提高简历回复率（通用14篇）

个人简历是一份能够让雇主了解你的综合素质和能力的材料，它需要清晰、有条理地呈现你的信息。以下是一些具有创意和特色的个人简历范文，希望能够激发大家的写作灵感。

提高简历回复率的技巧

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写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。

一、不投超过50封简历，不要唧歪。

这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。

还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。

二、让hr看不到你的简历的'理由。

1、附件+邮件。

你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

1）用最淳朴的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不开。pdf更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用pdf格式发了200多份简历，最后一个很好心的hr给他回信说，这个格式不认识！不会用pdf格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。

2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。

如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业hr的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。

只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。

2、邮件标题。

你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分：

“john的简历”

“john应聘贵公司“。

“john应聘nedp的简历”

“john应聘nedp的职业规划师，谢谢您的关注！“。

还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。

如何提高简历命中率

1。通过解读招聘要求、理解岗位职责，围绕着招聘岗位的工作内容来陈述自己分阶段积累的工作经验、拥有的软技能，如：领导力、沟通协作力等。与应聘的目标岗位特别匹配的经历可以详细叙述，比较不相关的经历可以简略描述，表述有轻重。

2。招聘要求中的关键词及提到的技能，如果你也正好拥有，请在简历中明确体现出来，不仅能增加简历被检索到的几率，也能快速让hr了解你的匹配度。

3。简历一定要简洁直观且不失重点，牢记“阅读者为王”的原则，有条理、不繁杂、不啰嗦，让招聘方看到你清晰的.思路和严谨的态度。

4。如果对目标企业十分心仪，可以进一步研究其企业性质及企业文化，并在简历中凸显自己与其匹配的性格特质及能力。如有外企在招聘要求中特别强调其价值观—结果导向、精益求精，那你在描述工作经历和内容时，需盘点和匹配与这些软性能力相关的工作事例。

问题一：重点不突出。

一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。

问题二：缺乏营销战略。

很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。

问题三：没有业绩陈述。

可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。

问题四：简历格式不当。

按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。

区分“岗位职责”和“岗位业绩”

在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对hr来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。

列出你过去的岗位业绩，是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩？积累了哪些关键技能？这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。

用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少；你帮助客户解决了多少问题或获利多少；你谈下多少客户；完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。

提高简历回复率四大秘笈

提高简历回复率的技巧

二、每份简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。要确保主要内容和重要内容（如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等）集中在同一页面，避免这些内容在传递过程中“分家”，且使这些内容更加直观。必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。

三、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，所有这些资料都要统一使用白色a4复印纸，突出你的职场特征。一定要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。否则，会让人感觉“档次”不高。

四、每份（贴了照片的）简历及附在后面的资料都要整齐地订在一起，避免这些页面在传递过程中“分家”而造成不必要的遗憾。这项工作要提前做好，避免临时拼凑浪费时间。

五、信封的'选择也有讲究。信封要大一些，最好选用牛皮纸7号标准信封，这样显得更醒目，且不易破损。

六、应聘资料投出去之前，要正确填写应聘岗位，避免再让招聘单位为确认你的应聘岗位而浪费时间。

七、千万不要忘记在应聘资料上写明你的联系办法，便于让招聘单位通知到你，否则，你的应聘资料就等于是白投了。

八、应聘资料简单折叠后装在信封里，要比信封明显短一些，便于招聘单位拆开。

文档为doc格式。

提高简历回复率的秘诀

如果你翻开一本20的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行而大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均要投递50封简历才有一个面试机会。

这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。

还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。

二、让hr看不到你的简历的理由。

1、附件+邮件。

你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

如何提高简历命中率

有太多的hr反映，每天审阅的简历中，个人特色鲜明、专业优势突出的简历非常少，很多人习惯套用标准简历范例、复制粘贴官方的教育背景介绍、标准的岗位职责，或者简单写出以往的工作内容，能够证明自身实力的有效论据过少，对其工作能力考查非常困难。

职业指导专家解析，由于网络简历已给出固定的模板格式，求职者只需根据各个项目添加相应的内容，很容易让求职者形成被动的思维模式，在顺序添加的过程中，对事件过程性描述的关注多于对自我总结和评价的关注，这就容易让简历成为“记叙文”，缺少对自身能力进行评价的概括总结性内容，然而这一部分内容才是最有感染力的。所以，求职者在制作网络简历时，不仅要添加有说服力的过程描述，更要添加有感染力的结果描述，如已具备的操作技能、突出工作成绩以及重要贡献等。

职业指导专家表示，有以上想法的求职者基本上是不太了解hr的工作过程，hr筛选简历的标准是匹配着企业发布的岗位要求，并对照求职者简历中的经历去筛选，匹配度越高，说明此人更适合本岗位，被通知面试的可能性才越大。hr一定不会把时间浪费在未知的求职者身上，所以，故意把简历写简单的求职者，想法有些异想天开，如果本身资历尚浅，必然会错失很多就业机会。

网络简历草草填写，并将自制简历以附件的形式上传，有时还会附上一句“详情请看附件”，求职者会认为这种方式操作方便，节省时间，那么hr会不会真的按照求职者的指引去查看附件简历呢?职业指导专家表示，企业一般会避免查看简历中的附件，以防范附件中的会夹带病毒的风险，更有企业会直接屏蔽带附件的邮件，由此看来，上传附件简历的做法并不明智，虽然求职者个人操作便捷，但简历能被企业认真审阅、认可的机会就非常少，面试机会也大大减少。因此，建议求职者以最直观的形式将简历呈现给hr，直接将网络简历的内容添加完整，争取在有限的时间内让更多有价值的信息被企业浏览到。

网络简历要不要上传照片，上传一张什么样的照片最能够展示自己?蒋文静想了很久，挑选了一张自己外出游玩时拍摄的照片，还经过了ps，很文艺范儿，自己很得意，但经过几次面试，她发觉似乎因为这张照片，面试官对她是否适合化工工艺员产生了些许质疑。

职业指导专家分析，图像较文字能够给人留下更深刻的印象，因此建议求职者在简历中上传自己的照片，但并不建议求职者上传如生活照、艺术照、ps照片等，会显得不够正式，也有失职业化，会降低面试官对自己专业技能、职业化素养的评价，因此最好是选择一张近期免冠一寸证件照来展示自己的职业气质。

经过对以上四种网络简历制作误区的解读，职业指导专家提醒求职者，不仅仅要制作出有质量的网络简历，更要把握住网络简历的投递技巧，避免盲目海投，简历投递前一定要根据自己的实际技能情况认真匹配岗位要求，对符合要求的岗位进行投递，并且要保证简历投递的数量，这样才能够获取更多有效的就业机会。

如何提高简历的回复率

这个最简单易懂，因为每个人应该都有体会，但自己发邮件的时候往往就忘了。

最真实情况是，两三句话的陌生邮件会立即很容易引起别人的注意，五句话以上的陌生邮件就会放一放。

放一放的意思是，大部分放着放着就石沉大海了。邮件字数越长，给对方造成的精神压力越大，现代人平时压力已经很大了，实在是心有余而力不足，只能直接把你这份压力抛之脑后了。

这一点，你可以思考一下你自己的情况是什么，就马上能开悟了。所以，五句话以内的邮件是王道。

这个世界上对方最在乎的人是谁?对了，ta自己。

太多人写邮件时，花了80%的篇幅在写自己的事——“我是谁啊、我在干什么啊、我的历程啊、做的事儿的每个细节啊”。

所以，你的邮件第一句话应该直入主题地告诉对方，这封邮件的目的是什么。

如果你希望增加对方回复的欲望，那么你接下来说的每一句话都应该尽量和对方的利益和兴趣牵扯上关系。

你可以花500个字来形容你自己有多牛，但从吸引力上来讲，这比不上你花50个字来阐述清楚你这事儿和对方有什么关系。

这一条只有1%的人在做。

举个例子吧，你在听完一场创业讲座后，和人脉颇广的演讲嘉宾在台下交流了10分钟。他觉得你的项目不错，答应可以将你的团队信息介绍给天使投资人a、投资机构b、和供应商合作方c，让你回去发详细资料到他的邮箱。然后你开开心心地回去发了你的项目简介到他的邮箱，内容大意是说：

(1)先思考他当时究竟答应你要介绍给哪些个人，关联点究竟是什么。

(2)找到这三个联系人的邮箱。

(3)分别写三封独立的邮件给这三个人来介绍你的这个项目和他们的关系。

这至少是半个小时的时间投入。

光在发邮件的时候说“我知道您是个大忙人”，其实只是停留在了一种被动恳求的口吻上，跟伸手要钱其实是同一种精神。

很多人其实都是愿意帮助他人的，但前提是你必须要努力地让对方可以更容易地帮助到你。所以你可以怎么做呢?你回去以后，应该发四封邮件：第一封：“很高兴今天和你xxx。我们的项目是x，您提到了可以我们的项目可能会让天使投资人a、投资机构b、和供应商合作方c感兴趣。接下来我会发三封您独立的邮件给您，分别是写给a、b、c的。这三封邮件都是可以被直接转发的格式。谢谢您的帮助!”

第二、第三、第四封在内容和措辞上分别是写给a、b、c，简洁阐述你的项目和他们的关系，并且保证格式完整，让你的联系人可以直接转发。好了就点到这里。

大而全的长邮件大家都会写，也很容易写，所以也不追求什么回复率——很多人只是图个不吐不快。写短邮件则需要更多努力。而写能够设身处地为对方思考的短邮件，则更是需要时刻努力保持这种意识。

1最好的找工作的办法是熟人推荐(无数前辈的证明)，公司招聘很看重校友关系。

2简历要真实。

3不要误以为你自己的简历非常强大，找师兄或者师姐改一改。强调，不要误以为你写的非常好。

4如果你在某个行业内你觉得自己还是挺了解的。

大学生如何找工作大学生面试建议。

大学生如何找工作大学生面试建议。

首先，在着装上，参加面试的人最好能够穿正装。银行是服务机构，企业形象和团队面貌直接反映在员工的穿着上，男女面试者着正装不仅能够表明职业特性，也能反映出求职者的专业态度和对工作岗位及应聘单位的尊重。

银行的面试，一般设置两个流程，第一个流程会给应聘者自我发挥的空间;第二个流程，面试官会有针对性地进行提问了解。

面试官问的问题不会千篇一律，根据应聘者个人展露的信息有针对性地提问，但共性的问题会涉及到与企业文化的匹配度、对个人职业规划、对企业的期望、对薪酬福利待遇的期盼等等。

在面试的过程当中，有一些细节，可以让考官对面试者予以加分。例如求职者在面试时精神饱满、自信，求职动机符合职业规划，并给考官体现出积极进取、学习能力强的一面。另外，考官也会在面试过程中观察并了解求职者的性格、谈吐、气质，他们更青睐性格开朗、积极、乐观，举止从容、稳重，谈吐仪态大方得体的求职者。

当然，也有一些细节会令考官对面试者一票否决。例如，有的面试者在回答问题时，说一大堆，事实上并没有正面回答考官的问题，而是叙述一些无用的话;也有的面试者因为紧张，眼神时常飘忽不定，说话也软绵绵，没有底气，这样的表现，很容易让考官皱眉。

给求职者面试时，最初的对话并不会直切主题，而是会先问一些题外话，例如“公司的地址好不好找”“对公司了不了解”“平时有哪些爱好”之类。

这些问题看似与面试无关，但事实上，我通过这些问题，可以套出面试者不少信息。面试者的言谈举止，可以看出他属于外向型还是内向型，他的爱好，也可以从侧面反映他是一个什么类型的人。

题外话之后，我通常会询问面试者在学校里的表现。

譬如，面试者在学生时代担任何种职位，获得过哪些奖项，课余时间会参加哪些活动等等。在我们未充分了解面试者之前，其在学校里的表现，可作为我们很大的参考。因此，那些在校园里很活跃的人，确实能在面试中占得优势。

最后的提问，才是与岗位、专业相关的。我们会根据面试者岗位的不同，设置不一样的问题。针对销售岗位的面试者，我们注重其谈吐;而面试者应聘技术岗位，则会接受一些技术方面的现场测试。

相反，谦虚的求职者，更容易得到考官的青睐。我建议求职者在面试时，尽量表现得谦逊大方些。

许多面试者有个不好的习惯，就是在面试时会问考官：“就职后能拿到多少薪水?”

其实，这个问题是多余的。正规公司，尤其是上市公司，都会有其专门的薪资结构在，什么样的岗位，给出什么样的工资，对于应届毕业生，他们也会划定一个相对合理的薪资水平。

因此，在面试时，询问考官薪资问题，会引来考官的反感。

当然，求职是个双向选择，薪资也是求职者应知情的信息。如果考官认为面试者符合条件，便会主动询问其薪资待遇等要求，不需要面试者主动提。

另外，考生在面试之前，最好先在网上查找一番对方企业的资料，了解一下企业的背景与文化等。一方面，多了解一些对方的信息，避免在面试时回答不出与企业相关的问题，而遭遇尴尬;另一方面，也可为自身是否能适应对方企业做一番参考。

在面试时，考生一些非常细小的礼仪问题，有时就能决定其能否得到这份工作。

在着装上，无论是去金融机构，或是公务员、企业面试，保险起见，以穿正装为好，男生应穿西装，以显示稳重精神;女生可穿套装，如此表现得得体大方。

在外观上，男生切记要整理好发型，不要穿戴一些奇怪的饰品;女生则不应化浓妆，可适当化一些淡妆，能令考官感到视觉舒适。

考生进入面试考场时，需先敲门，敲门声要适当，太轻会显得底气不足，太重则会让人感到粗鲁。就坐前，应向考官问好，就坐时，坐到凳子三分之二处即可。穿裙的女生就坐时注意姿势，以防“走光”。

还有一些面试上的礼仪技巧。在听题与答题时，面试者最好能看着考官的眼睛，如果不敢直接与对方进行眼神交流，不妨看着考官的鼻子。

如何找银行相关的工作企业银行求职简历很重要。

一份写得太过泛泛的简历很可能被拒，因为银行想要看到你过往的销售业绩和客户记录。但如果太强调数字的话，又会显得你只擅长销售，而对当下银行日益需要的产品开发和团队合作技能准备不足。

如何找银行相关的工作?我们征询了一些专家，他们对于如何写好一份企业银行部客户经理的求职简历给出了以下建议：

一份漂亮的简历应把业务领域放在最显眼的位子。

绝不要让雇主产生你的业务领域与所申职位不符合的印象，并且要在“主要技能”部分列出一份自己以往客户的小结。猎头企业selbyjennings的首席咨询师cherylkoh建议应聘者“要突出客户的公司规模、所在行业、国家和地区。一份有针对性的简历比泛泛而谈的简历更能抓住招聘经理和老板的眼球。”

猎头公司hays的区域董事总经理christinewright建议：在描述过往工作经历时，把你每一份工作中主要的客户也列出来，即便你和客户之间签有保密协议，那也应该点出客户所处的行业。

“把你的客户资源进行分类，比如他们是跨国公司还是本土公司，然后把每部分客户资源所带来的营收也写出来，”猎头公司robertwalters金融服务部的负责人johnmullally补充道。

展示出你能长期深入地维护客户关系很重要。

如果你与客户在一段相当长的时期内都保持了不错的合伙关系，那么就在简历上把时间长度说清楚。koh解释，“因为最终，你的新老板还是希望你能发展和维护高价值的公司客户，所以一份强有力的过往业绩记录本身就很有说服力。”

“客户经理最重要的工作任务之一就是带来营收，所以要在简历上清楚列出你的销售业绩。”mullally说。selbyjennings的koh则给出了以下的例子：“为银行带来了x美元的年度营收，与x年度相比增长x%。”

新的老板会把你的数据放到大背景下仔细审视，所以你还要把目标数据也写进来。mullally表示，“你也可以列出你自己的工作带来的营收，然后与正常情况下银行业务的营收进行比较。”

没必要努力证明你是个全能的产品型人才，但一定要强调你最了解的产品。hays的wright建议，“客户经理一职的申请人应该清晰地列出他们了解得最清楚的理财产品。”

如果你不仅了解并销售过产品，而且还参与了这些产品的设计开发，那么千万不要等到面试的时候才说。猎头公司morganmckinley的银行、金融及运营部经理adamjeffes指出，银行会优先考虑那些参与过产品开发的申请人。“客户经理也越来越需要精通技术，能为客户提供私人订制而非标准化的方案。”robertwalters的mullally补充道。

在简历上描述自己成功的内部合作经历也可以从另外一个角度证明自己不仅仅会拉客户。企业银行部门希望能招到那种既能带来营收又懂得如何管理风险并与其他部门合作的人。“招聘负责人希望从简历上看到的一个很重要的品质是你如何与产品团队合作，确保合理的风险管理措施能够到位，以及推动整个销售过程顺利进行。”selbyjennings的koh这样说。

销售数字也许最关乎个人业绩和客户关系，但如果你是业务主管，还需要在简历上列出自己团队的`销售数字。jeffes的建议是：“要在简历上说明你如何凭借一己之力提高了团队的销售业绩，或者你如何帮助团队扩展了客户资源。”

如何找银行相关的工作?以上的内容给大家参考一下，希望对大家有所帮助。

大学生如何应对考研和找工作的冲突。

如何应对考研上课和找工作的冲突?老师以过来人的身份给大家一些建议。对于研究生生活，你是否是特别向往;对于学习和科研，你是否还有很大的兴趣。如果是上者，既然选择了考研，那么意味着你就得全身心的投入。你的绝大数时间都必须投入到考研中去。你没有时间去找工作，也不应该花费太多时间去找工作，否则的话到头来落得个两头空。在考研途中，总觉得日子比较枯燥，对自己能否考上也不是很有把握，对于自己的决定犹豫不决。其实你即使你找到了差不多的工作，但是之后你会发现研究生找到的工作和发展机遇比自己好很多，那时候你再考研那就更难了，要付出的比现在在学校应届生考研多得多，你需要在工作之余天天要学习到深夜，仍然感觉时间不够用。或是需要承担更大的压力，如辞职考研，家人或朋友对你的期望很高，一旦失败了，感觉自己失去了很多。

所以，在这里老师再次强调，既然决定考研，那么在考研初试之前不要花心思找工作了，我们认认真真复习，尽自己最大的努力好好学习。若是在初试之后，发现自己确实考得很不好，达不到学校分数线，那么此时我们可以准备一下找工作的事情。利用寒假期间和年后的一个学期，我们足可以应对找工作。若是你在考之前就认为自己考不上，还不如找工作的话，这会给心里埋下一个想法，我们不会全力以赴投入到学习中去，自然通常也会考不上的。

考研复习固然紧张，但是学校开设的某些必修课程我们还是要去上课的。最好不要得罪任课老师，或是学习起来较难的科目，我们还是保证最好不要挂科，甚至是影响我们正常毕业。因为一旦毕业不了，即使考上研究生也是白搭。因此考研复习时间只能是我们调节和支配其余课余时间进行复习。

网上如何找工作网上找工作步骤。

网上找工作步骤。

每个求职类网站都包括注册板块，在这里主要是登记用户的一些基本登录资料，譬如用邮箱来登录，或者用自定义的登录名来登录，要紧记登录的密码，同时留下正确的常用邮箱，以防以后忘记密码的时候使用，同时也能收到很多来自求职网站的新信息，还是蛮有用的。譬如使用中华英才网、智联招聘网，注册流程就相当简单，点击个人注册，输入邮址和密码，就可以登录了。

补充资料是补充自己的基本个人资料和工作经验等，以简明、真实为填写的重点，你所填写的也将如实发送给招聘者，所以这部分实际上也是美化简历的过程，不少网站提供了很多不同的模板和设置，全中文的操作非常简单，这里也不需要多作介绍。

如果直接在网页上由零开始填写，通常需要花半个小时才能完成资料的补充，如果从预先准备好的简历文档中复制过去，就会快很多。所以，建议你先完成一份简历文档，同时修改其中一些小问题，然后再优化相应的网上简历，预览简历并保存，就算完成了。目前，大部分的求职网站除了有提供多样简历模板的功能，还支持求职者拥有多份个人简历。

完成了网上的简历，经过重新登录，你就成为求职网中的会员，不同的求职网站会有不同的功能，但基本上差不多，登录之后才可以进行个人的功能设置。包括添加简历、修改简历、预览简历、查看浏览人数、自动筛选职位等。

登录网站之后进行搜索职位，遇到合适的职位就可以直接发送预先在网站上填好的简历，搜索职位通常会从省份、城市、时间、行业、职位等常规属性进行划分，建议你使用的时间定义在二周左右，最长定义在一个月内，然后输入职位的关键字进行搜索，这样会比较高效而且准确，至于怎样选择关键字，本书将会在第一篇第四章中详细介绍关键字的选择和使用。如果你想查找不同类别的职位，也可以使用下拉框来选择行业类别与职业类别。如果你想查看最新的职位信息或者较大的知名企业，通常在求职网的首页就有显示，你只需要设置好求职城市即可。

经过一轮精挑细选，你终于找到了一份心仪的工作，不妨先放到网站提供的收藏夹中(收藏该职位)，当然如果你准备好了，也可以立即选择发送简历，但需要提醒各位，针对你选择的这份工作，你的简历或许会有一些内容不太适合，需要修改，那么请你先收起冲动的心态，修改好简历再进行发送吧。

可以直接在求职网站页面上选择职位，然后点击“发送简历”，或者记录好求职电子邮件，通过发送电子邮件进行求职。两种方法各具优势，下文第2篇第10章会有详细介绍。如果招聘网站中没有显示邮箱，说明必须要注册登录后才能发送，但也有部分网站允许用户直接上传或者粘贴简历文档进行发送，这种方法并不建议各位使用，因为作为附件发送出去的简历，招聘方通常是不会打开附件的。

简历发送之后，你的等待也就正式开始了，过程好像有点漫长，你会不自觉地经常看看手机，手机响起的时候会有一丝丝兴奋，希望等到面试的正式通知，根据不完全统计的调查报告以及笔者的经验，大部分通知面试的电话都会在简历发出后的两周内打给你，小部分会在一个月内打给你。超过一个月的话，面试的机会已经很低。

大学生如何寻找实习机会。

a.关注网上实习讯息(这当然是琐碎又费神的事情)。

b.投简历(肯定是要把简历做好啦，最好还是有个强人帮着改一下，理一下思路)。

c.面试(请认认真真对待每一个面试，要么不去，要么全力以赴)。

常规方法之优：

1.贴身体会到职场冷暖。

2.毕竟大部分人以后的工作还是常规路子的，所以简历面试这一块的预演是必需的.

3.自己学着“怎样获得自己所需”

4.做得好的以后会用更多的机会。

5.学学复印，打印，打电话，没什么不好，职场基本功。

常规方法之劣：

1.可能实习单位只是要“免费(或廉价)劳动力”，打杂的事情会占去大部分时间。

2.那里的人懒得教你。

3.没有经验，不知道怎么从这种环境中自我学习，所以最后浪费了时间一无所得。

4.好的实习人头济济，太难申请到，简历就刷掉一堆。

a.家人的关系介绍(去政府机关大多如此。)。

自己要做事认真，态度诚恳别人才好推荐)。

非常规方法之优：

1.质量比较高。

2.同事关照。

3.有人带。

4.压力小。

5.有问题尽管问，能够直接了解到所有。

非常规方法之劣：

1.没压力就没约束。

2.条件太好让人充满幻想。

建议：

1.两者都要尝试。

2.建议先“非常规”，热热身，然后再体验下“真正的冷暖”。

接下来是…..

问题二：怎样实习。

一次实习，你要学到的东西有什么?

1.技术性实习(比如学翻译，学新闻，学编程)。

要静下心来学扎实，做好整理，认真消化。技术性的东西需要耳根清静，埋头修炼，没有捷径。

2.公司的管理性，业务性实习。

基本了解：公司的架构(大公司了解每个部门负责什么小公司了解每个人负责什么);业务内容;盈利模式;历史，发展方向;客户组成。

具体了解：每个部门负责的内容，详细每个人负责的内容;每打一个杂，知道它在整个运作过程中是哪一个环节，为什么做?它的前面和后面的步骤是什么?不要为做而做。

怎么去了解?

1.学会提问题，要有针对性。

2.自己多留心一些共享的文档，一些公开的文件。

3.多参与同事的聊天，有时候听听大家讲话还是很不一样的，能给出一些最直接最真实的看法。

提醒：

1.大多数人都是非常好人的，虚心点，尽管问吧!不要怕碰钉子。

2.不要太在意钱的问题，有些实习都是没有薪水的，但值得!

提高你简历的“命中率”

提高简历“曝光”机率的简历技巧

许多应聘者可能没有考虑到这样的问题，对于聘用者来说，他们从网络上招聘，每一个职位，都会收到上千封通过邮件发送的个人简历，使得他们不得不通过某种技术手段，在电脑当中进行筛选。如果你的简历正巧通过筛选，那你被录用的几率就加大了。如果你的简历没有通过筛选，可能你的简历会保留在对方的人才库中，但不会得到很快的回复。

职业顾问建议：为了使聘用者能更快的“发现”你，你要学会按照他们的思维方式去思考。以下就为你提供一些相关技巧，可以帮助你提高电子简历的选中几率。

1、将最重要的信息记录在简历首页的顶部：聘用者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内，就象他们书写招聘广告一样。另外，许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础，展开搜索。因此，你可以将你的联系方式，关键性的词句，工作目标，工作业绩及近几年的工作经验等重要信息放在此处。

2、将一些不是很重要的信息放在简历第二页：比如曾经从事过的其他工作，所受教育，或其他如精通小语种等方面的特长。

3、把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方：可以按照这样一种顺序排列：技术方面的能力，行为能力(执行与拓展能力)，相关的个人才能(组织能力与创新精神)。当然，还有软件操作能力(msproject,word等)，团队合作能力及时间管理能力。你所展示的一切技能，都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。

4、明确而详尽的陈述自己的工作职能：例如，陈述自己现在做的工作时，如果是数据库管理员，最好写成“数据库管理员，使用sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统”，而不是“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”，因为后者的描述是非常模棱两可的，别人不清楚你到底会做什么实事。

5、针对每一项工作，你要考虑清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作为一名oracle项目经理，你可以这样列出有关工作技能的关键词列表：“oracle,开发oraclehr应用程序的项目经理，6个月实现oracle7.6的团队主管，oracle工资单应用系统的开发，团队建设者，组织经验，预算管理，月薪80,000元”。这个列表直接产生了13个可能的查询组合--简单而且唯一：oracle+项目经理，oracle+开发，oracle+hr,oracle+团队主管，等等。你的描述应该直接击中要点，要详细而且符合要求。让聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要职责是什么，你又是如何冲破限制，排除困难而取得卓越业绩的。

在做好这些之后，有两个基本的原则，一是要确保你符合招聘职位的所有要求;二是要明白网络求职的竞争仍然是非常激烈的，要学会跟进，事后礼貌的打个电话去询问，不要害怕被拒绝，这样做会使你更受关注，效益更好。

最后，在你制作一份电子简历时，有几条基本的电脑知识应牢记在心：尽量用ascii码来书写，而html格式虽然好看，却不是每一台电脑都能读取的。因为键盘上任何字符都是属于ascii码，超出键盘范围的其他字符就不是了，所以要避免使用。对于字体，使用象宋体这样的简单字体是最好的;页边距可以设置为4.5英寸左右;字符采用左对齐，这样更易于对在线简历进行剪切、粘贴操作。然后将文件保存为。

阅读延伸：著名企业挑选简历六大标准。

在职场中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘,能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘的能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议,希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生。

1、过长的简历毫无作用。

简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。

2、传统信件的投递效果会更佳。

投递的方式：通过e-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

3、硬性指标要过硬。

选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书;2、户口;3、专业背景;4、学校名声;5、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。

4、外企重视英语和学校。

关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5、总体印象重要所学课程次要。

简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

6、简历表达好增加录取机会。

表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。

提高简历命中率技巧

无论是新人还是老人，如今大家都把网络求职当成首选，但又不断抱怨简历投递成功率低，发100份简历未必能找到一份工作，是hr没有责任心，还是大家的简历写法有问题，思坦德人力资源服务外包有限公司职业顾问刘t，手把手教大家如何写一份能打动hr的简历。

求职邮件。

硬邦邦的“应聘贵单位销售经理”的文章缺少亲情，直接写“××的简历”更是不可能提高简历投递成功率，不妨试试“五年销售经验求职”这样的题目，可能会收到良好的效果。

内容中无信件文字直接贴应聘表的话给hr的感觉并不好，不如写上一两句祝福语。

有些求职者生怕hr认为自己资历不够，在投递简历时就附加很多证书。其实无须这样做，而且用电子邮件递送简历的时候，过多、过大的附件只能让hr感到厌烦。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关的证书。

个人信息。

姓名性别年龄籍贯联系方式。

薪资要求。

薪资要求和职位要求最好写明，让劳资双方明确，避免浪费时间。

家庭住址。

家庭住址和父母的工作不要轻易公布，除非你觉得拿得出手，能成为应聘的筹码。

个人目标。

一份好的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。简历内容要丰富，传递的信息量必须大。

尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要说明自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的，或者工作经验与目标岗位不契合的申请者，也是最容易被淘汰的对象。公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

工作经历。

1.名目清晰。

2.有所取舍。

简历上千万不要为了显示经验丰富写好多工作经历，宁可掐掉其中的几段，这涉及稳定性和忠诚度问题。

例如：小黄，28岁，2002年-2003年任中石化东南地区销售内勤。

2002年-2003年任大东海饲料集团东南区销售内勤。

时间上的冲突会暴露你在中石化试用并未转正的事实，不要因为公司名气响亮而暴露你的缺点。

小白，32岁，1999.3-1999.6新华书店从事仓库保管工作。

1999.6-1999.8天津图书批发市场自营书店。

1999.8-1999.12蓝剑外贸公司从事贸易工作。

2000.1-2002.3宝奇鞋业任副经理。

虽说360行，行行出状元，但没有公司会要求应聘者360行全都干过来，频繁转行只能说明你能力不行，或者不稳定。

3.附加价值。

比如应聘销售工作，除了突出销售经历和能力之外，还可以顺手写点别的，比如策划、文案等，企业都希望来一个人顶好几个人。

首先找一块白板罗列出你所知道的你和你目标岗位相关的所有技能，再根据招聘职位的信息要求，删除无关技能。比如应聘人事主管，你可以具备行政技能；应聘技术工程师，你可以是外语高手；应聘营销总监，你可能具备企划能力……另外，如果这些附加能力是经过业内高人指导或带领所获得的，那么它会比一张培训证书来得更加有力。

综合素质。

如果以上内容你都已经做得完美了，那么已经证明应聘者的职业素质和概括能力。而我们所说的综合素质不是让你在附件中发自己的dv秀或者舞蹈片断。如果在发送和投递简历的过程中体现，良好的沟通素质，那么相信坐在电脑前的hr就已经乐开花了，例如在简历结尾加上“春光明媚，顺祝您好心情！”“秋高气爽，顺祝您心情愉快！”会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人，尤其会打动那些年轻的情绪化的hr助理小姑娘。

hr会看照片，但是贴上低胸照不会对你的应聘有任何帮助。出新可能就是出糗，实事求是、规规矩矩更能收到意想不到的效果。

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提高简历“曝光”机率的简历技巧

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

醒目而简短。

审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的`正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

强调成功经验，列出具体数据。

力求准确。

在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说：”当我发现错别字时我就会停止阅读。“所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

写上简短小结。

这其实是最重要的一个部分，”小结"可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

怎样提高简历优势

a：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”

b：“实行新的人事政策，使缺勤率和离职率分别降低了35%和10%.”

如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历。

很显然，b句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。

案例二：细化。

a：“组织了5次大型会议。”

b：“组织了5次规模超过500人的大型会议.”

如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的'哪一句加入你的简历。

很显然，b句中的数字细化更具有说服力。

提高简历水准小技巧

这里给大家举个例子，现在有描述同一经历的两种说法摆在你面前：

1、推行了提高士气的新人事政策；

2、推行了提高士气的新人事政策，使缺勤率下降了30%,职员流动下降28%.

你会更认可哪种呢？答案是不言而喻的。有求职者可能会问，这个数字难道就不会是捏造的吗？当然有可能，但简历是你的第一关，必须先声夺人。

二、巧用百分比。

数字没有多大说服力的时候要学会换个花样来表达，比如用百分比表示。例如，你实习期间将品牌的市场占有率由12%升至12.9%,这个数字可能并不算好看，但是可以这么写――市场占有率提升至12.9%,这样就好多了。

其实这也体现了一个求职者灵活处事的能力，而并不是教大家偷换概念去欺骗hr.此外，对于那些无法用确切数字表示的成就可以通过你所带来的积极的改变而定性说明。例如：曾开发过一套新的生产总量控制系统，解决了重复支出的问题。

三、强调过程和经验。

描述经历时要强调成功经验，具体采用了什么方法、带来了何种创新、总结出了什么样的成功经验。其实用人单位也会关注你从过往经历中学到的知识、经验以及为人处世之道，以此大致推断你是不是一个善于学习与总结的人，这也能够加强用人单位对你的印象。

除了上面三个小技巧外，高水准的简历还应该具备以下几个条件：

1、简历针对性强：不要试图用一份简历投遍所有企业、岗位；

2、简历注意细节：在字体、颜色、布局上多花点心思，把重点内容体现出来；

3、简历上的内容自己要想清楚：自己写了什么要清楚，不要在面试的时候被问倒了；

4、简历内容要具体而真实，忌假大空。

1.成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我、”我们“等。

2.能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。

4.技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的'体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。

5.嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

6.职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。

提高简历水准小技巧

2.为你的简历定位。

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

3.个人信息不是必须。

现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

4.使用有影响力的词汇。

使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。

5.强调成功经验。

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

6.让简历外表醒目。

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

7.内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。

8.力求精确。

阐述你的.技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。

9.用词要注意。

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

10.写上简短小结。

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

11.尽力完善你的简历直到最好。

12.最后测试。