个人简历里使用动词大全（15篇）

个人简历可以帮助我们理清自己的经历和成就，为未来的发展提供参考。在编写个人简历时，可以参考以下范文，学习如何用适当的语言和结构展示自己的能力。

个人简历里使用动词

文章第九自然段写人虎相遇时，作者在文中并没赋予武松以任何英雄行为，却这样写道：闪在青石旁。那只大虫又饥又渴，把两只前爪在地上按了一按，望上一扑，从半空中蹿下来。武松吃那一惊，酒都变做冷汗出了。说时迟，那时快，武松见大虫扑来，一闪，闪在大虫背后。大虫背后看人最难，就把前爪搭在地下，把腰胯一掀。武松一闪，又闪在一边。大虫见掀他不着，吼一声，就像半天里起了个霹雳，震得那山冈也动了。接着把铁棒似的虎尾倒竖起来一剪。武松一闪，又闪在一边。文中写老虎的一扑、一掀、一剪等动作，把老虎凶猛残暴、让人生畏的气势暴露无遗。此时武松唯一的对策就是闪开：闪在青石边、闪在大虫背后、闪在一边、一闪、又一闪这里，一个接一个的闪字，乍看起来，好像是轻描淡写，又是重复雷同，其实，足见作者的功力。它显示了作者在捕捉人物动作、表现人物形象方面的独到之处。一是表现了动作的准确。武松在遭到突然袭击、毫无防备的情况下，闪既是本能的反应，又是防御的手段。二是体现形象的鲜明。闪这个动作，具有突发性，用在这里，很能表现人物的机警敏捷。三是闪指主动地躲过，如果换用躲字，则会显得很被动。

文中写武松手中唯一的'武器就是哨棒。作者写到哨棒的地方就有十多处，而每一处所用的动词均不一样。这些动词，用得无一不是恰到好处。请看：武松进店喝酒时，是把哨棒靠在一边;喝完酒是提着哨棒离开酒店;看完树上的两行字是拖着哨棒走上景阳冈;读了榜文后，把哨棒插在腰间;当吊睛白额大虫出现在武松面前时，他便把哨棒拿在手里;武松见大虫翻身回来，双手抡起哨棒，使尽平生力气从半空劈下来;大虫把两只前爪搭在武松面前，他便把半截哨棒丢在一边，赤手空拳与大虫搏斗。靠、提、拖、插、拿、抡、劈、丢这些动词突出了武松的豪放、倔强、无畏的性格特点。

当武松躲闪过了猛虎的一扑、一掀、一剪之后，便立即转守为攻。在文中，这部分内容又准确地运用了几个动词：两只手就势把大虫顶花皮揪住，按下地去，把脚往大虫面门上眼睛里只顾乱踢，提起铁锤般大小的拳头，使尽平生气力只顾打。就这样，作者用揪、按、踢、提、打等动词，把武松打虎的场面写得有声有色，神采飞动，跃然纸上。

再看，经过一场恶斗，打死了老虎之后，武松的精力已经耗尽。于是，他先坐在青石上歇了一会儿，随后，便一步步挨下冈来。这么一个挨字，可以说无法用任何一个表示走的更好的动词代替了。它精确地写出了武松在同猛虎搏斗后，手脚酥软、精疲力尽的状态。武松毕竟是血肉之躯，经过一场激烈的人虎相搏后，他疲劳了，困倦了，这是很自然的现象。这样的描写，非但无损于英雄的形象，反而使人物形象更加朴实、丰满、逼真、可信。

个人简历里使用动词

个人简历里使用强势性的词语，在写求职过程中语句应该强硬时就是强硬不要太过软化，过于软化只会给人一种自己不行的感觉。

为了将自己显得很有吸引力于是一些人在个人简历里使用强势性的词语，比如在简历里说明个人能力时使用强中之人、超凡脱俗等等，形容个人形象时则使用无人能及、当世最好的男人等等。这些强势性词语是具有加强性的作用，可在简历里就没有这样的影响了，在简历里只会让人觉得你是一个喜欢吹牛皮或者自大的人。为此在做简历的时候不要想着依靠强势性词语去突出个人的能力或者形象等，它们非得不能突出还破坏了个人的好形象。

强势性词语本身没有价值性，这是求职者首先必须认清的一点所以在简历里不要展示这些词语。它们就跟形容词一样具有的只是表面性的'作用，无非就是修饰而不能说明个人能力怎么样的，你取得了多好的成绩才能说明你的个人能力多么强，而你如果无法取得好成绩能靠着强势性词语取胜吗?既然没作用就没必要在简历里出现的。

强势性词语还有一个很大的缺点就是给人一种过于强势的感觉，你在普通人面前强势是没有多大影响的，可招聘者对于你这个求职者来说是不是在上?你在上级面前还把强势形象体现出来是不是有些目中无人了?不是说你不能展示能力而是说你不能把强势态度体现出来，能力强或者形象好的人不一定就表现地多么强势，态度是可以地调一些的但是工作表现仍然可以比较高调。所以求职者要懂得依靠实际的才华展示自己，不是靠着一种态度去展示自己，即便是态度也是依靠实际行为体现出来的。

个人简历里使用生动性词语

使用个人简历的窍门

现在，使用充电式电器的人越来越多，但在使用过程中必须要注意以下几点：

【1】不能随意对电器在进行充电，应在电器用到规定使用时间后，方可过行充电。对配备有电源电压指示的电器，则应根据指示状态决定是否可以进行充电，否则，过早或过迟对电器充电都会影响电器内镉镍电池的寿命。

【2】电器充电必须在规定时间内一次完成，切忌充充停停。充电时间长短必须按说明书规定，不能任意缩短或延长。

【3】电器在长期不使用时，应每月定期充电一次，并将电器存放在干燥通风、温度不超过35摄氏度的地方。

个人简历里使用动词

1.迎客松热情地张开双手，欢迎每一位游客的到来。

2.你必须坚信他们会准时到来，你或加入了你的事业的人至少有一个会在那里，然后，你就去欢迎他们。

3.他们全都站起来欢迎他的到来。

4.我们的俱乐部欢迎新成员。

5.她是个十分受欢迎的歌手。

6.今年的电视游戏大受欢迎。

7.他们向她表示热烈欢迎。

8.无论何时，你都受欢迎。

9.充满着欢乐与战斗精神的行人，永远带着快乐，欢迎雷霆与阳光……。

10.迎春花一片一片，整齐地排着队，好像在欢迎春姑娘的到来呢！

11.欢迎大家，无论男女老幼一律欢迎。

12.我国领导人出外访问受到了热烈的欢迎。

13.领导前来检查，我们前往欢迎。

14.他的作品很受欢迎。

15.我欢迎你们所有人来上这门课。

16.欢迎来到这信息丰足的时代。

17.我不会推卸这一责任，我欢迎这一责任。

18.举世闻名的万里长城，欢迎天下友人。

19.这位新教师不很受学生们欢迎。

20.绿林少年是一个深受欢迎的歌手。

21.热烈欢迎世界各地的朋友参加上海世博会。

22.我们欢迎客人来到我们家。

23.省长来我市视察工作，市民们都来夹道欢迎。

24.年事日增，使我越来越认为，退休是必要的，而且是会受欢迎的。

25.果园里，一棵棵果树整齐地排列着。每棵树都有碗口粗，枝条上桂着条形的、椭圆的绿叶，在微风中摇曳着，好像在欢迎着我们。

26.看着杜鹃花，它是那么的`普通平凡，没有菊花牡丹那么高贵受人欢迎，但是它同样装点着春天，装点着大地，很执着地开花，为校园添几分生气。

27.远远望去，爬山虎像顽皮的小孩在向上爬，又像红色的彩霞，荡起一阵阵波浪，好像在欢迎秋风姑娘的到来。

28.欢迎大家前来欣赏我最喜爱的收藏品。

29.他的小说大受欢迎。

30.我想重申一下，我们欢迎所有乘客使用我们的运输系统。

31.热烈欢迎省长来我市知道工作！

个人简历里使用动词

在简历里如果使用行为动词就可以使得语句显得更有冲劲，比如在个人简历里表示自己从事食品安全检查方面的工作，使用行为动词则是这么表述的：负责检查食品安全方面的工作。也就是说把行为动词放在最前面，如此让行为动词格外显眼，但是在阅读时我们还是以食品安全为中心，而不会因为动词置前而产生多大的影响力，为此在企业里是否打造行动动词语句并不重要。

而且并不是所有表述都可以将行为动词置前，因为有些表述使用这种方式显得不通畅或者不符合习惯性的表达方式。比如上面所说的`工作，其实这么表达是不是更符合常规?负责食品安全检测工作，所以说在表达方面还是遵循常规比较保险一些，网请注明!起码不会给人产生一种别扭的感觉。有时候新颖并不一定带来正面性的作用，也可能会产生一些负面性的影响所以还是谨慎为好。

现在有很多关于在求职简历里运用动词的建议，事实上在简历里运用动词并不能带来多少作用，反而引导了不少求职者在表达语句的时候刻意寻找动词来进行匹配，事实上一句话再怎么表达无法只要满足简单和明确这两个基本要求即可，并不是更换为多么精彩的表达方式就可以带给你更多的好处。多想想自己有什么吸引人的东西可以展现出来而不是在表达方式上下功夫，吸引人的是事实而不是生动的语句，在无谓的地方浪费时间是很多人会犯下的错误，只有明白什么是主什么是次什么是毫无作用，才能做出漂亮的简历。

推荐阅读：个人简历里使用生动性词语，个人简历按具体性质来填写，个人简历内容的方式。

个人简历类型使用技巧

个人简历的五种使用技巧

如果你了解你的简历的目标阅读者，那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。

简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。

例如，如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中，那么你就应当确认出你的关键资产和价值。

五种能成为这样的资产的技能、能力或资质是：

1?拥有出众的相关技能。

2?在对未来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活跃的社会关系网络。

他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。

3?你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训，因此几乎不存在新的学习曲线。

4?能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。

5?将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。

资源型简历。

如果你不能够清楚地确认你的目标，那么你的简历应当以更加宽泛的方式强调你的成就和技能。

让我们来看看某家银行分支机构经理的例子，他正在试图改变他的职业。

这位经理可能拥有五种独特的技能，可以在很多种行业中售卖，因此他创作了一份资源型简历，其中建立的资产组合如下：

1?超凡的销售和营销技能。

2?优异的财务和预算技能。

3?良好的培训和发展能力。

4?成熟的经营管理技能。

5?出色的计算机运用能力。

在简历上列示出这些独特的技能之后，与之相互照应的部分就要集中论述在以上五个领域中的特别成就。

无论你选择哪一种类型的简历，你都必须融入相关信息来迎合未来雇主或行业的需要、关注焦点和期望。

简单明了的简历受青睐，没必要把所修课程都列上去。

什么样的简历更容易吸引招聘人员的眼球?ibm人事部倪铮经理告诉记者，“一份简单明了的求职简历更容易得到招聘人员的青睐，那种太厚、太繁杂的简历往往被直接淘汰，因为人事经理没有时间和耐心在你提供的一大堆资料里仔细寻找自己感兴趣的内容。

但是记者采访时发现，很大一部分毕业生都认为：“简历制作得面面俱到，才不会把用人单位关注的部分疏漏。

把简历内容尽量详细是眼下大学生制作简历时的普遍心理，北京林业大学就业服务中心王老师提醒毕业生，制作简历应学会详略得当，这样的简历才可能简单明了。

毕业生可针对应聘职位列出自己相应的知识结构、素质能力、实践成果和创意设想等，没有必要把大学阶段所修的课程统统罗列上去，只需突出与你应聘职位相应的课程。

应聘职位要明确，开头部分就写清楚部门和职位。

有的毕业生认为，在简历中标明应聘职位越多，相对应聘成功率越高。

这个职位不适合我，还会有另一个职位选择。

其实，这样做的后果往往事与愿违。

北京数码人事部张袁经理告诉记者：“好的简历，目的性要强。

最好在简历的开头部分就清楚地注明自己应聘的部门和职位，这样人力资源部门才会一目了然。

切忌针对一家公司同时应聘多个职位，这样你会给招聘人员留下没有明确目标的不良印象。

她特别提醒毕业生，在网上投递简历时，一定要表明“某某应聘某某职位”，比较明确的邮件标题，才不会错失机会。

尽量用纯文本文件书写并发送。

不能只做一份“大而全”的简历，还需因职位不同而准备多份简历。

在走访中了解到，有些毕业生常常只做一份“大而全”的简历，既不及时更新资料，也没有任何针对性。

也有些毕业生抱着侥幸的心态，直接下载简历模版或借用周围同学的简历，简单改改姓名、身高等基本情况，就草率地将“求职简历”交给招聘单位。

这样的简历投出去，效果可想而知。

北林大就业服务中心王老师说，简历内容的重点要和用人单位结合起来，需要因应聘单位的不同而相应修改简历中的有关内容。

必须针对招聘单位的特点和要求，“量体裁衣”特制一份简历，表明你对用人单位的重视和对这份职位的热爱。

特点不突出的简历，会让招聘者感觉你对应聘公司一无所知，诚心不够，自然容易被拒之门外。

王老师建议毕业生，要适当把自己的个性突出在简历中，比如栏目的'设置名称使用一些“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语，都更容易得到招聘者的注意。

避免语言做作和“学生腔”，“术有专攻”比“全能冠军”的简历更可信。

“给我一个支点，我将撬起地球”、“给我一个机会，我会还公司一个惊喜”……这样的求职语在毕业生的求职简历中经常出现，这样的语言不免显得虚伪和做作。

试想，就像谈恋爱，第一次见面就冲上来做肉麻的表白，结果只会适得其反。

北京数码人事部张袁经理告诉记者，去年公司接收了一名中国农业大学计算机专业的本科毕业生，他在简历的自我介绍中这样写道：“我是一个农村的孩子，贫苦的生活磨练了我的意志。

我非常珍惜这个机会，这份工作!”正是这样一句朴实、真诚的话语，为自己赢得了面试机会，并最终被公司录取。

张经理感叹道，现在还有这样一些毕业生，他们在简历中把自己写成全才，无所不能。

看着这样一份求职简历，招聘者也往往会将其淘汰。

其实，“术有专攻”比“全能冠军”更重要。

别让错别字给简历打折扣，句式选用短句为佳。

一些招聘人员谈到，有些错字连篇、文不对题的简历经常让他们哭笑不得，部分毕业生写求职简历时不注意细节，但正是这些细微之处可能让他的简历成为废纸。

据了解，简历中错别字多，特别是首页和英文简历上出现错别字，会让简历在招聘者心中大打折扣。

在一份简历上看到，首页“获奖情况”一栏赫然把“交谊舞”错写成“交易舞”，还有的简历把“署名”错写成“暑名”。

就业指导专家提醒毕业生，写简历时要避免用拗口语句和生僻字词，更不能有病句和错别字。

行文要准确、规范，句式选用简明的短句为佳。

在制作和投递简历过程中还要巧用自己的经历。

比如，简历中写入义务献血的经历既能说明你富有爱心，还能说明你身体健康;最后的建议是，简历投出后，礼貌地打个电话，询问是否收到自己的简历。

如何正确使用个人简历

现在，相当一部分毕业生都使用word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。但是，word中的简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。以下介绍五种简历模板，对求职者希望能够有所帮助。

一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。

二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。

三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。

四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。

五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。

学会在简历模板中有技巧的“撒谎”在寻找一份有稳定收入的工作时，所面临的所有不确定性和焦虑让大多数求职者发现越来越难以抵抗捏造简历或求职申请的诱-惑，他们想把自己最好的一面描绘出来。

如果能帮你最终获得这份工作，在简历模板中撒点小谎有什么大碍吗?美国著名职业顾问专家恩尼罗会告诉你答案。在写简历时有一条假想的线——允许你在这条线内使用一定的技巧。就像是推销一件产品，你当然想凸显这件产品的优点和价值，但简历模板不能超越事实。当然，最难之处在于避免越过这条线。如果发现你越过了这条线，许多公司的政策容忍度就变为零了。

一些跨国公司的总裁和高管接连遭遇了“灭顶之灾”：被所在公司的董事会和公司解雇，原因是他们在加入公司时，过度“美化”了自己的简历模板，其中包括谎报自己的教育背景和曾经担任过的重要职位经历等。

恩尼罗说，假如你是一名会计，花了80%的时间专注于会计事务，20%的时间处理与it相关的工作。如果你现在想找一份it的工作，你应当在简历模板中更多地强调你在it方面的技术和资质。

她说，这样别人就会认为你是一名合格的it专业人士，只不过碰巧当过会计而已，而不是与之相反。如果你声称“单枪匹马地带头完成了从系统a到系统b的转换”或声称在it部门担任领导职务，就是越界犯规。所以，在不越界的情况下偶尔来点“小聪明”也未尝不可，但是要拿捏好其中的“技巧”显得特别重要。

近年来，许多跨国公司雇用了职业猎头公司来推荐重要空缺职位的候选人，他们会事先将某个职位的描述和要求发给专业的猎头公司，以便找到符合条件的优秀候选人。

于是，猎头公司往往要求候选人根据“空缺职位描述”而重新修改自己的简历，然后经由猎头公司的包装和润色，正式提供给招聘企业的有关部门，而这个过程就往往会掺杂一些“水分”进去。大部分跨国公司都有这样的.招聘规则：每个“空缺职位”都有明确的“职位描述”，会由人事部门每周公布在公司内部的网站上，同时发给几家固定的猎头公司。

于是，大量的简历鱼贯而入，而经过猎头公司“包装”的简历，往往更能吸引招聘部门老板的眼球。原因很简单，他们更专业地了解每家跨国公司的企业文化，用人偏爱，职位等级和技能要求等等，于是很容易“量身打造”出一些“明星候选人”，从而让他们轻易地进入被选择的范围内。

舒高所在的部门就有过这样的经历。在两个职位空缺发出后，三家猎头公司同时推荐“明星”候选人，同时在网上对外招聘。在收到的五六十份简历中，被挑中参加第一轮面试的候选人只有十几个人，包括一些内部员工推荐和网络自荐的候选人。舒高仔细看了每一份简历，发现其中一家猎头公司最为专业，他们采用的简历格式和简历内容具体而充实，非常符合公司一贯的招聘倾向。

而他们推荐的两位候选人一路顺利“过关斩将”，最终赢得了这两个空缺职位。于是，舒高也得出了结论：这家猎头公司之所以屡屡受到我们公司的重用，在于他们对本公司的文化、用人倾向和职位分析做得非常完美到位，很对本企业的胃口，于是生意做得出奇得好，拿到的推荐佣金也高得惊人。有一位候选人加入舒高团队之后，特意向舒高要了一份那家推荐他的猎头公司“包装”之后的简历。

看过之后，连他自己也感叹，“猎头”公司对简历内容作了如此大的调整和修饰，但都没有超出他个人的经历范围，还算比较真实可靠，只是“美化”的成分相当大，比他自己提交给这家猎头的简历“优秀”了好多，简直就是为空缺职位而“量身定做”出来的完美杰作。如此一来，他也增加了为自己打造漂亮简历的经验。他和舒高心照不宣地笑了。

使用样的个人简历

工作个人简历的使用技巧

现在，相当一部分毕业生生都使用word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。但是，word中的简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生生都可以使用。以下介绍五种简历模板，对求职者希望能够有所帮助。一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届生毕业生生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生生使用。二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生生来说是比较理想的`简历类型。三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届生毕业生生来说，这种类型不适合。五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。

个人简历使用技巧

怎么使用电子邮件发送个人简历

1如何使用e-mail发送的简历受到重视现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历，这其中有相当多的简历不够规范。这种情况甚至会威胁到新兴的网上招聘的前途和效果。

在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中,你应该注意以下几点:。

1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。

2.当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他们通过e-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：

1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。

2)不少求职者把简历用附件(attachment)的形式e-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。

用e-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。

4)为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍。

求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如："+","-",""等;注意措辞和语言，信中千万不可有错别字;求职信简历要一同发送，不要分开;信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

个人简历里使用提问模式

2、点击常用===特殊习惯===全拼。

使用方法很简单就是在我们输入之前加上一个v。

a)，中文数字金额大小写：输入【v424.52】，输出【肆佰贰拾肆元伍角贰分】;。

b)，罗马数字：输入99以内的数字例如【v12】，输出【xii】;。

d)，年份快捷输入：输入【v2015n2y12r】，输出【2015年2月12日】。

文档为doc格式。

使用个人简历的五种技巧