人力资源管理涉及到员工招聘、员工关系、员工培训和发展等方面,以提高员工的满意度和忠诚度。以下是一些成功企业的人力资源总结分享,对于组织人力资源的管理有很大的参考价值。
人力资源劳务合同
鉴于甲方业务发展的需要,将甲方部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包方式,经双方协商达成如下协议:
第一条本合同于_____年_____月_____日生效,期限_____年
如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务外包合同。如合同期已满,双方不再续签合同,可在合同期满前一个月进行合同终止协商。
第二条乙方同意根据甲方工作需要,承担__________岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。
第四条乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条乙方应接受甲方的绩效考核。
第六条甲方应负责乙方往返项目地的的交通费住宿费以及其他各种费用。项目地指_____市。
第七条乙方应严格遵守本合同的附加条款。
第八条甲方应在签订合同当日以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为_____元/年或按按照双方协定的标准执行。
合同签订之日起甲方付乙方合同总额的20%,即:人民币(大写)_____元整(_____元),项目实施验收合格后支付合同总额的70%,即:人民币(大写_____元整(_____元),项目验收后一年付清合同余款10%,即:人民币(大写)_____元整(_____元)。
甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬:
1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的;
2、双方约定的其他内容
第九条合同期满如未续签,则视为《__________合同》自行终止,双方应及时办理相关手续。
第十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十一条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在外包期间被证明达不到工作要求的;
(二)按照本合同约定可以解除劳务合同的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容:
(一)乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明,否则甲方有权随时解除本合同,并且不给予经济补偿。
(二)乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的,在该项目未结束前,乙方不得未经甲方同意擅自解除合同,如果擅自解除合同,对甲方产生经济影响的部分将由乙方承担。
(三)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同。
第十三条本合同的附件如下:附件一《岗位职责书》;
第十四条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):__________
法人或委托代理人签字或盖章:__________
乙方(签字):__________
签订日期:________________
人力资源经理的技能
人力资源经理要计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等,除此之外,人力资源经理还要具备哪些技能呢?一起来看看吧:
任何事情都是一个流程,有输入,有输出,中间是过程。如果想要得到好的输出,那么需要看看输入的是什么,过程管理的怎么样,该管控的管住了没有,不该管的有没有管。
典型的招聘专员工作流程从确定招聘说明书开始,一直到新人入职,关掉空缺职位为止。说句实话,价值链很长,管好不容易,而且很多环节的管控点并不在招聘专员手里,需要运用很多人际沟通技能和过程管控技术。能做好这一点,恭喜你,你赢得了第一把刷子。
谁是你的客户?你的人事经理还是用人部门经理?他们都是客户,因为他们都对你的工作报有期望并且能够影响你的工作回报。
做好这项工作需要招聘专员具有业务常识、人才市场的价格情报,并熟悉公司薪酬制度,最重要的是具有高超的谈判斡旋技巧和协调能力。做到这一点,恭喜你,你赢得了第二把刷子。
千军易得,一将难求。千里马常有而伯乐不长有。特别是最近地球气候异常,千里马脾性也有所改变,看走眼的时候挺多,看准了吧人又不来。等、靠、要的`工作态度是不行的,必须抢、逼、围。主动出击,从娃娃抓起。
这是一个全新的领域,完全不是传统hr内部管理的套路,更多是市场营销和销售促销,还兼着质检、采购和财务管控工作–你就是公司人才采购战略的执行人,你就是项目的总经理。
通常对招聘专员的绩效考核会从招聘数量、人才质量、招聘周期、和招聘成本四个纬度去考量。每一项都是真金白银的可量化指标,含糊不得。要想绩效好,候选人才库的数量和质量就是决定性因素了。
简历只能告诉你一个人的过去,他们不会告诉你他们的未来。是的,你需要屏蔽,并且不,你不能花时间去面试所有申请一个位置的150个人。但是,这里的东西你真的需要看看:
实际的成果。简历不应该读起来像工作描述,他们应该是成果的列表。看看那些人在过去的成果吧。
求职信。很多人讨厌写求职信,一些经理甚至不费心去阅读它们。你应该读的。求职信可以让你洞察一个人究竟是谁,不管他们的简历中写什么。
考虑实际的多样性。如果你的公司看起来就像一个彩虹,但所有人都来自于三所相同的学校,这不是真正的多样性。你不会从同样的学校训练的人那里得到大量的不同的想法的。要寻找来自全国甚至是整个世界不同地区的人。要寻找通过不同的道路浮现出来的人,看看这可以如何帮助你的业务。想想你就个人而言的薄弱之处,并找到在这些方面有能力的人。
不进行快速火灾问题的采访。你想了解是否有人能在你的公司成功吗?与他们交谈吧。告诉他们你所面临的问题,问如何解决这些特殊问题。你的公司不用显得完美,而问他们如何适应公司。告诉他们你需要什么,看看他们能做什么来解决。制造出一个对话,而不是一个审讯。
看血统,只有在你考虑其他因素之后。是的,看到某人曾在那里上学,某人过去在哪里工作是有用的。如果有人毕业于一所顶尖的大学,你知道他们非常聪明,但仅此而已。你不知道他们的性格,他们的职业道德,或者他们的想法的创造性如何。这些东西比学校更重要。
人力资源经理简历
户籍:广东-东莞年龄:28。
现所在地:广东-东莞身高:163cm。
希望地区:广东-东莞。
希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管。
行政/人事类-行政经理/主管。
经营/管理类-总经理助理。
寻求职位:
待遇要求:可面议。
最快到岗:随时到岗。
教育经历。
培训经历。
工作经验至今9年0月工作经验,曾在3家公司工作。
公司性质:民营企业行业类别:办公设备、文化体育休闲用品。
工作描述:
4、由于营销公司在2010年中快速扩大,由原来约100人迅速扩大至少300人,人事制度均需完善,期间完善了:人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员绩效考核方案、内勤人员绩效考核方案等。
后期因工作表现得到领导认同,接管工厂的人事行政管理工作:
2、参与薪酬结构改革,逐步执行绩效考核制;。
3、加强食堂与宿舍管理;。
4、升级人力资源系统软件,督导系统搭建、测试、验收等环节,从而精减人力;。
离职原因:个人发展。
公司性质:外资企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位:岗位类别:人事经理/主管。
工作描述:
1、在任职期间,重组整个人事/行政部门,主要负责:员工招聘管理、人事档案管理、
员工培训管理、后勤管理、社保福利管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核管理、
行政制度编制管理、异常事件处理等;。
宜家等,wal-mart还是以绿灯通过;。
3、领导团队将原本人手化的档案管理,改为erp系统管理;。
4、领导团队转换稳定的考勤系统,稳定地通过客户验厂;。
5、通过管理,有效将工伤率降低50%;。
6、善长处理劳资关系,熟悉及善于规避劳动法;。
7、人性化管理,企业文化建设,深得员工信任;。
离职原因:照顾家人。
公司性质:私营企业行业类别:通信、电信运营、增值服务。
担任职位:岗位类别:客户服务经理。
*3年从事it服务行业服务及管理工作,对于企业的市场营销、内部管理,企划均有实际操作经验。同时有2年项目策划工作,对项目的洽谈、起案、投标、执行、监控、总结都有着丰富的实际操作经验,近期操作的项目有:广州本田city精英选拔赛无线支持部分、中国移动广州分公司无线会务系统搭建及维护、昌河铃木lady新车上市发布会无线支持部分等等,并且非常熟悉移动增值服务(sp)行业的经营发展理念,对于此类产品的策划、推广、运营具有实际操作经验,有较强的社会交际能力,与运营商关系友好。
离职原因:生bb。
公司性质:股份制企业行业类别:通讯、电信、网络设备。
担任职位:岗位类别:仓库管理员。
工作描述:公司规模:上市公司。
负责将产品入库出库管理工作。
离职原因:回校继续读书。
技能专长。
专业职称:计算机办公软件应用。
计算机水平:中级。
计算机详细技能:
技能专长:熟读劳动法,对处理劳资问题有丰富的经验;。
精通excel各函数,使用excel设计报表,从而简化数据分析工作;。
具有丰富的人事行政管理经验;。
有项目策划、执行、管理、跟踪、总结经验;。
语言能力。
普通话:流利粤语:流利。
英语水平:口语一般。
英语:一般。
求职意向。
发展方向:1、意求东莞石碣范围,具有一定规模的正规企业,最好是五日制工作制;。
2、具有人性化管理;。
3、使用数据化分析,有针对性地解决问题。
*有着丰富的人事行政管理经验;。
*专业的项目策划、执行、管理、跟踪的市场营销能力,有独立处理项目的经验;。
*希望能配合企业从中尽情地发挥所长,在不断学习的过程中为企业尽一份绵力。
其他要求:
自身情况。
自我评价:*3年的人事行政管理工作经历;。
1、熟读劳动法,对处理劳资问题有丰富的经验;。
3、精通excel各函数,使用excel设计报表,从而简化数据分析工作;。
4、精通客户验厂、iso审核要求,并可独立带领团队通过审核;。
6、读新劳动法,善于运用合法的手段处理劳资关系,有较强的团队改善能力,实操应变能力强。
7、独立草拟《员工手册》、《人事制度》、《后勤制度》、《培训制度》、《工伤管理制度》等等。
8、作严谨自律,强调团队合作精神,深得民心,敢于迎接挑战;。
*精通现代企业人事行政管理并具有人事行政管理经验;。
郑州人力资源劳务合同
住址:____________________。
根据《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》及相关法律规定甲、乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限。
第一条甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限:
有固定期限:从____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条双方同意本合同有效期内前____个月为试用期(即从____年____月____日起至____年____月____日止)。
二、工作内容。
第三条乙方同意根据甲方工作需要,在__________岗位(工种)工作。
三、工作地点。
第四条乙方工作地点为:公司内和由于岗位要求到公司外指定场所。
四、工作时间和休息休假。
第五条要作时间按照下列方式确定执行:
1、订单任务制和小组个人计件制。
2、执行国家标准工时制度。
3、甲方按照国家有关规定安排乙方工作时间;在乙方自愿基础上,甲方可以安排乙方加班,并且按国家相应规定进行调休或者按规定支付给乙方加班费。
第六条甲方应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定安排乙方休息休假。
五、劳动报酬。
第七条()执行定时工作制综合计算工时工作制乙方为甲方工作,甲方每。
()执行按件计酬工资标准按照甲方合理标准发放。
六、社会保险。
第八条社会保险根据乙方意愿可选择下列第______种方式作为本合同条款:
2、因客观原因,乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用,同意甲方将甲方应缴纳部分以现金方式支付给乙方。
七、劳动保护、劳动条件职业危害防护。
第九条甲方为乙方提供必要劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关门规定组织安排乙方进行健康检查。
第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训。
八、劳动纪律。
第十一条乙方应遵守甲方依法制定规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方财产,遵守职业道德;积极参加甲组织培训。提高思想觉悟和职业技能。
第十二条乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失,乙方赔偿实际损失;。
九、劳动合同解除和终止。
第十三条甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据《劳动合同法》具体规定执行及本劳动合同《附页共二页员工特别守则》执行。
十、违约责任。
第十四条关于专项技术培训及违约金规定:
_______________________。
第十五条关于竞业禁止及违约规定:
________________________。
十一、劳动争议处理。
第十六条因履行本合同发生劳动争议,甲、乙双方可以申请调解;调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
第十七条本合同未尽事宜按有关规定执行。
第十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
十二、当事人约定其它内容。
第十九条甲、乙双方可就上述未规定条款约定如下:
_____________________。
甲方(盖章):乙方(签字):
法人代表(或其它委托代理人)签章:
签订日期:______年____月____日
人力资源经理求职信
在当前人才竞争十分激烈的情况下,一封好的求职信是求职者成功推销自己的第一步,是展示自己学历、能力、业绩等的首次机会。以下是文书帮小编为大家带来的人力资源经理求职简历范文,欢迎阅读!
尊敬的贵公司领导:
您好!
感谢您在百忙之中审阅我的求职申请。
我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。我名字叫xxxx,女,今年21岁,大理人,所学专业是人力资源管理,即将于2016年7月毕业。回顾三年的大学生活,成了我成长的沃土,为了早日从懵懂少年变成一名全面发展素质优良的大学生,我积极投入到学习和生活中,在校期间,我刻苦学习专业科目及相关的辅修的科目,并利用课余时间考取了全国计算机高薪技术高级操作员证书和秘书证书。有幸自己的付出得到老师的认可,在2006年-2007学年荣获“国家励志奖学金”,在寒暑假,我又利用各种机会积极参与到社会实践当中,做兼职。我学到了很多课堂上没有的东西,开阔了眼见,丰富了知识,也使我日趋成熟。
作为一名初出校门的学生,我认为我在社会实践和工作经验方面有所欠缺,这或许让您犹豫,但是,我有着青年人的.热情和赤诚;为人吃苦耐劳,待人热情、积极进取,责任感强。我有着良好的心态,使我有认真踏实的学习工作态度;能很快适应新的环境,能使我很快从社会人到职业人的转变,有持续学习的能力,使我不断的提高自己和完善自己。有团队合作精神,使我乐意和大家一起为共同的目标努力。这些使我信心能很快胜任自己的本职工作,并在实践中不断学习,不断提高自己。我坚信勤奋+真诚可以创造奇迹。千里马因伯乐而驰骋,我需要您的赏识和认可,真心希望贵公司能给我一个机会。如果有机会面谈,我将十分感谢。即使贵公司认为我不符合您们的要求我也将会一如将往的关注贵公司的发展。 收笔之际,郑重地提一个小小的要求: 无论您是否选择我,尊敬的领导,希望您能够接受我诚恳的谢意!
祝愿贵单位事业蒸蒸日上!
尊敬的领导:
您好!
首先衷心感谢您在百忙之中垂阅我的自荐信,当您亲手开启这份求职信,将是对我过去努力的检阅;当您最终合上这份自荐信,也许又将决定我人生新的征程。
我叫xxx,是一名即将于14x年毕业于宝鸡文理学院人力资源管理专业的学生。借此择业之际,我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求,真诚地推荐自己。我知道仅凭寥寥数句勾勒出完整的自己也并非易事。在这里我只想用最真最纯的语言尽可能全面的介绍自己,并向贵单位表达最恳切的求职愿望。真诚的渴望能加入贵单位,为贵单位的明天添砖加瓦,更愿意为贵单位贡献自己的青春和智慧。
在校期间,系统学习了人力资源管理专业理论知识,同时还不断积极进取,立足基础扎实,专业求广度、深度。利用宝鸡文理学院综合性院校这一优势,平时阅读专业以外的书籍,提高个人的修养,努力使自己向复合型人才方向发展。在课余时间,加强身体锻炼,使自己有一个健康的身体学习和工作。
我深知,在现今社会中,空有理论是远远不够的,需要将所学理论应用到实际中去,在校期间,一直积极参加各种活动,提高自己的工作能力,具有较强的责任心,能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。并且脚踏实地的努力的办好每一件事。专业方面曾经在陕西军工集团陕开电器公司实习,把自己学到的理论知识和实践相结合。人力资源管理自荐信由精品信息网整理!
过去并不代表未来,勤奋才是真实的内涵,对于实际工作我相信,我能够很快适应工作环境,熟悉业务,并且在实际工作中不断学习,不断完善自己,做好本职工作。
古有毛遂自荐,今有伯乐点将,愿借您的伯乐慧眼,开始我的千里之行。尽管在众多应聘者中,我不一定是最优秀的,但我仍然很自信。因为我将以实力说话加上我的真心,为贵单位尽心尽力!
再次感谢您的阅读,期待您的佳音!
人力资源劳务合同
甲方:
法定代表人:负责人:
联系电话:联系地址:
乙方:
性别:民族:文化程度:
身份证件名称:证件号码:
户籍地址:邮政编码:
居住地址:邮政编码:
通讯地址:邮政编码:
固定电话:手机:电子邮箱:
紧急联系人:联系方式:
本单位起始工作年限:
鉴于乙方已达退休年龄,或者属于其它单位的下岗职工,与其它单位建立有劳动关系,依法不具备与本单位建立劳动关系的主体资格,甲乙双方经平等自愿协商,根据《合同法》订立本聘用合同,供双方共同遵守。
一、聘用期限:从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
3、其它:。
三、劳动报酬
1、甲乙双方协商确定实行以下每月劳动报酬为:
。
(四)试用期劳动报酬为:
2、甲方于每月日之前发放劳动报酬。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。乙方同意,甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整,但甲方需提前书面告知乙方,且延迟发放不得超过一个月。
3、乙方同意,甲方可根据企业的经营状况和依法制定的薪酬制度调整乙方工资。
4、甲方不承担有关缴纳社会保险的义务,也无需向乙方返还有关社会保险费用。
四、劳动保护和劳动条件
1、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育的义务,必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2、乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德,维护甲方的声誉和利益。
3、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律,严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范;服从管理,按时完成工作任务。
五、聘用合同的变更、解除、中止和终止
1、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
2、甲乙双方均可提前30日通知对方,解除本合同。合同解除前的劳动报酬应据实结算。
3、乙方在本合同解除或终止后三日内,应当按照诚实信用原则办理工作交接手续,归还甲方所有财产,包括但不限于:
(二)甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料
(三)包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、u盘等存储设备
(四)甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。
乙方未按照本合同约定履行交接义务的,甲方有权暂不予支付乙方经济补偿,乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的,乙方应当承担赔偿责任。
六、声明与确认
1、乙方确认,甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及乙方要求了解的其他情况。
2、乙方确认,本合同上填写的乙方信息,以及向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。
3、乙方确认,甲方有关文书(包括有关聘用关系变更和解除的通知)在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形),乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址,甲方以ems或挂号信邮寄至地址的,视为送达。
4、甲方依法制定的规章制度(包括员工手册),乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。
5、甲乙双方在用工前订立本合同的,劳动关系自用工之日起建立,甲乙双方在建立聘用关系前解除本合同的,需向对方支付违约金人民币元。
6、乙方确认,身份证上年龄真实。
七、违反聘用合同的责任
1、乙方违反本合同约定的义务,乙方应当赔偿由此造成的全部损失。如果这种损失无法准确计算的,则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定的岗位(工种)实际获得的月平均劳动报酬之2倍。
2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的,甲方可在乙方劳动报酬中扣除。扣款尚不足以弥补损失的,乙方仍需赔偿损失。
3、聘用期间乙方非因工作原因发生人身损害或疾病,乙方应自行负责,甲方依法不承担赔偿或补偿责任。
八、其它
1、合同未尽事宜,按照甲方依法制定的规章制度执行;如果甲方的规章制度未作规定,则按国家有关法律法规政策执行。
2.双方就履行中产生的任何争议,应通过友好协商解决,协商不成任何一方有权向人民法院提起诉讼。
3、本合同一式二份,具备同等法律效力。
甲方(盖章):乙方(签字):
法定代表人:
签订日期:签订日期:
人力资源经理感言
伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟。自以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作总结如下:
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管-理-员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。
一、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均认识到了自身的错误。
二、今年以来,公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司取得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了激励员工的作用。
三、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工作,通过资料收集分析,发现虽然制定了相应的管理制度,但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行,随意性较强,人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份,加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度,并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平,为公司的将来储备更多的业务人才。
四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;五.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动;此外,在部门领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作。人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来说话。
最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好。
中国人才网小编总结语:工作总结有利于及时找到自己的不足并改正,有利于对自己的计划进行规划,总结给了人努力工作的动力,培养了人思考的习惯,使工作更有效率,头脑更加清醒,目标更加明确,工作更有意义。所以,大家有空要多写工作总结。
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人力资源经理感言
简历编号:
更新日期:
无照片。
姓名:
梁小姐。
国籍:
中国。
目前所在地:
广州。
民族:
汉族。
户口所在地:
肇庆。
身材:
160cm?kg。
婚姻状况:
未婚。
年龄:
23岁。
培训认证:
诚信徽章:
求职意向及工作经历。
人才类型:
普通求职?
应聘职位:
会计/会计师:助理、人力资源经理/主管、总裁助理/总经理助理:
工作年限:
1
职称:
无职称。
求职类型:
全职。
可到职日期:
随时。
1500--。
希望工作地区:
广州深圳珠海。
个人工作经历:
公司名称:
广州市惟特工业器材有限公司起止年月:-04~-04。
公司性质:
私营企业所属行业:机械制造与设备。
担任职务:
财务助理,会计。
工作描述:
离职原因:
教育背景。
毕业院校:
茂名学院(广州校区)。
最高学历:
大专。
毕业日期:
所学专业一:
市场营销。
所学专业二:
物流管理(本科)。
受教育培训经历:
学校(机构)。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
茂名学院(广州校区)。
市场营销。
语言能力。
外语:
英语良好。
国语水平:
精通。
粤语水平:
精通。
工作能力及其他专长。
本人诚实谦虚、务实进取、追求完美、以礼待人,能与人相处融洽。有创新能力,但不追随大流,对事物有独自的见解。在校期间,我积极进取,在学习期间达到预期效果,同时也积累了大量的兼职经验。虽然在某些较重要方面还不能独立完成,但我相信以一份热情和执着将会逐渐解决这暂时的不足。我坚信;用心定会赢得精彩!
详细个人自传。
尊敬的领导:
您好!当您看这一页的.时候,您已经为我打开了通往机遇与成功的大门。
我叫梁伟凤,6月份毕业,所学的专业是:市场营销。我真诚地希望能够加入贵公司,实现人生的理想与目标。
在校期间,我学习态度端正,经努力考取了《高级营销助理证》《全国计算机水平一级“计算机应用”证》《大学英语四级证书》等证书。荣获一、二等奖学金、获优秀学生、优秀学生会干部奖项各一次。
在学习和掌握本专业理论知识和应用技能的同时,还大量涉猎课外知识,培养自己的实践能力、自学能力和创新能力。还参加了全国自学考试,报考了本科的教育管理专业。
在假期期间也会参加一些实践活动和兼职,积累了一定的实践经验和能力。
平时爱好文学,也会在校的文学社团发表文章,有一定的语言创新能力。
作为应届毕业生,经验不足是我的最大弱点。然而,万丈高楼平地起,请您相信我的执着与努力将很快解决这暂时的不足。不积圭步,无以至千里,我乐意从基层做起。
作为应届毕业生,十年磨一剑,更有一番挥洒青春的热情。
我坚信:用心定会赢得精彩!
个人联系方式。
通讯地址:
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人力资源副经理职责
职责:
1、招聘管理:牵头招聘工作的开展,负责重点岗位日常招聘;。
2、培训管理:培训计划报批及实施、司外送培训管理及实施、内部培训师及新员工入职培训组织。
3、沟通协调总部相关部门工作;。
4、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业;。
2、5年以上人力资源相关工作经验,有知名景观施工行业企业人力资源工作经验优先;。
3、很强的招聘能力,能独立开展招聘培训工作;。
4、良好的执行力和业务操作能力、良好的沟通能力;。
5、抗压能力强,有责任心,积极向上。
经理人力资源职责
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表,报董事长、总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的联系,与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
10、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。
经理人力资源职责
职责:
2、主持、实施医院的人力资源配置工作,确保人力配置合理、最大限度降低人力成本;。
3、负责监督部门的绩效,指导、控制相应活动,以确保目标的实现;。
4、合理安排部门内部员工工作,确保内部沟通顺畅,不断提高工作效率;。
任职要求:
1、本科及以上学历,五年及以上人力资源管理相关工作经验;。
人力资源经理感言
产业服务公司的?名职工签订了劳动合同,保证了公司为进驻科技企业服务的正常工作。
2.草拟公司机构改革和部门调整的方案,制定了各部门和岗位的职责,在公司班子的领导下,组织实施双向选择上岗,一定程序调动职工的积极性和创造性。
3.较好地完成了公司职工xx年度工资标准的调整和职工正常晋升工资的工作,完成了xx年增加职工生活补贴的调整工作。
4.制定实施《公司引进奖的管理规定》;。
《公司安全防火管理规定》;。
《公司劳保卫生用品管理规定》;。
《公司具办公用品管理规定》。
5.在实施孵化服务项目逐步社会化中完成了中心摩托车、单车保管部和中心大院清洁卫生工作的对外发包工作,取得初步成效。
6.加强了公司的安全防火工作,除由公司总经理与各部室领导签订领导防火安全责任书外,还与进驻的多家企业签订了防火安全责任人书。组织实施了节假日的安全值班和定期的安全检查。两个领导干部和一个专职安全员参加管理培训班的培训学习。
7.及时做好了公司和服务公司职工的社会养老保险、住房公积金的年度调整审核工作,职工的社会养老保险金、住房公积金比上年度有所提高,做好职工公费医疗的办证、补证、更改医院等手续。制定实施了《公司公费医疗记账单的管理规定》,协助中心工会组织探访慰问困难、生病、生育的职工(家属)人次。
8.按照规定完成了公司的党务、廉政、干部、工资、财务、职工教育人员变动等一系列的月度、季度、年度统计报表。
9.参加了在上海召开的全国工作年会,并及时将年会的精神和部副部长的重要讲话精神传达到公司每个干部、职工,以推进创新工作。
10.严肃认真过细地做好文书工作,一年来,收文、送办、催办的文件?份。完成公司党务、政务等方面的会议记录、会议纪要共?份。严格执行公司用印批务的规定,为公司把好各种印章使用的关。
四、计划生育工作。
建立了公司计生档案,组织育龄夫妇进行了一年一次的计划生育例检工作。办理了一名辞职职工的计生关系转移手续,并主动与街道沟通联系,共同做好计划生育的宣传教育。全年共出了挂图式的计划生育墙报若干期,确保了公司计划生育、晚婚、晚育、节育、独生子女办证率和投保率等7个指标全部100%达标。
五、主要经验和教训。
经理人力资源职责
3、负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利的合理建议和分配;。
4、能够独立开展公司各部门绩效考核工作,全程协助跟踪各部门绩效考评过程;。
5、负责企业文化的建设,组织各项活动;。
6、管理公司食堂,卫生,宿舍,车辆,消防,会议安排等行政工作;。
7、公司领导交代的其他工作。
【人力资源经理岗位职责】人力资源经理
精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。(点评:突出个人资历)。
年的人事行政经理经历,善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。(点评:突出个人资历)。
熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟,能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才,可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。(深信市场的竞争即是人才的竞争)(点评:总结专业特长)。
属学习。实干型的职员。工作认真负责,善于创新,敢于迎接挑战,敢于承担责任,有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。(点评:分析个人办事风格)。
国际项目管理协会(ipma)会员、美国管理协会(ama)会员及中国项目管理研究会会员,并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。(点评:突出个人资格)。
人力资源经理感言
岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;。
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;。
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;。
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;。
任职资格:
1、大专以上学历,1-2年工作经验;。
3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
福利待遇:五险一金周末双休年底双薪优秀员工旅游奖励晋升公正公平系统培训提升。
联系方式:xxxxxxx。
联系地址:xxxxxxx。
经理人力资源职责
3、指导公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训、以及绩效、员工关系等方面的工作;。
4、制定公司人才发展战略,为公司发展储备人才,提供人才支撑;。
5、监督核查公司各部门在日常管理中存在的问题,提出建设性意见,适时修改相关制度。
6、监督管理本部门日常工作,提高部门工作效率。