1.通知是一种传达信息、告诉他人某事或者安排活动的方式，常用于学校、公司、社区等场合。下面是一些通知的实例，供大家参考和学习，希望能够为大家提供一些写作的思路和技巧。
员工生日会通知
亲爱的各位寿星:。
来吧，寿星们!带上你的欢乐，带上你的掌声，带上你的笑容!参加九月份生日会!为xx公司祝福，为九月寿星祝福，为我们自己祝福!
一、活动时间：xx年9月28日星期三16:00——18:00。
二、活动地点：公司培训室。
三、参加对象：公司9月过生日的'员工详细名单见附件。
四、活动内容：为9月生日员工庆祝生日。
五、活动注意事项：
人力资源部。
xx年9月27日。
员工生日会通知简短范文优选
公司员工庆生会策划书一.目的关于举办员工生日会的活动为了给员工提供更多的交流机会.同时体现公司对员工的关怀改善公司的文化氛围营造积极的工作环境提高员工忠诚度和满意度.二.背景调查公司员工公司员工年龄结构比较年轻外地人多平时工作忙在一起聚会的时间不多缺乏沟通感觉在公司没有归属感.公司之前也开展过类似庆生的活动及送生日蛋糕但细节没有精心安排令庆生活动逐渐演变成一种形式根据公司目前的状况希望能够通...
厦门中航物业10月员工庆生会活动策划方案为了贯彻公司的员工关怀计划,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,让每位员工切实感受到中航物业大家庭的温暖,特制定10月份员工庆生会活动方案方案.一.适用范围:厦门中航物业有限公司二.适用人员:10月份生日的员工三.预算:50元/人四.人员确定:综合管理部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日(...
各位同学:晚上好!很感谢大家百忙之中抽出时间来参加这个会议.在这里,我谨代表09党支部所有成员向大家表示真挚的谢意.我先自我介绍一下,我是来自09国贸班的刘斯润,现在担任09级本科生党支部书记.首先,我想先介绍一下我们支部的基本情况与组织建设.2009年10月13日,我们09级党建小组正式成立.当时,支部有10位预备党员.到现在为止,我们已经一起走过了整整一年.我们党建小组的成员也顺...
致呈:总经理抄送:各部门发出:人力资源部主题:员工生日会方案日期:2015年10月21日编号:hr-2015-0163员工生日会方案一.目的为体现酒店对员工的人性化管理和关怀,以此增进员工对酒店的认同感和归属感,使广大员工真正地融入到酒店大家庭当中,进而保持更好的工作心态,与酒店共同成长和发展.从而推进酒店企业文化建设,加深企业文化内涵.现策划每季度举办一次员工生日会,为员工庆祝...
一.总体目标根据员工满意度调查及绩效考核总结岀来的本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,行政部计划从以下十二个方面开展20xx年度的工作:1.做好日常的行政和人事管理工作.2.进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资.绩效考核提供真实依据.3.完成日常行政招聘与配置.4.推行薪酬管理,实行公平合理的薪...
一.总体目标根据员工满意度调查及绩效考核总结岀来的本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,行政部计划从以下十二个方面开展20xx年度的工作:1.做好日常的行政和人事管理工作.2.进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资.绩效考核提供真实依据.3.完成日常行政招聘与配置.4.推行薪酬管理,实行公平合理的薪...
一.总体目标根据员工满意度调查及绩效考核总结岀来的本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,行政部计划从以下十二个方面开展20xx年度的工作:做好日常的行政和人事管理工作.2.进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资.绩效考核提供真实依据.3.完成日常行政招聘与配置.4.推行薪酬管理,实行公平合理的薪酬制度...
一.总体目标根据员工满意度调查及绩效考核总结岀来的本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,行政部计划从以下十二个方面开展20xx年度的工作:1.做好日常的行政和人事管理工作.2.进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资.绩效考核提供真实依据.3.完成日常行政招聘与配置.4.推行薪酬管理,实行公平合理的薪...
一.总体目标根据员工满意度调查及绩效考核总结岀来的本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,行政部计划从以下十二个方面开展20xx年度的工作:1.做好日常的行政和人事管理工作.2.进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资.绩效考核提供真实依据.3.完成日常行政招聘与配置.4.推行薪酬管理,实行公平合理的薪...
员工生日会通知
各位寿星:。
来吧，寿星们!带上你的欢乐，带上你的掌声，带上你的笑容!参加九月份生日会!为__公司祝福，为九月寿星祝福，为我们自己祝福!
一、活动时间：__年9月28日星期三16:00――18:00。
二、活动地点：公司培训室。
三、参加对象：公司9月过生日的员工详细名单见附件。
四、活动内容：为9月生日员工庆祝生日。
五、活动注意事项：
人力资源部。
__年9月27日。
员工生日会通知模板
为了使广大员工在工作之余，感受在__大家庭中的.温馨与快乐，公司10月份员工集体生日晚会将定于本周举行，在此将本次生日联欢晚会的流程与安排通知如下:。
一、时间:本次生日晚会定于___年10月15日晚18:30在公司管理餐厅举行。
二、参加人员:公司部分领导、公司10月生日的员工、接受邀请的其他人员。
三、活动流程。
18:30与会员工签到并领取抽奖券。
18:50晚会正式开始，晚会历时大约1.5小时。
18:55董事长致辞。
19:00寿星代表发言。
19:05晚会开始。
19:00管理人员送祝福。
19:00晚会节目开始(游戏与歌曲、抽奖交叉进行)。
游戏《汽球》。
抽三等奖3名。
游戏《新时装秀》。
抽三等奖3名。
游戏《抢凳子》。
抽二等奖3名。
19:45节目结束、上生日蛋糕。
20:00抽一等奖。
20:10晚会结束合影留念。
想参加联欢的朋友请提前准备好节目，唱歌及参与游戏均可。
员工生日会通知简短范文优选
20xx年10月时，我司常州办销售员薛xx销售63”45x45133x94防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：
此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的.再次发生!
办公室。
员工生日会通知
直属各单位工会、委机关各部门分工会：
为了使广大干部职工在生日当天感受到来自组织的'真挚关心和温馨祝福，增强凝聚力和向心力，经请示委领导同意，定于20xx年起，在我委直属机关干部职工中开展“生日祝福”活动。现将有关事项通知如下：
一、“生日祝福”活动组织单位。
直属机关工会、机关各部门分工会和直属各单位工会。
二、生日祝福对象。
国家民委直属机关工会会员。
三、活动内容。
1、委机关各部门分工会可邀请本部门领导，在分工会主席和本部门其他同志陪同下，于职工生日当天把“生日祝福寄语”卡片（见附样）、鲜花或蛋糕（二选一、约100元）送给本人。
2、直属各单位可参照委机关的做法，也可根据本单位实际情况采取更具个性化的方式进行。
四、活动经费。
委机关（含研究室、舆情中心、古籍办、机关服务局）所需活动经费从直属机关工会经费列支。直属各单位活动经费从各自掌握的工会经费中列支。
直属机关工会。
20xx年12月24日。
生日会通知
直属各单位工会、委机关各部门分工会：
为了使广大干部职工在生日当天感受到来自组织的真挚关心和温馨祝福，增强凝聚力和向心力，经请示委领导同意，定于20xx年起，在我委直属机关干部职工中开展“生日祝福”活动。现将有关事项通知如下：
一、“生日祝福”活动组织单位
直属机关工会、机关各部门分工会和直属各单位工会。
二、生日祝福对象
国家民委直属机关工会会员。
三、活动内容
1、委机关各部门分工会可邀请本部门领导，在分工会主席和本部门其他同志陪同下，于职工生日当天把“生日祝福寄语”卡片（见附样）、鲜花或蛋糕（二选一、约100元）送给本人。
2、直属各单位可参照委机关的做法，也可根据本单位实际情况采取更具个性化的方式进行。
四、活动经费
委机关（含研究室、舆情中心、古籍办、机关服务局）所需活动经费从直属机关工会经费列支。直属各单位活动经费从各自掌握的工会经费中列支。
直属机关工会
20xx年12月24日
生日会通知
为传递集团和公司企业的文化，加进员工对公司的归属感、加强员工的凝聚力、提升员工稳定性，在工作之余给员工更多的温暖和关怀，通过生日蛋糕和生日礼品给员工带来温馨的感觉。公司研究决定，举办公司员工生日会，具体活动安排通知如下：
一、活动时间。
当期：6月12日（周二）下午5点。
二、活动地点。
二楼会议室。
人事部。
三、
活动对象。
1．当月生日的`员工；
2．邀请公司领导参加；
3．“寿星”自主邀请同事参加。
1．准备工作：准备生日贺卡、布置活动现场。
1.1人事部统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，请总经理给予祝福并签名；
1.2邀请寿星员工参加活动，同时请领导及寿星自主邀请同事参加；
1.3提前购买好生日蛋糕及活动所需物品；
1.4人事部与行政部共同做好活动现场布置。
2．活动内容安排：
2．1主持人开场；
2．2领导寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福；
2．3赠送有领导签名的生日贺卡；
2.5唱生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕；
2.6合唱《明天会更好》或《感恩的心》，合影留念；
2.7生日会结束，清理场地。
生日会通知
为传递集团和公司的企业文化，增进员工对公司的归属感、增强员工凝聚力、提高员工稳定性，在工作之余给员工更多的`温暖和关怀，通过生日蛋糕和生日礼品给员工带来温馨的感觉。公司研究决定，举办公司员工生日会，具体活动安排通知如下：
一、活动时间。
当期：6月12日（周二）下午5点。
二、活动地点。
管理中心：二楼会议室。
三、活动对象。
2．邀请公司领导参加；
3．“寿星”自主邀请同事参加。
1．准备工作：准备生日贺卡、布置活动现场。
1.1人事部统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，请总经理给予祝福并签名；
1.2邀请寿星员工参加活动，同时请领导及寿星自主邀请同事参加；
1.3提前购买好生日蛋糕及活动所需物品；
1.4人事部与行政部共同做好活动现场布置。
2．活动内容安排：
2．1主持人开场；
2．2领导寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福；
2．3赠送有领导签名的生日贺卡；
2.5唱生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕；
2.6合唱《明天会更好》或《感恩的心》，合影留念；
2.7生日会结束，清理场地。
生日会通知
为传递集团和公司的企业文化，增进员工对公司的归属感、增强员工凝聚力、提高员工稳定性，在工作之余给员工更多的温暖和关怀，通过生日蛋糕和生日礼品给员工带来温馨的感觉。公司研究决定，举办公司员工生日会，具体活动安排通知如下：
1.当月生日的员工;2.邀请公司领导参加;3.“寿星”自主邀请同事参加。
1.准备工作：准备生日贺卡、布置活动现场。
1.1人事部统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，请总经理给予祝福并签名;。
1.2邀请寿星员工参加活动，同时请领导及寿星自主邀请同事参加;。
1.3提前购买好生日蛋糕及活动所需物品;。
1.4人事部与行政部共同做好活动现场布置。
2.活动内容安排：
2.1主持人开场;。
2.2领导寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福;。
2.3赠送有领导签名的生日贺卡;。
2.5唱生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕;。
2.6合唱《明天会更好》或《感恩的心》，合影留念;。
人事部xxxx年06月12日。
生日会通知
“人间四月芳菲尽，山寺桃花始盛开”。我们迎来了四月员工集体生日会，在此，我们把最美好、最真挚的祝福送给所有可立克的寿星们——祝您生日快乐!
为加强企业文化建设，提升员工集体生日会的影响力，增加员工对可立克大家庭的凝聚力和归属感，从而让员工更好的服务公司，公司决定举行“芳菲四月”主题四月员工集体生日会。
园区食堂。
四月份生日员工(具体名单见附件)。
1、请部门提前做好工作安排并通知各位寿星准时参加。
2、请寿星所在部门领导出席活动并提前准备生日祝福语届时代表公司向寿星送出美好祝福。
3、为降低对生产的影响，晚会将在员工下班时间段举办，但仍会占用部分晚上加班时间，参会员工晚上加班卡由人力资源部根据现场签到情况给予签卡处理(下午下班卡请自行打卡)。谢谢配合。
生日会通知
为传递集团和公司的企业文化，增进员工对公司的归属感、增强员工凝聚力、提高员工稳定性，在工作之余给员工更多的温暖和关怀，通过生日蛋糕和生日礼品给员工带来温馨的`感觉。公司研究决定，举办公司员工生日会，具体活动安排通知如下：
一、活动时间
每月12日左右举办一期生日会当期：6月12日（周二）下午5点
二、活动地点
管理中心：二楼会议室
三、活动对象
1．当月生日的员工；
2．邀请公司领导参加；
3．“寿星”自主邀请同事参加。
1．准备工作：准备生日贺卡、布置活动现场
1.1人事部统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，请总经理给予祝福并签名；
1.2邀请寿星员工参加活动，同时请领导及寿星自主邀请同事参加；
1.3提前购买好生日蛋糕及活动所需物品；
1.4人事部与行政部共同做好活动现场布置。
2．活动内容安排：
2．1主持人开场；
2．2领导寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福；
2．3赠送有领导签名的生日贺卡；
2.5唱生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕；
2.6合唱《明天会更好》或《感恩的心》，合影留念；
2.7生日会结束，清理场地。
人事部
20xx年06月12日
生日会通知
为传递集团和公司的企业文化，增进员工对公司的归属感、增强员工凝聚力、提高员工稳定性，在工作之余给员工更多的温暖和关怀，通过生日蛋糕和生日礼品给员工带来温馨的感觉。公司研究决定，举办公司员工生日会，具体活动安排通知如下：
1.当月生日的员工;2.邀请公司领导参加;3.“寿星”自主邀请同事参加。
1.准备工作：准备生日贺卡、布置活动现场。
1.1人事部统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，请总经理给予祝福并签名;。
1.2邀请寿星员工参加活动，同时请领导及寿星自主邀请同事参加;。
1.3提前购买好生日蛋糕及活动所需物品;。
1.4人事部与行政部共同做好活动现场布置。
2.活动内容安排：
2.1主持人开场;。
2.2领导寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福;。
2.3赠送有领导签名的生日贺卡;。
2.5唱生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕;。
2.6合唱《明天会更好》或《感恩的心》，合影留念;。
人事部x年06月12日。
员工通知
目前，全国各地即将进入高温酷暑季节，为贯彻落实《职业病防治法》等法律法规，切实做好20xx年高温天气防暑降温工作，有效预防和控制中暑事件的发生，现就有关事项通知如下：
一、高度重视，加强对防暑降温工作的组织领导
防暑降温工作直接关系劳动者身体健康和生命安全。近年来，我国一些地区因夏季高温天气导致中暑甚至死亡事件时有发生，给劳动者身体健康和生命安全造成严重损害。各级安全监管部门要充分认识夏季高温中暑对劳动者身体健康的危害，切实把防暑降温工作作为当前一段时间的重要工作来抓，加强组织领导，落实工作责任，明确工作任务，采取有效措施，推动有关部门和用人单位扎实做好夏季防暑降温工作。
二、强化用人单位主体责任，认真落实各项防范措施
各地区要加大对防暑降温工作的宣传力度，强化用人单位防暑降温主体责任意识。凡工作场所存在高温作业和夏季露天作业的用人单位，要严格执行国家安全监管总局等四部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔20xx〕89号)的有关规定，特别要落实好以下保障措施：
一是要在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当及时调整作业岗位。
二是要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境。
三是要根据本单位生产特点和具体条件，合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
四是要制定高温中暑应急预案并组织演习，根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。同时，要对劳动者进行高温防护和中暑急救宣传教育，增强劳动者防范意识和自救互救能力。
三、突出重点，强化监管执法
各级安全监管部门要结合夏季高温特点，突出重点行业领域和重点单位，加强对用人单位防暑降温工作责任落实情况的监督检查;同时，要督促相关部门加强对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位的夏季防暑降温措施落实情况的监督检查。重点检查用人单位是否认真贯彻落实《防暑降温措施管理办法》规定，是否建立健全防暑降温工作制度，是否组织劳动者进行职业健康检查，是否配备通风或降温设备以改善作业条件，是否合理安排或调整高温作息时间，是否制定高温中暑应急预案等情况。对违反国家有关规定、危害劳动者身体健康的行为，要依法进行查处;对问题严重的，要予以公开曝光。国家安全监管总局将对各地区防暑降温工作情况进行抽查。
生日会通知
直属各单位工会、委机关各部门分工会：
为了使广大干部职工在生日当天感受到来自组织的真挚关心和温馨祝福，增强凝聚力和向心力，经请示委领导同意，定于20xx年起，在我委直属机关干部职工中开展“生日祝福”活动。现将有关事项通知如下：
一、“生日祝福”活动组织单位。
直属机关工会、机关各部门分工会和直属各单位工会。
国家民委直属机关工会会员。
三、活动内容。
1、委机关各部门分工会可邀请本部门领导，在分工会主席和本部门其他同志陪同下，于职工生日当天把“生日祝福寄语”卡片（见附样）、鲜花或蛋糕（二选一、约100元）送给本人。
2、直属各单位可参照委机关的做法，也可根据本单位实际情况采取更具个性化的方式进行。
四、活动经费。
委机关（含研究室、舆情中心、古籍办、机关服务局）所需活动经费从直属机关工会经费列支。直属各单位活动经费从各自掌握的工会经费中列支。
直属机关工会。
20xx年12月24日。
关于招标文件答疑会的通知。
生日会通知
为感谢员工辛勤的付出和努力，增进与员工的交流沟通，让所有过生日的员工度过一个难忘的时刻，公司定于x年8月28日下午为所有八月份生日的员工举办“生日庆祝”活动。具体如下：
：x年8月28日(星期六)下午四点。
食堂。
8月份生日所有员工(103人，后附名单)、邀请嘉宾、有文艺特长和参与节目的员工。
1.集合签到，清点人数;。
2.总经理讲话、祝福;。
3.娱乐互动;。
4.分享生日蛋糕;。
员工通知
各部（室）、**物管中心、各管理处：
现将员工工资、福利及工作制度作如下调整：
（一）员工在国家法定节日（春节3天，五一3天，国庆3天，元旦1天）上班的，每天计发10元加班费。
（二）保安员、保洁员、绿化工可按每月1天休息，也可累积分一次或几次休息，具体时间由管理处安排。
员工自入职之日开始计算工龄。
（一）保安员在公司工作满一年，到年终可享受300元工龄补贴，满二年可享受400元，满三年或以上可享受500元。
（二）工龄补贴一律在春节前发放，中途离职的，不享受工龄补贴。
（一）保安：保安班长工资分a：1100元/月、b：1050元/月、 c：1000元/月。
保安员工资分a：950元/月、b：900元/月、c：850元/月。
（二）清洁工工资分a：650元/月、b：600元/月、c：550元/月。
（三）绿化工工资分a：750元/月、b：700元/月、c：650元/月、 d：600元/月（绿化技工略）。
（四）工资级别的调整每季一次，由管理处负责人或部门负责人根据员工本季工作表现等情况进行调整。
（五）试用期工资按原规定不变。
（一）在公司工作满二年的员工可根据实际情况，自由选择在小区内住宿或到小区外住宿。
（二）符合条件的员工需在外住宿的，应填写"员工外宿申请表"，经审批同意后到小区外住宿，公司将不再为员工保留床位；如需重新回到小区住宿的，应填写"员工内宿申请表"，由管理处安排床位。
（三）员工外宿应确保管理处随时能联系到人，如出现无法联系而造成不良后果的，员工将承担相应的处罚。
（一）除**花园因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小区食堂一律取消，员工（管理处管理人员除外）每月发放240元伙食补贴，由员工自行安排。
（二）公司按"定额控制，超额自负"的原则，为内宿员工提供洗澡热水器用煤气。
（三）员工上班时用餐的规定
1、保安员就餐时间：午餐为12：30—14：00，晚餐为18：30—20：00，每人每餐20分钟；夜宵时间由管理处具体安排。保安员就餐应在指定地点，具体就餐顺序由班长安排。除夜宵外，其余时间一律不得在小区内自行煮食。日班保安员用完早餐上班，夜班保安员下班后再用早餐。保安员上班时间可由管理处根据保安员意愿及结合小区实际情况进行安排。
2、保洁员、绿化工就餐时间由管理处具体安排， 一律不得在小区内自行煮食。
（四）**花园管理处设食堂工作人员一名，食堂只提供保安员、保洁员就餐，管理人员如需到食堂就餐，按每餐4元的标准自行付款。保安员、保洁员每月240元的伙食标准不包括内宿员工的热水器煤气费用。食堂需将每日、每月的支出情况公开，由就餐人员监督，就餐人员每月投票一次决定食堂工作人员的去留。
员工离职时，将领用的工作制服全部退还给所在部门，如损坏或丢失应按价赔偿。
员工离职时，如无特殊原因，应全额退还岗位保证金。
第一、二、三项自20xx年4月1日起执行，第四、六、七项自20xx年3月4日起执行，第五项由管理处具体安排。凡与本通知有抵触的，以本通知为准。
二oo三年三月三日
抄报：集团公司李副总经理、总经办、人事部
**市xx物业管理有限公司
二0xx年三月三日发