月工作总结不仅仅是对自身工作的检视，也是对团队合作和整体工作进展的反思和总结。小编为大家准备了一些写月工作总结的范文，供大家参考和学习。
文工团工作总结
1、积极配合局领导做好区防治甲流感工作表彰大会的准备工作，对在前阶段防治传染性甲流感工作中突出表现的青年进行表彰。
2、做好首届区级十优青年评选活动。根据团区委文件要求，我们在全区卫生系统认真做好首届十优青年的评选工作。
3、开展一系列团员活动。月初，我们组织一批团员青年到参观市爱国教育基地——烈士纪念馆；9月中旬，又组织了一批团员青年到开展一系列青年团员活动。
4、编印区卫生系统团干部通讯录。为抓紧抓好下一步我区卫生系统团组织的各项建设和便于工作联系，局团委编印了一本区卫生系统团干部通讯录。
5、积极参与“卫生进社区”活动。根据区文明办的要求，卫生局团委加强了对社区青年医务人员的业务培训与交流，提高业务技术素质，努力加快社区卫生技术队伍建设。
6、积极开展卫生下村工作。在月份，为纪念**成立周年，局团委组织局机关、区预防保健中心、区人民医院等3家团支部医疗技术骨干12人到区卫生局挂钩扶贫帮困村——镇村开展免费送医送药活动。医务人员自行携带b超机、心电图等医疗器械，冒着酷暑为该村的48名党员和体弱群众免费进行了健康检查。在9月份，结合“下基层，办实事”活动，局团委组织20多名区妇幼保健所青年医务人员在河口村办公大楼设立健康检查点，为全村200多名育龄妇女和老年妇女进行了健康检查。整个健康体检活动共在妇女病既往史调查、冷光乳腺检测仪、b超检查、妇检、宫颈括片等5个项目上进行了全面、深入检查。共检查出70多名妇女患有不同程度的妇女常见、多发病，其中有15名妇女检查出患有宫肌瘤等较严重疾病需要马上送相关医院进行手术。
7、做好届中全会精神知识更新竞赛和主题征文活动组织工作。
8、为迎接月下旬省“创建灭蝇先进城区”检查组对我区的考核验收，局团委在全区卫生系统团组织中积极发动青年医务人员配合区爱卫办做好各项灭蝇活动。
9、积极做好医院团支部的组建前期准备工作。
1、积极做好青年医务人员无偿献血工作。
2、进一步参与做好各项效能革命工作。
3、一步布置做好今冬明春非典防治各项工作。
4、曙光医院团支部的组建。
5、做好局属各团支部的规范化建设工作。
7、完成团区委和局党委交办的各项工作。
文工团半年工作总结
一.组建目的文艺活动作为同学们课余生活的重要组成部分，一直被学院重视，虽然我们是学美术的，但我们相信我们有自己的风采。我们鼓励那些文艺爱好者和在文艺方面有特长的同学积极踊跃的参加，在闪耀的舞台上展现自己独特的风采，书写自己的人生。美术学院在继承优秀传统的同时，不断开拓创新，将以更新颖的形式，更紧张的现场气氛，更有创意的造型，打造出新的闪亮之星，力求带给同学们眼前一亮的感受。
二.成立意义。
全面拓展大学生综合素质,给同学们提供一个展示自我风采的舞台,陶冶高尚情操，提高学生的艺术修养和审美情趣，提高我院学生的综合素质，引导学生树立健康积极的生活态度。同时，可参加校团委、学生会各部门，各学院举办的大型文艺活动，以及与外校联谊等活动，让文工团团员得以锻炼与提高。
三.组织名称。
湛江师范学院美术学院文工团。
五.文工团构成话剧队（学校话剧团中有很多美术学院的成员）。
歌舞队（美术学院有许多爱好歌舞的积极分子）。
礼仪队等。
五.文工团领导层构成文工团顾问（学院书记.学院辅导员.团委秘书长）。
文工团团长（文艺部部长）。
文工团副团长（文艺部副部长）。
文工团各队的队长（文艺部干部）。
六.文工团日常训练。
每周选定一天或两天为特定训练日，我们会邀请校文工团与音乐学院的成员与学生来指导。
美术学院文艺部。
文工团专场策划方案。
主办单位：杭州职业技术学院。
承办单位：杭州职业技术学院之金都管理学院文工团。
一、活动目的及意义。
本场晚会是为了丰富同学们的校园生活；提高文工团在全院的影响力和知名度，展现我院文工团的风采；加强各部门与文工团之间的团队合作能力，提升文工团成员的自我表现能力；使全院同学得到艺术的享受和文化的熏陶，起到寓教娱乐，陶冶情操的积极意义。
活动主题：承载梦想，艺韵飞扬！
二、活动形式：舞台演出形式。
三、活动地点及时间安排：
地点：杭州职业技术学院图书报告厅。
时间：2013年5月6日。
四、策划的任务。
（1）筹备阶段：3月1日—3月7日。
（2）编创阶段、排练阶段：3月7日—4月18日。
（3）演出阶段：5月6日。
（一）其要点如下：
1、明确晚会的主题：“承载梦想，艺韵飞扬！”
2、全程晚会主题突出，富有创意。活动格调应是：，晚会活动坚持思想性和艺术性统一、富有内涵。表演性与目的性统一，感召性与大众观赏性统一。在多层面揭示主题的同时，尽可能提高艺术水平，同时实现感化与共鸣的效果。
3、确定节目的构成：节目的种类、内容、数量、效果的设想。
4、设计晚会的场景：主要是整个舞台光、色、景等艺术处理。
5、安排演出保障。这里特别应明确灯光、音响、服装、道具等项工作的要求。
五、文艺晚会的演出。
（一）排好节目顺序。
（二）选好节目主持人。
（三）抓好舞台保障。
六、文艺晚会的准备。
（一）抓好节目创作。
（二）加强排练指导。
七、策划对节目的编排和设计要求：
1、开场节目，先声夺人；
2、歌舞节目，丰富多彩；
3、相声、小品穿插安排；
4、戏曲、游艺适度调剂；
5、高潮节目应火爆动情；
6、结尾节目、见好就收。(一)节目单。
1、开场：现代舞（舞蹈队）。
2、歌舞剧。
3、小品（表演队）。
4、配乐朗诵+独舞(主持队、舞蹈队)。
5、b-box口技秀（表演队、礼仪队）。
6、爵士舞（舞蹈队）。
7、相声（主持队、表演队）。
8、歌曲串烧（声乐队）。
9、集体舞（全体）。
10、（社会实践部）。
11、合唱《暮光》（全体）。
八、具体组织安排：
1、拉赞助。
由外联部组织具体操作。最迟要在5月5日前完成，以方便后期的舞台设计、海报制作及宣传工作。
2、文字宣传。
由宣传部完成。在校内宣传栏及人流量较大的地方粘贴海报，并在校园醒目处悬挂横幅。
3、广播宣传。
学校广播站在播音时段对晚会进行宣传。
4、选择主持人。
从文工团主持队中挑选两位主持人。
5、会场安全。
由金都学生会各部门人员负责保证晚会的安全和治安工作，维护晚会现场的秩序。
6、会场布置。
会场工作以文工团为主，其他部门成员协助完成。
7、节目编排。
由文工团负责节目编排，并要保证节目的高质量。彩排时，节目带上与节目相关的刻录cd或mp3。
8、通知领导。
由晚会负责人负责通知相关领导准时参加晚会。与会主要领导须准备好晚会开场时的演说稿。（尽可能有）。
9、演员化妆。
10、晚会现场摄影。
负责晚会前后整个过程的摄影记录，用相机从不同角度和时间拍照，反映晚会的各方面工作。
11、协调工作。
文工团负责人员调动，人员调动要合理，保证晚会每一项工作都要有人管、都有负责人、都要按要求完成。（注：院团委有所部门尽一切可能支持晚会工作）。
九、晚会后期工作。
（1）书面总结。
文工团年度工作总结
文艺活动一直是学生课外生活的重要组成部分，也一直是我院一个相对比不太突出的项目，我们鼓励文艺爱好者和在文艺方面有特长的同学积极参加，在闪耀的舞台上展示自己独特的风采，书写自己的人生。文工团将在继承优秀传统的同时，不断开拓创新。随着新学期的到来，文工团的工作也正一步步进入正轨。现将文工团本上学期工作总结如下：
一、文工团的部门例会。
文工团实行例会制度，定期举行例会，按时参与例会，总结本部工作，安排下阶段工作。针对活动期间可做适当调整。部员应能够听从指挥。例会最少一个月开展2到3次，有任何意见或建议可向部长或副部反映。工作中要团结协作，积极主动参与各项活动，不得因职务不同而区别对待，及时认真完成各项工作任务。
二、新干事的培养。
为了文工团的未来，对新干事的培养必不可少，为此，本学期我部以提高本部干事自身素质和能力为主要目标，多给他们提供一些锻炼的机会，使他们的才能得到充分发挥。
合作精神，热情活动，各尽其责，落实工作，努力开创文工团工作的新局面。
2、学校的新生才艺大赛，短剧大赛，主持人大赛在我们部门和文娱部的一块努力下已经到相继完成得差不多了，短剧大赛已经进去复审，估计决赛还会推迟一段时间，新生才艺大赛和主持人大赛也会要到学期结尾的相关晚会中决出最终结果。
3、文公团艺术团的招募已经完成。我们召集那些对文艺方面感兴趣的同学，主要是正对话剧和啦啦操和街舞方面，为话剧比赛和啦啦操比赛做好充足的准备。没只需要有一颗热爱文艺的心。我们的话剧组已经参加了本学期的话剧演出，效果可嘉，当然还会继续努力。
4、我们部门还配合其他部门完成了一些相关的比赛，比如运动会、院篮球比赛等等大家都积极的参与到了其中，我们部门自己内部也经常聚在一起讨论部门相关工作，促进交流，相互监督工作。
总之，这一学期下来，我觉得我们部门的干事表现都还布草的完成了自己本职工作。
下学年主要有以下几项工作：
1、啦啦操、健美操、街舞大赛。这个比赛将是我们下学期的重点工作，这个比赛分三个舞种，我将分配我们部门的人分别负责不同的舞种，选好参赛选手、定好训练时间，统一一起训练，我希望在这个比赛中能为学院挣得更多的奖项。(街舞的部分已经从这个学期就开始练习基本功了，因为大部分都没有一点点基础)。
2、校园歌手大赛。这个比赛我们会协助文娱部一块完成，主要的步骤就是先在院里面进行海选，然后选出比较出色代替我们学院去学校参赛，具体安排将在下学期布置。
3、部门活动。没有什么比赛的情况下部门要组织大家一起出去玩，比如烧烤，农家乐什么的，促进大家的感情，让大家真正成为一个团结的大家庭。
文工团半年工作总结
按照年初农场党委对本单位提出的要求和意见，半年以来在场党委的领导下，公司演艺部较圆满的完成了农场安排的各项任务，上半年工作总结如下：
为促进产业结构调整，加大第三产业比重，更有效、更合理的整合文化及旅游资源，实现资源共享，从而使我场文化旅游走向全新的由文化带动旅游、用旅游丰富文化之路，20xx年5月下旬，xxx文工团、旅游局、旅游公司完成了整合工作，成立了“xxx旅游文化开发有限公司”，注册资本50万元，公司下设演艺部、管理部、经营部，目前公司经营状况良好，各项业务进展顺利，机构改革初见成效。
为进一步提高本单位业务水平及队伍年轻化，更好的展现农场的新风貌，结合本单位实际情况，于今年年初面向社会公开招聘7名具备一定基础的演职人员，在本单位的培训下，这批演职人员已逐渐具备了演出能力，并在上半年的工作中取得了一定成绩。
本单位自20xx年初开始，按照农场要求完成接待性演出四场，公益性演出四场，共计八场大型文艺演出。受到各界广泛好评。
经过半年的不懈努力，本单位在业务水平、公关能力等方面均有较大提高，文艺演出受到各界领导和广大群众的表扬与赞誉，充分展现了我场在各个方面取得的卓越成绩和令人耳目一新的良好风貌。
文工团半年工作总结
20xx是忙碌而充实的一年。作为xx公司表演分公司的一员，在公司领导和同事的关心和指导下，我更好地完成了自己的工作，完成了从一名刚毕业的大学生向舞台机械专业技术人员的转变，为我未来的发展点亮了一盏航标灯。感谢公司领导和同事。今年的工作总结如下：
努力学习，不断积累。在公司张经理和郑经理的精心指导下，在同事们的帮助下，我的业务水平在各个方面都有了显著提高。20xx年是不断进步的一年。出于对工作的热爱和正确的定位，我对商业投入了极大的热情，不应该对舞台机械的工作含糊其辞。由于他们的知识、能力和经验，离岗位要求还有一定距离。在过去的六个月里，我努力阅读舞台机械的各种资料，记忆机电相关知识，并做相关记录。
在日常工作中，我虚心向领导和同事学习，不断积累和提高自己的专业水平，努力把所学的专业知识运用到实际工作中，争取工作的主动性。通过这半年的工作，我意识到我对工作不可能是浮躁的，但要为今后的工作打下坚实的基础，积累好的成绩，过去一年，我的工作还存在很多不足，如缺乏专业知识，缺乏实践经验，工作创新意识淡薄，创造性发展不足。在新的一年的工作中，我将发扬成绩，克服缺点，以对事业高度负责的精神，脚踏实地、尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同事的期望。
文工团的工作总结
第四章资料分析主要测查应试者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力。
要求应试者了解文字资料、表格资料和图形资料的结构和特点，具备对不同类型资料的综合理解与分析加工的能力，掌握基本统计术语、数据相关表述形式和常用统计算法。
本章内容包括文字资料分析、表格资料分析、图形资料分析和垠合型资料分析。
一、文字资料分析。
主要测查应试者对文字材料的内容进行推理、分析和概括，运用数据信息进行计算、统计分析与加工的能力。
文字资料是运用文字和数据将一系列相关信息描述出来的资料形式。
要求应试者了解文字资料的主要类型及其结构特点，了解常用的数字相关文字表述形式、数量单位和统计术语，分析文字材料的结构，理解关键名词的含义，理清各个内容之间的时间关联或者逻辑关系。
常见题型有孤立语段型、多段语段型。
题型一般给出一段文字资料，然后列出几个问题，每个问题有四个备选答案，要求应试者根据资料提供的信息选择最符合要求的答案。
二、表格资料分析。
主要测查应试者的数字运算能力，特别是快速计算能力。
表格资料是以表格来表现数据信息的资料形式，一般由一个或多个表格组成，没有文字叙述。
要求应试者了解表格资料的组成及类型、常用的数量单位和统计术语、统计算法，根据表格内容进行诸如增长量、增速、比重、发展趋势指标的分析和计算。
题型一般给出一个表格资料，然后列出几个问题，每个问题有四个备选答案，要求应试者根据资料提供的信息选择最符合要求的答案。
三、图形资料分析。
主要测查应试者的直觉判断和估算能力。
图形资料是运用几何图形、事物形象和地图等绘制的各种图形来直观、形象地反映数据信息的资料形式，一般没有文字描述。
要求应试者了解图形资料的类型和特点、常用的数量单位和统计术语，解读不同类型图形的信息含义，掌握数据信息计算和统计分析方法，根据图形中包含的数据资料及其相互关系计算所需指标。
文工团工作总结
20xx年第一季度，团市委根据上级团组织的工作部署，紧紧围绕全市党政中心工作，明确“日常工作争一流，创新工作出特色，整体工作树标杆，全年工作夺红旗”的目标定位，积极做好基层组织、志愿者、青少年权益维护等重点工作，全力增强团组织影响力和战斗力，团内各项工作计划顺利推进。现将有关情况汇报如下：
第一季度团市委除完成常规工作之外，重点做好了以下五项工作。
心向党民族魂代代传”主题活动，全市广大青少年以清明节为契机，以学习雷锋精神为切入点，进一步深化理想信念教育。
（二）围绕党政大局，开展了“沽河畔献青春，生力军建新功”主题实践活动。在全市各级团组织中成立了17支大沽河治理青年突击队，要求全市各级团组织切实开展“沽河畔献青春，生力军建新功”承诺行动、溯源行动、环保行动、春风行动和民生行动，动员全市团员青年和少先队员积极行动起来，全面投身大沽河治理工程。2月23日，召开了团市委十四届五次全委会暨“沽河畔献青春，生力军建新功”主题实践活动启动仪式，下发了《关于开展“沽河畔献青春，生力军建新功”主题活动的通知》，并向大沽河治理青年突击队授旗。3月14日，组织志愿者共150人在大沽河堤内开展了“沽河畔献青春，生力军建新功”环保行动，共栽植雪松、五角枫等数木500余株，片片新绿扮靓沽河岸，点亮了盎然的青春力量之光。
与柏兰食品有限公司的务工青年进行座谈，进一步了解这一群体在工作、生活上的需求。
（四）围绕创先争优，深入推进非公团建工作。坚持党建带团建全面开展非公企业团建工作，制定印发了《20xx年非公有制企业团建工作实施方案》，督促各镇、街道办事处团委积极开展非公团建工作。对各镇、街道办事处规模以上非公制企业数量和外资企业数量进行摸底调研，根据调研结果下发团建任务，实施非公有制企业团建工作联系点制度，团市委每名工作人员联系2-3个镇、街道办事处，探索在非公有制企业、社会组织、商贸区、工业园区、建筑系统、教育体育、卫生系统所属行业建立团组织，目前已建非公企业团组织38家。
（五）围绕“三城共建”，开展了“雷锋在身边”系列活动。2月27日上午，联合市委宣传部在人民广场举办“弘扬雷锋精神做最美**人”全市学雷锋日活动启动仪式。3月5日，开展了“寻雷锋足迹扬志愿精神”主题实践活动，阜安办事处雷锋服务队和青岛工学院雷锋服务队的志愿者30余人来到社区，为社区内的孤寡老人送去水果、牛奶等生活用品，并帮助老人打扫卫生，做饭等。其中83岁的李姓老人在前几天不甚将腿摔伤，卧床不起，志愿者立即与老人结成帮扶对子，每天有3名志愿者到老人家中为老人服务，直到老人伤愈。3月17日，在鑫汇新都社区和南坦社区开展了“寻雷锋足迹扬志愿精神”社区美化行动。3月25日，在秧歌城广场举办“城管志愿者在行动”活动启动仪式，会上为8支城管志愿服务队授旗，青年志愿者代表周焕锦同志宣读了倡议书。会后，400余名志愿者分为5组，开展了卫生清理、文明劝阻、摊点整治等志愿服务活动。
为深入推进全年度团的工作，第二季度除五四亮点工作外，我们将重点开展以下几方面的工作。
一是大力开展丰富多彩的志愿服务活动。围绕**市“三城”共建，开展“三城共建青年先行”环境综合整治活动；围绕桃花节、秧歌节等大型节庆，在活动筹备、礼仪接待、活动现场等方面做好志愿服务工作；围绕“缤纷四季志愿青岛”做好第二季度志愿服务工作。
二是强化非公组织团建和组织格局创新工作。创新非公团组织团建模式，重点推进商贸区、工业园区、建筑系统、教育体育、卫生系统所属行业团建工作，创新工作方法，拓宽非公组织团建的新思路。二季度将计划分片召开各镇、街道团委半年工作例会，督促各镇、街道团委加大非公团建工作力度，力争上半年完成非公团建工作任务。巩固镇、街道团的组织格局创新工作成果，完善镇、街道团委工作制度建设，发挥团委编制外副*的作用，利用编制外副*的资源优势服务于农村青年，做好农村青年典型的发现和挖掘工作。切实推进镇、街道团的工作。
者，组建青少年法律讲师团，在全市中学开展法律宣讲活动，普遍提高青少年法律意识，从主观意识上减少青少年不良行为的产生。开展“毕业求职进基地”活动，联合人社局等部门，选择2-4处劳动力培训场所，建立“青年就业技能培训孵化基地”，重点吸纳未升学初中毕业生，进行专业技能的中短期培训，进一步提高其就业成功率，通过就业岗位化解闲散青少年不稳定因素，维护社会治安稳定。
四是扎实做好各类团干部培训工作。加强与青岛市基层团务指导派遣中心的沟通和联系，计划二季度组织开展全市非公经济组织和社会组织团干部培训班、全市优秀团干部培训班、全市共青*统学习贯彻**市第十三次党的*精神培训班等培训班次，旨在打破界别全员参与，将团组织建设的一般规律讲透讲活，力争达到全体青年骨干内外互动、资源互补的效果，把政策吃透，把困难找准，把理路理清，真正将培训引入到解决现实问题的目的。
文工团工作总结
裁减不是目的，或许对文工团现行机制体制进行改革，才能更好地为提升部队战斗力和基层部队服务。
军队文艺单位可能被调低级别，文艺明星的军衔和对应待遇可能调低。人员的使用形式（军人或者合同聘用）可能会改变，特招制度也可能取消。
现代高技术战争对文艺的鼓动性需求明显降低，文工团与一线作战部队的距离越来越远。
“歌而优则仕”触发军内不平衡感。一名普通军人从提干到团级、师级，要经历近20年，生活待遇可能还不及擅长吹拉弹唱的昔日战友。
文工团的拐点，可能会出现在这个深冬。
“除一级（演员）外，（不知道）50名演员要拼未来多少个位置？”海政文工团原副团长付林参加了空政文工团的业务考核，其结果或将作为裁减人员时的重要依据。
“改革政策还没出来，但怎么实现人员的精简，已经成为必然趋势。”《解放军报》文化部原主任陈先义在接受南方周末采访时说。
在所有受访者的口中，此刻的部队文工团都处在“敏感时期”。内部紧缩，风声鹤唳，外部的竞争力量却已如星星之火。
2010年才成立的恒大歌舞团，正以高薪进行“引援转会”——挖走了某著名文工团的几个舞蹈演员。一如恒大在足球俱乐部经营中的长袖善舞，恒大歌舞团抓住时机，登上了全国政协、xxx、广东省委宣传部的舞台。
“这舞还排吗？”
微信上疯传着部队文工团改革方案，广州军区战士文工团舞蹈队的一些队员开始忧虑。大多时候，他们仍很安静，轻巧地做着四位转、侧翻和托举，以保持身上的热度。
南京军区前线文工团的排练，也被这个尚未证实的消息所影响。电话那头的一个负责人说，“（编排的节目）当时就卡住了。”2013年8月，总政治部下达《关于规范大型文艺演出、加强文艺队伍教育管理的规定》，重申纪律、严控商业活动，并硬性规定文工团每年为部队的演出场次，被解读为政策调整的信号。11月十八届三中全会后，《xxx中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》则明确提出，要优化军队规模结构，减少非战斗机构和人员，再次将改革整顿的箭头，指向了部队文艺团体。
“不管谁要走都不要拦”
“原来很想来的、签约的演员都提出要走，你说怎么办？人心惶惶的。”一名文工团的基层领导说，“（有文章）说改革要从军队文工团开始，配的照片都是我们下部队的照片。”
“每一次整编都预示着一次人员的大调整”，陈先义说。在真正的改革来临之前，来自外部市场的冲击，已在考验每个文工团。
2009年，炙手可热的流行歌唱组合凤凰传奇被特招进入二炮文工团。在2011年的“艺术人生”节目中，凤凰传奇直陈，刚加入团里那会儿“觉得挺辛苦”，一旦跟自己的商演产生冲突，就得无条件推掉，开始还真的有点吃不消，甚至觉得后悔当兵了。
而后，由二炮文工团团长亲自作词的军营题材红歌《绿旋风》，成为他们第一份成绩单。他们还在节目现场演绎了这首融合了军营题材、民族旋律和说唱风格的《绿旋风》。
这样的“成绩单”，却昙花一现。
几年的短暂军旅生涯后，包括凤凰传奇在内的多位明星转业回到地方，而他们当初之所以被特招入伍，也是因其才艺被相关高级领导相中。
文工团年终总结
时光飞逝，眨眼间，紧张而忙碌的一学期又结束了，在过去的一学期中，学生会文工团在系团委和主席团的正确领导下，积极开展本部门工作，并协助其他部门承办活动，基本完成了本部门工作，现将工作情况总结如下：
一、招新“问渠那得清如许，为有源头活水来”
一个团体，只有及时注入新鲜血液，才能有旺盛的生命力，才能保持活力，学生会也不例外。新学伊始，在系团委主席团的关心安排下，我部本着公平公正，在精不在多的原则，顺利完成招新工作。从11级新生中招得新干事七名，其中女生四名，男生三名，每人都具有一定的才艺和组织能力。
二、本学期承办的活动。
1、宿舍文化节舞蹈大赛、为了提高大学生综合素质，展现大学生自我风采，丰富大学生课余生活，在校园中推广舞蹈艺术的发展，我院在院学生处的牵头下举办了一年一度的宿舍文化节舞蹈大赛。我系作为参赛单位之一，由文工团负责，积极筹备，最终选定由肖腾、周飞腾、白怡晰、郭冠昊、王文丁博五位队员参赛，并在我部干事肖腾的带领下排练了舞蹈《跳跃你的灵魂》。最终我系参赛节目获得街舞类第四名的好成绩。
2、城建达人秀为挖掘我校文艺人才，丰富校园文化生活，我院举办了首届城建达人秀。我系仍由文工团负责本系学生的参赛工作。经过我部的筛选，共选出两个节目参赛，分别为：相声《向左走向右走》（李照耀，周鹏），舞蹈《跳跃你的灵魂》（肖腾等）。最终舞蹈《跳跃你的灵魂》进入复赛。
3、我型我秀形象设计大赛作为我院第一个服装走秀类大赛，我系给予了我型我秀形象设计大赛足够的重视。接到院里通知后文工团积极宣传，取得了良好的效果，同学们的积极性被充分调动起来，报名参赛的共有30多人。经过我们的选拔，最终选出了包括模特和设计团队在内的14人才赛。在准备大赛的过程中，从服装到化妆的每一个环节我们都尽心尽力，付出总会有回报，最终我系团队在比赛中获得优秀奖。
三、工作中的不足。
文工团在工作中也有失误和不足的地方：例如城建达人秀由于通知比较迟，所以大一新生报名的积极性相对较差，同时由于准备时间的不足，导致了节目质量相对较差，也使我院的成绩不尽如人意，我觉得在以后的工作中，我们应积极宣传，通知到位是前提，然后就是活动的跟进，这一点，需要我们全体人员的努力和耐心。
四、总结和期望。
如果要我用四个字总结我部这学期的工作，那就是有得有失。成功的经验我们需要借鉴。例如从我部主办活动以及各次协助其它部承办的的活动中，我们学会了如何在活动前认真细致的做好工作的安排和人员的调动，冷静处理在活动中遇到的一些突发问题，有条不紊的做好活动后的总结与反思。同时，失败的经验教训我们更需要汲取，有时候失败才是我们真正的老师。我们知道，失败总是难免的，学生会的工作也不例外，只有从一次次的失败中吸取教训文工团才能不断的成熟壮大起来。
具体而言，就我部来说，系里活动举办的成功与否关系到我系每次活动的形象。就像一首歌曲一样，它是整首歌曲的前奏，只有拥有优美的前奏才能带动整首歌的气氛。对于成功，那只能代表过去，我部前进的步伐从来不曾停止，加强自身的建设工作迫在眉睫。在今后文工团的工作中，我们会本着戒骄戒躁的工作态度，不断改进工作中的不足之处，明确文工团的定位，举办有特色的活动，做好本份工作，加强我部与其它各部的交流与合作，以一名学生干部的标准更加严格的要求自己，追求更高的工作效率，坚持全心全意为同学们服务的原则，做好本部门工作，树立良好的计算机系学生会形象。
文工团心得体会
文工团作为一支传统的文艺队伍，在中国进入市场化以后，有过一段时间的生存困难。然而，随着社会对文化事业的重视和文化产业的不断发展，文工团也逐渐找到了自己的发展方向，不仅在国内开展各种演出活动，还积极开展对外交流，成为文化传播的重要力量。在这个文艺队伍中，我有幸担任过一段时间的工作，这里是我的一些感悟和体会。
第二段：认识。
入职文工团时，我心存一些不切实际的幻想。我以为，在文工团这样的团队里工作，会有各种新鲜、刺激的经历。然而，一进入这个环境，才发现自己的幻想与现实相去甚远。
首先，我面对的是无数琐碎的事务，从排练到演出再到退场，每一个步骤都要经过严密的计划和组织。接下来，我就需要投入大量的时间和精力在排练工作上。每天的排练从早上开始，一直到傍晚。我必须牢记自己的部分，不断调整形体和表情，努力适应导演的要求和整个演出的节奏。
第三段：感受。
在参与演出的过程中，我开始逐渐理解文工团的意义。“文”代表着“文化”，“工”则代表着“工人”，这个组合既体现了文艺工作者的职业装备，也把文化的工作，看成了与一般的劳动有着同样的特性。正是这种特殊的工作形式，唤起了每一位团员的个性和才华，继承和发扬了文化遗产，传承了民族的文化精神。
在演出中，我渐渐发现自己更好的方面。那是在表演中，我不是单纯的我本身，而是一种乐器，伴随着整体的运作，旋律流淌出来。彼此的配合和默契，更让我体会到文工团成员间的友爱和纽带。我们并非仅仅是在舞台上展现自己，更重要的是，在工作间打磨自身，在工作中铸就更好的自己。
第四段：反思。
当然，文工团也存在着各种问题和不足之处。最明显的就是缺乏市场竞争力，团队收入难以满足团队成员的需求。此外，演艺活动前期筹备过程繁琐、演出周期短等都是文工团需要思考的难题。
反思起来，这与团队自身的发展以及整个文艺市场的不景气也有关系。因此，文工团要做的不仅是强化练功技巧和精神面貌，更需要创新经营模式，提高门票收入，并通过扩大市场优化文艺产品。
第五段：展望。
文工团的发展也需要更多的扶持和关注。政府可以制定更多的政策和措施，培育文艺市场的需求，鼓励文艺团队在文化传播和国际交流上做出更大的贡献。同时，文工团也需要引入更加丰富的人才和资源来为团队发展提供更多的支持和保障。
总之，文工团的存在还是有着很大的意义。它除了承载了我们民族的文化传统和精神（非物质文化遗产），还传递和书写着我们当下的文化符号和人类的共同精神向度。虽然它的工作和困难与付出不成正比，但是文工团的心血最终还是值得的，是他们把我们的艺术精神展现的淋漓尽致。
文工团培训工作总结
2022年办公室工作在正常开展行政人事、后勤事务工作的同时，根据总经办需要，紧紧围绕制度完善建立、流程管理执行的精细化管理要求、内部管理协调及外部行政协调。一年来在全体员工的关心下，在各级管理者的支持和配合下，在公司总经办的领导下，基本上完成了各项工作模块中的任务。
1、定期召集公司中高层例会，并根据总经办需要，适时组织召开专题会，积极参与部门会议，对定期例会形成会议纪要，并对会议决议予以落实，对应相关部门及人员解决协调跟踪事项。
2、密切协助主管副总对各中心及部门工作计划管理的开展，在通过白板展示的同时，较好推进目标任务的落实与完成。并根据总经办意见对奖惩事项予以了落实。
4、努力推进企业文化基础建设，积极参与和组织员工公司内外的各种类型的培训，及时反馈高层经营管理思想动态，不断更新和播放现代企业管理理念及公司文化宣传。
5、进一步加强和规范公司印章、印鉴的管理，并及时对各项用章予以登记备查，从而确保了公司印章、印鉴的正确使用。
6、根据需要，积极配合各中心、部门的相关对外联络，并协助起草有关公函的发送。
7、持续加强了公司法律事务工作的开展，根据公司经营管理活动需要，会同律师处理一切法律事务。
1、针对公司人力资源管理情况，根据公司经营管理需要，初步建立健全了人力资源各个工作模块的流程表单。2022年从员工招聘到辞退，努力做到了操作规范，特别是在处理员工劳动关系的过程中，严格地执行了劳动法律法规，按章办事，依规处理。
2、主动配合技术质量中心、工和管理中心处理相关劳务关系，减少并尽可能地避免了劳务及工伤纠纷的发生。
3、根据年初制定2022年度工作规划，在执行大小礼拜的同时，积极办理了员工住房公积金的缴纳，提高了中餐补贴标准。
1、保障了公司内部办公环境的安全、整洁与维护，不遗余力地降低节约能源消耗，2022年水、电二项费用同比节约了2864元。
2、进一步强化了办公用品、固定资产计划采购及领用的规范管理，特别是对非工程用高价值的办公用品，按流程进行规范签证与审批。2022年各类办公用品支出32441元，比2022年度的44306元节约了11865元。
1、根据公司经营管理需要，按照总经理办公室要求，及时对日常经营管理中操作的流程给予完善，对相关表单予以更新和补充。
2、对新实施的关健流程与表单协助流转签证，并建立对应管理流程台帐予以跟踪督办。
3、积极协助完成总经理室成员安排的相关工作协调事项，并较好地解决了部门或员工提交的内部工作联系单的任务。
工团工作总结
20xx年，百货连锁公司工会工作的总体要求是：认真学习贯彻集团公司20xx年度工作计划及郝健同志在年度工作会上讲话精神、集团公司第六届二次职代会精神，围绕百货连锁公司20xx年工作目标，发挥工会组织在开展民主管理，维护职工合法权益，组织开展劳动竞赛，丰富职工精神文化生活方面的作用，促进各项目标任务圆满完成。
民主管理、劳动关系和谐是企业平稳发展的要素之一。在加强民主管理、构建和谐劳资关系方面要着重抓好以下几个方面的工作：健全民主管理制度，细化民主管理内容，营造民主和谐的人文氛围。深化以职工代表大会制度，根据《工会法》规定，认真落实“组织起来，切实维权”的方针，进一步完善工会组建和会籍管理，行使工会服务于经营工作，服务于广大职工的职责。
一是于今年4-5月份召开基层工会组织职工代表大会暨工会会员代表大会，行使职工参与企业民主管理和民主监督的权力，努力为职工办实事办好事。
二是坚持厂务公开制度和民主评议领导干部制度为主要形式的民主管理制度，畅通员工意见表达渠道，虚心听取职工群众意见，并继续落实干部任免公示制度，扩大员工对企业各项方针政策和具体事务的知晓度。充分保证职工群众在公司重要改革方案、重大利益分配、薪酬制度、休假制度、干部任免、等涉及职工切身利益的重要事项中的知情权、参与权、表达权、监督权。
赢的良好局面。
要根据企业改革发展的新形势和职工权益实现的`新特点、新要求，维护好职工最关心的劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的利益，加强对职工的法律援助和服务，健全完善特困职工档案，实行动态管理。一是及时向公司党政领导汇报各级政府部门有关职工权益的法律法规，并研究制定相应落实措施。
二是主动做好集体合同、专项集体合同的签订、职工劳动保护、工伤保险及女职工权益保护等各项工作。督促各基层门店严格执行国家法律规定，使职工合法权益得到充分保护。
三是加强对困难职工情况的了解和帮扶关爱工作。及时了解困难职工情况，对困难职工建档，进行动态跟踪管理。积极向市总工会等部门争取尽量大的帮扶资助，帮助困难职工解决实际困难。
一是围绕经营目标任务，提升员工技能水平。公司工会要会同人力资源部、团委，在认真分析总结过去经验的基础上，继续深入开展职工技能培训、技术比武工作。要进一步完善工作机制、扩宽工作思路、创新工作载体、强化培训质量，提高职工参加技术培训、岗位练兵的积极性和主动性，大力培养公司发展所必需高素质技能人才。一方面抓住武汉市第十八届技能比武活动召开的契机，按照“重在基层，立足岗位、与时俱进、因岗施教、注重实效”的要求，在职工中深入持久地开展岗位练兵技能比武，通过组织员工在服务明星、技术能手、技术标兵、先进劳模的带领和培养下，通过集中培训、竞赛比拼等多种方式，组织好员工学技能、赛服务，通过多种形式的竞赛活动，不断推动“岗位技能大学习大练兵大比武”活动的深入开展。另一方面结合各卖场商品特点和服务工作中的共性，有针对性地开展商品知识、服务技能、礼仪知识培训工作，将员工培育成熟知商品知识的行家，服务工作的能手，做顾客的贴心人、好参谋。通过商品美陈大赛、商品推介大赛、服务礼仪大赛、化妆大赛及职工技能比武等有效形式在员工中掀起岗位练兵的热潮，努力为职工搭建“蓝领带”技能培育平台，营造“创争”活动良好氛围。
二是围绕经营目标任务，创新劳动竞赛方法。深入开展“四项“创新劳动竞赛活动,对传统的专项劳动竞赛要进一步完善竞赛管理考核方案，力争定量评价竞赛效果，在此基础上，力争使劳动竞赛有所创新：创新竞赛的内容，以影响经营、进度、质量、效益、成本等方面的难点、焦点问题，开展劳动竞赛活动。创新劳动竞赛形式，既要广泛组织开展单位卖场、柜组之间、个人之间的横向对比竞赛活动；也要开展工作业绩的纵向对比竞赛活动；更要与同行业及其他先进单位之间的外部对比、与预期目标之间的目标对比竞赛活动，引导公司各部门和广大职工，对标找差距，真抓求实效。拓展竞赛范围，围绕公司重点品类、重难点品牌的经营销售，以保经营质量、保进度为目标开展劳动竞赛，充分调动和发挥相关人员在公司各项工作中的积极性和主动性。四是强化竞赛过程管理，工会要加强对竞赛活动的组织动员，对竞赛过程的有效监控、管理来确保竞赛取得实效，当竞赛过程中出现偏离预期目标的现象时，要及时组织分析、商讨对策，采取积极措施予以解决。
三是积极开展职工合理化建议活动，调动职工积极性和创造性。加强合理化建议的工作策划，以“调整结构、强化创新”为中心，围绕全面完成公司年度经营目标、安全文明经营、提高劳动效率、节能降耗、降本增效、促进技术进步，环境优化、提升服务等主题开展常态化的合理化建议活动。认真对待职工提出的每一条合理化建议，并做好合理化建议的收集、整理、评审、奖励和被采纳建议的推广、落实及跟踪、分析工作，提高职工参与活动的积极性。
一是以“责任、尊重、服务、感恩”的百货企业文化为主线，结合百货当前发展状况、内外部环境，开展员工大讨论，在企业文化共识上形成的公司上下所认同、遵守、的价值观念。
二是按“以文兴商”的标准，把员工才艺文化表演与企业形象宣传、营销活动有机结合，在开展富有新意、员工参与面广的展示活动，表现中商百货员工的团队精神和创新意识。
三是进一步加强文体阵地的改造、建设和管理力度，提高文体阵地的服务意识、经营意识和特色意识。在丰富职工业余文化生活的同时，培养职工不畏困难、勇于拼搏的奋斗精神和团结协作的团队精神，为公司持续发展供精神动力。并在团青中结合80、90青年员工特点，开设“中商百货团委博客及微博”加强宣传、引导作用。
一是加强工会组织规范化建设，按照有关规定，及时调整、补选基层工团委员和职工、团员代表，做到分工到位，职责明确。
二是加强工团干部自身建设，组织工团工作人员加强业务学习，使全体人员熟悉工团工作相关业务知识，提高工作能力和素质，更好地为职工、青年做好服务工作。
三是加强工团工作经费保障，规范工团财务制度，做到财务手续规范，来往账目清楚，为工团开展各项工作提供保障。
20xx年，百货连锁公司工团会将找准位置，切入重点，体现特色，抓紧抓实，充分发挥桥梁纽带作用，为打造积极健康向上的企业风尚、促进企业的经营发展、构建和谐企业而努力！
文工团年终总结
军训结束后，文工团的女兵们，立即投入到了去青藏线慰问演出的紧张节目排练中。
当时，首要的任务是节目创作，按照上级要求，节目创作以反映地域和本部队特点为主题，突出个性特色。因此，围绕这一主题召开了多次节目创编研讨会。创作人员，也要由文工团人员创作完成，严格按照不请专家，不借演员，不找专业团体助阵的三不要求，制定了创作方案，组成了曲艺组，舞蹈组，声乐组，灯光舞美组，服装设计组五个创作小组，每个小组创作风格不限，但一定要符合总体创作主题要求，并按照倒计时安排表，对各小组的创作节目进行审核挑选通过，选上的就上节目单演出，选不上的只能做演出事务工作了，比如上下台的搬话筒架子，小品上下台的道具，打追光灯等，无论专业水平有多么高，只要没有适合演出主题内容的节目，就不能上台演出。
这时，节目创作成为当时文工团每个人的主要心思，吃饭走路也都得想着创作什么样的节目，什么形式的作品才能在这台演出中崭露头角。走廊里经常可以看到，搞作曲的在没人的地方哼哼自己已经成型的曲调；声乐歌手在没人的地方，两手按住耳轮堵住杂音，静心的一遍遍体会自己所选歌曲高中低音的发声共鸣；说相声的两个人为了一个包袱，一个段落争执不下吵得面红耳赤；排小品的一遍遍走台体会其语气场景……到了舞蹈队练功室，汗流满面潮湿的空气弥漫其间，谁都怕基本功不到位上不了舞台。
终于经过大家辛苦而艰难的创作，通过严格的节目审查和筛选，慰问青藏线节目单已经定型，整台节目时间控制在一小时二十分钟，经过多场演出效果证明，一场晚会超过一个半小时间，再好的节目，观众都会有逆反心里。只有在没有看够的情况下，结束整台节目，才能给人以余味无穷，没有看够的感觉。
这时候，文工团女兵们真正排练的日子开始了。
由于时间非常紧迫，上午一般进行基本功训练，下午晚上都要进行节目排练，别说没有了双休日，有时晚上也得排到十一点多。文工团的女兵们，脸上没有了轻松的表情，出出进进，看到的都是他们满脸严肃的紧张神态，就是与人打招呼，脸上的表情都是僵硬的，那种笑象是被谁硬逼出来的，让人感到是那么的不自然，照面擦肩还没有走多远，脸上的表情就迅速没有了动感，又恢复到满脸都是紧张姿态的表情上了。
这种神态，给我的体会特别深，有时去活动中心舞蹈现场看她们排练，那种紧张的气氛让人感到窒息。一个动作反复练习不说，排练每个舞蹈人员都比实际上台的人数多出五六个，也就是说，谁能在正式演出时上舞台还不一定，随时有被淘汰的可能。因此，除了动作能做到位，达到标准进入正式队伍进行排练，还有一些人在一边自己或互相纠正练习动作，最后在编导审查通过后才能进入大队伍排练。
一次我正在忙于舞美的制做，舞蹈队的队长哭天抹泪跑来找我，把我叫到没有人的礼堂，说编导把她换了下来，结尾的舞蹈《黑土金浪》不让她上了。作为行政管理干部，舞蹈队长可以说是我的左膀右臂，对我的工作支持很大，我知道她找我就是希望我找编导说说情能让她继续上台演出，可她的情况我是了解的。当时，部队成立文工团，为了以老带新，在部队文艺会演中各挑了一名男干部，一名女干部，对后来成立文工团特招进来的人员进行传帮带，他们的军事素质、个人作风养成都是无可挑剔的，兵的味道十足，他们身上的那种特有气质，是后来文工团特召兵们是无法相比的，而他们的业务，却无法与特招的这些文艺兵不在一个水平，比如横叉，竖叉，大跳小跳，空中腾翻等高难度动作他们是无法完成的，这一点我很清楚，舞蹈队长就是那个女干部。这也让我确实为难了，毕竟她跟着大家已经排了很长时间了，如果不让她上也真是一时难以接受，编导这边我也得支持工作，否则，她有了想法扔下舞蹈让我排那可就吃不消了。我对她说了些安慰的话，并说等找编导了解情况后再找她。
在下午排练结束后，我把编导叫到办公室，问明了舞蹈队长被换下来的情况，主要问题还是基本功差，为了反映文工团专业团体基本素质，这个舞蹈在前部分全是在各种造型，无音乐，是敲打节奏，每一节拍都要换一种人体造型艺术动作，而这些造型艺术动作就是要向观众展示舞蹈演员的基本功，差一点都不行，否则都会被内行看到破绽。她还说，比如说那双脚，看脚尖的造型就能辩别是野范路子还是科班出身，这次要去青藏线慰问演出，不但代表的是一个文艺团体的艺术水准，更是对艰苦环境下官兵的一种尊重，同时这台节目不但是要在本部队审查通过，在北京总部还有汇报演出，到时通不过问题可就出大了。
同编导沟通后，感受到真也应对她的工作理解和支持，她对舞蹈队长在文工团初建时所起到的作用还是很肯定的，就当下而言，舞蹈队的排练，上下班，日常行政管理考核，思想工作，还都得她去协调。
舞蹈队长是个很严肃的'人，平时不善于言笑，文工团的工作她也是不打一点折扣去认真对待落实完成。因此，后来大家坐在一起聚会，文工团女兵们都要说起舞蹈队长，天天严肃个脸不给他们一点笑容，有时好不容易嘻嘻哈哈放松一会，还要训斥她们“笑什么笑？”平常总是喊她们“快起床了！”“快站队了”“快点名了”“快演出了”“快熄灯了”……什么都是“快”，而且一脸的严肃，没有一点商量的余地。
可舞蹈队长还是舞蹈队长，孩子现在都上高中了，还是一点都没有改变，任凭这些文工团的女兵们怎么说她，她还是那老样子，只是微微的合着大家笑笑，高兴的说，来大家干杯，于是这一情节就过去了。不过虽然已经早都不是她们的队长了，但每次张罗聚会，在一起意见分岐时，大家还是要听她的。
为了不让舞蹈队长这样的老兵们失落，我和编道商量还是要让她们上台的，除了这个舞蹈，开场的组歌舞《白雪黑土红太阳》舞蹈最后高潮部分，除了主阵演员，还有穿插几次跑动和最后造型，只是做一些基本功不高的动作，把舞台塞地满满的，增强舞台的宏大效果。
后来我找舞蹈队长谈了后，她很高兴，毕竟是老兵了，服从意识，大局意识总能在她身上体现的很具体。她知道，身为队长，她一定要服从好整个舞蹈队的安排和需要，这对于她给她的下级树立良好的自身形象是至关重要的。不过，后来她参加完青藏线慰问演出回来的那一年底，就转业离开了部队，这让我也没有想到，找到她问情况时，她很平静的对我说，家里父母年龄大了，她主动要求转业回去，也是为了能好好照顾他们。
我知道她家是省会城市某军区大院的部队子弟，她父母都是部队退休的老干部，回到老家也一定不会错。同时她还说，毕竟自己不是搞专业的，与大家相比还是有差距，除了日常管理能做一些工作，遇到专业性强的工作她就感到力不从心了。听了她的想法，感到她是一个非常理智极其认真负责的人，如果真是这样下去，我想她因专业的问题会给她平添不少无形的压力和烦恼。
除了正常的节目排练，文工团的其它工作，也正在紧锣密鼓备战中，舞美和装道具的箱子反复做了几次。舞美为了突出东北部队驻地特点，主题展示白桦林，开始舞美由负责业务的站长负责做，他用大量的白色包装纤维绳子，剪成长短不齐白桦林树冠写意的形状，却没有制作树身，虽然绿光打上去后，有些绿色调子，但谁也看不出来那究竟是什么东西。领导要求重新做，站长说他做不了，放下来没人管了，那时候的舞美，不象现在，网上找个好图案，拿去喷涂出来，挂在天幕上就妥了。那时候的舞美，天幕全得用幻灯片，近景都得是人工做的软景。眼看所有节目都排练就绪，只等进行组台合成灯光舞美了，可舞美还没有做，急得我团团转。我只有自己试着上阵了，先是在原来的舞美下面加了同样风格的白桦树身，但还是不行，没办法，我按照画油画处理白布的方法，刷上乳胶，再在上面把树吐一朵一朵画出来，剪下来后贴到软景上，为了呈现立体感，在三道云布层都加了树冠树叶，灯光扑上去，东北的白桦林才活生生的展现了出来，再加上舞台下面铺设绿色草地，上面点缀一些不同颜色的小花，把舞台设计成了一个生机盎然的北方景像。后来领导问我是怎么么想出来的，我笑笑说，是让你们逼出来的。人可能就是这样，有人给你一点压力，可能你就成就了一件事或一个事业。
搬运道具途中用的集中箱可就更麻烦了，先是按照灯光，舞美，音响，服装，道具尺寸进行定制，象流动灯架调到最低放平装运也有两米多长，有几个箱子是长方型的，这时有人说那象个棺材不吉利，一时搞得大家心里犯嘀咕。可想想上青藏线也真不是闹着玩的，高原缺氧，一旦突发感冒，发展成肺炎，没有了性命，那是太正常不过的事情了。因此，开始又找制造商进行改造，这一改直到慰问演出出发的前一个星期才送来，只能是匆忙装箱上阵了。后来因质量问题坏了不少。
节目排练中，一个女民歌手的排练很是让人恼火，在审查她的节目时，纠正她话筒拿的太近，本身不大的脸让话筒头遮挡了三分之一，另外就是没有拿话简那只手，一直随着音乐节拍从开始唱到最后结束在旁边画圈圈，台下给她指出问题时，她都是很虚心的点头一定要纠正，眼睛里流露出无限的真诚，但只要她上了台就不由自主的画了起来，而且一画就是永无止境，直到音乐停了的那一刻。有一次，她唱完下台来，其他歌手开玩笑问她：“你知道你一共画了多少圈吗？”不等她回答，那位歌手说“一共画了一百二十三次”，惹得大家哄堂大笑。再后来，为了彻底纠正每个人的痼癖动作，干脆把文化站搞摄像的叫来，把每个人在台上的演出录了下来，当他们看到自己录像如此笑话百出时，脸上都呈现出了不好意思的表情，从那以后舞台上出现的不良动作才得以彻底纠正。
舞蹈队的组歌舞，在最后结束时，有男舞蹈演员把女舞蹈演员托起来的动作，可有两个女舞蹈演员让男舞蹈演员每次都是刚托起来还没有完成造型，音乐还没有停，就掉了下来。问题出在那里？就是女舞蹈演员太胖了，于是编导让她们减肥，这使她们有很长时间不敢去食堂吃饭，直到能让男舞蹈演员托起来完成造型，才恢复了她们的正常用餐。
为了突出舞蹈的新鲜感和出乎意料的效果，有一个舞蹈在中间推入高潮时，切光后需要变换一次服装，把桔红色裙子外面的服装粘贴打开露出来，但切光后随着音乐节奏只有短短的五秒钟，等灯光切亮后，总有三四个人在这几秒钟没有打开，灯光亮后，她们就要起身跑下去，当然少不了被编导狠狠的痛斥一顿，于是，就这一个动作，她们在台下练习一段时间，就要私自找灯光师在舞台上合练一次，直到不出现任何问题。当然为了以防万一，舞台两边还有已经穿好同样桔红色裙子的舞蹈演员在那随时等着，一旦出现裙子打不开，只要看到有跑下来的下面的就要及时跑上去，在灯光切亮之前，两个人要迅速的上下换好位置，让观众毫无察觉，确保了没有瑕疵。
这使我想到，我们在生活中需要补台的场合和事情太多了，如果在一起，无论是工作还是生活，大家都能做到主动的时时互相补台，而不是互相拆台，互相看笑话，那是一件多么美好的生活情景啊。
补台的过程，反映出人与人的真善美，也是尺量一个单位，一个团体，一个家庭是否团结的明显标志。
就这样，文工团经过历时六个月的创作排练，一台反映有东北地域特色，具备非常专业和高质量的部队文艺节目，展现到了大家面前。在本部队进行汇报演出时，受到了部队上下的一致好评，文工团的女兵们，即将动身首发到北京总部进行汇报演出，接受总部领导的检阅，这是文工团成立后，第一次在总部机关亮相，文工团的女兵们，心里此时处于一种忐忑不安的心里状态，她们不知道，那场演出结果等待着她们的将是什么。
文工团培训工作总结
2022年，我院对各岗位进行目标管理，并且加大了考核力度。我们以此为契机，针对办公室工作面大，事务性工作较多的特点，重新明确了分工，将部门工作划分为行政、人事、财务、宣传四大块，办公室主任、副主任工作分工有所侧重，并克服部门人员较少的困难完善了岗位责任制，保证了每项工作责任到人。
2、每周定期召开部门会议，传达上级有关精神，组织业务学习对各项工作进行及时总结，在肯定成绩的同时，指出不足，并提出明确要求和努力方向。对下一步的工作进行周密安排，确定明确的工作标准和完成时间，从而提高了工作效率。
3、加强思想教育。
按照学院的指示精神，通过开会和谈心等形式，在科室内部做了大量的思想工作，教育大家增强责任感和紧迫感，树立危机意识和主动工作的意识。通过加强内部管理，部门人员的工作质量和独立处理问题的能力都有了明显的提高，工作的主动性也大为增强。
4、建立健全各项管理制度。
制度建设是管理的基础，是一切工作的保障。今年以来，学院办公室围绕部门工作的开展，认真思考，寻找问题，总结经验，先后建立完善了《公文处理规定》、《固定资产管理规定》、《办公用品管理办法》、《出差管理规定》、《考勤管理规定》、《绩效考核办法》等管理制度。规范了工作流程，有效促进了办公室工作的开展。
学院办公室每天都要面对文件收发、印信使用、来访接待、后勤保障等大量的行政事务工作，工作量大，头绪也很多，办公室的工作有时候可以说没有什么规律性可言，在工作中我们注意强化自己的服务意识，带动部门员工以快节奏和高效率冷静办理各项事务，做到忙而不乱，力求全面领会、准确把握、恰当处理领导交办的各项工作，基本做到了事事有落实，使学院行政管理工作进一步得到加强。
1、规范公文处理工作。
公文是传达政令的载体，公文的质量和水平直接影响政令的畅通，今年年初，办公室起草出台了学院《公文处理办法》，根据公文处理的严肃性，在公文管理工作中突出规范性和及时性。严格履行收文登记、传阅、交办及发文审核、签发，做到了公文运转准确、及时、有序。同时，认真把好发文以及各类上报材料的核稿关，保证了公文质量，提高了公文效率。
2、固定资产管理工作。
学院的固定资产管理通过建章立制，规范管理，已初步做到采购程序规范，领用手续齐全，日常管理到位。形成了一般资产由部门申请，院领导审批，主任交办的规范程序，对手续不齐全的资产申请一律不予办理；在日常管理中，做好资产的核对汇总工作，对每一项资产报批完毕后及时入帐，在年终形成该年度新置资产的帐目表。同时，积极学习学校有关资产管理的新规定、新措施、新办法。为迎接评建工作，2022年5月1日以后学校要求所有资产办理采用计算机系统管理，这对资产管理提出了更高的要求，通过培训学习，使学院的资产管理工作上了一个新台阶。
3、完善学院硬件建设，做好后勤保障工作。
根据学院发展需要，4月份对办公室做了调整，将原机房调整为教务部办公室，原教务部办公室调整为主任办公室，在时间紧任务重的情况下，新装和改造了部分工作台，改造了线路、调整了工作电话，使各部门工作几乎在没有受到影响的情况下完成了此项任务。经过努力，学院有了学生机房；经过重新改造，布线，使学生的机房面貌焕然一新。按照学院的要求，对平房进行装修改造，完成了档案室、考务组办公室装修及设备配备工作；协助开发中心完成摄录室设备升级工作。
由于工作性质的关系，我院计算机、打印机、复印机、传真机等办公设备使用率较高，通过3年的运转，许多设备进入了老化期，维修与维护工作量很大。办公室建立了严格的报修制度，保证学院资产不受损失，保证各部门工作的正常运转。学院现有近200台计算机，14台打印机，各种易耗品需求较大，同时，办公用品的使用量也很大，办公室建立了采购、保管、领用制度，规范了低值易耗物品的管理和供应，为各部门做好服务工作。
4、认真组织实施学院各类重要会议和重要活动。
首届毕业典礼、第四次校外学习中心工作会议、教育部年检年报工作、年终总结大会等工作中，学院办公室全力以赴，精心筹划，认真组织实施，圆满完成了任务。
5、加强沟通，为学院发展创造宽松环境。
我院在学校是一个新建单位，前期工作中，学校相关部门对我院的工作还不够了解，许多工作的开展都有不少困难。今年以来办公室利用工作中与学校各职能部门打交道的机会，耐心解释，侧面宣传，加强沟通，加深感情，逐渐增强了学院与学校各职能部门之间的工作和谐。目前，我院的工作得到了校办、人事处、工会、财务处、资产处等相关部门的大力支持。在日常工作中，与教务部配合做好校外学习中心的接待工作，使联合办学的关系得到进一步巩固。目前，60-70%的校外学习中心与我们学院有较为深厚的关系。
总之，在行政管理工作中，办公室要求部门每位同志都要切实转变工作作风，增强服务意识，积极主动开展工作，使各项工作扎扎实实落到实处。
1、完善各项工作制度。
起草完成了《考勤管理办法》、《员工工作规范》、《员工违纪处分条例》、《员工绩效考核办法》等人事管理制度，在此基础上，形成了《员工手册》。在员工聘用、日常管理、薪资福利待遇、员工发展等方面做出了明确规定，制作了《应聘登记表》、《转正审批表》、《工资审批单》、《请假单》、《加班审批单》、《公务外出登记表》、《员工辞职交接单》、《人事月报表》等配套管理表格，理顺了人事工作的管理流程，为人事工作的有效开展建立了制度保障。
2、建立员工档案。
根据学院用工流动性较强的特点，加强员工各项基础信息管理，通过对现。
有人员资料的整理，补充完善了员工档案资料，为每一位员工建立了包括16项个人信息的电子和纸质两份档案。
3、落实学院劳资管理工作。
根据学院《校外编制人员管理办法》的规定，对员工的基本工资和岗位津贴进行严格管理，做到认真落实，及时申报。于每月对学院各部门工资水平、人员情况进行对照分析，形成人事月报表，为学院领导人事工作决策提供可靠数据。
4、完善激励机制。
要保持学院的健康、可持续发展，就要将学院的发展和员工个人的发展有机地结合起来，制定出责、权、利紧密结合的绩效管理办法，通过工作中的深入思考，完成了与岗位职责相适应的多层次绩效考核办法，将绩效考核的标准进一步细化和量化，力争做到定量与定性相结合，使考核工作更加全面和具有说服力，使薪酬分配更能体现劳动的价值。
5、完善用人机制。
工团工作总结
20xx年，面对市场竞争日益激烈的态势，百货连锁公司工团在集团的领导下，在百货连锁公司党委、行政的支持下，以贯彻落实“喜迎十八大争创新业绩”主题教育精神，紧紧围绕连锁公司总体工作要求，以效益为中心，以“创建五好门店”为载体，认真履行工会四项基本职能，团结和带领广大团员青年，全力发挥工团组织在促进公司经营发展中的积极作用，为实现“强总部、状连锁”的目标任务做出大力贡献。
一是完善组织建设，加强了工团会干部自身学习。对届满的4个基层工会督促按时进行换届改选工作，对部分基层工会因人员调整领导班子缺员的，督促其及时进行了补选；帮助指导新开门店孝感分公司，于7月建立基层工会委员会、团总支，吸纳新入会会员95名，青年团员48人，新工团基层组织的及时建立，不仅维护了职工的.合法权益，更为连锁公司经营健康、稳定、快速发展起到了保驾护航的作用。
二是维护职工合法权益，创建和谐劳动关系。按照《工会法》要求，百货连锁公司各基层工会分别召开了职工代表大会暨会员代表大会。经过民主选举，调整或产生了各门店工会职工代表（会员代表），组织连锁公司43名职工代表（会员代表）参加了集团六届一次职工代表大会暨七届一次会员代表大会会议。百货连锁公司职代会上，职工代表们充分发挥了参政议政的权力，听取并审议了行政、工会的相关工作报告和费用开支报告。充分发扬民主，选举出56名代表及新一届的工会委员会等代表。
一是百货连锁公司以季度为单位分别开展了“坚定信心克难奋进全力打响开门红”劳动竞赛、“勇夺双过半争创新业绩”双过半劳动竞赛并通过以赛促练、以赛促学形式，开展技能比武、“金手指”大赛，并层层选拔推荐选手参加商联集团举办的首届职工职业技能大赛。其中收银类选手任丽丽从49名选手中脱颖而出，取得了点钞类第二名的好成绩，为集团和公司争得了荣誉。
二是挖典型，树榜样，充分发挥典型引路作用。百货连锁公司一如继往地发挥劳模示范效应，努力挖掘、培育技术能手苗子，更好的壮大劳模、知识服务明星团队。
一是创建杨家炎知识服务qq群，定期组织各门店劳模、技术能手开展技能技术交流活动，实现交流沟通无障碍。
二是着重宣传劳模明星的事迹，充分宣传新一届省市级劳模的典型事迹以及老劳模杨家炎等同志的劳模新事，号召广大干部职工以劳模为榜样，在岗位上克难奋进创佳绩。
三是组织杨家炎、李素琴、刘攀等多名劳模参加“第五届武汉商业员工先进事迹巡回报告团”开展经验交流，将“五好门店”和“大战百天”劳动竞赛中涌现出的先进单位和先进人物的突出事迹广泛宣扬，在企业内部营造了比扩销赛贡献的良好氛围，为企业稳定持续健康发展提供了有力保障。20xx年百货连锁公司现有劳动模范17人，其中“全国五一劳动奖章”获得者3人，湖北省劳动模范1人，市级劳动模范6人，市级五一劳动奖章获得者7人，劳模队伍得到再次壮大和提升。
一是规范了特困职工建档工作。为42名困难职工建立了档案，其中5名上报市总工会。
二是关心女职工，维护女职工权益。“三八”期间，连锁公司各基。
1层工会纷纷组织女会员开展了丰富多彩的文娱活动，并定期开展女职工妇检活动，保障女职工身心健康。
三是大力开展“文明示范单位”创建活动。结合武汉市开展创文明城市活动精神，百货连锁公司对中广店进行省级最佳文明单位创建活动，通过“道德讲堂”等多形式教育，为经营企业发展中的精神文明建设提供了宝贵经验。
（一）发挥群团优势，凸显青年突击队主力作用。3.5活动期间，各级团组织用实际行动践行着时代雷锋精神。
（二）积极参加社会公益活动，彰显企业美誉度。响应集团公司号召，组织义务献血活动，总店57人报名参加，24人体检合格光荣献血等活动，有效提升企业的公众形象。
（三）创新形式开展多项专业培训工作，提高员工整体素质。开展服务手册学习，有针对性地开展营销管理等内容的培训。
（三）广泛开展职工喜闻乐见的趣味文娱活动。各级工团会将企业文化融入到活动形中，满足广大职工精神文化的需要。总店组织结合大战大天及喜迎十八大开展了员工技能风采展示，销品茂店组织全员学跳“骑马”舞，沙市店举办了“对角棋对战”、“礼仪pk”赛，十堰店的羽毛球比赛，荆门店的“沁凉夏日”趣味游泳赛，咸宁店的“魅力中商”健美操赛、孝感店的“员工卡拉ok大赛，观看电影《张思德》，丰富多彩的文娱活动既丰富了员工业余生活，又陶冶了情操，全面展示了员工的才华，增强了企业的凝聚力和向心力。
文工团工作总结
管理学院学生会*团本月的工作主要有以下几点：
学生会本月进行了一次干部培训，参与率高，加强了内部建设。
1.指导各部门做好招新宣传工作。
2.进行面试。
3.确定入选名单。
1.工作相对集中在一些部门，工作量大，部门的协作有待提高;。
3.分工不够明确，不少部门工作都集中在正部长身上，副部长参与率有待提高;。
1.加强各部门之间的沟通协作，加强内部凝聚力;。
2.要求各部长熟悉好部门工作，熟悉好各种活动制度;。
3.加强跟进工作，确保工作顺利完成。
文工团培训工作总结
一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高。
一年来，我学习了^v^的《论持久战》，中央文献出版社的《科学发展观重要论述摘要》及《^v^邓--江--论科学发展》等书籍，始终坚持运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。
二、工作上积极主动，勤奋努力，不畏艰难，保质保量的完成领导交给的各项工作任务。
首先顺利完成了xx年新农合报销目录的调整工作，保证国家基本药物，省增补的基本药物实现全部报销。其次，3月15日对全市15家乡镇卫生院和1个社区服务中心的医院管理系统进行升级更新，全部实现药品零利润销售，一定程度解决了老百姓看病难、看病贵的问题。再次对新建101家标准化卫生室安装了新农合报销程序，实现了新农合报销即结即报，极大方便了老百姓的报销。第四，7月成功安装了xx市社区卫生服务系统，涵盖居民健康档案、预防接种、健康教育、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理、重性精神疾病管理九大功能。
三、与领导、同事保持良好关系，做到尊重、宽容、厚道、少说话，多干活。
xx年是硕果丰收的一年，我一定会戒骄戒躁，百尺竿头更进一步。
xx年十二月三十一日。