简历封面做（专业20篇）

个人简历的目的是为了让招聘单位或机构对自己产生兴趣，从而争取到面试的机会。为了帮助大家更好地理解和掌握个人简历的写作技巧，下面是一些实用的个人简历范例，供参考借鉴。

求职简历封面

文字永远都是最好的交流工具，我国的文字文化博大精深，很多国外人群尽管专研了多年也只是通晓皮毛而已，对于中国的文字文化在世界都是享有盛名，占有很高的地位。在这个不断发展的.繁华社会中，网络的存在就代替了文字的运用，现代很多企业都会运用网络，改善了以往的人工文字工作，当然文字的运用很多时候更能表达人们的内心真实意义。

人们都说看字识人，看一个人的书写能力也能感官出其的真正风格，那么针对现在很多地方也会运用到文字的存在，在很多招聘工作中，人们都会使用一些个人简历，相对这些个人简历中字迹的书写与排版在很多时候还能帮助求职者工作更顺利的得到满足，那么对于求职者来讲，书写一份个人简历就至关重要，运用文字把自己的才华技术都能阐述清楚，让招聘者在这些文字中对你产生一个深刻的影响，有助于你工作的成功。

个人简历在当今社会运用很是广泛，不管是一些常见的工作招聘还是人们在参加一些组织的时候都会运用个人简历帮助自己寻求更快捷的道路。个人简历的存在让招聘者与应聘者犹如处在一些河边相互对望，建立了一座桥梁，让双发能在短时间中相会，在着一片人海茫茫中找寻到自己所需要的人才与工作，因此当今社会很多人都会选择在求职工作中书写一份完善的个人简历帮助自己。

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制作个人简历之前应该对用人单位进行一个初步的了解，先了解企业的基本情况，以及用人单位的发展方向。可以通过网上查找，或者直接查看用人单位的网站，初步的了解可以让个人简历的成功率有所提高。在写求职意向的过程中，要着重于阐述言辞的中心，应该与招聘企业发展方向一致。

首先对用人单位的大致情况进行一个自我的理解与评价，体现对用人单位的尊重，还能展示出自身对工作的'重视程度，然后再表明在日后的工作中会有怎样的表现，对工作上的一些看法，最后要坚决表示会紧跟用人单位发展的方向，以及发展的目标。一般来说用人单位都希望能够聘用对未来的发展有帮助的员工，所以在个人简历中与用人单位的书面交流以及阐述与用人单位共同发展的决心能够获得用人单位的认可，增加求职的成功率，获得就业机会。

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企业首先并不会去检查简历里的工作状况，而是对个人信息里的身份做鉴定，姓名和身份证号码是否对得上，还有年龄也是企业检查的重点。如果在最基础的信息方面出现了问题，这样的.求职者肯定被企业判定为骗子，在年龄上作假照样会被企业淘汰。总之，凡是基础的信息都不能造假，别以为你的年龄写地小一岁不会有多大问题，因为造假就是造假，你只要被定性为造假不管如何在形象上就属于骗子了。所以在这类最基本的个人信息上造假是很愚蠢的，也是最危险的事情。

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一份简历在不同时间投递获得的结果不一样，一份简历取不同的标题产生的'效果也不同的，所以说做简历不懂得使用一些技巧是不是令你非常吃亏?你同学和你差不多但是获得的机会去比你好，这是不是令你有些茫然为什么他能够进入名企而你不能?下面就看看怎么令名企更加青睐你的简历。

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优秀的简历封面会带给求职人很大的自信心。这点是绝对物超所值的。下面是，希望你能喜欢。

在个人简历中，主要可以分为功能型个人简历、年表型个人简历还有综合型的个人简历，不同的个人简历类型有各自的特点，且求职企业的不同也应以不同简历应对。那么，求职者在编写的时候，也需要注意一下不同个人简历的写作要点。下面就来就来简单的介绍一下，功能型个人简历的写作特点以及写作要点。

功能型个人简历的特点：

所谓的功能型个人简历就是以及申请的职位的职能来写出自身的工作经验、技能以及教育背景等等。这衶类型的个人简历非常具有针对性，就是为了能够展现出自己的求职优势。在功能型个人简历中，没有时间的概念，忽略时间且来突出各项的技能。

功能型个人简历的写作要点：

功能型的个人简历是写作的主线以及顺序来写，比如说你所求职的职位需要怎样能力，以及技能，则就根据所需要技能来写出自身的优势特点来。功能型个人简历所强调的是于求职职位相关的一些工作经验，还有相关的一些能力等等，那么自然的一些与工作无关的经历就直接忽略了，则也便于控制个人简历的'篇幅。

功能型个人简历的试用情况：

功能型个人简历可以适用的情况也很多，像是一系诶跨转移的求职，所申请的职位对相关的技能要求非常高。还有当求职者的的一些综合实习经历吗，以及实践活动方面非常突出的时候，以这种方式来写，则可以提高个人与优势。另外，功能型个人简历也可以很好的弥补奖励过少的不足之处。

法学简历封面

简历的内容最好不要写的太花。任何公司招人都不想今天招了，干几个月就跳走的。所以即使你真的做过特别多的事情。例如参加过六个协会，干过8个实习。最好也就写一到两个做的.非常好的，特点突出的。这样别人会觉得你很专一，很踏实，还比较有特点。而且简历也就可以集中在一页。真的还是一页的简历好。

我想找工作的人都有些体会，很多人投出去很多简历回复的很少。甚至有些简历非常好的得到的回复也非常少。有时候甚至会让人自卑。实际上，你的简历很有可能真的特别好，公司觉得叫你来，你肯定不来还不如不叫，这是一种可能。二是，专业不对口，公司最想要的特点你恰巧没有，而其他方面又很优秀。所以别人给不给你回复不重要，自己要分析一下。如果专业对口的也没要就可能是简历问题，或者投高了。

公司招人很简单，不一定需要什么都会的人，因为每个职位的特点不同。简历最重要的是把简历的突出点符合公司最需要的点。这样中标的机会会大些。招聘的人不一定很专业的能判断你，比如我就不专业，尤其公司没有专门做人力资源的人的情况，所以自己自信点，你不比招聘你的人差。接电话的时候也不用紧张。

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众所周知的个人简历讲究一个“简”字，能够够在简洁的文字中体现出完整的、需要的信息就是最好的个人简历。不过这个“简”是建立在完整的基础上，也就是说，只有完整的个人简历才算是合格的.个人简历。用人单位在筛选个人简历的时候，首先淘汰的也是那些内容不完整的简历。因此说，写合格的个人简历首先要求内容的完整性。

个人简历在设计方面要求，也是要合格化、合理化，所体现出来的就是个人简历看起来要非常的和谐。有一些人在写个人简历的时候，其简历为求个性化，在外观上来非常的和谐。简单来说就是让人看着不顺眼，这样的个人简历自然也称不上是优秀的了。

国画简历封面

作为求职的第一步个人简历在求职的过程中也起到举足轻重效果，那么个人简历对求职的成功率影响有哪些呢?招聘方式通过个人简历在招聘，那么个人简历所起到的作用必然也非常大。之所以说个人简历是求职中的敲门砖，就是因为用人单位是通过个人简历来认识求职者，如果个人简历上的信息符合招聘的条件，则求职中就可以通过，并获得下一步招聘的面试机会。也就是说，个人简历的.分量足够，就能顺利的通过第一道门槛，反之则就直接失败。

在求职中，你所写的个人简历如何也就职业影响到面试的机会。在求职的过程中顺利的通过个人简历的筛选，并获得面试的机会并非就是求职成功。还要通过面试，有的一些工作还需要先进行笔试，笔试通过之后再来面试。但不管怎样，求职者在面试的时候，对方招聘官都会针对其所写的个人简历来面试。在这个时候个人简历就不是简单作为筛选人才的工具，而是进一步的了解，因此说能够一定程度上影响其最终的结果。

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不同企业招聘所含有的信息内容不同。一般来说国企在招聘上所需要的信息比较全面，像是性别、地区以及民族都需要填写清楚。这些虽然不是招聘的条件，但也是了解个人的.信息。但是如果是应聘外企工作，则需要注意性别、区域以及民族都可以免除，因为很多外企比较忌讳被人说有性别歧视、民族歧视的嫌疑。

个人简历上的照片一直都是很多人争议，有人说个人简历一定要贴上照片，也有人说个人简历不需要有照片。总体来说个人简历的照片还是很有必要的，不过一定要是证件照。在个人简历上一定不要使用大头贴，也不能使用证件照以及写真。

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一般来说自己在家里的写的个人简历的都是普通的、通用的个人简历，在个人简历上一些想要的栏目，就添加上去，不想要的就就直接删掉。比如说，一些刚大学毕业的求职者，在工作经验上是弱项，就可以将此项目给去掉。而在面试场上临时写的个人简历，则都是由企业单位所制定的表格。在填写的时候，无论怎样的都要严格按照要求来写。

提前写好的个人简历，一般都是在电脑上操作的，建立上的表格以及字体都是电脑设计。但是临时的个人简历就只有表格以及项目，其中的内容都是自己填写，这不仅能够看出一个人的实力水平，也能够体现一个人字写的'怎么样。在写的是一定不要着急，一般给的时间都很长，要慢慢的将字写的漂亮一些。

提前写好的个人简历很多信息内容都是直接从网络上查询而来，那么临时写的个人简历，如果是自己不确定的信息，要么现场查询，要么就不要写，尤其是一些专业用语。

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据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的`话。

人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。而许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

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简历的专业特长是最为明显的一个可以挖掘优势的方面，每个人都有自己的专业特长，而且在专业特长上限制相对来说也比较小。可以是计算机能力、英语能力等等这些硬实力。如果硬实力方面不具有优势，也可以是软实力方面，如个人的沟通能力、语言艺术能力、领导能力等等。有曾经说，博士生的简历一张、研究生的简历几张、学士生的简历几十张，虽然说现实中那么夸张，但是也很形象的说明一点，那就是学历越高，则人才在求职中的竞争优势就越大。

那么，在求职中关于学历方面，也要现实出自己的最高学历，相关的一些具有含金量的证书也可以包括在内。在求职中个人的优势出来能力以及的学历之外，还有一个非常关键的`优势，也是非常具有实用性的优势，也就是对求职目标的契合度。在求职中一般都会有招聘条件，在某一能力上，或者某种特殊要求上有所限制。如果自身的能力正好可以与气质目标相契合，则也就大大提高求职的通过率。

创意简历封面

简历制作最忌讳平淡无奇，没有针对性的个人简历自然入不了用人单位的法眼。一份好的简历要有针对性，因为只有针对性的简历，才能帮助求职者找到更好的工作。投递的针对性和简历写作的针对性，只有两者结合起来才算是好的个人简历。要做到有针对性的编写个人简历，在一份简历中切勿缺少针对性。

现如今求职压力大很多求职者病急乱投医见单位就投递简历，但是这种方法结果就是广种薄收。既然广撒网那个人简历的`制作成本一定不高，几元钱一份的简历被求职者大方投递到每一个他感到有希望应聘成功的用人单位。在选择就业单位的时候不要抱着广种薄收的心态，四处撒网见人就送这种行为注定成功率是不高的。

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个招聘单位均希望通过招聘的方式，能够找寻到适合企业岗位的员工。优质的员工有助于企业健康稳定发展，因此不同企业通过个人简历筛选求职者的方法不同，能够根据企业具体岗位制作个人简历，可以将简历的内容更加贴近于企业招聘的职位。较高的符合度必然引起招聘单位的认可，从而达到获得就业岗位的目的。普通的求职者想要获得更好的工作岗位，前提条件是企业对于求职者具备深刻的印象。

在同类竞争环境中，能够在个人简历突出自己与企业岗位的适合优势，可以帮助企业分析哪些求职者对于企业发展有利，从而选择求职者作为最后的入选人员。无论采用任何的方法，只要是获得招聘单位任何的个人简历，均为制作非常成功的简历作品。让招聘单位印象深刻的个人简历对于求职者非常有利。依靠优质的.个人简历求职者能够获得招聘单位的认可，从而得到真正适合自己的工作岗位，满足求职者成功就业的心愿，在最短的时间内找到薪资待遇水平较好的职位。

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树立良好的求职形象，能够使招聘人员印象深刻，并且很有可能会有限浏览你的个人简历。求职者在投递个人简历时尽可能的将自己包装成职场达人的样子，女性在选择着装时可以选择一些颜色比较淡雅的服装，这样能给求职人员干净利落的感觉。现在女性在求职中需要化妆，但是绝不是浓妆艳抹。

在选择妆容上可以选择淡妆或者裸妆，如果不会化妆只需要打点粉底就可以了。一个精致淡雅的妆容能够给招聘人员耳目一新的感觉，这样能够增加个人简历的成功率。对于男性而言，最好的职场形象莫过于穿正装。将自己的衣着细节打理得当，给招聘人员一种清爽的感觉能够增加获得面试的几率。

不要认为只要个人简历打造的'完美，自我形象不重要。现在用人单位十分看重求职者的个人形象，用人单位职员的形象有时候需要代表用人单位的形象。于是招聘人员在筛选人才时也十分重视形象较好的求职者，好的形象能够为你获得更大的面试机会。

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学历在求职简历中是最为重要的一点，可以看到大部分用人单位在对外招聘上，都会提出学历限制方面的要求。企业单位对学历的限制，不能说是限制人才的能力门槛，而是限制筛选人才的综合实力起点。学历要求的高，则综合实力的起点就高，高学历在求职中的竞争力具有压倒性的优势。

专业特长是个人简历中的又一大重点，对学历的要求是求职门槛，而对专业特长的要求则是针对职位招聘。现在社会分工逐渐明细，一种专业人才对应一个行业领域，相应的一个专业职位也需要有固定的专业的人才。在个人简历中，求职者的专业特长能够起到决定性作用。

随着社会的'发展在职场中逐渐开始重视人才的能力，在个人简历中要能够体现自己的能力与业绩，则求职的优势就更大一些。业绩能力大多是从工作经历中看出来，比如说广告人应聘，有4a公司主管工作经验五年以上并取得较好的成绩，这就是能力的体现。

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孰知了解招聘方对简历的重视区域，才可针对性的制作简历。以牵引的.方式引导招聘方的思维走向，继而使其感到若不对这位求职者录用，则是其公司的最大损失。这种看似不切实际的引导书写方式对那些能够熟练运用文字表述思想的求职者来说简直轻而易举，这也是考验文字功底以及语句连贯性的最佳施展平台。据分析称，若求职者能够以这种书写方式来提交简历，那么在得到招聘方认可的情况下，他们的就职几率可达到80%。

基本上能够保证自己可获得工作的求职者可谓是少之又少，但对于文字掌控者而言却可轻易达到。如求职者本身的能力已经非常出色，但他们若再使用文字的力量将这些个人能力再次放大化处理，这样呈现在招聘方面前的个人简历看起来则异常出色，即便招聘方有所怀疑它的真伪性，但在面试环节中，求职者却可以组织语言将能力最大程度的表述完美。

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不可否认整个个人简历最为重要的.部分是简历的内容，但并不是说简历的外在形象就不重要了，一些求职者花费很大功夫编写好了简历，却在的打印上疏忽，导致对方忽略掉一份优秀简历。你所投递出去的简历，纸张之感高、墨迹清晰、养眼，可以让招聘官多看两眼。也许就是这多看的两眼，成为录取的关键点。

编写个人简历之后，要自己的做一番错误排查，不仅要自己查看一遍，最好能找他人帮忙排查错误，这样效果会更好。此外，求职者在编写好个人简历之后，还要注意多备份几份，不仅要在电脑上备份，打印的时候最好一式三份。

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简历封面就是一个人的门面，就是一个人的`脸面，它折射出一个人的喜好和素养,下面就是简历封面个性模板，请看：

许多人的简历只是简单地予以标识。而一份正规的简历封面应包括3-4节，每节文字应不超过6行。最长的一个句子应放在页面中央，必要时排成两行。总结性的短句应放在页面最下方。简历封面的功能类似于报纸的导读，可以把最重要的经历，如曾工作过的一两个大公司，标注在封面上。这样，可以使简历简明扼要并易于阅读，同时也展示了你认真、专业的态度。