岗位职责应该具备适当的灵活性，以适应工作环境和任务的变化。在编写岗位职责时，需要考虑到员工的能力和兴趣，以下是一些岗位职责的拆解方法，供大家参考。
审计经理岗位职责说明
一、根据指派，具体负责审计项目的综合管理。
1、负责审计项目的审计计划编制、调整和执行;。
2、对项目成员进行调度和任务分派;。
3、对项目成员进行指导和监督，解决项目组工作期间提出的常规性专业技术问题;。
4、对审计风险进行判断和控制;。
5、监督项目成员工作进展情况，控制项目进度;。
6、实施项目详细复核，负责项目的风险控制和质量控制;。
7、出具审计业务报告和其他法定业务报告，并在业务报告上签章。
二、对项目进行工时控制和统计，对项目成员进行考核。
三、协调维护客户关系。
职位要求：
1、本科及本科以上学历，财务管理、会计及相关专业;。
4、能全面负责中小型项目，工作积极主动并勇于承担责任，具备一定的领导能力;。
5、具有注册会计师资格。
值班经理岗位职责说明
商场值班经理需要按照店长的指派分工，完成相关的行政管理工作。以下是本站小编为大家精心整理的商场值班经理。
欢迎大家阅读供您参考。
1、值班经理是由公司指定的总监、总监助理、店长、部门主管担任。
2、值班经理须严格按照排班表值班，如有特殊情况需与他人调班的须在值班前落实并告知店长。
3、值班经理在值班时间内处理有关投诉，解决和处理店内中发生的突发事件或紧急事故，如遇难以决断、复杂、严重的问题要及时通知店长和相关部门主管。
5、值班经理值班时间为：7：50至营业结束闭店。
3、负责检查本楼层员工出勤、晨会、晚会、迎送宾工作;。
4、负责处理本部门的顾客投诉，遇不能解决的投诉，及时上报上级主管部门;。
5、负责对本部门的突发事件进行妥善处理，并上报上级主管部门。
6、负责定期进行本部门服务总结工作，并上报上级主管部门;。
7、负责传达贯彻落实上级主管部门交办的各项工作，并进行检查，做好相关记录;。
8、负责检查商厦质量方针、目标及各项需贯彻的工作的掌握了解情况;。
9、认真填写值班经理，要求字迹工整，内容真实具体;。
10、要善于发现问题，对发现的问题提出有效的解决方法，并落实解决结果。
11、负责检查各部门“每日巡检表”并在授权人签字栏签字，并做每日值班经理工作及交接记录。
1、严格遵守公司的各项。
规章制度。
并检查各项制度的执行情况。
2、认真执行和监督公司高层领导下达的各项任务，并及时有效地传达给员工。
3、随时掌握市场动态，并根据公司情况提供好的经营思路和方法。
4、负责员工岗位技能的培训及工作质量的考核。
5、制定详细的卫生标准和卫生计划，并定时检查各部门卫生情况。
6、加强员工的岗上培训和现场管理，确保细节服务质量。
7、检查员工的仪容、仪表、并适当调整员工的心态和积极性。
8、对重要的设施、设备等要落实责任制，并随时对其情况进行检查。
9、协调好各部们之间的工作关系，要有原则性地妥善解决各种问题。
10、严抓公司的安全隐患，做好防火、防盗工作。
11、加强各基层领导的工作责任心，并划分其职责范围。
12、尽量降低能源消耗及各种备品的消耗，每日根据经营情况，随时检查各种消耗品的数量。
13、与对班互相配合，避免两班互相推卸责任，责任明确地做好交接班的各项工作及记录。
14、审阅各部门交接记录和工作日志，及时处理发现的问题和意外事件。
15、对按摩、搓澡等人员按照公司的统一规定进行管理，提高服务质量和卫生标准。
16、爱护公共财物，关心员工生活。定期找员工沟通，了解员工思想动态，围绕工作重点做好员工的思想工作。
17、积极协助总经理对各项工作进行监督和检查并及时提供各种有效的反馈信息。
18、处理好客人投诉和各类突发事件，确保以公司利益为重。
19、审阅每日消费报表和小票，并及时处理发现的问题。
20、随时掌握每日的经营状况，制作日报表，并将每日的经营细节和经营状况以短信形式发送给上级领导。
21、做好员工的考勤，合理安排休班，确保服务的正常开展。
22、提高主人翁意识，严抓浪费事件。
审计经理岗位职责说明
2、收集和分析产品供应商信息及采购市场趋势，建立稳定的供货渠道。
3、管理禽类鸡只采购的市场调查，具备行业信息收集及先进经验获取能力;。
4、挖掘行业合作模式创新机会，并利用专业资源做采购新模式创新。
【任职要求】。
1、本科以上学历，曾有过活鸡采购/审计相关经历优先;。
2、对采购业务流程及体系有清晰的认识，有很强的预判能力;。
3、擅长数据分析;能形成出面的数据报告;。
4、具有较强的分析判断、前瞻思维、承压能力和团队合作意识;。
审计经理岗位职责说明
5、独立建立集团流程、合规体系;。
6、参与、独立开展投资、并购项目尽职调查工作。
7、完成公司管理层交办的专项、专案等其他工作事项。
任职要求：
1、全日制本科及以上，审计或者会计相关专业;。
4、掌握国家审计、财务相关知识，熟悉国家审计、财经等政策法规，熟悉事业单位财务及审计政策。
审计经理岗位职责说明
1、根据审计计划开展审计工作，按时、保质的完成审计项目并及时向领导汇报审计工作进展及重要审计事项。
2、对审计工作的过程、结论及其它相关指标信息保密。
3、编制审计项目的审计底稿，编写审计报告、审计通知书及审计报告送达。
4、参与对各所属公司的专项审计，形成审计报告，并对整改结果进行跟踪检查。
5、做好审计报告装订归档、部门档案的收集和建档管理工作，保持审计档案的完整性。
6、指导和安排下属审计助理和实习生工作。
职资格要求：
1.大专及以上学历，会计、审计、财务管理等经济类专业，具有中级会计师以上职称;。
2.具有两年或两年以上会计师事务所审计工作经验;。
3.英文六级，中英表达良好;。
4.具有较好的沟通表达能力，能带领项目团队;。
5.抗压能力强，接受出差;。
6.有四大会计师事务所从业经验优先。
市场经理岗位职责说明书
工程副总直属上级职位编号。
晋升方向直管人数。
二．岗位使命。
按照公司整体规划，组织资源实施项目工程施工，负责对工程部的管理工作。
三．职位位置。
总经理。
工程部副总。
工程部经理。
四．工作关系。
联系主要内容联系对象（部门或单位）。
工作汇报、请示和信息反馈工程副总公司内部。
各部门沟通、协调和配合员工。
公司外部。
图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定，为正确编制和审核预算奠定基础；作。
容时、准确、合理；参与在建工程的进度款的审批支付工作，并对其资金数额的准确性。
把关；
验收工作；
大专工民建相关专业，具有中级以上技术职称或具有一级建造师证；具有安全管。
学历与专业。
理资格证书优先。
环保等工程行业管理政策、法律、法规及相关规定和解决办法。
要求的能力；
能力素质。
4.
客户经理岗位职责说明书
一、岗位名称：
二、岗位级别：
三、直接上司：
营销部分部经理。
四、直接下级：
无
五、岗位概要：
根据营销部市场开发及客户管理的统筹规划，在营销部。
副(分部)经理的具体指导下负责门店产品销售及客户维护工作，
六、主要职责：
1、根据营销部经理的指示与销售计划，在分部经理的直接督导下确定营业目标和销售重点，制定具体的销售计划，并认真加以实施，确保销售计划的完成。
2、同各类客户保持良好的'关系，有计划地登门拜访或以信函等形式对各类客户进行促销，在与老客户联系的同时不断开发新客户并做好协调和组织工作。
3、经授权代表门店与客户谈判和签订各种销售协议，并与其他部门沟通协调，保证销售协议的认真落实。
4、主动收集整理市场信息和客源情况，将销售情况统计分类、归档并提出建设性意见，供部门经理参考。
5、了解和掌握门店各项产品的价格体系及预订情况，及时处理销售中的日常事务工作，及时向各有关部门传递相关信息，做好各类客户的接待工作。
6、
负责与客户保持联络，发掘潜在客户，扩大门店经营的市场范围，
为客户提供细致周到的服务，
7、拟写接待计划落实细节安排，迎送重要宾客，努力实现销售承诺，确保客户满意度，发展良好的业务关系。
8、据部门分工负责会员、散客、团队、餐饮、康乐及会议等服务项目的销售工作，并参与各类接待服务工作。
9、经常与客户保持联系，定期走访客户，与客户保持良好的合作关系，搜集整理市场信息并向部门反馈，为正确分析市场提供资料。
10、利用公关技巧，广为交际，结识各界人士，宣传门店的优良服务和各项设施，扩大门店影响，树立门店良好形象。
11、利用电话薄、报纸、行业期刊等，通过等电话形式进行信息捕捉，锁定客户，有针对性的进行推销。
12、自觉遵守门店和部门规章制度，不断学习市场营销知识，努力提高业务水平。
13、高效完成上级交办的其它工作。
七、任职条件：
1、基本素质：
具备良好的职业道德和敬业精神，遵章守纪，有责任心、服从意识强，具有团队精神;身体健康、精力充沛、善于学习，能吃苦耐劳。
2、文化程度：高中以上学历，门店服务、公共关系等相关专业。
3、语言能力：普通话流利，语言表达能力强，反应灵活、善于社交，具有极强的亲和力。
4、仪容仪表：端庄大方气质佳。
力环境下开展工作;熟练使用现代办公设备。
总经理岗位职责说明
任何。
都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。下面是本站小编为大家整理的总经理岗位职责，欢迎阅读，仅供参考。
制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。
工作内容：
根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。
主持公司的基本团队建设、规范内部管理;。
拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;。
审核签发以公司名义发出的文件;。
主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议;。
向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;。
处理公司重大突发事件;。
推进公司企业文化的建设工作。
一、全面负责、主持公司的日常经营、行政和管理活动，负责检查和绩效考核，努力营造良好的企业发展运营内外部环境。
二、负责和组织实施公司发展规划、年度经营计划，完成责任目标和年度计划。
三、对公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。
四、负责公司财务管理、预算、决策和利润分配;严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
五、决定对成绩显著的员工予以奖励、加薪和晋级以及对违纪员工的处分，直至辞退。
六、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。
七、代表公司对外签署有关协议、
合同。
合约和处理有关事宜。
八、搞好社会公共关系，认真处理周边邻里关系和谐，为公司树立良好的企业形象。
九、履行集团公司授予的其它职权，完成集团赋予的其它任务。
职位资格要求:。
一、教育背景：
大学本科及以上学历，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业。
二、培训经历：
接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
三、经验：
20xx年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。
四、职位技能技巧：
熟悉企业业态和运营流程;。
在团队管理方面有极强的领导技巧和管理才能;。
掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念;。
善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;。
熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程;。
具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;。
良好的中英文写作、口语、阅读能力;。
具备基本的网络知识;。
熟练使用办公软件。
五、态度：
具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;。
善于协调、沟通，责任心、事业心强;。
亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;。
为人干练、踏实;。
良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
六、工作条件：
工作场所:办公室。
环境状况:舒适，无明显的节假日。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接上级。
董事长。
直接下级。
财务部部长、人力资源部部长、技术部部长、经营部部长、安全质量部部长、办公室主任、各项目部长、分公司部长。
本职：领导执行、实施董事长的各项决议，完成董事长下达的年度经营目标;领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展;领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道;负责建设高效的组织团队;领导直接所属部门的工作。
主要职责与工作任务:。
1、领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。
2、实施公司的总体战略:组织实施集团公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
3、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。
4、建立良好的沟通渠道:负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道;领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。
5、主持、推动关键管理流程和。
规章制度。
及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统塑造和强化公司价值观。
6、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。
7、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出;领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。
权力和责任：
权力：
对公司经营方针和重大事项的决策权。
对董事会经营目标的建议权。
对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权。
对公司各项工作的监控权。
对下级之间工作争议的裁决权。
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权。
董事会预算内的财务审批权。
责任：
对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任。
对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任。
对公司经营决策失误造成的损失负责。
对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责。
对所签署的合同、协议负责。
公司违法经营所应承担的相应责任。
考核指标：
营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率、安全生产率、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
一、严格履行公司章程，遵守《企业高管工作细则》和相关制度，忠于职守、勤勉工作。
二、组织策划公司的各类会议、接待和庆典活动，主持公司的年度工作会议和其它重要活动，参与公司重要事务的讨论和决策。
三、代表公司与政府相关职能部门、社会团体及兄弟单位进行商务洽谈，协调处理一般性社会关系。
四、做好公司行政综合管理及服务工作，保持良好的办公条件和完善的办公设施，保全公司财产。
五、搞好后勤保障及职工福利工作，确保后勤管理的安全、健康、和谐、有序。
六、统筹规划人力资源开发及战略管理，完善人力资源培训教育机制，指导员工职业生涯规划，提升人力资源素质，控制人力资源使用成本。
七、完善绩效考核与激励机制，丰富职工业余文化生活，提高职工凝聚力和团队精神。
八、严肃工作纪律和秩序，倡导良好风气，宣扬优秀的企业文化，缔造和谐的工作氛围。
九、负责党务和工会相关工作，协调工会与党组织、行政以及其它组织的关系，合理平衡企业、股东与职工的利益，发挥民主管理和民主监督的职能。
十、完成总经理交办的其它工作任务。
审计经理岗位职责说明
1、营运审计类制度的完善：编写、修订部门管理制度和业务流程;。
2、项目审计的组织和实施：协助草拟年度审计计划、负责组织开展审计;。
4、项目审计进度的把控：制定项目审计实施方案、安排工作;。
5、完成领导安排的其他工作。
任职资格:。
1、大学本科及以上学历;。
3、具备审计、会计或工程类中级职称，注册会计师、注册内审师、税务师优先;。
产品经理岗位职责说明
1.1、市场分析：
1.2、竞品分析：
收集竞争对手的资料、试用竞争对手的产品，从而了解竞争对手产品;。
1.3、用户研究：
通过定性(用户访谈)、定量(调查问卷)等分析方法对用户需求进行挖掘和分析;。
二、产品规划及设计。
2.1、产品规划：
确定目标市场、产品定位、发展规划及路线图;。
2.2、需求管理：
对来自市场、用户等各方面的需求进行收集、汇总、分析、更新、跟踪;。
2.3、产品设计：
编写产品需求文档，包括业务结构及流程、界面原型、页面要素描述等内容;。
2.4、版本管理：
维护产品的每个版本的功能列表;。
三、开发及项目管理。
3.1、需求确认：
组织协调市场、研发等部门，对需求进行评估及确认开发周期;。
3.2、项目跟踪：
跟踪项目进度，协调项目各方，推动项目进度，确保完成项目按计划完成;。
向领导及相关部门沟通项目进度;。
3.3、产品测试：
配合测试部门完成产品的测试工作;。
bug管理;。
四、产品运营。
4.1、流程制定：
4.2、协调沟通：
与公司领导、相关部门协调资源、沟通产品发展规划、产品发展现状及问题;。
4.3、对外合作：
与合作方商讨合作可行性、方案，参与商业合同的编写，跟踪项合作项目的进度、完成;。
4.4、问题处理：
协助市场、客服、运维部门，解答或协调解决用户提出的产品问题;。
4.5、数据分析：
4.6、文档编写：
建立产品文档库;。
编写产品相关文档，如产品白皮书、用户手册、客服手册及其他产品相关文档;。
4.7、培训演示：
编写培训教程，并为公司相关部门、用户进行产品培训、产品演示;。
五、市场推广。
5.1、营销支持：
5.2、市场支持：
协助市场部门，参与各类产品发布、推广及各类市场活动。
客户经理岗位职责说明
1、专业向客户推荐公司合作单位的保险，做好出单工作。
2、熟悉各个保险公司出单系统，并熟练操作。
3、能明白向客户解释保险条款。
4、根据客户需求，推荐合适保险内容。
5、及时做好后续工作以及理赔，以最大能力保障客户的利益。
区域经理岗位职责说明
1、根据公司经营规划和业务开展要求，制定和优化分管区域门店内部管理制度和工作流程，并组织实施。
2、制定分管区域门店各项运营指标、年度发展计划，推动并确保分管区域门店营业指标的顺利完成。
3、分析分管区域门店整体经营运行情况，编制经营分析报告，为经营计划调整提供支持。
公司经理岗位职责说明书
一．以身作则，严格遵守公司制定的各项规章制度。
二．理会公司总裁的经营目标，贯彻细化公司总裁的经营计划。三．负责公司综合管理，坚持原则，实事求是，恪行职守，清廉公正，自觉抵制不正之风，积极采纳员工合理化建议，抓好员工业务技术培训工作。
四．提高综合分析和判断能力、加强组织协调能力。负责推行公司制度化管理和单项工程经济核算工作。积极向公司总裁提供对公司发展有利的决策，秉公办事，大胆开展工作，勇于进取，勇于承担责任，因个人原因或管理不力或工作过失造成公司经济损失决不推御责任。
五．负责公司主任一级的人事安排和制定公司内部相关制度，全权向公司总裁本人负责。
六．严格监控各部门、各职能队、组、人员的制度化管理和单项工程经济核算的推行运作过程，发现问题果断采取相应的措施，及时解决问题，及时向总裁反馈。七．关心员工，体察下情，发扬民主，倾听不同意见，明辨是非，知人善任。善于发现人才，使用人才，培养人才，推荐人才、发挥各类专长人才的作用，调动他们的积极性和自主性，为公司的发展储备人才。
八．负责对主任一级的业绩考核。有权建议对各级管理人员和职能人员实行奖惩、罢免及晋升。
九．做好日常管理要事笔记。根据实际工作需要向公司总裁汇报工作。
十、该守则凡与先前公布的守则有相抵触的条款按本守则条款执行，与先前公布的守则没有相抵触或矛盾的条款仍然有效。
办公室主任岗位守则。
一、以身作则，严格遵守公司的各项规章制度。
二、服从公司经理的领导，团结员工，认真做好本职工作，努力提高办事效率。大胆开展工作,勇于进取,勇于承担责任,因个人原因或管理不力或工作过失造成公司经济损失决不推御责任。
三、
主持公司办公室的日常综合管理工作，监控各部门和基层制度化管理的具体落实，积极配合公司领导推行单项工程经济核算工作。全权向公司经理负责。
四、严格监控中、基层管理费用运作的合理和安全。条件成熟时应要求相关部门在采购物资和用品时采用网上采购或网上询价办法。
五、负责公司内部各部门之间的沟通、协调等工作。六、负责公司日常涉外、公关、接待、庆典等事务。七、负责公司机关的车辆使用和车辆调配工作。
八、善于发现人才、使用人才、推荐人才，为公司的发展储备人才。
九、有权向公司领导提出对管理失职人员的罢免建议。十、做好日常管理要事笔记，根据实际工作的需要向公司经理汇报工作内容。
十一、该守则凡与先前公布的守则有相抵触或矛盾的条款按本守则条款执行，与先前公布的守则没有相抵触或矛盾的条款仍然有效。
企业发展部主任岗位守则一、以身作则，严格遵守公司的各项规章制度。
二、服从公司经理的领导，团结员工，认真做好本职工作，努力提高办事效率。大胆开展工作,勇于进取,勇于承担责任,因个人原因或管理不力或工作过失造成公司经济损失决不推御责任。
三、积极配合公司领导推行基层制度化管理的实施和单项工程经济核算的落实。全权向公司经理负责。
四、调研市场，分析竞争对手，向公司经理提供对公司发展有利的规划性意见。
五、负责监控各部门对制度化管理的推行和以单项工程经济核算考核的运作过程。
六、负责对工程现场的巡视、指导和督促。对生产管理及技术薄弱环节进行整顿改正。
七、负责对基层施工队、组技术人员的强化轮训，提高生产工艺和技能，为公司拓展业务打好基础。
八、协助公司领导，协调对外业务关系，积极争取扩大业务定单。九、有权向公司领导提议对生产管理失职人员的罢免建议。十、鼓励基层生产人员发明创造、改进工艺、降低成本、提高生产效率。积极采纳员工的合理化建议，善于发现人才、使用人才、培养人才、推荐人才，为公司的发展储备人才。十一、做好日常管理要事笔记，根据实际工作需要向公司经理汇报情况。
十二、该守则凡与先前公布的守则有相抵触或矛盾的条款按本守则条款执行，与先前公布的守则没有抵触或矛盾的条款仍然有效。
档案管理员岗位守则。
一、严格遵守公司的各项规章制度。
二、服从上级的领导，认真完成上级领导交办的任务，努力提高办事效率。大胆细致工作,勇于进取,勇于承担责任,因个人原因或工作过失造成公司经济损失决不推御责任。
三、分门别类管理好外来文件资料、公司内部文件资料和与公司业务有关的合同、协议、工程设计、设计变更、竣工文件、工程图表、结算等资料。
四、搞好公司档案的电脑管理、档案柜（文件夹）管理、磁盘管理等工作。
五、及时提交上级领导急需的档案资料，务必做到准确无误，快速提供。
六、做好档案保密工作，对没有办理相关手续或没有办理需经上级领导批准手续方可外调、外借的档案，有权拒绝受理。
七、在做好档案管理工作的前提下，积极收集国家重大决定、重要事件、市场经济动态、同类企业以及与公司业务发展有关的信息，迅速整理后及时提供公司高层领导参考阅读。
法律专务岗位守则。
一、以身作则，严格遵守公司的各项规章制度。
二、服从公司经理的领导，团结员工，认真做好本职工作，努力提高办事效率。大胆工作，严格执法，勇于进取，对自己的工作若有过失应勇于承担责任。
三、主持本部门的日常法律咨询，法律宣传，法律事务管理工作，推行制度化、法律化管理的模式，全权向公司总裁、公司经理负责。
四、尽心尽责，搞好法律事务工作，对合同鉴定方面当好参谋，并参与各种合同的鉴证和签订工作。对合同存在的隐患和可能造成的损失作出分析和解释，并及时提醒公司领导。五、负责参与合同履行、变更方面的接洽事务。
六、努力学习法律知识，钻研法律业务，提供法律服务，确保员工知法、懂法、守法，善于运用法律武器对外对内严格执法办事，为本公司发展保驾护航。
七、做好日常法律事务回访工作，记好日常要事笔记，根据工作需要向公司总裁、经理汇报工作情况。
八、该守则凡与先前公布的守则有相抵触或矛盾的条款按本守则执行，与先前公布的守则没有相抵触或矛盾的条款仍然有效。
秘书岗位守则。
一、严格遵守公司的各项规章制度。
二、服从上级的领导，认真完成上级领导交办的任务。努力提高办事效率。大胆工作，勇于进取，因个人原因或工作失误决不推御责任。
三、搞好上级部门与下级部门之间上传下达工作。四、协助上级领导接待往来的客户，和接待上访人员。五、收集整理管理信息，整理上访材料，按其内容的轻、重、缓、急顺序提供给上级领导。
六、理会上级领导的意图，负责起草公司内部文件、通知等书面行文工作。
七、及时提醒上级领导忽略的事项，必要时对上级领导的工作日程作时间上的合理安排。
八、不得利用工作方便出于私心、乡情或个人私欲影响上级、干挠上级、左右上级的决定。
九、做好公司保密工作，不该问的不问，不该说的不说。
车辆、机械、机具维修部主任岗位守则。
一、以身作则，严格遵守公司的各项规章制度。
二、服从公司经理的领导，认真做好本职工作，努力提高办事效率。大胆开展工作,勇于进取,勇于承担责任,因个人原因或管理不力或工作过失造成公司经济损失决不推御责任。三、主持本部门的日常综合管理工作，配合公司推行基层制度化管理的实施，负责本部门的人事安排,负责制定本部门管理细则和驾驶员行车制度细则，全权向公司经理负责。四、负责统计公司所有车辆、机械、机具数量、使用年限，准确无误地登记固定资产表，建立统一的使用档案卡，高精确地定出使用成本。
五、负责公司内部车辆、机械、机具使用调度和使用安全，以及车辆、机械、机具的维修质量等经济核算工作。
六、积极配合单项工程经济核算的落实，及时准确地向相关部门提供有关单项工程核算所需要的数据。
七、负责与交通部门及相关部门的关系协调工作。应根据具体情况力求节省公关费用和管理费用，降低车辆购置、车辆营运手续的成本。
八、在保证认真圆满完成上述工作内容的前提下，参与公司内部人力资源，人才资源的统计、考核工作，善于发现人才、使用人才、培养人才、推荐人才，为公司的发展储备人才。九、经常到车辆、机械、机具使用现场和维修车间检查工作，发现问题及时解决，及时反映。对不适合操作车辆、机械、机具的人员应果断撤换，以绝后患。
十、做好日常管理要事记录，无特殊情况每月三次或每十天一次向公司经理汇报本部门的工作情况。
十一、该守则凡与先前公布的守则有相抵触或矛盾的条款按本守则条款执行，与先前公布的守则没有相抵触或矛盾的条款仍然有效。
车辆、机械、机具维修部经办人员岗位守则。
一、严格遵守公司的各项规章制度。
二、认真负责地完成本部门上级领导交办的事情，努力提高办事效率。大胆开展工作,勇于进取,勇于承担责任,因个人原因或工作过失造成公司经济损失决不推御责任。三、协助本部门上级领导搞好内外协调工作，详细了解汇总基层车辆、机械、机具使用和配备情况。
四、积极向上级领导提出车辆、机械、机具使用和维修的合理化建议。
五、及时解决、及时汇报经办的事宜，尤其是对外联系等工作内容。
六、作好车辆、机械、机具使用安全的宣传工作和教育工作。七、全权向本部门主任负责，做好日常经办要事记录，根据其内容及时向上级领导汇报。
八、该守则凡与先前公布的守则有相抵触或矛盾的条款按本守则条款执行，与先前公布的守则没有相抵触或矛盾的条款仍然有效。
财务部、后勤部主任岗位守则。
一、以身作则，严格遵守公司的各项规章制度。
二、服从公司总裁的领导，认真努力做好财务、后勤管理工作，努力提高办事效率。大胆开展工作,勇于进取,勇于承担责任,因个人原因或管理不力或工作过失造成公司经济损失决不推御责任。
三、根据国家规定的财务规范和本公司的实际情况制定本公司财务制度及本部门管理细则，严格把好财务关，对不合理的开支应坚决堵住。全权向总裁本人负责。四、应建立收、支总帐、费用分帐、固定资产（建卡）分帐、单项工程各项费用分帐，做到帐帐相符、帐实相符。五、积极配合单项工程核算工作的落实，及时向相关部门提供单项工程的各项费用开支报表，以利经济核算工作的顺利实施。
六、应该定期下各基地收帐、结帐、报支，严格检查各基地出纳人员使用流动资金的情况，检查时间的间隔不应太长，确保各基地资金的使用安全，发现问题及时解决，对不适用的出纳人员应果断撤换，以绝后患。七、做好公司的后勤管理工作，关心员工的生活，为生产一线人员服务。
八、有责任要求各生产基地的食堂后勤人员做到让一线生产人员吃热饭、喝热汤、菜香味美（即一种菜多种炒法）。时常检查食堂卫生和住处卫生，制裁恶意浪费饭、菜的人员。
九、应要求有条件的部门采用上网采购或上网询价的方法采购公司所需的中批量和大批量物资和用品。十、该守则凡与先前公布的守则有相抵触或矛盾的条款按本守则条款执行，与先前公布的守则没有抵触或矛盾的条款仍然有效。
各基地出纳员岗位守则。
一、严格遵守公司的各项规章制度财务制度。
二、服从本部门上级的领导，认真负责地做好基层出纳工作，全权向公司财务部主任负责。
三、认真严谨地做好出纳记帐登记。做到帐帐相符，帐实相符。
四、确保基地流动资金的使用安全，坚决抵制不合理的借款和不合理的开支，发现问题及时向主管领导汇报反映。五、对公司财务规定的报销票据的规定，应熟读、弄懂。对违反规定的单据有权拒绝报支。
六、应按公司财务部的规定和要求，分门别类粘贴单据，按各自内容归类报支。
七、对流动资金的保管安全和使用安全负有全权。八、该守则凡与先前公布的守则有相抵触或矛盾的条款按本守则条款执行，与先前公布的守则没有相抵触或矛盾的条款仍然有效。
各基地食堂后勤人员岗位守则。
一、严格遵守公司的各项规章制度。
二、服从本部门上级的领导，认真完成上级领导交办的各项任务，努力提高工作效率。大胆开展工作,勇于进取,勇于承担责任,因个人原因或管理不力或工作过失造成公司经济损失决不推御责任。
三、做好为一线生产人员的各项服务工作。负责本基地的食堂卫生、整洁、环境美化等工作。全权向公司后勤部主任负责。
四、根据一线生产人员的出勤情况，调整好吃饭时间，做到饭热、汤热、菜香（即一种菜多种炒法）等服务工作。五、关心一线生产人员的疾苦，善待病伤号人员，作好慰劳工作。六、协助基地仓管人员整理、看护、堆放在场地的各种材料。七、做好基地食堂防火安全工作，对饮食卫生、饮食安全负有全责。
八、该守则凡与先前公布的守则有相抵触或矛盾的条款按本守则条款执行，与先前公布的守则没有抵触或矛盾的条款仍然有效。
运维经理岗位职责说明
运维经理负责应用服务器日常管理维护，对系统进行性能监控、维护分析、优化、问题跟踪...下面是由本站小编为你带来的“运维经理。
”。
1、根据公司要求，激发、激励员工高效工作，以达到文明、规范、专业的一流运维管理团队。
2、审核、完善运维数据中心的。
年度工作计划。
向公司总部上报。
年度工作总结。
和下年度工作安排。
3、履行运维数据中心运行、安全及消防第一责任人的所有职责。
4、遵照政府各管理部门和上级的规定，对数据中心安全运行工作进行部署、要求，组织本部门主管、员工有计划、有步骤的实施及落实。
5、负责监督数据中心各类钥匙的管理规定，定期检查执行情况，发现问题及时纠正和报告。
6、负责贯彻工程运维、安保及监控、保洁绿化的管理规定和操作规程，确保数据中心管理监控范围内的地方防火，防盗等工作安全有序的进行。
7、学习、掌握国家、地域性物业政策、行业规则及相关法律法规，并运用在项目实际的运维管理体系中。
8、有效建立数据中心服务系统，结合公司服务宗旨及目标，完善并落实项目制定的各项质量目标。
9、有效控制风险和强化管理系统，重点防范各类重大突发事件处置预案及处理项目中各类问题。
10、确保数据中心设备、设施得到有效管理，保证设备、设施的完好运行。
11、实施有效的能源管理计划，并不断完善制度、深化节能措施。
12、保持项目现场备用现金流转、整体运作成本控制等良性健康运行。
13、负责与政府各职能部门的工作联系。
14、组织贯彻实施公司环境方针，实现环境目标。
15、负责完成上级领导布置的其他工作。
1.负责上海总部运维部门工作，制定部门工作计划以及进度目标;。
2.合理分配部门人员工作，公司所有相关it设备的保管和维护工作;。
3.协调部门内部关系，指导并考核员工的工作，提升工作效率;。
4.负责运维体系建立和实施，设计并推进运维自动化;。
5.保障部门运维安全，处理运维事故,优化各项维护工作流程，不断降低系统风险;。
10.协调部门内部关系，指导并考核员工的工作，提升工作效率;。
11.协调部门和其他部门的工作以及关系;。
1.负责总控中心的网络管理;进行网络架构的调整及优化;。
2.熟悉网络规划、网络安全、虚拟化等相关技术的应用，保证机房设备的正常运作;。
5.负责机房各类系统的维护和管理工作,负责公司网络运维相关制度的编写和制定;。
7.决策系统管理的具体细节，经公司同意后负责对机房内设备或系统进行调整或优化。
9.负责总控中心重要展示活动及重要领导接待任务;。
10.其他赋予的工作。
渠道经理的岗位职责说明
职责：
1.根据公司品牌发展策略和区域发展策略，开拓和维护留学中介、个人代理，带领渠道团队人员完成工作指标。
2.负责开发，拓展及维护招生渠道(包括不限于留学机构，移民机构，教育机构，其他行业的团体与个人合作)。
3.了解渠道合作方需求，负责与渠道谈判、签订合作协议等工作。
4.完成上级领导安排的其他工作。
任职要求。
1、一年及以上出国留学市场、销售工作经验者优先考虑。
2、敏锐的市场意识、创新能力。
渠道经理的岗位职责说明
职责：
1、理解公司渠道发展战略，并结合大区实际情况制定相应的大区渠道发展策略和计划;。
3、协调资源对经销商进行培训，支持经销商长期可持续发展;。
5、支持渠道相关的市场活动，增强公司渠道品牌的影响力和稀缺性。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，形象气质良好;。
2、两年以上渠道业务拓展、市场拓展或系统客户开发类工作经验;。
3、积极进取、执着、阳光正派、高度的责任心;。
4、优秀的学习及系统思考能力;。
5、优秀的沟通协调与协作能力。
渠道经理岗位职责说明
职责：
3、负责整体市场业务考核，指导、检查、控制本部门各项工作的实施;。
5、深度研究竞争对手的优、劣势及动态，整理出有利于自身产品改进的意见及社群内容运营策略，并推出创新性的的盈利模式。
任职要求：
1、3年以上市场团队管理经验，对社群运营有一定了解;。
3、反应敏捷、思维活跃、表达能力强、有耐心，具有较强的沟通能力以及交际技巧，能推动跨部门合作。
渠道经理岗位职责说明
职责：
1.根据公司品牌发展策略和区域发展策略，开拓和维护留学中介、个人代理，带领渠道团队人员完成工作指标。
2.负责开发，拓展及维护招生渠道(包括不限于留学机构，移民机构，教育机构，其他行业的团体与个人合作)。
3.了解渠道合作方需求，负责与渠道谈判、签订合作协议等工作。
4.完成上级领导安排的其他工作。
任职要求。
1、一年及以上出国留学市场、销售工作经验者优先考虑。
2、敏锐的市场意识、创新能力。
3、性格活泼开朗，工作积极主动，能够承担一定的工作压力，具备极强的语言沟通能力、责任心、计划和执行能力，具有当地客户资源和渠道者优先。
渠道经理的岗位职责说明
职责：
5、定期根据销售目标审查地区销售成果，并采取适当措施以保证销售业绩达到预期目标。
6、负责校园学生合作资源以及线上社群资源的拓展;。
7、负责管理线下学生推广团队。
任职要求：
1、熟练掌握excel、word、ppt、xmind，数据分析工具;。
2、熟练掌握地推团队的搭建，跨省市区域市场推广的协同管理能力;。
3、4年以上校园渠道拓展经验，有成功的校园推广案例和丰富资源者优先考虑;。
4、拥有良好的学习、沟通及组织能力，乐于协作;具有责任心和抗压能力，擅长处理工作问题，乐于接受新挑战。
酒店经理岗位职责说明书
直接下级：公共区域领班四、岗位职责：
1、检查公共区域，确保达到规定的清洁标准。
2、制定每月工作计划、培训计划，提交客务部经理，批准后组织实。
施，做好每月、年的工作。
总结。
3、主持岗点每日晨会；参加客务部经理召集的每周例会和其他会议。
4、做为培训员，每月最后一周周四参加人事培训部召集的培训员会议。
5、巡查庭院花草树木及绿化设施，保证绿化系统的运作良好。
6、制定各项清洁设备的管理、使用和养护计划，定时检查消耗品的存量。
7、制定和编排公共区域大清洁工作计划，防疫杀虫工作计划和人力安排计划。确保清洁、杀虫期间不影响酒店的正常营业。
8、负责员工的技能培训，确保员工安全、正确的操作机器设备。
9、负责员工的排班，根据客情需要及员工特点安排日常工作。调查、解决日常工作中发生的问题。
10、负责制定绿化养护工作计划，掌握计划的执行情况，确保工。
作质量和进度。
11、做好重大节日、重要会议、宴会和贵宾到访之前的布置检查工作。
12、做好与酒店有关部门的沟通和协调工作。13、完成直接上级交办的其他工作事项。