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个人业绩目标承诺书(优质14篇)

时间:2023-12-25 20:29:13 作者:文轩

范文范本是写作过程中的良师益友,可以帮助我们发现自己的不足,改进自己的写作技巧。小编为大家整理了一些经典的范文范本,供大家学习参考。

业绩目标承诺书

※《目标承诺书》是员工与直接上级共同协商约定并由员工做出承诺的书面契约,是年中考核、年度考核的凭证。因此,为确保承诺的富有挑战性的目标能够超额完成,敬请各位同仁给予重视和关注!

简介。

《目标承诺书》是直接上级(或授权委托人)与下属员工就年度内需要做什么、要做到什么程度、什时候应完成等问题进行沟通协商,并由员工做出承诺的契约。是年中、年度考核的凭证,包含目标指标和行为指标两大评价指标。

目标指标由两部分组成:一是直接上级分配的年度绩效目标,二是根据岗位职责及其他相关因素提取的`考核指标。

行为指标由四个指标组成:以结果为导向、工作主动性、团队合作性、言行一致。

《目标承诺书》采用员工提报、直接上级审核的签订方式。每年1月31日之前,中心或基地或事业部应指定专人将所在中心或基地或事业部人员的《目标承诺书》发送至薪酬与绩效管理部或基地人力资源部或销售业务人力资源部存档。

当您因为晋升、调动或其他原因(如考核指标变更、权重变更、目标值变更等)等需要变更《目标承诺书》的,请及时与直接上级沟通协商,并于每月最后一个工作日之前将签订的《目标承诺书》发送至薪酬与绩效管理部或基地人力资源部或销售业务人力资源部进行替换。

为了确保您做出的目标承诺能达成或超额达成,您有必要和您的直接上级在考核周期内持续的沟通反馈,来确保工作方向、方法以及结果符合期望,以便您在需要时采取必要的调整措施。

一、基本信息。

二、评价指标。

2.1目标指标(权重合计100%。单个权重上限30%,下限5%。目标指标建议在8个及以内)。

2.2行为指标(具体评分标准可参见附件:《行为指标评估标准》)。

三、评价尺度。

目标指标。

五、双方签字。

123。

行为指标。

本人已和直接上级就以上目标指标和行为指标的内容进行充分沟通,双方达成一致意见。现做出承诺,将竭尽全力达成目标,愿意接受公司相关管理制度的约束!

承诺人签字:直接上级审核:日期:日期:

个人业绩承诺书

本人向公司郑重承诺:

一、本人自_____年___月___日至_____年___月___日,在_____________公司工作,现因个人原因办理离职。同时承诺在离职前对本人所负责的全部工作事项及所有相关文件资料等与公司所派员工进行交接及详细说明,包括个人电脑中同业务有关的所有信息。归还所保管或使用的.公司的全部证照文件资料等,不存在任何隐瞒、错漏、遗失等。

二、离职后仍对公司的商业秘密负有保密义务,该保密义务自离职起为期1年。

三、承诺在离职后2年内,不以任何手段挖走公司客户,不从事与公司业务有竞争的品牌行业。

四、承诺离职后和公司不存在任何关系,不以公司名义或原岗位、职务等从事任何活动。

五、本人由于自身原因离职,本人保证,如本人违反上述承诺,造成公司损失,包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等,本人将承担赔偿责任。

承诺人签字:

签字日期:

业绩目标责任承诺书

1、短期目标。

2、长期目标。

3、常规或维持目标。

4、组织目标。

5、问题解决目标。

6、创新目标。

7、个人发展目标。

一、遵循绩效目标制定与分解的流程要求目标的制定与分解流程必须是从上往下逐级进行的:首先是公司战略目标的制定,然后将公司的战略目标分解到部门,再者部门绩效目标的制定与分解到个人。这是hr们都知道的绩效目标制定与分解的.最基本流程。

但是该流程走到部门目标分解到个人时却出现了轻微的偏差:很多部门主管因自身工作繁忙,往往先要求员工自己建立绩效目标,目标建立完成后报送主管审核提出修改意见。这样的流程看似省略了指标分解前期沟通环节,可以节省个人目标建立的时间,其实却不然:员工往往会从个人角度去考核绩效目标,很难站在公司或者部门角度去规划自己的工作,而主管在提出审核意见时,也容易受到现有指标的误导,难以从部门目标出发审查员工工作,同时,主管修正完指标后还免不了要再次与下属进行沟通,这样会更加费时费力。

所以,绩效目标制定的前期部门任务分配沟通会议必不可少。

二、注意绩效目标制定与分解的方式方法在制定绩效目标时,通常会遇到以下两种情况:一种情况,公司的战略目标、部门目标可能不是很明确、具体和可实行。

这时在建立目标时,需要以公司各部门职责和职能战略(或者说是目标)为重点,以岗位职责为基础,从上往下在工作业绩、工作态度、工作行为、个人素质、工作量等方面来设计指标体系,但指标体系设计必须从整体上满足公司管理和发展需要,要做到上下一贯性,就是说指标和目标值的设定仍然需要以公司发展需要为基础进行设定,而不是出现个人业绩完成很好而部门或公司的业绩出现很差的现象。一种情况,公司的战略目标、部门目标明确、具体、可实行。

这种情况是比较容易建立相关指标,但需要注意的是指标提炼的全面性及可操作性,也就是在设计绩效管理体系时要注意将公司的战略目标全面、合理分解到部门、个人,使战略目标得以顺利落地。这里比较常用的工具就是平衡计分卡。

个人业绩承诺书

一、本人自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日,在xxxx公司工作,现因个人原因办理离职。同时承诺在离职前对本人所负责的全部工作事项及所有相关文件资料等与公司所派员工进行交接及详细说明,包括个人电脑中同业务有关的所有信息。归还所保管或使用的`公司的全部证照文件资料等,不存在任何隐瞒、错漏、遗失等。

二、离职后仍对公司的商业秘密负有保密义务,该保密义务自离职起为期1年。

三、承诺在离职后2年内,不以任何手段挖走公司客户,不从事与公司业务有竞争的品牌行业。

四、承诺离职后和公司不存在任何关系,不以公司名义或原岗位、职务等从事任何活动。

五、本人由于自身原因离职,本人保证,如本人违反上述承诺,造成公司损失,包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等,本人将承担赔偿责任。

承诺人签字:xxx。

20xx年x月x日。

个人业绩承诺书

xxx公司:。

根据公司个人业绩目标考核管理规定,本人将遵循公司各项经营政策及管理原则,快速开展各项业务以实现良好效益,同时做出如下业绩承诺:

二、如未按承诺完成达成上述目标即为工作严重失职,同意按照公司考核管理规定对本人进行降薪、降职、撤职及解除劳动关系的处罚,且本人不向公司提出任何主张和异议。

承诺人签字:_________________。

签字日期:__________________

业绩目标责任承诺书

责任承诺书怎么写?如何写?下面是给大家整理了的文章,下文对大家有所帮助。

根据沈 有限公司战略发展需要,为规范和明确公司与之间责、权、利关 系,特签订本业绩目标责任承诺书。

一、艺景装饰工程有限公司 (一)公司职责 1. 确定并传播公司的经营理念。

2. 依据公司的经营理念,制定并组织实施公司组织的发展战略。

3. 为实现公司的发展战略,规划公司组织架构,提升符合公司发展战略的组织功能,形 成公司的核心竞争力。

4. 为完善公司的组织架构、 提升公司组织结构的功能,建立符合公司经营理念的考核激 励机制。

5. 公司依据市场部职工业务质量目标,每季度、每半年、每年对市场部职工实施考核, 并按本承诺书关于业务奖惩原则落实执行。

(二)职工职责 1. 忠诚 有限公司的经营理念,传播企业文化。

2. 依据公司的经营目标,制定并呈报审批后组织实施所负责部门的工作计划。

3. 依据公司的考核机制,接受公司组织的考核及考核决定。

4. 控制本部门运营成本,应以合理的人均经营效益指标来提议增加本部门员工人数。

5. 市场部负责人为本部总经理, 负责组织公司团队实施公司经营计划,对公司进行日常 运营及管理,建立健全部门管理制度,为公司所属范围内公司资产、业务中垫付资金的安全 性及安全经营的责任人,亦是组织实施本绩效目标的第一责任人。

6. 完成公司总裁交办的其他工作。

二、 有限公司市场部职工 (职工姓名)业绩承诺目标 业绩目标承诺:时间段为 2 0 年 ,承诺业绩目标为 万元,其中, 第一季度销售目标值 万元, 第二季度销售目标 万元,第三季 度销售目标值 万元,第四季度销售目标 万元。

任务计划表 季度 一 二 三 四 任务(/万元) 月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 任务(/万元) 合计(/万元) 三、 有限公司奖惩措施 (一)业绩提成和待遇 业绩提成为业绩任务的 % ,总提成按照会计审计考核,遵从每月、 每季度、每年度兑现。

未发年薪部分在完成年度目标任务后一次性补发,年薪计入成本; -1- 若未能完成全年业务总量的 %,则无年底奖金发放。

(二)绩效未达标的措施 1. 月薪工资标准为 /月,正式上岗后前三个月操作业务量必须达到目标 计划 % ,否则从第四个月开始,月薪按基本月薪的 %发放;连续 六个月内市场部人员未能完成目标, 在第七个月开始, 公司将重新核定任职资格或工资标准, 基本提成要求达到每月任务量的 80% ,如每月完成任务量的 60%-79% ,提成额 为 % , 每月完成任务量的 40%-59% ,提成额度为 % , 每月完成 0%-39% , 薪金底薪,没有提成,连续 月完只成任务量的 0%-39% , 薪金组成为 % + % 底薪。

2. 因绩效未达标而导致的降职、 降薪或辞退, 公司按照相关规定结算薪资无需负任何经 济补偿责任。

3. 市场部任期期间应得利益,以公司财务中心依据本承诺书核准数据为准计提。

4. 未按照劳动合同、本承诺书及公司相关制度办理离职手续的, 公司有权不予办理离职 结算手续。

并有权对公司负责人任期内故意隐瞒并损害公司利益的一切行为追究其法律责 任。

5.连续 月完成指定任务目标, 下月开始实行底薪增加 % , 超出部分提成增加至 % ,在每季度人事部门和财务部门会进行重新薪资评 定,在操作业务任务时,超额完成月任务 % ,奖金 元超出部分提成 为 % ;超额完成季度任务 % ,奖金 元,超额部分提成 为 % ;完成全年销售目标,奖励人民币 元,超额部分提成为 % 。

四、其他约定 1. 本协议有效期内,如果 公司市场部人员,已完成绩效回款部分可 以计提结算。

2. 若市场部总经理离职,但部门其他成员仍继续从事销售工作的,已完成绩效未回款部 分可作为事业中心其他成员的绩效延续,在回款后计提。

3. 本协议的有效期自 20 年 月 日至 20 年 月 日。

承诺书 到期后,公司与市场部职工的执行情况,续签下一年度目标和考核承诺书,双方可根据实际 情况另行确认。

4. 公司颁布执行的相关管理规章制度均为本承诺书的附件,与本承诺书具有同等法律效 力。

5. 本承诺书经公司盖章或授权人签字,市场部职工签字后后生效。

6. 本协议由公司制订并解释,未尽事宜协商解决。

根据沈 有限公司战略发展需要,为规范和明确公司与之间责、 权、利关系,特签订本业绩目标责任承诺书。

一、艺景装饰工程有限公司 (一)公司职责 1.确定并传播公司的经营理念。

2.依据公司的经营理念,制定并组织实施公司组织的发展战略。

3.为实现公司的发展战略,规划公司组织架构,提升符合公司发展战 略的组织功能,形成公司的核心竞争力。

4.为完善公司的组织架构、提升公司组织结构的功能,建立符合公司 经营理念的考核激励机制。

5.公司依据市场部职工业务质量目标,每季度、每半年、每年对市场 部职工实施考核,并按本承诺书关于业务奖惩原则落实执行。

(二)职工职责 1.忠诚 有限公司的经营理念,传播企业文化。

2.依据公司的经营目标,制定并呈报审批后组织实施所负责部门的工 作计划。

3.依据公司的考核机制,接受公司组织的考核及考核决定。

4.控制本部门运营成本,应以合理的人均经营效益指标来提议增加本 部门员工人数。

5.市场部负责人为本部总经理,负责组织公司团队实施公司经营计划, 对公司进行日常运营及管理,建立健全部门管理制度,为公司所属范 围内公司资产、业务中垫付资金的安全性及安全经营的责任人,亦是 组织实施本绩效目标的第一责任人。

6.完成公司总裁交办的其他工作。

有限公司市场部职工(职工姓名)业绩承诺目标 业绩目标承诺:时间段为2 年,承诺业绩目标为万元,其中,第 一季度销售目标值 万元,第二季度销售目标万元,第三季度销售目 (详细定稿版) 标值万元,第四季度销售目标万元。

任务计划表

根据 股份有限公司( 以下或简称“公司”) 战略发展需要, 为规范和明确公司 与 ( 以下或简称“能源公司”) 之间责、 权、 利关系, 特签订本业绩目 标责任承诺书。

一、 公司与能源公司的职责范围 ( 一) 公司职责 1 . 确定并传播公司的经营理念。

2. 依据公司的经营理念, 制定并组织实施公司组织的发展战略。

3. 为实现公司的发展战略, 规划公司组织架构, 提升符合公司发展战略的组织功能, 形成公司的核心竞争力。

4. 为完善公司的组织架构、 提升公司组织结构的功能, 建立符合公司经营理念的考核激励机制。

5. 公司依据能源公司负责人业务质量目 标, 每季度、 每半年、 每年对能源公司负责人实施考核, 并按本承诺书关于业务奖惩原则落实执行。

( 二) 能源公司职责 1 . 忠诚公司的经营理念, 传播公司企业文化。

2. 依据公司的经营目 标, 制定并呈报审批后组织实施所负责部门的工作计划。

3. 依据公司的考核机制, 接受公司组织的.考核及考核决定。

4. 按照公司人力资源制度, 招聘、 辞退员 工, 对团队成员 实施绩 效考核。

5. 控制本部门运营成本, 应以合理的人均经营效益指标来提议增加本部门员 工人数。

6. 能源公司负责人为本部总经理, 负责组织能源公司团队实施公司经营计划, 对能源公司进行日 常运营及管理, 建立健全部门管理制度, 为能源公司所属范围内公司资产、 业务中垫付资金的安全性及安全经营的责任人, 亦是组织实施本绩效目 标的第一责任人。

7. 完成公司总裁交办的其他工作。

二、 能源公司业绩承诺目 标 ( 一) 业绩目 标承诺: 时间段为 , 承诺业绩目标为 亿元人民币 , 纯利为 万元人民币 。

其中, 第一季度销售目 标值 亿人民币 , 纯利 万元人民币 ; 第二季度销售目标值 亿人民币 , 纯利 万元人民币 ; 第三季度销售 目 标值 亿人民币 , 纯利 万元人民币 ; 第四季度销售 目 标值 亿人民币 , 纯利 万元人民币 。

( 二) 销售毛利率不得低于下列指标: 进口 焦煤: %、进口 动力煤 %、 国内焦煤 %、 国内动 力煤 %, 上述指标均指已扣除佣金等居间费用。

( 三) 在经营中所发生的业务管理费用, 均作为本部门费用纳入本部门单独核算: 1 . 本部门 各项业务管 理费用 报销 额度为 累计完结业务毛利的 ; 未产生毛利前, 可先按公司有关流程申请预支, 预支额度为已操作业务毛利的 %, 而后凭有效费用发票在业务管理费用报销额度内冲抵。

2. 居间费用包括顾问咨询、 委托服务代办佣金等, 居间费用支付标准: 原则上不得高于业务毛利标准, 并且必须保持业务收益在支付居间费用后仍能达到公司毛利标准的前提下才能实行, 可凭合作协议和有效发票支付给居间人或居间公司。

具体业务支付标准由能源公司 责任人按业务难易程度和业务盈利情况掌握支付比例尺度确定, 报备公司相关部门。

三、 能源公司奖惩措施 ( 一) 业绩提成和待遇 业绩提成为实现纯利润× 30 %, 具体支配方案由能源公司负责人确定, 结果报公司备案。

总提成按会计年度考核, 每月结算一次, 每季度兑现一次。

能源公司月 纯利达到 万元之月 开始, 能源公司 负责人年薪标准定为税前 万元, 每月 预发 万元。

未发年薪部分在完成年度目 标任务后一次性足额补发, 年薪计入成本; 若未能达到全年纯利 万元, 则无年薪未发部分的发放。

( 二) 绩效未达标的措施 1 . 月 薪工资标准为 万元/月 , 前三个月 已操作业务量必 须 达 到 目 标 计 划 亿 元 或 纯 利 达 到 万元, 否则从第 4 个月 开始, 月 薪按 60%发放; 六个月 内本部门无纯利润的, 在第 7 个月 开始, 公司将重新核定事业中心负责人的任职资格或工资标准。

2. 因绩效未达标而导致的降职、 降薪或辞退, 公司无需负任何经济补偿责任。

3、 利润计算公式 1 ) 毛利收入=销售收入- 销售采购成本- 业务直接费用 ( 运杂费和居间费等) - 税负( 分销执行业务)。

2) 纯利润( 纯利) =毛利收入- 资金成本- 本部门所有费用支出。

3) 上述数据均是业务完结、 已经回款的相关数据。

 经公司接手经理人、 人力资源和行政负责人、财务负责人、 公司总裁签字认可后方可离任; 6. 能源公司负责人任期期间应得利益, 以公司财务中心依据本承诺书核准数据为准计提。

7. 未按照劳动合同、 本承诺书及公司相关制度办理离职手续的,公司 有权不予办理离职结算手续。

党员个人目标承诺书

根据区委统一部署,在全区卫生系统党组织和党员中深入开展以“创建先进基层党组织、争当优秀共—产—党员”为内容的创先争优活动,作为一名党员,我要始终体现党的先进性,明其责,尽其职,充分发挥党员先锋模范作用,按照《党章》标准履行党员的职责和义务,争当优秀共—产—党员,党员个人承诺书。在今后的工作中我庄严承诺:

一、深入学习实践科学发展观,做到真学真懂真信真用;认真学习与本职工作相关业务知识,努力提高履行职责能力。

二、有较强的事业心和责任感,爱岗敬业,工作踏实细致,争取在本职岗位上取得优良的成绩。

三、坚持满腔热情地服务群众,牢记宗旨,热情服务、文明服务,真诚待人,融洽处事,忠实履行职责。主动帮助群众排忧解难,自觉维护群众健康权益。

四、认真执行党组织的各项决议,严格遵守国家法律法规,自觉遵守上级和本单位各项规章制度。牢固树立大局观念,弘扬团队精神,坚持个人利益服从集体利益。

五、积极践行卫生系统核心价值体系,树立正确的人生观、利益观、价值观和荣辱观,遵守社会公德、职业道德和家庭美德。保持和发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良传统,做到堂堂正正做人,踏踏实实做事,承诺书《党员个人承诺书》。

1。带头学习提高,自觉坚定理想信念,提高政治觉悟、党性修养,建设好班子。继续带头深入学习实践科学发展观,坚持社会主义办学方向,认真贯彻党的路线、方针、政策,支部领导间团结协作,不断提高凝聚力和战斗力,教育成员廉洁自律,努力打造一支“想干事、会干事、干成事”的党员干部队伍。全面完成上级党组织交办的各项任务。

2。加强师德师风建设,充分发挥党、工、团、妇组织作用,大力弘扬高尚师德,树先进,学榜样;组织开展以“三比三讲”为主题的师德教育活动。严于律己:在工作中勤于学习,争做创新破难的表率;恪尽职守,争做敬业高效的表率;情系师生,争做服务奉献的表率。

3。紧紧围绕学校教育教学中心工作生动活泼地开展党建活动。做到规章制度健全完善,管理措施到位。上好党课,在党团员中开展理想信念教育;组织好政治学习,牢记党的根本宗旨,密切联系群众。民—主生活中,积极开展批评与自我批评,解决自身问题和矛盾,民—主评议公平、公正。按照党的十六字方针认真、负责地发展新党员。继续做好党务公开工作,在党员中推行党员承诺制,亮明党员身份,主动认真接受上级党组织和群众的监督。

4。立足岗位,争创佳绩。清楚自己作为教育单位一名党员和基层党务工作者的责任、义务,更新观念,为学生的长远着想,认真钻研业务,提高育人水平,爱护尊重学生,让学生做一个快乐的人。要圆满完成年度教学、科研、管理和学习目标任务,并取得优异的业绩。以教育、管理的作为推动辅导区教育的科学发展。

党员个人目标承诺书

通过近一段时间党员先进性教育活动的学习,按照中共石龙中学支部的实施方案,我系统学习了先进性教育读本、辅导材料,写下读书笔记9100字,完成心得体会2篇。对照党员标准,自我感觉,虽然通过先进性教育的学习我的许多方面思想境界有所提升,但在许多方面还存在明显不足。

为解决工作和学习中的问题,提高党性水平,我以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,对照《新时期共产党员先进性标准要求》,按照中共石龙中学支部保持共产党员先进性教育活动的整改布署,本着修正错误,纠正缺点,学习先进,取长补短,真正达到提高觉悟,增强党性,履行职责,充分发挥表率作用,创新发展的目的,针对个人存在的问题和不足,制定本整改方案。

一、存在的问题个人对党的基本知识的学习不够经常、细致。形式主义、实用主义的思想、形式主义方法存在,缺乏主动性,连贯性,对党的知识学的不深、不透、不精,造成理论知识的溃乏,导致行动上没有开拓性,缺乏创新精神,有时造成工作被动。

2、学习抓的不紧不够。理论学习系统性不强,深度广度把握不够。学习的内容不系统、不广泛,有时只注重实用主义,急用先学,不注重全面、系统。现代化知识、技能有所欠缺,还不能完全适应当前教育改革和工作的需要。

3、思想有所松懈,宗旨观念有所淡化。工作有时不够深入,满足于完成固定的教学任务,满足于教学上不出问题,责任意识和服务意识不强,服务标准有所降低。平时联系群众少,对同志关心照顾不够。

4、讲正气有时不够。对不符合党性和不利于人民工群众利益的言行不敢大胆批评,坚持原则,而是视而不见,明知不对也不敢站出来讲,责任意识不强。

5、创新意识淡化,思想没有完全解放,还不能很好地做到与时俱进。由于自己的思想解放程度还不够高,与新课程改革的要求还不很适应,不能大胆突破,教育的新理念、新方法仍需探索。

6、自身建设还需进一步加强。工作有时凭经验,按部就班,忽视了自我的进一步完善和提高,不能紧紧跟上时代发展的需要,降低了自我要求,忽视了自我约束、自我监督、自我提高,用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求。

二、整改目标牢固树立共产主义理想信念,个人的党性观念再度提高,树立良好的个人党性形象,永葆共产党人的先进本色。

2、学习党建基本知识,提高自己的党性觉悟水平,根据本工作实际,制定工作目标,树立良好的个人党性形象,发挥党员先锋模范作用。

3、执行党的政策,与时俱进地创造性工作,政治上、思想上、行动上与各级党组织保持高度一致。

4、努力实践“xxxx”重要思想,强化组织观念和责任意识,大胆坚持原则,积极开展批评和自我批评。

5、固树立宗旨观念,责任意识、服务意识、奉献意识进一步增强。

6、形成自觉、科学、全面、系统学习的良好习惯,全面提高自身素质,实现工作和服务再上新水平。

7、纪律观念,提高道德水平,自觉遵规守纪。

8、强化大局观念,增强奉献意识和使命感。

9、增强宗旨观念,提高服务意识。

党员个人目标承诺书

作为一名普通党员,一名党校教师,我承诺如下:

一、服从党组织按照,认真完成党组织和领导交给的各项工作任务。

二、加强学习,按时参加每星期二、四的集中学习,除此之外,也要自己学习一些党的理论方针政策等,搞好基层调研,为自己的授课内容服务。

三、按时完成本单位制定的工作任务,每年完成4个课题20个课时,两篇论文,并努力超额完成以上目标。

四、平时多与优秀教师沟通学习,吸收他们好的教学方式方法,努力提升自己的讲课水平,积极为党工作。

承诺人:xuexila。

日期:20xx月xx日

党员个人目标承诺书

作为区机关七支部的一名党员,我承诺:

加强党性,牢固树立共产主义理想信念,积极参与党的群众路线教育实践等活动。

加强修养,提高道德水平,廉洁自律,自觉遵守党的各项规章制度。

加强学习,不断提高环境管理和监察业务水平,努力做好园区的环境监察管理工作。

树立服务意识,本着以服务的态度,推动企业做好污染防治工作。

树立工作责任心,认真履行工作职责,不推诿、不回避,不折不扣的完成好各项工作。

承诺人:

日期:

党员个人目标承诺书

我乡“创先争优”活动以争创“四强”党组织和争当党员示范户、党员先锋岗、优秀共产党员为主要内容,突出建设服务型基层党组织和提高党员服务水平为目标,为确保“创先争优”活动健康有序开展,取得实效,作为党员,本人在此向乡党委、乡创先办郑重承诺:

一、加强学习,在思想上创先争优。带头加强学习,提高政治理论素养和业务素质;理论联系实际,积极主动思考工作中存在的问题;带头开拓创新,本职工作创造新经验、呈现新特色。保持思想上的先进性,树立正确的世界观、价值观和权力观。树立善于学习、终生学习的观念,通过学习坚定政治立场,提高理论素养,增强工作积极性和自觉性。

二、立足本职,在岗位上创先争优。确保工作不在自己这里延误,差错不在自己这里发生,外来办事人员不在自己这里受冷漠,机关形象不在自己这里受损害。充分发挥党员的先锋模范作用,高标准完成工作任务,团结同志、遵守纪律、规范工作、清正廉洁、创新思维、提高效率。特别是在移民搬迁工作中,多为移民考虑他们的困难和利益,耐心细致做好移民工作。

三、带头贯彻执行党的路线、方针、政策,坚定共产主义信念;坚决将党的惠民富民政策落到实处,牢固树立科学发展观;不折不扣地执行乡党委、乡政府的决策,造福于全乡人民。

四、带头履行党员义务,积极参加党组织的各项活动;带头开展批评和自我批评,加强党内团结,特别是维护乡领导班子在全乡工作中的核心作用。

五、带头转变工作作风,树立勤政、为民、务实、高效形象;带头依法行政,实现和维护好人民群众的根本利益;带头廉洁奉公,管好自己和身边的人。

承诺人:

根据公司《关于开展创先争优活动公开承诺工作实施方案》,围绕中心工作和党员岗位需求,并结合个人实际特提出如下承诺:

我决心认真践行“五带头”的基本要求:带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气,努力达到“优秀党员”的标准:

1.加强政治学习,坚定理想信念,增强党员意识,执行党的决定,遵守党的纪律,践行科学发展观,讲党性,重品质、做表率。

2.认真学习专业技术,刻苦钻研业务,熟练掌握岗位技能,不断提高能力素质。

3.爱岗敬业,勤奋工作,勇挑重担,带领群众攻坚克难,创造一流业绩,成为生产经营的能手、创新创业的模范。

4.立足本职,甘于奉献,廉洁从业,践行社会主义荣辱观,树立良好形象。牢记党的宗旨,联系服务群众,听取和反映职工群众意见,帮助解决实际困难。

二、岗位(工作)承诺。

作为管理岗位人员,我决心按照岗位要求认真履职尽责,特做出如下承诺:。

1.保证廉洁奉公、忠于职守。不利用职权和职务上的便利谋取不正当利益。

2.保证严格执行有关的法律、法规和政策,不违规办事,不区别对待。

3.保证认真学习业务知识,找准工作中的难点,逐个击破。

4.保证定时参加相关培训,学习erp等系统的运用,并认真记录,以便于为县公司答疑。

5.保证按时、按质、按量完成工作任务,不延期,不缩水。

承诺人:

时间:20xx年4月21日。

我叫,中国共产党党员,20xx年6月加入中国共产党,现任工商新城分局公园南路工商所副主任科员,主要担负幸福中路、幸福南路、共青团路、建工路东段、铁马摩托城及监管区内的社区经营户的企业个体监管工作,根据党章规定内容,结合自身担负的工作和任务,对照争做优秀共产党员“五带头”内容和标准,提出如下承诺:

(一)带头学习提高。积极投身学习型党组织、学习型机关建设和岗位练兵活动,明确学习态度,经常开展学习,自觉完成学习任务。

(二)带头科学监管。熟悉。

岗位职责。

法规意识强具有较强的专业技能和良好的职业道德;熟知工商法规条款能讲解善运用;对分管辖区内的个体工商户和企业情况明户数清;经办的各种案件手续齐备程序合法无差错;在维护国家和群众利益中敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

(三)带头服务群众。宗旨意识强,主动贴近群众、关心群众和联系群众;经常深入服务对象,倾听经营者和消费者的需求,热情服务,态度积极;注重做好群众工作,内外关系融洽和谐;善于帮助群众,及时发现和解决群众的实际困难。

规章制度。

勇于开展批评和自我批评不以权力和工作之便谋取私利。

(五)带头争创佳绩。责任心和事业心强,对工作认真负责,标准高,要求严,工作中无差错、无漏洞、无重大责任事故;爱岗敬业,踏实勤奋,奉献意识强,能正确对待个人得失,能正确处理好家庭和工作的矛盾。

以上承诺请党组织、全体党员和群众监督。

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党员个人目标承诺书

本人是承德市实验小学支部的一名党员,负责学校文字材料撰写、对外宣传和科研管理等方面工作。为了保持党员的先进性,充分发挥党员的先锋模范作用,根据上级党组织关于开展“创先争优”活动的有关要求部署,现依据本职岗位,郑重承诺如下:

1、恪尽职守,高标准、高质量地做好本职工作,不辜负学校以及领导的期望。首先是积极协助办公室主任做好日常性工作,坚持做到“五勤”,即眼勤、嘴勤、腿勤、手勤、笔勤,上传下达、畅通信息、全面协调、出谋划策,不辞辛苦、不怕麻烦、不讲条件,在行政、党务以及部分工会工作上发挥自己的作用。

2、为人师表,树立良好的教师形象。由于工作需要,本人暂时没有担任教学任务,但随时做好代课准备;即使不深入课堂,我们也都肩负着教育学生的重要职责。我决心认真履行新修订的《中小学教师职业道德规范》和我校制订的《十项禁令》、《教师行为规范20条》等相关规定,热爱学生,依法执教,坚决杜绝体罚变相体罚学生、侮辱学生人格、搞有偿家教等行为。

3、终身学习,不断提升自身专业水平和综合素质。要通过专著、期刊、报纸以及网络等途径,开展广泛阅读和深度阅读,把握教改动态,学习掌握新知识技能,充实完善自己,从而适应时代发展和新课程改革的需求。要深入学习领会《国家中长期教育改革和发展纲要》,年内至少读40本书。

4、加强研究,力争出一些校本教研成果。认真行使教育科研管理和服务职能,在做好《以幸福教育理念为核心,培育学校精神文化的实践研究》课题研究的同时,积极组织开展问题研究、主题研究,尤其是在课堂教学有效性、文化建设领域狠下功夫,在个人博客和圈子里持之以恒地撰写《构建“幸福教育文化”琐谈系列》,努力争取年内写出一部教育方面的著作。

5、投身安保,为维护安全、和谐、幸福的校园环境贡献全部力量。作为周五护校队的队长和五年级组的包组领导,本人将包组与安保工作有机整合起来(所包组恰好是周五护校队的主力)。严格要求自己,带头上岗执勤,以身作则,率先垂范。

以上是承诺的具体内容,欢迎党员同志以及广大群众进行监督。

承诺人:xuexila。

日期:xx月xx日

党员个人目标承诺书

作为一名共产党员,在“创先争优”活动中,我承诺:

一、坚持组织原则,维护班子团结,不搞无原则纠纷。

二、坚持身体力行,认真做好每一项工作,不推脱工作责任。

三、遵纪守法,不用权谋私。

四、带头模范遵守公司工作制度。

承诺人:**。

党员个人目标承诺书

作为一名新时期的共产党员,我要在学习中不断成长,上党课,听报告,学先进,写体会,摆问题,找差距,通过党员学习和正反两方面激励警示教育,充分认识到保持共-产-党员先进性教育活动的重要性和必要性,进一步提高了自身的政治素质和理论水平。按照新时期公司党员同志先进性的具体标准严格要求自己,不断深入,不断提高,促进工作,力求实效。作为一名共-产-党员我必须履行如下义务,实现自己对国家,对人民的承诺。我的承诺:

1、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想,学习党的路线、方针、政策以及决议,学习党的基本知识,学习科学、文化和业务知识,努力提高为人民服务的本领。

2、坚持党和人民的利益高于一切,个人利益服务从党和人民的利益,吃苦在前,享受在后,克己奉公,多做贡献。

3、自觉遵守党的纪律,模范遵守国家的法律法规,严格保守党和国家的秘密,执行党的决定,服从组织分配,积极完成党的任务。

4、维护党的团结和统一,对党忠实老实,言行一致,坚决反对一切派别组织和小集团活动,反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。

5、切实开展批评和自我批评,勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误、坚决同消极腐-败现象做斗争。

6、密切联系群众,向群众宣传党的主张,遇事同群众商量,及时向党反映群众的意见和要求,维护群众的上下当利益。

7、发扬社会主义新风尚,提倡共-产主义道德,为了保护国家和人民的利益,在一切困难和危险的时刻挺身而出,英勇斗争,不怕牺牲。

承诺人:xxx。

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