规章制度是组织形成的必然结果，它规定了组织内外的行为准则，为组织的正常运转提供了保障。为了帮助大家更好地理解和制定规章制度，下面是一些规章制度的实际应用案例。
员工休息室管理制度
为了使员工有更好的休息环境，员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订立如下规章制度，望全体员工遵照执行。
1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。
2、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内打钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施。
3、保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。
1、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。
2、xx、xx等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。
3、休息室的.所有器具，不得损坏。如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。
4、室内线路、设施不得随便移动、拆卸。如发现有设备设施损坏时，全体员工都有义务在第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。
1、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。
2、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。
1、休息室的开门时间段是中午12：0013：30。
2、全体员工上班后，即非休息时间段由经理将休息室关闭。风险提示：
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
休息室管理制度
公司本着以人为本的精神，现给各部门配置中午休息室一间。为方便公司管理。现执行本制度。望公司员工积极配合执行。
1、休息室只做为中午休息专用。其他上班时间禁止在休息室进行、睡觉、聊天、打牌等非工作性的事务，一经发现扣除本月全勤奖励。
2、休息室内严禁酗酒，一经发现罚款500元；严禁偷盗行为、黄、赌、毒等违法行为，一经发现移交公安机关处理。
3、严禁休息室内逗留非公司员工的闲杂人员。一经发现，取消入住休息室的资格。
4、休息室内存放的私人物品，请员工自己妥善保管。一旦丢失，公司概不负责。
5、休息室卫生包括休息室内部卫生和门口对面窗台卫生。公司将不定时检查。严禁从窗户扔垃圾到下面草坪或者里面生产间内。一经发现，罚款100元。
6、严禁在休息室内打架，一经发现罚款500，情节严重的直接移交公安机关处理。
7、损坏休息室内的物品，照价赔偿。
休息室管理制度
为维护良好舒适的员工休息环境,现制定休息室管理规定,望各员工遵守:
1、休息室仅在营业时间内开放,所有员工(含商户员工)均可以使用。
2、员工不得在休息室内逗留时间过长。
3、不得在休息室内打扑克或做其他游戏。
4、不得在休息室内睡觉。
5、不得在休息室内吵闹、喧哗。
6、注意保持环境卫生。
7、不得破坏休息室公共设施或物品。
8、不得在标有'禁止吸烟'的休息室内吸烟。
9、不得在休息室内堆放个人物品。
10、不得利用休息室干私活。
物业管理有限公司
休息室管理制度
一、休息室管理人员要统一着工装上岗，挂牌服务，要仪表端妆，举止大方，规范用语，文明服务，主动热情。
二、休息室管理人员每天要按程序、规定和要求组织督促保洁人员清理房间卫生，妥善保管房间的物品，发现问题及时报告和申请。
三、严禁随意领外人到房间逗留或私自容纳非本中心员工留宿。
四、检查清理客房时，拾到遗失的`物品要及时查询送还或妥善保管。
五、不准他人随意进入休息室、管理人员办公区域；住宿记录电脑不得进行非工作操作。
六、工作时间不准擅自离岗，有事向相关负责人请假，不准私自换班和替班，不准做与工作无关的事情。
七、认真做好安全防范工作，特别是做好防火防盗工作，要按时进行宿舍区域巡检，发现问题要及时报告和处理，同时做好相关记录。
休息室管理制度
一、目的为方便员工在紧张的工作之余得到适当的放松，调剂工作节奏，单位在棉花实验室旁设立员工休息室，除规划出员工的休息空间，同时配备了很好的设施，为了维持休息室的正常使用，保障每位员工的利益，方便管理工作的开展，结合我所实际情况制定本制度。
二、适用范围。
本制度适用于实验室内所有员工，望全体人员自觉遵守。
1、自觉爱护公物，休息室内设有休息区、洗浴间、卫生间，有微波炉、饮水机、热水器等电器设备，全体员工都应珍惜爱护，注意防火、防盗。
2、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净，保持桌椅清洁与整齐。不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。离开休息室时自觉关闭门窗。
3、不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，所有器具、设施，室内线路、设施不得随便移动、拆卸。如发现有设备设施损坏时，应第一时间通知实验室负责人。
4、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、喧哗、打架、酗酒、赌博、下棋、打牌等。休息区设有监控摄像头，要维护个人形象。
5、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。
6、注意人身及电器设备的安全，使用大功率电器设备时注意人身安全，发现问题，及时向主管负责人汇报。
7、节约用电，休息室内最后一人离开时随手关闭灯，杜绝长明灯，做到人走灯闭。
8、节约用水，合理用水、科学用水，用完水即关闭水龙头，避免出现“水长流”现象，做到人走水关。
9、保洁员及时打扫休息室卫生，保证休息室的整齐清洁。
四、责任追究。
1、恶意损坏公物者照价赔偿。
2、发现浪费水电的行为，第一次发现口头警告一次，再经发现扣当事人50元。
3、发现墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，移动、拆卸器具、设施，室内线路、设施行为，将对责任人进行相应处罚，扣款50元。
4、在休息区内随地吐痰，乱丢果皮、纸屑，不自觉收拾桌子上的残渣剩饭剩菜，将对责任人进行相应处罚。第一次发现口头警告一次，再经发现扣款50元。
5、在休息室内发生争吵、喧哗、打架、酗酒、赌博等，将对责任人进行相应处罚，当事人扣款100元。
五、在发生本制度没有明确而涉及休息室的违规行为时，由所务会负责解释、执行权。自公布之日起执行。
休息室管理制度
第一条为使职工倒班间修室保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使职工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本制度。本制度适用于所有倒班住宿人员。
第二条车间分配倒班间修室，原则上由车间主管确定住宿人员，并负责指定和选择员工倒班休息室的地点和住所。
倒班间修室统一由倒班休息各小组组长担任倒班休息室舍长或由车间指定,其工作任务如下：
(一)总理一切内务,分配清扫,保持整洁,维持秩序。
(二)监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭。
(三)有下列情况之一者,应通知车间主管:。
2、留宿亲友者。
3、倒班休息室内有不法行为或外来灾害时。
第五条员工对所居住倒班间修室,不得随意改造或变更房舍。
第六条车间主管需经常检查倒班间修室,员工不得拒绝,并听从有关指示。
第七条有关倒班间修室现有的器具设备(如空调、玻璃、门窗、床铺等)车间以完好状态交与员工使用。如有宿舍物品是自然损坏的，由车间承担维修费用。如有物品是人为破坏，按维修发票由住宿人员自行承担，并视情节轻重论处。
第八条住宿职工应遵守下列规则:。
(一)服从舍长管理,派遣与监督。
(二)室内禁止烧煮,烹饪或私自接配电线及装接电器。
(三)室内不得使用或存放危险及违禁物品。
(四)个人棉被,垫被起床后须收纳入个人储藏柜。
(五)烟灰,烟蒂不得丢弃地上,烟灰缸及其易燃物品不得放置寝室。
(六)换洗衣物不得堆积室内,其余衣、鞋必须收入柜内。
(七)洗晒衣物需按指定位置晾晒。
(八)电脑、收音机的使用,声音不得放大,以免妨碍他人休息。
(九)就寝后不得有影响他人睡眠行为。
(十)倒班间修室不得留宿外人或亲友。
(十一)贵重物品应避免携入,遗失由各自负责。
(十二)不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。
(十三)污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
(十四)各房间的清洁由住宿人员轮流自行清理,车间负责抽查。(十五)水,电不得浪费,随手关灯及水龙头。
(十六)按时作息,在正常作息时间内不得干扰其他人的休息。
(十七)职工不得于倒班间修室或办公区内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。
第九条住宿人员有下列情况之一者,将按相关规定严格考核：
(一)不服从舍长的监督,指挥者。
(二)在倒班间修室赌博(打麻将)斗殴,及酗酒。
(三)蓄意破坏公用物品或设施等。
(四)擅自于倒班休息室内接待异性客人或留宿外人者。
(五)经常妨碍倒班休息室安宁,屡告不改者。
(六)违反倒班间修室安全规定者。
(七)有偷窃行为者。
第十条为保证职工人身安全，倒班休息期间必须在间修室内休息、待班，不得私自离开。如遇特殊情况确实需要外出的，需向舍长请假经同意后方能外出。否则，因违反规定发生的一切后果由本人承担。
本管理制度经自公布之日开始实施。
休息室管理制度
止大方，规范用语，文明服务，主动热情。
二、休息室管理人员每天要按程序、规定和要求组织督促保洁人员清。
理房间卫生，妥善保管房间的物品，发现问题及时报告和申请。
三、严禁随意领外人到房间逗留或私自容纳非本中心员工留宿。
四、检查清理客房时，拾到遗失的物品要及时查询送还或妥善保管。
五、不准他人随意进入休息室、管理人员办公区域；住宿记录电脑不。
得进行非工作操作。
六、工作时间不准擅自离岗，有事向相关负责人请假，不准私自换班。
和替班，不准做与工作无关的事情。
七、认真做好安全防范工作，特别是做好防火防盗工作，要按时进行。
宿舍区域巡检，发现问题要及时报告和处理，同时做好相关记录。
1860客服中心综合办公室。
2006年1月1日。
员工休息室管理制度
为了使员工有更好的休息环境，员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订立如下规章制度，望全体员工遵照执行。
1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。
2、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内打钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施。
3、保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。
1、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。
2、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。
3、休息室的所有器具，不得损坏。如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。
4、室内线路、设施不得随便移动、拆卸。如发现有设备设施损坏时，全体员工都有义务在第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。
1、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。
2、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。
1、休息室的开门时间段是中午12：00—13：30。
2、全体员工上班后，即非休息时间段由经理将休息室关闭。
休息室管理制度
公司本着以人为本的精神，现给各部门配置中午休息室一间。为方便公司管理。现执行本制度。望公司员工积极配合执行。
1、休息室只做为中午休息专用。其他上班时间禁止在休息室进行、睡觉、聊天、打牌等非工作性的事务，一经发现扣除本月全勤奖励。
2、休息室内严禁酗酒，一经发现罚款500元；严禁偷盗行为、黄、赌、毒等违法行为，一经发现移交公安机关处理。
3、严禁休息室内逗留非公司员工的闲杂人员。一经发现，取消入住休息室的资格。
4、休息室内存放的私人物品，请员工自己妥善保管。一旦丢失，公司概不负责。
5、休息室卫生包括休息室内部卫生和门口对面窗台卫生。公司将不定时检查。严禁从窗户扔垃圾到下面草坪或者里面生产间内。一经发现，罚款100元。
6、严禁在休息室内打架，一经发现罚款500，情节严重的直接移交公安机关处理。
7、损坏休息室内的物品，照价赔偿。
临夏市清河源清真食品有限责任公司。
二〇一四年五月二十六日。
休息室管理制度
一、教师休息室(答疑室)是为教师提供课间休息、学生答疑的专用场所。任何单位和个人不得挪作他用,也不得堆放杂物挤占休息室(答疑室)的空间。
二、物业公司具体负责教师休息室(答疑室)的日常维护和服务,提供开水和有关日常用品。
三、未经允许,学生不得进入教师休息室(答疑室)或在室外打闹、喧哗。
四、值班人员应按时开门,提前做好室内清洁卫生,保持室内整洁,定期对室内设备进行维护和保养。
五、值班人员应虚心听取上课教师的意见和建议,不断提高服务水平,改进服务质量。
六、教师要尊重值班人员的劳动,爱护室内设备,不得在室内丢弃烟头和其他杂物,自觉保持室内环境卫生。
职工休息室管理制度
1、每月洗涤床上用品，及时开窗通风透气，保持室内空气清新清洁、床铺卫生整洁、卫生间水道通畅、垃圾处理到位。
2、每天拖地、擦窗、抹桌，每天整理休息室，确保洗漱间和洗漱用具及水壶等摆放整齐，发现非本室所配用品尤其是教职工私人物品摆放不合要求的及时整理并通知本人整改。
3、发现非统一配置物品严重影响集体、他人的及时清理，发现易燃易爆等危险物品及贵重物品请及时与学校宿管员联系，采取果断措施予以处理。
4、及时检查，认真友善服务，及时关闭门窗和电器、水源等。
影院员工休息室管理制度
1、员工换鞋处每人必备鞋盒，换下鞋子放置其中，每位员工上班只需带一双工作鞋，禁止将脏鞋乱扔乱放。
2、上班时换下的便衣放入规定的大衣柜中，大衣柜只允许放一件美容师服，每位美容师衣架一只，裤架一只。自行保管，损坏照价赔偿。
3、员工的茶杯统一放在桌子上排列整齐。
4、严禁在休息内柜子上挂物品，二人一个柜子放置私人物品，私人物品不得放置在公共场地。
5、快餐吃完统一把盒子放入塑料袋内，吃完后应保持桌面干净。
6、值班人员，保持室内通风，镜子擦洗、水台、地面干净整洁，饭后及时清理垃圾袋，避免异味。
7、节约用水，避免浪费，水槽内不能扔弃物品，如人为造成水管堵塞，应由当事人负责损失费用。
8、进出时关门，声音要轻，避免门、锁的损坏，使用不当造成损坏由当事人照价赔偿。
9、爱护公物，如因使用不当损坏，照价赔偿。
10、上班时间只能观看新闻节目、教学内容。
为了进一步加强对员工休息室的管理，保障休息室的正常运转，提高休息室资源的利用效率，特制定本规定：
1、 适用人员
1. 安全及客服人员非工作时间需休息、班前临时调整的员工。
二、休息室公共环境和秩序
1. 在部门规定的工作时间内，严禁有工作任务的员工在休息室内逗留。
2. 未经批准，非本公司员工不得在休息室范围内无故逗留。
3. 自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持员工休息室的良好秩序及卫生环境。
4. 自觉保持休息室安静，严禁在休息室范围内高声喧哗、打闹、说脏话、哼小调、大音量播放音乐或制造其他不必要的噪音，影响他〔她〕人。
5. 休息室内转椅用完后及时摆正，不得乱摆乱放。
6. 严禁随地吐痰，乱扔烟头、纸屑、果皮、杂物等。
7. 严禁在休息室墙壁乱涂乱画，擅自涂改公司张贴的有关管理规定。
8. 严禁在员工休息室内转椅上横躺睡觉、脱鞋、脱-衣赤裸等不雅行为。
9. 严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。
三、休息室公共设施及安全
1. 自觉爱护休息室公共设施设备、电器、办公用品，严禁擅自更改或挪用原配套的设施、设备。（如有故意损坏公共设施、设备应全额赔款）
2. 休息室内不得使用大功率电器，包括：电视、微波炉、烤箱等，避免造成电压不稳定而跳闸断电。
3. 部门主管未经批准或不在场情况下，员工不得私自使用监控电脑、调阅监控录像。
4. 注意节约用电，做到随手关闭电源。
四、罚则
1. 部门主管将不定期、不定时做抽查，如有员工违反休息室管理规定将开具过失单并由人事部记录，经本人和本部门负责人签字确认。
2. 违反规定者，将给予严肃处理：第一次开具过失单，口头警告；第二次开具过失单，罚款50元人民币（从当月绩效工资中扣除），并在部门内通报批评。第三次开具过失单，视情节轻重，罚款100-300元人民币不等（从当月绩效工资中扣除），并在各部门内通报批评。
五、其他
1. 员工如发现安全隐患，应及时向所属部门主管反映。
2. 全体工作人员必须认真学习、严格遵守上述规定。
为调剂工作节奏， 方便员工在 紧张的.工作之余得到适当的放松，公司特设立了员工休息室。为了维护休息室的正常运转， 保障每位员工的利益，方便管理工作的开展，现做如下规定：
一、休息室开放时间为早 7：30——晚 22：00。
二、休息室保持整洁，物品摆放整齐，严禁在室内乱写、乱画及污损 墙壁等，不准向走廊扔杂物，泼脏水，严禁在休息室内大声喧哗。
三、员工在离开时要关 闭电源，防损部每晚做最后检查。
四、严禁在休息室更-衣柜内存放易燃、易爆物品，防损 部将定期对休息室进行安全检查。
五、严禁将贵重物品（包括钱、手机等） 放于更-衣柜内， 否则，丢失自负。
六、员工如无特殊情况，不得将家属、朋友带到员工休息室。
七、休 息室的更-衣柜及桌椅均为公司的财产，应妥善使用和保管，如有损坏，按公司有关规定处以 罚款。
八、公司配备的更-衣柜由使用人负责管理。属于正常损坏的，应及时报修；如有钥 匙丢失或非正常损坏，责任人应照价赔偿。
九、休息室更-衣柜由综合部调配，员工不得私 自调配。
十、员工离职时交出更-衣柜的钥匙后，方可办理退还更-衣柜押金事宜，对丢失或 不归还者，更-衣柜押金全额扣除。
十一、各部门实行轮流值日制，保持走廊、休息室的清 洁。
十二、以上规章制度，请各位员工自觉遵守，共同维护，违章者将给予严肃处理。
休息室床单由个人每月清洗一次，检查不合格罚款 17 50 元/次，毛毯公司集中清洗。保 持床上用品长期整洁、舒适。
为方便员工在紧张的工作之余得到适当的放松，调剂工作节 奏，公司在车间设立员工休息室，除规划出员工的休息空间，同时配备了很好的设施，为了 维持休息室的正常使用，保障每位员工的利益，方便管理工作的开展，特制定本制度：文件 柜、仪器柜、 保险柜的顶部严禁堆放旧书籍、旧文件、 旧资料及杂物并随时保持整洁、 无尘。
员工休息结束上岗工作前应保证公共区域无个人物品，且更-衣柜锁闭。
员工休息室管理规定 1、 员工休息室是提供给员工工作之余休息之用,日常管理由人力资源部负责. 2、 员工应自觉维护休息室卫生,严禁在休息室内乱贴乱画;必须保持桌椅清洁...
息室管理制度,员工休息室,员工休息室制度 - 员工休息室管理制度为方便员工在紧张的工作之余得到适当的放松,调剂工作节奏, 公司在车间设立员工休息室,除规划出员工的休...
员工休息室制度 为了创建良好的休息环境,现对员工休息室做出以下规定: 1、室内请勿大声喧哗、起哄、不讲脏话,不得聚众赌博和非法聚会. 2、爱护卫生,不得随地吐痰乱丢...
员工倒班宿舍管理制度
6、保持室内整洁；离房时，清理个人物品，整理床上用品并折叠整齐，关好门窗和电灯，将钥匙交还至办公室。
一、目 的
二、适用范围
1．登记入住的所有倒班员工 2．宿舍工作人员（管理人员，服务人员）
三、职 责
1．入住倒班宿舍的员工须遵守本制度，同时有义务保护、爱护公共物品设 施，爱惜宿舍的生活环境。
2．宿舍管理人员负责宿舍的统一分配、监督和检查，建立宿舍管理台帐。 同时负责监督管理倒班宿舍一切内务， 包括物品分配、 保持整洁以及维持秩序等。
3．服务人员负责倒班宿舍内卫生清扫。
四、入住条件及流程 入住条件及流程 条件
(一) 申请入住条件
1.员工倒班宿舍是为公司长期倒班且上下班时间没有班车可乘的人员提供 的。
3.关于入住银山新城的倒班员工问题说明：原则上不允许申请倒班宿舍，但 是工作年限在两年以下的可以根据实际情况放宽要求。
(二) 入住倒班宿舍的流程就相关说明：
1.准备阶段 根据实际情况，提出入住申请并按要求填写《倒班宿舍住宿申请表》 ，同时 提供相应的材料，以方便审核是否满足入住条件。
2.入住资格审核阶段 宿舍管理人员根据申请人提交的材料，审核其入住资格；有特殊情况的'需向 分管住宿的领导及行政后勤主管反映，并最终由他们做出决定，同时出具《入住 资格的特殊情况说明表》 ，并提供相关证据。
3.入住手续办理阶段 入住资格审核通过的倒班员工持相关证件，办理入住登记，填写《倒班宿舍 入住登记表》 ； 宿舍管理人员根据申请人的职位情况安排相应宿舍，并发放房间及箱柜钥 匙，同时出示一份《宿舍公共物品清单》及《宿舍管理规定》给予入住员工。
4.正式入住阶段 入住员工进入宿舍，根据《宿舍公共物品清单》核实相关物品是否存在，是 否能够使用，并在《宿舍公共物品清单》上做相应反馈，签字完成后加到宿舍管 理办公室； 宿舍管理办公室随即交予入住员工《倒班宿舍员工档案表》 ，填写完作为宿 舍管理工作的档案保管。自此，在遵守住宿规定的前提下，入住员工可根据自身 情况添加私人用品。
5.入住后的宿舍管理阶段 员工入住后需服从宿舍管理规定， 规范生活习惯， 利己利人， 共创和-谐宿舍。
职工休息室管理制度
二、物业公司具体负责教师休息室（答疑室）的日常维护和服务，提供开水和有关日常用品。
三、未经允许，学生不得进入教师休息室（答疑室）或在室外打闹、喧哗。
四、值班人员应按时开门，提前做好室内清洁卫生，保持室内整洁，定期对室内设备进行维护和保养。
五、值班人员应虚心听取上课教师的意见和建议，不断提高服务水平，改进服务质量。
六、教师要尊重值班人员的劳动，爱护室内设备，不得在室内丢弃烟头和其他杂物，自觉保持室内环境卫生。
职工休息室管理制度
为落实科学发展观，推进公司民主管理制度化、规范化，依据《劳动法》、《工会法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。
第一条职工代表大会（或职工大会，下同）是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。
第二条公司职工代表大会理解公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。
第三条职工代表大会务必以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
第四条职工代表大会应用心支持行政行使经营管理决策的职权；行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。
第五条职工代表大会实行民主集中制。
第六条职工代表的产生和结构
（一）按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。职工代表总数按职工总人数的10%调节。
（二）职工代表的'产生，务必有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。
（三）职工代表的结构应以一线职工为主体。一线职工代表一般不低于50%，领导干部代表不超过代表总数的30%，先进人物、青年职工、女职工代表应占必须比例。
第七条职工代表的权力
职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权；有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动；因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，单位不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求本单位工会组织的意见。
第八条职工代表的义务
职工代表应认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管理的潜力；密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求；模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守公司商业秘密，做好本职工作；认真执行职代会的决议，完成职代会交付的工作任务；为企业可持续发展和不断壮大用心献计献策。
第九条职工代表的变动、罢免及补选
（一）职工代表对本公司的职工负责，职工有权监督职工代表履行职权的状况。
（二）职工代表调离、与单位解除劳动合同、退休或死亡，其代表资格自行终止。
（三）职工代表在受到纪检监察、公安、司法机关审查期间，其代表资格暂时中止。职工有权对触犯法律、受到行政或党纪处分及有其他不称职行为的职工代表提出罢免申请，罢免的民主程序由职代会或工会确定并履行。
（四）职工代表出现缺额时，应依照规定的民主程序和结构要求及时补选产生，下一次职代会上确认。
第十条职代会的表决方式:
职代会进行民主选举和审议透过涉及职工切身利益的重大事项时，务必采用无记名投票表决方式；一般事项也可采用其他表决方式，但须获得应到职工代表过半数赞成透过。
第十一条职代会的组织制度
（一)职代会一般每届3年，每年至少召开一次会议(能够与职工大会合并召开）。每次会议务必有全体职工代表的三分之二以上出席，方可召开。
（二）凡提交职代会审议、讨论的各类报告、方案、规定等有关事项，在不泄露商业秘密的前提下，一般应在正式会议召开前印发给职工代表。
第十二条职代会的日常民主管理工作制度
（一）在职代会闭会期间，本级工会主持日常工作，就需要临时解决涉及职工切身利益的重要问题，以及对职代会审议透过的方案在实施中发生的个别需要作部分修改或补充的问题进行协商处理，履行民主程序。
（三）职代会也能够组织部分职工代表透过向有关部门询问、查阅报表资料、提合理化推荐等形式，对本单位重大决策的执行状况、职工群众关心的热点问题等资料进行检查，督促相关部门对有关问题进行及时改善。
（四）职工代表培训制度。要重视职工代表的培训工作，组织全体职工代表在任职期内分期分批参加法律法规、现代企业管理、民主管理等业务知识的培训，提高职工代表的综合素质。
第十三条职代会的文书档案管理制度
工会对职代会的各种文字材料，要组织专人，分门别类，建档归案，并加强日常管理，做到有章可循、有案可查。
第十四条各级工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作:
（一）组织职工选举职工代表；
（二）提出职工代表大会议题的推荐；
（五）理解和处理职工代表的申诉和推荐，维护职工代表的合法权益；
员工休息室管理制度
为维护良好舒适的员工休息环境，现制定休息室管理规定，望各员工遵守:。
1、休息室仅在营业时间内开放，所有员工（含商户员工）均可以使用。
3、不得在休息室内打扑克或做其他游戏。
5、不得在休息室内吵闹、喧哗。
6、注意保持环境卫生。
7、不得破坏休息室公共设施或物品。
8、不得在标有'禁止吸烟'的休息室内吸烟。
9、不得在休息室内堆放个人物品。
10、不得利用休息室干私活。