一个好的工作方案，不仅要考虑目标的实现，还要充分考虑资源的利用和风险的控制。在工作方案的编写过程中，我们可以参考以下范文，借鉴其合理的结构和思路，提高工作方案的质量。
小学卫生工作管理实施方案参考
为了使全校师生有一个整洁舒适的工作学习环境，促进师生身体健康，美化校园，加强对学生进行健康教育和劳动教育。学校卫生工作实行经常化、制度化。学校卫生检查天天进行，学期末评比。落实表扬奖励先进，批评督促落后的卫生工作制度，使广大师生牢固树立卫生意识。从我做起，从身变做起，杜绝不卫生不文明行为。
卫生工作是校风建设的重要手段，也是同学们参与校风建设的途径之一，可以培养全校同学的集体荣誉感和高度的责任感。培养学生热爱劳动，珍惜劳动成果的优良品质和良好的卫生习惯，增强学生学会生存、学会生活、学会学习的实际本领。学校决定卫生教育（劳动教育）与校园环境美化相结合，学校卫生工作具体实施方案如下：
组长：
副组长：
成员：
二．劳动教育与校园环境美化具体安排。
实行全校园全天候公共区域清洁大包干。划分出具体的固定区域，分别划归各班。各班每天安排值日生，从早上7：20开始至中午放学，下午（冬季14：00，夏季14：30）开始至下午放学前做好负责区保洁。与此同时各班负责本班教室清洁扫除，这项内容视为学生的校园劳动实践活动，由班级评分记入学生操行成绩。（具体分工见表1）。
三．班级职责。
（一）班级职责。
2、小组轮流清除责任区内果皮、纸屑、废塑料、杂草杂物等废弃物，做到随时清除不留死角。
四．组织职责。
（一）总务处。
负责物质保证，工具发放，回收。
（二）班主任。
分配落实责任，每天到责任区督促学生的卫生工作，指导学生进行劳动保洁，评价每个学生的劳动情况，记入个人操行评定中。
五．劳动标准。
（一）院区各片。
1、无石块、纸屑、烟头、落叶、杂物、杂草、果皮等垃圾废弃物；
2、每日清除一次；
六．检查及评定。
（一）、检查实行定时检查和不定时检查相结合。
1、定时检查时间早上课前。
2、由学校卫生委组成检查小组。（检查小组成员分配见表2）。
3、检查范围：院区责任区、教室。
4、不定时检查，由学校卫生委人员调人检查。
（二）、评定。
1、院区责任区10分。
2、检查结果公示在楼道小黑板上，德育处存档。
3、每学期一次班级评比，在西大厅小黑板上公布。
4、年级中第一名者，授卫生流动红旗。（年级卫生标兵班称号）。
5、卫生不合格班级不能参加先进班集体评比、优秀班主任和优秀辅导员的评比。
6、每学期评选教师学生卫生标兵各五名。
安全保卫工作实施方案参考
各支行：
为切实加强五一劳动节期间的安全保卫工作，确保节日期间安全无事故，促进我行持续安全经营和健康发展，特制定本方案。
一、重点事项。
（一）消防安全管理情况。
1.消防责任人是否明确，是否签订消防安全责任书。
2.防火设备设施是否按规定配备齐全有效。（灭火器是否按规定进行打压，并保持正常使用，消防栓是否能正常使用）。
3.办公楼、附属楼、基层营业场所等防火通道是否畅通无阻，消防安全出口警示灯及应急照明灯配置齐全并运行正常。
4.营业场所是否存放易燃、易爆等危险品。
5.用火用电是否符合规定，用电设施是否落实专人负责，电闸、电线是否有裸露、混乱、老化等情况。
6.是否制定消防预案并按规定进行演练，员工是否会正确使用消防器具。
（二）值班守库情况。
1.守库人员提前十分钟到岗，到岗后按规定办理登记交接手续，保证无缝对接。
2.检查监控系统、报警器、通讯设施及应急灯运行状况，巡查守卫区域内的'安全情况，将门窗关闭上锁后布防。
3.实行双人守库值班制度，坚守岗位，严禁岗前或在岗期间饮酒和进行其他与守库无关的事项。
4.严禁无关人员进入库区，严禁玩弄武器、玩牌，严禁用闭路电视监控系统监视器收看电视、玩游戏。
5.节日期间领导带班和干部值班是否到岗到位。值班电话是否畅通。
（三）营业期间安全情况。
1.大堂护卫到位履职情况。
2.“110”报警器、自鸣报警器等技防设施处于正常工作状态。每日测试自鸣报警器、回放监控系统，每月至少测试两次“110”报警系统。
3.营业前、后是否对现金区内窗户等安防设施进行检查，营业期间通勤门是否即开即锁。主任或会计主管每周对本单位安全保卫工作是否检查2次以上。
4.是否按规定交接款包（箱）。接送款运钞车、押运员和携款员是否到位，并按规定办理交接手续。押运社会化的营业网点，是否按规定核对押运公司押运员身份并对款包进行六面体检查。
5.未经领导批准，守库员是否擅自允许其他人员进入守库室或替班守库。
6.自卫器具足数，并放置随手可取之处。
7.每日制订各种应急预案，明确员工分工。
二、有关要求。
（一）高度重视节日期间安全保卫工作。各部门一把手要亲自组织，抓好节日期间安全保卫工作，认真落实各项制度，切实把安全保卫责任制落实到位，杜绝案件、事故的发生。
（二）加强节日期间的值班值宿工作。节日期间一定要落实值班制度，各部门制定值班值宿表务，主管领导和保卫工作负责人手机要24小时开机，保证联系通畅。综合管理部人员遇有紧急、重要事项或重大突发事件要迅速上报并妥善处置。
（三）加强节日期间的安全防范教育。切实提高员工的安全防范意识。根据岗位需要制定各种预案，使员工充分掌握对突发事件的处置能力和应变能力。
（四）加强节日期间的防火管理。各支行要继续坚持“谁主管、谁负责”的原则，落实防火安全责任人。对违规使用电器进行清理，对要害部位、明火点要派专人看守。严禁超负荷用电，防止火灾事故的发生。
（五）加强节日期间的大堂护卫管理。休息日和节假日坐班护卫队员必须到岗履责，在款包到达前上班，在款包离开后下班。违者按有关规定严肃处理。
二〇xx年四月二十七日。
南关区社会保险扩面征缴工作实施方案仅供参考
根据市政府关于社保扩面征缴工作的总体安排和要求，为全面推进我区社会保险征缴工作，结合我区实际，现制定方案如下。
“两金”按时足额发放。
维护社会和谐稳定。
2015。
年重点工作目标，要完成以下任务指标（各街乡任务指标见附表）：
1.
城镇职工养老保险：扩面新增。
4863。
人。
2.
开展辖区内企业、居民社会保险入户调查工作，各单位入户调查率不得低于。
30%。
3.
年底前完成城乡居民基本养老保险数据质量达标工作，达标率。
100%。
4.
年底前城乡居民基本养老保险缴费率达到。
75%。
5.
当年发生的被征地人员按相关政策规定按时限参保缴费，做到应保尽保。
6.
领取待遇资格认证工作。认证率按当年和历年完成情况分别统计，认证率达。
100%。
（包括对行动不便的人员提供上门认证）。
7.
10。
天。
（一）将扩面任务作为一项重要指标落实到各街乡，由区政府与各街乡签订目标责任状。做到层层落实、责任到人，充分调动基层劳动保障平台工作积极性。
（二）做好协调配合，联合区劳动监察大队等执法部门，对重点、难点企业集中采取联合执法等方式，充分发挥各部门联动性。
（三）以组为单位开展扩面征缴工作，按各街乡划分扩面征缴工作组，各组之间及时沟通，相互配合，促进工作开展。
（四）实行周调度制，定期对重、难点单位汇总进行联合执法。
利用广播、电视、报纸等新闻媒体集中宣传社会保险政策及待遇计发、单位和个人参保手续等职工群众关心的热点问题；利用社区板报、条幅、咨询台和上门宣讲等方式宣传社会保险政策，动员职工群众参保缴费。宣传工作贯穿始终。
各街乡要成立扩面征缴工作组，由社保部门对工作人员进行相关业务培训，为参保对象提供优质服务。
充分调动基层劳动保障平台人员积极性，以街道为单位抽调专门人员以地毯式清查方式，逐户对辖区单位、个体工商户、居民参保情况进行摸底调查，并登记在册。对未参加社会保险的单位下达《长春市社会保险参保通知书》。
未参保、未全员参保、瞒报漏报缴费基数以及欠缴社会保险费的用人单位全面进行参保缴费。对拒不参保，有能力缴费而拒不缴纳的用人单位进行联合执法，依法予以处罚。
对相关部门任务指标完成情况进行总结通报，并对组织得力、成绩突出的单位和部门予以通报表彰。
为加强我区社会保险扩面征缴工作，成立区社会保险扩面征缴工作领导小组。领导小组成员如下：
组
长：
赵明瑞。
区委常委、常务副区长。
副组长：
王
辉
区人社局局长。
李占军。
区财政局局长。
张迎春。
区法制办主任。
梅
松
区社保分局局长。
王延成。
区就业服务局局长。
李文春。
幸福乡政府乡长。
王辉球。
长通街道办事处主任。
高
飞
桃源街道办事处主任。
孙永波。
新春街道办事处主任。
李
然
全安街道办事处主任。
刘伯祥。
自强街道办事处主任。
张劲生。
永吉街道办事处主任。
梁晓娟。
民康街道办事处主任。
乔志新。
曙光街道办事处主任。
张喜升。
南岭街道办事处主任。
张劲华。
鸿城街道办事处主任。
李
劲
明珠街道办事处主任。
杨
波
富裕街道办事处主任。
成
员：
由南关社保分局、区人社局社保科、区劳动监察大队、各街乡劳动保障所人员组成。
区政府组成检查组深入街乡、社区进行检查督导，靠前指挥，深入一线组织、调度扩面征缴工作；各相关部门要各负其责，财政部门负责村（屯）兼职社保协理员经费的落实；人社部门负责执法监察工作并保证街乡、社区工作人员的落实；法制办要积极协调有关部门，做好社会保险地方立法工作，为今后社保扩面征缴工作提供法律支撑；社保部门负责全区扩面征缴工作的协调、调度、人员培训和政策宣传，协调省劳动保障监察总队搞好中、省直企事业单位执法监察工作；各街乡要做好排查摸底，派专人加入工作组完成好本辖区任务指标。各部门要密切配合，协同作战。特别是社保部门，要及时提供政策支持，及时为扩面征缴工作组、参保对象提供方便、快捷的服务。区扩面征缴工作领导小组实行周调度、半月总结制度并以简报形式通报进展情况，并在每月
15。
日前以报表的形式向市工作领导小组办公室报送各项任务指标进度，在每月。
30。
日前以文字形式报送攻坚战开展情况。区社会保险扩面征缴工作领导小组办公室负责工作考核，考核结果列入年终考评奖励内容。
乡镇村廉通建设工作实施方案参考范文
乡镇村廉通建设工作实施方案范文为切实加强村级财务和“三资”管理，发挥村监会监督作用，促进村级财务管理规范化、制度化、透明化，保障农村集体经济健康发展，推进农村党风廉政建设，根据《平罗县“村廉通”建设工作实施方案》（平纪发﹝20xx﹞21号）文件精神，结合我镇实际，制定本实施方案。
一、工作目标积极探索推行村级财务收支“村廉通”机制，建立“3211”工作机制，即建立涉农惠农信息公开平台、“三资”监管平台和农村信息公开“3个平台”，健全完善村务公开和廉政教育“2项机制”，开通电话自助结算终端，探索建立“平罗模式”。通过把村级财务收支信息与村“两委”班子和村监会成员及财务人员手机信息绑定，使每笔收支都以手机短信的方式发给每个村干部、村监会成员及相关人员，村财务开户银行定期将财务支付明细汇总，在村政务公开栏定期公布，接受群众广泛监督。以此实现“村级账目乡级管、村级资金银行管、村级花销村民管”的“三管”新模式，让涉农惠农项目资金和村集体“三资”阳光操作运行，确保权力行使有痕迹，接受监督无盲区，有效减少和杜绝基层干部违纪违法问题的发生。
总结。
经验，于20xx年10月底实现全镇“村廉通”全覆盖。
二、建设内容（一）搭建涉农惠农信息公开平台成立xx镇“村廉通”工作办公室，办公地点设在镇农经站，配齐配全办公设备，配合县直部门建立“平罗县村廉通及涉农扶贫资金信息公开”平台，将“惠农补贴”“惠民政策”“公开指南”“社会保障”“项目建设”“贷款贴息”“技术政策”等信息及时录入平台，确保信息公开及时。各村要充分调动信息员和村级记账员工作积极性，确保在积极主动为村民提供电子商务服务的基础上，通过信息公开栏等随时向村民发布强农惠农政策、村务公开信息、农产品供求信息、就业创业信息。
（二）搭建“三资”监管平台1.专户管理。各村每笔财务收支都经过对公账户黄河农商行完成，支出以转账支票转入相关支付人账户。村级日常使用资金采取备用金形式予以保障，备用金数额根据各村实际情况具体核定为1000-20xx元以内。村级财务除少量的小额支付使用现金外，其他全部通过银行进行结算，减少现金支付。收入包括：经营、发包、租赁、投资、资产处置等集体收入，上级转移支付资金以及各种补助、补偿资金、社会捐赠资金，“一事一议”筹资，集体建设用地收益等。支出包括：集体经营支出、管理费支出、生产性建设支出、公益事业支出及其他支出等。
2.严格收支管理。各村各项收支均纳入专户管理；
农经站要定期与开户银行核对账目，定期盘点库存现金，做到账证、账款、账账、账物相符。
3.绑定手机信息。镇农经站与黄河农村商业银行对接，利用信息发送平台，将银行自动生成的财务收支信息以手机短信形式发送到各包村领导、村支部书记、村委会主任、村监会主任、报账员及代理会计的手机上，使村干部及时掌握本村财务收支情况。各村要召开民主议事会，将绑定人员名册及联系方式于7月10前报送至镇农经站。
4.开通服务平台。结合已搭建好的村级财务及涉农惠农项目资金信息发布平台，导入各村“两委”班子成员、村监会成员、村报账员、村民代表、乡镇分管领导等手机号码。乡农经站负责将各村村级财务各项收入款项数额及收入来源，村级财务支出数额、支出用途及账目余额，村干部工资、村监会工作补贴、村民小组长务工补贴和涉农惠农项目资金使用情况通过短信发送至以上人员手机，每季度末由农经站整理将各村银行对账单及财务收支明细在村级财务公开栏进行“二次”公开，达到村级财务及时公开，共同监督的目的。
（三）搭建农村信息公开平台1.健全人员队伍。配强农村信息员，确保在积极主动为村民提供电子商务服务的基础上，通过信息公示栏等随时向村民发布强农惠农政策、村务公开信息、农产品供求信息、就业创业信息。
2.分层建立微信群。由村“两委”建立第一类微信群，名称为“某某村村廉通建设工作一级微信群”，人员为村“两委”班子成员、村务监督委员会、部分村民代表不少于30人和各村民小组组长。由各村民小组组长建立第二类微信群，人员为本组村民（每户1人）。各村信息员负责将强农惠农政策、村务公开信息、农产品供求信息、就业创业信息等发送至第一类微信群中，村民小组长再将信息转发到第二类微信群。
3.开展业务培训。镇农经站要加大对各村信息员和信息公开平台工作人员的培训力度，注重实操练习，强化操作能力，确保所有环节信息和微信正常运行。
（四）开通电话自助结算终端镇农经站负责与各村开户银行对接，由开户行向各村免费安装终端pos机，并负责操作人员的培训及服务平台维护，pos机与各村开设的村集体经济组织资金对公银行结算账户挂接，一村一账户，一村一pos机，村集体各项资金收入的收缴结算可通过银行卡刷卡缴费直接计入对公银行账户。同时，方便持社会保障卡的农村居民查询农村低保、农业补贴等各类惠农补助资金。
三、
建设步骤第一阶段。动员部署阶段（20xx年6月10日-6月15日）。
根据县纪委村廉通建设工作动员会及实施方案要求，结合我镇实际情况，制定细化我镇实施方案，召开专题动员会，部署和启动村级财务“村廉通”建设工作。
第二阶段。平台建设阶段（20xx年6月16日-9月30日）。
试点村庙庙湖村于7月10前对接建立涉农信息公开平台、“三资”监管平台、农村信息公开平台，建立完善两类微信群，落实村廉通办公室并挂牌，配齐电脑打印机档案柜等硬件设备，选配信息员人员到位。导入本村“两委”班子成员、村监会成员、村民代表、包村领导等手机号码，村级财务一旦发生收支情况，都要纳入信息平台进行监督管理。及时将各村财务收支情况编写短信，利用村级信息公开平台发送手机信息。其余各村于7月20日前建立两类微信群，发布惠农政策、村务公开等信息。根据庙庙湖村试点情况，及时调整各村建设筹备工作，于9月底前全部完成涉农信息公开平台、“三资”监管平台、农村信息公开平台建立并投入运行。
第三阶段。检查验收阶段（20xx年10月1日-10月31日）。
成立由镇党委书记为组长，分管农经、财务、村务财务公开的分管领导和纪委书记为副组长，镇党政办、纪委办、农经站、财经所等站所负责人为成员的村廉通工作督导组，具体负责“村廉通”建设的推行、指导和实施。“村廉通”建成后，由纪委牵头的督导组不定时对平台运行使用情况进行督导通报并验收，实现查漏补缺，完善措施，整体推进。
要不断加强廉政教育，强化廉洁自律意识，进一步转变工作作风。
（三）加强检查指导。“村廉通”平台建立后，督导组要定期检查数据录入和平台使用情况，及时协调解决工作中存在的问题，确保村级财务支付“村廉通”监管平台正常运转。同时镇纪委将按阶段要求发布督查情况通报，并将各村“村廉通”建设情况纳入镇党风廉政建设考核，确保全面推广，取得实效。
安全保卫工作实施方案参考
江西省赣州市章贡区检察院在接到省院《关于加强全省检察机关安全保卫工作的紧急通知》后，迅速召开党组会和干警大会落实通知要求，采取四项措施加强机关安全保卫工作。
提高安全意识。认真组织全院干警学习省院《关于加强全省检察机关安全保卫工作的紧急通知》，教育全院干警要深刻认识加强机关安全保卫工作的严峻形势，牢固树立“安全工作无小事”的观念，进一步增强干警的'忧患意识和安全防范意识，提高干警发现异常情况、预防安全事故和处理突发事件的能力。
进行安全隐患排查。做到未雨绸缪，在全院开展安全隐患大排查，全面检查监控、门禁等设备，发现安全隐患立刻整改，做到防患于未然。
完善相关安全机制。进一步完善机关大楼安全值班制度和安全保卫制度，加强机关安全防范设施建设，严格执行入院安全检查、登记制度和安全巡查制度，遇有可疑人员、来历不明的物品、车辆等，一律不得放行进入机关大院。
做好涉检信访排查。结合“下基层办实事，做群众贴心人”和“举报宣传周”等活动，全面开展涉检信访案件矛盾大排查和化解工作。控申部门积极行动，扎实做好群众工作，加强法制宣传和释法说理教育，确保案结事了，着力化解各类矛盾纠纷，减少社会对抗，从源头上预防和减少安全事故，切实保障办案安全。
(中国大学网)。
【公安方案】凭祥市公安局政务公开工作实施方案仅供参考
2016。
〕
8
号）、《关于全面推进政务公开工作的意见实施细则的通知》（国办发〔。
2016。
〕
80。
号），以树立办事高效、阳光透明、群众满意的政府机关形象为目标，以转变工作作风、加强廉政建设为重点，进一步健全工作机制，扩大公开内容，提升管理信息化水平。
为加强政务公开工作的组织领导，经研究决定成立政务公开工作领导小组，成员如下：
组
长：周远明。
局长。
副组长：温。
超
办公室主任。
领导小组下设办公室，办公室设在大队办公室，领导小组办公室主要负责工作的组织、督促、协调，以及情况的收集、汇总、上报。
坚持把方便企事业单位和人民群众作为政务公开的出发点和落脚点，让服务对象知道事情到哪里办、事情由谁办和事情怎么办，实现服务对象办事方便、结果满意以法律法规和相关政策为依据，推进公安交通管理政务公开工作，依法依规明确政务公开的主体、内容、标准、方式、程序，加快推进权力清单、责任清单、负面清单公开。注重公开工作的精细化、可操作性，务求公开实效，让群众看得见、听得懂、能监督。以社会需求为导向，以新闻媒体为载体，推进
“互联网。
+
政务”，扩大公众参与。
严格按照国家法律、法规和有关政策规定进行公开工作，重点公开群众关心的问题，确保公开内容从实际出发，真实可靠，准确无误
在拟制公文时，要明确主动公开、依申请公开、不予公开等属性，在。
“凭祥市公安局”处理笺“公开形式”栏上勾选相应的属性，随公文一并报批；对拟不公开的，要依法依规说明理由。对不明确公开属性的，作退文处理。针对应公开公文，依托广西壮族自治区政府信息公开统一平台发布有关信息。
对以市人民政府或者市人民政府办公室名义印发的重大政策性文件，在上报代拟稿时要随文报送解读材料，着重解读政策的背景依据、目标任务、主要内容、涉及范围、执行标准、注意事项、新旧政策差异等等，避免政策误读。
1.
广西壮族自治区政府信息公开统一平台。（责任单位：办公室、）。
2.
微博、微信及其他多媒体平台。（责任单位：办公室、政工通信科）。
1.
机构概况。主要公开办公地点、大队领导、机构职能、机构设置。（责任单位：办公室）。
2.
工作动态。主要公开动态、公务活动、通知公告、重要会议。（责任单位：办公室、出入境管理大队治安大队户政大队）。
3.
政务信息。
（
1
）干部人事。（责任单位：政工室）。
（
2
）政府采购。（责任单位：警务保障室）。
（
3
）行政审批。（责任单位：治安大队）。
（
4
）公安宣传。（责任单位：政工室）。
（
5
）法律法规。（责任单位：法制大队）。
（
6
）监督检查。（责任单位：纪委督察室）。
（
7
）公安执法。（责任单位：法制大队）。
（
8
）财政资金。（责任单位：警务保障室）。
（
9
）信息公开年度报告。（责任单位：办公室）。
依法依规做好依申请信息公开，申请公开的政府信息属于主动公开的，应当告知申请人获取信息的方式和途径。申请公开的政府信息属于依申请公开的，应及时予以答复。申请公开的信息属于不予公开的，要说明不予公开的理由。在处理内容比较敏感、答复难度较大、社会效应预期复杂的申请时，牵头部门组织好协调会商。
凡须由市政府统一公开的重大事项，报市政务公开领导小组审定后公开；自行公开事项，由相应责任部门将公开材料交政务公开领导小组审定并做好备案登记后公开。公开的时间以不影响决策、不影响办事为原则确定，采取事前、事中、事后公开和长期、定期、即时公开相结合的方式进行。公开事项变更、撤销或终止的，及时公布并作出说明；对于只涉及部分人或事的，按照规定程序公开；确实不能公开的要及时做出解释说明。
政务公开工作是促进公安部门执法公正、执法规范、提高公信力的根本措施，也是公安树立良好形象、构建和谐警民关系的重要途径各部门要充分认识政务公开工作的重要性和紧迫性，切实增强工作的主动性和责任感，加强组织部署，落实责任，明确措施，确保工作有序开展开展政务公开是一项全局性的综合工作，部门要协作联动，强力推进。要抽调熟悉业务、责任心强的民警专职做好责任范围内的政务公开工作的设计，谋划、制定好政务公开的具体内容、方式、渠道、标准和工作要求。实现
“让数据多跑腿、让群众少跑腿”的目标，努力培树政务公开的示范窗口。
领导小组要采取专项监督与日常监督相结合、明察与暗访相结合等多种方式进行督导检查，发现不依法公开政务信息、工作弄虚作假不落实、公开不应公开的政务信息、公开不及时、应公开内容不公开等问题要及时纠正，情节严重的，要依纪依规严肃处理围绕政务公开中心和阶段性工作，大力组织开展舆论宣传活动，广泛宣传开展政务公开工作的意义和取得的实际成效，努力营造全员参与政务公开工作、全社会呼应公开工作的良好氛围。
【民政方案】贵池区光伏扶贫工作实施方案仅供参考
2015。
〕
54。
号）、市扶贫办《关于印发。
2016。
年池州市非贫困县贫困村村级光伏电站建设实施方案的通知》（池扶办〔。
2016。
〕
5
号）要求，结合我区实际，制定本实施方案。
2018。
年底前全面脱贫。
将光伏扶贫作为精准扶贫、精准脱贫的重要措施，负责总体规划、年度计划和补助资金安排，加强指导和协调服务，鼓励和引导包村单位、企业、社会各界参与和支持光伏扶贫。坚持发展清洁能源产业与推动农村扶贫开发相结合，按照注重农村生态环境保护、节约集约用地的前提下选址，确保项目发电效益最大化。充分尊重贫困村意愿，实行贫困村自愿申报、镇街道审核、区级审批。重点扶持全区
14。
个无集体经济收入或集体经济薄弱、资源缺乏的贫困村。
村级电站项目建设资金通过各级政府补助、帮扶单位支持、贫困村自筹等多种途径解决，产权及收益归贫困村所有。严格实行招投标制度，坚持公开公平公正，择优选择承建单位，确保光伏扶贫工程质优价廉。规范项目建设和验收，用市场的办法，建立健全建、管、用相结合的运行维护服务机制，确保光伏电站正常运行，使贫困村长期受益。
2016。
年在全区建设。
14。
座
60。
千瓦的村级光伏电站，建成后争取使每个村级集体经济年均收入。
5
万元以上。
贫困村电站应靠近变压器和。
380。
伏电路，按照小型分布式光伏电站建设场址特点，因地制宜，选取。
光照充足、交通便利、地质灾害发生率小的荒山、荒地、荒滩或符合条件的村集体建筑屋顶建设分布式光伏电站，便于安装、管理和维护，同时充分考虑城乡规划和美丽乡村建设需要，确保光伏电站建设与规划无冲突、与周围景观协调。
贫困村村级光伏电站建设资金（单个投资约。
45。
5
万元，区级扶贫专项资金配套。
5
万元，省到区财政专项扶贫资金。
20。
万元，不足部分通过贷款、争取结对帮扶单位、社会组织和企业资助等途径解决。
“两委”成员任董事，村党组织书记任公司法定代表人（董事长）；公开选聘或由村干部兼任公司总经理；公司设立监事会，镇街道包村干部任监事长，村监委会委员任监事。根据光伏电站生命周期长、收益稳定的特点，采取村集体公司向金融机构融资的办法，解决建设资金缺口，确保村集体每年收入均衡。
在区扶贫开发工作领导小组领导下，扶贫部门牵头组织调查摸底，根据申请情况确定建设村，制定具体方案，召开镇街道、村负责人会议，征求意见。
贫困村编制具体实施方案经公示无异议后填写《贫困村实施村级光伏发电站项目申请表》报所在镇（街道），由镇（街道）初次审核后以文件形式向区扶贫办提出申请。区扶贫办审核后再反馈到贫困村进行公示，公示结束后提交区扶贫开发工作领导小组进行审定批复。
村成立组织负责筹集自筹部分资金，并每个月向区扶贫办报告资金筹集进度。在项目立项审批后，由区级组织集中招标，确定设备的供应及安装企业；由中标企业负责安装调试并对项目实施的镇街道、村进行日常管护培训、发放维护手册。区级供电部门与贫困村签订并网发电合同，负责计量电表安装，按国家有关规定接入电网、并网发电。由区扶贫办组织有关专家、有关单位进行全面评估、验收并提供评估验收报告。光伏发电项目通过招标方式选择符合资质条件、具有社会责任心的光伏发电设备供应商及安装企业组织实施，运营服务由建设企业提供基本培训以及使用手册，供应商及安装企业建立售后服务网点，提供设备维修（质保期内，非人为损坏的，由承建企业免费维修；质保期外的，由承建企业义务维修，村集体支付材料成本费）；探索成立专业化公司负责设施的日常维护或建立光伏发电项目财产保险制度。由区供电部门根据国家、省光伏发电补贴政策，按季度结算向实施项目的贫困村支付自发自用和余电上网电量的政策补贴资金，收益全部打入集体公司帐户。项目建设所在镇街道、村要成立由主要负责人任组长的光伏扶贫工作领导小组，加强领导，统筹协调，落实项目的实施及推进工作。区政府相关部门要各司其职、通力协作，合力抓好各项工作落实。扶贫部门牵头负责光伏发电到户项目，统筹协调并负责起草实施方案、扶贫项目资金安排、项目建设调度推进；发展改革部门负责协调项目备案等工作；财政部门负责项目资金筹措、整合及政府采购、安排必要的工作经费；金融部门负责贷款、贴息、担保办理等工作；供电部门负责对上相关政策落实衔接、接入系统方案制定、并网方式选择、并网、调试及所属资产的日常维护、抄表和补贴资金结算，做好对上协调争取与安全生产；市场监管部门负责做好公司登记办理等服务工作；政府督办室负责会同区扶贫办牵头做好督促检查。
镇街道对本辖区内光伏发电扶贫工程负总责，要组织镇街道、村干部和驻村扶贫工作队做好项目推进、施工协调、项目实施过程中出现问题的协调处理、配合检查验收等工作。
各镇街道要把光伏发电扶贫工程作为本地扶贫开发工作重要内容，科学安排，把握政策，精心组织，推进落实，把这件精准扶贫、惠民增收的实事做实、好事办好。
全县开展项目帮扶工作实施方案仅供参考
为深入开展“生育关怀”行动，切实关注计划生育家庭民生，县计划生育协会按照全省首批“生育关怀”项目试点工作的要求，在开展大范围关怀慰问的同时，决定在县内选择部分计划生育家庭进行帮扶创业。通过以点带面的工作方式，鼓励农村计划生育家庭自主创业，实现共同致富。
略。
结合全省首批生育关怀项目试点工作，重点扶持和帮助有创业意愿的计划生育家庭；通过本级制定优先优惠政策、提供资金物资等方式在生产、生活、生育等方面给予计生家庭在从创业阶段提供便利；建立有关部门各司其职，全社会共同参与的长效运行机制，将“生育关怀行动”做深做细，成为社会公益活动的重要组成部分。通过项目帮扶，逐步覆盖全县，最终实现基层计划生育家庭共同致富。
时间：
2012。
年
11。
月
9
日—。
2012。
年
12。
月
20。
2
—
3
户有自主创业意愿的农村计划生育家庭。切实掌握对象的基本情况，登记造册、建立档案，并及时上报县计划生育协会。
时间：
2012。
年
12。
月
25。
日—。
2013。
年
1
月
25。
8
—
10。
户具有代表性，且在周边能产生明显影响的对象，确定为本次活动的帮扶对象。
时间：
2013。
年
2
月
20。
—
3
月
5
日。本阶段为项目信息公示阶段，时间为期。
10。
天，由县计划生育协会组织，各乡镇计生协会实施，县人口计生局纪检监察室介入监督。将各乡镇确定的帮扶对象情况，在对象所在的村社进行公示，广泛征求意见。
时间：
2013。
年
3
月
10。
日至项目结束（对象项目显现效益时）。本阶段分为两个环节，一是在。
2013。
年
3
月期间，由县计划生育协会组织向确定的项目帮扶对象兑现资金或物资；二是在帮扶资金（物资）到位后，帮扶对象的项目实施工作中，县乡计生协将及时跟踪随访，提供力所能及的服务，确保帮扶资金用好、用实。
在本期项目结束后，各级计划生育协会要及时开展自查评估，回顾整个项目实施过程中好的做法和存在问题，及时收集整理为评估报告，为今后的生育关怀项目提供借鉴经验各级计划生育协会要将“生育关怀行动”项目帮扶活动纳入重要议事日程，切实加强领导，认真组织落实。在确定帮扶对象时要摸清家底，深挖典型，加大宣传力度，营造关怀关爱氛围，扩大社会影响。“生育关怀”项目帮扶活动是一项周期长、投入量大的民生工程，单靠计划生育协会一家之力对于对象是杯水车薪。各级计生协会要主动联系党政部门和人口计生机构，建立联动机制，做到有方案、有组织、有落实，努力将“生育关怀行动”结合、融入、渗透到部门工作之中，各司其职，各负其责，齐抓共管，推动工作深入有效开展。在原有项目资金的基础上，通过争取财政投入和社会募捐方式，加大帮扶资金的投入量，可协调相关部门将生育关怀和部门帮扶活动有机打捆，拓展生育关怀项目的服务领域。同时县计生协要设立“生育关怀”资金专户，成立“生育关怀”项目资金管理委员会，监管项目资金使用，自觉接受相关部门和社会监督，做到公开、公平、公正。各计生协会要根据工作实际，不断拓展帮扶范围，因地制宜，打造特色帮扶产业，并及时总结经验，做好宣传报道，努力促进“生育关怀”帮扶行动深入有效开展。
渝北区农村生活垃圾治理工作实施方案仅供参考
2015。
—
2018。
年）。
2015。
—
2018。
年）的通知》（渝府办发〔。
2015。
〕
203。
号）精神和重庆市农村生活垃圾治理工作电视电话会议有关要求，结合我区实际，特制定本方案。
深入学习领会党的十八大和十八届三中、四中、五中全会以及市委四届六次、七次、八次全会精神，认真贯彻落实党中央、国务院以及市委、市政府的决策部署，以实现农村生活垃圾全面长效治理为目标，以方便实用、无害处理、造福群众为根本出发点，以城乡环卫一体化建设为抓手，以实施生活垃圾清洁工程项目为契机，建立完善农村生活垃圾收运体系，健全农村环卫长效保洁机制，因地制宜推进农村生活垃圾全面治理，逐步实现农村生活垃圾减量化、资源化和无害化处理，提高农村环境卫生质量，全面改善农村生产生活条件。
1
．分类收集，集中处理。
要坚持城乡统筹、协调推进，逐步减少分散处理，大力推行集中处理。要根据镇街经济社会发展实际水平选择生活垃圾收集、运输设备，逐步完善先进适用的设施设备。有条件的镇街可以试行生活垃圾分类收集、运输、处理，实现生活垃圾资源化、减量化、无害化的总体要求。
2
．政府引导，群众自治。
以政府为主导，切实加强宣传引导，加大财政资金投入，积极开展农村生活垃圾政策法规、专项规划、技术标准的制定，抓好摸底调查、方案制定、监督考核、统筹推进。各镇街、村社要充分发挥群众自治性组织的优势，根据实际情况，尽力调动群众自治的积极性。
3
．分级负责，属地管理。
建立区级、镇街、村社三级管理体制区市政园林局为业务主管部门，全面负责农村生活垃圾治理的统筹推进、指导监督考核，区级其他相关部门按照职责分工各司其职、各尽其责各镇政府、有关街道办事处是本区域工作责任主体，负责制定工作计划，出台考核奖惩办法，具体负责本区域生活垃圾的清扫保洁、收集运输及存量生活垃圾治理工作区固废运输公司负责按照与镇街签订的委托收运
协议。
开展运输工作，各村社负责动员村民积极参与农村生活垃圾治理及“整洁庭院”等行动。
4
．整体推进，树立典型。
全面推进全区农村生活垃圾治理工作，区分行政村不同类别不同情况，多类多策，同片区、同方案、逐步实施，在强化因地制宜、强调先进实用、突出整体实效的前提下，打造精细化、科学化、规范化治理的先进典型，并逐步推广。
以
90%。
——。
2016。
年底前，完成硬件设备购置并安装到位，完成。
203。
100%。
打造。
1
—
2
——。
2017。
年底前，除少数偏远散居农户外，基本实现农村生活垃圾集中处理全覆盖，
90%。
以上农村生活垃圾得到有效处理，基本建立城乡环卫一体化格局。
1
按照。
“户收集、村集中、镇街管理、区运输、区域处理”模式，建立“五有”农村生活垃圾收运处理系统，即：有稳定的村社保洁队伍、有专业的镇街垃圾收运队伍、有达标的村级垃圾收集容器、有完善的垃圾转运设施设备、有规范的垃圾处理设施。“户收集”层面：由村社组织保洁人员负责督促农户将袋装垃圾投放到垃圾桶，负责清洗垃圾桶，并将垃圾清运到村（居）委会指定的垃圾箱体内。“村集中”层面：由村社负责在各村公路沿线上设置一定数量的密闭收集箱体，村社的保洁人员将垃圾桶运输到指定的垃圾收集箱体内。“镇街管理”层面：由相关镇街具体负责统筹协调本区域生活垃圾的清扫保洁、收集运输及存量垃圾治理工作。“区运输”层面：由区固废运输公司按照收运协议将垃圾收集箱运输至垃圾中转站。“区域处理”层面：由区固废运输公司负责将压缩装箱后的生活垃圾用大型运输车辆运往黑石子等生活垃圾处理场（厂）进行无害化处理。
2
．综合治理农村存量生活垃圾。
按照。
“全面清理、突出重点、因地制宜、标本兼治”的原则，相关镇街负责，各村社具体实施，重点治理居民聚居点、风景名胜区周边及国道、省道、县道等道路沿线存量生活垃圾。治理时综合考虑存量垃圾多少、成分构成、污染状况、所处位置、风险等级等因素，采取就地简易封场、规范封场、搬迁处理以及垃圾综合利用等方式，消除农村存量生活垃圾带来的环境影响。
有关镇街要引导农村居民进行居住院落、田间地头的清扫保洁和垃圾收集，并投放到指定收集地点，负责完善农村废旧物资回收网络体系。行政村建立、完善农村环境卫生相关村规民约，负责农村生活垃圾收运队伍建设及运行管理，指导村民实行源头分类投放。
3
．规范配置垃圾收运设施设备。
以垃圾桶、垃圾箱收运模式为主，充分考虑人口聚居程度、道路条件等因素，按每个社配置。
1
—
2
个垃圾箱、每个垃圾箱配置。
4
—
6
个垃圾桶、每。
3
—
5
个村配置。
1
2016。
年底前完成前期手续，
2017。
年年底前建成投用。
4
300。
—
500。
人配备。
1
名保洁员（不足。
300。
人的村庄设。
1
1
名干部兼任环卫监督员，搞好村（社区）环卫保洁的监管。镇垃圾转运站配备。
1
—
2
名作业人员。
按照《重庆市农村生活垃圾治理工作实施方案》要求，实施范围包括双龙湖街道、双凤桥街道、仙桃街道、两路街道涉及的相关行政村范围，王家街道、石船镇、洛碛镇、龙兴镇、大湾镇、古路镇、统景镇、大盛镇、木耳镇、兴隆镇、茨竹镇、玉峰山镇所有行政辖区（除开少数偏远散居农户及交通特别不便地区）。
相关镇街要在深入调研的基础上参照市、区模式制定具体的工作计划，并结合全区工作方案时间节点要求，扎实推进，确保目标实现。
1
．全面启动阶段（。
2015。
年
12。
2016。
年
3
2015。
年
12。
月底前，区级相关部门及相关镇街要明确管理机构，落实专业队伍负责此项工作。
2016。
年
3
月底前，相关镇街完成农村生活垃圾治理宣传发动、摸底调查、资金落实、工作计划等工作，相关资料报区市政园林局备案，同时全面启动存量生活垃圾治理工作。
2
．整体推进阶段（。
2016。
年
4
2016。
年
12。
1
—
2
个镇街农村垃圾治理典范打造。建制镇及所有通公路的村社完成环卫设施设备全覆盖并正常运转，清扫保洁实现全覆盖。
3
．巩固提升阶段（。
2017。
年
1
2017。
年
12。
按照。
“通车一个点推进一个收运点”的原则，完善农村生活垃圾治理各项管理制度，加大人财物投入力度，全面完成治理目标任务。
4
．总结评估阶段（。
2018。
年
1
12。
对农村生活垃圾治理工作进行总结评估，完善相应机制，提出下一阶段工作目标和计划，形成农村生活垃圾治理工作长效管理机制。
农村生活垃圾治理工作由区政府统一领导、统筹安排，区政府有关部门抓点促面、督促检查、协调指导，镇街组织落实。具体职责分工如下。
负责制定全区的实施方案、考核奖惩办法，统筹协调推进、指导监督、收集汇总情况及其他日常工作，会同区政府督查室对相关镇街工作开展情况进行督查督办，考核排名。负责结合城乡统筹发展规划，协助各部门整合资源，将农村生活垃圾治理工作列为政府投资项目安排。负责落实区级配套资金，落实
“以补促收”资金及迎检考核工作经费，负责全额承担农村生活垃圾治理工作一次性投入经费（含垃圾中转站方案设计以及建设等费用），会同区市政园林局及其他相关部门对镇街资金投入、资金使用效率进行监督管理。
负责结合实施农村环境连片整治项目，生态文明建设项目等，积极支持配合农村生活垃圾治理有关工作。负责农村生活垃圾收运处理设施规划的选址指导、协调和落实。负责农村生活垃圾收运处理设施用地的指导、协调和落实。负责农村生活垃圾项目建设指导，在农村建设、改造、人居环境改善等项目中落实、完善垃圾收运设施，在小城镇建设资金中列出专项资金用于农村生活垃圾收运处置项目配套。负责农业面源污染防治、新农村建设中涉及农村生活垃圾治理项目的实施和资金补助。负责农村可利用物资回收管理和回收网络建立完善工作。负责推进卫生镇（村）建设，并将农村生活垃圾治理成效作为卫生镇街、村社评审的指标之一。负责争取国家有关政策及项目资金，将农村生活垃圾治理设施配置和运行经费纳入三峡移民后续资金补助范围。负责本区域生活垃圾的保洁、收集和运输及存量生活垃圾治理等工作；负责拟定工作计划，制定实施细则，出台本区域考核奖惩办法，确保完成市对区县的考核目标任务；负责农村生活垃圾治理设施设备的安全运行，落实垃圾收运及设施设备维修维护保障经费；负责将存量生活垃圾专项治理经费、垃圾收运日常运行费用纳入镇街财政预算。负责按照与相关镇街签订的委托收运协议，进行农村生活垃圾的运输工作。区政府成立由分管区领导任组长，区市政园林局局长、区政府办联系副主任任副组长，区委宣传部（区委外宣办）、区财政局、区发改委、区环保局、区规划分局、区国土分局、区城乡建委、区农委、区商务局、区卫计委（区爱卫办）、区水利局（区移民局）和相关镇街分管负责人为成员的农村生活垃圾治理工作协调组，负责农村生活垃圾治理工作的统筹指挥、综合决策和督查推进。工作协调组下设办公室在区市政园林局，负责日常工作。相关镇街应成立相应的工作机构，切实抓好整治工作。农村生活垃圾治理工作纳入相关镇街年度目标任务考核，区市政园林局会同区政府督查室对治理工作进行督查，相关镇街定期向区市政园林局报送进度统计情况，年终相关镇街自行申请考核验收，区级相关部门对相关镇街工作落实情况进行综合评比。加强例行检查，农村垃圾治理工作协调组不定期组织成员单位负责人、专业人员进行现场检查，督促治理进度，协调、指导解决存在的问题。建立治理进度月报制、季报制、年总结等工作制度。相关镇街每季度向区市政园林局报送进度统计情况，作为年底考核排名依据。开展多层次、多形式的农村环保知识宣传，在政府公众网站、行政审批大厅及办公场所等平台设立举报电话和电子信箱，鼓励公众参与和舆论监督，动员广大农村居民积极参与农村生活垃圾治理工作监督。区级、镇街要建立生活垃圾治理运行维护费用保障制度。区财政全额承担农村生活垃圾一次性投入经费（含收运车、箱体、桶等设备采购费用、垃圾中转站建设费用、垃圾设施设备场地硬化费用等）；相关镇街承担存量生活垃圾专项治理经费、生活垃圾收运日常运行费用（含清扫保洁人员经费、一次运输费用、环卫设施设备维修维护经费）。按以补促收的方式，区财政每年落实
2000。
万元，分等次对相关镇街给予一定工作经费补助；每年落实。
100。
万元作为检查考核工作经费（宣传培训，迎检考核等）。
选修课课程实施方案参考
普通高中兴趣特长类选修课程主要包括艺术类、体育类以及其他课程，是高中课程体系的重要组成部分，旨在体现课程的多样性和课程的多种内容、多种功能和多种价值的整合，培养学生兴趣，发展个性特长，提高综合素质。
兴趣特长类选修课程开发坚持学校开发与引进、利用社会资源、他校资源相结合。学校应在先期学生兴趣、爱好、特长调查的基础上，基于学校办学传统、文化特色，充分发掘教师的专业特长和社会课程资源，有目的地开发兴趣特长类课程。
引进社会课程资源时，学校应根据本校实际进行二次开发，使课程内容与要求更加切合学生实际。农村学校应充分利用当地非物质文化的课程资源，也要适度引入城市相关资源。
三、兴趣特长类选修课程的开设。
学校应根据本校实际，制定兴趣特长类选修课程建设规划和具体实施方案，积极创造条件开发与开设兴趣特长类选修课程。
每学年开学前，学校提前公布学校本学年拟开设的兴趣特长类选修课程的开设计划、课程介绍信息和学分认定办法，学生在教师指导下，根据自己的兴趣、爱好和特长，实行自主选课。每学年可供选修的模块数不得少于6个。
学校根据选课情况，组织走班教学。不得包办选课，不得以班级为单位集体选课，不得以任何借口强制指定选课。学校应支持学生到具有资质的高校、中等职业学校、其他普通高中或社会机构选修兴趣特长类选修课程。
四、兴趣特长类选修课程的学分认定。
(一)兴趣特长类选修课程学分认定的基本条件。
1.达到一定的课程修习时间;过程表现良好;经考核或考查合格。
2.学生在高中阶段参加学校组织的运动会、体育竞赛、艺术节、科技节等活动;参加市级教育行政部门组织或认可的体育竞赛、艺术、科技节;参加省级及以上教育行政部门组织或认可的体育竞赛、艺术、科技节。
3.达到国家一级运动员或运动健将。
4.学生参加教育行政部门认可的社会机构培训，或参加教育行政部门认可的考试，获得某项资格或等级证书。
(二)兴趣特长类选修课程学分认定指导性意见。
(三)学校应制定所设兴趣特长类选修课程学分认定具体方案，报当地教育行政部门备案。当地教育行政部门要成立学分认定的仲裁机构，处理有关学分认定的举报、争议和仲裁工作，对存在严重问题的学校要通报批评，并对校长及相关责任人给予必要的处罚。
(四)学生在校内外通过相应机构获得各荣誉、证书或成果，学校可参照兴趣特长类选修课程学分认定指导性意见，审核根据发证单位的资质、学习记录和证书，按照18课时1学分的标准折合学分。
(五)学生修习课程考核不合格，经补考仍不合格;课程的实际修习时间少于规定课时的2/3;提供的相关资料弄虚作假，不予认定学分。为使学生在高中三年中获得多项技能，学生在选修某一课程并已获得1个学分后，不得重复选课。
1.大学学习及大学选修课学习的心得体会。
参考小学绩效实施方案
为做好我校实施绩效工资分配工作，根据精神和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，结合我校实际，特制定本实施方案：
一、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，以实施绩效工资为契机，进一步完善学校收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，促进广大教职工爱岗敬业，扎实工作，推进我校教育事业持续健康发展。
二、实施原则。
1、“以人为本、注重实效”的原则。
2、“多劳多得、优绩优酬”的原则。
3、“科学合理、公正公平”的原则。
三、实施范围。
学校在职在编教职员工。
四、绩效工资的分配。
1、绩效工资分为基础性和奖励性两部分。
基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，包括生活津贴、岗位津贴、班主任津贴。生活津贴按原定的.398元平均发放，岗位津贴按教职员工的所处职称岗位按月发放，班主任津贴按每班每月120元标准依据按实际工作月核发。
奖励性绩效工资根据教职员工的出勤率、工作量、教育教学工作过程和工作业绩等方面的表现，实行绩效工资按学年度分两个学期进行考核发放。
2、充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。
学校完善绩效考核制度，按照教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。在分配中，根据考核结果和分配原则向一线教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。
五、领导机构。
学校成立绩效工资考核分配工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：
1、考核内容。
考核内容以教职工履行、、等法律法规所规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，从德、能、勤、绩四个方面进行考核。
2、考核办法。
制定，严格执行，客观公正地进行考核。
采取观察、抽查、听课、座谈、问卷调查和查阅备课笔记、学习笔记、学生作业、考卷、会议记录、出勤记载等有关资料相结合的方法进行全面考核。
教师绩效考核采用百分制，采取月考核、学期考核、年度考核相结合的形式。月考核，由各职能部门根据教师在工作中“师德”，“出勤”，“教学教研”，“安全管理”的表现按月进行考核，由办公室负责统计考核得分，进行公示；学期考核，教师“教育教学奖励”每学期末进行一次考核，与每月月考核一并，由办公室负责统计得出每学期总分，分岗拟定考核等次。年度考核结果则为两个学期绩效考核分数之和。
绩效考核结果由校长审批，上报教育主管部门。
七、绩效考核结果的确定和运用。
1、考核结果的确定。
学校根据教职工绩效考核得分情况，按照当年度事业单位考核工作的要求确定优秀、合格、基本合格、不合格等次人数。有下列情形之一者，考核结果直接确定为不合格：
无正当理由，不听从学校工作安排者。
违背，体罚或变相体罚学生，歧视欺辱学生，从事有偿家教、组织或参与收费办班，强迫获变相强迫学生滥定教辅书获资料等行为造成严重影响者；履行职责不到位，出现严重教育教学失误或重大安全责任事故者；以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；其他违反法纪、法规或严重违反校规校纪，损坏教师形象和学校声誉行为者；涉及上级规定的计划生育、社会治安综合治理、党风廉政建设、安全管理等一票否决事项者。
2、考核结果的使用。
绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。
绩效考核的结果也是作为教师专业发展、岗位聘任、职务晋升、教师薪级工资调整、表彰奖励等方面的重要依据。
八、执行本的同时，一并执行、。
九、本及未尽事宜由***实验绩效工资考核分配工作领导小组负责解释，未尽事宜经集体研究决定为准。
十、本经**实验教职工代表大会通过，自*****实施。
联村联户实施方案策划参考
为了进一步加强新形势下群众工作，密切党同人民群众的血肉联系，加快脱贫致富步伐，推进全面建设小康社会进程，省委决定，从年开始在全省开展以单位联系贫困村、干部联系特困户为主要内容的“联村联户、为民富民”行动，这是在全省范围内深入落实的一项长时段、广覆盖的重大战略性决策。为了积极响应省委、市委、县委的号召，深入贯彻落实好省委、市委、县委的部署，结合该村实际，现提出如下实施方案。
一、总体要求。
“联村联户、为民富民”行动是一项民心工程、德政工程。该村农业人口占总人口比重高达94%以上，贫困面达74.65%，扶贫任务十分艰巨。贯彻落实省、市、县委决策部署，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，立足村情实际，着眼长远发展，以创先争优为动力，以联村联户为载体，以为民富民为目标，坚持综合施策，突出重点，统筹推进，切实加强和改进群众工作，组织动员我局干部职工深入村组，帮助群众解决发展难题，带领群众致富，加快全面建设小康进程。
总体要求是：围绕一个目标（全面建设小康社会），把握两个关键（增加贫困户收入、增强贫困户自我发展能力），突出三个重点（思想观念转变、致富产业培育、基础条件改善），坚持四个结合（与推动三农工作结合、与扶贫攻坚结合、与和谐乡村创建结合、与干部作风建设结合），促进五个提升（农民收入水平提升、农民整体素质提升、基层组织服务能力提升、干部引领发展本领提升、乡风文明程度提升），把全村开展的“联村联户、为民富民”行动与“三帮三联三增”活动有效结合起来，统筹安排，整体推进，使广大干部受教育、人民群众得实惠、党群干群关系更密切、扶贫开发更有效、基层基础更牢固、社会建设更和谐，促进农村经济社会更好更快发展。
二、基本原则。
1、坚持县乡联动、整体推进原则。县***所有干部全面参与行动，单位有帮扶村，干部有帮扶户，将形成纵向深入、横向联动、全面推进的帮扶格局，协调推进，扎实有效开展帮联活动。
2、坚持突出重点、全面覆盖原则。以全村**户特困户为重点，做到单位联村一对一、干部联户面对面、为民富民实打实，形成广大干部全员参与全覆盖，单位联系贫困村全覆盖和干部联系特困户全覆盖的工作格局。
3、坚持因地制宜、综合带动的原则。要因村因户施策，为农民提供信息技术服务，帮助农民解决生产经营中的实际困难，引领农民发展生产，千方百计增加农民收入，推动农村经济、政治、文化、社会、生态和党的建设全面发展。-2-4、坚持分步实施、注重实效的原则。立足打好基础、定好路子、绘好蓝图，分阶段定目标、分阶段抓落实，为农民出谋划策、帮办实事，使这一行动真正成为心系群众的民心工程、服务群众的德政工程和砺炼干部的示范工程。
5、坚持创新机制、长期坚持的`原则。立足“十二五”规划和全面建设小康社会目标，不断创新机制和载体，坚持不懈，持之以恒，坚持长期帮联不间断，工作力度不减弱，不实现全面小康目标不脱钩，推进“联村联户、为民富民”行动制度化、规范化、常态化。
三、目标任务。
（一）总体目标全村现有贫困户**户，通过开展“联村联户、为民富民”行动，使所联贫困村、贫困户年人均纯收入增长20％以上，平均增幅整体高出全镇水平2个百分点以上，实现较快脱贫，同步进入全面建设小康社会。
1、开展政策宣传。深入宣传党的路线方针政策、国家法律法规，认真宣传中央、省、市的重大决策部署，指导、协调、督促村组贯彻落实。-3-2、反映社情民意。开展调查研究，了解村情民意，掌握农村现状；与农民交心谈心，把握群众思想动态，主动征求意见，虚心向群众学习，提高工作水平；深入群众家中了解生产生活状况，关心群众疾苦，倾听群众诉求，了解群众意愿，及时反映群众呼声，并协调解决群众的困难和问题。
3、制定帮联规划。立足村情实际，着力改善生产生活条件、增加群众收入。深入调查研究，制定帮联规划，重点帮助贫困村和特困户分析贫困原因，找准脱贫路子，谋划扶持项目，确定帮扶措施，因村因户分年度制定工作计划，提出具体任务和阶段性目标，提高增收致富能力，确保帮联工作有组织有组织有计划进行。
4、推动农村发展。积极协调引进各类发展项目和资金，大力改善农村基础设施建设，努力调整农业产业结构，切实解决事关群众切身利益的办事难、上学难、就医难、吃水难、行路难等突出问题，有效改善人民群众的生产生活条件。
5、提供科技服务。组织干部职工对帮联对象开展丰富多彩科普宣传和技能培训，提高农民科技文化素质，指导农民发展高效农业，为农业增产、农民增收提供技术支撑。
6、调处社会矛盾。在帮联行动中要经常深入村组访民情、察民意，对群众反映强烈的问题要做好调查研究和合理解释，协助所联村做好矛盾纠纷排查调处工作，促进邻里和睦、村组和谐、大局和顺，努力在畅通社情民意、解决矛盾-4-纠纷、加强社会管理中实现“联村联户办实事、为民富民奔小康”。
7、建强基层组织。指导基层加强党建工作，健全组织体系，完善工作制度，落实党建工作责任制，提升基层党建工作科学化水平。帮助村“两委”班子提高工作创新能力、领导发展能力、凝聚群众能力、致富带富能力和维护稳定能力。
四、参与范围与联系方式。
（一）参与范围。单位*个贫困村**名干部联系**户特困户，在镇“联村联户、为民富民”协调推进领导小组统一组织下进行。
（二）联系对象。以全村aaaaaa个贫困户为主要对象，突出低保扶贫人口，努力实现全覆盖。
（三）联系方式。“联村联户、为民富民”行动按照一次确定联系对象、干部每人联系**个特困户。分期分批进村入户的办法进行，保持全年联系工作不间断。联系特困户的干部因特殊原因不能履职时，由联系单位确定新的接替人选，确保工作的连续性，目标不实现不脱钩。
五、联系推进的基本方法。
为了确保“联村联户、为民富民”行动顺利推进，帮扶单位干部和各村在联村联户具体工作中要以“六抓六促六破-5-解”为抓手，创新载体，全力实施，确保各项联系任务顺利完成。
一是抓村级班子建设，促干部结构逐步优化，破解干部软弱涣散难题。坚持“抓帮带”并重，努力打造村级班子作风转变的形象提升工程，加强村级干部的政治思想、工作作风、执行能力和发展能力建设，积极培养选拔优秀青年进入村级班子，使村干部跟群众联系更紧密，为群众服务更直接，为百姓办事更高效。彻底解决一些村级班子“软弱涣散”的问题，使他们知道民生疾苦、懂得爱岗敬业。通过“抓、促、破”，努力转化一批后进党组织，提升一批一般党组织，巩固扩大一批先进党组织，使落后村变成先进村，使先进村更先进，把农村党组织打造成为坚强的战斗堡垒。
二是抓帮联措施落实，促产业稳定健康发展，破解增产增收难题。按照区域化布局、产业化经营、标准化生产、企业化管理、社会化服务的格局，从战略性主导产业、区域性优势产业和地方性特色产业三个层次上推进农业产业结构调整。大力发展苹果、瓜菜、草畜、劳务、石油等支柱产业。
在这次帮联行动中，我局要立足长远，切实在增收致富上出主意、想办法，争取为联系的贫困村找准一个发展路子，制定一个脱贫计划，谋划一个主导产业，要尽最大努力扶持有发展产业基础和愿望的群众，大力开展送资金、送技术、送-6-项目、送温暖活动，让群众在产业致富的道路上有资金支持，有技术帮助，努力实现农业增效，农民增收。
三是抓基础设施建设，促村容村貌改善，破解无项目、缺资金难题。帮联单位要积极主动地与帮扶村和特困户沟通交流，掌握他们的生产生活困难，充分发挥各自职能优势，多渠道争取项目和资金，积极帮助所联村解决水、电、路等生产生活和教育、卫生、文化等公共服务方面的困难和问题，改善城乡面貌，方便群众生产、生活。
四是抓发展规划编制，促扶贫开发持续推进，破解思路不清难题。在深入调查研究、全面掌握村情、广泛征求群众意见的基础上，围绕全村总体产业布局规划，结合该村实际，帮助所联村制定主导产业、农民教育、基础建设、村级管理、社会事业、扶贫开发等方面的推进规划，敲定脱贫思路，明晰脱贫方向和确定脱贫重点，努力解决盲目发展、发展盲目的问题。
五是抓技能培训，促农民素质全面提升，破解技术匮乏难题。
按照扶贫先扶智的路径，结合村情实际，扎实开展“科技入户”农民培训工作。要充分利用农家书屋、农村党员远程教育、农广校、农业技术推广中心、农村专业合作社、林果技术员等途经和部门，发挥资源优势，在技能培训上实现全覆盖，有效结合技能型乡镇政府创建活动，把有基础，有经验的村组干部培养成“专业技术人员”，把有后劲，有奔-7-头的村组干部培养成“懂行指导人员”，把产业大户、技术带头人培养成“专门生产人员”，切实提升农民群众的思想观念、文化素养、道德修养、法律观念和市场经济意识，培育新型农民，提高致富本领。
六是抓社会管理创新，促发展大局和谐稳定，破解积案化解难题。当前，该村正处在社会转型期和矛盾凸显期，因石油开发、重大项目征地拆迁、涉法涉诉案件等而引发的矛盾纠纷量大面广，因历史遗留问题而出现的积案化解难度很大，进市进省赴京上访也多，因此，在“联村联户、为民富民”行动中，我们要坚持“群众工作无小事”的原则，切实做好解疑释惑，理顺情绪的工作，切实做好温暖人心、稳定人心的工作。重点抓好矛盾纠纷大排查、大调处，信访案件大回访、大整改，社会管理大创新、大融合，真正把问题解决在源头、解决在基层，最大限度地增加和谐因素、减少不稳定因素，不断巩固发展安定有序、和谐稳定的良好局面。
六、保障措施。
（一）加强组织领导。这次联村联户、为民富民行动要高度重视，按照我局的统一部署，把这项工作作为当前和今后一项长期任务摆上重要议事日程，精心组织，认真实施，全力推动。为加强对这项行动的领导，我局成立了“联村联户、为民富民”行动领导小组和专门办公机构，指定专人办理业务，帮扶村均有镇上的包村领导和一般干部，主要负责组织、协调双联工作顺利开展。村要积极排摸贫困人口，制定帮扶计划，主动配合帮扶部门开展工作，确保各项任务落到实处。
（二）靠实工作责任。单位的主要负责人要对这次行动负总责，亲自部署行动开展，及时研究推动关键环节、重点任务的落实。联村单位、联户干部务必按规定要求及时进村入户，落实帮联措施。
联村单位原则上每年进村不少于4次，累计时间不少于1个月；联户干部每年入户不少于2次，累计时间不少于1周。
要经常深入帮联农户，落实工作措施。
领导干部要带头进村入户，为其他干部做出表率。
（三）强化典论宣传。要积极运用广播、电视、报刊、网络、手机短信等形式，切实加大对这次行动的宣传报道力度。帮联单位要加强信息报送，做好统计分析，及时反馈情况，定期通报进展，促进工作交流。
（四）严明工作纪律。帮联单位和干部要严格遵守群众工作纪律，做到“八个不准”：即不准向基层提任何不合理的要求，不准接受基层的吃请和报销开支，不准收受基层馈赠的钱物和土特产，不准参与公款娱乐消费，不准包办代替基层组织的正常工作，不准做违背群众意愿、侵害群众利益、有违当地风俗习惯的事情，不准干扰村民正常的生产生活秩序，不准搞层层陪同和迎送。（五）务求工作实效。帮联单位和广大干部都要立足贫困村、以促农增收为核心目标，抓关键、攻难点、扶弱项、求实效，切忌搞形式、走过场。要针对帮联对象的实际情况，创新帮联载体，充分运用行之有效和人民群众喜闻乐见的形式，提供支持服务。要坚持边探索、边实践、边总结、边提高，及时梳理总结成功做法和经验，努力把鲜活的实践上升为规律性的认识，使帮联活动真正成为深受广大群众欢迎和拥护的民心工程。
企业道德讲堂实施方案参考
根据市委市政府部署，为深入贯彻实施《**市“道德讲堂”建设实施意见》，扎实推进社会主义核心价值体系建设，全面提高职工的思想道德修养和文明素质，进一步促进企业稳定和谐发展。现结合公司实际，制定如下实施方案:。
一、指导思想。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，在公司建立“企业道德讲堂”，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教育身边人”的形式，大力倡导社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，营造“讲道德、做好人、树新风”的浓厚氛围，推动公司精神文明建设再上新台阶。
二、工作目标。
（三）诚实守信，回报社会，自觉承担企业的社会责任，树立常运集团的企业形象。
三、实施内容。
设立“道德讲堂”，提倡“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”20字基本道德规范，培养职工遵章守纪，文明服务，敬业做事，岗位创优。开展劳模、优秀党员巡回宣讲活动，通过“身边人讲身边事”，让职工们学有榜样，赶有目标，在公司上下形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。继续深化服务品牌的创建工作，挖掘资源培育特色，不断提炼经验与做法。与苏锡通客运企业结成合作联盟，创建区域精品班线，以点带面，全力打造客运企业的窗口形象。各客公司要利用安全例会、心理咨询、短信平台等多种形式对驾驶员做好安全教育、心理疏导，使驾驶员树立注重礼仪、服务旅客的意识。**站、武进站结合星级评审，提升服务效率和服务水平，努力把车站打造成道德实践的重要基地，成为展示客运形象、树立客运口碑的重要平台。加强网络舆情引导，倡导主流的价值观，营造积极向上的网络氛围。加强职工思想政治工作，拓展和深化思想道德建设容，把“讲道德，做好人”的教育贯穿到各个方面，激发干部职工的道德意识，带动企业快速、和谐发展。
（二）社会公德建设。
开展公民道德知识普及，积极提倡文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境和遵纪守法，引导职工要做遵守社会公德的表率。举办道德建设、文明礼仪讲座，提升干部职工的道德修养。组织团员青年大力宣讲道德模范事迹和历史经典故事，在职工中树立“好人有好报”的思想。积极参加社会公益活动，做好结对共建工作。公司文体协会走进乡镇、社区、工地进行演出慰问，以“寓教于乐”的形式，传播道德新风。
（三）家庭美德建设。
大力倡导以“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”为主要内容的家庭美德，引导职工正确对待和处理家庭问题。通过开展贤内助评比活动、举办职工子女夏令营、开展育才奖评选等多种形式的家庭文化活动，使企业与家庭形成互动，促使更多的家庭能关注和理解企业，从而推动和谐企业的建设。
（四）个人品德建设。
重视和加强个人道德修养和品德建设，以“友善”为核心，友善互助、正直宽容、明礼守信、热情诚恳、自强自立，倡导和树立关爱、善待、宽厚和包容的理念。教育广大干部职工，将朋友同事的帮助之情、师长的教育之恩、企业的培养之德，转换为对他人、对社会、对环境的关爱之心。在社会交往中宽以待人，为人处事多为他人着想，热心公益事业，积极参加社会志愿服务活动。
四、具体要求。
（一）强化组织推动。为更好地开展此项活动，公司成立“企业道德讲堂”建设领导小组，***任组长，****保任副组长，小组成员为公司其他领导、各部室主要负责人、各支部书记。领导小组办公室设在政治工作部，负责日常活动的组织协调。各党支部要高度重视，建立相应的领导机构，采取有效举措，落实道德建设活动，并推动各项创建工作。同时，要做好台帐记录，对每次开展的活动情况以文字报道、现场图片、视频资料等形式进行整理归档。具体工作的联络员为政工部部长***，联系电话：****。
（二）强化宣传引导。设立“道德讲堂”，大力宣传建设“道德讲堂”的重要意义，使职工知晓率达到100%。建立一支宣讲队伍，由宣讲员和先进人物组成，对宣讲员进行培训，提升宣讲能力。深入挖掘好人好事，发现、搜集、整理、编写道德模范故事，通过局域网、《***客运》、宣讲团等形式大张旗鼓地宣传，充分发挥先进典型的模范带头作用，以点带面，在公司形成学习道德模范、崇尚道德模范、关爱道德模范、争当道德模范的良好风尚。
（三）强化制度保障。把“道德讲堂”建设情况与文明创建、“好班子”评比等工作结合起来，各党支部要把开展“道德讲堂”活动摆在突出位置，列入重要议事日程，使活动有计划、有部署、有落实、有监督、有考核。公司把各党支部开展的“道德讲堂”活动列入好班子考核的内容。对活动过程中涌现出来的先进人物进行大力表彰。
电信实施方案参考
每位买产品的同学，必须扫描中国电信的官方公众号的二维码以后，才有资格进行抽奖，我们到时候会把抽奖箱放在营业厅内，所有参与抽奖的人必须到营业厅里来，这个时候，营业员姐姐迎上去，用上我讲过的那些销售方式，告诉学生们，6m是有多快，跟2m比起来的感受差多远，把二者对比的越鲜明越好，给他们一种用了6m宽带后，以后干什么都快到飞起的感觉，此外关于手机那一块，我们可以跟拿中国移动58元一个月的月租做对比，突出我们虽然一次性支出了几百块，但是我们的话费才9元，让学生们知道用长远的眼光考虑问题会更划算，另外因为我们到时候人手有限，所以到时候希望贵公司的营业员能发挥自己的口才，运用我讲的这两点，拉拢到业务。有什么问题请及时与我沟通，我在做调整。
思想大讨论实施方案参考
为认真贯彻省委书记赵克志在省委中心组学习会议和市委、县委“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论活动动员大会精神，进一步唱响“四大”(大开放、大开发、大建设、大发展)主旋律，加快“五城”(创新之城、产业之城、文化之城、生态之城、好人之城)建设，强化“两种意识”(沿海经济意识、区域经济意识)，融入“两个经济圈”(京津冀经济圈、沧德经济圈)，全力打造冀鲁交界经济社会发展强县。
经住建局党组研究决定，从9月15日开始到今年年底，利用三个半月时间，在全系统干部职工中集中开展“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论活动。
特制订如下方案。
深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，认真落实省委中心组学习会议和市委、县委“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论活动动员大会会议精神，对照“八破八立”的要求，紧密结合**改革发展稳定大局，在全系统干部职工队伍中广泛开展“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论活动，着力解决干部队伍思想作风方面存在的突出问题，促进思想观念的大提升、工作作风的大转变，为进一步唱响“大开放、大开发、大建设、大发展”主旋律，扎实有效地推进创新之城、产业之城、文化之城、生态之城、好人之城“五城建设”，努力打造**科学发展、绿色崛起“升级版”，提供坚强的思想作风保证。
通过大讨论活动，努力在全系统进一步形成“树正气、讲团结、聚合力、促转型”的新局面，为实现**城市建设管理科学发展、绿色崛起凝聚强大正能量。
(一)练就三大硬功：
1、树正气。
严格遵守政治纪律和政治规矩，始终在思想上、政治上、行动上同以习同志为总书记的党中央保持高度一致，确保政令畅通，落实有力。
扎实开展“三严三实”专题教育，着力解决干部队伍中“不严和不实”的问题，让“三严三实”内化于心、外化于形，成为每一名党员干部的自觉追求。
坚持正确的用人导向，着力打造一支“讲政治、懂规矩、守纪律”的干部队伍，进一步营造风清气正、共谋发展的良好政治生态和政治环境。
大力弘扬“勤劳善良、崇文精艺、立德守信、开放包容”的“**精神”，切实营造“勤劳、善良、淳朴、包容”的社会风气。
2、讲团结。
自觉运用“四个法宝”，加强局领导班子建设，坚持党性原则基础上的团结，不断增强领导班子的凝聚力、战斗力、号召力。
坚持从领导干部做起，认真贯彻落实民主集中制原则，以局党组一班人的团结，带动局属各股室、下属单位中层干部的团结，以局属各股室、下属单位中层干部的团结，带动全系统广大党员干部职工的团结。
3、聚合力。
牢固树立开放意识、包容意识、担当意识、突破意识，把思想和精力集中到我县住房和城乡规划建设管理上来，攥成拳头，形成合力。
更加自觉地推进“绿色生态城建设”，在干部职工中形成“一门心思干事业、齐心协力促发展”的良好局面。
突出抓好与京津城市发展方面的对接，及时捕捉和掌握各类对接信息，全面跟踪跑办。
通过开展与先进城市和周边县市城乡建设方面的全面对标学习，积极汲取和引进城乡建设先进经验和城市建设项目，推动**经济发展和城乡建设的优化升级，开创**经济社会发展新局面。
(二)开展四项活动：
通过开展以“学法、明责、尽职、担当”为主题的实践活动，增强全系统干部职工学法遵法、依法行政意识，明晰各股室(单位)、岗位的工作职责，进一步增强党员干部面对责任风险或职责交叉时，主动靠前、勇于担当、敢于负责的主角意识、责任意识，提升干部职工依法行政及履职能力，推进各项工作任务全面落实。
1、学法：从学习教育入手，认真学习与履行岗位职责相关的法律法规和业务知识，不断提高干部职工熟练运用法律知识处理事务、解决问题的能力水平。
活动标准：建立完善学法用法制度。
建立全局职工“学法学业务”培训制度，结合实际，制定年度“学法学业务”计划，认真组织实施，促进全局干部职工学法学业务常态化。
以自学为基础，每月组织开展一次“法律知识大讲堂”活动，由局班子成员和各股室负责人对照部门相关法律和业务工作，撰写培训讲稿，轮流在大讲堂上向全局职工进行宣讲。
建立干部职工学法用法考评制度，以学分制为基础，年度测评为辅助，将考核结果作为干部任免、奖惩的重要依据之一，全面提高全体干部职工法律素质和依法决策、依法管理、依法办事能力。
大力开展机关法治文化建设活动，积极组织开展法律知识竞赛、学法用法演讲、法治论坛、法治书画作品展、法制专栏图片展、法治文艺等丰富多彩的法制宣传教育活动。
2、明责：从工作职责入手，明晰每一个工作岗位的职责分工，做到权责明确、有岗有责。
活动标准：根据三定方案、法律法规和县委、县政府有关规定开展职责自查工作，对各部门(单位)的工作职责和岗位责任进行全面分点梳理，明确局领导班子、各股室及下属单位干部职工的职责分工，理顺各项工作执行程序，建立健全内部管理机制并全部上墙公示，形成职权明确、责任清晰的职责体系，避免推诿扯皮、慵懒散拖、不负责任、办事效率不高等问题。
3、尽职：从工作作风入手，局领导班子成员要带头转变工作作风，用雷厉风行的作风立说立行，用求真务实的精神埋头苦干，用艰苦奋斗的品格知难而进，带动全局干部职工尽职尽责，奋发作为。
活动标准：局领导班子成员要忠于职守，遇到困难主动上，始终保持强烈的事业心和责任感，进一步增强承担责任意识，主动承担起工作创新的责任、推动发展的责任、维护稳定的责任，把思想统一到干事创业上，积极主动解决工作中出现的各种难题。
各股室(单位)负责同志要以高度负责的精神，围绕股室(单位)重点工作、机关效能等方面及时发现、查找涉及自身工作职责和群众切身利益方面的问题，提出针对性的解决措施并加以实施，切实做到问题面前不退缩,责任面前不推诿。
同时加强绩效考核机制建设，构建一套完整可行的“权责绩效体系”，发挥大督查(考核、督查、效能)作用，定期对各单位年度工作进行量化考核，按工作进度进行分组排名;对个别工作进度进行月度通报，以公开倒逼进度、以公开促进落实，以工作实效检验各股室(单位)的执行力强弱。
4、担当：局领导班子成员率先增强工作责任意识和为民服务意识，始终做到眼里有活、心中想事、主动揽事、履职尽责，主动承担各类“急、难、险、重”任务，敢于解决复杂困难，敢于破解发展难题，敢于承担繁重任务。
活动标准：建立健全干部职工奖惩机制，加大激励机制和责任追究力度，严格区分失职与失误、敢于作为与乱作为、负责与懈怠的界线，进一步规范党员干部特别是领导干部正确履行职责的行为，强化党员干部的责任意识，形成“有岗必有责、有责必监督、尽责必奖励、违责必追究”的氛围和机制，全面激发广大党员干部的创新活力和干事激情。
对敢于负责、勇于担当、主动上前，工作出色的要优先提拔使用;对于在工作中出现的办事效率低下、故意拖延刁难、乱收乱罚乱要、谋取私利和行政不作为、慢作为、乱作为等影响发展环境行为按相关规定对直接责任人和领导干部进行责任追究。
(三)实现五个变化：
1、发展劲头加大。
着力破除一些干部职工畏难等靠的思想，树立锐意进取的意识;破除无所作为的状态，树立勇于担当的意识，始终保持干事创业的速度与激情，在全局干部队伍中形成比学赶帮超的良好局面。
2、发展理念提升。
破除资源依赖的定势，树立转型发展的意识;破除封闭保守的思想，树立开放创新的意识;破除计划经济的思维，树立市场经济的意识;破除急功近利的心态，树立久久为功的意识。
以新的理念认识新常态、适应新常态、引领新常态，推动**城乡建设科学发展、绿色崛起。
3、发展合力凝聚。
破除精力分散的倾向，树立加快发展的意识。
局机关各股室、下属单位和广大党员干部职工要围绕京津冀协同发展这个大局，围绕“绿色生态城建设”这条主线，心无旁骛抓建设，集中精力抓管理，依法廉洁抓发展，进一步营造干事创业的浓厚氛围。
4、发展环境优化。
不断提升城市生态环境，完善城市的承载功能，增强招商引资平台的吸引力和承载力;加大“绿色生态之城”建设力度，加快打造环城水系和城乡绿网，不断加强对城市的精细化管理，生态环境明显改善;进一步创优政策环境，打造更高办事效率和更优投资环境，最大限度地激活民间资本和市场主体活力。
5、发展实效增强。
破除大而化之的习惯，树立精准发力的意识。
防止坐而论道、浮于表面、大哄大嗡，防止重部署、轻检查，防止以开会发文代替抓落实的倾向，坚持干字当头、实字为要，贴近实际抓工作，扑下身子抓落实，精准研究、精准部署、精准发力，不断提高工作实效。
以此次大讨论为契机，经过今后一个时期的不懈奋斗，努力在改善城乡面貌、优化生态环境、提高人民生活水平等方面取得更加明显的成效。
(四)达到六个目标：
1、满城“绿”意。
稳步推进“国家级园林县城”创建和“绿色生态之城”建设工作，突出抓好公园、广场、游园、道路、景区等节点的绿化景观建设，提升园林绿化品位和层次，“三绿”指标达到或超过省、市级标准。
2、景观“靓”丽。
本着“普遍亮化，突出重点，体现特色，着眼长远”的原则，立足实用性、永久性、观赏性、舒适性和生态节能环保并重，突出杂技文化氛围，下大力抓好县城主要街道、广场的亮化工程。
对一些旧的亮化设施要进行全面维修更新，彻底消除破损残缺现象。
同时对新建道路、小区等街道地段要高起点、高标准搞好亮化，真正形成以主干街道为重点，以街道两侧建筑物为烘托，以公园广场、商业网点亮化为点缀的具有本地特色的夜景景观。
3、卫生“洁”净。
做到县城主次干道和街巷路面清洁，下水道无垃圾堵塞现象，果皮箱、垃圾中转站配置齐全。
建筑工地施工现场清洁，物料堆放整齐，建筑垃圾管理规范，设置车辆冲洗设施，出入口路面实现硬化，全面实施密闭运输，无偷倒乱倒现象。
4、容貌“美”观。
彻底解决好县城主要街道、广场以及繁华地段车辆乱停乱放、摊点乱摆乱设、广告乱贴乱画、垃圾乱倒乱丢等问题，进一步改善县城脏、乱、差现象，沿街无临时、违章、破旧建筑物，广告牌匾规范统一，主要街道两侧整洁美观。
5、道路“畅”通。
按照“东进、北延、南拓、西优”的城市规划发展思路，大力实施县城路网建设，重点打通建成区内断头路，进一步拓展城市发展空间，加快实施“小县大县城”战略。
6、设施“齐”备。
加快实施基础设施建设，特别是将垃圾、污水、供水、供气、供热、地下管网等设施进行完善，合理布局城市家具，增强县城功能，提升城市承载力，促进新型城镇化建设和城乡统筹一体发展。
这次大讨论活动，从9月15日开始至年底结束，分三个阶段进行。
第一阶段：学习动员、营造氛围(20xx年9月15日-10月15日)
召开住建局“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论动员会议，对活动进行安排部署。
各下属单位要参照局实施方案制定各自实施方案，搞好组织发动。
要采取中心组学习、个人自学、专题辅导、系统培训、外出考察等多种方式，深入学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神，学习领悟总书记一系列重要讲话精神，学习省委中心组学习会议精神，学习全市及**县“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论活动动员大会会议精神，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。
全系统股级以上干部要结合思想和工作实际，撰写一篇学习体会。
各下属单位实施方案要于10月10日前报送至局305房间。
第二阶段：深入讨论、查找问题(20xx年10月16日-11月16日)
机关及各下属单位要对照“八破八立”的要求，对照“绿色生态城”建设任务目标，组织全体干部职工深入开展大讨论活动，谈认识、找差距、挖根源、寻对策。
通过召开干部职工群众座谈会、社区群众献策、服务对象征意、专家把脉、对标先进等多种形式，广泛征求各方面意见和建议，并及时进行集中梳理。
各下属单位要参照局党组民主生活会模式，分别召开一次专题民主生活会，对照征集到的意见和建议，进行认真的自查自纠，开展严肃认真的批评与自我批评，找准找实思想、工作、作风等方面存在的突出问题，深刻剖析存在问题的主要原因，明确今后的努力方向。
各下属单位要在11月10日前将自查报告报送至局305房间。
第三阶段：整改提高、全面总结(20xx年11月17日-12月31日)
制订整改方案。
机关及各下属单位要针对大讨论活动中的突出问题，结合自身实际，制订具体的整改方案，明确整改任务，落实整改责任，确定整改措施和整改时限。
认真整改落实。
对确定的整改任务，坚持倒排工期，挂图作战，以“钉钉子”精神一件事一件事抓、一个问题一个问题解决，真正把各项整改工作落到实处。
局班子成员要按照职责分工认真做好分管股室和单位的整改工作，对整改落实中的重大决策亲自部署，重大问题亲自调度，重要情况亲自过问。
要坚持边整改，边总结，对活动中涌现的一些好经验好做法以制度形式固化下来，形成有效推动工作的长效机制。
各下属单位要对活动情况进行全面总结，12月25日前分别将解放思想大讨论活动整改方案及总结报告报送至局305房间。
(一)成立工作机构。
住建局成立大讨论活动领导小组，局党组书记、局长张书君任组长，其他局班子成员任副组长，各股室及下属单位负责同志为成员，领导小组办公室设在局办公室。
各下属单位也要成立负责同志挂帅的工作机构，按照全县大讨论活动安排，组织和实施每个阶段的具体活动。
(二)加大宣传力度。
局办公室要加强宣传引导，积极向县电视台、《今日**》报等新闻媒体全面、及时、准确地报送住建系统活动进展情况，在全系统迅速掀起解放思想大讨论的热潮，确保大讨论活动强势开局、深入人心、影响持久。
(三)加强信息反馈。
各下属单位要将开展大讨论活动的情况及时向局大讨论活动办公室进行反馈。
局大讨论活动领导小组办公室要及时向县大讨论办公室报送相关信息，反映动态，掌握进度，总结经验。
(四)强化督导检查。
局大讨论活动领导小组办公室要切实加强对活动的指导检查，加大调度力度，及时掌握进展情况，督促各项工作落实。
对发现的问题，要督促有关股室、单位立行立改，认真解决。
对整改不到位的，提出严肃批评，并限期整改到位，确保大讨论活动取得实实在在的效果。
项目实施方案参考
软件产品，特别是行业解决方案软件产品不同于一般的商品，用户购买软件产品之后，不能立即进行使用，需要软件公司的技术人员在软件技术、软件功能、软件操作等方面进行系统调试、软件功能实现、人员培训、软件上线使用、后期维护等一系列的工作，我们将这一系列的工作称为软件项目实施。大量的软件公司项目实施案例证明，软件项目是否成功、用户的软件使用情况是否顺利、是否提高了用户的工作效率和管理水平，不仅取决于软件产品本身的质量，软件项目实施的质量效果也对后期用户应用的情况起到非常重要的影响。项目实施规范主要包括项目启动阶段、需求调研确认阶段、软件功能实现确认阶段、数据标准化初装阶段、系统培训阶段、系统安装测试及试运行阶段、总体验收阶段、系统交接阶段等八个阶段工作内容，每个阶段下面有不同的工作事项，各个阶段之间都是承上启下关系，上一阶段的顺利完成是保证下一阶段的工作开展的基础。下面将按照每个项目实施阶段分别介绍。
（一）项目启动阶段。
此阶段处于整个项目实施工作的最前期，由成立项目组、前期调研、编制总体项目计划、启动会四个阶段组成。
此阶段主任务：
公司：
在合同签定后，指定项目经理，成立项目组，授权项目组织完成项目目标。公司项目组：进行前期项目调研，与用户共同成立项目实施组织，编制《总体项目计划》，召开项目启动会。
商务经理：
配合公司项目组，将积累的项目和用户信息转交给项目组。将项目组正式介绍给用户，配合项目组建立与用户的联系。
用户：
成立项目实施组织，配合前期调研和召开启动会，签署《总体项目计划》和《项目实施协议》。
1、成立项目组：
部门经理接到实施申请后，任命项目经理，指定项目目标，由部门经理及项目经理一起指定项目组成员及成员任务，并报总经理签署《项目任务书》。
2、前期调研：
项目经理及项目组成员，在商务人员配合下，建立与用户的联系，对合同、用户进行调研。填写《用户及合同信息表》。在项目商务谈判中，商务经理积累了大量的信息，项目组首先应收集商务和合同信息，并与商务经理一起识别那些个体和组织是项目的干系人，确定他们的需求和期望，如何满足和影响这些需求、期望以确保项目能够成功。
3、编制《项目总体计划》：
4、启动会：
项目组与用户共同召开的宣布项目实施正式开始的会议。
会程安排如下：
共同组建项目实施组织，实施组织的权利和职责；双方签署《项目实施协议》。项目组介绍《项目总体计划》和《项目实施协议》，包括以下内容：
项目目标、主要项目阶段、里程碑、可交付成果。所计划的职责分配（包括用户的）；
阶段验收、技术交接和项目结束后如何对用户提供后续服务。
（二）需求调研确认阶段。
此阶段的主要工作是软件公司的项目实施人员向用户调查用户对系统的需求，包括管理流程调研、功能需求调研、报表要求调研、查询需求调研等，实施人员调研完成后，会编写《需求调研分析手册》，并交付用户进行确认，待用户对《需求调研分析手册》上所提到的需求确认完毕后，项目实施人员将以此为依据进行软件功能的.实现。如果用户又提出新的需求，实施人员将分析需求的难度及对整个系统的影响程度来确定是否给予实现。需求调研阶段具体包括如下内容：
1、进行需求调研准备。
2、编制《需求调研计划》。
3、内部评审是否通过《需求调研计划》。
项目组、部门经理、商务等人员根据合同要求和项目实际情况对《需求调研计划》草稿进行评审，如评审通过，则在稍后的时间内签署，如评审不通过则重新修改。
4、用户是否签署《需求调研计划》。
如用户签署《需求调研计划》，则作为以后需求调研工作的指南。否则重新修改。
5、《需求调研计划》是否有变更。
如果计划存在变更，则执行变更控制流程，否则按计划进行后续工作。
6、编写及发出《需求调研通知》。
7、需求调研。
项目组以《需求调研手册》为依据，从业务流程、单据使用、打印格式、报表查询几个方面展开深入和全面的调研，并搜集用户的个性化需求。
8、需求调研分析根据调研的结果。
项目组和公司其他技术部门将进一步进行分析，确定合理、可行的需求，将分析结果形成《需求分析报告》草稿。
9、内部评审是否通过《需求分析报告》。
项目组、部门经理、公司其他技术部门的人员对《需求分析报告》草稿进行评审，如评审通过，则在稍后由用户签署，如评审不通过则重新修改，直至内部评审通过。
10、编写及发出《需求分析报告确认通知》。
项目组编写《需求分析报告确认通知》，发给用户，确定进行需求确认的相关事宜，告之相关部门及人员安排好工作，准时参与需求确认工作，为顺利完成需求确认工作做准备。
11、用户是否确认《需求分析报告》。
如果用户确认，并签署了《需求分析报告》，则需求调研阶段工作结束，进行后续的软件功能实现的工作；如没有确认，则进一步进行调研、分析，直至用户最终确认并签署《需求分析报告》。双方签署了《需求分析报告》，需求调研工作结束之后，如果用户提出新的需求或是变更已有的需求，则执行需求新增及变更流程。
（三）软件功能实现确认阶段。
此阶段的主要工作是项目实施人员根据需求调研阶段确认的《需求调研分析手册》中的用户需求内容进行具体软件功能的实现工作。在软件功能实现的过程中，项目实施人员将记录软件实现的详细过程。便于公司售后服务之用。每一个实施技术人员必须严格按照要求记录、存档。按照调研要求的所有功能实现完毕后，项目实施人员将编制《软件功能确认表》，将定制好软件功能待用户确认，用户根据《软件功能确认表》上的功能逐一确定软件功能是否达到要求，对不满足要求的功能，项目实施人员将会记录下来并进行功能修改，直到满足用于要求。
（四）数据标准化初装阶段。
此阶段的主要工作是项目实施人员指导用户进行系统标准化资料的准备工作，并对用户进行初装资料的软件操作培训，以便用户能够及时的将标准资料录入系统，初装完成后，项目实施人员会对资料初装的情况进行核查，为以后具体业务功能的开展做好基础。
（五）系统培训阶段。
系统培训阶段工作是整个项目实施工作中比较重要的工作，用户对软件的操作功能是否熟练将直接影响到后面的软件应用效果，所以软件公司和用户双方要对此阶段的工作给予足够的重视。要充分认识培训的重要性和艰巨性。在项目实施之前对用户的相关人员进行系统和规范的产品培训是非常必要的，达到让用户了解软件产品，最终自己能够解决使用中的具体的问题。
此阶段的培训工作中将用户参加产品培训的人员划分为三个层次：决策层、技术层、操作层，对不同层次的用户参加产品培训人员的培训内容分别是：决策层：领导在实施中的作用与重要性、决策查询。
维护层：系统维护知识、操作方法。
操作层：操作方法。
选修课课程实施方案参考
一、兴趣特长类选修课程的主要内容。
普通高中兴趣特长类选修课程主要包括艺术类、体育类以及其他课程，是高中课程体系的重要组成部分，旨在体现课程的多样性和课程的多种内容、多种功能和多种价值的整合，培养学生兴趣，发展个性特长，提高综合素质。
兴趣特长类选修课程开发坚持学校开发与引进、利用社会资源、他校资源相结合。学校应在先期学生兴趣、爱好、特长调查的基础上，基于学校办学传统、文化特色，充分发掘教师的专业特长和社会课程资源，有目的地开发兴趣特长类课程。
引进社会课程资源时，学校应根据本校实际进行二次开发，使课程内容与要求更加切合学生实际。农村学校应充分利用当地非物质文化的课程资源，也要适度引入城市相关资源。
三、兴趣特长类选修课程的开设。
学校应根据本校实际，制定兴趣特长类选修课程建设规划和具体实施方案，积极创造条件开发与开设兴趣特长类选修课程。
行自主选课。每学年可供选修的模块数不得少于6个。
学校根据选课情况，组织走班教学。不得包办选课，不得以班级为单位集体选课，不得以任何借口强制指定选课。学校应支持学生到具有资质的高校、中等职业学校、其他普通高中或社会机构选修兴趣特长类选修课程。
四、兴趣特长类选修课程的学分认定。
（一）兴趣特长类选修课程学分认定的基本条件。
1.达到一定的课程修习时间；过程表现良好；经考核或考查合格。
2.学生在高中阶段参加学校组织的运动会、体育竞赛、艺术节、科技节等活动；参加市级教育行政部门组织或认可的体育竞赛、艺术、科技节；参加省级及以上教育行政部门组织或认可的体育竞赛、艺术、科技节。
3.达到国家一级运动员或运动健将。
4.学生参加教育行政部门认可的社会机构培训，或参加教育行政部门认可的考试，获得某项资格或等级证书。
（二）兴趣特长类选修课程学分认定指导性意见。
（三）学校应制定所设兴趣特长类选修课程学分认定具体方案，报当地教育行政部门备案。当地教育行政部门要成立学分认定的仲裁机构，处理有关学分认定的举报、争议和仲裁工作，对存在严重问题的学校要通报批评，并对校长及相关责任人给予必要的处罚。
（四）学生在校内外通过相应机构获得各荣誉、证书或成果，学校可参照兴趣特长类选修课程学分认定指导性意见，审核根据发证单位的资质、学习记录和证书，按照18课时1学分的标准折合学分。
（五）学生修习课程考核不合格，经补考仍不合格；课程的实际修习时间少于规定课时的2/3；提供的相关资料弄虚作假，不予认定学分。为使学生在高中三年中获得多项技能，学生在选修某一课程并已获得1个学分后，不得重复选课。
开设知识拓展类选修课程，旨在提供适合学生个性发展的课程，让学生认识学科的价值与研究方法,获得更为全面的知识与能力，培养创新精神，全面提升学科素养，为进一步学习打下扎实的基础。
一、主要内容。
知识拓展类选修课程主要为语文、数学、英语、思想政治、历史、地理、物理、化学和生物等9个学科的选修课程，包括必修拓展课程、大学初级课程、学科发展前沿课程、学科研究性学习等。
必修拓展课程是必修知识的拓展与延伸，旨在为学生进一步学习打下扎实的基础，主要从国家选修课程模块中选用。详见下表：
注：每个学科前两个带*的选修模块列入高考自选模块考试范围。
大学初级课程是衔接高中与大学的课程，旨在培育学生专业兴趣，拓宽学科视野，提高探究能力。学科发展前沿课程主要是介绍学科最新研究成果的课程，旨在让学生感受学科的发展方向。学科研究性学习主要是在教师指导下，以学生自主选择和确定研究课题，主动获取知识、应用知识、解决问题为基本教学形式的课程，旨在培养学生创新能力和实践能力。
学校是普通高中选修课程建设的主体。学校要根据本校选修课程建设规划，积极开发知识拓展类选修课程。
必修拓展课程主要选用已经国家审查通过的选修课程。大学初级课程、学科发展前沿课程学校可以自主开发，可以与高校、中等职业学校、科研机构、社会机构及行业企业合作开发，也可以引进国内国际精品课程并进行二次开发。鼓励学校和其他机构利用现代教育技术，开发网络选修课程。
三、课程开设。
学校根据学生需要及学校实际，为学生提供各学科知识拓展类选修课程，满足学生选课需要。知识拓展类选修课程占总选修课程的比例不超过60%。
知识拓展类选修课程以本校开设为主，学校也可以根据需要委托高校、中等职业学校、社会机构包括行业企业开设，或者聘请高校、中等职业学校以及社会专业人士开设选修课程，可以依托现代网络技术，由学生自主选择网络选修课程。
四、课程管理。
学校必须制定知识拓展类选修课程建设规划，提前公布本学年拟开设的知识拓展类选修课程目录、课程信息。学校要建立选课指导制度，加强人生规划教育，指导学生根据兴趣特长和人生规划，制定个人知识拓展类选修课程修习计划。学生要根据个人修习计划，实行自主选课。学校应允许学生跨班级、跨年级选课。
五、学分认定。
知识拓展类选修课程学分认定的主体是学校。
学生在本校参加选修课程学习，修习时间不少于规定时间的2/3、学习过程表现良好、参加课程考试（考查）合格，即可提出申请，经学校学分认定委员会认定后取得学分。
学生到学校课程评审委员会认可的其他普通高中、高校、社会机构包括行业企业或利用网络修习知识拓展类选修课程，修习完成后可提出申请，提交相关证明材料，由学校学分认定委员会认定学分。
【背景】选修课的设置与实验是新一轮高中课程改革的`一个亮点，它的设置有助于拓展学生的知识与技能，发展学生的兴趣和特长，培养学生的个性，促进教师的专业成长，促进学校特色的形成与办学模式的多样化。选修课的评价包括课程方案、材料、教师教学和学生学习的评价。当前，要特别加强选修课管理制度的建设与创新。
【意义】。
企业项目策划实施方案参考
软件产品，特别是行业解决方案软件产品不同于一般的商品，用户购买软件产品之后，不能立即进行使用，需要软件公司的技术人员在软件技术、软件功能、软件操作等方面进行系统调试、软件功能实现、人员培训、软件上线使用、后期维护等一系列的工作，我们将这一系列的工作称为软件项目实施。大量的软件公司项目实施案例证明，软件项目是否成功、用户的软件使用情况是否顺利、是否提高了用户的工作效率和管理水平，不仅取决于软件产品本身的质量，软件项目实施的质量效果也对后期用户应用的情况起到非常重要的影响。项目实施规范主要包括项目启动阶段、需求调研确认阶段、软件功能实现确认阶段、数据标准化初装阶段、系统培训阶段、系统安装测试及试运行阶段、总体验收阶段、系统交接阶段等八个阶段工作内容，每个阶段下面有不同的工作事项，各个阶段之间都是承上启下关系，上一阶段的顺利完成是保证下一阶段的工作开展的基础。下面将按照每个项目实施阶段分别介绍。
(一)项目启动阶段。
此阶段处于整个项目实施工作的最前期，由成立项目组、前期调研、编制总体项目计划、启动会四个阶段组成。
此阶段主任务：
公司：在合同签定后，指定项目经理，成立项目组，授权项目组织完成项目目标。
公司项目组：进行前期项目调研，与用户共同成立项目实施组织，编制《总体项目计划》，召开项目启动会。
商务经理：配合公司项目组，将积累的项目和用户信息转交给项目组。将项目组正式介绍给用户，配合项目组建立与用户的联系。
用户：成立项目实施组织，配合前期调研和召开启动会，签署《总体项目计划》和《项目实施协议》。
1、成立项目组。
部门经理接到实施申请后，任命项目经理，指定项目目标，由部门经理及项目经理一起指定项目组成员及成员任务，并报总经理签署《项目任务书》。
2、前期调研。
项目经理及项目组成员，在商务人员配合下，建立与用户的联系，对合同、用户进行调研。填写《用户及合同信息表》。在项目商务谈判中，商务经理积累了大量的信息，项目组首先应收集商务和合同信息，并与商务经理一起识别那些个体和组织是项目的干系人，确定他们的需求和期望，如何满足和影响这些需求、期望以确保项目能够成功。
3、编制《项目总体计划》。
《项目总体计划》是一个文件或文件的集合，随着项目信息不断丰富和变化，会被不断变更，主要介绍项目目标、主要项目阶段、里程碑、可交付成果。通常包括以下几方面内容：
4、启动会。
项目组与用户共同召开的宣布项目实施正式开始的会议。
会程安排如下：
共同组建项目实施组织，实施组织的权利和职责;双方签署《项目实施协议》。
项目组介绍《项目总体计划》和《项目实施协议》，包括以下内容：
项目目标、主要项目阶段、里程碑、可交付成果。所计划的职责分配(包括用户的);。
项目实施中项目管理的必要性和如何进行项目管理，项目的质量如何控制;。
项目实施中用户的参与和领导的支持的重要作用;。
阶段验收、技术交接和项目结束后如何对用户提供后续服务。
(二)需求调研确认阶段。
此阶段的主要工作是软件公司的项目实施人员向用户调查用户对系统的需求，包括管理流程调研、功能需求调研、报表要求调研、查询需求调研等，实施人员调研完成后，会编写《需求调研分析手册》，并交付用户进行确认，待用户对《需求调研分析手册》上所提到的需求确认完毕后，项目实施人员将以此为依据进行软件功能的实现。如果用户又提出新的需求，实施人员将分析需求的难度及对整个系统的影响程度来确定是否给予实现。需求调研阶段具体包括如下内容：
1、进行需求调研准备。
2、编制《需求调研计划》。
3、内部评审是否通过《需求调研计划》，项目组、部门经理、商务等人员根据合同要求和项目实际情况对《需求调研计划》草稿进行评审，如评审通过，则在稍后的时间内签署，如评审不通过则重新修改。
4、用户是否签署《需求调研计划》，如用户签署《需求调研计划》，则作为以后需求调研工作的指南。否则重新修改。
5、《需求调研计划》是否有变更，如果计划存在变更，则执行变更控制流程，否则按计划进行后续工作。
7、需求调研，项目组以《需求调研手册》为依据，从业务流程、单据使用、打印格式、报表查询几个方面展开深入和全面的调研，并搜集用户的个性化需求。
8、需求调研分析根据调研的结果，项目组和公司其他技术部门将进一步进行分析，确定合理、可行的需求，将分析结果形成《需求分析报告》草稿。
9、内部评审是否通过《需求分析报告》。项目组、部门经理、公司其他技术部门的人员对《需求分析报告》草稿进行评审，如评审通过，则在稍后由用户签署，如评审不通过则重新修改，直至内部评审通过。
10、编写及发出《需求分析报告确认通知》。项目组编写《需求分析报告确认通知》，发给用户，确定进行需求确认的相关事宜，告之相关部门及人员安排好工作，准时参与需求确认工作，为顺利完成需求确认工作做准备。
(三)软件功能实现确认阶段。
此阶段的主要工作是项目实施人员根据需求调研阶段确认的《需求调研分析手册》中的用户需求内容进行具体软件功能的实现工作。在软件功能实现的过程中，项目实施人员将记录软件实现的详细过程。便于公司售后服务之用。每一个实施技术人员必须严格按照要求记录、存档。按照调研要求的所有功能实现完毕后，项目实施人员将编制《软件功能确认表》，将定制好软件功能待用户确认，用户根据《软件功能确认表》上的功能逐一确定软件功能是否达到要求，对不满足要求的功能，项目实施人员将会记录下来并进行功能修改，直到满足用于要求。
如何撰写实施方案及参考
1、深化“样板间”的全面复制、推广落地，实现区域无管理盲区。
1、1组织服务中心管理团队（各部门主管以上职员），对各楼栋，从楼顶天台沿消防通道一直检查到地下室，从园区、车库、机房、地下空间以及办公区、职员宿舍等一直检查到每一个角落，深入挖掘管理中的不足之处，及时发现管理盲区。
1、2在现场检查中，专人对现场问题进行拍照记录，服务中心管理团队现场办公将各项问题明确落实到部门（落实到具体的执行人），明确具体的完成时间节点（开始时间、完成时间）。
1、3由信息运营部统一将现场存在的问题形成《服务品质提升专项工作表》，统一在公司aph建立专项工作任务表；每天专人跟踪整改销项进度。
1、4由服务中心总经理或副总经理亲自主导，协调推动落实各项整改。每天一跟踪，每周一总结，每月一考评。
2、在园区倡导全体职员“做一个捡烟头的人”。
2、1推行“人人都是保洁员、人人都是秩序维护员、人人都是管理员”，爱我家园行动从我做起的百日评比活动。
2、2强调所有物业服务人员以身作则，以榜样带动行动；做到园区环境是人过地清，人走灯灭，从我做起，“做一个捡烟头的人”。
2、3在物业服务中心会议室墙面，设置一个好人好事光荣榜，每周收集各部门好人好事，并予以公示；同时在每月服务中心运营例会、各部门例会中予以通报学习。
2、4由信息运营部申购一批笑脸牌，对每月一次由各部门评选的优秀职员，由服务中心总经理亲自颁发笑脸牌，针对表现突出的职员给予总经理基金现金奖励。对连续三个月均表现突出的职员给予申请“年度优秀职员”荣誉并颁发证书。
2、5每月优秀职员的评选，由信息运营部主持，由各部门职员无记名投票产生（由本部门职员、关联部门职员参加），让人人争当活雷锋。
3、在社区创建“社区简报”和“爱我家园行动组织”。
3、1利用社区简报，积极主动宣传物业管理工作和法律法规，解答业主疑难和疑问；避免双方因为沟通不及时造成矛盾冲突。
3、2充分联动第一教育，建立幼儿、学生德育教育基地。将社区孩子纳入爱我家园行中来，创建“爱我家园行动组织”。抓住孩子的心就抓住了一个家庭，所以，充分调动孩子们的热情与能动力推动和谐社区的建设。
3、3积极帮助筹建社区老年大学，在实现助老爱老的同时，充分整合社区老人的'社会资源为我所用。
3、4由服务中心信息运营部安排专人（或招聘专人），负责专门组织策划社区文化活动，以拉近业户与物业公司之间的关系。
4、开展“我与业主交朋友”活动。
4、1在全体职员中开展“我与业主交朋友”活动，以增进与业主之间的感情与沟通。以点带面，逐步推进，构建和谐社区。
以上各项举措，仅供各位参考、延展、推广。
参考小学绩效实施方案
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，以实施绩效工资为契机，进一步完善学校收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，促进广大教职工爱岗敬业，扎实工作，推进我校教育事业持续健康发展。
二、实施原则。
1、“以人为本、注重实效”的原则。
2、“多劳多得、优绩优酬”的原则。
3、“科学合理、公正公平”的原则。
三、实施范围。
学校在职在编教职员工。
四、绩效工资的分配。
1、绩效工资分为基础性和奖励性两部分。
（1）基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，包括生活津贴、岗位津贴、班主任津贴。生活津贴按原定的`398元平均发放，岗位津贴按教职员工的所处职称岗位（参照乐人劳字[]号文件）按月发放，班主任津贴按每班每月120元标准依据《乐平市实验小学班主任津贴月度过程管理考核办法》按实际工作月核发。
（2）奖励性绩效工资根据教职员工的出勤率、工作量、教育教学工作过程和工作业绩等方面的表现，实行绩效工资按学年度分两个学期进行考核发放。
2、充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。学校完善绩效考核制度，按照教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。在分配中，根据考核结果和分配原则向一线教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。
五、领导机构。
学校成立绩效工资考核分配工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：
1、考核内容。
考核内容以教职工履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规所规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，从德、能、勤、绩四个方面进行考核。
2、考核办法。
（1）制定《乐平市实验小学教师绩效考核评估细则》，严格执行《乐平市实验小学教师绩效考核评估细则》，客观公正地进行考核。
（2）采取观察、抽查、听课、座谈、问卷调查和查阅备课笔记、学习笔记、学生作业、考卷、会议记录、出勤记载等有关资料相结合的方法进行全面考核。
（3）教师绩效考核采用百分制，采取月考核、学期考核、年度考核相结合的形式。月考核，由各职能部门根据教师在工作中“师德”，“出勤”，“教学教研”，“安全管理”的表现按月进行考核，由办公室负责统计考核得分，进行公示；学期考核，教师“教育教学奖励”每学期末进行一次考核，与每月月考核一并，由办公室负责统计得出每学期总分，分岗拟定考核等次。年度考核结果则为两个学期绩效考核分数之和。
（4）绩效考核结果由校长审批，上报教育主管部门。
七、绩效考核结果的确定和运用。
1、考核结果的确定。
学校根据教职工绩效考核得分情况，按照当年度事业单位考核工作的要求确定优秀、合格、基本合格、不合格等次人数。有下列情形之一者，考核结果直接确定为不合格：
（1）无正当理由，不听从学校工作安排者。
（3）履行职责不到位，出现严重教育教学失误或重大安全责任事故者；
（4）以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；
（5）其他违反法纪、法规或严重违反校规校纪，损坏教师形象和学校声誉行为者；
（6）涉及上级规定的计划生育、社会治安综合治理、党风廉政建设、安全管理等一票否决事项者。
2、考核结果的使用。
绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。
绩效考核的结果也是作为教师专业发展、岗位聘任、职务晋升、教师薪级工资调整、表彰奖励等方面的重要依据。
八、执行本《方案》的同时，一并执行《乐平市实验小学教师考勤制度》、《文明班级评选制度》。
九、本《方案》及未尽事宜由乐平实验绩效工资考核分配工作领导小组负责解释，未尽事宜经集体研究决定为准。
十、本《方案》经乐平实验教职工代表大会通过，自二0一0年三月七实施。