年会策划指南（热门15篇）

年会策划要求有创意和独特性，能够给与会人员留下深刻印象。接下来，让我们来看看一些经典的年会策划案例，了解他们的成功之处。

年会策划

惊喜的20，辉煌与伟大的20，在顺应全球金融危机渐缓复苏的历史机遇过程中，自信而果断、挺难而进，以坚毅、顽强、团结、激进精神奋进的***人，顺利的进入了...市场。

展望虎年，***人继续深化与加强内部改革，根据现有的基础巩固市场，大胆创新，大气派，大手笔，大制作，威虎前进的20，一定属于自信、睿智、奋进、实效的***人！ 此时此刻，就让我们全体***人激情释放，欢欣鼓舞吧！

1、总结..年公司开业至今发展心得，并对优秀团体进行表彰激励；

2、应20年整体形势作年度发展战略规划与动员；

3、统一思想，统一认识，上下一心，激发斗志，凝聚和提升核心战斗力与竞争力；

4、全员欢聚一堂，打开心扉，加强沟通，化解矛盾与误会，增进彼此了解与互信，融炼团队。

展现自我欢庆“金.虎”凝聚力量共克时艰

激情释怀信心憧憬

20年月日（农历腊月日；星期）20：30

***酒店二楼大厅

（一）会前

各部门组织人员，经营部门安排好值班人员，做好安全防火防盗检查与具体落实工作。

（二）会中

1、安排公司各层领导及各部同仁就座

2、酒店各部门祝福语视频剪辑连续回放

3、开场节目（以激情四溢、热情欢快的集体舞蹈暖场烘托出喜洋洋的庆新年气氛）

4、主持人开场白（激情澎湃引入主题）

5、酒店总经理致新年贺辞

6、总经理代表酒店全体职员向董事长赠送新年祝福留言册

7、节目穿插（已在征集中）

8、抽取三等幸运奖获奖号码

9、年终优秀团队表彰

（获奖代表发表获奖感言、全体获奖人及代表与酒店领导合影）

10、节目穿插

11、抽取二幸运奖获奖号码

12、节目穿插

13、抽取特等幸运奖获奖号码

14、酒店领导任评委（各部门经理及经理以上级人员）

（评选出优秀表演节目:一等奖1名奖金：1000元；二等奖2名奖金：800元；三等奖3名奖金：各500元）

由..董、...总现场颁奖并与获奖团队及演员合影

15、现场摇奖（即摇即奖）

1、（摇财摇物摇运道摇喜摇福摇健康）

、（由礼仪小姐手抬摇奖机上台，节目穿插过程中进行现场摇奖）：

3、奖品：（摇奖人员共分三级：总经理级；经理级；员工代表级）；

4、三等奖（20名）：品牌洗发水、沐浴露1套；

5、二等奖（5名）：洗浴浴资券卡1张；（可享受10次；有效期3个月；限本人）

6、一等奖（2名）：500元ktv普包欢唱卡1张；（有效期3个月）

7、特等奖（1名）：标配房房券2张。（有效期1个月）

16、（...董）致祝酒词

17、进餐（共庆、共祝福）

（三）会后

1、舞会（自由联欢）

2、结束

※节目征集硬性指标，已下通知（各部门3个以上；要求多样化，歌曲每部门只报一个）

序号活动阶段任务安排具体工作要求责任人完成日期

序号费用名称金额（元）备注

1、晚会流程及串词(已完成)

2、总经理新年致词讲稿(已完成)

3、晚会座次明细表（已完成）

4、物料采购明细表（已完成）

5、评奖和抽奖人员名单(已完成)

6、节目安排表（已完成）

7、年度团体表彰明细表(已完成)

年会策划

模式还存在疑惑，因此，信科系学生会学习部特此举办了“学术研讨会”。

相互交流，共同进步

学生会交流会策划书构建交流平台，掌握学习方法。

信科系各班班委宿舍长。

20xx年12月7日电教楼6015教室。

信科系学生会学生部。

1、活动筹备期：

（1）由学生会学习部各个成员通知参加人员到场时间与地点并安排本部一名成员负责照相。

（2）安排两名本部成员准备杯子和热水并安排一名成员为学长倒水。 （3）选出一名各班代表在会上发言。 （4）与主持人沟通好会议的整个流畅。 2、活动开展期间：

（1）要确保场地是否布置好，学长是否到齐。 （2）按照活动进程进行活动。 （3）现场照相。 3、活动后期：

（1）活动结束后工作人员做好现场秩序推荐工作以及会后工作。 （2）会后，本部成员写活动总结。

1、需要准备的物品（水，水杯，桌椅）是否准备完毕。 2、选定的会议期间不与院里或系里其它活动产生冲突。 3、维持好会场秩序，保持纪律。 4、时间安排得当，现场气氛活跃。

1、进入会场（7：00到齐）

2、主持人发言，宣布开始，并说明此活动的目的。

3、介绍学长

4、学长发言

5、各班代表发言并提问由学长回答

6、部长总结

7、主持人结尾。

年会策划

尊敬的各位领导、同事大家好！

新年即将来临，我首先向嘉辰公司大家庭的每一个成

员致以节日的问候，北国寒冬瑞雪新，神州共话凯旋歌；新的一年里希望大家都带着喜悦的心情，揭开20xx年崭新的一页。

听了刘总刚才的报告，我们都很兴奋、特别的鼓舞，

绥滨县的水利工程，今年基础打的特别的好，20xx年

开板就抢进度、雷诺、水稳、混凝土路面，一环套一环的抓下去，必须按时完成任务，就今年经济效益而言，也是令人高兴的，说实话，在目前的国家形势下，我们能有这么好的项目，能挣这么多的钱，实属难得。

回顾20xx年，9月22日我进入项目部，加入这个团

到0+000分别对每个队进行技术和质量安全交底、验收、监管多重身份，上午一个来回，下午一个来回，并记录下每个施工队的施工日志，忙碌但充实，不辛苦是假话，说到辛苦，最辛苦的是刘总和懂事长，懂事长用自己拥有的强大人脉负责沟通整个项目，运筹帷幄，刘总负责整个25公里战线的所有事情，能想到每个生产中每个的细节，无论是从技术和生产管理刘总现在都特别的列害，刘总是我的偶像，也是我的师傅，又是我的领导，又是我的长辈，从刘总身上学到了很多东西，还有腾总（水利权威专家）、庄哥、唐工。。。。展望20xx年，希望自己同大家在刘总的率领下共同努力使企业更上一层楼，抢工期，抓进度，保质量，该省则省，该管则管，充分发挥自己的能量，坚决完成领导交给的任务，我愿意为嘉辰公司付出一切努力，在20xx年的工作中，认真负责，为嘉辰公司奉献自己的青春。

当新一年的阳光开始普照大地的时候，我们开始了新的征程，我们要以坚定的信心，坚强的毅力，不屈的精神，来完成我们的梦想。

最后，我祝大家在新的一年里身体健康，工作愉快，家和万事兴。借用刘总常说的一句话：良禽择木而栖,贤臣择主而事，与凤凰同飞，必是俊鸟。嘉辰嘉辰人气旺，嘉辰嘉辰财运高，根本停不下来，谢谢大家！！

年会策划

年会是企业重大节日！

1、年会的纲领：为了父母的微笑，我在努力的路上！

2、操办原则：怎么让员工有感觉就怎么来！

3、企业的.灵魂：经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想！

4、年会的核心：让员工明年在公司拼命做事！

5、年会的目的：

拉动员工

a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工；让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟我们公司干的希望；展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干；所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉；让员工明年赚到更多的钱！

b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。

拉动顾客

a、一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递一个印象！

b、可以邀请一些意向客户来参加我们的年会，在年会的现场让老客户做一个分享，以此来打动新客户，让新客户对我们公司产生一个良好的印象。

拉动其他力量

a、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。

b、邀请几位地方相关部门的（或者行业）领导，向他们展示我们的文化及对地方（或者行业）的拉动性和贡献度（如：我们要成为某地区的纳税大户等）。

1、有好的音响和好的环境，能让大家一起就餐。

2、地场两边挂着关于公司理念的一些条幅（如：公司文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现）。

3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念，如：第一排为年度业绩前十名及其父母。第二排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分。

4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。

5、公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧。

6、老板年会期间不用上台说话，而是坐在最后一排看所有员工展示、表演。

（会场布置以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发员工的动力，当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片，内心深处一定会发出一股强烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡）

1、员工：要求全员必须参加，不可请假。

2、公司各部门领导

3、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户。

4、优秀员工及主管父母：提倡孝文化。

5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等（可提前说为神秘嘉宾）

1、成立专门会务组：

年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务，每上领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办！

1）会务总监：

2）场外：签到组二人（同时负责茶歇）

3）场内：

4）主持人：

5）男女dj：

6）负责在场后给所有前十名包括优秀员工颁奖时戴红花的：

7）灯光摄影：

8）物资：

9）白板组：

10）迎宾组：

11）礼炮手：

2、围绕流程进行采购。

所需要所需物资：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅，水，茶点等！必先提前两天配齐！

1、全员到签到处点名，安排岗位（要求会务组的所有成员必须着统一服装，特殊岗位除外，例摄影）。

2、客户签到，（客户要佩戴胸花）走红地毯，签名（场外由主持人引导，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴们、嘉宾入场，由主持人引导进会场，会场门口宣布客户进场，聚光灯引导客户座位上（注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐）（门口要有三位礼仪的人引位）

4、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾

5、主持人带动全员先来一或两支开场舞（由所有的领导上前领舞！）

6、放视频（全年回顾）

7、颁发奖励，主持人逐次邀请受奖人上台来领奖、分享、合影、（中间可穿插一些文艺节目）

a、业绩前十名（从十到一的顺序邀请前十名逐次走上讲台领奖）

b、最佳状态奖（公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态）

c、无私奉献奖（公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔）

d、狼性团队奖（公司所有的部门参选，评选标准由公司商讨决定）

e、最上进员工奖（在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工）

f、天使奖（此奖的人选应该是对公司员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人）

g、最大贡献奖（在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的）

h、最佳状态奖（公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态）

i、晋升任命书

j、给客户颁奖

8、下半场入场两场热场舞

9、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们决心，展示我们的优势，势气，状态，礼仪。

10、让各部门定明年业绩目标。

11、地方领导发言或者相关领导发言（主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴。可以提前与其沟通，也可以突然袭击，视领导的脾气来决定，核心是让其乐。

12、行业内重量嘉宾（神秘嘉宾）发言（同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，更利于员工的进步和对此行业的理解。

13、颁布新一年里公司的各项政策（可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件）

14、颁布20xx年的各项奖励机制（要清晰要透明，要让人一目了然，不可含糊不清）

15、老板做总结激励性发言！将全场所有人推向顶点。（话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了！）

16、主持人宣布大会正式结束；

17、晚餐（中间可穿插一些文艺节目）

1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块的给企业带来什么！

2、每一位上台的领奖者礼仪小姐必须给带花环；

3、每一个上台者都必要求走上红地毯；

4、每一位上台者聚光灯必须配合；

5、会务必须严谨每个一个环节，物资，人员的调配；

6、dj师、礼仪小姐和主持人对接每个环节；

7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公司想要达到哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪式，所有获奖的人都有一到三分钟（做一个“时间到”的提示牌）的获奖感言，主持人提醒感谢的话要少说！（每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜欢的方式给自己颁奖）。

年会策划

本次年会的总统筹为企业策划部，成员为各部门活跃份子。

总负责人：寇x、贾xx

(一)节目组 王x 于xx

任务：a、完成节目收集、筛选及后期的排练、彩排工作

b、主持人的选择、形象设计及台词审核;

c、负责节目的编排及员工才艺表演全流程的衔接

d、准备好晚会所需的一切服装道具;

(二)宣传组 贾xx、王x、刘xx

任务：a、制作年会背景版、横幅、及各种宣传影像制作

b、现场摄影及dv摄像

(三)外联及礼仪组 臧xx、寇x、贾xx

任务：a、确定晚会邀请的嘉宾并且及时送出请柬;

b、确定礼仪人员(颁奖用)

c、物品购买(年会小礼品及请柬、抽奖礼品等)

d、联系媒体报道、记者、及摄影人员;

(2)主题选定

主要是对公司一年的业务和运行做一个回顾总结，并将公司的下一年计划和目标传递给全体员工。在年会上对表现好的员工进行奖励，增强企业凝聚力，鼓舞员工士气，为来年打一个好的基础。使得大家很放松地在一起沟通、娱乐，让员工有一种"辛苦一年，该休息、收获一下了"的感觉。同时员工也可以通过这个机会与平时不太有机会接触的公司领导及其它部门的同事们进行沟通和了解。

(3)场地选择

主要参照值是参加年会的人数及环节设置的需要。一般的年会会选在酒店的宴会厅进行。

(目前已定 )

(4)时间确定

xx年1月12日(星期三)下午17：00至22：30

(5)环节设定

1、主持人开场白，介绍到会领导和嘉宾，邀请领导上台致词;

2、李总上台致辞，做年度工作总结及下年度工作计划;

3、其它领导及嘉宾致词;

4、xx年第四季度及年度各种优秀奖颁奖

5、边会餐边看员工才艺表演，现场有奖问答、互动游戏，中间穿插抽奖;

(6)会场布置

会场内：

1、舞台背景用酒店原有背景板，在背景板的中心安装背景喷画;

2、舞台上方悬挂红布横幅：

文字内容：

3、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼;

4、舞台两侧放置易拉宝各2个，内容：宣传企业文化;

会场外：

1、酒店入口处挂红布幅;

2、酒店内放置指示牌;

文字内容：

(1)人员分工——依据大家本身的特长来分配工作，每个人都将独立负责自己的环节部分的准备工作，并及时统一向总负责人报告，确保活动的顺利进行。

1、会场总负责：寇x

主要工作：策划、总体工作协调、人员调配、布场撤场安排。

2、会场协调、邀请嘉宾：贾xx

主要工作：节目安排、彩排、舞台协调;对外协调。

3、音响、灯光、音乐：贾xx

主要工作：配合前期制作各种影像和年会各环节音乐、影像播放

4、物品准备：王x、于xx、王x

主要工作：礼品、奖品等物品的准备，年会舞台背景设计的各种准备。

5、第四季度及年度各个奖项获奖名单：王x

(2)嘉宾邀请(名单)

(3)节目预演时间表

12月13日进行第一次节目预审(初步筛选节目，严格把关节目质量)

12月15日进行第二次节目预审(落实表演节目名单)

01月05日进行第一次彩排

01月12日进行第二次彩排(演出前彩排)

(4)制作、购买物品及相关年会用品准备

1、年会舞台背景喷画制作、年会场地布置的物品准备(横幅、气球)

2、第四季度及年度各种优秀奖的奖品准备

(奖杯、奖牌、锦旗、奖金、信封)

3、抽奖环节的礼品准备

4、有奖问答、互动游戏环节的礼品准备

5、员工才艺表演奖品的准备

(5)奖项及礼品设置

(6)细节安排

(a)需要对工作人员、摄像师提前进行培训。这种培训包括工作人员分工以及执行手册的制定。

在活动开始之前，需要对所有设备进行调试。包括演示的笔记本电脑是否设置了自动关机或者屏幕保护程序，活动现场需要演示的ppt文件投影出来是否足够清晰等看似非常微小，却又在现场活动得以顺利运行过程中起到关键作用的很多细节环节。

(b) 活动期间

对工作人员进行明确的分工，每项工作都必须责任到人，保持手机或对话机的开通便于及时联络。

一场活动的`顺利进行需要各个方面的配合，更需要对现场环节的控制及管理。对于演出的催场候场，舞台上的道具提供，对于整体活动的节奏的把握都是非常重要的。

(c)获奖感言的审核

(d)年会各种视频的制作

年会策划

主持人召集若干人上台，人数最好是奇数，当大家准备好时，主持人喊“泡泡糖”大家要回应“粘什么”，主持人随机想到身体的某个部位，台上的人就要两人一组互相接触主持人说的部位。比如，主持人说左脚心，那么台上的人就要两人一组把左脚心相接触。而没有找到同伴的人被淘汰出局。当台上的人数剩下偶数时，主持人要充当1人在其中，使队伍始终保持奇数人数。最后剩下的两人胜出。

因为游戏并不具有技术和智力上的难度，所以在胜出人获得奖品时，还可以稍微刁难一下，比如让他站在椅子上用身体表现一个字（可以是他的名字之类）或者让他表演一个节目等。此游戏要注意，主持人喊出的身体部位要有一定的可实行性，要是不慎喊出上嘴唇，恐怕大家都得笑晕。

所有参加游戏的人围城一圈跑步，然后当主持人说出一个数字时，大家必选根据数字迅速的抱成团，人多了必选踢出去，人少了则都被淘汰，该游戏虽然简单，但是绝对的经典好玩。

主持人要求每组先选出一名接收者，手持托盘站在舞台上。其它小组人员按照主持人的要求提供物品放到托盘中。最先集齐物品的小组获胜。物品将是一些相当有难度寻找的东西。例如：5米长的鞋带，20xx年版的1元硬币，1根2米长的头发，国产手机3部，牛仔裤3条（有人要脱裤子啦），18。88元（真是几分钱难倒英雄），最搞笑的是：老板身上物品2件（儿童不宜版，曾把一500强的日资老总十秒之内抢劫到只剩内裤）。

7人一组，同时进行比赛。另有二名人员辅助每组第一名人员倒水至衔着的纸杯内，再一个个传递至下一个人的纸杯内，最后一人的纸杯内的水倒入一个小缸内，最后在限定的五分钟内，看哪个组的缸内的水最多，哪个组就获胜。

同上一个游戏一样要分出若干人一组，每人嘴里叼一支吸管，第一个人在吸管上放一个有一定重量的钥匙环之类的东西，当比赛开始时，大家不能用手接触吸管和钥匙环，而是用嘴叼吸管的姿势把钥匙环传给下个人，直到传到最后一个人嘴叼的吸管上。

选几个口齿伶俐的人参加游戏，主持人要事先准备好一些词语。主持人说一个词语，要参加游戏的人反着说一遍，比如“新年好”，游戏者要立刻说出“好年新”，说错或者猛住的人即被淘汰。从三个字开始说起，第二轮四个字，第三轮五个字，以此类推，估计到五个字以上的时候游戏者就所剩无几了。

两人一组，一男一女背靠背夹住一只气球在起点向终点跑，终点还要放一个椅子，到了终点后要把气球放到椅子上然后坐爆，再返回起点继续夹气球。如果在跑动时气球落地，两人要从起点重新出发。在同样时间内哪组爆破的气球最多哪组胜出。（经验之谈：一般爆破气球的任务都是男士完成，女士此时要尽快返回起点准备好气球，在跑动时，两人双臂最好能挽在一起，始终夹住气球）

这个游戏的名字只是用来迷惑大家，而并不是真的要接龙。选出几位年轻人上台，让大家先在纸上写出5个成语，因为游戏题目叫成语接龙，所以大家会考虑的是成语如何接龙，最后一个字该容易还是简单。等大家都写好之后，让大家都把自己的成语向台下观众读一遍。然后让每个人在5个成语前加上“我初恋时、我结婚时、我洞房花烛夜时、我结婚后、我的婚外恋”，这样连起来就变成“我初恋时（第一个成语）、我结婚时（第二个成语）、我洞房花烛夜时（第三个成语）、我结婚后（第四个成语）、我的婚外恋（第五个成语）”。有时效果会意想不到的搞笑。（例如某人写的是七上八下，还正好是第三个成语。）

每两人一组，最好是一男一女，让女士唱歌，必须唱主持人提出特定要求的歌，比如歌词中要带动物的、“春”字的等等，在女士唱歌的同时，她的搭档要根据歌词舞蹈。在规定时间内，想不出歌曲的一组即被淘汰。

年会策划

一、企业年会策划目的：塑造企业形象、巩固客户关系、增强内部员工凝聚力等。

二、企业年会时间安排：年会时间定在什么时候，具体到哪天、几点。

三、企业年会人员管理：人员的邀请，人数的统计，礼仪人员，后勤人员，签到人员，物料管理人员的组织。

四、企业年会地点选择：年会地点的选择，户外还是户内。

五、企业年会餐饮管理：年会餐饮的管理，吃什么?喝什么。

六、企业年会节目策划：年会准备哪些节目，员工内部节目还是邀请专业演出团队表演。

七、企业年会节目编排：年会员工内部节目的编排，有哪些节目，是否需要专业培训，在哪培训，员工演出服装租赁，化装师邀请等。

八、企业年会亮点策划：年会亮点在哪，他是否能引起全场的轰动效应，是否能给来宾带来回味无穷的感觉。

九、企业年会活动流程安排：领导上场时间安排，节目时间安排，晚会整体时间控制。

一、企业年会活动现场控制：年会活动现场总控由谁负责，现场效果的把控。

二、企业年会场地布置：年会现场需要布置成什么效果，热烈隆重还是文雅大方或表现企业文化、品牌风格等。

三、企业年会预算控制：年会总预算控制，餐费预算控制，节目预算控制等。

四、企业年会物料的管理：演出服装管理，酒水管理，礼品管理，公司资料管理等。

五、企业年会背景板、舞台设计搭建：背景、舞台设计搭建是否请专业公司完成。

六、企业年会灯光音箱设备：灯光、视频、音箱酒店是否有提供，如提供是否能满足晚会的需要，或到专业公司租赁设备等。

“杭州凯立会议展览有限公司”杭州年会策划第一品牌，已为300多家公司策划并组织了特色年会，拥有专业的设计、施工队伍及丰富、实用的活动经验。如果您还在为年会流程和创新烦恼，那么请致电我们，我们将给您免费策划方案，让您年会办的有创意、有感动、有温馨!

建站指南：如何写网站项目策划书

借助网络迅速提升公司在国内行业的品牌知名度。

借助网络迅速为招代理商提供足够的意向客户。

借助网络迅速获取灯具灯饰主要采购公司的客户资料。

最终销售需要靠线下。

2、整体思路。

针对采购客户和代理客户这两大类群体策划建设一个营销型网站。

立足搜索引擎采取竞价和seo两种方式守住目标群体的网络必经渠道。

辅助以行业网站、论坛、qq群等相关性网络圈子，向目标群体主动传播。

二、目标客户。

网站确定为针对采购客户和代理客户两大群体的营销型网站。具体客户如下：

1、配套采购：

对象身份：

地产商：目前很多地产商都为客户提供精装修的房子，这就需要大量灯饰灯具，一般来说他们需要寻找价格合适、质量可靠、款式多样并适合装修风格的灯饰灯具生产厂家来大规模采购。

家具生产品牌商：打造样板间和销售门面都需要大量灯饰灯具。

酒店：酒店装修需要大量灯饰灯具。

主要关注因素：

产品和品牌。包括：款式风格、材料质地、做工、环保。

生产配送的及时性价格，其实更重要的是性价比。

生产规模。

2、代理批发商。

特征：

寻找发家致富的项目或者想投资一些项目。

对灯饰灯具行业有一定了解，或者正从事灯具的批发代理。

主要关注因素：

代理政策：利润空间、支持奖励、风险系数。

产品：市场竞争度、价格、款式。

公司：可信度、规模大小。

说明：网站内容和网络推广手段都需要根据用户特征和所关注因素来规划。

三、策略总规。

1、业务流程。

网络只是为客户提供初步沟通，筛选客户的同时顺利入围客户的选择名单，并获取客户资料线下约谈更为重要。

2、推广策略。

项目整体推广策略为立足搜索引擎（主要是百度）。

将采取竞价和seo双管齐下的方式，有效占据目标群体信息搜索的前列，获取目标客户。

辅助以行业网站、论坛、qq群等相关性网络圈子的主动传播。

3、网站策略。

网站结构规划一定要有思维引导性，引导目标客户按照设计的既定步骤浏览网站，实现最终主动联系在线销售。

网站需要围绕目标群体，组织如：项目前景、产品优势、品牌优势、产品优势、代理政策、奖励政策、市场支持、活动支持、销售技巧培训、成功经验介绍等内容，来提升网站的销售力和公信力，达到吸引加盟或者采购的目的。

网站需要持续运营优化和数据分析，以完善提升。

四、项目进度。

项目开展可划分三个阶段：网站建设期、网站前期运营、运营收益期。

第一步：网站建设。

申请域名、服务器空间。

规划网站平台。

设计、制作、开发。

同步开始组建运营团队并做初步培训和工作安排。

第二步：前期运营。

运营网站。

不断提升网站销售力和网站流量，采取竞价和seo的方式获取目标客户不断测试转化率并提升。

第三步：运营收益。

整体业务流程运转流畅，产生实际成交收益。

说明：项目具体进度控制甘特图暂略。

五、团队组建。

项目前期，团队至少需要4个主要岗位编制即网络营销项目主管、文案策划、美工设计、seo推广专员，具体岗位如下，具体根据岗位设置视实际需要而定。

六、项目关键点。

团队组建是至关重要，大部分项目因为团队组建不起来而耽搁。团队组建面临的难点有：难找到有经验的人员、团队磨合需要一段时间。

网站规划建设：从规划到开发都需要从营销分析入手，从目标客户入手，需要费很大功夫，同时产品分类以及产品销售力展现也是一项关键工作。

整体系统流程、团队人员和营销策略必须互相匹配并步调协调一致。

网络营销部门必须和业务部门协同一致。

七、投入预算。

1、网站费用。

域名费用。

服务器空间费用。

网站规划建设费用。

2、人员工资。

项目主管1人。

文案1人。

美工1人。

seo1人。

摄影外包费。

其它。

3、竞价推广费。

4、顾问费用。

5、其他等。

八、收益分析。

网站上线运营3个月后，初步预计能做到日ip400以上，日咨询20人次以上（仅供参考）。而最终能否成交主要看线下沟通，这目前没法测算。但是根据我们以前项目经验来看，日咨询20人，那肯定至少有50%既10人留下联系方式。也就是说在6个月后，网站每天可以积累10个深度意向客户，每月就是200多个。

同时，不管是代理批发还是采购，成交数额都比较大，所以最终成交相对也慢一些。

一份详细的灯饰灯具企业网络营销项目规划方案远远不止于上述内容，此范本仅为思路性的框架内容，具体还得综合结合企业的实际情况而定！关于如何开展灯饰灯具的网络营销更多详情，可与菜根谭网络营销机构进一步交流、沟通。

前言。

企业形象是企业理念与实态的有效传播载体。现代社会产品同质化日趋严重，在摩托车行业，产品本身几乎无差异可言，所以制定和应用企业vi系统将有助于树立企业和产品品牌、提高广告传播效率，提升无形资产、增强市场竞争力，也有助增强企业内部凝聚力，是现代企业必不可少的经营战略手段。

在没有对企业深度了解和与贵公司高层领导面对面沟通的情况下，我们拟议出一些思路以供参考，我们相信在我们深层次沟通后，所有的方案将更有实效性和突破力。

我们要完成jp摩托品牌形象视觉识别系统的建立，必须在分析了jp摩托企业的现况下解决下列问题：

1、jp摩托的战略（发展）目标？

2、jp摩托的经营宗旨？

3、jp摩托的核心竞争力？

4、jp摩托的品牌核心价值？

一、导入vi的目的。

1、整合“jp摩托”企业品牌的形象资源，建立规范的形象识别系统；

2、通过企业品牌的识别形象，突出品牌个性，提升品牌注目率和认知度，促进产品销售.

二、导入环境分析。

（一）宏观环境分析。

政治方面：党的十八大和人大会议明确提出“全面建设小康社会，增加一般职工、农民经济收入，走向共同富裕”

政策方面：

1、行业规范整治加强、行业进入门槛提高、知识产权保护加强；

2、中国承诺在**年以后取消外贸权审批制，为产品出口提供了大好的机会；

科技方面：国内仅有少数企业具有新技术开发能力，且很少有实质性的突破，大多仅是外观或局部零部件的技术突破，这也是最终导致产品同质化现象日益严重的主要原因。

（二）行业环境分析。

2、产品同质化现象严重，且没有个性十分鲜明的品牌形象，诉求概念空洞；

3、行业利润率逐年下降，企业规模化产销逐年增强、集中；

结论：行业竞争激烈，产品同质化现象严重，利空下降，竞争形式多样化的前提下，差异化竞争策略更应引起高度重视。

（三）竞争格局分析：

目前摩托车行业大致可分为以下四大集团：

第一集团：豪爵、钱江、力帆、隆鑫、嘉陵、宗申、建设等；

第二集团：五羊-本田、轻骑铃木、新大州本田、金城铃木、大阳等；

第三集团：银钢、劲隆、鑫源、银翔等；

第四集团：jp、巴山、嘉帆、佳劲、双庆等众多小品牌、新品牌。

结论：“jp摩托”应尽量避开与前两大集团的竞争，循序渐进，逐渐成为第三集团的领先者。

（四）消费者分析。

3、消费品牌化、口碑化――小范围内品牌集中度相对较高；

结论：针对消费者对产品品质、服务等要求越来越高，越来越难以把握，这就对厂家的品牌定位及广告诉求等提出了更高的要求，更需具差异化和个性化色彩，尤其应加重对消费者采取情感方面的诉求，以便更容易打动消费者和强化消费者心中的企业品牌意识。

（五）企业分析（swot分析）。

优势：

2、企业的领导者有丰富的摩托车行业的系统运作经验；

3、有可以和嘉陵共享的技术资源、人力资源及配套资源，为生产优质的产品奠定了基础；

4、资金实力较为雄厚，为企业长期的品牌运作奠定了坚实的经济基础；

5、具有大批量生产规模的能力；

6、现已建立的销售网络遍布全国，较为全面；

劣势：

1、步入脱离嘉陵母体，独立运作的阶段，少了品牌的支撑；

2、几乎没有属于自己的知识产权和技术研发能力；

3、产品处于同质化的阶段，没有自己的特色点和差异性；

机会：

1、市场细分竞争不明显，大部分品牌都是瞄准“农村、出口”两大概念市场；

2、众多品牌没有独特的“利益点”和“品牌个性”；

3、众多品牌基础不牢，市场地位不稳固，品牌忠诚度不高；

威胁：

1、市场饱和，竞争激烈，价格战频频上演，利润率下降快；

2、集团化、规模化加快，大集团实力加强快，市场集中度上升；

三、企业定位。

1、市场定位：广大农村普通消费群。

2、产品定位：一次付款，长久享受。

3、品牌定位（核心概念）：实在耐用。

4、广告定位（广告语）：用心，创造佳品。（暂定）。

四、企业理念。

（一）企业理念。

1、核心价值观：“用心铸信誉”；

2、企业经营理念：“多元、稳健、共赢”；

3、服务观：顾客至上，贴身服务，提供高附加值服务；

4、道德准则：“讲求实际、注重信誉”。

（二）企业精神：

1、创业精神：提倡“急流永进、只有更好”；

2、工作精神：倡导“积极向上、用心铸就”。

（三）企业文化：

建立“人性化”的企业文化氛围。

（四）组织管理原则：

1、规模化发展，集约式经营原则；

2、专业、高效原则。

（五）企业经营发展战略。

1、事业领域战略：现以摩托车为主，以后发展可能会涉及工业制造等多元化的领域。这一部分将在vi的基础部分设计中体现出来。

2、整体竞争战略：从“产品竞争――品牌竞争――文化竞争”，三个层面展开竞争，逐渐升级。

五、导入vi的原则。

1、在品牌整体规划指导下，符合企业的长远目标，体现企业经营理念；

2、符合整体导入的可操作性和有效性，并具有推广的实用价值；

3、体现jp摩托的核心理念。

4、体现“jp摩托”的企业使命――为人们制造最耐用的好车；

5、消费者定位：广大农村市场的“普通消费者”；

6、体现工业感：由于“jp摩托”公司为以后的战略发展，将企业定位为工业制造有限公司，所以要将“工业”元素渗透到设计当中。

7、体现创新力：这是“jp摩托”人奋勇开拓，不断创新的精神写照，所以整个jp摩托vi设计中也应体现出其与众不同的个性。

8、体现亲和力：“jp摩托”是一个实实在在做产品的品牌，应尽量塑造出一种朴实、和谐、的形象，以增强整个vi系统在最终应用时与企业内外环境的沟通效果。

六、导入vi的组织。

项目总监――――――――――――郑跃东。

项目组长――――――――――――郑跃东。

项目副组长――――――――――――吴雨臻。

项目副组长（创意）――――――――区海山。

vi设计―――――――――――――吴陈科、蓝岚。

策划文案――――――――――――李勇。

vi成品制作―――――――――――柏玫。

年会策划

每逢年终，各个企业都会举行年终晚会，而年会中最热闹的`就是年会游戏了，不同行业的企业在年会游戏的选择上也都有所不同，不过大致都是比较接近本行业的一些小游戏，比如我们今天的介绍的这个数钞票游戏就很适合银行业类企业玩，因为大家整天跟前打交道，对这个东东很有亲切感，另外就是一些高利润行业，比如房地产企业，财大气粗，发的游戏礼品往往都是钱，所以游戏道具直接就用钱显得就更贴切了。

一个人为一个单位

人民币

我们今天推荐两种游戏规则

规则一：首先，准备的人民币要有零有整，一毛、五毛、一块、两块、五块、十块、二十、五十、壹佰，这些最好都有，然后给参加者1分钟的时间来数钱，但是在数钱的时候还要回答主持人一些问题，比如：你叫什么名字?哪儿人啊?白日依山尽的下一句是什么?今年是公元多少年?……等等的问题，参加者必须回答，回答错也没关系，主要就是要骚扰他，时间到后，报出钱数，离正确答案最接近的人获胜。

规则二：准备的人民币都是壹佰元，然后给30秒钟的时间数钱，现场随机放一首歌(一定要耳熟能祥，大家都会唱)，然后参加者必须一边唱歌一边数钱，要求歌词不能错，或者以3人一组进行接力，这个比较好玩，大家可以参考快乐大本营游戏——数钱高手。

年会策划,年会策划方案

质量管理策划指南心得体会

质量管理策划指南作为一项帮助组织实施有效的质量管理措施的工具，对于企业的发展至关重要。我在阅读了相关的指南后，深受启发，并从中获得了很多有价值的经验。本文将分享我对质量管理策划指南的心得体会。

第二段：策划流程。

质量管理策划指南提供了一个详细的策划流程，通过该流程，企业可以制定出适合自身的质量管理策划。首先，我认为明确策划的目标是至关重要的。企业需要明确质量管理的目标是什么，并在实施过程中对其进行监控和评估。其次，制定一个可行的行动计划也是关键。策划指南强调了制定具体、可量化的目标和衡量指标的重要性，这有助于企业评估自身的质量状况和进展情况。最后，持续改进是策划流程的关键环节之一。策划指南建议企业要不断地检讨和改进质量管理策略，以确保其持续有效和适应变化的环境。

第三段：组织管理。

质量管理策划指南还强调了组织管理在质量管理中的重要性。组织管理包括定义组织的职责和责任、审查和改善组织结构、设立合适的管理层级等。这些管理措施可以帮助企业建立一个明确的质量管理体系，确保质量管理策略的有效实施。在我的经验中，一个良好的组织管理体系可以提高工作流程的效率，并提供必要的支持和资源，以保证质量目标的实现。

第四段：员工参与。

员工是质量管理的核心，他们的参与和贡献对于质量管理的成功至关重要。质量管理策划指南提供了一些方法和建议，以促进员工的参与和培训。例如，企业可以通过提供培训和学习机会来提高员工的技能和知识水平，以便更好地履行他们在质量管理中的角色。此外，策划指南还鼓励企业建立一个开放和积极的沟通氛围，以便员工能够分享他们的想法和反馈。在实践中，我发现员工的积极参与和合作对于质量管理的质量提升是不可或缺的。

第五段：监控和评估。

最后，质量管理策划指南提倡企业要进行监控和评估，以确保质量管理策略的有效性和持续改进。监控和评估可以通过建立一套适当的指标和指标体系来实现，用于衡量策略的执行情况、客户满意度和质量绩效。在我的实践中，我发现监控和评估是一个动态的过程，企业需要不断地跟踪和分析数据，以便对质量管理策略进行调整和改进。只有通过持续的监控和评估，企业才能保持其质量管理的高水平。

结尾段。

通过阅读和实践质量管理策划指南，我深刻体会到质量管理的重要性及其对企业的战略发展所起到的至关重要的作用。对于企业而言，质量管理策划指南是一个极具价值的工具，可以帮助企业制定出适合自身的质量管理策略。在实践中，通过遵循策划指南的流程和建议，企业可以建立一个有效的质量管理体系，提高其质量水平，并实现全面的质量改进。

年会策划

挑战自我，创新未来，配合探索、创新、进取的xx品牌特征进行活动口号设置。一场别开生面的趣味运动会将拉近企业上下所有人的.距离。xx银行在xx年与全运会合作，是全运会唯一银行服务合作伙伴，以运动为年会形式与xx的作为也非常吻合。

18：00—18：10 温情回顾

震撼开场前奏 女子打击乐队集体演奏，吸引并聚集人员入场落座，产生震撼的现场开场效果。温情回顾开场 用一段视频短片总结xx一年来的成绩和艰辛，员工生活工作精彩瞬间，感染在场所有参会者，拉开晚会的序幕。点亮主题，领导致辞： 短片结束，一触即发将 舞台主题背景点亮，闪烁出大会口号：挑战自我，创新未来。承接领导致辞。

18：10—20：00 激情运动

仿照《快乐向前冲》的节目，在场地四周设置项目道具，配备现场音效，竞技与趣味相结合，体现团队精神。提前报名参赛，以部门或自由组队的方式。预计20支参赛队，分为4大组进行阶段比赛，25分钟/阶段，每次5支参赛队伍，限定全程完成时间3分钟/队，用时最短为胜。最终分组获胜队进入决赛，竞争最后大奖。

规则：赛道共八关，其中四关只允许一人闯关（中途可以换人），四关需要团队完成。按用时长短记录每个比赛小组的排名。一队闯关结束，将为本队全体成员赢得相应奖品，同时为全体观众抽取出一个幸运尾号，是否中奖将取决于该队的排名。

各参赛队比赛之时，各队的啦啦队粉墨登场，为本队加油助威。啦啦操的成员由各队非参赛队员组成，人数在30名以内，提前报名并经过专业培训。

场上激烈比拼，场下热情似火，每一个互动环节都让在座的员工情绪高涨。

奖品互通：场上队员获胜，场下同队的观众同样获奖；

场上队员抽出的尾号，场下观众将有机会中大奖；

全场观众共同传递活动大旗，活跃气氛。

才艺之星大显身手 文艺演出：员工才艺大赛的获胜者表演：歌舞、联唱。

总决赛——胜利的高潮

总决赛获胜的冠军队获得全场"总冠军"大奖。

趣味运动与才艺表演巧妙的穿插进行，整台晚会相映成辉！全场成为欢乐的海洋！

在颁奖过程中，音乐响起，台上台下一起同唱一首歌，在歌声里趣味运动会完美落幕。

建站指南：如何写网站项目策划书

策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书写作。策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。下面是团委网站改版项目策划书，请参考！

伴随着网络的在企业管理中的应用，利用网站开展团委工作尤为重要。团委网站已成为团委工作的平台，也是青年才华展示、学习交流的'阵地。团委网站构建了青年工作新格局，加强组织建设和思想建设，全面提高团员自身素质。构建网络化的基层组织体系，推动基层组织形式创新，活跃青年员工的文化。

一．目前团委网站现状。

团委工作在网站的开展不断深化，现有的功能应用已不能满足需求。网站目前存在重多问题，局限了网站的发展。企业对信息安全的重视，暴露出网站安全管理上的设计缺陷。鉴于存在的问题，将对网站整体改版，打破现有内容布局，完善后台管理，制定网站发展规划。

目前网站存在的问题：

1.功能设计不能满足需要。

2.用户管理混乱，带来信息安全隐患。

3.页面布局不合理，信息分类管理杂乱。

4.页面设计不美观。

〔1〕项目资金。

****元。

〔2〕费用明细。

1.网站设计支出。

2.服务器租用与维护。

3.网站推广活动。

〔3〕人员组成与分工。

***：负责网站改版所有事务，制定网站发展规划，协调各方工作。

***：负责网站后台程序设计，技术维护。

***:负责网站美工制作，视觉设计。

（4）网站改版日程。

年2月中旬完成整体设计；

2010年3月正式投入使用。

设计原则：

以界面的简洁化，功能模块的灵活变通性为原则，建立适合自身需求的网络平台，提供广泛的涵盖用户多种需求的功能。网站的整体规划及框架设计具有可扩充性，前台页面的设计能保证网站在增加栏目后不会破坏网站的整体结构。网站的内容及栏目规划充分考虑到了日后维护的便捷性，方便的对网站内容进行审核、管理、维护。提高网站易用性、改善用户体验。

（1）网站内容规划。

1.团委工作。

开展团委日常工作，宣传报道开展的活动。

2.基层团支部。

报道团支部开展的团委工作，优秀团员事迹，介绍团委专题工作。

3.学习天地。

学习共青团知识，思想教育。开展网络课堂，以图片、视频形式学习各种知识。

4.青年服务。

通过青年服务工程，为日常生活提供便利；推出青年卡，介绍打折优惠信息；开辟娱乐板块，活跃网站气氛。

（2）网站功能设计。

1.完善团委工作平台，实现网络办公。

2.完善网络会议功能。

3.设计访问统计，分析职工思想动向。

4.增上信息服务，提供生活便利查询。

5.完善信息搜索功能。

6.建立图片宣传动态管理。

（3）网页设计风格。

遵循石化企业团委vi（企业视觉识别）设计风格，主色调选择红色，要求结构严谨而简洁，采用模板及css网页风格技术。

（4）后台管理。

网站后台管理将网站信息进行集中分类管理，操作界面简单、方便。管理员管理权限系统能够支持用户分级管理，设置后台用户可管理哪些栏目，将庞大的资料管理工作分配给多个管理员完成，做到专人专职、责权分明，优化人力资源，提高网站信息的更新效率，简便网站信息审核与管理的流程。同时网站管理员能够实时对版主进行管理，随时修改、删除版主的信息与使用权限，保证系统的安全可靠性。

四．网站日常管理。

〔1〕网站日常运作。

1.网站管理组负责网站日常维护，管理网站事务。

2.团委负责团委工作的日常发布。

3.各车间团支部负责车间团委工作及活动的发布。

4.版主负责各版块日常维护。

5.厂协会、合作团体在指定板块授权发帖。

6.开辟个人专栏，授权发帖。

〔2〕信息安全管理。

1.网站服务器委托信息中心管理。

2.建立网站管理员、团支部、版主，授权分级管理。

3.信息发布严格审核，追踪不良信息的ip来源。

4.用户功能授权设置，部分页面授权查看。

〔3〕网站宣传推广。

1.配合团委工作制作专题。

2.结合青年卡、青工技能网、文艺社团开展活动。

3.版主组织开展活动，活跃板块气氛。

4.结合相关事件、节日开展网站活动。

5.与洛石化工会、各协会，以及其他单位合作开展活动。

五．网站改版效果评测。

进行用户满意度调查，及时修改纠正改版后功能和栏目中不太合理或不足的地方，保证最大限度地满足需求。

网站评测内容：

1.内容布局合理。

2.页面设计风格。

3.功能操作便捷。

4.网站访问速度。

5.用户体验指数。

6.网站综合指数。

创业大赛策划书写作指南

作品封面的项目名称应该用黑体、微软雅黑较为醒目的字体，字号建议使用号28或36，同时还可在作品封面上附上公司/团队logo等标识。字号建议使用12-18号，行间距为26-30磅。

(1)、宏观市场。

(2)、市场调研分析。

1、调研方法。

2、调查数据统计分析。

3、调研结论。

(3)、swot分析。

1、优势分析。

2、弱势分析。

3、机会分析。

4、威胁分析。

(4)、市场发展现状分析。

二、项目介绍。

(1)、概述。

(2)、主营产品。

三、营销策划。

1、产品策略。

2、价格策略。

3、渠道策略。

4、促销策略。

四、推广方式。

1、线下推广。

2、线上推广。

五、经营管理。

1、发展规划。

2、财务分析。

3、销售和成本计划。

第二、目录设计。

作品目录需确认目录页码与正文内容的一致性，而且目录必须是自动生成的，方便评委对电子档作品进行阅读。目录序号编辑可采用文科方式或理科方式，字体为黑体或华文细黑，字号为12-16号，行间距为24-28磅。具体格式如下：

具体。

如下。

目录。

1概要(一级标题，文字与数字之间空2格)。

1.1标题(二级标题，文字与数字之间空1格)。

1.1.1标题(三级标题，文字与数字之间不空格)。

第三、作品正文。

字体格式。

一级标题字体为小二号楷体(加粗)，标题居中，行间距为自带，无需手动设置。

二级标题字体为四号黑体，标题顶格，行间距为1.5倍。

三级标题字体为小四号宋体(加粗)，标题顶格，行间距为1.5倍。正文字体为宋体五号(不加粗)，每段首行缩进2字符，行间距为1.5倍，或者固定值20-22磅。

例证加斜体。

正文序号采用从大到小设置，具体如下——。

1标题。

1.1标题。

1.1.1标题。

正文„„。

正文中的图和表格。

图的标题在下面，标题采用“图1.1某某”或“图1-1某某”的方式标注，标题居中且加粗，字号采用10号，行间距采用固定值22磅。

表的标题在上面，标题采用“表1.1某某”或“表1-1某某”的方式标注，标题居中且加粗，字号采用10号，行间距采用固定值22磅。

图和表的标题应分别排序，同时根据章节编号进行排序，如第一章的图的标题全部采用图1-1、图1-2的形式标注。

页眉和页脚。

作品中必须添加页眉，页眉上至少要写上“某某公司商业计划书”或“某某项目商业计划书”，内容居中，字号为9号，行间距为单倍行距。页眉应从目录一页开始，至作品最后一页。页码标在页面底端居中或者页面右下端，字号为9号。页码从目录起始页开始(目录页页码为1)，至作品最后一页。作品封面不能出现页眉和页码。

附录。

如有以下材料，请列出。

1、公司背景及结构。

2、团队人员简历。

3、公司宣传品。

4、市场研究数据。

年会策划

分公司较好完成了下达的各项指标任务,在每季度的劳动竞赛中均取得了优异的成绩。xxxx年是有意义的、有价值的、有收获的一年。为缓解员工压力，增强团体凝聚力，xx分公司组织全体员工于xxxx年x月xx日参加迎新春系列活动。

早上9点，分工司全体员工在公司大院内举行迎新春游园活动，活动以班组为单位，分别开展了拔河、盲人敲锣、乒乓球、绑腿跑、抢凳子等活动，全体员工积极参与，团结一致，充分享受游园活动所带来的快乐，此次活动不但加强了企业文化建设和精神文明建设，丰富职工体育文化生活，而且增强职工体质，提高公司全体职工的凝聚力、向心力。

现了企业的团队凝聚力和同事之间良好的合作精神，增进了企业文化建设。最后由分公司领导做了重要发言，对分公司一年来所取得的成绩给予肯定，慷慨激昂的致辞给大家增添了无穷的信心。

这场晚会，可以说全体员工都倾注了极大

的心血，虽然器材不够齐全，道具不够完善，演员以及歌手们都不是专业，所有的演出更多代表的是一种态度，一种对于明年的期盼，对于集团领导和同事们的感恩。在场的观众的笑容、掌声是对每个演员付出努力的肯定。

整场演出虽由各个不同班组组成，但现在我们是一个集体，我们每个人作为的一分子，是分公司这个大家庭的一个成员，我们就要团结起来，一起努力。“没有比脚更长的路，没有比人更高的山”，我们有理由相信，只要我们付出了，只要我们努力了，总有一天，我们每个人都会取得应有的成绩，让我们一起创造xx公司明天的辉煌。