面试是雇主了解应聘者的机会，也是应聘者展示自己的平台。面试问题是帮助面试官了解求职者的能力和背景的重要途径，以下是一些常见面试问题和答案的参考。
面试问题及自我介绍
考官通过提问题来进一步了解求职者，了解求职者是否适合该工作。下面是本站小编为大家整理的面试问题及。
仅供参考。
怎样应对面试问题及自我介绍?俗话说得好：知彼知己，百战不贻。今天，我们来看看有关人士如何剖析面试问题，让正在求职的大学生做好针对性的准备工作，做到心中有数，自然就能处事不惊了。
对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。
封闭型提问。
例：你愿意做工程师还是市场开发人员?
分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。
出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。
开放型提问。
例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗?
分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。
出招：小心!这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。
假设型提问。
例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?
分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突发情况的能力。
出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
控制型提问。
例：你以为我们的改革怎么样?
分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的!
否定型提问。
例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧?
分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。
出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。
连珠型提问。
分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。
出招：你一定要按顺序回答问题，但不一定每个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。
各位领导好!很荣幸有这样一个机会，让我相各位介绍我自己。我是xxx学校xx级美术专业的学生。大学四年生活，即将结束，一个新开始即将来到，等待我的是新的挑战。
大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。在大学期间，我自己认真学习专业技能，所以我掌握了较强的专业知识，并把理论知识运用到实践中去，期末总评成绩名列年级前茅，获得优秀学生奖学金二等、三等各两次,荣获校级三好学生称号。我所学专业是计算机，在熟练掌握各种基本软件的使用及硬件维护过程中，有独特的经验总结。顺利通过国家社会和劳动保障部高新技术办公软件应用模块资格高级操作员考试。同时，我发扬团队精神，帮助其他同学，把自己好的学习经验无私的介绍给其他同学，共同发展，共同进步。
在个人爱好的带引下，入校我便参加了校书画协会，由干事到副会长，这是对我的付出与努力的肯定。组织开展一系列活动丰富校园生活，被评选为优秀学生社团。所组织的跨校联谊活动，达到预期目的，受到师生首肯，个人被评为现场书画大赛优秀领队。静如处子，动如脱兔，181cm的身高和出众的球技，使我登上球场后，成为系篮球队主力小前锋，与队友一起挥汗，品味胜利。文武兼备，则是我大学生活的一重要感悟。此外，在担任班团支书和辅导员助理期间积极，为同学服务，表现出色，贡献卓越荣，获校级优秀学生干部称号。
去年，我以优异的成绩与表现，光荣地加入了中国共产党。加入这个先进的团体，是我人生的一次升华。在保先教育中，我更是严格要求自己，带领身边同学，一起进步。曾获精神文明先进个人称号。在参加义务献血后，让我更加懂得珍惜生命，热爱生活。假期中，我根据专业特长，在电脑公司参加社会实践，这对我的经验积累起到了极其重要的作用。考取了机动车驾驶执照(c型)。对即将步入社会的我，充满了信心。
自我了解的面试问题
请你自己描述一下自己。
到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因?
当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质?
你认为你的工作效率怎么样?
什么东西促使你努力工作?
你认为你对工作的最重要的贡献是什么?
如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处?
什么特别的素质使你和他人有所区别?
你为什么认为你很胜任这个工作?
面试新毕业学生所要使用的问题。
当面试刚刚走出校门的毕业生时(就是那些几乎没有工作经验的应聘者)，你希望录用那些要么学习很快，要么有领导(管理)潜力的毕业生。你希望对方有决定能力、毅力(时间加努力等于成功)，或是能够看清人的能力。下面的问题就是为上述目的服务的。
你为什么想读大学?
你为什么选择。。。大学(学院)读书?
大学时，你为什么选择。。。专业?
如果你在大学(学院)做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思?为什么?
你最喜欢的课程是什么?为什么?你最不喜欢的课程是什么?
你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么?
你认为学校的分数重要吗?学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来?
你哪门课学得最好?为什么?
哪些课程学得没有你想像的那样好，为什么?你怎样来加强那几门课程的学习的?
你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了?
趣味类面试题实战类面试问题暗藏玄机的面试题。
面试需要了解的问题
出纳在工作中经常能用到的知识也是在面试中经常提到的问题，熟练的掌握好这些知识才是面试顺利的一把宝剑。通常支票的保管是出纳的工作之一，平时工作中经常会收到支票，那么如何检验支票，如何写支票也是需要了解的，这是工作当中经常会出现的问题。再一个就是现金账的管理，每天的进出帐都需要详细的做一个日报表统计，要做到日清月结，这是出纳应该掌握的基础知识。
2、出纳的职业道德
与钱相关的职业都是应该慎重的，用人单位在对你财务基础的认可的同时，还需要对你职业道德有一定的标准，这是财务出纳应该具备的素质，一般用人单位会提出几个假设性的问题，在回答的时候不要太过于做作，做真实的自己就好。
3、其他问题
出纳面试常见的问题很多，我们不能排除所有问题的可能性，不同的企业文化背景自然不同，那么对同一个职位的侧重点自然也不同，所以在面试之前也该了解一下企业的背景，对企业有一个简单的了解，这样回来问题会相对贴题，面试的时候即使你准备得再充分也会有不可预测的事情，所以关键时候还需要以不变应万变。
以上是小编为大家总结的出纳面试中常遇到的问题，通过对出纳面试常见问题的了解来解决出纳面试给各位求职者带来的困扰，希望会对大家有所帮助。
1、自我介绍
自我介绍的关键点是你能告诉公司你能为他们带来什么，即你的最大特长、最大贡献、最强的技能、所做过的最成功的事等，要突出你的个性及能力，这样才能吸引面试官，初步印象相信面试中最关键的部分。 要知道面试中，自我介绍如果是单纯的个人资料的话，那面试百分百失败。
2、特长爱好及优点
虽然在简历上也有，但相信百分九十的面试官都会提到这个问题，一般人都会觉得这是个可有可无没什么建设性的问题，包括已身在翡翠教育的小编当初也是这样觉得的，这个问题要根据你所应聘的职位及公司来回答，同时要举出相应的例子来证明你有这方面的性格，要有说服力，能对公司及你以后的工作有用。
3、对于我们公司有什么了解
你要事先在网上了解一下面试公司的信息，如公司介绍、发展历程、公司规模等，除了这些都要了解以外，最好的回答就是你要有自己的想法，对于公司业务及方式要有自己独到的见解及意见，如果有，并且得到面试官肯定，那么恭喜，你已经百分之九十九踏入了此公司。
4、对于我们公司能带来什么效益
这个问题基本上面试官都不会直接问，而是会通过其他一些问题暗自评估，当然这个是决定面试官是否录用你的最大问题，你的成绩或作品是打动面试官最直接的因素。
当然除了这四大问题以外，还有例如对公司有什么要求、你的职业规划、你的缺点、上次离职原因等都是面试中经常出现的，不同的公司不同的行业不同的面试官，所面临的问题不尽相同，每个人都要总结一下这些问题，并事先准备好对策，才不至于在面试时手忙脚乱。
问题一:“请你自我介绍一下”
这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
jobgps点评：上次参加一个校园招聘会，多数来面试的学生被问及这个问题都答的不妥，或者只说一句话：我在xx-x公司实习过xx-x，或者公式性的说：我是xx-x学校xx-x专业的xx-x，或者介绍自己家乡……，可见很多人虽然知道这是个必问问题，却没有做好应有的准备。上面说的几点都很有道理，但这里还是需要做些补充：介绍内容要与个人简历一致，但这并不意味着要全部复述简历内容选重点的讲，突出自己的优势，就简历中不能详写的部分做出补充。
问题二:“你有什么业余爱好？”
我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三:“谈谈你的缺点”
我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
jobgps点评：可以谈一个跟职位有些许联系的“缺点”，但应该随即表示自己已经认识到这个问题的存在，并且有了应对改变的计划。同时可以谈谈，这个“缺点”积极的一面。
问题四:“举一个人生中最失败的经历”
我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
问题五:“你为什么选择我们公司？”
我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到:1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
jobgps点评：这是一个很好机会，让对方知道你在面试前做了很多准备工作，对所面试公司有一定了解。
问题六:“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
我的目的是:应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。
应聘者应该做到:1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
jobgps点评：首先提出自己所能遇见的苦难，但应该随即表示，对于即将遇到的，可预见或不可预见的困难，自己已经有了心理准备，并且会知难而上，积极的应对的。
问题七:“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？”
我的目的是:了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。
应聘者应该做到:1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。
问题八:“我们为什么要录用你？”
我的目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。
应聘者应该做到:1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。2、说出自己的观点:“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题九:“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
我的目的是:我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。
应聘者应该做到:1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己的.观点:“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
自身的优势：可塑性强，忠诚度高，有一个积极进取的心态。因此可以突出自己这方面的优势。
问题十:“你希望与什么样的上级共事？”
我的目的是:通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
应聘者应该做到:1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
问题十一:“您在前一家公司的离职原因是什么？”
我的目的是:应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。
应聘者应该做到:1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。2、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”
工作面试很大程度上像是你在诊断候选人在申请这个职位时，他们已经表现出他们对你的兴趣。一家职业咨询公司keystone associates的重点客户服务高级副总裁jayne mattson认为，对他们来说，面试让他们有机会确定，这个公司的文化是否适合他们。mattson 提醒说，"例如，你可以问’你想为这样的公司工作吗?我们注重回报社区，允许灵活的工作时间表，在发表个人看法时不需要担心报复。’"如果贵公司与他们的价值观非常符合，候选人在你们那里会比在别的地方更加成功。
要明确知道他们将如何使你的团队或公司更好。彻底研究贵公司的伟大愿景，以具体的方式确定，他们使用现有的技能，将如何改善你的公司。mattson说："就业市场充满竞争，我很惊讶，很多面试官都没有问过(这个问题)。"
如果你招聘的职位需要创造性，你需要知道，他们如何证明他们具备创造才能，那些不需举手之劳的创意更好。《谎言、该死的谎言和人际关系》一书作者，come recommended公司的创始人和总裁heather r. huhman说："这个问题让候选人去推销他们自己和他们的想法。它也展示了在此前的职位上，他们具有哪类动力和野心，这会帮助你了解他们在工作中解决问题的能力。"
你不必非得成为麦凯恩才知道骚扰指控会毁掉你的职业生涯(更不用提竞选了)。劳务派遣公司winter， wyman的总经理和资深合作伙伴ken martin说："在问这个问题时，我想看到候选人能够恰当处理这类左右两难的问题，找到适当的支持和引导来解决它们。"
没有人完美无缺这个员工也不是。我们在工作中都会犯错误，但我们处理失误的不同方式，会带来糟糕的一天与糟糕的一年的差别。huhman 说："这可能是他在真实环境中如何反应的极好的指示器，也是他是否适合这个职位空缺的重要标志。例如，如果他们的回答表明，当他们在压力下工作时会犯错误，那么在常有截止日期驱动的工作中他们的表现就不会太好。"
1、前任采购经理为什么辞职？辞职多久了？做了多久时间？
2、如果录用我，对我的期望是什么？，希望我带领采购部团队实现什么目标？
3、采购部现在面临什么问题？什么是最迫切要解决的？
5、公司的性质（国企，民营：上市、家族、股份；外企:日资、美资等）？
6、公司管理模式是怎么样的，现在管理现状如何？有通过iso管理体系吗？
7、公司的财务状况如何？供应商货款结算形式是怎样的？
8、公司产品在同行业处于什么地位？行业发展前景如何？
9、公司有什么远景？或者扩展计划？
10、待遇是如何组成及发放的：
感谢信应该手写还是电子邮件?
电子邮件一般没什么问题，有时候甚至更合适，因为很快就会送达了。给每一位为你面试过的人发一份电邮表示感谢。如果你觉得那位雇主可能会比较偏爱手写的信件，那么就写一份吧。“我认为这并不必要，但一定能加分。”硅谷一位职业咨询师玛丽安阿多里奥(marianne adoradio)建议说。
感谢信应该写什么?
当然，你应该感谢面试官花时间和你谈话，之后，你就应该感谢你学习到的公司目前的需要，以雇主为导向，不要一直谈你自己的需要。“雇主只喜欢雇佣一种人，为了一个原因，就是他们能解决问题。”加州menlo park公司执行总监弗雷德里克森(valerie frederickson)说。menlo park是一个关于人力资源调查的咨询公司。
也许给之前的面试官发感谢信对于问题的切实解决不会非常实用，但至少你已经向他们表明，你清楚地认识到公司的目标，同时能帮他们更好地解决问题。
多长时间后可以再次跟进?
在面试时，适时询问大约多久后会收到进一步的答复。如果他们说会很快决定，那么你也快速跟进，如果用人主管要离开两三周去度假，那么你就等一等。如果你在和用人主管沟通，那么保持一周一两次的频率。
再次跟进时应该说什么?
你知道你不应该用“为什么你们还没做决定”类似这样的问题去烦你潜在的雇主，那么在跟进时应该说什么，就取决于工作的性质和你的个性。
一种战略是将你的跟进都当做是销售产品时的继续跟进，和雇主讨论-公司目前存在的问题，甚至可以询问一些他们打算如何解决这些问题。“应聘者一定要将谈话引向如何帮助公司更好解决问题上。”弗雷德里克森说。
但这种方法并不是最好的。雇主其实对你信息的更新很感兴趣。如果你能诚实地告诉他们，你最近又面了几家公司，而始终认为他们是你的最好选择，这将会传递一个十分不错的信息。
为什么公司有时不再回复跟进者?
一种解释是那面试官不够礼貌。“那些在面试后没得到回复的面试者就像那些组织了圣诞派对，参加的人离开后就没有任何回音的了。”弗雷德里克森说。
但更多情况下，应该是发生了一些别的事儿。有时候，公司为了节省开支冻结了招人计划，也有可能公司已经寻到比你更合适的雇佣对象，你只是他们的第二选择。在这种情况下，他们可能并不会先对你说，以防第一合适人选拒绝他们offer，这样你就可以作为候补跟上。因此，一定要避免过早认为自己在面试中落败，相反，继续以公司需求为导向，积极保持跟进。
面试问题及自我介绍
俗话说得好：知彼知己，百战不贻。今天，我们来看看有关人士如何剖析面试问题，让正在求职的大学生做好针对性的准备工作，做到心中有数，自然就能处事不惊了。
进退自如巧对面试提问
对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。
封闭型提问
例：你愿意做工程师还是市场开发人员?
分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。
出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。
开放型提问
例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗?
分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。
出招：小心!这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。
假设型提问
例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?
分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突发情况的能力。
出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
控制型提问
例：你以为我们的改革怎么样?
分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的!
否定型提问
例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧?
分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。
出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。
连珠型提问
分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。
出招：你一定要按顺序回答问题，但不一定每个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。
自我介绍四禁忌
一、尽量少用“我”这个字眼
自我介绍的：“我叫某某，毕业于某校某系我的特长是我的爱好是我”一连串的“我”!说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。
分析：人们一般讨厌把“我”字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用“我”做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。
出招：最好的办法是，把“我”字开头的话题，转为你字开头，“你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题?”您说呢?你认为怎么样?等等。
二、把好事留后头
面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的“光辉历史”一一历数，扬扬万里。
分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。
出招：好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。
三、给自己留条后路
为了证明自己“对这个企业的价值”，作为一个刚从高校毕业的学生，燕子夸下海口：“一年内，我能实现500万的利润!”
分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管非常反感，问她“是否了解公司最近的动向”。“具体方案是什么”，燕子张口结实。
出招：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。
四、语言简洁，语气明快
这样介绍自己的：“我出生在海边，那儿风景优美”
分析：应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的'语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。
出招：面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采用“浪漫主意”的描述手法。
1、银行招聘面试自我介绍范文
各位老师，下午好：
今天能够在这里参加面试，有机会向老师们请教和学习，我感到非常荣幸，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家。
我是这次面试的第*号考生，***，蒙族。2015年7月，我毕业于***大学****学院****专业，在大学的四年里，我学习了经济学，管理学、金融学和法律的基础知识。大学期间表现优秀，曾获得院级优秀假期社会实践论文。2015年寒假，我曾在福利院和养老院进行假期社会实践，帮助残疾儿童补习功课，照顾孤寡老人的一些生活起居。在这个期间，我提高了与人沟通的能力，同时培养了良好的服务的意识。
我性格开朗为人坦率，有责任感。同时我态度严谨、认真。银行的工作通常比较琐碎，我的优点是能够把琐碎的事情专心致志的做好。我的基本人生观是乐观奋斗，这种人生观使我通常比较重视精神生活，比如：合作无间的工作伙伴和认可我的 工作环境。
爱因斯坦曾经说过：“对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种事业。”我认为这份工作能够实现我的人生价值，希望老师们能够认可我，给我这个机会，谢谢。
2、 面试普遍问题
大多的面试是围绕自我介绍展开的提问，考官根据自我介绍的内容像聊天一样问问题，假的东西不小心就会露馅哦，所以自我介绍尽量真实，且做一些准备，比如专业知识包括哪几个方面。
根据网上面试的基础题，小编整理出一些考生普遍不好回答，一时之间想不出来的问题，但是问题尽量回答的真实一点，不然会给人造成一种背出答案的感觉。下面是一些套路：
(1)你的缺点是什麽?
我的缺点是与人接触的时候没有芥蒂，往往太容易相信别人，但是我觉得这也更容易让别人觉得我真诚。还有就是说话比较直接，容易得罪朋友，但是说的都是实话，所以平常朋友们不会太过在意反而喜欢和我在一起。(尽量说一些无伤大雅的小问题，甚至把缺点变成优点)
(2)你的座右铭是什麽?
我的座右铭是：只为成功找条件，不为失败找借口。
因为人往往害怕失败，我们要善于在失败中寻找成功的条件，而不是一味的推卸责任。(不要太抽象的座右铭，也不要太偏激，解释可以扩展一下。)
(3)你最最崇拜的人是谁?
是我的母亲。我的母亲是一个勤劳朴实的工人，母亲对我和姐姐的期望很高，并且一直无怨无悔的付出。在我读高中的时候，父亲失业，个人简历，姐姐当时在上大学，母亲一个人供2个孩子上学，很不容易，可想而知，母亲付出了多大的艰辛和努力，并且要很大的毅力。(只要是你崇拜的人都可以说，最好能够与你应聘的工作的某种精神符合)
(4)你认为自己有什麽有点?(我们为什麽要录用你?)以下给出两种答案，任选其一或者综合起来回答都可。
答案一：
我不认为自己有特别突出的优点，在上学的期间最重要的收获是在做事上体现一个“勤”字，做处事上体现一个“真”字。做事上我恪守“勤”的原则，不讲条件和待遇;处事上体现“真”字，真诚的待人接物，说真话，做实事。以上两点我认为非常重要，而且这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。(最好加上：我认为银行最需要的就是求真务实的态度，等等。)
答案二：
首先，我的在上学期间培养了与人沟通的能力和良好的服务意识。其次，我态度严谨、认真，能够细致的完成琐碎的事情。第三，我有责任感，上进心，我的座右铭是：只为成功找条件，不为失败找借口。以上3点我认为对银行的工作很重要，是我的优势所在。
(5)你为什麽报考我银行?
(考生在面试前对这个公司或者银行的历史做一些了解，这样就可以有一些准备，以下用中国建设举例)
首先，中国建设银行成立于1954年，是具有良好历史的一家银行，早在1961年，邓-小-平就说过：“建设银行的工作很重要，是为国家看门的。”
其次，建设银行拥有良好的管理机制。
第三，建设银行有培养人，锻炼人，提高人的工作环境。
基于以上3点我报考了建设银行。(最好扩展一下，多说一点)
有的人总是担心会有走后门的考生，所以往往对好的单位不报太大的希望，我想说的是，跑后门的不一定会占所有的名额，而你只能做的是用最好的状态去面对考官。一定会有漏网之鱼的。面试的时候难免会紧张从而想放弃，既然准备了这麽长时间，又进入了面试，长一些经验也是好的。
面试问题及自我介绍
1.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题：简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等。一定要了解自己应聘的岗位有哪些具体的要求，把自己的特长和岗位要求结合起来，不要象征婚启事一样，说了那么多数字，还是没有说清楚。不要简单的罗列自己的实习过程，要谈谈自己通过实习得到了什么，通过社会实践提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。
2.你为什么会来本公司应聘？
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司了解多少？
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。这就要求应聘者在面试前要充分了解公司的基本情况，简介、历史、产品、企业文化等，可以通过网站、海报等方式进行了解。
4.你认为这个行业的现况怎么样？
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。这就要求应聘者一定要对投简历的单位以及所在的行业信息都要有所了解，要选择自己喜欢的行业，和自己所学的知识有联系的企业，不要盲目的乱投简历，到最后自己都不知道是哪家，曾经有个应聘者一个晚上通过网络投了120多家单位，结果三天没有消息，她大失所望，和我说再也不想找工作。
5.你的的？
6.你为什么要找这样一个职位？
如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”
7.你能否接受加班？
这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。
8.你希望的待遇是什么？
针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。在回答这个问题之前你一定要弄清楚企业的一些基本情况，如：企业的性质，是民营、外企、国企，还是台资、韩资、欧美企业、非欧美等情况，大家知道不同性质的企业的工资标准是不一样的；企业所在的行业，是it、电信、化工、房地产、商业等，不同的行业的薪资标准也是不一样的；企业的规模，大型、中型、小型，这个比较明显，不同类型的企业工资是不一样的；企业的福利待遇，这个问题一定要问清楚，除了工资以外的`福利有哪些，象住宿、吃饭、保险、补贴等都要有明确的答复，在了解了上述问题后，你要知道所应聘的岗位市场平均工资标准是多少，这就要求大家对所应聘的岗位有充分的了解，这些都可以从相关的网站上找到现成的资料，然后再根据个人年龄、经验、能力等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
9.你有哪些优点？
这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。
10.你认为你自己有什么缺点？
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。
11.谈谈你的人际关系经验？
这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的？”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见？”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
12.你什么时候可以来上班？
大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。
13.你还有什么问题吗？
面试要了解的问题
应聘者提现自己的要求时要有一定技巧的。要了解对方可提供的各方面要求有那些，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大规模的企业都有会自己的各方面管理方式，例如：公司的薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以用探讨方式去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心和工作环境（后者要看公开司是否有关系人才可以发问），薪酬是其次的，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把３个月的试用期缩短为１个月？”
一般很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资。但现较多公司会利用应聘者是新手或是刚毕业学生，没有工作经验特点，上班后会多方面叼难，如：延长上班时间（面试时说好一班时间为8小时，当上班是延长为11小时等借口）、加班没有加班费、扣压工资或奖金、扣压证件。等手段来让为难刚上岗的应聘者。在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
1、自我介绍
自我介绍的关键点是你能告诉公司你能为他们带来什么，即你的最大特长、最大贡献、最强的技能、所做过的最成功的事等，要突出你的个性及能力，这样才能吸引面试官，初步印象相信面试中最关键的部分。 要知道面试中，自我介绍如果是单纯的个人资料的话，那面试百分百失败。
2、特长爱好及优点
虽然在简历上也有，但相信百分九十的面试官都会提到这个问题，一般人都会觉得这是个可有可无没什么建设性的问题，包括已身在翡翠教育的小编当初也是这样觉得的，这个问题要根据你所应聘的.职位及公司来回答，同时要举出相应的例子来证明你有这方面的性格，要有说服力，能对公司及你以后的工作有用。
3、对于我们公司有什么了解
你要事先在网上了解一下面试公司的信息，如公司介绍、发展历程、公司规模等，除了这些都要了解以外，最好的回答就是你要有自己的想法，对于公司业务及方式要有自己独到的见解及意见，如果有，并且得到面试官肯定，那么恭喜，你已经百分之九十九踏入了此公司。
4、对于我们公司能带来什么效益
这个问题基本上面试官都不会直接问，而是会通过其他一些问题暗自评估，当然这个是决定面试官是否录用你的最大问题，你的成绩或作品是打动面试官最直接的因素。
当然除了这四大问题以外，还有例如对公司有什么要求、你的职业规划、你的缺点、上次离职原因等都是面试中经常出现的，不同的公司不同的行业不同的面试官，所面临的问题不尽相同，每个人都要总结一下这些问题，并事先准备好对策，才不至于在面试时手忙脚乱。
俗话说，是骡是马拉出来遛遛。是不是人才一看就知道八-九分，所以任何公司招聘时，都会对求职者进行面试。显然，在求职过程中，对于求职者而言，面试是最重要的一步。想要在面试中有突出的表现，你得在事先有充分的准备。当公司有意留用你时，你也千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。
是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。(书村网http://)
薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。
1、所有的美国大学都需要面试吗?哪些大学要求面试呢?
每个学校要求不同，大部分学校都不需要面试的。常青藤等特别好的要。不过对于中国学生说不定吧。也不是到常青藤等名校都要面试。看专业的。比如康奈尔，建筑专业要面试，工程就不用。所以看学校网页或者咨询学校是最直接的方法。
尽量用英文,要是你对自己的英文还是有自信的话.服装不需要太正式,但最好不要牛仔裤+t恤衫.要大方点,千万要诚实,不会就是不会.
其实美国大学面试并没有你想得那么复杂，首先，你要对你报考的大学非常了解，建议你可以到他们的官方网站去熟悉熟悉。第二就是你要对自己报考的专业非常熟悉，有很多专业的知识并不是说口语很好的人都能说得出来，这都是要在那个专业有较高造诣的人才能说得出来的。这两点才是你要准备的重点!
3、排名靠后的学校会安排面试吗?我申请的是25名到60名的大学会不会要面试啊?
就是申请100名开外的学校也会有面试，然而可能两个人申请同一个学校，可能也会出现一个被面试后才录取，另外一个没有面试就录取的情况，因学校要求、教授喜好而已。
留学专家在这里提醒各位学生，要提高对美国大学面试的重视程度，在平时要通过各种途径了解所申请学校的相关信息，和面试中可能会被问到的问题等等。
自我介绍面试问题
一般来说，自我介绍的时间都不多于三分钟，因此河源招聘会提醒各位在时间的分配上一定要注意把握好。求职者应尽量做到一分钟谈一项内容。例如，第一分钟谈学历等基本情况；第二分钟谈工作经历，大学生的话可以谈实践经历；第三分钟谈对职位的理想和本行业的一些看法。
二、投其所好
自我介绍要投其所好，说出你过往的成绩，这些成绩必须与你求职的业务性质有关。例如在会计面试自我介绍中，就要提到与会计工作有关的成绩。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。
三、适当运用小聪明
在突出个人的优点和特长的时候，可以用点小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如企业品牌理念、朋友等的评论来支持自己的描述。但河源招聘会提醒无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。
四、切勿做作
矫揉做作并不能为你的面试加分，而且很多hr对于做作的求职者普遍反感，因此在面试自我介绍时，要注意不要像在背诵，也不要出现过多的“呢、嗯、嘛”这些词，要灵活运用口头语。
在找工作面试 时,我们首先是会被要求先做自我介绍,看似比较简单,就是把自已介绍给出别人,以使别人认识自已,所以恰到好处的自我介绍,可以大大提高面试的'好感.那么求职面试自我介绍技巧就显得尤为重要了.工作很难找,求职者有了面试机会,又常常无法把握好,尤其是面试时的自我介绍,经常难住不少求职者.面试时的自我介绍非常重要,后面的很多问题就是围绕面试自我介绍提出的,那么,到底应该如何表达,才能把面试自我介绍讲到位呢?以下就是.
自己的简单经历
如毕业的学校,就读的专业,专业最好与应聘的岗位相关,专业不相关的时候,要说明一下为什么选择与专业不相关的岗位.在相关岗位上有几年的工作经历,大致擅长岗位的哪些技能或职能要求.面试自我介绍的时候一定要提到自己的相关经历.
控制时间
进行自我介绍一定要力求简洁,尽可能地节省时间.通常以半分钟左右为佳,如无特殊情况最好不要长于1分钟.为了提高效率,在作自我介绍的同时,可利用名片、介绍信等资料加以辅助. 这是面试自我介绍技巧之一.
追求真实.
进行自我介绍时所表述的各项内容,面试自我介绍的技巧就是一定要实事求是,真实可信.过分谦虚,一味贬低自己去讨好别人,或者自吹自擂,夸大其词,都是不足取的.
长话短说,语言精练.
在专业的场合就不同了,公务介绍含有四个要素.哪四个要素?单位,部门,职务,姓名.您好,我是中国人民大学国际关系学院金正昆教授.在此单位、部门、职务、姓名全出来了.但要注意.父母给你起名是如何浮想联翩,而你的名字跟你坎坷人生如何相关?这都属于废话,进行自我介绍莫谈这些. 此外,自我介绍时务必要使用全称.当你第一次介绍你的单位和部门的时候,别忘记使用全称.这也是面试自我介绍技巧.
一段短短的面试自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。
一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。
身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。
mba面试自我介绍的原则
时刻考虑面试官的需要
面试自我介绍的技巧
个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“前因效应”的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。
接下来就是自我介绍；面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍，面试自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。面试自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，不可夸张，坚持以事实说话,兼职，少用虚词、感叹词之类；最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。
对面试公司了解问题
当面试官问到你为什么选择我们公司的时候，首先你可以分析一下你对这个公司的理解，比如说这个公司的定位，它未来的发展方向以及未来你的职业规划等方面。这样子可以让面试官清晰的知道你事前做过准备，而且你面试这家公司并不是一个大海捞针似的撒网选择，而是有针对性的，特别喜欢这家公司，觉得这家公司和自己契合而专门选择的这个公司。通过以上方式来表明自己很熟悉、心仪这家公司，那么老板对你的稳定性以及你的细致程度也会有一个大概的了解，从而能为你在面试中过五关斩六将打下坚定的基础。
2.说说这个岗位要求，以及自己专业能力。
当我们在面试的过程中遇到这种问题的时候，我们还可以根据这个公司的岗位要求来说一下自己的选择原因。比如说你面试的是一个新媒体运营的岗位，那么你可以说一下自己所符合的相关条件及专业能力，比如说自己擅长微信排版，公众号运营。包括头条，腾讯，百家，大鱼等各大新媒体平台的运作方式，流量扶持以及盈利方面的一些相关信息。
你通过对这些方面的介绍能够很明确地表明自己很适合这个岗位，而且也很了解这个岗位所需要具备的一些岗位职责，这样子面试官会更加关注你。如果你之前有过相关的从业经历，或者说上一份工作也是相似的岗位，也可以介绍出来，而且说明自己在这个团队中所作出的贡献以及自己的职位，这样子你能成功获得offer的几率也就更高了。但是我们还有一点需要注意的就是，提到前任公司的时候要想清楚，如果老板接下来问你为什么从前一个公司离职，一定要回答的合情合理且滴水不漏。
3.再加个私人原因，赢得面试官青睐。
我们在回答自己为什么选择这家公司的时候，还可以在最后结尾的时候加上一些自己的私人原因，这样子也更具说服力，更能赢得考官的青睐。但是我们在回答的'时候，一定注意要不要体现一些能感受到你工作消极和负面的描述，比如说感觉这里工作不累，比较轻松，这样子会让老板觉得你自己不爱努力，不爱奋斗。没有老板会给一个不爱努力的员工发高工资的，而且也没有一个公司会长期接受这样一个消极怠工的员工。
所以你在表达私人原因的时候，可以说一些能够在另一方面为自己加分的选项。比如说，你家就在附近，这里离家近，上下班比较方便，晚上加班后也可以尽快回到家。这样其实对于面试者来说你离家近已经是一个突出于别人的优势了。如果在面试者中有和你能力相近的，那么面试官在抉择的时候，肯定会优先考虑你的。
所以说在面试中遇到考官问你，为什么选择我们公司的时候，大家一定要慎言慎行，不要在这种严肃的场合不合时宜的开一些不着边际的玩笑，否则你就很有可能和你心仪的工作失之交臂了。
面试自我介绍的问题
请你做一个简单的。
这是面试中最简单的问题,也是是面试中最难的问题下面本站小编为你整理了面试自我介绍的问题，欢迎阅读。
1.我是谁。
自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，你主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息;教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。
例如：从名字的音：我叫邵飞，谐音少非，希望生活能少一点是是非非。从名字的义：我叫俞非鱼。古语有言：子非鱼安知鱼之乐。父母亲希望我过得像鱼儿一般自在逍遥。从名字的形：我叫陈赟。我的父亲叫陈斌，斌的宝贝就是赟。从名字的来历：我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹。父母希望我能够像他们一样幽默地对待生活。
2.我做过什么。
做过什么，代表着你的经验和经历。在这个部分，你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实经历、社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。
3.我做成过什么。
做成过什么，代表着你的能力和水平。在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。
你在介绍个人业绩时，需要注意以下方面——。
(1)业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。如果你应聘文员，就不需要介绍销售业绩;。
(4)介绍的内容应当有所侧重，不要说流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点;。
(5)介绍业绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔。例如：在介绍校外实践成果时，你可以这样描述：“在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地克服并达成了业务目标。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”，然后你就可以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。
4.我想做什么。
想做什么，代表着你的职业理想。在这个部分，你应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。在介绍时，你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的内容，介绍的次序越靠前，介绍得越详细。
你在自我介绍时，还应该避开介绍内容的禁忌——忌讳主动介绍个人爱好。忌讳使用过多的“我”字眼。忌讳头重脚轻。忌讳介绍背景而不介绍自己。忌讳夸口。忌讳说谎。忌讳过于简单，没有内容。
一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。
二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的。
开场白。
并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意如果面试考官正在注意别的东西可以稍微等一下等他注意转过来后才开始。
三、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。
四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。
六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。
首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。
应试者还要注意这部份内容应与。
个人简历。
报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。
接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。
接下来要着重结合你的职业理想说明你应聘这一职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。
这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。
面试文员要了解的问题
答：我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：
见面时：“您好！见到您很高兴！”“您有什么事需要我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上辛苦了。”
分别时：“再会！明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。
“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”
2、如何对档案进行分类？标准是什么？
档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。
年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类
组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类
问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类
3、行政文员的具体工作是什么？
行政文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。
4、在工作中如何处理与上下级的关系？
这属于行政文员工作中的协调部分的内容。
对上级：行政文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作；维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。
对下级：可个人之间谈心交流；以平等身份、商量的`态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法；以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。
5、谈一谈你的个人工作体会。
在我从事行政文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。
6、写一份通知。
行政文员面试应注意以下几方面：
1、会让你谈谈自己的优势，或者你为什么要选择干文员，怎么才能干好文员工作。这个问题需要你提前准备好，比如你可以查一下文员的基本工作职责和任务，了解你的工作内容。让面试官认为你对这个职位是很明确的。
2、对于你应聘公司是否有了解，比如公司的文化你是否知道并认同。这点非常关键，在回答问题时你也可以时不时加入一些关于公司文化的语句，这样面试官会认为你是很适应本公司的企业的。
3、要随时保持你的微笑，这点文员要特别注意，还有你细小的言行举止都很重要，这不需要问你，面试官一眼就可以看到，所以在面试时一定要保持积极热情的状态，行为举止要大方得体要有一定的气质流露。
4、其他的技能不是不重要而是大家都会有，你也许并不十分突出，在介绍自己时一定要说一些你有而别人没有的技能或者优势，比如你英语很好就要强调你的英语好到什么程度并拿出可以证明的东西来，其他并不突出的技能不说也罢。
自我了解的面试问题
q8.对这个职位而言，你是不是显得资历过高了?
q9.你如何看待今后5年的发展?
q10.描述一下你最理想的公司、地点和职位;。
q11.你为何想在这家公司就职?
q12.你目前的职位选择是什么?
q13.你为何待业如此之久(职业空歇期)?
q14.认真谈谈你先前老板(公司，经理团队等等)的优势和劣势;。
q15.最近读过什么好书?
q16.谈谈你工作受指责批评的一次经历?
q17.工作外，你有哪些兴趣爱好?
q18.你自己觉得有什么“致命”的缺点?
q19.向一个比自己年轻的人(少数派，妇女等等)汇报事情，你觉得怎样?
q20.谈论一些生活私密问题;。
q21.你对公司撒过谎吗?
q22.回顾过去，你生活中有哪些需要做不同改进的?
q23.你最近一份工作是不是可以做得更出色?
q24.能承受多大的工作压力?
q25.什么使你易怒?
q26.先前这个职业状态下为什么不多赚点钱?
q27.生活中谁对你的影响最大，为什么?
q28.过去你经历的最难抉择的事情是什么?
q29.谈谈你曾经做的最厌烦的工作?
q30.之前的工作中有没有经历过连续旷工多天的情况?
q31.如果你即将入职，你会做什么改变?
q32.你认为你具备现在工作需要的相关经验?
q33.如果连夜、连周加班，你如何看待?
q34.你进入公司后愿意调职或出差?
q35.能果断炒别人鱿鱼吗?是否有过开除很多人的经历?
q36.你为何有如此多的工作经历?
q38.当你很不认同上司的疯狂想法时，你会怎么说服他?
q39.你准备如何规划提升自己的职业历程?
q40.如果你的团队中某个执行者不够尽职而且影响到了整个部门，你会如何处理?
q41.你就职先前的公司已经很长时间，突然转到新的公司会不会不适应?
q42.我可以和你先前的雇主了解一下你的情况吗?
q43.举个例子说明你的创造力、分析能力、管理能力等等;。
q44.你会在哪些方面提升自己?
q45.你担心什么问题?
q46.你通常一周工作多少个小时?
q47.担任一个尽职的应聘职位哪个方面最困难?
q48.上一份工作中有什么最困难的部分?
q49.过去面对的最具挑战性的事情?
q50.有没有考虑过自己创业?
q51.有什么目标?
q52.当你准备雇佣别人时，你会怎么做?
q53.如何推销这个订书器(铅笔、钟……或者其他面试者桌面上的物品);。
q54.薪水问题你需要多少薪水?
q55.从1到10，给我这个面试官打个分。
最常见的面试自我介绍面试常见问题自我介绍
超完美面试!六大面试考古题破题密笈!
1为什么选择来本公司应征?
2你觉得自己最大的优缺点是?
面试官想知道：你面对自己缺点的勇气及诚实度，最好有足以扭转乾坤的答案。对于自己的优点，不要保留、更不要太夸张。
3有无升学、进修及加强技术能力的学习安排?
面试官想知道：你是否具备自我升级的动力，还是一个准备长赖公司的准米虫，
是公司未来的资产还是负债就看这一把了!
4个人的生涯规划?
面试官想知道：你个人对未来的展望及具体的实践步骤。看你画的'大饼，是否又实际，又很可口。
5是否有过工读或工作经历?
面试官想知道：你的经济状况、你如何运用课余的时间，最重要的是，你是不是不知「民间疾苦」的天之骄子。
6有任何问题要问吗?
面试官想知道：你对这份工作的「欲望」强度、及对该职务的专业度够不够。避免不当的问题脱口而出，是需要智慧的。
面试技巧：面试官最想了解你的5个问题
1、对于你所报考的专业，你曾看过什么著名的书，作者，成书的朝代或者时间，书的编目方式，以及该本书的主要学术思想，有哪一条对你印象最为深刻，并请简单阐述。
建议：准备一到两个案例。
如果实在没有准备就上了考场，那就如实回答，以博得诚实的好感。
2、请你举一个今年发生的与你所报专业相关的热点事件，并谈谈对这些热点事件的看法。
对策：理念联系实际，事先准备一些热点的分析提纲。
建议：关注行业热点，并主动进行分析。
3、如果问到刚好是我所不知道，或者没有底的怎么办?
在专业面试时，很多考生都会被问到不懂的问题。此时考生一定要诚实，就说不是很了解，不要不懂装懂。导师既然问了那个问题，表明导师对问题很了解，靠蒙是不能过关的。
考生最好在告诉导师不懂后，利用一定的面试技巧尝试着对问题进行自己的分析和理解，这样老师会感觉，这个学生虚心诚实，善于思考，也会给给老师应急应变能力比较强的好印象。
所以考生在复试前一定要运用面试技巧增强自己的考场应急应变能力。
4、自己今后研究的优势在哪里?
这个问题是发难式提问。考生应该从逻辑方法，思维习惯等上层角度去论证和应答，因为任何专业尽管其学科内容不尽相同，但研究问题的逻辑方法却大致可共享并普适。
【例】“你本科的化学专业会对今后所研究的企业管理专业有何帮助呢?”
【答】四年化学学科的研习培养出自己注重条理逻辑和追究方法步骤的这一理工科思维习惯，而随着管理学等人文学科的进一步发展和研究的深入，需要相当的数据支持已是方向之一，那么严谨的理性思维便可为发散浪漫的人文体验提供理论支持和逻辑化规范等等。
5、研究生毕业后打算如何――求职抑或深造?
该类问题旨在探寻学生的读研目的，回答这些问题时，提醒大家实事求是上策，诚实坦荡是要旨。
面试自我介绍注意问题
现在是找工作的高峰时期，如何做好自我介绍对面试是否成功有一定的影响，那么该怎样做好自我介绍，又该注意哪些问题呢？下面具体介绍面试自我介绍注意问题。
蹩脚的自我介绍，会在主考官面前大打折扣。急于表现自己，在不适当的时候打断考官的谈话；夸大表现自己，长篇大论，夸夸其谈，说得太多；不敢表现自己，遮遮掩掩，唯唯诺诺，生怕考官摸了自己的底细，而小看自己；不能表现自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能给别人一种清晰的要领和印象，甚至别人连名字都听不清楚。
其实，有时候，求职个人自我介绍 比证件，名片之类的东西更重要，它可以“先声夺人”，很快给主考官留下良好的印象。成功的自我介绍，不仅依靠声调、态度、言行举止的魅力，而且还要考虑适当的时间和地点以及当时的氛围。
比如：把握好时机。所谓好时机，一方面不破坏或打断考官的兴趣，另一方面又能够很快抓住对方的'注意力。在需要等待的时候，一定要等待，而且努力使自己当好考官谈话的听众。一定要自信。如果你先前了解考官和与其相关的人，话题涉及他们时，尽可能以自然流畅的语调来赞美对方，让人感觉你是从心里发出的，而不是过分奉承和吹捧。
当然，自我介绍并不一定要很完善，有时候可以留有余地，有时候需要借助旁人来介绍自己，有时候需要采取间接的行动方式，这就要看你能否灵活处理了。
最常见的面试自我介绍面试常见问题自我介绍
在面试的过程中，有一些面试自我介绍是特别的，有些则是常见的，以下介绍一份最常见面试自我介绍的模板，请参考。
本人于200*年9月有幸考入xx大学广告学专业。从200*到200*，从东校区到独墅湖校区。在苏大的四年，带给了我很多积淀和回忆。四年将逝，在毕业的时候，是应该为这四年象牙塔中的学习生活做一个面试自我介绍了。
在这四年里，我在学习上比较认真，成绩也比较好，每年都能拿到学校的奖学金，在班里也一直能保持在前五名。特别是在专业课方面，尽量做到学好用好。积极参加各种广告方面的比赛，并且获得过全国大学生广告艺术大赛江苏赛区三等奖。无论是平时的作业，还是论文，还是考试，都能认真对待，希望做到最好。如果要说这四年在学习上最大的遗憾是什么，那就是英语，以前在高中时我的英语成绩还不错，但是进了大学以后，我对英语怠慢了，没有花太多的时间去学，导致现在要毕业了还没有考过六级。
在社会实践方面，我觉得我的经验还是蛮丰富的。200*年下半年，我在一家广告公司做实习策划的工作，尽管刚开始什么都不会，很辛苦，很累，但是当我作为一个歌迷见面会的策划者和执行者在舞台后和花儿乐队沟通的时候，当我撰写的伊奈陶瓷公司广告效果测评报告获得客户认可的时候，当我看到自己策划的奠基仪式、开业典礼成功实施的时候，当我设计的logo被企业采用的时候，当我在路演现场独挡一面的时候，我是开心的`。我凭着自己的努力完成了一项项任务。在广告公司的实习，让我学到了很多书本上学不到的东西，接触了各行各业的客户，同时，也在工作中对印刷业、媒体、礼仪服务机构等有了一定的了解，为以后能够很快适应工作岗位奠定了基础。
回顾自己大学四年的工作学习生活，感触很深，但觉的收获还是颇丰的。掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。今后我将更严格要求自己，努力工作，刻苦学习，发扬优点，改正缺点，开拓前进。
曾担任院学生会成员、副班长等职，现任计算机系团总支组织部部长。多次组织系部、班级联欢会、春游等活动，受到老师、同学们的一致好评。思想修养上，我品质优秀，思想进步，笃守诚、信、礼、智的做人原则。
这次我选择这个职位除了专业对口以外，我觉的我也十分喜欢这个职位，相信它能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。我认为我有能力也有信心做好这份工作希望大家能够认可我,给我这个机会！
最常见的面试自我介绍面试常见问题自我介绍
本人有幸考入unjs大学广告学专业，在大学的四年，带给了我很多积淀和回忆。四年将逝，在毕业的时候，是应该为这四年象牙塔中的学习生活做一个面试自我介绍了。
在这四年里，我在学习上比较认真，成绩也比较好，每年都能拿到学校的奖学金，在班里也一直能保持在前五名。特别是在专业课方面，尽量做到学好用好。积极参加各种广告方面的比赛，并且获得过全国大学生广告艺术大赛三等奖。无论是平时的作业，还是论文，还是考试，都能认真对待，希望做到最好。如果要说这四年在学习上最大的遗憾是什么，那就是英语，以前在高中时我的英语成绩还不错，但是进了大学以后，我对英语怠慢了，没有花太多的时间去学，导致现在要毕业了还没有考过六级。
我凭着自己的努力完成了一项项任务。在广告公司的实习，让我学到了很多书本上学不到的东西，接触了各行各业的客户，同时，也在工作中对印刷业、媒体、礼仪服务机构等有了一定的了解，为以后能够很快适应工作岗位奠定了基础。
回顾自己大学四年的工作学习生活，感触很深，但觉的收获还是颇丰的。掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的'工作都将产生重要的帮助。除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。今后我将更严格要求自己，努力工作，刻苦学习，发扬优点，改正缺点，开拓前进。
曾担任院学生会成员、副班长等职，现任计算机系团总支组织部部长。多次组织系部、班级联欢会、春游等活动，受到老师、同学们的一致好评。思想修养上，我品质优秀，思想进步，笃守诚、信、礼、智的做人原则。
这次我选择这个职位除了专业对口以外，我觉的我也十分喜欢这个职位，相信它能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。我认为我有能力也有信心做好这份工作希望大家能够认可我,给我这个机会!
总裁面试问题总裁面试的自我介绍
美国西玛顿期货投资公司在北京新组建的亚洲商务区总部要招人，经过几轮残酷竞争，最终留下5个人，这5个人的综合素质差不多，如何具体分工，人事部门难以确定。
总裁迈克是个美国人，他想了想说：“最后面试由我来主持吧。”面试时，每人发了一张试卷，试卷上的题目都是一样的：请把“不用对对手怀有过多的慈悲”12个字，填在后面的11个方格里。
人事经理对此疑惑不解，迈克解释道：“交白卷的那位出于顾虑不肯轻易答题，说明他有极高的风险意识，这种做事深思熟虑的人适合去做经营策划；填了句子中前11个字的人比较刻板、保守，当然是做财务的最佳人选；把12个字全挤在11个格子中的，很有节约意识，应该去管后勤；至于后面用省略号，句子怎么理解都行，自然也包括了原来的意思，说明这人处世圆滑，善于交际，他理应去干公关；将‘不用’浓缩成‘甭’的，是处理文件的高手。”
总裁面试问题总裁面试的自我介绍
本章将通过小d与老板和老师的对话，阐述岗位股份制公司理论：每一个岗位，都是一个股份制公司。这个股份制公司有两个股东，一个是老板，一个是员工。老板向岗位股份制公司投入的是货币资本，表现为资金、厂房、设备、土地等，要求回报的是利润;而员工向岗位股份制公司投入的是人力资本，表现为知识、经验、技能等，要求回报的首先就是知识、经验和技能。因为员工是岗位股份制公司的股东，所以就是岗位的主人，当然应该以主人翁的心态做好岗位工作。员工都以主人翁的心态做好岗位工作，就是我们需要的主人翁精神。
“怎么还要面试啊?最后一轮面试前天不是已经进行完了吗?”小d有些不解地问道。
“是的，请允许我解释一下。参加最后一轮面试有三位，都很优秀，人力资源中心把情况向老板汇报后，老板临时决定亲自再找三位分别聊聊。所以，请d先生务必明天上午10点到公司来一趟。”电话那边是一个女子的声音，温柔中带有一种不容置疑的语气。小d通过对话刚刚知道，这是老板的秘书。
“你是说明天老板亲自面试?”小d有点儿意外。
“是的，d先生。请问您能来吗，老板等我的回复。”
“来来来，我一定准时到。”
放下电话，小d的心情又紧张起来。本来，前天第三轮面试后，小d已经比较有把握了。刚才一接到h公司的电话，还以为是录用通知呢，谁知竟然是老板又要面试。本来这个岗位就招一个人，现在却出现三个人，而且都很优秀。不用说，明天又是一场恶战。“哎，这年头，找工作怎么比考大学还难啊!”
3月份的北京，乍暖还寒。小d与同学们一样，7月份面临毕业，从年前就开始忙着投简历、找工作，面试机会倒是不少，但是，不是自己看不上人家，就是人家看不上自己。已经3月份了，工作还没有着落。h公司倒是自己梦寐以求的公司，在顺利通过一次笔试、三次面试后，就等录用通知了。谁知在第三次面试中，小d与另外两位求职者实在难分伯仲，人力资源中心有意将三位都留下，就把情况报告了老板。老板决定自己亲自考察一番，所以，就有了这额外的第四次面试。
第二天，小d如约来到公司。秘书把小d让进了总裁办公室。没想到，刚一进门，老板竟然热情地站起来，握住小d的手说：“欢迎你。请坐，我们随便聊聊。”小d刚刚还很紧张的心情，不知不觉地已经放松下来。他没有想到，这么大的公司的老板竟然这样平易近人。看着老板和蔼的笑容，小d竟然觉得对面坐着的是自己的一个老朋友。他大大方方地坐下，环视四周。突然，小d的目光被老板书桌后面墙上的一幅字吸引住了。
这是一幅隶书书法作品。让小d困惑的是，三个字的下面还有一个醒目的“?”。这可是从来不曾见过的书法作品，为什么有个“?”呢?小d的眼睛盯着墙上的字，浑然忘记了坐在对面的老板。
“怎么，对书法感兴趣?”
“哦。不是，我只是……”小d猛然回过神来，不知道怎样回答。
“你一定是在对那个问号感到奇怪吧?”老板回头看了一眼字，说道，“其实，这幅字就是我们今天要谈的话题。”
“您是说我们今天面试的题目是关于主人翁的问题?”小d困惑又充满兴趣地看着老板。
“是的，但不是面试。”老板换了个姿势，顺便指了一下水杯，示意小d喝茶。小d赶忙表示感谢。
“我只是想跟你探讨一下，因为你是名牌大学的mba，想必应该对这个问题有所研究吧。”小d的心猛地收紧了，暗想：“老板到底想说什么?”
老板若有所思地继续说：“我一直想培养员工的主人翁精神，但是，现在我们的企业是民营企业，按说员工的身份都是打工的，那么，应该怎样才能说通这个道理呢?”老板一边对小d说着，一边更像是在问自己。
“您是说，要让打工者具备主人翁意识?”小d满怀兴趣地问道。小d感觉这真的不像是面试，而是总裁在诚恳地与自己探讨问题。
“是的，从企业发展角度看，必须培养员工的主人翁意识，每一个员工对待本职工作都像在给自己家里工作一样，企业才能真的有前途。我确信这个道理能够讲通，却一直没有想明白应该怎样讲。所以，今天想听听你的看法。”老板用期待的眼光看着小d。
2、
“天助我也!”小d内心一阵狂喜。他努力抑制着自己的兴奋，快速地整理着思路。前几天，他刚听了一个讲座。在讲座中，老师的“岗位股份制公司”理论给自己留下了深刻的印象，而这个理论正好回答了员工主人翁的问题。当时，同学们都被这个理论所折服了，没想到今天竟然派上了用场。他不动声色，站起来，拿起老板的水杯，来到饮水机前面，一边接水，一边紧张而细致地回忆着讲座的内容。虽然不能完整地复述出来，但是，最核心的观点自己还清楚地记得。他把老板的水杯送到茶几上，礼貌地推向老板近旁，又端起自己的水杯，走向饮水机。在接水的同时，他感觉自己的思路已经清晰起来。他自信地坐下来，喝了口水，眼睛注视着老板。他发现，在自己拿杯、接水、坐下的整个过程中，老板的目光一直在注视着自己。
“张总，这个问题碰巧我也一直在思考。虽然没有完全想明白，但是，确实有些体会。”他看到老板眉头微蹙地点点头。
“在人本管理讲座上，我听过一个叫做岗位股份制公司的理论。我感觉它对这个问题能解释一二。”
“人本管理讲座?岗位股份制公司理论?”老板若有所思地重复着。
“是的。”小d好像受到了鼓励，“这是一次课外讲座。讲座的老师是专门研究人本管理的，有一套独特的理论。自从听了这个理论后，我就有意识地关注了主人翁的问题。在跟导师做一个企业管理咨询课题时，我们给员工讲了为什么要以主人翁心态工作，结果员工都非常认同。”
老板的身体前倾，目不转睛地盯着小d。小d知道，老板真的在倾听。于是，他一边回忆，一边讲了起来：
“按照这个理论，每一个岗位，都是一个股份制公司。这个股份制公司有两个股东，一个是老板，一个是员工。老板向岗位股份制公司投入的是货币资本，表现为资金、厂房、设备、土地等，要求回报的是利润;而员工向岗位股份制公司投入的是人力资本，表现为知识、经验、技能等，要求回报的首先是知识、经验、技能，就像这样。”小d一边说，一边画图。
“有意思!”总裁认真地看着图，“就是说，因为员工是人力资本的入股者，员工也是股东，因此，也是主人翁。”老板微蹙的眉头豁然展开了。
“当然，他们只是所在岗位的主人翁。”小d重点强调着“岗位”，“每个员工都以主人翁的心态做自己的岗位工作，这不就是我们所说的主人翁精神吗?因此，没有必要要求员工做企业主人翁，只要能够让员工认同他们是岗位的主人翁，就达到企业和谐的目的了。”
小d看到老板赞许的表情，心中升起一种快感。正当他要继续讲述时，秘书走进来，提醒老板时间已经到了，外面还有几个预约的人等着呢。
老板意犹未尽地说：“小d，谢谢你今天的论述，特别是岗位股份制公司理论对我启发很大。你已经被录用了，到时候工作人员会通知你具体的报到时间。但是，有一个问题，要让员工接受这个岗位主人翁的理论，必须从员工的角度讲清楚，员工以主人翁心态工作时，自己能得到什么。或者说，相对于没有主人翁意识的人来说，具有主人翁意识的人能得到什么好处。只有讲透这个问题，才能让员工接受这个观点。所以，请你好好准备一下，上班后，在欢迎新员工的大会上，你代表新员工讲一讲为什么要做和如何做岗位主人翁。”
秘书看到小d好像还没有反应过来，就笑着说：“祝贺你已经通过了面试，你已经被正式录用了。”小d如梦初醒。老板微笑着说：“好好准备，把发言讲好了。”
小d感谢连声，走出总裁办公室。他长舒一口气，走出几步后，又转回身来，握住秘书的手：“谢谢你了，我们以后就是同事了，还要请你多关照啊!”
小d一边走着，一边思考，他对自己将要进入的这个公司更加期待了。
3、
回到学校后，他找出当初听讲座时记的笔记，认真研究起来。既然上班后还要讲，那就一定要研究透。老板布置的题目一直萦绕在小d的脑海中：“有主人翁精神的人，与没有主人翁精神的人，会有什么区别呢?”他翻看着笔记，忽然眼前一亮：“这不是老师的签名吗，还有电话号码。”这才想起，当初听完讲座后，同学们都争着找老师签名，老师说过，有什么事情，尽管与他联系。
于是，小d有了一个大胆的想法，直接找老师请教一下，肯定会有更多的收获。没想到，老师很痛快地答应与小d见面了。
几天后，小d如约来到老师办公室。他先简单地介绍了自己，然后说道：
“老师，今天我是特来表示感谢的。因为在应聘面试中，您的理论帮了我的大忙，我已经被h公司录用了。但是，还有几个问题想请教您。”老师高兴地说：“是吗，那就先祝贺你!很高兴与你探讨问题。”
小d心中涌起一股暖流，他想：自己真是好运气，真正的学者，可能都这么谦和。看来，今天又来对了。
“老师，按照您的岗位股份制公司理论，员工向公司投入的是人力资本，要求回报的也是人力资本，表现为知识、经验、技能。您能再详细地解释一下吗?”
“这样吧，我们做个形象的假设。”老师拿过纸笔，又画出了他的理论模型，“老板和员工分别向股份制公司投入了货币资本和人力资本，但是投入的额度不一样。一般是老板占大股，员工占小股。因此，在这个岗位股份制公司里，老板还是董事长，员工则是总经理。如果老板同时雇用了20个员工，就相当于在大的公司里，注册了20个小的股份制公司，聘任了20个总经理。但是这些总经理，有精的，有傻的。就像这样。”老师接着在纸上又画了一个图。
“老板同时布置了3个工作。‘精’员工只挑容易的，做了1个，另两个都没有做。但是，老板没有考核，照发工资600元。而另一个是‘傻’员工，老板也布置了3个工作。他认真完成了3个，看到另2个工作没人做，自己又主动做了，他干了5个工作，老板也没有考核，照发工资600元。按照传统标准判断，你说谁精谁傻?”老师看着小d，问道。
“那肯定是干1个工作挣600元的精，干5个工作挣600元的傻呗。”小d不假思索地回答。
“但是，按照我们的理论，正好相反。”老师喝了口水，继续说道，“我们说过，员工投入的是人力资本，回报首先就是人力资本，表现为知识、经验、技能。老板布置了3个工作，就相当于给了员工3次积累知识、经验、技能的机会，可是‘精’员工只积累了1次，而‘傻’员工却积累了5次。这就相当于，傻员工从公司分红5次，而精员工只分红1次。按照同比例分红原则，老板在傻员工公司的分红相当于在精员工公司分红的5倍。在需要追加投资时，你说老板会把投资追加给谁呢?”
“当然是追加给投资回报率高的傻员工啊!我懂了，”小d兴奋地说，“所以，‘傻’员工随着知识、经验、技能的积累，由一般员工到骨干员工，再到主管、经理，职业生涯就发展起来了。所谓的老板的追加投资，就是给员工的工资、职位、荣誉等。而这正是‘精’员工最想要却没有得到的。”
“那‘精’员工会怎样?”老师适时地启发道。
“因为‘精’员工只分可怜的1次红，同比例分红的原则，老板从‘精’员工公司获得的分红也只有1次，所以，老板没有从‘精’员工岗位获得理想回报，就没有给‘精’员工追加投资，也就是说，‘精’员工当然得不到工资、奖金、职位、荣誉等。如果长期得不到老板的投资，自己也没有积累，肯定倒闭了。最后‘精’员工不得不下岗。”小d顾不上对面坐翻老师了，只管顺着自己的思路说下去，“太好了，我找到了!”小d一拍大腿，兴奋地站起来。看到老师看着自己，又不好意思地坐下来。
“哦，你找到了什么?”老师微笑着问。
“是这样的，老师，我们老板一直想培养员工的主人翁精神。但是，面对员工是打工者的身份，一直找不到怎样讲通‘打工者也应该以主人翁心态工作’这一道理的方法。他给我布置了一个任务，让我在上班后，代表新员工发言，讲员工为何要做主人翁和怎样做主人翁。”特别要讲清楚，员工以主人翁心态工作时，能得到什么好处。小d好像在向人描述一件刚刚发现的宝物一样兴奋地说。
“你是说找到了讲通这个道理的方法了?”老师冷静但是饶有兴趣地说道，“那你讲讲看。”
1.岗位股份制公司：员工以人力资本入股岗位股份制公司，是股东之一。工资是劳动的报酬，知识、经验、技能的积累是股东的分红。
2.打工者定位：紧盯工资报酬就是打工者定位。把自己定位为打工者，必然产生“我为别人做事，别人给我工资”的心理。“尽量少做事，想法多挣钱”就成为自然的“打工者逻辑”，“遇到难事躲着走，能少干就少干”就成为打工者的工作表现。
3.打工者定位为何要不得：少干一个工作，就少积累一次经验，就等于少分红一次。躲过一个困难工作，等于放弃一次技能提升的机会，同时又放弃一次分红的机会。最终，知识、经验、技能没有提升，报酬的提升就没有了根基。因此，打工者的定位不可能使人有长期的职业发展。
4.主人翁定位：把岗位当成自己的公司，“见工作就干，不管分内还是分外”、“有困难就上，不管报酬高还是报酬低”。结果，多干一个工作，就多积累一次经验，就等于多分红一次。克服一个困难工作，就等于争取了一次技能提升的机会，又争取到一次分红的机会。最终，知识、经验、技能大大提升，报酬的提升就有了根本的保证。
5.“精”“傻”辩证法：传统标准下过于“精明”的员工，往往“反被精明误”，把很多机会拱手让给了“傻”员工。“精明”的员工总是在小事上占便宜，大事上没机会。“傻”员工总是小事上吃点亏，大事上被机会“缠住”，“傻人有傻福”。
6.如何做主人翁：把打工者心态变成主人翁心态，最简单的方法是：“让自己变得傻一点”。
刚写到这，老师电话打完了。
“老师，我正好整理了一下思路，有几个要点我写下来了。您看行吗?”小d把笔记本递给老师，老师认真地看了一遍，高兴地说：“非常好，从现实主义角度看你已经比较准确地掌握了岗位股份制公司理论的主要论点，但是，最好再加一句话。”说完，老师在笔记本上写下了下面这句话：
即便认为自己是打工的，也首先是给自己打工。
更多。
面试自我介绍应注意的问题
一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。
应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。
因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。” 这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的;再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来; 有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。
进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：
第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。
第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。
第三，考官来自不同的`行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。
辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。
一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。
(一)面试中，忌不良用语
1.急问待遇
“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。
2.报有熟人
“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。
3.不当反问
主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合逻辑
考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
5.本末倒置
例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大? 招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
大学学生会面试问题自我介绍
大家好！
我是来自xx班的xx。性格活泼开朗，处事沉着、果断，能够顾全大局。今天我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿望："我要加入学会xx部。"我在这里郑重承诺："我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务，使学生会成为一个现代化的积极团体，成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。"。
在这段时间里，我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样协调好各成员之间的关系，怎样处理好其它部门之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样提拔和运用良才，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。这一切证明：我有能力有资格加入学生会**部并且有能力把学生会发扬光大。
请各位大家给我一张信任的投票，给我一个施展才能的机会！
面试技巧：面试官最想了解你的5个问题
了解面试官想法的面试技巧：
招聘者怎么看：面试准备要恰到好处。
知道面试官是如何看你的吗？了解招聘者的视角对于应聘面试时如何表现非常关键，且来看看陶氏化学hr对应聘学生留下的一些“坏”印象。
过度准备：一些学生准备的太好，他们一字不差地背诵准备好的答案，听起来很不自然，让hr怀疑他们是否会自己独立思考。
首先要组织得当：不要东拉西扯，为面试者提供一个可跟上你的线路图，让面试者知道你回答进行到哪里了。
其次要直接：不要试图回避所问的问题，谈论其他东西。此外，还要真诚、诚实，不要编造经历等。
基本礼仪欠缺：需要了解基本的正确礼节，即使你超级聪明，这点也很重要。这包括着装得体和举止得当：不要盯着面试官看，但要保持适当的目光接触，至少停留几秒钟，然后再移开；友好微笑，让人觉得你平易近人，并对此工作很感兴趣；握手要有力；不要坐立不安或懒洋洋的，这样很容易分散注意力等。
你了解这一工作吗？———希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣；是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。
你能够做好这一工作吗？——需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。
你具备这些品质吗？——想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。以此来了解你是否适合公司，是否适合共事。
你会与我的团队好好合作吗？——许多工作需要团队来实现目标，通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者，这一点对于面试官很重要。
招聘者想发现什么：不同面试方式的玄机。
一般来说，企业面试主要分为行为面试、案例面试、压力面试三种。不同的方式考察着求职者不同方面的能力。
行为面试：希望展示你在过去处理某些事情时的经验和行为。因为一些企业相信：过去的行为可以说明你在将来遇到类似情况时会如何反应；根据你可能的反应来决定你是否合适这项工作。
案例面试：看你如何解决一个问题，最重要的是思维的过程，而不是找到“正确”的答案。
压力面试：这个人在压力下能够很好地解决问题和完成工作吗？招聘者会通过各种的技巧以此来考量候选者面临不利情况的承受和应对能力。
在面试时遇到不了解的问题
是美国的一个求职招聘网站，他们每年都会征集求职者面试时遇到的奇怪问题。我看了一下，其中有些问题的确很无厘头，不排除是面试官心情不好或者心情太好而随心所欲想出来的，但是也有一些问题虽然看着奇怪，但真的回答起来还是挺有意思的。事实上有时候恰恰是这些开放式的奇怪问题，才最容易展示你的能力和个性，更加能让面试官眼前一亮。
在你尝试回答这些问题时，要记住一个最重要的原则：不管问题有多奇怪，对方想要的其实并不是一个确切的答案，而是想考察你在试图寻找答案过程中表现出来的知识涉猎、逻辑思维和推理以及应变能力。所以在回答的时候，你需要尽量向对方展示你的思路和解答过程。
比如有一道题问“去年有多少人坐飞机离开芝加哥”，你可以这样回答：
我不记得芝加哥的人口总数，但我知道芝加哥是全美第三大城市，仅次于洛杉矶，而洛杉矶的人口是300多万，所以我们假设芝加哥一共有300万人，再假设平均每人每年坐飞机两次，那么这部分就是600万。另外，每年芝加哥的游客数量是5000万，假设这些人中有一半是坐飞机离开芝加哥的，那么就是2500万。加在一起，是3100万。
这个回答看起来还不错，但其实是有问题的。因为面试官如果刁钻一点，可能会接着问你：你去哪里找芝加哥居民一年里平均坐飞机的次数?事实上这个统计数据是不太可能存在的。
所以，针对这个问题，可以尝试另一种思路：
芝加哥机场是全球最繁忙的机场之一，每个小时起落的航班数量应该非常多，我们假设平均每小时从芝加哥起飞的航班数是40个，那么一年的航班数就是40x24小时x365天=一年有350400架飞机起飞。再假设平均每架飞机的乘客是150人，那么离开芝加哥的总人数就是约5000万。
那么真实的数字到底是多少呢?我查了下，芝加哥有两大国际机场，其中o'hare机场在的乘客吞吐量是7000万，midway机场的乘客数量是万，两者相加9000万。其中，有一半是入境旅客，剩下的一半才是离境旅客，所以要除以2，最后的结果4500万，和上面估算的5000万已经十分接近了。
下面是我从近三年来的奇葩面试题中挑选出来的一部分：
1、你最喜欢迪斯尼动画片里的哪个公主?
这是酷圣石冰淇淋的面试题，我感觉是测性取向的。
2、去年有多少人坐飞机离开芝加哥?
这是视频服务网站redbox的面试题，不过这家公司在去年10月已经倒闭了。
3、请向盲人描述黄色。
这是低成本航空公司spiritairlines的面试题。
4、你今天早餐吃的是什么?
这是服装品牌bananarepublic的面试题，这个品牌和gap以及oldnavy都是同一家公司的，只是定位稍有不同，比gap高端一点，最低端的是oldnavy.
5、如果有一台机器，每天能吐出100美元，你今天愿意花多少钱去买这台机器?
这是咨询公司aksia的面试题。
6、如果超人和蝙蝠侠打架，谁会赢?
这是斯坦福大学的面试题。
这是dropbox的面试题。
8、如果发生坠机，你是唯一的幸存者，你会怎么做?
9、如果你是一个负责送披萨外卖的员工，剪刀对你来说有什么用?
这是苹果的面试题。
10、如果你只能带三样东西去一个岛上，你会带什么?
这是雅虎的面试题。
11、美国人一年吃掉的披萨的总面积是多少?
这是高盛的面试题。很多公司、尤其是咨询公司很喜欢问这个模式的问题，比如谷歌的面试题“加拿大一共有多少头牛”，贝恩公司的面试题“估算一下全纽约一共有多少扇窗”。
12、如果你现在80岁，你会对你的孩子们说什么?
这是麦肯锡的面试题。
13、如果拍一部关于你人生的电影，你会让谁来扮演你，为什么?
14、如果你可以任意把一个州开除出美国，你会选哪个州，为什么?
我觉得我们可以想想把哪个省开除出中国;不过这道题如果在中国问的话其实是个陷阱，需要格外注意不要涉及地域歧视。
15、你有没有从办公室里偷拿过笔?
这是一家软件公司的面试题。
16、如果请你把西雅图所有的窗都擦一遍，你收多少钱?
这是facebook的面试题。