个人简历心得（模板15篇）

个人简历是我们展示自身能力和特点的重要工具，通过它，我们可以向雇主或合作伙伴传达我们的价值和潜力。下面是一些精选的个人简历范文，包含了不同行业和职位的案例，供大家参考借鉴。

见习销售经理个人简历销售经理实训心得

姓名杨先生。

目前所在：广州年龄：32。

户口所在：河源国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

身高：168cm。

体重：65kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：办事处/分公司负责人，销售总监/经理，区域销售总监/经理。

工作年限：8职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：8000～11999元希望工作地区：广东省，不限，

工作经历。

公司性质：所属行业：

工作描述：1、制定市场营销策略方案;。

2、负责营销网络的开发维护及提升;。

3、制定公司营销计划、分解销售目标;。

4、督导营销总部的销售政策的.落实、各项制度的贯彻执行;。

5、直接参与主持重要客户的业务谈判及成交;。

6、对业务人员进行培训、指导。

离职原因：

公司性质：所属行业：

担任职位：区域经理。

工作描述：1.负责区域销售网络的开发，选择确定区域市场经销商;。

2.执行公司的销售政策，完成销售目标;。

3.协助和指导区域内经销商的销售，指导和培训等相关事项;。

4.协助建立市场信息系统，掌握竞争对手市场动态;。

5.负责公司区域市场营销策略的制定与执行;。

6.协助处理所辖区域内的产品物流、售后服务、促销活动等相关工作。

离职原因：

公司性质：所属行业：

担任职位：业务代表。

工作描述：负责店面终端销售,促销活动的策划，组织与实施,促销人员的培训管理。

教育背景。

毕业院校：佛山职业技术学院。

专业一：市场营销专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

1、品牌推广。

2、市场调研。

3、开拓经销商。

4、市场维护与管理。

自我评价。

1.掌握了较扎实的理论功底和专业技能，具有较强的语言表达能力、逻辑思维能力、沟通能力、组织协调能力和销售团队管理能力，具有较强的综合素质。

2.具有持之以恒、勇往直前、开拓进取、永不言败的精神。

3.为人坦诚，追求上进，勇于面对困难;做事认真负责，工作积极肯干。

见习销售经理个人简历销售经理实训心得

在你阅读这份见习销售经理求职简历范文时只能作为写见习销售经理简历参考范文。在写简历过程中大家要知道写求职简历时要符合自己的求职要求，写求职简历还要懂得怎样写简历才能让自己的简历发辉作用，以下大学生个人简历网相关提供一篇销售客户经理求职简历写简历参考。姓名：求职简历二年以上工作经验|男|26岁（1987年10月18日）居住地：福建电话：137*******（手机）e-mail：/最近工作[1年8个月]公司：xx医疗器械公司行业：医疗器械职位：销售代表最高学历学历：本科专业：市场营销学校：福建工商学院求职意向到岗时间：一个月之内工作性质：全职希望行业：医疗器械目标地点：福建期望月薪：面议/月目标职能：销售代表工作经验2013/7—至今：xx医疗器械公司[1年8个月]所属行业：医疗器械销售部销售代表1.负责公司产品在北京、天津、山西等地区的销售，2.制订季度销售计划，3.拓展客户群并保持良好合作关系，4.跟踪销售情况，完成预计销售目标。2012/6—2013/6：xx电子技术公司[1年]所属行业：电子销售部见习销售经理1.负责本部销售计划的制订与执行，2.及时收集销售情况并反馈给销售总部，3.组织部门销售人员的培训学习，4.拓展客户群，完成预计销售目标。教育经历2008/9—2012/6福建工商学院市场营销本科证书2009/6大学英语四级2008/12大学英语四级语言能力英语（良好）听说（良好），读写（良好）自我评价拥有扎实的专业背景知识和多年的`工作实践经验，在以往的工作中销售业绩一直保持优秀的成绩;接受过专业的销售员工培训，掌握丰富的销售经验和技巧，具有一定的管理工作经验;性格乐观向上，善与人沟通，喜欢挑战，是一个能够在压力和挑战中不断进取的人。

马云个人简历和心得体会

马云，1964年9月出生于浙江省杭州市，祖籍浙江省绍兴市。毕业于杭州师范学校（今浙江师范大学附属中学），后自费前往北京师范大学中文系学习。他曾任职于杭州电子工业学校的英语教师、杭州宝华实业公司的秘书等职务。1995年，他和几位合伙人创办了阿里巴巴集团，开创了中国的B2B电子商务模式，实现了从零到一的商业奇迹。

马云曾说过“如果我坚持得够久，我才有可能赢。”他在创办阿里巴巴之初，面对的是国内外的强大竞争者，但他并没有放弃。他经常会告诉自己的员工：“从来没有失败的事，只有放弃的人。”他相信坚持和努力是取得成功的关键，在他的引领下，阿里巴巴逐渐成为了世界知名企业。

马云曾经被问到：“如果当时的阿里巴巴刚刚创立并且是在今天呢？你会怎么做？”他回答道：“我会比当时做得更野。今天人们可以尝试更多，做大胆的事情。”马云认为，当今只有不断尝试、勇于跨出自己的舒适区，才能实现突破和创新。

马云一直强调团队合作的重要性，认为自己并不是阿里巴巴成功的唯一功臣。在公司决策中，他时常与股东、高管或员工进行交流，听取大家的不同意见和建议，并根据公司实际情况做出最终决策。马云认为，只有不断聆听别人的意见，倾听别人的想法，才能做出更好的决定。

第五段：总结。

马云是中国企业家中的佼佼者，他的成功不仅仅源于其智慧和勤奋，更在于他坚持不懈地追求自我超越和不断创新。他所做的一切告诉我们，成功需要我们不断努力、勇于尝试、认真倾听他人的声音。只有这样，我们才能在未来的路上继续前行，迈向更加广阔的成功之路。

见习销售经理个人简历销售经理实训心得

姓名：

性别：男。

婚姻状况：未婚。

出生年月：1984年4月。

民族：汉族。

政治面貌：群众。

身高：171cm。

学历：高中。

籍贯：安徽砀山县。

语言能力：

英语：一般普通话：一般。

教育背景。

1999.9至20xx.7。

砀山县高级中学。

工作经验。

时间：20xx年6月20xx年11月。

公司名称：上海易居臣信物业顾问有限公司。

公司性质：外资企业。

担任职位：物业顾问。

工作描述：

负责分店区域的楼盘的销售，接待客户，为客户分析市场的.信息，拓展客户群并保持良好沟通，跟进二手的买卖交易过户，银行按揭等售后服务情况，完成公司所下达销售任务；具有良好销售业绩，较强的协调能力、处事能力，工作责任心和团队合作精神。

离职原因：更换工作区域。

时间：20xx年12月20xx年5月。

公司名称：上海中原物业顾问有限公司。

公司性质：外资企业。

担任职位：门店副经理门店经理。

工作描述：

1、负责营销部团队管理，处理突发事件，完成公司销售任务，

3、根据各阶段计划，负责沟通、协调发展商与本司各部门工作，监管工作执行过程；

4、经常性与发展商各部门领导沟通，保证项目各环节正常运作；

离职原因：创办自己公司。

时间：20xx年8月20xx年12月。

公司名称：上海颐锦房地产物业顾问有限公司。

公司性质：私营企业。

担任职位：经理。

工作描述：

负责分店区域的楼盘的销售，接待客户，为客户分析市场的信息，拓展客户群并保持良好沟通，跟进二手的买卖交易过户，银行按揭等售后服务情况。

离职原因：因家庭原因于20xx年2月来到广东云浮。

时间：20xx年3月20xx年9月。

公司名称：云浮市中德石秀石业有限公司(美如画国际天然石画画廊)。

公司性质：私营企业。

担任职位：销售。

工作描述：主要针对玉石板材，玉石背景画，玉石工艺品的销售工作。

技能专长。

5以上的房地产项目销售、策划、管理工作经验，熟悉房地产企业运作流程及房地产项目的全程推广与销售策划，在地产项目销售、执行策略方面有较强的执行能力与把控能力，同时在活动策划统筹、对外公关方面也有一定的工作能力，能带领团队开展工作，有一定的组织能力，能在最短的时间内把下属业务员培训成为业内销售精英。

求职意向。

工作类型：

全职。

工作岗位：

到岗时间：

随时。

个人自我评价。

本人性格中性、热情，工作主动，责任心强，团队意识良好，具有较强的亲和力和极高的创业激情与敬业精神，能承担高负荷工作压力。另外，我还具备良好的沟通表达能力，逻辑严密，思路开阔，在工作中追求卓越。

联系方式。

联系电话：

电子邮件：

做个人简历的心得体会

又到了一年一度的求职季节，准备求职材料成了毕业班学生最为重要而迫切的工作。在所有的求职材料中，求职信显然是极为重要的内容之一，它是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是所有求职材料中至为关键的支柱性文件。求职信能否吸引招聘者的眼球，直接关系到毕业生是否能获得面试的机会，关系到择业的成功与否。一封求职信，无论内容多么完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然。因此，自荐信被人们普遍称为毕业生求职的“敲门砖”。

如何使求职信更具针对性和吸引力呢?我的体会是，不妨给求职信加点“味精”———最大限度地展现求职者的“卖点”。

按照求职信的基本要求和格式，量身定做适度的自我推销信是求职基本要求。求职信一般包括标题、称呼、正文和落款几个部分。正文是自荐信的核心，形式多种多样，一般要求说明本人基本情况、信息来源和应聘岗位、自我条件展示、工作展望等内容。“味精”就应该撒在正文的“自我条件展示”中。

条件展示是自荐信的关键内容，主要应写清自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，有与本工作相符的特长、兴趣、性格和有关能力。应该在这方面多下些功夫，甚至稍微有些创意。

第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体职位而写。特别提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。

第二，设置两个左右的兴趣点。写出你自己最关键的经历、最好的成绩、最重要的特长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和个性特征将会为招聘单位做出的特殊贡献。

第三，特长词句加黑加粗。在求职信的格式上，对需要特别强调的词语用另外一种字体打出，例如，主要特长词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。对特别的段落，采取两端各缩进两字的方法处理，更能吸引招聘者的目光。

第四，加个小故事或者事例。在每个人的成长过程中总有一些特别的经历，会对自己的人生道路和对人生的看法发生重要的影响，会改变一个人对于人类、机会、金钱和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的转变、或者一个悲剧，这样的事例往往最能打动招聘者的心弦，因为通过这些小故事能反映出自信、有责任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质，而这些良好的品质正是招聘单位所需要的。

第五，逆向思维，胜人一筹。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现。有一位同学这样写：“其实我并不觉得贵公司条件有多好，只是感觉比较适合我的专业。而且觉得最后能不能入选，关键在于实力而不在于运气。”这种写法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。

第六，适当地自负一些。“我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我定会保质保量地完成各项工作任务。”口气坚决，信心十足，给人以精力旺盛，“初生牛犊不怕虎”的感觉。

学生会个人简历和心得体会

随着高等教育越来越普及，学生会逐渐成为许多大学生们参与校园活动和管理的途径。然而，竞选学生会职务并不容易，除了需要具备相关技能和经验外，还要准备一份令人印象深刻的个人简历。本文将围绕“学生会个人简历和心得体会”主题展开探讨，旨在为大学生们提供一些有益的建议。

首先，个人简历是展示你自己和成就的门户。在学生会选举中，选民可能不会了解你的个人情况和经历，因此个人简历成为起点。良好的个人简历应该突出你的个人特点和技能，充分表达你对学生会职务的热情和决心。一份令人印象深刻的个人简历可以为竞选者加分，提高获得选民支持的机会。

然而，许多大学生在编写个人简历时可能会感到困惑。要编写一份有效的个人简历，首先需要梳理自己的经历和技能，并找出与学生会职务相关的方面。其次，应该简明扼要地描述个人经历和获得的成就，突出自己的优点。最后，建议参考其他成功选上学生会职务的人的个人简历，学习优秀的表达方式和个人特色。

当然，个人简历仅仅是竞选过程中的一环，更重要的是借此机会向选民展示你的领导力、组织能力和人际交往能力等综合素质。在竞选中，应该尽可能地与选民交流，包括发放宣传资料、进行讲座和现场互动等。在与选民互动时，应该通过有效的沟通技巧获取选民的意见和想法，并根据这些反馈调整和改进自己的竞选策略。

第五段：总结。

总之，学生会职务的竞选需要充分准备。在编写个人简历时，竞选者应该花时间梳理自己的经历和技能，并通过学习优秀的表达方式来提高自己的竞选能力。在竞选过程中，竞选者应该尽可能地与选民进行互动和交流，获取选民的意见和想法，提高竞选的成功率。希望本文能够为大学生们提供有益的参考和建议。

大学生写个人简历要求心得

个人简历心得分享

柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。

例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品，该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写，对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细，比如如何联系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜等等，而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等，都简单列明。可谓详略得当，一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很爱招聘人员的欢迎。

又如柯达曾经要招聘一位技术市场代表，该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句：本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不同，他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的，他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌，技术参数，冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等等。虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职，但显然他已具备了较强的相关技术背景，从而为他本人赢得了面试的机会。

惠普：有亮点和特点的简历容易通过。

惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样，招聘人员也节省时间，对路不对路马上就可以区分出来。

另外，应聘者要写明自己与别人不同的地方在哪里，什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。很多人投简历时是千篇一律的，不管投什么样的公司和职位都用一样的简历。可能对一个大学毕业生来说，他也只能这个样子，因为他基本的经验和教育就是这些，这样投还是可以理解的。但是对有几年工作经验的人来说，他还是应该针对不同的公司和不同的岗位做简历，这样才会有比较好的效果。

ibm：主题明确的简历容易通过。

ibm公司招聘人员表示，我们在看简历的时候，对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合ibm公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。

礼来：关键信息反映准确的简历容易通过。

礼来认为一份合格的简历，应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。关键信息包括以下几个方面：申请应聘职位;个人基本信息;语言掌握程度;工作学习经历;成就和奖励等。因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历，因此，一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理，快速完整地将有效信息传达给招聘人员。比如语言掌握程度的叙述上，用精通、熟练等精简的关键词，就比较有效。还有像工作学习经历方面，对已经有过工作的社会人员来说，他的重点应该突出工作经历和业绩，而对没有工作经历的应届毕业生来说，他首先要告诉公司的重要信息就是学习经历，其次因为学校课堂教学的内容跟实际操作有一定距离，所以，礼来公司也会比较注重应聘者的实践经历。总的来说，好的简历首先应该符合三个基本要求，关键内容表达明确，条理清晰，言简意赅。

微软：简单明了的简历容易通过。

一般来说，微软希望简历既简单又明确，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。具体来说，微软主要有四个职能部门，包括全球的技术支持中心、亚洲研究院、研发中心和销售市场部，各个职能部门的要求不太一样。像技术性的职位，如技术支持中心、研发中心或研究院，微软希望能够在简历中罗列出参加过的学术会议，研究成果，这样会比较受欢迎，而且，要列出自己的技术特点，比如像“我熟悉java编程语言”或“我对微软的windows平台是专家级的了解”等，也就是说要能够注明自己的优势。像市场销售的职位，希望简历中有一些对自己优势的总结，比如说“我是一个做市场非常强的人，我的优势是做销售”，或者说“我在某一方面有自己的特长”，这样很容易引起读简历的人甚至招聘人员的重视，这样的简历很容易被从一大堆简历中挑选出来，至少让人有兴趣看，有兴趣看了才可能有参加笔试或者面试的机会。

nec：中英文对照的简历容易通过。

应聘者在写好中文简历之后，还应准备一份英文简历，英文简历一定要能与中文简历相互对应。这样的简历比较容易通过。

个人简历心得分享

简历是大学生向企业展示自己的第一机会。

在制作简历时，大学生往往抱着尽善尽美的心态，为了突出自己，就要把简历制作得面面俱到。

制作精美、内容详实成了制作简历的心理标准。但在招聘经理面前，这样的简历却华而不实。

点评：大学生缺乏实际经验，其能力高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵。对他们而言，简历是要被快速扫描的。

大学生在制作简历时抓住重点，对自己的能力，尤其是企业看重的能力进行表述。简历要个性，注重个人特点与企业文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要因为心急而盲目投放简历。若特别青睐某家企业，还可采用一些奇招，譬如通过自己的调查研究撰写一份调查报告或产品建议书。

个人简历技巧心得体会

个人简历是求职者与雇主之间第一次接触的方式，它承载着我们的教育背景、工作经验和能力展示。因此，撰写一份令人印象深刻的个人简历至关重要。我在求职过程中积累了一些经验，从而使我的简历更具吸引力和专业性。

第二段：格式与结构。

一个好的简历应该有一个清晰、易读的格式和结构。首先，简历的标题应该明确，例如“个人简历”或“CV”。然后，个人信息应该清晰地列出，包括姓名、联系方式、地址和电子邮件。接下来，教育背景和学历史略应该按时间倒叙排列。在撰写工作经验部分时，我始终保持简洁明了，确保写出相关的职责和成就。

第三段：重点突出。

在编写简历时，突出重点是非常重要的。简历往往只有一页或两页，因此需要简明扼要地呈现给雇主。通过使用粗体、斜体或引用框来强调关键信息，可以吸引阅读者的注意力。此外，关键词也是很重要的，因为许多公司使用自动筛选简历的软件，这些软件依靠关键词来筛选适合的候选人。

第四段：实例与证明。

在简历中提供实例并用证据来支持自己的能力和成就是提高个人简历质量的重要方式。我发现，简单地列出职责和职称是不够的，我需要进一步展示如何应用这些技能。例如，在描述我的工作经验时，我会提供具体的项目和成就，包括我为公司带来的收入增长或效率提升。同时，我也会提供适当的数量和数据，以证明我的能力。

第五段：不断更新与求索。

最后，个人简历需要经常更新。在我的求职旅程中，我学到了不断改进和更新简历的重要性。随着时间的推移，我们的教育和工作经验会发生变化，因此简历需要随之调整。此外，随着技术的发展和职场需求的变化，新的技能和证书也应该包含在简历中。同时，不断寻求反馈和建议也是非常重要的，因为它可以帮助我们了解个人简历的不足之处并进行改进。

结论。

个人简历是我们与潜在雇主沟通的第一步，关键的一步。通过采用以上提到的简历技巧，我们可以使个人简历更具吸引力、专业性和突出重点。然而，我们也要记住，简历只是一个开端，一个成功的求职过程还需要更多的努力和准备。

个人简历技巧心得体会

在当今竞争激烈的就业市场中，一份出色的个人简历往往是获得面试机会的第一步。然而，如何撰写一份引人注目的简历却是许多求职者头疼的问题。经过自己多年的求职经历与总结，我总结出一些个人简历技巧与心得，希望能对于还在为写简历而苦恼的求职者提供一些借鉴与帮助。

首先，简历的格式与布局是最基本的要素。简历应该具有清晰的结构和简洁的外观，以便于招聘人员在短时间内了解申请人的信息和背景。建议使用两页以内的A4纸来撰写简历，并将内容分为多个部分，如个人信息、教育背景、实习经历、项目经验等，并标注清楚每一部分的标题。同时，使用精简的字体和字号，使整个简历看起来舒适易读。此外，简历中的重点信息应该醒目突出，可以使用加粗、斜体或下划线等方式，但要保持适度，不要变成花哨的艺术品。

其次，简历中的内容要针对性强，简明扼要，突出重点。求职者应该提前熟悉所申请的职位描述，然后根据其要求，有针对性地列出自己的相关技能、经验和达成的成果。尽量使用简短的句子，减少冗长的描述，让招聘人员在几秒钟内快速了解到你的亮点。所有的信息都要具体、可量化，最好有具体的数据支持，如完成的项目数、实习期的工作成果等。同时，还要注意简历中的时间顺序与逻辑性，确保让阅读简历的人能够清晰地了解你的成长轨迹。

第三，简历中的语言要准确、规范，避免出现拼写错误或语法问题。一个精心制作的简历应该是经过多次校对和修改才完成的，特别是务必保证拼写正确。在招聘人员眼中，拼写错误可能会让你显得懒散和不重视细节，而这是绝对不应该出现在你求职的第一步。除了拼写外，语法也是一个需要重视的地方。要尽可能使用简单、明确的语句，避免出现长句和复杂的句子结构，以免给人造成阅读困扰。

第四，简历中应该体现个人的专业素养与独特性。每个人都有自己的闪光点和特长，为了在众多简历中脱颖而出，必须明确展示自己的优势。这可以通过对过往经历中的成果与收获进行深入挖掘，并与所申请的职位要求相结合。此外，还可以在简历中突出显示自己的个性特点，比如参与的志愿者活动、获得的荣誉奖项等。每个人都有与众不同的地方，只要能够恰当地展现出来，就能在众多候选人中给人留下深刻的印象。

最后，简历的反馈与跟进同样重要。求职者不能只把简历发出去就等待回音，更要主动地跟进，并妥善处理每一次与招聘人员的互动。有时候，一份有缺陷的简历也可以通过后续的沟通弥补，但只有主动去找到这个机会，才有可能在众多竞争者中胜出。因此，及时回复招聘人员的邮件或电话是至关重要的，而且要保持礼貌和耐心，展示出你的积极与专业。

总之，写一份出色的个人简历并没有固定的模板，关键在于清晰明了地展示你的实力与特点。这需要求职者对于自己的经历进行深入回顾和总结，然后有针对性地挖掘信息并进行充分的演绎。通过遵循基本的格式要求、简明扼要地概述个人背景和成就、准确规范地表达、体现个人的专业素养与独特性，以及积极跟进反馈等方法，相信每个求职者都能够写出一份引人注目的个人简历，为自己的职业发展增添新的助力。

个人简历工作心得体会

本人在校热爱祖国，尊敬师长，团结同学，乐于助人，是教师的好帮手，同学的好朋友。本人品德兼优、性格开朗、热爱生活，有较强的实践本事和组织本事。我学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，经常积极参加班级及学校组织的各种活动。

本人珍惜每次锻炼的机会，与不一样的人相处，让自己近距离地接触社会，感受人生，品味生活的酸甜苦辣。

个人简历工作心得体会

11月21日，记者在北大、人大、清华一些高校采访时发现：ibm等跨国公司没有设立专场招聘会，而是打出让求职者发送电子简历的广告。

“不少公司都避开见面，而是要求先看简历，简历已经成为求职的第一块敲门砖。”

爱立信人力资源部副总裁牛艳娜指着桌上成堆的简历笑着说，用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了，几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。

“这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表白，结果只会适得其反。”

牛艳娜说：“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么;对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，‘量体裁衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。”

记者在雄踞全球500强第165位、建材百强之首的圣戈班集团采访，中方人力资源经理陈美城对此深有同感。

陈美城进一步解释，在简历中，溢美之词一定要用到“坎儿”上，大话、空话不能有。也许你是个很优秀的人，但你的表达或材料的某个细节，如果让人感到不舒服，你就可能错失良机。写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好;最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。

陈美城用一句话概括了集团的取人之道：“我们不要最好的，而是要最合适的。”

西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历，还有大量的网上求职简历。据统计，西门子网上招聘启事的'点击率每天高达8000次。

公司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议：简历一定要简单明了。“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用了‘大美人头’，用很怪异的文字，有的简历写得像‘病历’，很乱，揉得很糟。这样的简历，西门子一般看都不看，就直接淘汰。”

第一轮筛选出的简历，西门子看什么呢?谢经理说，看求职者的专业、有无工作经验、公司有没有适合的职位提供给他。

他透露，西门子对工作经验的要求是弹性的，有时在招聘启事上要求应聘者有5年工作经验，但只要其他方面合格，有两三年相关经验也可以。

两轮的选择，两三百份简历就只剩下100份了。对这100名求职者，公司开始进行面试。面试后，公司只录取两三人。

记者来到联邦快递公司采访，负责人力资源管理的亚太区副总裁陈嘉良以其多年的工作经验坦言：“简历不能太夸张，也不能太平淡。”

他拿出一份多达60页的简历，记者仔细翻看：简历一开头就写得“火辣辣”的，对公司如何仰慕，如何关注该公司。翻了3页了，求职者还在“表态”，没说一句自己究竟有何德何能何愿。

“这样的简历并不少，恐怕求职者都没想清楚要说些什么。最有耐心的人读了也会生厌啊，何况是极讲效率和务实的跨国公司!”

陈嘉良先生说，简历和求职信最好一张纸，不要翻页。要回答好3个问题，一是为什么申请这份工作;二是为什么说你适合这个工作;三是未来你怎样为公司作贡献。

陈先生说，简历中，要费一些心思突出自己与别人的不同。有的学生花很大工夫罗列课程表，强调自己涉猎广泛，兴趣多多，无所不通，但效果并不好，因为几乎所有的人都在这样做。相反，有的人只写他成长过程中的一个故事或一段经历，隐含了他与众不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留给他一个面试的机会。

陈先生边说边把一批被淘汰的简历放进一个大文件盒里。他告诉记者，有些求职者将是他们保持联系的对象。

个人简历工作心得体会

又到了一年一度的求职季节，准备求职材料成了毕业班学生最为重要而迫切的工作。在所有的求职材料中，求职信显然是极为重要的内容之一，它是毕业生向用人单位自己推荐的书面材料，是所有求职材料中至为关键的支柱性文件。求职信能否吸引招聘者的眼球，直接关系到毕业生是否能获得面试的机会，关系到择业的成功与否。一封求职信，无论内容多么完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然。因此，自荐信被人们普遍称为毕业生求职的“敲门砖”。

如何使求职信更具针对性和吸引力呢?我的体会是，不妨给求职信加点“味精”———最大限度地展现求职者的“卖点”。

按照求职信的基本要求和格式，量身定做适度的自己推销信是求职基本要求。求职信一般包括标题、称呼、正文和落款几个部分。正文是自荐信的核心，形式多种多样，一般要求说明本人基本情况、信息来源和应聘岗位、自己条件展示、工作展望等内容。“味精”就应该撒在正文的“自己条件展示”中。

条件展示是自荐信的关键内容，主要应写清自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，有与本工作相符的特长、兴趣、性格和有关能力。应该在这方面多下些功夫，甚至稍微有些创意。

第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体职位而写。特别提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。

第二，设置两个左右的兴趣点。写出你自己最关键的经历、最好的成绩、最重要的特长以及自己的'愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和个性特征将会为招聘单位做出的特殊贡献。

第三，特长词句加黑加粗。在求职信的格式上，对需要特别强调的词语用另外一种字体打出，例如，主要特长词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。对特别的段落，采取两端各缩进两字的方法处理，更能吸引招聘者的目光。

第四，加个小故事或者事例。在每个人的成长过程中总有一些特别的经历，会对自己的人生道路和对人生的看法发生重要的影响，会改变一个人对于人类、机会、金钱和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的转变、或者一个悲剧，这样的事例往往最能打动招聘者的心弦，因为通过这些小故事能反映出自信、有责任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质，而这些良好的品质正是招聘单位所需要的。

第五，逆向思维，胜人一筹。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现。有一位同学这样写：“其实我并不觉得贵公司条件有多好，只是感觉比较适合我的专业。而且觉得最后能不能入选，关键在于实力而不在于运气。”这种写法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。

第六，适当地自负一些。“我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我定会保质保量地完成各项工作任务。”口气坚决，信心十足，给人以精力旺盛，“初生牛犊不怕虎”的感觉。

个人简历心得

1.面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。

2.不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。

3.说其他同类型公司的坏话。

4.没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。

5.回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。

6.不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。

7.对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。

8.直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

9.问这样的问题：“我怎么样?您准备雇佣我吗?”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。

10.在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。”