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教育孩子到底要不要惩罚
世界卫生组织曾经这样给出了建议：苹果要削皮是有意义的，清洗苹果并不能保证清除掉留存在表皮上面的细菌或者化学物质，所以在吃苹果之前削皮是有这个必须的。特别是对于我国来说，近几十年来，我国食品生产中的化学剂跟杀虫剂的使用量在不断增加，有些证据证明某些使用量跟施用量远远超出了推荐量。从而大大增加了水果跟蔬菜表面的农药残留，这些残留在表面上的农药对人体健康造成很大程度的影响。
我们是否高估了苹果皮的营养？
大多数人都认为苹果皮的营养是非常丰富的，包括某些会削皮吃苹果的人，他们还是觉得很可惜，就这样削掉了营养丰富的苹果皮感觉有点良心不安。但是实际上的苹果皮的营养真的如你所想的那么高吗？苹果皮与苹果肉的营养成分有明显不同，前者有较多的水不溶性膳食纤维、维生素及矿物质，但膳食纤维的摄入并非越多越好，它会带来胃肠道的不适感，也会减少矿物质等营养物质的吸收，而从消化吸收率考虑，果皮中的维生素与矿物质的整体质量并不太高。
惩罚是学校教育的必要手段
时下，赏识教育、无批评式教育的提法越来越热，社会舆论都在大声疾呼“尊重学生，善待学生”，似乎一批评就伤害了学生，一惩罚就违背了教育规律，以至于一些教师在工作中左右为难，如履薄冰，惟恐背上“缺乏职业道德”的罪名。笔者认为，爱护学生是教师的天职，但这并不意味教育手段只能是和风细雨式的。相反，有别于体罚的惩戒如果运用恰当的话，它还会成为赏识教育的积极补充。综观美、英、日等国中小学的教育现状，可以发现，尽管在那里个性发展的大旗高高飘扬，但惩罚教育的威严丝毫不减。“不打不成器”、“小树不修不成材”、“棍棒底下出孝子”这些古训都提到惩罚的育人作用。人非圣贤，孰能无过?对犯错误的孩子处以惩罚，能够培养他们敢于担当、勇于负责的品质，而这正是现代人必须具备的素质。著名教育专家玛莉琳・古特曼说过：“那些小时候过多的受到师长表扬的孩子，在他们步人生活后很可以会遭到更多的失望。”中国青少年研究中心副主任孙云晓也认为，没有惩罚的教育是一种不完整的教育，是一种脆弱的不负责任的教育。
一、惩罚的作用。
(一)矫正功能：为学生行为与学校要求不一致时，老师对其惩罚，使其懂得行为界限，明确是非观念，以及权利和义务的关系，增强道德责任感。这一方法对屡教不改的学生尤其有效。多次苦口婆心的说教可能是白费了工夫，但一次严厉的惩罚却会让他刻骨铭心，知耻而后勇。这就是惩罚产生的教育效果。
(二)威慑功能：学生的认识、态度、观念等多来源于间接经验，并不一定得之于亲历奖惩的直接体验，学生往往是通过观察别人的行为表现方式及行为结果间接得到的。如呆字生小做作业，教师惩罚该学生，其他学生便不敢犯该学生的错误。惩罚维护了制度的威严，也就在很大程度上保护了集体目标的实现。
惩罚是一把双刃剑，能育人也能毁人。用好则峰回路转，柳暗花明，用不好则事与愿违，甚至山穷水尽。很多人不提倡惩罚教育，顾虑也就在此。
(一)实事求是学生犯错误的原因往往很复杂，班主任在处理学生的错误时切忌感情冲动，更不要不分青红皂白地惩罚，而应首先冷静地分析学生不良行为的原因，进行全面深入的调查，弄清事实真相，再决定是否惩罚，如何惩罚。
(二)让学生了解为什么受惩罚班主任老师在惩罚学生的时候，必须讲清道理，使犯错误的学生对教师的处理心服口服，惩罚必须让受罚者心悦诚服，这样才能使其从内部控制自己的行为，从而达到自我教育的目的。
(三)罚要及时及时的惩罚能使学生的'不安、内疚等体验更深，能使他们更清楚地看到错误造成的后果。延迟的惩罚和处理会因事过境迁而使学生忘记，淡化错误行为，惩罚意义也不大。教师对学生的错误行为不能听之任之，等到学生的错误行为造成危害后再来“揭伤疤”，“算总帐”这样易使学生产生情绪上的反感和对立，不利于学生从思想上认识错误和改正错误。
(四)对事不对人惩罚是否定学生的不良行为，而不是否定学生本人。要把惩罚限制在学生的不良行为上，就事论事，如不准逃学、不准讲脏话、不准打人，不准拿别人的东西等。避免“我讨厌你”、“你把我的脸都丢尽了”等伤害性语言，也不能让学生感到老师内心对他的冷淡、轻蔑的态度。
追猛打，“痛打落水狗”式的批评。
(六)惩罚要依法办事惩罚必须以校纪校规为依据，必须与班规相符合，而班规要求全班同学民主讨论确定，这样的“惩罚”已不是来自教师的“铁腕”，而是来自包括教师和学生在内的集体意愿。这样做，犯错误的同学容易接受，不会认为是老师对他过不去，同时还可以培养学生的民主意识和法治精神。
(七)惩罚后要引导学生对错误行为造成的后果进行补救。
如学生动手打人，班主任除批评外，还要让学生向对方赔礼道歉，造成伤害的要赔偿损失，挽回在对方身上造成的有害影响，这样可以培养学生对自己的行为后果负责的好品质。
三、现代教育呼唤高明的惩罚。
高明的惩罚，不是罚站、罚抄、罚打扫卫生、罚跑操场等等，更不是简单粗暴的无视学生自尊人格的“出洋相”、“整人”。高明的惩罚者总是针对不同的时间、场合、错误程度以及违纪者个性特点等，机智灵活地选择不同的惩罚方式，并努力将惩罚教育的副作用降到最低限度。高明的惩罚，有时可能表现为风刀霜剑，有时它又会是极富人情味的。
教育家魏书生在教书育人的实践中做了很多尝试，现介绍几例：
(一)惩罚唱一支歌，在愉快的氛围中，并没有削弱惩罚教育的效果。
(二)惩罚犯错误的同学为班集体做一件好事，这更能激起学生向善、向美、向上的追求。
争论；第二张照片，边犯错误，两种思想怎么交战；第三种照片，犯错误之后，两种思想作何感想。
(四)罚写心理病历。有的错误有较深的思想根源，病情较重，反复较多，比较有效的方法之一就是写好心理病历。心理病历包括五个部分内容：疾病名称、发病时间、发病原因、治疗方法、几个疗程。学生犯错误写心理病历，有利于他跳出自我保护的小圈子，站在客观、公正的角度，冷静地选择改正错误的方法。
(五)犯罚其喊口号，更能调动同学们的积极性。
此外，诺贝尔奖获得者麦克劳得曾因偷杀爱犬被罚绘制狗的血液循环图和骨骼图；里根曾因踢碎邻居玻璃而被父亲罚做临工赔偿；中国青少年研究中心副主任孙云晓为惩罚爱睡懒觉的女儿，早上故意不叫她起床让她品尝不按时起床造成的恶果，结果女儿从此改掉了这个毛病……这些高明的惩罚产生的精神力量不得不让人叹服。
总之，育人是一个复杂的系统工程，需要教师不断学习，不断提高，努力做到十八般武艺样样精通。没有一种方法是适用于所有学生的。当正面教育难以奏效时，我们要勇敢地拿起惩罚这支利剑。
参考文献。
1．魏书生．班主任工作漫谈。
2．黄全愈．素质教育在美国。
3．中国教育报．月28日，第三版。
教育孩子到底要不要惩罚
人力资源证书到底要不要考?这真是一个让人头疼的问题，考或者是不考似乎都有道理，公说公有理婆说婆有理，一时让人莫衷一是。
记得我大学毕业后干的第一份工作就是人力资源工作。作为应届毕业生的我，一个典型的“三无”人员无专业，无知识，无经验，这让初初接触人力资源工作的我很是紧张害怕了好一阵子，尤其在三个月试用期的时候，很担心自己因为“三无”不能胜任工作，过不了试用期。那时，我曾萌生过很强烈的通过考证来恶补相关知识的想法，这种想法不久后就被迷惘和思考到底要不要的想法所取代了。
首先，人力资源从业门槛很低，可以说几乎没有门槛限制。在工作一段时间工作后，我慢慢发现不仅在本单位，其它很多单位，向我这样的“三无”人员从事人力资源工作的很多，几乎没有持证的门槛限制。换而言之，只要一个正常人，单位允许都可以从事人力资源工作。
其次，非专业出身的人力资源工作者一样也可以很优秀。由于工作的原因，我接触到一些专业的从事人力资源的咨询之类的公司，从这些从业者身上我听到了一个很奇怪的说法：优秀的人力资源管理者绝大多数都是非科班出生。另外，证书等级不能决定个人的能力等级或者是职务等级。我发现很多“三无”的人力资源工作者，很多也很优秀，有的甚至是做到了中高层管理管理，他们当中很多人也没有考取相关证书，持证者是少数。
最后，人力资源工作是一门实战性很强的工作。这也是我从事人力资源工作以来听到最多的话，本人也在实际工作中深有体会和感悟(想必很多从业者也都这样的感悟)。我从一个“三无”的入门新人，经过大约五六年的经历，使我从一个初出茅庐的大学毕业生，一个只认识“人力资源”四个字到现在一提到“人力资源”可以滔滔不绝地大谈自己的看法。好比一个人，从陌生，从不知道到知道，并且认识，深入了解并逐渐熟悉，能清楚地说出他的优缺点，面对现实中的各种表现采取有效的措施，并和他愉快地交往、做朋友。时间越久越发对“人力资源工作是一门实战性很强的工作”这句话深有感触。人力资源工作就好比酒，它的醇香和醉人，是需要时间伴着“实践历练”来发酵，需要不断累积和沉淀来实现的。
经过以上种种，我开始动摇了，人力资源证书到底要不要考?考了真的能为自己的职业生涯增分添彩吗?不考是不是在这条道理上就不能走下去了呢?我不断地问自己，并在这种种情绪中纠结着，徘徊着，最后陷入深深的迷惘之中。
后来有段时间工作比较轻松，空闲时间比较多，想想与其浪费不如学点知识，既然学知识没有证明的东西也无法叫人信服(中国的实际国情还是不能忽略的)，如此这般的思考后我决定考取人力资源证书企业人力资帅管理师证书，我的考证生涯也就在无意之间萌生的想法中开始了。
想想觉得好笑，我纠结四五年都没下定决定心到底要不要做的事，在一个不经意的冲动下做了，并且还坚定地走下去了，从三级、到二级，一年通过一个，现在等待自己符合资格再去考取高级证书。
人力资源证书到底要不要考?我想这问题现在一定也困扰着很多人，我不能说考取了就一定能给自己带来多大的好处和回报，但是我敢肯定以下三个好处：
第一，考证的过程可以使自己学到很多专业知识，不失为一种逼迫自己学习上进的方法之一。
第二，证书等级越高虽然不一定和自身的能力和技能成正比，但这个小小的本子或许可以使你在同等条件下淘汰其他竞争对手的一个有利筹码，成为自己开启新机会之门的敲门砖。
第三，在自己人生职业生涯结束后，高级证书可以使自己每月微薄的退休金之外多些补贴(这方面国家有政策)。
到此，人力资源证书到底要不要考?因人而异，我想这个问题应该有答案了。
批评惩罚教育心得体会
批评惩罚教育是一种非常老式的教育方法，它认为只有惩罚才能让孩子们遵守规则并学习正确的道德价值观。然而，随着时间的流逝和心理学的发展，越来越多的学者和家长开始质疑批评惩罚教育的缺陷和其负面影响。在这篇文章中，我将分享我的批评惩罚教育心得体会。
批评惩罚教育有多个缺陷。首先，这种教育方法过度依赖惩罚来解决问题，这样容易让孩子们丧失自我认知和自制能力，不能够从内心理解道德规范。与此同时，过度惩罚也可能导致孩子们对学习和个人成长的兴趣和动力降低。其次，批评惩罚教育往往过于强调父母或老师对孩子的控制权，而忽视了孩子本身的独立性和尊严。这样可能会导致孩子内心的反抗和不满情绪。
第三段：替代教育方法的效果。
鼓励教育是一种替代批评惩罚教育的教育方法。它的基本原则是带领孩子用正向方式构建他们的行为规范和价值观念。它强调积极地反馈和奖励好的行为，鼓励孩子们自我肯定和主动参与社交。我的经验告诉我这种方法的确可以帮助孩子们理解道德规范，培养自我意识和自尊心，让他们积极地参与学习和社会生活。
第四段：加强家长和老师的交流。
虽然批评惩罚教育已经被证明具有明显的缺陷，但是有时候家长和老师仍然会不自觉地使用它，因为他们不知道如何更好地与孩子沟通。因此，加强家长和老师的交流非常重要。在与孩子互动中，家长和老师应该用温和的声音表述自己的观点和要求，而不是过分强调孩子的错误和缺陷。与孩子互动时候应该尽量避免争吵和恐吓，只有这样才能真正理解孩子所处的情感，并给孩子提供正确的引导。
第五段：结论。
在批评惩罚教育中我深刻认识到了它的局限所在。现在，我更愿意通过鼓励、激励和引导来培养孩子们的品德素质和自我意识。尽管替代教育方法需要花费更多的时间和精力，但是这是更加人性化和有效的方式，它能帮助孩子们成熟、自信、成就感十足。我希望家长们能够更意识到批评惩罚教育所存在的缺陷，并通过替代教育方法带给孩子们更好的未来。
学生欠管教吗由“惩罚”教育想到赏识教育
青岛一中学教师认为，当今学生不缺沟通不乏激励少的是管教，我认为有一定的道理。如何管教好学生，把握不好尺度，则“宽严皆误”。这的确是一门学问。
中国青少年研究中心副主任孙云晓认为，在提倡表扬、奖励、赏识的同时，不应该忽视“惩罚”在教育（－雪风网络xfhttp教育网）中的积极作用。让孩子在成长的过程中，懂得为自己的.过失负责，感到一种责任。一个能承担责任的人，才是现代人。他认为，教育（－雪风网络xfhttp教育网）本就是十八般武艺，表扬批评奖励惩罚，什么都应该有。没有惩罚的教育（－雪风网络xfhttp教育网）是不完整的教育（－雪风网络xfhttp教育网），没有惩罚的教育（－雪风网络xfhttp教育网）是一种虚弱的教育（－雪风网络xfhttp教育网）、脆弱的教育（－雪风网络xfhttp教育网）、不负责任的教育（－雪风网络xfhttp教育网）。
此言甚善。这很容易令人想起家长和老师纷纷效仿的“赏识教育（－雪风网络xfhttp教育网）”。其实，赏识教育（－雪风网络xfhttp教育网）并不能包治百病。
现在，独生子女占很大比例，家长的注意力和爱自然都倾注在孩子身上，有的家庭对孩子的要求百依百顺，特别在物质上不断满足。结果过分的宠爱，无休止的满足，渐渐使孩子养成了自私自利、任性乃至放荡不羁的性格。在孩子心中就会形成“没有什么是不可能的”的概念，因此，只要他渴望得到的，就会毫无顾忌地去抓、去取。有的家庭过分保护孩子，一切事情父母都包办代替，甚至把做力所能及的家务都看成潜在的危险，因此孩子的全部探索都变成了在父母精心照管下的附属活动，由于没有独立的实践机会，动手能力大大减弱。
另一方面由于独生子女没有兄弟姐妹共同生活的训练，他们虽然常听到父母教育（－雪风网络xfhttp教育网）他们要互相帮助，但这对于他们而言只是一个概念，并没有真正的行动。
试想，如果用“赏识教育（－雪风网络xfhttp教育网）”来教育（－雪风网络xfhttp教育网）这样的孩子，只会使他们更加不能正确地评价自己，更加狂妄、放任自流和孤僻。
[1][2]。
教育孩子到底要不要惩罚
惩罚是必要的教育手段。
我觉得，惩罚是一种必要的教育手段，不仅仅是孩子，每个人都会犯错，那么就应该承担以此产生的责任。但是，惩罚应该是事先告知的和言之有理的，需要和奖励配合使用，并且应根据孩子的年龄、性别、个性来具体对待。譬如对我儿子来说，长跑是他最喜欢的运动，罚他长跑对他来说就不存在惩的意义，但对于不喜欢长跑的孩子来说，这就是惩罚了。所以，有效地惩罚需要很好的`研究孩子的个性。浩浩妈妈点评:少吃一块糖、到厕所站5分钟……这些父母在生活中常用的惩罚方式，能否帮助孩子记住错误，学会对自己的行为负责呢？答案并非是确定的。有时反会让孩子的精力分散到如何争取下次不被发现上，错失了孩子对自己不当行为的反悔以及思考修正错误的机会。其实，父母要采用的方式是“帮助”孩子认清不良行为带来的后果，而不是惩罚的手段。
睡眠袜教育孩子时惩罚也需要
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批评惩罚教育心得体会
批评惩罚教育，顾名思义就是以批评和惩罚为主要手段达到教育及纠正行为的目的。尽管批评和惩罚的效果在短期内可能有所提高，但从长远来看，这种教育方式不仅会影响被教育者的情绪和态度，而且还会降低他们对于学习的兴趣和积极性。在我的成长过程中，我也曾经受到过批评惩罚教育的影响和熏陶，下面就来谈谈我的心得体会。
在我小学时，学校采用的教育方式就是批评和惩罚。只要学生犯了错误或者失职，老师就会给予惩罚，吓唬或威胁。虽然这种教育方式可能在短时间内达到效果，但是长期来看动机来自于惧怕惩罚的情况会降低学生对于学习的兴趣和积极性，与此同时，孩子们也失去了许多学习的机会，逃避课堂上的任务和背负不必要的精神压力防止自己犯错误就成为他们的主要目的。
批评惩罚的教育方式不断地敲打学生的自尊心，长此以往可能会产生一些不可逆转的负面影响。我也曾经受到过教师毫不留情的批评和惩罚，当时的我感到受到了巨大的伤害，导致自信心骤降，更糟糕的是，我不再相信自己，这进一步造成了我对自我评价的有限性与敏感性，以致于一直难以摆脱成长过程中所留下的心理阴影。
第三段：正确的教育方式。
与其施以惩罚，我认为更为重要的是在教育中增强学生的自信，激发他们的兴趣和能力。这种方式可以培养良好的学习习惯，同时也可以增强学生的自尊心和动力，激发他们的求知欲，从而发现自己的潜能所在。
当今社会，家长对于孩子的教育模式有着显著的影响。很多家长在教育孩子的时候依然采用批评惩罚的方式，这样的教育方式在现代社会中并没有起到积极的促进作用，反而会导致孩子的学习兴趣与积极性的降低，影响到孩子的成长。这就有必要引起父母对于孩子教育方式的正视。
第五段：结语。
综上所述，批评惩罚教育的方式可能在短期内产生积极的促进作用，但长期来看并不是一种可持续的教育方式。而更好的生长环境与为孩子培养集思广益、自由探索和寻找天赋与热爱的合理的教育方案，不仅仅适用于教育环境中，也将为孩子走向充满机会和创新的未来铺路。
教育孩子到底要不要惩罚
曾几何时，“丁克”很流行，一些崇尚独立、追求个人生活品质的年轻夫妇，以种种借口，或主动或被动地选择“丁克”生活——婚后虽然能生孩子但坚决不生，尽享二人世界的浪漫与甜蜜。自上个世纪90年代初“丁克家庭”在中国出现，至本世纪初的头，丁克家庭的数量不断增加，“丁克”也一度成为时尚婚姻家庭的一大标志，尤其在夫妻双方教育程度都较高的家庭，“丁克”观念备受推崇。
要不要孩子?若要，要几个?什么时候开始?若不要，将来会不会后悔?
这些是夫妇间讨论得最投入的一类问题。
无孩子现象。
希腊曾经被认为是欧洲最传统的国家之一。不要小孩的家庭将会被社会和宗教视为异类。但随着希腊女性接受更好的教育，有了更多的工作机会，以及希腊逐步融入到欧洲主流文化，结果在左右的时间里，希腊的结婚率已经低于欧洲的平均水平，女性平均生育率只有1．3，成为世界上生育率最低的国家之一。
伦敦大学经济方面主要研究这种现象的catherinehakim说：“在许多国家，生养孩子是国民法律义务的情况已经一去不复返了。”有一种趋势在瑞士、新加坡、加拿大和韩国迅速蔓延，年轻人延长了他们的成人无孩期，将要孩子的时间推迟到他们30或40多岁甚至更大的年龄。一辈子不要孩子的夫妇所占总数的比例正在变得越来越高。受过大学教育、一生都不要孩子的德国西部女性比例达到了30％，并且低阶层不要孩子女性的比例也在迅速上升。
最近的无孩化趋势的发展速度没有任何历史模式可以遵循。在过去，无孩现象通常是贫穷、**或是战争夺去男人的产物；正常情况下夫妻不要孩子的比例最多只有3％。现在，要还是不要孩子的决定是综合因素的结果，包括夫妻关系，工作机会、生活方式和经济原因。
无孩家庭一般拥有更高一些的消费能力，影响着类似曼哈顿和伦敦中心区这样房价昂贵地带的房屋价格。
在德国，有经济学家和政治家已经要求将无孩家庭的公共退休金削减50％。这些行动引起了选民和媒体普遍的共鸣。无论如何，没有理由相信反对无孩现象的举措会提高出生率。以德国为例，国家在家庭津贴方面的花费高出任何其他国家，而无孩单身的国民承担的赋税比例居世界第二位。然而，那些措施对提高出生率不起任何作用。
为什么不要孩子？因为孩子带来的负担。
但以此经验来劝人快快生孩子，就有点鲁莽和不负责任，因为虽然孩子会带来很大的喜乐，没有孩子也有没有的乐趣。先从俩口子说起。
没有孩子的夫妇有更多时间独处，他们可以自由安排下班后的节目，可以有更大的经济能力安排出外度假，就连平日的衣着与消费都可以更随心所欲。你是否留意今天在公车或街上的一个景象呢?一家大小上街去，穿着一身名牌的多半是孩子，两老穿的常是地摊货；我们当然会想到亲情伟大啦什么的当作解释，虽然有点真实，但要是没有孩子呢?这一身的伟大还不是挂在两老身上?当然，挂在两老身上是不是会快乐些?这是另一个问题了。
就算有孩子给我们带来快乐，带来伟大，你可知道这些美好的时光是不经用的?转眼间他们就要离巢而去，夫妻要是一直只为孩子生活，二人从没有学习过相处和沟通，孩子离巢后的日子更难挨。更糟的是，离巢燕是愈飞愈远的，美国有58%的青少年说长大后不会与父母住同一社区，1/3预期会住在离家200公里的地方；东南亚因为政治和社会问题，移民的结果是孩子不会与父母住在同一洲。为什么没有导演开拍这样的电影，专门探讨现代家庭的“空巢”问题?这是研究现代家庭的新兴题目呢。
一般说来，夫妇能充分享受孩子的时候，就是在他们小学之前。那时他们似是而非的逻辑还未发育，不会一天到晚挑战父母所剩无几的权威：孩子未上小学，等于父母还未需要再做小学的功课，又不担心他们只能报读九流小学，还要在亲友面前掩饰或解释。
有了孩子真的没有快乐了吗？
80年代末期，《今日美国》总结了一百多个调查结果，然后展示出90年代的生活面貌。在要不要孩子一栏下，发现了许多具启发性又叫人迷惘的现象：在一个离婚率飙升的年代(今天每两对步入教堂的新人，将有一对要在法庭分手)，人一定以为家庭生活是一种趋于没落的生活方式，人可能向往做个无牵无挂的单身自由人。但在问到家庭生活与自觉是不是快乐的问题上，已婚的人士答“很快乐”的最多(占73%)，其次是单身人士(52%)，最不快乐的是离婚或分居者(41%)。
问到“生活中那一点最使人满足?”答案分别是孩子(82%)；夫妇关系(81%)；家人(79%)；朋友(74%)；健康(64%)。此外，3/4以上的人(79%)，他们与家人相处得到很大的满足；61%的家庭天天一起吃晚饭；66%的人会放弃影响家庭生活的新工作；而79%的人期待较大的家庭聚会。这样看来，家庭生活(指有孩子的)还是挺受欢迎呢。
政治家和宗教领袖严重警告这种无孩现象。他们把即将到来的人口数量下降、养老金系统崩溃，甚至是移民的增加归罪于这种现象。在日本，有评论员谴责“生活在天堂中的单身”没有承担起建立家庭的社会责任。
罪犯惩罚意识教育心得体会
在当今社会，罪犯惩罚意识教育已是社会教育领域中重要的一部分。随着社会的不断发展和进步，各种犯罪现象不断涌现，为了减少犯罪数目和保障人民生命财产安全，法律制度中不断加强惩罚措施。而罪犯惩罚意识教育的目的就是帮助罪犯意识到自己的错误，提高其道德水准，进而彻底改造。
实行罪犯惩罚意识教育，简单的规定和口号是远远不够的，为此需要多方面的措施与方法。首先，要采取与犯罪者的性别、年龄、文化、宗教、心理等因素相适应的教育方式和方法。其次，要增加该项教育的覆盖范围，以确保每位服刑人员都能接受该项教育的指导。
罪犯惩罚意识教育可以让罪犯在服刑期间，自己重新审视自己的行为，反思自己犯罪的原因，避免再次犯罪。其次，通过教育，提高罪犯的道德水平，增强其社会责任感和法律意识。最后，罪犯通过惩罚意识的教育可以深刻理解法律，帮助他们树立正确的法律观念。
罪犯惩罚意识教育在社会教育中的应用价值不止是针对罪犯本身，更是一种思想的传递和转化，它的意义在于或许可以避免更多的犯罪事件的发生。在教育罪犯的同时，也需要将其带入更广泛的社会生活中，增加文化信息的输出，促进其社会参与能力和创造力的发展，实现他们持续的转化和进步。
第五段：结语。
在将罪犯惩罚意识教育纳入社会教育的重要内容中，我们坚信只有学想悟促进犯罪分子对自身行为的认知与反思，才能从根源上实现反罪习、构建和谐社会，从而为社会的稳定与发展不断提供新的动能。我们应认识到，这不仅仅是一种错了即可惩罚，而是一种变德治罪的实际行动。
教育过程中的奖励与惩罚
凡事都不是绝对的，实践才是检验真理的唯一标准。一味照搬西方的管理思想和操作方法，往往不适合东方的创业型公司。
怎么引导和鼓励员工做正确的事情、正确地做事，就是个很实际的问题。
用做“加法”的方式(奖励)还是用做“减法”的方式(惩罚)？
有2个例子让人印象深刻。
其一，管理“迟到”
公司刚成立的时候，人员招聘难度大(后来发现大公司人员也未必好招)，团队总计30人，主要以年轻的“80后”业务人员为主。
管理团队决定公司每天早晨上班后就开晨会。结果发现每天都有人迟到，真正要到正式开会，大多时候要等上半个小时。
因为这样的“小事”，炒人似乎有点小题大做，同时新人又不容易补充。这事很让人挠头。忽然想到emba教育说要鼓励正确的，于是不遗余力地表扬那些从不迟到的员工，并且对当月不迟到、早退的员工加发奖金(这就是我说的加法，当然奖金额不是很高)。
效果呢？两个月后统计发现，迟到不仅没减少，反而略有增加。这让我备感迷惑，不得不四处请教：怎么能减少迟到？几乎所有人的回答都是：迟到的，按行政制度扣钱就是(做减法)。
于是重新审视一番，把制度做成逐级加倍扣款模式：每月第一次迟到不扣钱(人性化管理)，第二次每人扣5元(象征性惩罚)，第三次10元，第四次20元，第五次50元……试行2个月内，有两三个人被扣到过50元。两个月后，迟到现象下降大半。
其二，管理“薪资”
对业务人员的招聘，最终能不能成功，主要问题都是集中在待遇和考核上，
给业务人员定合适的基本工资，是管理者的基本功。
我们最开始招聘人员的时候，定的工资比较低：底薪600元，完成基本工作、每天走访6家客户再发600元。这个做法，一是保证在最低工资保障线上，二是以做加法的思路，鼓励员工完成基本工作。结果根本没人应聘，应聘者认为底薪只有600元太低。
于是重新定工资标准：底薪1200元，每天必须完成走访6家客户的要求，少几家就扣相应的钱数，这个方法又让人回到减法的管理方式。结果应聘人数大增，招聘难问题初步解决了。
总结下来，西方文化里，对做对事情的孩子表扬，鼓励孩子自主尝试新事物，都指向“用奖励引导成长”这条路。不难看出，西方经典管理的重要思路之一，也是做加法，即让做得优秀的人有更多机会，让其优秀的才能得到更好的发展，因此更擅长发挥人性的优点和优势。
反观我们的东方文化，从小强调“子不教，父之过；教不严，师之惰”――老师要严格教育学生，教而不严就是老师不负责任；“三天不打，上房揭瓦”――要对犯错误的孩子予以体罚。我们从小被老师点名批评、罚站、请家长、写检查，成长中到处是心灵创伤。教育的结果就是，孩子们长大后，对所谓的“对”的奖励的接受程度，不如对“错的惩罚”那么深。
同时，由于创业期企业没有足够的预算支持正规的入职培训和导师制度，反映在管理上就必须有变化――处罚在现实中可能更立竿见影一些。
不过，千万不能迷信“减法”的效果。实际上，随着企业的发展，减法的效果会越来越差，“加法”的长期效果则会逐步显现。
有长期生命力的公司，一定是“加法”做得更好。
管理者在实践中，要注意平衡这两种方法，尤其在培养团队、成就员工、不断创新等方面，加法更能取得明显成效。
惩罚教育心得体会
惩罚教育是指通过对学生实施某种程度的惩罚手段，来达到教育的目的。这是一种传统而广泛存在于教育中的教学方式。然而，我经过对惩罚教育的思考和实践，逐渐认识到惩罚教育的弊端和局限性，也深刻体会到了尊重学生、引导学生和激发学生主动性的重要性。
首先，惩罚教育往往只注重对学生的外在行为进行惩罚，忽视了对学生内心的引导和培养。在我的教学实践中，我曾经遇到过一位调皮捣蛋的学生。面对他的顽劣行为，我选择了惩罚的方式，例如罚站、罚写检讨等。然而，我发现这些惩罚并没有起到根本性的作用，学生只是暂时地改变了表现，而内心并没有真正改变。后来，我逐渐发现，对于这类学生，更重要的是要了解他们的内心需求，寻找到他们的优点和潜力，并通过引导和激励来激发他们的学习动力。因此，在教育中，我们需要更注重内心的引导，而不仅仅是对外在行为的惩罚。
其次，惩罚教育会让学生产生抵触情绪，对学习积极性产生负面影响。在我的一次班会中，我曾经因为一位学生上课缺乏积极性而进行了批评和训斥。然而，事后我发现，这位学生变得更加消极，厌学的态度更加明显。这使我开始反思惩罚教育对学生的影响。我意识到，通过惩罚只会让学生感受到批评和指责，而不能真正激发他们内心的积极性。相反，我们应该注重通过奖励和激励的方式来引导学生，让他们在学习过程中感受到成功的喜悦，从而增强他们的学习动力。
此外，惩罚教育容易造成学生与教师之间的对立心态。在我刚开始教学的时候，我常常采用严厉的惩罚措施来管理班级，希望通过这种方式来维护教学秩序。然而，我发现这样做只会导致学生对我的抵触和反感，他们开始对我的教学失去了兴趣和信任。逐渐地，我明白了教育应该是教师与学生之间互相尊重和合作的过程。我们需要尊重学生的个性和需求，与他们建立积极的互动关系，才能真正实现教育的目的。
最后，我认识到惩罚教育无法培养学生的自主性和创造性。在我教学生活中，我曾碰到过一位学生，他具有很强的自主学习能力和创造力。然而，长时间以来，他总是受到惩罚教育的影响，害怕犯错误，不敢表达自己的创意。为了改变这种局面，我开始鼓励他勇于表达和尝试，让他相信自己的能力。随着时间的推移，他逐渐展现出了自己的才华和创造力。这给我留下了深刻的启示，我们应该重视学生的自主性和创造性，给予他们发挥的空间和机会。
总而言之，惩罚教育在某种程度上具有一定的教育效果。然而，在实践中我逐渐认识到，它的弊端和局限性是不可忽视的。在教育中，我们应该注重引导学生的内心需求，通过奖励和激励来激发他们的学习积极性；我们需要与学生建立积极的互动关系，让教育成为一种互相尊重和合作的过程；我们应该重视学生的自主性和创造性，给予他们发挥的空间和机会。只有这样，我们才能真正实现有效的教育，让每个学生都能够充分发展并得到成长。
教育过程中的奖励与惩罚
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时维护公司各项规章制度依照工作流程规范保障公司工作正常进行激励员工的敬业精神，特制订本制度。
2适用范围、奖惩类别。
2.1本制度适用于行政部全体在职员工。
2.2奖励分为：表扬、嘉奖、记功三种。
处罚分为：警告、记过、辞退三种。
3奖励。
3.1对有下列表现之一的员工，给予绩效分数增加奖励:。
3.2工作勤奋完成工作任务突出，提高产品质量、工作质量和服务质量做出显著成绩的。
3.3当月表现积极各项工作完成优秀者，执行重要事务成绩显著者。
3.4在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使企业财产和职工利益免受重大损失的。
3.5同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护公司周边治安有显著成绩的。
3.6在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。
3.7一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人，事迹突出的。
3.8适金不昧，帮助客户挽回损失，并得到客户褒奖者。
3.9对工作流程或管理积极提出合理化建议被采纳者，工作勇于创新主动提高工作效率或降低成本取得实效者。
3.10积极维护公司荣誉在对客服务中树立良好公司形象和口碑。
3.11对可能发生的以外事故能防患于未然确保公司利益的。
3.12检举揭发违反规定或损坏公司利益行为者。
4.处罚（给予绩效扣分）。
4.1未遵守公司仪容、仪表及服务礼仪规定者。
4.2禁止在公司（上班时间）范围内赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象。
4.3不遵守公司考勤规定迟到早退情节较严重者。请假制度，及时严格填写请假单经部门负责人签字后批准请假。
4.4办公区域及各部门卫生随时保持清洁。禁止乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰；
4.5禁止员工到自己所在工作岗位以外的区域串岗，交谈和工作无关事宜，谈论-公司及其他部门。
4.6严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准。
4.7工作时间内从事与工作无关事项，如吃早点、零食、瓜果等，
4.8工作时间服务不周，冷落顾客者。
4.9违反现金、票据管理规定情节轻微者。
4.10对所使用设备未及时保养报修影响正常工作者。
4.11损坏公共财物或不合理使用物资造成物资浪费较轻者。
4.12与客户发生争执且做出不合实际的服务承诺。
4.13携带危险或违纪物品进入工作场所者。
4.14违反安全规定情节严重者。
4.16违反部门工作流程、作业标准者。
4.17本人保管物品不善造成公司财物短少、损坏情节较轻者。
4.18虚报工作成绩或伪造各类工作记录者。
4.19未按时提交各类文件、报表资料者。
4.20委托或代他人打卡者。
4.21盗窃公司或同事财物者。
4.22工作业绩差经培训引导仍不能胜任者。
4.23连续两个月考核成绩最低或不合格者。
4.24不允许在办公场所、仓库重地及非吸烟区吸烟。
4.26工作时间内玩电脑游戏、上网聊天或看电影、看与工作无关的报刊杂志。
4.28严禁占用电话炒卖股票，违者罚款50元。
4.29爱护公司财物，勤俭节约，杜绝各种浪费。动用公司财物从事私活加工，按材料加工费的5倍予以罚款，造成损失照价赔偿；私自将公司设备和工具带回家，罚款100元，造成损失照价赔偿。
4.30严禁盗窃公司财物，一经发现，除按价赔偿外，予以行政处罚，情节严重的移交公安司法机关处理，并予以辞退。
4.31严禁在公司内打架斗殴，一经发现解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4.32尽忠职守，严守公司秘密，严禁擅自复制、查阅及泄露公司文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发现，行政罚款，并予以开除。
务上损害本公司利益的取消月度绩效及年度奖，责令退出不法所得，赔偿经济损失。情节严重的解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4.34保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50元，造成恶劣影响的另行处理。
4.35准时出席各类会议，迟到5分钟以内，普通员工罚款10元/次，主管级以上人员罚款20元/次。高层领导罚款50元，5分钟以上翻倍，无故缺席会议罚款100元；三次以上无故缺席者，罚款500元，若有事需提前10分钟向会议主持人请假，否则视为缺席。
4.36严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚款100元。
4.37严禁乱涂画、乱张贴等污损设备、墙面的行为，保持现场环境整齐清洁，违者罚款20元。
4.38工作时间内，未经批准不得接见亲友，不得随意带闲杂人员进入公司内，违者每次罚款20元/次。
4.39未经批准，擅自出车，除赔偿经济损失外，罚款100元。
4.40员工在公司内外进行赌博或为赌博提供条件、传播淫秽物品、参与邪教、进行迷信、流氓活动及吸毒的，从严从重处理，罚款500-1000元，取消3个月的绩效奖金。情节严重的给予留公司察看以上处分；构成犯罪的，移交司法机关惩处。
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教育过程中的奖励与惩罚
惩罚孩子似乎可以收到立竿见影的效果。但这些只能收到一时的成效，不能真正把成人想传达的信息内化到孩子的心里。更严重的是，有时爸爸妈妈的惩罚过于严厉，导致宝宝身心受到伤害，在宝宝进入幼儿园或小学时会更容易表现出攻击和暴力行为。大量研究表明：父母采用的从言语训斥到体罚等强硬严厉的处罚手段，与宝宝在学龄前、学龄期到青少年期的攻击性行为有显著的相关。
所以，当宝宝有问题行为时，应当让宝宝明白他的行为可能会给他人带来怎样的困扰和伤害。比如，当宝宝抓破了别的小朋友手臂时，你这样跟他说：“宝贝，你看明明的`手臂被你抓淌血了。他是不是很疼？如果明明把你的手臂抓淌血了，你是不是也很疼啊？没有人喜欢和爱抓人的孩子玩。你以后还抓别人吗？”我想孩子一定会意识到自己的错误，不会再犯。真正有必要惩罚孩子时，父母才可以采取一些不伤及宝宝自尊或身体健康的惩罚手段。比如，罚孩子不准看他喜欢的电视，或者取消预定的旅游等。如果宝宝在被惩罚的过程中产生激烈的对抗情绪，不仅不利于纠正宝宝的问题行为，反而会使其产生新的问题行为。
善用奖赏。
奖赏和惩罚一样，都是教育宝宝所采取的强化手段之一，并非是教育宝宝的目的，同样不能将成人想传达的信息真正内化到宝宝的心里。家长在使用奖赏时应注意以下事项：
奖励必须出自真诚。
奖励宝宝是因为他在某些方面的优异表现，而不是为了控制宝宝的行为。如果宝宝一旦发现家长的奖励是虚假的，他们很快就会遗忘并且不会珍惜，这种奖赏起不到积极的作用。
奖赏必须因人而异。研究表明，孩子因个性、家庭环境、文化、经济等背景的不同，需要奖赏的内容和程度应该因人而异。如果不考虑宝宝的特殊需要，奖赏效果便会大打折扣。所以在奖赏的时候要有针对性，针对每个孩子的不同状况予以不同的奖励。
奖励不能损害宝宝的自主性。
家长对宝宝奖励的最终目的，是为了帮助宝宝养成正确的行为，让宝宝认为自己的努力是为了学习或是表现正确的行为。所以，奖励应该引导宝宝理解自己行为的意义及对自己和他人的好处，决不能让宝宝觉为获得奖赏而有意识地表现好，来讨得家长或老师的欢心。
奖励必须遵循正确的教育理念。
奖励是否能取得正面效果，在于家长是否有正确的教育指导理念。有些家长为了鼓励宝宝多吃饭，便承诺宝宝只要把饭吃完，就可以得到糖块或他喜欢的玩具。有的成人看到宝宝学成人的样子说粗话，以为可爱就给他吃糖。殊不知这强化了一个不正确的行为。所以家长在给予奖赏时，要意识到这种奖励对宝宝带来的影响。
避免过多的奖赏，防止宝宝相互攀比。
奖赏本来是凸现和强化宝宝的正确行为。在适当的范围内将宝宝与同伴做比较，确实可以提高宝宝的自信心和学习兴趣。但过分强调比较，宝宝可能很难面对输给别人的现实，这对宝宝的身心发展非常不利。
有效地教育宝宝，就必须让宝宝处于“最佳激活状态”。换句话说，没有压力，宝宝就不能认真地对待父母传达的信息。反之，压力过大，就会干扰儿童对这些信息的内化。因此，过于严厉的惩罚和过于频繁的奖赏，并不能有效地帮助孩子发展健康的人格和良好的行为。只有适当地运用奖赏和惩罚，才能有利于孩子的健康成长。而这一切的前提就是父母对孩子的了解程度和应有的爱心。
教育过程中的奖励与惩罚
奖励、惩罚是教育的常规手段，近年来随着学生、家长维权意识的增强，我曾有过一段时间的困惑：惩罚是否需要？怎样惩罚才是合理的？后来，在工作中逐渐认识到教育离不开惩罚，惩罚的方式也因人因事而异。绝对没有标准答案，运用之妙存乎一心。
我是个很注重卫生的人，最喜欢做的家务活就是扫地。起床后，我没有洗漱，如果看见地面上一根头发也会打扫干净。在教室里，地面有包装袋、纸屑，那是我绝对不能容忍的。老师们都说，农村的学生习惯差，养成了乱**扔的习惯。我一再强调，学生离我的要求还是很远。我班的卫生对比其他班已经是优秀的，但我的眼中是容不得一片纸屑的。
昨天查寝时，女寝308地面有几片卫生纸和一个包装袋。我让她们下床把自己扔的捡起来，其中有学生在上铺，需要打开蚊帐，翻下床，捡起垃圾后，再爬上床，关好蚊帐。下铺的女生准备将地上的垃圾全部扫了，我坚持她只捡自己的扔的垃圾。我对她们说：“麻烦一点算什么，我就是要让你们知道自己扔的就要自己捡起来。”
今天，我来到教室，逐个查看学生的座位，发现雅静、永琪、小雅、依萌等人的座位下有垃圾，我让他们站了起来。以前对于座位下有垃圾的只是要他们捡起来扔进垃圾桶，现在发现学生没有受到教育。我决定让他们站了一节课，中途我曾想是不是惩罚重了一些，最终为了震慑所有的学生，他们站了一节课。
惩罚的目的是让学生杜绝某种行为，很多时候班主任怒火中烧的时候，会失去理智，忘记了教育的目的，而是宣泄心中的不满，将学生一顿猛批。就像一个故事，有人背着一个大包准备上高楼，中途为了轻松一些，将大包卸下，但达到最高层的时候，发现大包还在下面。班主任的教育也是如此，惩罚的目的是纠正学生不良行为。有班主任认为为了达到教育的目的，可以动用任何教育手段，该骂的就骂，该打的`就打。惩罚学生有一个底线：不能使学生肉体、精神受到伤害。打骂只能激发学生的逆反心理，甚至将自己推到违法、犯罪的境地。
中午，我来到教室，让学生相互查看，请课桌周围没有垃圾的学生举手，全班学生都举起了手，我对他们说：“请组长给这些同学加上3分。”所有同学都笑嘻嘻的。
奖励是正面激励，对某种行为的奖励，告诉学生此行为是正确的。学生出现好的言行时，班主任通过奖励，可以强化、固化行为，使其表现越来越优秀。其他学生看到就知道什么样的言行是许可的，无形中会对其言行加以约束。奖励是应该是恰如其分，奖励过重、过轻，都不能达到教育的效果。时下很流行赏识教育，有事无事就竖起大拇指或说“你真棒”。廉价的奖励如同廉价的商品一样，对人吸引力是不够的。只有当学生的行为与获得的奖励相当的时候，学生才能获得前所未有的愉悦感。
无论奖励，还是惩罚，作为班主任都要牢记是为了达到什么教育目的。不可为了奖励而奖励，更不可为了惩罚而惩罚。尊重、公正是奖励、惩罚最重要的一点。只有奖罚分明，才能收到良好的教育效果。
教育过程中的奖励与惩罚
大部分老师或家长在教育孩子的过程中，都避免不了对孩子进行奖励或惩罚。孩子达到或超过我们的要求，我们给予表扬或实际的奖励；如果孩子失败了，违背了我们的期望，我们就批评或惩罚他。
比如说，学校老师把学生按学习成绩排名次，不少班级墙上有荣誉榜，给表现积极的学生贴红花等。对于学习差的学生或捣乱的学生，罚抄几十遍作业等。我就遇到过一位家长，她说上小学四年级的儿子，被罚抄小学生语文报正反两面，以致晚上11点多才上床，凌晨5点就得起床。我听了很气愤，问她：“为什么不向老师反映一下？这种惩罚太残忍！”她说：“我哪里敢这么做！”我还听说过，有时只因一个学生调皮，老师就罚全班学生晚放学十分钟。
那么在华德福学校是怎样奖励和惩罚学生的？我问一年级主课老师劳拉：“学生上课调皮捣蛋或表现好，你怎样奖励和惩罚？”劳拉说现在这个班总体上学生都不错，她以前带过的一个班级，有一两个男孩很调皮，有时她会惩罚他不许参加某项集体活动，如不许参加跳绳。她还做了大量家长的工作，但一般不告诉家长孩子在学校行为不端，除非打伤或咬伤其他学生，或某个不良行为多次发生。
教室里没有张贴表扬个人的五角星、小红花等荣誉榜。劳拉说她很少表扬个人，我听课的那天，劳拉表扬max帮助别的同学摆放桌椅，偶尔也会表扬某个同学作业做得好，但绝不张榜公布，谁得了多少个小红花。她说如果做好事变成了竞争，就丧失了任何意义！劳拉更经常做的是表扬班集体，那天全班学生吹竖笛表现出色，劳拉从一个大玻璃瓶中取出8个彩色玻璃球，等到瓶中所有玻璃球全部拿光，全班就要开个庆祝聚会。难怪小孩子们看到玻璃球变少显得那么兴高采烈。
我发现学生的作业本上，做错的题老师不画叉，做对的题也不画钩。学生们怎样才能知道作业的对错呢？劳拉说她不在作业本上批改，做错的`题当面让学生订正，或用铅笔做点记号，本子上画个叉太难看。劳拉要求孩子按字母的笔顺写，个别孩子需要反复提醒，但她不会责怪或批评这样的孩子。
在二年级二班，主课老师潘妮(penny)让学生写出含u的单词，如bus、pupil、fur、buy等。学生中，最多的能写出44个单词，最少的仅能写出6个单词，但老师并不表扬写得多的，也不批评写得少的，不评论。潘妮对我说她尽可能不让学生感觉到某方面的不足而失去信心，因为每个学生的能力是不同的。由于华德福学校取消考试，也就不会因为考试成绩不好被惩罚，也不会因做错作业而受到批评。
我看到有的班级，老师把捣乱学生的名字写在黑板上。如在四年级一班，最调皮的学生mark多次发出吵闹声，老师就把他的名字写在黑板上，当他有了进步，如吹竖笛时，他吹得很认真，老师就擦掉他名字里的一个字母，变成mar。回答问题正确，他的名字就变成ma。一直到把他的名字从黑板上全部擦去。我在另一篇文章中提到过弗沃德老师为了让调皮的学生既不影响其他学生又能听到课堂内容，安排他们坐在讲台一角，让他们穿珠子。
音语舞是华德福学校的必修课，我看过七年级的学生上这门课。男孩们的调皮一部分是冲着老师来的，他们总是故意发出噪声或走错步，音语舞老师很生气，把调皮男孩的名字写在本子上，罚他们下周多上一节音语舞课。
斯坦纳在给老师的演讲中，曾举过一个生动的例子。有一次学生们上课不专心听讲，私下里传递字条，任课老师灵机一动，课堂内容转向了邮政系统的历史发展，从烽火台讲到了邮票、信封、通讯，当学生们终于领悟到老师的用意，他们对老师表现出由衷的尊敬。还有一位老师，在他的班上有一个捣乱学生，当老师做别的事时，他会跳起来打同学，这时，如果老师生气，这个孩子就会更加调皮，但这个老师假装没看见。斯坦纳说：“有些情况老师最好假装没看见，继续做自己的事。通常小孩故意做坏事时，如果你特别去注意他，反而适得其反――老师千万别落入他谴责的行为中，如他批评学生发怒，他自己也会怒气冲冲。”对于那些顽皮的孩子，无论多么恶作剧，斯坦纳希望老师和家长心里仍然保留一份对他们的尊重，超越他们之上有一种我们还不能理解的力量。
我在写这篇文章时，写信给爱默生学院的老师沃伦(warren)，询问他对奖励和惩罚的看法，他曾在美国的一所华德福学校任主课老师多年。他在回信中写道：“任何一种真正的教育，其目的是培养终生的学习者，使他们感觉到和周围的人们及大自然有深刻的联系。这样的学生应该能清晰、独立地思考，具备在社会上生存和发展的技能。当我们惩罚学生时，不仅是考虑怎样要求他们达到我们的期望，我们还应考虑到对教育目标的影响。奖励和惩罚能够帮助学生成为有道德感和创造力的独立个体吗？我的回答是：不！我和其他的老师，的确有时奖励和惩罚学生，但我要强调，这两种方式都是从外界给学生施加权威，削弱了学生形成自己的判断力和发展自己的道德能力。捣乱的孩子通常是想引起别人更多的注意。每位孩子需要在他的学习中体会到成功的喜悦，在学习中感受到他是世界的公民。”
教育惩罚与学生心理健康的思考
学生是未来的新星，是民族的希望。在新课标实施进程中我们不难发现学生的心理健康状况对学生学习和成长起到了重要的作用，一个心理不健康的学生又何谈为祖国、为社会效力呢？学生心理健康不仅需要学生自己的调节，更需要教师给予相应的心理辅导和策略引导。
一、全方位了解学生状况。
初中三年是学生身体成长和发育的关键时期，在这短短三年的时间内，学生的身体机能便能逐步的趋于成熟化，生理上的成熟促使学生对心理成长产生了迫切的期望，他们对生理上的成熟一方面存在隐隐的不安和好奇，另一方面又希望获得迈向成熟道路上所拥有的承认权利，由此使得学生的生理和心理上产生了极大的矛盾。很多时候初中生是成熟与幼稚、内向与外向、开放与自闭、自信与自卑的结合体。教师需要充分了解每一个学生的心理发展达到了怎样的一个层次，又存在怎样的问题，才能做到有的放矢。
二、打造良好的校园环境。
初中生的大部分时间都是在校园里度过的，所以说校园环境如何将对学生心理健康状况产生一定的影响。我们难以想象一个校风恶劣、环境肮脏、人心冷漠的校园环境会培养出怎样的学生，更不用说学生是否可以健康成长了。良好的校园环境体现在多个方面，学校应该从多方面出发为学生打造全方位良好的校园环境。在校风建设上应该设立严格的规章制度，并通过完整的实施和反馈体系促使校园规章制度的实施。在环境建设上应该为学生打造一个绿色舒适的学习环境，如可以扩大校园绿色植物的种植，并让每一个学生积极加入到绿色校园建设上来，学校可以定期开展植树和植物修剪活动，让每一个学生都为绿色校园的建设贡献一份力量。在精神文明建设上应该在校园组显眼的地方挂一些文明标语，或是在校园板报上留出心理健康引导的专栏，尽可能为学生打造一个积极向上的精神文明氛围，引导学生朝着健康愉悦的方向成长。
三、建立融洽的师生关系。
学校生活占中学生日常生活的大部分时间，学生在学习和生活中遇到的各种难题都可以向教师请教，然而我们发现很多学生在学习上遇到了困难后不会选择与教师交流，久而久之当困难积累成了难以逾越的鸿淘，学生的学习自信心就会大大的降低。因此教师要努力通过各种方式拉近与学生之间的距离。首先，教师应该放下身段，站在同一高度与学生交流，由此避免不平等带来的隔阂。在平时学习和生活中，教师应该走进学生群体，及时了解学生的学习情况和心理健康状况，从而使得学生的问题在出现之前得到预防，在出现过程中得到扼杀，在出现之后得到挽救。其次，在情感中拉进师生之间的关系。教师对学生情感的付出在一定程度上影响了学生心理健康的发展。教师在平时要避免一些粗俗的语言，避免对学生的表现给予冷嘲热讽的态度，应该以和蔼的态度面对学生，对于学生在学习上的表现也应该以肯定为主。尤其是那些学习滞后的学生，除了学习上的辅导，更要在心理上给予特别的关注和引导，进而让学生在和谐的'师生关系中健康成长。
四、正确对待学生产生的心理问题。
随着时代的发展，中学生的心理问题已经逐渐引起了广大教师们的关注，而对于如何处理学生已经出现的心理问题，我认为教师应该以正确的态度加以对待。一方面教师要足够重视学生的心理健康教育。一些教师忽视和淡漠学生已经产生的心理问题，教师的忽视和淡化让学生的心理问题极度的恶化，很多时候一些可以再一开始就得以遏制的心理问题在教师的“默许”下开始泛滥，等到问题出现进一步恶化，教师的补救便显得无济于事。因而只有做到重视并及时发现问题，解决问题才是解决的良策。另一方面教师要理解学生产生的心理问题。学生之所以产生不健康的心理问题一定是存在着某种引导的诱因，教师需要在了解诱因之后给予学生真诚的关怀，在理解中包容学生、爱护学生，从而与学生成为学习和生活上的良师益友，这样教师的理解才能更好的促使学生健康的发展。
五、开展心理健康辅导活动。
对初中生心理健康教育重在心理辅导。很多中学为了节省出更多文化课时间，忽视了心理辅导课在心理健康教育方面的重要性。所以学校每星期至少要安排一至两节心理辅导课程，让觉生重视起心理健康教育，必要的时候可以以考核方式检验对学生心理辅导结果。此外学校还应该定期组织心理辅导讲座，通过邀请心理辅导方面的权威专家为觉生做心理健康测试，并引导中学生重视心理健康教育。最后针对部分中学生存在的心理问题老师要尽量通过一对一辅导帮助学生度过难关。例如有的学生在进入初中学习阶段，由于受到来自中考的压力以及其它各方的压力，极容易出现各种阻碍学生健康发展的心理问题，这时教师一方面要给学生一对一的指导，另一方面要在平时教学中给这些学生特别的关照，如多让他们回答问题，多鼓励，多肯定，由此帮助学生逐步解决心理问题。综上所述，对中学生心理健康的教育是全体教师共同努力的方向，在新课改实施进程中，我们教师不仅要教会学生各种各样的学科知识，更要在对其心理健康方面作出正确的指导，从而为社会培养出德才兼备，身心健康的有用之人。
参考文献：
[1]杨捷.心理健康教育是初中思想品德新课标的亮点[j].考试周刊,(33).
教育过程中的奖励与惩罚
最近，我看到了一幅漫画，图中有两个男孩。第一次考试，小明拿了100分，得到了妈妈的一个吻，而只拿了55分的小蓝却得到了一个大大的巴掌。第二次考试，小明退步了，只拿了98分，妈妈很生气，给了他一个大嘴巴子，而旁边的小蓝拿了61分，终于及格了，妈妈给了他一个吻。
图中揭示了现在大部分的家长只针对孩子的成绩进行简单的表扬与粗暴的批评的现象。
仔细品味，在这幅漫画中，小明拿了100分，只得到了简简单单的一个吻，而分数仅下降了2分，就得到了一个大大的巴掌。针对这种现象，我觉得孩子的家长之所以出现“变脸”，是不是关注点只在成绩而不是沟通上呢？家长与孩子的沟通不应该只有简单的表扬与粗暴的批评，应该和孩子多沟通交流，孩子做得好的地方应该尽力表扬，而孩子做得不好的时候不要只是一味地批评，而要和孩子耐心沟通，分析错因，再合理地提出意见。
再联系到小蓝，我觉得对比小明的家长，小蓝的家长做得更恰当。虽然小蓝第二次也只是考了61分，刚刚合格，不是一个很高的分数，但小蓝的.家长却看到了孩子的进步，有进步就给予鼓励。由此可见，分数不是评价孩子的唯一标准，对孩子的教育，切不可唯分数至上。
我希望，各位家长不要把分数作为评价孩子的唯一标准，应该多与孩子沟通，针对孩子的进步与退步，提出表扬或者恰当的批评。只有这样，孩子才能够意识到自己的正确与错误，保持正确的，并改正错误。另外，继续避免拿自己的孩子与其他孩子对比，要善于发掘孩子身上的闪光点，让孩子在正能量的环境中增强自信，慢慢进步，成就更好的自己。
教育过程中的奖励与惩罚
真正教育首先是充满情感的教育。在学校，任何形式的体罚都必须根绝，因为离开了对学生的爱与尊重，就谈不上任何教育。
但是，教育之爱心，本身就包含了严格要求，甚至包含了必要的教育惩罚。因为科学而成功的教育不能没有惩罚。
但许多老师显然还没有修炼到面对错综复杂的教育难题特别是面对具体的违纪学生时能够“面不改色心不跳”的程度，他们dd包括笔者实在做不到呀！于是，有人讥讽这些“专家”：“您说得太好了！那我把我的学生交给你，您来试试吧！”
应该说，“教育”本身就包含有惩罚的因素。教育，不仅意味着提高人的道德水平和知识能力水平，同时意味着按文明社会与他人交往的准则规范人的行为，即通常所说的“养成教育”。这种“养成教育”，带有某种强制性dd这种养成良好文明习惯的“强制性”与我们现在反对的思想专制不是一回事。作为社会人，不遵循起码的公共规则与秩序是很难以人交往的。同时，在一个集体中，一个人违纪必然妨碍其他更多的人学习。这样，为了尊重多数人学习的权利，有时不得不暂时“剥夺”个别人的学习权利dd也就是说，必须予以必要的惩罚。
什么是“惩罚”？我理解的“教育惩罚”，是对不良行为的一种强制性纠正。这既可以体现在精神上，也可以体现在行为上。前者如扣操行分或纪律处分（警告、记过等等），对严重影响课堂秩序的学生甚至可以请出教室让学生反思其过（对所谓“请出教室”我认为要具体问题具体分析，不好简单肯定或否定）；后者是某些过失补偿性行为（比如做卫生不认真而罚其重做等等）。这些惩罚与尊重学生并不矛盾，正如著名教育家马卡连柯所说：“确定整个惩罚制度的基本原则，就是要尽可能多的尊重一个人，也要尽可能多的要求他。”
但我要说明的是，不管怎样的教育惩罚，都不能是体罚。有的朋友不理解我的这个观点，他们认为，既然是“惩罚”，怎么又不包括“体罚”呢？“体罚”不是“惩罚”的一种吗？这又是一种误解。何为“惩罚”？“惩罚：严厉地处罚。”那什么叫“处罚”呢？“处罚：使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒。”而何为“体罚”呢？“体罚：用罚站、罚跪、打手心等方式来处罚儿童的错误教育方法。”（以上解释均摘自《现代汉语词典》）可见，“体罚”从词义上讲，是排除在“惩罚”之外的。只不过现在许多人一提到“惩罚”，总想到“体罚”，这是对“惩罚”一词在理解上的泛化。
我这里还要强调的`是，科学的教育惩罚不仅仅是制止违纪现象的手段，而且还应该是有助于培养学生的民主意识与法治精神的途径。也就是说，教育惩罚不应该只是来自教育者，而应该来自学生集体意志。比如在我的班上，所有的惩罚都来自学生民主讨论最后无记名投票通过的《班规》，因此，这“惩罚”已不是来自教师的“铁腕”（如果这样，很容易导致教师不自觉的“专制倾向”）而是包括教师和学生在内的集体意愿。更重要的是，教育惩罚不能仅仅针对学生，同样应该针对教育者。也就是说，在一个集体中，班主任和学生都应该遵循共同的“规则”，而不能有任何凌驾于集体规则之上的特殊成员。在这里，教育惩罚充满了师生平等的法治精神。从教至今我当班主任已经，我多次因不慎违规而被学生依据共同制定的《班规》惩罚。我觉得，这不是我有意要“严于律己”、“以身作则”、或者显示“打铁先要本身硬”；真正的民主教育，理应如此。
总之，教育不能没有惩罚，但惩罚不是体。
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