公告的内容应该与读者相关,能够满足他们的信息需求,并引起他们的兴趣和关注。需要提醒的是,公告的撰写要根据具体情况进行调整和修改,确保传达信息的准确性。
旷工的处罚通告
车间全体员工:
为了加强车间员工的自律性,根据公司员工手册上的规定,现对车间员工__旷工进行处罚决定:
3、现公司经研究作出以下决定:对车间员工__旷工的行为,给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
___。
20__年__月__日。
旷工的处罚通告
兹因你在__(工作场所)工作期间于20__年__月__日未按公司规定执行正确的出勤,违法了__公司《员工手册》__款__条(或劳动合同__款__条):________。情节特别严重,影响及其恶劣,现根据公司规定,将对你处以解聘的处分,特此通知!
__公司。
20__年__月__日。
旷工的处罚通告
__员工:
您于20__年__月__日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的.相关法律责任的权利。
特此通知。
___。
20__年__月__日。
旷工处罚通告
因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的'增加了公司成本,大大降低了公司的利润.
原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.
希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.
部门名我公司xxxx部门xxxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxxxxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xxxxx处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。
xxxx(签署人签名、盖章)。
xxxx年xx月xx日。
旷工的处罚通告
__同事:
你于20__年__月__日至__月__日未来上班,也未请假,公司视为旷工处理。限你于20__年__月__日前,回公司上班。否则,视为自动离职,一切后果自负。
特此通知。
____公司。
20__年__月__日。
旷工的处罚通告
兹有我厂职工,男,现年__岁,系__车间工种。
该同志自20__年__月__日到20__年__月__日连续旷工__日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予__处分。
特此通知。
____厂办。
20__年__月__日。
旷工处罚通告
旷工的行为,是指工作人员违反工作制度,不请假而缺勤的行为,那么,下面是小编给大家整理收集的旷工处罚通告,供大家阅读参考。
你于x年x月x日至x月x日未来上班,也未请假,公司视为旷工处理。限你于年月日前,回公司上班。否则,视为自动离职,一切后果自负。
特此通知。
x公司。
x年x月x日。
市场部员工【身份证号码:】、【身份证号码:】,于x年12月30日起,未向单位请假,私自离岗,截至今日仍未返岗,鉴于、已连续旷工72天,该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关。
规章制度。
故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。
xx市网络科技有限公司。
x年3月13日。
为严肃工作纪律,根据《中华人民共和国。
劳动合同。
法》和原人事局《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的有关规定,经研究,决定对擅自离岗、长期旷工的教师进行处理。请在本通告发布之日起30日内到我单位报到。逾期不到者,将予以辞退、清编,所产生的后果由本人自负。
xx市东区中心学校。
x年10月21日。
旷工处罚通知
致全体员工:
大家好!因公司油漆部员工(工号)于20xx年3月24日无故旷工,其行为严重违反公司规章制度,现处以200元/天罚款以示警告,在当月工资中扣除,望全体员工引以为戒,遵守公司各项制度。
切记!生产部员工小李于x月x日,旷工x天,据其考勤,此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为,不但严重的影响了生产,同时也严重违反了厂规厂纪,在此经公司决定全厂通报批评,并予以警告,望其加强工作责任心,遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评,望大家引以为戒,遵守公司厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工等不良现象,后若出出旷工怠工等不良现象,必将严惩不怠。
x有限公司
20xx年3月24日
旷工处罚通知
兹有我厂职工______,男,现年____岁,系____车间____工种。
该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂____规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予【人名】____处分。
______厂办。
____年____月____日。
员工旷工处罚通报
员工旷工同样会受到公司的处罚通报,那么关于员工旷工的处罚通报该怎么写?下下面本站小编给大家带来员工旷工处罚通报范文,供大家参考!
处罚通告20xx年*月*日,公司售后部员工在从事售后服务工作时,因服务态度恶劣原因导致顾客投诉,经调查情况属实。根据公司员工守则*章*条*款之规定,鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现,经公司研究决定,给予现金罚款*元决定。
特此通告。
公司*部。
20xx年*月*日。
__________:。
根据企业。
规章制度。
第条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工三十天的,企业有权予以解除。
劳动合同。
”经查考勤报表,截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天,经研究对你提出的劝告,请你于_______月_________日前到厂上班,逾期将按有关规定处理。
特此通知。
_______签发。
____年____月_____日。
原保安部zz,于12月10日私自离职,因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了管理规章制度第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告。
审批人:
旷工处罚通告
公司全体员工:
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:车间员工______,于__年__月__日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的'工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。
____公司人力资源部。
日期:
旷工处罚通知
为严肃工作纪律,根据《中华人民共和国劳动合同法》和原人事局《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的有关规定,经研究,决定对擅自离岗、长期旷工的教师进行处理。请在本通告发布之日起30日内到我单位报到。逾期不到者,将予以辞退、清编,所产生的后果由本人自负。
xx市东区中心学校。
x年10月21日。
无故旷工处罚通告
本公司__部员,于20__年__月__日旷工_天,严重违反了公司规章制度第__条:(规章内容);根据规定处罚__元。
望全体员工引以为戒,遵守公司各项规章制度!
工作就是责任,责任重于泰山!
__公司。
20__年__月__日。