纳入新一轮土地利用总体规划统筹安排，切实发挥土地利用总体规划对新增中央投资计划项目的引导作用。各地要根据本地区发展实际，充分论证未来用地需求，在科学划定基本农田的基础上，进一步优化基础设施、开发区和工业集中区、公益项目等用地结构和布局，特别要预留牧业小区项目用地，力求实现最佳安排。三是要坚持节约土地，集约利用，积极保护有限的土地资源。要严格执行市政府提出的关于土地投资强度及建筑容积率的有关规定，从规划、标准、市场配置、评价考核等方面进一步完善节约集约管理制度，逐步建立对县(市)、区以下节约集约用地分级考核制度。要加大闲置土地清理力度，及时收回土地使用权、收缴土地闲置费。加强用地批前审查和批中、批后监管，确保土地供应形成有效供给。四是要进一步落实行政首长耕地保护责任制，进一步加大土地整理项目实施力度，重点是做好农安西部土地开发整理项目的包装和上报立项，圆满完成国土部开展的“市二道区英俊镇城镇建设用地增加与农村建设用地减少相挂钩试点”工作。
企业员工过生日领导讲话
员工生日,身为领导怎么也得说几句话.下面是本站小编给大家整理的企业员工过生日领导讲话，仅供参考。
各位同仁大家好!
首先，我代表永歌的全体员工，并以我个人作为____(职位)，向参加今天派对的所有员工，表示诚挚的祝福!今天是我们第二次为员工举办集体生日派对，在此我先预祝这个生日派对圆满成功。
在以后的每个月里无论过生日的员工多少，我们都将为每月过生日的员工举行一次这样的派对，让大家能够多一次机会在一起娱乐，在娱乐的同时也要拉近大家的距离增进大家的友谊，在平时的工作中，大家都辛苦了，在今天这个午后大家就敞开心怀尽情狂欢。一个人的成就，在于日积月累;一个人的成功，在于坚韧不拔。
在此，我要对本月过生日的员工说，今天你增了一岁，加了一份智慧，像雏鹰初展新翅;明天，你就要像雄鹰一样展翅飞翔、鹏程万里!在你的人生道路上，我们永远支持你、祝福你!祝你们生日快乐、一帆风顺!
各位领导、各位寿星：大家晚上好!
今天我们在这里举行*公司20xx年5月份员工生日宴会，在此我仅代表公司向在坐的寿星们致以生日的祝福，祝你们生日快乐!健康平安!
今天我们是因一个共同的原因坐在一起享受佳肴的，那就是在坐各位都是这个月出生的，大家即将过一个不一样的生日!40多位寿星同唱生日歌、同享生日宴!
自去年9月份开始，公司已连续9次为过生日的员工举办生日宴，虽然每次时间不同、参加的人员不同，但公司对员工的这份关心和关爱是一样的，每个参加生日宴的员工脸上的笑容是一样!公司对大家风雨同舟、共创辉煌的期望是一样的!
我们*公司自去年7月份以来，生产稳定，效益良好，这与在坐各位的努力是分不开的，公司也给予了大家相应的回报。特别是今年以来，公司的产量、质量、利润等经营成果与员工的收入挂钩更加密切，各部门通过努力工作，优化劳动，员工的收入水平较以前大幅提高，公司效益与员工收入密切联动，从而达到公司与员工双赢!
美好的生活靠你靠我，靠我们大家共同努力!我相信，在大家的共同努力下，*公司一定会更加美好!大家的生活也一定会更加灿烂!
再次祝各位寿星生日快乐!工作顺利!家庭幸福!谢谢大家!
大家晚上好!
今晚，我们欢聚一堂，与出生在1、2、3月份的员工们共度生日。首先我代表院党委向一季度生日的寿星们表示诚挚的祝福，祝你们生日快乐、身体健康、万事如意!在座的员工，有的奋战在护理一线，有的工作在机关，有的是部门科室领导，更多的是我们默默无闻的普通员工，有的是刚加入医院不久的新同志，有的是任劳任怨地干了几年、十几年乃至几十年的老职工。在这里，真诚地道一声，你们辛苦了。正是得益于你们的无私奉献，过去的一年多时间，我们在人员支出大幅增加、财政政策性补助大幅减少、医疗业务拓展空间受限、新医院建设推进艰难等种种实际困难的情况下，实现了经济效益和社会效益的双丰收。我代表全院职工向你们表示真挚的感谢，感谢你们真诚的付出，努力的工作和无私的奉献。
20xx年是我们医院跨越式发展的关键一年，第一季度，我们顺利起步，各项指标稳中有进，但医院仍然面临着专(学)科发展转型、医疗业务结构调整、等级医院复评和干部职工素质提升等艰巨任务，而且面临着更为严峻的经济与政策形势，需要全体职工进一步发扬攻坚克难的精神，打破思想桎梏和发展瓶颈，在实现稳步持续发展的同时，为新五院建成使用做好必要的积累准备。在这里，我也号召我们全体员工继续发扬“团结拼搏、创新发展、诚信服务、精益求精”的院精神，同心同德，共创未来，为实现我们医院年初制定的目标而努力奋斗，谱写传染病医院发展史上新的篇章!
最后，希望今天的集体生日会能让大家度过一个美好的夜晚。借此机会，再次祝愿寿星们岁岁年年详和平安，永远年轻，开心永恒。祝愿朋友们在事业和生活上一帆风顺，前景美好!祝各位员工身体健康、合家幸福、万事如意!
谢谢大家!
员工生日宴会领导讲话稿
优秀作文推荐！各位来宾：
你们好!
今天是先生的生日庆典，受邀参加这一盛会并讲话，我深感荣幸。在此，请允许我代表并以我个人名义，向先生致以最衷心的祝福!
先生是我们xx公司的重要领导核心之一。他对本公司的无私奉献我产已有目共睹，他那份"有了小家不忘大家"的.真诚与热情，更是多次打动过我们的心弦。
他对事业的执著同龄人为之感叹，他的事业有成更令同龄人为之骄傲。
在此，我们祝愿他青春常在，永远年轻!更希望看到他在步入金秋之后，仍将傲霜斗雪，流香溢彩!
人海茫茫，我们只是沧海一粟，由陌路而朋友，由相遇而相知，谁说这不是缘分?路漫漫，岁悠悠，世上不可能还有什么比这更珍贵。我真诚地希望我们能永远守住这份珍贵。
在此，请大家举杯，让我们共同为先生的华诞而干杯!
领导在员工集体生日会讲话
大家晚上好!
今晚，我们欢聚一堂，首次举办集体生日晚会，与出生在4、5、6月份的青年员工们共度生日。首先我代表集团领导向二季度生日的寿星们表示诚挚的祝福，祝你们生日快乐、身体健康、万事如意!同时向前来祝福的各位亲朋好友、员工代表们表示衷心的感谢!
我集团现有员工2900人，其中35岁以下的年轻员工有1016人，占员工总人数的35%;年轻员工中4、5、6月份生日的有226人。今天之所以要为青年人举办集体生日晚会，就在于集团对年轻人的重视和关心。
年轻朋友们，你们朝气蓬勃、风华正茂，是企业的希望和未来，集团公司对你们寄予厚望。××历经十八载春秋寒暑，由十几人的小厂发展壮大到今天，是老一代××人艰苦奋斗的结果，他们为了××的百年基业，在火热的生产建设中，贡献了自己的聪明才智和青春年华。当今，国际经济形势复杂多变，“十二五”时期是我们××快速发展的关键时期。新形势、新任务、新挑战，不仅为你们年轻人施展才华、建功立业、创造精彩人生搭建了一个广阔的舞台，同时也赋予了你们未来的历史重任。希望你们要以老一辈××人为榜样，始终保持艰苦奋斗、坚韧不拔、奋发向上的优良传统;继续努力学习，学做人，学技术，学业务，提高自身的专业素养和技能;把远大的理想与本职工作结合起来，脚踏实地，从我做起、从岗位做起、从一点一滴做起。相信你们在××这个大舞台上，将会大有作为。
最后，希望今天的晚会能让大家度过一个美好的夜晚。借此机会，再次祝愿寿星们岁岁年年详和平安，永远年轻，开心永恒。祝愿年轻朋友们在事业和生活上一帆风顺，前景美好!祝各位员工身体健康、合家幸福、万事如意!
谢谢大家!
领导在员工集体生日会讲话
女：尊敬的各位领导，各位来宾。
男：各位同事，大家。
合：晚上好!
女：我是---。
男：我是---。
女：很高兴今晚能够和大家齐聚在这个绚美的舞台，与在座的寿星朋友们一起分享生日的喜悦。
男：从此我们的生命里又多了一个特别的日子!灿烂只为你，祝福送给你。
女：我亲爱的朋友，今天是你的生日，祝愿你年年有今日，岁岁有今朝!
男：让我的祝福翻过拓展中心的栏杆，穿过恒鼎水泥的车间，游过浩瀚的盛世酒业，立足如日中天的贾家庄，向你所在的任何角落狂喊：祝你生日快乐!
女：呵呵，瞧你把大家乐得。
男：好了，咱们言归正传，员工生日晚会马上就要开始了。
领导员工生日会上的讲话稿
各位领导及全体同事：
您们好!
今天在这里举办20xx年德者公司第一季度生日晚会，首先请允许我代表公司说上几句，本季度生日的同事有：才华出众、万分赋有成熟魅力的账务部张经理，寿星您好!
第二位是非常有责任心和上进心的窈窕淑女账务会计苏中美小姐，明星您好!
第三位是非常有担当而且高大帅气的采购部帅哥张诚，歌(哥)星您好!
让我们用最真挚最热烈的掌声把祝福送给他们!
同时，我们还非常荣幸的邀请到了德者公司总经理刘总来参加我们的晚会，掌声欢迎。
其实，我觉得我们今天在这里举办了一个非常“特别”的晚会，为什么说特别呢?因为我们这里三星高照，喜气盎然!虽然没有选择高档丰富、富丽堂皇的酒楼餐厅，而是选择了在宿舍吃大家亲手做的饭菜，滋阴壮阳，环保卫生。虽然比较简单，但我相信大家都是用心在做，用心在为我们的三位寿星祝福。希望在以后的工作中，仍是如此，用心去做每一件事。在此，祝我们的寿星们生日快乐!百事顺心，千事吉祥，万事如意!同时，也祝我们在座的所有同事，在今后的道路上越来越好，芝麻开门节节高!来，我们一起干杯!
员工生日宴会领导讲话稿
优秀作文推荐！各位领导、各位寿星：
大家晚上好!
今天我们在这里举行xxx公司20xx年5月份员工生日宴会，在此我仅代表公司向在坐的寿星们致以生日的祝福，祝你们生日快乐!健康平安!
今天我们是因一个共同的原因坐在一起享受佳肴的，那就是在坐各位都是这个月出生的，大家即将过一个不一样的生日!40多位寿星同唱生日歌、同享生日宴!
自去年9月份开始，公司已连续9次为过生日的员工举办生日宴，虽然每次时间不同、参加的人员不同，但公司对员工的这份关心和关爱是一样的，每个参加生日宴的员工脸上的笑容是一样!公司对大家风雨同舟、共创辉煌的期望是一样的!
我们xxxx公司自去年7月份以来，生产稳定，效益良好，这与在坐各位的努力是分不开的'，公司也给予了大家相应的回报。特别是今年以来，公司的产量、质量、利润等经营成果与员工的收入挂钩更加密切，各部门通过努力工作，优化劳动，员工的收入水平较以前大幅提高，公司效益与员工收入密切联动，从而达到公司与员工双赢!
美好的生活靠你靠我，靠我们大家共同努力!我相信，在大家的共同努力下，xxx公司一定会更加美好!大家的生活也一定会更加灿烂!
再次祝各位寿星生日快乐!工作顺利!家庭幸福!谢谢大家!
新员工培训领导讲话
值此新入职员工培训班开班之际，我谨代表集团公司向新加入_集团的全体员工表示热烈的欢迎!祝愿各位新员工在_集团走好跨出校门的第一步，为自己的人生打下一个好的基础。
_集团有限公司始建于_年，是集工程总承包、国际工程承包、市政路桥、房地产开发、建筑设计、建筑科研开发、设备安装、新型钢结构设计与施工、装饰装修、环保产业、设备机具经营等于一体的多元化大型建设企业集团，_年_月由国有企业整体改制为内部员工持股的有限责任公司。集团具有房屋建筑施工总承包特级资质、机电安装工程和市政公用工程施工总承包一级资质、甲级建筑设计资质以及消防设施工程、建筑智能化工程等_多项专业一级资质，具有中华人民共和国对外承包工程经营资格、对外劳务合作经营资格、对外经济援助成套项目a级企业资格等。公司曾受到国务院的嘉奖，先后_次荣获中国建筑业最高质量奖——“鲁班奖”、_次荣获“国家优质工程奖”，并荣获_多项“国家优质样板工程”和“_杯奖”;多次被评为“全国优秀施工企业”“全国用户满意施工企业”“中国工程建设社会信用aaa级企业”“创鲁班奖工程特别荣誉企业”“中国最具社会责任感企业”，是全市首家被国家工商总局授予“全国守合同重信用企业”荣誉称号的单位。
近年来，集团公司紧紧抓住我国经济发展的重要机遇，按照省市政府关于加快建筑业发展的要求，瞄准国内一流建筑业标杆企业，努力培育自身特级承包商能力,实现企业《十三五战略规划》确立的发展目标，使企业尽快成为管理密集、技术密集、资金密集、实力雄厚、强而大的建设企业集团。为使新入职员工能在_集团这个大家庭里健康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出三点要求：
一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标。
有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。目标就是动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在的能量。我先来讲一讲胸怀。胸怀是和目标紧紧联系在一起的。有什么样的目标，就有什么样的胸怀。我们有时在生活和工作中遇到一些烦恼，都与自己缺乏目标有关系。中国古代“燕雀安知鸿鹄之志”的故事，从一个侧面告诉我们，想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了胸怀。如果你第一个目标实现之后，没有及时确立好第二个目标，缺乏目标激励，你的胸怀就不会继续拓展。动态的目标观和胸怀观，可以帮助人们保持良好的状态，消除生活和工作中的一些烦恼。“一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益”。如果你不知道自己未来的远景，你就永远到不了那里;如果你对自己的未来没有计划，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动一生。所以，每一位有理想有抱负有胸怀的员工，都应该认真规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。
_集团房建、安装、房地产、市政路桥、国际工程承包五大板块已经进入快速发展期。这为广大员工特别是为渴望实现职业生涯辉煌的年轻员工提供了广阔的发展平台和机会。集团公司每一个岗位都需要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的人才。在你们的师兄师姐中，既出现过全国人大代表、全国劳动模范、全国“五一”劳动奖状和“富民兴鲁”劳动奖章获得者，又有许多爱岗敬业、具有丰富施工经验、精通技术的建筑专家，还涌现出全国抹灰状元、全国建筑技能大赛冠、亚军等一批作风顽强、技术精湛的高级技能型人才。青出于蓝胜于蓝。我相信经过努力，你们会比他们更加优秀。
员工只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。为了帮助员工开发潜能，尽快成长，公司为各类人才设置了不同的职业发展通道。新入职员工可以通过工作实践，找出自己的优势和不足，根据自己的兴趣爱好和擅长，在人力资源管理部门的指导下，为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标，并让自己充满激情地为实现每一个目标跑起来。
二、努力学习，养成负责任的好习惯。
学习型组织的理论告诉我们：企业的竞争最终一定是学习力的竞争。有资料称，今天的大学生从大学毕业走出校门的那一天，他4年来所学的知识已经有50%老化掉了。要使自己尽快成为优秀的人才，关键要提高自己的学习力，并将其贯穿终生。你们刚踏入社会，走上工作岗位，需要学习的东西很多，既需要学习并认同企业文化，又需要学习专业技术，把所学的书本知识运用到实践中去，积累实践经验。
孔子曰：“道不同，不相为谋。”意思是说，理想信念不同的人，不能在一起谋事，不能在一起共创大业。_文化是_人共同的理想信念和做事方式。既然你们选择加入_，就要认同_文化。只有这样，你们在_才能有好的发展，才能在_实现个人职业生涯的辉煌。
刚才我听_在发言中，讲到了我们的核心价值观、企业愿景、企业宗旨、企业精神、工作作风等。我在这里简单给大家介绍一下_的核心价值观这八个字，“诚信、自强、创新、一流”。
第一点是诚信。什么是诚信?“诚信”就是诚实守信。人要诚实。“诚”是真实不欺，尤其是自己不能自欺，这是一个人的内在品德。“信”是真心实意地遵守承诺，就是你给别人承诺的事情，就像今天8点开会，绝大部分人都做到了，还有一小部分人8点之后才陆陆续续地来到会场。如果从表现来讲，是你的“信”有问题。信”是真心实意地遵守承诺，特别是注意不欺人，它是处理人际关系的准则和行为。企业要持续发展，对内对外都要讲诚信。在内部，员工说话办事要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚交流、真诚相处的风气。在外部，要全面实施集团品牌战略，守合同重信誉，认真履行我们的合约，为业主提供优质的服务和满意的产品。
第二点是自强。自强不息，源于《周易》中“天行健，君子以自强不息”这句话。自强是实现“创建一流，永续发展”企业愿景的精神动力。愿景就是我们企业员工发自内心的期望，要到达的那个地方，实现的那个目标。在企业发展道路上无论遇到多大的困难，我们都要始终具有一种永不言败的精神，为实现远大目标不懈奋斗。同时，自强也是实现个人职业生涯辉煌的精神动力。
第三点是创新。“创新”是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。我们的企业精神里也提到了“日新盛德”，意思是每天创新，人之美德。盛德，是大德的意思，盛大、盛开、茂盛，给人的感觉是非常壮观的。如果你能做到日新，每天都能否定自己，那就了不起了，你就有最大的美德。创新支撑着企业的崛起和发展，企业要创造辉煌，必须倡导创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新知识，掌握新技能，确立新思路，创造新业绩。
第四点是一流。“一流”就是我们要通过努力，达到烟台一流、省内领先、国内先进。要实现创建一流的目标，每个岗位都要有争创一流的意识，各项工作向一流标准看齐，发扬“四个一”的企业作风，努力打造一流的团队、一流的管理、一流的工程和一流的服务，实现永续发展的企业愿景。这是核心价值观。
我们的企业使命，就是我们企业在社会上生存的价值是什么，我们是为了干什么而存在的，这就是企业使命。我们的使命是“为客户提供优质的建筑产品和服务”;企业愿景是“创建一流、永续发展”;企业精神是“团结务实、自强不息、日新盛德”;企业经营理念是“走质量、品牌兴业之路，精细管理，每建必精，创无愧社会精品工程”;企业作风是“一切按制度管理、一切按程序办事、一切用数据说话、一次把工作做好”，简称“四个一”的工作作风。作风实际就是一种习惯，“一切用数据说话”，就是让人保持一种严谨的工作态度和精细化管理意识。“一次把工作做好”，就是一次把本职工作做好。如果一次做不好，第二次甚至更多次才做好，你就给别人、组织添了许多麻烦，你就是一个麻烦的制造者。如果长期这样下去，你就是一个大麻烦的制造者。在高级管理岗位上，一次做不好工作，麻烦和危害就更大了，所以要一次把工作做好。这不仅是我说给新员工听的，我还经常通过oa平台等方式与集团不同层面的员工交流，希望大家一次把工作做好，不要给别人、组织添麻烦。员工信条是“诚信做人、诚信做事”。
今天，我与大家重点谈谈责任文化。其主要包括以下几个观点：第一个观点：工作就是责任，责任保证绩效。你来到_，_给你一个岗位，这个岗位，我的理解是你以你的健康、知识、所受的教育作为一部分资产投到这个岗位来，集团公司把这个机会作为资源投到这个岗位来，形成一个合资公司，是你负责的一个合资公司，你应该把这个公司打理好，你有责任把它打理好，你必须要打理好，因为工作就是责任。有了责任才能保证绩效，每个岗位都要设定绩效，这个绩效与你职业生涯规划发展目标是一致的，是有机联系在一起的，与长远的、中期的、短期的和近期的目标都是相关联的，所以责任保证绩效，保证绩效就是要帮你实现目标。第二个观点：责任到此，不能再推。这就是你的事情，要负起责任来。第三个观点：我是一切的根源。出了任何问题，我是一切的根源，不要找任何人，要找自己。比如说今天来晚了，因为下雨啊、交通不便利啊，那些你都改变不了，你改变不了别人，你唯一能改变的就是你自己。这也是有智慧的人、成功的人所具有的健康心态。第四个观点：缺乏原则的“老好人”就是帮凶。“老好人”就是不坚持原则，不按制度和程序办事，实践证明搞到最后都是做了一些对集体有害、对股东有害的事情。这就是帮凶和内鬼现象，帮助别人来伤害我们。以上就是责任文化的四个观点。如果我们在日常工作中，能把这些观点落实到行动中去，你就会养成一个好习惯，养成一个走向成功的习惯。习惯决定命运，你就会把握自己的命运。
责任文化与目标设定是紧密相连的。设定目标是树立责任感的必要条件。有目标，才有责任;有大目标，就有大责任。大凡不负责任的人，因为心中没有在组织内设定目标，所以工作中得过且过。所有员工都要为自己设定好目标，养成负责任的好习惯。有什么样的责任心，就有什么样的工作态度和执行力，也就有什么样的成绩和回报。一个人如果缺乏责任意识，即使有高学历、高能力，做人和做事也不会成功。
三、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己。
新入职员工都属于“90后”，你们知识较多、率真坦诚、思路开阔、富有激情、勇于创新、接受新知识快，这些都是你们的特点和优点。但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生经验和工作经验，对社会的复杂性估计不足，可能你们抗挫折能力较差。iq(智商)、eq(情商)、aq(挫折商或逆商)并称3q，被人们称为获取成功的法宝。一个人不具备这样的素质，是不可能成功的。大量资料显示，在充满逆境的当今社会，事业的成败、人生的成就，不仅取决于人的智商、情商，也在一定程度上取决于人的逆商。有专家断言，100%的成功=20%的iq+80%的eq和aq。希望你们脚踏实地，持之以恒，百折不挠。百折不挠就是你的挫折商，摔倒了爬起来，咬定目标，永不放弃，不能半途而废。有的人是知难而退，不干了;有的人是半途而废，爬了一半，放弃了;有的人肯于登攀，永不放弃，这是难得的品质，是成功的先决条件。“只有在那崎岖的小路上不畏艰险奋勇攀登的人,才有希望达到光辉的顶点。”(马克思语)如果你没有百折不挠，肯于登攀的这种素质，你是成功不了的。要在工作中培养吃苦耐劳的精神，在提高自身专业水平和管理技能的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力，使自己尽快成熟起来。希望大家摆正自我，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。在这里我向大家推荐两本书，一本是《把信送给加西亚》，另一本是《工作就是责任》。希望大家都能像《把信送给加西亚》中的主人公罗文那样，主动、热情、排除万难去实现目标，成为具有执行力的好员工——没有借口，完美执行。
同时，我给基层单位负责人提点要求。希望各单位负责人，从企业发展的战略高度出发，重视并做好年轻人才的培养工作，关心爱护他们，积极落实好各项人才培养计划和措施，帮助他们找一个好老师，这一点很重要。他们都是好苗子，再给他们找个好老师，帮助他们快速成长，使他们尽快成为企业的栋梁之才。
我日常每每思考的一个问题：我们的人才梯队如何尽快的形成，40岁梯队在哪里，30岁梯队在哪里，20岁梯队在哪里?你们都是20岁梯队的候选者，我对新入职员工提一个要求：请你们经常告诉我，我怎样帮助你们更快地成长?我将尽我所能，为大家提供机会，搭建舞台，帮助你们实现职业生涯的辉煌!大家可以通过企业信息平台的邮箱给我发送邮件，与我沟通交流。
大学四年，父母养育你们很不容易，有的家里很困难，省吃俭用供你们上大学。由于受全球金融危机的影响，当前经济形势和就业形势都比较严峻，在这种情况下，你们能进入企业有一个岗位，应该倍加珍惜。有些新员工还是托了很多关系才来到_的，随着你们参加工作走入社会，应该学会制欲和感恩。不要好高骛远，要以一颗平常心，踏踏实实地做好自己的本职工作，靠一点一滴的努力，提高自己的本领;感谢父母、企业及所有帮助你们的人，以优异的成绩，回报父母、企业和社会。
天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，一定能实现职业生涯的辉煌!许多优秀人才的成长实践证明，是金子在_集团一定会发光!
生日宴会上领导讲话
每个人都有一个出生日期，往后每年的这一天我们称为“生日”，而专门为生日举行的仪式通常被称为“过生日”。下面是本站小编给大家整理的生日宴会上领导讲话，仅供参考。
在座的各位xx的兄弟姐妹们：
大家晚上好!今天我们在这里举行xx公司20xx年第一季度员工生日宴会，在此我仅代表公司领导向本季度的寿星们致以生日的祝福，向本次宴会的工作人员致以真诚的感谢，预祝本次宴会取得圆满成功。
时至今日，xx公司已成为行业细分市场中的领导企业之一，公司能取得今天成绩有我们共同的努力，有你们真切的关爱、诚挚的帮助、珍贵的信任和鼎力的支持，公司感谢你们的忠诚和奉献。我们在创业中崛起，在磨练中成长，成绩属于过去，未来需要我们开拓，为全体员工营造快乐工作、幸福生活的氛围是公司上下共同的期待，今天的宴会只是一个缩影，更大的经营成果等待我们去创造和分享。最后，我再一次向在座各位致以最美好的祝愿，并通过你们，向你们家人致以亲切的问候，祝愿你们身体健康，阖家幸福!!
尊敬的寿星业主、各位来宾、新老客户们：
大家晚上好!今天，我们怀着无比兴奋和喜悦的心情，在这里欢聚一堂，举行亿丰业主订制生日派对。在这个温馨的时刻，我谨代表茂名亿丰投资置业有限公司，向参加今天活动的寿星业主、新老客户朋友们表示热烈的欢迎!非常荣幸能够邀请您和您的家人莅临亿丰，我预祝你们都能在亿丰这里度过一个美好的生日晚会。
此外，我还要向一部分因为临时出差等原因无法前来参加活动的业主祝贺一声生日快乐。你们的生日，亿丰记得很清楚;今晚的派对，也是为你们准备的。
初春4月，草长莺飞。因各位业主的生辰，春天愈加珍贵和芬芳。当然，4月也是茂名亿丰成立两周年的日子。过去的两年时间，感谢有你们，与亿丰携手走来。当两个值得纪念的日子在今天重合，也就组成了这次难忘的欢乐时光。
在今晚之前，也许台下的各位未必相识，但今晚有缘相聚共庆生日，大家不必拘谨，请尽情庆祝;今天及往后，在各位的生日，或者其他每一个值得纪念的日子，亿丰希望继续创造让业主们共同分享喜悦和幸福的平台。
我们同样期盼我们一起去见证，每一个属于各位业主或者属于亿丰的荣光。
最后，我祝大家玩得开心。此外，为了感激你们对亿丰的大力支持和厚爱，我宣布，今晚所有订购商铺都可以享受一口价8折优惠。谢谢大家。
尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们、同志们：
大家新年好!
在这新春佳节来临之际，我们在这里宴聚，喜迎我校德高望重的老前辈叶老师80岁华诞，这不仅是叶老师家庭的喜事，也是我们学校全体师生的喜事。在此，请允许我代表学校党委并以我个人的名义，向我们的恩师深深的鞠一躬!深情地道一声：叶老师，您辛苦了!祝您生日快乐，健康长寿!并对各位领导、各位同行和亲友从百忙中抽出时间光临寿宴表示热烈的欢迎和衷心感谢!
叶老师，从教40多年。在40多年的教学生涯中，艰苦创业，克勤克俭，忠于党的教育事业，无悔于三尺讲台，(从普通任课教师到学校领导，从教学岗位到后勤服务)，历经风风雨雨，无厌无悔。在历次革命运动中，始终保持清醒的政治头脑，与组织保持高度一致，始终以教书育人为天职，四十多年风风雨雨的磨练，四十多年曲曲折折的经历，四十多年兢兢业业的实践，四十多年孜孜不倦的探索，成就了他事业的辉煌，也是叶老师人生价值的光辉写照。叶老师平易近人，关心同志，热爱学生，他尊重人才、培养新人，使一批批年轻教师在他的关心与呵护下成为教育的排头兵和骨干。他淡薄名利、顾全大局，用特有的人格魅力影响和凝聚全体师生，至今，以叶老师为代表的老一辈广中人的那种“团结向上，敢为人先，敬业奉献，充满激情工作，端正心态生活”的工作精神仍然深深地影响着我们，成为我们不竭的精神动力。他把教育事业当作了自已毕生的理想和追求，他把青春与精力，知识与智慧、理想与追求全部献给了广丰教育这片热土，他用忠诚、智慧、人格谱写了人生的恢弘乐章。所有的这一切，广中的教师铭记在心，莘莘学子铭记在心，父老乡亲铭记在心。他永远是我们尊敬的老师、长者、老同志。
老骥伏枥，壮心不已。叶老师虽然早已退休在家，享受天伦之乐，但他仍然一如既往的关注学校发展，关心青年教师成长，多次为学校的发展建言献策。我们年轻一代一定会不负众望，我们将秉承老一辈的光荣传统和优良作风，努力实现以“振奋职业精神、提高教学质量”为主要内容的再创业，接过老同志手中的光辉旗帜，让她永远高高飘扬在广丰大地。叶老师，我作为您的学生，作为今天广中这艘航船的掌舵人，我一定不辜负您的期望，将尽我最大的努力把广中办得更好，使广中这棵大树根深叶茂，万古长青。
最后，请让我们再一次恭祝叶老师：福与天地在，寿同日月辉。叶老师，请接受我们最衷心地祝福!叶老师——祝您生日快乐!——祝你健康长寿！
各位来宾，各位朋友，女士们，先生们：
大家晚上好!
今天，是20xx年6月20日。我们怀着同样的心情，带着相同的祝福，有缘相聚在六铺炕国际大酒店铂金会员高级休闲俱乐部，参加老陈同志n岁生日宴会。今夜，这里帅哥满堂;今夜，这里百花齐放。首先，请允许我代表今天的寿星及其压寨夫人,对各位来宾的光临表示衷心的感谢和热烈的欢迎。
老陈同志重感情，讲义气，守信誉，为人随和，厚德待人，所以四方通达、高朋满座;老陈同志热爱家庭，热爱家人，事业情感双丰收，拥有多个甜蜜、温馨的幸福小家庭，真正做到了人上有人，家外有家。在老陈同志n岁生日之际，我想对大家说，我们为有这么一位好战友、好朋友而感到无比的高兴和自豪。
各位朋友，各位来宾，今天喜逢老陈同志n岁生日，让我们全体起立，共同举杯，真诚祝愿老陈同志及其压寨夫人生日快乐!万事如意!心想事成!今夜幸福!
再次感谢大家不辞辛劳，在百忙中抽出时间，来参加今天的聚会，有句话说得好，酒不醉人人自醉，希望在场的各位朋友们都能够共同享受老陈同志临时一家的这份开心、这份幸福，开怀畅饮，一醉方休。
请允许我代表我本人，隆重宣布老陈同志n岁生日晚宴正式开始!
大家共同举杯!
生日宴会上领导讲话
各位来宾，各位朋友，女士们，先生们：
大家晚上好!
今天，是20xx年6月20日。我们怀着同样的心情，带着相同的祝福，有缘相聚在六铺炕国际大酒店铂金会员高级休闲俱乐部，参加老陈同志n岁生日宴会。今夜，这里帅哥满堂;今夜，这里百花齐放。首先，请允许我代表今天的寿星及其压寨夫人,对各位来宾的光临表示衷心的感谢和热烈的欢迎。
老陈同志重感情，讲义气，守信誉，为人随和，厚德待人，所以四方通达、高朋满座;老陈同志热爱家庭，热爱家人，事业情感双丰收，拥有多个甜蜜、温馨的幸福小家庭，真正做到了人上有人，家外有家。在老陈同志n岁生日之际，我想对大家说，我们为有这么一位好战友、好朋友而感到无比的高兴和自豪。
各位朋友，各位来宾，今天喜逢老陈同志n岁生日，让我们全体起立，共同举杯，真诚祝愿老陈同志及其压寨夫人生日快乐!万事如意!心想事成!今夜幸福!
再次感谢大家不辞辛劳，在百忙中抽出时间，来参加今天的聚会，有句话说得好，酒不醉人人自醉，希望在场的各位朋友们都能够共同享受老陈同志临时一家的这份开心、这份幸福，开怀畅饮，一醉方休。
请允许我代表我本人，隆重宣布老陈同志n岁生日晚宴正式开始!
大家共同举杯!
员工大会领导讲话稿
各位亲爱的家人大家晚上好！
今天是我们xx保健一月一次的员工大会很高兴各位家人积极参与。首先感谢各位上晚班的家人与请假休息的家人放弃自己的休息时间赶到公司开我们一月一次的员工大会借大家的双手给他们三遍爱的掌声、、、、谢谢大家！
大家都知道服务行业竞争很大，我们要在同行业中立于不败之地，哪就必须把技术、服务做到极致。不断的创新、不断的摸索，在战国时期有一个大商人叫白圭，他曾提出了国家赖以生存的五个条件，它们分别是信、名、亲、财、功。我们也以这五个条件作为xx保健发展的基础。信是企业存亡的最基本因素，失信于天下必亡国，失信于客户，企业谈何能发展！名是企业的名声，声名狼藉必不长久，人过留名，雁过留声，我们树立的是xx保健的声誉！亲即/是人心，我们将尽全力为全体员工提供最舒适的生活环境、最和谐的工作氛围和最大的发展平台！财是社会存在的物质基础，也是企业存在和拼搏的目的！功指的是建功立业，一个管理者不能造贤举能就不配做团队的带头人，我们将用人不疑、疑人不用，给你们发挥才能的机会，只要你们可以，xx保健的明天将由你们领导。
作为xx保健运营管理者我深知自己肩负的重担和使命，但是困难与希望同在，在站的你们是支撑xx保健存在并运作的信心和源泉，面对挑战，面对困难、我坚信只要有在站的家人们的支持，不断的努力、不断的付出xx保健一定能发扬光大。
员工婚礼领导讲话
尊敬的各位来宾，亲爱的员工们：
沐浴四月的绿风，激荡青春的风采，在喜迎“五·四”青年节之际，我们在这里隆重召开了第一季度经营分析大会。这是我局业务经营活动的一件大事，也是今年机构改革、竞争上岗后的一次盛会。我们与会的团员青年，在这里相互交流经验，聆听局领导的重要讲话，对__邮政的未来充满了信心和力量。为了同全局职工一道，与时俱进，奋力拼搏，为扩大和巩固扭亏成果，实现邮政良性循环再创佳绩，市局团委向全局团员青年发出如下倡议：
一、继续发扬爱岗敬业的主人翁精神，勇敢地肩负起实现“两确保”目标的光荣使命。去年在市局领导班子的正确领导下，在全体干部职工的努力奋斗下，我局圆满完成全年工作目标，今年任务更加艰巨，对此，我们必须清醒地认清形势，在增强紧迫感的同时，以“。
”重要思想为指导，继续发扬爱岗敬业的主人翁精神，勇敢地肩负起工作责任，进一步解放思想、团结一心、奋力拼搏，在各自的岗位上，从一点一滴做起，出色地完成各项任务，为__邮政再创新的辉煌!
二、继续发扬“我是省会邮政人”精神，全力以赴地开展好各项劳动竞赛活动。作为新时代的省会邮政人，我们要树立强烈的紧迫感、责任感和排头兵意识，在各项工作中争上游、树先锋;作为新世纪的青年，我们要扎根企业，要在各自的岗位上干好本职工作，要以一流的工作业绩创造__邮政新的辉煌。我们要积极参加“青年经济技术创新”、“步步高”邮储竞赛等活动，以“青年文明号”为堡垒，通过各项竞赛活动，在全局掀起新一轮的创收热潮，力争各项业务有突破性的发展，确保实现我局今年业务收入、收支差计划指标，做出青年团员应有的贡献。
三、继续发扬忘我工作、无私奉献的精神，开创各项工作的新局面。在去年经营创收和劳动竞赛活动中涌现出来的“__市杰出青年文明号”解放路邮政营业班、“__市青年文明号”金贸邮政营业班等先进单位，是我们团员青年学习的榜样。青年朋友们，__邮政是我们大显身手的舞台，__邮政是我们成就事业的基石，__邮政是我们用青春焊接壮丽人生的起点，我们要立即掀起争先创优的高潮，无论是在企业的经营工作中，还是在窗口服务中;无论是在经营管理岗位，还是在营销、科技及各个生产服务岗位，都要知难而进、迎难而上、忘我工作、勇挑重担、无私奉献，努力开创各项工作的新局面。
尊敬的各位领导、嘉宾、先生们、女士们：
上午好!
在这万象回春，春光初露的及时良辰，今天，我们非常高兴在这里聚会。
经过—个月的紧张筹备，我们迎来了__机械销售有限公司的隆重开业!各位领导、各位嘉宾和朋友们的光临，使我们更加倍感春风扑面，暖意融融。
在此，我谨代表__机械销售有限公司全体员工对百忙之中前来光临庆典的各位领导、各位嘉宾和朋友们表示最热烈的欢迎，对关心、支持公司发展的各位领导、各位朋友，尤其是应邀出席今天庆典活动的领导和来宾致以崇高的敬意和诚挚的感谢!向积极支持、配合、参与筹备机械销售公司开业庆典的朋友们、同志们表示诚挚的谢意!
机械销售有限公司是销售公司资金技术实力雄厚，主要代理销售集团全系列工程机械和路面机械产品，并提供全面的维修和零部件供应技术支持为一体的售后服务、并逐渐开展融资租赁等全方位的相关工程机械服务。机械销售有限公司将以一流的管理、一流的服务、一流的品牌、一流的信誉为各界朋友传递，品牌的价值。
俗话说：一个蓠芭三个桩，一个好汉三个帮，__机械销售有限公司的发展离不开各界朋友的支持和关爱。我们相信，在__公司的大力支持下，在各界朋友的关心、帮助下，通过我们自身坚持不懈的努力，我们一定会充分发挥、利用好鲁西南地区的区域优势，不断发展壮大机械__销售有限公司，真正把她建设成为立足泰安，辐射整个山东地区最大的销售公司。
最后再次真诚的感谢各位嘉宾朋友的光临。
祝愿所有的朋友、嘉宾身体健康、工作顺心、事业发达!
谢谢大家。
敬的各位来宾、尊敬的各位朋友：
大家好!今天我们欢聚一堂，召开了__化肥股份有限公司与__农资有限公司共同举行的经销商联谊会。在此，我代表公司领导班子向百忙之中出席联谊会的各位经销商致以最诚挚的问候和衷心的感谢!
在过去的一年，公司持续稳定发展，发展后劲不断增强，各项工作都呈现出良好的发展态势，在泉州、华安、漳平的农资经销市场也占有了举足轻重的一席之地。可以说，一年来我们付出了心血的汗水，也收获了丰硕的成果。所有成绩的取得，是我们大家齐心协力、团结务实的结果。在这里，我更要感谢__公司和广大经销商对__公司工作的关心与支持，使我们企业在发展过程中少走弯路、不走弯路，让我们能够更加健康、迅速地成长。
展望，我们信心满怀，激情澎湃，勇敢迎接新的机遇和挑战。希望今后公司与各位经销商的合作能够更加愉快，俗话说得好，“众人捧柴火焰高”，让我们携起手来共创__销售业绩的新辉煌!
值此新春佳节到来之际，恭祝大家及各位的家人身体健康、万事顺意、合家欢乐!谢谢大家!
亲爱的各位同事：
大家好!
x月x日(正月十一)是我们公司新年上班的第一天，首先请允许我代表公司及个人，向每位员工和你们的家人拜个晚年并致以新年的祝福，向全体员工在过去的一年里给予的积极合作与支持表示衷心的感谢!祝大家在新的一年里身体健康，心想事成，希望你们一如既往的支持公司的各项工作!
新春放假期间，为了保障公司的财产安全，部分同事仍然坚守岗位，在这里我代表公司向你们说声辛苦了，正因为有你们的无私奉献，才能保证公司平平安安过个好年。谢谢你们!
在度过了一个欢乐、祥和的春节假期后，我们再次回到工作岗位，要尽快收心，生活要愉快，工作要认真。20__年我们从丰收的喜悦中走过，20__年我们要以更加饱满的热情、更加扎实的作风、更加得力的措施，全身心地投入到工作中，为完成新一年各项工作开好头、起好步!一年之计在于春，去年的收获已经远去，蓝图正在绘就。就在昨天，或许是前天，今天早上。你们告别妻儿老小，抱着让生活过得更加美好的愿望，再次汇入到x的大家庭。谢谢你们相信x，相信我。我同样感到了我身上的任重而道远。x这个大家庭建设的美好宏伟取决于我，取决于你，更取决于我们的团结一致，齐步迈进。
20__年是我们x至关重要的一年，也将是我们实现自身飞跃的辉煌时刻。各位同事，我们任重而道远，神圣而荣誉。劈风斩浪，昂头向前。我相信，x在各位同仁的共同努力下，20__年将是x与我们自身充满喜悦与满载收获的一年。
诸君共同努力，谢谢大家!
各位全体员工：
大家好!
风雨送春归，值此辞旧迎新的美好时刻，我谨代表__并以我个人的名义，向奋战在各岗位上的广大员工致以最诚挚的问候!
衷心祝愿大家新年愉快，身体健康，事业进步，合家幸福!
20__年，对于广大员工来说是值得骄傲的一年，是奋进的一年，是无私奉献的一年。全体员工的苦干、实干，在努力中实现价值，拼搏中更显精神!我们公司的每一次进步、每一分收获，无不洋溢着广大员工对__公司的忠诚与热爱，闪耀着你们的汗水和智慧!衷心地说一声：“__的全体员工们，你们辛苦了。”
20__年，对于__公司来说，更是日新月异的一年，是具有战略意义的一年，是实现跨越的一年。公司各项管理将步入新的时期，在实践中证明我们的全体员工是最卓越的、最优秀的!
激情与汗水铸造过去，理性和坚强成就未来，在新的一年里，我们的战略更加明确，思路更加清晰，基础更加扎实，管理更加完善，执行力更加增强，加深我们企业文化内涵，将续写新的华章，努力奋斗，缔造奇迹，勇往直前!
新绿破土春来早，建功立业正当时。20__年将是更加激动人心的一年，我们将一起见证我们__事业的飞速推进，一起体验奋斗与拼搏的岁月峥嵘，一起成功收获喜悦与激动!衷心希望每一位员工都能够精神振奋，信心百倍，步伐矫健，斗志昂扬，百尺竿头，更进一步!
号角已响起，战鼓雷鸣不息。让我们行动起来，为了公司事业的发展，为了每个员工的梦想与激情，贡献最大的力量和热情，在新的一年里，齐力协心，共创伟业，再创佳绩，再筑辉煌!
生日领导讲话稿
各位员工、一季度生日的寿星们：
大家晚上好！
今晚，我们欢聚一堂，与出生在1、2、3月份的员工们共度生日。首先我代表院党委向一季度生日的寿星们表示诚挚的祝福，祝你们生日快乐、身体健康、万事如意！在座的员工，有的奋战在护理一线，有的工作在机关，有的是部门科室领导，更多的是我们默默无闻的普通员工，有的是刚加入医院不久的新同志，有的是任劳任怨地干了几年、十几年乃至几十年的老职工。在这里，真诚地道一声，你们辛苦了。正是得益于你们的无私奉献，过去的一年多时间，我们在人员支出大幅增加、财政政策性补助大幅减少、医疗业务拓展空间受限、新医院建设推进艰难等种种实际困难的情况下，实现了经济效益和社会效益的双丰收。我代表全院职工向你们表示真挚的感谢，感谢你们真诚的付出，努力的工作和无私的奉献。
政策形势，需要全体职工进一步发扬攻坚克难的精神，打破思想桎梏和发展瓶颈，在实现稳步持续发展的同时，为新五院建成使用做好必要的积累准备。在这里，我也号召我们全体员工继续发扬“团结拼搏、创新发展、诚信服务、精益求精”的院精神，同心同德，共创未来，为实现我们医院年初制定的目标而努力奋斗，谱写传染病医院发展史上新的篇章！
最后，希望今天的集体生日会能让大家度过一个美好的夜晚。借此机会，再次祝愿寿星们岁岁年年详和平安，永远年轻，开心永恒。祝愿朋友们在事业和生活上一帆风顺，前景美好！祝各位员工身体健康、合家幸福、万事如意！
谢谢大家！
xxx
20xx年xx月xx日
员工培训领导讲话稿
各位新员工：
值此新入职员工培训班开班之际，我谨代表集团公司向新加入xx集团的全体员工表示热烈的欢迎!祝愿各位新员工在xx集团走好跨出校门的第一步，为自己的人生打下一个好的基础。为使新入职员工能在xx集团这个大家庭里健康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出三点要求：
有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。目标就是动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在的能量。我先来讲一讲胸怀。胸怀是和目标紧紧联系在一起的。有什么样的目标，就有什么样的胸怀。我们有时在生活和工作中遇到一些烦恼，都与自己缺乏目标有关系。中国古代“燕雀安知鸿鹄之志”的故事，从一个侧面告诉我们，想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了胸怀。如果你第一个目标实现之后，没有及时确立好第二个目标，缺乏目标激励，你的胸怀就不会继续拓展。动态的目标观和胸怀观，可以帮助人们保持良好的状态，消除生活和工作中的一些烦恼。“一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益”。如果你不知道自己未来的远景，你就永远到不了那里;如果你对自己的未来没有计划，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动一生。所以，每一位有理想有抱负有胸怀的员工，都应该认真规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。
xx集团房建、安装、房地产、市政路桥、国际工程承包五大板块已经进入快速发展期。这为广大员工特别是为渴望实现职业生涯辉煌的年轻员工提供了广阔的发展平台和机会。集团公司每一个岗位都需要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的人才。在你们的师兄师姐中，既出现过全国人大代表、全国劳动模范、全国“五一”劳动奖状和“富民兴鲁”劳动奖章获得者，又有许多爱岗敬业、具有丰富施工经验、精通技术的建筑专家，还涌现出全国抹灰状元、全国建筑技能大赛冠、亚军等一批作风顽强、技术精湛的高级技能型人才。青出于蓝胜于蓝。我相信经过努力，你们会比他们更加优秀。
员工只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。为了帮助员工开发潜能，尽快成长，公司为各类人才设置了不同的职业发展通道。新入职员工可以通过工作实践，找出自己的优势和不足，根据自己的兴趣爱好和擅长，在人力资源管理部门的指导下，为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标，并让自己充满激情地为实现每一个目标跑起来。
学习型组织的理论告诉我们：企业的竞争最终一定是学习力的竞争。有资料称，今天的大学生从大学毕业走出校门的那一天，他4年来所学的知识已经有50%老化掉了。要使自己尽快成为优秀的人才，关键要提高自己的学习力，并将其贯穿终生。你们刚踏入社会，走上工作岗位，需要学习的东西很多，既需要学习并认同企业文化，又需要学习专业技术，把所学的书本知识运用到实践中去，积累实践经验。
孔子曰：“道不同，不相为谋。”意思是说，理想信念不同的人，不能在一起谋事，不能在一起共创大业。xx文化是xx人共同的理想信念和做事方式。既然你们选择加入xx，就要认同xx文化。只有这样，你们在xx才能有好的发展，才能在xx实现个人职业生涯的辉煌。
刚才我听xx在发言中，讲到了我们的核心价值观、企业愿景、企业宗旨、企业精神、工作作风等。我在这里简单给大家介绍一下核心价值观这八个字，“诚信、自强、创新、一流”。
第一点是诚信。什么是诚信?“诚信”就是诚实守信。人要诚实。“诚”是真实不欺，尤其是自己不能自欺，这是一个人的内在品德。“信”是真心实意地遵守承诺，就是你给别人承诺的事情，就像今天8点开会，绝大部分人都做到了，还有一小部分人8点之后才陆陆续续地来到会场。如果从表现来讲，是你的“信”有问题。信”是真心实意地遵守承诺，特别是注意不欺人，它是处理人际关系的准则和行为。企业要持续发展，对内对外都要讲诚信。在内部，员工说话办事要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚交流、真诚相处的风气。在外部，要全面实施集团品牌战略，守合同重信誉，认真履行我们的合约，为业主提供优质的服务和满意的产品。
第二点是自强。自强不息，源于《周易》中“天行健，君子以自强不息”这句话。自强是实现“创建一流，永续发展”企业愿景的精神动力。愿景就是我们企业员工发自内心的期望，要到达的那个地方，实现的那个目标。在企业发展道路上无论遇到多大的困难，我们都要始终具有一种永不言败的精神，为实现远大目标不懈奋斗。同时，自强也是实现个人职业生涯辉煌的精神动力。
第三点是创新。“创新”是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。我们的企业精神里也提到了“日新盛德”，意思是每天创新，人之美德。盛德，是大德的意思，盛大、盛开、茂盛，给人的感觉是非常壮观的。如果你能做到日新，每天都能否定自己，那就了不起了，你就有最大的美德。创新支撑着企业的崛起和发展，企业要创造辉煌，必须倡导创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新知识，掌握新技能，确立新思路，创造新业绩。
第四点是一流。“一流”就是我们要通过努力，达到xx一流、省内领先、国内先进。要实现创建一流的目标，每个岗位都要有争创一流的意识，各项工作向一流标准看齐，发扬“四个一”的企业作风，努力打造一流的团队、一流的管理、一流的工程和一流的服务，实现永续发展的企业愿景。这是核心价值观。
我们的企业使命，就是我们企业在社会上生存的价值是什么，我们是为了干什么而存在的，这就是企业使命。我们的使命是“为客户提供优质的建筑产品和服务”;企业愿景是“创建一流、永续发展”;企业精神是“团结务实、自强不息、日新盛德”;企业经营理念是“走质量、品牌兴业之路，精细管理，每建必精，创无愧社会精品工程”;企业作风是“一切按制度管理、一切按程序办事、一切用数据说话、一次把工作做好”，简称“四个一”的工作作风。作风实际就是一种习惯，“一切用数据说话”，就是让人保持一种严谨的工作态度和精细化管理意识。“一次把工作做好”，就是一次把本职工作做好。如果一次做不好，第二次甚至更多次才做好，你就给别人、组织添了许多麻烦，你就是一个麻烦的制造者。如果长期这样下去，你就是一个大麻烦的制造者。在高级管理岗位上，一次做不好工作，麻烦和危害就更大了，所以要一次把工作做好。这不仅是我说给新员工听的，我还经常通过oa平台等方式与集团不同层面的员工交流，希望大家一次把工作做好，不要给别人、组织添麻烦。员工信条是“诚信做人、诚信做事”。
今天，我与大家重点谈谈责任文化。其主要包括以下几个观点：第一个观点：工作就是责任，责任保证绩效。你来到xx，xx给你一个岗位，这个岗位，我的理解是你以你的健康、知识、所受的教育作为一部分资产投到这个岗位来，集团公司把这个机会作为资源投到这个岗位来，形成一个合资公司，是你负责的一个合资公司，你应该把这个公司打理好，你有责任把它打理好，你必须要打理好，因为工作就是责任。有了责任才能保证绩效，每个岗位都要设定绩效，这个绩效与你职业生涯规划发展目标是一致的，是有机联系在一起的，与长远的、中期的、短期的和近期的目标都是相关联的，所以责任保证绩效，保证绩效就是要帮你实现目标。第二个观点：责任到此，不能再推。这就是你的事情，要负起责任来。第三个观点：我是一切的根源。出了任何问题，我是一切的根源，不要找任何人，要找自己。比如说今天来晚了，因为下雨啊、交通不便利啊，那些你都改变不了，你改变不了别人，你唯一能改变的就是你自己。这也是有智慧的人、成功的人所具有的健康心态。第四个观点：缺乏原则的“老好人”就是帮凶。“老好人”就是不坚持原则，不按制度和程序办事，实践证明搞到最后都是做了一些对集体有害、对股东有害的事情。这就是帮凶和内鬼现象，帮助别人来伤害我们。以上就是责任文化的四个观点。如果我们在日常工作中，能把这些观点落实到行动中去，你就会养成一个好习惯，养成一个走向成功的习惯。习惯决定命运，你就会把握自己的命运。
责任文化与目标设定是紧密相连的。设定目标是树立责任感的必要条件。有目标，才有责任;有大目标，就有大责任。大凡不负责任的人，因为心中没有在组织内设定目标，所以工作中得过且过。所有员工都要为自己设定好目标，养成负责任的好习惯。有什么样的责任心，就有什么样的工作态度和执行力，也就有什么样的成绩和回报。一个人如果缺乏责任意识，即使有高学历、高能力，做人和做事也不会成功。
新入职员工都属于“90后”，你们知识较多、率真坦诚、思路开阔、富有激情、勇于创新、接受新知识快，这些都是你们的特点和优点。但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生经验和工作经验，对社会的复杂性估计不足，可能你们抗挫折能力较差。iq(智商)、eq(情商)、aq(挫折商或逆商)并称3q，被人们称为获取成功的法宝。一个人不具备这样的素质，是不可能成功的。大量资料显示，在充满逆境的当今社会，事业的成败、人生的成就，不仅取决于人的智商、情商，也在一定程度上取决于人的逆商。有专家断言，100%的成功=20%的iq+80%的eq和aq。希望你们脚踏实地，持之以恒，百折不挠。百折不挠就是你的挫折商，摔倒了爬起来，咬定目标，永不放弃，不能半途而废。有的人是知难而退，不干了;有的人是半途而废，爬了一半，放弃了;有的人肯于登攀，永不放弃，这是难得的品质，是成功的先决条件。“只有在那崎岖的小路上不畏艰险奋勇攀登的人,才有希望达到光辉的顶点。”(马克思语)如果你没有百折不挠，肯于登攀的这种素质，你是成功不了的。要在工作中培养吃苦耐劳的精神，在提高自身专业水平和管理技能的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力，使自己尽快成熟起来。希望大家摆正自己，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。在这里我向大家推荐两本书，一本是《把信送给加西亚》，另一本是《工作就是责任》。希望大家都能像《把信送给加西亚》中的主人公罗文那样，主动、热情、排除万难去实现目标，成为具有执行力的好员工——没有借口，完美执行。
同时，我给基层单位负责人提点要求。希望各单位负责人，从企业发展的战略高度出发，重视并做好年轻人才的培养工作，关心爱护他们，积极落实好各项人才培养计划和措施，帮助他们找一个好老师，这一点很重要。他们都是好苗子，再给他们找个好老师，帮助他们快速成长，使他们尽快成为企业的栋梁之才。
我日常每每思考的一个问题：我们的人才梯队如何尽快的形成，40岁梯队在哪里，30岁梯队在哪里，20岁梯队在哪里?你们都是20岁梯队的候选者，我对新入职员工提一个要求：请你们经常告诉我，我怎样帮助你们更快地成长?我将尽我所能，为大家提供机会，搭建舞台，帮助你们实现职业生涯的辉煌!大家可以通过企业信息平台的邮箱给我发送邮件，与我沟通交流。
大学四年，父母养育你们很不容易，有的家里很困难，省吃俭用供你们上大学。由于受全球金融危机的影响，当前经济形势和就业形势都比较严峻，在这种情况下，你们能进入企业有一个岗位，应该倍加珍惜。有些新员工还是托了很多关系才来到xx的，随着你们参加工作走入社会，应该学会制欲和感恩。不要好高骛远，要以一颗平常心，踏踏实实地做好自己的本职工作，靠一点一滴的努力，提高自己的本领;感谢父母、企业及所有帮助你们的人，以优异的成绩，回报父母、企业和社会。天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，一定能实现职业生涯的辉煌!许多优秀人才的成长实践证明，是金子在xx集团一定会发光!