员工工牌管理制度员工工牌管理制度条例范文（14篇）

规章制度不仅具有一定的约束力和规范性，还是保障公平公正的重要保障。规章制度的执行需要有明确的奖惩机制，促使员工积极遵守和执行。

员工工作餐管理制度_员工工作餐管理制度条例

1、目的：

为保证公司员工身体健康，解决员工中午就餐。

2、适用范围：

公司全体员工。

3、职责：

公司委托职工食堂提供午餐（6元标准），总务部配合管理工作，财务部负责公司内部餐费结算。

4、工作内容：

4.1总务部每月第一个工作日按各部室人数、工作日天数发放员工餐票。

4.2各部门如有外单位客户需就餐，可到总务部登记、领取餐票。

4.3餐费每月结算一次，由总务部按各部室实际领取餐票数量汇总并交财务部结算。

4.4总务部负责与职工食堂结算餐费。

4.5工作餐费用表应存档保管，以备查询。

本办法由总务部负责解释。

员工宿舍管理制度条例内容

为加强宿舍楼的安全卫生管理，防止各类安全事故的发生，保证员工楼干净、整洁、舒适的住宿环境，根据公司实际情况，特作如下规定：

一、所有员工必须做到：

(1)发现火灾要及时报警。

(2)发生火灾会正确扑救。

(3)熟悉消防器材的性能和放置部位，能正确维护和使用消防器材。

(4)火灾时能迅速进行疏散;。

十二、不能服从或配合宿舍管理的员工，保安部将收回其床位。

十四、对于违反上述规定者，保安部将视情节给予通报批评或罚款。

员工工牌管理制度_员工工牌管理制度条例

为规范公司管理，加强对于员工及外来人员的识别，给大家提供一个安全有序的办公环境，要求公司员工佩戴工牌上班。

一、工牌使用要求。

1.工牌是公司员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护，保持工牌的整洁。

2.员工在工作时间，于工作场合及公司要求的'其它场合必须佩戴工牌。

3.员工佩戴工牌情况由员工所在部门管理人员负责监督，人力资源部和行政部门将会不定时进行抽查、检查。

4.工牌由公司行政部负责制作和发放，领取时进行登记。

5.员工应妥善保管工牌，

如有丢失或损坏，应及时告知前台并补办新工牌。补办费用由员工自理，每个收取工本费50元。

6.员工离职(岗)时应将工牌交回行政部。

二、管理与处罚。

凡有以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度给予批评教育或相应处罚：

1.无正当理由未佩戴工牌的；

2.故意损坏或恣意涂改工牌的；

3.将工牌转借他人使用的。处罚措施：

公司范围内，发现未佩戴带工牌两次的员工给予口头批评；超过三次者，给予书面警告。若发现员工私自将工牌，转借公司以外人员使用者，直接给予书面警告。

三、本规定自2016年1月1日起执行，其修改和解释权归公司人力资源部所有。

员工工作餐管理制度_员工工作餐管理制度条例

本制度适用于公司全体员工。

3.0工作餐定义。

公司为上班员工提供的方便、快捷、营养的工作餐，也指在大型会展等公务活动时所吃的工作餐。

4.0职能。

4.1人力资源部是员工工作餐的管理部门，负责编制制度规定，拟定标准，改进及监督落实。

4.2运营部监督落实本制度，并配合财务部做好评估，避免浪费。

4.3连锁店面保质保量做好工作餐，并安排好相应的就餐工作。

5.0工作餐标准。

早餐5元，午餐15元，晚餐10元。

5.1连锁店面及中心厨房人员日工作满8小时可享受2餐，工作不满4小时（含4小时）可享受1餐。

5.2公司员工工作期间只（提供一餐）享受15元标准的午餐。

兼职人员不提供工作餐；

现阶段既在xxx任职，又兼职本公司工作的人员，工作期间可享受中午一餐，标准按10元计；)。

5.3需求特别或临时享受工作餐的人员，部门负责人电话报请人力资源部，事后必须在工作餐消费凭证上注明事由。

5.4未工作期间不提供工作餐。

6.0就餐须知。

6.1注意节约，避免浪费。（礼貌当先，文明就餐。）。

6.2工作餐一般在就近店面，注意不可造成对顾客就餐的影响。

6.3工作餐不得打包外带。（依照工作餐标准就餐时，不得单点某一类产品）。

6.4公司人员就餐时间为：11:00——11:30。

6.5店面及中心厨房人员的就餐时间依据实际运营情况合理安排，并上报人力资源部备查。

6.6工作餐就餐时间以外的时间不得就餐。

7.0补充规定（根据实际情况增补修订）。

7.2因工作需要，需安排他人在店面就餐，参照5.3;。

7.3公司人员因工作不能在店面，而在外就餐，符合差旅条件的，按差补标准报销费用；

7.5店面运营过程中的促销、优惠、折扣等政策活动不适用于工作餐；

7.6现阶段员工就餐，店面依据就餐票据，如实做好员工工作餐登记。

员工工资管理制度_员工工资管理制度条例

第一条目的：为了充分体现多劳多得、按劳取酬的薪资分配原则，鼓励先进鞭策后进，奖勤罚懒，摒弃计时工资的“大锅饭”心态，提高企业整体运作效率，使本公司之计薪方法合理化、科学化，特定本制度。

第二条原则：按劳计酬，多劳多得，注重数量与质量相结合。

第三条范围：适用于本公司全体计件员工，也可以是几个人或者是某一部门。

第四条权责：

1、工程、制造、财务、行政等各部门组成专职工作小组，专门研究和制定工资方案与工资决策。

2、工程、制造、财务依据现有工资根据不同工序的特点、操作与技术要求、工人素质要求、危险性等因素，确定各工序工价系数。

3、品质对生产过程各工序进行全面的质量控制及管理，对产品的质量进行检验与鉴定。

4、制造和人事负责提供计件工资计算所需基本数据《计件工资日报表》（生产日报表）。

5、财务负责负责员工薪资的最终核算。

6、生产和人事对提供的相关数据要做好备份工作，厂部将不定期进行核查。

7、厂部负责组织协调并监督本方案的。实施与修订完善。

第五条工资制度基本术语定义。

1、工资：是企业按照按劳分配原则，根据劳动者的劳动数量和劳动质量支付给劳动者的劳动报酬。

2、计件工资：按照劳动者生产合格产品的数量（或工作量）和预先规定的计件单价支付工资。

3、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内完成定额劳动数量和劳动质量后应得的工资额。在无法或不宜采取以数量来衡量一个人工作量的工序，或工艺不成熟，品质不稳定的工序采用。

4、标准单元工时：是指具有一定工作熟练程度的作业员工，在既定的生产作用条件下，使用现有的设备，按照规范的作业程序与动作要求，完成单元工作所用的时间。

第六条实施细则。

全检工位对产品进行全检，将良品与不良品分开放置，经ipqc验收合格后入账；不良品指不可修复之报废产品；良品指经过全检组对产品摘取、挑选、加工后符合公司品质标准之产品。

产品出现批量性不良或不良数额较大时，由注塑作业员和全检人员共同返工或按责任比例分配处理。全检组与注塑组员工计件产品按ipqc验收合格实数为准，不再以啤次数计算。

1、工资计算公式重点说明。

（1）单元计时工资：

个人出勤工时：具体参照《生产日报表》一般个人返工工时不做个人出勤工时记录。

（2）单元计件工资：=计件（有效）工时价-扣款。

计件（有效）工时价=实际良品产量×产线加工单价产线加工单价：具体参照《产线加工单价表》个人出勤工时、实际良品产量、出勤总工时：具体参照《生产日报表》扣款：具体参照《行政相关规定》一般个人返工工时不做个人出勤工时记录。

（4）成型拉个别员工操作成型设备或不断更换工序的可以以工时计算工资。在无法或不宜采取以数量来衡量一个人工作量的工序，或工艺不成熟，品质不稳定的工序，按计时工资标准计发工资。例新产品打样、试产、设备操作员等。计时须有部门单位主管审核，厂部门同意方可计时。

（5）试用期员工第一个月工资：依现行计时工资计算方法。

2、不计算工资的异常。

（1）。品质异常：由于生产员工操作原因造成返工，全检。

（2）。设备故障异常：由于制程中由于设备操作不当造成的品质异常，效率低下。

（3）。资料错误：车间误用文件所造成的制程报废、品质异常。

（4）。由于工序没有控制好，检验时没有发现，使得产品生产时造成不良或报废超出公司规定的范围。

（5）。出现批量不良的重大质量事故，以及因机器设备，治具等人为因素造成的异常。

（6）。因计划原因，人为损坏，人为操作不当造成批量出错所造成的浪费工时不计算补偿。

（7）。生产线造成的返工，车间内部的返工不计算补偿。

3、生产违规/罚款和赔偿。

（1）。凡不按工作指示作业，一旦被本部门或其它部门的工作人员纠、巡查出，每次给予当事人给予行政处罚并责令改正。

（3）。车间若因人为的因素导致某一订单不能如期交付，则在相应责任人当月的计件工资总额内按责任大小比例扣除这一订单的损失总额，最低扣款100元起步。

（4）。因员工直接责任导致的质量问题所引起的产品报废在相应责任人当月的工资总额内进行扣减。

4、数据统计与核算。

（1）各相关单位班长，将当天的《计件工资日报表》（生产日报表）、《人员借用单》于次日9：00点前送至人事文员统计，客诉返工工时可延后一天。

（2）全检组包装员每天统计计件产品入仓数，并于每天上午10:00之前将上天入仓数据报组长审核后交行政，行政部将制造部、全检组报的入仓数和仓库入仓数进行核对，并将差异情况回复制造部。

（3）行政部依《生产日报表》和仓库入仓数和产品单价计算各系列计件工资总额。

（4）员工每日生产达成率、操作不良率、报废率由各组统计后存档，作为工资系数评定之依据。

（5）班组长需每天核对各工序的生产数量是否与投入及产出数相符。任何人员不得谎报虚/报产量，一经查实，罚款100元/次，超过3次（不含3次）以上或单次谎报/虚报超过5%者给予从重处罚，情节严重者开除处理。

（6）生产线之间的员工调动，需由调入部门的班组长提供考勤。

（7）计件员工与计时员工同样按规定打卡并统计每天的出勤工时。

（8）人事将制造部统计的工时报表与打卡记录进行核对，并在当天之内将异常情况回复给制造部，制造部根据异常回复更新原有的工时统计报表。

5、信息公开及核查。

（1）制造部需向相关员工和解释计件工资管理制度和工资计算方法，并按月公布当月计件工资、出勤工时等。

（2）在有效核对时间内，员工发现工时统计或工资计算有误，可以先直接向班组长或主管查询，如未能得到有效解决，可以直接到公司人事部进行核对。

第七条。

本方案未尽事项按公司现行管理制度执行。本制度暂时实施，工程、行政、财务、制造等相关单位定期做出评估。运行期间，公司可以根据实际情况对本制度进行合理调整。

第八条本制度自2012年2月15日起暂时试行。

员工工资管理制度_员工工资管理制度条例

为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，建立一套科学、合理的薪酬体系，特制定本制度。

二、制定原则。

本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

1、公平：是指相同岗位的员工享受同等级的薪酬待遇。

2、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。

3、激励：制定具有上升和下降的动态管理，充分调动员工的积极性和责任心。

4、经济：合理制定薪酬，使员工与公司能够利益共享。

5、合法：方案建立在遵守国家相关政策、法规和公司管理制度的基础上。

三、薪酬组成。

员工薪酬由基本工资+福利补贴+业绩提成+奖金组成。

1、基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位核定，正常出勤即可享受，无出勤不享受。员工基本工资为1500元，部门经理及以上人员工资由总经理确定。

2、福利补贴：员工的养老保险、医疗保险，公司根据本地区的工资水平按月发给予员工每人每月养老保险补贴400元，医疗保险补贴100元，由员工自行缴纳；其他补贴200元（该补贴不当月发给，留待年终发给）。

3、业绩提成：公司相关业务人员享受业绩提成，完成业绩越多，工资收入越高。

（1）业务员自己寻找的业务所有手续完毕，公司按该业务佣金总额的15%奖给业务员；若是两人共同完成，则由二人平均享受。

（2）业务员业务过多或其他原因需由其他业务员完成时，提供资源信息人员享受提成奖额的三分之一，具体经办人员享受奖额的三分之二。

（3）公司提供给业务员办理的业务，完成任务后公司按该业务佣金总额的%奖励业务员。

4、奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。公司对所有员工各类业绩作详细统计，年终根据公司经济效益整体状况及员工的业绩大小，发给适当的年终奖。

四、试用期薪酬。

1、试用期间的工资为基本工资+各项津贴的80%。

2、试用期间不符合岗位要求而终止劳动关系或试用期间员工自行离职的，按公司《人事管理制度》中的卸职管理的相关条款执行。

3、试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。

五、薪酬调整。

薪酬调整分为整体调整和个别调整。

1、整体调整：公司根据物价因素的变化、行业及地区竞争状况、公司效益状况进行调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整；调整幅度由公司根据经营状况及员工的绩效考核结果决定（原则上每年一季度调整一次）。

2、个别调整：公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。

3、各岗位员工薪酬调整由总经理审批，审批通过的调整方案由办公室执行。

六、薪酬支付。

1、薪酬计算及支付时间。

a、薪酬的计算时间：每月1日至30日（月大31日）。

b、薪酬支付时间：每月工资支付为次月5日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放。

2、下列各款项须直接从薪酬中扣除：

a、员工工资个人所得税；

b、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；

c、违犯法律、法规以及公司规章制度规定应从工资中扣除的款项（如罚款）；

d、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

3、工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：

a：应发工资=月工资标准×（当月实际工作天数∕当月应出勤天数）。式中月工资标准为基本工资+福利补贴，试用期员工按80%计算；当月应出勤天数为当月日历天数减去当月应休天数。

4、各类假别薪酬支付标准。

a、产假：带薪休假90天，工资按国家相关规定执行。

b、婚假：按正常出勤结算工资。

c、丧假：按正常出勤结算工资。

d、公假：按正常出勤结算工资。

e、事假、病假、旷工按公司《考勤管理制度》中相关规定执行。

f、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。

七、薪酬保密。

办公室、财务部及所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由办公室会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。

员工工牌名片管理制度

员工迟到早退管理制度条例

5、当月第1次矿工扣发当日工资的2倍；

6、当月第2次矿工扣发当日工资的3倍；

7、当月第3次矿工扣发当日工资的4倍；

8、当月第4次矿工扣发当月工资、劝其离职或除名。

xx公司。

日期：2012年12月3日

企业员工处分的管理制度条例

消防管理是__职工宿舍区物业管理工作中的重点，为了保证__职工宿舍区业主和住户的人身、财产安全，应贯彻安全第一，预防为主，防消结合、专业消防与义务消防相结合的方针，隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山的道理。以《中华人民共和国消防法》和《消防管理规则》为准则，并结合__职工宿舍区的结构和特点，开展消防管理工作，确保安全第一。

1、消防机构的建立。

2、消防安全岗位责任制。

(1)__职工宿舍区值班室主管负责设立消防组织机构，指挥消防演练和灭火工作;。

(3)技术保障班负责对消防设备设施进行检查、维护和故障排除;。

(5)__职工宿舍区全体员工和业主都是义务消防员，担负灭火义务。

3、消防管理规定(防火公约)。

(3)须进行二次装修的用户，必须报消防主管部门审批，并接受适当消防培训和购置必要的消防器材。

4、消防检查制度。

(1)消防监管员定期对各种消防设施器材巡回检查，查找消防隐患，并做好相应纪录;。

(3)定期组织各种安全检查，发现问题除当场解决的外，应以书面形式通知责任部门或用户整改，整改单位在通知书上签名后存档;同时限期整改，跟踪验证。

5、奖惩制度。

__职工宿舍区每年总结一次消防工作，对在消防工作中成绩突出的集体和个人给予奖励，违者予以处罚。

6、消防设施器材的配备。

(3)消防设施器材的管理由消防监管员每月检查一次，主要项目有：消防栓、各种灭火器、防火门、各种标识等，并做好相应记录。

7、消防知识培训。

(2)每年不少于两次组织义务消防员进行消防技能训练;。

(5)积极参加社会各项消防活动，参加公安消防部门举办的各种培训、学习。

8、消防演习。

(1)__职工宿舍区每年至少组织—次消防演习，按《消防灭火作战程序》实施;。

(2)消防演习后，消防主管编制消防演习报告，对在演习过程中发现的问题，__职工宿舍区值班室主管或其指定人应制定相关措施，要求有关部门整改，并验证其效果。

员工工牌二级管理制度

员工宿舍管理制度条例

为加强员工宿舍的管理，规范公司员工的住宿行为，给员工休息创造一个干净、整洁、舒适的生活居住环境，实现员工宿舍规范管理化，结合我公司实际，特制订本办法。

第一条本办法适用于__x有限公司所有宿舍的管理。宿舍的管理以活跃集体生活，实现民主自治为原则。在此原则下，由综合管理部(简称：综合部)负责公司宿舍的综合管理和协调。

第二条每一位员工必须服从综合部的统一安排和调配，入住时必须到综合部办理有关手续。综合部根据员工的变化和宿舍的使用情况，适时对宿舍的安排进行调整。

第三条员工的住房标准：中层及以上管理及技术人员在条件许可下，按1人一间安排；其他人员一律按2人以上一间安排。

第四条员工宿舍的家具及设施，视财力情况由公司统一配置。原则上每间配备单人床两张、沙发一张、写字台一张、茶几一张、椅子一把。公用设施视房屋本身情况进行配置。

第五条按规定应安排2人及以上合住的房间，如其中一人退出床位，综合部随时安排其他符合条件的员工入住，现住员工不得以各种理由抵制安排。

第六条入住员工宿舍的员工应遵守以下规定：

(1)入住员工应服从管理，尊重并配合宿舍管理人员开展工作。

(2)入住员工应爱护公共财产，严禁破坏室内设施和结构，人为损坏或丢失，按原价赔偿。

(3)入住员工必须随时保持宿舍及周边的环境卫生，严禁随地吐痰，及在走廊内或在公共园区内乱扔纸屑、果皮、烟头等垃圾杂物。

(4)入住员工严禁在室内及门上等影响公共形象的地方乱写、乱贴、乱刻、乱画。未综合部批准不得在墙上打孔安装物品；严禁将鞋或其他杂物摆放在走廊或通道处；为保证人身安全，在晾晒衣物或被子时严禁站在窗台上面。

(5)入住员工必须注意安全用电，禁止私拉乱接电源，禁止使用大功率电器及违章电器。违反者，综合部有权按有关规定进行处理，对因违章用电所造成的一切后果，由责任人负责承担。

(6)员工宿舍内禁止留宿外人，有客人来访时应注意不影响宿舍内其他成员的正常生活和休息。禁止从事违反国家法律的活动。否则，所造成的一切后果，由当事人负责承担。

(7)宿舍内成员之间应团结友爱，相互关心，相互帮助，共同搞好宿舍室内、外的环境卫生及管理工作。保管好自己的物品、注意防盗。

第七条凡已分配员工宿舍的员工，如长期不在宿舍居住(一个月以上)，应主动退出员工宿舍，如发现长期不在宿舍居住又不退出员工宿舍的，由综合部进行相应考核。

第八条入住员工必须严格按公司规定的宿舍用水、用电定额标准(用水标准【冷热水合计】：夏季单人间4吨/月，双人间8吨/月；冬季单人间5吨/月，双人间10吨/月。用电标准：夏季单人间200度/月，双人间600度/月；冬季单人间240度/月，双人间400度/月)，请注意节约用水用电。在上班或离开宿舍前，必须关掉电灯、空调、电视等电源开关及水管阀门等，不得有“长明灯、长流水”现象。月度超出公司定额标准的水、电费用部分，由本宿舍人员共同分摊。超额费用将从员工工资中扣除。(注：由于每年7月份为最炎热月份，用水标准可适当上调，单人间7吨/月，双人间14吨/月；用电标准为单人间380度/月，双人间760度/月。每年1月份为最寒冷月份，用电标准可调整为单人间240度/月，双人间400度/月。)。

第九条本办法自20__年9月1日起执行。

企业员工处分的管理制度条例

关于员工宿舍安全用电管理规定编号no.：add-b-20__-0229为规范员工宿舍的管理，合理化使用电器，提倡员工节约用电，从而进一步节能降耗、消除安全隐患，公司特制订本规定。

一、严格落实安全用电责任制度，高度重视安全用电管理，各宿舍住宿人员为安全用电责任人，不能留下安全隐患，凡造成安全问题的要分析原因，追究责任。

二、员工要牢固树立安全用电意识，自觉做到安全用电，防止因用电不当引起触电或火灾等事故的发生。

三、各种用电设备、电器元件、照明线路的安装、使用、管理，要按操作规范和电业部门的管理规定执行。

四、设备部对宿舍供电线路，设备等定期进行全面检查，对线路老化，安装不良，绝缘降低及漏电等问题及部件必须及时整改，更换。

五、宿舍内严禁使用大功率电器和危险性较大的电器，一经发现坚决没收。第一次给予警告，并通告批评，第二次发现将处以200元的罚款并于当月工资中扣除。

六、严禁在床上拉电线、放置移动式插座及使用台灯或其他用电设备，严禁多个插座互接，移动式座必须放到安全的地方，不准靠近蚊帐、被褥、衣服、书本等易燃物品。

七、宿舍发生用电线路故障应及时报告工区相关负责人，并安排电工进行更换或维修。

八、做到人离关灯、关电源，各种用电设备完毕及时关闭电源，不得长时间通电。

九、所有宿舍成员都应该高度重视用电安全，宿舍成员之间应相互监督和提醒。

十、公司设立用电标准：每间宿舍每月用电量为75度，超出部分财务部按每度一元的标准从员工当月工资中扣除，行政部将员工每月用电记录张贴于公告栏。

十一、以上规定自颁布之日起实施，请各位员工相互监督，共同遵守。若有违反，按以上管理规定予以处罚。

员工工牌名片管理制度【】

为树立企业形象，提高员工荣誉感，加强办公室安全管理，保证公司及个人的财产安全和货物出入的正常秩序，特制定以下工作牌管理条例。

一、持卡人员。

持卡人员为全体员工。

工牌组成：员工工牌由公司logo、公司名称、个人照片、姓名、部门、工号六部分组成，员工工号对应入职时间。

工牌识别：统一贴免冠1寸照片，部门主管以上采用银色吊绳银色卡套，员工采用蓝色吊绳蓝色卡套。

办卡流程：新员工办理入职手续后，将配发临时工牌，七个工作日后将配发员工工牌，本篇文章来自资料管理下载。员工工牌中工号由行政人事部依据员工入职时间同步编制。

五、管理要求：

1、工牌仅限在职员工持有并使用，实行一人一卡制，不得交换，更不得将工牌借给非本公司人员。

2、员工在上班期间均需佩戴工牌，工牌应正面朝外，佩带在胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖。

3、工牌在使用期间须谨慎保管，若不慎遗失，须及时到人事部办理挂失手续，卡片遗失未及时上报者，一经发现罚款100元，本篇文章来自资料管理下载。如因此导致公司损失，公司将追究其责任。

六、补卡费用及流程。

2、如若丢失或折损无法继续使用，初次补办者需支付制卡工本费50元，后由人事部补发；二次补办者需支付制卡工本费50元并处以50元罚款。

3、补卡流程：持卡人申请，人事部核实并收缴制卡工本费，人事部凭工本费制作新卡并发放。

七、卡片回收。

八、本规定自发布之日起实施，解释权归xx所有。

员工工牌名片管理制度【】

为树立企业形象，提高员工荣誉感，加强办公室安全管理，保证公司及个人的财产安全和货物出入的正常秩序，特制定以下工作牌管理条例。

一、持卡人员。

持卡人员为全体员工。

工牌组成：员工工牌由公司logo、公司名称、个人照片、姓名、部门、工号六部分组成，员工工号对应入职时间。

工牌识别：统一贴免冠1寸照片，部门主管以上采用银色吊绳银色卡套，员工采用蓝色吊绳蓝色卡套。

办卡流程：新员工办理入职手续后，将配发临时工牌，七个工作日后将配发员工工牌，本篇文章来自资料管理下载。员工工牌中工号由行政人事部依据员工入职时间同步编制。

五、管理要求：

1、工牌仅限在职员工持有并使用，实行一人一卡制，不得交换，更不得将工牌借给非本公司人员。

2、员工在上班期间均需佩戴工牌，工牌应正面朝外，佩带在胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖。

3、工牌在使用期间须谨慎保管，若不慎遗失，须及时到人事部办理挂失手续，卡片遗失未及时上报者，一经发现罚款100元，本篇文章来自资料管理下载。如因此导致公司损失，公司将追究其责任。

六、补卡费用及流程。

2、如若丢失或折损无法继续使用，初次补办者需支付制卡工本费50元，后由人事部补发；二次补办者需支付制卡工本费50元并处以50元罚款。

3、补卡流程：持卡人申请，人事部核实并收缴制卡工本费，人事部凭工本费制作新卡并发放。

七、卡片回收。

员工办理离职手续时，需同时将工牌交还人事部，未上交者视为未办理离职手续。

八、本规定自发布之日起实施，解释权归xx所有。